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ACORDO COLETIVO TRABALHO 2013/2014

SINDICATO DOS TRABALHADORES DA ASSISTNCIA TCNICA, EXTENSO RURAL E PESQUISA


PBLICA DE MATO GROSSO - SINTERP-MT, CNPJ n. 33.793.803/0001-08, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILMAR ANTONIO BRUNETIO, CPF no. 284.411.921-20;

EMPRESA MATOGROSSENSE DE PESQUISA, ASSISTNCIA E EXTENSO RURAL S/A
- EMPAER MT, CNPJ n. 36.886.778/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
VALDIZETE MARTINS NOGUEIRA, CPF n. 208.135.031-91;
Celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA-VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1o de maio de 2.013 a
1de maio de 2.014 e a data-base da categoria em 1de maio.

CLUSULA SEGUNDA- ABRANGNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) EMPAER-MT (s) acordante(s),
abranger a(s) categoria(s) do sistema (Assistncia Tcnica, Extenso Rural e Pesquisa Pblica), com
abrangncia territorial em MT.

CLUSULA TERCEIRA-DA POLTICA SALARIAL
Durante a vigncia deste acordo, os empregados da EMPAER-MT recebero seus salrios conforme o
Anexo I, sendo tais valores j pactuados no Acordo Coletivo 2011/2012.

Pargrafo primeiro- A poltica salarial da EMPAER-MT acompanhar as demais revises salariais a
serem adotadas pelas entidades integrantes da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Rural e
Agricultura Familiar - SEDRAF (INDEA e INTERMAT), desde que expressamente autorizada pelo Poder
Executivo.

Pargrafo segundo - os valores constantes no ANEXO I sero reajustados em consonncia
com os mesmos percentuais de perdas inflacionrias do perodo, medidas pelo INPC/IBGE,
expressamente autorizado (s) pelo Poder Executivo.
Pargrafo Terceiro - fica fixado como data base para incio da vigncia dos valores estabelecidos
no Anexo I, o dia 1de maio dos anos de 2013 e 2014, respectivamente.

Pargrafo Quarto - A EMPAER solicitou e aguarda deciso do Governo do Estado a respeito da
remunerao, da Tabela abaixo- anexo I, para os profissionais que obtiverem o ttulo de Doutor, um
acrscimo de 25% na letra D, para todos os nveis (Tabela de impacto, em anexo).

ANEXO I (Vigncia: 2013/2014)
TABELA SALARIAL- MAI0/2013- 6,17%


CLUSULA QUARTA- DO PRAZO DE PAGAMENTO DOS SALRIOS

A EMPAER-MT pagar o salrio mensal de acordo com o cronograma aprovado pelo Governo do
Estado.

Pargrafo nico - O dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria ser pago, 50% no ms do aniversrio do funcionrio e 50% no ms de dezembro do
corrente ano.

CLUSULA QUINTA - AVALIAO DE DESEMPENHO ANUAL
Para o enquadramento dos funcionrios, tempo de servio para progresso vertical (nveis: 1 a 12) e
anlise curricular para progresso horizontal (classes A a D), de acordo com as normas e critrios
estabelecidos na Deliberao 002/2002 e suas alteraes. As avaliaes devero ser
realizadas anualmente, cumprindo interstcios de trs anos a partir da implantao da referida
Deliberao.

Pargrafo Primeiro A avaliao anual de desempenho ser realizada mediante a observncia dos
seguintes critrios de julgamento:
I - qualidade de trabalho;
II -produtividade no trabalho;
111 - iniciativa; IV- presteza;
V - aproveitamento em programas de capacitao;
VI - assiduidade; VIl - pontualidade;
VIII- administrao do tempo;
IX- uso adequado dos equipamentos de servio.

Pargrafo segundo - Receber o conceito de desempenho insatisfatrio o funcionrio cuja
avaliao total, considerados todos os critrios de julgamento, seja igual ou inferior a sessenta
por cento da pontuao mxima admitida.

Pargrafo terceiro - A avaliao anual de desempenho ser realizada por comisso de
avaliao composta por trs funcionrios, todos de nvel hierrquico no inferior ao do
funcionrio a ser avaliado, sendo um o seu chefe imediato e tendo dois deles pelo menos trs anos de
exerccio na EMPAER-MT.

Pargrafo quarto - A avaliao ser homologada pela autoridade imediatamente superior, dela dando-
se cincia ao interessado.

Pargrafo quinto - O conceito da avaliao anual ser motivado exclusivamente com base na aferio
dos critrios previstos neste Acordo Coletivo e demais normas vigentes, sendo obrigatria a
indicao dos fatos, das circunstncias e dos demais elementos de convico
no termo final de avaliao, inclusive o relatrio relativo ao colhimento de provas
testemunhais e documentais, quando for o caso.
Pargrafo sexto - assegurado ao funcionrio o direito de acompanhar todos os atos de instruo do
processo que tenha por objeto a avaliao de seu desempenho.
Pargrafo stimo - O funcionrio ser notificado do conceito anual que lhe for atribudo,
podendo requerer reconsiderao para a autoridade que homologou a avaliao no prazo mximo de
dez dias, cujo pedido ser decidido em igual prazo.
Pargrafo oitavo - Contra a deciso relativa ao pedido de reconsiderao caber recurso
hierrquico de ofcio e voluntrio, no prazo de dez dias, na hiptese de confirmao do conceito de
desempenho atribudo ao funcionrio.
Pargrafo nono - Os conceitos anuais atribudos ao funcionrio, os instrumentos de avaliao e os
respectivos resultados, a indicao dos elementos de convico e prova dos
fatos narrados na avaliao, os recursos interpostos, bem como as metodologias e os critrios
utilizados na avaliao, sero arquivados em pasta ou base de dados individual, permitida a consulta pelo
funcionrio a qualquer tempo.
Pargrafo dcimo - Os critrios e o procedimento para avaliao de desempenho anual do
funcionrio sero regulamentados atravs de resoluo, devidamente aprovados pelo Conselho
Deliberativo.

CLUSULA SEXTA - DA ADMISSO, HOMOLOGAO E DA RESCISO DO CONTRATO DE
TRABALHO.
As demisses dos empregados sero realizadas conforme estabelece o artigo 37,
11, da Constituio Federal.
Pargrafo nico- A EMPAER-MT garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos pela
Lei 7.855, de 24 de outubro de 1989, para pagamento dos direitos trabalhistas e a
homologao da resciso ser feita nos termos do artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho.

CLUSULA STIMA- DOS CURSOS E AFASTAMENTO PARA QUALIFICAO
A EMPAER-MT disponibilizar e/ou promover cursos de aperfeioamento e reciclagem aos
empregados de todos os nveis. O empregado poder ser beneficiado com afastamento para qualificao
profissional sem prejuzo do salrio, sendo o perodo contabilizado como efetivo exerccio da funo,
desde que haja interesse e que seja autorizado pela EMPAER-MT.

Pargrafo primeiro - O afastamento para qualificao profissional abrange os cursos de
especializao, mestrado, doutorado ou Ps-Doutorado.
Pargrafo segundo - O afastamento ser concedido obedecendo ao critrio de no mnimo um
empregado por regio por rea especifica a cada ano.
Pargrafo terceiro - Qualquer empate para efeito deste benefcio ser priorizado o empregado
com mais tempo de servio prestado EMPAER-MT.
Pargrafo quarto- O empregado beneficiado firmar um Termo de Aditamento ao Contrato de Trabalho
com a EMPAER-MT antes de participar de cursos de especializao ou ps graduao, comprometendo-
se a prestar servios para a EMPAER-MT por um perodo igual durao do curso.
Pargrafo quinto- A EMPAER-MT divulgar amplamente sua poltica de treinamento, bem como as
previses anuais de realizao de cursos, eventos e seminrios, incentivando a participao do seu corpo
tcnico.

CLUSULA OITAVA - DO ABONO DE FALTAS

A EMPAER-MT abonar as faltas do empregado que se ausentar do servio para:
a) Fazer cursos e reunies sindicais, quando membro da diretoria, desde que autorizada pela EMPAER-
MT e notificada com, no mnimo, 10 (dez) horas de antecedncia, sob apresentao de documentos ou
comunicao escrita;
b) Demais casos previstos em lei, regularmente justificados, desde que notificados por escrito e
comprovados documentalmente;
c) Acompanhar por at 7 (sete) dias consecutivos o tratamento de pessoa dependente nos termos da
legislao previdenciria, cnjuges ou companheiros, ascendentes ou descendentes de primeiro grau e
colaterais de segundo grau acometidos de molstias infecto-
contagiosas que obriguem a isolamento conforme a lei no 6.259, de
30/10/1975, desde que comprovado por atestado mdico com CID.
CLUSULA NONA- DAS AUSNCIAS JUSTIFICADAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por:
a) 7 (sete) dias consecutivos para casamento;
b) 5 (cinco) dias consecutivos por morte do cnjuge ou companheiro, ascendente ou descendente de
primeiro grau;
c) 3 (trs) dias consecutivos por morte do colateral de segundo grau e pessoa dependente nos
termos da legislao previdenciria;
d) 5 (cinco) dias consecutivos para licena-paternidade, a partir do nascimento do filho,
de acordo com o art. 1O, 1o do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal, que se
estender aos casos de adoo;
e) 180 (cento e oitenta) dias de licena gestante, de acordo com a Lei No 11.770 de 9 de setembro de
2008, art. r,Inciso XVIII, da Constituio Federal; em analogia o que
dispe a Lei Complementar No 330 - art. 235, de 1O de setembro de 2008 de acordo com a Lei Estadual.
f) 10 (dez) dias em caso de internao hospitalar do cnjuge ou filho, mediante atestado
mdico com CID.

CLUSULA DCIMA -DA JORNADA DE TRABALHO DOS VIGIAS
Os vigias cumpriro turno de 12 (doze) horas, com intervalo para descanso de 1 (uma) hora,
com folga de 36 horas, no podendo em hiptese alguma permanecer em atividade no horrio de
descanso.
Pargrafo primeiro - No caso de desvio de funo o vigia dever cumprir a carga horria normal da
Empresa.
Pargrafo segundo - A EMPAER-MT se compromete em disponibilizar segurana patrimonial.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA- DA GESTANTE
A EMPAER-MT conceder empregada ou empregado ajuda no valor equivalente a 1 (um)
salrio mnimo, por ocasio do nascimento do(a) filho(a).
Pargrafo primeiro - Em caso de aborto involuntrio, a ajuda ser concedida mediante atestado
mdico com o CID.
Pargrafo segundo - A EMPAER-MT adotar horrio especial para empregadas que
estejam amamentando, em consonncia com o disposto no art. 396 e pargrafo nico da CLT.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA- DA ASSISTNCIA MDICO-HOSPITALAR
A EMPAER-MT disponibilizar equipe para atendimento s necessidades mdico-hospitalar e social aos
empregados, atravs de mdico, psiclogo e assistente social.
Pargrafo nico- Em caso comprovado de acidente de trabalho a EMPAER-MT viabilizar imediato o
atendimento.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA- DA ADOO
A EMPAER-MT conceder licena-maternidade remunerada me adotante, nos termos do art. 392 da
CLT, da seguinte forma:
a) Se a criana tiver at um ano de idade, a licena-maternidade ser de 180 (cento e
oitenta) dias;
b) Se a criana tiver de um a quatro anos de idade, a licena-maternidade ser de 90 (noventa) dias;
c) Se a criana tiver de quatro a oito anos de idade, a licena-maternidade ser de 45 (quarenta e cinco)
dias.

Pargrafo primeiro - A EMPAER-MT pagar empregada ou empregado adotante 1 (um)
Salrio mnimo por ocasio da adoo, mediante comprovao judicial e at o limite de 2 (duas)
adoes.

CLUSULA DCIMA QUARTA- DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE

A EMPAER-MT conceder aos seus empregados, a cada cinco anos ininterruptos de servios
prestados EMPAER-MT, 3 (trs) meses de licena-prmio por assiduidade.
Pargrafo primeiro - No sero computadas na contagem do prazo aquisitivo as licenas para
tratamento de interesse particular, disposio e cedncia, exceto se a disposio ou cedncia se der por
determinao e com nus para a EMPAER-MT.
Pargrafo segundo - As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prevista neste
artigo, na proporo de um ms para cada trs faltas.
Pargrafo terceiro - O empregado que tiver direito a mais de uma licena-prmio s gozar em perodos
consecutivos ou parcelados, de comum acordo entre a EMPAER-MT e o empregado.
Pargrafo quarto- A EMPAER-MT comunicar ao empregado a data em que este adquiriu o direito
licena prmio.
Pargrafo quinto - A EMPAER-MT garante a todos os empregados o gozo das licenas
prmios regularmente requeridas e no gozadas em tempo hbil em face do interesse da EMPAER-MT.
Pargrafo sexto - Em caso de resciso de Contrato de Trabalho, aos empregados que j tenham
completado o perodo aquisitivo de cinco anos, ser devido o pagamento, de at 3 meses de licena
prmio.
Pargrafo stimo - Fica assegurada ao funcionrio a irredutibilidade do vencimento nos meses de
gozo da licena prmio. Tambm, o pagamento da funo comissionada que o funcionrio fizer jus no
perodo de gozo de licena prmio , a partir de dezembro de 2013.
Pargrafo oitavo- Para os funcionrios que possuem mais de 3 (Trs) meses de licena prmio, o
direito ao gozo ser prorrogado at Maio de 2016, de acordo com calendrio a ser estabelecido pela
EMPAER-MT.

CLUSULA DCIMA QUINTA- DO INCIO DAS FRIAS

O incio do perodo de frias regulamentares dever ser marcado em dia til e informado o empregado
com 30 (trinta) dias de antecedncia do seu gozo, nos termos dos artigos 135 e
136 da CLT.

Pargrafo primeiro - Os empregados em casos excepcionais podero requerer o fracionamento das
frias, em perodo no inferior a 1O (dez) dias corridos, sendo o pedido considerado na elaborao da
escala de frias.

Pargrafo segundo - No caso de adiamento do gozo das frias, o empregado informar a EMPAER-
MT no prazo mximo de 30 (trinta) dias anterior ao perodo que se efetivar o gozo.

CLUSULA DCIMA SEXTA- DA GARANTIA DE EMPREGO Ser garantido ao empregado nos
seguintes casos:
a) A gestante, aps a constatao do estado, devidamente comprovado, at 5 (cinco) meses aps o
trmino da licena obrigatria (prevista na legislao previdenciria);
b) Aos empregados com mais de 5 (cinco) anos ininterruptos de servio prestados a Empaer-MT,
para os quais faltar 1 (um) ano para aposentadoria;
c) Aos beneficirios de auxilio doena, at 60 (sessenta) dias aps o encerramento do auxlio-doena;
d) De 60 (sessenta) dias a partir da efetivao do desvio de funo, e enquanto portar a doena
profissional devidamente comprovada pelo INSS.

Pargrafo nico- As garantias de empregos constantes nas alneas de "a", "b" e "c" no se aplicam aos
casos de pedido de demisso ou dispensa por justa causa, devidamente omprovado.

CLUSULA DCIMA STIMA-DA ADVERTNCIA E SUSPENSO
Ao empregado advertido ou suspenso ser assegurado amplo e irrestrito direito de defesa.
Pargrafo primeiro - A comunicao de advertncia ou suspenso ser feita pela chefia
imediata por escrito e no prazo de 1O (dez) dias teis a partir do conhecimento do ato reprovvel,
sob pena de prescrio.

Pargrafo segundo - Assegurar-se- ao empregado, advertido ou suspenso, o prazo de 5 (cinco) dias
teis, a partir da cincia da punio a ele atribuda, para que apresente recurso administrativo chefia
imediatamente superior quela que aplicou a punio.

Pargrafo terceiro - A chefia competente ter 15 (quinze) dias teis a partir da
apresentao, para apreciar a defesa do empregado e dar-lhe cincia, por escrito, de sua deciso.

Pargrafo quarto - A deciso final ser arquivada na ficha funcional do empregado, exceto se o
empregado for absolvido da acusao.

CLUSULA DCIMA OITAVA- DO ACESSO S INFORMAES PESSOAIS

O empregado ter acesso aos dados contidos em sua ficha cadastral, inclusive aos resultados
dos seus exames mdicos ou relatrios individuais podendo solicitar cpias e retificao pela EMPAER-
MT, das incorrees apontadas, dentro dos procedimentos estabelecidos pelo rgo de recursos
humanos.

CLUSULA DCIMA NONA- DAS DESPESAS DE MUDANA DE DOMICLIO

A EMPAER - MT arcar com todas as despesas de mudana do trabalhador e sua famlia que se mudar
de municpio por interesse da Empresa.
Pargrafo segundo - A EMPAER se comprometer com o pagamento de um
salrio mnimo vigente por um perodo de at seis meses, a ttulo de Auxlio Moradia,
para os empregados transferidos de municpio por interesse da empresa.

CLUSULA VIGSIMA - DOENA ADQUIRIDA NO TRABALHO E SUAS PREVENES
Aos empregados que habitualmente realizam o trabalho de digitao, por aplicao
analgica ao artigo 72 da CLT, ser assegurado a cada perodo de 90 (noventa) minutos laborados
consecutivos um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal do trabalho.

Pargrafo primeiro - Caso seja necessano o afastamento do empregado por Leso
adquirida pelo esforo repetitivo (LER), mediante comprovao mdica, corroborada por
mdico indicado pela EMPAER-MT, dever o mesmo se ocupar de outra atividade
compatvel com aquela anteriormente executada, sem prejuzo de carga horria ou
remunerao enquanto permanecer sob tratamento mdico.

Pargrafo segundo - A EMPAER-MT fornecer aos servidores que trabalham com
produtos txicos, e/ou deles derivados, equipamentos de proteo individual (EPI) nos moldes do
artigo 166 e 167 da CLT.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA- DO AUXLIO DOENA E DA COMPLEMENTAO
A EMPAER-MT conceder ao empregado afastado do servio em razo de acidente de
trabalho e nos casos de auxlio doena, aps aprovao da percia do Instituto
Previdencirio, o pagamento do valor correspondente diferena entre o valor do benefcio
previdencirio ou congnere e o de sua remunerao na EMPAER-MT.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA -DAS CONDIES DE TRABALHO E SADE
Sero mantidas em todos os locais de trabalho da EMPAER-MT condies adequadas de
temperatura, rudo, luminosidade, etc., com nveis aceitveis, seguindo os padres estabelecidos pela
legislao trabalhista.
Pargrafo primeiro - Sendo comprovada atravs de estudo a falta de condio adequada de trabalho e
sade ambiental a EMPAER-MT ser obrigada a efetuar as mudanas necessrias.
Pargrafo segundo- A EMPAER-MT disponibilizar um espao no Centro de Laboratrio (CRPTT) de
Vrzea Grande para que os funcionrios possam efetuar refeies.
Pargrafo terceiro- A EMPAER-MT fornecer, sem nus para o empregado, protetor solar,
culos de sol (com ou sem grau) ou "clip on" para os operrios rurais que executam atividades de
campo, de acordo com a NR 6.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO DE RESPONSABILIDADE TCNICA ART
A EMPAER-MT implantar em at 60 dias aps a assinatura deste Acordo, procedimentos
para emisso e pagamento da ART de cargo e funo dos seus profissionais, adotando tambm
providncias para possibilitar a construo de seu acervo tcnico, composto de todo o trabalho de criao
do empregado, ainda que seus resultados sejam auferidos pelo empregador.
Pargrafo nico- A EMPAER-MT se compromete a efetuar o pagamento das ART's, de Cargo ou
Funo, de seus profissionais, indicando, onde em cada ART emitida pelos profissionais ser
especificada a sua finalidade/objetivo.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - LICENA SEM REMUNERAO
A EMPAER-MT conceder LICENA SEM VENCIMENTO, quando requerida pelo empregado, aps
2 (dois) anos de efetivo exerccio, sendo tal licena no superior a dois anos, garantindo o seu retorno a
empresa preferencialmente na sua designao a unidade de origem.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E
SADE OCUPACIONAL - PCMSO E DOS EXAMES MDICOS
A EMPAER-MT compromete-se, em conformidade o artigo 168 da CLT e Normas
gulamentadoras - NR's, a manter o programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional - PCMSO,
com o objetivo de promover e preservar a sade do conjunto dos seus
trabalhadores, reduzindo os ndices de acidentes de trabalho, doenas profissionais e doenas do
trabalho.

Pargrafo primeiro - O empregado ter acesso ao resultado de seus exames e tambm o SINTERP-MT,
se expressamente autorizado pelo empregado.
Pargrafo segundo - Os veculos de campo sero, preferencialmente, equipados com ar
condicionado e que devero ser realizadas as limpezas/manutenes devidas.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA- DOS CONVNIOS DE ASSISTNCIA MDICA

A EMPAER-MT se compromete celebrar e a manter convnios com planos de sade mdico
e/ou odontolgico, com qualquer entidade prestadora desses servios, devendo ser
previamente consultados os empregados beneficirios.
Pargrafo primeiro - As mensalidades podero ser, conforme o convnio e mediante
autorizao do empregado, descontadas em folha de pagamento e imediatamente repassadas
s empresas assistenciais.

CLUSULA VIGSIMA STIMA- DOS TRABALHADORES ACIDENTADOS
Os trabalhadores com seqelas fsicas adquiridas por acidente de trabalho tero garantido o seu
acompanhamento social visando adaptao e humanizao no processo de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA- DO ATESTADO MDICO ODONTOLGICO
Para justificar ausncia de servio por motivo de tratamento dentrio, ser aceito pela EMPAER-
MT o atestado mdico fornecido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS, ou pelo prprio
mdico-odontologista, constando o CID.
Pargrafo nico - A mesma justificativa assistir ao empregado que tiver que se ausentar
do servio para acompanhamento de seus dependentes legais, demonstrada a impossibilidade de
sua substituio por outra pessoa da famlia, mediante apresentao de
atestado mdico fornecido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ou pelo Prprio
mdico-odontlogo, constando o CID.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DO ATENDIMENTO DAS DESPESAS DECORRENTES DO
ACIDENTE DE TRABALHO
Ocorrendo acidente envolvendo empregado, desde que a servio da EMPAER-MT, no local de trabalho,
durante intervalos ou no seu percurso de ida e vinda, a EMPAER-MT se compromete a encaminhar ao
INSS a Carta de Acidente de Trabalho - CAT, no prazo de
24hs da sua cincia do fato, a fim de que o mesmo possa receber o auxlio-acidente ou
doena nos moldes da Legislao Trabalhista e Previdenciria em vigor, devidamente preenchida,
acompanhada dos documentos pertinentes ocorrncia do fato.
Pargrafo nico - A EMPAER - MT dar atendimento e providenciar, gratuitamente, a
remoo do empregado que sofreu acidente de trabalho durante o expediente para o atendimento
de emergncia.

CLUSULA TRIGSIMA- DA COMUNICAO DA DOENA PROFISSIONAL
A EMPAER-MT encaminhar ao INSS, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas a contar da constatao da
doena profissional por percia do INSS, ou do CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho, bem como
os empregados com Leso Por Esforo Repetitivo - LER e comunicar o fato ao SINTERP-MT.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA- DO AUXLIO FUNERAL.
A EMPAER-MT pagar 5 (cinco) salrios mnimos, a ttulo de auxlio funeral em caso de falecimento do
empregado, ou de seus dependentes legais, mediante a apresentao do atestado de bito.
Pargrafo nico - So considerados dependentes legais para o recebimento de auxlio funeral:
a) O cnjuge ou companheiro devidamente reconhecido pelo INSS;
b) Os filhos e filhas de qualquer natureza, at 21(vinte e um) anos solteiros;
c) Os filhos e filhas invlidos, ou excepcionais de qualquer idade, com comprovao por laudo mdico;
d) A me e o pai, desde que no possuam renda superior a dois salrios mnimos,
devidamente comprovados, mediante documento hbil analisado e aprovado pela rea de
benefcios;

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO AUXLIO AO EXCEPCIONAL E DEFICIENTE FSICO
Aos empregados que possurem dependentes portadores de deficincia fsica ou mental que os torne
incapazes de prover a prpria subsistncia, comprovado mediante laudo mdico,
ser concedido auxlio financeiro de 1 (um) salrio mnimo mensal, para fazer face s despesas
com tratamento especfico, independentemente da idade dos incapazes.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DO VALE TRANSPORTE
A EMPAER-MT fornecer o Vale transporte aos seus empregados, devendo o mesmo informar, por
escrito, o seu endereo residencial e os servios e meios de transporte mais
adequados ao seu deslocamento residncia trabalho e vice-versa, nos moldes da Lei 7.418/1985.
Pargrafo primeiro - O empregado que se encontrar a disposio de outros rgos no far jus ao vale
transporte.
Pargrafo segundo - A EMPAER-MT far a entre a do vale transporte at o quinto dia til e cada ms.
Pargrafo terceiro- Os vales transportes concedidos pela EMPAER-MT no tm natureza salarial, nem
se incorpora a remunerao para quaisquer efeitos, tampouco, constitui base de incidncia de
contribuio previdenciria ou de FGTS.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA- DAS DIRIAS
A EMPAER-MT pagar aos empregados, dirias de viagem, o valor estabelecido atravs de Decreto Lei
do Poder Executivo.
Pargrafo primeiro - A EMPAER-MT pagar meia diria aos seus empregados que se ausentarem
de seu local de trabalho para atendimento a outros Municpios, sem que haja necessidade de pernoitar.
Pargrafo segundo- A EMPAER-MT fornecer a ttulo de ajuda de custo no valor de 50% da diria para
cada perodo de 6 (seis) horas ininterrupto a ser trabalhado, aos empregados quando, comprovadamente,
este exercer suas funes de assistncia tcnica, pesquisa e extenso rural na zona rural de sua area
de atuao. O pagamento de diria somente ser permitido quando o trabalho for exercido fora da rea
de atuao e domiclio.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA- DA CIPA
A EMPAER-MT dever, depois de depositado e arquivado o presente ACT (Acordo Coletivo de Trabalho)
na Delegacia Regional do Trabalho, em conformidade com os artigos 163 e seguintes da CLT e a Portaria
MTB 3.214/78, realizar eleio para escolha dos membros componentes da Comisso Interna de
Preveno de Acidentes- CIPA.
Pargrafo nico - A EMPAER-MT comunicar ao SINTERP a data da realizao da eleio no
prazo de que trata NR-5.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA- DO SALRIO EDUCAO
A EMPAER-MT cumprir a Lei 5537, de 21/11/1968 e o Decreto-Lei 872, de 15/09/1979, assim como as
legislaes posteriores relativas ao salrio educao.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DOS UNIFORMES E INSTRUMENTOS DE TRABALHO
A EMPAER-MT dever fornecer, gratuitamente, equipamentos de proteo individual (EPI}, uniformes e
demais equipamentos necessrios a execuo dos trabalhos, obedecendo ao laudo pericial do mdico
credenciado pelo Ministrio do Trabalho, bem como fornecer orientao quanto a sua utilizao,
relacionando o material disponibilizado ao empregado.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ASSISTNCIA JURDICA AOS EMPREGADOS
A EMPAER-MT prestar assistncia jurdica aos seus empregados sempre que, no exerccio de suas
funes em defesa dos interesses da Empresa, incidirem na prtica de ato que os levem a responder
qualquer ao penal ou civil.
CLUSULA TRIGSIMA NONA- DAS OBRIGAES SINDICAIS
A EMPAER-MT descontar mensalmente em folha de pagamento, mediante autorizao expressa dos
empregados sindicalizados, a importncia equivalente a 1% (um por cento) de seu salrio base.
Pargrafo primeiro - A EMPAER-MT se obriga a realizar o repasse dos descontos a favor do SINTERP-
MT e da Associao dos Empregados, logo aps seja este efetuado pela Secretaria de Fazenda.
Pargrafo segundo - A EMPAER-MT fornecer ao SINTERP-MT, comprovante da contribuio
social repassada.
Pargrafo terceiro - A contribuio sindical a que se refere os artigos 578 e 579 da CLT, de todos os
funcionrios da EMPAER-MT, ser repassado ao SINTERP-MT.

CLUSULA QUADRAGSIMA - DA LIBERAO DO DIRIGENTE SINDICAL ASSOCIATIVO
Ser liberado, ficando disposio do SINTERP-MT, com nus para a EMPAER-MT, 1 (um) dos
membros da Diretoria do SINTERP-MT.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DAS ASSEMBLIAS DE TRABALHADORES E EVENTOS
RELACIONADOS AO INTERESSE COLETIVO
A EMPAER-MT ceder espao para as assemblias ou outros eventos de interesse comum dos
trabalhadores, desde que o SINTERP proceda a convocao dos empregados por meio de Editais e
mediante solicitao expressa Diretoria da EMPAER-MT, com antecedncia de 3 (trs) dias teis, salvo
se o espao j estiver reservado para outra finalidade.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA- DO MURAL DE AVISOS
A EMPAER-MT disponibilizar espao em seus quadros de avisos, a disposio do SINTERP-
MT, a ser usado para divulgao de editais de assemblias, reunies, realizao de eleies,
campanhas associativas e demais servios a serem prestados pela entidade sindical.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA- DA IMPLANTAO DO BANCO DE HORAS
A EMPAER-MT se compromete a implantar o sistema de banco de horas, com base na sistemtica de
dbito de horas descritos no dispositivo a seguir.
Pargrafo primeiro - O banco de horas funcionar com a sistemtica de dbito de horas,
formando um banco de horas, de forma individual, sendo que a empresa emitir
mensalmente, demonstrativo individual, estabelecendo quanto aos demais critrios, o seguinte:
I - A jornada diria no poder ultrapassar o limite de 1O horas, por ocasio da compensao
de horas;

li - O banco de horas ter um limitador de 100 horas negativas, sendo que no final de doze meses, caso o
empregado ainda tenha horas negativas no banco, as mesmas devero ser compensadas pela empresa.
111 -O saldo positivo de horas, mensalmente, ser tambm compensado.
IV - Para perodo mensal, entender-se-, como aquele iniciando-se no dia 26 de um ms ao dia 25 do
ms subseqente;
V - As horas realizadas em domingos, feriados ou em dias de pontos facultativos sero
compensados com folgas, imediatamente a data trabalhada
VI - Nas hipteses de convocao ao trabalho para atendimento de demanda extra, a proporo
de dias trabalhados e compensados, ser a seguinte:
a) de segunda a sbado - 1 X 1,5
VIl - Por ocasio de convocaes para o atendimento de demanda extra, os funcionrios com saldo de
horas negativo, tero a obrigatoriedade de comparecer no dia estabelecido, que em caso de
falta, sendo esta injustificada, haver o desconto efetivo das horas, no salrio do ms referente;
VIII - O prazo de aviso para dispensa ou convocao para o trabalho, ser de 72 horas. O
aviso ser feito pelas chefias, por edital afixado no prprio setor, com cpia ao sindicato.
IX - Nos casos de desligamento, os dbitos do banco de horas sero assumidos pela empresa;
X - Sempre que disponvel a programao de trabalho e ou dispensas para dias futuros, esta ser
divulgada antecipadamente para que os funcionrios possam se programar;

Pargrafo segundo - Em hiptese nenhuma a compensao decorrente deste acordo, ressalvado as
condies previstas no acordo, ser considerada hora extra, como tambm nenhum acrscimo salarial
ser devido, assim como, nenhum prejuzo salarial advir aos empregados, com jornada de trabalho
apurada nos termos do presente acordo, mesmo que esta seja inferior a que era observada na empresa.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA- DAS DISPOSIES FINAIS
Pargrafo primeiro- A EMPAER-MT e o SINTERP ratificam a data-base da categoria para primeiro (1)
de maio, ficando assegurada essa data para o incio da vigncia das normas e condies de trabalho que
vierem a ser estabelecidas por meio do processo de negociao coletivo.
Pargrafo segundo - A EMPAER-MT se comprometer a elaborar e apresentar ao SINTERP,
num prazo de 120 (CENTO E VINTE DIAS), a partir da assinatura deste acordo, o PLANO DE CARGOS,
CARREIRAS E SALRIOS.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA- DA RENEGOCIAO
O presente Acordo Coletivo poder ser renegociado, no todo ou em parte, sempre que
houver mudana, seja na Poltica Econmica Governamental, no funcionamento ou na estrutura da
EMPAER-MT, como tambm, nas regulamentaes de Leis Ordinrias ou complementares advindas das
Constituies Federal e Estadual.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DA VIGNCIA
O presente Acordo coletivo de Trabalho ter validade de 1 de maio de 2013 at a assinatura do
acordo 2013/2014, ressalvando-se que a recomposio salarial referida na Clusula Primeira passar a
vigorar com os mesmos efeitos atribudos pelo Governo do Estado com relao recomposio salarial
de seus servidores.
E por estarem de pleno acordo com as clusulas e condies acima ajustadas, as partes assinam o
presente instrumento em quatro vias, por intermdio de seus representantes e na presena das
testemunhas presenciais infra-qualificadas.

GILMAR ANTONIO BRUNETTO VALDIZETE MARTINS
NOGUEIRA
Presidente do SINTERP-MT Presidente da EMPAER-MT