Arq 271 5A-APCMSO

GERNCIA DE SADE E PREVENO
PCMSO - MODELO
SEFAZ Superintendncia de Gesto Estadual www.administracao.go.gov.br Gerncia de Sade e Preven o !ua "r. #linto $anso Pereira% &'% Setor Sul Goi(nia ) G# *EP +&,-.)/,' ) Fone0 1234 .3,/)2-3+
SUMRIO
Identificao............................................................................................................................... 03 Introduo.................................................................................................................................. 04 Objetivos.................................................................................................................................... 04 Responsabilidades..................................................................................................................... 04 Exames M dicos Ocupacionais................................................................................................. 0! "testado de #a$de Ocupacional................................................................................................ 0% &ro'ramas de "teno ( #a$de.................................................................................................0) &rimeiros #ocorros..................................................................................................................... 0) Relat*rio "nual........................................................................................................................... +0 Re'istro e "r,uivo de Informa-es............................................................................................ +0 &lanil.a de Exames Ocupacionais .............................................................................................+/ 0rono'rama de "-es................................................................................................................ +3
IDENTIFICAO DO RGO
rgo: Unid d!: CNP": End!r!#o: T!$!%on!: A&i'id d! Prin(i) $: CNAE: Gr * d! Ri+(o: Gr*)o d! Ri+(o: #uperintend1ncia de 2esto Estadual3 #E4"5. 2er1ncia de #a$de e &reveno 00 0/3 6/37000+3/6 Rua 849 n: 469 #etor #ul 3 2oi;nia < 2O =!/> 3/%)33446 ?nidade de "tendimento ( #a$de %8.++3/ 0/ 0 < // Masculino@ N,-!ro d! S!r'idor!+: 4eminino@ Menor@ &&A@
.UADRO DE SERVIDORES Di'i+/!+

EBEM&CO@ Aepartamento 4inanceiro EBEM&CO@ Recepo
F*n#o
EBEM&CO@ 2erente 4inanceiro EBEM&CO@ "uxiliar "dministrativo
N,-!ro d! +!r'idor!+
0+ 0+
"orn d d! Tr 0 $1o
EBEM&CO@ 44 Doras #emanais EBEM&CO@ 3! Doras #emanais
To& $ d! E-)r!g do+
23

IDENTIFICAO DO RGO Er'o@ #uperintend1ncia de 2esto Estadual 3 #E4"5. ?nidade@ 2er1ncia de #a$de e &reveno < Rua 849 n: 469 #etor #ul. 0.F.&.G@ 00 0/3 6/37000+3/6 N,-!ro d! S!r'idor!+: M +(*$ino: F!-inino: M!nor: PNE: D A&i'id d! Prin(i) $ Gr * d! Ri+(o: 24 Gr*)o d! Ri+(o: 03// CNAE: 5678893922 R -o d! A&i'id d!: ?nidade de "tendimento ( #a$de T*rno+ d! Tr 0 $1o: HIrios "orn d d! Tr 0 $1o: +6 a 40 .oras semanais
INTRODUO
Este &ro'rama foi elaborado de acordo com os se'uintes textos le'ais@ Forma Re'ulamentadora n: 0% < FR 3 0%9 aprovada pela &ortaria n: 3/+49 de 0) de jun.o de +8%)9 do Minist rio do Jrabal.o e Empre'o < MJEK &ortaria n: /49 de /8 de deLembro de +8849 ,ue aprova o texto disposto na FR 3 0%K &ortaria n: 0)9 de 0) de maio de +88!9 ,ue altera a FR 3 0%K Cei n: !6+49 de // de deLembro de +8%%9 ,ue altera o 0apMtulo H do Jitulo II da 0onsolidao das Ceis do Jrabal.o9 relativo a se'urana e medicina do trabal.o e dI outras provid1nciasK Cei n: )++/9 de ++ de deLembro de +8809 em seus arti'os !89 %/9 +)! =parI'rafo /:> e /+/K Aecreto Estadual n: 6%6%9 de /+ de maio de /0039 ,ue estabelece uma polMtica de sa$de ocupacional fundamentada na ade,uao das Formas Re'ulamentadoras do Minist rio do Jrabal.o e Empre'o ao setor p$blico. "l m disso9 foi utiliLada literatura t cnica referente ( Medicina9 #e'urana e Di'iene no Jrabal.o9 a fim de dotar o *r'o de um &ro'rama de #a$de Ocupacional voltado para a promoo e preservao da sa$de dos servidores no ,ue se refere aos riscos inerentes (s atividades desenvolvidas pelos mesmos9 em seus vIrios aspectos.
O:"ETIVOS
&romover e preservar a sa$de dos servidores privile'iando o instrumental clMnico3epidemiol*'ico na aborda'em da relao entre a sa$de e o trabal.o9 considerando aspectos individuais e coletivosK Rastrear e dia'nosticar precocemente a'ravos ( sa$de dos servidores relacionados ao trabal.o9 destacando o carIter preventivoK #er parte do conjunto de iniciativas do *r'o no campo da sa$de do servidorK Indicar solu-es para a mel.oria dos ambientes de trabal.o e da or'aniLao das atividades9 individual e coletivamente9 a partir da deteco dos problemasK 0onscientiLar a direo e os colaboradores ,uanto ( import;ncia do aspecto preventivo para a manuteno da ,ualidade de vida dentro da Or'aniLaoK 0ontribuir para a mel.oria contMnua da ,ualidade dos servios prestados aos clientes9 atrav s da preservao da sa$de ocupacional dos colaboradoresK 4ormar9 atrav s dos re'istros dos exames m dicos ocupacionais9 .ist*ricos de informa-es relativas (s condi-es clMnicas =fMsicas e mentais> dos nossos servidores.
RESPONSA:I;IDADES
DO RGO "provar e 'arantir a execuo do &0M#O9 bem como Lelar pela sua eficIciaK 2arantir os recursos financeiros para a efetiva implementao do &0M#O9 inclusive custeando9 sem Nnus para o servidor9 todos os procedimentos relacionados ao &ro'ramaK 4ornecer as informa-es necessIrias ( elaborao e execuo do &0M#OK 0onvocar os servidores para os exames m dicos ocupacionais =Aepartamento de Recursos Dumanos>K 2arantir a liberao dos servidores para os procedimentos previstos no &0M#O junto ao M dico do Jrabal.oK Exi'ir dos servidores o cumprimento das solicita-es do M dico do Jrabal.oK Emitir Re'istro de "cidente de Jrabal.o =Aepartamento de Recursos Dumanos> ,uando solicitado pelo M dico 0oordenador do &0M#OK

4ornecer (s empresas contratadas para terceiriLao de servios9 informa-es relativas ao &0M#O9 ,uando solicitadas. DO M<DICO COORDENADOR 0oordenar o &0M#OK #upervisionar diretamente a execuo do &0M#OK Aar ci1ncia das doenas ocupacionais ao departamento de Recursos Dumanos para ,ue seja emitido o Re'istro de "cidente de Jrabal.oK &restar esclarecimentos9 ,uando solicitado9 sobre os problemas de sa$de ocupacional dos servidores9 respeitando o princMpio tico do si'ilo m dicoK RealiLar os exames m dicos previstos para o &0M#O@ admissionais9 peri*dicos9 mudana de funo9 retorno ao trabal.o e demissionais9 ou selecionar e orientar profissional m dico familiariLado com os princMpios da patolo'ia ocupacional e suas causas9 para a execuo dos mesmos =o exame m dico admissional estI vinculado ao ato de posse do car'o p$blico9 sendo previsto e re'ulamentado pelos editais dos concursos p$blicos e a car'o da 2er1ncia de #a$de e &reveno < 2#&9 anti'a Gunta M dica Oficial do Estado9 responsIvel pelas &erMcias M dicas>K 5elar pela padroniLao dos exames m dicos ocupacionais a fim de ,ue o servidor ten.a o mesmo padro de atendimento independente da unidade em ,ue estiver lotadoK 4ornecer ao Er'o informa-es referentes a profissionais e7ou entidades devidamente capacitados9 e,uipados e ,ualificados para a realiLao dos exames complementares previstos no &0M#OK #olicitar o afastamento do servidor do trabal.o ou da exposio ao risco ,uando constatada doena profissional e relatar ,uais medidas especMficas de controle do fator causal podem ser adotadas. DO M<DICO E=AMINADOR Examinar o servidor e re'istrar em prontuIrio pr*prio a anamnese realiLadaK Aar ci1ncia ao servidor sobre o=s> resultado=s> do=s> exame=s> e orientI3loK 0omunicar ao M dico 0oordenador os casos de doenas ocupacionaisK #e'uir a rotina estabelecida pelo M dico 0oordenadorK Emitir o "testado de #a$de Ocupacional < "#O. +
O0+7 .* ndo o M>di(o Coord!n dor %or & -0>- o M>di(o E? -in dor@ o -!+-o (*-*$ r!+)on+ 0i$id d!+ +*)r (i& d +7 DOS SERVIDORES
0olaborar com a execuo do &0M#O9 constituindo3se ato faltoso a recusa injustificada ao cumprimento do disposto neste &ro'ramaK
#ubmeter3se aos exames m dicos previstos no &0M#OK 0umprir as orienta-es m dicas decorrentes da avaliao de sua sa$deK ?tiliLar o E,uipamento de &roteo Individual < E&I fornecido pelo Er'oK 0umprir as disposi-es le'ais e re'ulamentares sobre se'urana e medicina do trabal.o9 inclusive as ordens de servio expedidas pelo Er'oK 0omunicar9 imediatamente9 ao M dico 0oordenador9 ,uando acometido por problemas de sa$de. E=AMES M<DICOS OCUPACIONAIS Os Exames M dicos Ocupacionais t1m por objetivos a avaliao@
Aa sa$de no aspecto 'eralK

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Aa capacidade laborativaK Aas possMveis repercuss-es do trabal.o sobre a sa$de.
P r r! $iA #o do+ E? -!+ M>di(o+ O(*) (ion i+@ o M>di(o E? -in dor o0+!r' 1i+&Bri )r!gr!++ do +!r'idor &r '>+ d! n -n!+! ($Cni( ! o(*) (ion $7 S!- d!+(*id r do+ +)!(&o+ g!r i+@ !+)!(i $ &!n#o d!'! +!r di+)!n+ d o+ +!g*in&!+ i&!n+: Exame dermatol*'icoK Exame pulmonar e cardMacoK Exame da coluna vertebralK Dabitualidade do fumo9 Ilcool e dro'asK Dist*rico de dores nos membros superiores Jeste oftalmol*'icoK Exame auditivo =percepo de altera-es durante a entrevista>.
E=AME M<DICO ADMISSIONA; O Exame M dico "dmissional estI vinculado ao ato de posse do car'o p$blico9 estando previsto e re'ulamentado pelos editais dos concursos p$blicos e a car'o da 2er1ncia de #a$de e &reveno 3 2#&9 anti'a Gunta M dica Oficial do Estado9 responsIvel pelas &erMcias M dicas. E=AME M<DICO PERIDICO Os Exames M dicos &eri*dicos so realiLados respeitando3se a periodicidade especificada na FR 3 0%9 da se'uinte forma@ "nualmente@ servidores menores de +) e maiores de 46 anos de idadeK Oianualmente@ servidores maiores de +) e menores de 46 anos de idadeK Intervalos menores@ a crit rio do M dico Examinador e7ou 0oordenador.
E=AME M<DICO DEMISSIONA; Os Exames M dicos Aemissionais so realiLados nas ocasi-es de demisso e7ou aposentadoria por tempo de servio =aposentadorias por invalideL exi'em laudo pericial da 2erencia de #a$de e &reveno3 2#&>. O servidor ,ue ten.a sido submetido a Exame M dico Ocupacional no perModo de at +36 dias anteriores ( data da .omolo'ao da demisso ou aposentadoria por tempo de servio9 pode ser dispensado do Exame M dico Aemissional =conforme determina a &ortaria 3/+47%) para atividades de 'rau de risco +>. E=AME M<DICO DE RETORNO AO TRA:A;DO O Exame M dico de Retorno ao Jrabal.o deve ser realiLado9 obri'atoriamente9 no primeiro dia da volta ao trabal.o do servidor ausente por perModo i'ual9 ou superior9 a 30 dias9 por motivo de doena ou acidente9 de natureLa ocupacional ou no9 e parto =ap*s a liberao pela 2#& ou IF##>. E=AME M<DICO DE MUDANA DE FUNO O Exame M dico de Mudana de 4uno deve ser realiLado antes da data da mudana ,uando implicar na exposio a risco diferente ao ,ue estava exposto anteriormente. O:SERVAO IMPORTANTE #endo constatada a ocorr1ncia ou a'ravamento de doenas profissionais9 atrav s de exames m dicos9 ou sendo verificadas altera-es ,ue revelem ,ual,uer tipo de disfuno de *r'o ou sistema biol*'ico9 atrav s dos exames complementares9 mesmo sem sintomatolo'ia9 caberI ao m dico coordenador ou encarre'ado =m dico examinador>@
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+> #olicitar ao Aepartamento &essoal do Er'o de lotao do servidor o Re'istro do "cidente do Jrabal.o9 feito em fic.a de Re'istro de "cidente de Jrabal.o formulIrio padroK /> Indicar9 ,uando necessIrio9 parecer em outras especialidades m dicas em sistema de refer1ncia e contra3refer1ncia para suporte dia'n*stico e de tratamentoK 3> Indicar9 ,uando necessIrio9 o estabelecimento do nexo causal e o afastamento do servidor da exposio ao risco9 ou do trabal.oK 4> Encamin.ar o servidor para &erMcia M dica da 2#& 3 2er1ncia de #a$de e &reveno9 para avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciIria em relao ao trabal.oK 6> Orientar o servidor ,uanto ( necessidade < adoo de medidas de controle no ambiente de trabal.o. PROGRAMAO DE E=AMES COMP;EMENTARES Os Exames 0omplementares so9 obri'atoriamente9 custeados pelo Er'o e compreendem provas laboratoriais de natureLa ocupacionais necessIrias para o monitoramento da exposio a a'entes nocivos. "l m dessas9 outras provas podem ser solicitadas9 a crit rio m dico9 para prevenir situa-es capaLes de 'erar a'ravos ( sa$de dos servidores. Esta pro'ramao definida a partir das informa-es contidas no &ro'rama de &reveno de Riscos "mbientais < &&R" relativas aos ambientes e processos de trabal.o e a partir dos exames clMnicos dos servidores. ATESTADO DE SADE OCUPACIONA; Jodo Exame M dico Ocupacional resulta na emisso do "testado de #a$de Ocupacional < "#O em duas vias9 assim destinadas@ &rimeira via@ ar,uivada no dossi1 do servidor ( disposio da fiscaliLao do trabal.o no Aepartamento &essoalK se'unda via@ obri'atoriamente entre'ue ao servidor mediante recibo na primeira via. P rE-!&ro+ ) r A)&ido F F*n#o "pto@ servidor possuidor de condi-es de sanidade fMsica e psM,uica compatMveis com o desempen.o da funo propostaK "pto com restrio@ servidor portador de al'uma patolo'ia =morbidade> ,ue no o incapacite totalmente para sua atividade =deve obri'atoriamente constar do "#O a discriminao da restrio9 incluindo o seu carIter temporIrio9 com fixao de praLo para novo exame m dico>K Inapto@ O servidor com incapacidade para o desempen.o da funo proposta serI encamin.ado ao m dico coordenador para anIlise em conjunto com o m dico examinador9 ,uando .ouver. C *+ + d! In( ) (id d! !- E? -!+ d! S ,d! O(*) (ion $ #o consideradas causas de incapacidade@ enfermidades9 sMndromes9 deformidades ou altera-es9 de natureLas con'1nitas9 .ereditIrias ou ad,uiridas9 capaLes de comprometer a se'urana e sa$de do servidor9 interferindo em sua efici1ncia e capacidade para o trabal.o. O parecer conclusivo de incapacidade depender da atividade exercida9 cabendo anIlise do local de trabal.o. 4aL3se exceo a esta re'ra os casos de va'as predestinadas (s pessoas portadoras de defici1ncia9 conforme determina a Cei n: )/+3.
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"s enfermidades9 sMndromes9 deformidades ou altera-es supracitadas9 sero caracteriLadas como causas de incapacidade9 definitiva ou temporIria9 total ou parcial9 a crit rio dos M dicos 0oordenador e Examinador do &0M#O9 considerando os respectivos pro'n*sticos e a atividade exercida pelo servidor. PROGRAMAS DE ATENO G SADE #o pro'ramas de carIter coletivos especMficos para determinadas condi-es descritas no &0M#O ou detectados a partir do seu desenvolvimento. &odem ser $teis na preveno e7ou monitoramento da Dipertenso "rterial9 Aiabetes9 Obesidade9 Aepend1ncia PuMmica9 Jaba'ismo9 A#J7"IA# a fim de minimiLar complica-es. "s atividades podem ser incluMdas na #emana do #ervidor p$blico9 ,ue acontece no m1s de Outubro e na #emana Interna de &reveno de "cidentes < #I&"J9 promovida pela 0I&". 0om base nos fatores de risco ocupacionais identificados na elaborao do &&R" e &0M#O e nas estatMsticas de licenciamentos m dicos do *r'o9 o M dico 0oordenador planeja e desenvolve atividades de educao e treinamento com foco em Qcomo trabal.ar preservando a sa$deR. Os temas so especMficos e o conte$do pro'ramItico deve considerar os fatores de risco em ,uesto9 suas possMveis conse,S1ncias sobre a sa$de e as formas de preveno. PRIMEIROS SOCORROS Aeve ser pro'ramado9 para cada unidade do Er'o9 treinamento especMfico em &rimeiros #ocorros para servidores desi'nados pela Aireo. Efetuado o treinamento9 cada unidade do Er'o deve ser e,uipada com material necessIrio ( prestao de primeiros socorros9 considerando3se as caracterMsticas da atividade desenvolvida. Os materiais devem ser mantidos aos cuidados dos servidores treinados@
0+ termNmetroK 0+ tesouraK 0+ pacote al'odo .idr*filo 60 'ramasK 06 pacotes de 'aLes esteriliLadas com 06 unidades cadaK 0+ esparadrapo de 496m x /96 cmK 06 unidades de ataduras de crepe de +0 cmK 0+ caixa de band3aid com +0 unidadesK 0+ frasco de dermoiodine ou povidine de /0 mlK 0/ frascos de soro fisiol*'ico a 098T de /60 mlK 0+ frasco de Ilcool a %0T de 600 mlK 0+ frasco de I'ua boricadaK 0+ conta3'otasK
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+0 copos descartIveisK Medicamentos a crit rio m dico.

PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES Jodo Er'o deverI estar e,uipado com material necessIrio ( prestao de primeiros socorros9 considerando3se as caracterMsticas da atividade desenvolvidaK manter esse material 'uardado em local ade,uado9 e o+ (*id do+ d! )!++o &r!in d para esse fim. OS 82 MANDAMENTOS DO SOCORRISTA +. Manten.a a calma e c.ame ajuda. /. Jen.a em mente a se'uinte ordem =mandamentos> de se'urana ,uando voc1 estiver prestando socorro@ PRIMEIRO EU =o socorrista>K DEPOIS MINDA E.UIPE =Incluindo os transeuntes>K E POR ;TIMO A VHTIMA7
Isto parece ser contradit*rio a primeira vista9 mas tem o intuito bIsico de no 'erar novas vMtimas. 3. "o prestar socorro9 fundamental li'ar no atendimento pr 3.ospitalar de imediato ao c.e'ar ao local do acidente. Pod!-o+ )or !?!-)$o di+( r 864 ICor)o d! :o-0!iro+ d (id d! d! GoiEni J GoK ! 863 SAMU IS!r'i#o d! A&!ndi-!n&o MB'!$ d! UrgLn(i K7 4. #empre verifi,ue se .I riscos no local9 para voc1 e sua e,uipe9 antes de a'ir no acidente. 6. Manten.a sempre o bom senso. !. Manten.a o espMrito de liderana9 pedindo ajuda e afastando os curiosos. %. Aistribua tarefas9 assim os transeuntes ,ue poderiam atrapal.ar l.e ajudaro e se sentiro mais $teis. ). Evite manobras intempestivas =realiLadas de forma imprudente9 com pressa>. 8. Em caso de m$ltiplas vMtimas d1 prefer1ncia (,uelas ,ue correm maiores risco de vida como9 por exemplo9 vMtimas em parada cIrdio3respirat*ria ou ,ue estejam san'rando muito. +0. #eja socorrista e no .er*i =lembre3se do /: mandamento>. ++. Em caso de "cidente 4atal no "mbiente de Jrabal.o comunicar de imediato a AUTORIDADE PO;ICIA; COMPETENTE9 o SESMT DO RGO E a GSP 9 G!rLn(i d! S ,d! ! Pr!'!n#o. PROCEDIMENTOS ADOTADOS PE;O SESMT APS SOCORRO A VHTMA
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Em caso de acidente de trabal.o Iin($*indo d! &r M!&oK serI feita pelo #E#MJ do Er'o a In'!+&ig #o d! A(id!n&! do Tr 0 $1o feita em formulIrio padro =N*! %i( rO +o0 rN*i'o do )rB)rio SESMT>9 para posterior emisso do R!gi+&ro d! A(id!n&! do Tr 0 $1o pelo Aepartamento &essoalK #erI encamin.ada ao Aepartamento &essoal c*pia =fotoc*pia em QxeroxR> da Investi'ao de "cidente do Jrabal.o para emisso do R!gi+&ro d! A(id!n&! do Tr 0 $1o7 PROCEDIMENTOS ADOTADOS PE;O DEPARTAMENTO PESSOA; PARA REGISTRO DE ACIDENTE DE TRA:A;DO7 Emisso do R!gi+&ro d! A(id!n&! do Tr 0 $1o EM 4ORM?CURIO &"ARVO9 ap*s envio da c*pia de In'!+&ig #o d! A(id!n&! do Tr 0 $1o efetuada pelo #E#MJ do Er'o e7ou solicitao do M dico do Jrabal.o 0oordenador9 em formulIrio padro da se'uinte forma@ SERVIDOR EFETIVO@ Em DUAS VIAS ORIGINAIS < ?M" &"R" O AE&"RJ"MEFJO &E##O"C AO ER2VO E9 O?JR" &"R" O "JEFAIMEFJO MWAI0OK e .UATRO CPIAS DA ORIGINA; =fotoc*pia em QxeroxR>9 sendo@ ?M" para 2#& 32erencia de #a$de e &reveno9 ?M" para o 0ERE#J < 0entro de Refer1ncia em #a$de do Jrabal.ador =#?#>9 ?M" para o #ervidor =a>9 e ?M" para O #E#MJ do Er'o. SERVIDOR COMISSIONADO: Em A?"# HI"# ORI2IF"I# < ?M" &"R" " 2#& 3 2erencia de #a$de e &reveno9 e O?JR" &"R" 0ERE#J < 0entro de Refer1ncia em #a$de do Jrabal.ador =#?#>. RE;ATRIO ANUA; O Relat*rio "nual do &0M#O deve ser elaborado ao fim de +/ meses de vi'1ncia do mesmo9 devendo ser definida data no 0rono'rama de "-es para sua apresentao e discusso junto ( direo do Er'o e com a participao da 0I&". 0onsta do Relat*rio as atividades realiLadas para educao e treinamento dos servidores visando ( preveno da doena de natureLa ocupacional e ainda@ &erfil dos servidores avaliadosK Puantitativo de servidores acidentados no trabal.o ou acometidos por doena ocupacional9 com e sem afastamento9 com dia'n*stico e identificao por setor.
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REGISTRO E AR.UIVO DE INFORMAPES Os "testados de #a$de Ocupacional < "#O devem ficar ( disposio da fiscaliLao do trabal.o9 ar,uivado no local de trabal.o do servidor. O Relat*rio "nual do &0#O9 assim ,ue elaborado9 tamb m deve ficar ( disposio da fiscaliLao9 ar,uivado no Er'o. Jodos os dados obtidos nos Exames M dicos Ocupacionais9 tais como resultados das avalia-es clMnicas e dos exames complementares9 as conclus-es e as condutas m dicas9 devem ser re'istrados de forma le'Mvel em prontuIrio individual do servidor9 o ,ual ficarI sob responsabilidade do M dico 0oordenador9 devendo permanecer 'uardado por perModo mMnimo de /0 =vinte> anos ap*s o desli'amento do servidor do *r'o.
INFORMAPES O:TIDAS NO IN.U<RITO PRE;IMINAR DE SEGURANA E SADE NO TRA:A;DO Po+&o d! Tr 0 $1o: Aepartamento 4inanceiro F*n#o: 2erente 4inanceiro RISCOS OCUPACIONAIS RECONDECIDOS ERGONQMICO

EBEM&CO@ "cuidade Hisual &rolon'adaK Movimentos de Repetio =Ai'itao e Mouse>. F" F" F" F" DESCRIO DOS PROCEDIMENTOS PRODUTIVOS
ACIDENTE FHSICO .UHMICO :IO;GICO
Exercem a 'er1ncia dos servios administrativos9 das opera-es financeiras9 incluindo3se as do setor bancIrio. &lanejam9 diri'em e controlam os recursos e as atividades do Er'o ou Entidade9 com o objetivo de minimiLar impacto financeiro.
F" < Risco Ocupacional no aplicIvel para a funo7
Informamos ,ue os riscos so inerentes ( funo dos trabal.adores9 como medida de se'urana recomenda3se ,ue os mesmos faam uso de E&IXs9 de forma ade,uada e correta atrav s de treinamentos especMficos.
/3
TA:E;A DE E=AMES
MEDIDAS DE CONTRO;E M<DICO EM SADE OCUPACIONA;
E? -! M>di(o P!riBdi(o n* $R Ori!n& r o &r 0 $1 dor N* n&o F di'!r+i%i( #o d %*n#o ) r !'i& r o d!+(on%or&o7 Aepartamento 4inanceiro EBEM&CO@ 2erente 4inanceiro E=AMES COMP;EMENTARES EBEM&CO@ Exames complementares a crit rio do m dico examinador EBEM&CO@ Exame complementar
Aepartamento de Obras
EBEM&CO@ J cnico
3378 9 PERIODICIDADE DOS E=AMES

PERIODICIDADE
Ad-i++ion $ ASO J A&!+& do d! S ,d! O(*) (ion $ A*dio-!&ri B B S!i+ -!+!+ )B+ Ad-i++o YYYY B S!-!+&r $-!n&! YYYY YYYY
"udiometria
An* $ B B
D!-i++ion $ B B
OO# P?"FAO FE0E##URIO@ Informamos ,ue no foram ultrapassados os limites de toler;ncia feitos em dosimetria de ruMdo durante jornada de trabal.o =expressa na FR +6> para todas as fun-es9 da ????????????????????????????????? acreditamos ser interessante ( realiLao de audiometria de controle para al'uns car'os em decorr1ncia de picos de ruMdos contMnuos ,ue podem por al'uns instantes ultrapassar os limites de toler;ncia na,uele momento9 mas no na jornada de trabal.o como um todo. Essa audiometria de controle funciona para anIlise da sanidade auditiva do servidor por parte do #ervio de Medicina Ocupacional9 e no para monitoramento e controle de perda auditiva induLida por ruMdo ocupacional < &"IRO9 uma veL ,ue como jI referido a dosimetria de ruMdo no ultrapassou os limites de toler;ncia.

&0M#O < &RO2R"M" AE 0OFJROCE MWAI0O E #"ZAE O0?&"0IOF"C
CRONOGRAMA DE APES DE SADE J 2S T 322U F 2S T 3226

PCMSO 9 PROGRAMA DE CONTRO;E M<DICO E SADE OCUPACIONA;
"OR. /00) A&i'id d!: Exames M dicos Manter os exames m dicos atualiLados9 cumprindo a tabela de periodicidade. A&i'id d!: &alestra sobre Jaba'ismo M"I. /00) G?F. /00) G?C. /00) "2O. /00) #EJ. /00) O?J. /00) FOH. /00) AE5. /00) G"F. /008 4EH. /008 M"R. /008 STATUS
Pro(!++o r! $iA do no d!(orr!r do no
Em andamento
RealiLao da
"tividade fica a crit rio do Aepartamento &essoal do Er'o. A&i'id d!: &rimeiros #ocorros Jodo Er'o deverI estar e,uipado com material necessIrio ( prestao de primeiros socorros9 considerando < se as caracterMsticas da atividade desenvolvidaK manter esse material 'uardado em local ade,uado9 e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. 0onforme item %.6 da Forma Re'ulamentadora 0%.
TREINAMENTOS
" RealiLar
A0ord g!-: &rimeiros #ocorros

A&i'id d!: "nIlise do &0M#O Efetuar anIlise 'lobal do &0M#O para avaliao do seu desenvolvimento e realiLao dos ajustes necessIrios e estabelecimento de novas metas. A&i'id d!: &alestra de A#J7"IA# RealiLar a 0rit rio do Aepartamento &essoal do Er'o9 &alestra sobre &reveno a A#J7"IA#. A&i'id d!: Relat*rio "nual do &0M#O Aar inicio a elaborao do Relat*rio "nual do &0M#O9 obedecendo as exi'1ncias da Forma Re'ulamentadora 0%9 item %.4.!.+. A&i'id d!: &alestra de "lcoolismo RealiLar a 0rit rio do Aepartamento &essoal do Er'o9 &alestra sobre "lcoolismo A&i'id d!: Renovao do &0M#O Aar inMcio ao processo de renovao do &0M#O9 obedecendo ao praLo exi'ido na Forma Re'ulamentadora < 0%.
" RealiLar
RealiLao da
"tividade fica a crit rio do Er'o ou Entidade.
" RealiLar
RealiLao da "tividade fica a crit rio do Aepartamento &essoal do Er'o. " RealiLar

CUSTOS COM CRONOGRAMA ANUA; DO PROGRAMA IORAMENTOK E=AMES M<DICOS C;HNICOS IADMISSIONAIS@ PERIDICOS@ DEMISSIONAIS@ RETORNO AO TRA:A;DO@ ETC7K: E=AMES COMP;EMENTARES: COM APES PREVENTIVAS IPA;ESTRAS@ TREINAMENTOS E OUTRAS ATIVIDADES PRTICASK: COM MATERIA; GRFICO E DE DIVU;GAAO: GASTOS EMERGENCIAIS EM SADE OCUPACIONA;: TOTA;:
2oi;nia YYYYY de YYYYYYYYYYYYYYYYY de /00) Ar. M dico do Jrabal.o 0oordenador do &0M#O 0RM32O YYYYYY

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.UADRO DE SERVIDORES Di'i+/!+

To& $ d! E-)r!g do+

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Aa sa$de no aspecto 'eralK

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+0 copos descartIveisK Medicamentos a crit rio m dico.

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ACIDENTE FHSICO .UHMICO :IO;GICO

F" < Risco Ocupacional no aplicIvel para a funo7

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3378 9 PERIODICIDADE DOS E=AMES

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