Lei 11357

Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
LEI N 11.357, DE 19 DE OUTUBRO DE 2006.
Converso da MPv n 304, de 2006
Regulamento
Regulamento
Vide Lei n 12.702, de 2012
Dispe sobre a criao do Plano Geral de Cargos
do Poder Executivo - PGPE e do Plano Especial
de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do
IBAMA; institui a Gratificao Especfica de
Docncia dos servidores dos extintos Territrios
Federais do Acre, Amap, Rondnia e Roraima -
GEDET; fixa o valor e estabelece critrios para a
concesso da Gratificao de Servio Voluntrio,
de que trata a Lei n 10.486, de 4 de julho de
2002, aos militares dos extintos Territrios
Federais do Amap, Rondnia e Roraima;
autoriza a redistribuio, para os Quadros de
Pessoal Especfico das Agncias Reguladoras,
dos servidores ocupantes de cargos de
provimento efetivo do
Plano de Classificao de Cargos, institudo
pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de
1970. ou planos correlatos das autarquias e
fundaes pblicas, cedidos quelas autarquias,
nas condies que especifica; cria Planos
Especiais de Cargos, no mbito das Agncias
Reguladoras referidas no Anexo I da Lei n
10.871, de 20 de maio de 2004; institui a
Gratificao de Efetivo Desempenho em
Regulao - GEDR, devida aos ocupantes dos
cargos do Plano Especial de Cargos da Agncia
Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA; cria
as carreiras e o Plano Especial de Cargos do
Fundo Nacional de Desenvolvimento da
Educao - FNDE e do Instituto Nacional de
Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira - INEP;
aumenta o valor da Gratificao Especfica de
Publicao e Divulgao da Imprensa Nacional -
GEPDIN, instituda pela Lei n 11.090, de 7 de
janeiro de 2005; e d outras providncias.
Fao saber que o PRESIDENTE DA REPBLICA adotou a Medida Provisria n 304, de
2006, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Renan Calheiros, Presidente da Mesa do
Congresso Nacional, para os efeitos do disposto no art. 62 da Constituio Federal, com a
redao dada pela Emenda Constitucional n 32, combinado com o art. 12 da Resoluo n 1,
de 2002-CN, promulgo a seguinte Lei:
CAPTULO I
PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO PGPE
Art. 1
o
Fica estruturado o Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE composto
por cargos efetivos de nvel superior, intermedirio e auxiliar no integrantes de Carreiras
especficas, Planos Especiais de Cargos ou Planos de Carreiras institudos por leis especficas
e voltados ao exerccio de atividades tcnicas, tcnico-administrativas e de suporte no mbito
dos rgos e entidades da administrao federal direta, autrquica e fundacional. (Redao
dada pela Lei n 11.490, de 2007)
Pargrafo nico. Integraro o PGPE, nos termos desta Lei, os seguintes cargos de
provimento efetivo: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
I - cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar, do Plano de Classificao de Cargos
institudo pela Lei n
o
5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificao de Cargos
de que trata a Lei n
o
6.550, de 5 de julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e
fundaes pblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos
Especiais de Cargos, regidos pela Lei n
o
8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao
Quadro de Pessoal da administrao pblica federal; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - Analista Tcnico-Administrativo, de nvel superior, com atribuies voltadas ao
planejamento, superviso, coordenao, controle, acompanhamento e execuo de
atividades de atendimento ao cidado e de atividades tcnicas e especializadas, de nvel
superior, necessrias ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo dos
rgos e entidades da administrao pblica federal, bem como implementao de polticas e
realizao de estudos e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades
privativas de Carreiras especficas, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos
disponveis para a consecuo dessas atividades; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
III - Assistente Tcnico-Administrativo, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas
execuo de atividades tcnicas, administrativas, logsticas e de atendimento, de nvel
intermedirio, relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo dos
rgos ou entidades da administrao pblica federal, ressalvadas as privativas de Carreiras
especficas, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo
dessas atividades, alm de outras atividades de mesmo nvel de complexidade em sua rea de
atuao; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
IV - Analista em Tecnologia da Informao, de nvel superior, com atribuies voltadas s
atividades de planejamento, superviso, coordenao e controle dos recursos de tecnologia da
informao relativos ao funcionamento da administrao pblica federal, bem como executar
anlises para o desenvolvimento, implantao e suporte a sistemas de informao e solues
tecnolgicas especficas; especificar e apoiar a formulao e acompanhamento das polticas de
planejamento relativas aos recursos de tecnologia da informao; especificar, supervisionar e
acompanhar as atividades de desenvolvimento, manuteno, integrao e monitoramento do
desempenho dos aplicativos de tecnologia da informao; gerenciar a disseminao,
integrao e controle de qualidade dos dados; organizar, manter e auditar o armazenamento,
administrao e acesso s bases de dados da informtica de governo; e desenvolver,
implementar, executar e supervisionar atividades relacionadas aos processos de configurao,
segurana, conectividade, servios compartilhados e adequaes da infra-estrutura da
informtica da Administrao Pblica Federal; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
V - Indigenista Especializado, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades
especializadas de promoo e defesa dos direitos assegurados pela legislao brasileira s
populaes indgenas, a sua proteo e melhoria de sua qualidade de vida; realizao de
estudos voltados demarcao, regularizao fundiria e proteo de suas terras; regulao e
gesto do acesso e do uso sustentvel das terras indgenas; formulao, articulao,
coordenao e implementao de polticas dirigidas aos ndios e suas comunidades;
planejamento, organizao, execuo e avaliao de atividades inerentes proteo territorial,
ambiental, cultural e dos direitos indgenas; acompanhamento e fiscalizao das aes
desenvolvidas em terras indgenas ou que afetem direta ou indiretamente os ndios e suas
comunidades; estudos e pesquisas; bem como atividades administrativas e logsticas, de nvel
superior, inerentes s competncias institucionais de seu rgo ou entidade de
lotao; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
VI - Agente em Indigenismo, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas ao
planejamento, organizao, execuo, avaliao e apoio tcnico e administrativo especializado
a atividades inerentes ao indigenismo; execuo de atividades de coleta, seleo e tratamento
de dados e informaes especializadas; orientao e controle de processos voltados
proteo e defesa dos povos indgenas; acompanhamento e fiscalizao das aes
desenvolvidas em terras indgenas ou que afetem direta ou indiretamente os ndios e suas
comunidades, bem como atividades administrativas e logsticas, de nvel intermedirio,
inerentes s competncias institucionais e legais de seu rgo de lotao; e (Includo pela Lei
n 11.907, de 2009)
VII - Auxiliar em Indigenismo, de nvel auxiliar, com atribuies voltadas s atividades
finalsticas operacionais de nvel bsico, relativas ao exerccio das competncias
constitucionais e legais a cargo de seu rgo de lotao, fazendo uso de equipamentos e
recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
Art. 1
o
-A. Ficam criados no Quadro de Pessoal do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - 2.795 (dois mil setecentos e noventa e cinco) cargos de Analista Tcnico-
Administrativo; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - 3.600 (trs mil e seiscentos) cargos de Assistente Tcnico-Administrativo; e (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009)
III - 350 (trezentos e cinqenta) cargos de Analista em Tecnologia da
Informao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
Os cargos de que trata o caput deste artigo sero redistribudos pelo Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto para rgos e entidades da administrao pblica federal
ou neles colocados em exerccio, conforme o caso, de acordo com as necessidades de
recomposio de seus quadros de pessoal, devidamente justificadas. (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
2
o
O provimento dos cargos referidos neste artigo fica condicionado extino,
mediante ato do Poder Executivo, de cargos com remunerao equivalente, vagos, existentes
no Plano Geral de Cargos do Poder Executivo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 1
o
-B. Ficam criados, no Quadro de Pessoal da Fundao Nacional do ndio - FUNAI,
os seguintes cargos integrantes do PGPE: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - 600 (seiscentos) cargos de Indigenista Especializado; (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
II - 1.800 (mil e oitocentos) cargos de Agente em Indigenismo; e (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
III - 700 (setecentos) cargos de Auxiliar em Indigenismo. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
Art. 2 Os cargos do PGPE esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo I
desta Lei.
Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo
integrantes do PGPE so os fixados no Anexo III desta Lei, produzindo efeitos financeiros a
partir das datas nele especificadas.(Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008)
Art. 3 Os servidores titulares de cargos de provimento efetivo de que trata o pargrafo
nico do art. 1 desta Lei sero automaticamente enquadrados no PGPE, de acordo com as
respectivas atribuies, os requisitos de formao profissional e a posio relativa na Tabela,
conforme Anexo II desta Lei.
1 Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar a que se refere o pargrafo nico
do art. 1 desta Lei que estejam vagos na data da publicao da Medida Provisria n 304, de
29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar sero transpostos para o PGPE, de acordo com
o respectivo nvel e requisitos exigidos para ingresso, conforme disposto em regulamento.
2 Ressalvam-se do disposto no caput deste artigo os cargos destinados a concursos
pblicos que estejam em andamento na data de publicao da Medida Provisria n 304, de 29
de junho de 2006, e os cargos integrantes de quadros de pessoal aos quais no se aplicam as
disposies do PGPE conforme disposto no art. 9 desta Lei.
3 O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- automaticamente, salvo
manifestao irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da
vigncia da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo
constante do Anexo IV desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas de implementao
das Tabelas de Vencimento Bsico referidas no Anexo III desta Lei.
4 Os servidores que formalizarem a opo referida no 3 deste artigo permanecero
na situao em que se encontravam na data anterior da entrada em vigor da Medida
Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, no fazendo jus aos vencimentos e s vantagens
por ela estabelecidos.
5
o
O prazo para exercer a opo referida no 3
o
deste artigo estender-se- at 30
(trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento nos casos previstos nos arts. 81 e 102
da Lei n
o
8.112, de 11 de dezembro de l990, e at 1
o
de maro de 2007, no caso dos
servidores de que trata o art. 21 da Lei n
o
11.095, de 13 de janeiro de 2005, assegurado o
direito opo desde 30 de junho de 2006. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007)
6 Ao servidor cedido para rgo ou entidade no mbito do Poder Executivo Federal
aplica-se, quanto ao prazo de opo, o disposto no 3 deste artigo, podendo o servidor
permanecer na condio de cedido.
7 O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas.
8
o
Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos
financeiros sero contados na forma do 3
o
deste artigo, ou da data do retorno, conforme o
caso. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007)
Art. 4 So requisitos para ingresso nos cargos integrantes do PGPE:
I - curso de graduao em nvel superior e habilitao legal especfica, se for o caso,
conforme definido no edital do concurso para os cargos de nvel superior;
II - certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente e habilitao legal especfica,
se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel intermedirio;
III - certificado de concluso do ensino fundamental ou equivalente para os cargos de
nvel auxiliar.
1 O ingresso nos cargos integrantes do PGPE far-se- mediante prvia aprovao em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos no primeiro padro de vencimento da classe
inicial do respectivo cargo.
2 O concurso referido no 1 deste artigo poder ser realizado em 1 (uma) ou mais
fases, incluindo curso de formao, quando julgado pertinente, conforme dispuser o edital do
concurso e observada a legislao pertinente.
3 Os concursos pblicos para provimento dos cargos efetivos do PGPE podero ser
realizados por reas de especializao referentes rea de formao do candidato, conforme
dispuser o edital de abertura do certame.
4 Ato do Poder Executivo dispor sobre as reas de especializao em que se
desdobrar cada cargo referido no 3 deste artigo, quando couber.
Art. 5 O desenvolvimento do servidor do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo
ocorrer mediante progresso funcional e promoo, na forma do regulamento.
Art. 6 O desenvolvimento do servidor nos cargos do PGPE, mediante promoo e
progresso, observar, sem prejuzo dos demais requisitos estabelecidos em regulamento, os
seguintes:
I - interstcio mnimo de 1 (um) ano entre cada progresso;
II - experincia mnima no campo de atuao de cada cargo, fixada para promoo a cada
classe subseqente inicial;
III - avaliao de desempenho;
IV - possuir certificao em eventos de capacitao no campo de atuao do cargo, em
carga horria mnima e complexidade compatveis com o respectivo nvel e classe; e
V - qualificao profissional no campo de atuao de cada cargo.
Art. 7 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa
e de Suporte - GDPGTAS, devida aos titulares dos cargos do Plano Geral de Cargos do Poder
Executivo, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo
cargo nos rgos ou entidades da administrao pblica federal, em funo do desempenho
individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional, tendo como valores
mximos os constantes do Anexo V desta Lei. (Vide Lei n 11,784, de 2008 Vigncia) (Vide
Lei n 11.784,de 2008 Vigncia)
1 A GDPGTAS ser paga com observncia dos seguintes percentuais e limites:
I - at 40% (quarenta por cento) do valor mximo da gratificao, conforme estabelecido
no Anexo V desta Lei, considerando o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do
cargo, com foco na sua contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais; e
II - at 60% (sessenta por cento) do valor mximo da gratificao, conforme estabelecido
no Anexo V desta Lei, em funo do atingimento de metas institucionais.
2 A GDPGTAS ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de
Atividade de que trata a Lei Delegada n
o
13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de
clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens.
3 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a
realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio da
Gratificao de Desempenho de que trata o caput deste artigo.
4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e
institucional e de atribuio da Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo
sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos dos rgos ou entidades, observada a
legislao vigente.
5 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do
primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior
ou a menor.
6 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de
desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao.
7 At que seja regulamentada a Gratificao de Desempenho referida no caput deste
artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os
servidores que integrarem o PGPE percebero a GDPGTAS em valor correspondente a 80%
(oitenta por cento) de seu valor mximo, observada a classe e o padro do servidor, conforme
estabelecido no Anexo V desta Lei.
8 O disposto no 7 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados
que fazem jus GDPGTAS.
9
o
At que se efetivem as avaliaes que considerem as condies especficas de
exerccio profissional, a GDPGTAS ser paga em valor correspondente a 80% (oitenta por
cento) do seu valor mximo, observados o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado
pelo servidor: (Includo pela Lei n 11.507, de 2007)
I - cedido aos Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com fundamento no art.
31 da Emenda Constitucional n
o
19, de 4 de junho de 1998, e no 2
o
do art. 19 da Lei
Complementar n
o
41, de 22 de dezembro de 1981; (Redao dada pela lei n 12.269, de 2010)
II - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no
art. 20 da Lei n
o
8.270, de 17 de dezembro de 1991; (Redao dada pela lei n 12.269, de
2010)
III - de que trata o art. 21 da Lei n
o
8.270, de 1991; ou (Includo pela lei n 12.269, de
2010)
IV - cedidos nos termos do inciso I do art. 22 e do art. 23 da Lei n
o
9.637, de 15 de maio
de 1998. (Includo pela lei n 12.269, de 2010)
10. Para fins de incorporao da GDPGTAS aos proventos de aposentadoria ou s
penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDPGTAS
ser, a partir de 1
o
de maro de 2008 e at 31 de dezembro de 2008, correspondente a 40%
(quarenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo
pela Lei n 11,784, de 2008)
a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3
o
e 6
o
da
Emenda Constitucional n
o
41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3
o
da Emenda
Constitucional n
o
47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante do inciso I
deste pargrafo; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto
na Lei n
o
10.887, de 18 de junho de 2004 (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
11. A partir da implantao das avaliaes que considerem as condies especficas de
exerccio profissional, a GDPGTAS ser paga aos servidores de que trata o 9
o
deste artigo
com base na avaliao de desempenho individual, somada ao resultado da avaliao
institucional do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. (Includo pela lei n 12.269,
de 2010)
Art. 7
o
-A. Fica instituda, a partir de 1
o
de janeiro de 2009, a Gratificao de
Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE, devida aos
titulares dos cargos de provimento efetivo de nveis superior, intermedirio e auxiliar do
Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exerccio das
atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nos rgos ou entidades da
administrao pblica federal ou nas situaes referidas no 9
o
do art. 7
o
desta Lei, em
funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho
institucional. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
1
o
A GDPGPE ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo
de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis,
classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo V-A desta Lei, produzindo efeitos
financeiros a partir de 1
o
de janeiro de 2009. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
2
o
A pontuao referente GDPGPE ser assim distribuda: (Includo pela Lei n
11,784, de 2008)
I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao
de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
3
o
Os valores a serem pagos a ttulo de GDPGPE sero calculados multiplicando-se o
somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo
valor do ponto constante do Anexo V-A desta Lei de acordo com o respectivo nvel, classe e
padro. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
4
o
Para fins de incorporao da GDPGPE aos proventos da aposentadoria ou s
penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a
gratificao ser correspondente a 50 (cinqenta) pontos do valor mximo do respectivo nvel,
classe e padro; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de
2004: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto
nos arts. 3
o
e 6
o
da Emenda Constitucional n
o
o
da
o
47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o valor de pontos constante
do inciso I deste pargrafo; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
b) aos demais, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto
na Lei n
o
10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
5
o
Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e
institucional e de atribuio da Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo
sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos dos rgos ou entidades, observada a
legislao vigente. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
6
o
O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir de 1
o
de janeiro de
2009, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo
pela Lei n 11,784, de 2008)
7
o
At que seja regulamentada a Gratificao de Desempenho referida no caput deste
artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os
servidores que integrarem o PGPE percebero a GDPGPE em valor correspondente a 80%
(oitenta por cento) de seu valor mximo, observada a classe e o padro do servidor, conforme
estabelecido no Anexo V-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
8
o
O disposto no 7
o
deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados
que fazem jus GDPGPE. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
9
o
At que se efetivem as avaliaes que considerem as condies especficas de
exerccio profissional, a GDPGPE ser paga em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos,
observados o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor:(Includo pela
Lei n 11,784, de 2008)
I - cedido aos Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com fundamento no art. 31
o
19, de 4 de junho de 1998, e no 2
o
do art. 19 da Lei
Complementar n
o
41, de 22 de dezembro de 1981; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
II - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art.
20 da Lei n
o
8.270, de 1991; (Redao dada pela lei n 12.269, de 2010)
III - de que trata o art. 21 da Lei n
o
8.270, de 1991; ou (Redao dada pela lei n 12.269,
de 2010)
IV - cedidos nos termos do inciso I do art. 22 e do art. 23 da Lei n
o
9.637, de
1998. (Includo pela lei n 12.269, de 2010)
10. A partir da implantao das avaliaes que considerem as condies especficas
de exerccio profissional, a GDPGPE ser paga aos servidores de que trata o 9
o
deste artigo
com base na avaliao de desempenho individual, somada ao resultado da avaliao
institucional do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. (Includo pela lei n 12.269,
de 2010)
11. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para
a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio da
GDPGPE. (Includo pela lei n 12.269, de 2010)
Art. 7
o
-B. A partir de 1
o
de janeiro de 2009, fica instituda a Gratificao Especfica de
Atividades Auxiliares do PGPE - GEAAPGPE, devida aos ocupantes dos cargos de provimento
efetivo de nvel auxiliar pertencentes ao Plano Geral de Cargos do Poder Executivo. (Includo
pela Lei n 11,784, de 2008)
Pargrafo nico. Os valores da GEAAPGPE so os estabelecidos no Anexo V-B desta
Lei, com implementao progressiva a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Lei n
11,784, de 2008)
Art. 7
o
-C. A GEAAPGPE integrar os proventos da aposentadoria e as
penses. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 7
o
-D. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do PGPE quando
investidos em cargo em comisso ou funo de confiana no respectivo rgo e entidade de
lotao faro jus GDPGPE da seguinte forma: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva
gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 3
o
do art. 7
o
-A desta Lei;
e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - os investidos em cargo de Natureza Especial ou do cargo em comisso do Grupo-
Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a
respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela
individual, somado ao resultado da avaliao institucional do respectivo rgo ou entidade de
lotao no perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser
a do rgo ou entidade de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 7
o
-E. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do PGPE quando no
se encontrarem em exerccio no respectivo rgo ou entidade de lotao somente faro jus
GDPGPE quando:
I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de
requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDPGPE calculada com base nas
regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio no respectivo rgo ou entidade de
lotao; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do
caput deste artigo e investidos em cargo de Natureza Especial, de provimento em comisso do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, e
percebero a GDPGPE calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo;
III - cedidos para rgo ou entidade do Poder Executivo Federal e investidos em cargo
em comisso DAS-3, DAS-2, DAS-1 ou em funo de confiana ou equivalentes e percebero
a GDPGPE como disposto no inciso I do caput deste artigo. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a
do rgo ou entidade de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 8
o
At 31 de dezembro de 2008, a estrutura remuneratria dos titulares dos cargos
de provimento efetivo integrantes do PGPE ter a seguinte composio: (Redao dada pela
Lei n 11,784, de 2008)
I - vencimento bsico;
II - Gratificao de Atividade Executiva - GAE, de que trata a Lei Delegada n
o
13, de 27
de agosto 1992;
III - vantagem pecuniria individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003; e
IV - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa e de Suporte -
GDPGTAS.
1 Os valores a que se refere o Anexo IX da Lei n
o
8.460, de 17 de setembro de 1992,
continuaro a ser pagos aos servidores titulares dos cargos que a eles fazem jus.
2
o
Os integrantes do PGPE no fazem jus percepo da Gratificao de Desempenho
de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, de que trata a Lei n
o
10.404, de 9 de janeiro de
2002, e no podero perceber a GDPGTAS cumulativamente com quaisquer outras
gratificaes que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou
institucional ou a produo ou superao de metas.(Redao dada pela Lei n 11.490, de
2007)
Art. 8
o
-A. A partir de 1
o
de janeiro de 2009, observado o nvel do cargo, a
estrutura remuneratria dos integrantes do PGPE ter a seguinte composio: (Includo
pela Lei n 11,784, de 2008)
I - Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
II - Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo -
GDPGPE, observado o disposto no art. 7
o
-A desta Lei; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
III - Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares do PGPE - GEAAPGPE, observado o
disposto no art. 7
o
-B desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
1
o
A partir de 1
o
de janeiro de 2009, os integrantes do PGPE no faro jus percepo
das seguintes parcelas remuneratrias: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
I - Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada n
o
13, de 27 de agosto de
1992; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
II - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n
o
10.698, de 2 de julho de
2003; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
III - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa e de Suporte -
GDPGTAS, de que trata o art. 7
o
desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
2
o
A partir de 1
o
de janeiro de 2009, os valores da GAE ficam incorporados ao
vencimento bsico dos servidores integrantes do PGPE, conforme valores estabelecidos no
Anexo I desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
3
o
Os integrantes do PGPE no fazem jus percepo da Gratificao de Desempenho
de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, de que trata a Lei n
o
10.404, de 9 de janeiro de
2002, e no podero perceber a GDPGPE cumulativamente com quaisquer outras gratificaes
que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional
ou a produo ou superao de metas, independentemente da sua denominao ou base de
clculo. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
Art. 9 As disposies relativas ao PGPE constantes desta Lei no se aplicam aos
servidores originrios do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10
de dezembro de 1970, e dos planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas que:
I - sejam titulares de cargos organizados em carreiras estruturadas ou integrem Planos de
Carreiras, Planos Especiais de Cargos ou Planos de Cargos e Carreiras institudos por leis
especficas;
II - tenham sido abrangidos pelas seguintes disposies:
a) incisos V e VI do caput do art. 1 da Medida Provisria no 2.229-43, de 6 de setembro
de 2001;
b) art. 2
o
da Lei n
o
10.551, de 13 de novembro de 2002;
c) 2
o
do art. 9 da Lei n
o
10.593, de 6 de dezembro de 2002;
d) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009)
e) art. 32 da Lei n
o
11.090, de 7 de janeiro de 2005;
f) art. 6 da Lei n 11.094, de 13 de janeiro de 2005; e
g) art. 9 da Lei n 11.156, de 29 de julho de 2005;
III - no fazem jus GDATA, de que trata a Lei n 10.404, de 9 de janeiro 2002,
ressalvadas as situaes em que possam optar por voltar a perceb-la;
IV - tenham optado por no ser enquadrados no PGPE conforme disposto no art. 3 desta
Lei.
Art. 10. Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data anterior da
publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, para os cargos a que se
refere o 1 do art. 3 desta Lei so vlidos para ingresso no PGPE, nos cargos que guardem
correlao com as atribuies, grau de escolaridade e habilitaes legais especficas inerentes
aos cargos para os quais se deu a seleo.
Art. 11. A restrio de que trata o 1 do art. 58 da Medida Provisria no 2.229-43, de
6 de setembro de 2001, no se aplica aos servidores integrantes do PGPE.
CAPTULO II
PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE E DO
INSTITUTO BRASILEIRO DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS NATURAIS
RENOVVEIS IBAMA
Art. 12. Fica estruturado, a partir de 1
o
de agosto de 2006, o Plano Especial de Cargos do
Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos
Naturais Renovveis - IBAMA - PECMA composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano
de Classificao de Cargos institudo pela Lei n
o
5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de
planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de Carreiras
estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei n
o
8.112, de
11 de dezembro de 1990, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio
Ambiente e do Ibama e neles lotados em 1
o
de outubro de 2004 ou que vieram a ser para eles
redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 30 de
setembro de 2004. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007)
1 Os cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo esto
organizados em classes e padres, na forma do Anexo VI desta Lei.
2 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste
artigo sero enquadrados no Plano Especial de Cargos institudo por este artigo, de acordo
com as respectivas atribuies, os requisitos de formao profissional e a posio relativa na
tabela, conforme Anexo VII desta Lei.
3
o
Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos de que
trata o caput deste artigo so os constantes do Anexo VIII desta Lei, produzindo efeitos
financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 13. Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar, a que se refere o caput do
art. 12 desta Lei, dos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente e do Ibama que
estejam vagos na data da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, e
os que vierem a vagar sero transformados em cargos do PECMA, de acordo com o respectivo
nvel e requisitos exigidos para ingresso, mantida a respectiva denominao e atribuies.
Art. 14. O enquadramento dos servidores titulares dos cargos de que trata o art. 12 desta
Lei no PECMA dar-se- mediante opo irretratvel do servidor ativo a ser formalizada no
prazo de at 90 (noventa) dias aps a publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de
junho de 2006, na forma do Termo de Opo, constante do Anexo IX desta Lei.
1 Os servidores de que trata o caput do art. 12 desta Lei que no formalizarem a opo
referida no caput deste artigo permanecero na situao em que se encontravam na data
anterior da entrada em vigor da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, no
fazendo jus aos vencimentos e vantagens por ela estabelecidos.
2 A opo pelo PECMA implica renncia s parcelas de valores incorporados
remunerao por deciso administrativa ou judicial, que vencerem aps o incio dos efeitos
financeiros referidos no 3 do art. 12 desta Lei.
3 A renncia de que trata o 2 deste artigo fica limitada diferena entre os valores
de remunerao vigentes no ms de julho de 2006 e os valores de remunerao fixados para o
ms de agosto de 2006, conforme disposto no Anexo VIII desta Lei.
4 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se refere o 2
deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos, aos aposentados e aos pensionistas, por
deciso administrativa ou judicial, no ms de julho de 2006, sofrero reduo proporcional
implantao da tabela de vencimento bsico de que trata o 3 do art. 12 desta Lei, e os
valores excedentes sero convertidos em diferena pessoal nominalmente identificada, sujeita
apenas ao ndice de reajuste aplicvel s Tabelas de Vencimentos dos servidores pblicos
federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios.
5 A opo de que trata o caput deste artigo sujeita as aes judiciais em curso, cujas
decises sejam prolatadas aps a vigncia das Tabelas de que trata o Anexo VIII desta Lei,
aos critrios estabelecidos neste artigo, por ocasio da execuo.
6
o
O prazo para exercer a opo referida no caput deste artigo estender-se- at 30
(trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento nos casos previstos nos arts. 81 e 102
da Lei n
o
8.112, de 11 de dezembro de l990, com efeitos financeiros a partir da data de opo,
assegurado o direito opo desde 30 de junho de 2006. (Redao dada pela Lei n 11.490,
de 2007)
8
o
Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos
financeiros sero contados na forma do caput deste artigo ou da data do retorno, conforme o
caso. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007)
Art. 14-A. Ficam automaticamente enquadrados no PECMA, em cargos de idnticas
denominaes e atribuies, a partir de 1
o
de janeiro de 2013, os servidores ocupantes dos
cargos de provimento efetivo de nveis superior, intermedirio e auxiliar, integrantes do Plano
Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, institudo pelo art. 1
o
, mantidas as denominaes
e atribuies dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formao profissional,
observada a correlao estabelecida na forma do Anexo VII-A desta Lei, que: (Includo pela
Lei n 12.778, de 2012)
I - ocupem cargos que tenham sido redistribudos, ainda vagos, para o Ministrio do Meio
Ambiente, o Ibama ou o Instituto Chico Mendes at 31 de dezembro de 2009; ou (Includo
pela Lei n 12.778, de 2012)
II - pertenam aos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama ou do
Instituto Chico Mendes, em 31 de agosto de 2012. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
1
o
vedada a mudana do nvel do cargo ocupado pelo servidor em decorrncia do
disposto no caput. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
2
o
O enquadramento dos servidores no PECMA no representa, para qualquer efeito
legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao aos cargos e s
atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto do
enquadramento. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
3
o
Os cargos vagos do PGPE existentes no quadro de pessoal do rgo e das
entidades referidas no caput ficam transformados em cargos do PECMA, de acordo com o
respectivo nvel e requisitos exigidos para ingresso, mantidas as respectivas denominaes e
atribuies. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
4
o
Os concursos pblicos em andamento para os cargos vagos do PGPE dos Quadros
de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes so vlidos
para o ingresso nos cargos do PECMA, mantidos as denominaes, as atribuies e o nvel de
escolaridade dos respectivos cargos. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
Art. 15. vedada a aplicao do instituto da redistribuio de servidores dos Quadros de
Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes de Conservao da
Biodiversidade - Instituto Chico Mendes para outros rgos e entidades da administrao pblica e
destes rgos e entidades para aqueles. (Redao dada pela Lei n 11.516, 2007)
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica nas
redistribuies entre o Ministrio do Meio Ambiente, o Ibama e o Instituto Chico
Mendes. (Redao dada pela Lei n 11.516, 2007)
Art. 16. O desenvolvimento do servidor nos cargos do PECMA, mediante progresso e
promoo, observar, sem prejuzo dos demais requisitos estabelecidos em regulamento, os
seguintes:
I - interstcio mnimo de 1 (um) ano entre cada progresso;
II - experincia mnima no campo de atuao de cada cargo, fixada para promoo a cada
classe subseqente inicial;
III - avaliao de desempenho;
IV - possuir certificao em eventos de capacitao no campo de atuao do cargo, em
carga horria mnima e complexidade compatveis com o respectivo nvel e classe; e
V - qualificao profissional no campo de atuao de cada cargo.
Art. 17. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Executiva e de
Suporte do Meio Ambiente - GTEMA, devida aos titulares dos cargos do PECMA, de que trata o
art. 12 desta Lei, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do
respectivo cargo no Ministrio do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes, em
funo do alcance de metas de desempenho institucional e do efetivo desempenho individual do
servidor. (Redao dada pela Lei n 11.516, 2007)
1
o
A GTEMA ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o
mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus
respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo X desta Lei,
produzindo efeitos financeiros nas datas nele especificadas. (Redao dada pela Lei
n 11.907, de 2009)
2
o
Os valores a serem pagos a ttulo de GTEMA sero calculados multiplicando-se o
valor do ponto constante do Anexo X desta Lei de acordo com o respectivo nvel, classe e
padro do servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
3
o
Observado o disposto no 1
o
deste artigo, a pontuao referente GTEMA ser
assim distribuda: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
desempenho individual; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
de desempenho institucional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
4
o
As metas de desempenho institucional para fins do disposto no inciso II do 3
o
deste
artigo sero estabelecidas anualmente em ato do Ministro de Estado do Meio
Ambiente. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
5
o
institucional e de atribuio da GTEMA sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos do
Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes, observada a legislao
vigente. (Redao dada pela Lei n 11.516, 2007)
6 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do
primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior
ou a menor.
8
o
At que seja publicado o ato a que se refere o 5
o
deste artigo e processados os
resultados da primeira avaliao individual e institucional considerando a distribuio de pontos
de que tratam os incisos I e II do 3
o
deste artigo, os servidores que fizerem jus GTEMA
devero perceb-la em valor correspondente ltima pontuao que lhe foi atribuda a ttulo de
GTEMA, considerando o valor do ponto constante do Anexo X desta Lei. (Redao dada pela
Lei n 11.907, de 2009)
que fazem jus GTEMA.
Art. 17-A. O titular de cargo efetivo de que trata o art. 12 desta Lei quando investido em
cargo em comisso ou funo de confiana no Ministrio do Meio Ambiente, no IBAMA ou no
Instituto Chico Mendes far jus GTEMA da seguinte forma: (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
I - o investido em funo de confiana ou cargo em comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, perceber a respectiva
o
do art. 17 desta Lei;
II - o investido em cargo de Natureza Especial ou de provimento em comisso do Grupo-
Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a
respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela
individual, somado ao resultado da avaliao institucional do respectivo rgo ou entidade de
lotao no perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
do Ministrio do Meio Ambiente, IBAMA ou Instituto Chico Mendes, conforme o caso. (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 17-B. O titular de cargo efetivo de que trata o art. 12 desta Lei quando no se
encontrar em exerccio no Ministrio do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico
Mendes somente far jus GTEMA quando: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de
requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GTEMA calculada com base nas
regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no Ministrio do Meio Ambiente, no
IBAMA ou no Instituto Chico Mendes; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput
deste artigo e investido em cargo de Natureza Especial ou de provimento em comisso do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, e
perceber a GTEMA calculada com base no resultado da avaliao institucional do
perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
do Ministrio do Meio Ambiente, IBAMA ou Instituto Chico Mendes, conforme o caso. (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 17-C. Para fins de incorporao da GTEMA aos proventos de aposentadoria ou s
penses sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004: (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009)
a) a partir de 1
o
de julho de 2008, a GTEMA ser paga no valor correspondente a 40
(quarenta) pontos, observados o nvel, classe e padro do servidor; e (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
b) a partir de 1
o
de julho de 2009, a GTEMA ser paga no valor correspondente a 50
(cinqenta) pontos, observados o nvel, classe e padro do servidor; e
pela Lei n 11.907, de 2009)
nos arts. 3
o
e 6
o
o
o
da
o
47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o disposto nas
alneas a e b do inciso I do caput deste artigo; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto
na Lei n
o
10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 17-D. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, os servidores referidos nos arts.
17-A e 17-B desta Lei continuaro percebendo a GTEMA correspondente ao ltimo valor
obtido, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei
n 11.907, de 2009)
Art. 17-E. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio,
sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o
servidor continuar percebendo a GTEMA correspondente ltima pontuao obtida, at que
seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de
cesso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 17-F. At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou
outros afastamentos sem direito percepo da GTEMA no decurso do ciclo de avaliao
receber a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
Art. 17-G. A partir de 1
o
de janeiro de 2013, fica instituda a Gratificao de Qualificao -
GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio do
PECMA, em retribuio formao acadmica e profissional, obtida mediante participao,
com aproveitamento, em cursos regularmente institudos de graduao ou especializao, ou
cursos de capacitao ou qualificao profissional, na forma do regulamento. (Includo pela
Lei n 12.778, de 2012)
1
o
Os cursos a que se refere o caput devero ser compatveis com as atividades do
Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, e devero estar em
consonncia com o Plano de Capacitao. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
2
o
A Gratificao de Qualificao de que trata o caput ser concedida em 2 (dois)
nveis, de acordo com os valores constantes do Anexo X-A desta Lei, observados os seguintes
parmetros: (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
I - Gratificao de Qualificao - GQ Nvel I, observados os requisitos mnimos de
certificado de concluso com aproveitamento em cursos de capacitao ou qualificao
profissional que totalizem 180 (cento e oitenta) horas, na forma do regulamento; ou (Includo
pela Lei n 12.778, de 2012)
II - Gratificao de Qualificao - GQ Nvel II, observado os requisitos mnimos de
certificado de concluso com aproveitamento, em cursos de capacitao ou qualificao
profissional que totalizem 250 (duzentos e cinquenta) horas ou diploma de curso de graduao
ou certificado de concluso de curso de Especializao, na forma do regulamento. (Includo
pela Lei n 12.778, de 2012)
3
o
A Gratificao de Qualificao ser considerada no clculo dos proventos e das
penses somente se tiver sido percebida pelo servidor enquanto em atividade. (Includo pela
Lei n 12.778, de 2012)
4
o
vedada a percepo cumulativa de nveis diferentes de Gratificaes de
Qualificao. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
Art. 18. Os vencimentos dos integrantes do PECMA tero a seguinte
composio: (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012)
I - para os cargos de nvel superior e auxiliar: (Redao dada pela Lei n 12.778, de
2012)
a) Vencimento Bsico; e (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Executiva e de Suporte do Meio
Ambiente - GTEMA; e (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
II - para os cargos de nvel intermedirio: (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012)
a) Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Executiva e de Suporte do Meio
Ambiente - GTEMA; e (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
c) Gratificao de Qualificao - GQ, observado o disposto no art. 17-G. (Includo pela
Lei n 12.778, de 2012)
Pargrafo nico. Os integrantes do PECMA de que trata o art. 12 desta Lei no fazem jus
percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n
o
10.698, de 2 de
julho de 2003. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 19. Os integrantes do PECMA no fazem jus percepo das seguintes gratificaes:
I - Gratificao de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental - GDAEM, de que
trata o art. 1 da Lei n 11.156, de 29 de julho de 2005; ;
II - Gratificao de Desempenho da Atividade Tcnico-Administrativa do Meio Ambiente -
GDAMB, de que trata o art. 9 da Lei no 11.156, de 29 de julho de 2005;
III - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, de que
trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002;
IV - Gratificao de Atividade - GAE, a que se refere a Lei Delegada n 13, de 27 de
agosto de 1992.
Pargrafo nico. Os integrantes do PECMA no fazem jus percepo de quaisquer
outras gratificaes que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual,
coletivo ou institucional ou a produo ou superao de metas.
Art. 20. O art. 6
o
da Lei n
o
10.410, de 11 de janeiro de 2002, passa a vigorar acrescido do
seguinte pargrafo nico: (Vide Medida Provisria n 366, de
2007) (Revogado pela Lei n 11.516, 2007)
Art. 6. .............................................................
.........................................................................
Pargrafo nico. O exerccio das atividades de fiscalizao pelos titulares dos cargos de
Tcnico Ambiental dever ser precedido de ato de designao prprio da autoridade ambiental
qual estejam vinculados e dar-se- na forma de regulamento a ser baixado pelo
IBAMA.(NR) (Revogado pela Lei n 11.516, 2007)
CAPTULO III
DOS DOCENTES E MILITARES DOS EX-TERRITRIOS
Art. 21. Fica instituda a Gratificao Especfica de Docncia dos servidores dos extintos
Territrios Federais do Acre, Amap, Rondnia e Roraima - GEDET, devida, exclusivamente,
aos servidores titulares de cargo efetivo da Carreira Magistrio de 1 e 2 Graus, oriundos dos
extintos Territrios, de que tratam as Leis n
os
6.550, de 5 de julho de 1978, 7.596, de 10 de
abril de 1987, e 8.270, de 17 de dezembro de 1991, que no recebam gratificao de mesma
natureza.
1 A GEDET integrar os proventos das aposentadorias e as penses.
2 A GEDET ser paga de acordo com os valores constantes do Anexo XI desta Lei,
com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2006, e no servir de base de clculo para
quaisquer outras parcelas remuneratrias ou vantagens devidas aos servidores referidos no
caput deste artigo.
Art. 22. A percepo da GEDET pelos servidores pblicos federais dos extintos Territrios,
ativos, inativos e pensionistas, que a ela fizerem jus dar-se- mediante opo irretratvel, a ser
formalizada no prazo de 90 (noventa) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 304,
de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XII desta Lei.
1 O prazo para exercer a opo referida no caput deste artigo ser contado a partir do
trmino do afastamento nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de
dezembro de 1990.
2 A opo pela GEDET implica renncia s parcelas de valores incorporados
remunerao, proventos ou penso, por deciso judicial, referente Gratificao de Incentivo
Docncia - GID, de que trata oart. 1
o
da Lei n
o
10.187, de 12 de fevereiro de 2001, ou
Gratificao Especfica de Atividade Docente do Ensino Fundamental, Mdio e Tecnolgico -
GEAD, de que trata o art. 11 da Lei n
o
10.971, de 25 de novembro de 2004, que vencerem
aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 2 do art. 21 desta Lei.
3 A opo de que trata o caput deste artigo sujeita as aes judiciais em curso cujas
decises sejam prolatadas aps o incio da implementao da GEDET aos critrios
estabelecidos nesta Lei, por ocasio da execuo.
Art. 23. A Gratificao de Servio Voluntrio, prevista na alnea c do inciso III do art. 1 e
no inciso VIII do caput do art. 3 da Lei n 10.486, de 4 de julho de 2002, devida aos militares
dos extintos Territrios Federais do Amap, Rondnia e Roraima ser paga juntamente com a
remunerao do ms subseqente em que ocorrer a prestao do servio, em conformidade
com as disposies contidas nesta Lei.
Art. 24. Far jus Gratificao de Servio Voluntrio o militar da ativa que, na
convenincia e necessidade dos servios, mediante aceitao voluntria, durante seu perodo
de folga, desempenhar atividades tpicas de cada uma das Corporaes.
Art. 25. O valor da Gratificao de Servio Voluntrio fixado em R$ 300,50 (trezentos
reais e cinqenta centavos).
1 O valor fixado no caput deste artigo ser devido aos militares que desempenharem
40 (quarenta) horas de servio voluntrio no ms de referncia, conforme estabelecido
previamente pelo Comando de cada Corporao, de acordo com os limites de gastos a serem
estabelecidos na forma do art. 26 desta Lei.
2 A Gratificao de que trata o caput deste artigo ser devida nos casos em que a
atividade desenvolvida tenha durao no inferior a 8 (oito) horas por dia.
3 A frao de hora trabalhada igual ou superior a 30 (trinta) minutos ser computada
como sendo de 1 (uma) hora.
4
o
Observado o disposto nos 1
o
e 2
o
deste artigo, o desempenho de menos de 40
(quarenta) horas de servio voluntrio no ms de referncia ensejar o pagamento em valores
proporcionais s horas trabalhadas. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007)
Art. 26. O montante destinado ao pagamento da Gratificao ser fixado em ato conjunto
dos Ministrios da Fazenda e do Planejamento, Oramento e Gesto, de acordo com as
disponibilidades oramentrias e financeiras constantes da Lei Oramentria Anual - LOA, bem
como dos Decretos de Programao Oramentria e Financeira.
Pargrafo nico. Caber s Gerncias Regionais de Administrao do Ministrio da
Fazenda nos Estados do Amap, Rondnia e Roraima dar prvia autorizao para a realizao
do gasto e receber a comprovao para que seja feito o lanamento dos valores devidos na
Folha de Pagamento do ms subseqente ao do servio prestado, respeitados os limites
oramentrios e de carga horria de Servio Voluntrio preestabelecidos para a Polcia Militar
e o Corpo de Bombeiros em suas respectivas jurisdies.
Art. 27. Ato do Poder Executivo fixar as normas complementares necessrias aplicao
do disposto nos arts. 23 a 26 desta Lei.
CAPTULO IV
DOS QUADROS DE PESSOAL ESPECFICO E
DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS DAS AGNCIAS REGULADORAS
Art. 28. Fica autorizada a redistribuio para os Quadros de Pessoal Especfico das
Agncias Reguladoras dos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano de
Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos
correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, ou
ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002,
regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro 1990, cujas atribuies sejam compatveis com
as dos cargos integrantes daqueles Quadros de Pessoal Especfico, cedidos s Agncias
Reguladoras ou por elas requisitados at 20 de maio de 2004, e que tenham permanecido
nessa condio ininterruptamente at 27 de abril de 2006.
1 Os cargos redistribudos na forma do disposto no caput deste artigo passaro a
constituir o Quadro de Pessoal Especfico da respectiva Agncia Reguladora, suprindo, para
todos os efeitos, o requisito do disposto no art. 19 da Lei n
o
9.986, de 18 de julho de 2000, nos
casos em que no tenha sido criado por meio de previso legal especfica.
2 O somatrio dos cargos efetivos providos no Quadro de Pessoal Efetivo de cada
Agncia Reguladora com os cargos efetivos do respectivo Quadro de Pessoal Especfico,
decorrente da aplicao do disposto no inciso II do art. 15 da Lei n
o
11.292, de 26 de abril de
2006, nos termos do caput deste artigo, no poder ser superior aos quantitativos totais de
cargos do Quadro de Pessoal Efetivo at 27 de abril de 2006.
3 Excepcionalmente, para efeito da aplicao do disposto no 2 deste artigo, no caso
da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA, sero considerados apenas os cargos
efetivos de nvel superior integrantes do Quadro de Pessoal Especfico de que trata o caput
deste artigo.
Art. 29. O caput do art. 1
o
da Lei n
o
10.882, de 9 de junho de 2004,, passa a vigorar com a
seguinte redao:
Art. 1 Fica criado o Plano Especial de Cargos da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria -
ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos,
institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e
fundaes pblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos
da Carreira de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei no 8.112, de
11 de dezembro de 1990, redistribudos para aquela Agncia mediante autorizao legal
especfica e integrantes do Quadro de Pessoal Especfico da Anvisa, de que trata o art. 28 da
Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000.
............................................................... (NR)
Art. 30. A redistribuio de que trata o art. 28 desta Lei dar-se- mediante opo
irretratvel do servidor, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XIII desta Lei, cujos
efeitos financeiros passam a vigorar a partir da data do enquadramento no respectivo Plano
Especial de Cargos, na forma do art. 31 desta Lei.
1 A opo referida no caput deste artigo implica renncia s parcelas de valores
incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, em especial as referentes
ao adiantamento pecunirio de que trata o art. 8
o
da Lei n
o
7.686, de 2 de dezembro de 1988,
que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no caput deste artigo.
2 A renncia de que trata o 1 deste artigo fica limitada diferena entre os valores
de remunerao vigentes no ms de julho de 2006 e os valores de remunerao fixados para o
ms de agosto de 2006, conforme fixado no Anexo XIV desta Lei.
3 Os ocupantes dos cargos referidos no art. 28 desta Lei que no formalizarem a opo
referida no caput deste artigo permanecero na situao em que se encontravam na data
anterior da entrada em vigor da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, no
fazendo jus ao vencimento bsico estabelecido no Anexo XIV desta Lei.
4 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se referem os
1 e 2 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos por deciso administrativa ou
judicial, no ms de julho de 2006, sofrero reduo proporcional implantao da Tabela de
Vencimento Bsico de que trata o art. 32 desta Lei, e os valores excedentes sero convertidos
em diferena pessoal nominalmente identificada, de natureza provisria, redutvel na mesma
proporo acima referida, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de
vencimentos dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e
subsdios.
5 O prazo para exercer a opo referida no caput deste artigo ser de 60 (sessenta)
dias, contados da data de publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006,
retroagindo os efeitos financeiros a 1 de agosto de 2006.
Art. 31. Ficam estruturados, a partir de 1
o
de agosto de 2006, respectivamente, no mbito
das Agncias Reguladoras referidas no Anexo I da Lei n
o
10.871, de 20 de maio de 2004,
Planos Especiais de Cargos compostos pelos cargos efetivos integrantes de seus Quadros de
Pessoal Especfico, aplicando-se a eles, no que couber, o disposto na Lei n
o
10.882, de 9 de
junho de 2004. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007)
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica Agncia Nacional de
Vigilncia Sanitria - ANVISA.
Art. 31-A. A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar dos Planos
Especiais de Cargos a que se refere o art. 31 desta Lei passa a ser a constante do Anexo XIV-
A desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIV-B desta Lei. (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 31-B. Fica instituda a Gratificao de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos
das Agncias Reguladoras - GDPCAR, devida aos servidores de que trata o art. 31 desta Lei,
quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nas
respectivas Agncias Reguladoras de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica Anvisa. (Includo pela
Lei n 11.907, de 2009)
Art. 31-C. A GDPCAR ser atribuda em funo do alcance de metas de desempenho
individual do servidor e de desempenho institucional da respectiva Agncia Reguladora de
lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no
exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o
alcance dos objetivos organizacionais. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
2
o
A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho coletivo no
alcance dos objetivos organizacionais. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
3
o
A GDPCAR ser paga com observncia dos seguintes limites: (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
I - mximo, 100 (cem) pontos por servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - mnimo, 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XIV-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 31-D. A pontuao referente GDPCAR ter a seguinte distribuio:
I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao
de desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na
avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 31-E. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados
para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da
GDPCAR. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. Os procedimentos de avaliao individual e institucional e de atribuio
da GDPCAR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria Colegiada de cada entidade
referida no Anexo I da Lei n
o
10.871, de 20 de maio de 2004. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
Art. 31-F. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas
anualmente em ato da Diretoria Colegiada da entidade de lotao dos servidores que fazem jus
GDPCAR. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 31-G. Os valores a serem pagos a ttulo de GDPCAR sero calculados
multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e
institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XIV-C desta Lei, observados o nvel, a
classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
Art. 31-H. At que sejam publicados os atos a que se referem os arts. 31-E e 31-F desta
Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDPCAR devero perceb-la em
valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho,
convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XIV-C desta Lei,
conforme disposto no art. 31-G desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de
publicao dos atos a que se referem os arts. 31-E e 31-F desta Lei, devendo ser
compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
2
o
O disposto no caput deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados
que fazem jus GDPCAR. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 31-I. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio,
servidor continuar percebendo a GDPCAR em valor correspondente ao da ltima pontuao
obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
1
o
O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela
Lei n 11.907, de 2009)
2
o
At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha
a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDPCAR no
decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta)
pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 31-J. O titular de cargo efetivo dos Planos Especiais de Cargos a que se refere o art.
31 desta Lei, em exerccio na respectiva entidade de lotao, quando investido em cargo em
comisso ou funo de confiana far jus GDPCAR, nas seguintes condies: (Includo pela
Lei n 11.907, de 2009)
I - os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou
cargos equivalentes, percebero a GDPCAR calculada conforme disposto no art. 31-G desta
Lei; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos
equivalentes, percebero a GDPCAR calculada com base no valor mximo da parcela
individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
a da entidade de lotao do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 31-L. O titular de cargo efetivo dos Planos Especiais de Cargos de que trata o art. 31
desta Lei quando no se encontrar em exerccio na sua entidade de lotao somente far jus
GDPCAR quando:(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDPCAR com base nas regras
aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio na sua entidade de lotao; e (Includo pela
Lei n 11.907, de 2009)
II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos do indicado no inciso I do caput
deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, e
perceber a GDPCAR calculada com base no resultado da avaliao institucional do
perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
a da entidade de lotao do servidor.Art. 31-M. Ocorrendo exonerao do cargo em
comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDPCAR continuar a
perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio
de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a
exonerao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 31-M. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa jus GDPCAR continuar a perceb-la em valor correspondente ao
da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at
que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907,
de 2009)
Art. 31-N. O servidor ativo beneficirio da GDPCAR que obtiver na avaliao de
desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima
estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou
de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu rgo ou
entidade de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de
medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
Art. 31-O. Para fins de incorporao da GDPCAR aos proventos de aposentadoria ou s
penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de
2004: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
a) a partir de 1
o
de julho de 2008, a gratificao ser correspondente a 40 (quarenta)
pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
b) a partir de 1
o
de julho de 2009, a gratificao ser correspondente a 50 (cinqenta)
pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor; (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
nos arts. 3
o
e 6
o
o
o
da
o
47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- a pontuao constante das
alneas a e b do inciso I do caput deste artigo; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o
disposto na Lei n
o
Art. 31-P. A GDPCAR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra
gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua
denominao ou base de clculo.(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 32. Os vencimentos dos cargos que compem os Planos Especiais de Cargos de que
trata o art. 31 desta Lei constituem-se de:
I - vencimento bsico, conforme Anexo XIV desta Lei, com efeitos financeiros a partir da
data nele especificada; e
II - Gratificao de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agncias
Reguladoras - GDPCAR (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput deste artigo no fazem jus
Vantagem Pecuniria Individual instituda pela Lei n
o
10.698, de 2 de julho de 2003. (Redao
2 Os servidores ocupantes dos cargos de que trata o caput deste artigo deixam de
fazer jus Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de
1992.
Art. 33. Fica instituda, a partir de 1 de setembro de 2006, a Gratificao de Efetivo
Desempenho em Regulao - GEDR, devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de
Cargos da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA, quando em exerccio de
atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo na Anvisa, observando-se a seguinte
composio e limites:
I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na
avaliao de desempenho individual; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
de desempenho institucional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
1 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a
realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GEDR.
2 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e
institucional e de atribuio da GEDR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria
Colegiada da Anvisa, observada a legislao vigente.
3 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no
exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o
alcance das metas institucionais.
4 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das
metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies
especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada uma das entidades.
5
o
Caber Diretoria Colegiada da Anvisa definir, na forma de regulamento especfico,
o seguinte: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
I - as normas, os procedimentos, os critrios especficos, os mecanismos de avaliao e
os controles necessrios implementao da gratificao de que trata o caput deste artigo; e
II - as metas, sua quantificao e reviso a cada ano civil.
6
o
Os valores a serem pagos a ttulo de GEDR sero calculados multiplicando-se o
valor do ponto constante do Anexo XIV-D desta Lei, observados a classe e o padro em que se
encontra posicionado o servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 33-A. A GEDR ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo
de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo
XIV-D desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 34. O titular de cargo efetivo do Plano Especial de Cargos a que se refere o art. 33
desta Lei, em exerccio na Anvisa, quando investido em cargo em comisso ou funo de
confiana far jus GEDR, nas seguintes condies:
I - os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA
III, ou cargos equivalentes, percebero a GEDR calculada conforme disposto no 6
o
do
art. 33 desta Lei; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos
equivalentes, percebero a GEDR calculada com base no valor mximo da parcela individual,
somado ao resultado da avaliao institucional da Anvisa no perodo. (Redao dada pela Lei
n 11.907, de 2009)
Art. 35. O titular de cargo efetivo do Plano Especial de Cargos a que se refere o art. 33
desta Lei, que no se encontre em exerccio na Anvisa, excepcionalmente, far jus GEDR
nas seguintes situaes:
I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses
de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GEDR com base nas regras
aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; e (Redao dada
pela Lei n 11.907, de 2009)
II - quando cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I
do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso
do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e
perceber a GEDR calculada com base no resultado da avaliao institucional da Anvisa no
perodo. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 36. At que seja publicado o ato a que se referem os 2
o
e 5
o
do art. 33 desta Lei, e
processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, considerando a
distribuio de pontos de que tratam os incisos I e II do caput do art. 33 desta Lei, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GEDR devero perceb-la em valor
correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho,
convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XIV-D desta Lei,
conforme disposto no 6
o
do art. 33 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
publicao do ato a que se referem os 2
o
e 5
o
do art. 33 desta Lei, devendo ser
compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Lei n
11.907, de 2009)
2 O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem
jus GEDR.
Art. 36-A. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio,
servidor continuar percebendo a GEDR em valor correspondente ao da ltima pontuao
obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
1
o
Lei n 11.907, de 2009)
2
o
retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GEDR no decurso
do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta)
pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 36-B. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa jus GEDR continuar a perceb-la em valor correspondente ao da
ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at
que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907,
de 2009)
Art. 36-C. O servidor ativo beneficirio da GEDR que obtiver na avaliao de
desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima
para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da
adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu rgo ou entidade de
lotao.
11.907, de 2009)
Art. 36-D. Para fins de incorporao da GEDR aos proventos de aposentadoria ou s
penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de
a) a partir de 1
o
de julho de 2008, a gratificao ser correspondente a 40 (quarenta)
pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
b) a partir de 1
o
de julho de 2009, a gratificao ser correspondente a 50 (cinqenta)
pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor; (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
nos arts. 3
o
e 6
o
o
o
da
o
47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- a pontuao constante das
disposto na Lei n
o
Art. 36-E. A GEDR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra
gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua
denominao ou base de clculo.(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 37. A partir de 1 de setembro de 2006, os servidores do Plano Especial de Cargos da
Anvisa no faro jus Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa,
instituda por intermdio daLei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002.
Art. 38. O art. 6 da Lei n 10.882, 9 de junho de 2004, passar a vigorar com a seguinte
redao:
Art. 6
o
Fica instituda a Gratificao Temporria de Agncias Reguladoras - GTAR, devida aos
servidores dos rgos e entidades da administrao pblica federal direta, autrquica e
fundacional, cedidos s Agncias Reguladoras de que trata o Anexo I da Lei n 10.871, de 20
de maio de 2004, enquanto permanecerem nesta condio, conforme valores mximos
estabelecidos no Anexo V desta Lei, observado o disposto no 3 deste artigo.
....................................................................
3
o
O valor da GTAR ser ajustado, para cada servidor que a ela fizer jus, de modo que a
soma da GTAR com a remunerao total do servidor de que trata o caput deste artigo,
excludas as vantagens pessoais e devidas pela natureza ou local de trabalho, no seja
superior ao valor estabelecido no Anexo VI desta Lei.
4 O quantitativo total de GTAR ser reduzido medida que os servidores de que trata o
caput deste artigo, cedidos Agncia Reguladora na data da entrada em vigor do respectivo
Plano Especial de Cargos, deixarem a condio de cedidos para a respectiva Agncia.(NR)
Art. 39. A Lei n 10.882, de 9 de junho de 2004, passa a vigorar acrescida do Anexo VI, na
forma do Anexo XV desta Lei.
CAPTULO V
CARREIRAS E PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO
FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO FNDE
Art. 40. Ficam estruturadas, para exerccio exclusivo no Fundo Nacional de
Desenvolvimento da Educao - FNDE, as Carreiras de: (Redao dada pela Lei n 11.490, de
2007)
I - Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, composta de
cargos de Especialista em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais,
de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades de elaborao de normas,
procedimentos e critrios de captao de recursos e assistncia financeira a Estados, Distrito
Federal e Municpios, estabelecimentos de ensino e entidades particulares; descentralizao
de recursos educacionais; financiamento de programas e projetos educacionais; coordenao,
acompanhamento e controle da execuo de programas e projetos financiados com recursos
do FNDE; anlise de desempenho institucional e de resultados dos programas e projetos
financiados com recursos alocados no oramento do FNDE; e execuo direta e indireta de
programas educacionais;
II - Suporte Tcnico ao Financiamento e Execuo de Programas e Projetos
Educacionais, composta de cargos de Tcnico em Financiamento e Execuo de Programas e
Projetos Educacionais, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio
tcnico especializado s atividades de elaborao de normas, procedimentos e critrios de
captao de recursos e assistncia financeira a Estados, Distrito Federal e Municpios,
estabelecimentos de ensino e entidades particulares; descentralizao de recursos
educacionais; financiamento de programas e projetos educacionais; coordenao,
acompanhamento e controle da execuo de programas e projetos financiados com recursos
do FNDE; anlise de desempenho institucional e de resultados dos programas e projetos
financiados com recursos alocados no oramento do FNDE; e execuo direta e indireta de
programas educacionais.
1
o
(Revogado pela Lei n 11.907, de 2009)
2 (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 40-A. A partir de 1
o
de julho de 2008, os cargos integrantes das Carreiras de que
tratam os incisos I e II do caput do art. 40 desta Lei passam a ser organizados em classes de
capacitao e padres de vencimento bsico conforme disposto nos Anexos XVI-A e XVI-B
desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XVI-C desta Lei. (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput deste artigo sero
enquadrados na classe de capacitao I. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
2
o
O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s
certificaes que possua ser feito conforme regulamento especfico, observado o disposto no
Anexo XVI-D desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
3
o
O enquadramento dos servidores na Tabela de correlao a que se refere o caput
deste artigo no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria,
descontinuidade em relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores
ocupantes de cargos efetivos objeto de enquadramento. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 40-B. A estrutura remuneratria do cargo de Especialista em Financiamento e
Execuo de Programas e Projetos Educacionais da Carreira de Financiamento e Execuo de
Programas e Projetos Educacionais ser composta de: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de
Programas e Projetos Educacionais - GDAFE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
III - Retribuio por Titulao - RT. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 40-C. A estrutura remuneratria do cargo de Tcnico em Financiamento e Execuo
de Programas e Projetos Educacionais da Carreira de Suporte Tcnico ao Financiamento e
Execuo de Programas e Projetos Educacionais ser composta de: (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
II - Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de
Programas e Projetos Educacionais - GDAFE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
III - Gratificao de Qualificao - GQ. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 40-D. A partir de 1
o
tratam os incisos I e II do caput do art. 40 passam a ser organizados em classes e padres
conforme disposto no Anexo XVI-E desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do
Anexo XVI-F desta Lei. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os
fixados no Anexo XVI-G desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele
especificadas. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
Art. 41. So criados 250 (duzentos e cinqenta) cargos de Especialista em Financiamento
e Execuo de Programas e Projetos Educacionais e 200 (duzentos) cargos de Tcnico em
Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, no Quadro de Pessoal do
FNDE.
o
de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos
do FNDE - PECFNDE, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao
de Cargos institudo pela Lei n
o
5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos
das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de Carreiras estruturadas, regidos pela
Lei n
o
8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do FNDE, nele
lotados em 31 de dezembro de 2005 ou que venham a ser para ele redistribudos, desde que
as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 31 de dezembro de 2005.(Redao
organizados em classes e padres, na forma do Anexo XVIII desta Lei.
artigo sero enquadrados no PECFNDE de acordo com as respectivas atribuies, requisitos
de formao profissional e posio relativa na Tabela, conforme Anexo XIX desta Lei.
o
de julho de 2008, os cargos de nveis superior e intermedirio do
Plano Especial de Cargos do FNDE passam a ser estruturados em classes de capacitao e
padres de vencimento bsico, conforme disposto no Anexo XVIII-A desta Lei, observada a
correlao estabelecida na forma do Anexo XIX-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
1
o
inicialmente enquadrados na classe de capacitao I. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
2
o
Anexo XVI-D desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
3
o
Art. 42-B. A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano Especial
de Cargos do FNDE passa a ser a constante do Anexo XVIII-B desta Lei, observada a
correlao estabelecida na forma do Anexo XIX-B desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
Pargrafo nico. A Tabela de vencimento bsico dos cargos referidos no caput deste
artigo a constante do Anexo XVIII-C desta Lei, com efeitos financeiros nas datas nele
Art. 42-C. A estrutura remuneratria dos cargos integrantes do Plano Especial de Cargos
do FNDE ter a seguinte composio: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - no caso dos cargos de nvel superior: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
b) Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE -
GDPFNDE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
c) Retribuio por Titulao - RT; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - no caso dos cargos de nvel intermedirio: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
GDPFNDE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
c) Gratificao de Qualificao - GQ; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
III - no caso dos cargos de nvel auxiliar: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
GDPFNDE. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 42-D. Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano Especial de Cargos do
FNDE no fazem jus Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa -
GDATA, de que trata a Lei n
o
10.404, de 9 de janeiro de 2002, e Vantagem Pecuniria
Individual - VPI, de que trata a Lei n
o
10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
Art. 42-E. A partir de 1
o
de julho de 2012, os cargos de nveis superior e intermedirio do
Plano Especial de Cargos do FNDE passam a ser organizados em classes e padres conforme
disposto no Anexo XVIII-D desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo
XIX-C desta Lei. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
fixados no Anexo XIX-D desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele
Art. 43. Os cargos de nvel superior e intermedirio do Quadro de Pessoal do FNDE
referidos no art. 42 desta Lei que estavam vagos na data da publicao da Medida Provisria
n 304, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar sero transformados em cargos de
Especialista em Financiamento e Execuo de Projetos Educacionais, de nvel superior, ou
Tcnico em Financiamento e Execuo de Projetos Educacionais, de nvel intermedirio, do
Quadro de Pessoal do FNDE, mantidos os respectivos nveis.
Pargrafo nico. Sero extintos os cargos de nvel auxiliar do Quadro de Pessoal do
FNDE, referidos no art. 42 desta Lei, que estavam vagos na data da publicao da Medida
Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, ou que vierem a vagar.
Art. 44. vedada a aplicao do instituto da redistribuio de servidores do FNDE e para
o FNDE, ressalvado o disposto no art. 42 desta Lei.
Art. 45. (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 46. So requisitos para ingresso nos cargos de que trata o art. 40 desta Lei,
integrantes das Carreiras e cargos do Quadro de Pessoal do FNDE:
I - curso de graduao em nvel superior e habilitao legal especfica, se for o caso,
conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel superior; e
II - certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente e habilitao legal especfica,
se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel intermedirio.
1
o
O ingresso nos cargos integrantes das Carreiras do FNDE de que trata o art. 40
desta Lei far-se- mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, no primeiro padro de vencimento da classe inicial do respectivo cargo. (Includo dada
pela Lei n 11.490, de 2007)
2
o
O concurso referido no 1
o
deste artigo poder ser realizado em 1 (uma) ou mais
concurso e observada a legislao pertinente. (Includo dada pela Lei n 11.490, de 2007)
3
o
Os concursos pblicos para provimento dos cargos efetivos das Carreiras do FNDE
podero ser realizados por reas de especializao referentes rea de formao do
candidato, conforme dispuser o edital de abertura do certame. (Includo dada pela Lei n
11.490, de 2007)
Art. 47. O desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio
integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 desta Lei ou do
Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 desta Lei dar-se-, exclusivamente, pela
mudana de classe e de padro de vencimento, respectivamente, por Promoo por
Capacitao Profissional ou Progresso por Mrito Profissional.(Redao dada pela Lei n
11.907, de 2009)
1
o
Promoo por Capacitao Profissional a mudana de classe decorrente da
obteno pelo servidor de certificao em programa de capacitao, compatvel com o cargo
ocupado, a rea de atuao do servidor e a carga horria mnima exigida, respeitado o
interstcio de 60 (sessenta) meses, nos termos da Tabela constante do Anexo XVI-D desta
Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
2
o
O planejamento e a operacionalizao do programa de capacitao a que se refere o
1
o
deste artigo poder ser executado diretamente pelo FNDE ou delegado a outras
instituies pblicas mediante convnio. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
3
o
Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento bsico
imediatamente subseqente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio, condicionada
habilitao em avaliao de desempenho individual com resultado igual ou superior a 70%
(setenta por cento) do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima
progresso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
4
o
O servidor que fizer jus Promoo por Capacitao Profissional ser posicionado
na classe de capacitao subseqente, em padro de vencimento imediatamente superior ao
que ocupava anteriormente.(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
5
o
No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo XVI-D desta Lei, vedada a
soma de cargas horrias de cursos de capacitao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
6
o
Conforme disciplinado em ato do Presidente do FNDE, para os servidores titulares
de cargos de nvel superior, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular,
de disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do
servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao,
desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em programa
de capacitao para fins da Promoo por Capacitao Profissional de que trata o 1
o
deste
artigo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
7
o
Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional e
Promoo por Capacitao de que trata o caput deste artigo, ser aproveitado o tempo
transcorrido desde a ltima promoo ou progresso funcional. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
o
de julho de 2012, o desenvolvimento do servidor titular de cargo
de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II
do caput do art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrer mediante
progresso funcional e promoo. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
1
o
Para os fins do disposto no caput, progresso a passagem do servidor para o
padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a
passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe
imediatamente superior, observando-se os seguintes requisitos: (Includo pela Lei n 12.702, de
2012)
I - para fins de progresso funcional: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
a) cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio em cada padro;
b) resultado mdio igual ou superior a 70% (setenta por cento) do limite mximo da
pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso; e (Includo pela Lei n 12.702,
de 2012)
II - para fins de promoo: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
a) cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio no ltimo padro
de cada classe; (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
b) resultado mdio superior a 80% (oitenta por cento) do limite mximo da pontuao nas
avaliaes de desempenho individual, no interstcio considerado para a promoo; (Includo
pela Lei n 12.702, de 2012)
c) participao em eventos de capacitao com contedo e carga horria mnima
estabelecidos em regulamento; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
d) no caso da promoo para a ltima classe das Carreiras ou do Plano Especial de
Cargos de que trata o caput, curso especificamente voltado para este fim, que dever conter
carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas e abordar contedo estritamente
relacionado s atividades do rgo ou entidade, conforme previsto no Plano de
Capacitao. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
2
o
Aps a concluso com aproveitamento do curso de que trata a alnea d do
1
o
do caput, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que
trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padres da ltima Classe considerar
o tempo de permanncia deste no padro P-20 da estrutura remuneratria vigente em 1
o
de
julho de 2008, na proporo de um padro para cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio
contados a partir daquela data. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
3
o
O disposto no 2
o
no gerar efeitos financeiros retroativos. (Includo pela Lei n
12.702, de 2012)
4
o
O interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para a progresso funcional,
conforme estabelecido no inciso I do 1
o
, ser: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente
considerados de efetivo exerccio; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado
o cmputo a partir do retorno atividade. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
5
o
Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de concesso de progresso
funcional e promoo de que trata o caput. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
Art. 48. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e
Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE devida aos ocupantes dos cargos
das Carreiras referidas nos incisos I e II do caput do art. 40, quando em exerccio das
atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE. (Redao dada pela Lei n
12.702, de 2012)
1 a 8 (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 48-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial
de Cargos do FNDE - GDPFNDE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo
integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE, quando em exerccio das atividades
inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE, a ser paga observando-se o limite
mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo
cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A desta Lei. (Redao dada pela Lei n 12.702,
de 2012)
Art. 48-B. A GDAFE ser paga observando-se o limite mximo de 100 (cem) pontos e o
mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo XX-B desta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1
o
de julho de 2008. (Includo pela Lei
n 11.907, de 2009)
Art. 48-C. Considerando o disposto nos arts. 48-A e 48-B desta Lei, a pontuao
referente GDAFE e GDPFNDE ser assim distribuda: (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao
de desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na
avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 48-D. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados
para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional das gratificaes de
desempenho referidas nos arts. 48 e 48-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho
individual e institucional e de atribuio das gratificaes de desempenho referidas no caput
deste artigo sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Educao, observada a
legislao vigente. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 48-E. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas
anualmente em ato do dirigente mximo do FNDE. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 48-F. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAFE ou GDPFNDE sero calculados
institucional pelo valor do ponto constante dos Anexos XX-A e XX-B desta Lei, observados o
nvel, a classe de capacitao e o padro de vencimento em que se encontra posicionado o
servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 48-G. At que sejam publicados os atos a que se referem os arts. 48-D e 48-E desta
Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAFE ou GDPFNDE devero
perceb-la em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
1
o
publicao do ato a que se refere o pargrafo nico do art. 48-D desta Lei, devendo ser
compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
2
o
O disposto no caput deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados
que fazem jus GDAFE ou GDPFNDE. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 48-H. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio,
servidor continuar percebendo a GDAFE ou a GDPFNDE em valor correspondente ao da
ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o
retorno. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
Lei n 11.907, de 2009)
2
o
retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito
percepo da GDAFE ou da GDPFNDE no decurso do ciclo de avaliao recebero a
respectiva gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.(Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
Art. 48-I. Os titulares de cargo de provimento efetivo de que tratam os incisos I e II do
caput do art. 40 e o art. 42 desta Lei, em exerccio no FNDE, quando investidos em cargo em
comisso ou funo de confiana faro jus GDAFE ou GDPFNDE da seguinte
forma: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e
gratificao de desempenho calculada conforme disposto no art. 48-F desta Lei; e (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009)
II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento
Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de
desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado
da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
a do FNDE. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 48-J. O titular dos cargos efetivos de que tratam os arts. 40 e 42 desta Lei quando
no se encontrar em exerccio no FNDE somente far jus GDAFE ou GDPFNDE
quando: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDAFE ou a GDPFNDE com base
nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao;
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e
perceber a GDAFE ou a GDPFNDE calculada com base no resultado da avaliao
institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
a do FNDE. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 48-L. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa jus GDAFE ou GDPFNDE continuar a perceb-la em valor
correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de
cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a
Art. 48-M. Para fins de incorporao da GDAFE ou da GDPFNDE aos proventos de
aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDAFE
ou a GDPFNDE ser: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
a) a partir de 1
o
de julho de 2008, correspondente a 40 (quarenta) pontos, observados o
nvel, a classe e o padro de vencimento do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
b) a partir de 1
o
de julho de 2009, correspondente a 50 (cinqenta) pontos observados o
nvel, a classe e o padro de vencimento do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
pela Lei n 11.907, de 2009)
o
e
6
o
o
41, de 19 de dezembro de 2003, e o art. 3
o
da Emenda
Constitucional n
o
47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os pontos constantes das
disposto na Lei n
o
Art. 48-N. O servidor ativo beneficirio da GDAFE ou da GDPFNDE que obtiver na
avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da
pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo
de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade
do seu rgo ou entidade de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
11.907, de 2009)
Art. 48-O. A GDAFE e a GDPFNDE no podero ser pagas cumulativamente com
qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade,
independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
Art. 49. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos
ocupantes dos cargos de nvel intermedirio da Carreira de Suporte Tcnico ao
Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais e aos ocupantes de
cargos de nvel intermedirio do Plano Especial de Cargos do FNDE, em conformidade
com o padro de vencimento bsico, classe de capacitao e qualificao comprovada,
nos termos do Anexo XX-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem
observados para a concesso da GQ. (Includo pela lei n 12.269, de 2010)
Art. 49-A. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares
dos cargos referidos no inciso I do caput do art. 40 desta Lei e dos cargos de nvel superior do
Plano Especial de Cargos do FNDE referido no art. 42 desta Lei, em conformidade com a
classe, padro de vencimento bsico e titulao comprovada, nos termos do Anexo XX-D desta
Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 11.907,
de 2009)
1
o
Os valores referentes RT no sero percebidos cumulativamente. (Includo pela Lei
n 11.907, de 2009)
2
o
A RT somente integrar os proventos de aposentadorias e as penses quando os
certificados considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos at a data em que se deu
a aposentadoria ou a instituio da penso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 50. O titular de cargo de provimento efetivo das Carreiras e do Plano Especial de
Cargos do FNDE de que tratam, respectivamente, os arts. 40 e 42 desta Lei no faz jus
percepo da Gratificao de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de
agosto de 1992.
Pargrafo nico. (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 51. Fica vedada a cesso para outros rgos ou entidades da administrao pblica
federal, de Estados, do Distrito Federal e de Municpios, ressalvadas as cesses para cargo
em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes e para o
atendimento de situaes previstas em leis especficas, de servidores do FNDE, nos seguintes
casos:
I - durante os primeiros 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no FNDE, a partir do ingresso
em cargo das Carreiras de que trata o art. 40 desta Lei; ou
II - pelo prazo de 5 (cinco) anos contados da publicao da Medida Provisria n 304, de
29 de junho de 2006, para os servidores do Plano Especial de Cargos do FNDE, institudo pelo
art. 42 desta Lei.
Art. 52. Os titulares de cargo de provimento efetivo das Carreiras e do Plano Especial de
Cargos do FNDE, de que tratam os arts. 40 e 42 desta Lei, respectivamente, ficam obrigados a
ressarcir ao errio os custos decorrentes da participao em cursos ou estgios de capacitao
realizados no Brasil ou no exterior, quando pagos pela autarquia, nas hipteses de exonerao
a pedido ou declarao de vacncia antes de decorrido perodo igual ao de durao do
afastamento.
Pargrafo nico. Ato do Presidente do FNDE fixar os valores das indenizaes referidas
no caput deste artigo, respeitado o limite de despesas realizadas pelo poder pblico.
CAPTULO VI
CARREIRAS E PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E
PESQUISAS EDUCACIONAIS ANSIO TEIXEIRA INEP
Art. 53. Ficam estruturadas, para exerccio exclusivo no Instituto Nacional de Estudos e
Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira - INEP, as Carreiras de: (Redao dada pela Lei n
11.490, de 2007)
I - Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais, composta de
cargos de Pesquisador-Tecnologista em Informaes e Avaliaes Educacionais, de nvel
superior, com atribuies voltadas s atividades especializadas de produo, anlise e
disseminao de dados e informaes de natureza estatstica, bem como ao planejamento,
superviso, orientao, coordenao e desenvolvimento de estudos e pesquisas educacionais
em todos os nveis e modalidades de ensino e do desenvolvimento de sistemas e projetos de
avaliaes educacionais, bem como de sistemas de informao e documentao que abranjam
todos os nveis e modalidades de ensino;
II - Suporte Tcnico em Informaes Educacionais, composta de cargos de Tcnico em
Informaes Educacionais, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas ao suporte,
produo e apoio tcnico especializado s atividades de planejamento, orientao e
coordenao do desenvolvimento de sistemas e projetos de avaliaes educacionais, bem
como de sistemas de informao e documentao que abranjam a produo, anlise e
disseminao de dados e informaes de natureza estatstica e pesquisas educacionais em
todos os nveis e modalidades de ensino.
Art. 53-A. Os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do
art. 53 desta Lei passam a ser organizados em classes de capacitao e padres de
vencimento bsico conforme disposto nos Anexos XXI-A e XXI-B desta Lei, observada a
correlao estabelecida na forma do Anexo XXI-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
1
o
enquadrados na classe de capacitao I. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
2
o
Anexo XXV-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
3
o
4
o
O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas. (Includo pela Lei
n 11.907, de 2009)
Art. 53-B. A estrutura remuneratria do cargo de Pesquisador-Tecnologista em
Informaes e Avaliaes Educacionais da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de
Informaes e Avaliaes Educacionais ser composta de: (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
II - Gratificao de Desempenho de Atividades Especializadas e Tcnicas de
Informaes e Avaliaes Educacionais - GDIAE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
III - Retribuio por Titulao - RT. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 53-C. A estrutura remuneratria do cargo de Tcnico em Informaes Educacionais
da Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais ser composta de: (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009)
II - Gratificao de Desempenho de Atividades Especializadas e Tcnicas de
Informaes e Avaliaes Educacionais - GDIAE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
III - Gratificao de Qualificao - GQ. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 53-D. A partir de 1
o
tratam os incisos I e II do caput do art. 53 passam a ser organizados em classes e padres
conforme disposto no Anexo XXI-D desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do
Anexo XXI-E desta Lei. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
fixados no Anexo XXI-F desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele
Art. 54. So criados 260 (duzentos e sessenta) cargos de Pesquisador-Tecnologista em
Informaes e Avaliaes Educacionais, e 70 (setenta) cargos de Tcnico em Informaes
Educacionais, no Quadro de Pessoal do Inep.
o
de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos
do Inep - PECINEP, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de
Cargos institudo pela Lei n
o
5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das
autarquias e fundaes pblicas no integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei
n
o
8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Inep e nele
lotados em 31 de dezembro de 2005 ou que venham a ser para ele redistribudos, desde que
as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 31 de dezembro de 2005.(Redao
organizados em classes e padres, na forma do Anexo XXIII desta Lei.
artigo sero enquadrados no Pecinep de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de
formao profissional e posio relativa na tabela, conforme Anexo XXIV desta Lei.
5 Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data anterior da publicao
da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, para os cargos de provimento efetivo do
Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de
1970, so vlidos para ingresso no Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo,
nos cargos que guardem correlao com as atribuies, grau de escolaridade e habilitaes
legais especficas inerentes aos cargos para os quais se deu a seleo.
Art. 55-A. Os cargos de nvel superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do
Inep passam a ser estruturados em classes de capacitao e padres de vencimento bsico,
conforme disposto no Anexo XXIII-A desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma
do Anexo XXIV-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
inicialmente enquadrados na classe de capacitao I. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
2
o
Anexo XXV-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
3
o
Art. 55-B. A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano
Especial de Cargos do Inep - PECINEP passa a ser a constante do Anexo XXIII-B desta Lei,
observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXIV-B desta Lei. (Includo pela Lei
n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. A Tabela de vencimento bsico dos cargos referidos no caput deste
artigo a constante do Anexo XXIV-C desta Lei, com efeitos financeiros nas datas nele
Art. 55-C. A estrutura remuneratria dos cargos do Plano Especial de Cargos do Inep
ser composta de: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - no caso dos cargos de nvel superior: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
b) Gratificao de Desempenho do Plano Especial de Cargos do Inep - GDINEP;
c) Retribuio por Titulao - RT; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - no caso dos servidores de nvel intermedirio: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
b) Gratificao de Desempenho de Atividades de Estudos, Pesquisas e Avaliaes
Educacionais - GDINEP do Plano Especial de Cargos do Inep; e (Includo pela Lei n 11.907,
de 2009)
c) Gratificao de Qualificao - GQ; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
III - no caso dos servidores de nvel auxiliar: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
b) Gratificao de Desempenho de Atividades de Estudos, Pesquisas e Avaliaes
Educacionais - GDINEP do Plano Especial de Cargos do Inep. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
Art. 55-D. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos de nveis superior e intermedirio do
Plano Especial de Cargos do Inep passam a ser organizados em classes e padres de
vencimento conforme disposto no Anexo XXIII-C a esta Lei, observada a correlao
estabelecida na forma do Anexo XXIII-D a esta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 568, de
2012)
fixados no Anexo XXIII-E a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele
especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012)
Art. 56. Os cargos de nvel superior e intermedirio do Quadro de Pessoal do Inep
referidos no art. 55 desta Lei que estavam vagos na data da publicao da Medida Provisria
n 304, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar sero transformados em cargos da
Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Informaes e Avaliaes Educacionais, de nvel
superior, e da Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais, de nvel
intermedirio, do Quadro de Pessoal do Inep.
Pargrafo nico. Sero extintos os cargos de nvel auxiliar do Quadro de Pessoal do Inep,
referidos no art. 55 desta Lei, que estavam vagos na data da publicao da Medida Provisria
n 304, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar.
Art. 57. vedada a aplicao do instituto da redistribuio de servidores do Inep e para o
Inep, ressalvado o disposto no art. 55 desta Lei.
Art. 60-A. O ingresso nos cargos integrantes das Carreiras do Inep de que trata o art. 53
desta Lei far-se- mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, no primeiro padro de vencimento bsico da primeira classe de capacitao. (Redao
1
o
O concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado em uma ou mais
concurso e observada a legislao pertinente. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007)
2
o
Os concursos pblicos para provimento dos cargos efetivos das Carreiras do Inep
podero ser realizados por reas de especializao referentes rea de formao do
candidato, conforme dispuser o edital de abertura do certame. (Includo pela Lei n 11.490, de
2007)
3
o
Para ingresso nos cargos de provimento efetivo integrantes das Carreiras de que
trata o art. 53 desta Lei, exigir-se- o atendimento aos seguintes requisitos de
escolaridade: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - para os cargos de nvel superior, diploma de nvel superior, em nvel de graduao,
podendo ser exigida habilitao especfica, conforme definido no edital do concurso;
II - para os cargos de nvel intermedirio, certificado de concluso de ensino mdio, ou
equivalente, podendo ser exigida habilitao especfica, conforme definido no edital do
concurso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 61. O desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio
integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 53 desta Lei ou do
Plano Especial de Cargos do Inep dar-se-, exclusivamente, pela mudana de classe e de
padro de vencimento, respectivamente, por Promoo por Capacitao Profissional ou
Progresso por Mrito Profissional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
Promoo por Capacitao Profissional a mudana de classe decorrente da
obteno pelo servidor de certificao em programa de capacitao, compatvel com o cargo
ocupado, a rea de atuao do servidor e a carga horria mnima exigida, respeitado o
interstcio de 60 (sessenta) meses, nos termos da Tabela constante do Anexo XXV-A desta
Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
2
o
O planejamento e a operacionalizao do programa de capacitao a que se refere
o 1
o
deste artigo podero ser executados diretamente pelo Inep ou delegados a outras
instituies mediante convnio. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
3
o
Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento
bsico imediatamente subseqente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio,
condicionada habilitao em avaliao de desempenho individual com resultado igual ou
superior a 70% (setenta por cento) do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas
desde a ltima progresso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
4
o
O servidor que fizer jus Promoo por Capacitao Profissional ser posicionado
na classe de capacitao subseqente, em padro de vencimento imediatamente superior ao
que ocupava anteriormente. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
5
o
No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo XXV-A desta Lei, vedada a
soma de cargas horrias de cursos de capacitao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
6
o
Conforme disciplinado em ato do Presidente do Inep, para os servidores titulares de
cargos de nvel superior, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de
disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do
servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao,
desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em programa
de capacitao para fins da Promoo por Capacitao Profissional de que trata o 1
o
deste
artigo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
7
o
Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional e
Promoo por Capacitao de que trata o caput deste artigo, ser aproveitado o tempo
transcorrido desde a ltima promoo ou progresso funcional. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
o
de julho de 2012, o desenvolvimento do servidor titular de cargo
de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II
do caput do art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrer mediante
progresso funcional e promoo. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
1
o
Para os fins do disposto no caput, progresso a passagem do servidor para o
padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a
passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe
imediatamente superior, observando os seguintes requisitos: (Includo pela Lei n 12.702, de
2012)
I - para fins de progresso funcional: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
a) cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio em cada padro;
b) resultado mdio igual ou superior a 70% (setenta por cento) do limite mximo da
pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso; e (Includo pela Lei n 12.702,
de 2012)
II - para fins de promoo: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
a) cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio no ltimo padro
de cada classe; (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
b) resultado mdio superior a 80% (oitenta por cento) do limite mximo da pontuao nas
avaliaes de desempenho individual, no interstcio considerado para a promoo; (Includo
pela Lei n 12.702, de 2012)
c) participao em eventos de capacitao com contedo e carga horria mnima
estabelecidos em regulamento; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
d) no caso da promoo para a ltima classe das Carreiras ou do Plano Especial de
Cargos de que trata o caput, curso especificamente voltado para este fim, que dever conter
carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas e abordar contedo estritamente
relacionado s atividades do rgo ou entidade, conforme previsto no Plano de
Capacitao. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
2
o
Aps a concluso com aproveitamento do curso de que trata a alnea d do
1
o
do caput, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que
trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padres da ltima Classe considerar
o tempo de permanncia deste no padro P-20 da estrutura remuneratria vigente em 1
o
de
julho de 2008, na proporo de um padro para cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio
contados a partir daquela data. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
3
o
O disposto no 2
o
no gerar efeitos financeiros retroativos. (Includo pela Lei n
12.702, de 2012)
4
o
O interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para a progresso funcional,
conforme estabelecido no inciso I do 1
o
, ser: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente
considerados de efetivo exerccio; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado
o cmputo a partir do retorno atividade. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
5
o
Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de concesso de progresso
funcional e promoo de que trata o caput. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
Art. 62. Ficam institudas a Gratificao de Desempenho de Atividades Especializadas e
Tcnicas de Informaes e Avaliaes Educacionais - GDIAE, devida aos ocupantes dos
cargos das Carreiras referidas nos incisos I e II do caput do art. 53 desta Lei, e a Gratificao
de Desempenho de Atividades de Estudos, Pesquisas e Avaliaes Educacionais - GDINEP,
devida aos ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 55 desta
Lei. (Regulamento)
1 As gratificaes criadas no caput deste artigo somente sero devidas quando o
servidor estiver em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no
Inep.
2
o
A GDIAE e a GDINEP sero pagas observado o mnimo de 30 (trinta) pontos por
servidor e o limite mximo de 100 (cem) pontos por servidor, assim distribudos: (Redao
desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
3
o
Os valores a serem pagos a ttulo de GDIAE e a GDINEP sero calculados
institucional pelo valor do ponto constante dos Anexos XXV-B e XXV-C desta Lei, observados o
nvel, a classe de capacitao e o padro de vencimento bsico em que se encontra
posicionado o servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
4 (Revogado pela Medida Provisria n 479, de 2009)
5
o
O resultado da primeira avaliao de desempenho com base no disposto no
2
o
deste artigo gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o
1
o
do art. 62-A, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a
menor. (Includo pela lei n 12.269, de 2010)
7
o
At que seja publicado o ato a que se refere o 1
o
do art. 62-A desta Lei e
processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto
no 2
o
deste artigo, os servidores que fizerem jus s gratificaes a que se refere o caput
deste artigo devero perceb-las em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a
ttulo de GDIAE ou GDINEP convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante
dos Anexos XXV-B e XXV-C desta Lei, conforme disposto no 3
o
deste artigo. (Redao dada
pela Lei n 11.907, de 2009)
que fazem jus GDIAE ou GDINEP, respectivamente.
9
o
O valor do ponto das gratificaes referidas no caput do art. 62 desta Lei o
estabelecido nos Anexos XXV-B e XXV-C desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas
nele especificadas. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 62-A. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados
para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDIAE e da
GDINEP. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
institucional e de atribuio da GDIAE e da GDINEP sero estabelecidos em ato do Ministro de
Estado da Educao, observada a legislao vigente. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
2
o
As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas
anualmente em ato do Presidente do Inep. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 62-B. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio,
servidor continuar percebendo a GDIAE ou a GDINEP em valor correspondente ao da ltima
pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
Lei n 11.907, de 2009)
2
o
retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outro afastamento sem direito percepo
da GDIAE ou GDINEP, no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor
correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 62-C. O titular dos cargos efetivos de que tratam os arts. 53 e 55 desta Lei, em
exerccio no Inep, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus
GDIAE ou GDINEP da seguinte forma: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e
o
do art. 62 desta Lei; (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009)
II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento
Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de
desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado
da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
a do Inep. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 62-D. O titular dos cargos efetivos de que tratam os arts. 53 e 55 desta Lei quando
no se encontrar em exerccio no Inep somente far jus GDIAE e GDINEP: (Includo pela
Lei n 11.907, de 2009)
requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDIAE ou a GDINEP com base nas
regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; e (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009)
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e
perceber a GDIAE ou a GDINEP calculadas com base no resultado da avaliao institucional
do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
a do Inep. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 62-E. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa jus GDIAE ou GDINEP continuar a perceb-la em valor
correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de
cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a
Art. 62-F. Para fins de incorporao da GDIAE ou da GDINEP aos proventos de
aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDIAE ou
a GDINEP ser, a partir de 1
o
de julho de 2008, correspondente a 50 (cinqenta) pontos,
observado o nvel, classe e padro do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
pela Lei n 11.907, de 2009)
o
e
6
o
o
41, de 19 de dezembro de 2003, e o art. 3
o
da Emenda
Constitucional n
o
47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- a pontuao constante do inciso I do
caput deste artigo; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
disposto na Lei n
o
Art. 62-G. O servidor ativo beneficirio da GDIAE ou da GDINEP que obtiver na
avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da
pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo
de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade
do Inep. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
11.907, de 2009)
Art. 62-H. A GDIAE e a GDINEP no podero ser pagas cumulativamente com qualquer
outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da
sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 63. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos
titulares dos cargos referidos no inciso I do caput do art. 53 desta Lei e aos titulares de
cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos do Inep, em conformidade com o
padro de vencimento bsico, classe de capacitao e titulao comprovada, nos termos
do Anexo XXV-D desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele
especificadas. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
Os valores referentes RT no sero percebidos cumulativamente. (Redao dada
pela Lei n 11.907, de 2009)
2
o
A RT somente integrar os proventos de aposentadorias e as penses quando os
certificados considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos at a data em que se deu
a aposentadoria ou a instituio da penso. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
3
o
Os servidores a que se refere o caput deste artigo, que em 29 de agosto de 2008
estiverem percebendo, na forma da legislao vigente at essa data, Adicional de Titulao
passaro a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XXV-D desta Lei,
com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de
Titulao. (Includo pela lei n 12.269, de 2010)
Art. 63-A. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos
titulares dos cargos de Tcnico em Informaes Educacionais da Carreira de Suporte Tcnico
em Informaes Educacionais e aos titulares dos cargos de nvel intermedirio do Plano
Especial de Cargos do Inep, em conformidade com o padro de vencimento bsico, classe de
capacitao e qualificao comprovada, nos termos do Anexo XXV-E desta Lei, com efeitos
financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a
concesso da GQ. (Includo pela lei n 12.269, de 2010)
2
o
Os servidores a que se refere o caput deste artigo que, em 29 de agosto de 2008,
percebiam, na forma da legislao vigente at aquela data, Adicional de Titulao passaro a
perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XXV-E desta Lei, com base no
ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo
pela lei n 12.269, de 2010)
Art. 64. O titular de cargo de provimento efetivo das Carreiras e do Plano Especial de
Cargos do Inep de que tratam, respectivamente, os arts. 53 e 55 desta Lei no faz jus
percepo da Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de
agosto de 1992, ou de quaisquer outras gratificaes que tenham como fundamento o
desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo ou superao de
metas.
Art. 65. Fica vedada a cesso para outros rgos ou entidades da administrao pblica
federal, de Estados, do Distrito Federal e de Municpios, ressalvadas as cesses para cargo
em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes e para o
atendimento de situaes previstas em leis especficas, de servidores do Inep, nos seguintes
casos:
I - durante os primeiros 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no Inep, a partir do ingresso em
cargo das Carreiras de que trata o art. 53 desta Lei; ou
II pelo prazo de 5 (cinco) anos contados da publicao da Medida Provisria n 304,
de 29 de junho de 2006, para os servidores do Plano Especial de Cargos do Inep, institudo
pelo art. 55 desta Lei.
Art. 66. Os titulares de cargo de provimento efetivo das Carreiras e do Plano Especial de
Cargos do Inep, de que tratam os arts. 53 e 55 desta Lei, respectivamente, ficam obrigados a
ressarcir ao Errio os custos decorrentes da participao em cursos ou estgios de
capacitao realizados no Brasil ou no exterior, quando pagos pela autarquia, nas hipteses de
exonerao a pedido ou declarao de vacncia antes de decorrido perodo igual ao de
durao do afastamento.
Pargrafo nico. Ato do Presidente do Inep fixar os valores das indenizaes referidas
no caput deste artigo, respeitado o limite de despesas realizadas pelo poder pblico.
CAPTULO VII
DA GRATIFICAO ESPECFICA DE PUBLICAO E DIVULGAO DA IMPRENSA
NACIONAL GEPDIN
Art. 67. O anexo XII da Lei n
o
11.090, de 17 de janeiro de 2005, passa a vigorar, a partir
de 1
o
de agosto de 2006, na forma do Anexo XXVI desta Lei.
Art. 68. Os servidores ocupantes de cargos efetivos, ativos, aposentados e pensionistas
do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional que no formalizaram, no prazo fixado pelo art.
32 da Lei n 11.090, de 7 de janeiro de 2005, a opo referida no 1 do art. 32 da Lei n
11.090, de 7 de janeiro de 2005, podero faz-lo, na forma do Termo de Opo constante
do Anexo XXVII desta Lei, no prazo de 90 (noventa) dias a contar da vigncia da Medida
Provisria n 304, de 29 de junho de 2006.
1 A formalizao da opo de que trata o caput deste artigo produzir efeitos
financeiros retroativos a 10 de maro de 2005, cabendo ao rgo central do Sistema de
Pessoal Civil - SIPEC promover o acerto de contas relativo a cada servidor ativo ou inativo, ou
beneficirio de penso, mediante:
I - a reposio ao errio, nos termos do art. 46 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990, podendo o valor da reposio ser parcelado em at 24 (vinte e quatro) prestaes iguais,
mensais e sucessivas;
II - o pagamento das diferenas apuradas, podendo o valor devido ser parcelado em at
24 (vinte e quatro) prestaes iguais, mensais e sucessivas.
2 Sobre as parcelas referidas no 1 deste artigo no incidir atualizao monetria.
CAPTULO VIII
DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 69. No enquadramento dos cargos ocupados pelos servidores de que tratam os arts.
3, 14, 40, 42 e 55 desta Lei no poder ocorrer mudana de nvel.
Pargrafo nico. O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas
remuneratrias, constantes dos Anexos III, VIII, XX e XXV desta Lei, ser referenciado
situao em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a
penso, respeitadas as alteraes relativas a posicionamento decorrentes de legislao
especfica. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007)
Art. 70. So atribuies comuns aos cargos de que tratam os arts. 1, 12, 40, 42, 53 e 55
desta Lei a implementao e execuo de planos, programas e projetos no mbito dos
respectivos rgos ou entidades da administrao pblica federal.
1 As atribuies especficas dos cargos referidos nos arts. 1, 12, 40, 42, 53 e 55 desta
Lei sero definidas em ato do Poder Executivo.
2 Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar de que tratam o pargrafo nico
do art. 1 e os arts. 12, 42 e 55 desta Lei tero as suas atribuies mantidas, na forma da
legislao vigente, inclusive a respectiva classificao e codificao, at que sejam
reestruturados ou reclassificados.
3 O Poder Executivo promover, mediante decreto, a reclassificao dos cargos a que
se referem o pargrafo nico do art. 1 e os arts. 12, 42 e 55 desta Lei, observados os
seguintes critrios e requisitos:
I - unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de escolaridade, dos cargos de
denominaes distintas, oriundos do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n
5.645, de 10 de dezembro de 1970, e de Planos correlatos das autarquias e fundaes
pblicas cujas atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao profissional ou
especializao exigidos para ingresso sejam idnticos ou essencialmente iguais aos cargos de
destino;
II - transposio aos respectivos cargos e incluso dos servidores na nova situao,
obedecida a correspondncia, identidade e similaridade de atribuies entre o seu cargo de
origem e o cargo em que for enquadrado;
III - localizao dos servidores ocupantes dos cargos reclassificados em referncias,
nveis ou padres das classes dos cargos de destino determinados mediante a aplicao dos
critrios de enquadramento fixados nesta Lei.
Art. 71. A jornada de trabalho dos integrantes das Carreiras e dos Planos Especiais de
Cargos de que tratam os arts. 1, 12, 31, 40, 42, 53 e 55 desta Lei de 40 (quarenta) horas
semanais, ressalvadas as hipteses amparadas em legislao especfica.
Art. 72. O desenvolvimento do servidor nas Carreiras e nos Planos Especiais de Cargos
de que tratam o pargrafo nico do art. 1 e os arts. 12, 40, 42, 53 e 55 desta Lei ocorrer
mediante progresso funcional e promoo.
1 Para os fins desta Lei, progresso a passagem do servidor para o padro de
vencimento imediatamente superior, dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem
do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente
superior.
2 A promoo e a progresso funcional obedecero sistemtica da avaliao de
desempenho, da capacitao e da qualificao e experincia profissional, conforme disposto
em regulamento.
3 O regulamento definir os quantitativos de vagas por classe, observado o critrio de
que nenhuma classe ter mais de 40% (quarenta por cento) ou menos de 20% (vinte por cento)
do total de vagas.
4 Os limites estabelecidos no 3 deste artigo podero ser desconsiderados nos
primeiros 8 (oito) anos aps a 1 primeira nomeao, que venha a ocorrer a partir da
publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, para os cargos do Plano de
Cargos e das Carreiras de que tratam, respectivamente, o pargrafo nico do art. 1 e os arts.
40 e 53 desta Lei, visando a permitir maior alocao de vagas nas classes iniciais e a ajustar a
distribuio atual aos limites estabelecidos no 3 deste artigo.
5
o
Enquanto no forem regulamentadas, as progresses e promoes dos integrantes
das Carreiras e dos Planos de Cargos estruturados por esta Lei, as progresses funcionais e
promoes dos titulares de cargos dos Planos de Cargos de que tratam o pargrafo nico do
art. 1
o
e os arts. 12, 42 e 55 desta Lei sero concedidas observando-se o disposto no Decreto
n
o
84.669, de 29 de abril de 1980. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007)
6 Na contagem do interstcio necessrio promoo e progresso, ser aproveitado
o tempo computado da data da ltima promoo ou progresso at a data em que tiver sido
feito o enquadramento decorrente da aplicao do disposto nos arts. 4, 14, 30, 42 e 55 desta
Lei.
7 Para os efeitos dos arts. 6, 16, 47 e 59 desta Lei, no se considera como
experincia o tempo de afastamento do exerccio do cargo do servidor para capacitao.
8 A adequao dos eventos de capacitao ao campo especfico de atuao de cada
cargo para fins de promoo ser objeto de avaliao de Comit Especial a ser institudo no
mbito de cada rgo ou entidade, em ato de seu dirigente mximo.
Art. 73. Cabe aos rgos e entidades cujos Planos de Cargos ou Carreiras foram
estruturados por esta Lei implementar programa permanente de capacitao, treinamento e
desenvolvimento destinado a assegurar a profissionalizao dos ocupantes dos cargos de seu
Quadro de Pessoal ou daqueles que nele tenham exerccio. (Redao dada pela Lei n 11.490,
de 2007)
Pargrafo nico. O programa permanente de capacitao ser implementado no prazo de
at 2 (dois) anos a contar da data da concluso do primeiro concurso de ingresso regido pelo
disposto nesta Lei.
Art. 76. O servidor ativo beneficirio das Gratificaes de Desempenho de que tratam os
arts. 7, 17, 33, 48 e 62 que obtiver na avaliao pontuao inferior a 50% (cinqenta por
cento) do seu valor mximo em 2 (duas) avaliaes individuais consecutivas ser
imediatamente submetido a processo de capacitao, sob a responsabilidade do seu rgo ou
entidade de lotao.
Art. 78. A aplicao do disposto nesta Lei aos servidores ativos e inativos e s penses
no poder implicar reduo de remunerao, de proventos da aposentadoria e das penses.
1 Na hiptese de reduo de remunerao de servidor decorrente da aplicao do
disposto nesta Lei, a diferena ser paga a ttulo de vantagem pessoal nominalmente
identificada, a ser absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturao de sua tabela
remuneratria, concesso de reajustes, adicionais, gratificaes ou vantagem de qualquer
natureza ou do desenvolvimento nos Planos Especiais de Cargos estruturados por esta Lei.
2 A Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada referida no 1 deste artigo estar
sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos
servidores pblicos federais.
Art. 78-A. A transposio para os cargos dos planos de cargos e para as Carreiras
estruturadas por esta Lei ou o enquadramento nesses cargos e Carreiras no representa, para
qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao s
Carreiras, aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de
cargos efetivos objeto de transposio ou enquadramento.(Includo pela Lei n 11.490, de
2007)
Art. 79. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 80. Ficam revogados os 1
o
, 2
o
e 3
o
do art. 28 da Lei n
o
9.986, de 18 de julho de
2000, e o art. 9 da Lei n 10.882, de 9 de junho de 2004.
Congresso Nacional, em 19 de outubro de
2006; 185
o
da Independncia e 118
o
da Repblica
Senador Renan Calheiros
Presidente da Mesa do Congresso Nacional
Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 20.10.2006.
ANEXO I
(Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008 Vigncia)
ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - PGPE
(art. 2
o
)
Tabela I
Cargos Classe Padro

III

ESPECIAL II

I

VI

V

C IV
Cargos de nvel superior,

III
intermedirio e auxiliar do

II
Plano Geral de Cargos do Poder

I
Executivo - PGPE
(1)

VI

V

B IV

III

II

I

V

IV

A III

II

I

Lei 11357

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