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Gabarito comentado
Elaborao de uma petio inicial de ao de consignao em pagamento, baseada nos artigos 890 a 900 do CPC, com endereamento ao Juiz do Trabalho de uma das Varas de Macei e qualificao das partes, sendo a empresa a consignante e a ex-empregada, consignatria. AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do aviso prvio de forma proporcional ao tempo de servio na razo de 42 dias. SALDO SALARIAL o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do saldo salarial de 11 dias do ms de outubro de 2012. 13 SALRIO PROPORCIONAL - o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do 13 salrio proporcional de 11/12 avos. FRIAS EM DOBRO 2010/2011 - o examinando, identificando que as frias 2010/2011 no foram concedidas e, uma vez que o perodo concessivo j fluiu, dever ofert-las em dobro com acrscimo de 1/3. FRIAS SIMPLES 2011/2012 o examinando, identificando que as frias 2011/2012 no foram concedidas, dever ofert-las de forma simples com acrscimo de 1/3. FRIAS PROPORCIONAIS - o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta das frias proporcionais na razo de 2/12 avos com acrscimo de 1/3. FGTS devero ser oferecidas as guias para saque do FGTS ou TRCT, fazendo-se meno ao depsito da indenizao de 40%. SEGURO DESEMPREGO devero ser oferecidos os formulrios para percepo do seguro desemprego. CTPS uma vez que a CTPS permanece com a consignante, a devoluo dever ser requerida na ao consignatria. TELEFONE CELULAR uma vez que possvel a consignao de coisa, o examinando dever requerer a devoluo do aparelho celular.
Padro de Resposta Prova Prtico-Profissional X Exame de Ordem Unificado Pgina 1 de 6
Aplicada em 16/06/2013
Valores
0,00/0,40/0,60 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,40 0,00/0,35 0,00/0,35 0,00/0,40 0,00/0,10/0,20/ 0,30/0,40/0,50
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Gabarito comentado
A. O exerccio da funo de confiana, de acordo com a Lei e a doutrina, exige a conjugao do elemento subjetivo (poder de mando, controle, direo, gesto) e do objetivo (padro salarial diferenciado ou gratificao de funo, se houver, de no mnimo 40% do salrio do cargo efetivo), conforme Art. 62, II, da CLT. B. Jssica far jus s horas extras porque, como a gratificao recebida inferior a 40% do salrio, juridicamente no exerce cargo de confiana, tendo assim limite de jornada OU falta o elemento objetivo, conforme Art. 62, nico, da CLT.
Valores
0,00/0,20/0,25/0,40/ 0,45/0,65
0,00/0,40/0,60
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Gabarito comentado
A. Ainda possvel ao reclamante manifestar seu inconformismo, que dever materializar-se num recurso ordinrio adesivo, j que aplicvel o Art. 500 do CPC em sede trabalhista. B. A empresa X, por ser sociedade de economia mista, estar obrigada a efetuar o preparo, pois no dele isento.
Valores
0,00/0,45/0,65
0,00/0,40/0,60
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Gabarito comentado
A) As multas previstas no instrumento normativo so vlidas e aplicveis em caso de descumprimento de obrigao prevista em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera repetio de texto legal, na forma da Smula n. 384, II do TST. B) Ocorreu o fenmeno jurdico da litispendncia, previsto no Art. 301, 1 e 3, do CPC.
Valores
0,00/0,45/0,65
0,00/0,40/0,60
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Gabarito comentado
A) Ele ter direito, pois a exigncia do acordo coletivo no aceita pela jurisprudncia, conforme OJ 390, do TST. B) Est sujeita contribuio fiscal OU recolhe Imposto de Renda, conforme Lei 10.101/00, Art. 3, 5 OU Regulamento do Imposto de Renda.
Valores
0,00/0,45/0,65 0,00/0,30/0,40/0,60
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