Resumo direito do trabalho

Agravo de Instrumento Direito do Trabalho OAB/FGV

Agravo de Instrumento Direito do Trabalho Dica OAB Caractersticas do agravo de instrumento no direito do trabalho - Previs o art! "#$ b da C%T - O ob&etivo ' destrancar recurso (ue )oi denegado seguimento! - O agravante tem (ue )ormar o instrumento do agravo com as devidas *e+as obrigat,rias *revistas no art! "#$! Par-gra)o ./ 0 I 0 da C%T autenticadas *elo *r,*rio advogado! - Deve ser *edido o *rocessamento e (ue o agravado se&a intimado *ara a*resentar sua contraminuta! - Pra1o ' de " dias! - O tribunal &ulgar- o agravo de instrumento e o recurso *rinci*al ao mesmo tem*o0 ou se&a0 o &ulgamento dos dois ser- no mesmo ac,rd o! - Dica im*ortante0 com advento da lei 23!3$.43525 no ato da inter*osi+ o do agravo de instrumento dever- ser e)etuado um de*,sito recursal corres*ondente a .56 do valor do de*osito do recurso (ue *retende destrancar!

Estabilidade Direito do Trabalho Exame de Ordem OAB/FGV

PRI !IPAI" E"TABI#IDADE" PREVI"TA" O DIREITO DO TRABA#$O 2! %78AI9: *revistas na lei: a; 8r-vida <artigo 250 inciso II0 letra b do ADCT;: o *erodo de estabilidade sercontado do momento da con)irma+ o da gravide1 at' . meses a*,s o *arto! - Con)orme s%mula &'' do T"T a gestante n o ter- estabilidade se estiver em contrato de e=*eri>ncia0 *orem0 o desconhecimento do estado gravdico *elo em*regador n o a)asta o direito ao *agamento da indeni1a+ o da estabilidade! - Con)orme artigo '( ) A da #ei *+*,/-&0 a em*regada dom'stica tamb'm ter- direito ? estabilidade da gravide1!

b; Acidente de Trabalho <artigo 22" da %ei "32@4#2 e 9Amula @$" do T9T;: o em*regado a)astado de suas )un+Bes em decorr>ncia de acidente de trabalho *or mais de 2. dias (ue este&a recebendo au=lio-doen+a tem estabilidade de 23 meses a*,s a data da alta m'dica do IC99! - A 9Amula @$" do T9T tamb'm *rev> o direito ? estabilidade da doen+a *ro)issional atrav's da Percia D'dica Eudicial0 mesmo n o havendo a)astamento *elo IC99! - 7m*regado dom'stico n o tem direito ? estabilidade de acidente de trabalho! c; Ci*eiro <artigo 250 inciso II0 letra a do ADCT;: este ter- direito ? estabilidade do momento de sua candidatura ao cargo at' um ano a*,s o t'rmino do mandato! - Con)orme artigos 2FG e 2F. da C%T esta estabilidade s, se a*lica ao re*resentante da CIPA escolhido *elos em*regados0 ou se&a0 o vice-*residente! O *residente n o ter- este direito *or ser escolhido *elo em*regador! - O su*lente da CIPA tamb'm ter- estabilidade de acordo com sAmula @@# do T9T e sAmula F$F do T9H! - Co caso de e=tin+ o do estabelecimento a estabilidade ser- sus*ensa e n o ' devida e indeni1a+ o da mesma! <sAmula @@# do T9T; d; Dembro da comiss o de concilia+ o *r'via <artigo F3. B0 I2/ da C%T;: o titular e o su*lente ter o um ano de estabilidade a*,s o t'rmino do mandato! e; Dirigente sindical <artigo .G@0 I@/ da C%T e artigo "/0 inciso JIII0 da Constitui+ o Hederal;: o titular e o su*lente tem estabilidade do momento de registro de sua candidatura at' um ano a*,s o )inal do mandato! - Con)orme sAmula @F# do T9T no caso de e=tin+ o do estabelecimento no Kmbito territorial do sindicato n o e=istira mais o direito a estabilidade e tamb'm se a mesma )oi ad(uirida na vig>ncia do aviso *r'vio! - O dirigente sindical s, *oder- ser demitido *or &usta causa sendo a )alta grave0 atrav's de a+ o de in(u'rito! <Artigo .G@0 I@/0 da C%T e sAmula @$# do T9T;! - Dembros do conselho )iscal n o t>m direito a estabilidade0 *ois tem )un+Bes redu1idas ao Kmbito de )iscali1a+ o da gest o )inanceira0 n o atuam na de)esa dos direitos da categoria! <OE @F. da 9DI-2 do T9T; A+ o trabalhista a*,s o *erodo de estabilidade n o ' visto como abuso do e=erccio do direito de a+ o0 *ois o em*regado estar- am*arado *elo *ra1o *rescricional do art! $/0 LLIL0 da CH0 tendo dois anos *ara entrar com a a+ o re)erente os valores de direito dos Altimos cinco anos0 sendo devida a indeni1a+ o desde a dis*ensa ate a data do t'rmino da estabilidade <OE @## da 9DI-2 do T9T;

Artigos0 9Amulas e %eis Dicas (ue *odem )a1er a di)eren+a no dia da sua *rova!

Com*et>ncia *ara legislar direito do trabalho: *rivativa da uni o Art! 330I CH Conven+Bes e acordos coletivos Art! $/0 LLJI0 CH0 Art F22 e F220 *ar-gra)o 2/0 C%T! Princi*io da irrenunciabilidade0 Art! #/ C%T! Princi*io da Isonomia 9alarial0 Art! GF2 C%T! Conceito contrato de trabalho0 Art! GG3 C%T! O *olicial militar e a em*resa *rivada *odem )irmar contrato de em*rego con)orme sAmula @"F do T9T inde*endentemente do eventual cabimento de *enalidade *revista no estatuto! Jedado ao em*regador e)etuar anota+Bes em carteira (ue desabone a conduta do em*regado Art! 3# C%T! Anota+ o em carteira tem *resun+ o relativa <&uris tantum;0 admitindo assim *rova em contr-rio0 9Amula 23 do T9T! 9 o im*rescritveis as anota+Bes em carteira *ara )ins de *rova &unto a *revid>ncia social0 ou se&a0 do vinculo de em*rego <Art! 220 *ar-gra)o 2/ C%T; A *rescri+ o sem*re *resente nas *rovas! Bienal at' 3 anos *ara a&ui1ar a reclama+ o Art! $/ 0 LLIL CH e sAmula @5" do T9T! E- a (Min(Menal somente recebe os direitos dos Altimos . anos a *artir do a&ui1amento da a+ o <Art! $/ 0 LLIL0 CH e sAmula @5" do T9T! Deve ser alegada na )ase ordin-ria0 ou se&a0 somente at' o recurso ordin-rio con)orme sAmula 2.@ do T9T! A *rescri+ o do H89 ' Trintenaria0 no entanto0 deve ser *ro*osta em at' 3 anos 9Amula @F3 T9T! A *rescri+ o intercorrente *rescri+ o da e=ecu+ o ainda ' divergente0 *ois o T9T entende (ue n o se a*lica no direito do trabalho con)orme sAmula 22G do T9T0 &- o 9TH entende (ue se a*lica con)orme sAmula @3$ do 9TH! Im*ortante a visuali1a+ o dos artigos 2220 223022.022F da CH (ue trata dos ,rg os da &usti+a do trabalho! Hundamental a inter*reta+ o do artigo 22G da CH0 *ois a &usti+a do trabalho agora ' com*etente *ara &ulgar tamb'm as rela+Bes de trabalho de autNnomos0 trabalhador eventual0*arceiros0 meeiros0arrendat-rios0etc0e=ceto rela+ o de consumo! Im*ortante lembrar (ue os trabalhadores celetistas dos entes de direito *Ablico e=terno e da administra+ o *Ablica direta e indireta da uni o 0 7stados0 Dunic*ios e DH 0 as a+Bes ser o *ro*ostas na Eusti+a 7stadual Comum con)orme 9Amula @F@ T9T A contrata+ o de 9ervidores *Ablicos sem *revia a*rova+ o em concurso ' nula e somente lhe ' con)erido o direito *agamento das horas trabalhadas e os de*,sitos do H8T9 0 Art! @$0 II e *ar-gra)o 3/ CH! A &usti+a do Trabalho ' com*etente *ara &ulgar e *rocessar as a+Bes de indeni1a+ o *or danos morais e *atrimoniais decorrentes de acidentes de trabalho con)orme sAmula 33 9TH! A &usti+a do trabalho con)orme *rev> o Art! 2#.0 I a e II0 da CH *ode e=ecutar de o)icio as contribui+Bes sociais e )iscais das senten+as e ser o e=ecutadas nos *r,*rios autos veri)i(uem o Art! 22G0 JIII da CH e o Art! "$F da C%T e ainda a 9Amula @F" do T9T!

Onde deve ser *ro*osta a a+ o trabalhistaO A regra geral ' o local da *resta+ o do servi+o ' o (ue trata o Artigo F.2 da C%T! 7=istem outras situa+Bes0 o agente ou via&ante dever- *ro*or a+ o *erante a vara do trabalho da ag>ncia ou )ilial (ue este&a subordinado0 caso contr-rio0 na vara do seu domicilio ou a localidade mais *r,=ima! E- o trabalhador (ue trabalha no e=terior *oder- *ro*or a+ o no local da sede da em*resa no Brasil0 desde (ue n o tenha conven+ o internacional dis*ondo ao contr-rio! 7 *or )im caso o trabalhador desenvolva atividade em locais diversos ' )acultado *ro*or a+ o no local da contrata+ o ou da *resta+ o de servi+os! Deve ser lembrado (ue no *rocesso do trabalho n o cabe recurso nas decisBes interlocut,rias0 ou se&a0 se o &ui1 inde)eriu algum *edido somente caber*rotestos *ela *arte *re&udicada! Co *rocesso do trabalho o agravo de instrumento somente ' utili1ado *ara destrancar recurso (ue )oi negado seguimento0 mat'ria *revista no Art! "#@0 *ar-gra)o 2/ da C%T e sAmula 32G T9T! O &us *ostulandi da &usti+a do trabalho limita-se as varas do trabalho e os tribunais regionais destacando assim a sAmula G3. T9T!