Legislao Social.

Prof. Joo Alves de Almeida Neto

1
PLANO DE AULAS - Correspondente s aulas 07, 08, 09, 10, 11,
12, 13 7hs/17hs


1. EMPREGADOR
1.1 CONCEITO
LEGAL: Art. 2 caput e 1.
Art. 2-Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica (alteridade), admite, assalaria
(onerosidade) e dirige (subordinao) a prestao pessoal (pessoalidade) de
servio.
1 Equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitem trabalhadores como empregados.

DOUTRINRIO:

Pessoa fsica, jurdica ou ente despersonalizado que contrata uma pessoa
fsica para prestar servios de forma pessoal, onerosa, no-eventual e sob sua
subordinao.

1.2 CARACTERIZAO
Pessoa fsica, jurdica (at ente estatal) ou ente despersonalizado.
Admite empregado (pessoa fsica que presta servio com pessoalidade, onerosa, de
forma no eventual e subordinada).
Godinho: ausncia de elementos constitutivos tpicos da figura empregador. A
existncia da figura Empregador gera efeitos jurdicos:
a) despersonalizao da figura do empregador
b) assuno dos riscos do empreendimento e do prprio trabalho
contratado.


1.3 GRUPO ECONMICO
1.3.1 CONCEITO:
Doutrinrio:
Figura resultante da vinculao justrabalhista que se forma entre dois ou mais
entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho,
em decorrncia de existir entre esses laos de direo ou coordenao em
face de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de
qualquer outra natureza econmica. (MGD)

Grupo econmico a reunio de duas ou mais empresas, todas com
personalidade jurdica prpria, que exercendo atividade econmica, esto sob
a direo, controle ou administrao de uma delas. (Rodolfo Pamplona e
JARP).

Legal: Art. 2, 2 da CLT e Art. 3, 2 da Lei 5.889/73 (Lei do Trabalhador
rural).

1.3.2 OBJETIVOS TRABALHISTAS DO GRUPO ECONMICO

Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
2
Ampliar as possibilidades de garantia do crdito trabalhista, impondo
responsabilidade solidria e ilimitada das empresas componentes do grupo
econmico pelos crditos trabalhistas.

Estender a todos os entes integrantes do grupo econmico as prerrogativas de se
valerem do mesmo trabalho contratado, sem que tal prerrogativa importe,
necessariamente, na pactuao de novo ou novos contratos de emprego.


1.3.3 CARACTERIZAO DO GRUPO ECONMICO TRABALHISTA

Nexo relacional interempresas:
Duas correntes
i. Com hierarquia direo hierrquica (Otvio Bueno Magano)
Anlise literal do art. 2, 2 da CLT direo, controle ou
administrao de outras
Controle pode ser feito por pessoa fsica, jurdica ou ente
despersonalizado.
ii. Sem hierarquia coordenao (AMN)
Informalidade do Direito do Trabalho.
Aumento dos resultados pretendidos (objetivos) pelo Grupo Econmico
Trabalhista.
Anlise literal do art. 3, 2 da Lei 5.889/73 (Lei do Trabalhador rural).

1.3.4 SOLIDARIEDADE RESULTANTE DO GRUPO ECONMICO
TRABALHISTA.
Duas Correntes
Solidariedade Passiva todos os componentes do grupo econmico trabalhista
so responsveis solidariamente e ilimitadamente pelos crditos trabalhistas.
Art. 3, 2 da Lei 5.889/73 (Lei do Trabalhador rural).
Orlando Gomes, Cesarino Jnior, Amauri Mascaro Nascimento.

Solidariedade Dual Solidariedade passiva e ativa
Alm da solidariedade passiva (no questionamento doutrinrio, nem
jurisprudencial), h solidariedade ativa dos entes componentes do grupo
econmico, ou seja, todos teriam direitos e prerrogativas de empregadores.
Todos os componentes, ao mesmo tempo, possuem poderes de empregador.
Art. 2, 2 da CLT
Adoo da tese do empregador nico smula 129 do TST. Cancelamento da
Smula 205 do TST. Smula 93 do TST.
Arnaldo Sussekind, Dlio Maranho dentre outros.

Efeitos da adoo da tese do Empregador nico
a) accessio temporis contagem do tempo de servio prestado de forma
sucessivamente s diversas empresas do grupo econmico
b) Equiparao salarial
c) Pagamento de um nico salrio por servios prestados para diversas empresas
d) Dentre outras.

1.4 CONSRCIO DE EMPREGADORES
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
3
Origem: necessidade socialmente sentida campo
Dispositivo legal Circular 56/99 do Ministrio da Previdncia e Assistncia
Social Portaria 1.964/99 do Ministro do Estado e do Emprego Lei
10.256/2001 alterou a Lei 8.212/91 acrescentando o art. 25-A e seus pargrafos
Conceito:
Consrcio de empregadores um negcio jurdico (ajuste de vontades)
celebrado entre diversos entes - pessoa fsica, pessoa jurdica e entes
despersonalizados - com a finalidade nica de contratar empregados para
prestarem servios aos componentes deste consrcio.

Espcies: Urbano e Rural
Aplicao do Consrcio de empregadores no mbito urbano
Analogia
Normas-princpios dignidade da pessoa humana; valor social do
trabalho; Legalidade privada; valorizao do trabalho humano; busca
pelo pleno emprego; incremento do bem-estar e a justia social;
Princpio da proteo.

Vantagens trabalhador, empregadores consorciados, Instituto Nacional da
Seguridade Social (INSS) e Ministrio Pblico do Trabalho (MPT).

Tipos de consrcio de empregadores
1) Consrcios indivisveis
2) Consrcios divisveis
a) Grupo econmico
b) Residual (responsabilidade decorrente de lei em sentido amplo)

Solidariedade
Norma-princpio. (solidarismo constitucional, da funo social da
empresa e da boa-f objetiva retirar a solidariedade entre
consorciados)
Contrabalancear o aumento o risco de inadimplncia por um dos
responsveis.
Ato ilcito (art. 942 do CC/2002).


1.5 SUCESSO DE EMPREGADORES
1.5.1 DEFINIO
Instituto trabalhista em virtude do qual se opera no contexto da transferncia
de titularidade de empresa ou estabelecimento, uma completa transmisso de
crditos e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente
envolvidos.

1.5.2 DENOMINAES
Sucesso de empregadores
Sucesso trabalhista
Alterao subjetiva do contrato

1.5.3 CARACTERIZAO
Regulada pelos arts. 10 e 448 da CLT.
Influencia do termo empresa e do efeito da despersonalizao do empregador
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
4
Qualquer alterao na propriedade ou na estrutura da sociedade. No afetar os
contratos de trabalho

1.5.4 REQUISITOS DA SUCESSO TRABALHISTA

Alice Monteiro de Barros:
a) Mudana na estrutura (fuso, incorporao ciso ou no tipo societrio) ou na
propriedade da empresa (compra e venda, arrendamento e etc.)
b) Continuidade do ramo de negcio
c) Continuidade dos contratos de trabalho (elemento no essencial)

1.5.5 FUNDAMENTOS DA SUCESSO TRABALHISTA
Doutrinrio: 3 princpios informadores do Direito do Trabalho
a) Intangibilidade objetiva do contrato de trabalho
Apesar da alterao subjetiva no contrato de trabalho, as obrigaes
continuam intactas (imutabilidade objetiva)
b) Princpio da despersonalizao da figura do empregador
c) Princpio da continuidade do contrato de trabalho

Legal: art. 10 e art. 448 da CLT.
Empregados urbanos e rurais
Exceo empregados domsticos
Fundamentos:
o Excluso da aplicao dos dispositivos CLT aos empregados domsticos
(art. 7, a da CLT)
o Art. 10 e art. 448 da CLT adotam o termo empresa (atividade
econmica) empregador domstico no possui finalidade lucrativa na
atividade da domstica
o Pessoalidade (empregador domstico) no adoo da
despersonalizao da figura do empregador (pessoa fsica ou famlia /
no pode ser pessoa jurdica e ente despersonalizado) fundamento da
sucesso trabalhista.
Obs. No h sucesso trabalhista quando a empregada trabalhar por
perodos distintos para pessoa diferentes da mesma famlia, em
unidades residenciais diferenciadas.

1.5.6 EFEITOS DA SUCESSO TRABALHISTA
Sucessor
Imediata e automtica transferncia de direitos e obrigaes trabalhistas (ativos e
passivos trabalhistas)
Clusula de no-responsabilidade art 10 e art. 448 da CLT normas
imperativas ineficcia das referidas clusulas no plano trabalhista eficaz no
plano civil e empresarial; e facilita na ao de regresso contra o sucedido.

Sucedido
Regra: inexistncia de responsabilidade subsidiria ou solidria
Jurisprudncia: responsabilidade subsidiria
Sucesses precrias (a titulo provisrio) v.g arrendamento responsabilidade
subsidiria.

Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
5
Empregado
Pode o empregado insurgir contra a alterao contratual subjetiva?
Em regra, no! normas imperativas (art 10 e art. 448 da CLT) e o princpio da
despersonalizao da figura do empregador.
Exceo: Empresa individual (morte do titular) pode o empregado rescindir o
contrato de trabalho (apenas no ter que pagar o aviso prvio)

2. TERCEIRIZAO
2.1 Conceito:
Etimologicamente: o ato de repassar a um terceiro uma atividade que caberia
a prpria pessoa executar.

Direito do Trabalho: Procedimento adotado pela empresa que transfere a
outrem a execuo de uma parcela de sua atividade permanente ou espordica,
dentro ou alm dos limites de seu estabelecimento, com a inteno de melhorar a
sua competitividade, produtividade e capacidade lucrativa.

2.2 Contexto:
Avano industrial e tecnolgico
Novas tcnicas de administrao e produo

Mudana tradicionalmente a empresa desenvolvia todas as fases de
produtivas em seu estabelecimento.
Transpasse de parte de sua atividade produtiva para uma empresa
especializada (objeto social fornecimento de mo-de-obra)
Reduo dos custos e aumentos dos lucros

Smula 331 do TST
SUM-331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS.
LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V e
VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal,
formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo
no caso de trabalho tem-porrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, no ge-ra vnculo de emprego com os rgos da
Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de
servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao
e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-
meio do tomador, desde que ine-xistente a pessoalidade e a
subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do
empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos
servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da
relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta
respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso
evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da
Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do
cumprimento das obrigaes contratuais e le-gais da prestadora de
servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
6
de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela
em-presa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange
todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da
prestao laboral.

2.3 Espcies
Terceirizao lcita
Permitida pelo ordenamento jurdico:
Lei 6.019/74 Trabalho temporrio em empresas urbanas
Lei 7.102/83 regulamentou a constituio e funcionamento de empresas de
servios de vigilncia e de transporte valores. (ausncia de pessoalidade e
subordinao direta)

Jurisprudncia Smula 331 do TST
As duas hipteses anteriores + servios de conservao e limpeza (ausncia de
pessoalidade e subordinao direta) + Atividade meio (ausncia de pessoalidade
e subordinao direta) + Adm Pblica.
Nestas hipteses, o ordenamento jurdico permite a terceirizao trabalhista, no
entanto, atribui responsabilidade subsidiria a empresa cliente pelas obrigaes
trabalhistas
Culpa in vigilando e culpa in eligendo

Terceirizao ilcita
Regra que a terceirizao ilcita, salvo as hipteses autorizadas pelo
ordenamento jurdico trabalhista (Lei 6.019/74; Lei 7.102/83; servios de
conservao e limpeza + Atividade meio + Adm Pblica)

O que atividade-fim e atividade-meio de uma empresa?
Atividade-fim aquela que se encontra estreitamente ligada ao
objeto social da empresa

Atividade-fim: funes e tarefas empresariais e laborais que se ajustam ao ncleo da
dinmica empresarial do tomador dos servios, compondo a essncia dessa dinmica e
contribuindo inclusive para a definio de seu posicionamento e classificao no
contexto empresarial e econmico. Portanto, atividades nucleares e definitrias da
essncia da dinmica empresarial do tomador dos servios.

Atividade-meio: funes e tarefas empresariais e laborais que no se ajustam ao ncleo
da dinmica empresarial do tomador, nem compem a essncia de seu posicionamento
no contexto empresarial e econmico mais amplo. Portanto, atividades perifricas
essncia da dinmica empresarial do tomador dos servios.

o Primazia da realidade importa mais a atividade
desenvolvida pela empresa do que est estabelecido no
estatuto como objeto social.

Critrio da indispensabilidade atividade que condio
indispensvel para o funcionamento da empresa (atividade-fim) /
atividade que na sua ausncia temporria, a empresa continua
funcionando, mesmo com dificuldade.(atividade-meio)
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
7


Responsabilidade solidria por ato ilcito.


2.4 Efeitos da terceirizao

Na terceirizao ilcita vinculo empregatcio com a tomadora do servio
responsabilidade solidria possvel a equiparao salarial
Na terceirizao lcita responsabilidade subsidiria chamar ao processo
ambas as empresas impossibilidade de equiparao salarial (?).

Trabalho temporrio salrio eqitativo (art. 12, a)
As demais hipteses de terceirizao lcita parte da doutrina entende que no cabe o
salrio eqitativo / outra parte defende a sua aplicao com base nos preceitos
constitucionais da vedao de distino entre as formas de trabalho (art. 7, XXXII), no
princpio da isonomia (art. 5 caput e I), aplicao analgica da lei do trabalho
temporrio, dentre outros fundamentos.

Terceirizao de atividades relacionadas com construo civil
OJ 191 da SDI-I
Quando a empresa cliente contrata outra prestadora de servios para a
execuo de obras de construo civil no est ligado a sua atividade-fim
ausncia de responsabilidade (solidria e subsidiria).
Crtica por tratamento diferenciado das demais terceirizaes deveria
responder subsidiariamente.

Quando a empresa cliente for construtora civil ou incorporadora ligado a sua
atividade-fim responsabilidade (solidria ou subsidiria?)
Subsidiria: Ausncia de disposio legal ou contratual da responsabilidade
solidria
Solidria: atividade-fim terceirizao ilcita solidariedade por ato ilcito

Subempreitada art. 455 da CLT responsabilidade do empreiteiro principal /
AMB subsidiria / outros entendem que solidria.

Terceirizao no servio pblico
Smula 331 do TST
possvel a terceirizao
No possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio com a Administrao
Pblica, haja vista que s possvel mediante concurso pblico (art. 37, II da
CF/88).
Responsabilidade objetiva ou responsabilidade subjetiva (culpa in vigilando)
Reconhece a responsabilidade subsidiria da Adm. Pblica.
Art. 71, 1 da Lei 8.666/93 (Lei de licitaes) veda a responsabilidade ou a
responsabilidade solidria da Adm. Pblica ?
ADC-16 Constitucionalidade do Art. 71, 1 da Lei 8.666/93. STF entende o
referido artigo constitucional, mas no nega que a Adm. Pblica pode ser
responsabilidade, desde que demonstre no caso concreto a responsabilidade
subjetiva, com fundamento em outros dispositivos legais, pelo inadimplemento
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
8
dos crditos trabalhistas. Conclui-se, o art. 71, 1 da Lei 8.666/93 veda a
responsabilidade objetiva, o que no impede que a Adm. Pblica seja
responsabilizada subjetivamente e de forma subsidiria (Smula 331, IV do
TST).


3. Contrato de Trabalho
3.1 Definio
Doutrinria:

Negcio jurdico expresso ou tcito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se
perante uma pessoa natural, jurdica ou ente despersonalizado a uma prestao
pessoal, no eventual, subordinada e onerosa de servios. (MGD)

Legal:

Art. 442 da CLT Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego.

3.2 Denominao
Contrato de trabalho
Consagrada pela jurisprudncia, doutrina e, principalmente, pela
legislao trabalhista.

Crtica.
Termo mais tcnico: contrato de emprego d origem a uma
relao de emprego.
Contrato de trabalho lato senso [contrato de emprego,
empreitada, contrato de estgio (...)]; Contrato de trabalho stricto
senso [contrato de emprego]

3.3 Caracterizao

Contrato de Direito Privado:
No s pelo Direito do Trabalho ser um ramo do Direito Privado
Seus sujeitos so privados (mesmo o Estado atua como ente privado, com
paridade entre as partes).
Os interesses envolvidos e a relao jurdica so privados

Contrato sinalagmtico:
Reciprocidade entre as obrigaes
Resultam do contrato obrigaes contrrias, contrapostas para ambas as
partes.
Anlise em conjunto (no deve comparar parcela com parcela)

Contrato consensual:
A regra no necessitar de formalidades para se constituir.
Contrato de trabalho pode ser tcito ou expresso (verbal ou escrito)
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
9
Alguns contratos de trabalho fogem regra, necessitando do preenchimento
de algumas formalidades para sua plena validao (v.g. contrato de atleta
profissional de futebol; os contratos de trabalho temporrio)

Contrato celebrado intuito personae:
Caracterstica que envolve o emprego pessoalidade.
Ao empregador, em regra, aplica-se o princpio da despersonalizao do
empregador. Em alguns casos, haver pessoalidade em relao ao
empregador (empregador domstico e empresa individual).

Contrato de trato sucessivo:
Tem durao no tempo. As obrigaes principais (pagamento do salrio e a
prestao do labor) sucedem-se continuamente no tempo, mesmo nos
contrato por prazo determinados (princpio da continuidade da relao de
emprego).
Oposto aos contratos instantneos (e.g. compra e venda)

Contrato atividade:
Tem como uma das obrigaes principal a prestao de fazer, que se cumpre
continuamente.

Contrato oneroso:
Cada parte contribui com uma obrigao economicamente mensurvel
No desnatura a onerosidade o pagamento feito parcialmente em gorjeta ou
in natura.

Contrato dotado de alteridade:
Os riscos da atividade correm por conta alheia ao prestador. Os riscos do
empreendimento arcado pelo empregador.

Contrato complexo:
Caracteriza-se por ter a possibilidade de outros contratos se associarem ao
mesmo.
Contratos acessrios: depsitos de instrumentos de trabalho; comodato de
imvel residencial, mandato, etc.
Regra: o acessrio segue o principal. Com a extino do contrato de
trabalho, extinguem-se os demais contratos acessrios. Excepcionalmente, as
partes podem preservar os contratos acessrios (comodato do imvel).

3.4 Morfologia do contrato (elementos constitutivos)

Elementos do Contrato de Trabalho
Semelhante aos existentes no contrato civil
Classificao dos elementos
a) Elementos essenciais
b) Elementos naturais
c) Elementos acidentais

a) Elementos essenciais (elementos-jurdicos-formais do contrato de
trabalho)
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
10
So imprescindveis formao do contrato de trabalho. Sua ausncia ou
irregularidade pode comprometer a existncia ou a validade do contrato.

Art. 104 NCC: Capacidade das partes; Manifestao livre e desembaraada;
Licitude do objeto; Forma prescrita ou no vedada em lei.

I. Capacidade
II. Objeto lcito
III. Forma prescrita ou no proibida por lei
IV. Manifestao da vontade livre

b) Elementos naturais
Embora no sejam imprescindveis formao do contrato do trabalho, so
comuns, recorrentes na prtica.
Ex. Jornada de trabalho. Em quase todos os contratos de trabalho h
a estipulao (expressa ou tcita) da jornada de trabalho. Exceo:
empregado domstico; art 62 da CLT (cargo de confiana e
trabalhador externo).


c) Elementos acidentais
So elementos circunstanciais, episdicos na existncia dos contratos de
trabalho. No influenciam na existncia nem na validade do contrato. Est
relacionado com a eficcia, o momento de produo de efeitos.
Clusulas acessrias. Presena no obrigatria
Excluem ou limitam os efeitos do negcio jurdico celebrado.

Classificao:
a) Termo
b) Condio
c) Encargo
Encargo a determinao pela qual se impe um nus, uma obrigao,
ao beneficirio de um ato gratuito.
Negcio gratuito. No existe no contrato de trabalho, que oneroso.


3.5 TEORIA DA INVALIDADE:
3.5.1 Teoria da invalidade civil
Ausncia ou defeito em algum dos elementos essenciais do contrato torna-o
invlido.
Invalidade (gnero)
Invalidade absoluta (nulo)
Invalidade relativa (anulabilidade)
Nulidade absoluta X Relativa

Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
11
Nulidade absoluta = nulo

Nulidade relativa = anulabilidade
(art. 166 do NCC):
- celebrado por absolutamente incapaz
-objeto ilcito, impossvel ou
indeterminvel .
- no revestir a forma prescrita na lei
- for preterida alguma solenidade que a lei
considere essencial para sua validade
- tiver por objetivo fraudar a lei
imperativa
- a lei taxativamente o declarar nulo, ou
proibir-lhe a prtica, sem cominar sano.
- simulao (art. 167 do NCC)
(art. 171 do NCC)
- por incapacidade relativa do agente
- por vcio resultante de erro, dolo,
coao, estado de perigo, leso ou fraude
contra credores
Fundamenta-se em razes de ordem
pblica
Fundamenta-se em razes de ordem
privada
Pode ser declarada de ofcio pelo juiz, a
requerimento do MP, ou de qualquer
interessado.
Somente poder ser invocada por aquele a
quem aproveite, no podendo ser
reconhecido de ofcio.
No susceptvel de confirmao susceptvel de confirmao ou reduo
No convalesce pelo passar do tempo Prescreve (ou melhor, decai em quatro
anos)
No produz efeito. Ex tunc Produz efeito enquanto no for anulado.
Ex nunc.
Reconhecida atravs de ao meramente
declaratria
Reconhecida atravs de Ao
desconstitutiva, sujeita a prazo
decadencial.
Admite converso substancial Admite sanao pelas prprias partes

3.5.2 Teoria da nulidade trabalhista
Ausncia de regulamentao no ordenamento trabalhista
Aplicao subsidiria do NCC
Impossibilidade da restituio ao status quo ante no direito do trabalho (energia
gasta; salrio c/ carter alimentar). Princpio do enriquecimento ilcito.
Art.187 do NCC indenizao equivalente.
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
12
Aplicao parcial da Teoria da Nulidade Civil
Nulidade relativa Aplicao do NCC. Aplicao para anulabilidade.
Nulidade absoluta

a) incapacidade absoluta efeitos reconhecidos at a declarao da nulidade /
indenizao equivalente
v.g. Menor de 16 anos (no aprendiz) incapaz.

b) Licitude do objeto.
Objeto lcito e proibido
Ilcito labor prestado enquadrado em um tipo penal ou concorre
diretamente para ele.
o Regra: No produo de efeitos, salvo:
Situao comprovada de desconhecimento pelo
trabalhador do fim ilcito a que servia a prestao laboral.
Quando os servios prestados no estiverem diretamente
inseridos com o ncleo da atividade ilcita

o v.g. Meretriz; Cambista do jogo do bicho (OJ 199 da SDI-1 do TST)
Irregular (proibido) trabalho que se realiza em desrespeito a normas
proibitivas do labor em certas circunstancia ou envolvendo certos tipos
de empregados.
o Regra: produo de efeitos at a declarao/ indenizao equivalente.

Um das diferenas entre o trabalho ilcito e o trabalho proibido que este
s proibido para determinadas espcies de empregados ou
circunstancias especiais (menor, mulher...), sendo que naquele, a
atividade empresarial, em si mesmo considerado, ilcita, independente
de quem preste e de qualquer circunstncia (contrabando, trafico de
drogas ...).

Objeto mediato e imediato
Objeto imediato sempre ilcito para que ocorra a nulidade absoluta
Objeto mediato licitude do objeto mediato

sem conhecimento da atividade ilcita: produz efeitos at a declarao/
indenizao equivalente
v.g O empregado que trabalho no comrcio lcito no balco da empresa,
desconhecendo inteiramente a atividade de contrabando. Logo, em nada contribui para
o seu exerccio pelo empregador.

Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
13
com conhecimento da atividade ilcita, sem participao na
atividade:efeito salarial restrito.
v.g O empregado sabe da atividade de contrabando, mas para ele no concorre
diretamente com seu trabalho, pois apenas faz a limpeza do recinto onde se realiza.

com conhecimento da atividade ilcita, com participao na
atividade:efeitos no reconhecidos
v.g. O empregado conhece a atividade a atividade de contrabando e concorre para ela
diretamente, pois entabula as negociaes para compra das mercadorias
contrabandeadas.

c) inobservncia da forma efeitos reconhecidos at a declarao e, se possvel,
aproveitamento do ato, corrigindo.
Nos contratos por prazo determinado gera a presuno de durao
indeterminada.
Ausncia de concurso pblico smula 363 do TST.


c) Ausncia de manifestao livre
Trabalho escravo efeitos reconhecidos at a declarao da nulidade /
indenizao equivalente.
Simulao: efeitos reconhecidos at a declarao da nulidade / indenizao
equivalente

4. Modalidades de contratos
a) quanto ao tipo de expresso da manifestao da vontade (expressos ou tcitos)
b) quanto ao nmero de sujeitos (individuais ou plrimos)
c) quanto a previso de sua durao temporal (por tempo determinado ou por
tempo indeterminado)

4.1 Contratos tcito e expressos.
A informalidade como regra do contrato de trabalho.
Ausncia de documentao dos atos contratuais no desconstitui o contrato
de trabalho.
Documentao dos atos contratuais trabalhistas faz prova prconstituda na
aferio futura de direitos e deveres trabalhistas.
Manifestao da vontade
Tcito manifesta-se por um conjunto de atos (e certas omisses)
coordenados das partes, indicativos da existncia de um contrato,
sem a existncia de um instrumento expresso.
Expresso manifestao da existncia de um contrato (verbal ou
escrito)
o Alguns necessitam de formalidades:
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
14
Contratos escritos Contratos de trabalho temporrio, de
artista profissional, de jogador de futebol, da Lei
9.601/98, por prazo determinados (ex. contrato de
experincia), dentre outros.


4.2 Contratos individuais ou plrimos.
Contratos individuais de trabalho
Negcio jurdico ato bilateral de vontades (empregado e
empregador).
Crtica quanto ao termo individual uma vez que o contrato no um
ato unilateral, mas sim, bilateral.
Contradio aparente individual est relacionada com o ramo
Direito Individual do Trabalho, fazendo contraposio s relaes
existentes no Direito Coletivo do Trabalho.

Contratos plrimos
Contratos com pluralidade de sujeitos no plo ativo da relao jurdica.
contrato plrimo aquele que possui diversos entes no plo passivo?
Para Godinho no
Para seu professor sim. No h motivo razovel para diferenciar
a pluralidade no plo ativo e no passivo. Ser plrimo o contrato de
trabalho que possuir mais de um ente em um dos plos da relao
jurdica.

Crtica feita expresso Contrato coletivo de trabalho
Mais representativo da modalidade de diplomas normativos
resultantes de negociao coletiva gera confuso terminolgica

Contrato de equipe
Espcie de contrato plrimo. JARP diferencia de contrato de equipe
do contrato plrimo.



Contrato por prazo determinado e por prazo indeterminado
Contrato por prazo indeterminado
a regra do Direito do Trabalho. Presuno relativa (Smula 212 do
TST)
Fundamento princpio de continuidade da relao de emprego


Contrato por prazo determinado
Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada.
Exceo ao princpio da continuidade
Hipteses legais

Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
15
Art. 443 da CLT, pargrafo 2: O contrato por prazo determinado s
ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

Legislao extravagante: contratos de atleta profissional de futebol,
artista profissional e outros.

Lei n. 9.601/98 abrangente de qualquer profisso ou categoria
profissional e no submetida s restries do art. 443 da CLT.




I . A) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo;
Transitoriedade no diz respeito atividade do trabalhador, mas sim ao trabalho
executado pelo empregado
Ex. atendimento a substituio de empregado permanente (gozo de frias ou
licena previdenciria); para atendimento a acrscimo extraordinrio e
provisrio de servios empresariais (elevao de vendas no perodo natalino).
As hipteses do contrato de trabalho temporrio pode ser objeto da
contratao celetista por prazo determinado.

Ex. trabalho certo e delimitado em sua dimenso temporal - como, por exemplo,
uma obra especfica (caso de pedreiro e serventes admitidos para a construo de
um muro) tpico exemplo de contrato por prazo determinado.

I I . B) de atividades empresariais de carter transitrio

Transitoriedade no diz respeito atividade do trabalhador, mas aferida em
vista das prprias atividades da empresa.
A atividade da empresa que passageira, fugaz, justificando, assim, que ela
pactue contratos a prazos preestabelecidos.

V.g. atividades empresariais em feiras industriais, comerciais ou
agropecurias; atividades circenses em determinadas comunidades;
atividades empresariais sazonais (vendas de fogos de artifcio em
perodos juninos), etc.

I I I . C) de contrato de experincia.

um contrato de prova, um instrumento til de aferio no somente da
qualificao profissional do trabalhador, mas, tambm, na mesma intensidade,
de sua aptido de insero comunitria no ambiente de trabalho. Na mesma
linha, a aferio, pelo (a) trabalhador (a), acerca da prpria higidez moral e
material do ambiente e empresa a que acabou de se vincular.
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
16
um contrato de trabalho por prazo determinado e no um contrato de trabalho
por prazo indeterminado com condio resolutiva.
Contrato de experincia perodo de experincia
Quando havia a possibilidade do empregado optar pelo sistema de indenizao
estabelecido pela CLT ou pelos depsitos do FGTS, o art. 478 da CLT
determinava que o primeiro ano de trabalho seria de experincia (perodo de
experincia), no sendo devido indenizao. Aps a promulgao da CF/88, o
referido preceito perdeu efeito, pois o sistema do FGTS tornou-se obrigatrio.
Uma vez experimentado, no ser necessrio outro contrato de experincia
mesmo que 6 (seis) meses aps ao primeiro contrato.


IV. Contrato a termo estabelecidos em legislao extravagante

Esses diplomas elegem o contrato a termo como instrumento vlido de
contratao dos profissionais a que se reportam exatamente por se tratar de
situaes envolventes a servios cuja natureza ou transitoriedade justifica a
predeterminao do prazo contratual (uma pea de teatro, em geral,
compreende uma temporada delimitada, por exemplo).

A lei especial busca efetivamente fugir do modelo indeterminado de contratao
empregatcia. Curiosamente afasta-se desse modelo padro trabalhista como
meio de assegurar melhores condies de pactuao fora de trabalho.
que esto envolvidos, normalmente, profissionais altamente qualificados
(artistas, atletas, etc.), que, seguramente, tendem, ao longo do tempo, a
aperfeioar sua habilidade tcnica e ampliar seu prestgio no mercado.

A idia que no se justifica que os mesmos no possam, de tempos em tempos,
repactuar o contrato por prazo indeterminao no favorece necessariamente
prpria figura do trabalhador - razo por que optou a ordem jurdica pelo
modelo excepcional de contratao a termo.


V. Lei n. 9.601/98

Contrato de trabalho com a permisso legal contratar empregados por prazo
determinado, no necessitando incidir nas hipteses celetistas, desde que a mo-
de-obra contratada aumente o efetivo de trabalhadores da empresa, e no,
sirva como substituio de trabalhador permanente.
necessria a autorizao do sindicato da categoria profissional especfica
obtida atravs de acordo ou conveno coletiva de trabalho.
um contrato formal necessita de contrato escrito
por prazo determinado prazo mximo de 2 anos, sem limitao de
prorrogaes, desde que dentro do prazo de 2 anos.
Indenizao devida em caso de resciso antecipada por parte do empregador ou
do empregado, o mesmo dever pagar o valor estabelecido no instrumento
normativo que autorizou este tipo de contratao a termo.
Reduo da alquota do FGTS para 2% durante 60 meses.

VI. Lei n. 6.019/74
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
17

Contrato de trabalho temporrio um contrato complexo, uma relao
trilateral, onde a empresa cliente e a empresa de trabalho temporrio
celebram um contrato de intermediao de mo de obra nas hipteses de
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente
ou acrscimo extraordinrio de servios, bem como, h uma relao de
emprego clssica entre a empresa de trabalho temporrio e o empregado.
Conceito legal aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para
atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou acrscimo extraordinrio de servios (Art. 2 da Lei 6.019/74)
Trabalhador temporrio: contratado pela empresa de trabalho temporrio.
Exercer as atividades prprias de empregado da tomadora de servio. Com
subordinao jurdica. Inserindo nas atividades normais da empresa
contratante.
Empresa contratante: contrata a empresa de trabalho temporrio. Objetivo:
substituio de pessoal regular e permanente; atender o acrscimo extraordinrio
de servios.
Empresa de trabalho temporrio: (art. 4 da Lei 6.019/74). Pessoa fsica ou
jurdica Urbana. Colocar disposio de outras empresas, temporariamente,
seus empregados.
A empresa de trabalho temporrio tem que ter o registro perante o MET
(departamento nacional de mo-de-obra)
Requisitos legais
Necessria presena dos requisitos legais ausncia gera a caracterizao do
vnculo de emprego com o tomador de servios. Requisitos:

1) Empresa tomadora urbana;
- CF/88: igualdade entre trabalhador urbano e rurcola

2) Empresa de contrato temporrio dentro da regulamentao legal;
- atividade: apenas o fornecimento de mo-de-obra temporria
- devidamente registrada no MT.
- art. 5 da Lei 6.019/74
- mais importante: capital mnimo de 500 salrios mnimos.
Evitar a insolvncia.
- constituio da firma e nacionalidade brasileira de seus scios,
com o competente registro na Junta Comercial na localidade da
sede. Crtica: No recepo pela CF/88. Desigualdade entre
brasileiros e estrangeiros.

3) hipteses legais;
- substituio de pessoal regular e permanente:
-No pode substituir trabalhador dispensado e nem utilizar
como contrato de experincia.
- Tanto atividade-meio quanto a atividade-fim

- acrscimo extraordinrio de servio:
- Inesperado, no ordinrio (todo ms).

4)Contrato escrito:
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
18
- tomadora fornecedora da mo-de-obra
- constar expressamente o motivo da contratao (art. 9)
- constar a modalidade de remunerao da prestao do servio.

- (F)empresa de trabalho temporrio (E)trabalhador.
- regra geral dos contratos por tempo indeterminado.
- constar expressamente os direitos do trabalhador temporrios
(art. 11).
- Durao indeterminada, salvo acordo em contrrio.

5) Perodo no superior a 3 meses. Exceo: autorizao do MT. Mximo de 6
meses.
- no pode contratar o mesmo empregado, em seguida, por
(F)outra empresa de contrato temporrio.
- no pode a mesma empresa contratar (E)trabalhadores
temporrios diferentes para a mesma vaga.


Direitos dos trabalhadores temporrios.
Os inseridos no art. 12 da Lei 6.019/74.
Os estabelecidos na CF/88. A constituio no faz restrio aos
trabalhadores subordinados, nem aos regulados pela CLT.

Empresa cliente responde subsidiariamente (smula 331 do TST);
solidariamente no caso da falncia da empresa de trabalho temporrio (art. 16).


Contrato de trabalho temporrio X terceirizao.
- Alguns doutrinadores: contrato de trabalho temporrio espcie do gnero
terceirizao.

Contrato de trabalho temporrio Terceirizao
Contratao da intermediao da mo-
de-obra.
Contratao de servios especializados
Empresa de trabalho temporrio coloca
seu empregado disposio do cliente,
inserido na estrutura organizacional da
contratante, para trabalhar segundo sua
direo.
Realizados autonomamente pela
empresa terceirizada
Existem pessoalidade e subordinao
jurdica.
Inexistem pessoalidade e subordinao
jurdica.
Lei 6019/74 Inexistncia de lei regulando
Prazo de 3 meses prorrogveis por no
mximo 6 meses.
Sem prazo determinado



Contrato de trabalho temporrio X Contrato por prazo determinado da CLT.

Contrato de trabalho temporrio Contrato por prazo determinado da CLT
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
19
Contrato atpico Variante do contrato de trabalho tpico
a) substituio de pessoal regular e
permanente:
b) acrscimo extraordinrio de servio:

a) servio cuja natureza ou
transitoriedade a predeterminao do
prazo
b) realizao de atividades de carter
transitrio
c) contrato de experincia

Contrata para substituio de pessoal
regular e permanente. No
empregado da empresa tomadora
Contrata o trabalhador na condio de
empregado.

Prazo de 3 meses prorrogveis por no
mximo 6 meses.
Prazo mximo de 2 anos, salvo o contrato
de experincia (90 dias)

Contrato de trabalho temporrio X Contrato por prazo determinado da Lei
9.601/98.

Contrato de trabalho temporrio Contrato por prazo determinado da Lei
9.601/98
Contrato atpico Variante do contrato de trabalho tpico
a) substituio de pessoal regular e
permanente:
b) acrscimo extraordinrio de servio:

a) contratao represente um acrscimo
no numero de empregado da empresa,
+
b) sua utilizao tem que ser acordada
em acordo ou conveno coletiva.
Contrata para substituio de pessoal
regular e permanente. No empregado
da empresa tomadora
Contrata o trabalhador na condio de
empregado
Prazo de 3 meses prorrogveis por no
mximo 6 meses.
Prazo mximo de 2 anos, sem limitao
de prorrogaes.


2. Modalidades de estipulao de contrato por tempo determinado

a) mediante termo fixo (termo certo)- data prefixada - (trata-se, pois, de meio submetido
a critrio estritamente cronolgico);
v.g contratos de experincia - 90 dias / atletas profissionais, artistas

b) mediante termo previsto em funo da execuo de servios previamente
especificados (termo incerto);
modalidade que se funda no esgotamento do objeto central do contrato

c) mediante termo previsto em funo da realizao de determinado acontecimento
suscetvel de previso aproximada (termo incerto).
v.g contratos de safra


3. Prazos Legais

A Lei fixa prazos mximos de durao aos contratos a termo.
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
20
Regra geral mximo de dois anos (art. 445, caput, CLT).
Contrato de experincia no pode exceder a 90 dias (pargrafo nico
do art.445).
Leis especiais fixam prazos distintos.

Desrespeito ao prazo mximo automtica modificao objetiva do contrato
contrato por prazo indeterminado


4. Prorrogao e sucesso de contratos por prazo determinado

Sucessividade Prorrogao
Sucessividade Distintos pactos contratuais
Prorrogao mesmo contrato a prazo.


Prorrogao consiste na dilao temporal do termo final pr-estabelecido
para o contrato.
Expressa ou tacitamente
Para a prorrogao tcita necessrio haver previso de prorrogao
automtica no contrato, sob pena de ser necessria a manifestao
expressa.
Uma nica vez (art. 451, CLT)
Soma dos dois perodos contratuais (anterior e posterior dilao
temporal) no ultrapasse o prazo mximo dos contratos a termo - dois
anos; ou 90 dias no contrato de experincia.
Segunda prorrogao automtica indeterminao do contrato
Exceo Lei n. 9.601/98.


Sucessividade consiste na celebrao de NOVO contrato a termo aps a
extino prxima de um contrato anterior da mesma natureza.
CLT restritivas da sucessividade contratual sucesso depois de
transcorridos seis meses do contrato anterior (art. 452).
Sucessividade por lapso temporal inferior a seis meses do trmino do
primeiro contratoo segundo contrato sofrer modificao objetiva
automtica, considerando-se como pacto de durao indeterminada.
Exceo: vlida a contratao em distncias temporais inferiores
a seis meses desde que o contrato anterior tenha expirado pela
execuo dos servios especializados motivadores do pacto, ou
tenha se extinguido em face da realizao de certos
acontecimentos suscetveis de previso aproximada ensejadores
do contrato.

Maurcio Godinho jurisprudncia distncia temporal mnima
entre contratos (seis meses) inclusive de contratos sem termo
prefixado a presuno de fraude em contextos de rupturas e
repactuaes contratuais sucessivas antes do prazo

Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
21
Desrespeito s formalidades da prorrogao e da sucesso indeterminao
automtica imperativa da durao contratual novao
1
no h extino das
obrigaes anteriores (ao contrrio, elas se afirmam no novo tipo contratual);
alm disso, no deriva tal modificao da vontade das partes, e sim de
imperativo legal.
Hipteses de desrespeito s formalidades da prorrogao e da sucesso
1) contrato a termo fora das hipteses permitidas pela lei; 2) prazo
superior ao previsto na legislao; 3) prorrogao por mais de uma vez,
salvo no estabelecido pela lei 9.601/98; 4) sucessividade de contratos
antes do prazo de 6 meses, salvo as hipteses j citadas


4. Suspenso e Interrupo nos Contratos Termo. Garantias de Emprego.

Interrupo e suspenso contratuais no produzem os mesmos efeitos tpicos
aos contratos indeterminados nos contratos a prazo.

Duas teorias

1) Interrupo e a suspenso sustariam os efeitos contratuais, mas apenas
dentro do lapso temporal j fixado ao contrato, sem terem o condo de
prorrogar o termo final do contrato a prazo.
Extinguir-se-ia normalmente em seu termo exclusivo prefixado,
salvo previamente estipulado em contrato que o perodo de
suspenso ou interrupo no ser computado na contagem do
prazo para efetiva terminao do contrato.

2) Interrupo e a suspenso restrio de efeitos da suspenso/
interrupo no contexto dos contratos a prazo, mas pondera que a causas
suspensiva/interruptiva teria o condo de prorrogar o vencimento do final
do contrato at o instante de desaparecimento do fator de
suspenso/interrupo do pacto, momento em que o contrato extinguir
se-a automaticamente.

CLT adota a primeira corrente Art. 472, 2 da CLT "contratos
por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem s
partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para
efetiva terminao".
Inexistindo pactuao favorvel efetuada pelas partes, o tempo
de afastamento por suspenso ou interrupo ser computado
no prazo para a respectiva terminao do contrato.


Garantias de emprego mesmos fundamentos inviabilizam, efetivamente,
conferir-se s garantias de emprego no mbito dos contratos a prazo.
Ausncia de prorrogao do contrato a prazo por suspenso, interrupo,
nem garantia de emprego.

1
Novao a figura consistente na criao de uma obrigao nova com o fito de extinguir uma anterior
(" a extino de uma obrigao pela formaco de outra, destinada a substitu-la")
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
22
Exceo Maurcio Godinho afastamento por acidente de trabalho
(art. 472, 2, CL T)
Fundamento a causa do afastamento integra a essncia
scio-jurdica de tal situao trabalhista, j que se trata de
suspenso provocada por malefcio sofrido estritamente pelo
trabalhador em decorrncia do ambiente e processo
laborativos, portanto em decorrncia de fatores situados
"fundamentalmente sob nus e riso empresariais.
Garantia de emprego de um ano aps seu retorno da respectiva
licena acidentria (art. 118, Lei n. 8.213/91) trabalhadores
acidentados ou sob doena profissional, mesmo no contrato por
prazo determinado.

5. Efeitos Rescisrios nos Contratos a Termo

Contratos a termo parcelas rescisrias mais restritas do que nos contratos por
prazo indeterminado
Pequena diferenciao entre as parcelas rescisrias conforme a
modalidade de ruptura contratual verificada nos contratos a termo

Modalidades de ruptura nos contratos a termo

1) Extino normal, em face do cumprimento do prazo;
13 salrio proporcional; frias proporcionais com 1/3 (Enunciado n.
328, TST); liberao de FGTS (sem 40%);

2) Extino anormal, em face de dispensa antecipada pelo empregador (resilio
unilateral por ato empresarial);
13 salrio proporcional, frias proporcionais com 1/3 e liberao de
FGTS (as mesmas verbas acima mencionadas), indenizao do art. 479
da CLT (valor no importe da metade dos salrios que seriam devidos
pelo perodo restante do contrato), 40% de acrscimo sobre o FGTS (?).
H entendimentos de que esses 40% se compensariam com a
indenizao do art. 479 da CL T por atenderem as duas parcelas
mesma causa e objetivos jurdicos - a reparao pela, dispensa
imprevista.

Maurcio Godinho a no adoo do 40% vai de encontro com a
legislao do FGTS que determina o pagamento, nos contratos a
termo, dos 40% sobre o Fundo, em situaes de dispensa
antecipada por ato empresarial, e dos 20% de acrscimo
fundirio, em situaes de dispensa antecipada por culpa
recproca, com base no Enunciado 125 do TST.

N 125 Contrato de trabalho. Art. 479 da CLT.
O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido
mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3, do
Decreto n 59.820, de 20.12.1966. (RA 83/1981, DJ 06.10.1981)

Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
23
Lei 9.601/98 a indenizao devida em caso de resciso antecipada por
parte do empregador, o mesmo dever pagar o valor estabelecido no
instrumento normativo que autorizou este tipo de contratao a termo

3) Extino anormal, em face de pedido de demisso antecipada pelo empregado
(resilio unilateral por ato obreiro);
13 salrio proporcional, as frias proporcionais com 1/3 (Enunciados
328 e 261 do TST).
No saca o FGTS; Poder ser compelido a indenizar o empregador pelos
prejuzos resultantes da ruptura antecipada, no limite que pagaria o
empregador caso extinguisse antecipadamente o contrato a termo.
Lei 9.601/98 a indenizao devida em caso de resciso antecipada por
parte do empregado, o mesmo dever pagar o valor estabelecido no
instrumento normativo que autorizou este tipo de contratao a termo


4) Extino anormal, em face de pedido de demisso ou dispensa antecipadas,
havendo no contrato clusula assecuratria do direito recproco de antecipao
rescisria (art. 481 da CLT).
Todas as parcelas rescisrias tpicas de contratos de durao
indeterminada, caso se trate de dispensa efetivada pelo empregador
(inclusive aviso prvio, com projeo no contrato); 13 salrio
proporcional; frias proporcionais com 1 /3; FGTS com 40%).


5) Lei n. 9.601/98 ser estudado posteriormente.


6. Forma e Prova nos Contratos a termo

Contrato de trabalho por prazo determinado regra ser informal, o que no
quer dizer que no tenha forma (tcita e expressa)
No necessariamente tem que ser escrito, salvo as hipteses
expressamente prevista esta formalidade.
V.g. contrato de atleta profissional, de artista, de trabalho temporrio, da
Lei 9.601/98.

Apesar da desnecessidade da forma escrita, a mesma vlida para provar a
determinao no prazo do contrato uma vez que a regra do contrato de
trabalho ser por prazo indeterminado (princpio da continuidade da relao de
emprego).
A determinao do prazo pode ser provado por qualquer meio de prova.
As hipteses do art. 443, 2 da CLT no tem a formalidade de ser
escrito
o Contrato de experincia
Legalmente no tem a formalidade de ser escrito
Doutrinariamente (Godinho) e Jurisprudencialmente no
contrato ou na CTPS, anotao do contrato de experincia,
demonstrar a inteno do empregador, no inicio da
contratao, de experimentar o empregado e vice-versa.
Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
24

7. Acessio temporis

Tanto na sucesso de contratos lcita ou proibida possvel a somar os tempos
dos contratos, no entanto tem que preencher alguns requisitos:

a) Os contratos cotejados tm que ser de emprego (mesma natureza)
b) Os contratos tm que ser firmados pelo mesmo empregador ou grupo
econmico (smula 129 do TST)
c) O ultimo contrato tem que ser por prazo indeterminado, salvo quando o
ltimo contrato for contrato de safra ou de obra certa (contrato por prazo
determinado).
d) Quando o contrato por prazo determinado for rompido por: cumprimento
do seu termo final; dispensa imotivada; por extino do estabelecimento;
por pedido de demisso do obreiro (jurisprudncia)

No podem ocorrer as seguintes situaes sob pena de no ocorrer a acessio
temporis.
a) Contratos de naturezas diversas
b) Empregadores diferentes
c) Ruptura do contrato determinado por; justa causa, ruptura com
pagamento de indenizao legal (relativizado pela jurisprudncia,
permitindo nas hipteses em que o empregado teria direito a indenizao,
mas no pleiteou em juzo, bem como, perceber indenizao, e logo aps
for admitido art.9 da CLT, fraude); ruptura por aposentadoria
espontnea


8. Contratos de emprego e contratos afins
Contrato atividade Jean Vincent
Denominao todos os contratos que possuem como objeto a utilizao
da energia pessoal de um contratante em proveito de outrem (obrigao de
fazer).

Espcies
a) Empreitada
b) Mandato
c) Sociedade
d) Parceria rural
e) Locao de servios
f) Representao ou agenciamento
g) Contrato de emprego

Ponto de Afinidade entre todos os contratos atividades objeto (obrigao
de fazer). Utilizao da energia pessoal de um contratante em proveito de
outrem.

Ponto distintivo principal ausncia de subordinao jurdica absoluta no
modo de prestar o servio.

Legislao Social.
Prof. Joo Alves de Almeida Neto
25
Contrato de prestao de servio (art. 593 -609)
Subordinao jurdica

Contrato de empreitada (art. 610- 626)
Modo de retribuio
Objeto do contrato
Qualidade do Tomador
Subordinao jurdica

Mandato e representao
Gratuidade do mandato
Natureza da atividade
Representao jurdica
Subordinao jurdica

Sociedade (art. 981 e ss)
Carter da retribuio
Affectio societatis
Subordinao jurdica

Parceria rural (agrcola ou pecuria) art. 1410 e ss.
Carter da retribuio
Affectio societatis
Subordinao jurdica

Representante comercial (Lei.4.886/65)
Subordinao jurdica


9. Pr-contrataes.


Inicia o contrato de trabalho a partir do momento que se verificam as presenas
da onerosidade, pessoalidade, no-eventualidade, subordinao. Quando coloca
a sua energia de trabalho em funo de outra pessoa.

Pr-contratao fase de formao do contrato. tratativas.
Danos pr-contratuais
Descumprimento dos deveres anexos ao contrato