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ANNCIO DE CONCURSO

Recrutamento de um Inspetor Geral para a Inspeco Geral da Construo e da
Imobiliria do Ministrio das Infraestruturas e Economia Martima

O presente anncio de recrutamento coordenado pela Direco Geral da Administrao
Pblica (DGAP) em articulao com o Ministrio das Infraestruturas e Economia
Martima (MIEM).

*IGCI Inspeo Geral da Construo e da Imobiliria

1. Perfil
a) Ser titular de uma formao superior numa das reas: Engenharia civil; Arquitetura e
Urbanismo; Direito (com forte vertente de Direito de Construo Civil e Urbanismo)
preferencialmente); ou ainda nas reas de Administrao e Gesto; Auditoria e
Fiscalidade Urbana;
b) Ter competncias nos domnios de liderana, planeamento estratgico, gesto de
processos de mudana, auditoria, regulao e fiscalidade urbana, bem como habilidades
especiais para anlise de projetos de obras pblicas e particulares, de projetos


Formao Acadmica Funo Nvel
N de
Vagas
Instituio
- Engenharia civil
- Arquitetura e Urbanismo
- Direito (vertente Direito de
Construo Civil e Urbanismo)
- Administrao e Gesto
- Auditoria e Fiscalidade Urbana
Inspector Geral

Dirigente
Nvel IV
1
MIEM/
IGCI*
N Total de vagas 1

2


imobilirios, produo e anlise de relatrios de auditoria, domnio de princpios e
tcnicas de inspeo e fiscalizao, gesto de recursos humanos e trabalho em equipa;
c) Ter disponibilidade para trabalhar em qualquer ponto do pas e em regime de iseno
de horrio;
d) Ter pelo menos 5 anos de experincia profissional nos seguintes domnios: Inspeo
e/ou planeamento, gesto e fiscalizao de obras e projetos de construo civil,
urbanismo, imobiliria, consultoria ou assessoria em reas como o direito
urbanstico e de construo civil.
e) Bons conhecimentos tcnicos e jurdicos nos domnios da construo civil, da
imobiliria, da fiscalidade urbana, em geral, e em Cabo Verde, em particular.
f) Bom conhecimento informtico dos logiciels correntes (Word, Excel, Autocad,
Power Point, Sistemas de Informao Geogrfica, ferramentas da internet e outros
instrumentos de comunicao);
g) Boa capacidade de dilogo, direo e liderana, planeamento estratgico, gesto de
recursos humanos e aptido para relacionamento com instituies parceiras
nacionais e estrangeiras;
h) Criatividade e inovao, orientao para resultados, dinamismo, responsabilidade,
Integridade e tica, iniciativa, motivao pessoal.
i) Bons conhecimentos das lnguas inglesa e francesa e domnio da lngua portuguesa;
j) Aptido para a comunicao e trabalho de equipa.

2. Experincia Profissional
a) Experincia nos domnios de consultoria jurdica, inspeo, fiscalizao e auditoria,
fiscalidade urbana e reas afins;
b) Experincia na mobilizao de parcerias, gesto de processo de mudana e
empoderamento institucional;
c) Experincia no domnio de planeamento, gesto e avaliao e de projetos de
construo civil, obras pblicas, urbanismo, imobiliria e condomnio;


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3. Documentos Exigidos
O Dossier de candidatura dever conter:
a) Comprovativo da formao requerida, respetiva equivalncia;
b) Comprovativo de experincia profissional
c) Curriculum Vitae (ver em anexo o modelo obrigatrio a ser utilizado);
d) Fotocpia do Bilhete de identidade.

4. Submisso das Candidaturas
As candidaturas devero ser enviadas preferencialmente atravs do site da Bolsa de
Qualificao e Emprego (www.portondinosilha.cv) e do email alfredo.pina@govcv.gov.cv,
com o ttulo Concurso Inspetor Geral IGCI.
S sero aceites as candidaturas que tiverem dado entrada at o dia 18 de Setembro de
2013.
No sero aceites as Candidaturas:
a) Apresentadas fora do prazo;
b) Apresentadas por quem no tenha o perfil exigido;
c) Apresentadas sem todos os documentos exigidos.

5. Constituio do Jri
Ser constitudo um Jri, composto por cinco (5) membros indicados pelo MIEM e pela
DGAP, podendo ser auxiliado por um especialista em Avaliao Comportamental.



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6. Mtodos de Seleco
Para efeitos de seleco so estabelecidas as seguintes etapas e correspondentes
ponderaes:
a) Aferio e triagem dos dossiers de candidatura
A aferio consiste na confirmao da entrega por parte do candidato de todos os
documentos exigidos.
A Triagem consiste na pr-seleco dos candidatos em funo do anncio publicado,
o momento em que o responsvel pelo recrutamento procura entre os
currculos/candidaturas recebidos, aqueles que mais se aproximam do perfil desejado
pelos sectores que solicitam o novo funcionrio.
Os candidatos que no cumprem os requisitos mnimos solicitados sero eliminados.
b) Avaliao curricular (AC) 40%
A Avaliao Curricular consiste na ponderao dos requisitos preferenciais exigidos
para o cargo.
Factores de Ponderao
Formao Acadmica
Formao Complementar
Experincia Profissional

c) Teste de Autoavaliao (TA) 25%
O Teste de Autoavaliao visa analisar as Aptides e Competncias Pessoais dos
candidatos (Competncias de Gesto e Competncias Comportamentais).
d) Entrevista- 35%
a fase onde o Jri ter a possibilidade de submeter os candidatos a uma entrevista
sectorial especfica e individualizada.



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e) Classificao Final
O Jri dever elaborar um relatrio descrevendo todo o processo de seleco,
submetendo ao membro do Governo sectorial pelo menos trs (3) candidatos, dentre
os quais ser feita a escolha final.

Tratando-se de um cargo dirigente, de confiana e de uma funo de grande
relevncia para o bom desempenho das polticas pblicas no sector da contruo e da
imobiliria em Cabo Verde, o MIEM reserva o direito de no contratar nenhum dos
candidatos, se no reuirem os critrios requeridos e no demonstrarem
conhecimentos slidos nas reas consideradas essenciais para o exerccio do cargo.

f) Aferio Documental
A DGAP reserva-se no direito de solicitar e analisar os documentos exigidos, com
carcter eliminatrio.
A DGAP submeter tutela do MIEM os trs melhores candidatos para apreciao
final.
O candidato seleccionado ter 5 (cinco) dias teis aps a publicao dos resultados
finais para apresentar os documentos.
Para efeito de reconhecimento, sero solicitados os originais dos documentos para a
formalizao do vnculo, conforme o art. 37 do Decreto-lei n 39/VI/2004 de 2 de
Fevereiro (Lei da Modernizao Administrativa).

7. Publicao de resultados e de datas das etapas
Os resultados e as datas de cada etapa sero publicados no site www.dgap.gov.cv e no portal
www.portondinosilha.cv, sendo da inteira responsabilidade dos candidatos, a consulta dos
mesmos.



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Sero publicadas as seguintes etapas:
Candidatos admitidos aps Triagem;
Candidatos aprovados na Avaliao Curricular;
Candidatos aprovados no Teste de Autoavaliao;
Candidatos aprovados na Entrevista.

8. Reclamaes
a) As reclamaes podero ser efectuadas para o endereo electrnico
dgap@govcv.gov2.cv no prazo mximo de dois (2) dias aps a publicao dos
resultados de cada etapa;

b) As respostas s reclamaes devero ser enviadas aos requerentes no prazo mximo
de uma (1) semana aps a data da entrada das reclamaes.





O Director de Servio dos Recursos Humanos da DGAP,
____________________________________________





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ANEXOS






















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FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO CENTRALIZADO









ETAPAS

DURAO

INTERVENIENTES

Divulgao da Vaga/
Recepo Candidaturas


10 Dias
DGAP
Divulgao da lista das
candidaturas recebidas
2 Dias DGAP

Triagem/ Avaliao
Curricular



5 Dias

DGAP

Teste de Auto-avaliao


1 Dia

Jri

Entrevista



5 Dias

Jri
Elaborao do Relatrio 3 Jri

Gesto de Reclamaes
Entradas Respostas

DGAP

5 Dias 5 Dias
Previso Total 36 Dias

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MODELO DE CURRICULUM VITAE





Europass-Curriculum
Vitae
Insira a sua fotografia. (facultativo, ver instrues)

Informao pessoal

Apelido(s) / Nome(s) prprio(s) Apelido(s) Nome(s). Facultativo (ver instrues)
Morada(s) Rua, nmero, cdigo postal, localidade, pas. Facultativo (ver instrues)
Telefone(s) Facultativo (ver instrues) Telemvel: Facultativo (ver instrues)
Fax(es) Facultativo (ver instrues)
Correio(s) electrnico(s) Facultativo (ver instrues)

Nacionalidade Facultativo (ver instrues)

Data de nascimento Facultativo (ver instrues)

Sexo Facultativo (ver instrues)



Experincia profissional

Comece por indicar a experincia profissional mais recente; a cada posto profissional pertinente
dever corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instrues)

Datas
Funo ou cargo ocupado
Principais actividades e
responsabilidades

Principais resultados obtidos no
exerccio da funo


Nome e morada do empregador
Tipo de empresa ou sector

Educao e formao


Comece por indicar a formao mais recente; a cada curso pertinente que tenha concludo dever
corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instrues)
Datas
Designao da qualificao atribuda
Classificao obtida

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Principais disciplinas/competncias
profissionais

Nome e tipo da organizao de ensino
ou formao

Nvel segundo a classificao nacional
ou internacional
Facultativo (ver instrues)

Aptides e competncias
pessoais


Lngua(s) materna(s) Indique a(s) sua(s) lngua(s) materna(s)

Outra(s) lngua(s)
Auto-avaliao

Compreenso Conversao Escrita
Nvel europeu (*) Compreenso oral Leitura Interaco oral Produo oral
Lngua

Lngua

Nvel do Quadro Europeu Comum de
Referncia (CECR)*

Utilizador Bsico
Utilizador
Independente
Utilizador Avanado
A1 Inicial B1 Intermdio C1 Fluente eficaz
A2 Bsico B2 Indendente C2 Fluente estruturado

Aptides e competncias sociais
Descreva estas competncias e indique o contexto em que foram adquiridas (inclua os critrios
Colaborao, Motivao, Orientao para o Cidado e para o Servio Pblico, Sensibilidade Social)

Aptides e competncias de
organizao
Descreva estas competncias e indique o contexto em que foram adquiridas (Inclua os critrios
Liderana, Orientao Estratgica, Orientao para Resultados, Gesto da Mudana e Inovao)

Aptides e competncias tcnicas
Descreva estas competncias e indique o contexto em que foram adquiridas. (Inclua competncias
tcnicas diretamente relacionadas com o cargo em causa)

Aptides e competncias
informticas
Descreva estas competncias e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver
instrues)

Aptides e competncias artsticas
Descreva estas competncias e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver
instrues)

Outras aptides e competncias
Descreva estas competncias e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver
instrues)

Carta de conduo
Inclua nesta rubrica a(s) cartas de conduo das quais titular, especificando, se pertinente, a
categoria de veculo. Facultativo (ver instrues)

Informao adicional
Inclua nesta rubrica qualquer outra informao pertinente: por exemplo, pessoas de contacto,
referncias, etc. Facultativo (ver instrues).

Anexos
Enumere os anexos ao CV. Facultativo (ver instrues)



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CANDIDATURA ATRAVS DA BOLSA DE QUALIFICAO E EMPREGO
(BQE)

1 - Aps o Login, entre no separador NHA DOSSIER.
2 - Escolha a opo BQE.
3 - Abra a barra Informao Profissional


4 - Preencha correctamente a Ficha de Informao Profissional, fazendo o upload dos
seus anexos.
Ateno ao limite mximo do anexo!
Ateno aos campos obrigatrios!
Ao finalizar o preenchimento da ficha de Informao Profissional, no se esquea de
Gravar (no final da ficha).


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5 - Depois de ter carregado as suas informaes na BQE. Abra a barra Ofertas de
Emprego.
6 - Selecciona a Oferta de Emprego a qual deseja candidatar.



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7 - Prima Efectuar Candidatura para submeter a sua candidatura.
8 - Aps submeter a candidatura, carregue em Fechar. Volte a barra principal e escolha
As minhas Candidaturas, e certifique que a sua candidatura foi efectuada com sucesso.