Direito do Trabalho

Empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no

lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial. No h eclusividade.
Menor ! "rabalhador que tenha entre #$ e #% anos de idade. proibido qualquer trabalho a menor
de #& anos salvo na condio de aprendiz. ' (ornada de trabalho ) a mesma do adulto % horas
dirias $$ semanais* salvo na condio de aprendiz ser de & horas.
vedada a prorro+rao da (ornada de trabalho* salvo, at) duas horas* ecepcionalmente nos casos
de motivo de fora maior at) o mimo #- horas com acr)scimo de ./0 sobre a hora normal.
1uanto a frequencia as aulas ) obri+ado o empre+ador fornecer tempo necessrio para sua
participao. proibido servios noturnos* locais insalubres pre(udiciais a sua moralidade* psquico*
moral e social e locais que no permitam a frequencia a escola* empre+o de fora muscular superior
a -/ ou -. quilos. asse+urado salrio inte+ral* as f)rias i+ual a do adulto e deve coincidir com as
f)rias escolares. 2 menor de #& devera ser representado ou assistido no momento da cerelao do
contrato. 3razo prescricional no corre contra o menor de #% anos.
Mulher 4omens e mulheres devem ter o mesmo salrio. ' durao da (ornada ) i+ual tamb)m. '
prorro+ao e compensao da (ornada de trabalho tamb)m so as mesmas.a lei proibe trabalho
insalubre e peri+osos para as mulheres e em locais que ha(a eposio ao benzeno. vedado peso
superior a -/ quilos para trabalho contnuo e -. para trabalho ocasional. 5asamento no contitui
motivo para resciso. 3roibido refer6ncias a seo* cor* idade* atestado ou eame de +ravidez e
revista ntima. ' empre+ada +estante tem direito a licena maternidade com durao de #-/ dias*
tem estabilidade no empre+o no podendo ser demitida nem pre(udicado seu salrio* a mulher que
adotar tamb)m tem esse direito.
Equiparao Salarial 7endo identica a funo a todo o trabalho de i+ual valor prestado na
mesma localidade* correspondera a i+ual salrio sem distino de seo* nacionalidade ou idade.
8sonomia 7alarial. 7o requisitos para equiparao9 identidade de funo* mesmo empre+ador*
mesma localidade* tempo de servio* id6ntica produtividade* perfeio t)nica e simultaneidade na
prestao de servios* eeram as mesmas atividades e desde que no se(a superior a - anos. No
ser possvel quando a empresa possuir quadro de carreira or+anizado, quando o paradi+ma for um
trabalho reabilitado nova funo. vedada para os servidores p:blicos.
Extino do Contrato de trabalho
Dispensa Arbitrria ou sem !usta causa ) aquela que no se funda em motivo disciplinar*
t)cnico* econ;mico ou financeiro* ) o ato voluntrio de o empre+ador etin+uir o contrato de
trabalho firmado com o seu empre+ado. Nesse caso ser devido ao empre+ado9 saldo de salrio dos
:ltimos dias trabalhados, aviso pr)vio indenizado mnimo </ dias, f)rias proporcionais e vencidas
acrescidas #=< constitucional, #< salrio proporcional, saque do >?"7, +uias de se+uro desempre+o
para receber o benefcio.
Dispensa com !usta causa o empre+ador etin+ue o contrato de trabalho firmado com o
empre+ado quando este realiza ato ilcito* violando* assim* al+uma obri+ao le+al ou contratual*
eplcita ou implcita. 7o atos que contituem (usta causa9 'to de improbidade ato desonesto do
empre+ado* malcia* desonestidade* mau carter* fraude no desempenho de suas fun@es,
incontinencia de conduta ou mau procedimento que ofende a di+nidade do empre+ador ou de outros
empre+ados* so atos obcenos ass)dio seual etc, ne+ociao habitual eerce atividades mercantis*
com tal ato* acaba por pre(udicar o seu prAprio desempenho na empresa, condenao criminal,
desdia funcional descumprimento das obri+a@es, embria+uez habitual ou em servio, violao de
se+redo da empresa, indisciplina e insubordinao, abandono de empre+o, ato lesivo da honra ou da
boa fama praticado em servio contra qualquer pessoa* ou ainda* ofensa fsica* eceto le+tima
defesa prApria ou de outrem, ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
o empre+ador e superiores hierrquicos, pratica de (o+os de azar, atos atentArios se+urana
nacional.
"or iniciati#a do empregado o pedido de etino do contrato de trabalho pelo empre+ado*
dever ser informado ao empre+ador com </ dias de anteced6ncia. conveniente fazer uma
declarao de prAprio punho. 3erde o direito ao recebimento da multa de $/0 sobre o f+ts al)m de
no poder sacar os valores depositados nesse fundo* no recebera +uias de se+uro desempre+o e no
ter direito a indenizao. "er direito de f)rias proporcionais* #<B salrio proporcional aos meses
trabalhados* f)rias vencidas com o tero contitucional.
$esciso indireta quando o empre+ado p@e fim no contrato* comprovada falta +rave cometida
pela empresa. 'ssim ser devido ao empre+ado todas as verbas que lhe seriam pa+as no caso da
etino do contrato por resciso indireta como forma de etino do contrato.
Aposentadoria se d por efeito do eercicio re+ular de um direito* pode continuar trabalhando. '
aposentadoria por idade pode ser requerida pela empresa.
Acordo entre as partes atrav)s de um acordo ou da transao ) o que chamamos de distrato as
prAprias estabelecero quais sero as formas e consequ6ncias do rompimento. 5ulpa recproca
quando ambos cometem faltas +raves
Morte do empregador o contrato se etin+ue e os direitos so os mesmos da resciso sem (usta
causa.
Morte do empregado resciso equivalente ao pedido de demisso* valores a receber cabe aos
herdeiros pa+ar.
Extino %&echamento' da empresa a resciso ocorre nos mesmos termos da (usta causa.
Extino por moti#o de &ora maior ou caso &ortuito na modalidade o empre+ador no ficar
isento do pa+amento das verbas rescisArias* entretanto* ser devido pela metade.
(al)ncia com a fal6ncia ocorre a resciso do contrato. 2 empre+ado tem direito a receber todas as
verbas rescisArias* saldo de salrio* aviso pr)vio* #< salrio* f)rias vencidas e proporcionais #=<
constitucional* saque do f+ts e indenizao de $/0.
(rias 8nterrupo das atividades laborais do empre+ado* sem a perda da remunerao mensal*
serve para que o funcionrio recupere suas condi@es fsicas e mentais. 'pAs #- meses de trabalho.
>undamentos Curdicos 'nualidade9 o empre+ado tem direito a +ozar de f)rias apAs #- meses,
obri+atoriedade diz respeito ao empre+ador de conceder f)rias e ao direito do empre+ado de +oz!
las em data determinada pelo superior, irrenunciabilidade no pode o empre+ado renunciar nem
vender as f)rias.
"er*odo aquisiti#o
</ dias at) . faltas
-$ dias de & a #$ faltas
#% dias de #. a -< faltas
#- dias -$ a <- faltas
3erder o direito se faltar sem (ustificativa por mais de <- dias. Deve ser avisada com </ dias de
anteced6ncia. 7e no forem concedidas no prazo le+al* as f)rias sero remuneradas em dobro
acrescidas de #=< constitucional e deve +oza!las.
"erda do direito art #<<
"rescrio o empre+ado ter o prazo de . anos para reclamar (udicialmente a concesso de suas
f)rias estando em vi+or o contrato de trabalho* e - anos* a contar da cessao do contrato de
trabalho para propor a ao.