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INDICE

DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES




INTRODUO.................................................................................................... 1
CARTEIRA DE TRABALHO .......................................................................... 2
CONTRATO DE EXPERINCIA .................................................................... 2
SALRIO MNIMO NACIONAL......................................................................... 2
PISO SALARIAL REGIONAL ......................................................................... 3

JORNADA DE TRABALHO.................................................................................. 3
REPOUSO .......................................................................................................... 3
ESTABILIDADE PROVISRIA NO EMPREGO................................................... 3
13o SALRIO (GRATIFICAO DE NATAL) ............................................... 4
FRIAS
MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO...................................................... 5
INSALUBRIDADE

PERICULOSIDADE

LICENA-MATERNIDADE / LICENA-PATERNIDADE.......................................6
SALRIO-FAMLIA
RESCISO DE CONTRATO: PEDIDO DE DEMISSO............................................ 7
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.................................................................................. 8

HOMOLOGAO PELO SINDICATO....................................................................... 9
DISPENSA POR JUSTA CAUSA

FGTS (FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO)
SEGURO-DESEMPREGO ......................................................................................... 10
ABONO DO PIS (PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL) .............................. 10
VALE-TRANSPORTE ............................................................................................... 10






















DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES


Introduo


As sociedades civilizadas tiveram a necessidade de regrarem suas relaes pessoais, h normas que
so definidas pelo costume e normas que esto escritas. A mxima de toda a regra que seja clara,
de forma que todas as pessoas, destinatrias que so das regras de comportamento, possam ler e
entender, para, enfim, cumpri-las. Assim deveria ser, mas h situaes em que no se chega a esse
ideal.

As normas trabalhistas, por vezes, so incompreendidas, seja por empregados, seja por
empregadores. Disso, surgem dvidas que, no raras vezes, levam as partes contratantes a verem-se
frente a frente no Judicirio Trabalhista. O exerccio das normas, pressupe conhec-las. H uma
srie de direitos e deveres de parte a parte que merecem ateno de todos aqueles que se envolvem
nas relaes de trabalho.

Perodos de frias, medicina e segurana no trabalho, jornada de trabalho, 13. salrio, FGTS,
seguro-desemprego, vale-transporte, trabalho do adolescente, do aprendiz, do estagirio, os
adicionais de insalubridade e periculosidade e tantos outros temas deveriam ser de conhecimento
tanto do trabalhador como do seu empregador.

Com a preocupao de divulgar os direitos relacionados na Constituio Federal, na Consolidao
das Leis Trabalhistas e legislaes complementares, os Juzes do Trabalho, por meio de suas
Associaes, elaboraram a presente Cartilha do Trabalhador, em formato informativo, didtico e de
fcil leitura. Ao objetivo de divulgar direitos, soma-se o propsito de construir uma sociedade que
tenha como princpio fundamental, efetivamente, o valor social do trabalho.

Para a Organizao Internacional do Trabalho, todos tm direito a um trabalho decente, que nada
mais que ter um trabalho digno. Esta Cartilha, em edio especial, visa divulgar a importncia da
efetivao do Direito do Trabalho, do cumprimento da legislao social, sempre como forma de
valorizao do trabalho e da pessoa humana do trabalhador.



















CARTEIRA DE TRABALHO

o documento de identidade e histrico da vida profissional do trabalhador.
dever conserv-la sem rasuras. Ela contribui para assegurar o futuro do trabalhador e seus
dependentes.
Proibido alterar anotaes ou trocar a fotografia da Carteira de Trabalho.

COMO OBTER A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL?

LOCAIS:
Ministrio do Trabalho
rgos conveniados: Prefeituras, SINE, Postos de Atendimento.
DOCUMENTOS NECESSRIOS:
1 foto 3x4, Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor.
ANOTAES OBRIGATRIAS:
Data de admisso, data da sada, salrio inicial, funo,
alteraes de salrio.
Data de Admisso: dia em que o empregado
contratado, mesmo para perodo de experincia.
Data de sada: dia em que o contrato rompido, ou dia dotrmino do Aviso Prvio

CONTRATO DE EXPERINCIA
feito para avaliar as aptides pessoais e o desempenho profissional do trabalhador, bem
como demonstrar as vantagens e condies de trabalho oferecidas pela empresa.
PRAZO MXIMO
90 dias.

PRORROGAO DO CONTRATO
1 vez (desde que no ultrapasse os 90 dias).

VENCIDO O PRAZO:
o contrato passa a viger por prazo indeterminado. O empregador obrigado a anotar o contrato de
trabalho na Carteira de Trabalho at 48 horas aps a contratao. proibido novo contrato de
experincia aps o trmino do primeiro. Se o empregado dispensado sem motivo justo antes do
trmino do prazo, o empregador deve pagar indenizao de 50% dos salrios que seriam devidos do
dia seguinte dispensa, caso o contrato fosse cumprido at o ltimo dia.


SALRIO MNIMO NACIONAL
o valor mnimo que deve ser pago a todos empregados que no tm salrio fixado em lei ou em
negociao coletiva de seus sindicatos

VALORES VIGENTES (R$):

2007 = 380,00
2008 = 415,00
2009 = 465,00
2010 = 510,00
2011 = 545,00
2012 = 622,00


PISO SALARIAL REGIONAL

Em alguns estados foi estabelecido em lei um valor mnimo que deve ser pago como salrio mensal
aos trabalhadores que no tm salrio fixado em normas coletivas (exemplo: os empregados
domsticos).

JORNADA DE TRABALHO

o perodo de tempo em que o empregado presta servios ou permanece disposio do
empregador, num espao de 24 horas.

JORNADA MXIMA: 08 horas dirias ou 44 semanais (se outro limite no for previsto em Acordo
Coletivo ou Conveno Coletiva)
O empregador com mais de 10 empregados obrigado a ter carto-ponto, folha-ponto ou livro-
ponto para controle do horrio de trabalho.
O empregado obrigado a anotar o verdadeiro horrio de incio e trmino do trabalho dirio,
inclusive intervalo.

REPOUSO

Domingos e feriados so dias de repouso.
Pode o empregador conceder folga noutro dia da semana para compensar o trabalho no dia de
repouso. Para algumas atividades, o dia de repouso pode ser combinado para outro dia da semana
(ex.: restaurantes). O trabalho nesses dias deve ser remunerado com o dobro
(2x) do valor do dia normal, alm do valor do repouso.


INTERVALO

O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e alimentao:
DURANTE A JORNADA DE TRABALHO
de 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas
de 6 horas: intervalo mnimo de 15 minutos.
ENTRE DUAS JORNADAS DIRIAS
Intervalo mnimo de 11 horas.

HORAS EXTRAS

Se a jornada contratual for de 4, 6 ou 8 horas, todas as ex-
cedentes devero ser pagas como extras.
ADICIONAL MNIMO : 50% sobre o valor da hora normal.
Havendo acordo da empresa com o Sindicato, as horas extras podero ser pagas com adicional
maior, ou compensadas com folgas.




INTERVALO
O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e alimentao:

DURANTE A JORNADA DE TRABALHO
de 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas
de 6 horas: intervalo mnimo de 15 minutos.

ENTRE DUAS JORNADAS DIRIAS
Intervalo mnimo de 11 horas.

HORAS EXTRAS
Se a jornada contratual for de 4, 6 ou 8 horas, todas as ex-
cedentes devero ser pagas como extras.

ADICIONAL MNIMO : 50% sobre o valor da hora normal.
Havendo acordo da empresa com o Sindicato, as horas
extras podero ser pagas com adicional maior, ou
compensadas com folgas.

ADICIONAL NOTURNO
Se o trabalho realizado noite, o empregador deve
pagar o adicional noturno:
na cidade: 22h s 5h
na lavoura: 21h s 5h
na pecuria: 20h s 4h

VALORES MNIMOS
20% para o trabalhador urbano
25% para o trabalhador rural
Hora noturna: considera-se que tenha 52 min e 30 seg (e no 60 min). Reduz-se o tempo porque o
trabalho noite mais cansativo.

DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES ESTABILIDADE PROVISRIA NO
EMPREGO

Direito do empregado manuteno do emprego, s podendo ser dispensado por justa
causa.

APLICA-SE EM CASOS DE:

ACIDENTE DO TRABALHO
O empregado tem estabilidade provisria por 1 ano aps o retorno ao trabalho.

DIRIGENTE SINDICAL
Desde o registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato.

MEMBRO DA COMISSO INTERNA DE PREVENO A ACIDENTES (CIPA):
Desde o registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato.

GESTANTE
Desde confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
H outras hipteses de estabilidades provisrias pactuadas em negociaes pelos Sindicatos.
Exemplo: alguns meses aps paralisao por greve; 1 ano antes da aposentadoria; etc.
Se dispensado injustamente: o empregado reclama na Justia do Trabalho para obter a reintegrao.


13o SALRIO
GRATIFICAO DE NATAL
PAGAMENTO: em at 2 parcelas.

1a parcela at 30 de novembro.
2a parcela at 20 de dezembro de cada ano.

Se o empregado no trabalhou durante todos os meses do ano, recebe 13o salrio proporcional.
Exemplo: admitido em 15.08.2002, ter direito ao valor correspondente a 5/12 do salrio, em 2
parcelas como acima informado.
O valor mdio das horas extras, os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de tempo de
servio, adicional noturno, dentre outras parcelas remuneratrias, devem compor o clculo do 13o
salrio. Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias.


DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES FRIAS

Perodo de 30 dias para descanso e lazer a que tem direito o empregado a cada 12 meses
de trabalho. Recebe o salrio do ms acrescido de um tero (1/3). Foi criado pela Constituio de
1988 para possibilitar que o empregado disponha de um valor adicional para custear seu lazer nos
dias de frias. Podem ser parceladas em 2 perodos, com prazo mnimo de 10 dias cada perodo.
Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias.

ABONO DE FRIAS

A CLT autoriza a converso em dinheiro de apenas 10
dias de frias. Os demais dias tm de ser usufrudos para
descanso.

FRIAS PROPORCIONAIS

Se no momento da resciso no houver sido completado um perodo de 12 meses, o empregado tem
direito de receber o valor proporcional aos meses trabalhados. O empregado com mais de 5 faltas
injustificadas durante o perodo aquisitivo, ter reduzido o perodo de frias:

at 05 faltas 12 dias de frias
at 14 faltas 18 dias de frias
at 23 faltas 24 dias de frias
at 32 faltas 30 dias de frias









MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO

O Brasil, infelizmente, um dos pases recordistas em acidentes e em doenas relacionados ao
trabalho. Em 2007, o INSS computou 2.804 mortes de trabalhadores. So 9 mortes por dia.
Nessa lamentvel estatstica no esto includas mortes e doenas dos trabalhadores informais. O
trabalhador deve cuidar da sua sade e usar os equipamentos de proteo individual (EPI).
obrigao do empregador cuidar da segurana dos em-
pregados no ambiente de trabalho. Se ocorrer acidente por culpa do empregador:
Indenizao por danos materiais, fsicos e morais.
Ocorrendo acidente, o empregador deve:
Preencher a Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT) Dar ao trabalhador todo o atendimento
mdico necessrio e encaminh-lo para receber benefcio do INSS. Se a empresa no emitir a CAT:
o prprio empregado pode procurar assistncia do INSS ou solicitar ao Sindicato que expea o
documento.

INSALUBRIDADE

Manuseio permanente de agentes nocivos
sade (por exemplo, cal, cimento, leos lu-
brificantes, graxas, alvex, detergentes, rudo,
doenas infecciosas, etc) .

DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

dever do empregador fornecer os equipamentos de proteo individual (EPIs). Compete ao
empregador incentivar e fiscalizar o uso dos equipamentos e substitu-los quando danificados.
dever do empregado usar os equipamentos de proteo individual (EPI): luvas, botinas, uniforme,
capacete, mscara, etc.
A falta ou insuficincia de EPIs torna obrigatrio o pagamento do adicional de insalubridade de
10% (grau mni-
mo), 20% (grau mdio) ou 40% (grau mximo) sobre o salrio normativo ou profissional .
A base de clculo do adicional de insalubridade matria controversa nos tribunais.
Consulte seu sindicato.

PERICULOSIDADE

Quando o empregado trabalha exposto a materiais ou substncias explosivas, eletricidade e
produtos inflamveis. Cuidar da sade obrigao do trabalhador e da empresa.
Tambm nessas atividades obrigatrio o fornecimento de EPIs pelo empregador e adoo de
medidas de segurana que diminuam os riscos.
Adicional de 30% sobre a remunerao do empregado.
Negar-se a usar EPIs pode caracterizar falta grave e justificar advertncia e punio.










LICENA-MATERNIDADE ou LICENA GESTANTE

o direito de afastamento do trabalho por 120 dias, que pode ser exercido a partir de 1 ms
antes do parto. A estabilidade provisria, porm, o direito de no perder o emprego desde o incio
da gravidez at 5 meses aps o parto. Na maior parte desse perodo a mulher trabalha.
devida tambm na adoo.

INCIO DO AFASTAMENTO: a partir de 1 ms antes do parto
(conforme previsto na CLT) .

PERODO DE AFASTAMENTO: 120 dias

AMPLIAO DA LICENA: se o empregador participa do Programa Empresa Cidad, a licena
pode ser de 180 dias. Durante a licena-maternidade os salrios so pagos pelo empregador, que
deduz tais valores dos recolhimentos devidos Previdncia Social.

LICENA-PATERNIDADE
o direito do homem de afastar-se do trabalho para acompanhamento da mulher e do filho recm-
nascido .
PERODO DE AFASTAMENTO: 5 dias a partir do dia do nascimento da criana.

DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES
SALRIO-FAMLIA

Benefcio que a Previdncia Social oferece ao trabalhador que recebe salrio nos limites constantes
da tabela abaixo e que tem filho de at 14 anos incompletos ou invlido.
No recebe salrio-famlia: quem ganha salrio maior do que os valores mais elevados descritos na
tabela acima.

COMO FUNCIONA?
O empregado deve entregar ao empregador cpia da certido de nascimento dos filhos e apresentar
a Carteira de Vacinao.
O empregador deduz o valor do salrio-famlia das contribuies previdencirias que recolhe
Previdncia Social.

RESCISO DE CONTRATO PEDIDO DE DEMISSO

o rompimento do contrato de trabalho pelo empregado, sem que o empregador tenha dado motivo
para isso. Pedido de Demisso deve ser feito por escrito e assinado.
O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho ( TRCT ) com a relao das
parcelas devidas.
Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia das horas extras prestadas.
necessrio comunicar ao empregador com antecedncia e cumprir aviso prvio de 30 dias.
Descumprimento do aviso autoriza desconto do valor do salrio nas parcelas rescisrias.
O empregador pode dispensar o cumprimento do aviso prvio.
Empregado com mais de 1 ano de trabalho recebe:
Saldo de salrio, salrio-famlia, 13o salrio proporcional, frias proporcionais e frias vencidas
acrescidas de 1/3.
Empregado com menos de 1 ano de trabalho recebe:
Saldo de salrio, salrio-famlia, 13o salrio proporcional e frias proporcionais com acrscimo de
1/3. Quando pede demisso o empregado no tem direito de sacar os depsitos do FGTS, nem pode
requerer Seguro-desemprego, pois parou de trabalhar por seu prprio interesse.

RESCISO DE CONTRATO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o empregado tenha
cometido falta grave.
Se a iniciativa do empregador ocorre dispensa sem justa causa. errado dizer "fui demitido". O
certo "fui dispensado" ou "despedido".
O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) com a relao das
parcelas devidas.
Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia das horas extras prestadas e
incluindo o perodo do aviso-prvio, adicional de insalubridade ou de periculosidade, adicional
noturno, dentre outras vantagens.
Na CTPS, deve constar como data de sada o dia de trmino do aviso-prvio, ainda que no
trabalhado.
Ao receber o aviso-prvio, o empregado pode optar por reduo da jornada em 2 horas dirias ou
reduo de 7 dias no perodo do aviso.
Empregado recebe: aviso-prvio trabalhado ou indenizado, saldo de salrio, frias vencidas e
proporcionais acrescidas de 1/3 , 13o salrio proporcional, multa de 40% pela dispensa injusta
(sobre os depsitos do FGTS). Pode, ainda, sacar os depsitos do FGTS e requerer o benefcio do
Seguro-desemprego.
* A Lei 12.506/11 estabelece que o aviso-prvio passa a ser proporcional ao tempo de trabalho na
mesma empresa. O empregado que trabalhar at um ano na empresa, ao ser despedido sem justa
causa, receber 30 dias de aviso-prvio e, para aqueles que trabalharam por mais tempo, ser
acrescido ao aviso trs dias a cada ano, podendo-se chegar ao mximo de 90 dias.
Deve levar: Termo de Resciso, guias do Seguro-desemprego e CTPS.
Onde: Para o Seguro-desemprego: nos postos do SINE, DRT e agncias da CAIXA (onde no
houver SINE ou DRT). Para o FGTS: em qualquer agncia da CAIXA.


HOMOLOGAO PELO SINDICATO OBRIGATRIO APENAS NOS CONTRATOS
SUPERIORES A 1 ANO DE TRABALHO. O ATO DE HOMOLOGAO GRATUITO.
TAMBM NECESSRIO NO PEDIDO DE DEMISSO E NA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

Empregado e empregador comparecem no Sindicato dos Trabalhadores para homologao do
rompimento do contrato de trabalho e pagamento das parcelas devidas.
O sindicato responsvel pela conferncia de todas as parcelas e valores pagos ao trabalhador.
Eventuais diferenas devem ser registradas no verso do TRCT. O trabalhador no deve assinar
nenhum documento sem que esteja assistido pelo seu Sindicato, nem deve devol ver quaisquer
valores ou cheques ao empregador aps a homologao.
A homologao tambm pode ser feita nos rgos locais do Ministrio do Trabalho e Emprego,
com a presena do empregado e do empregador.

RECUSA DO EMPREGADO: o empregador deve depositar
os valores em ao judicial na Justia do Trabalho.

RESCISO DE CONTRATO DISPENSA POR JUSTA CAUSA
o rompimento do contrato de trabalho em virtude de faltas graves cometidas pelo empregado ou
pelo empregador.
FALTA GRAVE DO EMPREGADOR OCORRE EM CASOS DE:
Exigir servios superiores s foras do empregado, tratamento agressivo ou com rigor excessivo;
expor o empregado a perigo; no pagar salrios ou outras obrigaes do contrato, ato lesivo honra
do empregado ou de sua famlia; agresso fsica; reduo dos servios que afete o valor do salrio,
dentre outras.
O empregado no obrigado a concordar com a atitude do empregador, podendo discuti-la ao
propor ao na Justia do Trabalho.
Se a falta grave foi cometida pelo empregador:
o empregado tem direito a todas as parcelas relativas dispensa sem justa causa.
Se h descumprimento do contrato pelo empregador ( por exemplo, atraso de salrios): autoriza o
empregado a no continuar a prestao de servios, desde que comunique expressamente o motivo.


FALTA GRAVE DO EMPREGADO OCORRE EM CASOS DE:

Desonestidade, mau procedimento no trabalho, comportamento irregular, concorrncia com o
empregador, desdia, embriaguez no servio, violao de segredo empresarial, indisciplina,
insubordinao, abandono do emprego, agresso honra ou ofensas fsicas ao empregador
ou terceiros, dentre outras. O empregador obrigado a comunicar por escrito a dispensa por justa
causa ao empregado, informando claramente o motivo.
Empregado recebe: saldo de salrios, 13o salrio vencido e frias vencidas.
No tem direito de sacar depsitos do FGTS e requerer o Seguro Desemprego.
Proibido registrar na Carteira de Trabalho que o empregado foi dispensado por justa causa.
fraude preencher os documentos da resciso para le-
vantamento do FGTS, sem que o trabalhador tenha sido dispensado sem justa causa.
A lei no autoriza empregado e empregador a fazerem acerto para dissoluo do contrato, reduzindo
os valores a que o trabalhador tem direito.

FGTS
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO
Todos os trabalhadores empregados tm direito a uma conta de FGTS na Caixa Econmica Federal.
necessrio ter a Carteira de Trabalho assinada.
obrigao do empregador depositar todos os meses 8% do salrio (incluindo horas extras e
adicionais salariais) do empregado na conta do FGTS.
No h desconto desse valor no salrio do empregado.
Em caso de dispensa sem justa causa:
Empregador deve depositar na conta vinculada a indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS
de todo o contrato de trabalho.
O saldo da conta pode ser sacado em caso de:
* dispensa injusta;
* trmino do contrato por prazo determinado;
* para aquisio da casa prpria;
* aposentadoria;
* aps 3 anos fora do regime do FGTS;
* doenas graves (ex: cncer e AIDS) ;
* falecimento.
A Caixa Economica Federal envia, regularmente, extrato da conta pa-ra o endereo do trabalhador.
O empregado domstico somente tem direito ao FGTS se o empregador concordar em fazer os
depsitos.

SEGURO-DESEMPREGO DEVER DO TRABALHADOR:

Somente receber o Seguro-desemprego enquanto estiver desempregado, sem renda prpria.
To logo conseguir novo emprego, deve comunicar CAIXA ou ao Ministrio do Trabalho para
cancelar o recebimento do benefcio.

proibido receber Seguro Desemprego depois de j estar empregado.

QUEM TEM DIREITO?

* Trabalhador desempregado, com Carteira de Trabalho anotada, dispensado sem justa causa.
* Trabalhador domstico, somente se o empregador recolher o FGTS.
* Se tiver, ao menos, 6 meses de trabalho antes da dispensa.
* Se no possuir renda para sustento prprio e da famlia.
* Se no estiver usufruindo benefcio do INSS (exceto penso por morte ou auxlio-acidente).

QUANTAS PARCELAS?

Depende do tempo de servio do trabalhador:
06 a 11 meses de servio 03 parcelas
12 a 23 meses de servio 04 parcelas
24 a 36 meses de servio 05 parcelas



COMO REQUERER?

A partir do 7o ao 120o dia aps a data da dispensa para o empregado formal. Do 7o ao 90o dia aps
a data de dispensa para empregado domstico, se o empregador tiver feito os depsitos do FGTS
No Ministrio do Trabalho e Emprego, ou no SINE, ou, ainda, nas Agncias da Caixa Econmica
Federal.
Dever apresentar:

Carteira de Trabalho (CTPS);
Carteira de Identidade;
Guias do Seguro-desemprego;
Comprovante de inscrio no PIS;
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT);
2 ltimos recibos de salrios;
Comprovante de Saque do FGTS.

COMO RECEBER?
Com o carto do cidado nas Lotricas, Caixa Aqui, ou em qualquer agncia da Caixa Econmica
Federal.
Dever apresentar o comprovante de inscrio no PIS e:
* Carteira de Trabalho ou
* Carteira de Identidade ou
* Carteira de Motorista

ABONO DO PIS PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL
O abono salarial pago aos trabalhadores empregados no valor equivalente a 1 salrio mnimo, 1
vez por ano.

QUEM TEM DIREITO?

*Empregados cadastrados no PIS-PASEP h pelo menos 5 anos;
*Quem recebeu salrio mdio mensal de at 2 salrios mnimos no ano base que est sendo
considerado;
*Quem teve anotada CTPS por pelo menos 30 dias no ano base (com registro na carteira);

*Quem constou na RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais (preenchida pelo empregador) no
ano base.

COMO RECEBER?
* Quem tem conta na CAIXA recebe no ms de julho, no importando a data de nascimento.
* Junto com o salrio, se o empregador tiver convnio com a CAIXA.
* Nas agncias da CAIXA, conforme calendrio do PIS, com base na data de nascimento.
* O Abono tambm pode ser sacado nas Lotricas, salas de auto-atendimento e nos terminais do
CAIXA AQUI por quem possui o Carto do Cidado, fornecido gratuitamente pela CAIXA.
OBSERVAO: Os rendimentos e as quotas do PIS podem ser sacados nas agncias da CAIXA.
Informe-se tambm pelo site www.caixa.gov. br.



Vale Transporte

um beneficio que por lei o empregador est obrigado a entregar aos empregados para viabilizar o
deslocamento entre residncia e o local de trabalho e vice versa.
O vale-transporte deve ser entregue ao trabalho com antecedncia e no nmero exato das passagens
que sero utilizadas no ms.
Devem ser fornecidos vales-transportes para cobertura de toda a distncia percorrida pelo
empregado, mesmo que utilize mais de uma linha de transporte para cobertura de toda ditncia
percorrida pelo empregado, mesmo que utilize mais de uma linha de transporte.

Como requerer?

O empregado dever exigir declarao do empregado sobre a necessidade do vale-transporte. O
empregado deve informar:
* seu endereo residencial;
* os servios de transporte mais adequados ao deslocamento residncia-trabalho e vice-versa;
* nmero de vezes por dia que se desloca entre a residncia, o trabalho e a residncia.

O vale transporte custeado?

Pelo empregado-beneficrio com at 6% 9 ( seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento,
excludos quaisquer adicionais ou vantagens;

Pelo empregador, no que excder a parcela descontada do empregado.