MDULO

CONTRATO DE TRABALHO

2.2

CONTRATO DE TRABALHO REGIDO PELA LEI 9.601/98

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

MANUAL DE PROCEDIMENTOS

SUMRIO
ASSUNTO
2.2. CONTRATO DE TRABALHO REGIDO PELA LEI 9.601/98........................................................... 2.2.1. 2.2.2. 2.2.3. 2.2.4. INTRODUO ................................................................................................ CONTRATO DE TRABALHO ......................................................................... FINALIDADE DO CONTRATO ....................................................................... CELEBRAO DO CONTRATO ................................................................... 2.2.4.1. 2.2.4.2. 2.2.5. CONVENO COLETIVA DE TRABALHO ................................. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ........................................

PGINA
3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 6 6 6 8 9 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 11 11

PRAZO DO CONTRATO ................................................................................ 2.2.5.1. PRAZO INDETERMINADO...........................................................

2.2.6.

NMERO DE EMPREGADOS CONTRATADOS........................................... 2.2.6.1. 2.2.6.2. 2.2.6.3. MDIA SEMESTRAL.................................................................... LIMITE MXIMO DE EMPREGADOS CONTRATADOS ............. EXEMPLOS PRTICOS ...............................................................

2.2.7.

ARQUIVAMENTO DO CONTRATO NA DRT................................................. 2.2.7.1. 2.2.7.2. PRORROGAO DO CONTRATO DE TRABALHO .................. EXEMPLO PRTICO....................................................................

2.2.8.

DIREITO DOS EMPREGADOS ...................................................................... 2.2.8.1. 2.2.8.2. ESTABILIDADE PROVISRIA .................................................... SEGURO-DESEMPREGO ............................................................

2.2.9. 2.2.10.

QUADRO DE AVISO ..................................................................................... CONTRIBUIO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL...................................... 2.2.10.1. 2.2.10.2. 2.2.10.3. PRAZO PARA REDUO............................................................ RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES.................................. FOLHA DE PAGAMENTO............................................................

2.2.11.

CONTRIBUIO PARA O FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO .............................................................................. 2.2.11.1. RECOLHIMENTO ......................................................................... 2.2.11.1.1. 2.2.11.2. Resciso de Contrato ............................................

SAQUE DO FGTS.........................................................................

2.2.12. 2.2.13. 2.2.14.

MANUTENO DA REDUO DOS ENCARGOS SOCIAIS ....................... DENNCIA ..................................................................................................... PENALIDADES...............................................................................................

FASCCULO 2.2

MANUAL DE PROCEDIMENTOS

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

2.2. CONTRATO DE TRABALHO REGIDO PELA LEI 9.601/98

2.2.1. INTRODUO A globalizao da economia vem alterando, de forma radical, o mercado de trabalho, em particular o brasileiro, levando as empresas a reduzir a sua mo-de-obra empregada. Os principais argumentos para reduo da mo-de-obra empregada so os constantes avanos tecnolgicos, o alto custo dos encargos sociais e a concorrncia. Em face da crescente presso social pela gerao de novos empregos, o Governo Federal criou uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado em que so reduzidos os encargos sociais. 2.2.2. CONTRATO DE TRABALHO A Lei 9.601/98 instituiu uma modalidade de contrato de trabalho, que se destaca das demais em vrios aspectos, sendo que o principal que o contrato no poder ser livremente celebrado entre as partes. Nas demais formas de contrato, ou seja, por prazo indeterminado e por prazo determinado para atender a condies especiais, ambos abrangidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), as partes podem, sem a interferncia de terceiros, celebrar livremente o contrato de trabalho. No Fascculo 2.1, analisamos as modalidades de contrato de trabalho que podem ser livremente celebradas entre empregados e empregadores. 2.2.3. FINALIDADE DO CONTRATO O contrato de trabalho estabelecido pela Lei 9.601/98 um contrato de prazo determinado, que tem como principal finalidade aumentar o nmero de empregados da empresa. Portanto, ele no pode ser usado para substituio de pessoal do quadro efetivo de empregados da empresa. Este tipo de contrato pode ser utilizado em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento. 2.2.4. CELEBRAO DO CONTRATO O contrato de trabalho institudo pela Lei 9.601/98 deve ser celebrado com a intervenincia do sindicato que represente a categoria profissional dos empregados. Na falta deste, os empregados podero ser representados pela Federao ou Confederao. A autorizao para celebrao do contrato ocorrer atravs de conveno ou acordo coletivo de trabalho. 2.2.4.1. CONVENO COLETIVA DE TRABALHO Conceitua-se como conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Os acordos coletivos de trabalho so ajustes firmados entre sindicatos representativos de categorias profissionais com uma ou mais empresas, em que estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou das empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho.

2.2.4.2.

2.2.5. PRAZO DO CONTRATO O contrato de trabalho estabelecido com base na Lei 9.601/98 ser, no mximo, de 2 anos. O contrato no tem tempo mnimo, podendo ser de 1 ms, 3 meses, 8 meses, ou seja, qualquer prazo, desde que no ultrapasse 2 anos. O contrato poder ser prorrogado, tantas vezes quanto forem necessrias, desde que ajustado no acordo ou conveno, e desde que a soma dos contratos no ultrapasse 2 anos. A prorrogao a dilatao do prazo de durao do contrato, sem nenhuma interrupo dentro de sua vigncia. Assim, se o primeiro contrato se encerra no dia 10-5-2001, o outro deve ter incio no dia 11-5-2001. Caso haja intervalo entre os contratos, a prorrogao ficar descaracterizada, sendo o segundo contrato considerado de prazo indeterminado. Encerrado o contrato, um novo contrato por prazo determinado com o mesmo empregado somente poder ser celebrado aps 6 meses do trmino do anterior.
FASCCULO 2.2 3

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

MANUAL DE PROCEDIMENTOS

2.2.5.1.

PRAZO INDETERMINADO Nada impede que o contrato por prazo determinado seja sucedido por outro de prazo indeterminado. Assim, se o contrato foi celebrado para durar 6 meses e, terminado este perodo, a empresa desejar continuar utilizando os servios do empregado, ela poder celebrar um contrato por prazo indeterminado, devendo observar o que dispe a conveno ou acordo coletivo de trabalho em relao aos valores devidos no trmino do contrato de trabalho por prazo determinado.

2.2.6. NMERO DE EMPREGADOS CONTRATADOS Para que no haja proveito indevido do contrato, a Lei 9.601/98 limitou o nmero de empregados que as empresas podem contratar por prazo determinado. Este limite proporcional ao nmero de empregados efetivos que mantenham contrato por prazo indeterminado. 2.2.6.1. MDIA SEMESTRAL Para a empresa saber quantos empregados poder contratar por prazo determinado, necessrio que realize a mdia semestral de empregados contratados por prazo indeterminado. No clculo dessa mdia devero ser adotados os seguintes procedimentos: a) apura-se a mdia mensal, somando-se o nmero de empregados com vnculo empregatcio por prazo indeterminado existente em cada dia do ms no estabelecimento, incluindo-se sbado, domingo, feriado e qualquer outro dia em que no haja expediente, no perodo entre os meses de julho e dezembro/97, dividindo-se o seu somatrio pelo nmero total de dias do ms respectivo. O nmero de empregados por prazo indeterminado considerado para os sbados, domingos, feriados ou quaisquer outros dias em que no haja expediente ser o do dia til imediatamente anterior, para efeito de clculo das mdias mensais. Os estabelecimentos instalados aps 1-7-97 ou os que no possuam empregados contratados por prazo indeterminado na referida data tero sua mdia aritmtica semestral apurada, contando-se o prazo de 6 meses a partir do primeiro dia do ms subseqente data da primeira contratao por prazo indeterminado. Antes de completar 6 meses, a empresa no poder contratar empregados por prazo determinado; b) apura-se a mdia semestral pela soma das mdias mensais, dos meses de julho a dezembro/97, dividida por seis. LIMITE MXIMO DE EMPREGADOS CONTRATADOS Encontrada a mdia semestral de empregados, a empresa ter que efetuar o clculo do limite mximo de empregados que podero ser contratados por prazo determinado em conformidade com a Lei 9.601/98. Para definir o nmero mximo de empregados que podero ser contratados, a empresa dever observar, primeiro, o limite estabelecido na conveno ou acordo coletivo, sendo que o nmero no poder ultrapassar os seguintes percentuais, que sero aplicados cumulativamente, ou seja, em cascata, sobre a mdia semestral apurada, conforme analisado no item 2.2.6.1 anterior: a) 50% do nmero de empregados, para a parcela inferior a 50 empregados; b) 35% do nmero de empregados, para parcela entre 50 e 199 empregados; c) 20% do nmero de empregados, para a parcela acima de 200 empregados. Quadro-resumo:
NMERO MDIO DE EMPREGADOS At 49 De 50 a 199 A partir de 200, inclusive NMERO DE VAGAS PERCENTUAL PARA APURAO DAS VAGAS 50% 35% x (MS 49) 20% x (MS 199)

2.2.6.2.

PARCELA A ADICIONAR 24,5 77

Do resultado obtido na aplicao de um dos percentuais acima, as fraes at 4 dcimos sero desprezadas, considerando-se o nmero inteiro; e para as fraes iguais ou superiores a 5 dcimos, considerar-se- o nmero inteiro imediatamente superior. 2.2.6.3. EXEMPLOS PRTICOS a)Neste exemplo, vamos demonstrar o clculo do nmero mximo de empregados que podero ser contratados por uma empresa j constituda em 1-7-97. Considerando a forma de clculo analisada nos itens anteriores e a movimentao de empregados no semestre, o clculo ser realizado da seguinte forma:
FASCCULO 2.2

MANUAL DE PROCEDIMENTOS

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

NMERO DE EMPREGADOS NO SEMESTRE MESES DIAS JULHO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 TOTAL 188 188 188 188 188 188 189 189 189 193 193 193 193 193 191 191 191 191 191 191 191 191 191 191 191 191 191 191 191 191 191 5.907 AGOSTO 191 191 191 187 187 187 187 187 187 187 187 182 182 182 182 182 182 182 182 184 184 184 184 184 184 184 184 184 184 184 184 5.733 SETEMBRO 184 184 184 184 184 184 184 184 175 175 175 175 175 175 176 176 176 176 176 176 176 176 176 176 176 176 176 176 176 176 5.338 OUTUBRO 176 176 176 176 176 176 176 162 162 162 162 162 162 162 162 162 162 162 162 162 165 165 165 165 165 165 165 165 165 165 165 5.153 NOVEMBRO 165 165 165 165 165 165 165 165 165 165 165 157 157 157 157 157 157 157 157 157 157 157 157 157 157 157 157 157 157 157 4.798 DEZEMBRO 148 148 148 148 144 144 144 144 144 144 144 144 144 144 146 146 146 146 146 146 146 146 146 146 146 146 146 146 146 146 146 4.514

FASCCULO 2.2

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

MANUAL DE PROCEDIMENTOS

MDIA MENSAL: JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO 5.907 31 = 190,5 5.733 31 = 184,9 5.338 30 = 177,9 5.153 31 = 166,2

NOVEMBRO 4.798 30 = 159,9 DEZEMBRO 4.514 31 = 145,6 MDIA SEMESTRAL (MS) = 170,8 [ (190,5 + 184,9 + 177,9 + 166,2 + 159,9 + 145,6 ) 6 ] Encontrada a Mdia Semestral, a empresa ir apurar, de acordo com o quadro mencionado no item 2.2.6.2, o nmero mximo de vagas para a contratao de empregados por prazo determinado, da seguinte forma: Nmero de Vagas = { [ 35% x ( 170,8 - 49 ) ] + 24,5} Nmero de Vagas = { [ 35% x 121,8] + 24,5 } Nmero de Vagas = { 42,63 + 24,5 } Nmero de Vagas = 67 Salvo disposio da conveno ou acordo coletivo fixando nmero inferior, a empresa em questo poder contratar, no mximo, 67 empregados por prazo determinado. b) Neste exemplo, vamos considerar uma empresa constituda em 1-10-97, que contratou empregados por prazo indeterminado neste mesmo ms. Essa empresa vai apurar a Mdia Semestral de novembro/97 a abril/98. Considerando que a sistemtica de clculo a mesma desenvolvida no exemplo anterior, vamos considerar que a Mdia Semestral (MS) encontrada foi de 205 empregados. O nmero de vagas ser obtido da seguinte forma: Nmero de Vagas = 78 { [ 20% x (205 - 199) ] + 77 } 2.2.7. ARQUIVAMENTO DO CONTRATO NA DRT Encontrado o nmero das vagas que a empresa poder preencher com empregados contratados por prazo determinado, ela celebrar o contrato escrito com estes empregados, tendo que efetuar o depsito do mesmo no rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego, no setor de protocolo. No ato do depsito, o empregador ou seu preposto dever apresentar os seguintes documentos: a) requerimento para depsito, em formulrio prprio, em 3 vias, dirigido ao Delegado Regional do Trabalho, em que o empregador declarar, sob as penas da lei, que no momento da contratao se encontra adimplente junto ao INSS e ao FGTS e que as admisses representam acrscimo no nmero de empregados e obedecem aos percentuais legais; b) 3 cpias da conveno ou acordo coletivo que autorizou a contratao; c) segunda via dos contratos de trabalho por prazo determinado; e d) relao dos empregados contratados, em formulrio prprio, apresentado em 3 vias. Antes de efetuar o depsito do contrato, dever ser feito o depsito da Conveno ou do Acordo Coletivo de Trabalho junto ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). 2.2.7.1. PRORROGAO DO CONTRATO DE TRABALHO No caso de prorrogao do contrato de trabalho, ser exigido o depsito do novo contrato no rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego. EXEMPLO PRTICO Considerando o exemplo da letra a do item 2.2.6.3, demonstraremos, a seguir, o preenchimento dos formulrios para Depsito do Contrato e da Relao de Empregados Contratados Por Prazo Determinado, sendo que vamos considerar que, apesar de poder contratar 67 empregados por prazo determinado, a empresa contratou somente 5 empregados pelo prazo de um ano:
FASCCULO 2.2

2.2.7.2.

MANUAL DE PROCEDIMENTOS

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO (Lei 9.601/98) FORMULRIO PARA DEPSITO DE CONTRATO
RESERVADO AO MTb
N DO PROTOCOLO ORG. DATA PROTOCOLO DIA MS ANO

IDENTICAO DA EMPRESA
CGC CEI CNAE/85

RAZO SOCIAL

ALBA COMRCIO DE TECIDOS LTDA.

NOME DE FANTASIA

FORMOSA
ENDEREO

RUA SO SEBASTIO, 230

BAIRRO CIDADE

CENTRO
CEP UF

RIBEIRO PRETO
TELEFONES PARA CONTATO DDD

016

610-4737

MDIA DE EMPREGADOS DO ESTABELECIMENTO

PERODO INICIAL MS ANO PERODO FINAL MS ANO DATA 1 CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO NO ESTABELECIMENTO DIA MS MDIA SEMESTRAL ANO Informar somente para estabelecimentos novos ou sem empregados em 01/07/1997 3 MS 4 MS 5 MS 6 MS

0,

1 MS

2 MS

0,

4,

7,

6,

9,

5,

INSTRUMENTO NORMATIVO QUE AUTORIZA A CONTRATAO

INSTRUMENTO CONVENO COLETIVA NICIO DA VIGNCIA DIA MS ANO ACORDO COLETIVO FIM DA VIGNCIA DIA MS ANO DEPOSITADO NO Mtb SOB N

0 0 2

N DE CONTRATOS PERMITIDOS

S informar quando INFERIOR ao mximo legal

CONTRATOS PRORROGADOS

QUANTIDADE DE CONTRATOS DO DEPSITO

DESTE DEPSITO DEPSITOS ANTERIORES

O estabelecimento acima identificado, com fundamento no art. 4, inciso II, da Lei n 9.601, de 21 de janeiro de 1998, requer ao Sr. Delegado Regional do Trabalho o depsito do(s) contrato(s) especial(is) por prazo determinado, declarando estar em dia com suas contribuies previdencirias e para com o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, bem como ter respeitado os limites impostos no art. 3 da referida Lei e certificando como verdadeiras todas as informaes prestadas no presente ato, sob as penas do art. 299 do Cdigo Penal Brasileiro.

FASCCULO 2.2

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

MANUAL DE PROCEDIMENTOS

DEPOSITANTE
DATA ASSINATURA DO RESPONSVEL/CARIMBO

01-06-2001

RELAO DE EMPREGADOS CONTRATADOS POR PRAZO DETERMINADO (Lei n 9.601/98) Fls.

Nome do Empregado 1) RENATO ARAUJO 2) EMLIO LEVEY 3) DANILO VIANA 4) CELSO AZEVEDO 5) GIOVANI SARMENTO 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) N CTPS 28314 32148 21776 42214 38711 N do PIS/PASEP 13876114217 12387614186 13214767613 14787521727 15213248731 Data de Incio do Contrato 1-6-2001 1-6-2001 1-6-2001 1-6-2001 1-6-2001 Data do Trmino do Contrato 31-5-2002 31-5-2002 31-5-2002 31-5-2002 31-5-2002

01 / 01

Prorrogao (Sim/No) NO NO NO NO NO

2.2.8. DIREITO DOS EMPREGADOS Como o contrato por prazo determinado estabelecido pela Lei 9.601/98 tem como objetivo reduzir os custos trabalhistas, os empregados admitidos nesta modalidade de contrato no faro jus a determinados direitos que so assegurados aos empregados regidos pela CLT. Assim, os empregados contratados por prazo determinado no faro jus ao aviso prvio e indenizao compensatria de 40% sobre o montante do FGTS. A conveno ou acordo coletivo de trabalho fixar a indenizao devida, no caso de o contrato ser rescindido antes do seu trmino. A conveno ou acordo dever fixar a obrigatoriedade de a empresa efetuar depsitos bancrios mensais em nome de cada empregado. O empregado poder retirar os valores depositados na forma e ocasio que forem estabelecidas na conveno ou acordo coletivo de trabalho. Estes depsitos no substituem o recolhimento do FGTS, e tampouco tm natureza salarial. Em princpio, os empregados contratados por prazo determinado faro jus aos seguintes direitos: a)
8 FASCCULO 2.2

MANUAL DE PROCEDIMENTOS

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

b) c) d) e) f) g) h) i)

anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), constando as datas de incio e trmino do contrato, suas prorrogaes e a referncia Lei 9.601/98; o tempo de servio contado para aposentadoria, sendo assegurados todos os benefcios previdencirios; remunerao equivalente recebida pelos empregados de mesma funo na empresa contratante, sendo sempre assegurado o salrio-mnimo; 13 Salrio integral ou proporcional, conforme o caso; frias com mais 1/3, vencidas ou proporcionais, conforme o caso; repouso semanal remunerado; intervalos para descanso; proteo sade e segurana; adicionais, como de hora extra, noturno, de insalubridade, de periculosidade, dentre outros. ESTABILIDADE PROVISRIA Aos empregados, contratados por prazo determinado, fica assegurada a estabilidade provisria, sendo que esta devida somente no perodo previsto para durao do contrato, no sendo devida aps a data prevista para seu encerramento, ou seja, a estabilidade no ir prorrogar o contrato. A estabilidade devida nos seguintes casos: a) empregada gestante; b) ao dirigente sindical, ainda que suplente; c) ao empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA); d) ao empregado acidentado que entre em benefcio. SEGURO-DESEMPREGO O trmino do contrato de trabalho por prazo determinado estabelecido com base na Lei 9.601/98 no d ao empregado o direito ao seguro-desemprego. Entretanto, se o empregado for demitido sem justa causa antes do trmino do contrato, ele far jus ao recebimento do seguro-desemprego, desde que: a) tenha recebido salrios consecutivos pelo perodo de 6 meses; b) tenha sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica, pelo menos durante 6 meses nos ltimos 36 meses; c) no estiver recebendo qualquer benefcio previdencirio; d) no possuir renda prpria.

2.2.8.1.

2.2.8.2.

2.2.9. QUADRO DE AVISO A legislao determina que o empregador dever afixar, no quadro de avisos da empresa, cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho e da relao dos contratados, que conter, dentre outras informaes, o nome do empregado, o nmero de inscrio do empregado no PIS/PASEP e as datas de incio e de trmino do contrato por prazo determinado. 2.2.10. CONTRIBUIO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL Dentre as vantagens asseguradas para a nova modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, estava a reduo dos encargos previdencirios, em especial para o chamado Sistema S, que engloba o SESI, SESC, SEST, SENAI, SENAC, SENAT, SEBRAE. Fora do Sistema S, temos ainda o INCRA, o Salrio-Educao e o Seguro de Acidente do Trabalho. A reduo dos referidos encargos seria equivalente a 50% das alquotas normais. Assim, se considerarmos uma empresa varejista que contribua para a Previdncia Social no cdigo FPAS 515 e cuja alquota para o Seguro de Acidente do Trabalho de 2%, esta empresa contribuiria com: a) terceiros (Salrio-Educao, INCRA, SENAC, SESC, SEBRAE) = 2,9% b) Seguro de Acidente do Trabalho = 1% A reduo somente se aplicou em relao aos empregados contratados com base na Lei 9.601/98. Em relao aos demais empregados regidos pela CLT, a contribuio era normal. Desta forma, considerando a empresa que contribuia pelo cdigo FPAS 515, a contribuio para terceiro em relao aos empregados contratados pela CLT era de 5,8%, e para o Seguro de Acidente do Trabalho era de 2%.
FASCCULO 2.2 9

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

MANUAL DE PROCEDIMENTOS

2.2.10.1. PRAZO PARA REDUO A reduo das alquotas prevaleceu pelo prazo mximo de 60 meses, contados de 22-1-98, data da publicao da Lei 9.601/98. Assim, independentemente da data em que fosse celebrado o contrato de trabalho, as empresas somente poderiam beneficiar-se com a reduo das alquotas at 21-1-2003. 2.2.10.2. RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES O recolhimento das contribuies previdencirias devidas em relao aos empregados contratados com base na Lei 9.601/98, inclusive as de terceiros e do Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) com alquotas reduzidas, ser efetuado juntamente com as contribuies dos demais empregados regidos pela CLT, com base nos cdigos de FPAS, de terceiros e SAT em que a empresa se enquadre. As contribuies destinadas ao SAT e a de terceiros sero calculadas separadamente em relao a cada categoria de contrato de trabalho e, aps serem apuradas, sero inseridas juntamente no documento de arrecadao. Deve ser enfatizado que a reduo das alquotas no atinge a contribuio patronal devida pela empresa e a contribuio que deve ser descontada dos empregados. 2.2.10.3. FOLHA DE PAGAMENTO Para discriminar os empregados contratados com base na Lei 9.601/98, a empresa deve preparar folha de pagamento em separado dos demais empregados regidos pela CLT. 2.2.11. CONTRIBUIO PARA O FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO Os empregados contratados com base na Lei 9.601/98 tambm faro jus aos depsitos para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Entretanto, esta contribuio foi devida com a alquota reduzida para 2%. A reduo, independentemente da data da celebrao do contrato de trabalho, somente vigorou at 21-1-2003, quando se completou 60 meses, contados de 22-1-98. Decorrido este prazo, a contribuio passar a ser devida pela alquota normal de 8%. 2.2.11.1. RECOLHIMENTO Para realizao do recolhimento da contribuio devida em relao aos empregados admitidos com base na Lei 9.601/98, o empregador deve utilizar a Guia de Recolhimento do FGTS (GRF). Os empregados sob contrato de trabalho por prazo determinado devero ser relacionados juntamente com os demais empregados regidos pela CLT. Assim, todos os empregados da empresa sero relacionados na mesma guia, salvo os casos especiais. 2.2.11.1.1. Resciso de Contrato Quando da extino normal, ou resciso antecipada do contrato celebrado com base na Lei 9.601/98, o empregador dever recolher os valores referentes ao ms da resciso e, quando for o caso, do ms imediatamente anterior, na conta vinculada do empregado, atravs da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS (GRRF). 2.2.11.2. SAQUE DO FGTS No encerramento do contrato de trabalho, o empregado poder sacar o montante dos depsitos do FGTS realizados na sua conta, na vigncia do mesmo. No caso de resciso antecipada do contrato, motivada pelo empregador, sem justa causa, o empregado tambm poder sacar os depsitos do FGTS. 2.2.12. MANUTENO DA REDUO DOS ENCARGOS SOCIAIS Para obter a reduo dos encargos analisados nos itens 2.2.10 e 2.2.11, a empresa deveria estar em dia com o recolhimento do INSS e do FGTS e ter depositado a conveno ou acordo coletivo de trabalho, contratos e relao dos empregados no rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego. A manuteno da reduo dependia ainda de que o quadro de pessoal contratado por prazo indeterminado, no ms de gozo da reduo, fosse igual ou superior Mdia Semestral (MS), conforme analisado no item 2.2.6.1, e que a folha salarial no ms de gozo da reduo, em relao a estes empregados, fosse superior folha salarial mdia semestral.
10 FASCCULO 2.2

MANUAL DE PROCEDIMENTOS

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

A folha salarial mdia semestral era calculada somando-se as folhas salariais relativas aos empregados contratados por prazo indeterminado existentes no estabelecimento nos meses considerados para clculo da Mdia Semestral (MS) de empregados, sendo o resultado dividido por 6. A folha salarial mdia semestral e a folha salarial do ms de gozo da reduo incluiam os valores referentes remunerao paga aos empregados e excluiam os referentes ao tero constitucional devido nas frias, abono pecunirio de frias, o 13 Salrio e as parcelas rescisrias indenizatrias. Para obter o nmero de empregados por prazo indeterminado no ms de gozo da reduo, a empresa devia somar o nmero de empregados existentes no estabelecimento em cada dia do ms, levando-se em considerao todos os dias do ms e dividindo-se o resultado da soma pelo nmero total de dias do ms, trabalhados ou no, na mesma forma como demonstramos no item 2.2.6.3. 2.2.13. DENNCIA Os sindicatos ou empregados prejudicados podero denunciar ao rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego situaes de descumprimento da Lei 9.601/98. 2.2.14. PENALIDADES Descaracteriza o contrato por prazo determinado, passando a gerar os efeitos prprios dos contratos por prazo indeterminado, a inobservncia de quaisquer dos requisitos previstos na Lei 9.601/98 e no Decreto 2.490/98. A empresa que no cumprir as normas analisadas nos itens 2.2.6.2 e 2.2.12 ficar sujeita multa de R$ 532,05 por trabalhador contratado nos moldes da Lei 9.601/98. FUNDAMENTAO LEGAL: Lei 9.601, de 21-1-98 (Informativo 03/98); Medida Provisria 2.076-36, de 26-4-2001 (Informativo 17/2001); Decreto 2.490, de 4-2-98 (Informativo 05/98); Portaria 207 MTb, de 31-3-98 (Informativo 13/98); Circular 188 CEF, de 24-3-2000 (Informativo 13/2000); Orientao Normativa 5 INSS-DAF, de 20-3-98 (Informativo 13/98).

FASCCULO 2.2

11