Capital financeiro: Pode ser entendido como o capital representado por ttulos, obrigaes, certificados e outros papis negociveis

e rapidamente conversveis em dinheiro. Uma vez que as necessidades de liquidez variam significativamente entre os agentes econmicos, h uma grande variedade de instrumentos, sob a forma de contratos, que combinam diferentes ativos e so comercializados nos mercados financeiros . Capital Intelectual: um capital no mensurvel enquanto s, mas alavanca a rentabilidade e a agilidade na resposa de processos e competitividade de mercado. a expertise de seus funcionrios, o conhecimento tcito das regras de negcio e da empresa, que possibilitam decises mais geis e inteligentes, fazendo com que a empresa navegue tranquilamente pelo mercado competitivo. Infelizmente poucas empresas entendem isto e queimam seus funcionrios mas antigos em detrimento de um menor salrio de um novato e depois se pergunta por que tem um turn over to alto e to baixa rentabilidade. Vejam o desempenho da Sul Amrica de Seguros que a 15 anos era a primeira de mercado. E agora despencou. Esto liquidando com o seu capital intelectual. capital intelectual no e propriedade da empresa porque at agora as empresas no encontraram uma forma de se apoderar das mentes, das idias no expressas, do conhecimento acumulado, das experincias vividas e da percepo individual dos sujeitos. Dentro das nossas mentes somos livres, pelo menos por enquanto. um conjunto de benefcios intangveis que agregam valor s empresas. Os ativos humanos: compreendem os benefcios que o indivduo pode proporcionar para as organizaes por meio da sua expertise, criatividade, conhecimento, habilidade para resolver problemas, tudo visto de forma coletiva e dinmica. Os fatores que geram o capital intelectual so: - conhecimento, pelo funcionrio, de sua importncia para os objetivos da empresa; - funcionrio tratado como ativo raro; - alocar a pessoa certa na funo certa, considerando suas habilidades; - oportunizar o desenvolvimento profissional e pessoal; - identificao do know-how gerado pela pesquisa e desenvolvimento (P & D); - avaliar o retorno sobre o investimento em P & D; - definir uma estratgia proativa para tratar a propriedade intelectual; - mensurar o valor de marcas; - avaliar investimentos em canais de distribuio; - avaliar a sinergia resultante de treinamento e os objetivos corporativos; - prover infra-estrutura e adequado ambiente de trabalho; - valorizar a opinio dos funcionrios; - oportunizar a participao dos funcionrios na definio dos objetivos da empresa; - estimular os funcionrios para a inovao. Contexto Contbil a Contabilidade tradicional no est habilitada a medir aspectos da empresa quanto capacidade de dirigentes e pessoal, o valor das informaes, da capacidade tecnolgica, potencial de mercado e investimentos em pesquisa e desenvolvimento.

Capital humano: o conjunto de capacidade, conhecimentos, competncias e atributos de personalidade que favorecem a realizao de trabalho de modo a produzir valor econmico. So os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educao, percia e experincia. 1 Muitas das primeiras teorias econmicas referem-se como simplesmente como fora de trabalho, um dos trs fatores de produo, e consider-lo a ser um recurso fungvel - homogneo e facilmente intercambivel. Outras concepes deste trabalho prescindem desses pressupostos. Capital de mercado: O Mercado Monetrio Interbancrio (MMI) um mercado organizado entre bancos, os quais realizam entre si operaes de financiamento vista e a prazo (geralmente curto prazo). Neste tipo de operaes, os bancos com liquidez excedentria cedem fundos aos bancos que se encontrem na situao inversa. Valor Contbil: Valor Contabil o valor registrado no balano, Patriminio Liquido da empresa. Valor de mercado: Valor de Mercado o valor que uma ao da empresa esta sendo negociada no mercado(bolsa ou balco).