OLIMPIADAS DO CONHECIMENTO!!!

DISCIPLINA: GESTO DE BENEFCIOS 2013.1

BRAINSTORMING.....RESPONDER.... QUESTES ABAIXO: AV1 1) Comente sobre o beneficio (FAT) em que h a participao do Estado no seu custeio. 2) Qual o cuidado que a empresa deve tomar para no ter nus financeiros, com a implantao do beneficio Complemento de auxlio-doena? 3) Qual a diferena entre cooperativa de crdito e cooperativa de consumo? 4) Para empresa que utiliza os incentivos do PAT, qual o valor mximo que ela pode cobrar por refeio? 5) De quais alternativas uma empresa dispe para oferecer assistncia mdica aos seus funcionrios e dependentes? 6) Quais so as coberturas oferecidas por um plano de assistncia mdica? 7) Comente trs medidas que uma empresa pode adotar para manter ou reduzir custos com a assistncia mdica de seus funcionrios e dependentes. 8) Quais so as opes que uma empresa tem para oferecer assistncia alimentao dos funcionrios? Comente as vantagens e desvantagens 9) Quais so as vantagens e desvantagens da creche na prpria empresa? 10) Explique: perodo Sabatico e Extenso temporria de benefcios na resciso. ----------AV2 (Lembrando: a prova da AV2 contempla tambm contedos da AV1 Ver questes acima) 11) Por que razo os funcionrios devem participar do custeio de um benefcio? 12) Porque as empresas devem refletir bem sobre a implantao de um benefcio? 13) Comente sobre a tendncia atual relativa concesso de benefcios. 14) Comente a relao existente entre Risco e Necessidades Humanas com a Administrao de Benefcios Sociais. 15) Quais so as alternativas que as empresas tm para cumprir a obrigao em relao guarda dos filhos de suas funcionrias? Qual a mais eficaz? 16) Por que razo a creche instalada na prpria empresa funciona como um elefante branco? 17) Dos benefcios (PPR; Participao nos Lucros; Distribuio de Aes e Gratificao Anual) qual deles comprometem mais os empregados com o resultado de mdio e longo prazo para a empresa? Justifique. 18) Em 25/11/2008, o Prefeito de Blumenau, Santa Catarina, declarou estado de calamidade pblica na cidade, devido a enchentes. Milhares de pessoas ficaram desabrigadas e cento e trinta e cinco morreram no Estado. Um funcionrio que perdeu o terreno e a casa procurou o RH pedindo ajuda. O que voc faria, sendo gestor de Benefcios dessa empresa?

BRAINSTORMING..... REFLETINDO..... SOBRE AS QUESTES.....

1) O que remunerao? Processo que envolve todas as formas de pagamentos ou de recompensas dadas aos funcionrios e decorrentes do seu emprego.

2) Sabe-se que as recompensas organizacionais so subdivididas em Financeiras (diretas e indiretas) e No-financeiras. Cite 3 recompensas financeiras diretas e 3 indiretas? Recompensas diretas = salrios direto, prmios, comisses. Recompensas indiretas = Frias, 13 salrio, horas extras, adicionais, DSR (para horistas).

3) Sabe-se que as recompensas organizacionais so subdivididas em Financeiras (diretas e indiretas) e No-financeiras. Cite 3 recompensas no-financeiras? Recompensas no-financeiras = Oportunidade de desenvolvimento, reconhecimento e auto-estima, liberdade e autonomia no trabalho, qualidade de vida no trabalho, orgulho da empresa e do trabalho, segurana no emprego.

4) Sabe-se que a Composio dos Salrios depende de fatores internos (organizacionais) e fatores externos (ambientais). Cite 3 fatores internos e 3 fatores externos:

Fatores internos = poltica de RH, desempenho e capacidade financeira da organizao, poltica salarial da organizao. Fatores ambientais = Situao do mercado de trabalho, conjuntura econmica (inflao, recesso, custo de vida), legislao trabalhista, concorrncia no mercado, sindicatos e negociaes coletivas.

5) A poltica de RH da organizao composta com base no equilbrio interno e externo das estruturas salariais. Voc concorda que: O equilbrio interno ocorre atravs da avaliao de cargos e classificao de cargos? Sim ou No. Justifique a sua resposta. O equilbrio externo refere-se pesquisa salarial? Sim ou No. Justifique a sua resposta.

Resposta: SIM em ambos os questionamentos.

6) Qual o conceito de Benefcios? O benefcio uma forma de remunerao indireta que visa oferecer aos funcionrios uma base para satisfao de suas necessidades profissionais.

So pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionrios. Incluem frias, sade e segurana, planos de educao, descontos em produtos da companhia. So recompensas no-financeiras, baseadas no fato de pertencer organizao e que so oferecidos para atrair e manter funcionrios. Incluem oportunidade de desenvolvimento, reconhecimento e auto-estima, liberdade e autonomia no trabalho etc. 7) Os benefcios existem como forma de atrair, reter e motivar os colaboradores. Defina de que forma so analisados os benefcios para o Empregador e para o Empregado: Empregador os benefcios so analisados pelo ponto de vista da relao com os custos da remunerao total, custos proporcionais dos benefcios, oferta do mercado, (o que as empresas oferecem aos seus empregados), o papel de atrair, reter e motivar pessoas talentosas. Empregado - os benefcios so analisados em termos de eqidade (distribuio justa) e adequao s suas necessidades pessoais. 8) Os benefcios atingem dois objetivos: o da Organizao e o das Pessoas. Defina os 2 objetivos. Objetivos das organizaes - ser competitivos no mercado de trabalho, melhorar a qualidade de vida dos empregados, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade de pessoal e o absentesmo, facilitar a atrao e manuteno dos recursos humanos e aumentar a produtividade em geral. Objetivos para as pessoas - os benefcios atingem principalmente o atendimento de suas necessidades intrnsecas e extrnsecas.

9) Quanto aos fatores de origem e crescimento dos benefcios. correto afirma: Atitudes e expectativas das pessoas quanto aos benefcios; Exigncias dos sindicatos; Legislao trabalhista e previdenciria imposta pelo governo; Competio entre as organizaes por Talentos atrair ou manter; Controles salariais exercidos indiretamente pelo mercado; Baixar a rotatividade de pessoal etc.

10) Os benefcios so planejados para atender aos funcionrios em trs reas de sua vida. Relacione as 3 e d exemplos. No exerccio do Cargo - Gratificaes, seguro de vida, prmios de produo etc. Fora do cargo, mas dentro da empresa - Lazer, refeitrio, cantina, transporte etc. Fora da empresa, na comunidade - Recreao, atividades comunitrias etc. 11) Cite e conceitue os benefcios quanto as sua exigncia:

Benefcios legais exigidos pela legislao trabalhista ou previdenciria, ou ainda por conveno coletiva entre sindicatos. Os benefcios espontneos - so aqueles concedidos de forma natural sem exigncia legal. So oferecidos na forma de vantagens ou facilidades para os funcionrios. 12) Cite alguns benefcios legais: 13 Salrio, Salrio-Famlia, Salrio-Maternidade, Frias remuneradas, Repouso Semanal Remunerado, Auxlio-Doena, FGTS, Adicional de 50% para Horas-Extras, Abono de 1/3 sobre as frias, Adicional Periculosidade e outros. 13) Cite alguns benefcios espontneos: Gratificaes, refeies e transportes subsidiados, seguro de vida em grupo, emprstimos aos funcionrios, assistncia mdico-hospitalar diferenciada mediante convnio, complementao de aposentadoria, auxlio-creche, desconto farmcia, bolsa de estudo e outros.

14) A afirmativa abaixo est mais relacionada a benefcios espontneos ou legais: Os benefcios agregam valor s organizaes, pois os resultados desta prtica so visveis e mensurveis: o turnover e o absentesmo tornam-se quase invisveis e, o mais importante, o nvel de comprometimento altssimo. 15) Cite e conceitue os benefcios quanto as sua natureza: Benefcios monetrios So os benefcios concedidos em dinheiro, geralmente atravs da folha de pagamentos e gerando encargos sociais deles decorrentes. Benefcios no-monetrios So os benefcios no financeiros oferecidos na forma de servios, vantagens ou facilidades para os usurios. 16) Cite alguns benefcios monetrios (para a empresa): Frias, 13 salariais, Gratificaes, Planos de emprstimos.

17) Cite alguns benefcios no monetrios (para os funcionrios): Refeitrio, Assistncia mdico-hospitalar, Assistncia odontolgica, Servio social e aconselhamento, Clube ou grmio, Transporte de casa para empresa e vice-versa, Horrio mvel ou flexvel.

** algumas empresas cobram % (Assistncia mdico-hospitalar, Assistncia odontolgica).

18) Cite e conceitue os benefcios quanto ao seu objetivo: Benefcios assistenciais visam prover o funcionrio e sua famlia de certas condies de segurana e previdncia em casos de imprevistos ou emergenciais, muitas vezes, fora de seu controle ou de sua vontade. Benefcios recreativos So os servios e benefcios que visam a proporcionar ao funcionrio condies fsicas e psicolgicas de repouso, diverso, recreao, higiene mental ou lazer. Planos supletivos visam proporcionar aos funcionrios certas facilidades, convenincias e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. 19) Cite alguns benefcios: Assistenciais, Recreativos e Supletivos.

20) Defina Benefcios Flexveis. um mecanismo que permite definir um valor de remunerao total (salrios e benefcios) e disponibilizar os recursos aos usurios (plano mdico, aposentadoria, seguro de vida, bolsas de estudo), de formas diversas, para que cada funcionrio escolha o seu prprio pacote de benefcios. 21) Qual o objetivo do benefcio Flexvel? O objetivo maximizar o valor percebido pelos funcionrios e /ou facilitar o controle de custo por parte das empresas. 23) Quanto aos princpios de anlise para aplicao dos Servios e Benefcios Sociais defina seus objetivos: Reduo da rotatividade e do absentesmo; Melhoria do Clima Organizacional; Realce da segurana no emprego.

24) Quanto aos princpios de anlise para aplicao dos Servios e Benefcios Sociais defina seus critrios: Custo do programa; Capacidade de pagamento pela organizao; Necessidade real das pessoas; Poder do sindicato; Consideraes sobre impostos e contribuies; Relaes pblicas; Responsabilidade Social; Reaes da fora de trabalho e o mercado.