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Aluna: Fabiana Vitria de Souto

Perodo: 6

Matria: Segurana do Trabalho na Agricultura Professora: rika do N. Fernandes Pinto

QUESTIONRIO-NR 31

01. Qual o objetivo da NR31? 02. A quem compete definir, coordenar, orientar e implementar a Poltica Nacional em Segurana e Sade no Trabalho Rural? 03. Das sete aes Poltica Nacional em Segurana e Sade no Trabalho Rural, cite duas que voc considera importantes e comente porqu. 04. Qual a relao entre SIT e os rgos regionais do TEM (DRT)? 05. O empregador rural tem competncias a seguir. Que outra voc daria? 06. Que outras competncias o trabalhador rural poderia ter? 07. Ao ler sobre os direitos dos trabalhadores rurais expressos na NR 31, percebe-se uma divergncia entre a realidade e o que a norma diz. Disserte sobre essa divergncia. 08. Diferencie CPNR DE CPRR. 09. Qual a ordem de prioridade das aes de sade e segurana que devem ser implementadas pelos empregadores rurais? 10. Cite exemplos de cada um dos aspectos que devem ser contemplados pelas aes de sade e segurana. 11. Leia sobre os exames mdicos obrigatrios para trabalhadores rurais. Por que importante para os trabalhadores e para o empregador que essa obrigao seja cumprida? 12. O Atestado de Sade Ocupacional ASO constitudo por: 13. O ASO deve ser emitido em duas vias, com quem fica cada uma delas? 14. Alguns medicamentos mais usuais devem fazer parte do material necessrio aos primeiros socorros. Quais? Comente. 15. Como se deve proceder no caso de acidentes por picada de animais peonhentos?

16. Se constatada a ocorrncia de doena ocupacional sem sintomas, deve-se emitir a CAT? Por qu? 17. O que SESTR? Quais suas modalidades? Quem o compe? 18. Diferencie SESTR prprio, externo e coletivo. 19. Qual o dimensionamento do SESTR prprio para uma empresa agropecuria com 320 funcionrios? Se essa mesma empresa optasse pelo SESTR externo, qual seria o dimensionamento? 20. E para uma empresa com 1.200 trabalhadores, qual o dimensionamento do SESTR nas 3 modalidades? 21. Qual o objetivo da CIPATR? 22. Qual situao obriga ao empregador rural manter em funcionamento uma CIPATR por estabelecimento? 23. Nos estabelecimentos com 11 a 19 empregados, quando estiverem nos perodos de safra ou alta concentrao de trabalhadores temporrios, como deve ser dada a assistncia em segurana e sade no trabalho? (ver subitens 31.6.6 e 31.6.6.1 ) 24. Quem compe o CIPATR? 25. A partir de quantos trabalhadores contratados por prazo determinado necessrio manter CIPATR com 3 representantes dos trabalhadores? 26. Somente os eleitos podem tomar posse como membro da CIPATR? Explique 27. Como se dar a escolha do coordenador da CIPATR? 28. Qual o tempo de durao no mandato dos membros de CIPATR? 29. facultado deixar disposio da fiscalizao do trabalho a documentao do processo eleitoral da CIPATR? Qual essa documentao? 30. A CIPATR pode ter seu n de representantes reduzido? Comente os itens 31.7.8, 31.7.8.1 e 31.7.8.2. 31. Das 15 atribuies da CIPATR, dado o grau de escolaridade da maioria dos trabalhadores agrcolas, cite 3 atribuies que voc considera mais difceis de serem executadas pelos integrantes da comisso e que, provavelmente, so executadas pelo SESTR 32. Porque a NR 31, cita a existncia de trabalhadores contratados por prazo determinado e indeterminado? 33. Em relao CIPATR, diga com suas palavras, o que cabe ao trabalhador rural: 34. O item 31.7.11 diz o que cabe aos trabalhadores rurais em relao ao CIPATR. Cite 2 exemplos que podem representar essas situaes de riscos e sugestes respectivas. 35. Como se daro as reunies ordinrias da CIPATR? 36. E as reunies extraordinrias? 37. O membro da CIPATR pode ser demitido, caso comprovado que houve ato de indisciplina por parte do membro? 38. Esquematize o processo eleitoral da CIPATR, considerando os prazos desde a convocao do empregador at a data da posse dos membros da CIPATR (Em caso de 1 mandato ou no) 39. Quando deve ser dado o treinamento em SST para os membros da CIPATR? E qual a carga horria mnima? 40. O item 31.7.20.1 traz o contedo mnimo que deve compor o treinamento para os membros da CIPATR. Dos 11 itens, escolha 3 e faa um esboo de como voc abordaria esses temas no treinamento para membros da

CIPATR (Essa questo deve ser respondida numa breve apresentao em slides para apresentar dia 17/01/2013

RESPOSTAS
QUESTO 01 31.1.1 Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo estabelecer os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal e aquicultura com a segurana e sade e meio ambiente do trabalho. QUESTO 02 31.3.1 Compete Secretaria de Inspeo do Trabalho SIT, atravs do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho DSST. QUESTO 03 a) identificar os principais problemas de segurana e sade do setor, estabelecendo as prioridades de ao, desenvolvendo os mtodos efetivos de controle dos riscos e de melhoria das condies de trabalho; c) prescrever medidas de preveno dos riscos no setor observado os avanos tecnolgicos, os conhecimentos em matria de segurana e sade e os preceitos aqui definidos; A importncia se inicia na identificao dos riscos para sade e segurana do trabalhador, pois assim se trabalha em cima das correes, iniciando pelas administrativas, se no forem suficientes os EPCS, e em ultimo recurso, se necessrio os EPIs. QUESTO 04 31.3.2 A SIT o rgo competente para executar, atravs das Delegacias Regionais do Trabalho - DRT, as atividades definidas na poltica nacional de segurana e sade no trabalho, bem como as aes de fiscalizao. QUESTO 05 Contratar apenas funcionrios devidamente habilitados ( com conhecimento prtico na rea); Exigir ao empregado o uso adequado dos EPIs. Implementar o DST Disponibilizar professores para educar os trabalhadores analfabetos ou semi analfabetos. QUESTO 06

Procurar fazer treinamentos para melhor desempenhar suas funes e no esperar s pelo empregador; Conservar os EPIS. Realizar junto com o empregador melhorias para o exerccio do trabalho. QUESTO 07 A NR 31 perfeita nos direitos dos trabalhadores rurais, mas muito ainda se v ausncia de segurana no trabalho exercido; mquinas velhas, sem manuteno; EPIS velhos, ou ausncias dos mesmos; ausncia de exames mdicos; falta de investimento na educao do trabalhador; salrio indigno etc. Quando houver motivos para considerar que exista grave e iminente risco para sua segurana e sade, ou de terceiros, informar imediatamente ao seu superior hierrquico, ou membro da CIPATR ou diretamente ao empregador, para que sejam tomadas as medidas de correo adequadas, interrompendo o trabalho se necessrio, isso no um direito do trabalhador e sim um dever.

QUESTO 08 CPNR Comisso Permanente Nacional Rural de Reviso da NR 31; CPRR - Comisso Permanente Regional Rural criada no mbito de cada Delegacia Regional do Trabalho. QUESTO 09 a) eliminao de riscos atravs da substituio ou adequao dos processos produtivos, mquinas e equipamentos; b) adoo de medidas de proteo coletiva para controle dos riscos na fonte; c) adoo de medidas de proteo pessoal. QUESTO 10 31.5.1.1 As aes de segurana e sade devem contemplar os seguintes aspectos: a) melhoria das condies e do meio ambiente de trabalho; b) promoo da sade e da integridade fsica dos trabalhadores rurais (investigao de acidentes); c) campanhas educativas de preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho (exames mdicos). QUESTO 11

31.5.1.3 As aes de preservao da sade ocupacional dos trabalhadores, preveno e controle dos agravos decorrentes do trabalho, devem ser planejadas e implementadas com base na identificao dos riscos e custeadas pelo empregador rural ou equiparado. Por isso a importncia dos exames. o momento para o trabalhador saber como anda sua sade. QUESTO 12 a) nome completo do trabalhador, o nmero de sua identidade e sua funo; b) os riscos ocupacionais a que est exposto; c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido e a data em que foram realizados; d) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; e) data, nome, nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina e assinatura do mdico que realizou o exame. QUESTO 13 31.5.1.3.4 A primeira via do ASO dever ficar arquivada no estabelecimento, disposio da fiscalizao e a segunda ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. QUESTO 14 Preveno e profilaxia de doenas endmicas, aplicao de vacinas antitetnicas, alm de materiais para curativos(luvas, esparadrapos, mscaras etc. Acima de 10 funcionrios algum treinado deve ficar com a caixa de primeiros socorros. QUESTO 15 Em caso de acidentes com Animais Peonhentos, o tratamento definitivo a soroterapia especfica, sendo assim, mesmo prestados os procedimentos de primeiros socorros, a vtima deve ser encaminhada imediatamente ao hospital. Quanto menos tempo se passar do momento da picada at o tratamento intrahospitalar, menores sero as sequelas do envenenamento. QUESTO 16 Sim. Em casos de doenas ocupacionais, por ser obrigatrio o parecer ou atestado mdico, necessria a participao do Mdico no processo. Uma vez atestada a hiptese de doena ocupacional, obrigatria a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho CAT.

QUESTO 17 31.6 Servio Especializado em Segurana e Sade no Trabalho Rural SESTR. Modalidades: Prprio; Externo; Coletivo. 31.6.4 O SESTR dever ser composto pelos seguintes profissionais legalmente habilitados: a) de nvel superior: 1. Engenheiro de Segurana do Trabalho; 2. Mdico do Trabalho; 3. Enfermeiro do Trabalho. b) de nvel mdio: 1. Tcnico de Segurana do Trabalho 2. Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. QUESTO 18 a) Prprio quando os profissionais especializados mantiverem vnculo empregatcio b) Externo quando o empregador rural ou equiparado contar com consultoria externa dos profissionais especializados; c) Coletivo quando um segmento empresarial ou econmico coletivizar a contratao dos profissionais especializados. QUESTO 19 SESTR prprio - Ser composto por: um mdico do trabalho, dois tcnicos de segurana no trabalho e um auxiliar de enfermagem do trabalho. SESTR externo Ser composto por: um engenheiro de segurana, um mdico do trabalho, dois tcnicos de segurana, um enfermeiro do trabalho e um auxiliar de enfermagem. QUESTO 20 Ser composto por: um engenheiro de segurana, um mdico do trabalho, trs tcnicos de segurana, um enfermeiro do trabalho e dois auxiliares de enfermagem. Ser composto por: dois engenheiros de segurana, dois mdicos do trabalho,

quatro tcnicos de segurana, dois enfermeiro do trabalho e trs auxiliares de enfermagem. QUESTO 21 31.7.1 A CIPATR tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas relacionados ao trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida do trabalhador. QUESTO 22 31.7.2 O empregador rural ou equiparado que mantenha vinte ou mais empregados contratados por prazo indeterminado, fica obrigado a manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPATR. QUESTO 23 O entendimento do item 31.7.2.1, acima similar ao 31.6.6 e 31.6.6.1, ou seja: - At 10 trabalhadores = Dispensada a obrigatoriedade de constituir CIPATR; - De 11 a 19 trabalhadores = Dispensada a obrigatoriedade de constituir a CIPATR, porm exigida uma das duas alternativas; a) O Empregador ou preposto tem a formao exigida, ou b) O empregador contrata 1 Tcnico de Segurana ou SESTR Externo; - De 20 trabalhadores em diante = Obrigatria a constituio da CIPATR, de acordo com a tabela do item 31.7.3. QUESTO 24 A CIPATR ser composta por representantes indicados pelo empregador e representantes eleitos pelos empregados de forma paritria, de acordo com a seguinte proporo mnima:

N de Trab. N de Membros

20 a 35 36 a 70 71 a 100 101 a 500 501 a 1000 Acima de1000

Representantes dos trabalhadores 1 2 3 4 5 6

Representantes do empregador 1 2 3 4 5 6

QUESTO 25
71 A 100

QUESTO 26 No. Os candidatos votados e no eleitos devero ser relacionados na ata de eleio, em ordem decrescente de votos, possibilitando a posse como membros da CIPATR em caso de vacncia. QUESTO 27 31.7.5.1 O coordenador da CIPATR ser escolhido pela representao do empregador, no primeiro ano do mandato, e pela representao dos trabalhadores, no segundo ano do mandato, dentre seus membros. QUESTO 28 31.7.6 O mandato dos membros da CIPATR ter durao de dois anos, permitida uma reconduo. QUESTO 29 31.7.7 No. obrigatrio. Organizada a CIPATR, as atas de eleio e posse e o calendrio das reunies devem ser mantidas no estabelecimento disposio da fiscalizao do trabalho. QUESTO 30 No, mas com ressalva. 31.7.8 A CIPATR no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como, no poder ser desativada pelo empregador antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. 31.7.8.1 Os casos em que ocorra reduo do nmero de empregados, por mudanas na atividade econmica, devem ser encaminhados Delegacia Regional do Trabalho, que decidir sobre a reduo ou no da quantidade de membros da CIPATR. 31.7.8.2 Nas Unidades da Federao com Comisso Permanente Regional Rural CPRR em funcionamento esta ser ouvida antes da deciso referida no subitem 31.7.8.1 desta Norma Regulamentadora.

QUESTO 31 d) participar, com o SESTR, quando houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes nos ambientes e processos de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores, inclusive quanto introduo de novas tecnologias e alteraes nos mtodos, condies e processos de produo; e) interromper, informando ao SESTR, quando houver, ou ao empregador rural ou equiparado, o funcionamento de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; j) propor atividades que visem despertar o interesse dos trabalhadores pelos assuntos de preveno de acidentes de trabalho, inclusive a semana interna de preveno de acidentes no trabalho rural; QUESTO 32 Porque no trabalho rural existem perodos de safra, o qual aumenta o ritmo de trabalho, e nessa poca necessrio contratar mais pessoas para realizar o trabalho (so os trabalhadores chamados por tempo determinado). QUESTO 33 Cabe aos trabalhadores, de acordo com o risco iminente de cada atividade exercida indicar CIPATR situaes as quais esto expostos e apresentar sugestes para a melhoria das condies de trabalho. QUESTO 34 Falta de proteo nas mquinas: procurar meios que possam eliminar o risco de acidentes, por exemplo proteo para mquinas, uso de EPIS etc. Mquinas com defeitos ou sem manuteno: interromper seu funcionamento at que a situao seja resolvida atravs de manutenes frequentes, conserto adequado troca de mquinas velhas por novas etc. QUESTO 35 31.7.12 A CIPATR reunir-se- uma vez por ms, ordinariamente, em local apropriado e em horrio normal de expediente, obedecendo ao calendrio anual. QUESTO 36 31.7.13 Em caso de acidentes com consequncias de maior gravidade ou prejuzo de grande monta, a CIPATR se reunir em carter extraordinrio, com a presena do responsvel pelo setor em que ocorreu o acidente, no mximo at cinco dias aps a ocorrncia.

QUESTO 37 Sim. De acordo com o item 31.7.5. ( por justa causa). QUESTO 38 O Processo Eleitoral A eleio para o novo mandato da CIPATR dever ser convocada pelo empregador, pelo menos quarenta e cinco dias antes do trmino do mandato e realizada com antecedncia mnima de 30 dias do trmino do mandato. O processo eleitoral observar as seguintes condies: a) divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, por todos os empregados do estabelecimento, no prazo mnimo de quarenta e cinco dias antes do trmino do mandato em curso; b) comunicao do incio do processo eleitoral ao sindicato dos empregados e dos empregadores, por meio do envio de cpia do edital de convocao; c) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; d) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; e) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; f) realizao da eleio no prazo mnimo de trinta dias antes do trmino do mandato da CIPATR, quando houver; g) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados; h) voto secreto; i) apurao dos votos imediatamente aps o trmino da eleio, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de um representante dos empregados e um do empregador; j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. Havendo participao inferior a cinquenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e dever ser organizada outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias. As denncias sobre o processo eleitoral devem ser encaminhadas Delegacia

Regional do Trabalho, at trinta dias aps a divulgao do resultado da eleio. Compete Delegacia Regional do Trabalho, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder anulao quando for o caso. Em caso de anulao, o empregador rural ou equiparado, deve iniciar novo processo eleitoral no prazo de quinze dias, a contar da data de cincia da deciso da Delegacia Regional do Trabalho, garantidas as inscries anteriores. Sempre que houver denuncia formal de irregularidades no processo eleitoral, deve ser mantida a CIPATR anterior, quando houver, at a deciso da Delegacia Regional do Trabalho. Cabe Delegacia Regional do Trabalho informar ao empregador rural ou equiparado sobre a existncia de denuncia de irregularidade na eleio da CIPATR. Em caso de anulao da eleio, deve ser mantida a CIPATR anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral. A posse dos membros da CIPATR se dar no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. Em caso de primeiro mandato a posse ser realizada no prazo mximo de quarenta e cinco dias aps a eleio. Assumiro a condio de membros, os candidatos mais votados. Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. QUESTO 39 Antes da posse. 20horas. QUESTO 40 d) noes de primeiros socorros;