UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CINCIAS CONTBEIS
CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

TUTOR PRESENCIAL: LUIZ EDIVAN
TUTORA DISTNCIA: GISELE ZANARDI



FRANCISCO ROBRIO ARAUJO SILVA RA374573
CICERA TALYTA GARCIA DE OLIVEIRA RA374922
JERNIMO DE ALMEIDA SILVA RA352610
PAULO DE SOUZA NUNES RA378648
VERA LUCIA DA SILVA BRAGA RA353889



JUAZEIRO DO NORTE
28-09-2013





2
SUMRIO
Introduo____________________________________________________________03
Introduction__________________________________________________________04
Capitulo 01__________________________________________________________ 05
1.1 Balancete de verificao da companhia beta______________________________05
Capitulo 02_________________________________________________________ 08
2.2 Regime de caixa____________________________________________________08
2.3 Regime de competncia______________________________________________09
2.4 Contabilizando a Empresa Beta com regime de competncia_________________10
2.5 Contas retificadoras do ativo__________________________________________12
2.6 Contas retificadoras do passivo________________________________________13
2.7 Calculo e contabilizao da exausto, amortizao e depreciao______________14
2.8 Depreciao acumulada_____________________________________________ 16
2.9 Amortizao acumulada______________________________________________17
2.10 Proviso para crditos de liquidao duvidosa___________________________ 17
Capitulo 04___________________________________________________________21
4.1 Folha de pagamento_________________________________________________21
4.2 Folha de pagamento Empresa Aliana Beta Ltda___________________________31
4.3 Trs maiores fraudes contbeis nos ltimos anos___________________________39
Referencias Bibiograficas________________________________________________43













3
Introduo

Este trabalho tem por objetivo apresentar as etapas desenvolvidas da ATPS da
disciplina de Contabilidade Intermediria, demonstrando temas importantes para o
nosso aprendizado e a necessidade do uso das contas nas empresas.
Atualmente, todas as empresas que se preocupa com o seu patrimnio, busca um
departamento de contabilidade, para estar elaborando todo o seu balano patrimonial ,
para poder estar analisando se a empresa est com seu lucro positivo ou no.
Mas para isso, necessrio que o administrador da empresa, tambm tenha
conhecimentos em contabilidade, para que no haja transtornos possveis, como fraudes
contbeis, ocasionadas tanto por profissionais de dentro da empresa, como tambm de
terceiros.
A seguir iremos apresentar os conceitos mais importantes, imprescindveis, que um
administrador tem que conhecer, tais como: Regime de Competncia e caixa, Contas
Redutoras do ativo e Passivo e Conhecimento sobre a Folha de Pagamento e seus
clculos.















4
Introduction

This work aims to present the steps desenv of the ATPS discipline Intermediate
Accounting, demonstrating important issues for our learning and the need for the use of
accounts in business.
Currently, all companies that care about their heritage, seeks an accounting
department to be working out your entire balance sheet, in order to be analyzed if the
company is in its positive profit or not.
But for this it is necessary that the administrator of the company also has expertise in
accounting, so there is no possible disorders such as accounting fraud, caused both by
professionals within the company, as well as third parties.
Below we'll discuss the most important concepts, essential, an administrator has to
know, such as: Accrual and cash accounts Reducing assets and liabilities and
Knowledge of Payroll and their calculations.

















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01
Balancete de verificao da Companhia Beta 31/12/2010
Contas Saldos Saldos
Devedores
Saldos
Credores
Receita de Servios 477.000 477.000
Duplicatas Descontadas
(Curto Prazo)
57.000 57.000
Fornecedores (Curto Prazo) 90.000 90.000
Duplicatas a Receber (Curto
Prazo)
180.000 180.000
Veculos 45.000 45.000
Proviso para Crdito de
Liquidao Duvidosa
33.000 33.000
Despesas com Vendas 27.000 27.000
Duplicatas a Pagar (Curto
Prazo)
54.000 54.000
Emprstimos (Longo Prazo) 45.000 45.000
Reserva de Lucros 60.000 60.000
Despesas de Depreciao 37.500 37.500
Despesas com Salrios 189.000 189.000
Despesas com Impostos 52.500 52.500
Capital Social 294.000 294.000
Dividendos a Pagar (Curto
Prazo)
6.000 6.000
Mveis e Utenslios 285.000 285.000
Equipamentos 270.000 270.000





6












AC= 210.000 - 90.000

120.000










Disponvel 30.000 30.000
Total 2.232.00
0
1.116.000 1.116.000
Ativo Circulante Devedor Credor
(-)Proviso para crdito de liquidao
duvidosa
33.000
(-)Duplicatas descontadas 57.000
Duplicatas a Receber 180.000
Disponvel 30.000
Total 210.000 90.000
DRE Devedor Credor
Receita de servios 477.000
Despesas com Depreciao 37.500
Despesas com Salrios 189.000
Despesas com Impostos 52.500
Despesas com Vendas 27.000
Total 306.000 477.000





7
Lucro Antes do imposto = 306.000 - 477.000 = 171.000


























8
02
Captulo
O regime da competncia e o regime de caixa

Regime de Caixa
So consideradas todas as despesas pagas e todas as receitas recebidas no respectivo
exerccio, sendo contabilizadas no momento que entram no caixa, mediante pagamento
em dinheiro ou equivalente, independente da data da ocorrncia do fato gerador.
Este sistema mais usado por micro ou pequenas empresas, onde adotam o lucro
presumido e o simples nacional, tendo apenas como utilidade o seu objetivo gerencial.
No Brasil, se a empresa escolher por esse tipo de regime contbil, ele dever
permanecer com o mesmo durante todo o ano base.
Geralmente quem mais utiliza esse mtodo para a preparao das demonstraes
financeiras, so as entidades publicas, onde o objetivo governamental definir os
propsitos dos recursos que tenham recebidos para utilizao publica, e manter tambm
o controle oramentrio da atividade.
Uma das vantagens do Regime de Caixa seria evitar o pagamento de quantias que ainda
no foram recebidas, como por exemplo, cheque sem fundou, ou calote, sendo
necessrio o empresrio declarar o tributo at o ano subsequente e pagar este tributo
(mesmo que no recebeu) at janeiro do segundo ano, e assim sucessivamente.
necessrio ter um controle extremamente rigoroso, do que entra e sai da empresa, o
que foi pago, e o que a empresa tem a receber, sempre alimentando o seu controle do
Fluxo de Caixa.











9
Regime de competncia
Este decorre o Principio da Competncia, onde as receitas e as despesas devem ser
includas na apurao do resultado do perodo em que ocorrerem, sempre
simultaneamente, quando se correlacionarem, independentemente de recebimento ou
pagamento, no importando se foram passadas pelo Caixa, mas o que vale a data da
ocorrncia dos respectivos fatos geradores. O reconhecimento das receitas e gastos
muito necessrio para a contabilidade, sendo uma informao financeira de grande
importncia.
As demonstraes financeiras, preparadas sob o mtodo de competncia, informam
aos usurios sobre as transaes de pagamentos e recebimentos e tambm das
obrigaes que tero que ser pagas no futuro, e os recursos que representam dinheiro a
ser recebido tambm no futuro. No entanto as receitas e despesas tem que estar
includas na apurao do resultado do perodo em que ocorreu independente do
recebimento ou pagamento.
Sendo assim, o Regime de Competncia, foi eleito pelas Normas Brasileiras de
Contabilidade, um dos melhores sistemas para os empresrios aplicarem em suas
empresas.
As empresas tributadas com base no lucro real esto obrigadas a adotar o regime de
competncia para fins de apurao dos tributos.
Havendo a sobra de dinheiro no caixa, respectivamente no quer dizer que seja lucro,
onde necessrio avaliar o desempenho da empresa, atravs dos dois regimes o de
Caixa e Competncia.
Vejamos alguns casos que demonstra essa situao:
Venda a vista de itens comprados a prazo
Venda de itens disponveis em estoque e que j tenham sido pagos em perodos
anteriores
Recebimentos em datas inferiores aos pagamentos (quando o prazo para
pagamento da compra superior ao do recebimento das vendas)
Entrada de dinheiro originada em outras fontes que no seja a venda (venda de
um bem imobilizado, e tambm emprstimos,)






10
Contabilizando a Empresa Beta de acordo com o Regime de Competncia

O contador da empresa , contabilizando a operao adiante, de acordo com o
Regime de Competncia e responder s questes abaixo: a Companhia Beta contratou,
em 01/08/2010, um seguro contra incndio para sua fbrica, com prazo de cobertura de
trs anos e vigncia imediata. O prmio foi de R$ 27.000,00, pago em 3 parcelas iguais
mensais, sem juros, sendo a ltima paga em 01/11/ 2010.
Com base nas informaes acima responda:
1) De acordo com o Regime de Competncia a Companhia Beta dever ter lanado em
sua escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio findo em 31/12/2010, o
total de _________________. Justificar a resposta.

2) Elaborar os lanamentos das seguintes operaes:

a) Pelo registro do seguro (em 01/08/2010)
b) Pagamento da primeira parcela (01/09/2010)
c) Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010)

Resoluo:
1)Para a resoluo do problema, usamos o regime de competncia, ao final do exerccio
em 31/12/2010, no caso a empresa Beta, dever ter lanado como despesa de seguro o
valor de R$ 3.750,00, sendo que referente a R$ 750,00, lanados mensalmente, desde
agosto dezembro de 2010.












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2) Elaborar os lanamentos das seguintes operaes:

a) Pelo registro do seguro (em 01/08/2010)
Contas Dbito Crdito
Seguros pagar 27.000
Seguros
vencer 27.000


b) Pagamento da primeira parcela (01/09/2010)

Contas Dbito Crdito
Seguros pagar 9.000
Banco 9.000


c) Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010)
Contas Dbito Crdito
Despesas c/
Seguros 750
Seguros vencer 750











12
03
Capitulo
Contas Retificadoras do Ativo

Por fora da lei n 6.404/76 so as provises que devem figurar no balano
patrimonial, do lado do Ativo, como Redutoras das Contas, com base nas quais foram
constitudas.
Essas provises tm por objetivo cobrir perdas que provavelmente ocorrero no
recebimento de direitos (como duplicatas a receber) na venda de ttulos e Valores
Mobilirios de outras sociedades, na venda de mercadorias, produtos ou bens, ou ainda
em prejuzos.
As provises retificadoras do ativo so constitudas debitando-se uma conta Despesa
e creditando-se uma conta patrimonial que represente a respectiva proviso, sendo essa
conta de despesa que influenciara negativamente no Resultado do Exerccio e a conta
que representa a Proviso figurara no Balano Patrimonial como redutora do Ativo, com
base no que foi constituda.
Ao apresentar o balano patrimonial, podem existir algumas contas que apresentam
por sua vez, saldo credor, elas devem ser agrupadas no ativo, e representam valores
retificativos de elementos que integram seus grupos.

Contas Retificadoras do Ativo Circulante
- Ttulos Descontados
- Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa
- Proviso para Ajuste de Estoque ao Valor de Mercado
- Proviso para Perdas (registrar os valores estimados de perdas de investimentos
temporrios).

Contas Retificadoras do Ativo Realizvel Longo Prazo
- Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa
- Proviso para Perdas (registrar os valores estimados de perdas de investimentos





13
temporrios).

Contas Retificadoras do Ativo Permanente
INVESTIMENTOS
- Proviso para Perdas Provveis na Realizao de Investimentos

IMOBILIZADO
- Depreciaes Acumuladas
- Exausto
- Amortizaes

DIFERIDO
- Amortizaes

Contas Retificadoras do Passivo

So contas que so classificadas por possurem saldo devedor, a que representa o
prejuzo acumulado, que ser um valor deduzido dos elementos do Patrimnio Liquido
(Lei 6404-76, art. 178, 2, letra d).
So elas:

- Desgio a Amortizar (na emisso de debntures abaixo do par);
- Juros a vencer.
Existem contas retificadoras no Passivo? Quais?

Existem, e so apresentadas no Passivo com saldo Devedor, diminuindo o valor
contbil do grupo, sendo contas devedoras.
So contas redutoras ou retificadoras, ondem diminui o saldo de outra conta, se forem
do Ativo, devem ter saldo credor, e se forem do Passivo ou patrimnio liquido, tendo
ento saldos devedores.
No entanto, ao apresentarem a conta redutora ou retificadora do ativo, a sua natureza





14
ser credora, e a conta redutora ou retificadora do Passivo, ser de natureza devedora,
as contas retificadoras reduzem o saldo total do grupo em que pertencem.
Podemos citar alguns tipos de contas redutoras do passivo, tais como o Capital a
Integralizar / Realizar, redutor do passivo, onde os scios da empresa tm por
obrigao integralizar o capital totalmente.
Temos tambm o Desgio a Amortizar (na emisso de Debntures), Juros a Vencer
(tambm pode ser classificada como Ativo Circulante).

Clculo e Contabilizao da Exausto, Amortizao e Depreciao

A Minerao do Brasil iniciou suas atividades de explorao em janeiro de 2010.

No fim do ano, seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de
minerao (no incluem custo de depreciao, amortizao e exausto):

Material ......................................................................122.500,00
Mo de Obra ............................................................1.190.000,00
Diversos ......................................................................269.640,00

Os dados referentes ao Ativo usados na minerao de ouro so os seguintes:

=> Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00
e a capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas;)...............................R$
1.050.000,00

=> Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til estimada:6 anos)
= R$ 168.000,00
=>Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida til estimada: 15 anos) R$ 92.400,00

Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas
foram vendidas.





15

Resoluo:
=>Exausto

Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a
capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas;)...............................R$ 1.050.000,00

Valor do custo da Aquisio Valor Residual = Valor Exaurido
R$ 1.050.000,00 - R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00

Quantidade Extrada = 5.000
Valor do Custo Exaurido: 840.000
Calculo = R$ 5000 / R$ 840.000 x 100 % = 0,60 %
Taxa de Exausto = 0,60%

Exausto = Custo X Taxa de Exausto

Exausto = 840.000,00 X 0,60% = 5.040,00

Lanamento no Livro Razo =

Exausto do Perodo

C = Exausto acumulada
R$ 5.040,00 C
D = Despesa com
exausto
R$ 5.040,00






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=> Depreciao Acumulada
Equipamento o valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til estimada 6 anos
=
R$ 168.000,00

Clculo =

Valor da aquisio - Valor residual = Valor Depreciado

R$ 168.000,00 - R$ 21.000,00 = R$ 147.000,00

R$ 147.000,00/6 = R$ 24.500,00 (Este valor da depreciao anual).

Lanamento no Livro Razo = Depreciao Anual











Amortizao Acumulada

Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida til estimada: 15 anos) R$
92.400,00

Valor da aquisio - Valor residual = Valor Amortizado
C= Depreciao Acumulada
R$ 24.500
D= Despesa com
Depreciao
R$ 24.500





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R$ 92.400,00 - R$ 0 = R$ 92.400,00

R$ 92.400,00/15 = R$ 6.160,00 (Amortizao anual)

Lanamento no livro Razo =
C = Amortizao acumulada
R$ 6.160,00
D = Despesa com
Amortizao
R$ 6.160,00

Proviso para Crdito de liquidao Duvidosa P.C.L.D.

Utilizando o quadro abaixo, desenvolva a contabilizao no Livro Razo:

Quadro 1 Carteira de Contas a Receber

Classe de Devedor receber PCLD Liquido
% de
PCLD
Classe A 110.000 550 109.450 0,50
Classe B 93.000 930 92070 1,00
Classe C 145.000 4350 140650 3,00
Classe D 80.000 8000 72.000 10,00
Total 428.000 13830 414170 3,34

Resoluo e lanamento no livro Razo:
a) Os Clientes da classe A pagaram R$ 109.450 dos R$ 110.000 que deviam.





18
D= Caixa
R$
109.450
C = Contas a Receber
Classe A
R$
109.450
D= PCLD da Classe A R$ 550,00
C= Contas Receber
Classe A R$ 550,00



b) Os Clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a
PCLD.






C) Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000, portanto PCLD foi insuficiente;

Lanamento:
D= Caixa R$ 130.000
C= Contas receber Classe C R$ 130.000
D= PCLD da Classe C 4.350
C= Perdas Incobrveis 10.650
C= Contas receber da
Classe C 10.650
D= Caixa R$ 93.000,00
c= Contas receber Classe B R$ 93.000,00

D= PCLD da Classe B
R$
930,00
C= Outras receitas operacionais
ou recuperao de Despesa
R$
930,00





19

Lembrando que a Classe C, o valor da dvida era de R$ 145.000, e ficou devendo
R$10.650.
D) O cliente da Classe D entrou em processo de falncia, portanto no h expectativa de
recebimento do Valor de R$ 80.000.

D= Caixa 80.000
C= Contas receber da
Classe D 80.000
D= PCLD da Classe D 8.000
C= Perdas Incobrveis 8.000
C= Contas receber Classe C 8.000























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04
Captulo
Folha de Pagamento
Insalubridade
O trabalhador que exercer atividade ou operaes insalubres, nos moldes do art. 189, da
CLT, ter direito ao adicional de insalubridade respectivo.
O artigo 189 da CLT descreve que: So consideradas atividades ou operaes
insalubres aquelas em que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia
fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos
seus efeitos.
Por sua vez, o artigo 192 determina os graus de insalubridade, conforme a atividade
exercida, separando por graus: Art.192 O exerccio de trabalho em condies
insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho,
assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20%
(vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus: mximo, mdio e mnimo.

10% - Grau Mnimo
20% - Grau mdio
40% - Grau Mximo


Periculosidade
O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado que fica exposta a
atividades periculosas, na forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do





21
Trabalho e do Emprego. So consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas
que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, implicando risco acentuado em virtude de
exposio permanente do trabalhador, como por exemplo: contato com substancias:
inflamveis ou radioativas, ionizante, explosivos, energia eltrica. Atividades descritas
conforme anexos da NR 16.
A jurisprudncia trabalhista tem determinado que, mesmo que o contato do trabalhador
com atividades periculosas no seja contnua h incidncia do adicional de
periculosidade, no sendo aplicado ao trabalhador que exposto eventualmente, no
tendo contato regular com a situao de risco.
A caracterizao e a classificao se do por uma pericia a cargo do Engenheiro do
Trabalho ou medico do trabalho, registrados no ministrio do trabalho (MTE).
O valor do adicional de periculosidade ser o salario do empregado, acrescido de 30%,
sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa.
Consolidao das Leis trabalhistas e Constituio Federal

Todo empregado recebe uma remunerao previamente j estabelecida, composta por
proventos ou verbas, e estas devem estar no recibo de pagamento. A seguir vamos
conhecer as mais recorrentes:
Horas extras
A legislao trabalhista estabelece que o horrio de trabalho tenha a durao de 8 horas
dirias ou 44 horas semanais, podendo tambm ser acrescidas de horas suplementares,
em no mximo duas horas dirias, de acordo com conveno coletiva ou sentena
normativa, sendo ento declarada como horas extras. De acordo com o artigo 7, inciso
XVI da Constituio Federal, dispe que as horas extras sero pagas com adicional de
50% sobre o valor da hora normal. Cabe ressaltar que existem percentuais superiores e
que so fixados por meio de contrato de trabalho ou acordo coletivo.





22
E de acordo com a Lei 7.415/1985 e o Enunciado TST 172 determinam que as horas
extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso
Semanal Remunerado - DSR.

Como calcular:
O calculo simples,
Valor do adicional por hora extra = salario nominal por hora x 50%

Adicional Noturno
o horrio trabalhado no perodo noturno entre as 22h00min e 05h00min h, sendo
remunerada por um acrscimo de 20% sobre o valor do salario-hora diurna. O valor da
hora do trabalho noturno sofre uma reduo de 7 minutos e 30 segundos conforme art.
33 da CLT, ou seja, para o adicional noturno considera-se que uma hora tenha a
durao de 52 minutos e 30 segundos.
O calculo simples, porm o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e,
para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.
Ento o calculo ser: adicional = valor hora x 20%

Vale transporte
um beneficio onde o empregador antecipara ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento da residncia ao trabalho e vice-versa. Sendo utilizada em
transporte coletivo publico urbano, ou ainda intermunicipal e interestadual. Quando O
empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra
integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da
viagem que no foram abrangidos pelo transporte fornecido.





23
O empregado dever informar ao empregador por escrito, o seu endereo residencial, o
tipo de transporte adequado, e o numero de vezes utilizado no dia para o deslocamento
residncia/trabalho/residncia.
O vale-transporte ser custeado pelo beneficirio, o desconto de 6% de seu salario
bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens.

Salrio-famlia
um beneficio pago pela Previdncia Social Brasileira, aos trabalhadores com salario
mensal de at R$ 971,78, onde busca auxiliar o sustento de filhos de ate 14 anos de
idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os
enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio
sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a
concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de
contribuio.

Quem tem direito ao benefcio?
O empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;

O empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em
gozo de auxlio doena;

O trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se
aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher.

Os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos,
quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

Os desempregados no tm direito ao benefcio. Quando o pai e a me so segurados
empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia. O beneficio
ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho,





24
por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da
cessao da incapacidade.
O valor do beneficio de acordo com a a Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10
de janeiro de 2013 valor do salrio-famlia ser de R$ 33,16, por filho de at 14 anos
incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 646,55.

Para o trabalhador que receber de R$ 646,55 at R$ 971,78, o valor do salrio-famlia
por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 23,36.

Previdncia Social

um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua famlia, em casos de doena,
acidente, gravidez, priso, morte e velhice. Sendo uma instituio publica onde o seu
objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados.
Oferece vrios benefcios que juntos garantem tranquilidade quanto ao presente e em
relao ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteo,
necessrio se inscrever e contribuir todos os meses.

Imposto de Renda

um imposto existente em vrios pases, onde pessoas ou empresas so obrigadas a
deduzir certa porcentagem de sua renda mdia anual para o governo. Esta porcentagem
pode variar de acordo com a renda mdia anual, ou pode ser fixa em uma dada
porcentagem.
No Brasil, o Imposto de Renda cobrado mensalmente e no ano seguinte o contribuinte
prepara uma declarao de ajuste anual de quanto deve do imposto, sendo que esses
valores devero ser homologados pelas autoridades tributrias. Os contribuintes se
dividem em:
1. Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF)
Imposto sobre Renda de Pessoa Jurdica (IRPJ)
A declarao de ajuste anual obrigatoriamente feita atravs de um software prprio





25
que pode ser obtido no site da Receita Federal. A transmisso das informaes
obrigatoriamente feita pela internet.

Segue tabela de imposto de renda, para esclarecimento:

Lei 12.469/2011
Base de Clculo (R$) Alquota (%) Parcela a Deduzir do IR
(R$)
At 1.710,78 - -
De 1.710,79 at 2.563,91 7,5 128,31
De 2.563,92 at 3.418,59 15 320,60
De 3.418,60 at 4.271,59 22,5 577,00
Acima de 4.271,59 27,5 790,58
Deduo por dependente: R$ 171,97 (cento e setenta e um reais e noventa e sete
centavos)

FGTS-Fundo de Garantia por Tempo de Servio

O Fundo de Garantia por Tempo de Servio, foi criado em 1960, para amparar o
trabalhador que fosse demitido sem justa causa, como forma de beneficio. O deposito
feito no inicio de cada ms, onde os empregadores depositam, em contas abertas na
CAIXA, no nome de seus empregados, e vincula-se ao contrato de trabalho deles, o
valor corresponde 8% do salrio de cada funcionrio.
Esse valor tem que ser depositado at o dia 07 do ms subsequente ao ms trabalhado.


No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n. 11.180/05 (Contrato de





26
Aprendizagem), o percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio,
uma obrigao do empregador, exceto em caso de trabalhador domstico.
Na pratica, como funciona como uma poupana para os empregados, cujos depsitos
so feitos mensalmente e para os quais aplicada uma dada correo monetria dos
valores recolhidos.

Contribuio Confederativa

Esse item busca o objetivo do custeio do sistema confederativo, que composto por
sindicatos, federaes e confederaes. Podendo ser fixada em assembleia geral do
sindicato, conforme o artigo 8 do inciso IV da Constituio Federal prev. .
Art., 8 - livre a associao profissional ou sindical, observando o seguinte:
IV - a assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria
profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da
representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista por lei;

O desconto em folha de pagamento deve ser efetuado de acordo com o empregado, caso
no haja sindicalizao o empregador pode at ser autuado administrativamente pela
fiscalizao do trabalho.

O empregador dever fazer o recolhimento da contribuio entidade sindical at o
decimo dia do ms subsequente ao do desconto, de acordo com o pargrafo nico do art.
545 da CLT.


Contribuio Sindical

Esta contribuio obrigatria, e ser descontada em folha de pagamento em uma nica
parcela no ms de maro de cada ano e corresponde de acordo com a remunerao do
trabalhador um dia de trabalho. Esta contribuio prevista por lei no artigo 149 da
Constituio Federal onde prev a contribuio sindical, concomitantemente com os
artigos 578 e 591 da CLT, os quais prevem tal contribuio a todos que participem das
categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais. Sendo de natureza





27
tributaria e recolhida compulsoriamente pelos empregados no ms de janeiro, e pelos
trabalhadores no ms de maro de cada ano.

O art. 8, IV, in fine, da Constituio da Repblica prescreve o recolhimento anual por
todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou profissional,
ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no associado a um
sindicato. Tal contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos sindicatos,
federaes, confederaes e "Conta Especial Emprego e Salrio", administrada pelo
MTE. O objetivo da cobrana o custeio das atividades sindicais e os valores
destinados "Conta Especial Emprego e Salrio" integram os recursos do Fundo de
Amparo ao Trabalhador. Compete ao MTE expedir instrues referentes ao
recolhimento e forma de distribuio da contribuio sindical.
A legislao atual estabelece ainda que os empregados admitidos no ms de maro
tero o desconto relativo ao imposto sindical no ms subsequente ao do incio do
trabalho. Atualmente, os recursos da contribuio sindical so distribudos da seguinte
forma: 60% para os sindicatos, 15% para as federaes, 5% para as confederaes e
20% para a chamada conta especial emprego e salrio, administrada pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego.
Uma das entidades que recebem recursos da conta especial o Fundo de Amparo do
Trabalhador (FAT), que custeia programas de seguro-desemprego, abono salarial,
financiamento de aes para o desenvolvimento econmico e gerao de trabalho,
emprego e renda.

Faltas
O empregado ao faltar e no justificadas por lei no do direito a salrios e demais
consequncias legais, podendo resultar em falta leve ou grave, de acordo com a
circunstncia ou ate mesmo a repetio, mas se caso tenha alguma justificativa, algum
comprovante, demonstrando o motivo da falta, como caso de doenas, mortes na
famlia, ou outro motivo maior, ser ento vedado punio.
Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito
remunerao do dia respectivo.





28
A falta do trabalhador ao servio sem justificativa acarreta no desconto do dia em sua
remunerao, e tambm perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver
cumprido a jornada integral de trabalho da semana, somente no haver punio se
forem faltas justificadas, de acordo com a Lei 605/1949.

Esse desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista, porque a
Lei 605/1949 no privilegia os mesmos, por isso que o desconto do dia de falta
abranger tambm o DSR da respectiva semana.

Existem tambm, algumas faltas admissveis, sem prejuzo de desconto no salario, tais
como:

At 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;

At 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana;

Penso Alimentcia
Esse desconto uma quantia fixada pelo juiz, e a ser atendida pelo responsvel, no
caso o pensioneiro, onde busca melhorar a manuteno dos filhos e/ou do cnjuge. O
valor dessa contribuio pode variar, pois cada famlia tem um tipo de renda fixa ou
no, no existindo uma tabela padro que indique o quanto justo ou no. Se o
contribuinte da pensa, por trabalhador fixo com carteira assinada, o valor devera ser
estipulado em percentual de sua renda. E tambm calcula-se a quantidade de filhos
menores. Secundariamente tambm afetara se ele possui outros dependentes (esposa,
pais, enteados, etc), se tem moradia prpria, o atestado de sade dos envolvidos, se tem
plano de sade particular, como tambm a participao nas despesas excepcionais.





29
Geralmente o percentual do desconto da penso no salario do pai, varia entre 20%
quando se tem apenas um filho, e 30% quando existe mais de dois filhos. Caso o
pensioneiro, seje um profissional liberal ou autnomo, onde no se tem renda fixa, a
penso costuma ser estabelecida em valores certos.
A penso dedutvel para encontrar a base de calculo do imposto de renda, por sua vez
o imposto de renda dedutvel para calcular a penso. Devido isto, deve-se primeiro
calcular o imposto de renda sem a deduo da penso e depois refazer os clculos, j
considerando a penso.
Resoluo da folha de pagamento da empresa Aliana Ltda.
Calcular a folha de pagamento conforme a tabela abaixo:
Funcionrio
Salario
base
Filhos
menores
de 14
anos
Horas
Extras
Adicional de
insalubridade
Adicional de
Periculosidade
Penso
Alimentcia
Vale
transporte Faltas
1 3.500,00 2 10 G. mximo No No No 0
2 2.850,00 1 5 No Sim 25% No 0
3 800 1 15 No No No 6% 0
4 4.500,00 2 10 G. mximo Sim 30% No 3
5 2.350,00 1 6 No No No No 1
6 5.350,00 0 0 No No no no 0
7 510,00 1 15 No No no 6% 0












30















Resoluo:
Para resolvermos esse problema, tomamos como base a tabela vigente de contribuio
mensal do INSS, desse ano. Conforme abaixo:
E tambm a tabela de IRRF, vigente desse ano, a seguir:



TABELA VIGENTE
Tabela de contribuio dos segurados empregado,
empregado domstico e trabalhador avulso, para
pagamento de remunerao
a partir de 1 de Janeiro de 2013
Salrio-de-contribuio
(R$)
Alquota para fins de
recolhimento
ao INSS (%)
at 1.247,70 8,00
de 1.247,71 at 2.079,50 9,00
de 2.079,51 at 4.159,00 11,00
Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro
de 2013





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TABELA DO IRRF 2013 - VIGNCIA DE 01.01.2013 a 31.12.2013
Lei 12.469/2011
Base de Clculo (R$) Alquota (%) Parcela a Deduzir do IR
(R$)
At 1.710,78 - -
De 1.710,79 at 2.563,91 7,5 128,31
De 2.563,92 at 3.418,59 15 320,60
De 3.418,60 at 4.271,59 22,5 577,00
Acima de 4.271,59 27,5 790,58
Deduo por dependente: R$ 171,97 (cento e setenta e um reais e noventa e sete
centavos).
Funcionrio 01:
Recibo de Salrio
Funcionrio: 001
Descrio Ref. Vencimentos Descontos
Salrio 30
R$
3.500,00
Hora-extra 10
R$
238,50
Insalubridade 40%
R$
1.400,00
INSS 11%
R$
385,00
IRRF 27,5%
R$
515,67





32


R$
5.138,50
R$
900,67



Valor lquido
R$
4.237,83
FGTS recolher: R$ 280,00

a) Funcionrio 02:
Recibo de Salrio
Funcionrio: 002
Descrio Ref. Vencimentos Descontos
Salrio 30
R$
2.850,00
Hora-extra 5
R$
97,15
Periculosidade 30
R$
855,00
Penso 25% R$ 712,50
INSS 11% R$ 313,50
IRRF 15%
R$
95,80


R$
3.802,15 R$ 1.121,80
Valor lquido R$ 2.680,35
FGTS recolher: R$ 228,00

C) Funcionrio 03:
Recibo de Salrio
Funcionrio: 003
Descrio Ref. Vencimentos Descontos





33
Salrio 30 R$ 800,00
Hora-extra 15 R$ 81,75
Vale-Transporte 6%
R$
40,00
INSS 8%
R$
64,00
IRRF


R$ 881,75 R$ 104,00
Valor lquido R$ 777,75
FGTS recolher: R$ 64,00
D) Funcionrio 04:
Recibo de Salrio
Funcionrio: 004
Descrio Ref. Vencimentos Descontos
Salrio 30
R$
4.500,00
Hora-extra 10
R$
306,80
Adic.
Periculosidade 30%
R$
1.350,00
Adic.
Insalubridade 40%
R$
1.800,00
Penso
Alimentcia 30%
R$
1.098,32
Faltas 3
R$
600,00
INSS 11%
R$
495,00
IRRF 27,50%
R$
794,24


R$ R$





34
7.956,80 2.987,56
Valor lquido
R$
4.969,24
FGTS recolher R$ 360,00

E) Funcionrio 05:
Recibo de Salrio
Funcionrio: 005
Descrio Ref. Vencimentos Descontos
Salrio 30
R$
2.350,00
Hora-extra 6
R$
96,12
Faltas 1
R$
156,66
INSS 11%
R$
258,50
IRRF 7,50%
R$
24,01


R$
2.446,12
R$
439,17
Valor lquido
R$
2.006,95
FGTS recolher R$ 188,00

F) Funcionrio 06
Recibo de Salrio
Funcionrio: 006
Descrio Ref. Vencimentos Descontos
Salrio 30 R$ 5.350,00





35
INSS 11%
R$
588,50
IRRF 27,50%
R$
1.309,55


R$ 5.350,00
R$
1.898,05
Valor lquido
R$
3.451,95
FGTS recolher R$ 428,00



G) Funcionrio 07:
Recibo de Salrio
Funcionrio: 007
Descrio Ref. Vencimentos Descontos
Salrio 30
R$
510,00
Hora-extra 15
R$
202,05
Vale-Transporte 6%
R$
30,60
INSS 8%
R$
40,80

R$
712,05
R$
71,40
Valor lquido
R$
640,65
FGTS recolher R$ 40,80






36

O calculo do IRRF foi feito da seguinte forma: o resultado do valor total dos
vencimentos menos os descontos, para depois ser calculado o IRRF de acordo com a
tabela vigente.

Folha de Pagamento Empresa Aliana Ltda.

Folha de Pagamento Aliana Ltda - Fechamento
Salrios a Pagar R$ 18.764,70
INSS parte empresa
Encargos de terceiros
FGTS a pagar R$1.588,80
INSS a recolher R$ 2.145,30
Penso a recolher R$ 1.810,82
TOTAL


















37
Trs maiores fraudes contbeis dos ltimos anos e analise.

Caf Pilo
A gigante do caf Master Blenders, dona do Caf Pilo, descobriu uma fraude
milionria na operao brasileira, sendo a maior empresa de caf no mundo, com o
faturamento de 1,5 bilho de reais, e representa em cerca de 21% na receita global.
Marcas conhecidas como Pilo, Palheta e Caf do Ponto, fazem parda do grupo Master
Blenders, a lder do mercado Nacional, e o Brasil o maior produtor mundial de Caf e
o segundo mercado consumidor do produto. Em 1 de agosto, a empresa divulgou um
comunicado informando a descoberta de problemas de contabilidade na operao
brasileira, que, somados, resultam em perdas de 85 milhes a 95 milhes de euros (de
212 milhes a 237 milhes de reais).
Segundo Exame, onde apurou a suposta fraude custou o emprego do presidente
brasileiro, Dantes Hurtado, antigo diretor financeiro e do segundo executivo de
finanas, demitidos na primeira semana de setembro.
O que realmente aconteceu, foi que, a maior parte do problema estava no departamento
de vendas, onde para cumprir as metas de crescimento estabelecidas pela matriz e
garantir seus bnus anuais, registravam pedidos de varejistas por conta prpria, sem que
eles fossem oficialmente realizados uma prtica conhecida como antecipao de
venda. Ao final, o varejista at aceitava a compra, mas s pagava quando desejava de
fato receb-la, o que poderia levar meses. Na contabilidade da empresa, no entanto,
constava o valor integral da venda. O faturamento da Master Blenders chega a ser em
media de 7 bilhes de reais, um erro de 200 milhes reais no chega a ser preocupante.
Apesar das perdas forem muito grandes, no significa que a empresa ir fechar a sada
que eles tomaram foi mudar a auditoria, para tentar avaliar qual foi o prejuzo para ento
tentar dar a voltar por cima.








38

Parmalat

Inicialmente parecia que o propsito das manobras contbeis era o de manter a empresa
solvente depois que perdeu fortunas na Amrica Latina, mais do que enriquecer
diretamente Tanzi e sua famlia embora eles certamente tivessem interesse financeiro
em ver a empresa sobreviver. O colapso da Parmalat teve incio quando seu auditor
levantou dvidas sobre um lucro de derivativos de US$ 135 milhes. Depois de outras
evidncias de falsificaes contbeis, o diretor executivo e fundador da empresa, Calisto
Tanzi, renunciou. Quatro dias depois, a empresa divulgou a carta falsa do Bank of
America, os investigadores italianos informaram que a empresa havia utilizado dezenas
de empresas do exterior para comunicar ativos no existentes com o intuito de
compensar cerca de US$ 11 bilhes em passivos, acrescentando que a Parmalat poderia
estar falsificando sua contabilidade h cerca de 15 anos. Entre as alegaes mais
bizarras: um telefonista da Parmalat foi inadvertidamente listado como diretor executivo
de mais de 25 empresas afiliadas utilizadas para mascarar os problemas financeiros da
empresa.
A crise da Parmalat deixou em polvorosa os produtores de leite de diversos estados do
Pas. A empresa era compradora de cerca de 5% da produo da produo nacional, o
equivalente a 1,2 bilho de litros de leite, ficando atrs apenas da Nestl, que comprou
cerca de 1,5 bilho no ano passado. A crise afeta diretamente 20 das 320 cooperativas
existentes no pas.
A Parmalat condicionou o pagamento da dvida obteno de linhas de crdito no
exterior, o que preocupou muito os fornecedores. Para socorr-los, o Ministrio da
Agricultura montou uma comisso para propor resolues para o problema. Foi pedida
uma linha de financiamento de R$ 500 milhes, a compra de 2000 toneladas de leite em
p para o Fome Zero e emprstimos do Banco Nacional do Desenvolvimento
Econmico e Social (BNDES). A Parmalat no Brasil opera h cinco anos no prejuzo,
ano passado o BNDES concedeu a ela um emprstimo de R$ 29,5 milhes.
Em meio a essa situao, o diretor de relaes com investidores da Parmalat no Brasil,
Paulo Carvalho Engler Pinto Jnior, renunciou ao cargo que ocupava na companhia.
Ser substitudo pelo atual diretor administrativo e financeiro, Andrea Ventura, que
desempenhar ambas as funes. Uma fbrica da empresa j foi vendida para o grupo





39
pernambucano Intergrupo. A fbrica, que tem 6500 m2 de rea construda, estava quase
desativada; dos seus 250 funcionrios restavam apenas 25.


Carrefour

O conselho federal de Contabilidade (CFC), decidiu investigar sobre o novo escndalo
de maquiagem de balano envolvendo agora a subsidiaria brasileira da rede de
supermercados Carrefour, a empresa contratada para a auditoria a Deloitte, uma das
maiores do Pais, nesse ramo. A empresa j contatou o CFC esclarecendo a natureza de
seu trabalho no Carrefour. A rede supermercadista teve rombo de R$ 1,2 bilho em sua
contabilidade - trs vezes mais do que o estimado inicialmente pela matriz. O conselho
vai solicitar documentos de ambas empresas, auditores e dos reguladores, onde houve
um rombo de R$ 1,2 bilho descoberto nos balanos, a matriz da rede francesa
Carrefour j havia dispensado os trabalhos da Consultoria Deloitte, onde era
responsvel pelos balanos do Carrefour no Brasil e foi substituda pela KPMG, e
KPMG revelou que houve discrepncias contbeis bem graves. Esses problemas foi
ocasionado por causa da M gesto em relao as praticas contbeis adotadas na filial, a
matriz ampliou o contrato com a KPMG para fazer tambm uma auditoria externa.


Anlise e concluso

Esta pesquisa nos demonstrou que as organizaes vm sofrendo cada vez mais com as
fraudes contbeis e os escndalos contbeis, isso acontece quando a empresa
proporciona confiana demais ao trabalhador, e ele por si, acaba aproveitando dessa
vantagem, abrindo oportunidades para estas aes fraudulentas, evidenciando tambm
os problemas de m qualidade na segurana e a maquiagem das informaes contbeis.
Infelizmente, por causa desses atos, algumas empresas deixam de ter crescimento
financeiro, perdendo clientes no mercado por falta de produtos, deixam de criar
oportunidade, e podem at chegar a falncia.





40
Como punio, a maioria das empresas demitem os funcionrios envolvidos,
considerados fraudadores, at inocente sem provas tambm podendo ser atingidos, por
estar envolvidos.

A literatura de gerenciamento da informao contbil no uniforme com relao ao
conceito de fraude nem quanto distino entre fraude e gerenciamento de resultados.

Dizem que a fraude ocorre quando as prticas contbeis adotadas no esto em
conformidade com os princpios contbeis geralmente aceitos.
Segundo Ijiri (1975, p.51) o Statement n 4 de outubro de 1970, recomenda que a
Contabilidade, deve dar sempre preferncia essncia econmica dos eventos, mesmo
nos casos em que a legislao determine tratamento diferente em relao ao valor a ser
contabilizado.
Uma forma de preveno das fraudes dentro de uma organizao seria cobrar mais
rigidez nas normas e regras, e ser integralizadas no dia-a-dia das rotinas, uma opo
tambm seria o rodizio de funcionrios, auditoria interna para sempre estabelecer os
procedimentos, coordenar servios com mais rigidez, cdigo de conduta e tica.















41

Referencias Bibliografia
Livro: Contabilidade Intermediria- PLT312 Alessandra Cristina Fahl e Jos Carlos
Marion
http://www.valdecicontabilidade.cnt.br/index.htm?http%3A//www.valdecicontabilidade
.cnt.br/meus_servicos/contabilidade/contabilidade_geral/demonstracoes/balanco_patrim
onial.htm - Acessado em 1 de maio de 2013
http://pt.wikipedia.org/wiki/Ativo_fixo - Acessado em 1 de maio de 2013
http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/116-contabilidade/218-contas-
retificadoras#.UYF4F6LF0us- Acessado em 1 de maio de 2013
http://pt.wikipedia.org/wiki/Regime_de_caixa - Acessado em 20 de Maio de 2013
http://contaazul.com/blog/2012/04/o-que-e-regime-de-caixa/ -Acessado em 20 de Maio
de 2013
http://www.portaltributario.com.br/guia/regime_competencia.html - Acessado em 20 de
Maio de 2013
http://pt.wikipedia.org/wiki/Regime_de_compet%C3%AAncia - Acessado em 20 de
Maio de 2013
https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDN2RhOTRkMTgtMzE0Yi00YWE4LT
g4ZjItOTMzNDUyNTcxNjVh/edit?hl=en_US&pli=1 - Acessado em 23 de abril de
2013.
Livro: Contabilidade Intermediria- PLT312 Alessandra Cristina Fahl e Jos Carlos
Marion
http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25 - Acessado em 23
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http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont.htm - Acessado em 23 de abril
http://www.videoaulaestudante.com/apostilas/contabilidade/contabilidade_10.pdf






42