.

INSALUBRIDADE Atividades que exponham os empregados a agentes nocivos a

sade! e da intensidade e do tempo de exposi"#o! ou se$a% As horas de tra&a'ho
di(rias do agente aos seus e)eitos para o&ter condi"*es ao grau de insa'u&ridades.
+ ,inist-rio do tra&a'ho quem vai aprovar o grau de risco aos agentes nocivos a
sade para as opera"*es de insa'u&ridade! a prote"#o e o tempo m(ximo a
exposi"#o ao tra&a'ho a esses agentes nocivos! ou se$a% .ue causa pre$u/0o ou
dano ao tra&a'hador.
A'guns exemp'os de agentes nocivos1 Agentes qu/micos! t2xicos! irritantes! radia"#o!
a'-rgicos ou inc3modos.
Adiciona' de Insa'u&ridade 4 567 ! 867 e 967 do sa'(rio4&ase! ou se$a % dos
vencimentos mensais.
.uem ira determinar a porcentagem a ser pago do adiciona'! - a pericia medica do
,inist-rio do :ra&a'ho ou Engenheiro do :ra&a'ho de acordo com o grau. ;,(ximo
m/nimo ou m-dio<.
9.9 =ERI>UL+SIDADE Atividades que exponham o empregado ao perigo! ou se$a%
+pera"*es perigosas aprovadas e regu'amentadas pe'o ,inist-rio do :ra&a'ho! que
imp'iquem o contato di(rio do tra&a'hador com In)'am(veis ou exp'osivos em
condi"*es de risco acetinado. Exemp'os% In)'am(veis! exp'osivos e e'etricidade.
Adiciona' de =ericu'osidade 4 ?67 do sa'ario &(sico para '/quidos in)'am(veis e
exp'osivos! ?67 so&re o sa'ario rece&ido para a pericu'osidade e'-trica e te'e)onia
comsistema e'-trico de potencia.
=ASS+ 8
9@. A+RA EB:RA
A dura"#o norma' do tra&a'ho que - de C horas dia e poder( ser acrescentada de
duas horas sup'ementares di(rias mediante a conven"#o co'etiva entre o
empregador e o empregado! ou acordo co'etivo de tra&a'ho! que entrar( como horas
extras! se )oi durante a semana no m/nimo um acr-scimo de D67 superior a da hora
norma' se )or domingo e )eriados acr-scimo de 9667% superior da hora norma' ou
dependendo de acordo co'etivo de cada categoria! poder( ser acrescentada
porcentagem a mais.
Inserir ta&e'a ta certo Luciano
8@ 4 ADI>INAL N+:URN+
Ser( pago entre os hor(rios das 88166 hs de um dia as 6D166 hs do dia seguinte ter(
um acr-scimo de adiciona' de 867 so&re as horas tra&a'has ou diante ao acordo
co'etivo de cada categoria um acr-scimo a mais.
Inc'uir o gra)ico ta certo Luciano
?@ EALE :RANS=+R:E
Ser( descontada do sa'ario &ase F7! e pe'o empregador ser( concedido o va'e
transporte por cada dia tra&a'hado ao seu empregado.
5@ SALARI+ GA,ILIA
Ea'or do &ene)icio de RH8I!5?! por )i'hos de at- 95 anos incomp'etos ou inv('idos!
para quem ganhar at- RHDJ?!I9! e sa'(rio de RHDJ?!I8 at- RHCF8!F6 o va'or ser(
de RH86!J5.
=asso ?
9@ =REEIDEN>IA S+>IAL ;INSS<.
:a&e'a de contri&ui"#o do segurados empregados% empregados dom-sticos e
tra&a'hador avu'so! para pagamento de remunera"#o a partir do 69K6JK8699.
Sa'ario de contri&ui"#o A'iquota para )ins de reco'himento
At- RH996J!D8 C7
DeRH996J!D8 at- RH9C5D!CJ I7
De RH9C5D!CC at- RH?FI9!J5 997
+&s1 Esses va'ores s#o descontados do empregado! e a empresa reco'he o mesmo
va'or de contri&ui"#o mensa'.
8@ I,=+S:+ DE RENDA
INSERIR :ABELA
?@Gundo de garantia e tempo de servi"o ;GL:S<
+ empregador ter( que depositar em conta &ancaria ;>.E.G< na >aixa Econ3mica
Gedera' at- o dia 6J de cada mMs no va'or de C7 da remunera"#o mensa'! inc'usive
horas extras! adicionais e grati)ica"*es quando houver.
=ode ser pago em outras agencias &ancarias! assim que agencia &ancaria rece&er(
a mesma e trans)erira o va'or para conta vincu'ada da caixa econ3mica )edera'.
5@ >+N:RIBUINO+ >+NGEDERA:IEA
+s empregados )icam o&rigados a descontar na )o'ha de pagamento dos seus
empregados desde que por e'es se$am autori0ados as contri&ui"*es devidas ao
sindicato por e'e noti)icado! o va'or descontado vai ser decidido em acordo co'etivo
de cada categoria.
D@ >+N:RIBUINO+ SINDI>AL
+s empregadores )icam o&rigados a descontar na )o'ha de pagamento de seus
empregados! um dia de sa'ario anua'.
F@ GAL:AS
Ser( descontada um dia de tra&a'ho e um dia de D.S.R ;descanso semana'
remunerado<! por dia )a'tado sem $usti)icativa e poder( ser ap'icado suspens#o de
acordo com o procedimento da empresa ou empregador.
J@ =ENSO+ ALI,EN:I>IA
Ser descontado em folha de pagamento conforme a ao judicial do empregado o valor de
30% sobre sua remunerao mensal, depositado em conta bancaria para o responsvel do filho
menor.
Insalubridade:
Segundo o art. 189 da CLT, considerada atividade ou operao
insalubre auela ue apresenta ao e!pregado e"posio a agentes
nocivos a sa#des, aci!a dos li!ites de toler$ncia %i"ados e! virtude da
nature&a, da intensidade do agente e do te!po de e"posio aos seus
e%eitos, li!ites esses estabelecidos pelo 'inistrio do Trabal(o. ) pr*tica
de trabal(o e! condi+es insalubres aci!a do li!ite de toler$ncia
assegura o acrsci!o de ,-. /uarenta por cento0, uando classi%icado
e! grau !*"i!o, de 1-. /vinte por cento0 , uando classi%icado e! grau
!dio e de 1-. /de& por cento0, uando classi%icado e! grau !2ni!o, do
sal*rio !2ni!o da regio, con%or!e pode ser visto no art. 191 da CLT.
3ericulosidade:
Con%or!e art. 194 da CLT considerada atividade ou operao perigosa 5uelas ue
i!pliue! risco acentuado por causa da e"posio perdur*vel do trabal(ador a:
6 in%la!*veis, e"plosivos ou energia eltrica7
6 roubo ou outras %or!as de viol8ncia %2sica nas atividades de segurana pessoal ou
patri!onial.
9ste tipo de trabal(o assegura ao e!pregado o adicional de 4-. /trinta por cento0 sobre
o sal*rio.
) periculosidade no se aplica ao e!pregado ue eventual!ente e"posto, ou se:a, no
te! contato regular co! o risco.
3asso 1
;oras 9"tras:
) legislao trabal(ista vigente deter!ina ue a durao da :ornada de trabal(o, salvo
caos especiais, de 8 /oito0 (oras di*rias e ,, /uarenta e uatro0 (oras se!anais no
!*"i!o. 3or!, esta :ornada pode ser acrescida de (oras suple!entares, no podendo
passar de 1 /duas0 (oras. < i!portante ressaltar ue con%or!e art. =8, par*gra%o 1>, no
ser* considerada (ora e"tra as varia+es de (or*rio no registro de ponto, no excedente
de 5 cinco! minutos, observando o limite de "0 de#! minutos dirios$ % remunerao destas
horas ser, no m&nimo, 50% cin'uenta por cento! superior a da hora normal$
)dicional ?oturno:
< considerado noturna, nas atividades urbanas, o trabal(ado e"ercido entre (( vinte e
duas! horas de um dia )s 5 cinco! horas do dia seguinte, sendo 'ue, diferentemente da hora
normal 'ue * composta de +0 sessenta! minutos, hora noturna, por disposio legal, *
computada como sendo de 5( cin'uenta e dois ! minutos e 30 trinta! segundos$ ,u seja,
cada hora noturna sofre a reduo de - sete! minutos e 30 trinta! segundos ou ainda "(,5 %
sobre o valor da hora diurna$
.ale/0ransporte1
2 o benef&cio 'ue o empregador antecipar ao trabalhador para ser usado em seu
deslocamento resid3ncia/trabalho e vice/versa$ < i!portante co!preender ue
desloca!ento ser* entendido co! a so!a ddos seg!entos co!ponentes da viage!, por
u! ou !ais !eios de transporte, entre sua resid8ncia e seu local de trabal(o. @
e!pregador obrigado a %ornecer o vale transporte, por !enos ue se:a 5 dist$ncia,
desde ue o e!pregado utili&e transporte coletivo, :* ue no (* deter!inao legal de
dist$ncia !2ni!a para o seu %orneci!ento.
3ara %a&er go&o deste bene%2cio o e!pregado deve %ornecer ao e!pregador, por escrito, os
seguintes dados:
6 endereo residencial7
6os servios e !eios de transporte !ais adeuados ao seu desloca!ento.
6n#!ero de ve&es utili&ado por dia para o desloca!ento resid8nciaAtrabal(oAresid8ncia.
Seu desconto ser de +% seis por cento! do seu salrio bsico, exclu&dos 'uais'uer adicionais
ou vantagens e por parte do empregador, no 'ue exceder a parcelo referida ao empregado$
Sal*rio Ba!2lia:
Sal*rio concedido a e !pregados, salvo os do!sticos, e aos trabal(adores avulsos co!
sal*rio !ensal de at CD 9E1,E8 para a:udar no sustento dos %il(os de at 1, anos ou
inv*lidos de ualuer idade. So nivelados aos %il(os os enteados e os tutelados ue no
possue! bens su%icientes para o prFprio sustento, devendo ser co!provado.
3ara o consenti!ento deste bene%icio no e"igido te!po !2ni!o de contribuio.
9! con%or!idade co! a 3ortaria Inter!inisterial '3SA'B n> 1=, de 1- de :aneiro de
1-14 o valor do sal*rio %a!2lia ser* de:
6 CD 44,1G por %il(o para ue! gan(ar at CD G,G,==.
6CD 14,4G por %il(o para ue! gan(ar at CD 9E1,E8.
Huando pai e a !e so segurados e!pregados ou trabal(adores avulsos, a!bos tero
direito ao bene%2cio.
Ser* (abilitado a receber o sal*rio %a!2lia:
6 o e!pregado e o trabal(ador avulso ue estivere! e! atividade7
6 o e!pregado e o trabal(ador avulso aposentado por invalide&, por idade ou e! go&o do
au"2lio doena7
6 o trabal(ador rural ue ten(a se aposentado por idade aos G- anos, se (o!e!, ou ==
anos, se !ul(er7
6 os de!ais aposentados, desde ue e!pregados ou trabal(adores avulsos, uando
co!pletare! G= anos /(o!ens0 ou G- anos /!ul(er0.
, encerramento do benef&cio se dar 'uando oa! filhoa! completar "4 anos, em caso de
falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso de filho invlido,
'uando da cessao da incapacidade$
3revid8ncia Social:
< o seguro social para a pessoa ue contribui. 2 uma instituio p5blica 'ue tem como
objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados$ % renda transferida pela
6revid3ncia Social * utili#ada para substituir a renda do trabalhador contribuinte 'uando ele
perde a capacidade de trabalho, seja por doena, invalide#, idade avanada, morte ou
desemprego involuntrio ou mesmo a maternidade e a recluso$
I!posto de Cenda:
< o i!posto e! ue cada contribuinte, se:a pessoa %2sica ou :ur2dica, obrigado a dedu&ir
u!a porcentage! de sua renda !dia anual. ) deduo reali&ada co! base nas
in%or!a+es %inanceiras de cada contribuinte, obedecendo a tabela do Frgo %iscali&ante
do pa2s.
?o Irasil este i!posto * cobrado mensalmente e no ano seguinte o contribuinte prepara uma
declarao de ajuste anual de 'uanto deve do imposto, valores esses 'ue devem ser
homologados pelas autoridades tributrias$ Seus contribuintes dividem/se em1
7 8mposto de 9enda da 6essoa :&sica 896:!
78mposto de 9enda de 6essoa ;ur&dica 896;!
) declarao de a:uste anual obrigatoria!ente %eita atravs de u! so%tJare prFprio ue
pode ser obtido no site da Ceceita Bederal e as in%or!a+es so trans!itidas
e"clusiva!ente pela internet.
BKTS:
, :undo de <arantia do 0empo de Servio, criado pelo <overno :ederal, tem por objetivo
proteger o trabalhador demitido sem justa causa, atrav*s da abertura de uma conta na =aixa
>con?mica :ederal vinculada ao contrato de trabal(o. ?o inicio de cada !8s, os
e!pregadores deposita! nessas contas o valor correspondente a 8. do sal*rio de cada
%uncion*rio$ >sta porcentagem incide tamb*m sobre o valor das horas extras, adicionais de
periculosidade e insalubridade, trabalho noturno, "3@ salrio, valor das f*rias e sobre o valor
do aviso pr*vio trabalhado ou indeni#ado$
=ontribuio =onfederativa1
0em por objetivo o custeio do sistema confederativo, poder ser fixado em assembleia geral
do sindicato, conforme prev3 o artigo A@ inciso 8. da =onstituio :ederal, independente da
contribuio sindical$
%rt A@ / 2 livre a associao profissional ou sindical, observando o seguinte1
IL6 a asse!bleia geral %i"ar* a contribuio ue, e! se tratando e categoria pro%issional,
ser* descontado e! %ol(a, para custeio do siste!a con%ederativo de representao
sindical respectiva, independente!ente da contribuio prevista por lei.
=ontribuio Sindical1
% contribuio sindical dos empregados, devida e obrigatBria, ser descontada em folha de
pagamento de uma sB ve# no m3s de maro de cada ano e corresponder a remunerao de um
dia de trabalho$
Baltas:
)s %altas se! :usti%icativa, por lei, no do direito a sal*rio e de!ais conseu8ncias legais
e pode! resultar e! %alta leve ou grave, con%or!e as circunstancias ou repetio, !as
pode ter :usti%icativa i!periosa ue, se considerada, vedar* a punio. @ e!pregado
perde a re!unerao do dia de repouso uando no tiver cu!prido integral!ente a
:ornada de trabal(o da se!ana. Se a se!ana e! ue (ouve %alta in:usti%icada ocorrer
%eriado, este perder* a re!unerao do dia respectivo.
;* as %altas consideradas ad!iss2veis, nas uais o e!pregado poder* dei"ar de
co!parecer ao servio se! pre:u2&o de sal*rio.
3enso )li!ent2cia:
< a uantia %i"ada pelo :ui& a ser atendida pelo respons*vel, para !anuteno dos %il(os e
do outro cMn:uge. @ valor desta penso vari*vel a cada %a!2lia.
Se o contribuinte da penso te! e!prego %i"o, ser* estipulado u! percentual da sua
renda. 3ara o calculo desde percentual, in%luenciar* o n#!ero total de %il(os !enores e o
uanto esse percentual apresenta e! valor real. 3osterior!ente, se ele te! outros
dependentes, se te! !oradia prFpria, o estado de sa#de dos envolvidos, se o%erecer
depend8ncia no plano de sa#de, al! da e"ist8ncia de outras despesas e"cepcionais.
Keral!ente a penso %i"ada e! 1-. uando se te! apenas u! %il(o, de 4-. uando se
te! dois ou !ais %il(os. Se %ore! dois %il(os de !es di%erentes, costu!a ser 1=. para
cada. Se %ore! tr8s, 1-. para casa, percentual !enor ue esse rara!ente ad!itido.
Huando o contribuinte d penso pro%issional liberal ou autMno!o ou caso ten(a renda
in%or!al, estipulado u! valor certo e previsto correo anual dos valores, In%luenciar*
no valor da penso a !dia de gan(o do pai, o padro de vida ue ele leva, tendo seus
%il(os o direito de levar o !es!o padro de vida ue o pai leva, por! a penso no deve
servir para %a&er poupana
ETAPA 5 AULA TEMA: FOLHA DE PAGAMENTO
D.9 G+LAA DE =ALA,EN:+
G
UN>I+NPRI
+S
S
ALPRI+
DE=E
NDEN:E
ASSI:
,QDI>A
E
ALE
:RANS=
E
ALE
REGEI
A
+RA
E
B:RA
ADIA
N: SALARIAL
A
9
.666
9 966!66
A
t- F7 do
sa'(rio
F
6!66
D
D66!
66
B
9
.D66
966!66
A
t- F7 do
sa'(rio
F
JD6!
66
>
8
.666
9 966!66
A
t- F7 do
sa'(rio
J
9.66
6!66
D
8
.D66
? 966!66
9
6
9.8D
6!66
ENCARGOS
SOCIAIS %)
(%)
9?R Sa'(rio C!?? 7
G-rias 99!99 7
INSS
8
6!66
7
GL:S
C
!66 7
:ota'
=revidenci(rio
56!C6 7
uncionrios C Salrio C Salrio C Doras C %dic$ C %dic$ C .alor C 6enso C .ale C :altas C
.alor C
C Ease C :am&lia C >xtras C 8nsalub$ C 6eric$ C Eruto C %liment$ C 0ransp$ C C Fi'uido C
" C 3$500,00 C / C (3A,+3 C "$400,00 C / C 5"3A,+3 C / C / C / C 5"3A,+3 C
( C ($A50,00 C / C G-,"+ C / C A55,00 C 3A0(,"+ C -"(,50 C / C / C 30AG,++ C
3 C A00,00 C (0,-4 CA",A( C / C / C G0(,5+ C / C 4A,00 C / C A54,5+ C
4 C 4$500,00 C / C 30+,A( C "$A00,00 C "$350,00 C -G"",A( C ($3-3,55 C / C 450,00 C 50AA,(- C
5 C ($350,00 C / C G+,"4 C / C / C (44+,"4 C / C / C -A,33 C (3+-,A" C
+ C 5$350,00 C / C / C / C / C 5$350,00 C / C / C / C 5350 C
- C 5"0,00 C (G,43 C 5(,"+ C / C / C 5G",5G C / C 30,+0 C / C 5+0,GG C
"$ 8nsalubridade
, artigo "AG da =F0 estabelece 'ue1
HSero consideradas atividades ou operaIes insalubres a'uelas 'ue, por sua
nature#a, condiIes ou m*todos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos ) sa5de, acima dos limites de tolerJncia fixados em ra#o da nature#a e da
intensidade do agente e o tempo de exposio aos seus efeitosH$
>xistem profissIes insalubres, ou seja, 'ue coloca em risco a sa5de do trabalhador,
um exemplo so as pessoas 'ue trabalham em ambientes polu&dos ou improprio,
outro exemplo todos os funcionrios da cidade de 6aul&nia$
>sse adicional de insalubridade varia de acordo com o grau1
40% para insalubridade de grau mximoK
(0% para insalubridade de grau m*dio, e
"0% para insalubridade de grau m&nimo$
8LS%FME98N%N>
<rau O&nimo "0% 54,50
<rau O*dio (0% "0G,00
<rau Oximo 40% ("A,00
($ 6ericulosidade

:a# jus ao adicional de periculosidade a'uelas 'ue tem um risco imediato onde a
nature#a ou os seus m*todos de trabalhos configure um contato explosivos e
inflamveis =F0, art$"G3, e L9"+ do O0>!, a atividade dos eletricitrios Fei
-$3+GPA5 e seu Necreto G3$4"(PA+! e as atividades em proximidade de radiao
ioni#ante e substancias radioativas 6ortaria O0> 3$3G3P"GA- e 5"AP03!$
, valor a ser pago ser o salrio do empregado acrescido de 30%, sem os
acr*scimos resultantes de gratificaIes, pr3mios ou participaIes nos lucros da
empresa$
Niferena entre insalubridade e periculosidade$
Q2 considerada atividade perigosa a'uela em 'ue o trabalhador no est
diretamente exposto a agentes nocivos, mas corre risco de sofrer ferimentos ou de
morrer$ Lesse caso, o adicional * calculado sobre 30% do salrio/base$ ,s
adicionais de periculosidade e de insalubridade no so cumulativos1 ou o
trabalhador recebe um ou recebe outro$R
6asso ( >'uipe!
6es'uise na =F0 e =onstituio :ederal, dispon&vel nos linSs mencionados acima,
os temas abaixo$ :a#er um resumo das principais informaIes 'ue sero utili#adas
para clculo da folha de pagamento$ Tuando do cumprimento do passo 4, utili#ar
os percentuais estabelecidos em lei$
"$ Doras extras
=onforme o artigo art$ -o, inciso U.8 da =onstituio :ederal, o funcionrio 'ue
tiver 'ue trabalhar horas a mais ter de receber a mais 50% sobre o valor da hora
normal$
=lculo da Dora >xtra1
/ Salrio/ hora normal V 9W 5,00
/ %dicional de hora extra V 9W 5,00 x 50% V 9W (,50
/ .alor da hora extra V 9W 5,00 X 9W (,50 V 9W -,50
($ %dicional Loturno
, funcionrio 'ue trabalha no per&odo noturno ((100 /5100! far jus ao adicional
de (0% sobre o salrio/ hora diurno$ % hora do trabalho noturno * diferente do
diurno, ou seja, * de 5( minutos e segundos$ >nto se o empregado trabalha das
((100 )s 5100, ter de efetivo trabalho - horas normais, ou seja, de +0 minutos,
devendo receber o e'uivalente a A horas$
- horas x +0 minutos V 4(0 minutos
4
4(0 minutos Y 5(m 30seg V A horas
Leste caso, receber como remunerao nas A horas trabalhadas1
Dora diurna V 9W 5,00
%dicional noturno V 9W ",00 9W 5,00 x (0%!
Dora noturna V 9W +,00A horas noturnas x 9W +,00 V 9W 4A,00
3$ .ale/0ransporte
% empresa poder oferecer aos seus funcionrio o vale transporte, ela poder ou
no descontar$ =aso seja descontado a lei permite 'ue haja o desconto de at* +% do
seu salrio bsico$
4$ Salrio/:am&lia
0em direito trabalhadores 'ue tenham filhos at* "4 anos e 'ue no recebam acima
de G"5,05$
Eeneficiados1
, empregado e o trabalhador avulso 'ue estejam em atividadeK
, empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalide#, por idade ou em
go#o de aux&lio doenaK
, trabalhador rural empregado rural ou trabalhador avulso! 'ue tenha se
aposentado por idade aos +0 anos, se homem, ou 55 anos, se mulherK
,s demais aposentados, desde 'ue empregados ou trabalhadores avulsos, 'uando
completarem +5 anos homem! ou +0 anos mulher!$
8mportante lembrar 'ue 'uando o pai e a me so segurados empregados ou
trabalhadores avulsos, ambos t3m direito ao salrio/fam&lia$
.8<ZL=8% 9>OML>9%[\, S%F]98, :%O^F8%
% 6artir de 0"P0"P(0"( %t* 9W +0A,A0 9W 3",((
6ortaria n_( de 0+$jan$(0"(! Ne 9W +0A,A" a 9W G"5,05 9W ((,00
6asso 3 >'uipe!
6es'uise na =F0 e =onstituio :ederal, os temas abaixo$ :a#er um resumo das
principais informaIes 'ue sero utili#adas na prtica da folha de pagamento$
%nexe as tabelas divulgadas pela legislao, 'uando for o caso$
"$ 6revid3ncia Social
5
% 6revid3ncia Social * um seguro 'ue oferece vrios benef&cios ao trabalhador$
0oda empresa 'ue tiver seus funcionrios registrados deve contribuir mensalmente
para 'ue no futuro eles possam se usufruir destes benef&cios$
% contribuio varia conforme o salrio segue a tabela1
8LSS
0%E>F% .8<>L0>
>mpregado, empregado dom*stico e trabalhador avulso pPpagto remunerao
% 6%9089 N> "_ N> ;%L>89, N> (0"(
8LSS %l&'uota
%
Ne %t*
9W / 9W "$"-4,A+ A%
9W "$"-4,A- 9W "$G5A,"0 G%
9W "$G5A,"" 9W 3$G"+,(0 ""%
% partir de 9W 3$G"+,(" 9W 430,-A
6ortaria n_ 0( de 0+ de janeiro de (0"(
] 6artir de 9W 3$G(+,(" / Nesconto de 40+,0G V`0eto
($ 8mposto de 9enda
, 8mposto de 9enda, a ser descontado na folha sobre os rendimentos do trabalho
assalariado pagos pelas pessoas f&sicas ou jur&dicas, dever ser calculado de acordo
com a tabela$
0abela 6rogressiva para o clculo mensal do 8mposto de 9enda de 6essoa :&sica a
partir do exerc&cio de (0"3, ano/calendrio de (0"($
0abela do 899: a >xerc&cio de (0"3, ano calendrio de (0"(
Ne %t* %l&'uota Neduo
0 "$+3-,"" isento 0
"$+3-,"( ($453,50 -,50% "((,-A
($453,5" 3$(-",3A "5,00% 30+,A0
+
3$(-",3G 4$0A-,+5 ((,5% 55(,"5
%cima de 4$0A-,++ (-,5% -5+,53
Nependentes1 "+4,5+
3$ :<0S
, :<0S * formado por depBsitos mensais conforme a Fei n_ 5$"0-, de "3P0GP++$
>sta lei foi regulamentada pelo Necreto n_ 5G$A(0, de (0P"(P++$ Lela di# 'ue a
empresa dever depositar at* o dia 0- de cada m3s o valor correspondente a A% do
salrio de cada funcionrio$
4$ =ontribuio =onfederativa
%rt$ 54A, al&nea QbR da =F0 e inciso 8., do %rt$ A_ da =onstituio :ederal1
Q%rt$, A_ / 2 livre a associao profissional ou sindical, observando o seguinte1
8. / a assembleia geral fixar a contribuio 'ue, em se tratando de categoria
profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da
representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista por
leiKR
>nto conclu&mos 'ue ela * uma contribuio ao sindicato da sua categoria, por*m
ela no * obrigatBria pois, nenhum funcionrio precisa filiar/se aos sindicatos$$
5$ =ontribuio Sindical
% contribuio sindical est prevista nos artigos 5-A a 5G" da =F0
% =ontribuio Sindical do 0rabalhador * recolhida no m3s de maro e consiste na
importJncia correspondente ) remunerao de " um! dia de trabalho para os
empregados, 'ual'uer 'ue seja a forma da referida remunerao$ , pagamento
deste * feito no Sindicato ou por via bancaria$ ,s empregados podem ser
associados ao sindicato e a 0axa de %ssociao * paga somente uma ve#, e seu
pagamento * feito no Sindicato ou via bancria$
+$ :altas
:alta * aus3ncia do trabalhador durante o per&odo normal de trabalho, esta pode ser
justificada ou no$ >stas no tem 'ual'uer efeito sobre o direito a f*rias do
trabalhador, salvo o disposto no n5mero seguinte1
QLos casos em 'ue faltas determinem perda de retribuio, esta poder ser
substitu&da se o trabalhador expressamente assim o preferir, por perda de dias de
f*rias, na proporo de um dia de f*rias por cada dia de falta, desde 'ue seja
salvaguardado o go#o efetivo de 'uin#e dias 5teis de f*rias ou de cinco dias 5teis se
-
se tratar de f*rias no ano de admisso redao conferida pelo Nec$/Fei n$_ 3G-PG",
de "+ de ,utubro!R
% :alta sendo justificada pelo trabalhador no ter nenhum tipo de desconto em sua
folha de pagamento, caso no seja justificada poder sofrer descontos$
So consideradas faltas justificadas1
a$ %s dadas por altura do casamento, at* on#e dias seguidos, excluindo os dias de
descanso intercorrentesK
b$ %s motivadas por falecimento do c?njuge, parentes ou afins, nos termos do
artigo seguinteK
c$ %s motivadas pela prtica de atos necessrios e inadiveis, no exerc&cio de
funIes em associaIes sindicais ou instituiIes de previd3ncia e na 'ualidade de
delegado sindical ou de membro de comisso de trabalhadoresK
d$ %s motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensinoK
e$ %s motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto 'ue no seja
imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de
obrigaIes legais, ou a necessidade de prestao de assist3ncia inadivel a
membros do seu agregado familiarK derrogado pelo artigo 40$_, n$_ ( do !
f$ %s pr*via ou posteriormente autori#adas pela entidade patronal$
; as faltas no justificadas so todas a'uelas 'ue no esto descritas anteriormente$
-$ 6enso %liment&cia
% lei Fei n_ A$G-", de "GG4! * bem clara para os pais, a'ueles 'ue possuem filhos
menores de idade e 'ue no morre com eles isso pode ocorrer tanto com pai como
a me!, deve auxiliar financeiramente atrav*s do pagamento da 6enso %liment&cia$
, valor da contribuio pode variar conforme a renda dos pai ou me pois, no h
uma tabela certa com valores e renda$ Se o contribuinte da penso tem emprego
fixo com carteira assinada ou funcionrio p5blico!, o valor dever ser estipulado
em percentual da sua renda$
>sse valor tamb*m poder ser descontado direto de sua folha de pagamento, assim
a prBpria empresa far o pagamento, ou ento estar fa#endo o pagamento
mensalmente em uma conta bancaria da criana$
6asso 4 >'uipe!
Nesenvolva em grupo um modelo de folha de pagamento para implantao na
empresa %liana Ftda$ agora 'ue voc3 conhece todos os benef&cios e deduIes de
uma folha de pagamento! 'ue dever ser referente ao m3s de maro de (0"",
A
relativa aos funcionrios abaixo$ Mtili#ar todas as informaIes e tabelas
pes'uisadas nos passos anteriores$
:olha de pagamento conforme anexo " pg$35$
>0%6% 5
%ula/tema1 :raudes =ontbeis
>ssa atividade * importante para aplicar o 'ue aprendeu nas aulas/tema acima e
detectar prticas contbeis indevidas, assim como, prticas 'ue ferem os 6rinc&pios
=ontbeis$
6ara reali#/la, devem ser seguidos os passos descritos$
6asso " >'uipe!
"$" >scolher tr3s das maiores fraudes contbeis evidenciadas nos 5ltimos anos nas
empresas1 >nron, borld=om, Uerox, 6armalat, Eanco 6anamericano, =arrefour,
entre outros$
"$( %nalisar o conte5do 'ue foi divulgado sobre tais fraudes na internet$
"$3 :aa uma correlao do conte5do das aulas/tema estudadas com os 6rinc&pios
=ontbeis, anotando as principais informaIes e conclusIes$
, grupo tem autonomia para pes'uisar outras empresas, a seu crit*rio, desde 'ue
sejam informaIes extra&das de sites confiveis$ Oencionar todas as refer3ncias
bibliogrficas referentes aos textos utili#ados$
6asso ( >'uipe!
>ntregue ao professor da disciplina a %nlise NiagnBstica em data estabelecida por
ele$
:9%MN>S =,L0]E>8S a =%S, >L9,L
% >nron surgiu em "GA5, 'uando a 8nterLorth ad'uiriu a Douston Latural <as, tal
fuso remeteu a uma empresa 'ue j foi a s*tima maior norte/americana$ % empresa
se ramificou em muitos campos de energia, no relacionados ao petrBleo com o
passar dos anos, incluindo reas como fre'u3ncia de internet, gerenciamento de
risco e derivativo climtico um tipo de seguro climtico para negBcios sa#onais!$
%inda 'ue seus negBcios centrais continuassem a transmisso e distribuio de
energia, seu crescimento fenomenal foi ocorrendo por meio de seus outros
investimentos$
% >nron, no per&odo de "GG+ a (00", foi considerada como a empresa americana
mais inovadora e por sua complexa rede de parceiros estrangeiros e prticas
contbeis suspeitas, sofreram grandes investigaIes$
G
, caso da fraude >nron partiu de um m*todo contbil conhecido como marS to
marSet a t*cnica essa usada por empresas de corretagem e importao e exportao$
> com uma contabilidade feita desta forma, o preo ou valor de um seguro *
registrado em uma base diria para calcular lucros e perdas$ , uso deste m*todo
permitiu a >nron contar ganhos projetados de contratos de energia a longo pra#o
como receita correnteK dinheiro este 'ue no seria recolhido por muitos anos$
%credita/se 'ue esta t*cnica foi usada para aumentar os n5meros de rendimento
manipulando projeIes para rendimentos futuros$
Lesse aspecto, os n5meros estavam nos livros contbeis e as aIes continuaram
altas, mas a >nron no estava pagando impostos altos$ Tuando a empresa pediu
fal3ncia, manteve MSW 3,G bilhIes em empresas de ball Street, classificando/os
como QproteIes financeirasR hedge! em lugar de d&vidas$ 6elo menos MSW (,5
bilhIes desses recursos teriam sido aplicados nessas empresas nos tr3s anos
anteriores ) fal3ncia da >nron, 'ue ) *poca j acumulava entre MSW A bilhIes e MSW
"0 bilhIes em d&vidas de curto e longo pra#o$
:9%MN>S =,L0]E>8S / =%S, b,9FN=,O
% empresa usou uma t*cnica diferenciada para contabili#ar uma das maiores
despesas da telef?nica de longa distJncia1 o pagamento feito a telef?nicas locais
para completar ligaIes$ Lo 'ual ao inv*s de lan/los como despesa operacionalK o
diretor financeiro removeu valores significativos dos gastos para a categoria de
investimentos de capital$
%gindo desta forma, a empresa conseguiu movimentar centenas de milhIes de
dBlares de seus resultados, com efeito, de transformar preju&#os de todo o ano de
(00" e do primeiro trimestre de (00(, em lucro$
% empresa teria lanado MSW 3 bilhIes em registros contbeis irregulares para
aumentar seus lucros, fato este 'ue fe# com este caso fosse considerado como um
dos maiores casos de fraude corporativa da histBria$
0al fraude aumentou o fluxo de caixa e os lucros da companhia e foi descoberta
durante uma investigao interna$
:9%MN>S =,L0]E>8S/ E%L=, L%=8,L%F
=omo exemplo de fraudes em contas a receber, temos o balano fraudado do Eanco
Lacional, 'ue conseguiu durante de# anos esconderem 'ue estava falido atrav*s da
manipulao de suas contas a receber$ Segundo a revista .eja "GG+, p$G"! o Eanco
Lacional estava falido desde "GA+, por m administrao, empr*stimos com
finalidade pol&tica e compra de bancos ruins, sendo 'ue seu patrim?nio nesta data
sB cobria a metade dos d*bitos$
Tuando ocorre a fal3ncia de um banco, o Eanco =entral o li'uida e vende os bens
de seus donos e administradores para pagar os credores$ 6ara 'ue isto no acontece/
"0
se os donos e administradores do Eanco Lacional, ocultaram sua fal3ncia para o
Eanco =entral, para no ceder seus pr*dios, fa#endas, carros de luxo, empresas e o
prBprio Eanco Lacional$
6ara manter a fortuna intacta, resolveram fraudar o balano e enganar o pa&s$ %s
fraudes tiveram origem com a vinda de um gerente do Lacional, do interior
mineiro, da ag3ncia de 6atos de Oinas, para cuidar da parte t*cnica da tarefa$ >ste
gerente escolheu um grupo de +4( contas correntes 'ue pertenciam a pe'uenos
clientes 'ue haviam tomado empr*stimos do Lacional e nunca pagaram$ >m ve# de
cobr/los, juntou as fichas cadastrais dessa gente e passou a dar/lhes empr*stimos
milionrios$ Lo havia dinheiro na transao e o dono da conta no ficava sabendo$
,s empr*stimos eram sB no lpis e papel$
Los balanos do Lacional, no entanto, esses n5meros passaram a mostrar ao
p5blico 'ue o banco tinha cr*ditos bons e em grande volume a receber$ >sses
cr*ditos comearam com uma soma de cerca de +00 milhIes de dBlares em "GA+, e
a medida 'ue a fraude continuou funcionando, por'ue o rombo sB aumentava, os
cr*ditos foram aumentando e chegaram a 4,+ bilhIes de reais de# anos depois em
"GG+, ou seja 'uando o caso foi a tona e o Eanco =entral interveio$
>sses cr*ditos alinhados na coluna do patrim?nio, davam a falsa impresso de 'ue
o Lacional era uma instituio rica e sBlida, 'ue ocasionou a compra de muitas
aIes, por acionistas 'ue confiaram em seu balano maravilhoso e, com a 'uebra
da instituio, suas aIes viraram nada$ >st ao fraudulenta colocou em risco a
credibilidade do sistema financeiro do pa&s, al*m de poder lesar toda a populao
em alguns bilhIes de reais$
Mma empresa de auditoria independente, 'ue est entre as seis maiores do mundo,
'ue h vinte anos assinava os balanos do Lacional, dando/os como peas reais e
perfeitas e ficou durante de# anos sem descobrir a farsa$ Somente em "GG+ est
empresa de auditoria soltou um documento apontando problemas s*rios de li'uide#
no banco, e a partir desse momento, o Lacional perdeu 'ual'uer condio de ser
negociado ou vendido sem o aux&lio direto do Eanco =entral$
Lo caso do Lacional, os culpados podero responder por 'uatro crimes previstos na
Fei n _ -4G( de "GA+, a lei do colarinho/branco$ 2 crime divulgar informaIes
falsas de dois a seis anos de recluso!, gerir temerariamente instituio financeira
de dois a oito anos!, indu#ir a erro acionistas e o Eanco =entral dois a seis anos!,
falsificar demonstraIes contbeis um a cinco anos!, pois no a d5vida 'uanto )
responsabilidade do contador$
>videnciando assim o papel fundamental na auditoria, tendo em vista a sua
importJncia na elaborao de demonstraIes contbeis, como suas anlises para
averiguaIes de dados e seu parecer t*cnico$
6ara o vice/presidente da corretora %nchorage =apital 6artners, de Fondres, 6edro
de Sou#a Feo 9egina1
""
QLo Erasil tamb*m podem acontecer fraudes, como j aconteceu o caso do Eanco
Lacional em "GG5$ , problema do Lacional no foi de ma'uiagem contbil, mas
de fraude pura e simples$ Lenhum auditor teria como descobrir as contas fantasmas
'ue o banco criou antes de a bomba explodir, di#$R
=,LS8N>9%[c>S S,E9> % :9%MN> N, E%L=, L%=8,L%F
% reportagem a cima nos mostra o caso de fraude ocorrido no Eanco Lacional, e
podemos ao menos tr3s fraudes 'ue foram cometidas nesse casoK
"$ 9egistrosPlanamentos processados com valores diferentes dos reaisK
($ >rros em somas, clculos ou obteno de saldosK
3$ ,misso de registros ePou lanamentos$
Niferentes dos erros, as fraudes so manipuladas ou preparadas para beneficiar o
defraudador, para apresentar valores contbeis artificiais ou para lesar o :isco$ Lo
caso verificamos 'ue as maiores vitimas do banco Lacional foram o acionistas
minoritrios, 'ue com a 'uebra do banco tiveram suas aIes redu#idas a nada$
Fogo compreendemos 'ue a efici3ncia do controle interno deve permitir detectar
no somente erros de atos no intencionais, como tamb*m as irregularidades de
atos intencionais fraudes! em 'ual'uer 'ue seja a sua modalidade ) identificao$
% %uditoria surgiu ento como conse'u3ncia da necessidade de confirmao dos
registros contbeis, em virtude do aparecimento das grandes empresas e da taxao
do imposto de renda, baseado nos resultados apurados em balano$
Sua evoluo ocorreu paralelamente ao desenvolvimento econ?mico, 'ue gerou as
grandes empresas, formadas por capitais de muitas pessoas, 'ue t3m na
confirmao dos registros contbeis a proteo ao seu patrim?nio$
>rros e :raudes esto correlacionados, por*m o 'ue difere um do outro * a inteno
em cometer$ 6or*m, no * diminu&da a responsabilidade de 'uem pratica em
nenhum dos casos$
%s =ontas a 9eceber podem ser perigosas para o crescimento e a vida da empresa
'uando fora de controle$ % efici3ncia do controle interno deve permitir detectar no
somente erros de atos no intencionais, como tamb*m as irregularidades de atos
intencionais fraudes! em 'ual'uer 'ue seja a sua modalidade ) identificao$
% auditoria interna * uma excelente ferramenta para 'ue as empresas possam testar
seus controles internos e manter as contas a receber em ordem, pois um trabalho
*tico e feito com profissionais 'ualificados sB tem valores positivos a agregar para
seus donos e administradores$
"(
2 importante, 'uando a empresa tiver a necessidade de contratar uma empresa de
auditoria independente, buscar informaIes sobre est empresa, sobre sua
'ualificao e 'ualidade nos servios prestados, para assim poder transmitir mais
confiabilidade e tran'uilidade para seus acionistas e tamb*m para o mercado
externo, sobre seus procedimentos contbeis e administrativos$
=,L=FMS\,
=onclu&mos por meio deste trabalho mais uma etapa da contabilidade$ Lela vimos
melhor a respeito da amorti#ao, depreciao e exausto, mesmo visto em sala,
ajudou a gravar melhor o 'ue * cada uma e como classific/la$
0amb*m pudemos dar uma relembrada no balao patrimonial sB 'ue desta ve#
frisando mais a N9>$
,utra parte desta %06S muito importante para o nosso grupo foi ) etapa referente )
folha de pagamento onde, os integrantes do grupo tiveram a oportunidade de ver
com maior grau de informao, muitas leis trabalhistas 'ue at* ento eram
desconhecidas por parte de alguns, este trabalho de certa forma teve uma
contribuio muito grande para o nosso grupo por muitos detalhes desta %06S
serem de grande importJncia para nosso desenvolvimento profissional e pessoal, j
'ue como citado acima )s leis trabalhistas so do interesse de todos nBs, pois
dependemos dela para trabalharmos e conse'uentemente poder assim desfrutar dos
nossos direitos 'ue so baseados nessas leis 'ue estudamos nesta ultima etapa da
%06S de =ontabilidade 8ntermediria$
Ne maneira geral conclu&mos a %06S desta mat*ria, com uma grande parcela de
conhecimento desenvolvida no decorrer deste semestre graas ao conte5do desta
mat*ria apresentada em sala, e a complementao da mesma com a elaborao da
%06S$
9>:>9ZL=8%S E8EF8,<9]:8=%S
,F8.>89%, >liabe Ooraes de$ %08.8N%N>S 69]08=%S SM6>9.8S8,L%N%S$
%dministrao / =ontabilidade <eral$ :aculdade %nhanguera de ;acare&, (0""
Lormas da %EL0"$ Oanual para >laborao de 0rabalhos %cad3micos$
Mnianhanguera$ Nispon&vel em1
http1PPddd$unianhanguera$edu$brPanhangueraPbibliotecasPnormasebibliograficasPin
dex$html$ %cesso em1 0", %cesso em ago, (0""$
:%DF, %lessandra =ristinaK O%98,L, ;os* =arlos$ =ontabilidade :inanceira$ "f
ed$ .alinhos1 %nhanguera 6ublicaIes, (0""$ 6F0 3"(
9esoluo (+A(PGG do Eanco =entral do Erasil 'ue dispIe sobre os crit*rios de
classificao das operaIes de cr*dito e regras para constituio de 6roviso para
=r*ditos de Fi'uidao Nuvidosa a 6=FN, dispon&vel em1
"3
ghttps1PPddd3$bcb$gov$brPnormativoPdetalharLormativo$doh
LV0GG(G44(-imethodVdetalharLormativo $ %cesso em 0" abr$ (0""$
6revid3ncia Social$ Nispon&vel em1
ghttp1PPddd$previdenciasocial$gov$brPconteudoNinamico$phphidV(5 `, acesso em
04 abr$ (0""
9eceita :ederal$ N
Las demonstraIes financeiras do banco 6anamericano foram
encontradas inconsist3ncias contbeis 'ue no permitiam 'ue os demonstrativos
"4