CÓDIGO DE CONDUTA PARA FORNECEDORES

INTRODUÇÃO

A AMC TÊXTIL norteia sua atuação em princípios e valores pautados na ética,

transparência nas relações, aderência ao regulamento e fidelidade aos compromissos
assumidos com respeito e responsabilidade. Este Código de Conduta Ética tem como
objetivo alinhar as diretrizes que orientarão a condução dos negócios realizados entre a
AMC TÊXTIL e seus fornecedores, mantendo a conduta íntegra e respeitosa à sociedade,
às leis e ao meio ambiente.

É dever de todos os fornecedores da AMC TÊXTIL cumprir as determinações deste

código, sendo certo que “Fornecedor” é toda e qualquer pessoa, empresa, corporação ou
outro tipo de entidade que venda ou queira vender mercadorias ou prestar serviços para
a AMC TÊXTIL, incluindo os prepostos, agentes e outros representantes do fornecedor.

Desejamos que os fornecedores da AMC TÊXTIL cumpram os padrões apresentados e

que executem imediatamente as medidas corretivas necessárias para sanar qualquer
descumprimento identificado. A AMC TÊXTIL se reserva o direito de encerrar qualquer
contrato com fornecedores que não consigam demonstrar que estejam cumprindo e/ou se
ajustando a este Código de Conduta Ética.

Os fornecedores da AMC TEXTIL devem tomar as medidas necessárias para que este
código de conduta seja enviado a todas as subsidiárias do grupo, disponibilizando-o a
todos os seus colaboradores e toda a cadeia de suprimentos.

DEFINIÇÕES

Conduta: é a ação consciente do indivíduo, variável sob diversas circunstâncias e

condições.

Ética: refere-se aos valores morais e aos princípios que norteiam a conduta humana,
“analisa as escolhas que são feitas em situações concretas, verifica se as opções se
conformam aos padrões sociais”.

CONFORMIDADE COM LEIS E PADRÕES APLICÁVEIS

Será aplicável unicamente a legislação brasileira em toda e qualquer relação contratual

firmada entre fornecedor e AMC TÊXTIL, sendo que a realização dos negócios deve ser
feita em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis na sede desta última,
obedecidos, ainda, as normatizações das regiões onde atua, devendo o Fornecedor: a)
cumprir plenamente todas as leis e regulamentos aplicáveis, e, também, as regras deste
Código; b) respeitar e cumprir as cláusulas contratuais estabelecidas entre as partes.
Qualquer sugestão ou alteração, mesmo que proposta por parte de um empregado da
AMC, só será considerada se feita dentro da forma legal, representada e documentada
dentro do contrato válido ou instruções formais.

SIGILO DAS INFORMAÇÕES

Os fornecedores devem respeitar a propriedade intelectual, segredos comerciais e manter

sigilo e confidencialidade sobre todas as informações técnicas ou não, pertinentes ao

AMC TEXTIL LTDA.

Rod. Antonio Heil, no. 4855, Km 05, Bairro Itaipava, Itajai-SC – CEP 88.316-900
serviço desempenhado, bem como de qualquer outra natureza, obtidas na constância da
relação comercial, além de assegurar a proteção da privacidade e de todos os direitos de
propriedade intelectual válidos de todos os colaboradores e parceiros de negócios.

A AMC TEXTIL considera informação confidencial todo e qualquer dado escrito ou oral
que for revelado aos fornecedores, contendo ou não a expressão “CONFIDENCIAL”,
sendo que a “Informação” abrangerá todos os dados escritos, verbais ou de quaisquer
outros modos apresentados, podendo incluir, mas não se limitando, a know-how, técnicas,
designs, especificações, desenhos, cópias, diagramas, fórmulas, modelos, amostras,
fluxogramas, croquis, fotografias, plantas, arquivos digitais, contratos, planos de
negócios, processos, projetos, conceitos de produto, especificações, amostras de ideias,
clientes, nomes de revendedores s/ou distribuidores, preços e custos, definições e
informações mercadológicas, invenções e ideias, outras informações técnicas, financeiras
ou comerciais, a que, direta ou através de seus diretores empregados e prepostos
venham os fornecedores a ter acesso, conhecimento ou que lhe venham a lhe ser
confiadas durante e em razão das tratativas realizadas e da relação civil ou comercial que
será celebrada entre as PARTES.
Os fornecedores devem evitar discutir informações confidenciais em áreas públicas como
aeroportos, aviões, elevadores, restaurantes, telefones celulares, bem como, em websites
de redes sociais (facebook, linkedin, instagram, entre outros) ou outros blogs pessoais
ou corporativos.
Essa obrigação de preservar as informações confidencias da AMC TÊXTIL deve
prosseguir mesmo após o termino do relacionamento comercial.

RELAÇÕES DE TRABALHO

Os fornecedores cumprirão integralmente as leis, regras, e demais normas que regulam

a sua atividade, reconhecendo, respeitando e cumprindo a Lei Trabalhista, convenções e
acordos coletivos legais dos trabalhadores, as quais, dentre outras regras, de forma
exemplificativa e não exaustiva, compreendem:

 TRABALHO INFANTIL: Os fornecedores devem cumprir a legislação local

referente à idade mínima dos empregados, de acordo com a Organização
Internacional do Trabalho (OIT), bem como não apoiar trabalho infantil de qualquer
forma, ficando proibida a utilização de menores de 16 (dezesseis) anos nos
serviços fornecidos, salvo na exceção legal.
 TRABALHO DE “JOVENS APRENDIZES”: A partir dos 14 anos é admissível o
Contrato de Aprendizagem, que deve ser feito por escrito e por prazo determinado
conforme artigo 428 da CLT (na redação dada pela Lei 11.180/2005).

O objetivo maior da aprendizagem é inserir o jovem no mercado de trabalho,

respeitando seus limites e garantindo seu pleno desenvolvimento. O JOVEM
APRENDIZ não pode fazer hora extra e nem fazer reposição de horas.
O artigo 428 da CLT define o contrato de aprendizagem como um contrato de
trabalho especial.

Para que o contrato de aprendizagem seja considerado válido, é necessário

o preenchimento de todos os requisitos abaixo listados:

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 a) anotação na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social). No campo
“função” deve ser anotado o termo “aprendiz”, seguido da função constante no
programa de aprendizagem em que o jovem está matriculado;
b) contrato por escrito;
c) contrato por prazo determinado, não podendo ultrapassar 2 (dois) anos (o
prazo de dois anos não se aplica aos aprendizes portadores de deficiência,
que poderão firmar contrato de aprendizagem com prazo superior a dois anos,
que poderá vigorar até que o aprendiz complete 24 anos).
d) aprendiz deve possuir entre 14 e 24 anos e estar inscrito em programa de
aprendizagem de formação técnico-profissional;
e) se o aprendiz não tiver concluído o ensino médio, deve estar matriculado
e frequentar a escola.

 TRABALHO EXTRAORDINÁRIO DE MENORES: Os menores, nos termos da lei,

são impedidos de trabalharem sob o regime de horas extras.

 TRABALHO DE MENORES EM LOCAIS PERIGOSOS/INSALUBRES: Os

menores não podem trabalhar em locais perigosos ou insalubres. Os trabalhos
técnicos ou administrativos serão permitidos, desde que realizados fora das áreas
de risco à saúde e à segurança.

 TRABALHO FORÇADO: Proibir o abuso físico de trabalhadores – por exemplo,

horas extras além de duas horas diárias - e o uso de qualquer forma de trabalho
forçado, incluindo trabalho que possa ser considerado prisional, servidão por
dívidas, trabalho escravo, ou ainda, qualquer modalidade de escambo (troca de
jornada de trabalho por bens).

 DISCRIMINAÇÃO: Assegurar que o emprego (incluindo a contratação, salário,

benefício, demissão, aposentadoria) seja baseado na competência e não em
convicções ou quaisquer outras características pessoais como raça, cor, religião,
sexo, origem étnica e social, idade, estado civil, gravidez, credo ou convicção
política, afiliação sindical, deficiência, orientação sexual ou qualquer outro
parâmetro proibido por lei, devendo respeitar as diferenças entre gênero, origem,
etnia e crença.

 ASSÉDIO: Tratar todos os seus trabalhadores com respeito e dignidade. Para

isso, o ambiente de trabalho deve ser isento de qualquer forma de assédio, como
a punição corporal ou multas, abuso ou assédio físico, sexual, moral, verbal ou
psicológico, que na sua ocorrência, especialmente o assédio sexual, deverão ser
levados ao conhecimento da autoridade pública competente.

 JORNADA TRABALHO: Respeitar o limite da jornada de trabalho estabelecido

pela legislação nacional/local em vigor. Além disso, a carga de trabalho não
deverá ultrapassar o limite de horas extras estabelecidas por dia, fixadas até o
máximo de 02 (duas), em cada jornada de trabalho. Os trabalhadores devem ter
direito ao repouso semanal remunerado. O fornecedor deve estar em
conformidade com todas as leis locais e nacionais aplicáveis sobre horas de
trabalho e extras, repousos, descansos e alimentação intrajornada, devendo ainda:

AMC TEXTIL LTDA.

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 a) disponibilizar local de trabalho seguro e saudável para os seus colaboradores,
bem como os equipamentos de proteção individual (EPIs), entre outros
materiais necessários, e, cumprir ou a superar os padrões de segurança
estabelecidos na legislação.
b) comprometer-se com a redução do número de acidentes, doenças
ocupacionais e impactos ambientais;

Eventual período de teste, não poderá ultrapassar o tempo delimitado na

Convenção Coletiva, se houver, e, sempre que possível, tal teste deverá ser feito
em local separado da produção, considerando-se, no máximo 02 horas de prova.

 SALÁRIOS E BENEFÍCIOS: Remunerar os trabalhadores de acordo com o setor

e mercado de trabalho local. Operar em total conformidade com as leis aplicáveis
a salários, horas de trabalho e benefícios, além de oferecer aos trabalhadores
oportunidades de desenvolver suas habilidades e aptidões e fornecer
possibilidades de promoção sempre que possível.

 LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO: Reconhecer e respeitar quaisquer direito dos

trabalhadores quanto ao exercício da livre associação a sindicatos ou comissões
de trabalhadores para buscarem representação, de acordo com as leis locais, além
de respeitar qualquer direito legal dos trabalhadores aos acordos coletivos, ficando
certo que não podem os fornecedores descontar valores dos salários dos
trabalhadores, sem que os mesmos autorizem, especialmente taxas e
contribuições para entidades sindicais.

 LOCAL DE TRABALHO SEGURO E SADIO: Propiciar um local de trabalho

protegido, seguro e sadio, obedecidas as Normas Regulamentadoras (NRs).
Manter um local de trabalho produtivo minimizando riscos de acidentes, lesão e
exposição a riscos de saúde. Os fornecedores devem manter o ambiente de
trabalho livre de riscos reconhecidos e assegurar a conformidade com todas as
leis aplicáveis sobre as condições de trabalho, incluindo segurança e saúde do
trabalhador, saneamento segurança elétrica, mecânica e estrutural, prontidão para
emergência, ferimentos e doenças ocupacionais, higiene e segurança industrial,
trabalhos que exijam esforço físico, proteção de máquina, segurança e higiene de
dormitórios e cantinas, devendo manter atualizados e na conformidade da
legislação aplicável o PCMSO, LTCAT e PPP.

 SUBCONTRATAÇÃO/QUARTEIRIZAÇÃO: Utilizar exclusivamente a mão-de-

obra de empregados devidamente registrados no seu quadro funcional, sendo que
o contrato mantido com a AMC não poderá ser cedido ou transferido sem a prévia
e escrita anuência desta, sendo-lhe proibida a subcontratação, terceirização ou
quarteirização de serviços que forem contratados.

 Se um funcionário do fornecedor tiver relações de parentesco (cônjuge, pai/mãe,

irmão/irmã, avô/avó, filho/filha, neto/ neta, sogro/sogra ou companheiro do mesmo
sexo ou do sexo oposto) ou qualquer outro tipo de relacionamento com o
funcionário da AMC TÊXTIL, que possa representar um conflito de interesses, o
fornecedor deve informar essa situação à AMC TEXTIL.

AMC TEXTIL LTDA.

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PROTEÇÃO DO MEIO AMBIENTE

Os fornecedores devem cumprir integralmente todas as leis, normas e código ambiental

aplicáveis, procurando meios para conservar os recursos naturais e energéticos, reduzir
o desperdício e a utilização de substâncias perigosas, bem como minimizar quaisquer
impactos adversos no ambiente, conduzindo o negócio de modo a proteger o meio
ambiente.

BRINDES E PRESENTES

Os fornecedores não poderão, sob qualquer hipótese, oferecer/dar aos funcionários de

qualquer nível e integrantes do corpo funcional da AMC TEXTIL, inclusive parentes de
qualquer grau, gratificação em dinheiro, presentes, brindes ou qualquer outra forma de
benefício/compensação/entretenimento, sendo que os empregados da AMC estão
proibidos a aceitar o pagamento de despesas e de custos de viagens, festas entre outros.

ESTACIONAMENTO NA SEDE DA AMC E/OU FILIAIS

A AMC TEXTIL normalmente disponibiliza estacionamento para veículos, motocicletas e

bicicletas que poderão ser utilizados pelos prepostos dos fornecedores, nos locais
indicados/demarcados (visitantes), tendo pleno conhecimento e concordando que a AMC
TEXTIL não será responsabilizada pelos objetos deixados no seu interior, por qualquer
avaria que venha ocorrer ou, ainda, furtos e roubos.

DA MARCA

Ao fornecedor é vedado o uso do nome ou da logomarca AMC TEXTIL, ou ainda

quaisquer marcas dos produtos pela mesma fabricados, sem sua prévia autorização por
escrito.

ANTICORRUPÇÃO
Os fornecedores não poderão, durante a condução de seu negócio, envolver-se em
atividades fraudulentas e/ou escusas. Não poderão oferecer, pagar, pedir ou aceitar
propina ou favores de qualquer espécie, observado, ainda, que são inaceitáveis e
passíveis das medidas legais cabíveis, quaisquer condutas ilícitas, tais como:
a) fornecimento de produtos e serviços de origem ilegal;
b) falsificação de documentos, assinaturas, marcas ou produtos;
c) envolvimento em práticas ou condutas ilegais como evasão fiscal, sonegação,
contrabando e tráfico, entre outros.

LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS (LEI Nº 13.709/2018)

De acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados, o tratamento de dados consiste em

toda operação realizada com dados pessoais, como as que se referem a coleta, produção,
recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição,
processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da
informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.
AMC TEXTIL LTDA.
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Durante a execução do contrato, os FORNECEDORES devem observar a boa-fé,
finalidade legítima, adequação do tratamento à finalidade, transparência, livre acesso,
segurança, prevenção e não discriminação no tratamento dos dados, bem como todos os
fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018), tais como: o
respeito à privacidade; a autodeterminação informativa, a liberdade de expressão, de
informação, de comunicação e de opinião, a inviolabilidade da intimidade, da honra e da
imagem, o desenvolvimento econômico e tecnológico e a inovação, a livre iniciativa, a
livre concorrência e a defesa do consumidor, os direitos humanos, o livre desenvolvimento
da personalidade, a dignidade e o exercício da cidadania pelas pessoas naturais,
declarando estar em conformidade com a lei vigente especificamente no tocante à Lei nº
13.709, de 14 de agosto de 2018, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).
Os dados pessoais objeto do tratamento pelos FORNECEDORES estarão restritos
àqueles necessários para a prestação dos serviços que são objeto do Contrato e Aditivos
posteriores, incluindo, mas não se limitando, o nome, endereço, CPF, data de nascimento,
e dados que sejam indispensáveis para execução dos serviços Contratados.
Os FORNECEDORES não poderão utilizar os dados fornecidos pela AMC TÊXTIL ou
coletados em decorrência da execução do Contrato mantido, para qualquer outro
propósito que não o cumprimento do seu objeto, obrigando-se, da mesma forma, manter
protegidos os dados pessoais tratados, comprometendo-se a jamais violar as regras da
Lei Geral de Proteção de Dados.
Em eventual hipótese de transferência internacional de dados por parte dos
FORNECEDORES, referida transferência será realizada somente com Países que
garantam nível de segurança igual ou superior à Lei Geral de Proteção de Dados do Brasil.
Alcançada a finalidade do tratamento, ou quando os dados deixarem de ser necessários
ou pertinentes ao alcance da finalidade, e/ou for encerrada a prestação de serviços que
serviu de objeto do Contrato firmado, os dados pessoais, sensíveis ou não, que estejam
na posse dos FORNECEDORES, serão por eles eliminados, exceto quando necessário
para cumprimento de obrigação legal, regulatória ou para garantir o exercício regular de
direitos, inclusive em contrato e em processo judicial, administrativo e/ou arbitral.
Na condição de agentes de tratamentos, os FORNECEDORES se obrigam a adotar
medidas de segurança, técnicas e administrativas aptas a proteger os dados de acessos
não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração,
comunicação ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito, devendo, em
qualquer incidente de vazamento de dados ou ataque cibernético, comunicar
imediatamente a AMC TÊXTIL LTDA e o titular dos dados vazados.
No âmbito de suas competências, os FORNECEDORES se obrigam a formular regras de
boas práticas e de boa governança estabelecendo seus respectivos procedimentos,
normas de segurança, padrões técnicos, ações educativas e mecanismos internos de
supervisão e de mitigação de riscos e outros aspectos relacionados ao tratamento de
dados pessoais.
A AMC TÊXTIL terá o direito de auditar o tratamento de dados pessoais, sensíveis ou
não, realizados pelos FORNECEDORES com fundamento no contrato que rege a relação,
incluindo, mas não se limitando as medidas técnicas e organizacionais implementadas
por ela, mediante comunicação prévia, por escrito, com antecedência mínima de 05
(cinco) dias úteis.
Os Fornecedores da AMC devem executar as medidas corretivas necessárias para sanar
prontamente qualquer descumprimento identificado.

AMC TEXTIL LTDA.

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Os funcionários AMC TÊXTIL devem agir em conformidade com os interesses da
Empresa, e deste modo não devem ter nenhum relacionamento, financeiro ou de outro
tipo, com nenhum fornecedor que possa entrar em conflito ou pareça entrar em conflito,
com a obrigação do funcionário de agir em conformidade com os interesses da sua
empregadora. Por exemplo, os fornecedores não devem empregar ou fazer qualquer
pagamento para nenhum funcionário da AMC TÊXTIL durante a realização de uma
transação entre o fornecedor e a Empresa. Relacionamentos sociais externos às
atividades comerciais são inevitáveis e aceitáveis, mas os fornecedores devem evitar que
o relacionamento pessoal seja utilizado para influenciar os critérios comerciais dos
funcionários da AMC TÊXTIL. Se um funcionário do fornecedor tiver relações de
parentesco (cônjuge, pai/mãe, irmão/irmã, avô/avó, filho/filha, neto/ neta, sogro/sogra ou
companheiro do mesmo sexo ou do sexo oposto) com um funcionário da AMC TÊXTIL,
ou se o fornecedor tiver qualquer outro tipo de relacionamento com o funcionário da
empresa que possa representar um conflito de interesses, o fornecedor deve informar
essa situação à AMC TÊXTIL ou garantir que nosso funcionário o faça.

DENÚNCIAS E CANAL DE COMUNICAÇÃO

A AMC disponibiliza canais de comunicação para as pessoas informar imediatamente

quando identificada violação dos princípios deste CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA.

Site: www.amctextil.com.br.com.br
E-mail: ouvidoria@amctextil.com.br
Telefone: 47 3247-3044

Esperamos que os fornecedores que tomarem conhecimento de que um funcionário da

AMC TÊXTIL ou qualquer pessoa agindo em nome desta que tenha adotado uma conduta
ilegal, inadequada ou imprópria, denunciem imediatamente essa suspeita, utilizando,
ficando certo de que o relacionamento dos fornecedores com a AMC TÊXTIL não será
afetado por uma informação dada de boa-fé sobre possível conduta inadequada.

AMC TEXTIL LTDA.

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 TERMO DE ADESÃO, RESPONSABILIDADE E COMPROMISSO
COM O CÓDIGO DE CONDUTA PARA FORNECEDORES DA AMC TEXTIL LTDA.

Eu, , inscrito
no CPF nº
, responsável legal da
Empresa , inscrita no CNPJ nº
declaro expressamente:
a) ter recebido uma cópia do “CÓDIGO DE CONDUTA PARA FORNECEDORES” da
AMC TEXTIL LTDA.
b) que após ter lido e compreendido integralmente o referido Código estou de
pleno acordo com seus termos, regras e condições, comprometendo-me a
cumpri-lo e fazer cumprir fielmente durante toda a vigência de meu contrato
com a AMC TEXTIL e, após, no que for cabível; e, por fim,
c) ter conhecimento que as infrações a este Código, às políticas e normas da AMC
TEXTIL LTDA serão analisadas, estando sujeitas às ações aplicáveis, sem prejuízo
das penalidades cabíveis.

, de de 2022

Assinatura

AMC TEXTIL LTDA.

Rod. Antonio Heil, no. 4855, Km 05, Bairro Itaipava, Itajai-SC – CEP 88.316-900