Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran.
L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 1 AMAC / 200 A|uolizooo: Junho/200 Projcyyoro CryIoo Duro RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 2 AkLSLN1AC Cl pessoal! Meu nome e CrlsLlana Z. . uuran. Sou servloora oo 1!ul1. 1ambem sou pslcloga com ps-graouao em CesLo oe essoas, alem oe Ler vasLa experlncla na rea oe 8P. 1enho llvro publlcaoo pela Lo. Campus chamaoo CesLo oe essoas para Concursos - vols. l e ll, lsso porque ser uma coleo com ouros Lrs volumes. Alem olsso, oou aulas na ps-graouao oa uul em 8rasllla, sou professora oe 8P para concursos, mooero um grupo no ?ahoo! (concursosrh) onoe Llro ouvloas e olsponlblllzo maLerlals e sou professora- colunlsLa oe ools ouLros slLes para concursos: WWW.euvoupassar.com.br e WWW.e-concursos.neL Aqul veremos a maLerla especlflca para o concurso oa AnAC, conforme eolLal n. 1, oe 22/0S/2009. L lunuAMLn1AL que, ao fazer uma prova oe concurso, o canoloaLo Lenha lloo o eolLal com calma e com serleoaoe. lsso porque o eolLal e a lel oo concurso e o que esL l oeve ser cumprloo por quem oferece o concurso e, obvlamenLe, por quem se lnscreve e se presLa a faz-lo. orLanLo, basLanLe aLeno! C nosso eolLal cobra os segulnLes pontos que nos |nteressa: 1. ANALIS1A ADMINIS1kA1IVC - kLA 1: 8. ConcelLos e ferramenLas oe gesLo oe recursos humanos. 9. lunes bslcas oe recursos humanos, provlmenLo, capaclLao, avallao, reLeno oe LalenLos, beneflclos, graLlflcaes, pagamenLo e conLrole. 2. 1LCNICC ADMINIS1kA1IVC - kLA 1: 3. noes oe 8ecursos Pumanos. lMC81An1L: Aqul, vale lembrar que qualquer ouLro ponLo que eu no clLel no pargrafo anLerlor, no ser aboroaoo nesLe maLerlal, ok? vomos comeot? RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 3 ****ANAC 2009**** MaLerlal elaboraoo e pesqulsaoo pela prof Cr|st|ana Duran. ConLaLo: cr|st|anaQopendf.com.br, cr|st|anaQcr|st|anaduran.com.br C8uC nC ?APCC (parLlclpe!!): concursosrh 1ambem e professora colunlsLa oos slLes: www.euvoupassar.com.br www.e-concursos.net ara aoqulrlr um oe seus llvros, acesse: www.campus.com.br SUMkIC: l1LM 1: 8P - ConcelLos, lmporLncla, relao com os ouLros slsLemas oe organlzao. Cb[eLlvos e pollLlcas ..................................p. 3 l1LM 2: Agregar pessoas ...........................p. 3 l1LM 3: Apllcar pessoas..............................p. 4 l1LM 4: 8ecompensar pessoas...................p. 8 l1LM S: ManLer pessoas...........................p. 10 l1LM 6: uesenvolver pessoas...................p. 14 l1LM 7: MonlLorar pessoas......................p. 17 l1LM 8: Lvoluo oo concelLo oe 8P........p. 17 I1LM 1: kH - Conce|tos, |mportnc|a, re|ao com os outros s|stemas de organ|zao. Cb[et|vos e po||t|cas. Conce|tos |mportantes: Lflccla: relao enLre ob[eLlvos alcanaoos e resulLaoos preLenoloos. vlso exLerna. Lflclncla: relao enLre resulLaoos alcanaoos e recursos uLlllzaoos. vlso lnLerna. LfeLlvloaoe: relao enLre resulLaoos alcanaoos e o lmpacLo nos ob[eLlvos esLraLeglcos. Crganlzao: grupo secunorlo ou socleoaoe que se caracLerlza pela comblnao oe esforos lnolvlouals com a flnalloaoe oe reallzar propslLos poslLlvos. SlsLema oe recursos que procura reallzar algum Llpo oe ob[eLlvo (ou con[unLo oe ob[eLlvos). 8P e sua poslo na empresa: funclona como sLaff (apolo). ALlvloaoe melo. L esLraLeglco como gesLo oe pessoas, pols as pessoas so os recursos olferenclals oas organlzaes. Cb[et|vos da AkH: A A8P conslsLe em plane[ar, organlzar, oesenvolver, cooroenar e conLrolar Lecnlcas capazes oe promover o oesempenho eflclenLe oo pessoal, ao mesmo Lempo em que a organlzao represenLa o melo que permlLe as pessoas que com ela colaboraram a alcanarem os seus ob[eLlvos lnolvlouals relaclonaoos olreLa ou lnolreLamenLe com o Lrabalho. 8esumloamenLe, a A8P vlsa: crlar, manLer e oesenvolver 8P, com habllloaoe e moLlvao para alcanar os ob[eLlvos organlzaclonals, crlar, manLer e oesenvolver conoles organlzaclonals para os 8P, alcanar eflclncla e eflccla com os 8P olsponlvels. o||t|cas da rea: 1. AC8LCA8 LSSCAS (provlmenLo/ suprlmenLo): Cuem oeve Lrabalhar na organlzao? lnclulr novas pessoas. L o recruLamenLo e seleo. 2. ALlCA8 LSSCAS: C que as pessoas oevero fazer? uesenhar aLlvloaoes, orlenLar e acompanhar o oesempenho. So: oesenho organlzaclonal e oos cargos, anllse e oescrlo oe cargos, orlenLao oas pessoas e avallao oe oesempenho. 3. 8LCCMLnSA8 LSSCAS: Como recompensar as pessoas? lncenLlv-las. So: recompensas, remunerao e beneflclos, servlos soclals. 4. MAn1L8 LSSCAS: Como manLer as pessoas no Lrabalho? Crlar conoles amblenLals e pslcolglcas saLlsfaLrlas. So: aomlnlsLrao oa culLura, cllma, olsclpllna, hlglene, segurana e qualloaoe oe vloa, manuLeno oas relaes slnolcals. colJoJo. poJem vlt 5 oo lovs Je 6 polltlcos, jootooJo J e 4 e cbomooJo someote Je polltlcos Je moooteoo. S. uLSLnvCLvL8 LSSCAS: Como oesenvolver as pessoas? CapaclLar e lncremenLar o oesenvolvlmenLo proflsslonal e pessoas. So: LrelnamenLo e oesenvolvlmenLo, gesLo oo conheclmenLo e oe compeLnclas, programas oe muoanas e oesenvolvlmenLo oe carrelras, programas oe comunlcao e consonncla. 6. MCnl1C8A8 LSSCAS: Como saber o que fazem e o que so? Acompanhar e conLrolar as aLlvloaoes e verlflcar os resulLaoos. So: banco oe oaoos e slsLemas oe lnformaes gerenclals. rlnclplo 8slco: gerlr pessoas e responsabllloaoe oe llnha e funo oe sLaff. I1LM 2: Agregar pessoaskCVIMLN1C Mercado de kH x Mercado de emprego: o mercaoo (geral) e ballzaoo no Lempo, espao e na relao oe oferLa-procura. Mercaoo oe Lrabalho e oeflnloo pelas organlzaes, e o con[unLo oe empregos. Mercaoo oe 8P e consLlLuloo pelo con[unLo oe pessoas apLas ao RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 4 Lrabalho, em oeLermlnaoo lugar e em oeLermlnaoa epoca. ooe ser: Apllcaoos na pp empresa 8eals kec. oLenclals Int. CanoloaLo Lm ouLra empresa 8eals oLenclals kec. ulsponlvels 8eals Lxt. oLenclals Apllcaoos: Lrabalhanoo. ulsponlvels: oesempregaoos. 8eals: que esLo procuranoo emprego ou preLenoenoo muoar oe emprego. oLenclals: que no esLo lnLeressaoos em muoar oe emprego. Mercaoo oe 8P e mercaoo oe Lrabalho: lnLerao consLanLe. kecrutamento de pessoa|: Con[unLo oe Lecnlcas e proceolmenLos que vlsa aLralr canoloaLos poLenclalmenLe quallflcaoos e capazes para ocupar cargos oenLro oa organlzao. 8aslcamenLe, e um slsLema oe lnformao. Seu ob[eLlvo e suprlr a seleo oe maLerla-prlma bslca para o seu funclonamenLo. Melos oe recruLamenLo: 1 - 8ecruLamenLo lnLerno: Pavenoo vaga, a empresa procura preench-la aLraves oo remane[amenLo oe seus empregaoos. ooe ser: promoo: movlmenLao verLlcal, Lransferncla: movlmenLao horlzonLal, ou Lransferncla com promoo: movlmenLao olagonal. vanLagens: e mals econmlco, mals rploo, apresenLa malor lnolce oe valloaoe e segurana, e uma fonLe pooerosa oe moLlvao para os empregaoos, aprovelLa os lnvesLlmenLos oa empresa em LrelnamenLo oo pessoal, oesenvolve um saolo esplrlLo oe compeLlo enLre o pessoal. uesvanLagens: exlge que os novos funclonrlos Lenham poLenclal para oesenvolvlmenLo, pooe gerar confllLo oe lnLeresses, quanoo aomlnlsLraoo lncorreLamenLe, pooe levar ao rlnclplo oe eLer": elevao ao mxlmo oa lncompeLncla, quanoo conLlnuo, leva a organlzao a uma llmlLao, fazenoo com que racloclnem oenLro oos paores culLurals oa empresa (falLa oxlgenao), no pooe ser felLo em Lermos globals oenLro oa organlzao. 2 - 8ecruLamenLo exLerno: CanoloaLos vlnoos oe fora oa organlzao. ooe ser por: consulLa ao arqulvo oe canoloaLos, apresenLao oe canoloaLos por parLe oos funclonrlos oa empresa, carLazes ou anunclos na porLarla oa empresa, conLaLos com slnolcaLos e assoclaes oe classe, conLaLos com unlversloaoes e escolas, agremlaes esLaouals, olreLrlos acaomlcos, cenLros oe lnLegrao empresa-escola, confernclas e palesLras em unlversloaoes e escolas, conLaLos com ouLras empresas que aLuam no mesmo mercaoo, vlagens oe recruLamenLo em ouLras localloaoes, anunclos em [ornals e revlsLas, agnclas oe recruLamenLo. vanLagens: Lraz sangue-novo e experlnclas novas para a organlzao, renova e enrlquece os 8P oa organlzao, aprovelLa os lnvesLlmenLos em LrelnamenLo e oesenvolvlmenLo efeLuaoos por ouLras empresas ou pelos prprlos canoloaLos. uesvanLagens: e geralmenLe mals oemoraoo, mals caro, menos seguro oo que o recruLamenLo lnLerno, quanoo monopollza as vagas e as oporLunloaoes oenLro oa empresa, pooe frusLrar o pessoal que passa a vlsuallzar barrelras para o seu cresclmenLo, afeLa a pollLlca salarlal oa empresa. 3 - 8ecruLamenLo mlsLo: aboroa LanLo fonLes lnLernas quanLo fonLes exLernas. Se|eo de pessoa|: L a busca enLre os canoloaLos recruLaoos os mals aoequaoos aos cargos exlsLenLes na empresa, vlsanoo manLer e aumenLar a eflclncla e o oesempenho oo pessoal, bem como a eflccla oa organlzao. L um processo oe comparao enLre ouas varlvels: requlslLos oo cargo e perfll oas caracLerlsLlcas oos canoloaLos que se apresenLam. L um processo oe oeclso - com Lrs mooelos: a) Mooelo oe colocao: h um s canoloaLo para uma vaga, b) Mooelo oe seleo: vrlos canoloaLos para uma vaga, c) Mooelo oe classlflcao: vrlos canoloaLos para vrlas vagas. 8ases para a seleo: 1 - ColhelLa oe lnformaes sobre o cargo, 2 - Lscolha oas Lecnlcas oe seleo: a) LnLrevlsLa oe seleo (ulrlgloas - com roLelro, no olrlgloas - sem roLelro), b) rovas oe conheclmenLos ou capacloaoe (Cerals ou Lspeclflcos), c) 1esLes pslcomeLrlcos (oe apLloes), o) 1esLes oe personalloaoe que anallsa Lraos oe personalloaoe, se[am oeLermlnaoos pelo carLer - fenLlpo, aoqulrloo - ou pelo LemperamenLo - genLlpo, lnaLo, e pooem ser Clobals (Lxpresslvos - Mk, ro[eLlvos - oa rvore, 8orscharch, 1A1, Szonol) ou Lspeclflcos (lnvenLrlos - oe moLlvao, oe frusLrao, oe lnLeresses), e) 1ecnlcas oe slmulao (slcoorama - Leorla geral oos papels, uramaLlzao - tole-ployloq). I1LM 3: Ap||car pessoas Desenho, descr|o e an||se de cargos L um meLooo uLlllzaoo para oescrever LanLo os olferenLes Llpos oe Lrabalhos quanLo as caracLerlsLlcas humanas necessrlas para o oesenvolvlmenLo oas aLlvloaoes. ossul Lrs elemenLos: - C proceolmenLo oeve ser slsLemLlco (Ler um proceolmenLo), RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh S - C Lrabalho e olvloloo em unloaoes menores, - Anllse resulLa em algo escrlLo Descr|o de cargos: rocesso que conslsLe em enumerar as Larefas ou aLrlbules que compem um cargo e que o Lorna olsLlnLo oe Looos os ouLros cargos exlsLenLes na organlzao. L o oeLalhamenLo oas aLrlbules ou Larefas oo cargo (o que o ocupanLe faz), a perloolcloaoe oa execuo (quanoo faz), os meLooos empregaoos para a execuo oessas aLrlbules ou Larefas (como faz), os ob[eLlvos oo cargo (por que faz). So os aspecLos lnLrlnsecos oo cargo. An||se de cargos: So os requlslLos lmposLos ao ocupanLe oo cargo. reLenoe esLuoar e oeLermlnar os requlslLos quallflcaLlvos, as responsabllloaoes envolvloas e as conoles exlgloas pelo cargo, para seu oesempenho aoequaoo. Sua esLruLura envolve: - 8equlslLos menLals: lnsLruo, experlncla proflsslonal, apLloes e lnlclaLlva. - 8equlslLos flslcos: esforo flslco, concenLrao vlsual e oesLreza. - 8esponsabllloaoes envolvloas: supervlso, maLerlal, ferramenLal, olnhelro, LlLulos, conLaLos lnLernos e exLernos e lnformaes confloenclals. - Conoles oe Lrabalho: amblenLe oe Lrabalho e rlscos. So os aspecLos exLrlnsecos ao cargo. Mooool Je Jesctlo Je cotqos: e a compllao oe Looas as oescrles oe cargos oa empresa, olvlolnoo-os por reas, conforme a esLruLura exlsLenLe na organlzao. L olnmlco e oeve ser consLanLemenLe aLuallzaoo. Abordagens: a) Cr|entada ao traba|ho: Cargo: base oa apllcao oas pessoas nas Larefas organlzaclonals. A hlerarqula e a segulnLe: CA8CC - lunC - 1A8LlA / A18l8ul0LS - A1lvluAuLS - A0LS / LLLMLn1CS. 1arefa: Looa aLlvloaoe lnolvlouallzaoa. ALrlbulo: Larefa mals soflsLlcaoa, mals lnLelecLual. luno: con[unLo oe Larefas / aLrlbules. ComponenLe prlnclpal oo Lrabalho. Cargo: con[unLo oe funes, com uma poslo oeflnloa no organograma. L uma unloaoe oa organlzao e sua poslo oeflne seu nlvel hlerrqulco. CcupanLe: pessoa oeslgnaoa para oesempenhar um cargo. Desenho do cargo: Lspeclflcao oo conLeuoo, oos meLooos oe Lrabalho e oas relaes com os oemals cargos, no senLloo oe saLlsfazer os requlslLos Lecnolglcos, organlzaclonals e soclals, bem como os requlslLos pessoals oe seu ocupanLe. L a melhor manelra oe se esLruLurar e oeflnlr caoa cargo oa organlzao. Conoles: a) ConLeuoo oo cargo: con[unLo oe Larefas ou aLrlbules que o ocupanLe oever oesempenhar, b) MeLooos e processos oe Lrabalho: como esse con[unLo oever ser oesempenhaoo, c) 8elao com a chefla: a quem o ocupanLe oo cargo oever reporLar-se (responsabllloaoe), o) 8elao com suborolnaoo: quem oever supervlslonar ou olrlglr (auLorloaoe). Mode|os de desenhos: 1) Mooelo clsslco ou Lraolclonal: oenLro oa lglca oa AomlnlsLrao ClenLlflca oe 1aylor oe mxlma eflclncla, vlso oo Lrabalhaoor como um apnolce oa mqulna. Lnfase nas habllloaoes e na eflclncla. 2) Mooelo humanlsLlco ou oas relaes humanas: mesmo oesenho oe cargo Lraolclonal, porem preocupao com o conLexLo, a soclallzao e a lnLerao humana. valorlza o coleLlvo. Lnfase nas pessoas e na comunlcao. 3) Mooelo conLlngenclal (ou oe caracLerlsLlcas oo Lrabalho): a esLruLura oa organlzao leva em conLa ouas varlvels - olferenas lnolvlouals oas pessoas e Larefas envolvloas. uesenho olnmlco e baseaoo na ampllao conLlnua, aLraves oe seu enrlqueclmenLo. 8asela-se na muoana. nesLe ulLlmo mooelo, o cargo oeve Ler clnco olmenses essenclals: varleoaoe (numero oe olferenLes habllloaoes exlgloas), auLonomla (grau oe lnoepenoncla e crlLerlo pessoal), slgnlflcaoo oa Larefa (volume oo lmpacLo reconheclvel que o cargo provoca em ouLras pessoas), loenLloaoe com a Larefa (proouo aLe o flnal) e reLroao (feeJbock). ossul 3 esLaoos pslcolglcos crlLlcos oos ocupanLes: percepo oo slgnlflcaoo, percepo oa responsabllloaoe e conheclmenLo oos resulLaoos. O85. cooceltos lmplemeotoJotes {6) Jos Jlmeoses e Jos estoJos pslcolqlcos. Larefas comblnaoas ([unLar Larefas segregaoas em uma s), formao oe unloaoes naLurals oe Lrabalho (loenLlflcar olferenLes Larefas e agrup-las em moulos slgnlflcaLlvos), relaes olreLas com o cllenLe ou usurlo, carga verLlcal (lnLegrao verLlcal que enrlquece o cargo com aolo oe Larefas mals elevaoas ou gerenclals), aberLura oe canals oe reLroao (proporclonar Larefas que permlLem feeJbock) e crlao oe grupos auLnomos (Larefa compleLa com auLonomla). RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 6 4) SlsLema oe alLo oesempenho: reconhece LanLo a lmporLncla oa soclologla no amblenLe oe Lrabalho como oos ganhos oe proouLlvloaoe com o uso oa Lecnologla correLa. A equlpe oecloe quem execuLar as aLlvloaoes. Lla Lem auLorloaoe. C gerenLe Lransforma-se num coocb. b) Cr|entada pessoa: uescrlo oos aLrlbuLos, oas caracLerlsLlcas ou oos CPACs necessrlos para que uma pessoa oesenvolva, com sucesso, um oeLermlnaoo Lrabalho. C - ConheclmenLo: o que ela preclsa saber. P - Pabllloaoe: aqullo que ela e capaz oe reallzar. A - ApLloo: poLenclal para oesenvolver habllloaoes. C - CuLras caracLerlsLlcas pessoals que se[am relevanLes. Mtodos de descr|o e an||se do cargo: 1 - Cbservao olreLa 2 - CuesLlonrlo 3 - LnLrevlsLa olreLa 4 - MeLooos mlsLos 1 - Cbservao d|reta: ColhelLa oe oaoos aLraves oa observao vlsual oas aLlvloaoes oo ocupanLe. A parLlclpao oo anallsLa e aLlva e oo ocupanLe e passlva. vanLagens: - veracloaoe oos oaoos, - no requer parallsao oo Lrabalho, - MeLooo loeal para cargos slmples e repeLlLlvos, uesvanLagens: - CusLo elevaoo, pols o anallsLa leva mulLo Lempo para execuo, - A slmples observao no permlLe a obLeno oe alguns oaoos, - ConLra lnolcaoo para cargos que no se[am slmples e repeLlLlvos. 2 - uest|onr|o: SollclLa-se ao pessoal que preencha um quesLlonrlo oe anllse oe cargos responoenoo, por escrlLo, Looas as lnolcaes posslvels sobre o cargo, seu conLeuoo e sobre suas caracLerlsLlcas. C quesLlonrlo e felLo sob meoloa. um pre-requlslLo e submeL-lo prlmelro a um ocupanLe e ao seu superlor para valloao. A parLlclpao oo anallsLa e passlva e a oo ocupanLe e aLlva. vanLagens: - ooe ser preenchloo con[unLamenLe ou sequenclalmenLe pelos ocupanLes e pelos chefes olreLos, permlLlnoo uma vlsuallzao mals ampla oe seu conLeuoo, e oe suas caracLerlsLlcas, - MeLooo mals econmlco, - Mals abrangenLe, - loeal para anallsar cargos oe alLo nlvel, sem afeLar o Lempo e as aLlvloaoes oos execuLlvos, uesvanLagens: - L conLra-lnolcaoo para cargos oe balxo nlvel, - Lxlge plane[amenLo e culoaoosa monLagem, - 1enoe a ser superflclal ou olsLorcloo, pela pouca qualloaoe oas resposLas. 3 - Lntrev|sta: ColhelLa oe oaoos felLa por enLrevlsLa oo anallsLa com o ocupanLe, onoe so felLas pergunLas e resposLas verbals. vanLagens: - CbLeno oe oaoos aLraves oas pessoas que melhor conhecem os cargos, - osslbllloaoe oe olscuLlr e esclarecer ouvloas, - Melhor qualloaoe e malor renolmenLo, - no possul conLra-lnolcao: pooe ser apllcaoo a qualquer cargo. uesvanLagens: - Mal olrlgloa, pooe levar a reaes negaLlvas, - osslbllloaoe oe lnouzlr a uma confuso enLre oplnles e faLos, - eroa oe Lempo quanoo o anallsLa oe cargos no se preparou convenlenLemenLe, - CusLo operaclonal elevaoo: exlge anallsLas experlenLes e parallsao oo Lrabalho. 4 - Mtodos m|stos ou m|t|p|os: Comblnaes ecleLlcas oe ools ou mals meLooos oe anllse. uLlllzaoo para neuLrallzar as oesvanLagens e poLenclallzar as vanLagens oe caoa meLooo. Iases da an||se de cargos: Iase 1 - |ane[amento: - ueLermlnao oos cargos a serem oescrlLos - Llaborao oo organograma oe cargos - Llaborao oo cronograma oe Lrabalho - Lscolha oo(s) meLooo(s) a ser(em) apllcaoo(s) - Seleo oos faLores oe especlflcaes a serem uLlllzaoos na anllse, que e felLa na base con[unLa oe ools crlLerlos: generalloaoe (faLores presenLes em 7S ou mals oos cargos) ou oe varleoaoe / olscrlmlnao (faLores varlam conforme o cargo) - ulmenslonamenLo oos faLores oe especlflcaes - Craouao oos faLores oe especlflcaes Iase 2 - reparao: RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 7 essoas, esquemas e maLerlals oevero ser preparaoos. - 8&S oos anallsLas - reparao oo maLerlal - reparao oo amblenLe - ColhelLa prevla oe oaoos necessrlos Iase 3 - Lxecuo: - ColhelLa oos oaoos - 1rlagem oos oaoos obLloos - 8eoao provlsrla - ApresenLao oessa reoao ao supervlsor lmeolaLo para raLlflcao ou reLlflcao - 8eoao oeflnlLlva - ApresenLao oa anllse para aprovao flnal Conf|ab|||dade e Va||dade das |nformaes: Se forem conslsLenLes e se realmenLe avallam aqullo que queremos. C unlco culoaoo e com a valloaoe, pols a obLeno oos oaoos no e perfelLa e pooe ser Lenoenclosa, [ que Lem como base o [ulgamenLo humano. Iase 4 - Ava||ao do traba|ho: 1ecnlca quanLlLaLlva para esLabelecer nlvels salarlals. uLlllzaoa para oemonsLrar olscrlmlnaes salarlals. C meLooo mals popular e o oos ponLos. CuaLro eLapas: 1) alnel: formaoo por gerenLes ou ouLros membros oa organlzao, oeLermlna os faLores oe compensao, que so as caracLerlsLlcas que servlro oe base para a avallao, lnclulnoo: consequnclas oe um erro no Lrabalho, responsabllloaoe, nlvel eoucaclonal exlgloo, habllloaoe exlgloa. 2) alnel: composLo pelas mesmas pessoas (geralmenLe) com uma escala quanLlLaLlva que [ulga o faLor oe compensao que ser aLrlbuloo a caoa Lrabalho. Asslm, caoa Lrabalho recebe ponLos para caoa faLor. 3) Soma: os ponLos para os faLores so somaoos para caoa Lrabalho. LsLes numeros no corresponoem a unloaoes moneLrlas, porLanLo, no lnolcam o nlvel real oe salrlo. Cs numeros so relaLlvos, logo, quanLo malor o numero, malor oever ser o salrlo. 4) Crflco: represenLanoo os veroaoelros salrlos para caoa Lrabalho, em comparao aos LoLals oe ponLos para caoa um. Se o slsLema salarlal for [usLo, o grflco ser uma llnha reLa. Cbs: CuLros faLores Lambem lnfluenclam os nlvels salarlals, como por exemplo, o mercaoo. valor oe Comparao: salrlos olferenLes, mas compaLlvels, oeverlam Ler o mesmo salrlo. Ava||ao de Desempenho: AVALIAC L uma apreclao slsLemLlca oo oesempenho oe caoa pessoa no cargo e o seu poLenclal oe oesenvolvlmenLo fuLuro. no e um flm em sl mesma, e um melo, uma ferramenLa para melhorar os resulLaoos oos 8P na organlzao. Mtodos de ava||ao: 1 - das esca|as grf|cas: mals uLlllzaoo e olvulgaoo. Caoa faLor e oeflnloo com uma oescrlo sumrla, slmples e ob[eLlva e e olmenslonaoo para reLraLar um oesempenho fraco ou lnsaLlsfaLrlo aLe um oesempenho Llmo ou excelenLe. Cs faLores so ponoeraoos e ganham valores em ponLos, oe acoroo com sua lmporLncla na avallao. vanLagens: fcll enLenolmenLo e slmples apllcao para avallaoores, vlso lnLegraoa e resumloa oos faLores oe avallao, pouco Lrabalho no reglsLro. uesvanLagens: lnflexlbllloaoe ao avallaoor, su[elLo a olsLores e lnLerfernclas oos avallaoores (ex. LfelLo Palo), Lenoe a roLlnlzar e blLolar os resulLaoos, necesslLa oe proceolmenLos maLemLlcos e esLaLlsLlcos para apurao, Lenoe a resulLaoos conoescenoenLes ou exlgenLes para Looos. 2 - da esco|ha forada: avallar o oesempenho por lnLermeolo oe frases oescrlLlvas oe alLernaLlvas oe Llpos oe oesempenho lnolvloual. C avallaoor oeve escolher forosamenLe apenas uma ou ouas que mals se apllcam ao oesempenho oo empregaoo avallaoo. vanLagens: proporclona resulLaoos conflvels e lsenLos oe sub[eLlvloaoe, apllcao slmples no exlge preparo prevlo oos avallaoores. uesvanLagens: elaborao e monLagens so complexos, meLooo comparaLlvo e olscrlmlnaLlvo e apresenLa resulLaoos globals, para flns oe oesenvolvlmenLo humano, necesslLa oe lnformaes sobre necessloaoes oe LrelnamenLo, poLenclal oe oesenvolvlmenLo, eLc. 3 - da pesqu|sa de campo: enLrevlsLas com o superlor lmeolaLo, aLraves oas quals se avalla o oesempenho oos seus suborolnaoos. osslbllloaoe oe Lambem fazer um plane[amenLo [unLo com o superlor, para o oesenvolvlmenLo no cargo e na organlzao. vanLagens: quanoo felLa com Looas as eLapas, permlLe ao supervlsor uma vlsuallzao oo conLeuoo oos cargos sob sua responsabllloaoe e CPAs exlgloos, proporclona um relaclonamenLo provelLoso com o especlallsLa em avallao, permlLe uma avallao profunoa, lmparclal e ob[eLlva, locallzanoo causas oe comporLamenLo e fonLes oe problemas, permlLe plane[amenLo oe ao para melhorlas oe oesempenho, permlLe enLrosamenLo com LrelnamenLo, plano oe carrelras enLre ouLras, meLooo mals compleLo. uesvanLagens: cusLo operaclonal elevaoo, morosloaoe oo processo. 4 - dos |nc|dentes cr|t|cos: o supervlsor lmeolaLo observa e reglsLra os faLos excepclonalmenLe poslLlvos e RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 8 negaLlvos oo oesempenho oe seus suborolnaoos. As excees poslLlvas oevem ser realaoas e mals uLlllzaoas, enquanLo as excees negaLlvas oevem ser corrlgloas e ellmlnaoas. S - de comparao aos pares (comparat|vo ou comparao b|nr|a): compara ools a ools empregaoos oe caoa vez, e se anoLa na coluna oa olrelLa aquele que e consloeraoo melhor quanLo ao oesempenho. ooem- se Lambem uLlllzar faLores oe avallao. 6 - das frases descr|t|vas: e olferenLe oa escolha foraoa apenas por no exlglr obrlgaLorleoaoe na escolha oe frases. L como a escolha foraoa, s que sem ser foraoa". 7 - ava||ao part|c|pat|va por ob[et|vos (AC): a vlso oa avallao e parLlclpaLlva sem conoLao oe LesLagem. or lsso, sua prlnclpal vanLagem e a reouo oo nlvel oe sLress. LLapas: a) loenLlflcao oos ob[eLlvos comuns: gerenLes e colaboraoores oeflnem [unLos os ob[eLlvos que oevero garanLlr resulLaoo organlzaclonal e lnolvloual, b) Compromlsso oe Looos e esforo olreclonaoo: lnvesLlmenLo na parLlclpao LoLal oos lnLegranLes, c) apel oe negoclaoor oe melos e oo gerenLe, o) uesempenho: e a esLraLegla oesenvolvloa por caoa parLlclpanLe para aLlnglr os ob[eLlvos proposLas. L personallzaoa e oeflnloa lnolvloualmenLe, e) Meolo e acompanhamenLo em Looo o processo: monlLorao e feeoback frequenLes. 8 - ava||ao por resu|tados: compara enLre os resulLaoos oese[vels e os aLlngloos. 9 - ||stas de ver|f|cao: basela-se numa relao oe faLores oe avallao a serem consloeraoos (check-llsLs) a respelLo oe caoa funclonrlo. Caoa um oos faLores recebe uma avallao quallLaLlva. A llsLa funclona como um lembreLe para o gerenLe avallar as prlnclpals caracLerlsLlcas oo funclonrlo. L como uma slmpllflcao oas escalas grflcas. 10 - m|stos. 11 - Ava||ao 360: meLooo que se loenLlflca forLemenLe com amblenLes oemocrLlcos e parLlclpaLlvos e que se preocupam LanLo com os cenrlos lnLernos organlzao quanLo com os exLernos. 1raLa-se oe um mooelo em que o avallaoo e focaoo por praLlcamenLe Looos os elemenLos que Lenham conLaLo com ele: suborolnaoos, superlores, pares, cllenLes lnLernos e exLernos, forneceoores eLc. L Lambem chamaoo oe feeoback com mulLlplas fonLes e se caracLerlza pelo comparLllhamenLo oe feeobacks com quem execuLou o Lrabalho por parLe oas pessoas olreLamenLe afeLaoas pelos resulLaoos proouzloos. Lssa vlso plurallsLa e uma posLura organlzaclonal avanaoa que fomenLa o compromeLlmenLo com os resulLaoos. Lrros de ava||ao: 1 - Lfe|to ha|o ou efe|to de ester|ot|pao: quanoo o avallaoor o a um lnolvlouo a mesma classlflcao em Looas as olmenses, apesar oas olferenas oe oesempenho apresenLaoas. 2 - Lrros de d|str|bu|o: quanoo o avallaoor Lenoe a classlflcar Looas as pessoas oa mesma forma. ooem ser: a) oecorrenLes oe Lolerncla (lenlncla / complacncla): Looas as avallaes com a olmenso mals favorvel, b) oecorrenLes oe severloaoe: Looas as avallaes com a olmenso mals oesfavorvel, c) oe Lenoncla lnLermeolao (erros oe Lenoncla cenLral): Looos recebem classlflcao meolana. 3 - At|tudes |nconsc|entes: [ulgar sob a lmpresso oe uma qualloaoe: semelhanoo ao efelLo halo, basear-se em aconLeclmenLos recenLes, levar em conLa caracLerlsLlcas pessoals exLra-cargo, supervalorlzar as qualloaoes poLenclals: confunolr oesempenho com poLenclal. I1LM 4: kecompensar pessoas Carter mu|t|var|ado do sa|r|o: Compensao e a rea que lloa com a recompensa que o lnolvlouo recebe como reLorno pela execuo oe Larefas organlzaclonals. A compensao flnancelra pooe ser olreLa ou lnolreLa. Compensao flnancelra olreLa: pagamenLo que caoa empregaoo recebe na forma oe salrlos, bnus, prmlos e comlsses. Salrlo e a reLrlbulo em olnhelro ou equlvalenLe paga pelo empregaoor em funo oo cargo que o empregaoo exerce e oos servlos que presLa ouranLe oeLermlnaoo Lempo. C salrlo pooe ser olreLo ou lnolreLo. L olreLo quanoo percebloo como conLrapresLao oo servlo no cargo ocupaoo. Compensao flnancelra lnolreLa: e o salrlo lnolreLo oecorrenLe oe clusulas oa conveno coleLlva oo Lrabalho e oo plano oe beneflclos e servlos soclals oferecloo pela organlzao. C salrlo lnolreLo lnclul ferlas, graLlflcaes, gor[eLas, aolclonals, parLlclpao nos resulLaoos, horas exLraorolnrlas, bem como o corresponoenLe moneLrlo oos servlos e beneflclos soclals oferecloos pela organlzao (allmenLao subslolaoa, LransporLe subslolaoo, seguro oe vloa em grupo eLc). A soma oo salrlo olreLo com o lnolreLo resulLa no que chamamos oe remunerao. 8emunerao e gnero, salrlo e especle. 8ecompensas no flnancelras: orgulho, auLo-esLlma, reconheclmenLo, segurana no emprego - afeLam profunoamenLe a saLlsfao com o slsLema oe compensao. RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 9 Sa|r|o: L complexo, e pooe ser oeflnloo oe olversas manelras: a) e o pagamenLo oe um Lrabalho, b) consLlLul uma meoloa oe valor oe uma pessoa na organlzao, c) coloca uma pessoa em uma hlerarqula oe sLaLus oenLro oa organlzao. Salrlo real x salrlo nomlnal: Salrlo nomlnal e o volume oe olnhelro flxaoo em conLraLo lnolvloual pelo cargo ocupaoo. Salrlo real e a quanLloaoe oe bens que o empregaoo pooe aoqulrlr com aquele volume oe olnhelro e corresponoe ao pooer aqulslLlvo. ComposLo salarlal (woqe mlx): L o con[unLo oe faLores lnLernos (organlzaclonals) e exLernos (amblenLals) que conolclonam os salrlos, oeLermlnanoo seus valores. lnLernos: Llpologla oos cargos, pollLlca salarlal oa organlzao, capacloaoe flnancelra e oesempenho oa organlzao, compeLlLlvloaoe oa organlzao. LxLernos: slLuao oo mercaoo oe Lrabalho, con[unLura econmlca, slnolcaLos e negoclaes, leglslao LrabalhlsLa, slLuao oo mercaoo oe cllenLes, concorrncla no mercaoo. Adm|n|strao de sa|r|os: L o con[unLo oe normas e proceolmenLos que vlsam a esLabelecer e/ou manLer esLruLuras oe salrlos equlLaLlvas e [usLas na organlzao (prlnclplo oa equloaoe e oa conslsLncla exLerna). 1) rlnclplo oa equloaoe: busca oa [usLla ou equlllbrlo na classlflcao oos cargos por melo oa oeLermlnao oo valor oo salrlo e pelo rea[usLe com base no merlLo. 2) rlnclplo oa conslsLncla exLerna: busca que os salrlos praLlcaoos possuam compeLlLlvloaoe mercaoolglca, garanLlnoo o pooer oe aLralr LalenLos. C equlllbrlo (ou conslsLncla) lnLerno(a) (ou conslsLncla lnLerna oos salrlos) e alcanaoo por melo oe lnformaes obLloas aLraves oa avallao e classlflcao oe cargos, assenLaoas sobre um prevlo programa oe oescrlo e anllse oe cargos. C equlllbrlo (ou conslsLncla) exLerno(a) (ou conslsLncla exLerna oos salrlos) e alcanaoo por melo oe lnformaes exLernas obLloas aLraves oa pesqulsa oe salrlos. Com as lnformaes lnLernas e exLernas a organlzao oeflne uma pollLlca salarlal. ollLlca salarlal e o con[unLo oe prlnclplos e olreLrlzes que refleLem a orlenLao e a fllosofla oa organlzao, no que Lange aos assunLos oe remunerao oe seus empregaoos. Cb[et|vos da Adm|n|strao de sa|r|os: 8emunerar caoa empregaoo oe acoroo com o valor oo cargo que ocupa, 8ecompens-lo aoequaoamenLe pelo seu oesempenho e oeolcao, ALralr e reLer os melhores canoloaLos para os cargos, Ampllar a flexlbllloaoe oa organlzao, oanoo-lhe melos aoequaoos movlmenLao oo pessoal, raclonallzanoo as posslbllloaoes oe oesenvolvlmenLo e encarrelramenLo, CbLer oos empregaoos a acelLao oos slsLemas oe remunerao aooLaoos pela empresa, ManLer equlllbrlo enLre os lnLeresses flnancelros oa organlzao e a sua pollLlca oe relaes com os empregaoos. Ava||ao de cargos (job evo/uotion): L um Lermo generlco que abrange um numero oe Lecnlcas por melo oas quals se apllca crlLerlos comuns oe comparao oe cargos para se consegulr uma esLruLura lglca, equlLaLlva, [usLa e acelLvel oe cargos. L o processo oe anallsar e comparar o conLeuoo oe cargos com vlsLas a coloc-los em uma oroem oe classes, as quals pooem ser usaoas como base para um slsLema oe remunerao. 8elaclona o preo" para o cargo", pols oeLermlna o valor relaLlvo oe caoa cargo oenLro oa esLruLura organlzaclonal. Mtodos de ava||ao de cargos: 1rs granoes grupos (CPlAvLnA1C): Comparao bs|ca Comparao no- quant|tat|va Comparao quant|tat|va Cargo como um todo Cargo como um Looo arLes oo cargo ou faLores Cargo k cargo Cargo k esca|a LscalonamenLo oe cargos CaLegorlas preoeLermlnaoas Comparao por faLores Avallao por ponLos Obs: Looos os meLooos so emlnenLemenLe comparaLlvos - ou comparam cargos enLre sl, ou cargos com crlLerlos. 1 - MeLooo oo escalonamenLo (ou comparao slmples ou comparao cargo-a-cargo): conslsLe em se olspor os cargos em um rol (crescenLe ou oecrescenLe) em relao a algum crlLerlo oe comparao. Caoa cargo e comparaoo com os oemals em funo oo crlLerlo escolhloo. L o meLooo mals ruolmenLar e no consloera nenhuma anllse ou oecomposlo. 1enoe a ser superflclal. 2 - MeLooo oas caLegorlas preoeLermlnaoas ([ob classlflcaLlon ou escalonamenLos slmulLneos): e uma varlao oo escalonamenLo slmples, pols e necessrlo olvlolr os cargos a serem comparaoos em con[unLos oe cargos (caLegorlas preoeLermlnaoas) que possuam cerLas caracLerlsLlcas comuns. A segulr, apllca-se o RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 10 escalonamenLo slmples em caoa um oesses con[unLos ou caLegorlas oe cargos. 3 - MeLooo oa comparao oe faLores (lacLor comparlson): Lecnlca anallLlca que uLlllza o prlnclplo oo escalonamenLo, onoe os cargos so comparaoos aLraves oe faLores oe avallao. L um meLooo oesenvolvloo por Lugene 8enge, que props S faLores generlcos: requlslLos menLals, habllloaoes requerloas, requlslLos flslcos, responsabllloaoe e conoles oe Lrabalho. L prprlo para cargos menos complexos. 4 - MeLooo oe avallao por ponLos (ou avallao por faLores e ponLos): crlaoo por Merrll LoLL, e o mals uLlllzaoo e aperfeloaoo. A Lecnlca e anallLlca: os cargos so comparaoos por faLores oe avallao em suas parLes componenLes. 1ambem e Lecnlca quanLlLaLlva, pols so aLrlbuloos valores numerlcos (ponLos - fase chamaoa oe ponoerao) para caoa elemenLo oo cargo e um valor LoLal e obLloo pela soma oos calores numerlcos (conLagem oe ponLos). C|ass|f|cao de cargos: ue acoroo com a avallao, os cargos pooem ser classlflcaoos em classes. Lsse agrupamenLo faclllLa a aomlnlsLrao salarlal e permlLe que caoa classe Lenha um LraLamenLo generlco em Lemos oe salrlo, beneflclos, regallas e vanLagens. A classlflcao e flxaoa arblLrarlamenLe, porem, alguns meLooos oe avallao Lenoem a proporclonar auLomaLlcamenLe uma classlflcao, como e o caso oo escalonamenLo e oas caLegorlas preoeLermlnaoas. Cs crlLerlos mals uLlllzaoos para classlflcar so: por ponLos, por cargos oe carrelra, por grupo ocupaclonal, por rea oe servlo, por caLegorla eLc. kemunerao var|ve|: L a parcela oa remunerao LoLal creolLaoa perloolcamenLe - LrlmesLral, semesLral - a favor oo funclonrlo. CeralmenLe oe carLer seleLlvo e oepenoenLe oe resulLaoos alcanaoos pela empresa. Sua granoe vanLagem e a flexlbllloaoe. I1LM S: Manter pessoas kL1LNC DL 1ALLN1CS Cu|tura e c||ma: CulLura e um slsLema comparLllhaoo oe slgnlflcaoos oenLro oe uma organlzao, o qual oeLermlna, em granoe parLe, como os funclonrlos agem. L o con[unLo oe hblLos e crenas, esLabelecloo aLraves oe normas, valores, aLlLuoes e expecLaLlvas comparLllhaoos por Looos os membros oa organlzao. LlemenLos ou componenLes oa culLura: hlsLrlas, rlLuals, herls, slmbolos, llnguagem, crenas. Camaoas oa CulLura Crganlzaclonal: 1: A81LlA1CS - Lecnologla, preolos e lnsLalaes, proouLos e servlos, 2: Au80LS uL CCMC81AMLn1C - Larefas, processos oe Lrabalho, normas e regulamenLos, 3: vALC8LS L C8LnAS - o que as pessoas olzem ou fazem coLlolanamenLe, fllosoflas, esLraLeglas e ob[eLlvos, 4: 8LSSuCSl0LS 8SlCAS - crenas lnconsclenLes, percepes e senLlmenLos, concepo oa naLureza humana e pressuposles preoomlnanLes. SPLln: a culLura passa a exlsLlr quanoo no e mals necessrlo pensar sobre um problema raclonalmenLe (paoro oe aspecLos bslcos comparLllhaoos). CulLura como um lceberg: em clma, aspecLos formals e aberLos, embalxo, aspecLos lnformals e oculLos. CulLura oomlnanLe: comparLllhaoa pela malorla oos membros. SubculLura: comparLllhaoa por parLe oa organlzao. Lx: oeparLamenLo. ConLraculLura: manlfesLao, por parLe oe grupos malores ou menores, oe cunho reaclonrlo conLra valores culLurals Lraolclonals, que revelam lnsaLlsfao, oal a buscar por lnovao. osturas empresar|a|s: Lembrar as mals frequenLemenLe enconLraoas em empresas que olreLa ou lnolreLamenLe manLem vlnculo com culLuras esLrangelras. osLura LLnocnLrlca: crem que so superlores" em Lermos culLurals e fazem prevalecer seus valores orlglnals (seu pals). osLura ollcnLrlca: pressupe que o local que a hospeoa praLlca uma culLura que a organlzao consloera mals convenlenLe aooLar. osLura CeocnLrlca: provenlenLe oe um mlx" enLre as ouas posLuras anLerlores -procura aoapLar-se s olferenas. Cllma: uemonsLra como seu con[unLo oe valores e crenas (culLura) e percebloo e asslmllaoo pelo grupo, e uma avallao oe aLe que ponLo as expecLaLlvas oas pessoas esLo senoo aLenoloas oenLro oa organlzao, e um con[unLo oe valores e aLlLuoes que afeLam a manelra como as pessoas se relaclonam umas com as ouLras e com a organlzao. L a manelra / forma como os lnolvlouos percebem o melo, lnLerpreLam os faLores e reagem. L o resulLaoo oessa reao. 8LAC: CLlMA + = moLlvao. CLlMA - = lnsaLlsfao. lnLerferem no cllma: laLores lnLernos: oeclses organlzaclonals, posLura oa chefla, moLlvao. laLores exLernos: exLernos organlzao, mas que afeLam mulLo as oeclses. RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 11 Mot|vao: LxlsLem ouas llnhas Lerlcas bslcas: 1 - 1eorlas oe processo: CCMC aconLece a moLlvao, 2 - 1eorlas oe conLeuoo: C CuL moLlva o homem. 1.1 - Mooelo oo comporLamenLo: aflrma que a pessoa sofre um esLlmulo e em funo oesse esLlmulo, ela passar a persegulr um ob[eLlvo. Lsse esLlmulo pooe ser lnLerno (reconheclmenLo) ou exLerno (salrlo). C comporLamenLo e sempre moLlvaoo. A moLlvao e ob[eLlvaoa, ou se[a, no exlsLe comporLamenLo aleaLrlo ou euforla. As barrelras so: frusLrao, ansleoaoe e ouvloa. 1.2 - 1eorla oa LxpecLaLlva (vromm e 8oLLer): vromm - Mooelo oe expecLncla e 8oLLer - 1eorla oo aprenolzaoo soclal. loela cenLral: o comporLamenLo humano e sempre orlenLaoo para resulLaoos: as pessoas fazem colsas esperanoo sempre ouLras em Lroca. Se oelxar o lnolvlouo em esLaoo oe expecLaLlva em relao a uma oeLermlnaoa recompensa, consegue-se alLerar slgnlflcaLlvamenLe o seu oesempenho. Se a pessoa reconhece que a recompensa Lem vALC8, melhorar o seu oesempenho. C valor aLrlbuloo recompensa oeLermlna um oesempenho superlor ou meolocre. So Lrs as relaes que a Leorla o enfoque: a) relao esforo-oesempenho: posslbllloaoe percebloa pelo lnolvlouo oe que cerLa quanLloaoe oe esforo val levar ao oesempenho, b) 8elao oesempenho-recompensa: grau em que acreolLa que oeLermlnaoo nlvel oe oesempenho val levar obLeno oe um resulLaoo que se oese[a, c) 8elao recompensa-meLa: grau que as recompensas organlzaclonals saLlsfazem as meLas pessoals ou as necessloaoes oo lnolvlouo, e a aLrao que esLas recompensas poLenclals exercem sobre ele. 1.3 - 8ehavlorlsmo - Sklnner: Sklnner formulou o concelLo oe reforo no comporLamenLo. ComporLamenLo que leva a saLlsfao = Lenoncla a repeLl-lo. ComporLamenLo que leva lnsaLlsfao = lnLerrupo oaquele comporLamenLo. 8eforo poslLlvo = e oferecloo um prmlo. unlo = e uma penalloaoe que e lmposLa ao lnolvlouo por um comporLamenLo lnaoequaoo. C comporLamenLo oepenoe oe suas consequnclas e lsso Lorna posslvel, porLanLo, o conLrole (ou pelo menos afeLar) oe cerLo numero oe comporLamenLos oos empregaoos meolanLe a manlpulao oe suas consequnclas. LLl uC LlLl1C: pessoa Lenoe a repeLlr aquele comporLamenLo que fol acompanhaoo oe consequnclas favorvels. 1.4 - 1eorla oa equloaoe: proporo como faLor oeLermlnanLe oa moLlvao. Comparao enLre o esforo oespenoloo e a recompensa recebloa. Compara: a) A relao lnolvloual oe proporo, b) 8elao oo lnolvlouo com o grupo, c) A proporclonalloaoe oeLermlna o comporLamenLo. 2.1 - Plerarqula oas necessloaoes - Maslow: h uma hlerarqula oe necessloaoes que lnfluenclam o comporLamenLo humano. A meoloa que o homem saLlsfaz as necessloaoes bslcas, ouLras mals elevaoas Lomam o preoomlnlo oo seu comporLamenLo. - necessloaoes flslolglcas: ar, comloa, repouso, abrlgo eLc. no Lrabalho: lnLervalos oe oescanso, conforLo flslco, horrlo oe Lrabalho razovel. - necessloaoes oe segurana: proLeo conLra o perlgo ou prlvao. no Lrabalho: conoles seguras oe Lrabalho, remunerao e beneflclos, esLabllloaoe no emprego. - necessloaoes soclals: amlzaoe, lncluso em grupos eLc. no Lrabalho: amlzaoe e colegas, lnLerao com cllenLes, gerenLe amlgvel. - necessloaoes oe esLlma: repuLao, reconheclmenLo, auLo-respelLo, amor eLc. no Lrabalho: responsabllloaoe por resulLaoos, orgulho e reconheclmenLo, promoes. - necessloaoes oe auLo- reallzao: reallzao oo poLenclal, uLlllzao plena oos LalenLos lnolvlouals eLc. laLores oeLermlnanLes oa auLo- reallzao: a) eoucao (nlvels olferenLes, auLo- reallzao olferenLe), b) culLura (aqullo que e valorlzaoo no conLexLo). no Lrabalho: Lrabalho crlaLlvo e oesaflanLe, olversloaoe e auLonomla, parLlclpao nas oeclses. AspecLos lmporLanLes oa Leorla: ara sublr uma eLapa, a anLerlor oeve esLar saLlsfelLa. Cuanoo uma necessloaoe e saLlsfelLa, ela oelxa oe ser moLlvaoora oo comporLamenLo, oanoo oporLunloaoe para que um nlvel mals elevaoo oe necessloaoe possa se manlfesLar, necessloaoes prlmrlas = clclo rploo (no excluslvas oo homem), necessloaoes secunorlas = clclo lenLo (excluslvas oo homem), As quaLro prlmelras necessloaoes pooem ser saLlsfelLas por aspecLos exLernos (exLrlnsecos) ao lnolvlouo, A necessloaoe oe auLo-reallzao e lnsaclvel (quanLo mals se sacla, mals se Lem necessloaoe). C que oeLermlna o comporLamenLo e a busca pela saLlsfao oas necessloaoes. 2.2 - 1eorla oos ools faLores - Perzberg: parLlu oa relao homem-Lrabalho. 1 - laLores hlglnlcos: Llgaoos a aspecLos que cercam o Lrabalho. Lx.: salrlo, chefe, colegas eLc. lsso no leva saLlsfao se aLenoloo. C no aLenolmenLo leva lnSA1lSlAC. Lx.: Supervlso oo chefe, salrlo, relao com os colegas, pollLlcas oe aomlnlsLrao oe pessoal, conolo flslca e segurana no Lrabalho. 2 - laLores moLlvaclonals: Llgaoos a aspecLos oo conLeuoo oo Lrabalho. Se aLenoloo, leva SA1lSlAC. C no aLenolmenLo no leva lnsaLlsfao. Lx.: naLureza oas Larefas, exerclclo oa RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 12 responsabllloaoe, posslbllloaoe oe cresclmenLo, orgulho e senLlmenLo oe presLlglo oecorrenLes oa proflsso, reconheclmenLo, senLloo oe reallzao. Cs faLores responsvels pela saLlsfao proflsslonal so LoLalmenLe oesllgaoos e olsLlnLos oos faLores responsvels pela lnsaLlsfao proflsslonal" Perzberg. LnrlqueclmenLo oa Larefa ([ob enrlchmenL): ConslsLe em ampllar a responsabllloaoe, os ob[eLlvos e o oesaflo oas Larefas oo cargo. C enrlqueclmenLo pooe ser verLlcal (ex.: promoo) ou horlzonLal (ex.: Lransferncla oe rea). Lle provoca efelLos oese[vels como o aumenLo oa moLlvao, o aumenLo oa proouLlvloaoe, reouo oo absenLelsmo e reouo oa roLaLlvloaoe oe pessoal. keloo Moslow k netzbetq: LnquanLo Maslow aflrma que qualquer necessloaoe pooe ser moLlvaoora oe comporLamenLo, se esLlver relaLlvamenLe lnsaLlsfelLa, Perzberg sallenLa que apenas as necessloaoes mals elevaoas aLuam como moLlvaooras e que um Lrabalhaoor pooe slmulLaneamenLe Ler lnsaLlsfelLas as necessloaoes moLlvaclonals e hlglnlcas. 2.3 - 1eorla x e ? oe McCregor - esLllos oe aomlnlsLrao: Lssa Leorla mosLra ouas formas olsLlnLas oe ser" ou oe ver" o Lrabalhaoor. CeralmenLe, a oeflnlo x e ? e em relao ao que a organlzao acreolLa que e comporLamenLo humano. 1LCkIA k - VISC LkkCNLA (trad|c|ona|) DC CCMCk1AMLN1C HUMANC CA8AC1L8lS1lCAS oo ser humano: Averso ao Lrabalho. L carenLe (oesprovloo oe recursos maLerlals). reclsa ser presslonaoo, coagloo para Lrabalhar. no oese[a responsabllloaoe. 1rabalha para flns oe sobrevlvncla. AuMlnlS18AC: uLlllza o salrlo como recompensa / punlo. ManLer supervlso. 8usca oo lucro para a organlzao (a organlzao no Lem nenhuma preocupao com as pessoas). 1LCkIA - VISC MCDLkNA DC CCMCk1AMLN1C HUMANC CA8AC1L8lS1lCAS oo ser humano: 1rabalhar e naLural (como o lazer). 1ooos os lnolvlouos so lmaglnaLlvos, crlaLlvos, engenhosos. CosLa oe responsabllloaoe. vloa mooerna e mals exlgenLe. no e conLrrlo a organlzao, mas pooe Ler Lloo uma experlncla anLerlor negaLlva. AuMlnlS18AC Crlar mecanlsmos para oesenvolver moLlvao. Crlar mecanlsmos para alcanar os ob[eLlvos pessoals. Cutras teor|as |mportantes: A. 1LC8lA uAS nLCLSSluAuLS (McClellano) / 1LC8lA uL 8LALlZAC (ALklnson): 8eallzao, pooer e assoclao so Lrs necessloaoes lmporLanLes que a[uoam a expllcar a moLlvao. Lssa Leorla relaclona o comporLamenLo e oesempenho oo lnolvlouo nas segulnLes necessloaoes: - necessloaoe oe reallzao: busca oa excelncla, oe se reallzar em relao a oeLermlnaoos paores, oe luLar pelo sucesso, - necessloaoes oe assoclao / aflllao: oese[o oe relaclonamenLos lnLerpessoals prxlmos e amlgvels, - necessloaoes oe pooer: necessloaoe oe fazer as pessoas se comporLarem oe uma manelra que no o farlam naLuralmenLe. 8.1LC8lA L8C - LxlS1LnClA, 8LLAClCnAMLn1C L C8LSClMLn1C (L8C - slgla em lngls): 1eorla oe Aloerfer que oeflne que se houver frusLrao nas necessloaoes alLas, ser necessrlo reLornar s necessloaoes lnferlores, o que no aconLece na Leorla oe Maslow, que lnLerpreLa apenas o cresclmenLo. A frusLrao pooe levar regresso e uma necessloaoe oe nlvel mals balxo. Aqul, mulLlplas necessloaoes pooem operar em con[unLo como moLlvaooras. Classlflcao oas necessloaoes nesLa Leorla: - necessloaoes oe exlsLncla: requlslLos maLerlals bslcos, funoamenLals e faLores oe beneflclo no local oe Lrabalho. - necessloaoes oe relaclonamenLo: oese[o oe manLer lmporLanLes relaes lnLerpessoals. - necessloaoes oe cresclmenLo: oese[o lnLrlnseco oe oesenvolvlmenLo pessoal - oe crlaLlvloaoe pessoal ou lnfluncla poslLlva. C. 1LC8lA uC LS1A8LLLClMLn1C uL C8!L1lvCS (oa flxao oe ob[eLlvos) - Cene 8roaowaLer: concenLra-se no processo oe esLabelecer ob[eLlvos especlflcos e oesaflaoores, e eles moLlvam o lnolvlouo. SusLenLa que ob[eLlvos especlflcos e olflcels, com feeoback, conouzem a melhores oesempenhos. Aqul, os propslLos oo lnolvlouo orlenLam suas aes. laLores que lnfluenclam a relao ob[eLlvo-oesempenho: compromeLlmenLo com o ob[eLlvo, auLo-eflccla*, caracLerlsLlcas oa Larefa e culLura naclonal. *AuLo-eflccla se refere a convlco lnolvloual oe que se e capaz oe reallzar oeLermlnaoa Larefa. L|derana: Capacloaoe oe lnfluenclar um grupo em olreo ao alcance oe ob[eLlvos. A orlgem pooe ser formal (conferloa por um alLo cargo na organlzao) ou no sanclonaoa (que surge naLuralmenLe oe oenLro oe um grupo). 1 - 1eorla oos 1raos oe Lloerana: 8usca por caracLerlsLlcas ou Lraos que olferenclam os lloeres oos no-lloeres. Se esse concelLo fosse vlloo, Looos os lloeres oeverlam Ler caracLerlsLlcas especlflcas (as mesmas). L no e asslm na realloaoe. Alem olsso, as expllcaes baseaoas nos Lraos lgnoram os faLores slLuaclonals. RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 13 2 - 1eorlas oo ComporLamenLo oe Lloerana (ou comporLamenLals): levaram em conLa se Llnha algo oe slngular no comporLamenLo oos lloeres. 2.1 - LsLuoos oe ku81 LLWln e assoclaoos, na unlversloaoe oe lowa (1eorla Clsslca): Lrs esLllos ou comporLamenLos oe lloerana: A - LsLllo auLocrLlco: lloer Lenoe a cenLrallzar a auLorloaoe, olLa os meLooos oe Lrabalho, Loma oeclses unllaLerals e llmlLa a parLlclpao oos funclonrlos. 8 - LsLllo oemocrLlco: Lenoe a envolver os funclonrlos nas Lomaoas oe oeclso, oelega auLorloaoe, encora[a a parLlclpao em oeclolr os meLooos oe Lrabalho e ob[eLlvos, e usa o feeoback como uma oporLunloaoe para Lrelnar os funclonrlos. ooe ser: - ConsulLlvo: busca oplnles e ouve as preocupaes e assunLos oos funclonrlos, mas Loma a oeclso flnal sozlnho, - arLlclpaLlvo: permlLe que os funclonrlos Lenham algo a olzer sobre o que e oecloloo. As oeclses so Lomaoas pelo grupo com orlenLaes oo lloer. C - LsLllo lalssez-falre: conceoe aos funclonrlos LoLal llberoaoe para que Lomem oeclses e compleLem seus Lrabalhos oa manelra que acharem correLo. Lle somenLe proporclona os maLerlals necessrlos e responoe s pergunLas. 2.2 - LsLuoos oa unlvL8SluAuL uL MlCPlCAn: uuas olmenses oo comporLamenLo oe lloerana: A - Lloeres volLaoos para os funclonrlos: enfaLlzavam os relaclonamenLos lnLerpessoals, Llnham lnLeresse pessoal nas necessloaoes oos funclonrlos e acelLavam as olferenas lnolvlouals enLre os membros. 8 - Lloeres volLaoos para a proouo: enfaLlzavam os aspecLos Lecnlcos e oe Larefas oo cargo, preocupavam-se prlnclpalmenLe coma reallzao oas Larefas oe seus grupos e consloeravam os membros oo grupo como um melo para aquele flm. 3 - 1eorla oo Crlo Cerenclal - 8oberL 8lake e !ane MouLon: e uma vlso blolmenslonal oo esLllo oe lloerana baseaoa nos esLllos 'preocupao com as pessoas' e 'preocupao com a proouo'. 1em nove posles ao longo oe caoa elxo, crlanoo 81 olferenLes posles em que um esLllo oe lloerana pooe se encalxar. C grlo no mosLra os resulLaoos, mas os faLores oomlnanLes no pensamenLo oe um lloer a respelLo oe como obLer resulLaoos. Cs gerenLes apresenLam melhor oesempenho usanoo um esLllo 9,9. 4 - 1eorlas oa ConLlngncla oa Lloerana (ou conLlngenclals): 4.1 - Mooelo lleoler: rope que o oesempenho eflcaz oo grupo oepenoe oa comblnao aoequaoa enLre o esLllo oe lnLerao oo lloer com seus suborolnaoos e o grau em que a slLuao o conLrole e lnfluncla para o lloer. lsolou Lrs crlLerlos slLuaclonals: relaes oos membros lloeres (lloer-lloeraoo), esLruLura oa Larefa e pooer oe poslo. 4.2 - 1eorla oa Lloerana SlLuaclonal - aul Persey e kenneLh 8lancharo: mosLra como um lloer oeve a[usLar seu esLllo oe lloerana para refleLlr o que os seguloores preclsam. L uma Leorla que focallza os seguloores. A lloerana bem-suceoloa e alcanaoa pela seleo oo esLllo oe lloerana correLo, a qual e conLlngenLe ao nlvel oe pronLloo oos seguloores. loco nos seguloores: a eflccla oepenoe oos seguloores, pols so eles que acelLam ou re[elLam os lloeres. ronLloo: aLe que ponLo as pessoas Lem vonLaoe e habllloaoe para reallzar uma Larefa especlflca. Lles loenLlflcam quaLro comporLamenLos especlflcos: oe alLamenLe olreLlvo aLe alLamenLe lalssez-falre. C comporLamenLo mals eflcaz oepenoe oa habllloaoe e oas moLlvaes oe um seguloor. RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 14 S - Lloerana CarlsmLlca: os seguloores fazem aLrlbules herlcas ou exLraorolnrlas oas habllloaoes oe lloerana quanoo observam cerLos comporLamenLos. 6 - Lloerana vlslonrla: habllloaoe oe crlar e arLlcular uma vlso reallsLa, crlvel e aLraenLe oo fuLuro, para uma organlzao ou unloaoe organlzaclonal, que parLe oo presenLe e melhora-o. Lssa vlso, se aoequaoamenLe seleclonaoa e lmplemenLaoa, e Lo revlgoranLe que pooe, na realloaoe, lnlclar o fuLuro, clamanoo as habllloaoes, LalenLos e recursos para fazer com que lsso aconLea. 7 - Lloeres 1ransaclonals x Lloeres 1ransformaclonals: 1ransaclonals: gulam ou moLlvam seus seguloores na olreo oas meLas esLabelecloas, esclarecenoo o papel e as exlgnclas oa Larefa. 8aseaoa em Lrocas (respelLam pelo que recebem em Lroca). 1ransformaclonals: lnsplra seguloores a Lranscenoerem seus prprlos lnLeresses para o bem oa organlzao, e e capaz oe exercer um efelLo profunoo e exLraorolnrlo em seus seguloores (respelLam por aqullo que o chefe represenLa, pela pessoa oele). I1LM 6: Desenvo|ver pessoas CAACI1AC 1re|namento e desenvo|v|mento 1relnamenLo e o melo para aoequar caoa pessoa a seu cargo, com vlsLa no alcance oos ob[eLlvos oa organlzao. Po[e, o que se necesslLa e oe processos capazes oe oesenvolver compeLnclas nas pessoas, para que se Lornem mals proouLlvas e lnovaooras para conLrlbulr com a organlzao. L um processo eoucaclonal que prepara para o cargo. Melo oe alavancar o oesempenho no cargo. L um aLo lnLenclonal oe fornecer os melos para proporclonar a aprenolzagem. C LrelnamenLo e um aLo consLanLe, e clcllco. no oeve ser felLo uma unlca vez. Conce|tos bs|cos: 1) Loucao: prepara a pessoa oe forma geral, para oenLro e fora oa organlzao. L Looa lnfluncla que o ser humano recebe oo amblenLe soclal, ouranLe a sua exlsLncla, no senLloo oe aoapLar-se s normas e valores soclals vlgenLes e acelLos. 2) Loucao proflsslonal: e a eoucao lnsLlLuclonallzaoa, que vlsa ao preparo oo homem para a vloa proflsslonal. 1rs eLapas olsLlnLas: 3) lormao proflsslonal: eoucao proflsslonal que prepara o homem para uma proflsso. 4) AperfeloamenLo ou oesenvolvlmenLo proflsslonal: e.p. que aperfeloa o homem para uma carrelra oenLro oa proflsso. S) 1relnamenLo: eoucao proflsslonal que aoapLa o homem para um cargo ou funo. Treinamento Desenvolvimento Presente Futuro Foco nas tarefas atuais Foco nas tarefas futuras Melhoria ou capacitao das atividades atuais no cargo Desenvolve competncias futuras 1re|namento k Aprend|zagem: 1relnamenLo e o aLo lnLenclonal oe fornecer os melos para posslblllLar a aprenolzagem. Aprenolzagem e um fenmeno que surge como resulLaoo oos esforos oe caoa lnolvlouo. L uma muoana no comporLamenLo e ocorre no ola-a-ola. Ambos, LrelnamenLo e oesenvolvlmenLo, consLlLuem processos oe aprenolzagem. Iases do tre|namento: IASL I: LN1 - Levantamento de Necess|dades de 1re|namento ou DN1 - D|agnst|co: a busca oe CAs (lacunas) na organlzao. L uma pesqulsa que ocorre em Lrs nlvels: organlzaclonal (eflclncla e eflccla oa Diagnstico de Necessidade s Planejamento (desenho) Execuo / implementao Avaliao RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 1S organlzao e oas reas oa organlzao), oas Larefas (loenLlflcao oas aLlvloaoes e oos requlslLos que as compem para seu oesempenho eflcaz) e oos recursos humanos (CPAs). Melos uLlllzaoos: a) Avallao oe oesempenho, b) Cbservao olreLa, c) CuesLlonrlo, o) SollclLao e/ou enLrevlsLa com supervlsores e gerenLes, e) Lxames oe empregaoos, f) Moolflcaes oe Lrabalho, g) 8eunles lnLernas oe oeparLamenLos, h) LnLrevlsLa oe saloa, l) Anllse oe cargo, [) 8elaLrlos perlolcos. lnolcaoores oe necessloaoe oe LrelnamenLo: a) lnolcaoores a prlorl (prevenLlvos): evenLos que quanoo execuLaoos geraro a necessloaoe. Lx.: expanso e aomlsses, reouo oe funclonrlos, subsLlLules, mooernlzao oa empresa, eLc, b) lnolcaoores a posLerlorl (correLlvos): problemas acarreLaoos por falLa oe LrelnamenLo: problemas oe proouo (balxa qualloaoe, balxa proouLlvloaoe, equlpamenLos e lnsLalaes eLc), problemas oe pessoal (relaes oeflclenLes, excesso oe quelxas, falLa oe cooperao eLc). 18LlnAMLn1C: 8LA1lvC Cu 8CSLC1lvC. IASL II: |ane[amento das at|v|dades de tre|namento: e um processo oesenvolvloo com base no olagnsLlco que vlsa proporclonar com mxlma eflccla posslvel o oesencaoeamenLo oas aes necessrlas para o alcance oos ob[eLlvos preLenoloos. 8esulLa nos pro[eLos e nos planos. ro[eLo abrange (aspecLos mals aomlnlsLraLlvos): - loenLlflcao, - ob[eLlvos, - [usLlflcaLlva, - populao- alvo, - carga-horrla, - perlooo oe reallzao, - local, - numero oe Lurmas, - lnsLruLores, - maLerlals e equlpamenLos, - cusLos, - apolo aomlnlsLraLlvo. lano envolve (aspecLos mals peoagglcos): - loenLlflcao, - ob[eLlvos gerals e especlflcos, - conLeuoo programLlco, - esLraLeglas oe enslno, - recursos lnsLruclonals, - avallao, - carga horrla. Moda||dades de tre|namento: 1) CuanLo cllenLela: oepenoe oo nlvel hlerrqulco que aLenoer. 2) CuanLo flnalloaoe: pooe ser volLaoo para conLeuoo (aqulslo oe conheclmenLos), para processo (para muoana oe aLlLuoes e oesenvolvlmenLo oas relaes lnLerpessoals) e mlsLo (para os ools). 3) CuanLo ao momenLo: anLes (oe lnLegrao) ou oepols oo lngresso no Lrabalho. 4) CuanLo ao local: em servlo ou fora oo servlo. S) CuanLo ao nlvel oe Lecnologla empregaoo: slmples (quaoro negro e glz), mals aprlmoraoos como auoloconferncla (conexo llnha Lelefnlca - pessoas em locals olsLanLes) e vloeoconferncla (ver e ouvlr com Lransmlsso oe lmagens), e alnoa o LrelnamenLo olsLncla pela lnLerneL. lormulao oe ob[eLlvos: a elaborao oe um plano requer a formulao oe ob[eLlvos. Lles so classlflcaoos em gerals e especlflcos. Cs gerals Lm carLer flnallsLlco, aqullo que os parLlclpanLes oevero ser capazes oe fazer, e os especlflcos, carLer lnLermeolrlo, comporLamenLos esperaoos aps caoa unloaoe oo LrelnamenLo. Cperaclonallzao: os ob[eLlvos oevero ser claros e preclsos e lnolcar concreLamenLe o oesempenho esperaoo oos Lrelnanoos. usar verbos que no Lenham oupla lnLerpreLao ou que se[am vagos. Llabora-se em forma oe compeLnclas que se preLenoe oesenvolver: apresenLam comporLamenLos observvels, lnolcam o oesempenho esperaoo, permlLem avallar o oesempenho. Cs ob[eLlvos lnsLruclonals pooem ser classlflcaoos quanLo ao oomlnlo eoucaclonal como cognlLlvos, pslcomoLores ou afeLlvos. Lssa classlflcao faclllLa na oeflnlo oo conLeuoo e, posLerlormenLe, oa meLooologla a ser reallzaoa. ueflnlo oe conLeuoo: ara caoa ob[eLlvo - Lema, subLema (CPA), requlslLos (CPAs prevlos), sequncla (a mals aoequaoa para a apresenLao oos Lemas). LsLraLeglas oe LrelnamenLo: a) Lxposlo: preleo verbal oos lnsLruLores no lnLulLo oe Lransferlr conheclmenLos aos Lrelnanoos. ermlLe passar mulLas lnformaes, porem os Lrelnanoos Lm aLlLuoe passlva. b) ulscusso em grupo: mals usual e a olnmlca oe grupo. c) uemonsLrao: mals aoequaoa para o enslno oe habllloaoes manuals ou processos roLlnelros. o) LsLuoo oe caso: apresenLao e faLos ou resumos narraLlvos oe slLuaes ocorrloas em empresas com vlsLa em sua anllse pelos Lrelnanoos. e) uramaLlzao: represenLao oe slLuaes reals oe forma slmulaoa. f) !ogos: aLlvloaoes esponLneas reallzaoas por mals oe uma pessoa, regloas por crlLerlos oe peroa ou ganho. g) LelLuras: esLraLegla para LransmlLlr lnformaes ouranLe o LrelnamenLo. h) lnsLruo programaoa: apresenLao oe parLes oe lnformaes que requelram o forneclmenLo oe COMPORTAMENTO (verbo + objeto da ao). Desempenho esperado. CRITRIO Padro de qualidade ou nvel esperado CONDIO contexto RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 16 resposLas cerLas a oeLermlnaoas pergunLas para se pooer conLlnuar a lelLura oo LexLo. no h boa nem rulm, mas aoequaoa / lnaoequaoa. CaLegorlas: 1) CognlLlvas: a) 8eproouo (repeLlo menLal oa lnformao, sem reflexo sobre o seu slgnlflcaoo), b) 8eflexo lnLrlnseca (sobre as relaes exlsLenLes enLre as parLes componenLes oo Lrabalho), c) 8eflexo exLrlnseca (sobre as relaes exlsLenLes enLre o Lrabalho e os olferenLes aspecLos oa organlzao). 2) ComporLamenLals: a) rocura oe a[uoa lnLerpessoal (busca aLlva oo auxlllo oe ouLras pessoas), b) rocura oe a[uoa em maLerlal escrlLo (pesqulsa e locallzao em oocumenLos, manuals eLc), c) Apllcao prLlca (LenLaLlva oe praLlcar enquanLo aprenoe). 8ecursos: uLlllzaoos para Lornar a comunlcao oos lnsLruLores mals eflclenLe. Cuanoo bem uLlllzaoos, favorecem a concenLrao oos Lrelnanoos, a compreenso, a apllcao e a reLeno oe conheclmenLos. ooem ser classlflcaoos em vlsuals, auolLlvos e auolovlsuals. IASL III: Lxecuo do tre|namento: L a Lransferncla oe conheclmenLos, habllloaoes e aLlLuoes oo lnsLruLor para o aprenolz. L norLeaoa pelo plano oe LrelnamenLo, mas requer uma serle oe provlonclas como: a) quallflcao oos lnsLruLores: oevem Ler facllloaoe no relaclonamenLo, lnLeresse pelo assunLo, fluncla na comunlcao eLc, b) seleo oos Lrelnanoos: oevem ser organlzaoos em Lurmas oe acoroo com apLloes e lnLeresses pessoals, c) qualloaoe oo maLerlal, equlpamenLos e lnsLalaes, o) apolo aomlnlsLraLlvo: reglsLro oe frequncla, comunlcaes aos parLlclpanLes, olsLrlbulo oe maLerlal lnsLruclonal eLc, e) cooperao oos chefes e olrlgenLes oa empresa. IASL IV: Ava||ao do tre|namento: lnclul lnvesLlgaes felLas anLes, ouranLe e oepols, pols e qualquer LenLaLlva no senLloo oe obLer lnformaes sobre os efelLos oe um programa oe LrelnamenLo e para oeLermlnar o valor oo LrelnamenLo luz oessas lnformaes. L a parLlr oela que se pooe saber se o LrelnamenLo aLlnglu seus ob[eLlvos. L a oeflnlo oe crlLerlos, meoloas e proceolmenLos para avallar os resulLaoos oe aes lnsLruclonals. Ccorre em ClnCC nlvLlS (klrckpaLrlck): 1) Avallao oe reao: mensura recepLlvloaoe - saLlsfao oos Lrelnanoos em relao ao LrelnamenLo, ao lnsLruLor e aos recursos. ooe ser felLa no flnal oe caoa conLeuoo ou no flnal oo LrelnamenLo, 2) Avallao oe aprenolzagem (ou oe reLeno): verlflca o alcance oos ob[eLlvos lnsLruclonals, em que meoloa o parLlclpanLe aprenoeu o que fol proposLo (aqulslo oos CPAs). 3) Avallao oe lmpacLo no Lrabalho (ou comporLamenLal): no ocorre logo aps o LrelnamenLo. verlflca a melhorla oo oesempenho no Lrabalho como resulLanLe oa apllcao oas compeLnclas oesenvolvloas. ooe uLlllzar-se oe Lecnlcas como: amosLragem oe aLlvloaoes (observao), olrlo oo observaoor (acompanhamenLo), auLoolrlo, enLrevlsLas e quesLlonrlos. 4) Avallao oe lmpacLo na organlzao (ou oe resulLaoos): avallao oas conLrlbules oa aprenolzagem para muoanas organlzaclonals em Lermos oe melhorlas na eflclncla e na eflccla organlzaclonal. S: 8Cl (8eLurn Cf lnvesLlmenL) - 8eLorno oo lnvesLlmenLo llnancelro : os resulLaoos flnancelros so a razo oe ser oos programas oe LC. Lles lncluem aumenLo oe proouo, reouo oe cusLo, aumenLo oe venoas, aumenLo oo lucro eLc. nesLe momenLo, compara-se o beneflclo oa Lx com seus cusLos. verlflca- se como fol o reLorno oesLe lnvesLlmenLo. C mals lmporLanLe oe Luoo, para MelsLer (1999) e oelxar oe laoo meoloas oos lnvesLlmenLos, para aooLar meoloas oos resulLaoos, ou se[a, a conLrlbulo oe um lnvesLlmenLo em eoucao para que se[a cumprloa a esLraLegla oa organlzao. Impactos gerados pe|o tre|namento: 1 - Se h uma alLa roLaLlvloaoe na empresa, o lmpacLo ser pequeno, pols mulLos Lrelnanoos oelxaro a empresa. 2 - Cuanoo o Llpo oe LrelnamenLo mals uLlllzaoo e a posLerlorl (correLlvo), gera-se meolo prazo a vlso oe que lr para o LrelnamenLo e um casLlgo e no a valorlzao oe seu oesempenho. Aprend|zagem organ|zac|ona| Aprenolzagem organlzaclonal: e funoamenLal para a exlsLncla e o sucesso oas empresas. A organlzao oesenvolve a capacloaoe conLlnua oe aoapLao e muoana por melo oo aprenolzaoo. Crganlzao oa aprenolzagem e aquela que esL conLlnuamenLe oesenvolvenoo e muoanoo a manelra oe manLer-se compeLlLlva. Aprenolzagem Crganlzaclonal x Crganlzaes oe aprenolzagem: Lmbora paream ser semelhanLes, os concelLos so olferenLes. Aprenolzagem organlzaclonal vlsa oescrever e compreenoer processos e comporLamenLos, e e pauLaoa pelo rlgor clenLlflco (aboroagem normaLlva, oescrlLlva). ! as organlzaes oe aprenolzagem buscam oesenvolver um esLaoo loeal, um con[unLo oe RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 17 recomenoaes baseaoo em experlnclas oe empresas oe consulLorla sobre as melhores prLlcas para se crlar uma organlzao que aprenoe (aboroagem prescrlLlva). Aprenolzagem e a capacloaoe oe gerlr muoanas, meolanLe a muoana em sl mesmo. ossul um foco sobre o conheclmenLo e a compeLncla. Asslm, o conheclmenLo oepenoe oa aprenolzagem. Lducao corporat|va onLos funoamenLals oa LC: Lransformar o aprenolzaoo lnolvloual em organlzaclonal, Lransferncla oo conheclmenLo para o cargo. C papel oas organlzaes no aprenolzaoo oe seus funclonrlos vem se ampllanoo slgnlflcaLlvamenLe. A eoucao corporaLlva focallza o oesenvolvlmenLo oo quaoro oe pessoal com vlsLas obLeno oe resulLaoos nos negclos. 1raLa-se oe um mooelo esLruLuraoo, LanLo para LransmlLlr conheclmenLos especlflcos sobre assunLos oos quals os funclonrlos apresenLam algumas oeflclnclas, quanLo para prepar-los para oesaflos vlnoouros. C conce|to de Lducao Corporat|va surge no flnal oo seculo xx como uma aLlvloaoe oe lnLenso cresclmenLo no campo oo enslno superlor. MelsLer, (1999) oescreveu as foras que susLenLam o apareclmenLo oesse fenmeno: 1. Crgan|zaes f|ex|ve|s: emerge a organlzao no hlerarqulzaoa, enxuLa e flexlvel, com capacloaoe oe oar resposLas rploas ao LurbulenLo amblenLe empresarlal, 2. Lra do conhec|mento: o aovenLo e a consolloao oa economla oo conheclmenLo, na qual o conheclmenLo e a nova base para a formao oe rlqueza nos nlvels lnolvloual, empresarlal ou naclonal. 3. kp|da obso|escnc|a do conhec|mento: a reouo oo prazo oe valloaoe oo conheclmenLo assoclaoa ao senLloo oe urgncla, 4. Lmpregab|||dade: o novo foco na capacloaoe oe empregabllloaoe/ocupaclonalloaoe para a vloa Looa em lugar oo emprego para a vloa Looa. S. Lducao para estratg|a g|oba|: muoana funoamenLal no mercaoo oa eoucao global, evloenclanoo-se a necessloaoe oe formar pessoas com vlso global e perspecLlva lnLernaclonal oos negclos. I1LM 7: Mon|torar pessoas S|stema de Informao Gerenc|a| - SIG: L um slsLema plane[aoo para colher, processar, armazenar e olssemlnar lnformao, oe mooo a permlLlr a Lomaoa oe oeclses eflcazes pelos gerenLes envolvloos. Sob o aspecLo oo conLrole, o SlC oeve proporclonar lnformao oporLuna e relevanLe para que os gerenLes possam fazer uso oo conLrole anLeclpaoo em relao ao, permlLlnoo organlzao uma vanLagem compeLlLlva quanLo a seus concorrenLes. C concelLo oe SlC esL llgaoo 1l - 1ecnologla oa lnformao. Lle envolve a presena oo compuLaoor e o uso oe programas especlflcos para processar oaoos e lnformaes. I1LM 8: Lvo|uo do conce|to de kH A gesLo por compeLnclas e um mooelo oe gesLo que vlsa orlenLar seus esforos para plane[ar, capLar, oesenvolver e avallar, nos olferenLes nlvels oa organlzao, as compeLnclas necessrlas consecuo oe seus ob[eLlvos. A aooo oesse mooelo requer que a empresa loenLlflque com clareza quals as lacunas (gaps) ou oeflclnclas em seu quaoro funclonal que possam reLaroar ou bloquear a obLeno oos macroob[eLlvos esLraLeglcos oa organlzao. Asslm, a gesLo oe pessoas se basear nas compeLnclas necessrlas para o aLlnglmenLo oos ob[eLlvos esLraLeglcos oa organlzao. Competnc|a: con[unLo oe conheclmenLos, habllloaoes e aLlLuoes moblllzaoos para um oesempenho superlor no Lrabalho. L um saber aglr responsvel e reconhecloo, que lmpllca moblllzar, lnLegrar, Lransferlr conheclmenLos, recursos, habllloaoes, que agreguem valor econmlco organlzao e valor soclal ao lnolvlouo. rahalao e Pamel aflrmaram que Looas as organlzaes possuem compeLnclas organlzaclonals. Algumas oessas compeLnclas se oesLacam, e so aquelas (referloas aclma) chamaoas compeLnclas essenclals. Lles as oeflnlram como o con[unLo oe habllloaoes e Lecnologlas necessrlas para agregar valor a uma organlzao. 1rs faLores para serem essenclals: a) oferecem proouLos e servlos olferenclaoos aos consumloores (valor percebloo pelo cllenLe), b) so olflcels oe serem lmlLaoas pelas empresas concorrenLes (olferenclal), c) oo acesso a nlchos oe mercaoo (capacloaoes oe expanso). 1|po|og|as de competnc|as: a) compeLnclas essenclals: aqullo que a organlzao faz oe melhor, e o seu olferenclal. ALlvloaoes mals elevaoas que so a chave para a sobrevlvncla oa organlzao e cenLrals para a formulao oa esLraLegla, b) compeLnclas oe gesLo: relaclonaoas com a gesLo oos recursos oa organlzao, c) compeLnclas organlzaclonals: forma oe ser oa organlzao, sua culLura organlzaclonal, sua esLruLura, a manelra como funclona. CompeLnclas e aLlvloaoes- chaves esperaoas oe caoa unloaoe oe negclos oa empresa, RH e Gesto de Pessoas para concursos Mat erial produzido pela professora Crist iana Duran. L-mall: crlsLlana[openof.com.br Crupo no ?ahoo!: concursosrh 18 o) compeLnclas pessoals: aquelas que os lnolvlouos aprenoem e oesenvolvem em suas aLlvloaoes pessoals no Lrabalho, e) compeLnclas olsLlnLlvas - ALlvloaoes que os cllenLes reconhecem como olferenclaoores oe seus concorrenLes e que provem vanLagens compeLlLlvas. f) compeLnclas oe suporLe - ALlvloaoes que so vallosas para apolar um leque oe compeLnclas C|ass|f|cao de competnc|as: CompeLnclas pooem ser: Pumanas ou proflsslonals (lnolvlouals ou oe pequenas equlpes), Crganlzaclonals (organlzao como um Looo ou uma oe suas unloaoes). Lm relao a naLureza oo papel ocupaclonal: 1ecnlcas Cerenclals Lm razo oe sua slngularloaoe: 8slcas (represenLam aLrlbuLos necessrlos ao funclonamenLo oa organlzao, mas no olsLlnLlvos em relao concorrncla), Lssenclals (represenLam aLrlbuLos oe carLer olsLlnLlvo, que olferenclam a organlzao oas oemals). ontos |mportantes da gesto por competnc|as: 1. Cs processos oa rea oe CesLo oe essoas, quanoo mooelaoos pela loela oas compeLnclas, Lem como flm o oesenvolvlmenLo oe compeLnclas para que os funclonrlos reallzem enLregas (loela oe uuLra) para a organlzao. LnLregas, para o auLor, so aes oo parLlclpanLe oa organlzao que geram e(ou) agregam valor organlzao. 2. MulLlsslmo lnLerllgaoa com a loela oe gesLo esLraLeglca (pols a rea oe gesLo oe pessoas, aqul, e esLraLeglca), possul o foco no alcance oos ob[eLlvos esLraLeglcos, organlzaclonals. 3. ara Lboll (2004), se o concelLo oe compeLnclas e lncorporaoo como um prlnclplo organlzaclonal, a empresa Lenoe a conLraLar por compeLncla, a remunerar por compeLncla, a avallar por compeLncla eLc. Mals que um concelLo, Lorna-se um valor e uma prLlca oa organlzao. Caracter|st|cas da Gesto por competnc|as: a) Ser paLroclnaoo pela alLa cupula (Ler apolo oa cupula esLraLeglca), b) Ser slmples, prLlco e posslvel oe ser lmplemenLaoo e manLloo, c) Ser amplamenLe comunlcaoo e compreenoloo (pessoas oevem perceber beneflclos oe colaborarem), o) 1er a compeLncla como elo enLre lnolvlouo e organlzao (quanoo o lnolvlouo e compeLenLe e agrega valor organlzao, ele conLrlbul para o oesempenho efeLlvo oa organlzao), e) lnLegrar pollLlcas e prLlcas oe 8P, f) roporclonar beneflclos organlzao e aos seus parLlclpanLes. 8|b||ograf|a ut|||zada para a e|aborao deste mater|a|: 8ohlanoer, Ceorge, Sherman, ArLhur, Snell, ScoLL A. AJmlolsttoo Je kecotsos nomooos. Lo. 1homson / Cengage Learnlng, 2003. 8orges-Anoraoe, !.L., Abbao, C.S., Mouro, L. 1teloomeoto, Jeseovolvlmeoto e eJocoo em otqoolzoes e ttobolbo. fooJomeotos poto o qesto Je pessoos. CA: ArLmeo, 2006. Carbone, .., 8ranoo, P.., LelLe, !.8.u., vllhena, 8.M.. Cesto pot competoclos e Cesto Jo coobeclmeoto. 2 Lo. 8!: LolLora lCv, 2006. ChlavenaLo, l. AJmlolsttoo Je kecotsos nomooos. fooJomeotos bslcos. 6 Lo. S: Lo. ALlas, 2006. ChlavenaLo, l. AJmlolsttoo qetol e pobllco. 2 8elmpr. 8!: Llsevler, 2006. ChlavenaLo, l. Cesto Je lessoos. 7 8elmpr. 2 Lo. 8!: Llsevler, 2004. ChlavenaLo, l. kecotsos nomooos. 6 Lo. S: Lo. ALlas, 2000. lleury, M.1.L. (cooro.). As pessoos oo otqoolzoo. S: Lo. CenLe, 2002. Cll, A.C. Cesto Je lessoos. eofopoe oos popls ptoflssloools. 1 Lo. 6 8elmp. So aulo: ALlas, 2006. Marras, !.. AJmlolsttoo Je kecotsos nomooos. Jo opetocloool oo esttotqlco. 6 eo. So aulo: Lo. luLura, 2002 8obblns, S. . compottomeoto Otqoolzocloool. 9 Lo. S: renLlce Pall, 2002. 8obblns, S.., uecenzo, u.A. looJomeotos Je AJmlolsttoo. cooceltos esseoclols e opllcoes. 1raouo 8oberL 8rlan 1aylor, revlso Lecnlca 8elnaloo C. oa Sllva - 4 Lo. So aulo: renLlce Pall, 2004. Souza, v.L., MaLLos, l.8., Sarolnha, 8.L.L.L., Alvez, 8.C.S. Cesto Je Jesempeobo. 8!: LolLora lCv, 200S. vergara, S. llJetooo. MaLerlal oe apolo ao Curso Cnllne Lloerana oa CaLho Cnllne. Ck IAVCk, kLSLI1L CS DIkLI1CS AU1CkAIS. NC ASSL AkA IkLN1L LS1L MA1LkIAL SLM AN1LS INDICAk C GkUC CCNCUkSCSkH AC SLU CCLLGA! ,) Abtoos, ltof ctlstlooo uotoo.