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Prova TRT-RJ 2013 Comentada
Oi amigos (as),
Seguem abaixo as provas aplicadas em janeiro de 2013 para o concurso do TRT-RJ, cargos de Tcnico Judicirio rea Administrativa - e Analista Judicirio reas Administrativa, Judiciria e Execuo de Mandados.
Ao final (pginas 38 e seguintes) coloquei a lista das questes comentadas, para quem quiser praticar sem olhar as respostas.
1. Questes Comentadas
Tcnico Judicirio rea Administrativa (TJAA)
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A respeito da relao de emprego e dos seus sujeitos, INCORRETO afirmar: (A) A relao de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o servio pessoalmente, no podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. (B) Empregado sempre pessoa fsica. (C) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. (D) No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. (E) Empregador sempre pessoa jurdica.
Gabarito (E), pois nem sempre o empregador ser pessoa jurdica.
Relembrando a definio constante da CLT:
CLT, art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
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(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituio Federal, art. 7, inciso XIII, a durao do trabalho normal NO superior a (A) oito horas dirias e quarenta e quatro semanais. (B) oito horas dirias e quarenta semanais. (C) oito horas dirias e quarenta e oito semanais. (D) seis horas dirias e trinta semanais. (E) seis horas dirias e trinta e seis semanais.
Gabarito (A), conforme art. 7, XII, da CF/88:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
A durao normal da jornada de trabalho de 08 horas, e do mdulo semanal de trabalho 44 horas (seria o caso, por exemplo, de jornadas de 08 horas de segundas-feiras a sextas-feiras e 04 horas aos sbados).
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao s limitaes de idade para o trabalho, correto afirmar que h proibio de (A) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos. (B) trabalho na condio de aprendiz aps os dezoito anos. (C) qualquer trabalho, inclusive na condio de aprendiz, aos menores de dezesseis anos. (D) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de dezoito anos. (E) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de vinte e um anos.
Gabarito (D), de acordo com a seguinte previso constitucional:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
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(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A estabilidade provisria da gestante tem durao desde a (A) concepo at cinco meses aps o parto. (B) confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (C) confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (D) confirmao da gravidez at cento e oitenta dias aps o parto. (E) concepo at cento e vinte dias aps o parto.
Gabarito (B), conforme Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT):
ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Caracteriza- se como falta grave praticada pelo empregador, levando resciso indireta do contrato de trabalho: (A) ato de improbidade. (B) no cumprir as obrigaes do contrato. (C) incontinncia de conduta. (D) mau procedimento. (E) embriaguez habitual.
Gabarito (B): CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando:
(...) d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
A principal obrigao do empregador o pagamento de salrio, e o atraso frequente no pagamento o exemplo doutrinrio comum na caracterizao desta alnea d.
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As demais alternativas indicam alneas do artigo 482 da CLT, que enumera as circunstncias ensejadoras da demisso por justa causa.
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao ao aviso prvio, correto afirmar: (A) O aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio sendo de, no mnimo, quarenta dias, de acordo com a Constituio Federal. (B) A falta de aviso prvio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do salrio do empregado, em favor do mesmo. (C) O valor das horas extras, ainda que habituais, no integra o aviso prvio indenizado. (D) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva cinco dias aps o trmino do respectivo perodo do aviso. (E) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
Gabarito (E). Seguem os dispositivos da CF/88 e CLT:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...)
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
CLT, art. 487, 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
CLT, art. 487, 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
CLT, art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.
CLT, art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
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(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A durao do intervalo para repouso e alimentao de, no mnimo, (A) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a seis horas. (B) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e at seis horas. (C) quinze minutos e no mximo uma hora, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e at seis horas. (D) quinze minutos para jornadas de at quatro horas. (E) uma hora, para qualquer jornada de trabalho.
Gabarito (A).
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
Segue a tabela que consolida as regras:
Jornada Intervalo intrajornada Igual ou inferior a 04 horas No h obrigatoriedade de concesso de intervalo intrajornada Maior que 04 horas e inferior a 06 horas Intervalo de 15 minutos Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Conforme normas legais vigentes, o adicional (A) noturno equivale a vinte por cento, no mnimo, sobre o valor do salrio mnimo. (B) de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituio Federal. (C) de horas extras incorpora-se ao salrio aps um ano de pagamento habitual, de acordo com a Constituio Federal. (D) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna. (E) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
Gabarito (E), sendo este percentual definido pela CLT:
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CLT, art. 73. (...), o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
A Lei do Trabalho Rural estipulou adicional mnimo de 25% para os rurcolas, mas a questo no entrou neste mrito.
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao remunerao, INCORRETO afirmar: (A) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (B) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias que no excedam a cinquenta por cento do salrio do empregado. (C) No se incluem nos salrios as ajudas de custo e as gratificaes ajustadas. (D) Integram o salrio, alm da importncia fixa estipulada, as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo em pregador. (E) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo o que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
Gabarito (C), pois as gratificaes integram o salrio.
Seguem abaixo os pargrafos do artigo 457 da CLT que mencionam a ajuda de custo e as gratificaes:
CLT, art. 457, 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
CLT, art. 457, 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
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(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao ao abono de frias, correto afirmar que (A) dever ser requerido at trinta dias antes do trmino do perodo aquisitivo. (B) no se aplica aos empregados que trabalham em condies perigosas ou insalubres. (C) se caracteriza como a converso de dois teros do perodo de frias a que o empregado tem direito, em abono pecunirio, no valor que lhe seria devido no perodo correspondente. (D) o pagamento do abono de frias deve ser feito at cinco dias antes do incio do perodo de frias. (E) no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
Gabarito (E).
Relembrando a disposio celetista sobre abono pecunirio de frias:
CLT, art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Este mesmo artigo exclui os trabalhadores a tempo parcial da possibilidade de requerer o abono:
CLT, art. 143, 3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial 1 .
Analista Judicirio rea Administrativa (AJAA)
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: (A) A mudana na propriedade da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (B) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (C) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os direitos adquiridos por seus empregados. (D) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econmico em relao aos direitos dos empregados subsidiria. (E) Poder ser solidria ou subsidiria a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econmico no formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
Gabarito (A).
1 CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
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Esta questo se resolve com o conhecimento de dois dispositivos da CLT que so estudados nos tpicos Sucesso de empregadores e Grupo econmico:
CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
CLT, art. 1, 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Sobre a alterao do contrato de trabalho INCORRETO afirmar: (A) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (B) Nos contratos de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia. (C) O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordncia, quando ocorrer a extino do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa transferncia por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa. (D) As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. (E) Em caso de transferncia provisria o empregado receber adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salrio, enquanto durar essa situao.
Gabarito (C), que a alternativa incorreta.
A questo se baseou no Ttulo IV, Captulo III da CLT, que trata de alteraes no contrato de trabalho:
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
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CLT, 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
CLT, art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
Sobre a alternativa incorreta, no se vislumbra motivo para aplicao de punio (demisso com justa causa), pois faltaria a tipicidade - previso legal tipificando a conduta praticada.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) NO constitui justa causa para dispensa de empregado (A) a incontinncia de conduta. (B) a violao de segredo da empresa. (C) a condenao criminal, ainda que tenha havido suspenso da execuo da pena. (D) a desdia no desempenho das respectivas funes. (E) o ato de indisciplina ou de insubordinao.
Gabarito (C). A FCC, de modo constante, exige o art. 482 da CLT em suas provas.
Como a questo mencionou a suspenso de execuo da pena, no caberia a demisso por justa causa:
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
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(...) d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;
Caso o empregado seja condenado e tenha que cumprir a pena no ser possvel a ele cumprir sua principal atribuio decorrente do contrato de trabalho: prestar os servios. Neste caso, portanto, o empregador teria amparo legal para pr fim ao contrato por justa causa.
Atente-se para o fato de que esta possibilidade no se confunde com a priso provisria, que motivo de suspenso contratual, e no demisso com justa causa.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao ao trabalho do menor, correto afirmar: (A) proibido o trabalho perigoso, insalubre e noturno do menor de vinte e um anos de acordo com a Constituio Federal. (B) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz com idade entre quatorze e dezoito anos. (C) permitida a compensao de jornada para os aprendizes. (D) O contrato de aprendizagem no pode ser extinto antecipadamente, salvo se houver prtica de falta grave por parte do aprendiz. (E) lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos pais ou responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento de indenizao que lhe for devida.
Gabarito (E). De fato, o menor pode receber salrio, mas, quando se tratar de quitao das verbas rescisrias, ele deve ser assistido pelo responsvel legal:
CLT, art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.
A alternativa (A) est incorreta porque a CF/88 dispe sobre proibio dos referidos trabalhos aos menores de 18 anos:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
(...)
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XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
A alternativa (B) est incorreta porque o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com o maior de 14 e menor de 24 (no se aplicando o limite mximo aos portadores de deficincia):
CLT, art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico- profissional (...).
Sobre a alternativa (C), a CLT no permite prorrogao e nem compensao de jornada de aprendizes:
CLT, art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
Por fim, a alternativa (D) est incorreta porque existem outras hipteses legais de extino antecipada do contrato de aprendizagem, a saber:
CLT, art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou
IV a pedido do aprendiz.
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(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Uma das regras de proteo ao salrio o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelo TST: (A) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado, salvo se este autorizar. (B) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado. (C) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salrio ser lcito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado. (D) vlido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. (E) Na hiptese de a empresa manter armazns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salrio dos empregados, alm do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manuteno dos armazns, j que se trata de um benefcio colocado disposio dos trabalhadores.
Gabarito (D), que se fundamenta na Smula 342 do TST:
SUM-342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
Os descontos salariais so normatizados pela CLT no seguinte dispositivo, cuja leitura permite concluir pela incorreo das demais alternativas:
CLT, art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
Assim, se o empregado agiu com dolo (inteno) o desconto do prejuzo autorizado pela CLT, mas, caso o dano tenha sido causado com culpa,
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somente se admite o desconto caso tenha havido previso neste sentido (no contrato de trabalho, por exemplo).
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao s atividades insalubres ou perigosas correto que (A) o trabalho em condies perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento sobre o salrio base. (B) o trabalho em condies insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do salrio mnimo, segundo se classifiquem nos graus mnimo, mdio e mximo. (C) o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica. (D) a caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia, sendo a de insalubridade realizada por mdico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro do trabalho. (E) o empregado que trabalhe em condies perigosas e insalubres receber ao mesmo tempo os dois adicionais.
Gabarito (C), que refora a natureza de salrio-condio dos adicionais (o adicional s ser devido enquanto perdurar a situao mais gravosa que o fundamenta):
CLT, art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
As alternativas (A) e (B) esto incorretas: CLT, art. 193, 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
CLT, art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
A percia de caracterizao de insalubridade ou periculosidade pode ser feita por mdico ou engenheiro, no havendo a distino proposta na alternativa (D):
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CLT, art. 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
Por fim, a CLT no permite a cumulao dos adicionais de insalubridade e periculosidade: o empregado optar pelo que seja mais vantajoso:
CLT, art. 193, 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
Analista Judicirio rea Judiciria (AJAJ) (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) O prazo prescricional para reclamar crditos resultantes das relaes de trabalho, conforme previso legal e entendimento sumulado do TST, de (A) dois anos para os trabalhadores rurais, at o limite de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. (B) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. (C) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. (D) trinta anos para reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS. (E) trinta anos para reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de cinco anos aps o trmino do contrato de trabalho.
Gabarito (B), como disposto na prpria CF/88:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
Deve-se tomar cuidado com a previso da CLT, redigida anteriormente atual Constituio Federal, que previa regra distinta para urbano e rural:
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CLT, art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato;
Sobre as alternativas (D) e (E), incorretas, distorceram a redao da Smula 362, visto que a prescrio do FGTS trintenria 2 , respeitado o prazo prescricional de 2 anos aps o trmino do contrato:
SUM-362 FGTS. PRESCRIO trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Considere as proposies abaixo em relao ao contrato individual de trabalho. I. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. II. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de servio transitrio e contrato de experincia. III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de um ano. IV. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) I e IV. (C) II e III. (D) III e IV. (E) II e IV.
Gabarito (B).
A proposio I repetiu o texto do artigo 442-A, inserido na CLT em 2008: CLT, art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
2 Lei 8.036/90 [Lei do FGTS], art. 23, 1, 5 O processo de fiscalizao, de autuao e de imposio de multas reger-se- pelo disposto no Ttulo VII da CLT, respeitado o privilgio do FGTS prescrio trintenria.
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A proposio II, incorreta, restringiu as possibilidades de contrato a prazo determinado previstas na CLT (e em outras leis). Na CLT constam as seguintes possibilidades:
CLT, art. 443, 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
CLT, art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Esquematizando esta regra, como estudado na aula sobre Contrato de trabalho, temos: Contratos por prazo determinado So excees regra geral de indeterminao de prazo dos contratos de trabalho, e s tero validade em se tratando de:
Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo
Atividades empresariais de carter transitrio
Contrato de experincia
Situaes especficas em que a lei exige determinao de prazo (aprendizagem, atletas profissionais de futebol, etc.)
Acerca do prazo mximo dos contratos a prazo determinado temos a seguinte regra geral, que contraria a proposio III:
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CLT, art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451 3 .
A proposio IV, considerada correta pela Banca, se amparou no artigo 444 da CLT:
CLT, art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Convenhamos que esta proposio no foi feliz, pois inseriu apenas a primeira frase do artigo, deixando de lado as importantssimas restries que condicionam a validade das alteraes contratuais trabalhistas.
Este um tpico exemplo da situao em que o (a) candidato (a) precisa marcar a alternativa mais certa ou mais errada, como sempre comento em aula.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Considera-se como regras de proteo maternidade, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho: (A) licena de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, e estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (B) licena de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, e estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cento e oitenta dias aps o parto. (C) licena de cento e oitenta dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, e estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (D) licena de cinco meses, sem prejuzo do emprego e do salrio, e estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (E) licena de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio e, apenas para as empregadas urbanas, estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Gabarito (A), conforme disposies da proteo do trabalho da mulher constantes da CLT e do ADCT:
3 CLT, art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
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CLT, art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
Segundo o Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT)
ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao intervalo para repouso e alimentao INCORRETO afirmar: (A) Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, ser concedido intervalo para repouso e alimentao de, no mnimo, uma hora e, no mximo, duas horas. (B) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de quinze minutos. (C) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este dever remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinquenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (D) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este dever remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo vinte por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (E) Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
Gabarito (D), que a incorreta.
Intervalo no concedido ser remunerado como extra, com adicional mnimo de 50%:
CLT, art. 71, 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
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Relembrando o quadro construdo com base no art. 71 da CLT, acerca das alternativas (A) e (B):
Jornada Intervalo intrajornada Igual ou inferior a 04 horas No h obrigatoriedade de concesso de intervalo intrajornada Maior que 04 horas e inferior a 06 horas Intervalo de 15 minutos Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas
Por fim, intervalo de descanso no computado na durao do trabalho, como frisou a alternativa (E):
CLT, art. 71, 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao equiparao salarial, NO corresponde a entendimento sumulado pelo TST: (A) Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (B) A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (C) Para fins de equiparao salarial, o conceito de mesma localidade refere-se ao mesmo municpio. (D) desnecessrio que ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (E) do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial.
Gabarito (C), que a alternativa incorreta.
Como estudamos na aula sobre Equiparao salarial, onde detalhada a extensa Smula 6 do TST, o conceito de "mesma localidade" previsto na CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
Segue abaixo a Smula 6 na ntegra, para relembrarmos suas importantes disposies:
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SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
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(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao s normas coletivas de trabalho, correto afirmar: (A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual se estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou das empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho. (B) Acordo Coletivo de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual se estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. (C) O processo de prorrogao de Conveno ou Acordo ser automtico, desde que no haja manifestao expressa em sentido contrrio da Assembleia Geral dos sindicatos convenentes. (D) No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a quatro anos. (E) Os sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva.
Gabarito (E), que utilizou a redao do artigo 616 da CLT:
CLT, art. 616 - Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva. Apesar do disposto no artigo, que busca envolver os entes sindicais na negociao juscoletiva, a CF/88 prev o dissdio 4 como forma de resolver impasse. As alternativas (A) e (B), incorretas, inverteram os conceitos de conveno e acordo coletivo de trabalho:
CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
CLT, art. 611, 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho. Assim, temos:
4 CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
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Negociao coletiva
Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)
Resultado de negociao entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados Resultado de negociao entre uma (ou mais) empresa(s) e o sindicato dos empregados
Nas alternativas (C) e (D), tambm incorretas, distorceram-se as regras quanto prorrogao e validade dos diplomas coletivos (CCT e ACT):
CLT, art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612. CLT, art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao direito de greve, correto afirmar: (A) Ao servidor pblico civil garantido o exerccio livre e amplo do direito de greve. (B) assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a sua extenso e fixar quais as atividades que sero consideradas como essenciais para fins de delimitao do movimento. (C) Considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e total, de prestao pessoal de servios a empregador. (D) So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve, a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento. (E) Compete aos sindicatos a garantia, durante a greve, da prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
Gabarito (D), com fundamento no art. 6 da Lei de Greve (Lei 7.783/89):
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Lei 7.783/89, art. 6 So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos:
I - o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve;
II - a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.
A alternativa (A) est incorreta porque no se pode falar em livre e amplo direito de greve no servio pblico:
Lei 7.783/89, art. 16 Para os fins previstos no art. 37, inciso VII 5 , da Constituio, lei complementar definir os termos e os limites em que o direito de greve poder ser exercido.
Assim, entende-se que os movimentos grevistas no servio pblico devem obedecer aos limites traados na Lei 7.783/89 at que se edite normatizao especfica dos movimentos paredistas dos servidores pblicos.
A alternativa (B) est incorreta porque as atividades essenciais no so definidas pelos grevistas, e sim pela lei!
Relembrando os dispositivos constitucionais aos quais a alternativa faz meno:
CF/88, art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
CF/88, art. 9, 1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
Ainda sobre a alternativa (B), segue abaixo o artigo 1 da Lei de Greve e, tambm, de notar que seu artigo 10 elenca as atividades consideradas essenciais.
Lei 7.783/89, art. 1 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
5 CF/88, art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: (...) VII - o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica;
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J a alternativa (C) errou ao no mencionar que o movimento grevista deve ser pacfico, e que a paralisao da prestao dos servios pode ser total ou parcial:
Lei 7.783/89, art. 2 Para os fins desta Lei, considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador.
Por fim, a alternativa (E) est incorreta tendo em vista que no recai apenas sobre a entidade sindical a obrigao de manuteno dos servios indispensveis comunidade:
Lei 7.783/89, art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) De acordo com o entendimento sumulado do TST, em relao compensao de jornada correto afirmar: (A) O regime compensatrio na modalidade "banco de horas" somente pode ser institudo por negociao coletiva. (B) A prestao de horas extras habituais no descaracteriza o acordo de compensao de jornada. (C) O acordo individual para compensao na modalidade "banco de horas" vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (D) vlido acordo tcito para compensao de jornada, exceto na modalidade "banco de horas". (E) A descaracterizao do acordo de compensao em razo da prestao de horas extras habituais implica o pagamento em dobro das horas excedentes jornada normal, inclusive em relao s que tenham sido compensadas.
Gabarito (A). As principais diferenas para fins de prova entre as modalidades de compensao de jornada (banco de horas e acordo de prorrogao de jornada) so as seguintes:
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Acordo de prorrogao de jornada Banco de horas
Compensao intrassemanal (dentro da semana)
Compensao que ultrapassa o mdulo semanal
Sua validade demanda acordo escrito entre empregador e empregado
Sua validade demanda previso em negociao coletiva
A correo da alternativa (A) e a incorreo das demais se verifica na leitura da Smula 85 do TST:
SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.
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Analista Judicirio rea Execuo de Mandados (AJEM)
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) Em relao ao trabalho temporrio, correto afirmar: (A) O trabalho temporrio pode ser contratado para substituio do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de servios excepcionais que no se inserem na atividade fim da empresa contratante. (B) Empresa de trabalho temporrio a pessoa jurdica que tem por atividade colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. (C) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a tomadora de servio ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio. (D) defeso s empresas de prestao de servio temporrio a contratao de estrangeiros com visto provisrio de permanncia no pas. (E) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de cento e vinte dias, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho.
Gabarito (D), em questo difcil que explorou alguns artigos da Lei 6.019/74 raramente - ou nunca antes - exigidos em concursos.
Segue abaixo um esquema da terceirizao envolvendo o trabalho temporrio:
Empresa tomadora de mo de obra
Contrato de natureza civil (intermediao de mo de obra)
Empresa de trabalho temporrio
Trabalho subordinado (entretanto no h vnculo de emprego)
Relao de emprego
Trabalhador temporrio
Iniciando pelo gabarito:
Lei 6.019/74, art. 17 - defeso s empresas de prestao de servio temporrio a contratao de estrangeiros com visto provisrio de permanncia no Pas.
A alternativa (A) est incorreta porque a Lei no restringe s atividades- meio a contratao dos temporrios:
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Lei 6.019/74, art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.
A alternativa (B) foi considerada incorreta por estar incompleta; segundo a Lei do Trabalho Temporrio,
Lei 6.019/74, art. 4 - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
Sobre a alternativa (C), a lei exige formalizao escrita do contrato (de natureza civil) entre a empresa terceirizante e a tomadora dos servios:
Lei 6.019/74, art. 9 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servio.
Por fim, a alternativa (E) est incorreta em face do limite mximo do contrato de trabalho temporrio entre terceirizante e tomadora em relao a um mesmo empregado:
Lei 6.019/74, art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) Em relao suspenso e interrupo do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidao das Leis de Trabalho, correto afirmar que (A) a suspenso do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em resciso do contrato de trabalho por justa causa. (B) o empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdencirias para a efetivao do benefcio. (C) ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. (D) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no constituir motivo para a resciso do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porm, sofrer alteraes caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
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(E) o contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de trs a seis meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador.
Gabarito (C), que a nica alternativa correta:
CLT, art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
A alternativa (A) est incorreta porque a demisso por justa causa uma penalidade, e a suspenso superior a 30 dias uma falta praticada pelo empregador, e no pelo empregado. Neste caso, portanto, cabvel a resciso injusta, e no a justa causa:
CLT, art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
A alternativa (B) est incorreta porque se trata de suspenso - e no interrupo - contratual:
CLT, art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.
J a alternativa (D) criou limitao no existente regra do art. 472:
CLT, art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
Por fim, a alternativa (E) errou no tocante aos prazos do afastamento para participao em curso ou programa de qualificao:
CLT, art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao.
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(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) No que se refere aos perodos de repouso assegurados ao empregado por lei, INCORRETO afirmar: (A) O descanso semanal remunerado ter durao de vinte e quatro horas consecutivas e ser concedido aos domingos. (B) O trabalho em domingo, seja total ou parcial, ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho. (C) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de descanso de onze horas consecutivas. (D) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. (E) O descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, direito dos empregados urbanos, rurais e domsticos.
Gabarito (A), pois a coincidncia do DSR com o domingo preferencial, e no obrigatria:
CLT, art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
de se notar que a Lei 605/49 tambm regulamenta os descansos semanais, estipulando que
Lei 605/49, art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
A alternativa (B) menciona disposio celetista que exige autorizao para o trabalho aos domingos:
CLT, art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho.
Na alternativa (C) a banca reproduziu a regra sobre o intervalo interjornada:
CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
J a alternativa (D) menciona uma das regras constantes do artigo 71 da CLT, sobre intervalo intrajornada:
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Jornada Intervalo intrajornada Igual ou inferior a 04 horas No h obrigatoriedade de concesso de intervalo intrajornada Maior que 04 horas e inferior a 06 horas Intervalo de 15 minutos Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas
Na alternativa (E), tambm correta, enfatiza-se que o direito ao DSR pertence aos empregados urbanos, rurais e domsticos:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
(...)
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado do TST, correto afirmar: (A) A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de trinta por cento, pelo menos, sobre a hora diurna. (B) Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados obrigatrio o controle de jornada de trabalho. (C) Considera-se trabalho noturno o executado entre s vinte e duas horas de um dia e s quatro horas do dia seguinte. (D) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. (E) O empregado transferido para o perodo diurno de trabalho no pode deixar de receber o adicional noturno, sob pena de reduo salarial.
Gabarito (D), com fundamento na Smula 60 do TST:
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SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT 6 .
O adicional mnimo de hora noturna (para urbanos) de 20%, sendo esta das 22h00min s 05h00min:
CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal 7 , o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
CLT, art. 73, 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
Relembrando as regras de labor noturno de urbanos e rurais:
Trabalhador urbano (CLT) Trabalhador rural
Horrio noturno entre as 22h00min de um dia e as 05h00min do dia seguinte Horrio noturno entre as 21h00min de um dia e as 05h00min do dia seguinte (lavoura)
Horrio noturno entre as 20h00min de um dia e as 04h00min do dia seguinte (pecuria)
Hora ficta noturna de 52 minutos e 30 segundos No possui direito a hora ficta noturna
Adicional noturno de 20% Adicional noturno de 25%
O controle de jornada mencionado na alternativa (B) obrigatrio quando o estabelecimento possua mais de 10 empregados:
6 CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo [Do Trabalho Noturno]. 7 Restrio no recepcionada pela CF/88.
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CLT, art. 74, 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
A alternativa (E), por sua vez, est incorreta tendo em vista a natureza de salrio-condio do adicional noturno: se o labor deixou de ser prestado em condio mais gravosa, o direito ao adicional ser prejudicado:
SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) Em relao concesso e poca das frias, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considere: I. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos doze meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concesso das frias ser participada por escrito ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. IV. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remunerao das frias ser paga at dois dias teis antes do incio do respectivo perodo. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e V. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) IV e V. (E) I e III.
Gabarito (E).
A proposio I apresenta a regra geral, em que o empregador define o perodo de frias, em perodo nico, durante o perodo concessivo:
CLT, art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
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A proposio II, incorreta, reduziu o prazo mnimo legal para que o empregado seja cientificado de suas frias: CLT, art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo.
A proposio III, correta, trata de um dos casos onde o perodo de gozo das frias no pode ser livremente escolhido pelo empregador:
CLT, art. 136, 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
Na proposio IV, incorreta, sugeriu-se o pagamento da remunerao das frias dois dias teis antes do incio, quando a lei exige dois dias antes (corridos):
CLT, art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
Pagamento das frias: at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo (CLT, art. 145).
Pagamento do FGTS: at o dia 07 (sete) de cada ms (Lei 8.036/90, art. 15).
Pagamento do salrio: at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente ao vencido (CLT, art. 459, 1). (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) Em relao ao dcimo terceiro salrio, INCORRETO afirmar: (A) A primeira parcela do dcimo terceiro salrio ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, correspondente metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. (B) A primeira parcela do dcimo terceiro salrio ser paga ao ensejo das frias do empregado, sempre que este a requerer no ms de janeiro do correspondente ano. (C) A frao igual ou superior a quinze dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do clculo do dcimo terceiro salrio. (D) As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para fins de clculo do dcimo terceiro salrio. (E) O empregador deve pagar a primeira parcela do dcimo terceiro salrio no mesmo ms para todos os empregados.
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Gabarito (E), que a alternativa incorreta.
Quanto s condies temporais sobre o pagamento do dcimo terceiro salrio, a lei 4.749/65 [dispe sobre o pagamento do 13] determina que:
Lei 4.749/65, art. 1 - A gratificao salarial instituda pela Lei nmero 4.090, de 13 de julho de 1962, ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte.
Art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior.
1 - O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados.
2 - O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.
J citada a Lei 4.090/62, que instituiu o 13, prev que
Lei 4.090/62, art. 1, 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior.
(...)
Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) Em relao CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), conforme norma legal e entendimento sumulado do TST, correto afirmar: (A) O empregado integrante da direo de CIPA tem estabilidade no emprego desde o registro da candidatura at um ano aps o final de seu mandato. (B) A estabilidade do membro da direo da CIPA abrange apenas os titulares, no havendo que se falar em estabilidade para os suplentes. (C) O mandato dos membros eleitos da CIPA ter durao de um ano, permitida uma reeleio. (D) Os empregados elegem anualmente o Presidente da CIPA e o empregador designa o Vice-presidente. (E) Como rgo de proteo integridade fsica e sade dos trabalhadores, a CIPA deve ser instituda em todas as empresas e composta de representantes dos empregados, pelos mesmos eleitos.
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Gabarito (C), como previsto no art. 164, 3, da CLT.
A alternativa (A) est incorreta porque a garantia provisria de emprego recai somente sobre os representantes dos empregados. J a (D) errou ao inverter a regra quanto eleio do Vice-presidente e designao do Presidente da referida Comisso. A alternativa (E), tambm incorreta, deixou de mencionar a composio paritria da CIPA, que formada por representantes dos empregados e do empregador.
CLT, art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior.
(...)
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.
(...)
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
Por fim, a alternativa (B) errou ao excluir da estabilidade os suplentes, conforme entendimento sumulado do TST:
SMULA-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II 8 , "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (...)
8 ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
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(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) NO corresponde ao entendimento sumulado pelo TST sobre terceirizao: (A) A responsabilidade subsidiria do tomador dos servios abrange apenas as verbas contratuais, referentes ao perodo da prestao laboral, no abrangendo indenizaes por danos morais ou materiais eventualmente constantes de deciso judicial. (B) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto aquelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste do ttulo executivo judicial. (C) A responsabilidade subsidiria dos entes integrantes da Administrao pblica no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. (D) A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao pblica direta, indireta, ou fundacional. (E) No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios especializados ligados atividade meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
Gabarito (A), que a incorreta, conforme item VI da Smula 331:
SUM-331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando- se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
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Este item foi inserido no verbete em 2011, para deixar claro que a responsabilidade subsidiria na terceirizao no se refere apenas ao salrio, mas tambm demais verbas trabalhistas remuneratrias e indenizatrias.
2. Lista das Questes
Tcnico Judicirio rea Administrativa (TJAA)
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A respeito da relao de emprego e dos seus sujeitos, INCORRETO afirmar: (A) A relao de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o servio pessoalmente, no podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. (B) Empregado sempre pessoa fsica. (C) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. (D) No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. (E) Empregador sempre pessoa jurdica.
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituio Federal, art. 7, inciso XIII, a durao do trabalho normal NO superior a (A) oito horas dirias e quarenta e quatro semanais. (B) oito horas dirias e quarenta semanais. (C) oito horas dirias e quarenta e oito semanais. (D) seis horas dirias e trinta semanais. (E) seis horas dirias e trinta e seis semanais.
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao s limitaes de idade para o trabalho, correto afirmar que h proibio de (A) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos. (B) trabalho na condio de aprendiz aps os dezoito anos. (C) qualquer trabalho, inclusive na condio de aprendiz, aos menores de dezesseis anos. (D) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de dezoito anos. (E) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de vinte e um anos.
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A estabilidade provisria da gestante tem durao desde a (A) concepo at cinco meses aps o parto. (B) confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (C) confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (D) confirmao da gravidez at cento e oitenta dias aps o parto. (E) concepo at cento e vinte dias aps o parto.
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(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Caracteriza- se como falta grave praticada pelo empregador, levando resciso indireta do contrato de trabalho: (A) ato de improbidade. (B) no cumprir as obrigaes do contrato. (C) incontinncia de conduta. (D) mau procedimento. (E) embriaguez habitual. (FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao ao aviso prvio, correto afirmar: (A) O aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio sendo de, no mnimo, quarenta dias, de acordo com a Constituio Federal. (B) A falta de aviso prvio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do salrio do empregado, em favor do mesmo. (C) O valor das horas extras, ainda que habituais, no integra o aviso prvio indenizado. (D) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva cinco dias aps o trmino do respectivo perodo do aviso. (E) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A durao do intervalo para repouso e alimentao de, no mnimo, (A) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a seis horas. (B) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e at seis horas. (C) quinze minutos e no mximo uma hora, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e at seis horas. (D) quinze minutos para jornadas de at quatro horas. (E) uma hora, para qualquer jornada de trabalho.
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Conforme normas legais vigentes, o adicional (A) noturno equivale a vinte por cento, no mnimo, sobre o valor do salrio mnimo. (B) de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituio Federal. (C) de horas extras incorpora-se ao salrio aps um ano de pagamento habitual, de acordo com a Constituio Federal. (D) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna. (E) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
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(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao remunerao, INCORRETO afirmar: (A) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (B) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias que no excedam a cinquenta por cento do salrio do empregado. (C) No se incluem nos salrios as ajudas de custo e as gratificaes ajustadas. (D) Integram o salrio, alm da importncia fixa estipulada, as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo em pregador. (E) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo o que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
(FCC_TRT1_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao ao abono de frias, correto afirmar que (A) dever ser requerido at trinta dias antes do trmino do perodo aquisitivo. (B) no se aplica aos empregados que trabalham em condies perigosas ou insalubres. (C) se caracteriza como a converso de dois teros do perodo de frias a que o empregado tem direito, em abono pecunirio, no valor que lhe seria devido no perodo correspondente. (D) o pagamento do abono de frias deve ser feito at cinco dias antes do incio do perodo de frias. (E) no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
Analista Judicirio rea Administrativa (AJAA)
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: (A) A mudana na propriedade da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (B) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (C) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os direitos adquiridos por seus empregados. (D) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econmico em relao aos direitos dos empregados subsidiria. (E) Poder ser solidria ou subsidiria a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econmico no formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
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(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Sobre a alterao do contrato de trabalho INCORRETO afirmar: (A) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (B) Nos contratos de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia. (C) O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordncia, quando ocorrer a extino do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa transferncia por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa. (D) As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. (E) Em caso de transferncia provisria o empregado receber adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salrio, enquanto durar essa situao.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) NO constitui justa causa para dispensa de empregado (A) a incontinncia de conduta. (B) a violao de segredo da empresa. (C) a condenao criminal, ainda que tenha havido suspenso da execuo da pena. (D) a desdia no desempenho das respectivas funes. (E) o ato de indisciplina ou de insubordinao.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao ao trabalho do menor, correto afirmar: (A) proibido o trabalho perigoso, insalubre e noturno do menor de vinte e um anos de acordo com a Constituio Federal. (B) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz com idade entre quatorze e dezoito anos. (C) permitida a compensao de jornada para os aprendizes. (D) O contrato de aprendizagem no pode ser extinto antecipadamente, salvo se houver prtica de falta grave por parte do aprendiz. (E) lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos pais ou responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento de indenizao que lhe for devida.
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(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Uma das regras de proteo ao salrio o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelo TST: (A) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado, salvo se este autorizar. (B) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado. (C) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salrio ser lcito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado. (D) vlido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. (E) Na hiptese de a empresa manter armazns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salrio dos empregados, alm do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manuteno dos armazns, j que se trata de um benefcio colocado disposio dos trabalhadores.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em relao s atividades insalubres ou perigosas correto que (A) o trabalho em condies perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento sobre o salrio base. (B) o trabalho em condies insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do salrio mnimo, segundo se classifiquem nos graus mnimo, mdio e mximo. (C) o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica. (D) a caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia, sendo a de insalubridade realizada por mdico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro do trabalho. (E) o empregado que trabalhe em condies perigosas e insalubres receber ao mesmo tempo os dois adicionais.
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Analista Judicirio rea Judiciria (AJAJ) (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) O prazo prescricional para reclamar crditos resultantes das relaes de trabalho, conforme previso legal e entendimento sumulado do TST, de (A) dois anos para os trabalhadores rurais, at o limite de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. (B) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. (C) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. (D) trinta anos para reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS. (E) trinta anos para reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de cinco anos aps o trmino do contrato de trabalho.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Considere as proposies abaixo em relao ao contrato individual de trabalho. I. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. II. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de servio transitrio e contrato de experincia. III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de um ano. IV. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) I e IV. (C) II e III. (D) III e IV. (E) II e IV.
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(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Considera-se como regras de proteo maternidade, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho: (A) licena de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, e estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (B) licena de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, e estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cento e oitenta dias aps o parto. (C) licena de cento e oitenta dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, e estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (D) licena de cinco meses, sem prejuzo do emprego e do salrio, e estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (E) licena de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio e, apenas para as empregadas urbanas, estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao intervalo para repouso e alimentao INCORRETO afirmar: (A) Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, ser concedido intervalo para repouso e alimentao de, no mnimo, uma hora e, no mximo, duas horas. (B) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de quinze minutos. (C) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este dever remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinquenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (D) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este dever remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo vinte por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (E) Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
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(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao equiparao salarial, NO corresponde a entendimento sumulado pelo TST: (A) Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (B) A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (C) Para fins de equiparao salarial, o conceito de mesma localidade refere-se ao mesmo municpio. (D) desnecessrio que ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (E) do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao s normas coletivas de trabalho, correto afirmar: (A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual se estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou das empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho. (B) Acordo Coletivo de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual se estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. (C) O processo de prorrogao de Conveno ou Acordo ser automtico, desde que no haja manifestao expressa em sentido contrrio da Assembleia Geral dos sindicatos convenentes. (D) No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a quatro anos. (E) Os sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva.
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(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao direito de greve, correto afirmar: (A) Ao servidor pblico civil garantido o exerccio livre e amplo do direito de greve. (B) assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a sua extenso e fixar quais as atividades que sero consideradas como essenciais para fins de delimitao do movimento. (C) Considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e total, de prestao pessoal de servios a empregador. (D) So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve, a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento. (E) Compete aos sindicatos a garantia, durante a greve, da prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) De acordo com o entendimento sumulado do TST, em relao compensao de jornada correto afirmar: (A) O regime compensatrio na modalidade "banco de horas" somente pode ser institudo por negociao coletiva. (B) A prestao de horas extras habituais no descaracteriza o acordo de compensao de jornada. (C) O acordo individual para compensao na modalidade "banco de horas" vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (D) vlido acordo tcito para compensao de jornada, exceto na modalidade "banco de horas". (E) A descaracterizao do acordo de compensao em razo da prestao de horas extras habituais implica o pagamento em dobro das horas excedentes jornada normal, inclusive em relao s que tenham sido compensadas.
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Analista Judicirio rea Execuo de Mandados (AJEM)
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) Em relao ao trabalho temporrio, correto afirmar: (A) O trabalho temporrio pode ser contratado para substituio do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de servios excepcionais que no se inserem na atividade fim da empresa contratante. (B) Empresa de trabalho temporrio a pessoa jurdica que tem por atividade colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. (C) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a tomadora de servio ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio. (D) defeso s empresas de prestao de servio temporrio a contratao de estrangeiros com visto provisrio de permanncia no pas. (E) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de cento e vinte dias, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) Em relao suspenso e interrupo do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidao das Leis de Trabalho, correto afirmar que (A) a suspenso do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em resciso do contrato de trabalho por justa causa. (B) o empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdencirias para a efetivao do benefcio. (C) ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. (D) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no constituir motivo para a resciso do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porm, sofrer alteraes caso o afastamento perdure por mais de seis meses. (E) o contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de trs a seis meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador.
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(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) No que se refere aos perodos de repouso assegurados ao empregado por lei, INCORRETO afirmar: (A) O descanso semanal remunerado ter durao de vinte e quatro horas consecutivas e ser concedido aos domingos. (B) O trabalho em domingo, seja total ou parcial, ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho. (C) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de descanso de onze horas consecutivas. (D) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. (E) O descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, direito dos empregados urbanos, rurais e domsticos.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado do TST, correto afirmar: (A) A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de trinta por cento, pelo menos, sobre a hora diurna. (B) Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados obrigatrio o controle de jornada de trabalho. (C) Considera-se trabalho noturno o executado entre s vinte e duas horas de um dia e s quatro horas do dia seguinte. (D) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. (E) O empregado transferido para o perodo diurno de trabalho no pode deixar de receber o adicional noturno, sob pena de reduo salarial.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) Em relao concesso e poca das frias, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considere: I. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos doze meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concesso das frias ser participada por escrito ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. IV. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remunerao das frias ser paga at dois dias teis antes do incio do respectivo perodo. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e V. (B) I, II e III.
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(C) II e IV. (D) IV e V. (E) I e III. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) Em relao ao dcimo terceiro salrio, INCORRETO afirmar: (A) A primeira parcela do dcimo terceiro salrio ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, correspondente metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. (B) A primeira parcela do dcimo terceiro salrio ser paga ao ensejo das frias do empregado, sempre que este a requerer no ms de janeiro do correspondente ano. (C) A frao igual ou superior a quinze dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do clculo do dcimo terceiro salrio. (D) As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para fins de clculo do dcimo terceiro salrio. (E) O empregador deve pagar a primeira parcela do dcimo terceiro salrio no mesmo ms para todos os empregados. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) Em relao CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), conforme norma legal e entendimento sumulado do TST, correto afirmar: (A) O empregado integrante da direo de CIPA tem estabilidade no emprego desde o registro da candidatura at um ano aps o final de seu mandato. (B) A estabilidade do membro da direo da CIPA abrange apenas os titulares, no havendo que se falar em estabilidade para os suplentes. (C) O mandato dos membros eleitos da CIPA ter durao de um ano, permitida uma reeleio. (D) Os empregados elegem anualmente o Presidente da CIPA e o empregador designa o Vice-presidente. (E) Como rgo de proteo integridade fsica e sade dos trabalhadores, a CIPA deve ser instituda em todas as empresas e composta de representantes dos empregados, pelos mesmos eleitos.
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(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2013) NO corresponde ao entendimento sumulado pelo TST sobre terceirizao: (A) A responsabilidade subsidiria do tomador dos servios abrange apenas as verbas contratuais, referentes ao perodo da prestao laboral, no abrangendo indenizaes por danos morais ou materiais eventualmente constantes de deciso judicial. (B) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto aquelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste do ttulo executivo judicial. (C) A responsabilidade subsidiria dos entes integrantes da Administrao pblica no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. (D) A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao pblica direta, indireta, ou fundacional. (E) No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios especializados ligados atividade meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.