QUESTIONRIO REVISO 01 1.

Discorra sobre a evoluo histrica do direitos do trabalhador, ressaltando a importncia da busca da justia social, bem como a finalidade maior desta evoluo. As relaes de trabalho se iniciam com a escravido, onde o empregado era considerado um bem material e no um ser humano. Em Roma, este quadro modificado atravs da locacio operarium, que era a locao da mo de obra, o trabalhador era remunerado pela fora de trabalho. Na Idade Mdia, surgem as corporaes de ofcio, que possuam uma estrutura tripartite: mestres, companheiros e aprendizes (estes trabalhavam em troca de aprender um ofcio). Com a revoluo Industrial, em 1759, surge o que se denomina questo social, que a total desproteo do trabalhador diante das condies de trabalho. Aps este perdo eclode na Revoluo Francesa em 1789 os ideais de igualdade, solidariedade e liberdade, onde os trabalhadores passam a se unir e buscar melhores condies de trabalho, condies dignas, o que foi fortificado com a Rerum Novarum em 1981, encclica editada pelo papa Leo XIII em prol dos trabalhadores, os quais mereciam dignidade. importante frisar que ao longo da histria tambm existiram outros acontecimentos importantes que influenciaram o direito do trabalho, exemplificando-se com o Manifesto Comunista realizado por Karl Marx, o qual tentou implementar a ditadura do proletariado; a criao da OIT com a assinatura do Tratado de Versailles em 1919; e o constitucionalismo social, iniciado com a Constituio do Mximo em 1917. 2. Apresente a(s) principal(is) diferenas entres fontes autnomas e heternomas do direito do trabalho. Fontes autnomas so aquelas criadas pelos sujeitos que compe a relao de emprego (Ex. acordo e conveno

coletiva). Fontes Heternomas so criadas por sujeitos alheios a relao de emprego (Ex. CLT, Constituio da Repblica etc.). 3. No ordenamento jurdico existe o que se denomina hierarquia das normas. Explique se isto aplicado ao direito do trabalho e, em caso positivo, como se d esta aplicao. A hierarquia das normas jurdicas significa que as normas constantes no ordenamento jurdico esto sobrepostas umas a outras, de forma que as que esto em hierarquia inferior devem obedecer as de hierarquia superior. No direito do trabalho isso no aplicado, em virtude do principio da proteo (o qual inclui a aplicao da norma mais favorvel), de forma que se norma inferior no estiver em conformidade com norma superior, mas for mais favorvel ao empregado, independentemente de sua localizao no ordenamento, esta ser aplicada (Ex. Conveno Coletiva mais favorvel que norma da Constituio Federal, aplicada a norma da Conveno e no da Constituio). 4. certo que os princpios do direito do trabalho existem para assegurar direitos ao trabalhador. Diante desta afirmao, discorra sobre 3 princpios do direito do trabalho, demonstrando como estes garantem direitos aos obreiros. Todos os princpios no direito do trabalho visam proteger o empregado que a parte hipossuficiente (mais fraca) da relao de emprego. Dentre os princpios podemos citar: Princpio da Irrenunciabilidade de Direitos, onde os direitos conferidos ao empregado no podem ser renunciados sob pena de nulidade; Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva, onde o contrato no pode ser alterado de forma a prejudicar o empregado, ainda que este concorde (artigo 468, CLT); Princpio da Continuidade das relaes de Emprego, onde as relaes de emprego, em regra, so por prazo indeterminado.

5. Estabelea a(s) diferena(s) entre relao de emprego e relao de trabalho, especificando, para tanto, os requisitos da primeira e explicitando as demais espcies da segunda. A relao de trabalho um gnero do qual a relao de emprego apenas uma das espcies Dentre as espcies de relao de trabalho podemos citar as seguintes: relao de trabalho autnomo, relao de trabalho eventual, relao de trabalho avulso, relao de trabalho estgio, relao de trabalho institucional, relao de trabalho voluntrio, relao de emprego. Os requisitos da relao de emprego so: pessoalidade (as atividades devem ser exercidas pessoalmente pelo empregado), pessoa fsica (o empregado no pode ser pessoa jurdica, somente fsica), subordinao (a subordinao hierrquica, o empregado cumpre as ordens de seu empregador), onerosidade (a prestao de servios deve ser remunerada), no eventualidade (o trabalho deve ser continuo), alteridade (o empregador assume os riscos do empreendimento). 6. Com suas palavras defina contrato de trabalho e os sujeitos que o compe. Contrato de trabalho o acordo tcito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou por prazo indeterminado realizado entre os sujeitos que compe a relao de emprego. So sujeitos do contrato de trabalho o empregado (pessoa fsica que presta servios pessoalmente a empregador mediante subordinao, no eventualidade e onerosidade) e empregador (pessoa fsica ou jurdica que assumindo os riscos do empreendimento contrata empregado). 7. Estabelea a(s) diferena(s) entre trabalhadores urbanos e rurais. O trabalhador urbano pessoa fsica que presta servios pessoalmente a empregador mediante subordinao, no eventualidade e onerosidade, nos termos do artigo 3. da CLT.

J o trabalhador rural tambm pessoa fsica que presta servios pessoalmente a empregador mediante subordinao, no eventualidade e onerosidade, todavia na zona rural ou prdio rstico, nos termos da Lei 5.889/73. 8. Qual a principal caracterstica do empregado domstico? A principal caracterstica do trabalhador domstico a prestao de servios sem finalidade lucrativa para pessoa fsica ou entidade familial. 9. Quais so os elementos essenciais para que o contrato de trabalho seja valido? Os elementos essenciais de validade do contrato de trabalho esto previstos no artigo 104 do Cdigo Civil, so eles: Agentes capazes; objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel; forma prescrita ou no proibida (defesa) em lei. 10. Cite 5 caractersticas do contrato de trabalho e explique cada uma delas. O contrato de trabalho biltaral, ou seja realizado entre duas partes (empregado e empregador); oneroso, ou seja no a ttulo gratuito; comutativo, ou seja, deve haver equivalncia entre o servio prestado e os valores pagos pela prestao do servio; sinalagmtico, ou seja, as prestaes no contrato de trabalho so opostas, o empregado presta o servio e o empregador paga pelo servio prestado; de trato sucessivo, as prestaes no contrato de trabalho (servio prestado e remunerao paga) se renovam continuamente. 11. Estabelea as diferenas entre contrato verbal e contrato escrito, demonstrando qual princpio trabalhista garante o contrato verbal e quais as hipteses de no cabimento desta espcie de contrato. O contrato escrito o que formalizado de forma escrita. O contrato verbal o que no formalizado por escrito, este contrato garantido pelo princpio da informalidade e pelo princpio da primazia da realidade, onde o que prevalece no

o que est escrito, mas sim o que acontece na prtica. Alguns contratos no podem ser verbais, devem, necessariamente ser escritos, por exemplo o contrato dos menores aprendizes, os contratos de atletas etc. 12. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, em quais hipteses possvel a contratao por prazo determinado. Explique tais hipteses. As cuja hipteses a de contrato ou por prazo determinado esto a previstas no 2. do artigo 443 da CLT, quais sejam: Servios natureza transitoriedade justifiquem predeterminao do prazo, atividades empresariais de carter transitrio e contrato de experincia. 13. Estabelea a distino entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho. D exemplos. Interrupo do contrato de trabalho quando somente um dos sujeitos do contrato de trabalho deixa de realizar a prestao para a qual est obrigado (Ex. Licena paternidade, frias, licena maternidade etc.). Suspenso do contrato de trabalho quando ambos os sujeitos do contrato de trabalho suspendem as suas prestaes (nem o empregado trabalha, nem o empregador paga) (Ex. suspenso, auxilio doena aps o 16. dia de afastamento etc.). 14. Explique a distino entre as remoo e transferncia de de empregados, explicitando hipteses transferncia

unilateral por parte do empregador. A remoo quando o empregado muda o seu local de trabalho sem mudar de domilzio. Esta pode ocorrer sem a concordncia do empregado. J a transferncia, prevista no artigo 469 da CLT quando o empregado deve mudar seu domiclio para exercer suas atividades laborativas. A regra geral que o empregado deve concordar com tal mudana. As excees, onde pode haver transferncia do empregado sem a concordncia deste, de forma unilateral, so: contratos onde existam clusulas implcitas ou

explicitas de transferncia, empregados que exeram cargo de confiana; extino do estabelecimento ou filial; necessidade imperiosa do servio de forma provisria mediante adicional de 25% sobre a remunerao/salrio.

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