Universidade de Braslia

Campus Universitrio Darcy Ribeiro

Disciplina: Introduo a Administrao
Professor: Rildo R. dos Santos
Semestre: 2/ 2013
Horrio: Diurno Turma A - Segunda/Quarta 10:00 11:50
Local: PJC BT 125

INTRODUO A
ADMINISTRAO

1 trabalho

Melhores Empresas para Trabalhar


Filipe Cunha Oliveira 12/0011395


Braslia, 20 de Outubro de 2013.
1.0 Contedo do relatrio a ser entregue

Considerando o estudo da Teoria de
Administrao Humanstica e os elementos
contidos na mesma, desenvolva uma anlise
sobre os fatores utilizados para classificar uma
empresa como melhor lugar para se trabalhar,
classificando e explicando estes fatores a partir
teoria. Esta anlise deve ser realizada
considerando o fator analisado, que aspecto da
teoria representado neste fator, e apresente
brevemente a sua considerao sobre este
fator, ou seja, se para voc o fator relevante e
se voc o consideraria em uma eventual
escolha de local para trabalhar.

2.0 Trabalho
2.1 Dados : melhores empresas
A fim de realizar uma anlise sobre os fatores
utilizados em uma avaliao de uma empresa,
utilizaremos a Revista VOC S/A (link para as
informaes contida na web Page
http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/melhores-empresas-para-
trabalhar/2013/ ) e o laudo tcnico disponibilizado na
web Page do Progep
(http://www.progep.org.br/MelhoresEmpresas/Info
Docs/laudo%20tecnico%202013.pdf ). Aqui embaixo
contm a tabela das melhores empresas para
trabalhar de 2013 at o momento, contando seu
respectivo setor, nmero de executivos, idade mdia
dos funcionrios, tempo mdio do trabalho e a nota
final no ranking.



(As melhores empresas para voc trabalhar,Revista VOC S/A)



Como todas as empresas foram avaliadas com os
mesmos critrios, usaremos como exemplo a
empresa que, de acordo com a pesquisa, a atual
melhor organizao a se trabalhar, o GOOGLE.
Aqui embaixo, com mais detalhes possvel ver
todos os critrios utilizados na avaliao da empresa



A avaliao consiste em dois fatores: NOTA DA
EMPRESA(IQGP) e NOTA DO FUNCIONRIO
(IQAT),com cada nota possuindo fatores especficos.
O ndice de Felicidade do Trabalho, que mostra a
melhor empresa a se trabalhar, se baseia na conta
(IQGP*0,3) + (IQAT* 0,7)




Bem, a NOTA DA EMPRESA:

(Nota da empresa baseado no ndice de Qualidade na Gesto de Pessoas)
Em seguida, a NOTA DO FUNCIONRIO:

(Nota baseada no ndice de Qualidade no Ambiente de trabalho)
(A fim de que seja uma anlise coesa e coerente, os
fatores no serao seguidos na ordem acima, mas sim
de acordo com a Teoria e seus pensadores. No
entanto todos sero abordados)





2.2 nalise dos fatores

A pirmide encontrada abaixo a famosa pirmide
de necessidades de Abraham Maslow.

(foto retirada do Wikipedia pirmide de Maslow)

Maslow afirmava que, para conseguir atender as
necessidades mais altas, era necessrio o
cumprimento das mais baixas. perceptvel que a
base e o segundo andar da pirmide de Maslow
devem ser elementos fundamentais para avaliar o
fator utilizado na revista VOC S/A , esto
satisfeitos e motivados. Logo em seguida, o terceiro
e quarto andar correspondem ao fator liderana e
aprendizado. Por ltimo no topo fica o fator
identidade. Dessa maneira, a NOTA DO
FUNCIONRIO pode ser considerada uma nota que
se baseia na pirmide de Maslow.
De acordo com o laudo tcnico, a satisfao e
motivao com a empresa esto ligadas ao trabalho,
ao ambiente fsico, ao processo de gesto, a
recompensa e ao ambiente social. O percentual
desse fator na avaliao o maior.
A liderana se baseia no grau de confiana e
credibilidade dos empregados nas chefias, com um
ambiente agradvel, mas eficiente, o trabalhador fica
seguro de seu trabalho na empresa e comea a criar
vnculos com os colegas de trabalho a fim de se
adaptar a novos problemas, o que leva a um
aprendizado/desenvolvimento do grupo. Liderana e
aprendizado/desenvolvimento so dois fatores que
ocupam o 2,3 e 4 andar da pirmide (liderana, se
bem feita pode ocupar o topo tambm). O percentual
desses fatores so iguais, mas menores que a base
fisiolgica denominada acima.
A identidade o topo, com o percentual menor que
todos. De acordo com o laudo Na categoria de
impacto comportamental identidade esto agrupados
os dados referentes ao nvel de integrao das
pessoas empresa e sua estratgia, ou seja, o
quanto os empregados acreditam que a empresa
corresponde aos seus valores pessoais, sua forma
de pensar e agir. A identidade portanto atinge a
realizao pessoal, a aceitao plena dos fatos, a
criatividade, a soluo de problemas.


Se baseando agora na NOTA DA EMPRESA, a
anlise um pouco mais complexa do que a do
trabalhador. Ainda baseando a anlise na piramide
de Maslow,pode-se considerar o seguinte:
A estratgia e Gesto, baseada no laudo tcnico
afirma que A gesto estratgica deve ser conhecida
por todos os empregados, que devem possuir um
envolvimento na elaborao, aplicao, quanto
manuteno. A gesto por sua vez deve encontrar
formas de comunicar a estratgia permitindo que o
funcionrio comporte de maneira participante no
cumprimento dos objetivos da empresa. Se tratando
dessa definio de estratgia e gesto possvel
perceber que se trata de um fator no qual se
relaciona com a necessidade de incluir o trabalhador
nas tcnicas da empresa. Assim, pode-se relacionar
estratgia e gesto de uma empresa como um fator
que influencia a estima e a realizao pessoal do
trabalhador, j que cria uma certa confiana do
funcionrio e uma soluo de problemas.
A liderana de uma empresa,de acordo com a Teoria
Humanstica da Administrao, a responsavel por
formatar um comportamento do grupo. Caso uma
liderana seja muito boa, alm de influenciar, o lder
ou supervisor consegue motivar a equipe,
estabelecer uma confiana e comprometer o grupo
nos objetivos da organizao. Uma liderana de
excelncia aumenta a segurana, a estima e a auto-
realizao do funcionrio.



(organograma sobre liderana feito no programa Skitch para aula de THA)
O fator a seguir, polticas e prticas,envolve vrias
reas como a Remunerao, a Carreira, a Sade e o
Desenvolvimento.
A Remunerao se trata de um dos motivadores do
funcionrio a trabalhar em certa empresa, no
entanto, de acordo com a Teoria Humanista da
Administrao, ele no o nico. perceptvel isso
quando a porcentagem da Remunerao da nota do
IQGP no a maior de todas. Analisando a
Remunerao como um fator fisiolgico da pirmide
e uma viso mais humana de Organizao, os
benefcios de um pagamento levam a um bem estar
dos funcionrios, atendendo suas necessidades
bsicas e oferecendo-os condies dignas de vida e
de trabalho.
A Carreira e o desenvolvimento se foca na Estima e
Auto-Realizao do funcionrio. A perspectiva de
crescimento professional em uma empresa algo
estimula confiana,a auto-estima, a esponteneidade.
A sade talvez possa ser considerada uma dos
principais preocupaes de uma empresa. Afinal,
sade no est ligada somente a um plano de
assistncia mdica , mas engloba a prpria
integridade do indivduo, sua fisiologia e suas
relaes interpessoais. No se pode de maneira
alguma ofercer riscos fsicos a uma pessoa, nem
tambm danos psicolgicos e sociais. A empresa tem
que ter um cuidado extremo se tratando de sade,
pois ela a base para que um trabalhador progrida
nas suas funes.
Por fim, a Cidadania Empresarial. A Cidadania
Empresarial, de acordo com o laudo tcnico , se
trata de um ambiente de trabalho aceitvel onde se
preocupa com as pessoas com as quais relaciona.
Cidadania pode ser tanto dentro da empresa como
projetos filantrpicos que ela possui. Possuir
responsabilidades sociais significa cuidar da
segurana e dos relacionamentos dos funcionrios
da empresa,quando se trata de uma Cidadania
interna a empresa. Os projetos filantrpicos e do
meio ambiente j atingem outra camada, a estima e
auto-realizao.
2.3 Anlise da avaliao
Assim, dessa maneira, analisando os fatores que a
revista VOCE S/A usou para avaliar as melhores
empresas para trabalhar, na minha opinio pessoal,
so excelentes e possuem ampla viso, tanto em
relao opinio dos trabalhadores, suas queixas e
seus desejos, como a organizao e poltica na
Empresa. possvel perceber que os fatores so
relevantes ao se importarem com o estado do
trabalhador, bem como seu sucesso profissional e,
porque no, pessoal tambm. Eu consideraria como
uma empresa potencial para enviar um possvel
curriculum empresas que estivessem nesse ranking
da VOCE S/A e quem sabe, permanecer por um
longo perodo de tempo na Empresa.