Next

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10
11. 11
12. 12
No mundo h trs tipos de pessoas: As que no se movem, as que se movem, e as
que movem os outros.
1. No mundo h trs tipos de pessoas: As que no se movem, as que se movem, e as
que movem os outros.
2. Na igreja tambm tm aqueles que movem os outros, porm precisam ser preparados,
a fim de desempenharem melhor o ministrio da Liderana Crist.
Lder.
1. Lder.
2.
3. Significa guia, chefe, condutor. aquele que conhece o caminho e sabe manter-se
frente trazendo outros aps si.
4. O melhor teste para saber se algum um lder qualificado, descobrir se h pessoas
que lhe sigam voluntariamente. O verdadeiro lder o que faz discpulos.
Liderana.
1. Liderana.
2. a funo do lder; a habilidade de uma pessoa de influenciar a outros; a
capacidade de levar pessoas a atingirem objetivos comuns. Liderana um Dom. Em
(Rm 12.8), chamada de Dom de presidncia, o que preside com diligncia.
3. O verbo presidir no original grego, deriva de duas palavras: Ficar de p e perante.
Refere-se a um Dom que uma pessoa tem de motivar outras pessoas.
Liderana Espiritual.
1. Liderana Espiritual.
2. uma mistura de qualidades naturais e espirituais. A capacidade natural do lder
fortalecida com os dons espirituais.
3. Liderana espiritual a capacidade de exercer influncia sobre as pessoas, a fim de
atingir objetivos definidos em prol do Reino de Deus. Ningum, pois toma para si
mesmo esta honra, seno quando chamado por Deus.... (Hb 5.4). ... o homem no
pode receber coisa alguma se do cu no lhe for dada.
Mtodo direto.
1. Mtodo direto.
2. Abrao.
3. Chamado para ser pai de uma grande nao. ... de ti farei uma grande nao. (Gn
12.2).
4. Moiss.
5. Chamado para ser libertador do povo de Israel. Vem agora, e eu te enviarei a Fara,
para que tires o meu povo, os filhos de Israel, do Egito (x 3.10).
6. Isaas.
7. Chamado para o ministrio proftico. Ento disse ele: Vai, e dize a este povo.... (Is
6.9).
Mtodo direto.
1. Mtodo direto.
2. Os discpulos.
3. Chamados para serem pescadores de homens. Disse-lhes Jesus: Vinde aps mim, e
eu vos farei pescadores de homens. (Mc 1.17).
4. Paulo.
5. Chamado para ser apstolo (enviado). ... no fui desobediente viso celestial. (At
26.19). ... te apareci para te constituir um ministro.... (At 26.16).
6. No.
7. Chamado para construir a arca. Ento disse Deus a No.... (Gn 6.3). ... faze uma
arca.... (v.14).
Mtodo indireto.
1. Mtodo indireto.
2. Jos.
3. Fruto das circunstncias, sustentou seu povo para no perecerem de fome. E Jos
sustentou de po...(Gn 47.12).
4. Josu.
5. Fruto de discipulado contnuo, chamado para guerrear e conquistar a terra prometida.
... e Josu, seu servidor, filho de Num, no se apartava da tenda. (x 33.11). Disse
o Senhor a Moiss: Toma a Josu.... (Nm 27.18).
6. Timteo.
7. Fruto de discipulado contnuo e fidelidade, chamado para pastorear. E que desde a
infncia sabes as Sagradas Letras.... (2 Tm 3.15). ...Timteo..., porque trabalha na
obra do Senhor, como tambm eu. (1 Co 16.10).
Divina.
1. Divina.
1. Vem de Deus, clara e inconfundvel.
2. Humana.
1. Convite do homem. Vem para c. No tem participao de Deus.
3. Prpria.
1. A prpria pessoa se oferece sem ter convico de chamada.
Divina. ...disse o Esprito Santo: Separai-me agora a Barnab e a Saulo para a obra a
que os tenho chamado. (At 13.2).
1. Divina. ...disse o Esprito Santo: Separai-me agora a Barnab e a Saulo para a obra a
que os tenho chamado. (At 13.2).
2. Pessoal. Ora disse o Senhor a Abro.
3. Espiritual. Com a brasa tocou a minha boca.... (Is 6.7).
4. Soberana. Vem, pois, agora, e eu te enviarei a Fara .... (x 3.10).
5. Poderosa. ... a excelncia do poder seja de Deus e no de ns. (2 Co 4.7).
6. Definitiva. Mas Jesus lhe replicou: Ningum que, tendo posto a mo no arado e olha
para traz, apto para o reino de Deus. (Lc 9.62).
7. Especfica. ... eu vos farei pescadores de homens. (Mc 1.17).
Convico. a plena certeza que um lder alcana da parte do Senhor, de que
realmente chamado para a liderana crist.
1. Convico. a plena certeza que um lder alcana da parte do Senhor, de que
realmente chamado para a liderana crist.
2. Vocao. Trata-se de chamada especfica. O termo exige ao. Cada um permanea
na vocao em que foi chamado. (1 Co 7.20).
3. Uno. Ser cheio do Esprito Santo, trata-se de uma das principais caractersticas
daquele que chamado por Deus.
4. Inspirao. a uno recebida do Esprito, o ato de falar com autoridade divina.
5. Prontido. o ato de estar pronto, presteza. outra caracterstica de qualquer lder
que chamado por Deus. Paulo, Que farei, Senhor? Samuel, ...eis-me aqui.... (1
Sm 3.16).
6. Orao. o ponto de contato entre o lder e aquele que o chamou. A orao um dos
meios do lder obter vitria. A soluo dos problemas vem de Deus, porm, atravs da
orao.
7. Ao. o ato de agir, de colocar em prtica aquilo para que Deus nos comissionou. A
eficincia da nossa liderana, depende muito da nossa maneira de agir.
Esclarecer o ministrio, (Ef 4.11; 2 Pe 1.10).
1. Esclarecer o ministrio, (Ef 4.11; 2 Pe 1.10).
2. Dar viso da misso.
3. Dar firmeza para superar os obstculos, (Lc 6.47, 48).
4. Impulsionar o vocacionado a desenvolver o seu ministrio.
5. Encorajar para renncias:
1. Abrao deixou sua terra e parentela, (Gn 12.1,4).
2. Eliseu deixou as juntas de bois, (1 Rs 19.19,20).
3. Tiago e Joo deixaram o barco, (Mc 1.19,20).
4. Pedro deixou as redes, (Mc 1.16-18).
5. Mateus deixou a coletoria, (Mt 9.9).
6.
1. Autocrtico.
1. 1. Autocrtico.
2. ditatorial. D ordens que devem ser cumpridas sem discusso. As decises so
tomadas por ele. No se importa em saber o que os seus liderados pensam. V a si
mesmo como o indispensvel. Acaba provocando revolta geral nas pessoas ou a
passividade completa. Esse estilo prejudica tanto o grupo como os objetivos a serem
alcanados.
3. 2. Burocrtico.
4. Esse tipo de lder geralmente atua como negociador entre as partes. As decises so
baseadas de acordo com os regulamentos.
5. 3. Democrtico.
6. Procura concentrar toda a ateno sobre as atitudes e interesses dos componentes do
grupo, que so tratados como colaboradores. Considera o grupo mais capacitado em
resolver os problemas do que ele sozinho. Respeita o liderado e d crdito a ele. No
4. Paternalista.
1. 4. Paternalista.
2. sempre cordial e amvel com todos em qualquer circunstncias. Este estilo favorece
o crescimento somente de lderes e no dos elementos do grupo, que ficam entregues
ao comodismo, pensando que tudo est bem.
3. 5. Liberal. (Laissez-faire, significa, deixar fazer).
4. inseguro e tem receio de assumir responsabilidades. Seu lema : Deixa como est
para ver como que fica. Cada um dos seus auxiliares faz o que quer e como bem
entende. No d ordens, no traa objetivos e nem orienta os liderados. Cada um dos
estilos acima, tem suas vantagens e fraquezas. O lder maduro, no estar preso a um
s estilo. preciso ser sensvel para perceber em qual situao empregar
Aspectos da Funo do Lder.
1. Aspectos da Funo do Lder.
2. uma responsabilidade. (O lder cuida daquilo que do Senhor.)
3. um dever. (O lder ter que prestar conta a Deus.)
4. um privilgio. (S para aqueles que foram chamados.)
5. uma necessidade. (Todo grupo precisa de liderana).
6. uma honra. (A honra no est no cargo nem no reconhecimento, mas sim, na
oportunidade de servir a Deus).
Maneiras do Lder Desempenhar sua Funo.
1. Maneiras do Lder Desempenhar sua Funo.
2. Com humildade, (At 20.18,19).
3. Com fidelidade, (1 Co 4.1,2; Sl 101.6).
4. Com submisso, (1 Rs 19.20; At 22.10).
5. Com confiana, (1 Sm 14.6; Ef 6.16).
6. Com boa vontade, (Ef 6.6,7).
7. Com consagrao, (Rm 12.1; 1 Ts 5.23).
8. Na dependncia de Deus, (Jo 15.4,5).
9. Na direo do Esprito Santo, (x 40.36,37).
Resultados do Desempenho da Funo.
1. Resultados do Desempenho da Funo.
2. Conscincia em paz.
3. Alegria, (Ne 12.43; Lc 10.17; Sl 126.5,6; Sl 40.8).
4. Proteo de Deus, (Sl 34.7; 1 Sm 7.3,10).
5. Galardo, (Jo 4.36; 1 Co 9.17; 15.58; Hb 6.10).
Funo de Servo.
1. Funo de Servo.
2. Em outros reinos, o privilgio ser servido, porm no Reino de Deus, o privilgio
servir.
A Funo de Disciplinar.
1. A Funo de Disciplinar.
2. uma das tarefas mais difceis para o lder, porm, indispensvel. Como disciplinar?
3.
4. Com amor, (2 Co 2.6-8).
5. Com imparcialidade, (1 Tm 5.21; Tg 3.17).
6. Com prudncia, (Gl 6.1; Rm 15.1; Ef 4.1,2).
7. Com justia, (Ef 5.9; 1 Tm 6.11; 2 Tm 2.22).
8. Na direo do Esprito Santo, (Jo 14.26; 16.13).
A Funo de Conselheiro.
1. A Funo de Conselheiro.
2. Aconselhar significa, estimular, persuadir. O sogro de Moiss o aconselhou. (x 18.19-
27).
A Funo de Administrar.
1. A Funo de Administrar.
2. Administrar no fazer tudo sozinho, administrar distribuir responsabilidades, e fazer
com que todos participem do trabalho.
3. Administrar um Dom da liderana. Em 1 Co 12.28, denominada de governos. No
original grego, o sentido dessa palavra pilotar.
4. a) Planejar atividades especficas.
5. O que deve ser feito? (Lc 14.28).
6. b) Estabelecer prioridades.
7. O que deve ser feito primeiro? (Pv 24.27).
8. c) Estabelecer responsabilidades.
9. Quem vai fazer? distribuir tarefas. Exemplo: Moiss. (x 18.25,26).
10. d) Estabelecer sinais de comunicao.
11. Os liderados precisam estar inteirados da viso do lder.
12. e) Planejar o tempo. (kairs = oportunidade).
a) Tato.
1. a) Tato.
2. a capacidade de lidar com os outros sem ofender. Inclusive dizer e fazer a coisa
certa, do modo certo, na hora certa e no lugar certo. Inclui conhecimento da natureza
humana e preocupao pelos sentimentos dos outros. Inclui ainda, amor, prudncia,
pacincia, sabedoria e cautela.
3. b) Coragem.
4. aquela capacidade de esprito que capacita os homens a enfrentar o perigo ou
dificuldade com firmeza, sem medo e sem depresso mental. O lder corajoso v uma
oportunidade em cada dificuldade. Exemplo: Ezequias, (2 Cr 32.7,8).
5. c) Diligncia.
6. Zelo, cuidado ativo. (Rm 12.8; Pv 22.29). A diligncia evita tropeo do lder, (2 Pe
1.10).
d) Dignidade.
1. d) Dignidade.
2. a qualidade de ser digno da funo que exerce. Inclui honestidade, honra, respeito,
temperana...
3. e) Discrio.
4. Procedimento de discreto. Refere-se a uma conduta mediante o exerccio da
prudncia em todas as ocasies. Significa, no se fazer sentir ou ser notado com
intensidade. Exemplo: Ao lidar com o sexo oposto.
5. f) Cortesia.
6. a qualidade de ser amvel e delicado com as pessoas. Por favor, Muito
Obrigado...
g) Asseio.
1. g) Asseio.
2. Refere-se higiene tanto corporal como mental, isto , na correo do vestir, no
asseio do corpo, na pureza de mente, nas palavras saudveis. Limpo nos
pensamentos e aes.
3. h) Pontualidade.
4. Ser pontual ser justo. sinal de zelo e dedicao.
5. i) Disciplina.
6. Refere-se a uma qualidade daquele que se submete de boa vontade e que aprendeu a
obedecer. capaz de liderar, porque conseguiu conquistar a si mesmo.
j) Iniciativa.
1. j) Iniciativa.
2. Refere-se coragem de assumir responsabilidades. O lder deve estar preparado para
decidir. No espera as coisas acontecerem, pois ele as faz acontecer. Exemplo:
Abrao com L. (Gn 13.8,9).
3. k) Humor.
4. uma ddiva de Deus que precisa tanto ser controlada quanto cultivada. O humor
limpo e sadio, relaxa a tenso e ajuda a aliviar as situaes difceis. So gastos 72
msculos para franzir a testa e 14 para sorrir.
l) Pacincia.
1. l) Pacincia.
2. uma habilidade corajosa e triunfante para suportar males. Capacita a pessoa a
ultrapassar o ponto de quebra, sem se quebrar, a receber o imprevisto com alegria.
No significa passividade ou submisso derrota, mas sim, ser longnimo e bondoso
para com as pessoas. Significa resistncia vitoriosa e equilbrio sob provao.
3. O lder impaciente com as fraquezas de seus liderados, ter uma liderana deficiente.
4. A evidncia da pacincia est em adaptar o nosso passo rpido ao passo moroso do
irmo mais fraco. (Rm 15.1).
5. m) Entusiasmo.
6. a atitude positiva de esperana nas pessoas e na tarefa a que se prope. O
entusiasmo contagiante. O grupo reage positivamente a um lder entusiasta. Com
entusiasmo o lder leva o grupo frente. Enfim, uma atitude positiva que contagia,
que anima, que cria esperana nas pessoas e esperana de vitria.
n) Determinao.
1. n) Determinao.
2. a firmeza com que o lder age; a garra. o esprito de luta constante em face dos
obstculos, para que as decises e planejamentos sejam cumpridos.
3. o) Confiana.
4. O lder precisa confiar na capacidade do grupo, dar-lhe oportunidades, incentiv-lo
luta e ao sucesso. Saber delegar atribuies aos liderados transmitir confiana.
5. p) Serenidade.
6. o autocontrole. saber enfrentar os problemas com a devida calma e segurana.
mostrar tranquilidade em qualquer situao.
q) Autoridade.
1. q) Autoridade.
2. a influncia adquirida atravs do fruto do trabalho, e no pela posio que ocupa. Na
liderana espiritual, preciso ter influncia interior, e no influncia exterior.
3. r) Simpatia.
4. Ser simptico no viver sorrindo para todos, mas sim, ser compreensivo e agradvel
para com as pessoas. O lder cristo precisa desenvolver a empatia, isto , sentir com
os outros, colocar-se na situao deles.
5. s) Autenticidade.
6. O lder precisa ter uma vida autntica, isto , viver em padro de conduta que
corresponda o que ele ensina.
t) Dedicao.
1. t) Dedicao.
2. um sinal de fidelidade. O lder dedicado desempenha sua funo com mais
perfeio, (At 20.27). Porque jamais deixei de vos anunciar todo o desgnio de Deus.
3. u) Perseverana.
4. continuar insistindo sem perder a esperana em alcanar os objetivos.
5. v) Persistncia.
6. continuar insistindo sem desistir, mesmo diante de adversidades.
a) Viso.
1. a) Viso.
2. uma qualidade espiritual dada por Deus quele que Deus chama para uma misso
especfica. Viso uma capacidade espiritual de ver mais longe, os propsitos de
Deus. Isto inclui, f. Viso a revelao da vontade de Deus; a base e sustentao
de toda liderana. A liderana comea com a viso. O lder precisa ter viso para ter
objetivos definidos.
3. Exemplos de homens de viso:
4. No.
5. Recebeu de Deus a viso do dilvio e a viso da arca para a salvao de sua famlia e
preservao das espcies.
6. Abrao.
7. Recebeu de Deus a viso de ir para outra terra e ser pai de uma nova nao.
8. Paulo.
9. Recebeu de Deus a viso de evangelizar os gentios. (Ap 3.18). ... colrio para ungires
os teus olhos, a fim de que vejas.
b) Sabedoria.
1. b) Sabedoria.
2. uma qualidade espiritual dada por Deus, a fim de capacitar quele que busca no
Senhor e depende do Senhor. Sabedoria mais do que percepo humana,
discernimento celestial. O lder sbio aquele que sabe usar e aplicar o conhecimento
de maneira correta com a ajuda do Esprito Santo. (Dt 1.13).
3. c) F.
4. O lder precisa de f para enfrentar os desafios e sustentar sua liderana. (Hb 11.24-
29).
5. d) Humildade.
6. a caracterstica por excelncia do lder espiritual. Joo, o Batista disse: Convm que
Ele cresa e que eu diminua, (Jo 3.30). A humildade deveria ser uma qualidade
sempre em desenvolvimento, como aconteceu com Paulo. (1 Co 15.9). ...eu sou o
menor dos apstolos.... (Ef 3.8). A mim, o menor de todos os santos.... (1 Tm 1.15).
... que Cristo veio ao mundo para salvar os pecadores, dos quais eu sou o principal
e) Maturidade.
1. e) Maturidade.
2. A palavra neophyte, significa, recm plantado. Qualquer planta precisa de tempo
para criar razes, antes de produzir frutos. Maturidade indispensvel para a boa
liderana.
3. Uma planta recm plantada:
4. No tem folhas o suficiente para servir de abrigo s pessoas;
5. No tem frutos para alimentar as pessoas;
6. No tem resistncia para suportar pesos;
7. No tem razes profundas para suportar mal tempo.
8.
9. Exemplo de rvore resistente: Palmeira e Jaboticabeira.
10.
f) Integridade.
1. f) Integridade.
2. Significa inteiro, completo, perfeito, e quer dizer inteireza fsica, inteireza moral,
retido. A integridade est para o carter da pessoa como a sade est para o corpo.
3. Uma pessoa ntegra no dividida (duplicidade) e nem fingida (hipocrisia). inteira.
4. O lder ntegro de carter irrepreensvel. Na sociedade em geral, o lder deve ser
uma pessoa que no cause escndalo. (1 Co 10.32; 1 Ts 5.23). O seu carter deve
ser tal, que no o deixe aberto a ataques ou censuras. O povo de Israel testificou
acerca do carter ntegro de Samuel: Ento responderam; em nada nos defraudaste,
nem nos oprimiste, nem tomaste cousa alguma da mo de ningum, (1 Sm 12.4).
a) Acomodao.
1. a) Acomodao.
2. b) Perda da Motivao.
3. c) Sndrome do Sucesso.
4. d) Posio Social.
5. e) Fama.
6. f) Necessidades Pessoais.
7. g) Egosmo.
8. h) Inveja.
9. i) Popularidade.
10. j) Infalibilidade.
11. k) Autoconfiana.
12. l) Exaltao.
13. m) Pretextos.
14.
Voc se controla quando as coisas vo mal?
1. Voc se controla quando as coisas vo mal?
2. Voc capaz de receber crticas e permanecer firme?
3. Voc capaz de manter a disciplina sem recorrer a um showde autoridade?
4. Voc capaz de aceitar oposio sem consider-la como uma afronta pessoal e sem
reagir como afrontado?
5. Voc capaz de manter-se humilde quando supervisionado ou corrigido?
6. Voc tem eliminado algum mal hbito de seu carter?
7. Voc6e capaz de guardar segredo?
8. Voc capaz de assumir a responsabilidade quando as coisas falham?
9. Voc no se irrita quando supervisionado ou corrigido?
10. Voc capaz de desculpar-se ao notar que ofendeu algum?
11. Voc trata a todos com imparcialidade?
12. Voc usa um s peso e uma s medida para todos?
Dizia a todos: se algum quer vir aps mim, a si mesmo se negue, dia a dia, tome a
sua cruz e siga-me. (Lc 9.23).
1. Dizia a todos: se algum quer vir aps mim, a si mesmo se negue, dia a dia, tome a
sua cruz e siga-me. (Lc 9.23).
A liderana eficaz o perfeito equilbrio da competncia, viso e virtude.
1. A liderana eficaz o perfeito equilbrio da competncia, viso e virtude.
2. Se a fonte da liderana a inspirao, e a vida da liderana a confiana, ento o
combustvel da liderana a f.
3. Um lder deve ser irrepreensvel.
4. O carter de um lder deve ser de tal sorte que atraia o respeito de todos, mesmo dos
seus inimigos.
5. Um lder deve ser intransigente consigo mesmo em segredos que poderiam minar o
seu carter ou manchar a sua reputao pblica.
6.
Um lder deve ter viso.
1. Um lder deve ter viso.
2. absolutamente necessrio que um lder tenha domnio e confiana absolutos.
3. Um lder deve ser uma pessoa gentil.
4. Um lder deve administrar bem sua famlia.
5. Um lder no deve ser motivado ou vido por dinheiro.
6. Se deseja ser um lder, procure ganhar experincia durante um certo tempo, e
compreenda que voc tem que se qualificar para que os outros possam acreditar em
voc.
7.
DISCIPLINA
1. DISCIPLINA
2. VISO
3. VER ALM DO QUE TODOS
4. SENSO COMUM
5. PODER DE DECISO
6. FORA DE VONTADE
7. HUMILDADE
8. SENSO DE HUMOR
9. INDIGNAO
10. PACINCIA E TOLERNCIA
11. COMPANHERISMO E AMIZADE
12. DESCRIO
13. PODER DE INSPIRAO
Sua capacidade para se tornar um lder ilimitada se voc estiver disposto a
desenvolve, aperfeioar e incorporar estes princpios vitais na sua vida.
1. Sua capacidade para se tornar um lder ilimitada se voc estiver disposto a
desenvolve, aperfeioar e incorporar estes princpios vitais na sua vida.
2. Lembre-se, o verdadeiro carter formado em segredo e exposto abertamente