DIREITO DO TRABALHO I SEMANA 6

CASO CONCRETO
1: Antonio foi contratado por experincia pela prazo de 30(trinta) dias. Findo o prazo o
empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu
mais uma chance para que ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador ento prorrogou
por mais 30(trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogao, Antonio foi
comunicado que seu contrato estava extinto e ele no continuaria na empresa. Desesperado,
pediu ao empregador uma nova oportunidade e informou que estava com sua me muito
doente e o dinheiro do salrio seria utilizado para custear os medicamentos. Ponderou que o
prazo mximo de experincia de 90 (noventa) dias e com isso conseguiu uma nova
prorrogao pelo prazo de 30 (trinta) dias. Aps 90 (noventa) dias de prestao de servios, o
empregador extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das verbas trabalhistas
considerando que a extino contratual a termo. Pergunta-se: Agiu corretamente o
empregador? Fundamente.

R: O empregador no agiu corretamente, mesmo sabendo-se que o contrato de experincia
firmado entre o empregado e empregador tem por o objetivo estabelecer um prazo de
avaliao das partes no que tange atender ou no as expectativas de ambas. Antnio no
poderia ter sido contratado pelo prazo de 30 dias, pois em conformidade com o art. 445,
pargrafo nico, o contrato no poder exceder 90 dias, prazo suficiente para essa avaliao,
e, de acordo com o pargrafo nico do art. 2 da portaria n. 574/2007 o contrato poder ser
prorrogado em dois perodos (Ex: 45+45 dias), prorrogveis uma nica vez. Portanto, embora
o empregador tenha cumprido o prazo mximo estabelecido em lei, a diviso dos perodos
no atendeu aos requisitos de prorrogao.

MLTIPLA ESCOLHA:
1- No contrato de trabalho temporrio, o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a
empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, NO

a) possui prazo mnimo, mas no poder exceder seis meses, em qualquer hiptese,
convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado.
b) possui prazo mnimo e nem mximo para ser celebrado devendo observar a demanda que
gerou a contratao extraordinria.
c) poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social.
d)poder exceder de sessenta dias, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio
do Trabalho e Previdncia Social.
e)possui prazo mnimo, mas no poder exceder trinta dias, em qualquer hiptese,
convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado.