ADEFOM - ASSOCIAO DE DEFICIENTES DO OESTE DE MINAS EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 001/2013

A "Adefom" (Associao do Deficiente do Oeste de Minas), em atendimento a Resoluo 007/2013 CMAS/DIV de 06/03/2012, faz saber que realizar Processo Seletivo Pblico de Ingresso para Provimento, em carter temporrio nos cargos de: Auxiliar de Servios Gerais, Cozinheiro, Coordenador e Monitor Social (esporte, msica, artes, informtica e artesanato) para atuar na nos servios e ncleos ligados Adefom, atravs de convnio firmado com a

"PMD(Prefeitura Municipal de Divinpolis)". 1 DO CARGO: 1.1 - O Processo Seletivo destina-se ao preenchimento de vaga para a composio de equipe de profissionais para a execuo de programas, organizao e oferta de servios, projetos e benefcios na (Associao dos Deficientes do Oeste de Minas), durante o seu prazo de validade. Os nmeros de vagas para os cargos sero assim distribudos: Cargo Auxiliar de Servios Gerais Cozinheiro Coordenador Monitor Social Carga Horria 40h 40h 40h 40h Salrio Bruto R$ 818,81 R$ 818,81 R$ 1.617,47 R$ 969,98 N de Vaga 05 05 05 22

1.2

DENOMINAO

DO

CARGO

JORNADA

DE

TRABALHO

VENCIMENTOS ESCOLARIDADE ATRIBUIES DO CARGO Cargo:Auxiliar de Servios Gerais Carga horria: 40 (quarenta) horas semanais Remunerao: R$ 818,81 (Oitocentos e dezoito reais e oitenta e um centavos) Escolaridade: Nvel fundamental Cargo: Cozinheiro Carga horria: 40 (quarenta) horas semanais

Remunerao: R$ 818,81 (Oitocentos e dezoito reais e oitenta e um centavos) Escolaridade: Nvel fundamental

Cargo: Coordenador Carga horria: 40 (quarenta) horas semanais Remunerao: R$ 1.617,47 (Mil seiscentos e dezessete reais, e quarenta e sete centavos) Escolaridade: Superior Cargo: Monitor Social (Esporte, Msica, Artes, Informtica e Artesanato). Carga horria: 40 (quarenta) horas semanais Remunerao: R$ 969,98 (Novecentos e sessenta e nove reais, noventa e oito centavos) Escolaridade: Nvel mdio 1.2.1 Nos valores de remunerao supracitados no esto deduzidos as seguintes taxas: o percentual de contribuio ao Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), o percentual caso o empregado faa opo em utilizar o vale transporte para deslocamento casa x trabalho, eventuais taxas sindicais e taxas de co-participao em benefcios exigidos pelo sindicato da categoria, como por exemplo, convnio odontolgico e mdico, seguro de vida em grupo, entre outros. 1.2.2 Ao trabalhador contratado por meio deste processo seletivo NO ser fornecido ticket alimentao. 1.3 O candidato, ao ingressar no cargo do referido processo, assinar o contrato de trabalho que ter durao de 06 (seis) meses, podendo ser demitido a qualquer momento durante este perodo ou ainda podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Administrao.

1.4 - Perfil do Auxiliar de Servios Gerais 1.4.1 Idade mnima de 21 anos; 1.4.2 Experincia em atendimento populao; 1.4.3 Experincia em conservao e limpeza

1.5 - Perfil do Cozinheiro 1.5.1 Idade mnima de 21 anos; 1.5.2 Experincia em atendimento populao;

1.4.3 Experincia na manipulao e preparo de alimentos 1.4.4 Noes bsicas de reaproveitamento de alimentos

1.6 - Perfil do Monitor Social (esporte, musica, artes, informtica e artesanato) 1.6.1 Idade mnima de 21 anos; 1.6.2 Conhecer poltica publica de atendimento a deficiente 1.6.3 Conhecer a Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia, 1.6.4 - Conhecer as polticas Pblicas do SUAS; 1.6.5 Conhecimento intermedirio de informtica; 1.6.6 Conhecimento comprovado na rea de inscrio (esporte, msica, artes, informtica e artesanato)

1.7 - Perfil Coordenador 1.7.1 Idade mnima de 21 anos; 1.7.2 Conhecer poltica publica de atendimento a deficiente 1.7.3 Conhecer a Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia 1.7.4 - Conhecer as polticas Pblicas do SUAS; 1.7.5 Conhecimento intermedirio de informtica 2 DO PROCESSO SELETIVO 2.1 - O Processo Seletivo compreender avaliao por escrito, e de currculo, de carter classificatrio e eliminatrio; 2.2 A avaliao ser realizada no Municpio de Divinpolis-MG 2.3 - de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este processo seletivo e/ou a divulgao desses documentos no quadro de avisos da ADEFOM Associao dos Deficientes do Oeste de Minas, situada na Rua: Afonso Pena, 430 Bairro Manoel Valinhas e em seu site na Internet www.adefom.com.br

3 - DAS INSCRIES: 3.1 - Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever inteirar-se deste Edital e certificar-se de que preenche ou preencher, at o ato da contratao, todos os requisitos exigidos para provimento do cargo. 3.2 - So condies para inscrio:

3.2.1 - Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12 da Constituio Federal e demais disposies de leis, no caso de estrangeiro; 3.2.2 - Ter no mnimo 21 (vinte e um) anos completos, at a data da contratao. 3.2.3 - Estar em dia com o Servio Militar, para candidatos do sexo masculino, que dever ser comprovado atravs de certido expedida pelo rgo competente; 3.2.4 - Estar em gozo dos seus direitos civis e polticos; 3.2.5 - Estar em dia com a Justia Eleitoral; 3.2.6 - No registrar antecedentes criminais, que dever ser comprovado atravs de certido expedida pela Secretaria de Segurana Pblica; 3.2.7 - No ter sido exonerado a bem do servio pblico ou justa causa (Federal, Estadual ou Municipal) em conseqncia de processo administrativo; 3.2.8 - Possuir os requisitos exigidos para as atividades do cargo. 3.3 - O candidato dever ter aptido fsica e intelectual para o exerccio das atribuies do cargo. 3.4 - No sero permitidas inscries por procurao; 3.5 - As inscries ficaro abertas de 30/07 a 02/08 de 2013 no horrio de 08 s 11h exceto sbados e domingos, no setor de Recursos Humanos da Adefom. 3.6 - Para efetuar a inscrio, o candidato dever proceder na seguinte forma: 3.6.1 - Comparecer pessoalmente na Associao dos Deficientes do Oeste de Minas e preencher a ficha de inscrio, e anexar cpia de currculo. Documentao Obrigatria: - Cpia do Comprovante de Escolaridade; - Cpia do RG e CPF; - Cpia Comprovante de residncia. 3.7 - No ser cobrada taxa de inscrio; 3.8 - O comprovante de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado no local de realizao da avaliao escrita. 3.9 - No ser aceito inscries por via postal, fac-smile, condicional e/ou extempornea. 3.10 - O candidato, que preencher incorretamente sua Ficha de Inscrio ou que fizer qualquer declarao falsa, inexata ou, ainda, que no possa satisfazer todas as condies estabelecidas no Edital, ter sua inscrio cancelada, tendo, em conseqncia, anulados todos os atos decorrentes dela, mesmo que aprovado na prova objetiva, ainda que o fato seja constatado posteriormente.

3.11 - O candidato poder responder civil, criminal e administrativamente pelas informaes prestadas na Ficha de Inscrio. 3.12 - Erros referentes a nome, documento de identidade ou data de nascimento, devero ser comunicados no dia da realizao da Prova Escrita Objetiva para que o Fiscal da sala faa a devida correo em Ata de Prova. 3.13 Caso o candidato no atenda os requisitos do cargo, a comisso no receber a inscrio do mesmo.

4 - DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA(S) 4.1 - Nos termos do Decreto 3.298, de 20/12/1999, assegurado o direito de inscrio s pessoas com deficincia(s). 4.2 - O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com deficincia(s) e se necessita de prova ou condio especial para realizao do processo seletivo. A falta desta informao no ato da inscrio, seja qual for o motivo alegado, poder ocasionar a falta de tempo hbil para o preparo da prova ou condio especial, ficando o candidato impossibilitado, de forma irrecorrvel, de realizar o processo seletivo. 4.3 - O atendimento condio especial ficar sujeita anlise da viabilidade e razoabilidade do pedido, pela Comisso do Processo Seletivo e, uma vez deferidas as inscries, fica vedada qualquer incluso ou excluso de dados na ficha de inscrio. 4.4 - O candidato que possua deficincia(s) participar do Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere a contedo, avaliao, critrios de aprovao, data, durao, horrio, local de aplicao, julgamento da prova, nota mnima exigida e demais critrios estabelecidos neste Edital. 4.5 - O candidato que possua deficincia(s) aprovado, inscrito nos termos especficos para deficientes, deste edital e na forma do Decreto 3.298, de 20/12/1999, alm das exigncias pertinentes aos demais candidatos, sujeitar-se-, por ocasio do ingresso, a exame mdico especfico para comprovao da deficincia declarada e avaliao entre a compatibilidade da(s) deficincia(s) de que possui e as atividades a serem desempenhadas, sendo desclassificado o candidato cuja(s) deficincia(s) for considerada incompatvel com as atribuies do cargo ou se constatada inexistncia da deficincia declarada, sendo que, comprovada a existncia de m f, poder haver prejuzos de ordem administrativa, civil e criminal.

4.6 - Aps a investidura do candidato ao cargo, a deficincia no poder ser argida para justificar a concesso de aposentadoria. 4.7 - Os candidatos que possuam deficincia(s) concorrero a todas as vagas, sendo reservado a estes o percentual de 5% (cinco por cento). 5 DA AVALIAO ESCRITA: 5.1 A avaliao escrita objetiva para os cargos supracitados, de carter eliminatrio e classificatrio, ser nica e constar de conhecimentos gerais e especficos sobre a Poltica Nacional de Assistncia Social e Norma Operacional Bsica do Sistema nico de Assistncia Social, Norma Operacional Bsica de Recursos Humanos do Sistema nico de Assistncia Social e Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia.

6 - DA EXECUO DA AVALIAO ESCRITA E AVALIAO CURRICULAR: 6.1 - A realizao da Avaliao Escrita est prevista para o dia 10 de agosto de 2013 das 09:00 s 11:00 horas, na sede da Adefom, Rua Afonso Pena, 430 Manoel Valinhas. Obs.: O local da prova poder ser alterado de acordo com o numero de inscries, sendo previamente informado atravs do site www.adefom.com.br. 6.2 - Os candidatos devero comparecer ao local de realizao avaliao, pelo menos 30 (trinta) minutos antes da hora designada para a abertura dos portes, munidos do protocolo de inscrio, documento oficial de identificao com foto original, caneta esferogrfica azul ou preta, lpis preto e borracha. 6.3 - No ser admitido na Sala de Prova o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o fechamento dos portes do prdio ou que no estiver de posse dos documentos hbeis previstos no subitem 6.2. 6.4 - Durante a avaliao no ser permitida comunicao entre os candidatos ou pessoa estranha ao Processo Seletivo, bem como consulta de nenhuma espcie a livros, revistas ou folhetos, nem uso de mquina calculadora, celulares ou qualquer outro aparelho eletrnico. 6.5 - Os candidatos devero manter seus celulares e outros aparelhos eletrnicos desligados, enquanto permanecerem no recinto de realizao da prova. 6.6 - O candidato no poder ausentar-se da sala ou local de avaliao, salvo em caso de extrema necessidade, desde que acompanhado por Fiscal Credenciado e autorizado pelo Fiscal da Sala.

6.7 - As instrues dadas pelos Fiscais, assim como as contidas na prova, devero ser respeitadas pelos candidatos. 6.8 - As respostas devero ser assinaladas pelos candidatos com caneta esferogrfica azul ou preta. 6.9 - A durao da avaliao ser de 02h (duas horas), 6.10 - O candidato s poder retirar-se do local de avaliao aps 60 (sessenta) minutos do incio das mesmas, devendo entregar ao Fiscal da sala o material preenchido. 6.14 - Ser automaticamente excludo do processo seletivo o candidato que no entregar a folha de resposta. 6.15 - No haver, em hiptese alguma, segunda chamada, vista, reviso de avaliao seja qual for o motivo alegado. 6.16 A avaliao no ser aplicada em outra data, local e/ou horrio, seno aquela prevista neste Edital. 6.17 - Havendo candidata lactante, esta poder ausentar-se temporariamente, acompanhada por um fiscal, para amamentar durante a realizao da prova, e permanecer em sala reservada para esta finalidade. 6.17.1 - No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 6.17.2 - O lactente dever ser acompanhado de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata). 6.17.3 - Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, o lactente e um fiscal, sendo vedada a permanncia de bab ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata. 6.18 - Em casos de comportamentos inadequados, desobedincia a qualquer regulamento constante deste Edital, persistncia em comunicao entre os candidatos e consultas vedadas no subitem 6.4, deste Edital, o candidato ser eliminado do processo seletivo. 6.19 Alm da avaliao escrita o candidato ser submetido a avaliao curricular, feito por comisso instaurada para este fim; 6.20 O candidato classificado na avaliao escrita poder submeter-se a entrevista com comisso de avaliao do processo seletivo, a qual ser instaurada para este fim.

7 - DA CLASSIFICAO: 7.1 - A Lista de Classificao ser em ordem decrescente de acordo com a Nota Final da avaliao escrita, curricular e entrevista caso seja necessrio. 7.2 - A publicao do resultado final do processo seletivo ser fixado no quadro de avisos da Adefom e em sua pagina na internet www.adefom.com.br. 7.3 - No momento da contratao ser chamado o candidato que obtiver a maior nota tanto na avaliao quanto curricular. 7.4 - Os remanescentes formaro listagem para serem aproveitados, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo, de acordo com a necessidade da Administrao. 7.5 - Em caso de empate na classificao ter preferncia sucessivamente, os candidatos que: 7.5.1 - Tiverem idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia da inscrio neste processo seletivo, conforme o pargrafo nico do artigo 27, do Estatuto do Idoso; 7.5.2 - Forem casados; 7.5.3 - Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 7.5.4 A cada ano de experincia de trabalho comprovado em atividades diretamente ligadas poltica de Assistncia Social e atendimento pessoa com deficincia ser acrescido um ponto no valor total da avaliao, servido este como critrio de desempate. 7.5.5 Para os cargos de monitoria (esporte, musica, artes, informtica e artesanato) a simples aprovao na avaliao escrita no habilita o candidato a assumir o cargo, caso no tenha comprobatria experincia na rea de inscrio.

8 - DOS RECURSOS 8.1 - No prazo mximo de 02 (dois) dias teis, contados a partir da publicao dos resultados, os candidatos podero interpor recurso contra a respectiva avaliao, desde que fundamentados em erro material ou omisses objetivamente

constatveis, sendo vedado, em qualquer caso, o questionamento de critrios de julgamento do examinador ou nota por ele atribuda, 8.2 - O recurso, devidamente fundamentado, dever ser dirigido Comisso do Processo Seletivo, e dever ser protocolado pelo candidato na ADEFOM de 08h s 11h. 8.3 - Os recursos sero julgados pela Comisso do Processo Seletivo.

8.4 - Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo preestabelecido e que possurem fundamentao e argumentao lgica e consistente que permita sua adequada avaliao. 8.5 - No sero aceitos recursos interpostos por fax, internet, telegrama ou outro meios. 8.6 - Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 8.7 - Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos.

9 - DA CONTRATAO: 9.1 - Ser contratado o candidato aprovado em exame mdico admissional, que avaliar sua aptido fsica e intelectual para o exerccio do cargo. 9.2 - A convocao do candidato ser feita respeitando-se a ordem da Lista de classificao Final, conforme disposto no item 7 deste edital. 9.3 - O no comparecimento na data da convocao implicar na excluso do candidato de todo o processo sem direito a recurso. 9.4 - No ato de sua contratao, o candidato dever declarar, sob as penas da lei, se ou j foi funcionrio pblico (Federal, Estadual ou Municipal), seja como celetista, estatutrio ou contratado. 9.5 - Em caso positivo, e a pedido da Comisso de Processo Seletivo, o candidato dever juntar certido comprovando que no foi anteriormente demitido a bem do servio pblico, cuja pena implique em vedao do ingresso em outros cargos/empregos pblicos. 9.6 Findando o contrato de trabalho e havendo novo processo para o mesmo fim, as pessoas j aprovadas neste processo 001/2013 podero ser novamente contratadas por perodo determinado, sem a necessidade de realizao de novo processo seletivo.

10 - DAS DISPOSIES FINAIS: 10.1 - Os itens deste Edital podero, eventualmente, sofrer alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em aviso a ser publicado. 10.2 - A inexatido das afirmativas ou irregularidades de documentao, ainda que verificada posteriormente, eliminar o candidato do Processo Seletivo, cancelandose todos os atos decorrentes da inscrio.

10.3 - O prazo de validade do Processo Seletivo ser de 01 (um) ano, contados a partir da data de sua homologao, podendo ser prorrogado por igual perodo segundo interesse da Administrao. 10.4 - O candidato, ao ingressar no emprego do referido processo, assinar o contrato de trabalho que ter durao de 6 (seis) meses, podendo ser renovado para igual perodo, atribudo pelo regime jurdico celetista, podendo ser demitido a qualquer momento durante este perodo, ou ainda, podendo ser prorrogado at o vencimento desse processo seletivo, de acordo com o desempenho do candidato na execuo de sua funo ou a critrio da administrao. 10.5 - O Processo Seletivo ser homologado pelo presidente da Adefom. 10.6 - A Comisso de Processo Seletivo no autoriza a comercializao de apostilas e no se responsabiliza pelo teor das mesmas. 10.7 - Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso de Processo Seletivo. 10.8 - Nos termos do artigo 37, 10, da Constituio Federal, acrescido pela Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98, vedada a percepo simultnea de salrios com proventos de aposentadoria, salvo nas hipteses de acumulao remunerada, expressamente previstos pela Lei Maior. 10.9 - Na falta da cdula de identidade original podero, a critrio da Comisso, ser admitidos na sala de avaliao, os candidatos que apresentarem documentos outros, como carteira de trabalho, carteira do rgo de classe, certificado militar, carteira de habilitao com foto, desde que permitam com clareza a sua identificao. No sero aceitos quaisquer outros documentos diferentes dos acima definidos. 10.10 - Sem prejuzo das sanes criminais cabveis, a qualquer tempo, a Comisso de Processo Seletivo poder anular a inscrio, prova, ou admisso do candidato, desde que sejam verificadas fraudes, falsidades de declarao ou irregularidade a prova. 10.11 - Os vencimentos dos cargos deste certame so referentes aos da data do presente Edital. 10.12 - A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do Processo Seletivo tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos, comunicados e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.

10.13 - de responsabilidade do candidato manter os dados cadastrais de seu endereo e telefone atualizados at que se expire o prazo de validade do Processo Seletivo, atravs de notificao Adefom, localizada conforme subitem 2.3. 10.14 A Adefom no se responsabiliza por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a)endereo no atualizado b)endereo de difcil acesso c)correspondncia devolvida d)correspondncia recebida por terceiros 10.15 - O no atendimento pelo candidato a qualquer tempo, de quaisquer das condies estabelecidas neste Edital, implicar sua eliminao do processo. 10.16 facultada a anulao total ou parcial do presente processo seletivo, antes de sua homologao, se constatada irregularidade substancial insanvel. 10.17 Os candidatos para o cadastro de reserva s assumiro o cargo, assim que surgir a vaga. 10.18 No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de aprovao, valendo, para esse fim, a divulgao oficial na pgina da Adefom da Internet.

Divinpolis, 23 de julho de 2013.

Reginaldo Cndido Couto Presidente da Adefom