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A durao do trabalho humano pode ser dividida: diria (jornada); semanal; anual. J os
repousos podem ser classificados em: intrajornada; interjornada; semanal; anual (frias).
Ocorre a limitao da durao do labor para que exista um repouso. Nesse sentido, a
necessidade da delimitao do perodo trabalhado est intimamente relacionada com as
finalidades da concesso do repouso, biolgica (fisiolgica), social e econmica.
2. Jornada de Trabalho o lapso temporal dirio em que o empregado coloca-se a disposio ou
efetivamente despende energia em favor do empregador ao longo do dia (art. 4 da CLT).
Excepcionalmente, so computadas as horas in itinere. De acordo com o artigo 58, 2 da
CLT, necessrio preencher dois pressupostos para o computo do tempo in itinere na
jornada de trabalho: a) ser o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico; b) ser o meio de transporte do empregado fornecido pelo empregador.
3. A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento das horas em tela (S. 324
do TST). Se existir transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas in itinere limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico (S.
325 do TST).
4. A jornada ordinria (normal) estabelecida na CF/88 e na CLT limitada a 8 horas dirias e 44
semanais de labor. A durao mensal comum de labor de 220 horas. facultada a
compensao e reduo de jornada mediante acordo ou conveno coletiva.
5. O contrato a tempo parcial(art.58-A da CLT) aquele cuja durao no exceda 25 horas por
semana. No permitido o trabalho extraordinrio (art. 59, 4) e possui um regime de
frias diferenciado previsto no art. 130-A da CLT.
6. Hora extraordinria aquela que ultrapassa a durao ordinria fixada em lei ou em outro
instrumento normativo. No Brasil, as horas extras classificam-se em cinco tipos: a)
resultantes de acordo de prorrogao de horas; b) resultantes de acordo de compensao de
horas; c) destinadas concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa causar
prejuzos ao empregador; d) prestadas para recuperao de horas paralisadas; e) cumpridas
nos casos de fora maior.
7. O Acordo de prorrogao de horas um ajuste de vontades entre empregado e empregador,
tendo por fim legitimar, quando necessrio, a prorrogao da jornada de trabalho. Ele
representa para o empregado a obrigatoriedade de fazer horas extras quando requisitado,
at 2 horas dirias, pelo empregador. J para o empregador, constitui em uma mera
faculdade de se utilizar dos servios extraordinrios do empregado, remunerando com o
adicional de no mnimo 50%.
8. O acordo de prorrogao em tela deve ser obrigatoriamente escrito. Se individual, basta um
documento expressando a concordncia do empregado, se coletivo, deve ser celebrado um
acordo ou conveno coletiva.
9. No possvel a celebrao do acordo de prorrogao de horas para o empregado de 18 anos
de idade, trabalhador contratado a tempo parcial e bancrio.
10. A supresso das horas habituais (1 ano) no acordo de prorrogao de horas gerar a
indenizao de correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou
frao igual ou superior a seis meses.
11. O acordo de compensao de horas o ajuste mediante o qual as horas excedentes das
normais, prestadas num dia, so deduzidas em outros dias, ou as horas no trabalhadas so
futuramente repostas, de maneira que no exceda o horrio da semana, tampouco
ultrapasse o limite de 10 horas dirias.
12. So requisitos do acordo de compensao de horas semanais: a) acordo escrito (no tcito),
acordo ou conveno coletiva; b) no ultrapassar o limite de 10 horas dirias; no
ultrapassar o limite semanal de 44 horas.
13. So requisitos do banco de horas: a) acordo ou conveno coletiva; b) no ultrapassar o
limite de 10 horas dirias; c) mdulo mximo de 1 ano para compensao
14. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive
quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo
devido apenas o respectivo adicional.
15. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada.
Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas
como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a
mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
16. A CLT define fora maior como o acontecimento inevitvel, imprescindvel, para qual o
empregador no deu causa direta ou indiretamente (v.g. incndio, inundaes [...]).
Ocorrendo algum desses eventos, a empresa ter direito de exigir o trabalho suplementar
dos seus empregados, em condies especiais, independentemente de ajuste prvio de
prorrogao de horas. Nesses casos, no h a necessidade de previso em acordo,
conveno ou em contrato de horas extraordinrias. Todavia, exige que a empresa
comunique a DRT no prazo de 10 dias, ou antes disso, justifique perante a fiscalizao do
trabalho, sem prejuzo da citada comunicao DRT.
17. As empresas que sofrerem paralisaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior
podem recuperar o tempo paralisado em dias posteriores, em jornadas extraordinrias de,
no mximo, 2 horas por dia, e em at 45 dias por ano, desde que tenha prvia concordncia
da autoridade do MT (art. 61, 3 da CLT). So requisitos, portanto: a) paralisao for
motivos de fora maior ou causas acidentais; b) prvia autorizao do MTb; c) no
ultrapassar as 2 horas extras dirias; d) durante 45 dias no ano, ou seja, 90 horas . Nesses
casos, o empregador dever pagar, alm dos salrios das horas as quais os empregados
estiveram parados sua disposio, as horas extras eventualmente realizadas para
reposio, com o acrscimo de 50 % sobre a hora normal, uma vez que no h excees
previstas na Constituio.
18. Os minutos que antecedem ou sucedem a jornada, no so considerados como hora
extraordinria, desde que no excedentes de 5 minutos no incio e no final da jornada,
observados o limite de 10 minutos dirios.
19. O tempo utilizado para troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, dentro das dependncias
da empresa, aps o registro de entrada e antes do registro de sada, considera-se tempo a
disposio da empresa, sendo remunerado como hora extra o perodo que ultrapassar a
jornada.
20. Considera-se de sobreaviso o empregado que permanea escalado em sua residncia,
aguardando a qualquer momento a chamada para servio. A escala de sobreaviso de no
mximo 24 horas, fazendo jus a 1/3 do salrio normal quando permanecerem em sobre
aviso.
21. O trabalho diurno aquele realizado das: a) mbito urbano: a partir das 5 at as 22 horas;
b) mbito rural: agricultura, a partir das 5 at as 21 horas, pecuria, a partir das 4 as 20
horas. A hora diurna possui 60 minutos
22. O trabalho noturno aquele realizado das: a) mbito urbano, a partir das 22 at as 05
horas; b) mbito rural: pecuria, a partir das 20 at as 04 horas, agricultura, a partir das 21
ate s 05 horas. A hora noturna na cidade possui 52 minutos e 30 segundos.
23. O percentual do adicional noturno de 25% no mbito rural e de 20% no mbito urbano.
24. As empresas que possuem mais de 10 empregados so obrigadas a manter um controle da
jornada dos obreiros em registro mecnico, manual ou eletrnico. (art. 74, 2 da CLT).
Existindo requerimento da parte ou determinao do magistrado acerca da apresentao dos
controles de freqncia, a ausncia dos mesmos gerar presuno relativa da jornada
afirmada na reclamao trabalhista.
25. Os cartes de ponto britnico (entrada e sada uniformes) leva a presuno da fraude, sendo
os mesmos invlidos e invertendo o nus da prova, relativos a hora extra (S. 338 do TST).
26. Intervalos intrajornadas so as pausas que ocorrem durante a jornada, objetivando
precipuamente o repouso e a alimentao. Em regra geral, o tempo destinado ao repouso e
alimentao dentro da jornada no remunerado. A sua durao depende da extenso da
jornada de trabalho.
27. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma)
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2
(duas) horas. No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um
intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
28. O limite mnimo do intervalo intrajornada de 1 (uma) hora, previsto no caput do art. 71 da
CLT, s poder ser diminudo por deliberao do Ministrio do Trabalho, aps prvia
fiscalizao da empresa, onde fique comprovado que o estabelecimento possui refeitrio de
acordo com os padres fixados pela norma especfica e que os empregados no estejam
submetidos jornada suplementar. No possvel a reduo por negociao coletiva, j que
a mesma indisponvel por tutelar a sade, higiene e segurana do empregador. Entretanto
facultado a ampliao do intervalo intrajornada por acordo escrito ou contrato coletivo,
para exceder 2 (duas) horas.
29. invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso
ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e
segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7,
XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
30. A no concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e
alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no
mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT).
31. A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o
intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de
6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
32. invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso
ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e
segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7,
XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
33. Quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, este passa a possuir natureza salarial, repercutindo, assim, no
clculo de outras parcelas salariais.
34. O intervalo interjornada o tempo destinado para o repouso, no remunerado, entre duas
jornadas de trabalho. Em regra, de no mnimo 11 horas entre o trmino do expediente em
um dia at o incio do expediente no dia seguinte.
35. No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24
horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre
jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo
adicional.
36. Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das
empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. No ser devida a
remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante
toda a semana anterior (assiduidade), cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho
(pontualidade).
37. O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro,
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.
38. Todo empregado ter direito, anualmente, ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da
remunerao. Frias o direito de interromper o trabalho por iniciativa do empregador,
durante um perodo varivel em cada ano, sem a perda da remunerao, cumpridas certas
condies de tempo no ano anterior, a fim de atender aos deveres da restaurao orgnica e
de vida social.
39. O perodo aquisitivo das frias de 12 meses contratuais. Completado 12 meses de
existncia do contrato, o empregado ter direito adquirido s frias.
40. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos,
quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e
quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18
(dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas;
41. No ser considerada falta ao servio, a ausncia do empregado: I - durante o licenciamento
compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos
para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; II - por motivo de
acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social
INSS; III - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o
desconto do correspondente salrio; IV - durante a suspenso preventiva para responder a
inqurito administrativo ou de priso preventiva, quanto for impronunciado ou absorvido.
42. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I -
at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e
previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias
consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em cada 12 (doze) meses
de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; IV -
at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da
lei respectiva; V - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de
1964 (Lei do Servio Militar); VI - nos dias em que estiver comprovadamente
realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior;VII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a
juzo.
43. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze)
meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, perodo
denominado de perodo concessivo.
44. O empregado tem o direito de gozar do repouso anual remunerado adquirido, entretanto, o
empregador tem a faculdade de escolha do momento de incio do gozo de frias, a fim de
harmonizar o afastamento do empregado com os interesses de funcionamento da
empresa. A referida concesso deve ser comunicada por escrito com 1 (um) ms de
antecedncia para que o empregado se programe. O empregado dever dar recibo desta
comunicao. O perodo de frias ser anotado na CTPS e no livro de registro de
empregados.
45. A remunerao das frias disponibilizada antecipadamente, ou seja, as frias devem ser
pagas at 02 dias antes do gozo.
46. Caso existam no mesmo estabelecimento/empresa diversos empregados, membros da
mesma famlia, estes tm o direito de gozar as frias no mesmo perodo, exceto se o
empregador demonstrar cabalmente que tal ato lhe trar prejuzos. O Estudante menor de
18 anos tem o direito de coincidir as frias do trabalho com as frias escolares.
47. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias
sero sempre concedidas de uma s vez. Tambm proibido o parcelamento das frias aos
trabalhadores submetidos ao regime de trabalho a tempo parcial.
48. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar
o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua
sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de
30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30
(trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; IV -
tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de
auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
49. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito
em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes. Para que o empregado possa vender parte das frias, deve comunicar ao
patro com 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Neste caso, o patro obrigado a
comprar essas frias.
50. Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou
de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. As frias coletivas
podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja
inferior a 10 (dez) dias corridos.
51. O empregado retribudo pela energia colocada disposio do empregador das formas
mais variadas. A retribuio (gnero) comporta trs espcies: salrio, remunerao,
indenizao.
52. O salrio o pagamento devido contratualmente pelo empregador, no s em funo do
servio prestado pelo empregado pelo empregado, mas tambm, pela disponibilidade de sua
energia pessoal.
53. O salrio pode ser pago em dinheiro (in pecnia; in espcie) ou com outros bens que
possuam natureza econmica sugestiva para o empregado (in natura; utilidades). Todavia, o
empregado deve receber no mnimo 30% do seu salrio contratual em pecnia.
54. Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela corresponde ser obtido
mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de ocupantes, vedada, em
qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia (4 do
art. 458 da CLT).
55. vedado o pagamento do salrio com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
56. Em regra, as utilidades fornecidas ao empregado tm feio salarial, pois representam
um plus, de tal modo que, se no as recebesse, o mesmo deveria despender parte de seu
salrio para adquiri-las Esse raciocnio fundado no princpio da proteo ou, mais
precisamente, na condio mais favorvel que o incorpora.
57. As utilidades salariais no se confundem com as que so fornecidas para melhor execuo do
trabalho. Estas no tm feio salarial, equiparam-se a instrumentos de trabalho. Portanto,
de modo geral, quando a utilidade for fornecida para o trabalho, ela no ser salarial. J as
fornecidas pelo trabalho, a verba ter natureza salarial.
58. De acordo com artigo 458, 2 da CLT, no so considerados como salariais: a) Vesturios,
equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio; b) Educao, em estabelecimento de ensino prprio
ou de terceiro, compreendendo os valores relativos a matricula, mensalidade, anuidade,
livros e material didtico; c) Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; d) Assistncia mdica,
hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; e) Seguros de
vida e de acidente pessoais; f) Previdncia privada.
59. A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do Programa de Alimentao do
Trabalhador, institudo pela Lei. 6.321/76, no tem carter salarial (OJ 133 da SDI-I do
TST). O vale transporte no tem feio salarial por disposio expressa de lei (Lei 7.418/85,
art. 2, a).
60. A habitao e energia eltrica fornecida pelo empregador (OJ 131 da SDI-I do TST), quando
indispensveis para a realizao do trabalho, o alojamento no canteiro de obras, cafezinho, o
celular a fim de que o empregador possa com ele manter contato, no possuem natureza
salarial. Todavia, outra ser a situao se o aparelho em questo fornecido com as contas
pagas, como plus, sem o qual o empregado deveria adquiri-lo as prprias expensas, no
tendo qualquer vinculao com o trabalho realizado.
61. So trs as formas bsicas de pagamento do salrio (salrio por unidade de tempo, por
unidade de obra, ou mista), o que no impede que existam outras formas, conjugaes
dessas formas fundamentais. No salrio por unidade de tempo, a retribuio deve ser
calculada levando em conta somente a tempo disposio do empregador, desprezando o
resultado do trabalho. O salrio por unidade de obra, tambm denominado de salrio por
produo, leva em conta para a fixao da tarifa, o resultado do trabalho, desprezando o
tempo levado para obt-lo (ex. comisses e percentagens). A forma de pagamento do salrio
denominada de mista, popularmente conhecida de salrio tarefa, combina os elementos das
duas formas anteriores, levando em conta o resultado da produo num determinado espao
de tempo.
62. Salrio complessivo o pagamento global que compreende vrios institutos jurdicos sem,
entretanto, discrimin-los, como determina o art. 477 da CLT. proibido no Brasil, pois
retira do trabalhador a certeza do seu ganho (Smula 91 do TST)
63. De acordo com art. 459 da CLT, o pagamento do salrio no poder ser pago em perodo
superior a um ms, salvo as comisses, gratificaes e percentagens, que podero ser
estipuladas at 3 meses, por meio de ajuste, desde que garantido o recebimento mensal do
salrio mnimo.
64. Quando estipulado o salrio por ms, por quinzena ou por semana, deve ocorrer a quitao
at o quinto dia til,
65. O pagamento do salrio deve ser feito em dia til, no local de trabalho, dentro do horrio de
servio ou logo aps (empregados que recebe por tarefa ou tarifa, para no prejudicar seu
rendimento, e consequentemente, o salrio), salvo quando for efetuado em por depsito em
conta bancria (art. 465 da CLT).
66. A conta bancria pode ser aberta pelo empregador para o pagamento do salrio, em nome
do empregado, com o consentimento do mesmo e em estabelecimento de crdito prximo ao
local de trabalho (art. 465, p. nico da CLT).
67. A quitao do salrio dever ser efetuada mediante recibo assinado pelo empregado
ou depsito em conta bancria. Em se tratando de analfabeto, o mesmo assinar mediante a
colocao da digital ou rogo (art. 464 da CLT).
68. O salrio deve pago direta e pessoalmente ao empregado, ainda que menor. O pagamento
do salrio em pecnia deve ser feito em moeda corrente no Pas, sob pena ser tida como no
realizada (art. 463 da CLT).
69. Dado o carter alimentar do salrio, ele constitui credito privilegiado ou preferencial na
falncia. O legislador limitou os crditos trabalhistas, salvo os decorrentes de acidente de
trabalho, a 150 salrios mnimos por credor (art. 83, I, da Lei n. 11.101/2005). Os crditos
decorrentes de indenizaes acidentrias trabalhistas, alm de serem privilegiados, no se
limitam ao referido limite.
70. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou
idade. Trabalho de igual valor, para fins desse capitulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de
servio (funo) no for superior a dois anos.
71. Para os fins de equiparao salarial, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira
quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o
quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. Para efeito de
equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e
no no emprego.
72. A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma
funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a
mesma denominao.
73. desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e
paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com
situao pretrita.
74. Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel
salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente
de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior.
75. Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de
trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter
critrios objetivos.
76. O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao
mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma
regio metropolitana.
77. A gratificao natalina tambm denominada de 13 salrio, denominao esta que mais se
adequada com sua natureza salarial. A referida gratificao adquirida progressivamente.
Cada ms ou perodo superior (ou igual) a quinze dias efetivamente disposio do
empregador, o empregado adquire a frao de 1/12 do dcimo terceiro.
78. Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo
em vista o princpio da estabilidade financeira.
79. Gorjeta uma gratificao particularizada pela circunstncia de no ser paga por quem
contrata a energia do empregado (empregador) e sim por quem se serve diretamente dela
(cliente). A referida parcela pode ser classificada em trs tipos: prpria, imprpria e ilcita.
80. As parcelas retributivas de carter indenizatrio podem ser classificadas quanto ao objeto do
ressarcimento: dano ou risco de dano sofrido pelo trabalhados diante das condies
desfavorveis de trabalho (adicionais); ou pelas despesas sofridas na execuo do servio.
81. Os adicionais podem ser: a) de dano (ex. adicionais de horas extraordinrias, trabalho
noturno e transferncia de localidade); b) de risco de dano (ex. adicionais de insalubridade,
periculosidade e penosidade).
82. O valor do adicional de transferncia de 25% do salrio, sendo devido quando a
transferncia provisria e para outra localidade (municpio ou regio metropolitana)
83. devido o adicional de insalubridade pelo exerccio em condies insalubres de trabalho (art.
192 da CLT), ou seja, prtica de atividades ou operaes que, por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos
limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade dos agentes e do tempo
mximo de exposio aos efeitos (art. 189 da CLT).
84. Para configurar a existncia do direito ao adicional de insalubridade no basta a percia
constatar que o ambiente de trabalho agressivo sade do empregado, sendo
indispensvel o enquadramento da atividade ou operao entre as insalubres pelo Ministrio
do Trabalho, nos termos da Smula 460 do STF.
85. A insalubridade classificada em graus, de acordo coma intensidade da malignidade e
virulncia de sua manifestao. Podendo ser rotulada como: mxima (40%), mdia (20%) e
mnima (10%). Todos os percentuais referidos incidem sobre o salrio mnimo.
86. No h direito adquirido ao recebimento do adicional de insalubridade. O simples
fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do
adicional de insalubridade, devendo tomar as medidas que conduzam diminuio ou
eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo dos equipamentos de
proteo individual EPIs, pelo empregado (Smula 289 do TST).
87. Consideram-se como atividade ou operaes perigosas as que, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de
risco acentuado. O bem diretamente ameaado pela periculosidade a integridade fsica ou a
prpria vida, e no a sua sade. Diferentemente da insalubridade, que insidiosa e lenta nos
seus resultados, o risco do provocado pelo perigo de impacto e instantneo. Nessa esteira,
se a exposio atividade perigosa permanente ou intermitente (no diria, mas que
ocorra com certa regularidade), o trabalhador far jus ao adicional de periculosidade.
Todavia, tratando-se de exposio eventual ou ocasional (espordicas, em raras situaes ou
por tempo extremamente reduzido), o obreiro no far jus ao respectivo adicional de
periculosidade. O percentual do adicional de periculosidade de 30%, calculados sobre o
salrio base.
88. A extino do contrato pode ser classificada em: resilio, resoluo, resciso, formas
atpicas e extino normal do contrato.
89. A resilio do contrato de trabalho a extino da relao empregatcia por vontade de uma
ou de ambas as partes contratantes, imotivadamente ou sem justo motivo. A resilio pode
ser subdividida em: a)dispensa sem justa causa do empregado;b) pedido de demisso do
empregado; c) distrato.
90. A dispensa sem justa causa do empregado ocorre quando o empregador, sem motivo ou sem
motivo justo, extingue o contrato de trabalho. Quando essa hiptese ocorrer, o empregado
ter direito s seguintes parcelas: aviso prvio (trabalhado ou indenizado); indenizao de
40% do depsitos do FGTS; saque do saldo do FGTS; guias de seguro desemprego;
indenizao das frias integrais (simples ou em dobro) e das proporcionais, acrescidas de
1/3 (um tero); Dcimo terceiro salrio proporcional; Saldo de salrios (se existir);
Indenizao adicional no valor de um salrio mensal do empregado,prevista na Lei 7.238/84,
quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria.
91. Quando o empregado rompe a relao empregatcia, sem motivo ou sem justo motivo,
estaremos diante de um pedido de demisso. Nessa hiptese o empregado tem que avisar
previamente