NORMA INTERNA DE PROGRESSO E PROMOO.

Estabelece diretrizes, critrios e

procedimentos para concesso da
progresso e da promoo dos titulares dos
cargos de provimento efetivo da VALEC.



Art. 1 Estabelecer as diretrizes, critrios, procedimentos, e mecanismos de avaliao
para concesso de progresso e promoo para os titulares de cargos de provimento
efetivo: Analista e Assistente Administrativo.

CAPTULO I

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 2 Para efeitos desta Portaria considera-se:

I - CARREIRA: o conjunto de classes dos cargos de mesma natureza do trabalho ou
atividade, escalonadas segundo a responsabilidade e complexidade inerentes s suas
atribuies;

II - CLASSE: a diviso vertical da carreira integrada por cargos de idntica
denominao, atribuies, grau de complexidade, nvel de responsabilidade, requisitos
de capacitao e experincia para o desempenho das atribuies, correspondendo ao
conjunto de padres representado na Tabela de Vencimentos por I, II e III;

III - padro: a posio horizontal dentro de uma mesma classe, correspondendo a
um valor na estrutura remuneratria, na escala de vencimentos da carreira,
representado na Tabela de Vencimentos por A, B,C,D,E,F,G,H,I,J,K,L para o cargo de
Assistente e A,B,C,D,E,F,G,H,I,J para o cargo de Analista.

IV - progresso: a passagem do empregado para o padro de vencimento
imediatamente superior dentro de uma mesma classe;

V - promoo: a passagem do empregado do ltimo padro de uma classe para o
primeiro padro da classe imediatamente superior;

VI - eventos de capacitao: cursos presenciais e distncia, aprendizagem em
servio, grupos formais de estudos, intercmbios, estgios, seminrios e congressos,
ministrados por servidores da prpria Empresa ou no, que contribuam para o
desenvolvimento do empregado e que atendam aos interesses da VALEC, desde que
tenham contedo compatvel com as atribuies do respectivo cargo efetivo;

VII - Plano Anual de Capacitao - PAC: plano institucional que define as reas de
interesse e os eventos de capacitao que sero realizados em cada exerccio,
objetivando aprimorar a formao dos empregados no desempenho das atividades
inerentes ao cargo no mbito da VALEC;

VIII - unidade de lotao: unidade organizacional em que o servidor houver
permanecido no exerccio de suas atribuies por maior tempo do perodo avaliativo.


CAPTULO II

DAS DISPOSIES GERAIS

Seo I

Das Disposies Iniciais

Art. 3 O desenvolvimento do empregado nos cargos das carreiras de que trata o art.1
desta Norma ocorrer mediante progresso e promoo e obedecer aos seguintes
princpios:
I - da anualidade;
II - da competncia e qualificao profissional; e
III - da existncia de vaga.

Pargrafo nico. A VALEC poder restringir o quantitativo de vagas destinadas
progresso ou promoo de seus empregados, de acordo com a disponibilidade
oramentria.

Art. 4 As vagas sero distribudas por classe, de acordo com a disponibilidade
oramentria.
Pargrafo nico As vagas no ocupadas podero ser remanejadas de acordo com a
necessidade.

Art. 5 A progresso e a promoo observaro a sistemtica de avaliao de
desempenho individual, capacitao e qualificao funcionais estabelecidos nesta
Norma, de conformidade com seus anexos e o PAC.

Art. 6 A progresso dos empregados efetivos da VALEC observar os requisitos
mnimos de capacitao estabelecidos no Anexo I desta Norma, sem prejuzo do
disposto no art. 7.

Art. 7 A promoo dos empregados efetivos da VALEC, ocupantes dos cargos de
nvel superior e mdio, ser por merecimento e por antiguidade e realizada de acordo
com o preenchimento dos requisitos mnimos indicados, respectivamente, nos Anexos
II e III desta Norma.

Pargrafo nico. A evoluo na Carreira ser por mrito de, no mximo 2 (dois)
steps e, por antiguidade de 1 (um) step.

Seo II

Do Interstcio

Art. 8 vedada a progresso do ocupante do cargo efetivo das carreiras da VALEC
antes de completado o interstcio mnimo de um ano de efetivo exerccio em cada
padro.

1 Excepcionalmente, o interstcio mnimo estabelecido no caput poder sofrer
reduo de 50% (cinquenta por cento), mediante resultado de avaliao de
desempenho, participao em programas de capacitao e contribuio excepcional
para o desempenho institucional, sendo a reduo limitada em at 10% (dez por
cento) das vagas por classe em cada cargo.

2 A definio final dos empregados que venham a ser alcanados pelo disposto no
1 ser de responsabilidade da Diretoria Executiva da VALEC, devendo ser
indicados somente empregados que se destacaram, de acordo com os critrios por ela
estabelecidos em Portaria especfica.

Art. 9 Durante licenas e afastamentos, o cmputo do interstcio para fins de
progresso funcional e de promoo observar os arts. 10, 11 e 12.

Seo III

Das Licenas e Afastamentos

Art. 10. A avaliao de desempenho do empregado ficar suspensa durante as
seguintes situaes:

I - licena para atividade poltica;

II - suspenso disciplinar;

III - afastamento para curso de formao decorrente de aprovao em concurso para
outro cargo pblico na administrao pblica federal direta, autrquica ou fundacional;

IV - falta injustificada.

Pargrafo nico. Para fins de progresso e promoo, a contagem do tempo de
experincia no padro ser retomada a partir do trmino do impedimento.

Art. 11. A avaliao de desempenho do empregado ser interrompida durante as
seguintes licenas e afastamentos:

I - licena para tratar de interesses particulares;

II - afastamento para exerccio de mandato eletivo; e

III - licena para desempenho de mandato classista.

Pargrafo nico. Para fins de progresso e promoo, a contagem do tempo de
experincia no padro ser reiniciada a partir do trmino do impedimento.

Art. 12. Em caso de afastamento considerado como de efetivo exerccio, sem prejuzo
da remunerao o empregado perceber a mesma pontuao obtida anteriormente na
avaliao de desempenho para fins de progresso e promoo, at que seja
processada a prxima avaliao aps o retorno.

Seo IV

Do Marco Inicial

Art. 13. O marco inicial do perodo avaliativo para a concesso de Progresso e
Promoo de 2014, com efeitos financeiros a partir do primeiro dia
subsequente ao trmino de cada perodo avaliativo.

Pargrafo nico: o empregado que ingressar na VALEC aps o dia de de 2014
ter como inicio do perodo avaliativo a data de entrada em exerccio.

CAPTULO III

DA AVALIAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

Seo I

Das Diretrizes para a Avaliao de Desempenho Individual

Art. 14. O perodo avaliativo aquele correspondente a 1 (um) ano, em que o
desempenho do empregado ser acompanhado e avaliado para concorrer
progresso e promoo, nos termos do PAC e das regras estabelecidas nesta
Norma, excepcionada a hiptese estabelecida no 1 do art. 8.

1 O perodo avaliativo ser apurado em dias, que sero convertidos em anos,
considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

2 Os empregados devero ser avaliados no ms subsequente ao fim do trmino do
perodo avaliativo.

3 Caso os requisitos de capacitao ou o limite mnimo de desempenho no sejam
atendidos, o empregado s estar apto a concorrer novamente progresso ou
promoo aps a concluso de novo perodo avaliativo, ocasio em que o processo se
reiniciar ressalvado art. 33.

4 A mdia dos pontos da avaliao de desempenho ser utilizada para efeito da
progresso e promoo, observando que sero arredondadas para o prximo nmero
inteiro maior, quando a parte fracionria for maior que meio ponto, e sero
arredondadas para prximo nmero inteiro menor, quando a parte fracionria for
menor que meio ponto.

5 O empregado que cumprir todos os requisitos e tiver a promoo classe
subsequente inviabilizada em razo de disponibilidade oramentria, ficar
aguardando a viabilizao.

Art. 15. Para fins de progresso e promoo, os empregados de que trata o art. 1
desta Norma e que sejam ocupantes de cargo comissionado devero ser submetidos
avaliao de desempenho.

Art. 16. Na avaliao de desempenho individual sero consideradas as atividades
desempenhadas pelo empregado no perodo correspondente ao perodo avaliativo,
observados os critrios:

I - produtividade no trabalho, com base em padres previamente estabelecidos de
qualidade e economicidade: apresenta rendimento no trabalho em termos de
quantidade e qualidade dos resultados apresentados;

II - capacidade de iniciativa: capacidade de propor medidas para resoluo de
problemas e aprimoramento de processos; disposio para executar tarefas;

III - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das
atribuies do cargo: refere-se obedincia das normas de procedimentos e de
conduta inerentes s atribuies do cargo que ocupa;

IV assiduidade: refere-se ao cumprimento da jornada de trabalho;
V - pontualidade: refere-se ao cumprimento das obrigaes quanto ao horrio
preestabelecido ou combinado; e

VI - disciplina: trata da busca por conduta adequada no ambiente de trabalho, balizado
por princpios morais e ticos condizentes com comportamentos esperados pelas
atribuies do cargo.

Art. 17. O julgamento dos critrios mnimos, elencados no art. 16, ser avaliado com
base na seguinte escala avaliativa:

I quando apresentar desempenho insuficiente: 1 ponto;

II quando apresentar desempenho inadequado: 3,5 pontos;

III quando apresentar desempenho adequado: 4,5 pontos; e

IV quando apresentar desempenho superior: 5 pontos.

Art. 18. O limite mnimo de desempenho na mdia dos pontos para que o empregado
possa concorrer progresso e promoo de 75% (setenta e cinco por cento).

Art. 19. A avaliao de desempenho individual ser realizada pela chefia imediata do
empregado, por meio de sistema informatizado, e observar o seguinte:

I - em caso de vacncia, afastamento ou impedimento legal da chefia imediata, seu
substituto legal ou, na falta deste, o dirigente imediatamente superior, proceder
avaliao de todos os empregado que lhe foram subordinados;

II - nos casos de transferncia, cesso, requisio ou quaisquer outras alteraes de
exerccio, o empregado ser avaliado pela chefia imediata do rgo onde se verifique
o exerccio por maior tempo de suas atribuies durante o perodo avaliativo; e

III - caso o empregado tenha permanecido o mesmo nmero de dias em diferentes
unidades organizacionais, a avaliao ser feita pela chefia imediata da unidade em
que se encontrava no momento do encerramento do perodo avaliativo.

Art. 20. A avaliao de desempenho individual do empregado integrante do quadro
efetivo que no se encontra em exerccio na VALEC, ser realizada manualmente, por
meio de formulrio encaminhado pela Gerncia de Recursos Humanos GEREH ao
rgo cessionrio.
Seo I

Dos Procedimentos e dos Prazos da Avaliao de Desempenho Individual

Art. 21. O processamento das avaliaes ficar condicionado observncia dos
procedimentos e prazos a seguir especificados:

I - no primeiro dia til do ms, a GEREH notificar e disponibilizar aos rgos que
compem a estrutura organizacional da VALEC os formulrios pertinentes avaliao
de desempenho para fins de progresso e promoo, conforme Anexo IV;

II - at o sexto dia til do mesmo ms, a chefia imediata proceder avaliao de
desempenho individual, mediante o preenchimento do formulrio, conforme Anexo IV;

III - imediatamente aps a avaliao de que trata o inciso anterior, ser dada cincia
ao servidor pela chefia imediata da pontuao obtida em cada critrio avaliado; e

IV - o servidor deve registrar sua concordncia ou no quanto ao resultado da
avaliao em at cinco teis dias, contados a partir do recebimento.

1 Nos casos de licenas, afastamentos legais e viagens a servio, o prazo ser
contado a partir da data de retorno ao servio.

2 A progresso e promoo na carreira esto condicionadas ao encerramento da
avaliao de desempenho individual.

3 Havendo retardamento no envio da avaliao GEREH, a mudana de classe e
padro ser realizada no ms subsequente ao de recebimento e processamento da
avaliao com efeito retroativo data de aquisio do direito.

Art. 22. Em caso de discordncia quanto ao resultado da avaliao, o empregado
poder interpor pedido de reconsiderao, devidamente fundamentado, em
conformidade com o modelo constante do Anexo V da presente Norma, obedecendo
aos seguintes procedimentos:

I o pedido de reconsiderao dever ser dirigido ao chefe imediato, responsvel pela
avaliao do empregado, no prazo mximo de cinco dias teis, contado a partir do
primeiro dia til aps o recebimento dos resultados;

II o avaliador, no prazo mximo de cinco dias teis contados a partir do recebimento
do pedido de reconsiderao, dever, de forma fundamentada, reconsiderar
totalmente sua deciso, deferir parcialmente ou indeferir o pleito, sob a pena de
responsabilidade funcional;

III - a deciso da chefia sobre o pedido de reconsiderao interposto ser comunicada,
no mximo, at o dia seguinte ao de encerramento do prazo para apreciao pelo
avaliador, GEREH, que dar cincia da deciso ao empregado e ao Comit de
Avaliao de Desempenho Individual e Capacitao de que trata o art. 23 desta
Norma;

IV - na hiptese de deferimento parcial ou de indeferimento do pleito, caber recurso
CADIC, no prazo de cinco dias teis contados a partir do recebimento do recurso, que
o julgar em ltima instncia; e

V - o resultado final do recurso dever ser publicado no Boletim de Pessoal e Servio
da VALEC, intimando o interessado por meio do fornecimento de cpia da ntegra da
deciso.

1 Nos casos de licenas, afastamentos legais e viagens a servio, o prazo para
recurso do empregado contar a partir da data de retorno ao servio.

2 A ausncia de cincia ou a interposio de recurso pelo avaliado no obsta o
envio da avaliao de desempenho individual GEREH.

3 Na hiptese de alterao do resultado em virtude de interposio de recurso, os
efeitos sero retroativos data de aquisio do direito.

4 A interposio de recurso quanto avaliao de desempenho gera reserva de
vaga para progresso e promoo at a definio da nota final, desde que o
empregado atenda aos demais critrios dispostos nesta Norma e que exista vaga
poca da interposio do recurso.

Seo III

Do Comit de Avaliao de Desempenho Individual e Capacitao

Art. 23. Fica institudo o Comit de Avaliao de Desempenho Individual e
Capacitao CADIC , que participar das etapas da avaliao de desempenho
individual com o objetivo de identificar distores e de aprimorar a sua aplicao e
avaliar os recursos da compatibilidade de capacitaes.

1 O CADIC ser formado por sete membros, sendo:

I 3 (trs) representantes indicados por cada Diretor;

II 3 (trs) membros eleitos pelos empregados, sendo um escolhido entre os
empregados dos Polos; e

III 1 (um) representante da GEREH.

2 O CADIC julgar, em ltima instncia, os eventuais recursos interpostos quanto
aos resultados das avaliaes de desempenho individuais e aos resultados de
compatibilidade de capacitaes, feitas a expensas do empregado ou realizadas
anteriormente a data de entrada em exerccio, com atribuies do cargo.

3 Somente comporo o CADIC empregados efetivos, em exerccio na VALEC, que
no estejam respondendo a processo administrativo disciplinar.

4 Dever ser indicados empregados suplentes para atuar nos casos de
impedimento e suspeies dos membros titulares.

5 A renovao do CADIC ser bianual, vedada a reconduo.

Art. 24. A eleio dos empregados de que trata o inciso II do 1 do art. 23 ser
composta pelas seguintes etapas:

I Registro da candidatura para concorrer a eleio;

II Eleio dos membros;

III Elaborao da lista dos candidatos em ordem de maior votao; e

IV Divulgao do resultado das eleies.

1 Os 3 (trs) mais votados sero os membros titulares do CADIC, sendo que 1(um)
membro ser escolhido entre os empregados dos Polos;

2 O 4 (quarto), 5 (quinto), e 6 (sexto) candidato com maior votao sero os
suplentes dos membros eleitos e sero convocados na ordem de maior votao no
caso de impedimento e suspeies dos membros titulares.




CAPTULO IV

DA CAPACITAO

Seo I

Das Diretrizes da Capacitao

Art. 25. A capacitao e a qualificao profissional obedecero, prioritariamente, ao
PAC.

Art. 26. Durante a permanncia nas classes I, II e III, a participao do empregado em
eventos integrantes de programa permanente de capacitao condio para
promoo classe subsequente.

1 O aproveitamento mnimo a ser alcanado pelo empregado nos eventos de
capacitao ser o mesmo exigido pela instituio promotora do evento.

2 Os eventos de capacitao, inclusive cursos de idiomas, realizados expensas
do empregado sero considerados para efeitos de progresso e promoo aps a
anlise de compatibilidade com o PAC, atribuies do cargo e unidade de exerccio do
empregado, por meio de anlise e parecer fundamentado da chefia imediata, e
aprovao da GEREH.

3 Apenas os eventos de capacitao cadastrados como compatveis com as
atribuies do cargo exercido na VALEC e do seu funcionamento contaro horas de
capacitao para fins de progresso e promoo.

Art. 27. Sero aceitos os cursos de ps-graduao lato sensu e stricto sensu
realizados em instituies nacionais ou estrangeiras devidamente reconhecidas pelo
Ministrio da Educao MEC.

1 Os ttulos de ps-graduao lato sensu e stricto sensu sero contabilizados
somente para efeitos de promoo, no sendo contabilizadas para efeito de
progresso.

2 Os empregados participantes de cursos de ps-graduao lato sensu devero
apresentar VALEC os documentos abaixo relacionados:

I - certificado de concluso do curso de ps-graduao lato sensu mencionando a rea
de conhecimento do curso;

II - histrico escolar, do qual devem constar, obrigatoriamente:

a) relao das disciplinas, carga horria, nota ou conceito obtido pelo aluno e nome e
qualificao dos professores por elas responsveis;

b) perodo em que o curso foi realizado e a sua durao total, em horas de efetivo
trabalho acadmico;

c) ttulo da monografia ou do trabalho de concluso do curso e nota ou conceito obtido,
quando o curso exigir;

d) declarao da instituio de que o curso cumpre as disposies da Resoluo
CNE/CES n 1, de 8 de junho de 2007;
e) citao do ato legal de credenciamento da instituio.

3 Os empregados participantes de cursos de ps-graduao stricto sensu devero
apresentar VALEC o histrico escolar.

4 O empregado participante de curso de ps-graduao lato sensu ou stricto sensu
que ainda no tenha recebido o certificado de concluso, poder apresentar
inicialmente uma declarao da instituio promotora, com histrico das disciplinas
cursadas e informando a aprovao, no excetuando o previsto nos 2 e 3 deste
artigo.

Art. 28. Podero ser considerados para fins de promoo, aps anlise de
compatibilidade, os cursos de ps-graduao lato sensu ou stricto sensu realizados
anteriormente a data de entrada em exerccio no cargo efetivo de nvel superior da
VALEC ou por iniciativa do empregado, que estejam em conformidade com o previsto
no art. 27 desta Norma e cujo contedo programtico apresente correlao com as
atribuies do cargo.

1 A anlise de compatibilidade de que trata o caput deste artigo ser realizada aps
anlise e parecer fundamentado da chefia imediata, e aprovao da GEREH.

2 Os cursos de ps-graduao lato sensu ou stricto sensu realizados mediante
concesso de bolsa de ps-graduao oferecida pela VALEC no estaro sujeitos a
anlise de compatibilidade prevista no caput deste artigo.

Art. 29. Para efeito do cmputo dos requisitos mnimos para promoo, no se
considera como experincia o tempo de afastamento do empregado para realizao
de cursos de especializao, mestrado e doutorado.
Pargrafo nico. As horas de capacitao e de ps-graduao no podero ser
utilizadas cumulativamente
Seo II

Dos Procedimentos e dos Prazos para Homologao de Eventos de Capacitao

Art. 30. A homologao de eventos de capacitao realizados por iniciativa do
empregado segue os seguintes procedimentos:

I preenchimento do Formulrio de Solicitao de Homologao de Eventos de
Capacitao, conforme Anexo VI; anexao dos documentos do 2, art. 27, no caso
de ps-graduao; ou, nos outros casos, anexao de cpia de documento emitido
pela instituio promotora, contendo o nome do evento, carga horria, data de incio
do evento, data de trmino do evento, nome da entidade promotora, pas da realizao
do evento;

II - a anlise de compatibilidade e parecer fundamentado da chefia imediata;

III - aps anlise de compatibilidade e parecer fundamentado da chefia imediata, o
evento de capacitao ser considerado compatvel ou no compatvel pela GEREH.

Art. 31. Em caso de a GEREH julgar o pleito como no compatvel, o empregado
poder interpor recurso, conforme Anexo VII, em nica instncia, ao CADIC.

1 O recurso, devidamente fundamentado, dever ser interposto no prazo mximo
de cinco dias teis contados a partir da cincia do servidor interessado.
2 O CADIC analisar o pleito e decidir no prazo de cinco dias teis contados a
partir do recebimento do recurso, de forma fundamentada sobre o recurso, sendo a
deciso imediatamente comunicada ao empregado e GEREH para as providncias
cabveis.

3 O resultado final do recurso dever ser publicado no Boletim de Pessoal e Servio
da VALEC no ms em que obtiver o resultado final, intimando o interessado por meio
do fornecimento de cpia da ntegra da deciso.

4 Na hiptese de alterao do resultado em virtude de interposio de recurso, os
efeitos sero retroativos data de aquisio do direito.

CAPTULO VI

DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 34. A Gerencia de Recursos Humanos efetuar o
seguinte levantamento:

I nome dos empregados com interstcio cumprido;

II nome dos empregados localizados no ltimo padro da classe a que pertencem,
para fins de promoo;

III nome dos empregados impedidos de obter progresso funcional, de acordo com
os casos de suspenso ou interrupo do perodo avaliativo; e

IV nmero de vagas existentes em cada classe.

Art. 35. Os atos de efetivao da progresso e promoo sero publicados por meio
de Portaria da VALEC, devendo seus efeitos financeiros vigorar a partir do primeiro dia
subsequente ao trmino de cada perodo avaliativo.

Art. 36. assegurado ao empregado o direito de acompanhar todos os atos de
instruo dos procedimentos que tenham por objeto a avaliao de seu desempenho
para fins de progresso e promoo, sendo-lhe garantido o direito ao contraditrio e
ampla defesa.

Art. 37. Os casos omissos sero submetidos deciso da Diretoria Executiva.

Art. 38. Esta Norma entra em vigor na data da sua publicao.