Direito Administrativo - Aula 07

CURSO PREPARATRIO PARA A POLCIA FEDERAL AGENTE
PROF. FABIANO PEREIRA - DIREITO ADMINISTRATIVO

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Prof. Fabiano Pereira www.pontodosconcursos.com.br

Ol!

Ao analisar as questes do CESPE sobre a Lei 8.112/90, possvel
perceber que grande parte das assertivas versa sobre o texto literal do
estatuto, no apresentando maiores dificuldades. Entretanto, a banca tambm
tem o hbito de cobrar do candidato o posicionamento do Superior Tribunal
de Justia e do Supremo Tribunal Federal sobre alguns dispositivos de seu
texto.
Sendo assim, importante ficar atento aos comentrios que sero
apresentados, pois irei focar aqueles tpicos que realmente so mais
importantes para concursos pblicos, principalmente quando se tratar de
entendimento jurisprudencial.

No se assuste com a quantidade de assertivas ... que o assunto
est presente em quase todas as provas do CESPE.

Bons estudos!

Fabiano Pereira
fabianopereira@pontodosconcursos.com.br
www.facebook.com.br/professorfabianopereira

"Possumos em ns mesmos, pelo pensamento e a vontade, um poder de
ao que se estende muito alm dos limites de nossa esfera corprea."
(Allan Kardec)

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AGENTES PBLICOS LEI 8.112/1990

(Perito Mdico Previdencirio/INSS 2010/CESPE) A respeito da
administrao pblica, julgue os itens subsequentes.
01. possvel a acumulao remunerada de dois cargos ou empregos
privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
Em regra, proibida a acumulao de cargos, funes e empregos
pblicos. Todavia, em carter excepcional, se existir compatibilidade de
horrio e respeitado o teto geral remuneratrio, o inc. XVI, do artigo 37,
da CF/1988, permite a acumulao nas seguintes hipteses:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de
sade, com profisses regulamentadas.
Desse modo, conclui-se que o texto da assertiva simplesmente
reproduziu o texto constitucional e, portanto, deve ser considerado correto.

02. Ao servidor que ocupe exclusivamente cargo em comisso ser
aplicado o regime geral de previdncia social.
Apesar da obrigatoriedade de se submeterem aos deveres e proibies
previstos nos respectivos estatutos (a exemplo da Lei 8.112/1990), aos
servidores que ocupem exclusivamente cargos em comisso ser aplicado o
regime geral de previdncia social (RGPS), o que torna correta a assertiva.

(Perito Mdico Previdencirio/INSS 2010/CESPE) Julgue os itens
seguintes, a respeito dos agentes pblicos.
03. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por valer-se do
cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica, no incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de cinco anos.
Existem algumas proibies impostas aos servidores pblicos que, acaso
violadas, podem ensejar a aplicao da penalidade de demisso (ou
destituio, nos casos de cargos em comisso) e a incompatibilizao do
servidor demitido, para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo
de 05 (cinco) anos.
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Ao contrrio do que consta no texto da assertiva, valer-se do cargo para
lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo
pblica, uma dessas hipteses que podem ensejar a incompatibilidade para
nova investidura em cargo pblico por cinco anos, o que torna incorreta a
assertiva.

04. A investidura o ato pelo qual o agente pblico vincula-se ao
Estado. A investidura poltica realiza-se, em regra, por eleio direta
ou indireta, mediante sufrgio universal, ou restrito a determinados
eleitores, na forma da CF, para mandatos nas corporaes legislativas
ou nas chefias do Poder Executivo.
Ao responder s questes de prova, lembre-se sempre de que a
investidura materializa-se atravs da posse, que pode ocorrer em
conseqncia de eleio direta ou indireta, aprovao em concurso pblico ou,
ainda, nomeao para exerccio de cargo em comisso (tambm denominado
de cargo de confiana). Assertiva correta.

05. Na remoo de ofcio, o prprio interesse pblico que exige a
movimentao do servidor, dentro do mesmo quadro a que pertence,
para outra localidade ou no.
Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no
mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
A remoo de ofcio (ex officio) no exige prvia concordncia do
servidor, pois ocorrer no exclusivo interesse da Administrao. Assim, caso a
Administrao entenda que o interesse pblico justifique a remoo de servidor
para outra localidade, ou no, poder faz-lo.
A fim de evitar perseguies polticas e garantir o respeito ao princpio da
impessoalidade, imprescindvel que o ato administrativo de remoo ex
officio seja motivado, pois, somente assim, ser possvel combater qualquer
possibilidade de desvio de poder da autoridade responsvel pela edio do ato.
Assertiva correta.

06. A punio administrativa do agente pblico depende do processo
civil ou criminal a ser instaurado pela mesma falta disciplinar.
As sanes civis, penais e administrativas aplicveis aos servidores
pblicos podero cumular-se, sendo independentes entre si. Desse modo,
existe a possibilidade de o servidor ser punido apenas em uma das esferas
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(administrativa, por exemplo), em duas esferas (penal e administrativa, por
exemplo), ou, ainda, em todas as trs. Em regra, a condenao do servidor em
uma esfera no vincula as demais.
Desse modo, a punio administrativa do agente pblico no depende de
processo civil ou criminal, mas somente de um regular processo administrativo
atravs do qual sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa ao
acusado. Assertiva incorreta.

(Oficial Tcnico de Inteligncia Administrao/ABIN 2010/CESPE)
No que se refere ao regime jurdico dos servidores pblicos civis da
administrao federal, julgue os itens a seguir.
07. O servidor pblico removido de ofcio, no interesse da
administrao, pode alegar a garantia da inamovibilidade para
permanecer no local onde exerce suas funes.
A garantia da inamovibilidade, que assegura o direito de no ser
removido da localidade onde exerce as respectivas funes, no prevista
legalmente ao servidor pblico regido pela Lei 8.112/1990, mas somente aos
magistrados e membros do Ministrio Pblico, que possuem estatuto
funcional prprio. Assertiva incorreta.

08. Afasta-se a responsabilidade penal do servidor pblico que
pratique fato previsto, na legislao, como contraveno penal, dada a
baixa lesividade da conduta, subsistindo a responsabilidade civil e
administrativa.
O art. 123 da Lei 8.112/1990 dispe que a responsabilidade penal
abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa
qualidade, o que torna incorreta a assertiva.

(Oficial Tcnico de Inteligncia Direito/ABIN 2010/CESPE) Em
relao ao regime jurdico dos servidores e empregados pblicos e
Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), julgue os itens seguintes.
09. De acordo com a Constituio Federal de 1988 (CF), podem ser
estabelecidos, por meio de lei complementar, requisitos e critrios
diferenciados para a concesso de aposentadoria dos servidores
pblicos portadores de deficincia.
O 4, do art. 40, da CF/1988, afirma ser vedada a adoo de
requisitos e critrios diferenciados para a concesso de aposentadoria dos
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servidores pblicos, ressalvados, nos termos definidos em leis
complementares, os casos de servidores:
a) Portadores de deficincia;
b) Que exeram atividades de risco;
c) Cujas atividades sejam exercidas sob condies especiais que
prejudiquem a sade ou a integridade fsica.
Assim, no restam dvidas de que o texto da assertiva deve ser
considerado correto.

10. Considere que os proventos de aposentadoria de um servidor
pblico federal tenham sido calculados com base nas ltimas
contribuies do servidor, e a aposentadoria, ratificada pelo Tribunal
de Contas da Unio (TCU). Considere, ainda, que a administrao
pblica tenha alterado o fundamento jurdico dessa aposentadoria,
para assegurar a paridade dos proventos com a remunerao do cargo.
Nessa situao, no h razo para o TCU apreciar essa alterao.
O inc. III, do art. 71, da CF/1988, dispe expressamente que compete
ao Tribunal de Contas da Unio apreciar, para fins de registro, a legalidade
dos atos de admisso de pessoal, a qualquer ttulo, na administrao direta e
indireta, includas as fundaes institudas e mantidas pelo Poder Pblico,
excetuadas as nomeaes para cargo de provimento em comisso, bem como
a das concesses de aposentadorias, reformas e penses, ressalvadas as
melhorias posteriores que no alterem o fundamento legal do ato
concessrio.
Perceba que o texto da assertiva apresenta a informao de que a
Administrao realizou uma alterao na aposentadoria para assegurar a
paridade dos proventos com a remunerao do cargo, fato que, em tese,
caracteriza uma melhoria para o servidor.
Entretanto, deve ficar bem claro que se essa melhoria alterar o
fundamento legal (fundamento jurdico) do ato concessrio (como ocorreu
no caso apresentado), o Tribunal de Contas da Unio est autorizado a
apreciar essa alterao. Assertiva incorreta.
11. Um servidor pblico federal que, admitido no servio pblico, sem
concurso pblico, em 1982, e atualmente lotado em determinado
rgo pblico federal, seja indicado para integrar comisso de
processo administrativo disciplinar estar impedido legalmente de
presidir essa comisso.
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O art. 19, do ADCT, da CF/1988, afirma que os servidores pblicos civis
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao
direta, autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da
promulgao da Constituio, h pelo menos cinco anos continuados, e
que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da Constituio,
so considerados estveis no servio pblico. Assim, como o servidor pblico
federal a que se refere o caput da questo foi admitido em 1982, ser
beneficiado pela citada regra constitucional, sendo considerado atualmente
estvel no servio pblico.
Todavia, importante esclarecer que apesar de o texto constitucional ter
assegurado estabilidade aos servidores em atividade no servio pblico, h
mais de cinco anos, no momento de sua promulgao, em nenhum momento
foi dito que lhes seria garantida a titularidade de um cargo pblico efetivo, pois
esse depende de prvia aprovao em concurso pblico.
Desse modo, para responder corretamente s questes de prova,
lembre-se sempre de que tais servidores no so titulares de cargos pblicos
efetivos, apesar de terem sido estabilizados pelo texto constitucional (com
exceo daqueles que, alm de estabilizados, tambm tiverem sido aprovados
em posterior concurso pblico).
Como o art. 149 da Lei 8.112/1990 afirma que o processo disciplinar
ser conduzido por comisso composta de trs servidores estveis
designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu
presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo
nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado, correto
afirmar que o servidor a que se refere o caput da questo no poder
presidir a Comisso de Processo Administrativo Disciplinar (funo que
reservada a titulares de cargos efetivos), mas somente integrar o seu quadro.

12. O servidor pblico concursado que preencha, antes de completar o
estgio probatrio, os requisitos legais para a aposentadoria
voluntria dever aguardar o trmino do referido estgio para obter o
citado benefcio.
No julgamento do recurso em mandado de segurana n 23.689/RS, de
relatoria da Ministra Maria Thereza de Assis Moura, o Superior Tribunal de
Justia fixou o entendimento de que no pode o servidor em estgio
probatrio, ainda no investido definitivamente no cargo, aposentar-se
voluntariamente, uma vez que o estgio probatrio constitui etapa final do
processo seletivo para a aquisio da titularidade do cargo pblico. Assertiva
correta.
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13. Caso um sindicato tenha logrado uma grande vitria judicial em
favor de seus filiados e que o pagamento desse precatrio, pelo
respectivo ente federativo, comprometa os limites de despesa com o
pagamento de servidores, previstos na LRF, o ente federativo estar
autorizado a suspender o pagamento desse precatrio, at que se
restabeleam os limites legais impostos.
Em conformidade com o que preceitua o inc. IV, do 1, do art. 19 da
Lei Complementar 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal), a despesa total
com pessoal, em cada perodo de apurao e em cada ente da Federao, no
poder exceder os seguintes percentuais da receita corrente lquida: Unio -
50% (cinqenta por cento); Estados - 60% (sessenta por cento); Municpios -
60% (sessenta por cento).
Todavia, na verificao do atendimento desses limites no sero
computadas as seguintes despesas:
I - de indenizao por demisso de servidores ou empregados;
II - relativas a incentivos demisso voluntria;
III - derivadas da aplicao do disposto no inciso II do 6o do art. 57 da
Constituio;
IV - decorrentes de deciso judicial e da competncia de perodo
anterior ao da apurao a que se refere o 2o do art. 18.
Assim, constata-se que o texto da assertiva deve ser considerado
incorreto, pois o ente federativo no estar autorizado a suspender o
pagamento do precatrio com fundamento nessa justificativa.

(Oficial Tcnico de Inteligncia Direito/ABIN 2010/CESPE) Com base
no regime disciplinar dos servidores pblicos federais e no sistema de
correio do Poder Executivo, julgue os itens que se seguem.
14. Considere que a autoridade competente de um rgo pblico tome
conhecimento da ocorrncia de infrao disciplinar cometida por um
ex-servidor pblico federal que ocupava, exclusivamente, cargo em
comisso. Nessa situao, deve-se proceder instaurao de processo
administrativo disciplinar contra o referido ex-servidor.
O fato de o ex-servidor no mais ocupar cargo em comisso na
Administrao Pblica Federal no obstculo instaurao de processo
administrativo disciplinar, caso a autoridade competente tome conhecimento
do eventual cometimento de infrao funcional.
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O art. 136 da Lei 8.112/1990 dispe que a destituio de cargo em
comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos
de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. Assim,
apesar de no mais integrar os quadros da Administrao, uma eventual
condenao administrativa poderia afetar diretamente o ex-servidor, a
exemplo do impedimento de retornar ao servio pblico federal no caso de
infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI, do Estatuto Federal.
Assertiva correta.

(Agente Tcnico de Inteligncia/ABIN 2010/CESPE) Acerca do regime
jurdico dos servidores pblicos civis da administrao federal, julgue
os itens subsequentes.
15. Suponha que um servidor pblico apresente ao setor de recursos
humanos do rgo em que seja lotado atestado mdico particular para
comprovar que seu pai portador de doena grave e informar que
necessita assisti-lo durante a realizao de tratamento em cidade
distante do local de trabalho. Nesse caso, o referido servidor far jus a
licena por motivo de doena.
O art. 83 da Lei 8.112/1990 dispe que poder ser concedida licena ao
servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao
por percia mdica oficial.
Entretanto, a simples apresentao de atestado medico particular, por si
s, no garante o direito ao gozo da licena para acompanhar o tratamento de
sade do pai em cidade distante do local de trabalho. necessrio, ainda, que
o pai seja submetido a uma percia mdica oficial (realizada por mdicos
integrantes dos quadros da Administrao), que ser responsvel por atestar a
existncia da doena, o que torna incorreta a assertiva.
16. O servidor pblico que faltar ao servio injustificadamente estar
sujeito pena de censura, aplicvel pela comisso de tica, mas no
perda da remunerao do dia no trabalhado.
Se faltar ao servio, sem motivo justificado, o servidor estar sujeito sim
perda da remunerao referente ao dia em que se ausentou de suas
atividades normais. Assertiva incorreta.

(Administrador/AGU 2010/CESPE) A respeito do direito
administrativo, julgue o item seguinte.
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17. A extino da obrigatoriedade de adoo de regime jurdico nico
implica a admissibilidade de serem criados cargos em comisso
mediante o regime da Consolidao das Leis do Trabalho na
administrao direta.
A Emenda Constitucional n 19, de 04/06/1998, ao conferir nova redao
ao artigo 39 da Constituio Federal, eliminou a exigncia de que fosse
adotado um regime jurdico nico no mbito da Administrao Pblica
Direta, autrquica e fundacional (contrataes apenas pela Lei 8.112/1990, por
exemplo), sendo autorizada a contratar tambm pelo regime celetista.
Todavia, em 02 de agosto de 2007, o Supremo Tribunal Federal
concedeu medida cautelar na ADI 2.135 suspendendo as alteraes
efetuadas no caput do artigo 39 da CF/1988 pela citada emenda, voltando a
vigorar, ento, a obrigatoriedade de adoo de regime jurdico nico (na esfera
federal, a Lei 8.112/1990).
Desse modo, conclui-se que a Administrao federal direta, autrquica e
fundacional (de direito pblico) atualmente est proibida de contratar agentes
pelo regime da CLT, pelo menos at o julgamento final do mrito da Ao
Direta de Inconstitucionalidade 2.135, o que torna incorreta a assertiva.

(Agente Administrativo/AGU 2010/CESPE) A respeito dos agentes
administrativos e dos regimes jurdicos funcionais, julgue os itens que
se seguem.
18. O regime jurdico estatutrio descreve direitos, deveres e
obrigaes dos servidores pblicos e do prprio ente federativo, sendo
sua iniciativa de competncia privativa do chefe do Poder Executivo.
Nos termos da CF, o regime jurdico estatutrio deve ser institudo,
obrigatoriamente, mediante edio de lei complementar.
A iniciativa para a propositura de projeto de lei versando sobre regime
jurdico estatutrio dos servidores pblicos federais realmente de
competncia do Chefe do Poder Executivo, nos termos da alnea c, 1, do
art. 61, da CF/1988.
Todavia, no h qualquer imposio no sentido de que o regime jurdico
seja disciplinado mediante a edio de lei complementar. Tanto verdade que
a Lei 8.112/1990 possui status de lei ordinria, o que torna incorreta a
assertiva.

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19. A categoria denominada servidores pblicos celetistas est
prevista na CF e caracteriza-se por abranger todos aqueles servidores
contratados por prazo determinado para atender necessidade
temporria de excepcional interesse pblico.
O professor Hely Lopes Meirelles afirma que os agentes pblicos podem
ser classificados em agentes polticos, agentes administrativos, agentes
honorficos, agentes delegados e agentes credenciados (essa a classificao
tambm adotada pelo Supremo Tribunal Federal e, portanto, a mais cobrada
em concursos).
Nesse sentido, agentes administrativos so todos aqueles que
exercem um cargo pblico (Analista Tributrio da Receita Federal, por
exemplo), emprego pblico (a exemplo do Tcnico Bancrio do Banco do
Brasil) ou funo pblica (contratado temporariamente) no mbito da
Administrao, em carter permanente, mediante remunerao e sujeitos
hierarquia funcional instituda no rgo ou entidade ao qual esto vinculados.
Essa categoria de agentes pblicos representa a imensa maioria da fora
de trabalho da Administrao Direta e Indireta, em todos os nveis federativos
(Unio, Estados, DF e Municpios) e em todos os Poderes (Legislativo,
Executivo e Judicirio), podendo ser dividida em:
a) Servidores pblicos titulares de cargos efetivos ou em comisso;
b) Empregados pblicos;
c) Contratados temporariamente em virtude de necessidade temporria
de excepcional interesse pblico.
Enquanto os servidores pblicos exercem cargos pblicos e os
empregados pblicos so regidos pela legislao trabalhista (CLT), os agentes
contratados temporariamente possuem direitos e deveres estabelecidos em um
contrato administrativo, sem a existncia de um vnculo estatutrio ou
celetista.
Tais agentes exercem apenas funo pblica, no sendo possvel
denomin-los de servidores pblicos celetistas, o que torna a assertiva
incorreta.

(Agente Administrativo/AGU 2010/CESPE) Considerando os
dispositivos da Lei no. 8.112/1990 relativos ao processo
administrativo disciplinar, julgue os itens seguintes.
20. No que se refere ao julgamento do processo administrativo
disciplinar, na hiptese de o relatrio da comisso contrariar as provas
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dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a
penalidade proposta.
Em regra, o julgamento a ser realizado pela autoridade competente
acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos.
Nesse caso, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a
penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
Assertiva correta.

21. Durante a tramitao de um processo administrativo disciplinar,
possvel o afastamento preventivo do servidor pblico, pelo prazo
mximo de at cento e vinte dias, sem prejuzo de sua remunerao,
para que tal servidor no venha a influir na apurao da irregularidade
eventualmente cometida.
O art. 147 da Lei 8.112/1990 afirma que como medida cautelar e a fim
de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a
autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu
afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem
prejuzo da remunerao.
Todavia, o afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo
o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. Assertiva
correta.

22. Na fase de inqurito, o prazo para apresentao da defesa escrita
de quinze dias, sendo permitida a sua prorrogao pelo dobro na
hiptese de existirem diligncias reputadas indispensveis.
Na fase de inqurito, o indiciado ser citado por mandado expedido pelo
presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez)
dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. Caso exista a
necessidade de realizao de diligncias reputadas indispensveis, o prazo de
defesa poder ser prorrogado pelo dobro. Assertiva incorreta.
(Procurador Federal/AGU 2010/CESPE) A Procuradoria-Geral Federal
ingressou com ao executiva fiscal por crdito no tributrio no valor
de R$ 200.000,00. Consta dos autos que esse crdito corresponde a
multa administrativa imposta pela ANVISA, no exerccio do poder de
polcia, j que, no dia 2/4/2002, havia sido praticada a infrao
administrativa respectiva, ficando paralisado esse processo
administrativo at 5/4/2006, quando ento foi inscrita em dvida
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ativa. Foram opostos embargos execuo, nos quais foi proferida
sentena extinguindo a ao, com fundamento na prescrio.
Com base nessa situao hipottica, julgue os itens seguintes.
23. O fato de o servidor pblico deixar de praticar, indevidamente, o
ato de ofcio constitui infrao administrativa prevista na Lei n.
8.112/1990, mas no, ato de improbidade administrativa.
Alm da possibilidade de ser enquadrado como infrao administrativa, o
fato de o servidor pblico deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio,
pode ainda configurar uma infrao penal e ato de improbidade
administrativa, o que torna incorreta a assertiva.
O art. 319 do Cdigo Penal considera crime retardar ou deixar de
praticar, indevidamente, ato de ofcio, ou pratic-lo contra disposio expressa
de lei, para satisfazer interesse ou sentimento pessoal, com pena de
deteno, de trs meses a um ano, e multa.
Por outro lado, o inc. II, do art. 11, da Lei 8.429/1992, considera ato de
improbidade administrativa que atenta contra os princpios da
Administrao Pblica o fato de retardar ou deixar de praticar, indevidamente,
ato de ofcio.

24. Nesse caso, se o procurador federal responsvel pelo feito
reconhecer que o crdito realmente est prescrito, ele pode, sem que
haja qualquer autorizao de outra autoridade, deixar de recorrer.
O art. 1-C da Lei n 9.469/1997 dispe que verificada a prescrio do
crdito, o representante judicial da Unio, das autarquias e fundaes pblicas
federais no efetivar a inscrio em dvida ativa dos crditos, no proceder
ao ajuizamento, no recorrer e desistir dos recursos j interpostos,
portanto, assertiva correta.

Em cada um dos prximos itens, apresentada uma situao
hipottica a respeito do regime jurdico dos servidores pblicos e da
responsabilidade dos servidores na emisso de pareceres, seguida de
uma assertiva a ser julgada.
25. Um procurador federal emitiu parecer em consulta formulada por
servidor pblico para subsidiar a deciso da autoridade competente.
Nessa situao, se a deciso da autoridade, que seguiu as diretrizes
apontadas pelo parecer, no for considerada como a correta pelo TCU
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e, em consequncia disso houver dano ao patrimnio pblico, ento
haver responsabilidade civil pessoal do parecerista.
No julgamento do mandado de segurana n 24.631, publicado no DJE
em 01/02/2008, de relatoria do Ministro Joaquim Barbosa, o Supremo Tribunal
Federal concluiu que abusiva a responsabilizao do parecerista luz de
uma alargada relao de causalidade entre seu parecer e o ato administrativo
do qual tenha resultado dano ao errio. Salvo demonstrao de culpa ou erro
grosseiro, submetida s instncias administrativo-disciplinares ou jurisdicionais
prprias, no cabe a responsabilizao do advogado pblico pelo contedo de
seu parecer de natureza meramente opinativa. Assertiva incorreta.

26. Carlos, servidor pblico federal desde abril de 2000, jamais gozou
o benefcio da licena para capacitao. Nessa situao, considerando-
se que ele faz jus ao gozo desse beneficio por trs meses, a cada
quinqunio, Carlos poder gozar dois perodos dessa licena a partir de
abril de 2010.
O art. 87 da Lei 8.112/1990 afirma que aps cada qinqnio de efetivo
exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do
exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs
meses, para participar de curso de capacitao profissional.
Esses perodos de licena no so cumulveis, portanto, se o servidor
no usufruir do prazo de at trs meses, a cada cinco anos, no poder som-
los posteriormente com a finalidade de goz-los em conjunto. Assertiva
incorreta.

27. Interposto recurso administrativo, a autoridade julgadora federal,
que no pode ter recebido essa competncia por delegao, pode,
desde que o faa de forma necessariamente fundamentada, agravar a
situao do recorrente.
Na divulgao do gabarito preliminar, o CESPE considerou a assertiva
correta. Todavia, aps a fase de apresentao dos recursos, a banca decidiu
anular a assertiva sob fundamentao de que a omisso acerca da
necessidade de cientificao do interessado, na hiptese de agravamento da
sano e na forma como redigida, ficou a expresso "desde que...", o que
acabaria por excluir essa exigncia, causando uma dvida objetiva na
avaliao da correo ou no do enunciado.

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(Procurador Federal/AGU 2010/CESPE) No que concerne aos agentes
pblicos, julgue os itens subsequentes.
28. constitucional o decreto editado por chefe do Poder Executivo de
unidade da Federao que determine a exonerao imediata de
servidor pblico em estgio probatrio, caso fique comprovada a
participao deste na paralisao do servio, a ttulo de greve.
Em vrios julgados recentes, o Supremo Tribunal Federal firmou o
entendimento de que constitucional o exerccio do direito de greve pelos
servidores pblicos, nos termos do inc. VII, do art. 37, da Constituio Federal.
Assim, deve ser considerado inconstitucional qualquer ato normativo que
tenha por objetivo determinar a exonerao imediata de servidor pblico,
ainda que em estgio probatrio, que optou por exercer o direito de greve,
conforme possvel extrair na leitura do acrdo abaixo:
1. Ao Direta de Inconstitucionalidade. 2. Pargrafo nico do art. 1 do
Decreto estadual n. 1.807, publicado no Dirio Oficial do Estado de
Alagoas de 26 de maro de 2004. 3. Determinao de imediata
exonerao de servidor pblico em estgio probatrio, caso seja
confirmada sua participao em paralisao do servio a ttulo de greve.
4. Alegada ofensa do direito de greve dos servidores pblicos (art. 37,
VII) e das garantias do contraditrio e da ampla defesa (art. 5, LV). 5.
Inconstitucionalidade. 6. O Supremo Tribunal Federal, nos termos dos
Mandados de Injuno n.s 670/ES, 708/DF e 712/PA, j manifestou o
entendimento no sentido da eficcia imediata do direito constitucional de
greve dos servidores pblicos, a ser exerccio por meio da aplicao da
Lei n. 7.783/89, at que sobrevenha lei especfica para regulamentar a
questo. 7. Decreto estadual que viola a Constituio Federal, por (a)
considerar o exerccio no abusivo do direito constitucional de greve
como fato desabonador da conduta do servidor pblico e por (b) criar
distino de tratamento a servidores pblicos estveis e no estveis em
razo do exerccio do direito de greve. 8. Ao julgada procedente. (STF,
ADI 3235, Relator para o acrdo Ministro Gilmar Mendes, DJE
12/03/2010)

29. Caso uma enfermeira do Ministrio da Sade ocupe tambm o
cargo de professora de enfermagem da Universidade Federal de Gois
e, em cada um dos cargos, cumpra o regime de quarenta horas
semanais, tal acumulao, segundo o entendimento da AGU, dever
ser declarada ilcita.
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De incio, importante destacar que a presente questo foi aplicada em
uma prova para o cargo de Procurador Federal da Advocacia-Geral da Unio
(AGU). Ademais, o prprio texto da assertiva deixou claro que est se
referindo ao entendimento da AGU, portanto, o candidato deveria conhec-lo
antes de fazer a prova.
Apesar de existirem vrias decises judiciais em sentido oposto, destaca-
se que o entendimento da Advocacia-Geral da Unio, manifestado atravs do
Parecer GQ-145/1998, no sentido de considerar ilcita a acumulao de
dois cargos ou empregos de que decorra a sujeio do servidor a regimes de
trabalho que perfaam o total de oitenta horas semanais, pois no se
considera atendido, em tais casos, o requisito da compatibilidade de horrios.
Assertiva correta.

(Analista Administrativo/ANEEL 2010/CESPE) Em cada um dos
prximos itens, apresentada uma situao hipottica, seguida de
uma assertiva a ser julgada com relao s penalidades previstas na
Lei 8.112/1990.
30. Joo, servidor pblico da ANEEL, teve sua demisso invalidada por
deciso administrativa. Nessa situao, Joo dever ser reintegrado ao
cargo anteriormente ocupado, estando sua aposentadoria
automaticamente sujeita a cassao.
A reintegrao nada mais do que a reinvestidura do servidor estvel no
cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao,
quando invalidada sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens a que teria direito se estivesse
trabalhando.
Perceba que o texto da assertiva afirmou que a aposentadoria de Joo
estaria automaticamente sujeita cassao, o que no verdade. Isso porque
ao ser reintegrado ao cargo anteriormente ocupado, Joo sequer ir receber
aposentadoria, mas sim a remunerao normal pelo exerccio do respectivo
cargo. Assertiva incorreta.

31. Paulo, em funo da reintegrao de um colega, ser reconduzido
ao cargo que anteriormente ocupava, cabendo-lhe devolver ao errio
os emolumentos percebidos no perodo. Nessa situao, caso Paulo
no faa a devoluo dos referidos emolumentos no prazo de noventa
dias, ele estar sujeito suspenso e ao pagamento de multa diria.
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O art. 29 da Lei 8.112/1990 afirma que a reconduo nada mais do
que o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em
virtude de: inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou
reintegrao do anterior ocupante.
No exemplo apresentado, caso Paulo seja reconduzido em razo da
reintegrao de um colega cuja demisso fora invalidada por deciso judicial
ou administrativa, no estar sujeito devoluo dos valores recebidos
durante o perodo em que exerceu tais atribuies, pois, a princpio, no agiu
de m-f (pelo menos a questo no apresentou essa informao). Assertiva
incorreta.

(Analista Administrativo/ANEEL 2010/CESPE) Acerca dos servidores
pblicos, do regime jurdico nico dos servidores pblicos civis da
Unio e do processo administrativo, julgue o item a seguir.
32. No que se refere aos vocbulos cargo, emprego e funo pblica,
correto afirmar que o servidor contratado por tempo determinado para
atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico
exerce funo pblica.
O texto da assertiva est em conformidade com o entendimento da
doutrina e jurisprudncia majoritrias, portanto, dever ser considerado correto.
Ao ser contratado com fundamento no inc. IX, do art. 37, da CF/1988, o
agente no ocupar cargo ou emprego pblico no mbito da Administrao,
mas apenas uma funo, que pode ser representada por um conjunto de
atribuies previstas em contrato administrativo especial, com prazo de
durao previamente estabelecido.

(Advogado/CEF 2010/CESPE - adaptada) No que concerne s
disposies constitucionais relativas administrao pblica, julgue os
itens seguintes.
33. A contratao de advogados para o exerccio da funo de defensor
pblico estadual s admissvel se devidamente justificada a
excepcionalidade por ato motivado da autoridade competente e desde
que por tempo determinado.
No julgamento da ADI n 3700-5/RN, de relatoria do Ministro Carlos
Brito, em 15/10/2008, o Supremo Tribunal Federal firmou o entendimento de
que por desempenhar, com exclusividade, um mister estatal genuno e
essencial jurisdio, a Defensoria Pblica no convive com a possibilidade de
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que seus agentes seja recrutados em carter precrio. Urge estrutur-la em
cargos de provimento efetivo, e, mais que isso, cargos de carreira.
considerado incorreto, pois o Supremo Tribunal Federal pacificou o
entendimento de que as funes de defensor pblico somente podem ser
exercidas por agente pblico devidamente concursado e titular de cargo
pblico de provimento efetivo.

34. O STF fixou jurisprudncia no sentido de que no h direito
adquirido a regime jurdico-funcional pertinente composio dos
vencimentos ou permanncia do regime legal de reajuste de
vantagem, ainda que eventual modificao introduzida por ato
legislativo superveniente acarrete decrscimo de carter pecunirio.
Segundo entendimento consolidado no mbito do Supremo Tribunal
Federal, o servidor pblico no possui direito adquirido permanncia no
regime jurdico funcional anterior e nem a preservar determinado regime de
clculo de vencimento ou proventos, desde que no ocorra decrscimo de
vencimentos no valor nominal da remunerao anterior, o que invalida o
texto da assertiva.
Apesar de o servidor no possuir direito adquirido manuteno de sua
forma originria de remunerao (sendo assegurado Administrao, por
exemplo, alterar as designaes e rubricas utilizadas no contra cheque), tal
restrio no pode atingir a reduo do valor nominal de seu vencimento, sob
pena de se agredir o princpio da irredutibilidade dos vencimentos, insculpido
no art. 37, XV, da Constituio Federal.

35. A CF autoriza a acumulao de dois cargos de mdico, sendo
compatvel, de acordo com a jurisprudncia do STF, interpretao
ampliativa para abrigar no conceito o cargo de perito criminal com
especialidade em medicina veterinria.
No julgamento do recurso extraordinrio n 248248/RJ, de relatoria do
saudoso Ministro Menezes de Direito, o Supremo Tribunal Federal decidiu que
o art. 37, XVI, c, da CF autoriza a acumulao de dois cargos de mdico, no
sendo compatvel interpretao ampliativa para abrigar no conceito o cargo de
perito criminal com especialidade em medicina veterinria.
O recurso extraordinrio que deu origem deciso foi proveniente de um
mandado de segurana impetrado contra ato do Secretrio de Estado de
Administrao do Rio de Janeiro que havia considerado ilegal a acumulao
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dos cargos de mdica de secretaria municipal com o de perita criminal da
polcia civil na especialidade de mdica veterinria. Na oportunidade,
afirmou-se que a especialidade mdica no pode ser confundida sequer com a
especialidade veterinria e que cada qual guarda caractersticas prprias que
as separam para efeito da cumulao vedada pela Constituio. Assertiva
incorreta.

36. A regra a admisso de servidor pblico mediante concurso
pblico. As duas excees regra so para os cargos em comisso e a
contratao de pessoal por tempo determinado para atender a
necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Nessa
segunda hiptese, devero ser atendidas as seguintes condies:
previso em lei dos cargos; tempo determinado; necessidade
temporria de interesse pblico; e interesse pblico excepcional.
O texto da assertiva est em conformidade com o inc. IX, do art. 37, da
CF/1988, que claro ao afirmar que a lei estabelecer os casos de
contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de
excepcional interesse pblico, portanto, deve ser considerado correto.

(Coordenador de aplicao de provas/UNB 2010/CESPE) Com base no
disposto na Lei n.o 8.112/1990 e suas alteraes, julgue os itens
seguintes.
37. O processo disciplinar no admite reviso nem pedido de
reconsiderao.
Ao contrrio do que consta no texto da assertiva, deve fica claro que o
processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de
justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
Assertiva incorreta.

38. A quitao com as obrigaes militares e eleitorais incluem-se
entre os requisitos para a investidura em cargo pblico.
So vrios os requisitos bsicos previstos no art. 5 da Lei 8.112/1990
para investidura em cargo pblico federal, a saber: a nacionalidade brasileira;
o gozo dos direitos polticos; a quitao com as obrigaes militares e
eleitorais; o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; a idade
mnima de dezoito anos e aptido fsica e mental. Assertiva correta.
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39. O concurso pblico tem validade de at dois anos, podendo ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero
fixados em edital, que ser publicado no Dirio Oficial da Unio e em jornal
dirio de grande circulao.
Ademais, est correto o texto da assertiva ao afirmar que o concurso
pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma nica
vez, por igual perodo, pois essa previso consta expressamente no art. 12 da
Lei 8.112/1990.

40. A remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de oficio, no
O texto da assertiva realmente est correto, pois a remoo pode ser
entendida como o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no
mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede (artigo 36 da Lei
8.112/1990).
Ocorrer a remoo quando um servidor do INSS, por exemplo,
deslocado da cidade de Belo Horizonte/MG, para a cidade de Paraopebas, no
Estado do Par. Nesse caso, perceba que o servidor continua exercendo suas
funes no mbito do quadro do INSS, porm, em outra cidade.
A remoo tambm pode ocorrer sem a necessidade de mudana de
sede. Isso acontece, por exemplo, quando um servidor do INSS deslocado de
uma unidade localizada no bairro X, para outra unidade localizada no bairro
Y, dentro da mesma cidade.

41. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora
maior podem ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo
assim consideradas como efetivo exerccio.
O nico, do art. 44, da Lei 8.112/1990, dispe que as faltas
justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser
compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como
efetivo exerccio, portanto, correta a assertiva.

42. Sem qualquer prejuzo, pode o servidor ausentar-se do servio por
oito dias consecutivos em razo de falecimento de menor sob sua
guarda ou tutela.
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O art. 97 da Lei 8.112/1990 afirma que, sem qualquer prejuzo,
poder o servidor ausentar-se do servio:
I - por 1 (um) dia, para doao de sangue;
II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de :
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
Assim, no restam dvidas de que o texto da assertiva simplesmente
reproduziu o texto legal, devendo ser considerado correto.

43. Atender com presteza ao pblico constitui dever do servidor, bem
como sua obrigao prestar informaes, protegidas por sigilo ou
no.
Apesar de o servidor estar legalmente obrigado a atender com presteza
ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, lembre-se sempre
de que quando as informaes estiverem protegidas por sigilo, o acesso ser
restrito somente s pessoas autorizadas pela Administrao, no podendo ser
repassadas a terceiros. Assertiva incorreta.

44. Pelo exerccio irregular de suas atribuies, em qualquer caso, o
servidor somente responder administrativamente.
O servidor pblico responde civil, penal e administrativamente pelo
exerccio irregular de suas atribuies. Assim, pela prtica de uma nica
infrao, ser possvel que responda a um processo na esfera penal, um
processo na esfera cvel e, ainda, um processo na esfera administrativa.
No h vinculao entre essas esferas, portanto, as sanes
provenientes de cada uma delas podero cumular-se sem que se caracterize
um bis in idem, j que so esferas distintas. Assertiva incorreta.

45. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser
exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente, aps a concluso
do processo e cumprimento da penalidade, caso aplicada.
Esse o mandamento contido no art. 172 da Lei 8.112/1990, portanto, a
assertiva deve ser considerada correta.
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46. Equipara-se a acidente em servio o dano sofrido pelo servidor no
percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo
servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do
cargo exercido. Podem ser equiparados ao acidente em servio o dano
decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do
cargo ou, ainda, sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa,
o que torna correta a assertiva.

47. A obrigao de reparar dano que, causado ao patrimnio pblico,
seja decorrente de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo
estende-se aos sucessores do servidor e contra eles ser executada
at o limite do valor da herana recebida.
O 3, do art. 122, da Lei 8.112/1990, afirma que a obrigao de
reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o
limite do valor da herana recebida. Assertiva correta.

48. O processo administrativo disciplinar apura a responsabilidade do
servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou que
tenha relaes com as atribuies do seu cargo.
Suponhamos que um agente da Polcia Federal, no exerccio das suas
funes, de forma arbitrria e ilegal, tenha agredido e causado leses a um
particular.
Nesse caso, dependendo do grau das leses causadas ao particular, o
agente poder ser penalizado na esfera administrativa com a demisso
(aps a instaurao de regular processo administrativo atravs do qual sejam
assegurados o contraditrio e a ampla defesa), ser obrigado a responder a
uma ao regressiva proposta pelo Estado (que foi obrigado a pagar
judicialmente ao particular uma indenizao civil pelas leses causadas
ilegalmente pelo agente de polcia), e, por ltimo, pode ainda ser condenado
pena de priso, na esfera penal.
Ao responder s questes de prova, lembre-se sempre de que para ser
punido na esfera administrativa, faz-se necessrio que a infrao praticada
pelo servidor tenha relao com as atribuies de seu cargo, o que torna
correta a assertiva.

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49. As fases do processo disciplinar so instaurao, inqurito
administrativo e julgamento.
O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: instaurao,
com a publicao do ato que constituir a comisso; inqurito
administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio, e julgamento.
Assertiva correta.

50. Da sindicncia no poder resultar a instaurao de processo
disciplinar.
O art. 145 da Lei 8.112/1990 afirma que da sindicncia poder resultar:
arquivamento do processo; aplicao de penalidade de advertncia ou
suspenso de at 30 (trinta) dias ou instaurao de processo disciplinar.

51. A autoridade instauradora do processo disciplinar poder, como
medida cautelar, afastar o servidor do exerccio do cargo por noventa
dias, sem prejuzo da remunerao.
Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar
poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at
60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Assertiva incorreta.

52. O prazo para a concluso de sindicncia no exceder sessenta
dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da
autoridade superior.
O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.

53. No julgamento do processo administrativo disciplinar ou da
sindicncia, a autoridade instauradora acatar o relatrio da comisso,
salvo quando contrrio prova dos autos.
Em regra, o julgamento a ser realizado pela autoridade competente
acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos.
Nesse caso, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a
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penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
Assertiva correta.

54. Tratando-se de processo disciplinar ou de sindicncia, considera-se
nulo o julgamento fora do prazo legal.
No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferir a sua deciso. Todavia, se o julgamento ocorrer
fora do prazo legal no ensejar nulidade do processo. Assertiva incorreta.

(Subcoordenador de aplicao de provas/UNB 2010/CESPE) Com base
na Lei n. 8.112/1990 e suas alteraes, julgue os itens seguintes.
55. No que se refere aplicao da penalidade de suspenso, a ao
disciplinar prescreve em trs anos.
Nos termos do art. 130 da Lei 8.112/1990, a suspenso ser aplicada em
caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das
demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de
demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias.
O prazo que a Administrao possui para investigar a aplicar a
penalidade de suspenso ao servidor de dois anos, contados da data em
que o fato se tornou conhecido, sob pena de prescrio. Assertiva incorreta.

56. A reintegrao uma das formas de provimento de cargo pblico.
A reintegrao, forma derivada de provimento de cargo pblico, a
reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo
resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por
deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
Assertiva correta.

57. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor vantagens,
como indenizaes, gratificaes e adicionais, sendo as indenizaes
incorporadas, para qualquer efeito, ao vencimento ou provento.
As indenizaes tm por objetivo restituir o servidor pblico de
eventuais despesas surgidas no exerccio das funes inerentes ao cargo
pblico que ocupa e que foram pagas com recursos prprios.
As espcies de indenizao esto arroladas no artigo 51 da Lei 8.112/90,
sendo elas: ajuda de custo, dirias, transporte e auxlio-moradia, no se
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incorporando ao vencimento ou provento para qualquer efeito. Assertiva
incorreta.

58. Somente permitido servio extraordinrio para atender a
situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de
duas horas por jornada.
O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50%
(cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho e somente ser
permitido para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o
limite mximo de 2 (duas) horas por jornada. Assertiva correta.

59. A critrio da administrao, licenas para o trato de assuntos
particulares, pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem
remunerao, podem ser concedidas ao servidor ocupante de cargo
efetivo, desde que ele no esteja em estgio probatrio.
O texto da assertiva simplesmente reproduziu o contedo do art. 91 da
Lei 8.112/1990, portanto, deve ser considerado correto.
Ao responder s questes de prova, lembre-se sempre de que a licena
poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no
interesse do servio e o seu perodo no ser computado para qualquer efeito
legal. Ademais, no h prorrogao da licena para trato de assuntos
particulares, sempre h uma nova concesso.

60. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da
repartio, sem prejuzo do cargo.
O art. 98 da Lei 8.112/1990 realmente assegura ao servidor estudante,
quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da
repartio, horrio especial de trabalho, sem prejuzo do exerccio do cargo.
Entretanto, ser exigida a compensao de horrio no rgo ou entidade
que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho. Assertiva
correta.

61. famlia do servidor ativo devido o auxlio-recluso, que cessar
a partir do dia imediato quele em que o servidor for posto em
liberdade, ainda que condicional.
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O art. 229 da Lei 8.112/1990 assegura que famlia do servidor ativo
devido o auxlio-recluso, nos seguintes valores:
a) dois teros da remunerao, quando afastado por motivo de priso,
em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente,
enquanto perdurar a priso;
b) metade da remunerao, durante o afastamento, em virtude de
condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine a perda de
cargo.
A propsito, o pagamento do auxlio-recluso realmente cessar a partir
do dia imediato quele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que
condicional, portanto, assertiva correta.

62. devido auxlio-funeral, em valor equivalente a um ms da
remunerao ou provento, famlia do servidor falecido, quer em
atividade, quer aposentado.
O art. 226 da Lei 8.112/1990 dispe que o auxlio-funeral devido
famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a
um ms da remunerao ou provento, portanto, est correta a assertiva.
O auxlio ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de
procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral.

63. A responsabilidade administrativa do servidor no afastada no
caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua
autoria.
Em regra, no h vinculao entre as esferas penal, administrativa e
civil. Digo em regra porque importante que voc saiba que existem
situaes em que a deciso judicial transitada em julgado, na esfera penal,
vincula obrigatoriamente as esferas administrativa e civil:
1) absolvio criminal por inexistncia do fato: caso a deciso
proferida pelo Poder Judicirio tenha declarado que o fato criminoso
imputado ao servidor sequer existiu, ou seja, que no ocorreu o fato
que se queria imputar ao servidor, absolvendo-o na esfera penal, este
dever ser necessariamente absolvido nas esferas administrativa e civil.
2) absolvio criminal por negativa de autoria: caso a deciso
judicial absolva o servidor sob a alegao de que ele no foi o autor do
fato criminoso, apesar de ter ocorrido, dever ser absolvido tambm nas
esferas administrativa e civil.
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Diante dos comentrios apresentados, no restam dvidas de que o
texto da assertiva deve ser considerado incorreto.

64. O inqurito administrativo compreende a instruo, a defesa e o
relatrio, que nem sempre ser conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor.
O inqurito administrativo realmente compreende a instruo, a defesa e
o relatrio. Todavia, ao contrrio do que consta na assertiva, o relatrio ser
sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, o
que invalida o seu texto.

65. O prazo para concluso do processo disciplinar no exceder
sessenta dias, admitida a sua prorrogao por igual prazo.
O art. 152 da Lei 8.112/1990 realmente afirma que o prazo para a
concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados
da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua
prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem, portanto,
est correta a assertiva.

66. O processo disciplinar pode ser revisto por qualquer pessoa da
famlia do servidor no caso de seu falecimento.
Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor,
qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. No caso de
incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo
curador. Assertiva correta.

67. Caso a infrao praticada pelo servidor seja capitulada como crime,
o processo disciplinar dever ser encaminhado ao Ministrio Pblico
para que seja instaurada a ao penal.
Para responder corretamente s questes de prova, lembre-se sempre
de que a Administrao Pblica somente est legitimada a punir o servidor na
esfera administrativa, por isso existe a imposio para que o processo
disciplinar seja encaminhado ao Ministrio Pblico, no caso de a infrao
praticada tambm ser capitulada como crime.
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Nesse caso, a aplicao de sano criminal de competncia do Poder
Judicirio, aps o julgamento de eventual ao penal proposta pelo Ministrio
Pblico. Assertiva correta.

68. O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena
judicial transitada em julgado ou de processo administrativo
disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
Aps adquirir estabilidade, o servidor pblico somente estar sujeito
perda do cargo pblico nas seguintes hipteses:
1) Em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
2) Mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada
ampla defesa;
3) Mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho,
na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.
4) Em virtude de excesso de despesa com pessoal, conforme
previso do artigo 169 da CF/88.
Perceba que o texto da assertiva no afirmou que o servidor somente
pode perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou
de processo administrativo disciplinar, apenas apresentou essas duas hipteses
como exemplo, portanto, correta a assertiva.

69. Da sindicncia pode resultar aplicao da penalidade de
advertncia ou suspenso de at sessenta dias.
Da sindicncia poder resultar o arquivamento do processo, aplicao de
penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias ou
instaurao de processo disciplinar. Assertiva incorreta.

70. A administrao deve, a qualquer tempo, rever seus atos eivados
de ilegalidade.
Essa prerrogativa est assegurada expressamente no texto da Smula
473 do Supremo Tribunal Federal, ao declarar que a administrao pode
anular seus prprios atos, quando eivados de vcios que os tornam ilegais,
porque deles no se originam direitos; ou revog-los, por motivo de
convenincia ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada,
em todos os casos, a apreciao judicial. Assertiva correta.

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71. As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se,
embora sejam independentes entre si.
No h vinculao entre essas esferas administrativa, civil e penal,
portanto, as sanes provenientes de cada uma delas podero cumular-se sem
que se caracterize um bis in idem, j que so distintas. Assertiva correta.

72. A obrigao de reparar o dano causado ao patrimnio pblico no
se estende aos sucessores do servidor nem contra eles ser promovida
qualquer execuo.
O 3 do art. 122 da Lei 8.112/1990 claro ao afirmar que a obrigao
de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at
o limite do valor da herana recebida, o que torna incorreta a assertiva.

(Advogado/DETRAN ES 2010/CESPE) Considerando o que dispe a CF
sobre a administrao pblica, julgue o item subsequente.
73. A remunerao e o subsdio dos agentes pblicos somente podem
ser fixados ou alterados por lei especfica.
O inc. X, do art. 37, da CF/1988, dispe que a remunerao dos
servidores pblicos e o subsdio de que trata o 4 do art. 39 somente
podero ser fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa
privativa em cada caso, assegurada reviso geral anual, sempre na mesma
data e sem distino de ndices. Assertiva correta.

(Defensor Pblico Federal/DPU 2010/CESPE) Com relao
organizao poltico-administrativa, julgue o item a seguir.
74. Considere que a Lei X, segundo a qual os servidores pblicos
deveriam estar submetidos carga horria de 30 horas semanais,
tenha sido alterada pela Lei Y, que passou a exigir cumprimento de
carga horria de 40 horas semanais. Nesse caso, se a Lei Y no tiver
previsto aumento na remunerao desses servidores, est
caracterizada a violao ao princpio da irredutibilidade de
vencimentos.
No julgamento do recurso extraordinrio n 255.792, de relatoria do
Ministro Marco Aurlio, publicado no DJE em 26.06.2009, o Supremo Tribunal
Federal decidiu que existe a violao do princpio da irredutibilidade de
vencimentos em virtude da existncia de lei que, aumentando a jornada de
trabalho, no prev a contraprestao pela Administrao.
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Assim, se a Administrao decidir aumentar a jornada de trabalho de
servidores pblicos de 30 (trinta) para 40 (quarenta) horas semanais, dever,
consequentemente, aumentar a remunerao de todos eles, sob pena de
violao ao princpio da irredutibilidade de vencimentos. A regra simples:
para trabalhar mais, o servidor tem que ganhar mais.
Analisando-se o texto da assertiva, no restam dvidas de que est em
sintonia com o entendimento defendido pelo Supremo Tribunal Federal, e,
portanto, deve ser considerado correto.

(Analista Tcnico Administrativo/DPU 2010/CESPE - adaptada) A
respeito dos princpios e normas que regem a administrao pblica
brasileira, julgue os itens seguintes.
75. A proibio constitucional de acumular cargos pblicos alcana os
servidores de autarquias e fundaes pblicas, mas no os
empregados de empresas pblicas e sociedades de economia mista.
O inc. XVII, do art. 37, da CF/1988, dispe que a proibio de acumular
estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas
pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades
controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico, portanto, a assertiva
est incorreta.

76. Apenas os brasileiros, por preencherem os requisitos estabelecidos
em lei, podem assumir cargos, empregos e funes pblicas.
O inc. I, do art. 37, da CF/1988, expresso ao afirma que os cargos,
empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os
requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da
lei. Assertiva incorreta.

77. O servidor pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional, no exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou
distrital, fica afastado de seu cargo, emprego ou funo, e pode optar
pela sua remunerao.
Se o servidor titular de cargo efetivo for eleito para o exerccio de
mandato federal, estadual ou distrital (Presidente e vice-presidente da
Repblica, Governador e vice-governador, Senador, Deputado Federal,
Estadual ou distrital) ficar afastado do respectivo cargo durante o exerccio do
mandato.
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Nesse caso, ao contrrio do que consta no texto da assertiva, receber
apenas o subsdio do cargo eletivo exercido, o que invalida o seu texto.

78. O princpio da irredutibilidade dos vencimentos alcana todos os
servidores, inclusive os que no mantm vnculo efetivo com a
administrao pblica.
O professor Jos dos Santos Carvalho Filho afirma que a Constituio de
1988, no art. 37, inc. XV, dando uma guinada de cento e oitenta graus em
relao ao entendimento ento dominante do Direito Administrativo, que
consistia em admitir-se a reduo de vencimentos de servidores sujeitos ao
regime estatutrio, estendeu a garantia de irredutibilidade aos servidores
pblicos em geral (e no apenas aos magistrados), sejam eles sujeitos ao
regime estatutrio (cargos pblicos), sejam regidos pela legislao trabalhista
(emprego pblico).
Ademais, a garantia estende-se tambm a cargos em comisso e funes
gratificadas, como acertadamente j decidiu o Supremo Tribunal Federal.
Assertiva correta.

79. (Analista Tcnico Administrativo/DPU 2010/CESPE) De acordo com
o disposto na Lei n. 8.112/1990, na hiptese de inassiduidade
habitual, a penalidade disciplinar a ser aplicada ao servidor pblico
de
A) multa.
B) suspenso de at 15 dias.
C) demisso.
D) advertncia.
E) suspenso de at 30 dias.
O inc. III, do art. 132, da Lei 8.112/1990, afirma que a inassiduidade
habital pode ensejar a aplicao da penalidade de demisso, o que impe a
marcao da letra c como resposta.
Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa
justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze
meses.

(Analista Tcnico Administrativo/DPU 2010/CESPE - adaptada) De
acordo com a Lei n. 8.112/1990, julgue os itens abaixo com relao
s penalidades disciplinares.
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80. Se determinado servidor pblico participar de gerncia ou
administrao de sociedade privada, sem ser na qualidade de
acionista, cotista ou comanditrio, a administrao dever aplicar a
penalidade de advertncia por escrito.
Ao servidor pblico proibido participar de gerncia ou administrao de
sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio,
exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio.
Caso essa proibio seja violada, poder ser aplicada ao servidor faltoso a
penalidade de demisso, nos termos do inc. XIII, do art. 132, da Lei
8.112/1990. Assertiva incorreta.

81. Caso servidor seja suspenso de suas atividades e posteriormente
consiga cancelar essa penalidade, o cancelamento dever surtir efeitos
retroativos.
A penalidade de suspenso ter seu registro cancelado aps o decurso de
5 (cinco) anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar.
Todavia, o cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos,
conforme incorretamente afirmado na assertiva.

82. Quando servidor pblico federal recusar-se a se submeter
inspeo mdica determinada por autoridade competente, sua recusa
far com que seja demitido do servio pblico.
Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada
pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a determinao. Assertiva incorreta.

83. vedada administrao pblica converter qualquer penalidade
disciplinar em multa.
A multa no uma espcie autnoma de penalidade. Somente quando
for conveniente para o servio pblico, a Administrao poder converter a
penalidade de suspenso em multa de 50% (cinquenta por cento) por dia de
vencimento ou remunerao. Trata-se de uma deciso discricionria,
outorgada Administrao, para evitar um prejuzo ainda maior ao interesse
pblico.
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Nesse caso, o servidor continuar trabalhando normalmente, mesmo
aps ter sido punido com a suspenso. Entretanto, durante todo o perodo
relativo penalidade de suspenso que lhe foi aplicada (at 90 dias),
receber apenas a metade da remunerao devida. Assertiva incorreta.

84. Servidor pblico que adotar incontinncia pblica e conduta
escandalosa, na repartio, estar sujeito a ser demitido do servio
pblico.
Esse o mandamento contido no inc. V, do art. 132, da Lei 8.112/1990,
portanto, assertiva correta.

(Analista Tcnico Administrativo/DPU 2010/CESPE - adaptada) Com
relao aos benefcios do servidor pblico civil, julgue os itens
seguintes.
85. Para que um cnjuge receba penso vitalcia pela morte de
servidor, dever comprovar sua dependncia econmica.
A comprovao de dependncia econmica para recebimento de penso
vitalcia proveniente da morte de servidor no exigida do cnjuge, da
pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de
penso alimentcia, e do companheiro ou companheira designado que
comprove unio estvel como entidade familiar. Assertiva incorreta.

86. Servidora pblica que tiver parto mltiplo receber auxlio-
natalidade equivalente a um vencimento por nascituro.
O art. 196 da Lei 8.112/1990 afirma que o auxlio-natalidade devido
servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor
vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto.
Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50%
(cinqenta por cento), por nascituro, o que invalida o texto da assertiva.

87. Servidor pblico com quinze anos de servio, acometido de
molstia profissional grave e incurvel, prevista em lei e aposentado
por invalidez permanente em funo dessa doena, dever receber
legalmente os proventos proporcionais aos anos de servio.
O art. 186 da Lei 8.112/1990 dispe que o servidor poder ser
aposentado por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando
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decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave,
contagiosa ou incurvel, especificada em lei, e proporcionais nos demais
casos. Assertiva incorreta.

88. Com base em percia oficial, a administrao pode conceder, tanto
de ofcio quanto a pedido, licena para tratamento de sade a servidor
pblico.
Essa prerrogativa consta expressamente no art. 202 da Lei 8.112/1990,
portanto, deve ser considerada correta a assertiva.
A propsito, importante destacar que ao gozar da licena para
tratamento de sade o servidor receber a sua remunerao normalmente,
sem qualquer prejuzo.

89. Servidor pblico que se acidenta em servio e entra em gozo de
licena pelo acidente receber remunerao proporcional se estiver em
estgio probatrio.
Ao contrrio do que consta no texto da assertiva, o servidor acidentado
em servio ser licenciado com remunerao integral, independentemente de
estar em estgio probatrio, ou no. Assertiva incorreta.

(Analista Tcnico Administrativo/DPU 2010/CESPE - adaptada) No que
concerne administrao pblica, julgue os itens seguintes.
90. vedado ao estrangeiro assumir funo comissionada no
executivo, sendo permitido apenas para cargos e empregos pblicos,
mediante concurso de provas e de provas e ttulos.
O inc. I, do art. 37, da CF/1988, dispe que os cargos, empregos e
funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos
estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei.
Analisando-se o texto constitucional, conclui-se que no h qualquer
vedao possibilidade de um estrangeiro assumir funo comissionada no
Poder Executivo. Todavia, necessrio que tal provimento esteja
regulamentado em lei. Assertiva incorreta.

91. vedada a acumulao por um servidor de dois cargos pblicos,
sendo um de mdico e outro de enfermeiro.
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Em regra, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos,
exceto, quando houver compatibilidade de horrios e for respeitado o limite
remuneratrio pago na Administrao Pblica, nas seguintes hipteses:
a) de dois cargos de professor;
b) de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
c) de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com
profisses regulamentadas
Como possvel constatar, a acumulao de um cargo de mdico com
outro de enfermeiro admitida constitucionalmente, pois se trata de dois
cargos privativos de profissionais de sade. Assertiva incorreta.

92. Um analista da DPU pode acumular seu cargo pblico com um de
tcnico bancrio no Banco do Brasil, por se tratarem de regimes
distintos.
O cargo de analista da DPU e o emprego pblico de tcnico bancrio do
Banco do Brasil podem ser considerados tcnicos ou cientficos, portanto, no
so passveis de acumulao por ausncia de autorizao constitucional.
O fato de integrarem regimes jurdicos distintos (celetista, no caso do
Banco do Brasil, e estatutrio, no caso da DPU) no circunstncia
autorizadora da acumulao. Assertiva incorreta.

93. A DPU tem autonomia para fixar no regulamento interno norma
definidora para que os cargos de atendentes ao pblico sejam
reservados para funes de confiana e exercidos por colaboradores
que possam ser nomeados e exonerados ad nutum.
O inc. V, do art. 37, da CF/1988, expresso ao afirmar que as funes
de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo
efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de
carreira nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei,
destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento.
Perceba que o cargo de atendente ao pblico, a princpio, no possui
atribuies de direo, chefia e assessoramento, portanto, no poderia ser
enquadrado como de confiana a ser preenchido por colaboradores
nomeados e exonerados ad nutum (a critrio da autoridade competente, sem
necessidade de realizao de concurso pblico). Assertiva incorreta.

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94. (Analista Tcnico Administrativo/DPU 2010/CESPE) Jos, que foi
aprovado em concurso pblico com apenas 20 anos de idade, aps
dezoito meses de sua posse, sem estar em servio, sofreu um
acidente, que o deixou acamado por dois meses. Posteriormente, Jos
retornou ao trabalho e concomitantemente passou mais nove anos
fazendo fisioterapia, sem mudana de cargo ou funo. Por fim, ficou
incapacitado para o trabalho por invalidez permanente em decorrncia
daquele acidente. Com relao a essa situao hipottica, assinale a
opo correta.
A) Pode ser concedida aposentadoria por invalidez com proventos integrais
tendo em vista que Jos tem mais de dez anos de contribuio no servio
pblico.
B) Jos pode se aposentar por invalidez com proventos proporcionais ao tempo
de contribuio.
C) A aposentadoria por invalidez pode ocorrer com proventos integrais.
D) Por no possuir idade mnima para aposentadoria no servio pblico, Jos
no pode se aposentar. Contudo, poder receber benefcio social do INSS.
E) A aposentadoria voluntria cabvel nessa situao, com proventos
proporcionais no regime geral de previdncia, pois Jos cumpriu mais de dez
anos no exerccio do servio pblico e cinco anos no cargo efetivo.

O inc. I, do 1, do art. 40, da CF/1988, expresso ao afirmar que na
aposentadoria por invalidez permanente os proventos sero proporcionais ao
tempo de contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia
profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei.
Perceba que o caput da questo foi claro ao afirmar que Jos no estava
em servio quando sofreu o acidente, portanto, no se enquadra em nenhuma
exceo constitucional que garante o direito ao recebimento de proventos
integrais.
Assim, no restam dvidas de que somente a letra B pode ser
corretamente marcada como resposta.

(Agente Administrativo/DPU 2010/CESPE - adaptada) Com relao aos
princpios e normas que regem a administrao pblica brasileira,
julgue os itens seguintes.
95. A chamada Reforma da Administrao Pblica trouxe nova
hiptese de demisso de servidor pblico civil, a qual consiste na
possibilidade de demisso de servidor para adequar as despesas do
ente aos limites fixados na Lei de Responsabilidade Fiscal, desde que
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j tenham sido excludos do quadro todos os servidores no estveis e,
ainda assim, a reduo de despesas no tenha sido suficiente.
O art. 169 da CF/1988 dispe que para o cumprimento dos limites
estabelecidos na Lei de Responsabilidade Fiscal, a Unio, os Estados, o Distrito
Federal e os Municpios adotaro as seguintes providncias:
I - reduo em pelo menos vinte por cento das despesas com cargos
em comisso e funes de confiana;
II - exonerao dos servidores no estveis.
Se essas medidas no forem suficientes para assegurar o cumprimento
dos limites previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal, o servidor estvel
poder perder o cargo, desde que ato normativo motivado de cada um dos
Poderes especifique a atividade funcional, o rgo ou unidade administrativa
objeto da reduo de pessoal.
Apesar da prerrogativa assegurada Administrao Pblica para
dispensar, inclusive, os servidores estveis, importante esclarecer que essa
possibilidade somente ser aplicvel caso j tenham sido eliminadas as duas
primeiras etapas (reduo dos cargos e funes de confiana e exonerao dos
servidores no estveis).
Como o texto da assertiva no se referiu reduo de despesas com
cargos e funes de confiana antes da exonerao dos servidores estveis,
deve ser considerado incorreto.

96. A investidura em cargo ou emprego pblico depende sempre de
aprovao prvia em concurso de provas ou de provas e ttulos, de
acordo com a sua natureza e complexidade.
Apesar de ser regra a prvia aprovao em concurso pblico para a
investidura em cargo ou emprego pblico, tal exigncia no se impe s
nomeaes para cargos em comisso (tambm chamados de cargos de
confiana). Nesse caso, tem-se um ato discricionrio, que sequer precisa
ser motivado.
A autoridade competente tem a prerrogativa de nomear e dispensar
qualquer pessoa para provimento de cargo em comisso, servidor ou no.

97. Os vencimentos dos cargos do Poder Executivo no podem ser
superiores aos pagos pelos Poderes Legislativo e Judicirio.
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O inc. XII, do art. 37, da CF/1988, afirma que os vencimentos dos
cargos do Poder Legislativo e do Poder Judicirio no podero ser superiores
aos pagos pelo Poder Executivo, portanto, est incorreta a assertiva.

98. Os atos de improbidade administrativa importam a suspenso dos
direitos polticos, a perda da funo pblica, a indisponibilidade dos
bens e o ressarcimento ao errio, na forma e gradao previstas em
lei, sem prejuzo da ao penal cabvel.
O texto da assertiva simplesmente reproduziu o teor do 4, do art. 37,
da CF/1988, portanto, deve ser considerado correto.

99. Embora seja vedada a acumulao remunerada de cargos, a CF
excepciona tal regra em algumas situaes, entre as quais o exerccio
de dois cargos de mdico, exceo essa que no alcana os demais
profissionais da sade.
Na alnea c, inc. XVI, do art. 37, da CF/1988, assegurado a todos os
profissionais de sade com profisses regulamentadas o direito acumulao
de dois cargos ou empregos pblicos, desde que exista compatibilidade de
horrios e no seja extrapolado o texto geral remuneratrio da Administrao.

(Assistente em C&T/INCA 2010/CESPE) Acerca das normas
constitucionais sobre administrao pblica, julgue os itens
subsequentes.
100. Os vencimentos pagos aos ocupantes de cargos do Poder
Legislativo e do Poder Executivo no podem ser superiores aos pagos
pelo Poder Judicirio.
Ao responder s questes de prova, lembre-se sempre de que os
vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judicirio no podero
ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo.
Eis uma questo muito simples, portanto, no podemos correr o risco de
perder pontos em concursos em temas que no apresentam qualquer
dificuldade de assimilao.

101. (Agente Administrativo/DPU 2010/CESPE) Nos termos da Lei n.
8.112/1990, a pena de demisso aplicada ao servidor que
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A) recusar f a documentos pblicos.
B) descumprir o dever de manter conduta compatvel com a moralidade
administrativa.
C) aplicar irregularmente dinheiro pblico.
D) no exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo.
E) violar a proibio de promover manifestao de apreo ou desapreo no
recinto da repartio.
Dentre as alternativas apresentadas pela questo, somente a letra c
apresenta conduta que pode ensejar a aplicao da penalidade de demisso,
aps regular processo administrativo.

(Agente Administrativo/DPU 2010/CESPE - adaptada) Acerca da Lei
n. 8.112/1990, notadamente no que for pertinente ao afastamento
para participao em programa de ps-graduao stricto sensu
(mestrado ou doutorado) no pas, julgue os itens seguintes.
102. O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser autorizado
a afastar-se do exerccio do cargo para participao em programa de
mestrado ou doutorado, desde que no interesse da administrao e
sem remunerao.
O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a
participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou
mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo,
com a respectiva remunerao, para participar em programa de ps-
graduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas. Assertiva
incorreta.

103. O servidor que no obtiver o ttulo ou grau que justificou seu
afastamento do exerccio do cargo para participar de programa de
mestrado ou doutorado dever compensar o perodo utilizado,
correspondente ao afastamento, trabalhando, no mximo, por mais
duas horas por dia.
Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu
afastamento no perodo previsto, dever ressarcir o rgo ou entidade dos
gastos com seu aperfeioamento, salvo na hiptese comprovada de fora
maior ou de caso fortuito, a critrio do dirigente mximo do rgo ou entidade.

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104. O servidor beneficirio da licena para participar de programa de
mestrado ou doutorado ficar impedido de solicitar aposentadoria ou
exonerao do cargo que ocupa, at que se tenha cumprido perodo
igual ao do afastamento do exerccio do cargo solicitado.
Ao contrrio do que consta no texto da assertiva, deve ficar claro que o
servidor no ficar impedido de solicitar aposentadoria ou exonerao do
cargo que ocupa, mas, se assim desejar, dever ressarcir o rgo ou entidade
dos gastos com seu aperfeioamento, o que torna incorreta a assertiva.

105. O servidor beneficiado pelo afastamento para participao em
programa de mestrado ou doutorado ter de permanecer no exerccio
de suas funes, aps o seu retorno, por um perodo igual ao do
afastamento concedido.
O texto da assertiva simplesmente reproduziu o teor do 4, do art. 96-
A, da Lei 8.112/1990, portanto, deve ser considerado correto.

106. O servidor ocupante de cargo efetivo poder ser autorizado a
afastar-se do exerccio do cargo para participar de programa de
mestrado e doutorado em instituio de ensino superior no pas, sendo
prescindvel o interesse da administrao.
Ao contrrio do que consta no texto da assertiva, lembre-se sempre de
que o afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto
sensu no pas somente ir ocorrer se existir interesse da Administrao.
Trata-se de ato discricionrio, portanto, ficar a critrio da autoridade
competente decidir sobre a oportunidade e convenincia na concesso do
afastamento. Assertiva incorreta.

(Analista em C&T Junior Direito/INCA 2010/CESPE) Considerando a
organizao do Estado e a administrao pblica, temas tratados na
CF, julgue os itens seguintes.
107. Como exemplo da autonomia conferida aos estados-membros
pelo pacto federativo brasileiro, atender ao disposto na CF a hiptese
de o edital de um concurso pblico, organizado pelo estado X,
determinar que somente possa participar do certame candidato que
tenha residncia no prprio estado X, de forma a promover o
desenvolvimento regional.
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O texto constitucional, em seu art. 19, inc. III, probe que a Unio, os
Estados, o Distrito Federal e os Municpios criem distines entre brasileiros
ou preferncias entre si.
Assim, se o edital de determinado concurso pblico estabelecer que
somente podem participar do certame candidatos residentes no Estado X,
ocorrer uma grave violao CF/1988, pois alguns brasileiros estaro sendo
beneficiados em detrimento de outros, o que torna incorreta a assertiva.

108. No que se refere remunerao de pessoal no servio pblico, o
STF j decidiu que viola a CF norma estadual que preveja reajuste
automtico em favor de determinada categoria de servidores quando
haja reajuste para categoria distinta, em razo de ser vedada qualquer
espcie de vinculao ou equiparao remuneratria.
No julgamento da Ao Direta de Inconstitucionalidade n 2.738-7/PB,
de relatoria do Ministro Maurcio Corra, julgada em 08/05/2003, o Supremo
Tribunal Federal ratificou o entendimento de que a Constituio Federal, em
seu artigo 37, inciso XIII, veda a vinculao de quaisquer espcies
remuneratrias para o efeito de remunerao de pessoal do servio pblico.
Assertiva correta.

109. Como exemplo do controle de despesas pblicas que o
constituinte almejou, encontra-se o de que, para a hiptese de
acumulao legal de cargos, ser respeitado o teto estabelecido pela
CF para o servio pblico.
O texto da assertiva est em conformidade com o entendimento da
jurisprudncia e doutrina majoritrias, portanto, deve ser considerado correto.
O professor Jos dos Santos Carvalho Filho, por exemplo, afirma que a
EC n 19/98, alterando o inciso XVI do art. 37 da CF, estabeleceu uma outra
condio nos casos de permissibilidade de acumulao de cargos e empregos
pblicos: a observncia de que os ganhos acumulados no excedam o teto
remuneratrio previsto no art. 37, XI, da Lei Maior.
Desse modo, informa o professor que ser possvel a acumulao se em
um dos cargos ou empregos, ou at mesmo em ambos, o servidor tiver
reduo remuneratria de forma a ser observado o teto estipendial fixado na
lei.

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(Analista em C&T Junior Direito/INCA 2010/CESPE) Com relao ao
processo administrativo, julgue o seguinte item.
110. O ato praticado pelo servidor pblico civil da Unio fora de seu
local ou horrio de trabalho pode ser considerado como infrao
funcional ensejador da abertura de processo administrativo disciplinar.
O inc. XVI, do art. 117, da Lei 8.112/1990, dispe que vedado ao
servidor pblico utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em
servios ou atividades particulares.
Assim, se o servidor utilizar um veculo pertencente Administrao para
fazer compras particulares em um supermercado, por exemplo, mesmo que
em seu dia de folga e em outra cidade, ficar caracterizada infrao funcional,
que ensejar a abertura de processo administrativo disciplinar. Assertiva
correta.

(Analista em C&T Junior Direito/INCA 2010/CESPE) O chefe do
departamento responsvel por fiscalizar os grandes devedores da
Receita Federal do Brasil (RFB) revelou ao seu irmo os critrios
utilizados pelo rgo para descobrir quais so os maiores devedores
de tributos do pas. Diante da constatao de que tal informao
sigilosa, a RFB abriu procedimento administrativo para apurar a
responsabilidade disciplinar desse chefe. Instaurado o processo
administrativo disciplinar, a comisso citou-o para apresentar defesa
escrita. O referido chefe, contudo, se negou a apor o ciente na cpia da
citao. Acerca dessa situao hipottica e do processo administrativo
disciplinar, julgue os itens subsequentes.
111. O processo administrativo disciplinar rege-se pelo princpio da
tipicidade cerrada. Assim, a administrao s poderia instaurar o
processo contra o referido chefe se a legislao que arrola os atos
sujeitos sano disciplinar dispusesse que a revelao do segredo,
do qual o servidor se apropriou em razo do cargo, constituiria uma
infrao funcional.
No exemplo em questo, no necessrio que a conduta praticada pelo
servidor esteja minuciosamente prevista em lei para que fique caracterizada a
infrao administrativa.
possvel, por exemplo, enquadr-la na infrao prevista no inc. IX, do
art. 132, da Lei 8.112/1990, que expresso ao afirmar que a revelao de
segredo do qual se apropriou em razo do cargo enseja a aplicao da
penalidade de demisso ao servidor pblico, o que torna incorreta a assertiva.
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112. O referido chefe deve ter sido citado por mandado, expedido pelo
presidente da comisso, para apresentar defesa escrita, no prazo de
dez dias, assegurando-lhe vista do processo na repartio. O mandado
tinha de ser acompanhado de termo de indiciao, com a especificao
dos fatos a ele imputados e as respectivas provas.
O texto da assertiva est em conformidade com o teor do 1, do art.
161, da Lei 8.112/1990, que claro ao afirmar que o indiciado ser citado por
mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa
escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na
repartio. Assertiva correta.

113. Como o chefe se recusou em apor o ciente na cpia da citao, o
prazo para defesa ser contado da data declarada, em termo prprio,
pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de duas
testemunhas.
Sempre que houver recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da
citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio,
pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de (2) duas
testemunhas. Assertiva correta.

(Analista em C&T Junior Direito/INCA 2010/CESPE) Com referncia
contratao de servios e contratao temporria pela
administrao pblica federal, julgue o item seguinte.
114. O recrutamento do pessoal a ser contratado temporariamente
para atender a necessidade temporria de excepcional interesse
pblico ser feito mediante concurso pblico. Nos casos de
contratao para atender s necessidades decorrentes de calamidade
pblica ou de emergncia ambiental, ser dispensado o processo
seletivo.
A Lei n 8.745/1993, que dispe sobre a contratao por tempo
determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse
pblico, nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituio Federal, dispe, em
seu art. 3, que o recrutamento do pessoal a ser contratado, nos termos de se
texto, ser feito mediante processo seletivo simplificado sujeito a ampla
divulgao, inclusive atravs do Dirio Oficial da Unio, prescindindo de
concurso pblico.
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Assim, no restam dvidas de que o texto da assertiva est incorreto,
pois o texto legal expresso ao dispensar a realizao de concurso pblico
para contrataes temporrias.

subsequentes.
vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judicirio no podero
ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo.
Eis uma questo muito simples, portanto, no podemos correr o risco de
perder pontos em concursos em temas que no apresentam qualquer
dificuldade de assimilao.

116. Se o governo do estado de So Paulo editar uma lei
estabelecendo a relao entre a maior e a menor remunerao dos
servidores pblicos do Poder Executivo, essa lei deve ser declarada
inconstitucional, pois a CF veda a vinculao de quaisquer espcies
remuneratrias para o efeito de remunerao de pessoal do servio
pblico.
O contedo da assertiva no est em conformidade com o texto
constitucional, portanto, deve ser considerado incorreto.
O 5, do art. 39, da CF/1988, claro ao dispor que lei da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios poder estabelecer a relao
entre a maior e a menor remunerao dos servidores pblicos, obedecido, em
qualquer caso, o disposto no art. 37, XI.

117. As verbas de carter indenizatrio percebidas pelos servidores
pblicos so computadas para a limitao dos vencimentos ao teto
remuneratrio.
O professor Jos dos Santos Carvalho Filho afirma que est sujeita ao
teto remuneratrio qualquer tipo de remunerao dos servidores alm de
proventos e penses, percebidos cumulativamente ou no, includas as
vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza. Entretanto, no sero
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computadas no referido teto as parcelas de carter indenizatrio previstas
em lei, conforme dispe o art. 37, 11, da CF.
Analisando-se os comentrios apresentados pelo professor, assim como o
prprio texto constitucional, no restam dvidas de que o texto da assertiva
deve ser considerado incorreto.

118. O detentor de mandato eletivo federal, estadual ou municipal
deve ser remunerado, exclusivamente, por subsdio fixado em parcela
nica.
Na divulgao do gabarito preliminar, a banca examinadora considerou a
assertiva correta. Todavia, aps a fase de apresentao dos recursos, o CESPE
decidiu anular a questo, sob a fundamentao de que dentre o mandato
eletivo municipal est o vereador que, conforme disposio do art. 38, III, da
CF, pode cumular o mandato com cargo, emprego ou funo caso haja
compatibilidade de horrios. Nessa hiptese, ele perceber as vantagens de
seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo
eletivo".

119. So imprescritveis as aes que buscam o ressarcimento ao
Errio de prejuzo causado pela prtica de ato ilcito por qualquer
agente, servidor ou no.
O 5, do art. 37, da CF/1988, afirma que a lei estabelecer os prazos
de prescrio para ilcitos praticados por qualquer agente, servidor ou no, que
causem prejuzos ao errio, ressalvadas as respectivas aes de
ressarcimento.
Perceba que o prprio dispositivo constitucional apresenta a ressalva de
que as aes de ressarcimento no sero abrangidas pelo texto legal que
estabelecer os prazos prescricionais de ilcitos praticados por agentes
pblicos, ou no.
Esse tambm o entendimento do Superior Tribunal de Justia, que, no
julgamento do Recurso Especial n 810.785/SP, de relatoria do Ministro
Francisco Falco, decidiu que a ao de ressarcimento de danos ao errio no
se submete a qualquer prazo prescricional, sendo, portanto, imprescritvel.
Assertiva correta.

(Assistente em C&T/INCA 2010/CESPE) Um bilogo, nascido nos
Estados Unidos da Amrica, chegou ao Brasil em 2008 para pesquisar
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a fauna do cerrado. Sem requerer a cidadania brasileira, prestou
concurso para o cargo de professor titular da Universidade Federal do
Mato Grosso (UFMT), no final de 2008, tendo sido aprovado na 4.
colocao. O prazo de validade do concurso era de um ano e meio,
improrrogvel. Ao final de doze meses de validade do concurso, a
UFMT abriu novo concurso para o mesmo cargo e, trs meses aps a
abertura do novo certame, comeou a convocar os aprovados nesse
ltimo certame para tomar posse. Diante dessa situao hipottica e
com enfoque nas disposies constitucionais e legais sobre os
servidores pblicos, julgue os itens seguintes.
120. A UFMT no poderia ter admitido a inscrio do referido bilogo
no concurso pblico, pois os cargos, empregos e funes pblicas na
administrao pblica federal so inacessveis aos estrangeiros.
O texto da assertiva est incorreto, pois o 3, do art. 5, da Lei
8.112/1990, expresso ao declarar que as universidades e instituies de
pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com
professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e
os procedimentos previstos em seu texto.

121. inconstitucional a fixao do prazo de validade do concurso em
um ano e meio.
O inc. III, do art. 37, da CF/1988, dispe que o prazo de validade do
concurso pblico ser de at dois anos, prorrogvel uma vez, por igual
perodo.
A definio do prazo de validade do concurso pblico insere-se no mbito
discricionrio da Administrao Pblica, assim como a eventual prorrogao
desse prazo. No h qualquer inconstitucionalidade na fixao do prazo de um
ano e meio, pois est dentro do limite de dois anos previsto
constitucionalmente.
Lembre-se sempre de que se a Administrao fixou o prazo inicial de
validade do certame em um ano e meio, somente poder prorrog-lo, caso
entenda conveniente e oportuno, pelo mesmo perodo (mais um ano e meio).

122. A UFMT deveria convocar os aprovados no concurso pblico de
2008, antes de convocar os novos concursados, para assumir o cargo
de professor titular.
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A Constituio Federal no probe a realizao de um novo certame
enquanto estiver em vigor concurso pblico com prazo de validade no
expirado. Todavia, impe a obrigatoriedade de que seja dada prioridade de
nomeao aos candidatos aprovados no primeiro concurso pblico, caso ainda
em vigor.
Somente aps a expirao do prazo de validade do concurso pblico
anterior que os novos concursados podero ser nomeados para assumir os
respectivos cargos ou empregos pblicos, sob pena de afronta ao inc. IV, do
art. 37, da CF/1988. Assertiva correta.

123. A investidura do bilogo no cargo de professor titular da UFMT
ocorrer com sua posse.
atravs da posse que ocorre a investidura do servidor em cargo
pblico. Fique atento a essa informao, pois muito comum voc encontr-la
em provas de concursos pblicos, principalmente do CESPE.
A posse o ato pelo qual o candidato, aps prvia aprovao em
concurso pblico, declara formalmente o interesse em estabelecer um
vnculo jurdico com a Administrao. Esse mesmo raciocnio se aplica para
aqueles que foram nomeados para cargos em comisso, j que a
investidura no cargo tambm ocorrer atravs da posse.

124. O provimento do bilogo no cargo de professor titular da UFMT
ocorrer com sua nomeao.
A nomeao pode ser definida como o ato administrativo pelo qual a
Administrao Pblica d cincia ao seu destinatrio da necessidade de
cumprimento de formalidades especficas (a exemplo da apresentao da
documentao exigida no edital, nos casos de provimento de cargo efetivo), no
prazo de at 30 (trinta) dias, para que seja formalizada a posse.
Trata-se de uma forma originria de provimento porque inicia um
vnculo entre o indivduo e a Administrao, seja em carter efetivo ou em
comisso. Assertiva correta.

(Assistente em C&T/INCA 2010/CESPE) A respeito do Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Civis da Unio, julgue os seguintes itens.
125. O servidor pblico civil da Unio aposentado por invalidez pode
retornar atividade quando apresentar administrao atestado
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mdico, emitido por junta mdica oficial ou por mdico particular,
declarando insubsistentes os motivos da aposentadoria.
O texto da assertiva est se referindo forma derivada de provimento
denominada reverso, que pode ser definida como o retorno atividade do
servidor que j se encontrava aposentado.
Nos termos do inc. I, do art. 25, da Lei 8.112/1990, a reverso poder
ocorrer quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria, o que torna incorreta a assertiva, j que afirmou que atestado
emitido por medico particular pode fundamentar o retorno atividade.

126. A vacncia do cargo pblico pode decorrer de promoo.
A vacncia pode ser entendida como o acontecimento pelo qual o
servidor deixa o cargo pblico vago, possibilitando o seu provimento por outra
pessoa.
O artigo 33 da Lei 8.112/90 apresenta um rol de hipteses que podem
ensejar a vacncia do cargo pblico, a saber: exonerao, demisso,
promoo, readaptao, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulvel e
falecimento. Assertiva correta.

127. Considere que Maria, servidora pblica civil da Unio, no tenha
comparecido ao seu local de trabalho na quinta e na sexta-feira aps o
carnaval, tampouco tenha apresentado justificativa pela ausncia a
Paulo, seu superior. Nessa situao hipottica, Paulo pode cortar o
ponto de Maria, uma vez que o servidor pblico perde a remunerao
do dia em que faltar ao servio sem motivo justificado.

O texto da assertiva deve ser considerado correto, pois est em
conformidade com o inc. I, do art. 44, da Lei 8.112/1990, que claro ao
afirmar que o servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao
servio, sem motivo justificado.

128. Considere a seguinte situao hipottica. Joana, servidora pblica
do INCA, derramou caf na CPU do computador que utilizava para
trabalhar, causando-lhe danos. Instaurado processo administrativo, a
administrao determinou que a servidora ressarcisse o Errio. Joana
concordou e dividiu o valor correspondente em doze vezes, pagando-o
mediante desconto em seu contracheque. Ao final do quarto ms, a
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servidora pediu exonerao para tomar posse no cargo de procuradora
do estado do Par. Nessa situao, Joana deve arcar com as oito
parcelas restantes, mediante o pagamento de oito boletos bancrios
expedidos mensalmente pelo INCA.
O servidor que estiver em dbito com o errio, como o caso de Joana,
e que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o
respectivo dbito, sob pena de sua inscrio na dvida ativa.
Com o advento da exonerao, deixa de existir a possibilidade de a
servidora continuar pagando o dbito mensalmente, conforme inicialmente
acordado, j que fora rompido o vnculo jurdico existente entre as partes.

129. Considere a seguinte situao hipottica. Um servidor pblico
civil da Unio, lotado no Ministrio da Sade em Braslia, afastou-se de
sua sede, por trs dias, para realizar servios extraordinrios na
cidade de Una MG. O transporte foi realizado por meio de carro
oficial e as alimentaes e a pousada foram pagas antecipadamente
pelo ministrio. Nessa situao, o servidor no receber as dirias,
uma vez que a Unio custeou as despesas extraordinrias do trabalho
fora da sede.
O 1, do art. 58, da Lei 8.112/1990, afirma que a diria ser
concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear,
por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.
No exemplo apresentado, no restam dvidas de que a Unio custeou as
despesas extraordinrias cobertas pelas dirias. Todavia, o texto legal claro
ao afirmar que, nessa hiptese, o servidor ter direito ao recebimento da
metade do valor correspondente diria integral, j que foi obrigado a se
afastar de seu local habitual de trabalho. Assertiva incorreta.

130. A gratificao natalina corresponde a um doze avos da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms
de exerccio no respectivo ano e ser paga no ms de aniversrio do
servidor.
A gratificao natalina equivale ao dcimo terceiro salrio que pago aos
trabalhadores regidos pela CLT. Corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de
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exerccio no respectivo ano, sendo que a frao igual ou superior a 15
(quinze) dias ser considerada como ms integral.
Diferentemente do que na assertiva, a gratificao ser paga at o dia 20
(vinte) do ms de dezembro de cada ano, o que invalida o seu texto.

(Analista Executivo/INMETRO 2010/CESPE) Em cada uma das opes
abaixo, apresentada uma situao hipottica relacionada aos
deveres e responsabilidades dos servidores pblicos, seguida de uma
assertiva a ser julgada.
131. Um servidor pblico recebeu ordem de seu chefe imediato para
que realizasse determinada tarefa que no ia de encontro lei e que
estava compreendida entre as atribuies de seu cargo. Nessa
situao, no h motivo para o servidor em hiptese alguma, negar-se
a realizar a tarefa.
O inc. IV, do art. 116, da Lei 8.112/1990, prev o cumprimento das
ordens superiores como um dos deveres do servidor pblico, exceto quando
manifestamente ilegais.
Como o texto da assertiva deixou claro que a ordem do chefe no ia de
encontro lei (portanto, era legal), ao servidor se impe o seu cumprimento,
sob pena de quebra da hierarquia administrativa e, por isso, a sua respectiva
responsabilizao administrativa. Assertiva correta.

132. Um servidor pblico atrasa-se cotidianamente para chegar ao
trabalho e, ainda, ausenta-se frequentemente sem prvia justificativa.
Nessa situao, o servidor no poder ser repreendido por seu chefe
imediato, visto que a lei, apesar de no permitir a ausncia
injustificada, permite atrasos consecutivos.
A assiduidade e pontualidade so exigidas de todos os servidores
pblicos, sendo elementos de avaliao durante e aps o estgio probatrio.
Assim, caso sejam rotineiramente desrespeitadas (conforme destacado no
exemplo apresentado), ensejaro a aplicao das penalidades cabveis, a
exemplo da advertncia. Assertiva incorreta.

133. O servidor pblico A presenciou, em sua seo, o recebimento de
propina pelo servidor B. Nessa situao, o servidor A no precisar
denunciar o colega de trabalho s autoridades.
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O inc. VI, do art. 116, da Lei 8.112/1990, apresenta como um dos
deveres do servidor pblico a obrigatoriedade de levar ao conhecimento da
autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo,
o que torna incorreta a assertiva.

134. Um servidor pblico, chefe de sua seo, recebe frequentemente
presentes de empresas prestadoras de servios sua seo. Nessa
situao, conforme disposio constitucional, o recebimento dos
presentes deve ser considerado vlido.
O recebimento de propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer
espcie, em razo de suas atribuies, proibido aos servidores pblicos. A
transgresso dessa proibio pode ensejar a aplicao da penalidade de
demisso do servio pblico, aps regular processo administrativo. Assertiva
incorreta.

135. O servidor pblico causou acidente de trnsito ao conduzir
veculo oficial. Nessa situao, o servidor no ser responsabilizado
financeiramente por danos ao errio.
A responsabilidade civil do servidor pblico subjetiva e decorre de
ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao
errio ou a terceiros.
Nesses termos, caso o particular prejudicado pelo acidente causado pelo
servidor ingresse com uma ao judicial contra o Estado pleiteando
indenizao civil pelos danos sofridos, a demanda estar amparada no 6, do
artigo 37, da CF/1988, que estabelece a responsabilidade objetiva do Estado,
independentemente de dolo ou culpa. Se o Estado for condenado a indenizar o
particular, dever, posteriormente, ingressar com uma ao regressiva em
face do servidor causador do dano.
importante esclarecer que a responsabilidade do servidor de natureza
subjetiva, portanto, para que seja obrigado a ressarcir os eventuais prejuzos
causados ao Estado, necessrio que seja comprovado o seu dolo ou culpa.

(Analista Executivo/INMETRO 2010/CESPE - adaptada) Com base nas
disposies legais acerca de direitos e vantagens dos servidores
pblicos federais, julgue os itens seguintes.
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136. Servidor pblico que oficializar candidatura a cargo poltico no
pode, em nenhuma hiptese, afastar-se de sua repartio para realizar
campanha poltica.
O art. 86 da Lei 8.112/1990 assegura expressamente ao servidor pblico
o direito de se licenciar para realizar campanha poltica, em dois momentos
distintos:
1) Tem incio com a escolha do nome do servidor em conveno
partidria, como candidato a cargo eletivo, e se estende at a vspera do
registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral;
2) Inicia-se na data do registro da candidatura do servidor perante a
justia eleitoral e vai at o dcimo dia seguinte ao da eleio.
Assim, constata-se que o texto da assertiva est incorreto, pois afirmou
que o servidor no pode gozar de tal direito.

137. Servidora pblica, em razo de nascimento de filho, tem direito a
licena-maternidade pelo perodo de at 180 dias.
O art. 207 da Lei 8.112/1990, amparado pelo inciso XVIII, do art. 7, da
CF/1988, estabelece que ser concedida licena servidora gestante por 120
(cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
Por outro lado, aps a publicao da Lei 11.770/2008, foi editado o
Decreto n 6.690/08, que estabeleceu novas regras sobre a possibilidade de
prorrogao do prazo da licena-gestante. Doravante, ser garantida
servidora pblica que requeira o benefcio at o final do primeiro ms aps o
parto a possibilidade de prorrogao da licena-maternidade por mais 60
(sessenta) dias, sem qualquer prejuzo em relao remunerao.
Assim, possvel concluir que a servidora pblica tem direito licena-
maternidade pelo perodo de at 180 dias, conforme corretamente afirmado na
assertiva.

138. Servidor participante de certame para a ocupao de outro cargo
efetivo no deve receber remunerao durante a fase do concurso
pblico relativa ao programa obrigatrio de formao.
Ao contrrio do que consta no texto da assertiva, o servidor pblico tem
sim o direito de se afastar de suas atividades no servio pblico para participar
de curso obrigatrio de formao relativo a outro cargo pblico, sem prejuzo
da remunerao relativa ao cargo anterior, caso o perodo do curso de
formao no seja remunerado. Assertiva incorreta.
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139. Servidor pblico tem direito a licena capacitao de um ms a
cada cinco anos de efetivo exerccio.
O art. 87 da Lei 8.112/1990 dispe que aps cada qinqnio de efetivo
exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do
exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs
meses, para participar de curso de capacitao profissional.
Perceba que o perodo de afastamento ser por at trs meses, e no
de apenas um ms, conforme incorretamente afirmado.

140. Servidor pblico, em nenhuma hiptese, pode ocupar mais de um
cargo de provimento efetivo.
Nos termos do inciso XVI, do artigo 37, da CF/1988, em regra, a
acumulao de cargos, empregos e funes pblicas realmente proibida.
Todavia, em carter excepcional e quando existir compatibilidade de
horrio, o servidor poder acumular cargos, empregos e funes pblicas nas
seguintes hipteses:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade,
com profisses regulamentadas.
Desse modo, no restam dvidas de que o texto da assertiva est
incorreto, pois afirmou que em nenhuma hiptese possvel a acumulao
de cargos pblicos de provimento efetivo.

(Promotor de Justia Substituto/MPE RO 2010/CESPE - adaptada) A
partir das consideraes constantes na CF e da jurisprudncia dos
tribunais superiores acerca dos servidores pblicos, julgue os itens
seguintes.
141. Consoante jurisprudncia pacfica do STJ, servidor estvel que for
investido em novo cargo estar dispensado de cumprir novo perodo
de estgio probatrio.
No julgamento do recurso em mandado de segurana n 20.934/SP, de
relatoria da Ministra Laurita Vaz, o Superior Tribunal de Justia reafirmou que
a estabilidade adquirida no servio pblico, em razo do provimento em um
determinado cargo pblico, aps a aprovao no estgio probatrio. No
obstante, sempre que o servidor entrar em exerccio em um novo cargo
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pblico, mediante aprovao em concurso pblico, dever ser submetido ao
respectivo estgio probatrio, no havendo impedimento de que o servidor
estvel seja "reprovado" em estgio probatrio relativo a outro cargo pblico
para o qual foi posteriormente aprovado em concurso.
incorreto, pois afirmou que o servidor estvel estaria dispensado de se
submeter ao novo estgio probatrio.

142. De acordo com a jurisprudncia majoritria do STF, a estabilidade
dos servidores pblicos deve ser estendida aos empregados de
sociedade de economia mista contratados mediante concurso pblico,
razo pela qual esses empregados somente podero ser dispensados
por justa causa.
No julgamento do Agravo de Instrumento n 465.780, de relatoria do
Ministro Joaquim Barbosa, em 23/11/2004, o Supremo Tribunal Federal firmou
o entendimento de que no se aplica a empregado de sociedade de
economia mista, regido pela CLT, o disposto no art. 41 da CF, o qual somente
disciplina a estabilidade dos servidores pblicos civis. Ademais, no h ofensa
aos princpios de direito administrativo previstos no art. 37 da Carta Magna,
porquanto a pretendida estabilidade no encontra respaldo na legislao
pertinente, em face do art. 173, 1, da Constituio, que estabelece que os
empregados de sociedade de economia mista esto sujeitos ao regime jurdico
prprio das empresas privadas, inclusive quanto s obrigaes trabalhistas."
Assim, no restam dvidas de que o texto da assertiva est em
desconformidade com o entendimento do Supremo Tribunal Federal, devendo
ser considerada incorreta.

143. Segundo deciso do STF, servidor pblico que obteve
determinada vantagem funcional, ainda que por ato administrativo
com vcio de legalidade, mas que no tenha lhe dado causa, tem, aps
o prazo de cinco anos, direito manuteno da vantagem, no
podendo a administrao pblica exercer o poder de autotutela.
Esse realmente o entendimento que tem prevalecido no mbito do
Supremo Tribunal Federal, portanto, deve ser considerado correto o texto da
assertiva.

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No julgamento do mandado de segurana n 26.940-5/DF, de relatoria
do Ministro Cezar Peluso, por exemplo, o STF decidiu que no possvel
anular, sob fundamento ou pretexto algum, ascenso funcional de servidor
operada e aprovada h mais de 5 (cinco) anos.

144. O subteto determinado pela CF estipula que os membros do MP,
os procuradores, os defensores e os delegados de polcia recebam
subsdio mensal limitado a 90,25% do subsdio mensal dos ministros
do STF.
O percentual de 90,25% do subsdio dos ministros do Supremo Tribunal
Federal, fixado pelo inc. XI, do art. 37, da CF/1988, a ttulo de subteto
remuneratrio no mbito do Poder Judicirio, tambm se impe aos membros
do Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos.
O erro da assertiva est na afirmao de que o subteto remuneratrio
estabelecido para o Poder Judicirio se aplica aos delegados de polcia, o que
no verdade. Isso porque os delegados esto submetidos ao subteto
remuneratrio do Poder Executivo (poder ao qual esto vinculados), isto , o
subsdio recebido pelo Governador de Estado.

145. De acordo com a CF, a vedao de acmulo remunerado de
cargos, empregos e funes pblicas no atinge a sociedade de
economia mista, mas to somente as empresas pblicas.
O inc. XVII, do art. 37, da CF/1988, claro ao afirmar que a proibio
de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias,
fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas
subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder
pblico. Assertiva incorreta.

(Promotor de Justia Substituto/MPE SE 2010/CESPE - adaptada) Com
base nas normas constitucionais referentes administrao direta e
indireta e ao instituto da interveno, julgue os itens seguintes.
146. A exigncia constitucional de reserva de vaga para portadores de
deficincia fsica em concurso pblico exigncia de carter geral que
no pode ser afastada, salvo se o nmero de cargos resultante do
percentual legalmente previsto for inferior a um, caso em que a frao
poder ser desprezada.

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A obrigatoriedade de reserva de vagas aos portadores de deficincia
fsica em concursos pblicos garantia constitucional, assegurada
expressamente no inc. VIII, do art. 37, da CF/1988.
Nesse sentido, o 1, do art. 37, do Decreto Federal n 3.298/1999,
afirma que o candidato portador de deficincia, em razo da necessria
igualdade de condies, concorrer a todas as vagas, sendo reservado no
mnimo o percentual de cinco por cento em face da classificao obtida.
Com o objetivo de evitar que o texto constitucional seja burlado
propositalmente por alguns agentes pblicos, o 2, do art. 37, do Decreto
Federal n 3.298/1999, impe que caso a aplicao do percentual de 5%
(cinco por cento) resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at
o primeiro nmero inteiro subseqente.
Assim, deve ficar claro que a frao nunca poder ser desprezada, sob
pena de violao garantia constitucional de reserva de vagas.

147. Em razo da proibio de acumular remuneradamente cargos
pblicos, no se admite o acmulo de proventos da inatividade com
subsdios ou vencimentos oriundos de cargo, funo ou emprego
pblico, mesmo que acumulveis na atividade.
O 10, do art. 37, da CF/1988, afirma que vedada a percepo
simultnea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts.
42 e 142 com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica,
ressalvados os cargos acumulveis na forma desta Constituio, os cargos
eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e
exonerao, portanto, incorreta a assertiva.

(Agente Administrativo/Ministrio da Previdncia Social 2010/CESPE)
De acordo com o Regime Jurdico nico (RJU) e a Consolidao de Leis
do Trabalho (CLT), julgue os itens subsequentes.
148. O trabalhador aprovado em concurso pblico que exija
comprovao de experincia profissional pode utilizar a carteira de
trabalho e previdncia social para comprovao das relaes
empregatcias e, consequentemente, da experincia profissional.
Apesar de a exigncia de experincia profissional em concurso pblico
ser de constitucionalidade duvidosa, o candidato realmente pode comprov-
la atravs da apresentao da carteira de trabalho, pois, nesse documento,
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estaro registrados os vnculos empregatcios firmados nos ltimos anos.
Assertiva correta.

149. Estando no gozo de licena sem remunerao, o servidor pode
contribuir por conta prpria para a seguridade social, assegurando,
assim, a contagem do tempo para aposentadoria.
O 3, do art. 183, da Lei 8.112/1990, dispe que ser assegurada ao
servidor licenciado ou afastado sem remunerao a manuteno da
vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico,
mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo
percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a
remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies,
computando-se, para esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais. Assertiva
correta.

150. Para adquirir estabilidade, o servidor deve ser aprovado em
estgio probatrio e possuir dois anos de efetivo exerccio no cargo,
alm de ser aprovado em avaliao especial de desempenho realizada
por comisso instituda para esse fim.
O art. 41 da CF/1988 claro ao afirmar que a estabilidade ser
adquirida pelo servidor pblico aps trs anos de efetivo exerccio, mediante
aprovao em avaliao especial de desempenho realizada por comisso
instituda para esse fim. Assertiva incorreta.

151. O trabalhador sujeito ao regime celetista possui direito a
ausncia de um dia de trabalho, que no ser computado como falta ao
servio, a cada doze meses, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada.
O art. 473 da CLT estabelece que o empregado poder deixar de
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, por 1 (um) dia, em cada 12
(doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada. Assertiva correta.

152. A exonerao forma de vacncia que possui carter punitivo.

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As espcies de penalidades que podem ser aplicadas aos servidores
pblicos federais esto previstas expressamente no art. 127 da Lei 8.112/90,
sendo elas a advertncia, suspenso, demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, destituio de cargo em comisso e destituio de funo
comissionada.
Em nenhum momento o texto legal se refere exonerao como uma
espcie de penalidade. Isso porque a exonerao se caracteriza como um
instrumento de ruptura da relao jurdica existente entre o servidor e a
Administrao, sem intuito de punio.
Apesar de ser considerada uma forma de vacncia do cargo pblico,
no possui carter punitivo. Assertiva incorreta.

153. O colaborador deve trabalhar doze meses consecutivos para ter
direito a um perodo completo de frias, em condies normais de
trabalho, conforme preveem tanto o RJU quanto a CLT.
O texto da assertiva est em conformidade com os instrumentos legais
que regulamentam o assunto, portanto, deve ser considerado correto.
O 1, do art. 77, da Lei 8.112/1990, por exemplo, afirma que para o
primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de
exerccio.
154. A ao de ressarcimento ao errio imprescritvel e a obrigao
de reparar-lhe os danos se estende aos herdeiros at o valor da
herana recebida.
Alm de ser imprescritvel, a obrigao de reparar o dano realmente se
estende aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da
herana recebida. Assertiva correta.

155. Independentemente da legislao aplicada, o adicional de
insalubridade pode ser pago simultaneamente ao adicional de
periculosidade.
Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou
em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de
vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
Todavia, o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de
periculosidade dever optar por um deles, o que torna incorreta a assertiva.

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156. A Constituio Federal de 1988 (CF) estabelece um mnimo de
50% a ser pago acima do valor da hora normal no caso de hora extra.
Esse realmente o percentual fixado no texto constitucional, portanto, o
texto da assertiva deve ser considerado correto.
Ao responder s questes de prova, lembre-se sempre de que a
Constituio Federal estabelece apenas o percentual mnimo de 50%
(cinqenta por cento), enquanto a Lei 8.112/1990 prev que o servio
extraordinrio ser remunerado com acrscimo exato de 50% (cinqenta
por cento) em relao hora normal de trabalho.

(Analista Administrativo/MPU 2010/CESPE) Julgue o seguinte item,
acerca dos agentes pblicos.
157. A vacncia do cargo pblico decorre de: exonerao, demisso,
promoo, ascenso, transferncia, readaptao, aposentadoria, posse
em outro cargo inacumulvel e falecimento.
A vacncia pode ser entendida como o acontecimento pelo qual o
servidor deixa o cargo pblico vago, possibilitando o seu provimento por outra
pessoa.
O artigo 33 da Lei 8.112/1990 apresenta um rol de hipteses que podem
ensejar a vacncia do cargo pblico, a saber: exonerao, demisso,
promoo, readaptao, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulvel e
falecimento.
Perceba que dentre as hipteses arroladas acima no se encontram a
transferncia e a ascenso (declaradas inconstitucionais pelo Supremo
Tribunal Federal), portanto, a assertiva deve ser considerada incorreta.

(Analista Processual/MPU 2010/CESPE) Considerando que o direito
administrativo regule a funo administrativa do Estado, o servio
pblico e os sujeitos neles envolvidos, julgue o item a seguir.
158. As nomeaes para provimento de cargo pblico comissionado
so atos exclusivos do Poder Executivo.
O texto da assertiva est incorreto, pois somente so de competncia do
Poder Executivo as nomeaes para cargos pblicos comissionados no mbito
do prprio Executivo.
importante esclarecer que os poderes Legislativo e Judicirio tambm
possuem cargos comissionados (cargos de confiana) em suas respectivas
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estruturas. Assim, cada poder possui competncia para realizar as nomeaes
para cargos comissionados em seus respectivos quadros.

(Analista Processual/MPU 2010/CESPE) Com relao ao vencimento e
remunerao dos servidores pblicos, julgue o prximo item.
159. Assegura-se a isonomia de vencimentos para cargos de
atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre
servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter
individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.
Essa prerrogativa est assegurada no 4, do art. 41, da CF/1988,
portanto, deve ser considerado correto o texto da assertiva.

(Tcnico Administrativo/MPU 2010/CESPE) A respeito da organizao
poltico-administrativa do Estado e da administrao pblica, julgue os
item que se segue, luz da Constituio Federal de 1988 (CF).
160. De acordo com a CF, cargos, empregos e funes pblicas so
acessveis somente a brasileiros que preencham os requisitos
estabelecidos em lei, no havendo, portanto, a possibilidade de
obteno de emprego pblico por estrangeiros.
O inc. I, do art. 37, da CF/1988, dispe que os cargos, empregos e
funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos
Perceba que em nenhum momento o texto constitucional probe que
estrangeiros tenham acesso a cargos ou empregos pblicos na Administrao
Pblica brasileira, somente afirma que o acesso dever ocorrer em
conformidade com o que dispuser a lei. Assertiva incorreta.

(Tcnico Administrativo/MPU 2010/CESPE) Com relao ao cargo, ao
emprego e funo dos servidores pblicos e Lei n. 8.112/1990,
julgue os itens subsequentes.
161. As pessoas com qualquer tipo de deficincia fsica tm garantido
o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de
cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que
so portadoras, alm da reserva de, pelo menos, 25% das vagas
oferecidas no concurso.
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A Constituio Federal, no inc. VIII do art. 37, afirma que a lei
reservar percentual dos cargos e empregos pblicos para as pessoas
portadoras de deficincia e definir os critrios de sua admisso.
Por outro lado, em respeito ao dispositivo constitucional, dispe o 2,
do art. 5, da Lei 8.112/1990, que s pessoas portadoras de deficincia
assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de
cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so
portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por cento)
das vagas oferecidas no concurso.
que o percentual de reserva de vagas aos portadores de deficincia de, pelo
menos, 25% (vinte e cinco) por cento.

162. Os servidores temporrios, ao serem contratados por tempo
determinado para atender necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, exercem funo pblica e, portanto, passam a estar
vinculados a emprego pblico.
Os agentes pblicos contratados com fundamento no inciso IX, do artigo
37, da CF/1988, no podem ser considerados estatutrios, uma vez que esto
submetidos a regime contratual. Tambm no podem ser considerados
celetistas (ocupantes de empregos pblicos), pois no so regidos pela
Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), apesar de estarem sujeitos ao
regime geral de previdncia.
Portanto, correto afirmar que esses agentes esto includos em uma
terceira categoria de agentes administrativos, com caractersticas bastante
peculiares, pois exercem apenas uma funo pblica, com direitos e deveres
previstos em contrato administrativo. Assertiva incorreta.

(Oficial Administrao/PMDF 2010/CESPE) No que concerne aos
princpios, aos poderes e organizao da administrao pblica,
julgue o item seguinte.
163. Segundo a CF, os cargos, os empregos e as funes pblicas so
acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos
em lei, assim como, na forma da lei, aos estrangeiros.
O texto da assertiva est em conformidade com o teor do inc. I, do art.
37, da CF/1988, portanto, deve ser considerado correto.

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(Procurador Municipal/Prefeitura de Boa Vista RR 2010/CESPE) De
acordo com a Lei n. 8.112/1990, que trata do regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio, julgue os itens a seguir.
164. O chefe imediato do servidor tem a faculdade de autorizar ou no
a compensao de horrio. No havendo tal compensao, o servidor
perder a parcela da remunerao correspondente ao atraso, sem que,
nessa hiptese, se caracterize violao ao princpio da irredutibilidade
de vencimentos.
O pargrafo nico, do art. 44, da Lei 8.112/1990, afirma que as faltas
justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser
compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como
efetivo exerccio.
O servidor no possui direito lquido e certo compensao de horrio.
Trata-se de uma deciso discricionria assegurada chefia imediata. Assim,
caso a chefia no autorize a compensao, o servidor realmente perder a
parcela da remunerao correspondente ao atraso, o que torna correta a
assertiva.

165. A comisso de sindicncia no pr-requisito para a instaurao
do processo administrativo disciplinar.
A professora Maria Sylvia Zanella di Pietro, citando Jos Cretella Junior,
define a sindicncia administrativa como o meio sumrio de que se utiliza a
Administrao do Brasil, para, sigilosa ou publicamente, com indiciados, ou
no, proceder apurao de ocorrncias anmalas no servio pblico, as
quais, confirmadas, fornecero elementos concretos para a imediata abertura
de processo administrativo contra o funcionrio pblico responsvel.
Nesse conceito, segundo a professora, a sindicncia seria uma fase
preliminar instaurao do processo administrativo, correspondendo ao
inqurito policial que se realiza antes do processo penal, o que torna incorreta
a assertiva.

(CFO/PMDF 2010/CESPE) No que se refere aos institutos do direito
administrativo, julgue os itens subsequentes.
166. Os militares integram a categoria dos agentes pblicos, e esto
submetidos a regime estatutrio definido em legislao prpria.
A professora Maria Sylvia Zanella di Pietro afirma que os militares
abrangem as pessoas fsicas que prestam servios s Foras Armadas
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Marinha, Exrcito e Aeronutica (art. 142, caput, e 3, da Constituio) e
s Polcias Militares e Corpo de Bombeiros Militares dos Estados, Distrito
Federal e dos Territrios (art. 42), com vnculo estatutrio sujeito a regime
jurdico prprio, mediante remunerao paga pelos cofres pblicos.
Em sentido amplo, os militares realmente integram a categoria dos
agentes pblicos, j que exercem funes pblicas em nome do Estado, o que
torna correta a assertiva.

(Conhecimentos bsicos/Controladoria Geral do Estado de
Pernambuco 2010/CESPE - adaptada) No que diz respeito aos
167. O servidor pblico estadual investido no mandato de prefeito de
um municpio do prprio estado pode acumular as funes, desde que
exista compatibilidade de horrios.
Se o servidor pblico estadual for investido no mandato de Prefeito, ser
afastado provisoriamente do exerccio do cargo de provimento efetivo
(durante o exerccio do mandato eletivo), mas, nesse caso, poder optar pela
remunerao que deseja receber (a do cargo de provimento efetivo ou o
subsdio do cargo eletivo). Assertiva incorreta.

168. Se um servidor pblico ficar afastado de seu cargo para exercer
mandato eletivo, a contagem de seu tempo de servio fica suspensa,
at que retorne a seu cargo originrio.
Nesse caso, o tempo de afastamento para exerccio do cargo eletivo
considerado como de efetivo exerccio para todos os fins, exceto promoo
por merecimento, o que torna incorreta a assertiva.

169. No caso de servidor afastado do cargo para cumprir mandato
eletivo, os valores dos benefcios previdencirios so determinados
como se ele no exerccio do cargo estivesse.
No caso de afastamento do cargo para exerccio de mandato eletivo, o
servidor contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse,
sendo que o tempo de afastamento considerado como de efetivo exerccio
para todos os fins, exceto promoo por merecimento. Assertiva incorreta.

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170. O servidor pblico municipal investido no mandato de vereador,
havendo compatibilidade de horrios, pode acumular o cargo eletivo
com o cargo originrio, no entanto receber apenas a remunerao do
cargo originrio.
Se o servidor pblico municipal for investido no mandato de vereador,
podem ocorrer duas situaes distintas:
1) se houver compatibilidade de horrios entre o exerccio do
mandato eletivo de vereador e o exerccio do cargo de provimento efetivo,
receber a remunerao relativa ao cargo de provimento efetivo e, ainda, o
subsdio do cargo eletivo de vereador. Em muitas cidades do interior comum
essa acumulao, pois, geralmente, as Cmaras Municipais realizam reunies
no perodo noturno ou aos fins de semana.
2) se no houver compatibilidade de horrios, o servidor dever se
afastar do cargo de provimento efetivo, mas poder optar pela retribuio
pecuniria que deseja receber: a remunerao do cargo efetivo ou o subsdio
do cargo eletivo.
que o servidor pblico receber apenas a remunerao do cargo de provimento
efetivo.

171. Servidor pblico do Distrito Federal pode acumular seu cargo
originrio com o de deputado distrital.
Ao ser eleito para o cargo eletivo de deputado distrital, o servidor titular
de cargo efetivo no Distrito Federal ficar afastado de suas atribuies
originrias durante o exerccio do mandato. Nesse caso, receber apenas o
subsdio do cargo eletivo exercido, o que torna incorreta a assertiva.

(Agente de Suporte Educacional/Governo do Esprito Santo
2010/CESPE) Nos termos do que dispe a Constituio Federal de
1988 (CF) acerca dos servidores pblicos, julgue os itens a seguir.
172. Em razo do princpio da eficincia, a CF prev a avaliao
especial de desempenho como condio obrigatria para aquisio da
estabilidade.
O 4, do art. 41, da CF/1988, dispe que como condio para a
aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial de desempenho
por comisso instituda para essa finalidade.
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A obrigatoriedade de submisso a uma avaliao especial de
desempenho realmente uma conseqncia do princpio da eficincia, e
tambm foi introduzida atravs da Emenda Constitucional n 19/1998.
Assertiva correta.

173. Os requisitos de idade e de tempo de contribuio necessrios
para a aposentadoria so reduzidos para o professor que comprove
exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio
no ensino fundamental e mdio.
Esse o mandamento do 5, do art. 40, da CF/1988, ao estabelecer
que os requisitos de idade e de tempo de contribuio sero reduzidos em
cinco anos, para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo
exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino
fundamental e mdio, o que torna correta a assertiva.
Ao responder s questes de prova, lembre-se sempre de que tal
reduo no alcana professores que somente ministram aulas em instituies
de nvel superior.

174. O servidor pblico investido no mandato de vereador deve ser
afastado do seu cargo, sem exceo.
O texto da assertiva deve ser considerado incorreto, pois assegurado
ao servidor pblico o direito de acumular o cargo pblico de provimento efetivo
com o mandato eletivo de vereador, caso exista compatibilidade de horrios.

175. A proibio constitucional de acumulao remunerada de cargos
pblicos no impede que uma mesma pessoa ocupe
concomitantemente dois cargos de professor, desde que haja
compatibilidade de horrios.
Essa uma das possibilidades asseguradas no inc. XVI, do art. 37, da
CF/1988, portanto, assertiva correta.

176. O diretor de uma escola pblica estadual que for condenado por
ato de improbidade tem, entre outras cominaes, a perda dos seus
direitos polticos em razo da prtica de ato de improbidade no servio
pblico.
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Eis um tema que, apesar de muito simples, frequentemente cobrado
em provas de concursos pblicos: cominaes decorrentes de atos de
improbidade administrativa.
O 4, do art. 37, da CF/1988, expresso ao afirmar que os atos de
improbidade administrativa importaro a suspenso dos direitos polticos, a
perda da funo pblica, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
errio, na forma e gradao previstas em lei, sem prejuzo da ao penal
cabvel.
Perceba que em nenhum momento o dispositivo constitucional se refere
perda dos direitos polticos, mas apenas suspenso, o que torna incorreta a
assertiva.

177. Na contagem do tempo de contribuio para fins de
aposentadoria computado o tempo que o servidor pblico contribuiu
nas esferas federal, estadual ou municipal.
Esse o mandamento contido no 9, do art. 40, da CF/1988, ao
afirmar que o tempo de contribuio federal, estadual ou municipal ser
contado para efeito de aposentadoria e o tempo de servio correspondente
para efeito de disponibilidade. Assertiva correta.

(Auditor Federal de Controle Externo/TCU 2010/CESPE) A respeito dos
agentes pblicos, julgue os itens a seguir.
178. A CF assegura ao servidor pblico o direito ao salrio mnimo
nacionalmente unificado, sendo considerada, para tanto, a
remunerao do servidor, e no apenas o seu vencimento bsico.
O 3, do art. 39, da CF/1988, realmente assegura aos servidores
pblicos o direito ao salrio mnimo nacionalmente unificado. Por outro lado, o
5, do art. 41, da Lei 8.112/1990, dispe que nenhum servidor receber
remunerao inferior ao salrio mnimo.
importante ficar atento a esse detalhe, pois o pargrafo nico do art.
40, revogado pela Lei 11.784/2008, estabelecia que nenhum servidor poderia
receber, a ttulo de vencimento (retribuio pecuniria bsica), importncia
inferior ao salrio-mnimo. Assertiva correta.

179. O servidor ocupante de cargo comissionado que comete infrao
funcional deve sofrer destituio, aps processo administrativo
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disciplinar em que sejam assegurados o contraditrio e a ampla
defesa.
Na divulgao do gabarito preliminar, o CESPE considerou a assertiva
correta. Entretanto, ultrapassada a fase de recursos, a banca examinadora
decidiu anul-la.
Em sua fundamentao, o CESPE afirmou que existe a possibilidade de
aplicao da advertncia antes da destituio. Como no foi especificada a
gravidade da infrao, o item injulgvel, razo pela qual opta-se pela
anulao.

(Analista Judicirio rea administrativa/TRE BA 2010/CESPE) A
respeito dos agentes pblicos, julgue o item seguinte.
180. Segundo a CF, a administrao pblica pode promover a
contratao de servidores pblicos por tempo determinado, sem
realizao de concurso pblico, quando houver excepcional interesse
pblico e para atender necessidades temporrias.
Essa prerrogativa est contida expressamente no inc. IX, do art. 37, da
CF/1988, ao estabelecer que a lei estabelecer os casos de contratao por
tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional
interesse pblico. Assertiva correta.

(Analista Judicirio rea administrativa/TRE BA 2010/CESPE) Acerca
do regime jurdico dos servidores pblicos, estabelecido na Lei n.
8.112/1990, julgue os itens que se seguem.
181. Os substitutos dos servidores investidos em cargo ou funo de
direo ou chefia e dos ocupantes de cargo em natureza especial
devem ser indicados no regimento interno ou, no caso de omisso,
designados previamente pela chefia imediata do substitudo.
O art. 38 da Lei 8.112/1990 dispe que os servidores investidos em
cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza
Especial tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de
omisso, previamente designados pelo dirigente mximo do rgo ou
entidade. Assertiva incorreta.

182. As dirias so devidas ao servidor que se ausenta a servio da
sede da repartio para outro ponto do territrio nacional em carter
eventual ou transitrio. Se o deslocamento em carter eventual ou
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transitrio se der para o exterior, o servidor far jus ao recebimento
de ajuda de custo.
As dirias sero devidas para o servidor que, a servio, afastar-se da
sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio
nacional, bem como quele que se afastar para viagem ao exterior, o que
torna a assertiva incorreta.
(Analista Judicirio rea administrativa/TRE BA 2010/CESPE) No
que se refere ao processo administrativo disciplinar, estabelecido na
Lei n. 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.
183. proibido ao servidor retirar, sem prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto da sua repartio.
Essa proibio consta expressamente no inc. II, do art. 117, da Lei
8.112/1990, e a sua violao pode ensejar a aplicao da penalidade de
advertncia. Assertiva correta.

184. O servidor em gozo de licena para tratamento de assuntos
particulares pode participar de gerncia ou administrao de
sociedade privada, personificada ou no personificada, bem como
exercer o comrcio.
O inc. X, do art. 117, da Lei 8.112/1990, probe ao servidor participar
de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio.
Entretanto, o pargrafo nico do mesmo dispositivo legal afirma que tal
vedao no se aplica ao servidor que esteja em gozo de licena para tratar
de interesses particulares, desde que observada a legislao sobre conflito de
interesses.

185. O rito sumrio do processo administrativo disciplinar aplica-se
apenas apurao das irregularidades de acumulao ilcita de cargos
pblicos, abandono de cargo e inassiduidade habitual.
O texto da assertiva est em conformidade com o teor do art. 140 da Lei
8.112/1990, portanto, deve ser considerado correto.

(Tcnico Judicirio/TRE BA 2010/CESPE) Julgue o item abaixo, a
respeito dos agentes pblicos.
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186. Os cargos podem ser agrupados em trs categorias: vitalcios,
efetivos e em comisso. Aps a aquisio da estabilidade, o cargo de
tcnico judicirio considerado vitalcio, pois a sua perda somente
ocorre por meio de sentena judicial ou processo administrativo, nos
quais sejam observados a ampla defesa e o contraditrio.
A primeira parte da assertiva est correta, pois os cargos pblicos
realmente se dividem em vitalcios, efetivos e em comisso (tambm
denominados de cargos de confiana). Entretanto, o mesmo no ocorre em
relao segunda parte da assertiva, que est incorreta. Isso porque o cargo
de tcnico judicirio no pode ser considerado cargo vitalcio.
A vitaliciedade assegura aos seus titulares a garantia de que somente
perdero o cargo mediante deciso judicial transitada em julgado. Os cargos
vitalcios atualmente so ocupados pelos membros do Poder Judicirio (juzes,
desembargadores e ministros), do Ministrio Pblico (promotores e
procuradores) e pelos membros dos Tribunais de Contas (ministros e
conselheiros).
Os tcnicos judicirios do Tribunal Regional Eleitoral ocupam cargos de
provimento efetivo, que dependem de prvia aprovao em concurso pblico
para a sua investidura. Diferentemente do que ocorre em relao aos cargos
vitalcios, a perda do cargo efetivo pode ocorrer nas seguintes hipteses:
processo administrativo, no qual sejam assegurados o contraditrio e a ampla
defesa; deciso judicial transitada em julgado; insuficincia de desempenho e,
por ltimo, quando a despesa com pessoal ativo e inativo exceder os limites
previstos na lei de responsabilidade fiscal.

(Tcnico Judicirio/TRE BA 2010/CESPE) Julgue os itens que se
seguem, acerca do regime jurdico dos servidores pblicos,
estabelecido na Lei n. 8.112/1990.
187. A remoo a pedido ocorre apenas se houver interesse da
administrao.
Existem duas espcies de remoo a pedido.
Na primeira, a Administrao ir analisar o pedido do servidor e,
discricionariamente, decidir com fundamento no interesse pblico. Assim, se
for conveniente e oportuno, conceder a remoo, caso contrrio,
simplesmente ir indeferir o pedido.
Por outro lado, existem situaes que podem obrigar a Administrao a
deferir o pedido de remoo do servidor (independentemente do interesse
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administrativo), configurando-se como ato vinculado. Essas hipteses esto
previstas no inciso III do artigo 36 da Lei 8.112/90, a saber:
a) Para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico
civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao;
b) Por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou
dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento
funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial;
c) Em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o
nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com
normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam
lotados.
Como a assertiva afirmou que a remoo a pedido somente pode ocorrer
se existir interesse da Administrao, deve ser considerada incorreta.

188. O servidor que faltar ao servio sem motivo justificado perder o
dia de remunerao.
J deu para notar que o CESPE adora elaborar questo sobre esse tema,
n? No tem conversa, se o servidor faltou ao servio sem motivo justificado,
perder o dia de remunerao. Assertiva correta.

(Tcnico Judicirio/TRE BA 2010/CESPE) Acerca do processo
administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue
os itens seguintes.
189. O servidor pblico proibido de ausentar-se do servio sem
prvia autorizao do chefe imediato.
Essa proibio consta expressamente no inc. I, do art. 117, da Lei
8.112/1990, e a sua violao pode ensejar a aplicao da penalidade de
advertncia. Assertiva correta.

190. cabvel a aplicao da pena de demisso ao servidor que
receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie.
Essa proibio consta expressamente no inc. XII, do art. 132, da Lei
8.112/1990, e a sua violao realmente pode ensejar a aplicao da
penalidade de demisso. Assertiva correta.

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(Analista Judicirio rea administrativa/TRE MT 2010/CESPE -
adaptada) Acerca da Lei n. 8.112/1990, julgue os itens seguintes.
191. Todos os cargos pblicos so acessveis apenas aos brasileiros,
sejam estes natos ou naturalizados.
O inc. I do art. 37 da CF/1988 prev que os cargos, empregos e funes
pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos
Com o objetivo de regulamentar o citado dispositivo constitucional, o
3 do art. 5 da Lei 8.112/90 estabeleceu que as universidades e instituies
de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com
professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos previstos em seu texto, o que torna a assertiva verdadeira.
Desse modo, se uma questo de prova afirmar que estrangeiros esto
proibidos de ocupar cargos pblicos no Brasil, certamente estar incorreta.

192. O servidor que no puder, aps ocorrncia de fato que lhe
provoque limitaes fsicas ou mentais, atuar no seu cargo ser
declarado como desnecessrio ao rgo ou entidade e ficar sob
tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC) at o seu adequado
reposicionamento. Tal forma de provimento denomina-se
aproveitamento.
investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou
mental, verificada em inspeo mdica, dar-se- o nome de readaptao.

193. Os servidores pblicos podem, alm do vencimento, receber como
vantagens indenizaes, gratificaes e adicionais. As indenizaes
referem-se a ajuda de custo, dirias e indenizao de transporte. O
auxlio-moradia categorizado como vantagem adicional.
Assim como as indenizaes, gratificaes e adicionais, o auxlio-moradia
tambm classificado como uma espcie de indenizao, o que torna incorreta
a assertiva.

194. A Lei n. 11.770/2008 permite a prorrogao da licena-
maternidade to somente s servidoras gestantes, excluindo desse
benefcio as servidoras adotantes.
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Aps a publicao da Lei 11.770/2008, foi editado o Decreto n
6.690/08, que estabeleceu novas regras sobre a possibilidade de prorrogao
dos prazos tanto da licena-gestante quanto da licena adotante.
A licena adotante ser prorrogada por quarenta e cinco dias (no caso
de criana de at um ano de idade) e por quinze dias (no caso de criana com
mais de um ano de idade), desde que a servidora requeira o benefcio nos
prazos exigidos e cumpra os demais requisitos previstos na regulamentao da
matria. Assertiva incorreta.

195. O ato de posse refere-se ao ato administrativo solene e formal
que torna vlida a investidura em um cargo pblico de provimento
efetivo ou no. No entanto, somente com a posse que a nomeao se
consolida, salvo nos casos de formas de provimento derivadas.
A posse o ato pelo qual o candidato, aps prvia aprovao em
concurso pblico, declara formalmente o interesse em estabelecer um
vnculo jurdico com a Administrao. Esse mesmo raciocnio se aplica para
aqueles que foram nomeados para cargos em comisso, j que a
investidura no cargo tambm ocorrer atravs da posse.
A assertiva est em conformidade com o entendimento doutrinrio
majoritrio, pois correto afirmar que nas formas derivadas de provimento
no ocorrer a posse.

(Analista Judicirio rea administrativa/TRE MT 2010/CESPE) Acerca
da Lei n. 8.112/1990 e suas alteraes, assinale a opo correta em
relao s formas de provimento de cargo pblico.
196. No se admite que a posse no cargo pblico ocorra mediante
procurao especfica.
Ao contrrio do que consta na assertiva, lembre-se sempre de que a
posse poder ocorrer mediante procurao especfica, o que invalida o seu
texto.

197. O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em
exerccio de trinta dias, contados da data da posse.
Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou
da funo de confiana. No primeiro caso, o agente ter o prazo mximo de
15 (quinze) dias para entrar em exerccio, contados da posse. Em relao
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funo de confiana, o exerccio ser imediato, coincidindo com a data de
publicao do ato de designao.

198. A reintegrao o retorno do servidor estvel ao cargo
anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo.
A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo
anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando
invalidada sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens a que teria direito se estivesse
trabalhando.
O retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em
decorrncia de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo dar-se-
atravs da reconduo. Assertiva incorreta.

199. O servidor em estgio probatrio no pode exercer cargo de
provimento em comisso, ainda que seja no seu rgo de lotao.
O 3, do art. 20, da Lei 8.112/1990, dispe que o servidor em estgio
probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou
funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de
lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar
cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-
Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou
equivalentes. Assertiva incorreta.

adaptada) No que diz respeito aos direitos e s vantagens do servidor
pblico consoante estabelece a Lei n. 8.112/1990, julgue os itens
seguintes.
200. Podem ser pagas ao servidor, alm do vencimento, indenizaes,
como as dirias, que se incorporam ao vencimento conforme
estabelecido em lei.
As dirias realmente so espcies de indenizao. Todavia, deve ficar
claro que no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito,
o que torna incorreta a assertiva.

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201. O servidor que, a servio, afastar-se da sede, em carter eventual
ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional far jus a ajuda
de custo destinada a indenizar as parcelas de despesas com pousada,
alimentao e locomoo urbana.
O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou
transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a
passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas
extraordinria com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme
dispuser em regulamento. Assertiva incorreta.

202. As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento, nos
casos e nas condies indicados em lei.
Diferentemente das indenizaes, as gratificaes e os adicionais
realmente podem ser incorporados ao vencimento ou provento, nos termos e
condies previstos em lei. Assertiva correta.

203. Nada impede que o servidor exera atividade remunerada durante
o perodo da licena por motivo de doena em famlia.
O texto da assertiva est incorreto, pois o 3, do art. 81, da Lei
8.112/1990, expresso ao proibir o exerccio de atividade remunerada durante
o perodo da licena por motivo de doena em pessoa da famlia.

204. O servidor pode receber simultaneamente o adicional de
insalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe com
habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com
substncias txicas, radioativas ou com risco de morte.
O 1, do art. 68, da Lei 8.112/1990, estabelece que o servidor que
fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por
um deles, pois no so cumulativos. Assertiva incorreta.

adaptada) julgue os itens seguintes em relao ao regime disciplinar
aplicvel ao servidor pblico, conforme dispe a Lei n. 8.112/1990.
205. O servidor que estiver no gozo de licena para tratar de
interesses particulares pode participar de gerncia ou administrao
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de sociedade privada, personificada ou no personificada, e exercer o
comrcio.
Perceba que essa mesma assertiva foi cobrada na prova de Analista
Judicirio rea administrativa, do Tribunal Regional Eleitoral da Bahia, o que
demonstra a importncia de resolver questes da banca responsvel pela
organizao do certame.
Lembre-se sempre de que o inc. X, do art. 117, da Lei 8.112/1990,
probe ao servidor participar de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditrio.
Entretanto, o pargrafo nico do mesmo dispositivo legal afirma que tal
vedao no se aplica ao servidor que esteja em gozo de licena para tratar
de interesses particulares, desde que observada a legislao sobre conflito de
interesses.

206. No caso de reincidncia em faltas punidas com advertncia, pode
ser aplicada ao servidor efetivo a suspenso, limitada a sessenta dias.
Nos termos do art. 130 da Lei 8.112/90, a suspenso ser aplicada em
caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das
demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de
demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias, o que torna incorreta
a assertiva.

207. A ao disciplinar prescreve em cinco anos quanto suspenso.
Diferentemente do que consta no texto da assertiva, a ao disciplinar
quanto suspenso prescreve em 02 (dois) anos. Ademais, importante
destacar que o prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se
tornou conhecido.

208. A abertura de sindicncia contra o servidor no interrompe o
curso do prazo prescricional da ao disciplinar.
O 3, do art. 142, da Lei 8.112/1990, expresso ao afirmar que a
abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a
prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. Assertiva
incorreta.

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209. Instaurado o processo administrativo disciplinar, o servidor
acusado pode ser afastado preventivamente por determinao da
autoridade instauradora, por at quarenta dias aps o trmino do
processo e sem remunerao.
Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar
poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at
60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Assertiva incorreta.

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE - adaptada) Acerca da
classificao de agentes pblicos, e tendo em vista os cargos, os
empregos e as funes na administrao pblica, julgue os itens
seguintes.
210. No podem ser considerados agentes pblicos os detentores de
mandatos eletivos, pois, alm de serem investidos nos cargos
mediante eleio, e no por nomeao, eles desempenham funes por
prazo determinado.
Podemos definir como agente pblico toda e qualquer pessoa fsica
que exerce, em carter permanente ou temporrio, remunerada ou
gratuitamente, sob qualquer forma de investidura ou vnculo, funo pblica
em nome do Estado.
A expresso agentes pblicos abrange todas as pessoas fsicas que, de
qualquer modo, esto vinculadas ao Estado, alcanando desde os mais
importantes agentes, como o Presidente da Repblica, at aqueles que,
somente em carter eventual, exercem funes pblicas, como o caso dos
mesrios eleitorais.
Nesse contexto, no restam dvidas de que os detentores de mandatos
eletivos tambm se enquadram na categoria de agentes pblicos, o que torna
incorreta a assertiva.

211. Os servidores contratados por tempo determinado para atender a
necessidade temporria de excepcional interesse pblico,
precisamente por exercerem atividades temporrias, estaro
vinculados a emprego pblico, e no a cargo pblico.
Os servidores contratados nos termos do inciso IX, do artigo 37, da
CF/1988, no podem ser considerados estatutrios, uma vez que esto
submetidos a regime contratual. Tambm no podem ser considerados
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empregados pblicos, pois no so regidos pela Consolidao das Leis
Trabalhistas (CLT).
Assim, correto afirmar que esses agentes esto includos em uma
terceira categoria de agentes administrativos, cujos direitos e deveres esto
previstos em um contrato administrativo, regido pelo direito pblico. Assertiva
incorreta.

212. Os particulares em colaborao com o poder pblico so
considerados agentes pblicos, mesmo que prestem servios ao
Estado sem vnculo empregatcio e sem remunerao.
Para Celso Antnio Bandeira de Mello, esta categoria de agentes
composta por sujeitos que, sem perderem sua qualidade de particulares
portanto, de pessoas alheias intimidade do aparelho estatal (com exceo
nica dos recrutados para servio militar) exercem funo pblica, ainda
que s vezes apenas em carter episdico, sob os seguintes instrumentos:
a) delegao do poder pblico, como se d com os empregados das
empresas concessionrias e permissionrias de servios pblicos e os que
exercem servios notariais e de registro (art. 236 da CF/88);
b) mediante requisio, como acontece com os jurados, mesrios
eleitorais durante o perodo eleitoral e os recrutados para o servios militar
obrigatrio, que, em geral, no possuem vnculo empregatcio e no recebem
remunerao;
c) os que sponte prpria (vontade prpria) assumem
espontaneamente determinada funo pblica em momento de emergncia,
como no combate a uma epidemia, incndio, enchente, etc.
d) contratado por locao civil de servios (como ocorre na
contratao de um advogado altamente especializado para a sustentao oral
perante Tribunais).
Nesses termos, correto afirmar que os particulares em colaborao
com o poder pblico tambm so considerados agentes pblicos para todos os
efeitos.

213. Os servidores das fundaes pblicas, empresas pblicas e
sociedades de economia mista so contratados sob o regime da
legislao trabalhista e ocupam emprego pblico.
Os agentes pblicos que integram os quadros das empresas pblicas e
sociedades de economia mista realmente so regidos pela Consolidao das
Leis Trabalhistas CLT, ocupando empregos pblicos. Entretanto, no
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correto afirmar que os agentes pblicos que trabalham nas fundaes pblicas
ocupam empregos pblicos, o que invalida o texto da assertiva.
Ao responder s questes de prova, lembre-se sempre de que existem
duas espcies de fundaes pblicas: as regidas pelo direito privado e as
que so regidas pelo direito pblico. No primeiro caso, os seus agentes
realmente ocuparo empregos pblicos, mas, no segundo, ocuparo cargos
pblicos de provimento efetivo, j que as fundaes pblicas de direito
pblico possuem natureza jurdica de autarquia.

214. Nos termos da CF, a investidura em cargo, emprego ou funo
pblica depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas
ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do
cargo, emprego ou funo.
importante esclarecer que a exigncia de prvia aprovao em
concurso pblico somente se impe aos cargos (com exceo dos
comissionados) e empregos pblicos.
Um particular pode exercer funo pblica sem que tenha sido
previamente aprovado em concurso pblico, a exemplo do que ocorre com o
mesrio eleitoral. No existe o cargo de mesrio eleitoral, trata-se apenas de
uma funo exercida temporariamente.

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE - adaptada) No que diz
respeito aos direitos e vantagens do servidor pblico, luz do que
estabelecem a CF e a Lei n. 8.112/1990, julgue os itens seguintes.
215. O servidor estvel somente pode ser demitido em virtude de
sentena transitada em julgado.
Aps ter alcanado a estabilidade no servio pblico, o servidor somente
estar sujeito perda do cargo pblico nas seguintes hipteses:
1) Em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
2) Em decorrncia de processo administrativo em que lhe seja
assegurada ampla defesa;
3) Mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho,
na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.
4) Em virtude de excesso de despesa com pessoal, conforme
previso do artigo 169 da CF/88.
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Na primeira e segunda hipteses, o servidor poder ser demitido. Na
terceira e na quarta, o servidor ser exonerado do cargo pblico.
Como o texto da assertiva restringiu a demisso do servidor pblico
sentena judicial transitada em julgado, deve ser considerado incorreto.

216. O servidor que se afastar de seu cargo para exercer mandato
eletivo no ter seu tempo de servio computado durante o perodo do
mandato.
O inc. IV, do art. 38, da CF/1988, afirma que em qualquer caso que
exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servio
ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo por
merecimento. Assertiva incorreta.

comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o regular
exerccio das atribuies do cargo, independentemente de
compensao horria.
Diferentemente do que consta na assertiva, o horrio especial ao
servidor estudante somente ser concedido mediante compensao de
horrio, o que invalida o seu texto.

218. A licena para tratamento de sade pode ocorrer a pedido
podendo, ainda, ocorrer de ofcio, quando o superior hierrquico do
servidor, ou algum de sua repartio, perceber uma situao fsica e
mental que impossibilite o servidor de seguir exercendo suas funes.
O art. 202 da Lei 8.112/1990 afirma que ser concedida ao servidor
licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em
percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus. Assertiva
correta.
219. O adicional noturno representa acrscimo destinado ao servidor
que labora entre as vinte horas de um dia e as seis horas do dia
seguinte. Exercendo suas funes nesse perodo, o servidor ter
direito de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do
valor hora normal.
O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e
duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora
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acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como
cinqenta e dois minutos e trinta segundos. Assertiva incorreta.

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE adaptada) Com relao
responsabilidade civil, criminal e administrativa do servidor, julgue os
itens seguintes.
220. O servidor pblico se sujeita responsabilidade civil, penal e
administrativa decorrente do exerccio do cargo, emprego ou funo,
podendo as sanes, que so independentes umas das outras,
cumular-se entre si.
Esse o teor do art. 125 da Lei 8.112/1990, ao dispor que as sanes
civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre
si. Assertiva correta.

221. O servidor responde administrativamente pelos ilcitos definidos
na legislao estatutria, devendo a infrao, nesse caso, ser apurada
pela prpria administrao ou pelo Poder Judicirio.
Se o servidor pblico praticou conduta tipificada na legislao estatutria
como infrao administrativa, compete prpria Administrao apurar e a
aplicar eventuais penalidades ao infrator.
Ao Poder Judicirio somente compete atuar em relao a eventuais
processos cveis e/ou criminais instaurados em virtude da conduta praticada
pelo servidor, o que torna incorreta a assertiva.

222. Para imputar-se a responsabilidade civil, preciso que haja a
comprovao do dano causado e de que o servidor agiu por meio de
comportamento doloso, no se cogitando, a, de culpa em sentido
estrito.
Nos termos do art. 122 da Lei 8.112/1990, a responsabilidade civil
decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuzo ao errio ou a terceiros. Assertiva incorreta.

223. O conceito de servidor pblico, para fins criminais, restringe-se
aos que exercem cargo ou funo pblica na administrao direta, nas
autarquias e nas fundaes pblicas.
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O art. 327 do Cdigo Penal considera funcionrio pblico (designao que
abrange os servidores pblicos), para os efeitos penais, quem, embora
transitoriamente ou sem remunerao, exerce cargo, emprego ou funo
pblica.
Ademais, equipara-se a funcionrio pblico quem exerce cargo, emprego
ou funo em entidade paraestatal, e quem trabalha para empresa prestadora
de servio contratada ou conveniada para a execuo de atividade tpica da
Administrao Pblica. Assertiva incorreta.

224. Dada a acumulabilidade das sanes, e sendo a sano penal de
carter mais gravoso, a deciso penal condenatria sempre causa
reflexo na esfera civil.
Em regra, no h vinculao entre as esferas penal, administrativa e
civil. Digo em regra porque importante que voc saiba que existem
situaes em que a deciso judicial transitada em julgado, na esfera penal,
vincula obrigatoriamente as esferas administrativa e civil:
1) absolvio criminal por inexistncia do fato: caso a deciso
proferida pelo Poder Judicirio tenha declarado que o fato criminoso
imputado ao servidor sequer existiu, ou seja, que no ocorreu o fato
que se queria imputar ao servidor, absolvendo-o na esfera penal, este
dever ser necessariamente absolvido nas esferas administrativa e civil.
2) absolvio criminal por negativa de autoria: caso a deciso
judicial absolva o servidor sob a alegao de que ele no foi o autor do
fato criminoso, apesar de ter ocorrido, dever ser absolvido tambm nas
esferas administrativa e civil.
Assim, conclui-se que nem sempre a deciso penal condenatria causar
reflexo na esfera civil, o que torna incorreta a assertiva.

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE - adaptada) Considerando as
disposies legais a respeito de substituio, vacncia, remoo,
redistribuio e provimento, julgue os itens seguintes.
225. A substituio hiptese excepcional na qual o servidor, ao
ocupar a vaga do titular, poder acumular, temporariamente, a
remunerao de seu prprio cargo e do cargo que assumiu
cumulativamente, independentemente do nmero de dias de efetiva
substituio.
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O 1, do art. 38, da Lei 8.112/1990, afirma que o substituto assumir
automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio
do cargo ou funo de direo ou chefia e os de Natureza Especial, nos
afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia
do cargo, hipteses em que dever optar pela remunerao de um deles
durante o respectivo perodo. Assertiva incorreta.

226. Vacncia o ato administrativo pelo qual o servidor destitudo
do cargo, emprego ou funo. Decorre de demisso ou de
aposentadoria, mas no de exonerao, pois esta s existe para os
cargos em comisso.
Ao contrrio do que consta no texto da assertiva, a exonerao pode
ocorrer em relao a cargos em comisso ou cargos de provimento efetivo, o
que invalida o seu texto.
Ao ser reprovado em estgio probatrio, por exemplo, o servidor pblico
ser exonerado do cargo de provimento efetivo que ocupa, desde que
assegurados o contraditrio e a ampla defesa em regular processo
administrativo.

227. A remoo forma de provimento derivado mediante a qual o
servidor deslocado para quadro diverso, somente podendo ocorrer de
ofcio, no interesse da administrao.
De incio, importante esclarecer que a remoo no uma forma
derivada de provimento. Ademais, caracteriza-se como o deslocamento do
servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede, o que torna incorreta a assertiva.

228. Pela redistribuio, o servidor deslocado do cargo que antes
ocupava para cargo diverso situado no mbito do quadro de pessoal do
mesmo rgo ou entidade.
O artigo 37 da Lei 8.112/90 define a redistribuio como o
deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no
mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo
Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC (Sistema Integrado de
Pessoal Civil da Unio).
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A redistribuio tem por objetivo ajustar a lotao e a fora de trabalho
s reais necessidades da Administrao, inclusive nos casos de
reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
Na redistribuio, ocorre o deslocamento do cargo, e no do servidor,
como ocorre na remoo. Assim, o servidor no passa a ocupar cargo diverso
daquele que ocupava anteriormente, mas sim o mesmo cargo, em outro rgo
ou entidade. Assertiva incorreta.

229. A nomeao forma de provimento originrio, por meio da qual o
indivduo ingressa no servio pblico, sendo cabvel tanto para cargos
efetivos quanto para cargos em comisso.
A nomeao a nica forma de provimento originrio existente. Pode
ser definida como o ato administrativo pelo qual a Administrao Pblica d
cincia ao seu destinatrio da necessidade de cumprimento de formalidades
especficas (a exemplo da apresentao da documentao exigida no edital,
nos casos de provimento de cargo efetivo), no prazo de at 30 (trinta) dias,
para que seja formalizada a posse.
Pode ocorrer tanto em relao aos cargos de provimento efetivo quanto
em relao aos cargos em comisso, o que torna correta a assertiva.

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE - adaptada) Com base no
disposto na Lei n. 8.112/1990 e alteraes, julgue os itens seguintes
no que respeita a provimento, vacncia e remoo do cargo pblico.
230. Constitui requisito bsico para a investidura em cargo pblico a
nacionalidade brasileira, no se admitindo, portanto, o provimento de
cargos com cidados estrangeiros, independentemente da instituio.
Eis outro tema que tambm muito freqente nas provas do CESPE, e,
portanto, requer ateno dobrada.
estrangeiros podem sim ocupar cargos pblicos no Brasil, desde que nos
termos da lei.
A propsito, destaca-se que o 3, do art. 5, da Lei 8.112/1990, afirma
que as universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais
podero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas
estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos previsto em seu
texto. Assertiva incorreta.

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231. Aps a publicao do ato de provimento, o servidor tem at o
dcimo quinto dia para tomar posse no cargo pblico.
A posse ocorrer no prazo improrrogvel de at 30 (trinta) dias,
contados da publicao do ato de nomeao, o que invalida o texto da
assertiva.
A contagem do prazo se inicia no dia subsequente ao da publicao do
referido ato e ininterrupta. Assim, se o candidato foi nomeado no dia 10 de
agosto de 2010, o prazo final para tomar posse o dia 09 de setembro de
2010.

232. Reverso e readaptao so formas de provimento de cargo
pblico.
A lei 8.112/1990 enumera como formas derivadas de provimento de
cargos pblicos a promoo, a readaptao, a reverso, o aproveitamento, a
reintegrao e a reconduo.
correto.

233. O servidor pblico em estgio probatrio no pode usufruir de
licena, qualquer que seja sua natureza.
Durante o perodo do estgio probatrio o servidor pblico poder
usufruir das seguintes licenas e/ou afastamentos:
a) licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
b) licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
c) licena para o servio militar;
d) licena para atividade poltica;
e) afastamento para o exerccio de mandato eletivo;
f) afastamento para estudo ou misso no exterior.
g) afastamento para participar de curso de formao decorrente de
aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal.
Nesses termos, o texto da assertiva deve ser considerado incorreto, pois
apresenta informao contrria ao mandamento legal.

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234. O concurso pblico tem validade de trs anos, podendo ser
O prazo de validade do concurso pblico de at 02 (dois) anos,
prorrogvel uma vez, por igual perodo. Assertiva incorreta.

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE - adaptada) Acerca do que
dispe a Lei n. 8.112/1990 e alteraes em relao a vencimento,
remunerao e vantagens, julgue os itens seguintes.
235. Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio
do cargo pblico efetivo, acrescida das vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei.
Vencimento o valor bsico que o servidor recebe pelo exerccio das
funes do cargo pblico, o que invalida o texto da assertiva.
s vezes o servidor pblico recebe mensalmente R$ 400,00
(quatrocentos reais) de vencimento, mas, com os acrscimos de diversas
outras vantagens permanentes (adicionais, abonos, etc.), a remunerao
total no fim do ms pode supostamente chegar a R$ 2.000,00 (dois mil reais),
ou mais ...

236. Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento,
gratificaes e indenizaes, as quais no se incorporam ao
vencimento para qualquer feito.
O 1, do art. 49, da Lei 8.112/1990, claro ao afirmar que as
indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer
efeito. Por outro lado, as gratificaes e os adicionais podem ser incorporados
ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. Assertiva
incorreta.
237. Somente lei pode impor a incidncia de desconto sobre
remunerao ou provento do servidor.
O texto da assertiva est incorreto, pois, alm da lei, mandado judicial
tambm poder determinar a incidncia de desconto sobre a remunerao ou
provento do servidor pblico.

238. O servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de
servio extraordinrio.
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O art. 73 da Lei 8.112/1990 prev que o servio extraordinrio do
servidor pblico ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por
cento) em relao hora normal de trabalho. Assertiva incorreta.

239. O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de
prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
O art. 48 da Lei 8.112/1990 afirma que o vencimento, a remunerao e
o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos
casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. Assertiva
correta.

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE - adaptada) Com base na Lei
n. 8.112/1990 e alteraes, julgue os itens seguintes a respeito do
processo administrativo disciplinar destinado a apurar
responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de
suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em
que se encontre investido.
240. O processo disciplinar deve ser conduzido por comisso composta
de trs servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo ou de
cargo de provimento em comisso no rgo de lotao do acusado.
O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs
servidores estveis designados pela autoridade competente, que indicar,
dentre eles, o seu presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo
superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao
do indiciado.
No basta que o servidor seja ocupante de cargo de provimento efetivo
para que possa integrar a comisso de processo administrativo disciplinar,
necessrio, ainda, que seja estvel. Ademais, por bvio, servidores titulares de
cargos em comisso no podero participar da comisso, o que torna incorreta
a assertiva.

241. Ao procurador do acusado vedado interferir nas perguntas e
respostas durante o interrogatrio, sendo-lhe facultado apenas
reinquirir as testemunhas, por intermdio do presidente da comisso.
Esse o mandamento contido no 2, do art. 159, da Lei 8.112/1990,
ao dispor que o procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem
como inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas
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e respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do
presidente da comisso. Assertiva correta.

242. Na fase do inqurito administrativo, o servidor deve acompanhar
o processo pessoalmente, no se admitindo que o faa por intermdio
de procurador.
assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo
pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir
testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se
tratar de prova pericial. Assertiva incorreta.

243. O processo disciplinar somente pode ser revisto de ofcio ou a
pedido do prprio servidor.
O texto da assertiva est incorreto, pois, em caso de falecimento,
ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia
poder requerer a reviso do processo.

244. A autoridade julgadora deve proferir a sua deciso no prazo de
vinte dias contados do recebimento do processo, sendo que o
julgamento fora do prazo legal acarretar nulidade do processo.
O prazo assegurado legalmente autoridade julgadora para proferir a
sua deciso realmente de vinte dias. Todavia, o julgamento fora do prazo
legal no implica nulidade do processo. Assertiva incorreta.

(Analista Judicirio rea judiciria/TRT 21 Regio 2010/CESPE) No
que se refere a servidores pblicos e ao regime jurdico dos servidores
civis da Unio, julgue os itens subsecutivos.
245. Funo, cargo e emprego pblico so unidades de atribuies
para as quais a investidura somente pode dar-se mediante prvia
aprovao em concurso pblico, ressalvadas as nomeaes para cargo
em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao.
A exigncia de prvia aprovao em concurso pblico somente se impe
aos cargos (com exceo dos comissionados) e empregos pblicos.
Um particular pode exercer funo pblica sem que tenha sido
previamente aprovado em concurso pblico, a exemplo do que ocorre com o
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mesrio eleitoral. No existe o cargo de mesrio eleitoral, trata-se apenas
de uma funo exercida temporariamente.

246. assegurado ao servidor o exerccio do direito de petio, sendo
cabvel pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a primeira deciso; no se admite, contudo, a
renovao do pedido de reconsiderao.
O art. 106 da Lei 8.112/1990 dispe que cabe pedido de reconsiderao
autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no
podendo ser renovado, portanto, est correta a assertiva.

que se refere ao regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio,
julgue os itens que se seguem.
247. Se determinado servidor no puder estar presente no dia da
posse, ela poder ocorrer mediante procurao especfica.
O texto da assertiva est correto, pois o a posse poder dar-se mediante
procurao especfica, nos termos do 3, do art. 13, da Lei 8.112/1990.

248. Quando uma penalidade de suspenso cancelada dos registros
de um servidor, o cancelamento tem efeitos retroativos data da
sano.
A penalidade de suspenso ter seu registro cancelado aps o decurso de
05 (cinco) anos, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar. Da mesma forma que ocorre em relao advertncia, o
cancelamento da penalidade no produzir efeitos retroativos. Assertiva
incorreta.

249. Caso o padrasto de determinado servidor pblico esteja
acometido de doena em que seja indispensvel a sua assistncia
direta, no podendo esta ser prestada simultaneamente com o
exerccio do cargo, poder ser concedida ao servidor licena por
motivo de doena em pessoa da famlia, por at sessenta dias, ainda
que no consecutivos, sem prejuzo da remunerao.

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O art. 83 da Lei 8.112/1990 afirma que poder ser concedida licena ao
servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por
percia mdica oficial.
Ademais, informa o dispositivo legal que a licena poder ser concedida a
cada perodo de doze meses nas seguintes condies:
a) por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a
remunerao do servidor; e
b) por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
considerado correto.

(Tcnico Judicirio/TRT 21 Regio 2010/CESPE) Com relao
organizao poltico-administrativa e administrao pblica no
arcabouo constitucional, julgue os itens que se seguem.
250. Segundo jurisprudncia do STF, no possvel a acumulao de
proventos de aposentadoria e vencimentos de um cargo da ativa, ainda
que se trate de cargos, funes ou empregos acumulveis na atividade
na forma prevista na CF.
O texto da assertiva no est em conformidade com o teor do 10, do
art. 37, da CF/1988, que afirma ser vedada a percepo simultnea de
proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com
a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos
acumulveis na forma desta Constituio, os cargos eletivos e os cargos em
comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao. Assertiva
incorreta.

(Tcnico Judicirio/TRT 21 Regio 2010/CESPE) No que diz respeito
aos servidores pblicos, Lei n.o 8.112/1990 e Lei n.o 11.416/2006,
julgue os seguintes itens.
251. O servidor de carreira dos quadros de pessoal do Poder Judicirio
cedido no perceber, durante o afastamento, a gratificao de
atividade judiciria, exceto na hiptese de haver sido cedido para
rgos da Unio e ter optado pela remunerao do cargo efetivo.
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Esse o teor do 3, do art. 13, da Lei 11.416/2006, que dispe sobre
as Carreiras dos Servidores do Poder Judicirio da Unio, portanto, assertiva
correta.

252. Entre os cargos vitalcios estipulados na CF, encontra-se o de
defensor pblico, inserido na reforma trazida pela EC n.o 45/2004.
O cargo de defensor pblico no considerado cargo vitalcio, mas sim
cargo de provimento efetivo. So considerados cargos vitalcios apenas os de
magistrado, membro do Ministrio Pblico e membro dos Tribunais de Contas.

253. Entre as licenas estipuladas em favor dos servidores pblicos
federais, est a que pode ser concedida para acompanhamento do
cnjuge que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para
o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo, cujo prazo ser de at quatro anos, com uma
nica prorrogao.
O art. 84 da Lei 8.112/1990 dispe que poder ser concedida licena ao
servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para
outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de
mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
Entretanto, a licena ser por prazo indeterminado e sem
remunerao, o que torna incorreta a assertiva.

(Tcnico Judicirio/TRT 21 Regio 2010/CESPE) Acerca da
seguridade social do servidor pblico, da relao que a Unio, os
estados, o DF e os municpios, suas autarquias, fundaes, sociedades
de economia mista e outras entidades pblicas mantm com suas
respectivas entidades fechadas de previdncia complementar, e da
previdncia complementar, julgue os itens a seguir.
254. A Unio, os estados, o DF e os municpios podem instituir regime
de previdncia complementar para seus respectivos servidores
titulares de cargo efetivo, mediante a criao, por lei de iniciativa do
respectivo Poder Executivo, de entidades fechadas de previdncia
complementar de natureza pblica.

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Essa faculdade est assegurada no 15, do art. 40, da CF/1988, ao
estabelecer que o regime de previdncia complementar ser institudo por
lei de iniciativa do respectivo Poder Executivo, observado o disposto no art.
202 e seus pargrafos, no que couber, por intermdio de entidades fechadas
de previdncia complementar, de natureza pblica, que oferecero aos
respectivos participantes planos de benefcios somente na modalidade de
contribuio definida. Assertiva correta.

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RELAO DE QUESTES COMENTADAS
(Perito Mdico Previdencirio/INSS 2010/CESPE) A respeito da
administrao pblica, julgue os itens subsequentes.
01. possvel a acumulao remunerada de dois cargos ou empregos
privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
02. Ao servidor que ocupe exclusivamente cargo em comisso ser
aplicado o regime geral de previdncia social.

(Perito Mdico Previdencirio/INSS 2010/CESPE) Julgue os itens
seguintes, a respeito dos agentes pblicos.
03. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por valer-se do
cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica, no incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de cinco anos.
04. A investidura o ato pelo qual o agente pblico vincula-se ao
Estado. A investidura poltica realiza-se, em regra, por eleio direta
ou indireta, mediante sufrgio universal, ou restrito a determinados
eleitores, na forma da CF, para mandatos nas corporaes legislativas
ou nas chefias do Poder Executivo.
05. Na remoo de ofcio, o prprio interesse pblico que exige a
movimentao do servidor, dentro do mesmo quadro a que pertence,
para outra localidade ou no.
06. A punio administrativa do agente pblico depende do processo
civil ou criminal a ser instaurado pela mesma falta disciplinar.

(Oficial Tcnico de Inteligncia Administrao/ABIN 2010/CESPE)
No que se refere ao regime jurdico dos servidores pblicos civis da
administrao federal, julgue os itens a seguir.
07. O servidor pblico removido de ofcio, no interesse da
administrao, pode alegar a garantia da inamovibilidade para
permanecer no local onde exerce suas funes.
08. Afasta-se a responsabilidade penal do servidor pblico que
pratique fato previsto, na legislao, como contraveno penal, dada a
baixa lesividade da conduta, subsistindo a responsabilidade civil e
administrativa.
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(Oficial Tcnico de Inteligncia Direito/ABIN 2010/CESPE) Em
relao ao regime jurdico dos servidores e empregados pblicos e
Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), julgue os itens seguintes.
09. De acordo com a Constituio Federal de 1988 (CF), podem ser
estabelecidos, por meio de lei complementar, requisitos e critrios
diferenciados para a concesso de aposentadoria dos servidores
pblicos portadores de deficincia.
10. Considere que os proventos de aposentadoria de um servidor
pblico federal tenham sido calculados com base nas ltimas
contribuies do servidor, e a aposentadoria, ratificada pelo Tribunal
de Contas da Unio (TCU). Considere, ainda, que a administrao
pblica tenha alterado o fundamento jurdico dessa aposentadoria,
para assegurar a paridade dos proventos com a remunerao do cargo.
Nessa situao, no h razo para o TCU apreciar essa alterao.
11. Um servidor pblico federal que, admitido no servio pblico, sem
concurso pblico, em 1982, e atualmente lotado em determinado
rgo pblico federal, seja indicado para integrar comisso de
processo administrativo disciplinar estar impedido legalmente de
presidir essa comisso.
12. O servidor pblico concursado que preencha, antes de completar o
estgio probatrio, os requisitos legais para a aposentadoria
voluntria dever aguardar o trmino do referido estgio para obter o
citado benefcio.
13. Caso um sindicato tenha logrado uma grande vitria judicial em
favor de seus filiados e que o pagamento desse precatrio, pelo
respectivo ente federativo, comprometa os limites de despesa com o
pagamento de servidores, previstos na LRF, o ente federativo estar
autorizado a suspender o pagamento desse precatrio, at que se
restabeleam os limites legais impostos.
(Oficial Tcnico de Inteligncia Direito/ABIN 2010/CESPE) Com base
no regime disciplinar dos servidores pblicos federais e no sistema de
correio do Poder Executivo, julgue os itens que se seguem.
14. Considere que a autoridade competente de um rgo pblico tome
conhecimento da ocorrncia de infrao disciplinar cometida por um
ex-servidor pblico federal que ocupava, exclusivamente, cargo em
comisso. Nessa situao, deve-se proceder instaurao de processo
administrativo disciplinar contra o referido ex-servidor.
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(Agente Tcnico de Inteligncia/ABIN 2010/CESPE) Acerca do regime
jurdico dos servidores pblicos civis da administrao federal, julgue
os itens subsequentes.
15. Suponha que um servidor pblico apresente ao setor de recursos
humanos do rgo em que seja lotado atestado mdico particular para
comprovar que seu pai portador de doena grave e informar que
necessita assisti-lo durante a realizao de tratamento em cidade
distante do local de trabalho. Nesse caso, o referido servidor far jus a
licena por motivo de doena.
16. O servidor pblico que faltar ao servio injustificadamente estar
sujeito pena de censura, aplicvel pela comisso de tica, mas no
perda da remunerao do dia no trabalhado.

(Administrador/AGU 2010/CESPE) A respeito do direito
administrativo, julgue o item seguinte.
17. A extino da obrigatoriedade de adoo de regime jurdico nico
implica a admissibilidade de serem criados cargos em comisso
mediante o regime da Consolidao das Leis do Trabalho na
administrao direta.

(Agente Administrativo/AGU 2010/CESPE) A respeito dos agentes
administrativos e dos regimes jurdicos funcionais, julgue os itens que
se seguem.
18. O regime jurdico estatutrio descreve direitos, deveres e
obrigaes dos servidores pblicos e do prprio ente federativo, sendo
sua iniciativa de competncia privativa do chefe do Poder Executivo.
Nos termos da CF, o regime jurdico estatutrio deve ser institudo,
obrigatoriamente, mediante edio de lei complementar.
19. A categoria denominada servidores pblicos celetistas est
prevista na CF e caracteriza-se por abranger todos aqueles servidores
contratados por prazo determinado para atender necessidade
temporria de excepcional interesse pblico.

(Agente Administrativo/AGU 2010/CESPE) Considerando os
dispositivos da Lei no. 8.112/1990 relativos ao processo
administrativo disciplinar, julgue os itens seguintes.
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20. No que se refere ao julgamento do processo administrativo
disciplinar, na hiptese de o relatrio da comisso contrariar as provas
dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a
penalidade proposta.
21. Durante a tramitao de um processo administrativo disciplinar,
possvel o afastamento preventivo do servidor pblico, pelo prazo
mximo de at cento e vinte dias, sem prejuzo de sua remunerao,
para que tal servidor no venha a influir na apurao da irregularidade
eventualmente cometida.
22. Na fase de inqurito, o prazo para apresentao da defesa escrita
de quinze dias, sendo permitida a sua prorrogao pelo dobro na
hiptese de existirem diligncias reputadas indispensveis.

(Procurador Federal/AGU 2010/CESPE) A Procuradoria-Geral Federal
ingressou com ao executiva fiscal por crdito no tributrio no valor
de R$ 200.000,00. Consta dos autos que esse crdito corresponde a
multa administrativa imposta pela ANVISA, no exerccio do poder de
polcia, j que, no dia 2/4/2002, havia sido praticada a infrao
administrativa respectiva, ficando paralisado esse processo
administrativo at 5/4/2006, quando ento foi inscrita em dvida
ativa. Foram opostos embargos execuo, nos quais foi proferida
sentena extinguindo a ao, com fundamento na prescrio.
Com base nessa situao hipottica, julgue os itens seguintes.
23. O fato de o servidor pblico deixar de praticar, indevidamente, o
ato de ofcio constitui infrao administrativa prevista na Lei n.
8.112/1990, mas no, ato de improbidade administrativa.
24. Nesse caso, se o procurador federal responsvel pelo feito
reconhecer que o crdito realmente est prescrito, ele pode, sem que
haja qualquer autorizao de outra autoridade, deixar de recorrer.

Em cada um dos prximos itens, apresentada uma situao
hipottica a respeito do regime jurdico dos servidores pblicos e da
responsabilidade dos servidores na emisso de pareceres, seguida de
uma assertiva a ser julgada.
25. Um procurador federal emitiu parecer em consulta formulada por
servidor pblico para subsidiar a deciso da autoridade competente.
Nessa situao, se a deciso da autoridade, que seguiu as diretrizes
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apontadas pelo parecer, no for considerada como a correta pelo TCU
e, em consequncia disso houver dano ao patrimnio pblico, ento
haver responsabilidade civil pessoal do parecerista.
26. Carlos, servidor pblico federal desde abril de 2000, jamais gozou
o benefcio da licena para capacitao. Nessa situao, considerando-
se que ele faz jus ao gozo desse beneficio por trs meses, a cada
quinqunio, Carlos poder gozar dois perodos dessa licena a partir de
abril de 2010.
27. Interposto recurso administrativo, a autoridade julgadora federal,
que no pode ter recebido essa competncia por delegao, pode,
desde que o faa de forma necessariamente fundamentada, agravar a
situao do recorrente.

(Procurador Federal/AGU 2010/CESPE) No que concerne aos agentes
pblicos, julgue os itens subsequentes.
28. constitucional o decreto editado por chefe do Poder Executivo de
unidade da Federao que determine a exonerao imediata de
servidor pblico em estgio probatrio, caso fique comprovada a
participao deste na paralisao do servio, a ttulo de greve.
29. Caso uma enfermeira do Ministrio da Sade ocupe tambm o
cargo de professora de enfermagem da Universidade Federal de Gois
e, em cada um dos cargos, cumpra o regime de quarenta horas
semanais, tal acumulao, segundo o entendimento da AGU, dever
ser declarada ilcita.

(Analista Administrativo/ANEEL 2010/CESPE) Em cada um dos
prximos itens, apresentada uma situao hipottica, seguida de
uma assertiva a ser julgada com relao s penalidades previstas na
Lei 8.112/1990.
30. Joo, servidor pblico da ANEEL, teve sua demisso invalidada por
deciso administrativa. Nessa situao, Joo dever ser reintegrado ao
cargo anteriormente ocupado, estando sua aposentadoria
automaticamente sujeita a cassao.
31. Paulo, em funo da reintegrao de um colega, ser reconduzido
ao cargo que anteriormente ocupava, cabendo-lhe devolver ao errio
os emolumentos percebidos no perodo. Nessa situao, caso Paulo
no faa a devoluo dos referidos emolumentos no prazo de noventa
dias, ele estar sujeito suspenso e ao pagamento de multa diria.
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(Analista Administrativo/ANEEL 2010/CESPE) Acerca dos servidores
pblicos, do regime jurdico nico dos servidores pblicos civis da
Unio e do processo administrativo, julgue o item a seguir.
32. No que se refere aos vocbulos cargo, emprego e funo pblica,
correto afirmar que o servidor contratado por tempo determinado para
atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico
exerce funo pblica.

(Advogado/CEF 2010/CESPE - adaptada) No que concerne s
disposies constitucionais relativas administrao pblica, julgue os
itens seguintes.
33. A contratao de advogados para o exerccio da funo de defensor
pblico estadual s admissvel se devidamente justificada a
excepcionalidade por ato motivado da autoridade competente e desde
que por tempo determinado.
34. O STF fixou jurisprudncia no sentido de que no h direito
adquirido a regime jurdico-funcional pertinente composio dos
vencimentos ou permanncia do regime legal de reajuste de
vantagem, ainda que eventual modificao introduzida por ato
legislativo superveniente acarrete decrscimo de carter pecunirio.
35. A CF autoriza a acumulao de dois cargos de mdico, sendo
compatvel, de acordo com a jurisprudncia do STF, interpretao
ampliativa para abrigar no conceito o cargo de perito criminal com
especialidade em medicina veterinria.
36. A regra a admisso de servidor pblico mediante concurso
pblico. As duas excees regra so para os cargos em comisso e a
contratao de pessoal por tempo determinado para atender a
necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Nessa
segunda hiptese, devero ser atendidas as seguintes condies:
previso em lei dos cargos; tempo determinado; necessidade
temporria de interesse pblico; e interesse pblico excepcional.

(Coordenador de aplicao de provas/UNB 2010/CESPE) Com base no
disposto na Lei n.o 8.112/1990 e suas alteraes, julgue os itens
seguintes.
37. O processo disciplinar no admite reviso nem pedido de
reconsiderao.
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38. A quitao com as obrigaes militares e eleitorais incluem-se
entre os requisitos para a investidura em cargo pblico.
39. O concurso pblico tem validade de at dois anos, podendo ser
40. A remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de oficio, no
41. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora
maior podem ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo
assim consideradas como efetivo exerccio.
42. Sem qualquer prejuzo, pode o servidor ausentar-se do servio por
oito dias consecutivos em razo de falecimento de menor sob sua
guarda ou tutela.
43. Atender com presteza ao pblico constitui dever do servidor, bem
como sua obrigao prestar informaes, protegidas por sigilo ou
no.
44. Pelo exerccio irregular de suas atribuies, em qualquer caso, o
servidor somente responder administrativamente.
45. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser
exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente, aps a concluso
do processo e cumprimento da penalidade, caso aplicada.
46. Equipara-se a acidente em servio o dano sofrido pelo servidor no
percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
47. A obrigao de reparar dano que, causado ao patrimnio pblico,
seja decorrente de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo
estende-se aos sucessores do servidor e contra eles ser executada
at o limite do valor da herana recebida.
48. O processo administrativo disciplinar apura a responsabilidade do
servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou que
tenha relaes com as atribuies do seu cargo.
49. As fases do processo disciplinar so instaurao, inqurito
administrativo e julgamento.
50. Da sindicncia no poder resultar a instaurao de processo
disciplinar.
51. A autoridade instauradora do processo disciplinar poder, como
medida cautelar, afastar o servidor do exerccio do cargo por noventa
dias, sem prejuzo da remunerao.
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52. O prazo para a concluso de sindicncia no exceder sessenta
dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da
autoridade superior.
53. No julgamento do processo administrativo disciplinar ou da
sindicncia, a autoridade instauradora acatar o relatrio da comisso,
salvo quando contrrio prova dos autos.
54. Tratando-se de processo disciplinar ou de sindicncia, considera-se
nulo o julgamento fora do prazo legal.

(Subcoordenador de aplicao de provas/UNB 2010/CESPE) Com base
na Lei n. 8.112/1990 e suas alteraes, julgue os itens seguintes.
55. No que se refere aplicao da penalidade de suspenso, a ao
disciplinar prescreve em trs anos.
56. A reintegrao uma das formas de provimento de cargo pblico.
57. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor vantagens,
como indenizaes, gratificaes e adicionais, sendo as indenizaes
incorporadas, para qualquer efeito, ao vencimento ou provento.
58. Somente permitido servio extraordinrio para atender a
situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de
duas horas por jornada.
59. A critrio da administrao, licenas para o trato de assuntos
particulares, pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem
remunerao, podem ser concedidas ao servidor ocupante de cargo
efetivo, desde que ele no esteja em estgio probatrio.
comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da
repartio, sem prejuzo do cargo.
61. famlia do servidor ativo devido o auxlio-recluso, que cessar
a partir do dia imediato quele em que o servidor for posto em
liberdade, ainda que condicional.
62. devido auxlio-funeral, em valor equivalente a um ms da
remunerao ou provento, famlia do servidor falecido, quer em
atividade, quer aposentado.
63. A responsabilidade administrativa do servidor no afastada no
caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua
autoria.
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64. O inqurito administrativo compreende a instruo, a defesa e o
relatrio, que nem sempre ser conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor.
65. O prazo para concluso do processo disciplinar no exceder
sessenta dias, admitida a sua prorrogao por igual prazo.
66. O processo disciplinar pode ser revisto por qualquer pessoa da
famlia do servidor no caso de seu falecimento.
67. Caso a infrao praticada pelo servidor seja capitulada como crime,
o processo disciplinar dever ser encaminhado ao Ministrio Pblico
para que seja instaurada a ao penal.
68. O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena
judicial transitada em julgado ou de processo administrativo
disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
69. Da sindicncia pode resultar aplicao da penalidade de
advertncia ou suspenso de at sessenta dias.
70. A administrao deve, a qualquer tempo, rever seus atos eivados
de ilegalidade.
71. As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se,
embora sejam independentes entre si.
72. A obrigao de reparar o dano causado ao patrimnio pblico no
se estende aos sucessores do servidor nem contra eles ser promovida
qualquer execuo.

(Advogado/DETRAN ES 2010/CESPE) Considerando o que dispe a CF
sobre a administrao pblica, julgue o item subsequente.
73. A remunerao e o subsdio dos agentes pblicos somente podem
ser fixados ou alterados por lei especfica.

(Defensor Pblico Federal/DPU 2010/CESPE) Com relao
organizao poltico-administrativa, julgue o item a seguir.
74. Considere que a Lei X, segundo a qual os servidores pblicos
deveriam estar submetidos carga horria de 30 horas semanais,
tenha sido alterada pela Lei Y, que passou a exigir cumprimento de
carga horria de 40 horas semanais. Nesse caso, se a Lei Y no tiver
previsto aumento na remunerao desses servidores, est
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caracterizada a violao ao princpio da irredutibilidade de
vencimentos.

(Analista Tcnico Administrativo/DPU 2010/CESPE - adaptada) A
respeito dos princpios e normas que regem a administrao pblica
brasileira, julgue os itens seguintes.
75. A proibio constitucional de acumular cargos pblicos alcana os
servidores de autarquias e fundaes pblicas, mas no os
empregados de empresas pblicas e sociedades de economia mista.
76. Apenas os brasileiros, por preencherem os requisitos estabelecidos
em lei, podem assumir cargos, empregos e funes pblicas.
77. O servidor pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional, no exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou
distrital, fica afastado de seu cargo, emprego ou funo, e pode optar
pela sua remunerao.
78. O princpio da irredutibilidade dos vencimentos alcana todos os
servidores, inclusive os que no mantm vnculo efetivo com a
administrao pblica.

79. (Analista Tcnico Administrativo/DPU 2010/CESPE) De acordo com
o disposto na Lei n. 8.112/1990, na hiptese de inassiduidade
habitual, a penalidade disciplinar a ser aplicada ao servidor pblico
de
A) multa.
B) suspenso de at 15 dias.
C) demisso.
D) advertncia.
E) suspenso de at 30 dias.

(Analista Tcnico Administrativo/DPU 2010/CESPE - adaptada) De
acordo com a Lei n. 8.112/1990, julgue os itens abaixo com relao
s penalidades disciplinares.
80. Se determinado servidor pblico participar de gerncia ou
administrao de sociedade privada, sem ser na qualidade de
acionista, cotista ou comanditrio, a administrao dever aplicar a
penalidade de advertncia por escrito.
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81. Caso servidor seja suspenso de suas atividades e posteriormente
consiga cancelar essa penalidade, o cancelamento dever surtir efeitos
retroativos.
82. Quando servidor pblico federal recusar-se a se submeter
inspeo mdica determinada por autoridade competente, sua recusa
far com que seja demitido do servio pblico.
83. vedada administrao pblica converter qualquer penalidade
disciplinar em multa.
84. Servidor pblico que adotar incontinncia pblica e conduta
escandalosa, na repartio, estar sujeito a ser demitido do servio
pblico.

(Analista Tcnico Administrativo/DPU 2010/CESPE - adaptada) Com
relao aos benefcios do servidor pblico civil, julgue os itens
seguintes.
85. Para que um cnjuge receba penso vitalcia pela morte de
servidor, dever comprovar sua dependncia econmica.
86. Servidora pblica que tiver parto mltiplo receber auxlio-
natalidade equivalente a um vencimento por nascituro.
87. Servidor pblico com quinze anos de servio, acometido de
molstia profissional grave e incurvel, prevista em lei e aposentado
por invalidez permanente em funo dessa doena, dever receber
legalmente os proventos proporcionais aos anos de servio.
88. Com base em percia oficial, a administrao pode conceder, tanto
de ofcio quanto a pedido, licena para tratamento de sade a servidor
pblico.
89. Servidor pblico que se acidenta em servio e entra em gozo de
licena pelo acidente receber remunerao proporcional se estiver em
estgio probatrio.

(Analista Tcnico Administrativo/DPU 2010/CESPE - adaptada) No que
concerne administrao pblica, julgue os itens seguintes.
90. vedado ao estrangeiro assumir funo comissionada no
executivo, sendo permitido apenas para cargos e empregos pblicos,
mediante concurso de provas e de provas e ttulos.
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91. vedada a acumulao por um servidor de dois cargos pblicos,
sendo um de mdico e outro de enfermeiro.
92. Um analista da DPU pode acumular seu cargo pblico com um de
tcnico bancrio no Banco do Brasil, por se tratarem de regimes
distintos.
93. A DPU tem autonomia para fixar no regulamento interno norma
definidora para que os cargos de atendentes ao pblico sejam
reservados para funes de confiana e exercidos por colaboradores
que possam ser nomeados e exonerados ad nutum.

94. (Analista Tcnico Administrativo/DPU 2010/CESPE) Jos, que foi
aprovado em concurso pblico com apenas 20 anos de idade, aps
dezoito meses de sua posse, sem estar em servio, sofreu um
acidente, que o deixou acamado por dois meses. Posteriormente, Jos
retornou ao trabalho e concomitantemente passou mais nove anos
fazendo fisioterapia, sem mudana de cargo ou funo. Por fim, ficou
incapacitado para o trabalho por invalidez permanente em decorrncia
daquele acidente. Com relao a essa situao hipottica, assinale a
opo correta.
A) Pode ser concedida aposentadoria por invalidez com proventos integrais
tendo em vista que Jos tem mais de dez anos de contribuio no servio
pblico.
B) Jos pode se aposentar por invalidez com proventos proporcionais ao tempo
de contribuio.
C) A aposentadoria por invalidez pode ocorrer com proventos integrais.
D) Por no possuir idade mnima para aposentadoria no servio pblico, Jos
no pode se aposentar. Contudo, poder receber benefcio social do INSS.
E) A aposentadoria voluntria cabvel nessa situao, com proventos
proporcionais no regime geral de previdncia, pois Jos cumpriu mais de dez
anos no exerccio do servio pblico e cinco anos no cargo efetivo.

(Agente Administrativo/DPU 2010/CESPE - adaptada) Com relao aos
princpios e normas que regem a administrao pblica brasileira,
julgue os itens seguintes.
95. A chamada Reforma da Administrao Pblica trouxe nova
hiptese de demisso de servidor pblico civil, a qual consiste na
possibilidade de demisso de servidor para adequar as despesas do
ente aos limites fixados na Lei de Responsabilidade Fiscal, desde que
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j tenham sido excludos do quadro todos os servidores no estveis e,
ainda assim, a reduo de despesas no tenha sido suficiente.
96. A investidura em cargo ou emprego pblico depende sempre de
aprovao prvia em concurso de provas ou de provas e ttulos, de
acordo com a sua natureza e complexidade.
97. Os vencimentos dos cargos do Poder Executivo no podem ser
superiores aos pagos pelos Poderes Legislativo e Judicirio.
98. Os atos de improbidade administrativa importam a suspenso dos
direitos polticos, a perda da funo pblica, a indisponibilidade dos
bens e o ressarcimento ao errio, na forma e gradao previstas em
lei, sem prejuzo da ao penal cabvel.
99. Embora seja vedada a acumulao remunerada de cargos, a CF
excepciona tal regra em algumas situaes, entre as quais o exerccio
de dois cargos de mdico, exceo essa que no alcana os demais
profissionais da sade.

subsequentes.

101. (Agente Administrativo/DPU 2010/CESPE) Nos termos da Lei n.
8.112/1990, a pena de demisso aplicada ao servidor que
A) recusar f a documentos pblicos.
B) descumprir o dever de manter conduta compatvel com a
moralidade administrativa.
C) aplicar irregularmente dinheiro pblico.
D) no exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo.
E) violar a proibio de promover manifestao de apreo ou
desapreo no recinto da repartio.

(Agente Administrativo/DPU 2010/CESPE - adaptada) Acerca da Lei
n. 8.112/1990, notadamente no que for pertinente ao afastamento
para participao em programa de ps-graduao stricto sensu
(mestrado ou doutorado) no pas, julgue os itens seguintes.
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102. O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser autorizado
a afastar-se do exerccio do cargo para participao em programa de
mestrado ou doutorado, desde que no interesse da administrao e
sem remunerao.
103. O servidor que no obtiver o ttulo ou grau que justificou seu
afastamento do exerccio do cargo para participar de programa de
mestrado ou doutorado dever compensar o perodo utilizado,
correspondente ao afastamento, trabalhando, no mximo, por mais
duas horas por dia.
104. O servidor beneficirio da licena para participar de programa de
mestrado ou doutorado ficar impedido de solicitar aposentadoria ou
exonerao do cargo que ocupa, at que se tenha cumprido perodo
igual ao do afastamento do exerccio do cargo solicitado.
105. O servidor beneficiado pelo afastamento para participao em
programa de mestrado ou doutorado ter de permanecer no exerccio
de suas funes, aps o seu retorno, por um perodo igual ao do
afastamento concedido.
106. O servidor ocupante de cargo efetivo poder ser autorizado a
afastar-se do exerccio do cargo para participar de programa de
mestrado e doutorado em instituio de ensino superior no pas, sendo
prescindvel o interesse da administrao.

(Analista em C&T Junior Direito/INCA 2010/CESPE) Considerando a
organizao do Estado e a administrao pblica, temas tratados na
CF, julgue os itens seguintes.
107. Como exemplo da autonomia conferida aos estados-membros
pelo pacto federativo brasileiro, atender ao disposto na CF a hiptese
de o edital de um concurso pblico, organizado pelo estado X,
determinar que somente possa participar do certame candidato que
tenha residncia no prprio estado X, de forma a promover o
desenvolvimento regional.
108. No que se refere remunerao de pessoal no servio pblico, o
STF j decidiu que viola a CF norma estadual que preveja reajuste
automtico em favor de determinada categoria de servidores quando
haja reajuste para categoria distinta, em razo de ser vedada qualquer
espcie de vinculao ou equiparao remuneratria.
109. Como exemplo do controle de despesas pblicas que o
constituinte almejou, encontra-se o de que, para a hiptese de
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acumulao legal de cargos, ser respeitado o teto estabelecido pela
CF para o servio pblico.

(Analista em C&T Junior Direito/INCA 2010/CESPE) Com relao ao
processo administrativo, julgue o seguinte item.
110. O ato praticado pelo servidor pblico civil da Unio fora de seu
local ou horrio de trabalho pode ser considerado como infrao
funcional ensejador da abertura de processo administrativo disciplinar.

(Analista em C&T Junior Direito/INCA 2010/CESPE) O chefe do
departamento responsvel por fiscalizar os grandes devedores da
Receita Federal do Brasil (RFB) revelou ao seu irmo os critrios
utilizados pelo rgo para descobrir quais so os maiores devedores
de tributos do pas. Diante da constatao de que tal informao
sigilosa, a RFB abriu procedimento administrativo para apurar a
responsabilidade disciplinar desse chefe. Instaurado o processo
administrativo disciplinar, a comisso citou-o para apresentar defesa
escrita. O referido chefe, contudo, se negou a apor o ciente na cpia da
citao. Acerca dessa situao hipottica e do processo administrativo
disciplinar, julgue os itens subsequentes.
111. O processo administrativo disciplinar rege-se pelo princpio da
tipicidade cerrada. Assim, a administrao s poderia instaurar o
processo contra o referido chefe se a legislao que arrola os atos
sujeitos sano disciplinar dispusesse que a revelao do segredo,
do qual o servidor se apropriou em razo do cargo, constituiria uma
infrao funcional.
112. O referido chefe deve ter sido citado por mandado, expedido pelo
presidente da comisso, para apresentar defesa escrita, no prazo de
dez dias, assegurando-lhe vista do processo na repartio. O mandado
tinha de ser acompanhado de termo de indiciao, com a especificao
dos fatos a ele imputados e as respectivas provas.
113. Como o chefe se recusou em apor o ciente na cpia da citao, o
prazo para defesa ser contado da data declarada, em termo prprio,
pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de duas
testemunhas.

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(Analista em C&T Junior Direito/INCA 2010/CESPE) Com referncia
contratao de servios e contratao temporria pela
administrao pblica federal, julgue o item seguinte.
114. O recrutamento do pessoal a ser contratado temporariamente
para atender a necessidade temporria de excepcional interesse
pblico ser feito mediante concurso pblico. Nos casos de
contratao para atender s necessidades decorrentes de calamidade
pblica ou de emergncia ambiental, ser dispensado o processo
seletivo.

subsequentes.
116. Se o governo do estado de So Paulo editar uma lei
estabelecendo a relao entre a maior e a menor remunerao dos
servidores pblicos do Poder Executivo, essa lei deve ser declarada
inconstitucional, pois a CF veda a vinculao de quaisquer espcies
remuneratrias para o efeito de remunerao de pessoal do servio
pblico.
117. As verbas de carter indenizatrio percebidas pelos servidores
pblicos so computadas para a limitao dos vencimentos ao teto
remuneratrio.
118. O detentor de mandato eletivo federal, estadual ou municipal
deve ser remunerado, exclusivamente, por subsdio fixado em parcela
nica.
119. So imprescritveis as aes que buscam o ressarcimento ao
Errio de prejuzo causado pela prtica de ato ilcito por qualquer
agente, servidor ou no.

(Assistente em C&T/INCA 2010/CESPE) Um bilogo, nascido nos
Estados Unidos da Amrica, chegou ao Brasil em 2008 para pesquisar
a fauna do cerrado. Sem requerer a cidadania brasileira, prestou
concurso para o cargo de professor titular da Universidade Federal do
Mato Grosso (UFMT), no final de 2008, tendo sido aprovado na 4.
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colocao. O prazo de validade do concurso era de um ano e meio,
improrrogvel. Ao final de doze meses de validade do concurso, a
UFMT abriu novo concurso para o mesmo cargo e, trs meses aps a
abertura do novo certame, comeou a convocar os aprovados nesse
ltimo certame para tomar posse. Diante dessa situao hipottica e
com enfoque nas disposies constitucionais e legais sobre os
120. A UFMT no poderia ter admitido a inscrio do referido bilogo
no concurso pblico, pois os cargos, empregos e funes pblicas na
administrao pblica federal so inacessveis aos estrangeiros.
121. inconstitucional a fixao do prazo de validade do concurso em
um ano e meio.
122. A UFMT deveria convocar os aprovados no concurso pblico de
2008, antes de convocar os novos concursados, para assumir o cargo
de professor titular.
123. A investidura do bilogo no cargo de professor titular da UFMT
ocorrer com sua posse.
124. O provimento do bilogo no cargo de professor titular da UFMT
ocorrer com sua nomeao.
(Assistente em C&T/INCA 2010/CESPE) A respeito do Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Civis da Unio, julgue os seguintes itens.
125. O servidor pblico civil da Unio aposentado por invalidez pode
retornar atividade quando apresentar administrao atestado
mdico, emitido por junta mdica oficial ou por mdico particular,
declarando insubsistentes os motivos da aposentadoria.
126. A vacncia do cargo pblico pode decorrer de promoo.
127. Considere que Maria, servidora pblica civil da Unio, no tenha
comparecido ao seu local de trabalho na quinta e na sexta-feira aps o
carnaval, tampouco tenha apresentado justificativa pela ausncia a
Paulo, seu superior. Nessa situao hipottica, Paulo pode cortar o
ponto de Maria, uma vez que o servidor pblico perde a remunerao
do dia em que faltar ao servio sem motivo justificado.
128. Considere a seguinte situao hipottica. Joana, servidora pblica
do INCA, derramou caf na CPU do computador que utilizava para
trabalhar, causando-lhe danos. Instaurado processo administrativo, a
administrao determinou que a servidora ressarcisse o Errio. Joana
concordou e dividiu o valor correspondente em doze vezes, pagando-o
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mediante desconto em seu contracheque. Ao final do quarto ms, a
servidora pediu exonerao para tomar posse no cargo de procuradora
do estado do Par. Nessa situao, Joana deve arcar com as oito
parcelas restantes, mediante o pagamento de oito boletos bancrios
expedidos mensalmente pelo INCA.
129. Considere a seguinte situao hipottica. Um servidor pblico
civil da Unio, lotado no Ministrio da Sade em Braslia, afastou-se de
sua sede, por trs dias, para realizar servios extraordinrios na
cidade de Una MG. O transporte foi realizado por meio de carro
oficial e as alimentaes e a pousada foram pagas antecipadamente
pelo ministrio. Nessa situao, o servidor no receber as dirias,
uma vez que a Unio custeou as despesas extraordinrias do trabalho
fora da sede.
130. A gratificao natalina corresponde a um doze avos da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms
de exerccio no respectivo ano e ser paga no ms de aniversrio do
servidor.

(Analista Executivo/INMETRO 2010/CESPE) Em cada uma das opes
abaixo, apresentada uma situao hipottica relacionada aos
deveres e responsabilidades dos servidores pblicos, seguida de uma
assertiva a ser julgada.
131. Um servidor pblico recebeu ordem de seu chefe imediato para
que realizasse determinada tarefa que no ia de encontro lei e que
estava compreendida entre as atribuies de seu cargo. Nessa
situao, no h motivo para o servidor em hiptese alguma, negar-se
a realizar a tarefa.
132. Um servidor pblico atrasa-se cotidianamente para chegar ao
trabalho e, ainda, ausenta-se frequentemente sem prvia justificativa.
Nessa situao, o servidor no poder ser repreendido por seu chefe
imediato, visto que a lei, apesar de no permitir a ausncia
injustificada, permite atrasos consecutivos.
133. O servidor pblico A presenciou, em sua seo, o recebimento de
propina pelo servidor B. Nessa situao, o servidor A no precisar
denunciar o colega de trabalho s autoridades.
134. Um servidor pblico, chefe de sua seo, recebe frequentemente
presentes de empresas prestadoras de servios sua seo. Nessa
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situao, conforme disposio constitucional, o recebimento dos
presentes deve ser considerado vlido.
135. O servidor pblico causou acidente de trnsito ao conduzir
veculo oficial. Nessa situao, o servidor no ser responsabilizado
financeiramente por danos ao errio.

(Analista Executivo/INMETRO 2010/CESPE - adaptada) Com base nas
disposies legais acerca de direitos e vantagens dos servidores
pblicos federais, julgue os itens seguintes.
136. Servidor pblico que oficializar candidatura a cargo poltico no
pode, em nenhuma hiptese, afastar-se de sua repartio para realizar
campanha poltica.
137. Servidora pblica, em razo de nascimento de filho, tem direito a
licena-maternidade pelo perodo de at 180 dias.
138. Servidor participante de certame para a ocupao de outro cargo
efetivo no deve receber remunerao durante a fase do concurso
pblico relativa ao programa obrigatrio de formao.
139. Servidor pblico tem direito a licena capacitao de um ms a
cada cinco anos de efetivo exerccio.
140. Servidor pblico, em nenhuma hiptese, pode ocupar mais de um
cargo de provimento efetivo.

(Promotor de Justia Substituto/MPE RO 2010/CESPE - adaptada) A
partir das consideraes constantes na CF e da jurisprudncia dos
tribunais superiores acerca dos servidores pblicos, julgue os itens
seguintes.
141. Consoante jurisprudncia pacfica do STJ, servidor estvel que for
investido em novo cargo estar dispensado de cumprir novo perodo
de estgio probatrio.
142. De acordo com a jurisprudncia majoritria do STF, a estabilidade
dos servidores pblicos deve ser estendida aos empregados de
sociedade de economia mista contratados mediante concurso pblico,
razo pela qual esses empregados somente podero ser dispensados
por justa causa.
143. Segundo deciso do STF, servidor pblico que obteve
determinada vantagem funcional, ainda que por ato administrativo
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com vcio de legalidade, mas que no tenha lhe dado causa, tem, aps
o prazo de cinco anos, direito manuteno da vantagem, no
podendo a administrao pblica exercer o poder de autotutela.
144. O subteto determinado pela CF estipula que os membros do MP,
os procuradores, os defensores e os delegados de polcia recebam
subsdio mensal limitado a 90,25% do subsdio mensal dos ministros
do STF.
145. De acordo com a CF, a vedao de acmulo remunerado de
cargos, empregos e funes pblicas no atinge a sociedade de
economia mista, mas to somente as empresas pblicas.

(Promotor de Justia Substituto/MPE SE 2010/CESPE - adaptada) Com
base nas normas constitucionais referentes administrao direta e
indireta e ao instituto da interveno, julgue os itens seguintes.
146. A exigncia constitucional de reserva de vaga para portadores de
deficincia fsica em concurso pblico exigncia de carter geral que
no pode ser afastada, salvo se o nmero de cargos resultante do
percentual legalmente previsto for inferior a um, caso em que a frao
poder ser desprezada.
147. Em razo da proibio de acumular remuneradamente cargos
pblicos, no se admite o acmulo de proventos da inatividade com
subsdios ou vencimentos oriundos de cargo, funo ou emprego
pblico, mesmo que acumulveis na atividade.

(Agente Administrativo/Ministrio da Previdncia Social 2010/CESPE)
De acordo com o Regime Jurdico nico (RJU) e a Consolidao de Leis
do Trabalho (CLT), julgue os itens subsequentes.
148. O trabalhador aprovado em concurso pblico que exija
comprovao de experincia profissional pode utilizar a carteira de
trabalho e previdncia social para comprovao das relaes
empregatcias e, consequentemente, da experincia profissional.
149. Estando no gozo de licena sem remunerao, o servidor pode
contribuir por conta prpria para a seguridade social, assegurando,
assim, a contagem do tempo para aposentadoria.
150. Para adquirir estabilidade, o servidor deve ser aprovado em
estgio probatrio e possuir dois anos de efetivo exerccio no cargo,
- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -

alm de ser aprovado em avaliao especial de desempenho realizada
por comisso instituda para esse fim.
151. O trabalhador sujeito ao regime celetista possui direito a
ausncia de um dia de trabalho, que no ser computado como falta ao
servio, a cada doze meses, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada.
152. A exonerao forma de vacncia que possui carter punitivo.
153. O colaborador deve trabalhar doze meses consecutivos para ter
direito a um perodo completo de frias, em condies normais de
trabalho, conforme preveem tanto o RJU quanto a CLT.
154. A ao de ressarcimento ao errio imprescritvel e a obrigao
de reparar-lhe os danos se estende aos herdeiros at o valor da
herana recebida.
155. Independentemente da legislao aplicada, o adicional de
insalubridade pode ser pago simultaneamente ao adicional de
periculosidade.
156. A Constituio Federal de 1988 (CF) estabelece um mnimo de
50% a ser pago acima do valor da hora normal no caso de hora extra.

(Analista Administrativo/MPU 2010/CESPE) Julgue o seguinte item,
acerca dos agentes pblicos.
157. A vacncia do cargo pblico decorre de: exonerao, demisso,
promoo, ascenso, transferncia, readaptao, aposentadoria, posse
em outro cargo inacumulvel e falecimento.

(Analista Processual/MPU 2010/CESPE) Considerando que o direito
administrativo regule a funo administrativa do Estado, o servio
pblico e os sujeitos neles envolvidos, julgue o item a seguir.
158. As nomeaes para provimento de cargo pblico comissionado
so atos exclusivos do Poder Executivo.

(Analista Processual/MPU 2010/CESPE) Com relao ao vencimento e
remunerao dos servidores pblicos, julgue o prximo item.
159. Assegura-se a isonomia de vencimentos para cargos de
atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre
- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -

servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter
individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.

(Tcnico Administrativo/MPU 2010/CESPE) A respeito da organizao
poltico-administrativa do Estado e da administrao pblica, julgue os
item que se segue, luz da Constituio Federal de 1988 (CF).
160. De acordo com a CF, cargos, empregos e funes pblicas so
acessveis somente a brasileiros que preencham os requisitos
estabelecidos em lei, no havendo, portanto, a possibilidade de
obteno de emprego pblico por estrangeiros.

(Tcnico Administrativo/MPU 2010/CESPE) Com relao ao cargo, ao
emprego e funo dos servidores pblicos e Lei n. 8.112/1990,
julgue os itens subsequentes.
161. As pessoas com qualquer tipo de deficincia fsica tm garantido
o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de
cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que
so portadoras, alm da reserva de, pelo menos, 25% das vagas
oferecidas no concurso.
162. Os servidores temporrios, ao serem contratados por tempo
determinado para atender necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, exercem funo pblica e, portanto, passam a estar
vinculados a emprego pblico.

(Oficial Administrao/PMDF 2010/CESPE) No que concerne aos
princpios, aos poderes e organizao da administrao pblica,
julgue o item seguinte.
163. Segundo a CF, os cargos, os empregos e as funes pblicas so
acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos
em lei, assim como, na forma da lei, aos estrangeiros.

(Procurador Municipal/Prefeitura de Boa Vista RR 2010/CESPE) De
acordo com a Lei n. 8.112/1990, que trata do regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio, julgue os itens a seguir.
164. O chefe imediato do servidor tem a faculdade de autorizar ou no
a compensao de horrio. No havendo tal compensao, o servidor
- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -

perder a parcela da remunerao correspondente ao atraso, sem que,
nessa hiptese, se caracterize violao ao princpio da irredutibilidade
de vencimentos.
165. A comisso de sindicncia no pr-requisito para a instaurao
do processo administrativo disciplinar.

(CFO/PMDF 2010/CESPE) No que se refere aos institutos do direito
administrativo, julgue os itens subsequentes.
166. Os militares integram a categoria dos agentes pblicos, e esto
submetidos a regime estatutrio definido em legislao prpria.

(Conhecimentos bsicos/Controladoria Geral do Estado de
Pernambuco 2010/CESPE - adaptada) No que diz respeito aos
167. O servidor pblico estadual investido no mandato de prefeito de
um municpio do prprio estado pode acumular as funes, desde que
exista compatibilidade de horrios.
168. Se um servidor pblico ficar afastado de seu cargo para exercer
mandato eletivo, a contagem de seu tempo de servio fica suspensa,
at que retorne a seu cargo originrio.
169. No caso de servidor afastado do cargo para cumprir mandato
eletivo, os valores dos benefcios previdencirios so determinados
como se ele no exerccio do cargo estivesse.
170. O servidor pblico municipal investido no mandato de vereador,
havendo compatibilidade de horrios, pode acumular o cargo eletivo
com o cargo originrio, no entanto receber apenas a remunerao do
cargo originrio.
171. Servidor pblico do Distrito Federal pode acumular seu cargo
originrio com o de deputado distrital.

(Agente de Suporte Educacional/Governo do Esprito Santo
2010/CESPE) Nos termos do que dispe a Constituio Federal de
1988 (CF) acerca dos servidores pblicos, julgue os itens a seguir.
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172. Em razo do princpio da eficincia, a CF prev a avaliao
especial de desempenho como condio obrigatria para aquisio da
estabilidade.
173. Os requisitos de idade e de tempo de contribuio necessrios
para a aposentadoria so reduzidos para o professor que comprove
exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio
no ensino fundamental e mdio.
174. O servidor pblico investido no mandato de vereador deve ser
afastado do seu cargo, sem exceo.
175. A proibio constitucional de acumulao remunerada de cargos
pblicos no impede que uma mesma pessoa ocupe
concomitantemente dois cargos de professor, desde que haja
compatibilidade de horrios.
176. O diretor de uma escola pblica estadual que for condenado por
ato de improbidade tem, entre outras cominaes, a perda dos seus
direitos polticos em razo da prtica de ato de improbidade no servio
pblico.
177. Na contagem do tempo de contribuio para fins de
aposentadoria computado o tempo que o servidor pblico contribuiu
nas esferas federal, estadual ou municipal.

(Auditor Federal de Controle Externo/TCU 2010/CESPE) A respeito dos
agentes pblicos, julgue os itens a seguir.
178. A CF assegura ao servidor pblico o direito ao salrio mnimo
nacionalmente unificado, sendo considerada, para tanto, a
remunerao do servidor, e no apenas o seu vencimento bsico.
179. O servidor ocupante de cargo comissionado que comete infrao
funcional deve sofrer destituio, aps processo administrativo
disciplinar em que sejam assegurados o contraditrio e a ampla
defesa.

(Analista Judicirio rea administrativa/TRE BA 2010/CESPE) A
respeito dos agentes pblicos, julgue o item seguinte.
180. Segundo a CF, a administrao pblica pode promover a
contratao de servidores pblicos por tempo determinado, sem
- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -

realizao de concurso pblico, quando houver excepcional interesse
pblico e para atender necessidades temporrias.

(Analista Judicirio rea administrativa/TRE BA 2010/CESPE) Acerca
do regime jurdico dos servidores pblicos, estabelecido na Lei n.
8.112/1990, julgue os itens que se seguem.
181. Os substitutos dos servidores investidos em cargo ou funo de
direo ou chefia e dos ocupantes de cargo em natureza especial
devem ser indicados no regimento interno ou, no caso de omisso,
designados previamente pela chefia imediata do substitudo.
182. As dirias so devidas ao servidor que se ausenta a servio da
sede da repartio para outro ponto do territrio nacional em carter
eventual ou transitrio. Se o deslocamento em carter eventual ou
transitrio se der para o exterior, o servidor far jus ao recebimento
de ajuda de custo.

(Analista Judicirio rea administrativa/TRE BA 2010/CESPE) No
que se refere ao processo administrativo disciplinar, estabelecido na
Lei n. 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.
183. proibido ao servidor retirar, sem prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto da sua repartio.

184. O servidor em gozo de licena para tratamento de assuntos
particulares pode participar de gerncia ou administrao de
sociedade privada, personificada ou no personificada, bem como
exercer o comrcio.
185. O rito sumrio do processo administrativo disciplinar aplica-se
apenas apurao das irregularidades de acumulao ilcita de cargos
pblicos, abandono de cargo e inassiduidade habitual.

(Tcnico Judicirio/TRE BA 2010/CESPE) Julgue o item abaixo, a
respeito dos agentes pblicos.
186. Os cargos podem ser agrupados em trs categorias: vitalcios,
efetivos e em comisso. Aps a aquisio da estabilidade, o cargo de
tcnico judicirio considerado vitalcio, pois a sua perda somente
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ocorre por meio de sentena judicial ou processo administrativo, nos
quais sejam observados a ampla defesa e o contraditrio.

(Tcnico Judicirio/TRE BA 2010/CESPE) Julgue os itens que se
seguem, acerca do regime jurdico dos servidores pblicos,
estabelecido na Lei n. 8.112/1990.
187. A remoo a pedido ocorre apenas se houver interesse da
administrao.
188. O servidor que faltar ao servio sem motivo justificado perder o
dia de remunerao.

(Tcnico Judicirio/TRE BA 2010/CESPE) Acerca do processo
administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue
os itens seguintes.
189. O servidor pblico proibido de ausentar-se do servio sem
prvia autorizao do chefe imediato.
190. cabvel a aplicao da pena de demisso ao servidor que
receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie.

adaptada) Acerca da Lei n. 8.112/1990, julgue os itens seguintes.
191. Todos os cargos pblicos so acessveis apenas aos brasileiros,
sejam estes natos ou naturalizados.
192. O servidor que no puder, aps ocorrncia de fato que lhe
provoque limitaes fsicas ou mentais, atuar no seu cargo ser
declarado como desnecessrio ao rgo ou entidade e ficar sob
tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC) at o seu adequado
reposicionamento. Tal forma de provimento denomina-se
aproveitamento.
193. Os servidores pblicos podem, alm do vencimento, receber como
vantagens indenizaes, gratificaes e adicionais. As indenizaes
referem-se a ajuda de custo, dirias e indenizao de transporte. O
auxlio-moradia categorizado como vantagem adicional.
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194. A Lei n. 11.770/2008 permite a prorrogao da licena-
maternidade to somente s servidoras gestantes, excluindo desse
benefcio as servidoras adotantes.
195. O ato de posse refere-se ao ato administrativo solene e formal
que torna vlida a investidura em um cargo pblico de provimento
efetivo ou no. No entanto, somente com a posse que a nomeao se
consolida, salvo nos casos de formas de provimento derivadas.

(Analista Judicirio rea administrativa/TRE MT 2010/CESPE) Acerca
da Lei n. 8.112/1990 e suas alteraes, assinale a opo correta em
relao s formas de provimento de cargo pblico.
196. No se admite que a posse no cargo pblico ocorra mediante
procurao especfica.
197. O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em
exerccio de trinta dias, contados da data da posse.
198. A reintegrao o retorno do servidor estvel ao cargo
anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo.
199. O servidor em estgio probatrio no pode exercer cargo de
provimento em comisso, ainda que seja no seu rgo de lotao.

adaptada) No que diz respeito aos direitos e s vantagens do servidor
pblico consoante estabelece a Lei n. 8.112/1990, julgue os itens
seguintes.
200. Podem ser pagas ao servidor, alm do vencimento, indenizaes,
como as dirias, que se incorporam ao vencimento conforme
estabelecido em lei.
201. O servidor que, a servio, afastar-se da sede, em carter eventual
ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional far jus a ajuda
de custo destinada a indenizar as parcelas de despesas com pousada,
alimentao e locomoo urbana.
202. As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento, nos
casos e nas condies indicados em lei.
203. Nada impede que o servidor exera atividade remunerada durante
o perodo da licena por motivo de doena em famlia.
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204. O servidor pode receber simultaneamente o adicional de
insalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe com
habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com
substncias txicas, radioativas ou com risco de morte.

adaptada) julgue os itens seguintes em relao ao regime disciplinar
aplicvel ao servidor pblico, conforme dispe a Lei n. 8.112/1990.
205. O servidor que estiver no gozo de licena para tratar de
interesses particulares pode participar de gerncia ou administrao
de sociedade privada, personificada ou no personificada, e exercer o
comrcio.
206. No caso de reincidncia em faltas punidas com advertncia, pode
ser aplicada ao servidor efetivo a suspenso, limitada a sessenta dias.
207. A ao disciplinar prescreve em cinco anos quanto suspenso.
208. A abertura de sindicncia contra o servidor no interrompe o
curso do prazo prescricional da ao disciplinar.
209. Instaurado o processo administrativo disciplinar, o servidor
acusado pode ser afastado preventivamente por determinao da
autoridade instauradora, por at quarenta dias aps o trmino do
processo e sem remunerao.

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE - adaptada) Acerca da
classificao de agentes pblicos, e tendo em vista os cargos, os
empregos e as funes na administrao pblica, julgue os itens
seguintes.
210. No podem ser considerados agentes pblicos os detentores de
mandatos eletivos, pois, alm de serem investidos nos cargos
mediante eleio, e no por nomeao, eles desempenham funes por
prazo determinado.
211. Os servidores contratados por tempo determinado para atender a
necessidade temporria de excepcional interesse pblico,
precisamente por exercerem atividades temporrias, estaro
vinculados a emprego pblico, e no a cargo pblico.
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212. Os particulares em colaborao com o poder pblico so
considerados agentes pblicos, mesmo que prestem servios ao
Estado sem vnculo empregatcio e sem remunerao.
213. Os servidores das fundaes pblicas, empresas pblicas e
sociedades de economia mista so contratados sob o regime da
legislao trabalhista e ocupam emprego pblico.
214. Nos termos da CF, a investidura em cargo, emprego ou funo
pblica depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas
ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do
cargo, emprego ou funo.

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE - adaptada) No que diz
respeito aos direitos e vantagens do servidor pblico, luz do que
estabelecem a CF e a Lei n. 8.112/1990, julgue os itens seguintes.
215. O servidor estvel somente pode ser demitido em virtude de
sentena transitada em julgado.
216. O servidor que se afastar de seu cargo para exercer mandato
eletivo no ter seu tempo de servio computado durante o perodo do
mandato.
comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o regular
exerccio das atribuies do cargo, independentemente de
compensao horria.
218. A licena para tratamento de sade pode ocorrer a pedido
podendo, ainda, ocorrer de ofcio, quando o superior hierrquico do
servidor, ou algum de sua repartio, perceber uma situao fsica e
mental que impossibilite o servidor de seguir exercendo suas funes.
219. O adicional noturno representa acrscimo destinado ao servidor
que labora entre as vinte horas de um dia e as seis horas do dia
seguinte. Exercendo suas funes nesse perodo, o servidor ter
direito de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do
valor hora normal.

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE adaptada) Com relao
responsabilidade civil, criminal e administrativa do servidor, julgue os
itens seguintes.
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220. O servidor pblico se sujeita responsabilidade civil, penal e
administrativa decorrente do exerccio do cargo, emprego ou funo,
podendo as sanes, que so independentes umas das outras,
cumular-se entre si.
221. O servidor responde administrativamente pelos ilcitos definidos
na legislao estatutria, devendo a infrao, nesse caso, ser apurada
pela prpria administrao ou pelo Poder Judicirio.
222. Para imputar-se a responsabilidade civil, preciso que haja a
comprovao do dano causado e de que o servidor agiu por meio de
comportamento doloso, no se cogitando, a, de culpa em sentido
estrito.
223. O conceito de servidor pblico, para fins criminais, restringe-se
aos que exercem cargo ou funo pblica na administrao direta, nas
autarquias e nas fundaes pblicas.
224. Dada a acumulabilidade das sanes, e sendo a sano penal de
carter mais gravoso, a deciso penal condenatria sempre causa
reflexo na esfera civil.

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE - adaptada) Considerando as
disposies legais a respeito de substituio, vacncia, remoo,
redistribuio e provimento, julgue os itens seguintes.
225. A substituio hiptese excepcional na qual o servidor, ao
ocupar a vaga do titular, poder acumular, temporariamente, a
remunerao de seu prprio cargo e do cargo que assumiu
cumulativamente, independentemente do nmero de dias de efetiva
substituio.
226. Vacncia o ato administrativo pelo qual o servidor destitudo
do cargo, emprego ou funo. Decorre de demisso ou de
aposentadoria, mas no de exonerao, pois esta s existe para os
cargos em comisso.
227. A remoo forma de provimento derivado mediante a qual o
servidor deslocado para quadro diverso, somente podendo ocorrer de
ofcio, no interesse da administrao.
228. Pela redistribuio, o servidor deslocado do cargo que antes
ocupava para cargo diverso situado no mbito do quadro de pessoal do
mesmo rgo ou entidade.
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229. A nomeao forma de provimento originrio, por meio da qual o
indivduo ingressa no servio pblico, sendo cabvel tanto para cargos
efetivos quanto para cargos em comisso.

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE - adaptada) Com base no
disposto na Lei n. 8.112/1990 e alteraes, julgue os itens seguintes
no que respeita a provimento, vacncia e remoo do cargo pblico.
230. Constitui requisito bsico para a investidura em cargo pblico a
nacionalidade brasileira, no se admitindo, portanto, o provimento de
cargos com cidados estrangeiros, independentemente da instituio.
231. Aps a publicao do ato de provimento, o servidor tem at o
dcimo quinto dia para tomar posse no cargo pblico.
232. Reverso e readaptao so formas de provimento de cargo
pblico.
233. O servidor pblico em estgio probatrio no pode usufruir de
licena, qualquer que seja sua natureza.
234. O concurso pblico tem validade de trs anos, podendo ser

(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE - adaptada) Acerca do que
dispe a Lei n. 8.112/1990 e alteraes em relao a vencimento,
remunerao e vantagens, julgue os itens seguintes.
235. Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio
do cargo pblico efetivo, acrescida das vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei.
236. Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento,
gratificaes e indenizaes, as quais no se incorporam ao
vencimento para qualquer feito.
237. Somente lei pode impor a incidncia de desconto sobre
remunerao ou provento do servidor.
238. O servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de
servio extraordinrio.
239. O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de
prestao de alimentos resultante de deciso judicial.

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(Tcnico Judicirio/TRE MT 2010/CESPE - adaptada) Com base na Lei
n. 8.112/1990 e alteraes, julgue os itens seguintes a respeito do
processo administrativo disciplinar destinado a apurar
responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de
suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em
que se encontre investido.
240. O processo disciplinar deve ser conduzido por comisso composta
de trs servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo ou de
cargo de provimento em comisso no rgo de lotao do acusado.
241. Ao procurador do acusado vedado interferir nas perguntas e
respostas durante o interrogatrio, sendo-lhe facultado apenas
reinquirir as testemunhas, por intermdio do presidente da comisso.
242. Na fase do inqurito administrativo, o servidor deve acompanhar
o processo pessoalmente, no se admitindo que o faa por intermdio
de procurador.
243. O processo disciplinar somente pode ser revisto de ofcio ou a
pedido do prprio servidor.
244. A autoridade julgadora deve proferir a sua deciso no prazo de
vinte dias contados do recebimento do processo, sendo que o
julgamento fora do prazo legal acarretar nulidade do processo.

que se refere a servidores pblicos e ao regime jurdico dos servidores
civis da Unio, julgue os itens subsecutivos.
245. Funo, cargo e emprego pblico so unidades de atribuies
para as quais a investidura somente pode dar-se mediante prvia
aprovao em concurso pblico, ressalvadas as nomeaes para cargo
em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao.
246. assegurado ao servidor o exerccio do direito de petio, sendo
cabvel pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a primeira deciso; no se admite, contudo, a
renovao do pedido de reconsiderao.

que se refere ao regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio,
julgue os itens que se seguem.
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247. Se determinado servidor no puder estar presente no dia da
posse, ela poder ocorrer mediante procurao especfica.
248. Quando uma penalidade de suspenso cancelada dos registros
de um servidor, o cancelamento tem efeitos retroativos data da
sano.
249. Caso o padrasto de determinado servidor pblico esteja
acometido de doena em que seja indispensvel a sua assistncia
direta, no podendo esta ser prestada simultaneamente com o
exerccio do cargo, poder ser concedida ao servidor licena por
motivo de doena em pessoa da famlia, por at sessenta dias, ainda
que no consecutivos, sem prejuzo da remunerao.

(Tcnico Judicirio/TRT 21 Regio 2010/CESPE) Com relao
organizao poltico-administrativa e administrao pblica no
arcabouo constitucional, julgue os itens que se seguem.
250. Segundo jurisprudncia do STF, no possvel a acumulao de
proventos de aposentadoria e vencimentos de um cargo da ativa, ainda
que se trate de cargos, funes ou empregos acumulveis na atividade
na forma prevista na CF.

(Tcnico Judicirio/TRT 21 Regio 2010/CESPE) No que diz respeito
aos servidores pblicos, Lei n.o 8.112/1990 e Lei n.o 11.416/2006,
julgue os seguintes itens.
251. O servidor de carreira dos quadros de pessoal do Poder Judicirio
cedido no perceber, durante o afastamento, a gratificao de
atividade judiciria, exceto na hiptese de haver sido cedido para
rgos da Unio e ter optado pela remunerao do cargo efetivo.
252. Entre os cargos vitalcios estipulados na CF, encontra-se o de
defensor pblico, inserido na reforma trazida pela EC n.o 45/2004.
253. Entre as licenas estipuladas em favor dos servidores pblicos
federais, est a que pode ser concedida para acompanhamento do
cnjuge que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para
o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo, cujo prazo ser de at quatro anos, com uma
nica prorrogao.

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(Tcnico Judicirio/TRT 21 Regio 2010/CESPE) Acerca da
seguridade social do servidor pblico, da relao que a Unio, os
estados, o DF e os municpios, suas autarquias, fundaes, sociedades
de economia mista e outras entidades pblicas mantm com suas
respectivas entidades fechadas de previdncia complementar, e da
previdncia complementar, julgue os itens a seguir.
254. A Unio, os estados, o DF e os municpios podem instituir regime
de previdncia complementar para seus respectivos servidores
titulares de cargo efetivo, mediante a criao, por lei de iniciativa do
respectivo Poder Executivo, de entidades fechadas de previdncia
complementar de natureza pblica.

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GABARITO
01.C 02.C 03.E 04.C 05.C 06.E 07.E 08.E
09.C 10.E 11.C 12.C 13.E 14.C 15.E 16.E
17.E 18.E 19.E 20.C 21.C 22.E 23.E 24.C
25.E 26.E 27.X 28.E 29.C 30.E 31.E 32.C
33.E 34.E 35.E 36.C 37.E 38.C 39.C 40.C
41.C 42.C 43.E 44.E 45.C 46.C 47.C 48.C
49.C 50.E 51.E 52.E 53.C 54.E 55.E 56.C
57.E 58.C 59.C 60.C 61.C 62.C 63.E 64.E
65.C 66.C 67.C 68.C 69.E 70.C 71.C 72.E
73.C 74.C 75.E 76.C 77.E 78.C 79.C 80.E
81.E 82.E 83.E 84.C 85.E 86.E 87.E 88.C
89.E 90.E 91.E 92.E 93.E 94.B 95.E 96.E
97.E 98.C 99.E 100.E
101.C 102.E 103.E 104.E 105.C 106.E 107.E 108.C
109.C 110.C 111.E 112.C 113.C 114.E 115.E 116.E
117.E 118.X 119.C 120.E 121.E 122.C 123.C 124.C
125.E 126.C 127.C 128.E 129.E 130.E 131.C 132.E
133.E 134.E 135.E 136.E 137.C 138.E 139.E 140.E
141.E 142.E 143.C 144.E 145.E 146.E 147.E 148.C
149.C 150.E 151.C 152.E 153.C 154.C 155.E 156.C
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157.E 158.E 159.C 160.E 161.E 162.E 163.C 164.C
165.E 166.C 167.E 168.E 169.C 170.E 171.E 172.C
173.C 174.E 175.C 176.E 177.C 178.C 179.X 180.C
181.E 182.E 183.C 184.C 185.C 186.E 187.E 188.C
189.C 190.C 191.E 192.E 193.E 194.E 195.C 196.E
197.E 198.E 199.E 200.E 201.E 202.C 203.E 204.E
205.C 206.E 207.E 208.E 209.E 210.E 211.E 212.C
213.E 214.E 215.E 216.E 217.E 218.C 219.E 220.C
221.E 222.E 223.E 224.E 225.E 226.E 227.E 228.E
229.C 230.E 231.E 232.C 233.E 234.E 235.E 236.E
237.E 238.E 239.C 240.E 241.C 242.E 243.E 244.E
245.E 246.C 247.C 248.E 249.C 250.E 251.C 252.E
253.E 254.C

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