CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DA SOLICITAO: MR012197/2014

SIND EMPREGADOS COMERCIO HOTELEIRO SIMILARES DE NITEROI, CNPJ n. 30.132.815/0001-95, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO TRAJANO DE SA;

E

SINDICATO DE HOTEIS REST BARES E SIMILARES DE NITEROI, CNPJ n. 30.128.656/0001-55, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMERICO FIGUEIREDO DE SOUZA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas
clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de 2014 a 28 de
fevereiro de 2015 e a data-base da categoria em 01 de maro.


CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS NO COMRCIO
HOTELEIRO E SIMILARES, com abrangncia territorial em Maca/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - DOS PISOS SALARIAIS.

Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais para os empregados que laboram em Hotis, Motis, Pousadas,
Flats e Meios de Hospedagem, Restaurantes, Restaurantes Self Service, Churrascarias, Bares, Lanchonetes,
Pizzarias e Demais Estabelecimentos Similares, obedecendo aos seguintes critrios.

I - PARA OS EMPREGADOS QUE NO RECEBEM TAXA DE SERVIO:

Nvel A - R$ 823,00 (oitocentos e vinte trs reais), como por exemplo: Servente, Auxiliar de Servios Gerais,
Balconista, Atendente de Salo, Jardineiro, Mensageiro, Fiscal de Patrimnio, etc.;

Pargrafo nico O piso salarial hora ser de R$ 3,74 (trs reais e setenta e quatro centavos).

Nvel B - R$ 854,00 (oitocentos e cinquenta e quatro reais), como por exemplo: Ajudante de Cozinha, Cumin,
Arrumadeira (Camareira), Lavadeira, Lancheiro, Chapeiro, Operador de Pizzaria, Forneiro, Copeiro, Auxiliar de
Almoxarife, etc;

Pargrafo nico O piso salarial hora ser de R$ 3,89 (trs reais e oitenta e nove centavos).

Nvel C - R$ 911,00 (novecentos e onze reais), como por exemplo: Cozinheiro, Saladeira, Churrasqueiros, Garons,
Governanta, Padeiro, Confeiteiro, Bartender (Barman, Barwoman), Barista, Pizzaiolo, Motoboy (Entregadores de pizza
motorizados), Caixa, Almoxarife, Motorista, Recepcionista, Secretria, Auxiliar Administrativo, Agenciador de
Reservas, Auxiliar Financeiro, Profissionais de Manuteno tais como: Pedreiro, Eletricista, Pintor e etc.;

Pargrafo nico O piso salarial hora ser de R$ 4,14 (quatro reais e quatorze centavos).

Nvel D - R$ 1056,00 (um mil e cinquenta e seis reais), como por exemplo: Suschimans, Chefe de Cozinha e Chefe
de Fila.

Pargrafo nico O piso salarial hora ser de R$ 4,80 (quatro reais e oitenta centavos).




II- PARA OS EMPREGADOS QUE RECEBEM TAXA DE SERVIO, CONFORME CLUSULA SEXTA DA
CCT, DEVIDAMENTE DEPOSITADO NO MTE:

Nvel A - R$ 800,00 (oitocentos reais), como por exemplo: Servente, Auxiliar de Servios Gerais, Balconista,
Atendente de Salo, Jardineiro, Mensageiro, Fiscal de Patrimnio, etc.;

Pargrafo nico O piso salarial hora ser de R$ 3,64 (trs reais e sessenta e quatro centavos).

Nvel B - R$ 831,00 (oitocentos e trinta um reais), como por exemplo: Ajudante de Cozinha, Cumin, Arrumadeira
(Camareira), Lavadeira, Lancheiro, Chapeiro, Operador de Pizzaria, Forneiro, Copeiro, Auxiliar de Almoxarife, etc;

Pargrafo nico O piso salarial hora ser de R$ 3,78 (trs reais e setenta e oito centavos).

Nvel C - R$ 885,00 (oitocentos e oitenta e cinco reais), como por exemplo: Cozinheiro, Saladeira, Churrasqueiros,
Garons, Governanta, Padeiro, Confeiteiro, Bartender (Barman, Barwoman), Barista, Pizzaiolo, Motoboy
(Entregadores de pizza motorizados), Caixa, Almoxarife, Motorista, Recepcionista, Secretria, Auxiliar Administrativo,
Agenciador de Reservas, Auxiliar Financeiro, Profissionais de Manuteno tais como: Pedreiro, Eletricista, Pintor e
etc.;

Pargrafo nico O piso salarial hora ser de R$ 4,02 (quatro reais e dois centavos).

Nvel D - R$ 1.029,00 (um mil e vinte nove reais), como por exemplo: Suschimans, Chefe de Cozinha e Chefe de
Fila.

Pargrafo nico O piso salarial hora ser de R$ 4,25 (quatro reais e vinte e cinco centavos).

a) Os empregados cuja admisso seja para exercer Cargo de Confiana, Superviso, Coordenao ou Gerncia,
Sommeliers, Maitre e Chefe de Cozinha o salrio inicial ser o combinado entre as partes, no podendo ser inferior
ao piso estabelecido para os empregados estabelecido no Nvel D.
b) Fica convencionado que os empregados enquanto estiverem sob o regime de Contrato de Experincia faro jus ao
Salrio de R$ 770,00 (setecentos e setenta reais), no prevalecendo os pisos salariais especificados acima.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - DOS REAJUSTES

Fica concedido a todos os Empregados que laboram em hotis, Motis, Pousadas, Flats e Meios de Hospedagem,
Restaurantes, Restaurantes Self Service, Churrascarias, Bares, Lanchonetes, Pizzarias e Demais
Estabelecimentos Similares do municpio de Maca, reajuste salarial de 8,5% (oito vrgula cinco por cento),
aplicado sobre o salrio percebido em FEVEREIRO de 2014, podendo ser compensados os reajustes
espontaneamente concedidos de maro de 2013 a fevereiro de 2014.
Pargrafo primeiro - Para os empregados admitidos aps fevereiro de 2012, o reajuste poder ser proporcional ao
nmero de meses trabalhados.
Pargrafo segundo - Aps a aplicao do ndice estabelecido no caput, caso o salrio do empregado no atinja o piso
salarial convencionado na Clusula Terceira, nos Nveis A, B, C e D este passar a receber o piso salarial mnimo
convencionado de acordo com a sua funo.


Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Outros Adicionais

CLUSULA QUINTA - DAS GORJETAS ESPONTNEAS

Os empregados que tiverem anotadas suas CTPSs como garons, na hiptese da gorjeta ocorrer fora do controle do
empregador (espontnea) faro jus a um acrscimo em seus CONTRACHEQUES de 35% (trinta e cinco por cento),
aplicvel sobre o piso salarial deste instrumento normativo para os empregados qualificados. Ou seja, R$ 290,00
(duzentos e noventa reais) a ttulo de estimativa de gorjetas, para fins de encargos sociais, frias, 13 salrio e reflexos
sobre as verbas resilitorias.



CLUSULA SEXTA - DA TAXA DE SERVIOS

Fica convencionado a obrigatoriedade de celebrao de Acordos Coletivos de Trabalho entre o empregador e seus
respectivos empregados para incluso da Taxa de Servios nas notas de despesas dos fregueses, devento para tanto as
condies serem estabelecidas atravs de ASSEMBLIA GERAL EXTRAORDINRIA com a participao
obrigatria do Sindicato Laboral assistindo aos empregados, ficando a Entidade responsvel pelo depsito dos termos
acordados perante o Ministrio do Trabalho e Emprego via INTERNET, atravs do Sistema Mediador, obedecendo as
condies abaixo e as formalidades legais da CLT:
a) 60% (sessenta por cento) do montante alcanado ser distribudo a todos os empregados, conforme critrio
estabelecido entre os mesmos;
b) 40% (quarenta por cento) ficar retido na empresa para custear os encargos sociais decorrentes das gorjetas lanadas
nos contracheques, tanto dos empregados quanto dos empregadores;
c) dever constar obrigatoriamente na CTPS o percentual ou nmero de pontos destinados ao empregado;
d) fica convencionado para efeito de clculo indenizatrio, que a remunerao ser proporcional mdia dos ltimos 12
(doze) meses.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA STIMA - DA PARTICIPAO NOS LUCROS

Faculta-se s empresas, sem qualquer carter de obrigatoriedade, fixar a participao dos empregados em seus lucros ou
resultados, benefcios a ser institudo por comisso laboral e empresarial, formalizado atravs de Acordo Coletivo de
Trabalho especfico, onde devero constar regras claras e objetivas quanto a fixao dos direitos substantivos da
antecipao, regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do
acordado, periodicidade de distribuio, perodo de vigncia e prazo para reviso do acordo, bem assim demais critrios
e condies, tais como programa de metas, resultados e prazos pactuados previamente, na forma da legislao
pertinente.

Auxlio Alimentao

CLUSULA OITAVA - DO FORNECIMENTO DE ALIMENTAO

Regras especiais para o fornecimento de alimentao na forma que segue:
a) As empresas que possurem e mantiverem restaurantes em funcionamento, fornecero refeies aos seus
empregados, mediante combinao de preos, atravs de acordo previamente firmado entre as partes, observando-se os
valores constantes do anexo do decreto n 94.062 de 27/03/87, os quais no podero ser superiores a 10% (dez por
cento) do salrio mnimo federal, para quem fizer 2 (duas) refeies dirias, ou seja, almoo e jantar;
b) o empregado que optar por no fazer as refeies na empresa, no poder pleitear qualquer compensao financeira;
c) o empregado que fizer apenas uma refeio na empresa, neste caso, o percentual a ser descontado ser de at 5%
(cinco por cento) do salrio mnimo federal.


CLUSULA NONA - DO TICKET REFEIO, ALIMENTAO OU CESTA BSICA

A empresa que no fornece refeio aos seus empregados, conforme Convencionado na Clusula Oitava, fica obrigada
em substituio a fornecer: TICKET REFEIO ou TICKET ALIMENTAO ou por uma CESTA BSICA
MENSAL.
a) Fica a critrio do empregador escolher uma das 3 (trs) opes acima, sendo que o valor correspondente no poder
ser inferior a R$ 10,00 (dez reais) por dia trabalhado, totalizando R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais) por ms;
b) a co-participao do empregado a ser descontada em Contracheque mensal, no poder ser superior a 5% (cinco por
cento) do Salrio Minimo Federal;
Pargrafo nico - Por ter natureza jurdica de Alimentao, e no configurar acrscimo patrimonial para o empregado,
no havendo incidncia da Contribuio Previdenciria, FGTS e verbas Rescisrias, logo no constituir Salrio In
Natura.

Auxlio Creche
CLUSULA DCIMA - AUXLIO CRECHE

A Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), em seu artigo 389, pargrafo 1, estabelece que toda empresa que possua
estabelecimento em que trabalharem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade devero ter local
apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da
amamentao.
a) Fica convencionado nos termos da Portaria 3.296/1986, do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), que a empresa
poder, em substituio exigncia contida no pargrafo 1, do artigo 389, da CLT, adotar o sistema de reembolso-
creche, devendo para tanto, ser objeto de Acordo Coletivo com o Sindicato Laboral.


Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Normas para Admisso/Contratao


CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DA ADMISSO DE MOTOBOYS E USO DE VECULOS
PARTICULARES

O empregado admitido para a funo de MOTOBOY, far jus ao piso salarial convencionado neste instrumento para os
empregados qualificados. Porm o uso de veculos de propriedades do empregado dever ser objeto de CONTRATO
ESPECIAL entre as partes, cujo valor no integrar a remunerao decorrente do seu contrato de trabalho.
Pargrafo nico - Ficam as partes obrigadas a definir formalmente por ocasio da contratao a forma de
responsabilidade na hiptese de acidentes pessoais e danos materiais.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ABONO POR IDADE

O empregado com mais de 60 (sessenta) anos de idade e no mnimo de 10 (dez) anos de trabalho ininterruptos na
mesma empresa, quando dispensado sem justa causa, far jus a uma indenizao equivalente a R$ 960,00 (novecentos
e sessenta reais) pagos de uma s vez, na oportunidade da resciso do contrato de trabalho.
Pargrafo primeiro: a indenizao prevista no caput, no invalida as condies estipuladas na Clusula Dcima
Segunda (Aviso Prvio Especial).

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DAS HOMOLOGAES

As homologaes de rescises contratuais, cujo tempo de servio do empregado ultrapasse 1 (ano), sero submetidas
obrigatoriamente assistncia do Sindicato Laboral nos termos do art. 477, da CLT, sem nus para o empregado e
empregador.
Pargrafo nico: O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data base
(correo salarial), ter direito indenizao adicional equivalente ao seu salrio mensal, conforme artigo 9 da Lei
7238/79.
a) O tempo do Aviso Prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional do art. 9 da Lei n.
7238/79.
Aviso Prvio

CLUSULA DCIMA QUARTA - AVISO PRVIO ESPECIAL

Os empregados maiores de 45 (quarenta e cinco) anos, que tenham mais de 3 (trs) anos consecutivos na empresa na
poca da demisso, faro jus a um Aviso Prvio Especial de 60 (sessenta) dias. Mantendo-se os critrios previstos no
artigo 487 e seguintes da CLT.
Pargrafo nico - o aviso prvio especial no tem efeito cumulativo com o Aviso Prvio previsto na Lei 12.506, de
11.10.2012, devendo ser aplicado a poca da dispensa o que for mais benfico para o empregado.

CLUSULA DCIMA QUINTA - DA BAIXA NA CTPS

Conforme artigo 17 da IN/SRF n. 15 de 14 de julho de 2010, quando o Aviso Prvio for indenizado, a data da Sada
a ser anotada na CTPS do empregado deve ser:
a) na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o Aviso Prvio indenizado; e
b) na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado pelo empregado.




Suspenso do Contrato de Trabalho

CLUSULA DCIMA SEXTA - DA REALIZAO DE CURSOS E PROGRAMA DE QUALIFICAO
PROFISSIONAL

Ficam as empresas autorizadas a suspender o contrato de trabalho de seus empregados, por um perodo de 2 (dois) a 5
(cinco) meses, para participao em cursos ou programa de qualificao profissional, nos termos dos pargrafos abaixo
e artigo 476-A da CLT e seus pargrafos.
Pargrafo Primeiro - A suspenso de que trata o Caput desta clusula, depender de expressa aquiescncia do
empregado, devendo o empregador notificar o Sindicato Laboral com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias da
suspenso contratual;
Pargrafo Segundo - Fixa a ttulo de ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, o percentual mnimo de
40% (quarenta por cento) do salrio base do empregado, a ser pago durante o perodo de suspenso contratual;
Pargrafo Terceiro- Em caso de dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos 3
(trs) meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor,
observando o artigo 471 do texto Consolidado, ser devido ao empregado uma multa de 150% (cento e cinqenta por
cento), calculada sobre o valor da ltima remunerao mensal percebida anterior a suspenso do contrato.

Contrato a Tempo Parcial

CLUSULA DCIMA STIMA - DO CONTRATO POR TEMPO PARCIAL

Fica convencionado que as empresas representadas por esta Conveno podero contratar empregados adotando o
regime de tempo parcial previsto no Art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal, c/c Art. 58-A da CLT, obedecendo
aos seguintes critrios:
a) O contrato ser sempre com anotao na CTPS do empregado e por prazo indeterminado, no podendo ultrapassar
o limite mximo de 25 (vinte cinco) horas semanais e mnimo de 05 (cinco) horas dirias;
b) determinao no contrato de trabalho do nmero mnimo de horas semanais a serem trabalhadas, o valor do salrio-
hora, que no poder ser menor do que o percebido, nas mesmas funes, por empregado que cumpre tempo integral;
c) na hiptese de no ser alcanada o numero mnimo de horas contratadas, o empregado far jus ao recebimento do
mnimo contratado;
d) para os empregados j contratados, a adoo do regime de tempo parcial ser efetuada mediante opo manifestada
perante a empresa, e com assistncia do Sindicato Laboral.
Pargrafo nico As horas laboradas no perodo noturno, normatizadas no Art. 73 e seus pargrafos, da CLT, tero
um acrscimo de 20% (vinte por cento), aplicvel sobre o valor da hora contratada.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA DCIMA OITAVA - DA JORNADA DE 12 X 36 HORAS

A jornada de trabalho dos empregados poder ser fixada em 12 (doze) horas de trabalho, por 36 (trinta e seis) horas de
descanso;
a) os empregados que trabalham em jornada de trabalho de 12 X 36, no faro jus a horas extraordinrias, em razo da
natural compensao, em face da inexistncia de trabalho nas 36 (trinta e seis) horas seguintes, no havendo distino
entre o trabalho realizado no perodo diurno e noturno, salvo quanto ao adicional previsto em lei, incidente sobre as
horas noturnas efetivamente trabalhadas (art. 73 da CLT);
b) considera-se j remunerado o trabalho realizado aos domingos que porventura coincidam com a escala de trabalho,
em face da natural compensao decorrente das 36 (trinta e seis) horas de descanso, excetuando-se os feriados;
c) na hiptese de ultrapassar a jornada diria de 12 (doze) horas de trabalho de que trata a alnea "a", os empregados
faro jus a horas extraordinrias, com os devidos acrscimos previsto em lei.

Compensao de Jornada

CLUSULA DCIMA NONA - DO BANCO DE HORAS

Fica convencionado a obrigatoriedade de celebrao de Acordos Coletivos de Trabalho entre o empregador e seus
respectivos empregados para prorrogao e compensao de jornadas de trabalho, devento para tanto as condies
serem estabelecidas atravs de ASSEMBLIA GERAL EXTRAORDINRIA com a participao obrigatria do
Sindicato Laboral assistindo aos empregados, ficando a Entidade responsvel pelo depsito dos termos acordados
perante o Ministrio do Trabalho e Emprego via INTERNET, atravs do Sistema Mediador, obedecendo a condio
abaixo e as formalidades legais da CLT:
a) Para jornada de trabalho dos empregados representados por essa Conveno Coletiva correspondente a 08 (oito)
horas dirias e/ou a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, o empregador poder compensar o excesso de horas
trabalhadas, no excedente de 2 (duas) horas dirias, pela correspondente diminuio em outro dia, desde que o faa
nos 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias subseqentes, conforme prev o Art. 59, 2, da CLT, ou ento pagar as
horas extraordinrias no compensadas, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento);
Intervalos para Descanso
CLUSULA VIGSIMA - DESCANSO SEMANAL


assegurado aos empregados descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, sendo que cada perodo de
04 (quatro) semanas, pelo menos uma folga dever coincidir com o domingo.

Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA VARIVEL (FLEXVEL)

A jornada de trabalho do empregado poder ser mvel, varivel ou mista desde que expressamente ajustada no Contrato
de Trabalho, devendo a escala ser divulgada pelo empregador com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias.
Pargrafo primeiro - A jornada de trabalho poder ser ajustada em qualquer horrio, tanto diurna, quanto noturna ou
mista, respeitadas a vedao existente na legislao quanto ao trabalho dos menores de 18 anos em horrio noturno;
Pargrafo segundo - O contrato de trabalho obedecer a CLT, Constituio Federal e as normas contidas neste
Instrumento Coletivo de Trabalho.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CRITRIOS PARA O CONTROLE DA JORNADA

Os empregadores podero adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, nos termos da Portaria
MTE N. 373 de 25.02.2011.
Pargrafo primeiro: os empregados tero direito sempre que solicitar a uma via impresa da sua marcao do ponto: do
dia, da semana e ms;
Pargrafo segundo: As empresas que no utilizam o ponto eletrnico, podero continuar utilizando a marcao
Mecnica ou Manual.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS
Os domingos (correspondente a folga do ms trabalhado) e feriados somente sero pagos em dobro, sem prejuzo do
pagamento da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado, caso no haja folga compensatria nos termos da
smula n 146 do Tribunal Superior do Trabalho.
Pargrafo nico Ficam obrigadas as empresas a organizarem escalas de revezamento de forma que favorea pelo
menos 1 (um) dia de repouso coincidente com o domingo durante o ms.


Sade e Segurana do Trabalhador
Uniforme

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DOS UNIFORMES

Regras especiais referentes aos uniformes na forma que segue:
a) As empresas que exigirem o uso de uniformes, fornecero os mesmos gratuitamente aos seus respectivos
empregados;
b) o empregado obrigado a zelar pela boa conservao do uniforme, e quando rescindido o contrato de trabalho
dever devolve-lo em perfeito estado de conservao, desde que cedido h menos de 3 (trs) meses da data de resciso;
c) na hiptese do empregado que estiver obrigado a devolver o uniforme no o fizer, ser descontado de suas verbas
rescisrias a importncia correspondente ao seu custo, condicionando o desconto a devida apresentao pela empresa
do valor pago pelo uniforme ao empregado e/ou Sindicato.








Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA CONTRIBUIAO ASSOCIATIVA LABORAL

DA CONTRIBUIO ASSOCIATIVA
Por deciso da Assemblia Geral, os empregadores descontaro de cada Empregado Associado (Filiado) ao
Sindicato, mensalmente, a quantia de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) do seu salrio a Ttulo de Contribuio
Associativa, e recolhero em guias prprias a serem fornecidas pelo Sindicato Laboral, at o dia 10 (dez) do ms
subseguente ao desconto.
Pargrafo nico A Contribuio Associativa proporcionar ao empregado e seus dependentes os seguintes
benefcios: Consultas Mdicas (Clnica Geral, Pediatria, Ginecologia e Obstetricia) Assistncia Jurdica e Odontolgica
oferecidas nas dependncias da entidade laboral ou atravs de Convnios, Descontos em Farmcias, Descontos em
Exames Laboratoriais e de Imagens nas Clnicas Conveniadas, quando existirem.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DAS CONTRIBUIES ASSOCIATIVAS ALTERNATIVAS

Por deciso da Assemblia Geral, os empregadores descontaro de cada Empregado que optar pela Contribuio
Associativa Alternativa, mensalmente, a quantia de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) ou R$ 12,00 (doze reais) do seu
salrio, a Ttulo de Contribuio Associativa Alternativa, e recolhero em guias prprias a serem fornecidas pelo
Sindicato Laboral, at o dia 10 (dez) do ms subseguente ao desconto.
Pargrafo primeiro A Contribuio Associativa Alternativa de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) proporcionar ao
empregado os seguintes benefcios: Assistncia Jurdica, desconto nas Consultas Mdicas, Clculo Trabalhista,
Assistncia Odontolgica oferecidas nas dependncias da entidade laboral ou atravs de convnios, Desconto em
Farmcia, Descontos em Exames Laboratoriais e de Imagens nas Clnicas Conveniadas, quando existirem.
Pargrafo segundo A Contribuio Associativa Alternativa de R$ 12,00 (doze reais) proporcionar ao empregado
os seguintes benefcios: desconto nas Consultas Mdicas, Clculo Trabalhista, Assistncia Jurdica, Desconto em
Farmcia, Descontos em Exames Laboratoriais e de Imagens nas Clnicas Conveniadas a entidade, quando existirem.


CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA DESISTNCIA OU DESLIGAMENTO DA EMPRESA

O Empregado Associado que optar por no mais usufruir dos benefcios oferecidos na Clusula Vigsima Terceira e
Vigsima Segunda, dever comparecer na sede do sindicato, pessoalmente, no prazo mnimo de 15 dias antes que
ocorra o desconto, para formalizar o Termo de Desistncia/ Oposio, tendo a entidade sindical o prazo mximo de 05
(cinco) dias para comunicar a empresa e/ou contabilidade.
Pargrafo nico - Havendo o desligamento do empregado por resciso de contrato, este poder optar pela
continuidade do benefcio pelo perodo de 06 (seis) meses, devendo requisitar na secretaria do sindicato o carn
individual para pagamento.


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Os empregadores, associados ou no, recolhero para a entidade suscitada, a importncia de R$ 30,00 (trinta reais) por
empregado que possua a seu servio, conforme deciso da ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINRIA, realizada no
dia 18 de fevereiro de 2013, a ttulo de Contribuio Assistencial Convencional, em guias prprias a serem fornecidas
pela entidade credora, devendo o pagamento ser efetuado at o dia 10 de abril de 2014.

Pargrafo nico- As Contribuies Convencionadas nas clusulas Vigsima Terceira, Vigsima Quarta e Vigsima
Sexta, desse instrumento normativo, no efetuados nos prazos estabelecidos, sujeitar a empresa infratora a multa de
2% (dois por cento), sobre o total a ser recolhido, mais 1% (um por cento) de mora, por ms de atraso.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA VIGSIMA NONA - DIA DO COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES

Fica convencionado que o dia 29 de julho, data consagrada a Santa Marta, padroeira da categoria, reconhecido como
dia dos empregados no Comrcio Hoteleiro e Similares, e consequentemente feriado.


Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA TRIGSIMA - DO FORO


As divergncias oriundas da presente Conveno Coletiva de Trabalho, sero dirimidas na forma estabelecida no Art.
114 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO


Fica estabelecido multa mensal em favor do Sindicato assistente, a ser aplicado nas partes convenentes ou empresa que
descumprir este instrumento normativo na proporo de R$ 100,00 (cem reais) por empregado que posua sob o seu
servio.
Maca, 28 de fevereiro de 2014.



SERGIO TRAJANO DE SA
Presidente
SIND EMPREGADOS COMERCIO HOTELEIRO SIMILARES DE NITEROI




AMERICO FIGUEIREDO DE SOUZA
Presidente
SINDICATO DE HOTEIS REST BARES E SIMILARES DE NITEROI