Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa Frequncia de Direito do Trabalho Turma Noite 16.06.

.2009 (120 minutos) 1) Baptista, jornalista e sindicalista, trabalha h mais de 10 anos na redaco de um jornal A Indstria do Porto. A sociedade que explora o referido jornal, a Meios Regionais, SA suspendeu a produo daquele jornal, em 1 de Maro de 2009, devido enorme crise que afecta o sector, em resultado da transferncia da maioria dos leitores para o consumo de jornais on line e gratuitos. Em virtude da referida crise, durante os ltimos trs meses de 2008, Baptista e os demais 19 trabalhadores da empresa s receberam 80% do seu salrio e foi-lhes negado o pagamento do subsdio de Natal. Em 1 de Maro de 2009, Baptista e os restantes trabalhadores receberam uma comunicao da Meios Regionais, SA no sentido de que no deveriam ir trabalhar at receberem nova comunicao. Quid iuris.(5 valores) 2) Em 1 de Abril de 2009, a Meios Regionais, SA iniciou a produo de uma revista de publicao mensal com o objectivo de contribuir para a info-incluso dos sectores mais necessitados da populao. Nessa mesma data, Baptista recebeu nova comunicao a exigir-lhe a presena diria na redaco, informando-o de que tinha sido colocado num quadro de excedentrios a pretexto de que no tinha suficientes conhecimentos informticos para contribuir para a revista. Baptista pretende reagir. Quid iuris.(3 valores) 3) Tendo estado uma semana nesta situao de inactividade, Baptista, completamente desmotivado, no vem trabalhar durante 5 dias consecutivos. Quando regressa ao trabalho, a 17 de Abril -lhe exigido que faa uma reportagem no exterior, que recusou prontamente alegando que os veculos da Meios Regionais, SA no ofereciam condies de segurana. Com efeito, no dia anterior, o seu colega Cardoso, cujas funes iria agora substituir, conduzia um motociclo que, para entrevistar um Presidente da Cmara, teve de circular a cerca de 140 km/h numa perseguio seguida de uma queda aparatosa, tendo partido um brao e ficado impossibilitado de trabalhar durante um ms, pelo que exige, agora, uma pesada indemnizao Meios Regionais, SA. Quid iuris.(5 valores) 4) Em 20 de Abril, Baptista recebe uma comunicao escrita de que se iniciou um procedimento disciplinar com vista ao seu despedimento por ter faltado 5 dias consecutivos sem ter apresentado qualquer justificao e por se ter recusado a fazer uma reportagem no exterior. A associao sindical a que pertence recebeu a mesma comunicao. Baptista, de seguida, telefona a rescindir o seu contrato de trabalho com base na falta de pagamento parcial da retribuio, falta de formao profissional e suspenso ilcita do seu contrato. Mais alega que se vier a verificar o seu despedimento, este ser ilcito por ser delegado sindical. Quid iuris.(4 valores) 5) Em 25 de Abril de 2009, a Meios Regionais, SA, tendo recebido um pr-aviso de greve, assinado por Baptista, dos trabalhadores do sector da edio, para os dias 2 e 3 de Maio, resolve publicar o seu ltimo nmero j editado e enviar uma carta a todos os trabalhadores comunicando-lhes o despedimento colectivo por lhe ter sido recusado um financiamento bancrio e pela venda da revista ter ficado muito aqum das previses dos estudos de mercado. Quid iuris.(3 valores)

Tpicos de correco 1. Analisar direito retribuio e dever de retribuir (129/1, d) CT

H uma garantia do trabalhador de no diminuio da retribuio - Retribuio art. 258. CT - Subsdio do Natal art. 263. CT - 263./3 CT contra-ordenao muito grave -278./5/6 CT - mora - Incumprimento do dever de retribuir art. 323. CT - Incumprimento do contrato: - pode haver suspenso do contrato por parte do trabalhador nos termos do art. 325. CT; - pode haver resciso com justa causa por parte do trabalhador nos termos do art. 394.1/2 /a) CT - A empregadora fica obrigada ao pagamento de juros de mora art. 323./2 CT Suspenso do contrato de trabalho art. 294./2, a) efeitos 295. 298. CT crise empresarial Violao do art. 299. e 300. CT Violao do art. 301. CT - o prazo de suspenso no ficou determinado 2. No foi elaborado qualquer plano de formao profissional - art. 299./1, f) CT. H violao da obrigao de prestar formao profissional. - Baptista foi chamado, mas verificou-se violao do dever de ocupao efectiva. - Analisar requisitos e possveis modos de reaco do trabalhador. - Violao pela empregadora do art. 129./1, b) e 127/1/c) CT obstar injustificadamente prestao efectiva do trabalho. - Esta violao implica que possa haver resciso do contrato com justa causa por parte do trabalhador (art. 394./2/ b) e f) CT), indemnizao por danos patrimoniais e morais (483./1 e 28. CT) Para tal, impunha-se o cumprimento do art. 395. e a indemnizao prevista no art. 396. CT 3. No se verifica uma verdadeira desobedincia do trabalhador, porque alega razes de segurana. Art. 127/1/g obrigao do empregador de prevenir riscos e art. 181segurana e sade no trabalho - No h alterao do local de trabalho. Nos termos do art. 193./2 o trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes Discutir se aquelas eram as suas funes.

- Quanto s 5 faltas consecutivas cfr. art. 351./2, a) e g) CT. Trata-se de um dirigente sindical. Porm, as faltas so injustificadas, pois no se verificou o procedimento do art. 409. 3/4 - No h lugar aplicao do regime do crdito de horas. - Acidente de trabalho (Lei 100/97 e DL 143/99). - Analisar requisitos do acidente de trabalho: categoria do trabalhador protegido: trabalhador por conta de outrem (art. 2./2 Lei 100/97 ); causa do dano: acidente ocorrido no local de trabalho e no tempo de trabalho (nexo de causalidade entre o acidente e o dano)(art. 6. Lei 100/97); espcie de dano (art. 6. Lei 100/97 e 9. DL 143/99). - Analisar eventual excluso da responsabilidade da Meios Regionais, SA por Cardoso conduzir por excesso de velocidade do trabalhador (art. 7., 1/a) e b) Lei 100/97) - Analisar eventual agravamento da responsabilidade da Meios Regionais, SA por os veculos no oferecem condies de segurana (art. 18. da Lei 100/97) 4. Trata-se de um despedimento que se presume sem justa causa (art. 410. CT) por se tratar de dirigente sindical. - A aco de apreciao deste despedimento tem carcter urgente (art. 410./1CT). - Analisar a nota de culpa: o primeiro fundamento incorrecto no houve violao do dever de obedincia; o segundo fundamento permite o despedimento pois as faltas so injustificadas. - Baptista pode rescindir o contrato (art. 394. a), d) e f)CT). - Analisar cumprimento dos prazos do artigo 395., pois o trabalhador tem 30 e 60 dias (art. 395./1 e 2) para rescindir: - Em relao falta de retribuio o prazo estava ultrapassado, mas em relao suspenso do contrato e da falta de formao profissional aquando da suspenso, como a suspenso s termina em 1 de Abril ainda se encontra dentro do prazo. - O facto de as 5 faltas consecutivas serem injustificadas permite que o despedimento, que porventura se viesse a verificar, fosse lcito. - No foi cumprido o procedimento exige que a resciso seja feita por escrito (cfr. art. 395./1 CT). Pode ser declarada a ilicitude da resciso o trabalhador pode corrigir o vcio at ao prazo para contestar (art. 398./4 CT). 5. Greve: analisar quem deve declarar a greve: associao sindical (art. 531./1 CT). - Analisar o aviso prvio de greve. Cumprimento do prazo de 5 dias teis referido no art. 534./1 CT - Analisar se se trata de uma greve atpica: greve retroactiva; greve trombose. - Efeitos da greve. - Analisar se se trata de uma greve ilcita por violao dos procedimentos que a disciplinam. - Consequncias da ilicitude da greve. - Analisar se esto preenchidos os requisitos do despedimento colectivo artigo 359..CT crise no sector? Motivos de mercado? - Houve violao do procedimento exigido para o despedimento colectivo art. 360. a 363. CT - A apreciao da ilicitude do despedimento colectivo est sujeita ao art. 388..CT - Efeitos da ilicitude do despedimento colectivo art. 389., 390., 391 e 392. CT AML, 14-06-2009