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PROPOSTA DE ACORDO

COLETIVO DE TRABALHO

DA EBSERH 2014 / 2015
























PROPOSTA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO EBSERH 2014/2015

Braslia, 18 de maro de 2014.


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NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

Por seus representantes abaixo, comunicam que celebram o presente ACORDO
COLETIVO DE TRABALHO, com fundamento no artigo 7, incisos VI e XXVI da Constituio
Federal, para o perodo de 01 de abril de 2014 a 31 de maro de 2015, que se reger pelas
seguintes Clusulas e condies:

CLUSULA PRIMEIRA DO REAJUSTE DE SALRIOS

1.1 - Por livre negociao entre as partes, para os efeitos do artigo 8, inciso VI, da Constituio
Federal, os salrios vigentes em agosto de 2012, conforme o Plano de Cargos, Carreiras e
Salrios da EBSERH, sero reajustados pelo ndice de 15% (quinze por cento), sendo:

- 10,5% referente ao IPCA entre agosto de 2012 e maro de 2014; e
- 4,5% referente ao ganho real.

CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA

2.1 - O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da Empresa acordante,
abranger a categoria dos Empregados da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares
EBSERH.

CLUSULA TERCEIRA DAS PROGRESSES

3.1 Para o cargo de Assistente Administrativo (Nvel Mdio), a partir de 01 de abril de 2014, ser
aplicada progresso horizontal at o nvel XII/M1 das tabelas contidas no Anexo II do Plano de
Cargos, Carreias e Salrios da EBSERH PCCS.

3.2 Para os cargos de Pedagogo, Psiclogo e Educador Fsico, com carga horria de
40h/semanais ou 200h/mensais, a partir de 01 de abril de 2014, ser aplicada progresso
vertical at o nvel I/S2 da tabela contida no Anexo II do Plano de Cargos, Carreias e Salrios da
EBSERH PCCS.

3.3 Para os cargos de Assistente Social, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo e Terapeuta
Ocupacional, quando tiverem carga horria de 30h/semanais ou 150h/mensais, a partir de 01
de abril de 2014, ser aplicada progresso vertical at o nvel I/S3 da tabela contida no Anexo II
do Plano de Cargos, Carreias e Salrios da EBSERH PCCS.

3.4 Para os cargos de Assistente Social, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo e Terapeuta
Ocupacional, quando tiverem carga horria de 40h/semanais ou 200h/mensais, a partir de 01
de abril de 2014, ser aplicada progresso vertical at o nvel I/S2 da tabela contida no Anexo II
do Plano de Cargos, Carreias e Salrios da EBSERH PCCS.

CLUSULA QUARTA DOS CARGOS DE CHEFIA

4.1 A EBSERH se compromete a criar, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, um plano com
critrios de pontuao para a escolha dos Chefes de Servio.



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4.2 Estes critrios devero contemplar a experincia profissional, a graduao e outros critrios
que promovam a meritocracia sempre dando preferncia aos empregados efetivos que se
encontram lotados no mbito da EBSERH.

4.3 Ser justificada a nomeao de servidores de outros rgos quando no for possvel
encontrar nos quadros da EBSERH profissionais com pontuao equivalente no mbito dos
empregados efetivos da empresa.

4.4 Estes critrios, aps implementados, sero o nico meio de escolha dos Chefes de Servio.

4.5 - A este processo seletivo ser dada ampla publicidade no mbito da empresa para que todos
tenham conhecimento e possam participar.

CLUSULA QUINTA DO ADICIONAL POR TITULAO

5.1 - O adicional por titulao consiste na evoluo pecuniria da remunerao do empregado, na
razo estabelecida, incidindo sobre o padro inicial de salrio do emprego / nvel, em decorrncia
da apresentao e aceitao de documentao relativa a:

1) Concluso de Curso de Ps-Doutorado, 35% (trinta e cinco por cento);
2) Concluso de Curso de Doutorado, 30% (trinta por cento);
3) Concluso de Curso de Mestrado, 25% (vinte e cinco por cento);
4) Concluso de Curso de Ps-Graduao Lato Sensu com carga horria mnima de 360
(trezentos e sessenta) horas ou Residncia, 20% (vinte por cento);
5) Concluso de Curso Universitrio para os empregos de nvel mdio e tcnico, 20% (vinte
por cento);
6) Concluso de Curso ou Programa de Certificao ou Qualificao com carga horria
superior a 200 horas, 10% (dez por cento);
7) Concluso de Curso de Extenso/Aprimoramento Profissional, com carga horria mnima
de 120 (cento e vinte) horas para os empregos de nvel superior, 8% (oito por cento);
8) Concluso de Curso de Extenso/Aprimoramento Profissional com carga horria mnima
de 80 (oitenta) horas, para os empregos de nvel mdio, 7% (sete por cento);
9) Concluso de Cursos de Atualizao/Treinamento Profissional, 5% (cinco por cento).

5.2 - A concesso do adicional por titulao exigir o atendimento das seguintes condies:

1) 06 (seis) meses de efetivo exerccio na empresa para concesso dos ttulos referidos nos
incisos 1, 2, 3, 4 e 5 do item 5.1 e 01 (um) ano de efetivo exerccio para os ttulos referidos
nos incisos 6, 7, 8 e 9 do item 5.1 deste acordo;
2) Que o curso universitrio referido no inciso 5 do item 5.1 no seja pr-requisito para o
exerccio do emprego/funo ou enquadramento no nvel;
3) Que o diploma ou certificado seja expedido por instituio oficial de ensino, devidamente
reconhecida pelos rgos competentes, para os ttulos referidos nos incisos 1, 2, 3, 4 e 5
do item 5.1 deste acordo;
4) Para os Programas de Certificao ou Qualificao, referido no inciso 6, do item 5.1 deste
acordo, que o certificado ou declarao seja expedido por Instituio habilitada e indicada
pelo Servio de Gesto de Pessoas da Empresa.

5.3 - A concesso do adicional por titulao a que se refere o inciso 9 do item 5.1 deste acordo
requer ainda o atendimento dos seguintes requisitos:

1) Curso com carga horria mnima de 30 (trinta) horas para os empregos/funes, cujo
requisito de escolaridade seja de Ensino Mdio;


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2) Curso com carga horria mnima de 40 (quarenta) horas para os empregos/funes, cujo
requisito de escolaridade seja de Ensino Superior.

5.4 - O valor atribudo em decorrncia da concesso do adicional por titulao vir destacado na
remunerao do empregado e no poder exceder no seu total, 50% (cinquenta por cento) do
padro inicial de salrio do emprego/nvel do enquadramento do mesmo.

5.5 - O adicional por titulao ser concedido no mximo uma vez para cada um dos ttulos
relacionados nos incisos de 1, 2, 3, 4 e 5 do item 5.1 deste acordo.

5.6 - No caso de apresentao dos ttulos referidos nos incisos 1, 2, 3 e 4 do item 5.1 deste
acordo, somente ser considerado o de maior percentual, no havendo acumulao de percentual
entre estes.

5.7 - O adicional por titulao de que trata os incisos 7 e 8 do item 5.1 deste acordo ser
concedido em no mximo 06 (seis) vezes, durante a vida funcional, no incidindo o mesmo de
forma acumulativa, e com intervalo mnimo entre os cursos a serem aceitos de 04 (quatro) anos.

5.8 - O adicional por titulao que trata o inciso 6 do item 5.1 deste acordo ser concedida em no
mximo 03 (trs) vezes, durante a vida funcional, no incidindo o mesmo de forma acumulativa, e
com intervalo mnimo entre os cursos/certificaes a serem aceitos de 06 (seis) anos.

Isso significa que o empregado pode receber esse adicional no mximo seis vezes, entretanto o adicional
no pode ser calculado em cima do salrio real e sim da Classe/Nvel que o empregado ocupa no
momento:
Exemplo de um empregado Analista Administrativo (sem progresso de classe/nvel):

N de Titulos
% do
Adicional
Salrio Adicional
Valor com adicional
Sem acmulo
Valor com adicional
Com acmulo
1 6% R$ 4.732,00 R$ 283,92 R$ 5.015,92
2 6% R$ 4.732,00 R$ 283,92 R$ 5.299,84 R$ 5.617,83
3 6% R$ 4.732,00 R$ 283,92 R$ 5.583,76 R$ 5.918,79
4 6% R$ 4.732,00 R$ 283,92 R$ 5.867,68 R$ 6.219,74
5 6% R$ 4.732,00 R$ 283,92 R$ 6.151,60 R$ 6.520,70
6 6% R$ 4.732,00 R$ 283,92 R$ 6.435,52 R$ 6.821,65



5.9 - O adicional por titulao de que trata o inciso 9 do item 5.1 deste acordo ser concedido em
no mximo 15 (quinze) vezes, durante a vida funcional, no incidindo o mesmo de forma
acumulativa, e com intervalo mnimo entre os cursos a serem aceitos de 02 (dois) anos.

5.10 - Sero considerados os cursos de extenso/aprimoramento profissional ou e
atualizao/treinamento profissional, referidos nos incisos 8 e 9 do item 5.1, realizados nos ltimos
24 (vinte e quatro) meses pelo Servio de Gesto de Pessoas da Empresa ou por Instituio
indicada ou contratada por este, os realizados por Universidades, Instituies Pblicas e Privadas
previamente analisados e aprovados pelas respectivas Chefias dos empregados e devidamente
comunicado ao Servio de Gesto de Pessoas da Empresa.

5.11 - Ao requerer a concesso do adicional por titulao, o empregado deve juntar todos os
documentos e comprovantes originais estabelecidos pelo Servio de Gesto de Pessoas da
Empresa.

5.12 - Do indeferimento da solicitao, caber recurso ao Servio de Gesto de Pessoas, no
prazo mximo de 15 (quinze) dias teis.


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5.13 - Quando o empregado juntar no processo de recurso documentos que culminem com o
deferimento da concesso do adicional por titulao, esta ocorrer a partir da data do deferimento
do recurso, que no poder ser superior a 45 (quarenta e cinco) dias teis da solicitao.

5.14 - Em caso de promoo por qualificao profissional para o nvel superior estabelecido, o
empregado continuar fazendo jus ao adicional por titulao, obtido na classe/nvel anteriormente
ocupado, sendo considerado, como base para clculo, o salrio inicial do nvel que o empregado
vier a ocupar em funo do novo enquadramento, decorrente do processo de promoo por
qualificao profissional.

5.15 - No caso do empregado vir a exercer cargos comissionados ou funes gratificadas, o
mesmo continuar fazendo jus ao adicional por titulao, obtido na classe/nvel ocupada.

CLUSULA SEXTA DO BANCO DE HORAS

6.1 - Ser adotado o sistema de banco de horas, por meio do qual o excesso/falta de horas
trabalhadas em um dia, poder ser compensado pela correspondente diminuio/acrscimo em
outro dia, de maneira que no exceda o perodo do ano corrente, a referida compensao.

6.2 - Banco de horas no compensando em 2 (dois) meses ser pago e contabilizado da seguinte
forma:

6.2.1 - Horas em excesso: 50% das horas devero ser pagas em pecnia e as 50%
restantes ficaro no banco de horas.

6.2.2 - Horas em dbito: 50% das horas devero ser descontadas em pecnia e as 50%
restantes devero ser compensadas pelo empregado.

6.3 - Caso a compensao no ocorra no ano corrente, as horas em excesso sero pagas ao
empregado e as em dbito sero descontadas.

6.4 Ao final de cada ms, a empresa informar a cada empregado o demonstrativo do saldo
contemplando tanto os crditos como os dbitos de horas conforme cada caso.

6.5 O saldo crdito/dbito do empregado no banco de horas poder ser acertado da seguinte
forma:

1) Quanto ao saldo credor:
a) com a reduo de jornada diria;
b) com a supresso do trabalho em dias da semana;
c) mediante folgas adicionais;
d) atravs do prolongamento das frias;

2) Quanto ao saldo devedor:
a) pela prorrogao da jornada diria;
b) pelo trabalho aos sbados;
c) desconto do saldo de horas credoras remanescentes.

6.4 A prorrogao da jornada no poder exceder a 02 (duas) horas dirias.

6.5 As horas prorrogadas na forma desta clusula sero pagas singelamente, sem qualquer
adicional pertinente ao trabalho extraordinrio, exceto:


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6.5.1 - Horas trabalhadas nos finais de semana e feriados, desde que no faam parte de
escala de revezamento, sero compensadas em dobro;

6.5.2 - Horas trabalhadas antes das 6h00 e aps as 19h00 sero compensadas em dobro.

6.6 Poder, tambm, o saldo credor ser acertado com folgas nos dias "pontes", prximos aos
feriados.

6.7 O funcionrio optar pelo perodo da compensao prevista nesta clusula, com
comunicao prvia de no mnimo 48h00 com cincia da chefia imediata.

6.8 Para os empregados em deslocamento a trabalho, sero computadas a hora de
embarque/desembarque do voo, e no somente a hora do voo.

6.9 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, ou aps o decurso do prazo supra
estabelecido, sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, o
trabalhador far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor
da remunerao na data da resciso, ou do efetivo pagamento, observando-se os adicionais
estabelecidos na presente norma coletiva.

CLUSULA STIMA - DA TRANSFERNCIA

7.1 - A transferncia ex-officio para outra filial sediada em outro estado ou no depender de
vagas disponveis.

7.2 - Caso abertas, as vagas sero divulgadas internamente e selecionado o currculo mais
adequado, sendo que a pontuao de maior peso ser o tempo de efetivo servio na EBSERH.

7.3 - O empregado transferido ex-officio far jus ao adicional de transferncia no percentual de
10% sobre o salrio nominal e ajuda de todos os custo para custear o gasto com deslocamento e
o fretamento da mudana.

7.4 - A transferncia por interesse prprio no caso em que o empregado deseje ir para outras
filiais da EBSERH depender de aprovao da Empresa. Na transferncia por interesse prprio
no haver nenhum nus para a EBSERH.

7.5 - A EBSERH conceder transferncia, independente do interesse da empresa, quando para
acompanhar cnjuge ou companheiro, servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da
Administrao. A transferncia ocorrer sem nus para a EBSERH.

CLUSULA OITAVA DA REVISO DO PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E SALRIOS

8.1 - A EBSERH se compromete a criar comit com 50% de seus membros sendo empregados
efetivos que sero eleitos por seus iguais para discusso das revises no Plano de Carreiras,
Cargos e Salrios PCCS.

CLUSULA NONA DO ANUNIO

9.1 A EBSERH conceder anunio de 1% (um por cento) sobre o valor do salrio nominal, em
cada perodo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio, at o limite mximo de 35% (trinta e cinco
por cento).

9.2 Aos empregados que j se encontrarem em efetivo exerccio a mais de 12 (doze) meses a
partir de 01 de Abril de 2014, j ser concedido o anunio.


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CLUSULA DCIMA DO AUXLIO-NATALIDADE

10.1 - O auxlio-natalidade devido ao empregado por motivo de nascimento de filho, em quantia
equivalente ao piso salarial vigente no Plano de Cargos Carreiras e Salrios da EBSERH no
momento do nascimento, inclusive no caso de natimorto.

10.2 - Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinquenta por cento), por
nascituro.

10.3 - O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro(a) da empregada(o) pblica(o), quando a
parturiente no for empregada ou servidora pblica.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA AUXLIO PR-ESCOLAR/CRECHE

11.1 Ser concedido valor mensal de R$ 600,00 (seiscentos reais) por dependente menor de
idade dos empregados da EBSERH.

11.2 O valor reembolsado no integrar a remunerao para quaisquer efeitos (smula 310
STJ).

11.3 O auxlio beneficiar somente os responsveis legais pelo menor que estejam em servio
efetivo na Empresa, excetuando-se os casos de licenas e/ou afastamentos por auxlio doena ou
acidente de trabalho.

11.4 O auxlio ser devido independentemente do tempo de servio na Empresa e cessar
quando o menor completar 7 (sete) anos de idade.

11.5 Em caso de mais de um dependente, o auxlio ser devido em relao a cada filho,
individualmente.

11.6 Na hiptese de adoo legal, o reembolso ser devido em relao ao adotado a partir da
data da respectiva comprovao legal.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA DAS AVALIAES

12.1 - A EBSERH se compromete a constituir comit permanente de desenvolvimento de pessoas
com representao de no mnimo 50% de membros eleitos entre os empregados da Empresa.

12.2 Este comit ter entre suas atribuies a elaborao de um sistema de avaliao de
desempenho justo e transparente para fins de progresso dos empregados.

12.3 - Este comit tambm elaborar uma metodologia de avaliao da satisfao de seus
empregados junto aos seus superiores imediatos.

12.4 A EBSERH compromete-se a constituir este comit em at 180 dias da assinatura deste
acordo.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA DO ABONO

13.1 - O empregado ter 5 (cinco) dias abonados, no perodo de vigncia do presente Acordo
Coletivo por motivos particulares, sem prejuzo da remunerao e demais direitos.

13.2 - A concesso do Abono previsto no item 13.1 fica condicionada ao atendimento dos
seguintes quesitos:


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a) Mediante acordo com a Chefia e solicitao com 02 (dois) dias de antecedncia;
b) Aps um ano de efetivo exerccio na empresa.

CLUSULA DCIMA QUARTA AUXLIO FUNERAL / SEGURO DE VIDA

14.1 A EBSERH manter seguro de vida em grupo para seus empregados, assegurando um
prmio por morte ou invalidez permanente de, no mnimo, R$ 5.000,00 (cinco mil reais).

14.2 O citado seguro de vida em grupo dever ser contratado em at 180 dias contados a partir
da assinatura deste acordo.

14.3 Enquanto a EBSERH no tiver contratado o seguro de vida em grupo, ser concedido ao
empregado que realizar a despesa com funeral, por meio da folha de pagamento, em nica
parcela, o benefcio no valor correspondente a R$ 3.600,00 (trs mil e seiscentos reais) mediante
apresentao de requerimento formal e cpia do Atestado de bito de seu(s) dependente(s).

14.4 - Em caso de falecimento do empregado, o benefcio ser pago ao dependente legal ou
cnjuge que efetivamente realizar as despesas com o funeral, mediante apresentao de
requerimento formal e cpia do Atestado de bito.

14.5 - Na hiptese dos gastos terem sido realizados por terceiros no dependentes do
empregado, o reembolso ocorrer no valor efetivamente gasto com o funeral, limitados ao o valor
citado no item 14.3, mediante apresentao de cpia autenticada ou original, em nome do
requerente, que dever ser pago pela rea de benefcios da EBSERH no prazo de at 30 (trinta)
dias.

14.6 - Em qualquer situao, o requerente dever solicitar o benefcio no prazo mximo de 90
(noventa) dias, contados da data do bito.

CLUSULA DCIMA QUINTA DA DISPENSA DO AVISO PRVIO

15.1 A EBSERH garantir aos empregados que solicitarem o desligamento, a dispensa do
cumprimento de aviso prvio, quando houver manifestao formal e justificada do empregado.

CLUSULA DCIMA SEXTA DO AUXLIO PARA DEPENDENTE LEGAL EXCEPCIONAL

16.1 - A Empresa pagar mensalmente aos seus empregados, a ttulo de auxlio, o valor
correspondente a R$ 600,00 (seiscentos reais) para cada filho com deficincia assim
considerados os portadores de limitao psicomotora, os cegos, os surdos, os mudos, os
deficientes mentais e os portadores de doenas congnitas, comprovado cada caso por mdico
especialista e ratificado pelo mdico da Empresa e, na falta deste ou do INSS, nesta ordem, de
preferncia.

16.2 - Esse auxlio poder ser acumulado com o auxlio creche no caso de menor at 7 (sete)
anos de idade.

CLUSULA DCIMA STIMA DAS LICENAS E AFASTAMENTOS TEMPORRIOS

17.1 - A EBSERH conceder ao empregado licenas nas seguintes modalidades:

17.1.1 - Licena paternidade de 5 (cinco) dias teis consecutivos a contar da data do
nascimento, ou adoo;



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17.1.2 - Licena maternidade de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, a contar da data do
nascimento ou adoo;

17.1.2 - Licena gala de 8 (oito) dias teis consecutivos a contar da data do casamento, ou da
data do registro, em cartrio, da Unio Estvel;

17.1.2 - Licena por morte de familiar de:

17.1.2.1 - 8 (oito) dias teis a contar da data do bito de cnjuge ou companheiro, pais,
filhos, irmos;

17.1.2.2 - 3 (trs) dias teis, a contar da data do bito de avs, netos, sogros, noras, ou
pessoa devidamente inscrita como sua dependente.

17.1 - Por interesse particular do empregado, aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio, poder ser
concedida licena, sem remunerao, devidamente justificada por um prazo mximo de 03 (trs)
anos.

17.2 - O empregado efetivo da EBSERH aprovado em qualquer concurso pblico de outro
rgo/entidade que conste no edital curso de formao como requisito para aprovao poder
frequentar o curso, sem que haja a necessidade do desligamento do quadro da Empresa, no
podendo optar pela remunerao.

CLUSULA DCIMA OITAVA DAS MEDIDAS DE PROTEO AO TRABALHO

18.1 - Quando o empregado, no exerccio de sua funo, entender que sua vida ou integridade
fsica se encontram em risco, pela falta de medidas adequadas de proteo no posto de trabalho,
poder suspender a realizao da respectiva operao (o prprio trabalho), comunicando
imediatamente tal fato ao seu superior e ao Setor de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho
da Empresa, cabendo a este investigar eventuais condies inseguras e comunicar o fato CIPA.

18.2 - O retorno operao se dar aps a liberao do posto de trabalho do referido Setor.

18.3 - Os empregados tero acesso aos resultados dos levantamentos das condies ambientais
e de higiene e segurana do trabalho.

18.4 - Os treinamentos dos empregados contra incndio sero ministrados periodicamente no
horrio normal de trabalho. Quando necessrio ministrar esses treinamentos fora da jornada de
trabalho, as horas despendidas para tanto, sero remuneradas como extraordinrias, nos termos
da respectiva clusula deste Acordo.

18.5 - A Empresa dispor de uma sala de atendimento emergencial/socorrista com
presena/atuao circunstancial de Equipe do Servio de Sade e Segurana do Trabalho - para
casos de acidentes com funcionrios no local de trabalho, e outros transtornos fsico-orgnicos de
ordem cotidiana da pessoa humana.

18.6 - A sala de atendimento emergencial poder atender aos trabalhadores terceirizados da
empresa.

CLUSULA DCIMA NONA DA PREVIDNCIA COMPLEMENTAR

19.1 - A EBSERH se compromete a implantar o Plano de Previdncia Complementar para os seus
empregados no prazo de 180 (cento e oitenta) dias.



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19.2 - A EBSERH apresentar os estudos, com diversas alternativas de planos para deliberao
do seu quadro de empregados.

19.3 - O Plano de Previdncia complementar ser votado e aprovado por maioria simples dos
empregados que estiverem presentes na reunio convocada para votao, que dever ser
marcada com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias aps a concluso dos trabalhos.

19.4 - Os empregados lotados fora da sede tero direito a voto por meio de carta registrada,
dirigida ao protocolo da EBSERH ou por outro meio que se possa garantir a autenticidade do voto
do empregado.

19.5 - Caso no seja aprovado o Plano de Previdncia Complementar, a EBSERH ter 60
(sessenta) dias para que sejam feitas as devidas alteraes/adequaes necessrias para nova
votao dos empregados.

19.6 - O Plano de Previdncia Complementar dever, obrigatoriamente, possibilitar a portabilidade
do Plano para o empregado em caso de admisso ou resciso contratual.

CLUSULA VIGSIMA - DOS ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

20.1 - A Empresa reconhecer a validade do atestado de comparecimento/acompanhamento
mdico ou odontolgico, para abono das horas ausentes, podendo a qualquer tempo verificar a
idoneidade do atestado, sem prejuzo das implicaes legais do ato faltoso previsto no art. 482,
a da CLT.

20.2 - Aplica-se tambm o disposto no item anterior para os atestados de acompanhamento dos
dependentes legais.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA DA ASSISTNCIA MDICA

21.1 Os novos empregados admitidos pela EBSERH tero um prazo de 30 dias contados da
assinatura do contrato de trabalho para optar pela adeso ao plano de sade sem a
obrigatoriedade de cumprimento de carncia.

21.2 A participao da empresa no custeio ser de 70% (setenta por cento) do valor do plano
contratado pelo empregado e por seus dependentes legais, limitando-se ao teto de R$ 600,00
(seiscentos reais) para o empregado e R$ 300,00 (trezentos reais) para cada dependente.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA DAS FRIAS

22.1 A concesso das frias ser comunicada por escrito, ao empregado, com antecedncia de
30 (trinta) dias, cabendo a esse assinar a respectiva notificao.

22.2 - As frias podero ser parceladas em at 3 (trs) perodos, desde que no haja o abono de
frias e por convenincia da chefia imediata.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA DO AUXILIO TRANSPORTE

23.1 - Ser concedido Auxlio Transporte a todos os empregados no valor de R$ 200,00 (duzentos
reais) para cada ms trabalhado.

23.2 Todo empregado da EBSERH que optar pelo recebimento do Auxilio Transporte,
participar dos custos com o valor de R$ 1,00 (um real) por ms de auxlio recebido.

23.3 O Auxlio Transporte para todos os efeitos:


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23.3.1 - no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos;

23.3.2 - no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio;

23.3.3 - no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.

23.3.4 No substitui nem invalida o vale transporte j praticado na empresa.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA DO AUXILIO ALIMENTAO E REFEIO

24.1 Ser concedido Auxlio Alimentao, em pecnia, a todos os empregados no valor de R$
846,00 (oitocentos e quarenta e seis reais) para cada ms trabalhado.

24.2 O Auxlio Alimentao para todos os efeitos:

24.2.1 - no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos;

24.2.2 - no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio;

24.2.3 - no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.

24.3 O auxlio alimentao ter participao financeira dos empregados no valor correspondente
a 1% (um por cento) do citado valor no subitem 24.1.

24.4 O auxlio alimentao tambm ser concedido quando o empregado se encontrar em
viagens a servio.

OU
CLUSULA VIGSIMA QUARTA DO AUXILIO ALIMENTAO E REFEIO

24.1 Ser concedido Auxlio Alimentao, em pecnia, a todos os empregados no valor de R$
423,00 (quatrocentos e vinte e trs reais) para cada ms trabalhado.

24.2 Ser concedido tambm Auxlio Refeio, em pecnia, a todos os empregados no valor
de R$ 423,00 (quatrocentos e vinte e trs reais) para cada ms trabalhado.


24.2 O Auxlio Alimentao e o Auxlio Refeio para todos os efeitos:

24.2.1 - no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos;

24.2.2 - no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio;

24.2.3 - no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.

24.3 O auxlio alimentao e o auxlio refeio tero participao financeira dos empregados no
valor correspondente a 1% (um por cento) dos valores citados no subitens 24.1 e 24.2.



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24.4 O auxlio alimentao tambm ser concedido quando o empregado se encontrar em
viagens a servio.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA DA JORNADA DE TRABALHO

25.1 A jornada de trabalho nas reas administrativas ser flexvel nos seguintes termos:

25.1.1 - No poder se iniciar antes da 07h30 e no poder ultrapassar as 19h30.

25.1.2 - Durante a jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias dever haver um intervalo de no
mnimo uma hora para almoo.

25.1.3 - O horrio de almoo ficar a critrio do empregado sendo de no mnimo de 1 (uma)
hora e no mximo de 2 (duas) horas de durao.

25.1.4 Estes horrios devero ser informados e acordados com o superior imediato de cada
empregado.

25.2 - Ser implementado o turno ininterrupto de 12 (doze) horas aos empregados efetivos da rea
assistencial com carga horria limitada em 30 (trinta) horas semanais nos moldes do artigo 7, XIII
XIV da Constituio Federal.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA DA CARTA DE SUSPENSO OU ADVERTNCIA

26.1 - O empregado suspenso ou advertido por motivo disciplinar dever ser avisado do fato, por
escrito, at o primeiro dia til seguinte da deciso que originou a suspenso ou advertncia, com
as razes determinantes da punio.

26.2 - O empregado suspenso ou advertido poder no prazo de 02 (dois) dias teis contados da
data de recebimento da comunicao referida no item anterior, apresentar Empresa a sua
defesa, que dever ser apreciada e respondida por escrito, no prazo de 02 (dois) dias teis
subsequentes, findo os quais, no ocorrendo qualquer manifestao por parte da Empresa,
automaticamente, a punio ser considerada sem efeito.

26.3 - Para efeito desta Clusula, entende-se por dia til aqueles compreendidos entre segunda e
sexta-feira, quando no for feriado.

26.4 - O empregado acompanhado de seu representante ou no poder ter acesso aos autos do
processo de advertncia ou suspenso que sero consultados no mbito da Empresa durante o
expediente nos dias teis em local previamente determinado pela autoridade competente.

26.5 Para qualquer procedimento de demisso dever ser autuado um processo e designada
uma comisso interna disciplinar composta do empregados efetivos responsveis por apurar e
encaminhar a autoridade competente a sindicncia ou termo de apurao antes de ser efetuada a
demisso do empregado por justa causa ou sem justa causa, tendo a necessidade de motivao
para a demisso (jurisprudncia / STF).

26.6 - Caso no haja motivao no poder haver resciso contratual por parte do empregador.

CLAUSLA VIGSIMA STIMA DA CARTA DE REFERNCIA

27.1 A Carta de Referncia ser fornecida apenas no caso de o ex-empregado dela necessitar
para ingresso em outra Empresa, ressalvados os casos de justa causa.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA DA PROGRESSO NA CARREIRA


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28.1 - Ser garantida a progresso vertical de 1 (uma) classe do Atual Plano de Cargos, Carreiras
e Salrios - PCCS, ao empregado que cumprir os requisitos exigidos nos Anexos do 1 (primeiro)
PCCS que foi publicado na mesma data de publicao do Edital n 01 - Concurso Pblico 01/2012
- EBSERH/SEDE.

28.1.1 - A progresso alcanar os empregados que possuam na data da assinatura do
contrato de trabalho todos os requisitos exigidos para ter direito progresso de uma classe
nos termos do citado PCCS no subitem anterior.

28.1.2 - A progresso alcanar tambm os empregados que atualmente j possuem todos os
requisitos exigidos para ter direito progresso de uma classe nos termos do citado PCCS nos
subitens anteriores.

28.2 - A empresa efetuar pagamento retroativo, desde a data em que cada empregado passou a
possuir todos os requisitos para a citada progresso.

28.3 A EBSERH compromete-se a implementar esta progresso a todos os empregados que
fazem jus em at 180 (cento e oitenta) dias da data de assinatura deste acordo.

CLUSULA VIGSSIMA NONA - DA MULTA

29.1 Atendendo ao que dispe o artigo 613, VIII da CLT, pelo descumprimento de qualquer
clusula do presente Acordo Coletivo, ser pago a cada empregado, multa de 25% (vinte e cinco
por cento) do piso salarial dos cargos de nvel superior que esto vigentes na Empresa.

29.2 O pagamento da citada multa dever ser pago por cada clusula descumprida e por cada
ms de descumprimento.

29.3 - A presente multa no se aplica em relao s clusulas para as quais a legislao
estabelea penalidade ou quelas que, neste Acordo Coletivo, j tragam no seu prprio bojo
punio pecuniria.

CLASULA TRIGSIMA DO ABONO NATALINO

30.1 A EBSERH pagar Abono Natalino todos empregados at o dia 20 de dezembro de cada
ano, na mesma quantia estipulada para o Auxlio Alimentao/Auxlio Refeio previsto neste
Acordo Coletivo.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA DOS EMPREGADOS ESTUDANTES

31.1 Ser concedido horrio especial ao empregado estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da rea de trabalho, sem prejuzo do exerccio do
cargo.

31.1.1 Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no rgo
ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.

31.1.2 Para a dispensa de at 1 (uma) hora diria no ser necessrio a compensao, para
aqueles cujo expediente exclusivamente de 40h.

31.2 - Ao funcionrio estudante de curso superior ser permitido retirar-se at uma hora mais cedo
da marcada para fim do expediente normal nos dias em que se realizarem provas, para aqueles
cujo expediente exclusivamente de 40h.



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31.3 - Para obter essa vantagem o funcionrio dever:

I - Avisar previamente sua chefia imediata;
II - Comprovar que est matriculado em curso superior;
III - Comprovar que frequenta regularmente o curso;
IV - Comprovar que entre o expediente de trabalho e o horrio de incio das aulas se verifica
um intervalo de duas horas ou menos;
V - Comprovar, dentro de 15 dias, que compareceu s provas.

31.4 - A verificao, a qualquer tempo, de inexatido das informaes ou de irregularidades na
documentao apresentada, implicaro a negativao das horas correspondentes em banco de
horas.

31.5 A vantagem previstas neste artigo no ser concedida:

I - A funcionrio ocupante de cargo ou funo de direo, chefia ou assessoramento;
II - A funcionrio integrante de carreira de nvel universitrio, salvo quando se tratar de curso
afim s funes desempenhadas.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA DA PARTICIPAO DOS EMPREGADOS NO
CONSELHO DE ADMINISTRAO DA EBSERH

32.1 A EBSERH se compromete a realizar eleio do representante dos empregados como
membro efetivo do Conselho de Administrao, nos termos da Lei n 12.353, de 28 de dezembro
de 2010, e cumprindo os procedimentos previstos na Portaria n 26, de 11 de maro de 2011 do
MPOG no prazo mximo de 30 (trinta) dias a partir da assinatura deste ACT.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA DAS NOVAS FUNES GRATIFICADAS

33.1 A EBSERH se compromete a fazer estudos que embasem a criao de funes
gratificadas com a finalidade de incentivar os empregados que acumulem atividades ou
atribuies que no lhe competem.

33.2 Os citados estudos devem ser apresentados no prazo de 180 (cento e oitenta) dias.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA DO AUXLIO EDUCAO

34.1 - A EBSERH conceder, mediante solicitao do empregado, Auxlio-Educao para primeira
graduao, no valor de 50% da mensalidade.

34.1.1 O valor mximo para este benefcio ser de R$ 500 (quinhentos reais) mensais.

34.2 - imprescindvel a apresentao dos comprovantes de matrcula relativos ao perodo de
solicitao do benefcio e dos perodos posteriores, implicando a no apresentao em suspenso
imediata do benefcio.

34.3 - O pagamento, pela EBSERH, dos valores referentes ao auxlio, ser realizado na forma de
reembolso, em at 20 (vinte) dias contados da apresentao do respectivo comprovante de
pagamento.

34.4 - Ao final de cada perodo letivo, sendo ele semestral ou anual, o empregado beneficirio
apresentar documento, expedido pela instituio de ensino, no qual constem as disciplinas
cursadas, a frequncia e o conceito final obtido pelo aluno, incumbindo EBSERH consolidar os
dados referentes matrcula e concluso do perodo letivo findo, para prosseguimento da
concesso do benefcio.


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34.5 - O beneficirio compromete-se a ser aprovado em 90% das disciplinas matriculadas, salvo
motivo de fora maior devidamente comprovado, sob pena de suspenso imediata do auxlio.

34.6 - A empresa se compromete a instituir uma poltica para concesso de bolsa de estudos,
para outros casos diferentes do item 34.1, em 180 (cento e oitenta) dias a partir da assinatura
deste acordo.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA DA NORMA DE CAPACITAO

35.1 - A empresa se compromete a concluir e divulgar o Plano de Desenvolvimento de
Competncia mencionado na Norma Operacional de Capacitao N 02 de novembro de 2013 em
180 (cento e oitenta) dias a partir da assinatura deste acordo.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA DIVULGAO DAS INFORMAES

36.1 A EBSERH se compromete a disponibilizar um Quadro de Avisos em local visvel e de fcil
acesso para os empregados.

36.2 A utilizao do citado Quadro de Avisos, pelos empregados, dever ser previamente
autorizada pela Administrao da EBSERH.

36.3 A EBSERH se compromete em reservar um espao no quadro de avisos para informaes
sindicais, da comisso representativa dos empregados e do representante dos empregados no
Conselho de Administrao.

36.4 - A EBSERH se compromete a sempre divulgar no e-mail institucional dos funcionrios e no
quadro de avisos, todas as informaes, portarias, memorandos, circulares, entre outros, que
envolvam o trabalho destes.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA VIAGEM A SERVIO

37.1 - A EBSERH se compromete a revisar anualmente os valores referentes aos
adiantamentos/dirias de viagens a servio, de modo a compatibiliz-los com o real custeio das
despesas decorrentes de deslocamento.

37.2 - Os adiantamentos de dirias recebidos pelos empregados esto sujeitos prestao de
contas de despesas com deslocamento a servio, que, para todos os fins fiscais e legais, ser
feita nos moldes e formulrios especficos.

37.3 - Os valores de adiantamento de viagem sero creditados para os beneficirios at 1 (um)
dia til antes do incio da viagem, quando obedecidos os prazos normatizados de solicitao de
viagem.

37.4 - Caso o valor da diria paga ao empregado, durante viagem em servio, no seja o
suficiente para arcar com as despesas de hospedagem, alimentao e locomoo, estas devero
ser restitudas mediante apresentao das respectivas notas fiscais com a devida prestao de
contas.

37.4.1 - A necessidade destas despesas dever ser devidamente justificada e comprovada por
parte do empregado.

37.4.2 Estas despesas devero ser previamente autorizadas pelo superior imediato.



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CLUSULA TRIGSIMA OITAVA DA SUBSTITUIO

38.1 - O empregado que for designado para substituir cargo em comisso ou funo gratificada
por perodo igual ou superior a 5 (cinco) dias no ms, receber proporcionalmente ao perodo de
substituio, remunerao prevista para o cargo ou funo objeto da substituio.

CLUSULA TRIGSIMA NONA DO CUMPRIMENTO E VIGNCIA

39.1 - As partes comprometem-se a cumprir o presente Acordo Coletivo em todos os seus termos
e condies, durante o seu prazo de vigncia de 01 (um) ano, com incio em 01 de abril de 2014.

39.2 - Nenhuma alterao no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios poder suprimir os seguintes
benefcios: auxlio alimentao, assistncia mdica-odontolgica, auxlio creche e auxlio
transporte.

CLUSULA QUADRAGSIMA FORO COMPETENTE

40.1 - As partes elegem o Tribunal Superior do Trabalho, em Braslia-DF, como Foro competente
para dirimir quaisquer dvidas oriundas do presente Acordo Coletivo, renunciando expressamente
a qualquer outro, por mais privilegiado que seja.

40.2 - Assim sendo, vm requerer a V.Exa. em conjunto, observadas as formalidades da Lei, se
digne submeter o ACORDO supra a Superintendncia Regional do Trabalho.

40.3 - Ficam ressalvadas condies eventualmente mais favorveis previstas em Lei que estejam
ou venham a estar em vigncia.

Braslia, 18 de maro de 2014.



EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES EBSERH




COMISSO DE EMPREGADOS DA EBSERH