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Curso de Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio em Segurana do Trabalho

TRABALHO DE SEGURANA DO TRABALHO III

Manuel Martinho Gomes Dourados-ms Maio/2013

TRABALHO DE SEGURANA DO TRABALHO III

1 Quais as principais diferenas entre CIPATR e CIPA? 2 Quais os procedimentos que a empresa deve assumir assim que tiver conhecimento de um acidente de trabalho com um dos seus funcionrios?

CIPA e CIPATR so muito semelhantes. A CIPA se refere preveno de acidentes para as empresas em geral, ex.: industrias ,construo civil, metalrgicas, mecnicas, , autopeas, etc.. J a CIPATR se refere exclusivamente ao trabalho Rural que um pouco diferente. As duas normas relatam e especificam normas de segurana para trabalhadores em geral, cada uma na sua rea.

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA um grupo formado por pessoas pr-selecionadas. Este grupo ser responsvel por desenvolver aes que melhorem as condies ambientais de trabalho com a finalidade de se evitar acidentes e doenas decorrentes do processo de trabalho. As aes da CIPA so amparadas pela Lei 6.514 de 1977, portaria 3.214, de 08 de junho de 1978 do Ministrio do Trabalho, atravs da Norma Regulamentadora nmero 5 (NR5). Seu objetivo principal a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. A Comisso formada por representantes do empregador e representantes dos trabalhadores em iguais quantidades cujos mandatos tm durao de 1 ano.

NR-5 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes,associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. 5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos. A CIPA dimensionada conforme o nmero de trabalhadores (quadro I da NR 5) e a atividade da empresa (Quadro III NR 5). MAS ATENO: o nmero que for encontrado no Quadro I o total de representantes de cada uma das partes (empregador e trabalhador). Por exemplo: se for encontrado 2 efetivos e 2 suplentes o total de cada representao ser 4, logo as 2 representaes totalizaro 8 membros para esta CIPA. OBSERVAO: Caso a empresa no possua nmero de trabalhadores suficiente para se formar uma comisso, dever manter no mnimo 1 colaborador treinado para representar a CIPA.

SOBRE A ORGANIZAO O empregador indica e os trabalhadores elegem seus representantes. A eleio dos empregados, titulares e suplentes, ser secreta, na qual participem os empregados interessados. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, A empresa proibida de demitir, sem justa causa, o colaborador desde de o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Ou seja, o colaborador eleito ter tem estabilidade por 2 anos. Durante o ano de gesto da CIPA os trabalhos e reunies necessrios sero realizados em horrio normal de trabalho. O presidente da CIPA ser indicado pela empresa e o Vice-Presidente ser escolhido entre os titulares eleitos. Na comisso necessrio que se tenha um (a) secretrio e um(a) substituto(a) (a) os (as) quais devero se escolhidos em comum

acordo entre os membros e o empregador, no necessrio estes pertenam comisso.

DAS ATRIBUIES Dentre as atribuies da CIPA pode-se destacar: - A identificao dos riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos; - Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de Segurana e Sade no Trabalho - SST; - Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

Cabe ao empregador: Fornecer os meios necessrios ao desempenho das atribuies da CIPA, garantindo tempo e condies suficientes para a realizao das tarefas constantes no plano.

Cabe aos empregados: Participar da eleio de seus representantes, colaborar com a gesto da CIPA indicando as situaes de riscos e apresentando sugestes para melhoria das condies de trabalho.

COMO FUNCIONA A CIPA A CIPA ter reunies ordinrias mensais as quais sero realizadas durante o expediente da empresa em local apropriado. As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. O membro titular perder o mandato quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa, o qual ser substitudo por suplente. Caso o presidente e o vice-presidente forem afastados de seus cargos sero substitudos em 2 dias teis. O empregador indicar o presidente substituto e os trabalhadores o vice. Caso no existam suplentes, o empregador deve realizar eleio

extraordinria, que tem prazos reduzidos pela metade. O mandato do membro extraordinrio deve ser compatibilizado com os demais membros. O treinamento de

membro eleito deve ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

TREINAMENTO O treinamento de formao para Cipistas dever ser aplicado a todos os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. Caso seja a primeira CIPA o prazo mximo de trinta dias a partir da posse. O treinamento para representantes de empresas desobrigadas de manter a CIPA dever ser anual. O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.

PROCESSO PARA CRIAO / ELEIO Em geral, o processo dura em torno de 60 dias. A realizao da 1 eleio difere um pouco de quando do 2 processo em diante. As datas e prazos de cada fase do processo devem ser respeitados. A participao do trabalhador facultativa, sendo assim, a empresa deve se esforar no sentido de incentivar os trabalhadores a participar do processo eleitoral. Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de dez dias. Em caso de anulao, por quaisquer motivos, a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias. Sero eleitos e tomaro posse como titulares e suplentes, os candidatos mais votados. Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio.

Fluxograma para formao/eleio da CIPA Documentos a serem criados durante o processo

Plano de ao para elaborao do processo de eleio da CIPA Edital de convocao para eleio Designao da comisso eleitoral Designao dos representantes do empregador Edital de candidatura

Edital de convocao para eleio Ficha de Inscrio Cdula de votao Resultado Eleio Ata Eleio Convocao Posse Cipa Ata Posse Calendrio anual de reunies

CIPATR

=CIPATR

COMISSO

INTERNA

DE

PREVENO

DE

ACIDENTES DO TRABALHO RURAL . 3.10 O Secretrio da CIPATR ser escolhido, em comum acordo, pelo Presidente e Vice-Presidente podendo a escolha recair em pessoa no integrante da CIPATR.CIPATR elemento importante para a organizao dos trabalhadores(as) rurais nos locais de trabalho. Inclusive com a realizao de processos de capacitao para os trabalhadores etrabalhadoras assalar iados rurais sobre a CIPATR. Destacamos tambm que a coordenao da CIPATR tem mandato alternado, 01 com os trabalhadores e 01 ano com os empregadores.

CIPATR Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural CIPATR um grupo formado por pessoas pr-selecionadas. Este grupo ser responsvel por desenvolver aes que melhorem as condies ambientais de trabalho com a finalidade de se evitar acidentes e doenas decorrentes do processo de trabalho em entidades que exploram minerais. As aes da CIPAMIN so amparadas pela Lei 6.514 de 1977, portaria 3.214, de 08 de junho de 1978 do Ministrio do Trabalho, atravs da NR 31 - SEGURANA ESADE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECURIA SILVICULTURA, EXPLORAO FLORESTAL EAQICULTURA.

NR 31 31.1.1 Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo estabelecer os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura,

pecuria, silvicultura, explorao florestal e aqicultura com a segurana e sade e meio ambiente do trabalho. 31.7.1 A CIPATR tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas relacionados ao trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida do trabalhador. 31.7.2 O empregador rural ou equiparado que mantenha vinte ou mais empregados contratados por prazo indeterminado, fica obrigado a manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPATR. (C = 131.065-8/I3) 31.7.2.1 Nos estabelecimentos com nmero de onze a dezenove

empregados, nos perodos de safra ou de elevada concentrao de empregados por prazo determinado, a assistncia em matria de segurana e sade no trabalho ser garantida pelo empregador diretamente ou atravs de preposto ou de profissional por ele contratado, conforme previsto nos subitens 31.6.6 e 31.6.6.1 desta Norma Regulamentadora. 31.7.3 A CIPATR ser composta por representantes indicados pelo empregador e representantes eleitos pelos empregados de forma paritria, de acordo com a seguinte proporo mnima:

N de Trabalhadores

20 a 35

36 a 70

71 a 100

101 a 500

501 a 1000

Acima de 1000

N de Membros Representantes trabalhadores Representantes empregador dos 1 2 3 4 5 6

do 1

A Comisso formada por representantes do empregador e representantes dos trabalhadores em iguais quantidades cujos mandatos tm durao de 2 anos.

A empresa proibida de demitir, sem justa causa, o colaborador desde de o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Durante o ano de gesto da CIPATR os trabalhos e reunies necessrios sero realizados em horrio normal de trabalho.

DAS ATRIBUIES Dentre as atribuies da CIPATR pode-se destacar: - A identificao dos riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos; - Propor atividades que visem despertar o interesse dos trabalhadores pelos assuntos de preveno de acidentes de trabalho, inclusive a semana interna de preveno de acidentes no trabalho rural; - Colaborar no desenvolvimento e implementao das aes da Gesto de Segurana, Sade e Meio Ambiente de Trabalho Rural;

Cabe ao empregador: - Convocar as reunies ordinrias e extraordinrias da CIPATR; - Conceder aos componentes da CIPATR os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies; - Estudar as recomendaes e determinar a adoo das medidas necessrias, mantendo a CIPATR informada; - Promover para todos os membros da CIPATR, em horrio de expediente normal do estabelecimento rural, treinamento sobre preveno de acidentes de trabalho previsto no subitem 31.7.20.1 desta Norma Regulamentador

Cabe aos empregados: Cabe aos trabalhadores indicar CIPATR situaes de risco e apresentar sugestes para a melhoria das condies de trabalho.

SELEO DE REPRESENTANTES E CRIAO / ELEIO

O empregador indica (designa) os representantes atravs de Instruo de Servio, enquanto que os trabalhadores elegem os seus atravs de votao secreta. Os candidatos votados e no eleitos devero ser relacionados na ata de eleio, em ordem decrescente de votos, possibilitando a posse como membros da CIPATR em caso de vacncia. O coordenador da CIPATR ser escolhido pela representao do

empregador, no primeiro ano do mandato, e pela representao dos trabalhadores, no segundo ano do mandato, dentre seus membros.

Em geral, o processo dura em torno de 45 a 60 dias. As datas e prazos de cada fase do processo devem ser respeitados. A participao do trabalhador facultativa, sendo assim, a empresa deve se esforar no sentido de incentivar os trabalhadores a participar do processo eleitoral. Havendo participao inferior a cinquenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de 10 dias. Em caso de anulao, por quaisquer motivos, a empresa convocar nova eleio no prazo de 15 dias. Sero eleitos e tomaro posse como titulares e suplentes, os candidatos mais votados. Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio.

PROCESSO ELEITORAL DA CIPATR Documentos a serem criados durante o processo Plano de ao para elaborao do processo de eleio Edital de convocao para eleio Designao da comisso eleitoral Designao dos representantes do empregador Edital de candidatura Edital de convocao para eleio Ficha de Inscrio Cdula de votao Resultado Eleio Ata Eleio Convocao para Posse Ata de Posse Calendrio anual de reunies

Procedimentos a serem adotados pelas empresas em caso de Acidentes de trabalho

importante que as empresas tenham protocolos mnimos para eventos

adversos, definindo, entre outras questes, as pessoas, setores e servios de emergncias que devem ser contatados.

I - Resposta Emergencial Adotar aes de emergncia previamente definidas pela empresa, tais como prestao de primeiros socorros, remoo e acompanhamento das vtimas. Tornar a rea segura - em alguns casos isso deve ser feito em primeiro lugar. II Resposta secundria Relatar o evento adverso pessoa responsvel pela segurana e sade (se houver) ou ao responsvel pela rea. Emitir a comunicao de acidente de trabalho CAT de acordo com as determinaes legais. Verificar as exigncias e determinaes das vrias Normas Regulamentadoras. Por exemplo, a NR 18 e a NR 22 determinam a adoo de procedimentos por ocasio de acidentes e a NR 4 e a NR 5 determinam que os acidentes sejam analisados. Observar, no caso de acidentes ampliados, as exigncias de outras instituies, tais como defesa civil e rgos ambientais. III - Obteno preliminar de dados Preservar o cenrio. Anotar os nomes das vtimas e demais pessoas envolvidas. Relacionar os equipamentos, mquinas, ferramentas etc. Filmar e fotografar todas as situaes ou instalaes que possam contribuir para a compreenso do evento adverso. Coletar materiais para percias quando for adequado. IV - Deciso do nvel de anlise A tabela abaixo ajuda a determinar o nvel apropriado de investigao do evento adverso. Cabe lembrar que devem ser consideradas as consequncias potenciais mais graves do evento e no apenas os danos e prejuzos ocorridos no caso concreto. Exemplo: na queda de um andaime, embora nenhum trabalhador tenha sido atingido, havia potencial de ocorrncia de leses graves ou mesmo fatais.

TABELA DE NVEL DE ANLISE DE EVENTOS ADVERSOS

Probabilidade de ocorrer novamente Rara Improvvel Possvel Provvel certa

LEVE minimo minimo minimo medio medio

MODERADA minimo minimo medio medio medio

GRAVE medio medio alto alto alto

FATAL alto alto alto alto alto

No nvel mnimo de anlise as pessoas responsveis, incluindoCIPA e SESMT, onde houver, devem analisar as circunstncias do evento para aprender lies gerais e prevenir ocorrncias futuras. O nvel mdio de anlise deve envolver uma investigao pelo SESMT, CIPA, assessores de SST e supervisores, que devero identificar fatores imediatos, subjacentes e latentes, evidenciando fatores organizacionais. O nvel alto de anlise implica uma investigao detalhada desenvolvida por uma equipe multiprofissional, envolvendo, alm do SESMT e da CIPA, supervisores, gerentes, assessores de SST e representantes dos trabalhadores, sob a superviso de gerente geral ou diretores e ir procurar identificar os fatores imediatos, subjacentes e latentes, evidenciando fatores organizacionais.