A Petrobras uma sociedade de economia mista, integrante da Administrao Indireta, que desenvolve suas atividades em carter de livre competio com outras empresas, em funo das condies de mercado. Diferentemente do que ocorre em relao s entidades da Administrao Direta, cujo quadro de pessoal estabelecido em lei, a fixao do quantitativo de pessoal da Petrobras feita com base na demanda de pessoal identificada por cada rea de negcio, levando-se em conta a estratgia mercadolgica da Companhia. Dessa forma, no h obrigatoriedade de reposio na hiptese de desligamentos de empregados da Petrobras, sendo possvel que tais postos venham, inclusive, a ser extintos pela Companhia, no caso de otimizao de processos.
Para dar inicio ao planejamento de um PSP, faz-se necessrio que as diferentes reas da Companhia identifiquem as demandas de pessoal que, de acordo com o plano de negcios e gesto vigente, devero ser atendidas por meio da admisso de novos empregados. Uma vez identificada essa necessidade, a unidade de Recursos Humanos planeja, estrutura e executa o processo seletivo.
A Petrobras quando da realizao de seus processos seletivos, opta pela formao de um cadastro de aprovados em quantitativo superior ao nmero de vagas disponveis, quando da deflagrao do PSP. Tal medida tem por objetivo tratar trs situaes que podem ocorrer ao longo da execuo das etapas pr-admissionais:
- Eliminao de candidatos - devido ao no atendimento de algum dos requisitos do edital; - Desistncia de candidatos - os aprovados no PSP podem desistir de sua participao a qualquer momento; - Novas indicaes de vagas - demandas contingenciais surgidas aps a deflagrao do PSP.
Aos candidatos aprovados em todas as etapas do processo seletivo, classificados dentro do nmero das vagas previstas no edital, fica assegurada a admisso na Petrobras, observadas as necessidades empresariais e o prazo de validade do respectivo processo seletivo.
Os candidatos aprovados alm do nmero de vagas previstas podero ser admitidos, caso ocorram algumas das hipteses descritas anteriormente, sempre observado o prazo de validade do respectivo processo seletivo pblico, definido previamente no Edital.
Ressalte-se que as novas indicaes de vagas, posteriormente realizao do planejamento do processo seletivo, no se configuram em regra, mas sim em exceo, decorrente de necessidades administrativas e/ou operacionais surgidas contingencialmente. Dessa forma, tal fato no se impe como uma realidade para 2
todos os processos seletivos, visto que a aprovao posterior de admisses nem sempre ocorre.
O planejamento de admisso de novos empregados, que tm vnculo perene com a Companhia, no guarda qualquer relao com a contratao de servios, muitas vezes relacionados a projetos pontuais. Indubitavelmente, a Petrobras necessita dessa flexibilidade nas contrataes de servios, uma vez que atua em mercado extremamente competitivo.
Repise-se, a admisso na Petrobras se faz por meio de aprovao em concurso pblico, no havendo contratao de mo de obra pela Companhia. Em virtude de razes negociais, de forma complementar e alinhada s suas estratgias corporativas, a Petrobras contrata servios.
Aos interessados em obter informaes sobre os processos seletivos da Petrobras, encontra-se disponibilizado o link a seguir: http://www.petrobras.com.br/pt/quem-somos/carreiras/concursos/
No referido endereo eletrnico possvel obter informaes sobre as convocaes realizadas de cada um dos cargos/polos de seus processos seletivos vigentes, atualizadas periodicamente, no Acompanhamento das convocaes. Alm disso, possvel obter outras informaes, tais como editais publicados e provas de processos seletivos anteriores.
Por fim, caso haja alguma necessidade especfica de informao sobre processos seletivos, o interessado pode enviar mensagem para o e-mail concursos@petrobras.com.br ou telefonar para (021) 3224-2011.