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a histria da estratgia Cria a conscincia estratgica nos colaboradores Explicita o destino estratgico da organizao Estimula o dilogo na organizao Ferramenta de mensurao Ferramenta da implementao da estratgia Sistema de gesto da estratgia Modelo de gesto estratgica integrada
Financeira (Equilbrio) Criar valor para os acionistas Meta principal para os objetivos e medidas das outras perspectivas Define o desempenho financeiro esperado da estratgia - Para ter sucesso financeiro, como deveremos ser vistos por nossos acionistas?
Crescimento
Novos mercados Novos produtos Melhorar a estrutura de custos Aumentar o uso dos ativos
Produtividade
Preo Excelncia operacional Qualidade Facilidade de compra / disponibilidade Inovao Liderana de produto Canibalizao Caractersticas Relacionamento Intimidade com o Cliente Linha completa Comportamento
Conceito
Evoluo
Excelncia operacional
Suprimentos Gesto de custos Gesto das perdas Qualidade total Logstica Pedidos perfeitos Gesto da inovao (P&D) Gesto da marca Liderana de produto
Medidas tpicas: qualidade, produtividade, tempo de ciclo, pontualidade, segurana e qualidade ambiental
um sistema de gesto que traduz a estratgia de uma empresa em objetivos, medidas, metas e iniciativas de fcil entendimento pelos participantes da organizao. uma ferramenta gerencial que permite capturar, descrever e transformar os ativos de uma organizao em valor para os stakehoders. Permite o equilbrio de interesses com o desdobramento dos objetivos em quatro perspectivas: Financeira; do Cliente; de Processos Internos e de Aprendizado e Crescimento. Fornece a estrutura necessria para a traduo da estratgia em termos operacionais. Traduzir a estratgia em termos operacionais Alinhar a organizao estratgia Transformar a estratgia em tarefa de toda a organizao Converter a estratgia em um processo contnuo Mobilizar a mudana por meio da liderana executiva Objetivos Que aes so necessrias para implementar a estratgia? devem estar integrados estratgia e aos fatores crticos de sucesso devem ser quantificveis devem ser simples, claros e especficos ser de fcil medio e rpidamente disponveis devem ter baixo custo de implementao ser facilmente comparveis Metas Que resultados queremos atingir? Iniciativas Que aes nos permitiro atingir os resultados? Quem somos? Para que propsito a organizao existe? Que valor nossa empresa oferece para a sociedade? Qual a nossa identidade? Para quem existimos? Onde estamos agora? Qual o sonho mais ambicioso de nossa organizao? Qual a nossa viso do futuro? O que queremos alcanar a longo prazo? Para onde ns vamos a partir de onde estamos? Que crenas (princpios) orientaro nosso comportamento? Como seremos diferentes ao criar valor ? Como atingiremos nossa Viso a partir de nossa Misso? Valores Viso Para onde queremos ir juntos? Misso Por que existimos? Onde estamos? Indicadores (medidas) Lagging (de ocorrncia, financeiros, ...) e Leading (votados para o futuro) Como medir e acompanhar o sucesso na obteno de um objetivo
Perspectivas Princpios
Gesto de clientes (CRM) seleo, conquista, reteno e crescimento Comportamento Gesto da linha de produtos Portflio de TI
Componentes
Conhecimentos Competncias capital humano Habilidades Atitudes Gesto de talentos Gesto de conhecimentos Processo decisrio Trabalho em equipe Clima interno e Cultura corporativa capital organizacional Alinhamento Estilo de liderana Moral interno Premiao tica e valores
Pontos de partida
Mapa Mental - por: Nei Grando - Outubro/2006 - revisto em Janeiro/2007 Estudos pessoais sobre Balanced Scorecard