Suase RibeirÃo Das Neves

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL

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INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 187/2013 DE 30 DE AGOSTO DE 2013

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA A FUNO
DE AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO PARA UNIDADE SOCIOEDUCATIVA DA SECRETARIA
DE DEFESA SOCIAL, SITUADA NO MUNICPIO DE RIBEIRO DAS NEVES/MG, PERTENCENTE 2
REGIO INTEGRADA DE SEGURANA PBLICA - RISP.

A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS
HUMANOS, atendendo necessidade excepcional de interesse pblico, para fins de contratao
temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de junho
de 2009 e Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado
para formao do quadro de reserva para a funo descrita no item 3, para a UNIDADE
SOCIOEDUCATIVA situada no MUNICPIO DE RIBEIRO DAS NEVES/MG considerando que:
o nmero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servios pblicos
essenciais;
inexistem candidatos aprovados em concurso pblico aptos nomeao;
o nmero de candidatos classificados e aprovados em processos seletivos simplificados
anteriores insuficiente para atender a demanda do sistema.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O Processo Seletivo Simplificado, regido pela Lei Estadual n 18.185 de 04 de junho de 2009,
Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009 e por este Instrumento Convocatrio, no se constitui
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da
Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos.
1.2. O prazo de validade deste processo ser de um ano, a contar da data de publicao do resultado
final, podendo ser prorrogado por igual perodo a critrio da Administrao Pblica.
1.3. Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento Convocatrio e
certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo
Simplificado, sendo de sua inteira responsabilidade acompanhar, atravs do stio eletrnico da SEDS:
www.seds.mg.gov.br a publicao e divulgao de todos os atos, editais e comunicados referentes
ao mesmo.


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1.4. de inteira responsabilidade do candidato inscrito o acompanhamento da divulgao das
informaes referentes a este processo seletivo simplificado, como editais, atos e comunicados, por
meio do stio eletrnico da SEDS: www.seds.mg.gov.br.
1.5 Este processo seletivo simplificado contar com as seguintes Etapas e atender aos seguintes
critrios:
ETAPAS DESCRIO CRITRIOS
PRIMEIRA ANLISE DE CURRCULOS ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
SEGUNDA
COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA
ILIBADA
ELIMINATRIO
TERCEIRA AVALIAO PSICOLOGICA ELIMINATRIO
QUARTA CURSO INTRODUTRIO ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
Somente sero convocados etapa subsequente do processo seletivo os candidatos considerados
classificados ou aptos na etapa anterior, de acordo com o quantitativo pr-estabelecido, respeitando a
ordem de classificao por cargo e municpio, depois de aplicados os critrios de desempate de cada
etapa, previsto neste instrumento.

2.DO OBJETO
2.1. Constitui objeto do presente Instrumento Convocatrio a seleo para formao do quadro de
reserva para a funo descrita no item 3, para a UNIDADE SOCIOEDUCATIVA da Secretaria de Estado
de Defesa Social, situada no MUNICPIO DE RIBEIRO DAS NEVES, pertencente a 2 RISP, mediante as
condies estabelecidas neste Instrumento Convocatrio.
3. DA FUNO
3.1 A funo para formao do quadro de reserva est estabelecida para o municpio de RIBEIRO
DAS NEVES, a saber:
NVEL DE ESCOLARIDADE FUNO QUADRO DE RESERVA
Ensino Mdio Completo
(2 grau completo)
AGENTE DE SEGURANA
SOCIOEDUCATIVO
Masculino
Sim


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4. DAS INFORMAES SOBRE O NVEL DE ESCOLARIDADE, FUNO, REQUISITOS ESPECFICOS,
REMUNERAO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES GERAIS.
NVEL DE
ESCOLARIDADE
FUNO
REQUISITOS
ESPECFICOS
REMUNERAO CARGA HORRIA ATRIBUIES GERAIS
Ensino Mdio
Completo
(2 grau
completo)

AGENTE DE
SEGURANA
SOCIOEDUCA
TIVO
(Masculino)

Idade: 18
anos
Completos na
data da
contratao.
Escolaridade:
Ensino Mdio
Completo.

R$ 2.298,69 (dois
mil, duzentos e
noventa e oito
reais e sessenta e
nove centavos).
Mnimo de 40
(quarenta) horas
semanais,
podendo ser
cumprida em
escala de planto,
de acordo com a
necessidade de
trabalho.
. Garantir a integridade fsica, mental e
emocional do adolescente,
contribuindo e viabilizando o
cumprimento da medida
socioeducativa de internao e
semiliberdade. Acompanhar os
adolescentes em grande parte de suas
atividades e mediar a relao entre
eles. Contribuir para a formao do
adolescente, atuando como facilitador
no processo de responsabilizao.
Exercer atividades de vigilncia e
escolta nos espaos intra e extramuros
nos estabelecimentos da SUASE,
garantindo a integridade do patrimnio
e segurana dos servidores em
exerccio nas unidades de atendimento.

5. DOS REQUISITOS
5.1 A seleo para recrutamento e contratao dos candidatos observar as exigncias previstas neste
Instrumento Convocatrio, e o candidato dever preencher os seguintes requisitos:
a) ter sido classificado e aprovado em todas as etapas desse processo seletivo e desde que no tenha
alterado sua condio de aprovao durante o respectivo perodo de validade;
b) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes;
c) ter idade mnima de 18 anos na data da contratao;
d) estar em dia com as obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, estar quite com Servio Militar;
e) ter aptido fsica comprovada por meio de percia mdica oficial;
f) no ter sofrido, no exerccio da funo pblica, penalidade incompatvel com a nova investidura;
g) Caso seja ex-prestador de servio desta pasta, no ter tido o contrato encerrado unilateralmente
pela SEDS, por motivo disciplinar ou por inexistncia de interesse pblico na permanncia)
h) No ter sido preso cautelar ou definitivamente;
i) no ser aposentado por invalidez;


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j) no ter vnculo, por contrato temporrio ou carter efetivo, com a administrao direta do Poder
Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art.37, inciso
XVI, da Constituio Federal;
k) possuir idoneidade moral e conduta ilibada;
l) no possuir qualquer espcie de registro policial ou judicial no qual figure como autor de ilcito
penal, ressalvados aqueles em que haja sentena penal transitada em julgado, na qual tenha sido
absolvido com base no art. 386 do Cdigo de Processo Penal, e aqueles nos quais tenha sido
declarada a extino da punibilidade nos termos do art. 107 do Cdigo Penal, bem como nos casos de
registro policial com notas canceladas e inqurito policial arquivado.
m) no ato da contratao comprovar no ter tido contrato administrativo celebrado com base na Lei
n 18.185/2009 encerrado h menos de 24 (vinte e quatro) meses, conforme disposto no Art. 10, inc.
III da referida Lei, c/c 5, do art. 2 do Decreto N 45.155, de Agosto de 2009;
n) no ter tido contrato administrativo e/ ou qualquer vinculo com a administrao pblica extinto
ou no prorrogado por ato de indisciplina e/ou desempenho funcional insatisfatrio.

6. DA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E ENCAMINHAMENTO DE
DOCUMENTAO
6.1.Verificadas as exigncias constantes do item 5, os candidatos ao municpio/RISP descrito neste
Instrumento Convocatrio, devero efetivar sua inscrio, no perodo de 02 a 05 DE SETEMBRO DE
2013, observando o horrio de encerramento da inscrio s 17 horas , do horrio oficial de
Braslia/DF, do dia 05 de SETEMBRO de 2013, procedendo, obrigatoriamente, conforme diretrizes
descritas a seguir:
a) o candidato dever, primeiramente, acessar o stio eletrnico da Secretaria de Estado de Defesa
Social (SEDS), www.seds.mg.gov.br, LINK: Processos Seletivos/Em andamento/ 2013 / PSS N
187/2013 ASE/M RIBEIRO DAS NEVES e realizar o cadastro preenchendo a Ficha de Inscrio com
seus dados pessoais. GRAVAR a Ficha de Inscrio antes de IMPRIMI-LA, obedecendo ao prazo
descrito acima.
b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio juntamente com a documentao descrita no subitem
6.6, at o dia 10 de SETEMBRO de 2013, nos endereos abaixo:


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BELO HORIZONTE/MG
SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS - DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU
CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo
Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900.
Horrio: de 09:00 s 12:00 e de 13:00 s 16:00 . Setor de Recrutamento

RIBEIRO DAS NEVES/MG.
CENTRO SOCIOEDUCATIVO DE JUSTINPOLIS CSE-JU

RUA MILTON ASSUNO, 240 BAIRRO ELIANE RIBEIRO DAS NEVES/MG - CEP: 32.943-100

HORRIO: DE 09:00 S 12:00 E DE 13:00 S 16:00 HS (SEGUNDA A SEXTA)

c) Somente sero aceitas inscries entregues pessoalmente ou por terceiros nos endereos
supracitados. AS INSCRIES ENVIADAS VIA CORREIO SERO DESCONHECIDAS.
6.2 O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira
responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou
administrativamente pelos dados lanados.
6.3. A Superintendncia de Recursos Humanos - SRHU/SEDS no se responsabilizar por Ficha de
Inscrio preenchida incompleta, indevida ou incorretamente, assim como pela documentao
descrita no subitem 6.6 no entregues em um dos endereos descritos no subitem 6.1, alnea b, na
data prevista no conograma deste Processo Seletivo publicado no sitio eletrnico da SEDS.
6.4 O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, ou prestar qualquer declarao falsa
ou inexata ao se inscrever ou em qualquer etapa deste processo seletivo, ou caso no possa satisfazer
todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ser considerado DESCLASSIFICADO
e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado ou classificado nas provas,
testes e avaliaes.
6.5 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional ou extempornea.


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6.6 Para anlise e pontuao da ficha de inscrio, o candidato dever encaminhar cpia legvel dos
seguintes documentos:
a) cpia dos certificados dos cursos na rea da funo de inscrio e cursos de informtica realizados;
b) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que
constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso;
c) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos
os contracheques;
d) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISSQN ou declarao
original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando a
funo e o Tempo de Experincia, Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a
atuao em processos contendo a carga horria ou especificao da atuao;
e) para os servidores pblicos declarao original ou autenticada de tempo de experincia
profissional, obtida no recursos humanos da instituio;
f) para ex-servidores das Foras Armadas Certificado de reservista/certido de tempo Militar do
Exercto, Marinha ou Aeronutica;
g) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas a, b, c, d, e, f os
candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea
da funo pleiteada.

7. CRITRIOS PARA PONTUAO
7.1 O candidato ter sua Ficha de Inscrio pontuada com base na documentao apresentada,
constante no subitem 6.6, dentro do prazo, local e meio estipulados e de acordo com os critrios de
pontuao descritos no Anexo II.
7.2 O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no subitem 6.6, fora
do prazo, local e meio estipulados, ser DESCLASSIFICADO.
7.3 O candidato no poder apresentar fora do perodo de inscrio, a documentao constante no
subitem 6.6, para pontuao de sua Ficha de Inscrio e/ou para se classificar neste processo seletivo,
salvo quando por omisso da administrao.


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8. DA PRIMEIRA ETAPA SELEO ANLISE DE CURRCULOS
8.1 A Anlise de Currculos possui carter classificatrio e eliminatrio.
8.1.1 Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado e que encaminharem as
documentaes comprobatrias descritas no subitem 6.6, tero sua Ficha de Inscrio e
documentao, analisados e pontuados, de acordo com a rea pleiteada conforme CRITRIOS PARA
PONTUAO ANLISE CURRICULAR Anexo II.
8.2 A Anlise de Currculos implicar atribuio de pontos e sero considerados o histrico
profissional, a escolaridade / formao acadmica e cursos complementares realizados pelo
candidato, nunca ultrapassando o limite de 10 pontos, conforme o quadro abaixo:

ITEM QUESITOS
PONTUAO
MXIMA
I
Tempo de Experincia Profissional na rea (incluem-se atividades
formais com registro em CTPS e/ou contratos de trabalho e atividades
profissionais como profissionais liberais).
5 pontos
II
Escolaridade / Formao acadmica; Cursos (aperfeioamento,
reciclagem, treinamento e minicurso) na rea; Cursos complementares
na rea; Cursos de informtica (somente com carga horria mnima de
16 horas. A pontuao poder ser aferida em apenas um certificado de
no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma seja de no
mnimo 16 horas).
5 pontos
TOTAL 10 PONTOS

8.2.1 Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos, prevalecer, sucessivamente,
o candidato a funo pleiteada que:
a) comprovar sua contratao com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, e que estava em exerccio
em 31 de dezembro de 2008, na SEDS;
b) tiver a maior idade entre os candidatos empatados.


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8.2.2 Ao candidato contratado com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, em exerccio em 31 de
dezembro de 2008, na SEDS, ser assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) dos pontos
distribudos no Processo Seletivo Simplificado.
8.3 Aps a anlise dos currculos, a SRHU disponibilizar no stio eletrnico da SEDS
www.seds.mg.gov.br no link do referido Processo Seletivo, os Atos de Resultados dos candidatos
Classificados e Desclassificados.

9. DA SEGUNDA ETAPA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA (INVESTIGAO
SOCIAL)
9.1 Os candidatos classificados na 1 Etapa Anlise de Currculos, por funo e gnero, respeitando
a ordem de classificao , conforme tabela abaixo, sero submetidos a um processo de Comprovao
de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), de carter eliminatrio, de responsabilidade
das Assessorias de Inteligencia da SEDS. Para tanto, essas agncias responsveis pela Investigao
Social podero obter elementos informativos de quem os detenha, realizar diligncias, obter dados de
registros e documentos sem prejuzo de outras investigaes que a qualquer tempo se fizerem
necessrias.
FUNO/GNERO QUANTIDADE CONVOCADA
AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO
Masculino
200 primeiros classificados na Anlise de
Currculo

9.1.1 Os demais candidatos que no forem encaminhados Investigao Social, sero considerados
como eliminados deste Processo Seletivo.
9.1.2 O quantitativo de candidatos encaminhados Investigao Social poder ser alterado de um
percentual a ser definido pela Administrao Pblica, de acordo com a necessidade de atendimento
da Unidade Socioeducativa demandada a poca da convocao.
9.2. Os candidatos encaminhados para esta Etapa sero avaliados pelas Assessorias de Inteligncia
das Subsecretaria de Administrao Socioeducativa SUASE, bem como, pela Corregedoria da SEDS.
9.2.1 Sero analisados os seguintes fatores de Inaptido, oponveis durante o processo seletivo,
perodo de formao e durante o exerccio funcional:
a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas;


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b) possuir qualquer espcie de registro policial ou judicial no qual figure como autor de ilcito penal,
ressalvados aqueles em que haja sentena penal transitada em julgado, na qual tenha sido absolvido
com base no art. 386 do Cdigo de Processo Penal, e aqueles nos quais tenha sido declarada a
extino da punibilidade nos termos do art. 107 do Cdigo Penal, bem como nos casos de registro
policial com notas canceladas e inqurito policial arquivado;
c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de funo/funo pblica, de transgresses
disciplinares e/ou ter tido o contrato de servio encerrado antes do prazo, seja por motivo disciplinar
seja por falta de interesse pblico;
d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao pblica;
e) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou comprometer a
funo de segurana dos sistemas prisional e socioeducativo;
f) uso ou dependncia qumica (drogas ilcitas);
g) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida;
h) habitualidade em descumprir obrigaes legtimas salvo motivo devidamente justificado;
i) demisso da funo publica e destituio de funo em comisso em rgo da Administrao Direta
e Indireta, nas eferas Federal, Estadual, Distrital ou Municipal por falta a deveres ticos, disciplinares,
morais ou da probidade no servio pblico;
j) prestar declarao falsa, apresentar documento falso, omitir informao relevante, sobre sua vida
pregressa;
k) ter, em caso de ex-servidor, avaliao de desempenho insatisfatria.
9.3 A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado aos fatores
de inaptido especificados no subitem 9.2, do presente Processo Seletivo Simplificado, ocasionar a
sua eliminao deste processo e/ou sua resciso contratual.
9.4 Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao de
idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese, determinaro o
cancelamento da inscrio no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os atos dela
decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes administrativas, cveis e penais cabveis.
9.5 Aps concluda essa Etapa, a Assessoria de Inteligncia e a Corregedoria, encaminharo o
resultado da Investigao Social SRHU para que seja divulgado o resultado.
9.6 A SRHU divulgar o resultado dos candidatos com parecer de APTO e INAPTO .


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10. DA TERCEIRA ETAPA AVALIAO PSICOLGICA
10.1 A Avaliao Psicologica possui carter eliminatrio.
10.2 Somente candidatos classificados e com parecer de APTO pela Investigao Social, sero
convocados para a 3 Etapa, obedecendo-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de
Currculos e os critrios de desempate que constam no subitem 8.2.1.
10.3 A Avaliao Psicologica ser realizada conforme prazo constante no Anexo IV.
10.4 A Avaliao Psicolgica para fins de seleo processo realizado mediante emprego de um
conjunto de procedimentos objetivos e cientficos, que permitem identificar aspectos psicolgicos do
candidato para fins de prognstico do desempenho das atividades relativas funo pleiteada.
10.5 A Avaliao Psicolgica consistir na avaliao padronizada de caractersticas cognitivas e de
personalidade dos candidatos, mediante o emprego de tcnicas cientficas. Para tanto podero ser
utilizados testes, questionrios, inventrios, anamneses, dinmicas de grupo, testes situacionais e
procedimentos complementares. Os candidatos sero considerados INAPTOS com base nas
caractersticas constantes do Quadro abaixo e/ou se invalidarem qualquer um dos instrumentos
descritos acima, utilizados no processo seletivo, aps orientaes do tcnico responsvel pela
aplicao dos testes.
QUADRO DE CARACTERSITICAS INCOMPATVEIS
FUNOS/FUNO CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS

ENSINO MDIO COMPLETO
(SEGUNDO GRAU COMPLETO)
Alterao da energia vital; dificuldade para estabelecer contato interpessoal;
dificuldade de organizao; dificuldade de relacionamento com autoridades e
acatamento a normas sociais; instabilidade emocional; dificuldade para reter e
evocar nomes, fisionomias e detalhes (memria); nvel inferior de ateno; nvel
inferior de potencial intelectual.

10.6 O resultado obtido na Avaliao Psicolgica ser decorrente da anlise conjunta das tcnicas e
instrumentos psicolgicos utilizados. Desta anlise resultar o parecer APTO para os candidatos que
no apresentarem caractersticas incompatveis com o exerccio da funo pleiteada e INAPTO para os
que apresentarem indcios de incompatibilidade para o exerccio do funo.
10.6.1 O candidato considerado INAPTO no teste psicolgico no pressupe a existncia de
transtornos mentais, indica to somente que o candidato no atendeu poca dos exames os


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parmetros exigidos ao desempenho da funo pleiteada.
10.7 No sero consideradas avaliaes psicolgicas realizadas em concursos ou selees
anteriores, sejam na EFES ou em outras instituies.
10.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da avaliao psicolgica
com antecedncia de 30 (trinta) minutos do horrio fixado para o seu incio.
10.9 O ingresso do candidato na sala para a realizao da avaliao psicolgica s ser permitido
dentro do horrio estabelecido.
10.10 Para a realizao da avaliao psicolgica, o candidato dever portar caneta esferogrfica azul
ou preta e documento de identificao com foto que contenha data de expedio no documento,
tais como: Carteira de Identidade, Carteira Profissional, Carteira de Habilitao, Carteira de
Trabalho (CTPS). A ausncia de documento de identificao com foto devido a perda ou furto, sem
o respectivo Boletim de Ocorrncia, expedido pela Polcia Civil, acarretar a impossibilidade de
realizao da Avaliao Psicolgica.
10.11 Antes de iniciar a avaliao psicolgica, o tcnico responsvel pela aplicao dos testes dever
averiguar a existncia de parentesco consanguneo ou por afinidade de at 4 grau ou de cnjuges no
grupo que compe a sua turma. Em caso afirmativo, o tcnico responsvel dever tomar as
providncias cabveis, sob pena de anulao de sua prova, teste ou exame.
10.12 Durante a realizao da avaliao psicolgica no ser permitida a comunicao entre os
candidatos, qualquer espcie de consulta (livros, notas, manuais, impressos ou anotaes), nem a
anotao de qualquer resultado ou gabarito dos testes e provas de conhecimentos especficos, bem
como o uso de relgio digital e a utilizao de telefone celular, transmissor/receptor de mensagens de
qualquer tipo, mquina calculadora ou qualquer equipamento eletrnico, inclusive cdigos e/ou
legislao dentro dos espaos cedidos pela instituio para o processo seletivo.
10.13 O candidato somente poder se retirar do local da realizao da avaliao psicolgica durante o
horrio de sua aplicao para utilizar o sanitrio e/ou beber gua, sendo que o uso dos sanitrios se
restringir ao tempo de durao da avaliao.

11. DA QUARTA ETAPA - CURSO INTRODUTRIO
11.1 Caber a Escola de Formao do Sistema de Defesa Social EFES executar e divulgar o resultado
do Curso Introdutrio.


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11.2 Aps a Etapa da Avaliao Psicolgica, sero convocados para o Curso Introdutrio os
candidatos aprovados e APTOS na Etapa anterior, considerando a funo de inscrio, observando-se
a ordem decrescente de pontuao na 1 Etapa Anlise de Currculo, conforme tabela abaixo:
FUNO/GNERO QUANTIDADE CONVOCADA
Masculino
160 primeiros classificados e
aprovados na Avaliao Psicolgica.

11.2.1 Os demais candidatos que no forem encaminhados ao Curso Introdutorio, sero considerados
como eliminados deste Processo Seletivo.
11.2.2 Este quantitativo poder ser alterado/acrescido de um percentual a ser definido pela
Administrao Pblica, de acordo com a necessidade de atendimento das Unidades Administrativas
da SEDS demandadas poca da convocao.
11.3 O Curso Introdutrio ter carter classificatrio e eliminatrio para os candidatos funo
descrita no item 3.
11.3.1 O Curso Introdutrio ser realizado segundo datas e locais previstos no Anexo IV e/ou no Ato
de Convocao para esta Etapa.
11.4 Ser exigido na Aula Inaugural o atestado mdico comprovando aptido fsica para
participao nas aulas prticas durante o Curso Introdutrio.
11.4.1 O candidato que no apresentar o atestado mdico, no poder realizar o Curso Introdutrio e
ser DESCLASSIFICADO do Processo Seletivo.
11.5 Todas as informaes relativas ao Curso Introdutrio (matriz curricular, critrios de aprovao,
condies de desligamento, regimento disciplinar, etc.) sero divulgadas pela Escola de Formao da
SEDS (EFES) aos candidatos matriculados, por ocasio da aula inaugural do Curso.
11.6 A simples convocao para o Curso Introdutrio no gera direito contratao, que ser
efetivada somente se o candidato for aprovado nesta Etapa do Processo Seletivo Simplificado e
cumprir as demais exigncias contidas neste Instrumento Convocatrio.
11.7 Ser reprovado no CURSO Introdutrio:
a) o candidato que no obtiver aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos
distribudos na prova objetiva, 80% (oitenta por cento) do total da carga horria das disciplinas
tericas e 90% (noventa por cento) do total da carga horria das disciplinas prticas;


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b) o candidato que se enquadrar nas condies de desligamento descritas no Plano de CURSO
Introdutrio.
11.8 O resultado do Curso Introdutrio ser divulgado em ordem alfabtica, no stio eletrnico da
SEDS, no endereo www.seds.mg.gov.br.

12. DO RESULTADO FINAL
12.1 A classificao final no processo seletivo, para efeito de contratao, se dar pela pontuao
decrescente que ser apurada pela soma dos pontos alcanados na Etapa de Anlise de Currculos e
Etapa do Curso Introdutrio.
12.2 Havendo empate na totalizao da nota final do processo seletivo, prevalecer o candidato a
funo pleiteada que tiver maior idade.
12.3 Os candidatos aprovados neste processo seletivo sero classificados para a formao do quadro
de pessoal e Quadro de Reserva.

13. DA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA / DA CONVOCAO DOS CANDIDATOS
13.1 A Superitendncia de Recursos Humanos consolidar o Quadro de Reserva respeitando a funo,
o municpio e RISP, com todos os candidatos aprovados e classificados na etapa anterior.
13.2 A convocao do candidato classificado e aprovado em todas as etapas deste processo seletivo
ser realizada atravs do stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, por meio de um
COMUNICADO DE CONTRATAO informando data, local e documentao a ser entregue.
13.2.1 O candidato classificado e aprovado em todas as etapas deste processo seletivo, ao ser
convocado para o preenchimento de vagas para o municpio a que concorreu, e recusar a oferta, ser
considerado DESCLASSIFICADO DO PROCESSO SELETIVO.
13.2.2 O candidato tambm poder ser convocado, a critrio da Administrao Pblica, para ocupar
vagas em UNIDADES SOCIOEDUCATIVAS de outros municpios da mesma RISP a que concorreu.
13.3 O candidato que for convocado em razo da abertura de vagas, em municpios diferentes ao que
concorreu e no aceitar, dever preencher o Termo de Desistncia, Anexo III e encaminh-lo aos
cuidados da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS DIRETORIA DE PAGAMENTOS,
BENEFCIOS E VANTAGENS (DPB), Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n - 5 andar, Edifcio Minas,
Bairro Serra Verde, CEP 31.630-900, Belo Horizonte/MG) ou via fax (31) 3915-5936, no prazo de 02


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(dois) dias teis ou pelo endereo eletrnico dpbcontratos@defesasocial.mg.gov.br no prazo de 24
(vinte e quatro) horas, mantendo sua posio no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de
vagas.
13.3.1 O candidato que no encaminhar o Termo de Desistncia dentro do prazo previsto no subitem
anterior PERDER O DIREITO a concorrer a futuras vagas em municpios diferentes ao que concorreu,
mantendo sua posio no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de vaga no municpio para o
qual se inscreveu.
13.3.2 o candidato que no encaminhar o Termo de Desistncia no prazo estabelecido no subitem
anterior, permanecer no quadro de reserva para concorrer SOMENTE vaga que concorreu.

14. DOS RECURSOS
14.1 O candidato poder interpor recurso contra o resultado de todas as etapas que compem esse
Processo Seletivo, desde que siga as orientaes abaixo descritas.
14.1.1 Para interpor recurso contra o resultado da Avaliao Psicolgica, o candidato considerado
INAPTO nos testes, dever preencher o modelo do Anexo V e comparecer, pessoalmente,
SRHU/Diretoria de Recrutamento e Seleo, no horrio de 09 as 16h, e realizar OBRIGATORIAMENTE
a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica.
14.1.2 Caso o candidato no concorde com as razes expostas na devoluo da avaliao psicolgica,
dever preencher o Anexo VI Requerimento de Recurso e apresenta-lo com as razes recursais.
14.1.3 O requerimento de Recurso dever ser encaminhado, impreterivelmente, no prazo de 01 (um)
dia til aps a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica, Diretoria de Recrutamento e
Seleo, pessoalmente no horrio de 09h s 16h no endereo:
SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS
DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO
ou pelo endereo eletrnico recursospss@defesasocial.mg.gov.br.
14.1.4 Somente sero aceitos recursos entregues pessoalmente/terceiros ou pelo endereo
eletrnico. OS RECURSOS ENVIADOS VIA CORREIO SERO DESCONHECIDOS.
14.2 Para interpor recurso contra o Gabarito e Resultado Final da Prova Objetiva do Curso


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Introdutrio, o candidato dever apresenta-lo devidamente fundamentado, atravs do modelo Anexo
I, pessoalmente, no horrio de 09:00h s 16:00h, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento(AR) para o
seguinte endereo: NCLEO DE TREINAMENTO DAS MEDIDAS SOCIOEDUCATIVAS DA ESCOLA DE
FORMAO DA SEDS-EFES, Rua Rio de Janeiro, n 471, 15 andar, Centro, Belo Horizonte. CEP:
30.160-040 ou pelo endereo eletrnico recursospss@defesasocial.mg.gov.br .
14.3 Para interpor recurso contra os demais resultados, o candidato dever obedecer os prazos
abaixo:

14.4 O Modelo para Interpor Recursos referentes s etapas citadas no quadro acima se encontra no
Anexo VI e VII, e dever ser apresentado pessoalmente no horrio de 09h s 16h no endereo:
SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS
DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO
ou pelo endereo eletrnico: recursospss@defesasocial.mg.gov.br.
14.5 A deciso dos recursos em qualquer etapa em instncia nica, e definitiva, no cabendo novos
recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matria j solucionada. A deciso ser
dada a conhecer coletivamente, atravs do site da SEDS, www.seds.mg. gov.br;
14.6 No sero conhecidos os requerimentos de devoluo da avaliao psicolgica e recursos
protocolados fora dos prazos estabelecidos neste Instrumento Convocatrio e diferente dos meios
estipulados nesse item.

15. DA PERCIA MDICA E ENTREGA DE DOCUMENTAO
Etapas Prazo para Interposio de Recurso
Anlise de Currculo 01 (um) dia til aps divulgao do resultado
Investigao Social 03 (trs) dias teis aps divulgao do resultado
Curso Introdutrio / Gabarito /
Resultado da Prova
01 (um) dia til aps divulgao do gabarito e 01 (um) dia
til aps a divulgao do resultado da prova.
Resultado Final PSS 01 (um) dia til aps divulgao do resultado


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15.1 A SRHU convocar os candidatos aprovados a partir do Ato de Resultado Final do Processo
Seletivo Simplificado, divulgado no stio eletrnico da SEDS - www.seds.mg.gov.br - e no rgo Oficial
de Imprensa do Estado de Minas Gerais, considerando a funo e abertura de vagas por municpio de
inscrio ou municpios de mesma RISP, atravs de COMUNICADO DE CONTRATAO para realizao
de exame pr-admissional e entrega de documentao a serem publicados no stio eletrnico da
SEDS.
15.2 O candidato aprovado, aps convocao pela DPB/SEDS, dever providenciar, conforme prazo
estipulado no ato de convocao, uma cpia e o original da documentao necessria para sua
contratao:
a) 02 (dois) retratos 3x4;
b) Certido negativa original de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil;
c) Resultado de Inspeo Mdica RIM (ver orientaes no subitem 15.3 ao 15.6);
d) Comprovante de conta corrente individual no Banco do Brasil;
e) Carteira de Identidade;
f) Carteira Nacional de Habilitao, se houver;
g) CPF;
h)Ttulo de Eleitor com o comprovante da ltima votao;
i) Certificado de reservista, se for homem;
j) Comprovante do PIS/PASEP;
k) Certido de Casamento/Nascimento do candidato e dos filhos (se houver);
l) Comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses);
m) cpia autenticada em cartrio, do Histrico Escolar e/ou Certificado de concluso para candidatos
de Ensino Mdio;
n) Curriculum;
o) Declarao ou comprovante do ano do primeiro emprego;
p) Declarao ou comprovante de grupo sanguneo e fator RH;
q) Termo de Compromisso Solene Anexo deste Instrumento Convocatrio.
15.3 Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de responsabilidade do
candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames exigidos descrito no subitem 15.4 e outros
exames complementares, por ventura exigidos pelo mdico perito, relativos a este Processo Seletivo


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Simplificado.
15.4 O candidato dever agendar a percia mdica pr-admissional conforme constante do
COMUNICADO DE CONTRATAO. Na data agendada para a percia mdica, os candidatos devero
apresentar os exames laboratoriais:
a) hemograma completo;
b) contagem de plaquetas;
c) glicemia de jejum;
d) urina rotina;
15.5 O prazo de validade dos exames laboratoriais dispostos no subitem 15.4 ser de, no mximo, 30
(trinta) dias, anteriores data de marcao do exame pr-admissional (percia mdica).
15.6 Na data agendada para realizao do exame pr-admissional, o candidato dever estar munido
de:
a) carteira de Identidade original;
b) resultados dos exames laboratoriais, conforme disposto no subitem 15.4;
c) CPF;
d) cpia do COMUNICADO de contratao;

16. DA CONTRATAO
16.1 A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo determinado, para atender
a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, observando-se os prazos dispostos no art.
4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009.
16.2 O candidato que no encaminhar a documentao necessria para sua contratao, no prazo
determinado, perder o direito vaga e ser ELIMINADO do processo seletivo.
16.3 O candidato que aps a entrega da documentao exigida no subitem 15.2 que no comparecer
na data agendada para a assinatura do contrato de prestao de servio perder o direito vaga e
ser ELIMINADO do processo seletivo.
16.4 proibida a Contratao de servidores detentores de cargo efetivo da Administrao Direta ou
Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, salvo no caso de acumulaes
lcitas, de acordo com o Art. 37 da Constituio Federal.


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17. DAS DIRETRIZES AOS CANDIDATOS
17.1 Todas as informaes acerca deste Processo Seletivo podem ser obtidas atravs da Central de
Atendimento da Superintendncia de Recursos Humanos, pelo e-mail rhatende@defesa
social.mg.gov.br, ou pelo telefone 31- 3915-5916.
17.2 de responsabilidade do candidato:
17.2.1 Acompanhar as publicaes no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, referentes a
instrues, orientaes, convocaes, retificaes e resultados relacionados ao Processo Seletivo
Simplificado, no se responsabilizando a SRHU por eventuais prejuzos decorrentes da omisso do
candidato no acompanhamento das publicaes;
17.2.2 Manter atualizado seus dados cadastrais, telefone e endereo junto SRHU\DRS;
17.2.3 As despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao relativas a todas as etapas deste
processo seletivo simplificado.
17.3 Ser eliminado deste processo seletivo simplificado, dentre outras situaes previstas neste
Instrumento Convocatrio, o candidato que:
a) tratar com falta de urbanidade os examinadores, auxiliares, fiscais, professores, monitores e demais
integrantes da administrao do Processo Seletivo Simplificado ou autoridades presentes ou proceder
de forma a tumultuar a realizao de qualquer prova, teste ou exame;
b) usar de meios ilcitos para obter vantagem para si ou para outros;
c) deixar de atender s normas contidas no caderno de prova ou s demais orientaes expedidas
pelas entidades executoras em todas as etapas;
d) negar-se a fornecer sua impresso digital, em qualquer Etapa do processo seletivo simplificado,
quando solicitado;
e) no colocar sua assinatura na lista de presena de acordo com aquela constante do seu documento
de identidade;
f) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer prova, teste ou exame, bem como para
qualquer chamada previamente prevista ou no completar qualquer prova, teste ou exame.
17.4 No haver segunda chamada de provas, testes, exames ou avaliaes, nem sua aplicao fora
do local e horrio estabelecido para sua realizao. O disposto neste item aplica-se em todas as
etapas do processo seletivo e a qualquer situao, no provocada pela administrao do certame, de
impedimento do candidato, ainda que em decorrncia de sua situao fsica ou de sade, mesmo que


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eventual ou temporria, que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer prova, teste
ou exame.
17.5 No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao Processo Seletivo
Simplificado nas imediaes das salas de aplicao das avaliaes.
17.6 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas, testes e
avaliaes ter seu pedido analisado pela Escola de Formao da SEDS (EFES), desde que assim o
requeira, no perodo de inscrio, por meio de requerimento preenchido de prprio punho, datado e
assinado, no havendo, em hiptese alguma, compensao do tempo de amamentao em favor da
candidata.

18. DISPOSIES FINAIS
18.1 Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos, quaisquer atos que o
retifiquem, os quais devero ser publicados no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br,
podendo ou no incorrer em alterao do resultado das Etapas deste processo seletivo.
18.2 Havendo necessidade imperativa da administrao, a data e os locais de realizao de avaliaes
podero ser alterados, com a devida divulgao no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br.
18.3 A SRHU/SEDS, a qualquer tempo, promover a correo de erro material, bem como de
impropriedade de execuo de critrios e normas legais aplicveis, verificados durante o Processo
Seletivo Simplificado.
18.4 Este Instrumento Convocatrio e o resultado final deste Processo Seletivo Simplificado sero
divulgados no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado
de Minas Gerais, e os resultados de cada etapa sero divulgados no stio eletrnico da SEDS
www.seds.mg.gov.br, na data prevista no Cronograma, Anexo IV, ou em calendrio suplementar, que
venha a ser divulgado juntamente com outros atos previstos.
18.5 Alteraes de legislao, com entrada em vigor aps a data de publicao deste Instrumento,
sero objeto de avaliao e podero ser recepcionadas pelo Instrumento Convocatrio.


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Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos:

Anexo I FICHA DE INSCRIO
Anexo II CRITERIOS DE PONTUAO
Anexo III TERMO DE DESISTENCIA
Anexo IV CRONOGRAMA
Anexo V REQUERIMENTO DE DEVOLUO DA AVALIAO PSICOLGICA
Anexo VI FORMULRIO DE RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA
Anexo VII - FORMULRIO DE RECURSO CONTRA DEMAIS RESULTADOS
Anexo VIII - TERMO DE COMPROMISSO
Anexo IX DECLARAO DE PARENTES

Belo Horizonte, 30 DE AGOSTO DE 2013.

JANASSA LUZA DEL BISONI
SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS


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Anexo I FICHA DE INSCRIO

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 187/2013 DE 30 DE AGOSTO DE 2013 PARA FORMAO DO QUADRO
DE RESERVA PARA UNIDADE SOCIOEDUCATIVA NO MUNICIPIO DE RIBEIRO DAS NEVES.

NMERO DE INSCRIO: XXX-XXXX/2013
ANLISE CURRICULAR- PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DA DRS/SRHU (Encaminhar documentao conforme subitem 6.8 do IC)
Exerccio em
31/12/2008 na SEDS
Experincia
Profissional
Escolaridade/
Formao Acadmica
Cursos Informtica Nota Total Nota Revisada

Observaes:

Responsvel pela Anlise:
Matrcula: Data:
Revisor:
Matrcula: Data:

INFORMAES DO CANDIDATO - NMERO DE INSCRIO: XXX-XXXX/2013
Nome Completo: XXXXXXXXX
Cargo: XXXXXXX N de folhas recebidas:
Sexo: XXXX Data de Nascimento: XX/XX/XXXX
Documento de Identidade: XXXXXX Data de Expedio: XX/XX/XXXX Escolaridade: XXXXX
CPF: XXXXXXXXXXX E-mail: XXXXXX
Telefone Fixo: (XX) XXXX-XXXX Telefone Celular: (XX) XXXX-XXXX
Telefone para recado: (XX) XXXX-XXXX Telefone Comercial: (XX) XXXX-XXXX
Declaro serem verdadeiras as informaes por mim prestadas neste formulrio, sob o risco de responsabilizaro legal em caso de falsidade
ideolgica.
Local: Data:
ASSINATURA DO CANDIDATO:

PROTOCOLO DE ENTREGA PSS XXX/2013 MUNICIPIO - (USO EXCLUSIVO DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO)
Nome do Candidato: XXXXXXX N de inscrio: XXX-XXX/XXXX
Cargo: XXXXXX N de folhas recebidas:
Responsvel pelo Recebimento/Matrcula: Data:


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ANEXO II

INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 187 /2013 DE 30 DE AGOSTO DE 2013
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA
PARA UNIDADE SOCIOEDUCATIVA SITUADA NO MUNICPIO DE RIBEIRO DAS NEVES / MG

CRITRIOS DE PONTUAO ANLISE CURRICULAR

AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO (MASCULINO)

NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS/FUNO REAS DE ATUAO PARA PONTUAO
ENSINO MDIO COMPLETO
(2 Grau completo).

AGENTE DE SEGURANA
SOCIOEDUCATIVO
Conhecimento e Experincia profissional nas
reas: adolescncia, juventude, educao,
social, cultural, esportiva, de lazer, de
proteo da infncia e juventude. Experincia
profissional em segurana pblica e privada.

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA

PONTOS A CADA
6 MESES COMPLETOS DE
EXERCCIO
PONTUAO MXIMA

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA

PONTOS A CADA
6 MESES COMPLETO DE
EXERCCIO
PONTUAO MXIMA

Tempo de servio prestado no exerccio de
estgio ou voluntariado formalmente
comprovado, cargo, emprego ou funo
pblica, nas reas: adolescncia, juventude,
educao, social, cultural, esportiva, de lazer,
de proteo da infncia e juventude, em
rgos de entidades da Administrao Pblica
Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal
ou em empresa privada.
1,0

5,0

Tempo de servio prestado no exerccio de
cargo, emprego ou funo pblica, na rea de
segurana pblica e privada, em rgos ou
entidades da Administrao Pblica Direta ou
Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em
empresa privada.
0,5

MXIMO DE PONTOS

-
5,0 pontos

CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR


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TTULOS / CURSOS NA REA

PONTOS POR TTULO /
CERTIFICADO

PONTUAO MXIMA

Concluso de Curso na rea de adolescncia e
juventude, rea social, educao, cultura,
esporte, lazer, proteo dos direitos da infncia
e juventude, Estatuto da Criana e do
Adolescente - ECA, medidas socioeducativas,
famlia e oficinas, com carga horria mnima de
16 h.
2,5

5,0

Concluso de cursos complementares na rea
de segurana (resgate, brigadista e primeiros
socorros e defesa pessoal). No ser pontuada
participao em seminrios, palestras,
eventos, congressos, jornadas, conferncias,
mesa redonda, debates e encontros.
0,5

Concluso de curso para Formao de
Vigilantes: A (Bsico) e Concluso de cursos de
formao nas Foras Armadas (Marinha,
Exrcito e Aeronutica), Polcia Militar, Corpo
de Bombeiros Militar, Polcia Civil e Guarda
Municipal. (Os cursos citados sero pontuados
somente uma vez, independente de quantidade
de certificado apresentado).
0,5

Concluso de cursos de informtica em
software ou hardware / digitao. (Somente
com carga horria mnima de 16 horas: a
pontuao ser aferida em apenas um
certificado de no mnimo 16 horas ou em mais
de um certificado cuja soma mnima seja 16
horas).
0,5

Concluso de curso de Graduao com carga
horria mnima de 2.400 horas.
1,0

Concluso de curso de ps-graduao lato
sensu com carga horria mnima de 360 horas,
reconhecida pelo MEC.
1,5

Concluso de curso de ps-graduao stricto
sensu Mestrado, com carga horria mnima de
780 horas.
2,0

Concluso de curso de ps-graduao stricto
sensu Doutorado, com carga horria mnima
de 1.200 horas.
2,5

MXIMO DE PONTOS

_
5,0 pontos

Somente ser atribuda pontuao para a escolaridade / formao acadmica que estiver concluda e acima da
exigida para o cargo pleiteado, conforme previsto no subitem 8.1.5 do Instrumento Convocatrio.


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Anexo III

PARA UNIDADE SOCIOEDUCATIVA SITUADA NO MUNICPIO DE RIBEIRO DAS NEVES/MG

TERMO DE DESISTNCIA

Eu, _______________________________________________________________________________,
CPF n ______________________, RG n ______________________, candidato(a) aprovado(a) para
preenchimento de vaga do cargo de _________________________, do municpio de _____________
declaro Superintendncia de Recursos Humanos da SEDS a minha desistncia da vaga para a qual
fui convocado, ciente de que o meu ato proceder-se- em carter definitivo e irrevogvel, em
conformidade ao subitem 13.3 do Instrumento Convocatrio SRHU/ N 187/2013.

_____________________,_____ de ___________ de 2013.

_____________________________________
Assinatura do(a) candidato(a)

Observaes ao cargo da Coordenao da SRHU/SEDS


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Anexo IV


CRONOGRAMA

Prazo para Execuo Atividades
30/08/2013
Divulgao do Processo Seletivo Simplificado.
02 A 05/09/2013
Perodo de Inscrio, atravs do stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br
02 A 10/09/2013
Perodo de entrega da documentao
A DEFINIR
Divulgao da 1 ETAPA ANLISE DE CURRICULOS
Recurso contra a 1 ETAPA
Divulgao resultado dos Recursos contra a 1 ETAPA
Perodo 2 ETAPA INVESTIGAO SOCIAL
Divulgao da 2 ETAPA
Recurso contra a 2 ETAPA
Divulgao resultado dos recursos contra a 2 ETAPA
Perodo da 3 ETAPA AVALIAO PSICOLGICA
Divulgao do resultado da 3 ETAPA
Perodo de Entrevista de Devoluo para candidatos INAPTOS
Recurso contra 3 ETAPA
Divulgao resultado Recursos contra a 3 ETAPA
Perodo da 4 ETAPA CURSO INTRODUTRIO
Realizao da prova da 4 ETAPA
Divulgao dos gabaritos da prova do Curso Introdutrio
recurso contra gabarito da Prova Objetiva
Divulgao resultados recursos contra o gabarito e
Divulgao do resultado da 4 ETAPA
Recurso contra resultado da 4 ETAPA
Divulgao resultado Recursos contra o resultado da 4 ETAPA
Publicao do resultado final do processo seletivo
Publicao de Ato de Convocao para realizao de exame pr- admissional, entrega
do resultado da percia mdica e entrega de documentao para assinatura do contrato
administrativo.


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Anexo V

INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 187 /2013 DE 30DE AGOSTO DE 2013

REQUERIMENTO DE DEVOLUO DA AVALIAO PSICOLGICA

1 IDENTIFICAO

NOME:___________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F

ENDEREO:_________________________________________________________________________

CIDADE:___________________________ RG:_______________ CPF: __________________________

TELEFONE:( )____________________ E-MAIL:_____________________________________________

CARGO PLEITEADO: _______________________________MUNICPIO PLEITEADO: _______________

MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _________________________________________________

DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/_________

2 SOLICITAO

Comisso Organizadora

Como candidato (a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo
Seletivo Simplificado N 187/2013 para o municpio de ________________________, solicito acesso
ao resultado da avaliao psicolgica, com devoluo do psiclogo da DRS/SRHU.

_____________________,_____ de ___________ de 2013.

______________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
Instrues para o preenchimento:
Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso).
Somente sero aceitos este modelo de formulrio.


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Anexo VI


FORMULRIO DE RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA

1 IDENTIFICAO

NOME:____________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F
ENDEREO:_________________________________________________________________________
CIDADE: _____________________________ RG: __________________ CPF: ____________________
TELEFONE: ( )_______________________ E-MAIL: ________________________________________
CARGO PLEITEADO: __________________________________ MUNICPIO PLEITEADO_____________
MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ___________________________________________________
DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/______

2 SOLICITAO

Comisso Organizadora

Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo
Seletivo Simplificado N 187/2013 para o municpio de ______________________, solicito reviso do
parecer da Avaliao Psicolgica.

3 JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A)
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

_____________________,_____ de ___________ de 2013.

______________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)


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Anexo VII


Requerimento de Recurso contra:
Resultado da Anlise de Currculos, Investigao Social, Gabarito, Resultado do Curso Introdutrio
e Outros a especificar.

1 IDENTIFICAO

NOME:____________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F
NOME DA ME: _____________________________________________________________________
ENDEREO:_________________________________________________________________________
CIDADE:______________________ RG: ______________ CPF: _______________________________
TELEFONE:( )______________________ E-MAIL:_____________________________________CARGO
PLEITEADO: _______________________MUNICPIO PLEITEADO: ________________________
MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ____________________________________________
2. SOLICITAO
Comisso Organizadora!

Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs Processo Seletivo
Simplificado 187/2013 para o municpio de ___________________.
Solicito reviso:
( ) do resultado da anlise de currculos
( ) do resultado da Investigao Social
( ) do gabarito oficial da prova objetiva, questo ____________________________________
( ) do resultado do curso introdutrio
( ) outros a especificar _______________________________________________________

3. JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A)
__________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
_____________________,_____ de ___________ de 2013.

_____________________________________
Assinatura do (a) candidato(a)


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Anexo VIII

INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 187 /2013 DE 30DE AGOSTO DE 2013

CONSELHO DE TICA
(a que se refere o Art. 1 da Deliberao - CONSEP n. 007 de 14 de novembro de 2007)

PRESTAO DE COMPROMISSO SOLENE
(conforme Art. 9 do Decreto 43.885 de 04/10/2004)

NOME DO RGO / ENTIDADE : ____________________________________________________
Verso: novembro/2007
DADOS PESSOAIS
1. Nome completo

2. Servidor Pblico?
Sim No
3. Cargo ou funo

4. MASP

5. rgo ou Entidade / unidade de lotao

TERMO DE COMPROMISSO SOLENE

Declaro conhecer os princpios, os valores ticos e as normas estabelecidas pelo Cdigo de Conduta
tica do Agente Pblico e da Alta Administrao Estadual, comprometendo-me, neste Ato, com sua
observncia e acatamento.

Assinatura do agente pblico

Ass.:__________________________________________________
(nome e MASP)

_______________________________________________________
(cidade, dia, ms, ano)

Assinatura do Presidente da Comisso de tica

Ass.:__________________________________________________
(nome e MASP)
Este formulrio, preenchido e assinado, deve integrar a pasta funcional do agente pblico.


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Anexo IX


SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL
SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS
DECLARAO DE PARENTES

(conforme Decreto n 44.908, de
01/10/2008)

01 UNIDADE EMITENTE:

02 NOME DO(A) NOMEADO(A):

03 CARGO / FUNO PARA O QUAL FOI NOMEADO:

04 VOC TEM PARENTES NO SERVIO PBLICO ESTADUAL DETENTORES DE CARGO OU EMPREGOS EM COMISSO, FUNO
GRATIFICADA OU AGENTE POLTICO ?
SIM NO
AGENTE POLTICO ESTADUAL: CONSELHEIRO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO, DEPUTADO ESTADUAL, MAGISTRADO
ESTADUAL OU MEMBRO DO MINISTRIO PBLICO ESTADUAL.
PARENTES AT TERCEIRO GRAU: PAI, ME, AV, AV, BISAV, BISAV, SOGRO, SOGRA, PADASTRO, MADRASTA, CNJUGE,
COMPANHEIRO, COMPANHEIRA, IRMO, IRM, CUNHADO, CUNHADA, FILHO, FILHA, NETO, NETA, BISNETO, BISNETA, GENRO,
NORA, ENTEADO, ENTEADA, TIO, TIA, SOBRINHO, SOBRINHA.

05 EM CASO AFIRMATIVO, QUAL O GRAU DE PARENTESCO ? _____________________________________________________

NOME: ____________________________________________________________________ MASP: _________________________

NOME DO CARGO COMISSIONADO OU DA FUNO EXERCIDA: _____________________________________________________

EFETIVO ? SIM NO

AGENTE POLTICO ? SIM NO

RGO / ENTIDADE DE EXERCCIO: _____________________________________________________________________________

Declaro sob pena da Lei que as informaes acima so verdadeiras.

Belo Horizonte, aos ______ de __________________________ de ___________.

_______________________________________________________________________________
ASSINATURA DO(A) NOMEADO(A)

CD. 01.01.01 SEPLAG/GABINETE

Suase RibeirÃo Das Neves

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