ESTGIO SUPERVISIONADO III - TRABALHISTA

Professor Rodrigo Fortunato

20/02/2013

72h
36h em classe 36h extra classe 18h (1 bimestre) - mnimo de horas. Pode fazer as 18h de Forum e TRT no 1 bimestre. 9h Frum 2 audincias unas 2 audincias de instruo 2 audincias iniciais 2 Juizado Especial 1 TRT 9h laboratrio (peas & presenas) Sala 02 - Horrio: 11h10 - trazer folha padro Opet - 20-02 - 27-02 - 06-03 - 13-03 no final do bimestre as peas sero recolhidas pelo professor que as entregar no ncleo. 18h (2 bimestre) 9h Frum TRT 9h laboratrio (peas & presenas) horrio: 11h10

PEAS 1 bimestre petio inicial trabalhista contestao 2 bimestre recurso ordinrio recurso de revista CRONOGRAMA Est na Apostila que foi enviada por e-mail. AVALIAO Valor: 10,0 Prova estilo exame da OAB - Prtica Trabalhista - Objetiva. No permitido livros, doutrinas, anotaes. Somente cdigo seco sem anotaes (CLT, CPC e CF no mnimo).

O professor indica CLT da LTr Editora. O importante ter um ndice alfabtico remissvo "inclusive" das Smulas do TST e tambm das Orientaes Jurisprudenciais da SDI-II do TST.

COMPROVAO DAS ATIVIDADES no intervalo das audincias, pedir para o juiz ou assessor colocar o nome do aluno na ATA da Audincia (sublinhar o nome na Ata) ou pegar assinatura e carimbo no Formulrio da Opet. No entregar os relatrios com poucas linhas escritas. Preencher mesmo que seja com definies especiais sobre "conciliao", etc. FALTAS No h tolerncia para faltas nas audincias.

27/02/2013
PETIO INICIAL Escrita ou Verbal (art. 840 CLT) chamada pea de ingresso, pea vestibular ou simplesmente inicial. a reclamao poder ser escrita ou verbal.(jus postulandi). junta de conciliao e julgamento no existem mais (JCJ) - EC 24/1999. Onde se l JCJ, l-se agora, Varas do Trabalho. A reclamao deve ser endereada ao juiz de direito quando no houver Vara de Trabalho se a cidade no for abrangida pela jurisdio trabalhista, normalmente, em cidades novas. Ex: Em Rio Branco do Sul no tem Vara do Trabalho porque a jurisdio da Vara do Trabalho de Colombo alcana a jurisdio da cidade de Rio Branco do Sul. A reclamatria trabalhista dever ser endereada Colombo. Se o trabalhador prestar servios em diversas cidades a ao dever ser endereada conforme o ltimo local da prestao de servios. Se a natureza da empresa for itinerante,

DICAS PARA CONFECO DAS PEAS TRABALHISTAS

acrescentar na inicial (Art. 282 CPC), tambm, a CTPS (...) e o PIS (...) tambm deve-se utilizar a nomenclatura RECLAMANTE e RECLAMADA. se inicia-se a pea indicando o autor como "Reclamante", deve-se seguir at o final chamando-o de "Reclamante". (usar preferencialmente com as iniciais sempre maisculas. 1a. regra da qualificao: NO INVENTAR INFORMAES (principalmente na qualificao das partes: ex: ####################################################################### tempo mximo para fazer a qualificao das partes (abaixo): mximo 3 minutos e valer no mximo 0,8 pontos. 70% da nota est na argumentao jurdica. ####################################################################### EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA __ VARA DO TRABALHO DE CURITIBA-PR Em petio inicial ainda no existir nmero da ao e portanto no precisa colocar nmero (porque ele ainda no existe). JOS DA SILVA, (nacionalidade), (profisso), (estado civil), portador do RG (...), CPF (...), CTPS (...), PIS (...), residente e domiciliado na Rua (...), por intermdio do seu advogado abaixo assinado (procurao anexa) com endereo profissional na Rua (...), local onde comumente recebe notificaes, intimaes e citaes, na forma do Art. 39, I do CPC, comparece mui respeitosamente perante Vossa Excelncia, com fulcro (fundamento) nos artigos 840 da CLT e 282 do CPC, ajuizar (aflorar, propor) RECLAMATRIA TRABALHISTA ou AO TRABALHISTA (por rigor tcnico dever se utilizar "autor" e "ru") ou RECLAMAO TRABALHISTA em face de: Empresa ABC Ltda, pessoa jurdica de direito privado (ou pblico), inscrita no CNPJ/MF n (...), sediada (localizada) na Rua (...), pelos fatos e fundamentos de direito seguir expostos: ######################################################################## quando se pede vnculo empregatcio deve-se relacionar no plo passivo de todas as empresas envolvidas na terceirizao. Ex: Empresa A (prestadora do servio - empresa de RH) colocou um empregado de limpeza na empresa B (multifuncional). Se o trabalhador alegar que no recebeu horas extras da empresa A no precisar ajuizar a empresa B necessariamente, porm, se a empresa A no pagar, subsidiariamente, a empresa B pagar. No obrigatrio demandar a empresa B mas tambm no se garante que receber algo da empresa A. Outra hiptese, um funcionrio terceirizado prestou servios na empresa B e obedecia ordens da empresa B, participava de reunies e recebia metade do salrio

de outro funcionrio registrado diretamente pela empresa. Neste caso poder requerer vnculo empregatcio contra a empresa B. ######################################################################## Nas peas trabalhistas no h rigor na cobrana de fundamentao jurdica (para que qualquer um possa ter acesso justia), porm, no exame de ordem, ser, sim, obrigatrio. Na prtica, em situaes simples, o advogado coloca apenas FATO e PEDIDO (sem fundamentao). Na prova bimestral e no exame da OAB sero obrigatrios. Uma boa PETIO INICIAL deve conter ao menos: Legislao poder usar no exame de ordem Doutrina no poder usar no exame de ordem Jurisprudncia poder usar no exame de ordem (as sumuladas) PRELIMINARES: DICA: Na inicial, indicar "preliminarmente", informar que est ajuizando a ao diretamente no poder judicirio em virtude do artigo 625-D da CLT estar com sua eficcia suspensa por liminar do STF. Aps a EC 24/1999 que excluiu os juizes classistas, fizeram a lei 9958/2000 que exigia que todas as reclamatrias trabalhistas passassem pelas CCP (Cmaras de Conciliao Prvia) que era uma forma de recolocar os juzes classistas novamente em ao. Assim, todas as aes ajuizadas em que as empresas no pudessem participar, deveriam pagar taxas especficas que seriam posteriormente repassadas aos sindicatos. Os advogados passaram ento a ajuizar as aes diretamente nos juizados. Princpio da Inafastabilidade da Jurisdio e a lei 9958/2000 virou "letra morta". Em Embargos de Terceiros, coloca-se em "preliminar" que o processo seja distribudo em dependncia. Continuando a Petio... BREVE RESUMO: ######################################################################## MRITO (em trabalhistas no se coloca FATO e DIREITO - as tcnicas so diferentes. Na rea cvel
normalmente h um ou dois pedidos e nas trabalhistas podem haver mais de 20 pedidos). Pode-se, nas trabalhistas, colocar os pedidos, por tpicos, e dentro de cada tpico, descrever os fatos e direitos vinculados.

I. CONTRATO DE TRABALHO ou CONTRATO REALIDADE Indicar as informaes bsicas para o juiz (normalmente em 3 ou 4 linhas): 1) data de admisso; 2) data da resciso ou resilio;

3) funo exercida; 4) salrio (maior salrio) e a ; 5) modalidade de dispensa. dispensa sem justa causa incidir sobre todas as verbas: 8% FGTS e 40% Multa FGTS. dispensa por justa causa, indicir apenas os 8% FGTS PEDIDOS Comear sempre pelas verbas REMUNERATRIAS que refletiro sobre todas as demais.. Ex: um salrio pago por fora incidir sobre horas extras, Descanso Semanal Remunerado, Aviso Prvio, FGTS, Frias, 13, etc

II. EQUIPARAO SALARIAL no copiar o enunciado do exerccio. Deve-se resumir apenas: [FATO] ===> pode ter 02 linhas: Jos da Silva prestou servios em iguais condies que seu colega de trabalho, Sr. Joo, com igual produtividade e perfeio tcnica porm, o paradigma recebia salrio 100% maior. ===> isso no pontuar nada e por isso no se deve perder tempo. [DIREITO] ===> 4 ou 5 pargrafos. Petio Inicial deve ter: Legislao => Princpios (Isonomia - CF - Art. 5 II => CLT procurar Art. sobre equiparao salarial (Art. 461 CLT) buscar no ndice remissivo "equiparao salarial" 90% dos candidatos cometem o erro de se darem por satisfeitos apenas com este artigo de lei. Deve-se lembrar das Smulas (pelo ndice remissivo). Doutrina Jurisprudncia => Smula 06 do TST que fala sobre equiparao salarial.

Abreviaes (CF,CPC) Na primeira vez, escrever por extenso. Ex: Constituio Federal de 1988 (CF/88) e a partir daqui, usar apenas abreviado. Os artigos de Lei devero ser parafraseados (com as prprias palavras).... OS ARTIGOS NO DEVEM SER SIMPLESMENTE COPIADOS, tendo-se assim a forma

de "engordar" a fundamentao jurdica. Ao final do pargrafo parafraseado, colocar o artigo referenciado entre parenteses. ex: xxxxxxxx (Art. 461 CLT). O objetivo aqui citar o maior nmero possvel de artigos, smulas e princpios aplicveis ao caso concreto porque quando o avaliador for corrigir a pea, ele encontrar especificamente a Smula 06 do TST. Quando ele encontrar, dar um OK e atribuir a pontuao. Se ele encontrar a Smula 06 e a 178, ele dar mais pontos. Se passar muito tempo e no se achar muitos artigos (houver desespero...), deve-se indicar o ARTIGO 7 da CF (todos os direitos trabalhistas esto no artigo 7 e incisos da CF). So 29 incisos. O princpio da no discriminao em matria laboral j ser a base jurdica para a pea. ######################################################################## Em qualquer PETIO INICIAL, deve-se repetir as palavras diversas vezes; => VIOLOU => FERIU => AFRONTOU o Artigo, a Smula, a Jurisprudncia. Na posio de advogado, deve-se atuar com o intuito de "endemonizar" a parte contrria, tentando mostrar ao juiz que a empresa violou descaradamente a lei. ######################################################################## III - DOS PEDIDOS Colocar primeiro a relao dos pedidos materiais (primeiro os remuneratrios e depois os indenizatrios).... os reflexos DSR, etc, devero vir em parcelas sobre 13, Frias, FGTS (8% + 40%e Aviso Prvio), ou seja, hora extra, equiparao e depois, a relao dos pedidos processuais (citao da reclamada para comparecer..., citao do advogado...)

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PARA A PRXIMA AULA: TRAZER RESOLVIDA A PEA N 5 DA PGINA 23 DA APOSTILA

06/03/2013
CRONOGRAMA DA AULA: 1. Explicao final pea (aspectos formais) 2. Esclarecimentos de dvidas Prxima Semana: CONTESTAO

PETIO: ASPECTOS FORMAIS

Resumo da aula anterior: Prova da OAB: Na confeco da Petio Inicial: Os fatos narrado deve ser "magro" A exposio dos artigos, princpios e smulas deve ser "obesidade mrbida" - tudo o que foi encontrado com as prprias palavras (parfrase) e indicar os nmeros dos artigos em seguida. CONFISSO muito comum troca das expresses as vezes uma expresso mais colocada pode inverter o sentido que se quer passar no texto. "ir de encontro a" (contra) por "ir ao encontro de" (a favor) "As provas produzidas foram de encontro tese da acusao, destruindo-a por completo" (aqui see est concordando) "A verso do autor vai ao encontro dos depoimentos das testemunhas".

A VRGULA PODE SER... Uma pausa... ou no: No, espere. No espere. A vrgula muda uma opinio: No queremos saber. No, queremos saber. Uma vrgula muda tudo.Coloque uma vrgula no texto abaixo: "Se o homem soubesse o valor que tem a mulher andaria de quatro sua procura!" Se voc um homem, certamente colocou uma vrgula depois de "tem".

Letra para ser utilizada na prova: "a letra que o candidato escrever mais rpido". Pargrafo: Ainda em vigor, ento, deve ser utilizado normalmente, porm, evitar, preferencialmente, os pargrafos muito longos. Recomenda-se deixar pargrafos com tamanhos semelhantes, inclusive para o TCC. Separao de slabas: utilizar a separao tradicionalmente com o hfen evitando deixar buracos em branco. LINGUAGEM JURDICA No h necessidade alguma de se utilizar linguagem rebuscada. A linguagem tcnica necessria. Vossa Excelncia, data maxima venia, no adentrou s entranhas meritrias doutrinrias e jurisprudenciais acopladas na inicial, que caracterizam, hialinamente, o dano sofrido. Vossa Excelncia no observou ... ESTA FRASE "fundamentos adotados pela respeitvel sentena de primeira instncia" (8 palavras) PODE SER SUBSTITUDA POR: "tese monocrtica" (2 palavras) MANTENDO O MESMO SENTIDO (rigor e conciso). Expresses - no se deve utilizar expresses em latim (deve-se evitar). Evitar tambm: Segundo o eminente doutrinador, conferencista, magistrado e jurista ARRUDA ALVIM, . . . . no ter valor algum colocar todos estes adjetivos Erros comuns: "Fazem" dois meses "Faz"" dois meses Vou "estar providenciando" Vou "providenciar" O "gerundismo" no chega a ser erro gramatical mas um vcio insuportvel. O problema vai ser resolvido "a nvel de"

"Onde" => para lugar => local "onde" recebe notificaes e intimaes

Bibliografia utilizada e sugestes de leitura: ARRUDO, Bias. Juridiqus no banco dos rus. So Paulo. Revista Lingua Portuguesa. Ed. Segmento. p. 18-23

13/03/2013
CORREO DE PEA PROCESSUAL: Carlinhos de Jesus Questo 08 - Petio Inicial Carlinhos de Jesus, 22 anos, residente e domiciliado em Colombo... para a Grfica Impresso, empresa com sede em Curitiba. Residente e domiciliado em Colombo apenas para confundir o candidato. Vale o local da prestao de servios, preferencialmente o local do ltimo servio prestado. Percebia um salrio mensal de R$ 1000,00 e R$ 200,00 de auxlio combustvel Princpio da Primazia da realizade sob a forma. Ele, ento, recebia R$ 1200,00 mensais. Constantemente a ordem das visitas era mudada .... H subordinao. Na primeira sexta-feira de cada ms era obrigado comparecer reunies na sede do Banco. Prova da subordinao. Cid Moreira, funcionrio registrado... Carlinhos era empregado da Grfica. pensando no melhor recurso econmico para Carlinhos... Logo, pensando no melhor recurso, considera-se que Carlinhos era funcionrio do Banco. A figura do empregador tomada como nica (Princpio da Intangibilidade Contratual Objetiva). Para fins trabalhistas no importa a figura do empregador se ele prestava servios para o grupo econmico. Para se ter reconhecimento da equiparao salarial, o juiz dever reconhecer a Teoria do Empregador nico para que no haja diferena na equiparao salarial. Se pede vnculo para a Grfica no haver equiparao pois so empresas distintas. Se a Grfica no fosse parte do grupo econmico do Banco, deveria requerer a nulidade do contrato de trabalho (alegando ingerncia por parte do Banco) e pedindo vnculo com o prprio Banco. CORREO:

I - Preliminar I.1 - Assistncia Jurdica Gratuita A parte reclamante DECLARA no ter condies de arcar com as custas processuais sem prejuzo prprio ou de sua famlia, preenchendo, portanto, os requisitos da Lei n 10060/50.

II.2 - Comisso de Conciliao Prvia Apesar de no ser mais necessrio este tpico, interessante constar para demonstrar conhecimento... Informa que ainda no foi instalada no mbito da categoria Comisso de Conciliao Prvia. Ademais, o artigo 625,D da CLT est com a sua eficcia suspensa por ao direta de inconstitucionalidade. Desse modo, ajuza a presente reclamatria trabalhista diretamente via poder judicirio.

II - MRITO II.1 - Contrato de Trabalho Clusulas essenciais => admisso, dispensa, funo e remunerao. O reclamante foi admitido em 10/10/2009 sem registro em CTPS (Carteira de Trabalho...). Exerceu a funo de Auxiliar Administrativo, porm, realizava tarefas tpicas de bancrio. Percebeu como maior remunerao a quantia de R$ 1.000,00 na folha e R$ 200,00 por fora, totalizando R$ 1.200,00. Foi injustamente dispensado sem justa causa em 10/10/2012. Durante toda contratualidade, trabalhou mediante os requisitos dos Artigos 2 e 3 da CLT, contratado inicialmente pela primeira reclamada (Grfica), porm, prestou servios diretamente (em prol) da segunda reclamada, realizando servios bancrios, logo a reclamada violou o Art. 29 da CLT. (que estabelece a anotao em carteira de trabalho em at 48 horas). II.2 - Equiparao salarial Colocar os pedidos em ordem decrescente da importncia dos (equiparao salarial, em seguida, as horas extras, pois se for concedida a equiparao, as horas extras sero calculadas sobre o salrio equiparado. O reclamante laborou em idntica funo e mesma perfeio tcnica que o seu colega Sr. Cid Moreira (deve ter o nome obrigatoriamente seno o pedido ser inerte) porm, o paradigma recebia (ou percebia) salrio 100% maior. (como trata-se de um fato, no h necessidade de se escrever mais nada a respeito). S possvel descobrir o valor real do salrio alegado com a apresentao dos holerites requeridos judicialmente. Terminaram os fatos que devem ser "magros". O Direito deve ser "gordo". II.2 - Salrio por fora (a latere) (opcional este por j ter sido referenciado acima). O reclamante recebia habitualmente (importante colocar essa palavra) e por fora a quantia mensal de R$ 200,00. Desse modo, conforme os princpios ... requer-se a integrao ao salrio dessa parcela.

II.3 - Jornada de Trabalho / Horas Extras O reclamante laborava de segunda a sexta-feira das 08:00 s 19:00 horas (deve-se colocar as horas exatamente com esta nomenclatura) com apenas 30 minutos de intervalo para almoo. Contudo, jamais recebeu horas extras. (esse o fato). II.4 Intervalo Intrajornada Como relatado, o reclamante usufrua de apenas 30 minutos de intervalo de almoo.

III - DIREITO Lembrar dos princpios, leis e por fim das smulas. Conforme o Princpio da Isonomia e no discriminao, verifica-se (constatase, conclui-se) que a reclamada violou (feriu, afrontou) o Art. 5 caput e Art. 7 ... (incluir o inciso da no discriminao) da CF que prevem salrios iguais para funes iguais (ou igualitrias). Ademais, o Art. 461 da CLT dispe (prev, estabelece) que (incluir com as prprias palavras) sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador . . . (parafrasear o 461 e pargrafos) . Por outro lado, o Tribunal Superior do Trabalho (colocar por extenso) entende que mesma localidade compreende a regio metropolitana se a Grfica tivesse sede em So Jos dos Pinhais e o Banco em Curitiba, o conceito de mesma localidade abrange a regio metropolitana. Considerando a inaptido para a prova, requer-se desde logo a juntada pela r dos holerites do paradigma de todo o perodo contratual. Logo, requer-se o pagamento das diferenas ora apontadas com reflexos em .... (no exame de ordem esta linha poder ser colocada no final). No dia-adia, coloca-se nos dois locais (aqui e no final). Verifica-se que a reclamada feriu (afrontou, violou) as disposies constitucionais no tocante a limitao da jornada de trabalho devendo, portanto, ser condenada ao pagamento das excedentes da 6 diria e 30 semanal. Qual seria o adicional neste caso ? com acrscimo convencional (da Conveno Coletiva) ou constitucional (mnimo 50%), aquele que for mais vantajoso para o trabalhador. Se o juiz pensar diferente ? Caso Vossa Excelncia entender de modo diverso, o que no se espera (o que no se quer), requer-se sucessivamente o pagamento dos excedentes da 8 diria e da 44 semanal. Com base no Art. 71 da CLT, feriu a disposio e requer-se o pagamento como uma hora extra trabalhada ttulo de indenizao pela no fruio do intervalo.

. . . III - PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS Isto posto, confiante no elevado saber jurdico de Vossa Excelncia, requerse, respeitosamente, o total provimento da inicial, com a condenao das reclamadas (obrigatrio colocar isso): ou... ao pagamento do perodo imprescrito (este ltimo para o caso do reclamante ter prestado servio por mais de 5 anos - mximo requerer): a) Vnculo de Emprego: a declarao judicial do vnculo empregatcio no perodo de __/__/__ a __/__ com a segunda reclamada com anotao em carteira de trabalho sob pena de multa diria. b) Equiparao salarial: o reconhecimento (ou a declarao) da equiparao salarial denunciada no item 2.2, com o pagamento das diferenas apontadas, detalhe importante e por habituais reflexos adicionais (escrever exatamente assim) em Horas Extras, DSR, 13, FGTS, Frias + 1/3 e Aviso Prvio. (No precisa colocar artigos ou jurisprudncias nos pedidos). REFLEXOS: Remuneratrias => Horas Extras e DSR => 13, FGTS, Frias + 1/3 e Aviso Prvio

20/03/2013

DEFESA TRABALHISTA
Art. 300, 301, 302, 303 CPC Art. 847, 848 CLT A defesa trabalhista pode ocorrer de trs formas: 1) contestao 2) reconveno 3) exceo de suspeio (qdo o juiz tem algum parentesco com uma das partes) de incompetncia Tradicionalmente as excees so entregues juntamente com a contestao mas confeccionadas separadamente. Para o exame da Ordem pouco provvel que possa ser cobrado algo sobre exceo.

Contestar (rebater, impugnar) 1 Caracterstica de Defesa: Princpio da negao do fato e apresentao de toda matria de defesa. Compete ao ru alegar na contestao toda matria de defesa... (1 princpio - s h esta oportunidade para apresentar a matria de defesa).... depois desta defesa somente fatos totalmente novos e supervenientes que podero ser apresentados oportunamente. Caso contrrio, h o risco de no serem apreciados/conhecidos. Numa situao da parte reclamada requerer Danos Morais: Normalmente, o advogado NEGA O FATO (Teoria de ausncia de nexo causal). Se o juiz entender de forma diferente, entendendo que houve um dano moral. Se o juiz condenar a empresa em R$ 50.000,00. Quando apresentar o Recurso Ordinrio (RO) e requerer diminuio do valor indenizatrio, o pedido no ser apreciado pois o momento no o devido. Devia ter sido argumentado juntamente com a NEGAO DO FATO (todos os pedidos devem ser relacionados neste momento)... ou seja, no basta apenas negar o fato... deve-se trazer toda a matria de defesa. Caso Vossa Excelncia entenda que tenha corrido o dano que se admite por mera argumentao (por estranha cautela).... caso Vossa Excelncia entenda de modo diverso, o que no se espera.... requer-se a reduo do quantum indenizatrio em virtude da empresa .... nunca ter possudo outras demandas judiciais, por colocar em risco a sade financeira da empresa,...., por se tratar de empresa de pequeno porte....

2a.Caracterstica da Defesa: Princpio da impugnao especfica: O reclamante requereu danos morais sob alegao de ter recebido humilhao no ambiente de trabalho...... deve-se impugnar dizendo o porque. "Impugna-se pois o reclamante jamais teve sua moral e honra " O reclamante alega que trabalhava sob vnculo empregatcio: "Impugna-se (negando o vnculo, admitindo o vnculo ou trazendo um fato modificativo).... Impugna-se pois na realidade o trabalhador era trabalhador autnomo conforme contrato de prestao de servios em anexo (este um fato modificativo do direito do autor) .... o nus da prova (quando se trs um fato modificativo o nus da prova poder caber ao reclamante ou ao reclamado, dependendo da situao e da prova apresentada) ser do reclamante. Se o juiz tiver a menor dvida sobre isso, dar o vnculo ao empregado.

3 Compensao dos Valores Pagos (Art. 767 CLT) As vezes a parte pede hora extra mas j recebeu anteriormente. Ao anexar os recibos das horas extras pagas, pede-se o abatimento destas sob pena de pag-las em dobro.

CONTESTAO (Art. 301 CPC) Contra o PROCESSO => chamada de PRELIMINAR DE MRITO (porque ainda no entrou-se no mrito) ... todas as preliminares esto no Art. 301 CPC. Contra o MRITO => chamada de PREJUDICIAL DE MRITO ( matria de mrito - vai como primeiro tpico do mrito). Regra geral nas aes trabalhistas, a prejudicial maior a PRESCRIO QUINQUENAL. Se o reclamante pede horas extras dos ltimos 10 anos, receber apenas dos ltimos 5 anos. (Esto prescritas as parcelas anteriores 5 anos da data de ajuizamento da ao - Art. 7 XXIX CF) Estes pedidos tomaro apenas 2 linhas no exame de ordem.

NA PROVA SER EXIGIDA UMA ARGUMENTAO DE CAUTELA... Dever aparecer a "improcedncia do pedido" no corpo da pea ou aguardar ao final e nos requerimentos finais colocar "a) requer-se a improcedncia do pedido de horas extras"... no precisa repetir a improcedncia dentro da pea e posteriormente, novamente, ao final da pea... perder tempo com isso..... "no existe o termo - requer-se a impugnao".....

Exemplo: FATO: O reclamante alega que trabalhava aos domingos durante todo contrato de trabalho. Depois do fato, escreve-se: IMPUGNA-SE POR QUE ? Logo abaixo, vem com o porqu: Conforme restar comprovado, a empresa no funciona aos finais de semana. DIREITO: Logo aps: eventual argumentao de direito: Citar os artigos, smulas, princpios e por fim, concluir o raciocnio com: Logo, requer-se a improcedncia do pedido "B" da exordial. Agora vir a ARGUMENTAO DE CAUTELA: Por cautela, na remota hiptese de Vossa Excelncia entender de forma diversa, requer-se que sejam abatidas as horas de sbado (horas de finais de semana) que se apresentam como mero argumento (trazer ao menos uma argumentao de cautela).

PREPARAR: CONTESTAO DA EDINALVA MACEDO x PEDRO DE OLIVERIA (Exame de Ordem)

27/03/2013
foi repetida a aula anterior sobre a resposta do ru, tcnica, estilo

03/04/2013
Correo de Pea: Berenice x Transportes Arago (pg. 23 ou 60) Berenice da Silva foi: Admitida em 02-02 ... Dispensada em 10-10-2010 1 ano aps ajuizou reclamao trabalhista Corrigir (na pea vestibular, Berenice requereu...) pagamento de horas extras (Convencional = Conveno Coletiva) equiparao salarial com Catifunda integrao das verbas a titulo de dirias honorrios de advogado pagamento de R$ 5.000,00 em um contrato aposta de jogo feita com superior hierrquico. Procurado pelo empregador, o preposto relata que no so devidos os pedidos (fato alegado pela empresa). ----------------------------------------------------------------Resumindo o que dever ser feito: Parte 1 Capa Parte 2 I-Preliminar (es) de Mrito Defesa contra o processo Parte 3 II - MRITO II.1 Prejudicial: Prescrio Parte 4 Requerimentos Finais

----------------------------------------------------------------Qual a PRIMEIRA pergunta ser feita ? Qual o procedimento ? pode ser "Comum" ou "Especial" Ser que procedimento especial, mandado de segurana, ao rescisria, inqurito para apurao de falta grave..... (procedimento especial algo previsto em lei que exige rito especial)... portanto, no se trata de rito especial. Que tipo de pea ? uma DEFESA.....espcie: CONTESTAO

(1) CAPA
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 35 VARA DO TRABALHO DE SO PAULO-SP escrever : (espao de 10 linhas) para mostrar o conhecimento sobre esse ponto e no perder este espao na prova.

Autos: 1234567890 (deve-se obrigatoriamente colocar o nmero dos autos). TRANSPORTES ARAGO LTDA, pessoa jridica de direito privado, inscrito no CNPJ/MF sob n (...) estabelecida na Rua (...), pelo seu advogado (...) infra assinado com procurao em anexo, com escritrio profissional na Rua (...), onde, na forma do Art. 39, I, CPC, recebe intimaes e notificaes, vem, perante Vossa Excelncia com fulcro nos artigos 300 e 847 do CPC, propor a presente CONTESTAO em face da reclamatria trabalhista em epgrafe conforme argumentos de fato e de direito a seguir expostos:

No se deve entrar no mrito. Deve-se descobrir se h preliminar de mrito (Art. 301 do CPC).

(2) PRELIMINAR DE MRITO

I - PRELIMINAR DE MRITO I.1. DA CARNCIA DA AO: A reclamante requereu a quantia de R$ 5.000,00 em virtude de um suposto contrato de jogo eventualmente proveniente de aposta com seu exsuperior hierrquico. Ocorre que conforme dispoe o art. 301, X do CPC no existe possibilidade jurdica ora requerida por tratar-se de uma suposta dvida de jogo. Logo, requer-se a improcedncia do pedido "e" da inicial, com a extino do feito sem julgamento de mrito (Art. 267 CPC). Por cautela, caso a fundamenteo seja superada, o que no se espera, requer-se a declarao da incompetncia absoluta da Justia do Trabalho para analisar o suposto fato alegado.

(3) MRITO

II - MRITO II.1 PRELIMINAR DE MRITO (pode ter mais de uma - preliminares) s podem ser as hipteses do Art. 301 do CPC so elas: coisa julgada litispendncia prescrio preliminar DEFESA CONTRA O PROCESSO (ver no Art. 301 CPC). O absurdo do enunciado a Dvida de Jogo. O objeto no possvel. Mesmo que fosse possvel de ser pedido, a Justia do Trabalho no seria competente para julgar esta questo pois uma dvida pessoal. Deve-se, ento, apresentar uma preliminar que a impossibilidade jurdica do pedido e alegando que fosse possvel a cobrana, alegar a incompetncia da Justia do Trabalho. Superadas as preliminares, entra-se no MRITO: A dvida a tal da PREJUDICIAL (Matria de Mrito) Quando a Berenice foi contratada ? 02-02-2002 Quando ela foi dispensada (Resilio do Contrato) ? 10-10-2010 Quando ela entrou com a reclamatria ? 11-11-2011 Ela ter direito de receber apenas os ltimos 5 anos ( partir da data do AJUIZAMENTO DA AO) e a prescrio dever ser requerida (pois interesse do advogado de defesa). Como ela ajuizou a ao um ano depois de ter sido demitida, ela ter direito receber os ltimos 4 anos trabalhados pois a justia no ajuda quem "dorme" (ficou um ano sem se pronunciar at ajuizar a ao). Nesse caso, o advogado de defesa PREJUDICOU a reclamante. Advogado de acusao pensa sempre na Maximizao do Ganho Advogado de defesa pensa sempre na Diminuio do Prejuzo Requer-se a declarao da prescrio quinquenal com fulcro no Artigo 7, XXIX da Constituio Federal (CF), considerando-se que a reclamante foi admitida em 2002 e demitida em 2010, tendo, ainda, permanecido pelo prazo de um ano sem laborar, vindo a ajuizar a ao somente em 2011. Requer-se, portanto, sejam julgados prescritos os direitos da ao em face da reclamante, conforme o artigo 11, inciso I da CLT, contados da data de protocolo da petio inicial. Caso Vossa Excelncia entenda de forma contrria ao acima exposto, o que no se espera, pede-se que sejam analisados os pedidos somente em relao aos ltimos 5 anos, quais sejam de 2007 2011.

II.2. EQUIPARAO SALARIAL Excludente de equiparao salarial.

(1) fato inicial Quem o fato da INICIAL (falando da equiparao). A reclamante alega que a paradigma Catifunda teria recebido salrio 100% maior que o seu, para exercer a mesma funo (isso o fato da INICIAL) que dever ser desqualificado, deixando-o de forma que o juiz tenha pena imaginando que a reclamante est em aventura judicial). (2) Depois colocar a palavra mgica do fato alegado, IMPUGNA-SE (3) Parte da reclamada Ocorre Excelncia que a paradigma foi readaptada de funo pelo INSS, conforme documentos anexos. (4) DIREITO Segundo Artigo 461 4 da CLT no devido equiparao salarial nos casos de readaptao de funo (5) o que se vai pedir (requerer a improcedncia) Logo, requer-se a improcedncia do pedido "b" da inicial. (isso uma impugnao especfica). Pode-se especificar quantos artigos considerar necessrios (Smulas, artigos, etc). (6) pensar na eventualidade (pensar no pior) Por cautela, caso Vossa Excelncia entenda de modo diverso (o que no se espera), requer-se que sejam descontados os dias em que a reclamante faltou o trabalho. (com isso est se diminuindo o valor da ao).

Deve-se fazer a mesma coisa com os demais pedidos: Procurar equiparao salarial no artigo alfabtico remissvo.

(4) REQUERIMENTOS FINAIS

4. REQUERIMENTOS FINAIS Diante do exposto, requer mui respeitosamente Vossa Excelncia: a) O ACOLHIMENTO DAS PRELIMINARES SUSCITADAS , conforme fundamentao e caso superadas, requer-se a TOTAL IMPROCEDNCIA dos pedidos formulados, conforme amplamente contestado nas argumentaes e nos documentos anexos a esta defesa.

A total improcedncia pode ser colocada se as improcedncias foram descritas tpico tpico seno dever se colocar uma a uma "requer-se a improcedncia do item "c" da inicial,,,, requer-se a improcedncia do item "d" da inicial. Em consequncia, requer a condenao do Reclamante ao pagamento das custas processuais e honorrios advocatcios (art. 20, CPC). b) PROTESTA (importante colocar isso querendo o direito de demonstrar o alegado) provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, especialmente, depoimento pessoal do Reclamante (a partir daqui opcional => ), sob pena de confesso; oitiva de testemunhas, percia, juntada de outros documentos e outros meios de prova, se necessrios; c) Por cautela, requer a Reclamada o direito de proeder aos descontos previdencirios, fiscais e de imposto de renda conforme Smula 368, TST; d) Tambm por cautela, requer-se a compensao dos valores eventualmente pagos (importante falar sobre esta compensao) sob o mesmo ttulo (art. 767, CLT). importante lembrar de descontar as horas (compens-las) para que a empresa no acabe pagando por elas novamente Termos em que, Pede deferimento, Local, data, Advogado (a) OAB n ...

Documentos Anexos Doc 1 - Procurao, Contrato Social, . . . Doc 2 - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho Doc 3 - Cartes Ponto

----------------------------------------------------------------Na prova, cair: uma coisa j vista uma coisa parecida com o que j foi visto uma coisa que nunca foi visto em aula