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AULOCONCURSOVIRTUAL
UMACOISAPUXAAOUTRA
APOSTAS
ESTABILIDADE DA GESTANTE:
Smula n 244 do TST
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do
item III alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada
em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT divulgado em
25, 26 e 27.09.2012
...III A empregada gestante tem direito estabilidade
provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias,
mesmo na hiptese de admisso mediante contrato
por tempo determinado.
AESTABILIDADEDAGESTANTEGARANTEA
PROTEOCONTRA:
A)DESPEDIDAARBITRRIA;
B)DESPEDIDASEMJUSTACAUSA.
PODE A GESTANTE SER DEMITIDA POR JUSTA
CAUSA.
PARA A DEMISSO POR JUSTA CAUSA DA
GESTANTE TEMOS NECESSIDADE DE
INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE
FALTA GRAVE?
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J QUE TOCAMOS NO ASSUNTO FALTA GRAVE,
VAMOS LEMBRAR DAS CAUSAS DE EXTINO
DO CONTRATO DE TRABALHO?
ARTIGO 482 DA CLT
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau
procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou
alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia
empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;

d) condenao criminal do empregado,

passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas
funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g)violaodesegredodaempresa;
h)atodeindisciplinaoudeinsubordinao;
i)abandonodeemprego;
j)atolesivodahonraoudaboafama
praticadonoserviocontraqualquerpessoa,ou
ofensasfsicas,nasmesmascondies,salvoem
casodelegtimadefesa,prpriaoudeoutrem;

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k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
EPORFALAREMDISPENSADEEMPREGADO...
Smula n 443 do TST
DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO
PORTADOR DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU
PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Presumese discriminatria a despedida de empregado
portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite
estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem
direito reintegrao no emprego.
EPORFALAREMEMPREGO...
CONTRATODETRABALHOOTEMAAGORA!
REQUISITOS;
FORMA;
DURAO.
APOSTAEMCONTRATODETRABALHO
Smulan444 doTST
JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA
DE 12 POR 36. VALIDADE. Res. 185/2012, DEJT divulgado
em 25, 26 e27.09.2012 republicada em decorrncia do
despacho proferido no processo TSTPA504.280/2012.2
DEJT divulgado em 26.11.2012
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas
de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou
ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de
trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a
remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O
empregado no tem direito ao pagamento de adicional
referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima
segunda horas.
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EPORFALAREMCONTRATODETRABALHO...
EUPENSOEMJORNADADETRABALHO
ENOTEMAJORNADADETRABALHO,
ALGUMASAPOSTAS:
Smulan428 doTST
SOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO ART.
244, 2 DA CLT (redao alterada na sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26
e 27.09.2012
I O uso de instrumentos telemticos ou
informatizados fornecidos pela empresa ao
empregado, por si s, no caracteriza o regime de
sobreaviso.
II Considerase em sobreaviso o empregado
que, distncia e submetido a controle
patronal por instrumentos telemticos ou
informatizados, permanecer em regime de
planto ou equivalente, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio
durante o perodo de descanso.

Smula n 429 do TST

TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA
CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA
E O LOCAL DE TRABALHO Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Considerase disposio do empregador, na forma do
art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do
trabalhador entre a portaria da empresa e o local de
trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez)
minutos dirios.
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Smula n 444 do TST
JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA
DE 12 POR 36. VALIDADE. Res. 185/2012, DEJT divulgado
em 25, 26 e27.09.2012 republicada em decorrncia do
despacho proferido no processo TSTPA504.280/2012.2
DEJT divulgado em 26.11.2012
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas
de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou
ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de
trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a
remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O
empregado no tem direito ao pagamento de adicional
referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima
segunda horas.
ADICIONALFAZLEMBRARSALRIOE
REMUNERAO...
CONCEITO;
PRAZODEPAGAMENTO;
SALRIOINNATURA;
GORJETAS;
TRUCK SYSTEM: sistema pelo qual o empregado
obrigado ou induzido a gestar os seus
vencimentos em armazns ou em servios
vinculados ao empregador, diminuindo a sua
liberdade de dispor das quantias recebidas.
Art. 462 Ao empregador vedado efetuar
qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositvos de lei ou de contrato coletivo.
2 vedado emprsa que mantiver
armazm para venda de mercadorias aos
empregados ou servios estimados a
proporcionarlhes prestaes " in natura " exercer
qualquer coao ou induzimento no sentido de
que os empregados se utilizem do armazm ou
dos servios.
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Que os vossos esforos desafiem as
impossibilidades lembraivos de que as
grandes coisas do homem foram conquistadas
do que parecia impossvel Charles Chaplin