PREFEITURA MUNICIPAL DE SO JOS DO RIO PRETO

ESTADO DE SO PAULO

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO GABINETE DO SECRETRIO EDITAL NORMATIVO DO CONCURSO PBLICO N. 04/2013 - INSPETOR DE ALUNOS O MUNICPIO DE SO JOS DO RIO PRETO, por meio da Secretaria Municipal de Administrao, no uso de suas atribuies legais, em cumprimento ao que determina o artigo 37, inciso II, da Constituio Federal e demais legislaes pertinentes, torna pblico aos interessados que estaro abertas as inscries para o Concurso Pblico n. 04/2013, destinado ao provimento de 10 (dez) vagas para o cargo de Inspetor de Alunos. O presente concurso reger-se- pelas normas estabelecidas neste edital. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. A organizao e realizao do concurso esto sob a responsabilidade da Fundao de Apoio Pesquisa e Extenso de So Jos do Rio Preto Faperp. 1.2. O acompanhamento do concurso pblico est sob responsabilidade da Comisso, designada atravs da Portaria n. 23.368, de 27 de maio de 2013. 1.3. Os candidatos aprovados, dentro do nmero de vagas estabelecidas neste edital, sero investidos sob o regime jurdico da Lei Complementar n. 05, de 28 de dezembro de 1990 (Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais) e suas alteraes, e submetidos ao regime prprio de Previdncia Social. 1.4. O concurso ter prazo de validade de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado por igual perodo, uma nica vez, a critrio da Administrao Municipal, a contar da data de publicao de sua homologao. 1.5. O presente concurso tem a finalidade de prover cargos vagos e os que vagarem ou forem criados no perodo de validade do concurso e eventual prorrogao. 1.6. A jornada semanal de trabalho para o cargo a prevista no quadro do subitem 2.1 e os horrios de trabalho sero definidos a critrio da Prefeitura Municipal, em funo da natureza do cargo, atividades, plantes, escalas, atendendo as necessidades da Administrao e o interesse pblico. 1.7. As provas sero realizadas no municpio de So Jos do Rio Preto, estado de So Paulo, exceto no caso de indisponibilidade de locais suficientes e/ou adequados, situao que ocasionar a realizao em outras localidades, sendo os custos com deslocamento de responsabilidade do candidato. 2. DO CARGO 2.1. Seguem as informaes sobre o cargo, o nmero total de vagas oferecidas, as vagas reservadas para pessoas com deficincia, a jornada semanal de trabalho, os vencimentos iniciais e os requisitos para o ingresso.
AMPLA CONCORRNCIA

VAGAS RESERVADAS PESSOAS COM DEFICINCIA

CARGO

VENCIMENTOS INICIAIS

JORNADA SEMANAL DE TRABALHO

TOTAL DE VAGAS

CD.

REQUISITOS

100

Inspetor de Alunos

10

40h

R$ 1.492,61

Ensino mdio completo, reconhecido por rgo competente.

Avenida: ALBERTO ANDAL, 3030 - 3 Andar- Telefone: (17) 3203-1221 - Fax (17) 3203-1262 - CEP 15015-000 - SO JOS DO RIO PRETO - SP

2.2. Os vencimentos iniciais correspondem data de publicao deste edital. 2.3. As atribuies dos cargos esto descritas no Anexo I do presente edital. 3. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 3.1. So requisitos para a investidura no cargo, que sero averiguados para a posse: 3.1.1. ser aprovado neste concurso pblico; 3.1.2. ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no artigo 13, do Decreto n. 70.436, de 18 de abril de 1972; 3.1.3. gozar dos direitos polticos; 3.1.4. estar em dia com as obrigaes eleitorais; 3.1.5. possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, elencados no quadro do Captulo 2 deste edital; 3.1.6. ter idade mnima de 18 (dezoito) anos e inferior a 70 (setenta) anos, na data da posse; 3.1.7. ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo pblico (Anexo I); 3.1.8. estar em dia com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; 3.1.9. no ter sido demitido do servio pblico Federal, Estadual ou Municipal, em consequncia de processo administrativo (por justa causa ou a bem do servio pblico); 3.1.10. comprovar conduta ilibada e bons antecedentes, por meio de certides expedidas pelos rgos competentes, nas esferas Federal e Estadual, dos locais onde o candidato residiu nos ltimos cinco anos. 4. DAS INSCRIES 4.1. A inscrio do candidato implica o conhecimento e a aceitao das regras e condies estabelecidas neste edital, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 4.2. As inscries para o concurso pblico sero recebidas exclusivamente por meio da internet, no perodo entre as 9 horas do dia 05/07/2013, e s 23 horas e 59 minutos do dia 25/07/2013, (horrio de Braslia). 4.3. No ato da inscrio, o candidato dever informar o cargo para o qual deseja concorrer. 4.4. O preenchimento correto da ficha de inscrio de total responsabilidade do candidato. 4.5. Efetivada a inscrio, no ser aceito nenhum tipo de alterao. Eventuais erros de digitao de dados cadastrais, exceto nmero do CPF, ocorridos quando da inscrio, devero ser corrigidos no dia da prova objetiva, recorrendo-se ao fiscal de sala, por meio de preenchimento de formulrio prprio. 4.5.1. Cabe exclusivamente ao candidato as consequncias de sua omisso em solicitar correes de seus dados cadastrais. 4.6. Para se inscrever no concurso pblico o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfaperp.com.br e, por meio dos links referentes ao processo, preencher a Ficha de Inscrio, transmitir os dados pela internet, imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento. 4.6.1. O candidato dever efetuar o pagamento da importncia referente inscrio no valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais). 4.6.2. O boleto poder ser pago em qualquer agncia bancria ou nas casas lotricas at o dia 26/07/2013. As inscries cujos pagamentos forem efetuados aps essa data, sero indeferidas. 4.6.3. As inscries somente sero efetivadas aps a comprovao do pagamento do boleto bancrio. 4.6.4. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade, o candidato dever pagar o boleto antecipadamente.
2

4.6.5. A Faperp e a Prefeitura Municipal no se responsabilizam por solicitaes de inscries via internet no recebidas por motivo de falha tcnica de computadores, falhas de comunicao, congestionamento de linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como de outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 4.6.6. Para candidatos sem acesso internet, o Programa Acessa So Paulo disponibiliza, gratuitamente, acesso internet. Existem unidades do Programa Acessa So Paulo em diversas localidades da regio. Em So Jos do Rio Preto est localizada na Unidade do Poupatempo, Rua Antnio de Godoy, 3.033, Centro, e seu horrio de funcionamento de segunda a sexta, em dias teis, das 8 as 17 horas, e aos sbados das 8 as 13 horas. 4.7. A partir do dia 31/07/2013, o candidato poder conferir, no stio da Faperp, a homologao de sua inscrio. Caso sua inscrio no tenha sido homologada, o candidato dever entrar em contato com a Faperp para obter esclarecimentos. 4.8. A Faperp disponibiliza planto de atendimento para esclarecimentos de dvidas por meio do telefone (17) 3211-1080 ou do endereo eletrnico www.faperp.org.br/chat, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 8 as 18 horas (horrio de Braslia). 4.9. No haver devoluo da importncia paga, referente a inscrio, salvo no caso de cancelamento do concurso pblico. Neste caso a devoluo ser efetuada em at 30 (trinta) dias. 4.10. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto nos casos de candidatos economicamente hipossuficientes, assim considerados os candidatos comprovadamente desempregados e/ou impossibilitados de arcar com as despesas da inscrio sem o comprometimento do sustento prprio ou de sua famlia. 4.10.1. Para a comprovao da situao referida no item 4.10 necessrio a remessa de cpia reprogrfica simples das pginas, da foto, qualificao civil e ltimo contrato de trabalho constantes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e declarao de prprio punho, sob penas da Lei, de que no tem condies de arcar com o pagamento da taxa de inscrio. 4.10.2. Os pedidos de iseno, contendo formulrio de solicitao, disponvel no endereo eletrnico www.concursosfaperp.com.br, cpia dos documentos de identidade (RG) e CPF e os demais documentos comprobatrios referidos no item 4.10.1, devero ser encaminhados entre os dias 05/07/2013 e 18/07/2013, via carta registrada com aviso de recebimento, ou entregues pessoalmente Faperp situada na Rua Siqueira Campos, n. 3718, Bairro Santa Cruz, So Jos do Rio Preto SP, CEP: 15.014-030, com data de postagem/entrega limite at o dia 18/07/2013. 4.11. Sem prejuzo das sanes criminais cabveis, caso haja falsidade de documentos e/ou declarao apresentados para obteno de iseno de pagamento, ainda que verificadas posteriormente, eliminaro o candidato do concurso pblico, anulandose todos os atos decorrentes da inscrio. 4.12. As solicitaes sero analisadas e os deferimentos e indeferimentos sero divulgados no stio da Faperp at o dia 25/07/2013. 4.13. Os candidatos que obtiverem o deferimento de sua solicitao estaro efetivamente inscritos no concurso pblico. 4.14. Os candidatos que tiverem sua solicitao de iseno indeferida, caso queiram participar do certame, devero efetuar o pagamento do boleto bancrio at o dia 26/07/2013. 4.15. As informaes prestadas no formulrio, bem como a documentao apresentada, sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo este, por qualquer falsidade. 4.16. No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno e dos documentos comprobatrios, a complementao da documentao bem como reviso. 4.17. No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico.

5. DAS INSCRIES DE PESSOAS COM DEFICINCIA 5.1. Sero reservadas 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas para o cargo s pessoas com deficincia, as quais esto inseridas no quadro do subitem 2.1, de acordo com o previsto no inciso VIII do art. 37 da Constituio Federal, no Decreto Federal n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e demais legislaes pertinentes. 5.1.1. As fraes decorrentes do clculo do percentual do subitem 5.1, apenas sero arredondados para o nmero inteiro subsequente quando maiores ou iguais a 0,5 (cinco dcimos). 5.2. assegurado pessoa com deficincia o direito de se inscrever no certame, em igualdade de condies com os demais candidatos, para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que portadora. 5.3. O candidato com deficincia participar do concurso pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, inclusive no que se refere a contedo das provas, critrios de avaliao, horrio e local de aplicao das provas e pontuao mnima exigida para a aprovao. 5.4. O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever declarar, quando da inscrio, ser portador de deficincia, especificando-a na Ficha de Inscrio e: 5.4.1. Encaminhar, via Sedex com aviso de recebimento (AR), ou entregar pessoalmente Faperp situada na Rua Siqueira Campos, n. 3718, Bairro Santa Cruz, So Jos do Rio Preto SP, CEP 15014-030, at o dia 26/07/2013, Laudo Mdico, original ou cpia autenticada, expedido no prazo mximo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, nome do candidato, nmero do documento de identidade (RG) e nmero do CPF. 5.5. O laudo mdico enviado ser analisado e os deferimentos e indeferimentos sero divulgados oportunamente. 5.6. Aps anlise do laudo mdico, caso no seja qualificado como pessoa com deficincia, o candidato perder o direito de concorrer s vagas reservadas a candidatos em tal condio e passar a concorrer com candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem de classificao. 5.7. O laudo mdico apresentado ter validade somente para o presente certame e no ser devolvido. 5.8. Os candidatos que concorrerem as vagas reservadas a pessoas com deficincia, aprovados em todas as fases do certame, sero convocados para submeter-se percia mdica sob responsabilidade da Faperp, que verificar a sua qualificao como deficiente. 5.9. Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico, original ou cpia autenticada, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia. 5.10. O no comparecimento ou a no comprovao da deficincia alegada em laudo anteriormente apresentado acarreta na perda do direito de concorrer s vagas reservadas a candidatos em tal condio, passando a concorrer com candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem de convocao e classificao em cada uma das fases. 5.11. Durante o estgio probatrio, a Prefeitura Municipal poder, por meio de equipe multiprofissional, emitir parecer sobre a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato, nos termos do artigo 43 do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes. 5.12. O candidato com deficincia que tiver verificada, por equipe multiprofissional da Prefeitura Municipal, a incompatibilidade de sua deficincia com as atribuies do cargo, ser exonerado. 5.13. Aps sua investidura no cargo, o candidato no poder invocar como condio a deficincia comprovada para efeito deste concurso para requerer readaptao de funo ou quaisquer outras alteraes relativas ao desempenho pleno de suas atribuies.
4

5.14. O percentual de vagas reservadas que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia inscritos e/ou aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao no cargo. 6. DA SOLICITAO DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAO DE PROVAS 6.1. Candidatos, portadores de deficincia ou no, que necessitem de condies especiais para a realizao das provas, devem enviar, via Sedex com aviso de recebimento (AR), ou entregar pessoalmente, requerimento assinado Faperp, situada Rua Siqueira Campos, n. 3718, Bairro Santa Cruz, So Jos do Rio Preto SP, CEP 15014-030, at o dia 26/07/2013, declarando o tipo de condio especial necessria acompanhado de laudo mdico, original ou cpia autenticada. 6.1.1. Candidatos inscritos s vagas reservadas as pessoas com deficincia podero utilizar um nico laudo para comprovao de deficincia e solicitao de condio especial para a prestao da prova. 6.1.2. O candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, no prazo estabelecido no subitem 6.1 deste edital. 6.2. No caso de lactante no ser necessrio envio de laudo mdico. O tempo utilizado para a amamentao no ser compensado no tempo para a realizao da prova. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar um acompanhante, maior de 18 (dezoito) anos, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana, no sendo admitido o ingresso de qualquer outra pessoa no local de realizao da prova. 6.3. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 6.4. Os candidatos que obtiverem deferimento de sua solicitao de condies especiais para realizao da prova, participaro do certame em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo da prova, avaliao e aos critrios de aprovao. 6.5. Os deferimentos e indeferimentos das solicitaes de condies especiais para realizao das provas sero divulgados oportunamente no stio da Faperp. 7. DAS FASES 7.1. O concurso pblico ser composto de 2 (duas) fases, sendo elas: prova objetiva e avaliao psicolgica. 8. DA PROVA OBJETIVA 8.1. A prova objetiva visa avaliar habilidades e conhecimentos tericos necessrios ao desempenho pleno das atribuies do cargo, tem carter eliminatrio e classificatrio e ser composta de 50 (cinquenta) questes de mltipla escolha, com 04 (quatro) alternativas cada, conforme informaes que seguem.
PROVAS

CD.

CARGOS

CONTEDO LNGUA PORTUGUESA RACIOCNIO LGICO / MATEMTICA

N. DE QUESTES 10 05 10 05 20

PESO 2,0 2,0 1,5 1,0 2,5

100

Inspetor de Alunos

CONHECIMENTOS GERAIS E ATUALIDADES NOES DE INFORMTICA CONHECIMENTOS ESPECFICOS

8.1.1. A prova versar sobre o contedo programtico que parte integrante deste Edital (Anexo II) e ter durao de 3h (trs horas). 8.2. A prova objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. 8.2.1. O total de pontos obtidos na prova objetiva ser igual ao resultado da soma do nmero de acertos em cada contedo multiplicado pelo peso referente a cada contedo, conforme informaes constantes do subitem 8.1. 8.3. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) em virtude de recurso ser(o) atribudo(s) a todos candidatos presentes prova, desde que no tenham sido atribudos anteriormente. 8.4. Ser considerado habilitado na prova objetiva o candidato que, cumulativamente obtiver pontuao igual ou superior a 60 (sessenta) pontos e que no tenha obtido nota zero em nenhum dos contedos propostos. 9. DAS AVALIAES PSICOLGICAS 9.1. A avaliao psicolgica tem a finalidade de avaliar o perfil do candidato, verificando se este apresenta caractersticas, cognitivas e comportamentais, necessrias para o desempenho das atribuies do cargo e consistir em avaliao objetiva e padronizada destas caractersticas, mediante emprego de tcnicas cientficas, nos termos do artigo 1 da Resoluo n. 01/2002 do Conselho Federal de Psicologia. 9.2. A avaliao psicolgica ser realizada por Banca Examinadora constituda por psiclogos regularmente inscritos em Conselho Regional de Psicologia que utilizaro testes psicolgicos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, em conformidade com a Resoluo n. 02/2003 do Conselho Federal de Psicologia. 9.3. Sero convocados para a avaliao psicolgica os candidatos habilitados na prova objetiva, melhores classificados, em nmero 5 (cinco) vezes maior que o nmero de vagas oferecidas para o cargo, ou seja, at a 50 (quinquagsima) colocao. 9.3.1. Havendo empate, na determinao do ltimo integrante do grupo de candidatos, sero convocados para a avaliao psicolgica todos os candidatos empatados nesta posio. 9.3.2. Todos os candidatos que concorrem s vagas reservadas a pessoas com deficincia, habilitados na fase anterior, nos termos do subitem 8.4, sero convocados para a avaliao psicolgica. 9.4. Os requisitos psicolgicos para o bom desempenho das atribuies do cargo foram estabelecidos previamente, por meio de estudo cientfico das atribuies e das responsabilidades do cargo, descrio detalhada das atividades e tarefas, identificao dos conhecimentos, habilidades e caractersticas pessoais necessrios para sua execuo, alm da identificao de caractersticas restritivas ou impeditivas para o cargo. 9.5. A avaliao psicolgica compreender a aplicao coletiva de instrumentos, capazes de aferir, de forma objetiva e padronizada, os requisitos psicolgicos do candidato para o desempenho das atribuies inerentes ao cargo, Resoluo n. 01/2002 do Conselho Federal de Psicologia - CFP. 9.6. O resultado da avaliao psicolgica ser obtido por meio da anlise de todos os instrumentos psicolgicos utilizados, considerando os critrios estabelecidos, relacionados aos requisitos psicolgicos ideais para o desempenho das atribuies inerentes ao cargo e ter carter eliminatrio. 9.7. A divulgao dos resultados ser feita por meio de relao nominal, constando os candidatos Indicados (aptos), nos termos da Resoluo n. 01/2002 do Conselho Federal de Psicologia. 9.8. A No Indicao (inaptido) na avaliao psicolgica no significar, necessariamente, incapacidade intelectual ou existncia de transtornos de personalidade. Indicar to somente, que o candidato no atendeu, por ocasio dos exames, aos requisitos para o desempenho das atribuies inerentes ao cargo. 9.9. Ser facultado, a todos os candidatos considerados No Indicados na fase de avaliao psicolgica, o agendamento de
6

uma sesso de conhecimento das razes da No Indicao, nos termos da Resoluo n. 01/2002 do Conselhor Federal de Psicologia, em data e forma oportunamente divulgadas. 9.9.1. O candidato que desejar poder contratar um psicolgo assistente, necessariamente inscrito no CRP, para comparecer juntamente com o candidato sesso de conhecimento das razes da No Indicao. 9.9.2. Na referida sesso o candidato e o psiclogo assistente contratado recebero laudo sntese e um parecer psicolgico contendo o resultado da avaliao. Sero disponibilizadas tambm explicaes sobre o processo. As informaes tcnicas somente sero discutidas com psicolgo assistente. 9.9.3. Os candidatos que optarem por no contratar psicolgo assistente, podero comparecer desacompanhados sesso de conhecimento das razes, momento em que lhe ser entregue laudo sntese e parecer psicolgico, entretanto, no sero discutidos aspectos tcnicos referentes a avaliao psicolgica. 9.10. O candidato, aps a sesso de conhecimento das razes, caso seja de seu interesse, poder interpor recurso administrativo, nos termos do captulo 13 do presente edital. 9.11. Os candidatos no convocados para a avaliao psicolgica, os ausentes e aqueles considerados No Indicados estaro eliminados do concursos e no tero classificao alguma. 9.12. O perfil psicolgico do cargo encontra-se no Anexo III deste edital e demais informaes constaro de edital especfico de convocao para esta fase. 10. DA PRESTAO DAS PROVAS 10.1. O Edital de Convocao para a prova objetiva, contendo os locais e horrios de prestao da prova ser publicado, na data provvel de 03/08/2013, no Dirio Oficial do Municpio, e no stio da Faperp, www.concursosfaperp.com.br. 10.2. A prova objetiva est prevista para o dia 11/08/2013. 10.3. Havendo alterao de data, ser informada a nova data na imprensa e no stio da Faperp, www.concursosfaperp.com.br, constando local, data e horrio das provas. 10.4. O edital de convocao para a fase de avaliao psicolgica ser oportunamente divulgado. 10.5. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na data, local e horrio constantes no Edital de Convocao. 10.5.1. Somente ser admitido para realizar as provas o candidato que estiver munido de documento original de identidade. 10.5.2. Sero considerados documentos de identidade: as carteiras e/ou cdulas de identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana (RG), pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores ou por Ordens e Conselhos de Classe, Carteiras Funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, tenham valor de identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Passaporte e Carteira Nacional de Habilitao (emitida aps a Lei 9.503/97, carteira nova com foto). 10.5.3. No sero aceitos como documentos de identidade: Protocolos, Certido de Nascimento, Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao (emitida anteriormente Lei 9.503/97), Carteira de Estudante, Crachs, Identidade Funcional de natureza pblica ou privada sem valor de identidade, Certides de Casamento (mesmo com foto). 10.5.4. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato com clareza. 10.5.5. Na impossibilidade de apresentao de um dos documentos de identidade elencados no subitem 10.5.2, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado boletim de ocorrncia registrado em rgo policial, com data de expedio de, no mximo, 30 (trinta) dias.

10.5.6. O candidato que se enquadrar na condio estabelecida no subitem 10.5.5, ou ainda aquele cuja identificao por meio de documento apresente dvidas, ser submetido identificao digital, coleta de dados e assinaturas em formulrio especfico, para posterior verificao. 10.5.7. No ser admitido nos locais de provas o candidato que se apresentar aps o horrio determinado no Edital de Convocao para a realizao das provas. 10.5.8. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 10.5.9. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova objetiva munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. 10.6. No ato da realizao da prova objetiva, sero fornecidos aos candidatos o caderno de questes e a folha definitiva de respostas da prova objetiva. 10.6.1. O candidato dever se acomodar na carteira identificada com seu nome. 10.6.2. O candidato no poder retirar-se da sala de prova levando a folha de respostas ou o caderno de questes. 10.6.3. O candidato ler as questes no caderno de questes e marcar suas respostas na folha definitiva de respostas. 10.6.4. Durante as provas no sero permitidas consultas bibliogrficas de qualquer espcie, nem a utilizao de mquina calculadora, relgios com calculadora, agendas eletrnicas, telefone celular ou qualquer outro equipamento eletrnico. 10.6.5. Depois de preenchida, a folha de respostas dever ser entregue ao fiscal da sala. 10.6.6. No sero computadas questes no respondidas ou que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), questes emendadas ou rasuradas, ainda que legveis. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, sob o risco de prejuzo ao desempenho do candidato. 10.6.7. O caderno de questes, por razes de segurana, no poder ser levado pelo candidato, o mesmo ser disponibilizado no endereo eletrnico www.concursosfaperp.com.br, no primeiro dia til subsequente a aplicao da prova e ficar disposio dos candidatos durante o perodo de recurso contra o gabarito preliminar. 10.7. Ser excludo do concurso pblico o candidato que, alm das hipteses previstas neste Edital: 10.7.1. se apresentar aps o horrio estabelecido para a realizao das provas; 10.7.2. no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado; 10.7.3. no apresentar um dos documentos de identidade exigidos nos termos deste edital, para a realizao das provas; 10.7.4. se ausentar da sala e/ou local de prova sem autorizao; 10.7.5. se ausentar do local da prova objetiva antes de decorrido o prazo mnimo de 1h30 (uma hora e trinta minutos); 10.7.6. for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de calculadoras, livros, notas ou impressos no permitidos; 10.7.7. estiver fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (smartphones, celulares, etc); 10.7.8. lanar mo de meios ilcitos para execuo das provas; 10.7.9. no devolver integralmente o material solicitado; 10.7.10. perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos. 11. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 11.1. Para efeito de classificao final, na hiptese de igualdade de pontuao, ter preferncia, sucessivamente, na ordem de classificao, o candidato que: 11.1.1. tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, nos termos do artigo 27, pargrafo nico do Estatuto do Idoso;
8

11.1.2. obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos; 11.1.3. obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa; 11.1.4. obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica e Raciocnio Lgico; 11.1.5. tiver maior idade. 12. DA CLASSIFICAO FINAL 12.1. Para efeitos de classificao final, a nota final dos candidatos aprovados ser a pontuao obtida na prova objetiva. 12.2. Os candidatos aprovados sero classificados em ordem decrescente da nota final, em 2 (duas) listas de classificao, sendo uma geral e outra contendo os candidatos inscritos para as vagas reservadas para pessoas com deficincia. 12.3. Na hiptese de ausncia de inscries para as vagas reservadas, ou ainda, na ausncia de aprovados para as referidas vagas, haver lista nica para todos os candidatos habilitados. 13. DOS RECURSOS 13.1. Ser admitido recurso quanto ao indeferimento de inscrio. Tal recurso dever ser interposto at o primeiro dia til subsequente data de divulgao da listagem contendo as inscries deferidas e indeferidas. 13.2. Ser admitido recurso quanto ao indeferimento de solicitao de iseno de taxa de inscrio. Tal recurso dever ser interposto at o primeiro dia til subsequente data de divulgao de listagem contendo os deferimentos e indeferimentos. 13.3. Ser admitido recurso quanto ao indeferimento de solicitao para concorrer s vagas reservadas as pessoas com deficincia. Tal recurso dever ser interposto at o primeiro dia til subsequente data de divulgao de listagem contendo os deferimentos e indeferimentos. 13.4. Ser admitido recurso quanto ao indeferimento de solicitao de condio especial para prestao das provas. Tal recurso dever ser interposto at o primeiro dia til subsequente data de divulgao de listagem contendo os deferimentos e indeferimentos. 13.5. Ser admitido recurso quanto formulao das questes e opo considerada como certa na prova objetiva. Tal recurso dever ser interposto at o segundo dia til subsequente data de divulgao do gabarito preliminar das provas objetivas. 13.6. Ser admitido recurso quanto ao resultado da prova objetiva. Tal recurso dever ser interposto at o segundo dia til subsequente publicao oficial do resultado preliminar da prova objetiva. 13.7. Ser admitido recurso quanto ao resultado da avaliao psicolgica. Tal recurso dever ser interposto at o segundo dia til subsequente a data da sesso de conhecimentos das razes da No Indicao. 13.7.1. A sesso de conhecimentos das razes da No Indicao na avaliao psicolgica poder ser agendada no primeiro dia til subsequente a publicao oficial do resultado preliminar da avaliao psicolgica, de acordo com instrues oportunamente divulgadas no referido edital. 13.8. Ser admitido recurso quanto classificao preliminar. Tal recurso dever ser interposto at o segundo dia til subsequente publicao oficial do edital de classificao preliminar. 13.9. Sero indeferidos preliminarmente os recursos sem fundamentao, que desrespeitem a Banca Elaboradora, que no guardem relao com a matria em debate ou meramente protelatrios. 13.10. Admitir-se- um nico recurso para cada candidato para cada evento, sendo desconsiderado recurso de igual teor. 13.11. Os recursos devero ser encaminhados, via Sedex com Aviso de Recebimento (AR) ou pessoalmente, Faperp, situada Rua Siqueira Campos, n. 3718, Bairro Santa Cruz, So Jos do Rio Preto SP, CEP 15014-030.

13.11.1. Os candidatos devero enviar os recursos mencionados neste Captulo, com argumentao lgica e consistente, de acordo com as especificaes do formulrio prprio, disponvel no stio da Faperp www.concursosfaperp.com.br. 13.11.2. O correto preenchimento do formulrio de total responsabilidade do candidato. 13.12. Os recursos apresentados sero julgados em at 10 (dez) dias teis, a contar da data de encerramento do prazo de recebimento, e o resultado divulgado no endereo eletrnico www.concursosfaperp.com.br. 13.12.1. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), e-mail, telegrama ou outro meio no especificado neste edital. 13.12.2. Os recursos interpostos em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo no sero avaliados. 13.12.3. O provimento de recurso interposto dentro das especificaes poder, eventualmente, alterar os resultados e classificaes preliminares obtidas pelos candidatos para uma classificao superior ou inferior, ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver pontuao mnima exigida para aprovao. 14. DA NOMEAO E POSSE 14.1. Sero nomeados e empossados os candidatos aprovados no concurso pblico, de acordo com a classificao final, dentro do nmero de vagas estabelecidas neste edital, para exerccio em qualquer das unidades escolares da Secretaria Municipal de Educao. 14.2. A nomeao dos candidatos aprovados obedecer estritamente a ordem de classificao e a convocao ser feita de forma alternada e proporcional entre os aprovados da lista geral e os da lista especial contendo os candidatos inscritos para as vagas reservadas para pessoas com deficincia. 14.3. A lotao inicial dos candidatos aprovados, obedecer a necessidade e disponibilidade de vagas, observados os princpios da moralidade e impessoalidade. 14.3.1. Ao ingressar o candidato aprovado ter definido o seu local de exercico e, posteriormente, conforme regulamentao a ser expedida pela Secretaria Municipal de Educao, ser escolhida a sede de exerccio, respeitada a ordem de classificao no concurso. 14.4. A investidura do candidato aprovado, ocupante de empregos, funes, cargos, ou mesmo aposentados no mbito do servio pblico Federal, Estadual e Municipal, fica condicionada ao cumprimento da Emenda Constitucional n. 20, de 15 de dezembro de 1998, que altera o 10 do artigo 37 da Constituio Federal. 14.5. Para a posse, fica o candidato sujeito aprovao em exame mdico admissional que verifique a sua aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo. 14.6. O candidato aprovado dever, apresentar comprovantes dos requisitos para a investidura no cargo, elencados no Captulo 3, do presente edital, mediante apresentao de documentos e declaraes, alm de outros que a Prefeitura Municipal julgar necessrios. 14.7. Todos os atos referentes a nomeao e posse, sero publicados no Dirio Oficial do Municpio, sendo de inteira responsabilidade do candidato interessado o acompanhamento. 15. DAS DISPOSIES FINAIS 15.1. A inscrio do candidato importar no conhecimento das presentes instrues e na aceitao das condies do concurso pblico, tais como se acham estabelecidas neste edital e nos demais a serem publicados. 15.2. A falsidade de afirmativas e/ou irregularidades de documentos, ainda que verificada posteriormente, eliminaro o candidato do concurso pblico, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrio.
10

15.3. Sem prejuzo das sanes criminais cabveis, poder ser anulada a inscrio ou a prova do candidato, se verificada falsidade de declarao ou irregularidade na prestao das provas. 15.4. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no concurso pblico, valendo para esse fim, o resultado final homologado publicado no Dirio Oficial do Municpio 15.5. As alteraes de legislao citadas no Contedo Programtico (Anexo II) com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital podero ser objeto de avaliao. 15.5.1. A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao. 15.6. Os itens deste edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, ou at a data da convocao dos candidatos para a prova, circunstncia que ser mencionada em edital a ser publicado. 15.7. O candidato que optar por entregar pessoalmente na sede da Faperp os documentos de solicitao de iseno, solicitao para concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia, solicitao de condio especial e recursos, dever faz-lo at a data limite determinada para o evento, observado o horrio de expediente da Fundao, ou seja, em dias teis, das 8 s 18 horas. 15.8. A aprovao do candidato neste concurso pblico no implicar na obrigatoriedade de sua nomeao, cabendo a Prefeitura Municipal o direito de preencher somente o nmero de vagas estabelecido neste edital, de acordo com as necessidades da Administrao, disponibilidade financeira e obedincia a Lei de Responsabilidade Fiscal. 15.9. No perodo entre a prestao da prova objetiva e a homologao do resultado final, o candidato obriga-se a manter atualizados seus dados junto a Faperp. Aps a homologao do resultado o candidato aprovado obriga-se a manter atualizados seus dados pessoais, junto ao Departamento de Pessoal, no 3 andar da Prefeitura Municipal, enquanto perdurar a validade do concurso pblico, sendo que, a no atualizao ou a atualizao efetuada em local diverso do informado neste subitem, isenta a Administrao Municipal de qualquer responsabilidade pela no investidura devido impossibilidade de localizao do candidato. 15.10. O concurso pblico ter validade de 1 (um) ano, prorrogvel uma vez por igual perodo, a critrio da Administrao Municipal, a contar da data da publicao oficial de sua homologao. 15.11. O resultado final do concurso ser homologado pelo Secretrio Municipal de Administrao e publicado no Dirio Oficial do Municpio, alm de disponibilizado no stio da Faperp. 15.12. Todos os demais avisos e resultados do concurso pblico sero divulgados no stio da Faperp www.concursosfaperp.com.br. 15.13. O acompanhamento das publicaes e divulgaes referentes ao presente concurso so de responsabilidade exclusiva do candidato. 15.14. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso, designada atravs da Portaria n. 23.368, de 27 de maio de 2013, conjuntamente com a Faperp. So Jos do Rio Preto, 27 de junho de 2013. Jos Fbio Gazzola Herdia Secretrio Municipal de Administrao Interino

11

ANEXO I - ATRIBUIES DOS CARGOS INSPETOR DE ALUNOS Prestar apoio s atividades acadmicas. Controlar as atividades livres dos alunos, orientando entrada e sada de alunos, fiscalizando espaos de recreao e definindo limites nas atividades livres. Cuidar da segurana do aluno nas dependncias e proximidades da escola. Dar atendimento aos alunos, nos horrios de entrada, sada, refeies, parque e outros perodos em que no houver assistncia do professor. Organizar o ambiente escolar que propiciem atividades livres e de recreao. Zelar pelo patrimnio escolar, informando a equipe gestora sobre equipamentos ou espaos fsicos danificados. Zelar pelo comportamento dos alunos no ambiente escolar, orientando-os sobre as regras e procedimentos vigentes no regimento escolar. Zelar pela boa convivncia dos alunos nos espaos durante os intervalos, buscando ouvir e orientar o grupo nos momentos de conflito. Comunicar a equipe gestora sobre ocorrncias com alunos e casos de enfermidades ou acidentes, realizando os primeiros atendimentos aos alunos. Colaborar na divulgao de avisos e instrues de interesse da equipe gestora da escola. Atender os professores, em classe, nas solicitaes de material escolar, nos problemas disciplinares, de assistncia e cuidado aos alunos. Auxiliar alunos com deficincias ou transtornos durante a atividades escolares em sala de aula, recreao ou lazer. Controlar fluxo de pessoas estranhas ao ambiente escolar. Colaborar na execuo de atividades cvicas, sociais e culturais da Escola e trabalhos curriculares complementares da classe. Informar a equipe gestora o atraso ou ausncia de professores. Executar outras tarefas relacionadas com sua rea de atuao e/ou que lhe forem atribudas pela equipe gestora da Escola. Tratar a todos com cordialidade. Trabalhar em equipe. Demonstrar pacincia e equilbrio emocional. Demonstrar flexibilidade, capacidade de persuaso e senso de observao.

12

ANEXO II - CONTEDO PROGRAMTICO (*)

(*)Os candidatos podero utilizar as normas ortogrficas vigorantes antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n. 6.583/2008, em decorrncia do perodo de transio previsto no pargrafo nico do artigo 2 da citada norma com redao dada pelo Decreto n. 7.875 de 27 de dezembro de 2012.

CONHECIMENTOS BSICOS CONHECIMENTOS GERAIS E ATUALIDADES Conceitos, assuntos e fatos bsicos relevantes, nacionais ou internacionais, referentes s cincias em geral, incluindo o interesse de reas como economia, poltica, educao, esporte, cultura, arte, literatura, religio, histria, geografia, sade, cincias naturais, educao ambiental, ecologia, energia, tecnologia, entre outras, privilegiando suas vinculaes histricas com as sociedades ou o cotidiano das pessoas. LNGUA PORTUGUESA Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto. RACIOCNIO LGICO E MATEMTICA Raciocnio lgico: problemas de raciocnio lgico envolvendo situaes do cotidiano e conceitos da Matemtica bsica. Tratamento da informao: anlise e interpretao de dados fornecidos por meio de grficos e tabelas na perspectiva da Matemtica bsica. Padres numricos e geomtricos: explorao de conceitos aritmticos e geomtricos elementares; simetrias. Explorao de conceitos da Matemtica bsica a partir de problemas contextualizados, envolvendo situaes do dia a dia. Contedo da Matemtica bsica: conjuntos; razes, propores e porcentagens; grandezas e medidas; sequncias e progresses; funes, equaes e inequaes; matrizes; problemas elementares de mximos e mnimos; geometria plana, espacial e analtica; anlise combinatria; noes bsicas de probabilidade e estatstica descritiva. NOES DE INFORMTICA Uso de correio eletrnico, preparo de mensagens (anexao de arquivos, cpias). Conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos Microsoft Office 2007. Navegao Internet, conceitos de URL, links, sites, impresso de pginas. CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Conceitos Concepes de Educao e Escola. Funo social da escola e compromisso social do educador. Relao Interpessoal. tica no trabalho.Organizao da escola centrada no processo de desenvolvimento do educando.Educao inclusiva. Gesto participativa na escola.
13

Documentos ISABEL LETCIA PEDROSO DE MEDEIROS E MARIA BEATRIZ LUCE. Gesto democrtica na e da educao: concepes e vivncias.
disponvel em: http://www.eml.edu.br/listamateriais/ensinofundamentalII/gd_concepcoes_vivencias.pdf

ESMERALDINO SARDINHA. Assistente ou Inspetor? Um Profissional em Busca de uma Identidade.

disponvel em: http://www.riopreto.sp.gov.br/educacao/publicacoes/2011/editais/assistente_ou_inspetor.pdf

MARIA THEREZA FRAGA ROCCO. A Importncia da leitura na Sociedade Contempornea e o Papel da Escola Nesse Contexto.
disponvel em: http://www.demandanet.com/portal/publicacoes/2011/editais/a_import%C3%A2ncia_da_leitura_na_sociedade_contemporanea.pdf

Legislao Lei n. 8.069, de 13 de julho de 1990 - Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente e d outras providncias. Geral - Livro I: Ttulo I; Ttulo II arts. 7 a 24 e 53 a 59; Parte Especial - Livro II: Ttulo I; Ttulo II; Ttulo III.
disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8069.htm

Parte

MEC/SEESP - Poltica Nacional de Educao Especial na Perspectiva da Educao Inclusiva.

disponvel em: http://portal.mec.gov.br/seesp/arquivos/pdf/politica.pdf

Resoluo n. 4, de 13 de julho de 2010 CNE/CEB - Define Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a Educao Bsica.
disponvel em: http://portal.mec.gov.br/dmdocuments/rceb004_10.pdf

14

ANEXO III - PERFIL PSICOLGICO INSPETOR DE ALUNOS

REQUISITOS COGNITIVOS E COMPORTAMENTAIS DO CARGO ANLISE E SNTESE ATENO / CONCENTRAO BOM SENSO COMUNICABILIDADE CONFORMIDADE SOCIAL CONTROLE EMOCIONAL EMPATIA HABILIDADE PARA LIDAR COM DIFERENAS PACINCIA RACIOCNIO LGICO TRABALHAR EM EQUIPE

DIMENSES Adequada Adequada Adequada Adequada Adequado Bom Adequada Adequada Bom Adequado Adequado

ANLISE E SNTESE - Capacidade de examinar situaes, fatos ou problemas, decompondo o todo em seus aspectos relevantes e unificando-os de forma apropriada. ATENO / CONCENTRAO - Capacidade de manter os sentidos seletivamente focados em aspectos do ambiente ou em um problema ou tema central, mantendo-se pronto para responder aos estmulos. BOM SENSO - Capacidade de julgar e avaliar com ponderao, diferenciando o certo do errado, o vivel do invivel, o possvel do impossvel. Capacidade de adequar regras e costumes a determinadas realidades e assim fazer julgamentos e escolhas adequadas. Conduta tica de achar o meio termo e distinguir a ao correta. COMUNICABILIDADE - Capacidade de comunicar-se de forma efetiva ou eficiente. Expressar ideias com clareza de forma concisa e objetiva. CONFORMIDADE SOCIAL - Capacidade de aceitar as normas e regras sociais e institucionais. CONTROLE EMOCIONAL - Capacidade de manter o autocontrole em situaes que exijam domnio do medo e do estresse evitando agir com impulsividade e suportando presses. Autoregulao da influncia que as emoes tem sobre o prprio comportamento. EMPATIA - Capacidade de compreender o outro a partir do quadro de referncia dele. Saber ouvir e colocar-se no lugar do outro, compreendendo seus sentimentos, percepes e crenas. HABILIDADE PARA LIDAR COM DIFERENAS - Capacidade de integrar pessoas diferentes nas atividades desenvolvidas e estabelecer parcerias e relacionamentos para o trabalho em equipe. PACINCIA - Capacidade de agir com tranquilidade, aguardando o momento certo para agir e alcanar os objetivos. Aguardar serenamente um resultado. RACIOCNIO LGICO - Capacidade de resolver problemas com objetividade, coerncia e rapidez. Pensar utilizando os processos lgicos, dedutivos ou indutivos, para tirar concluses de fatos ou premissas. TRABALHAR EM EQUIPE - Capacidade de interagir e cooperar com os membros da equipe, independentemente de sua posio hierrquica, participando ativamente das tarefas, tomando e/ou acatando decises, quando necessrio e assumindo responsabilidades coletivas perante as tarefas a serem realizadas. Dimenses: ELEVADO muito acima dos nveis medianos; BOM acima dos nveis medianos; ADEQUADO dentro dos nveis medianos; DIMINUDO abaixo dos nveis medianos; AUSENTE - no apresenta as caractersticas elencadas.
15