ISCAH

INSTITUTO SUPERIOR DE CINCIAS DE ADMINISTRAO E

HUMANAS
Curso de Gesto de Recursos Humanos
1 Ano

PSICOLOGIA DAS ORGANIZAES

Luanda/2014

ISCAH
INSTITUTO SUPERIOR DE CINCIAS DE ADMINISTRAO E
HUMANAS
Curso de Gesto de Recursos Humanos
1 Ano

PSICOLOGIA DAS ORGANIZAES

Docente: Antnio Francisco

Discente: Virgnia Cunha Bumba Vieira

N 140.282
Turno: Manh
Sala: 2.2
Luanda/2014

Os Grandes Desafios das Organizaes Hoje

Vivemos num mundo de mudanas constantes e desordenadas. Estas

mudanas dificultam as previses, mas as organizaes no sobrevivero se
no desenvolverem a habilidade de interpretar o mundo a sua volta.

Com o advento da globalizao as fronteiras, culturais, lingusticas,

polticas e econmicas vo sendo derrubadas de maneira muito rpida. Tal
situao preocupa muitos governos, mas as grandes organizaes vem nela
oportunidades. Tal se deve ao seu pouco preparo para lidar com a exigente
competitividade.

Na verdade, globalizao um fenmeno que veio para ficar e trouxe

como principais caractersticas: o rpido desenvolvimento tecnolgico, a nfase
no conhecimento, nascimento de organizaes internacionais (UE, UA,
MERCOSUL), o surgimento de organismos financeiros internacionais, a
expanso dos mercados entre outras.

Um facto negativo que a globalizao da economia favorece mais

pases desenvolvidos, devido ao seu melhor preparo tecnolgico e sua robustez
econmica.

, pois necessrio que se crie um sistema mais justo, capaz de integrar

e beneficiar as potncias econmicas emergentes. Assistir as micro e pequenas
empresas desses pases de vital importncia para que sejam engolidas
(ofuscadas) pelas multinacionais.

Com a lgica de minimizar custos e maximizar ganhos as grandes

organizaes adoptaram diversas estratgias para sua internacionalizao,
alcanando outros mercados, tanto consumidor como fornecedor e, inclusive
mo-de-obra qualificada mais barata. Tais estratgias passam, dentre outras,
pelo outsoursing, a exportao, o licenciamento, a franchising, o
investimento directo e o investimento indirecto.

As organizaes internacionais dominam o mundo dos negcios e

chegam a ter grande influncia sobre a economia, a cultura, a poltica de um
pas devido a movimentao de grandes quantidades de capital, tecnologia e
recursos humanos.

A introduo da alta tecnologia trouxe consequncias negativas para o

mercado de trabalho. A mquina substituiu o homem dando origem ao
desemprego estrutural. A grande preocupao dos Estados que esta situao
tende a piorar.

Tudo est interligado e tudo funciona de maneira muito rpida. Por

isso, as decises de negcio precisam ser tomadas na mesma velocidade dos
acontecimentos. Informao e tecnologia devem ser utilizadas para acompanhar
o ritmo frentico do mundo moderno e ter possibilidade de obter vantagens.

Anos atrs, a indstria era o sector que recebia mais mo-de-obra.

Hoje, esta mo-de-obra se desloca para o sector de servios. Especialistas
defendem que no h extino de empregos, o que existe a migrao destes
para outros sectores. Sendo o sector de servios, o que mais oferece empregos
ultimamente. J para Paul Krugman, A modernizao reacelerada pela
globalizao nas duas mos. A modernizao promove no conjunto da economia
e na precariedade do trabalho.

Tornou-se preponderante a actuao de organizaes com fins no

lucrativos como as igrejas, hospitais, museus, centros culturais, entidadades
filantrpicas e beneficentes e as Organizaes No Governamentais. Estas
ajudam pessoas, comunidades e at pases a minimizarem os problemas
trazidos pelo impacto negativo da globalizao econmica, actuando em
diversas reas como a ecologia, o combate a pobreza e a fome, a precariedade
dos sistemas de sade, a pouca e m qualidade da educao, entre outros.

Por outro lado, hoje as grandes empresas implementam projectos de

desenvolvimento social e econmico nas comunidades onde se encontram

implantadas, oferecendo bens e servios de que estas comunidades carecem. A

busca da causa social pelas organizaes, incluindo o atendimento das
necessidades dos seus grupos que as circundam, permitiria que a organizao
interagisse com as mudanas do meio, e com isso proporcionaria maior
interatividade e segurana no mercado competitivo.

Na nossa era, todo processo produtivo e de gerao de riqueza

somente se torna vivel atravs da participao conjunta de diversos parceiros,
cada um contribuindo com algum esforo ou recurso.

O processo de globalizao responsvel pela criao de um

fenmeno de concentrao de capital em um pequeno nmero de organizaes.
O que refora a concentrao de poder econmico e a excluso social. Diante
dessa difcil realidade do mundo moderno e globalizado, os administradores das
empresas devem comear a pensar que a empresa deveria existir no apenas
para maximizao e obteno de lucro, mas tambm actuar para fins sociais.
Dessa forma, as empresas passariam a prtica da filantropia, como exerccio da
cidadania, configurando um pr-estgio da responsabilidade social.

A partir dessa filantropia e benevolncia praticadas por empresrios

bem sucedidos surgiu a responsabilidade social, que tem maior relao com
conscincia social e dever cvico. As empresas passaram a actuar em prol da
cidadania, exercendo de forma complementar sua cidadania empresarial, a
responsabilidade social.