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EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL NR-6

Todas as empresas esto obrigadas a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI


adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, assim
est disciplinado na NR 6.
Os Equipamentos de Proteo Individual, usualmente identificados pela sigla EPI,
so empregados, rotineira e excepcionalmente, em 4 principais circunstncias:
Em qualquer circunstncia, o uso do EPI ser tanto mais til e trar melhores
resultados, quanto mais correta for a sua indicao. Essa indicao no difcil, mas
requer certo cuidado nos seguintes aspectos:
Identificao do risco: verificar a existncia ou inexistncia de elementos da
operaes, de produtos, de condies do ambiente, que sejam ou que possam vir a
ser agressivos ao trabalhador, avaliao do risco existente:
Determinar a intensidade e extenso do risco, quanto s possveis consequncias
para o trabalhador; verificar com que frequncia ele se expe ao risco e quantos
trabalhadores esto sujeitos aos mesmos perigos;
indicao do EPI apropriado:
Escolher, entre vrios EPI, o mais adequado para solucionar o problema que se tem
pela frente, contando, para isto a assistncia dos fabricantes e com instrues
apropriadas e claras.

EPC - EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA NR-6


Equipamentos de Proteo Coletiva, comumente chamados pela sigla EPC ,
consiste nos equipamentos utilizados com objetivo proteger um grupo determinados
de pessoas na realizao de uma atividade, ou seja, so todos dispositivos que tem
abrangncia coletiva que se destina a preservar a integridade fsica e a sade dos
indivduos que estejam realizando um trabalho ou simplesmente proteger as
pessoas que circulam prximos ao local de realizao

Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC) so equipamentos utilizados para


proteo de segurana enquanto um grupo de pessoas realiza determinada tarefa
ou atividade.

Esses equipamentos no so necessariamente de proteo de um coletivo, muitas


vezes, so apenas de uso coletivo, como por exemplo, uma mscara de solda ou
um cinto de segurana para alturas.

Como o prprio nome diz, os equipamentos de proteo coletiva (EPC) dizem


respeito ao coletivo, devendo proteger todos os trabalhadores expostos a
determinado risco.

Poder ser um dispositivo, um sistema, ou um meio, fixo ou mvel, diferente do EPI,


que serve para proteger somente quem est usando, como por exemplo, luvas,
capacete, culos etc.
O equipamento de proteo coletiva protege todos ao mesmo tempo, pois todos
observam, usam ou so beneficiados. So exemplos de equipamentos de proteo.

Certificado de Aprovao
De extrema importncia dentro das empresas, o Certificado de Aprovao um
documento que o Ministrio do Trabalho e Emprego expede para garantir a
qualidade e funcionalidade de um determinado equipamento de proteo individual
EPI.
Dessa forma, enquadram-se como EPIs uniformes que conferem proteo especial
ao funcionrio: proteo contra chama, contra cidos e produtos qumicos etc. Alm
disso, existem outros utenslios para complementar a proteo, como luvas,
mscaras, capacetes, entre diversos outros.
Visto isso, segundo a regulamentao do Ministrio do Trabalho e Emprego, por
meio da NR6, a regra simples: todo e qualquer EPI, seja ele de fabricao nacional
ou importado, s pode ser disponibilizado para venda ou at mesmo usado dentro
das empresas se tiver a indicao do Certificado de Aprovao, o CA.
Essa exigncia tem motivaes muito claras, afinal, antes de chegar nos pontos de
venda, um equipamento de proteo individual deve ser submetido a testes
especficos, de acordo com o segmento em que se enquadra. S assim pode-se
garantir a eficcia de sua proteo, a durabilidade do equipamento e conforto na
hora da utilizao. Aps esses testes, se aprovado, o EPI recebe ento seu CA,
sendo autorizada sua comercializao.
Por isso, antes de adquirir um equipamento de proteo individual utilizado em
qualquer segmento de mercado, muito importante que se verifique se a
embalagem do produto no est violada e se apresenta suas informaes de forma
clara e visvel.
Alm disso, o item 6.9.3 da norma regulamentadora NR6, estabelece que todo EPI
deve apresentar em caracteres inapagveis, o nome comercial da empresa que o

fabrica, o lote de fabricao e o nmero do CA. No caso de EPIs importados, o


nome da empresa importadora, o lote de fabricao e o nmero do CA.

Responsabilidade do SESMT

Obrigaes do empregador
Equipamento de Proteo Individual EPI todo dispositivo ou produto de uso
individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de
ameaar a segurana e a sade no trabalho. Sabemos que o simples fornecimento e
registro de entrega ao trabalhador do Equipamento de Proteo Individual no
indicativo de proteo do trabalhador. Ao contratar profissionais das reas de
Segurana ou Medicina do Trabalho (Mdicos do Trabalho, Engenheiros ou
Tcnicos em Segurana do Trabalho) o empregador passa essa responsabilidade a
esses profissionais que so obrigados a criar e implementar ferramentas que
comprovem o efetivo cumprimento dos dispositivos legais concernentes ao EPI.
Para isso, alguns procedimentos devem ser observados:
1) O EPI dever ser fornecido gratuitamente ao trabalhador Significa dizer que o
EPI poder ser cobrado apenas nos casos de perda ou dano proposital. A evidncia
consiste no prprio recibo de entrega do equipamento contendo na declarao
afirmao quanto a gratuidade do mesmo;
2) O EPI dever ser adequado ao risco EPI adequado ao risco aquele que possua
nvel de eficincia mnimo suficiente para neutralizao ou atenuao do risco a
limites de tolerncia. Para isso, necessrio o conhecimento da natureza,
intensidade ou concentrao do agente nocivo a que o trabalhador encontra-se
exposto. Mesmo para os agentes que no possuam limites de tolerncia, como por
exemplo, os agentes mecnicos ou de acidentes, necessrio que se tenha uma
ideia mesmo que subjetiva da sua intensidade. Esse grau de intensidade subjetivo
dever constar dos Programas de Segurana e do Mapa de Risco. Constitui em
evidencia para esse item o Levantamento Ambiental dos Agentes Nocivos,
Formulrio de Fornecimento do EPI e cpia do Certificado de Aprovao do EPI;
3) Ser fornecido em perfeito estado de conservao e funcionamento Perfeito estado
de conservao e funcionamento o EPI devidamente higienizado, com o
Certificado de Aprovao (CA) dentro do prazo de validade (Verificar no site do
Ministrio do Trabalho e Emprego se o CA no foi cancelado), com todos os
componentes intactos e regulados, sem rachaduras ou ressecamentos, sem
componentes estranhos que o descaracterizem, sem perda de elasticidade, que seja
aprovado nos ensaios de vedao e atenuao (se for o caso), que se adque as
caractersticas do trabalhador (barba, bigode, falta de dentes, uso de lentes/culos,
uso de outros EPI, constituio fsica, etc), dentre outros. Somente a declarao

contida no formulrio de fornecimento do EPI no basta. necessrio elaborao de


formulrio contendo procedimentos para vistoria diria de EPI, contemplando os
itens descritos;
4) Exigir o uso correto durante toda a jornada de trabalho A ferramenta citada no
item anterior poder ser utilizada com sucesso para o cumprimento deste item;
5) Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao
Dever ser elaborado um programa de treinamento contendo a periodicidade e a
grade curricular necessria aos treinamentos. Esse programa poder integrar
o PPRA, PCMSO, PCA, PPR ou ser elaborado parte. A evidncia dever consistir
no registro dos treinamentos e das vistorias dirias;
6) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado O ideal a empresa
disponibilizar recibos para que as reclamaes sejam formalizadas por parte dos
trabalhadores, como comprovantes dessa responsabilidade;
7) Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica interessante que
em quase todos os treinamentos sobre EPI e at mesmo na prpria ficha de entrega
do EPI essa responsabilidade erroneamente atribuda ao empregado. O
empregador dever designar trabalhador treinado ou empresa para a higienizao
peridica dos EPI, bem como, o registro dessas aes de modo a gerar evidncias
por parte da empresa;
8) Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada obrigao da empresa
comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego irregularidades como EPI sem C.A.
gravado em seu corpo, EPI que no garantem a segurana do trabalhador, C.A.
inexistente, etc;
9) Observar a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais,
comprovada mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria No h prazo
de validade para EPI. Esse prazo depende das condies de trabalho e ambientais e
exigncias de uso. Porm, o programa de segurana dever conter sugestes sobre
a periodicidade de troca dos EPI, conforme demanda de uso e condies de
trabalho. O trabalhador dever assinar a Ficha de EPI toda vez que o EPI for
substitudo, inclusive os descartveis, destinando uma linha e uma data para cada
EPI fornecido.
10) Decidir pelo fornecimento do EPI apenas quando inviveis as outras
possibilidades de proteo Dever ser desenvolvido estudo, quando da elaborao
do programa de segurana, a fim de verificar a possibilidade de implementao de
outras tcnicas de proteo, alm do EPI. importante que a indicao do EPI seja
notificada no programa de segurana como nica forma vivel de proteo para o
trabalhador no momento da elaborao do programa. Os dez procedimentos
declinados neste artigo correspondem simplesmente a expresso EPI eficaz,
constante da legislao vigente. O fornecimento do EPI representa apenas uma

pequena parcela do amplo gerenciamento de riscos que o empregador dever


assumir dentro da sua organizao. Com a reformulao do Perfil Propicio grfico
Previdencirio (PPP) e a exigncia de registros sobre EPI nesse documento, a
gerao de evidncia sobre EPI torna-se essencial, no somente para a sade do
trabalhador, como tambm para a sade da empresa.

Obrigaes dos empregados

Quanto ao EPI que lhe foi entregue, so as seguintes:

a) us-lo apenas para a finalidade a que se destina, ou seja, no desvirtuando o seu


uso correto;

b) responsabilizar-se por sua guarda e conservao, zelando para que no extravie


ou sofra danos;

c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para o uso.


A Consolidao das Leis do Trabalho (art. 462, 1) autoriza o desconto, em salrio,
do valor do dano causado pelo empregado.

Os danos devero ser considerados com absoluto critrio.


Os danos consequentes do uso dirio so normais, no devendo ser levados em
conta.
Quando o dano foi provocado conscientemente pelo empregado (e a fica
caracterizado o dolo), ser lcito o desconto em salrio.
Ficando comprovada a desdia, poder resultar na qualificao de falta grave
ensejadora da dispensa por justa causa (art. 482, "e", CLT).
Poder, ainda, ser caracterizada a culpa, envolvendo critrios de negligncia,
imprudncia e impercia.

A imprudncia, seria utilizar o EPI para outras finalidades; a negligncia, seria deixar
de guardar o EPI em lugar seguro ou no conserv-lo sob sua responsabilidade; a
impercia - o trabalhador no saber como usar o EPI e inutiliz-lo ou provocar
acidente, ensejo em que poder ser envolvida a responsabilidade da empresa, se
comprovada a falta de orientao e de treinamento adequado.

Afim de que o empregado fique ciente dessas disposies, sempre ser til
mencion-las nas ordens de servio sobre Segurana e Medicina do Trabalho (art.
157, II,CLT, NR-1, 1.7 "B").

No recibo que o empregado deve assinar por ocasio da entrega do respectivo EPI
nulo de pleno direito tentar transferir a ele a responsabilidade pela utilizao
correta e adequada do EPI.

Responsabilidades dos fabricantes e/ou importadores

Cabe ao fabricante e ao importador


O fabricante nacional ou o importador dever:
a) cadastrar-se, , junto ao rgo nacional competente em matria de segurana e
sade no trabalho;
b)

solicitar a emisso do CA,

c) solicitar a renovao do CA, o quando vencido o prazo de validade estipulado


pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade do trabalho;
d) requerer novo CA, quando houver alterao das especificaes do
equipamento aprovado;
e) responsabilizar-se pela manuteno da qualidade do EPI que deu origem ao
Certificado de Aprovao - CA;
f)

comercializar ou colocar venda somente o EPI, portador de CA;

g) comunicar ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no


trabalho quaisquer alteraes dos dados cadastrais fornecidos;
h) comercializar o EPI com instrues tcnicas no idioma nacional, orientando sua
utilizao, manuteno, restrio e demais referncias ao seu uso;
i)

fazer constar do EPI o nmero do lote de fabricao;

j)
providenciar a avaliao da conformidade do EPI no mbito do SINMETRO,
quando for o caso.

rgo Regional do Ministrio Trabalho e Emprego ( MTE )

Cabe ao rgo regional do MTE:

a)

fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI;

b)

recolher amostras de EPI; e,

c) aplicar, na sua esfera de competncia, as penalidades cabveis pelo


descumprimento desta NR.

PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL (PCMSO)

CONCEITUAO DO PCMSO
O PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional)
estabelece o controle de sade fsico e mental do trabalhador, em funo de suas
atividades e obriga a realizao de exames mdicos admissionais de mudana de
funo e de retorno ao trabalho, estabelecendo ainda a obrigatoriedade de um
exame mdico peridico. As empresas (ou condomnios) com at 25 empregados
no esto obrigados a manter um mdico coordenador do PCMSO, estando ainda
desobrigadas de elaborar o relatrio anual. Como esto obrigadas realizao dos
exames mdicos acima mencionados, a obrigao poder ser cumprida mediante
convnio com empresas especializadas/ credenciadas em medicina do trabalho.

Fundamentao legal

O objetivo da NR-7, atravs da obrigatoriedade do PCMSO, programa de


controle mdico e sade ocupacional monitorar, individualmente, aqueles
trabalhadores expostos aos riscos existentes definidos pela NR-4 SESMT, servio
especializado em engenharia de segurana e em medicina do trabalho e atravs
disto promover e preservar a sade destes dos trabalhadores.

ESTRUTURA DO PCMSO
identificaes da empresa

Razo Social

Estrela de Davi Distribuidora de Alimentos Ltda.

CNPJ

75.510.173/0001-59

Endereo

Br 316, Km 5, Ananindeua n 120

CNAE

46.39-7

Atividade Principal

Comercio atacadista de produtos alimentcios

Turno de Trabalhos

Diurno

Horrio de Trabalho

Segunda a Sexta: 08:00hs as 12:00hs


14:00hs as 18:00hs
Sbado: 08:00hs as 12:00hs

Grau de Risco

02

Grupo de Risco

C- 20

Nmero de Servidores

260

e das

CARACTERIZAE DA EMPRESA
Estrela de Davi Distribuidora uma empresa voltada para prestao de
servio na rea de distribuio de produtos alimentcios para a rede de
supermercados e minimercados varejista responsvel por distribuir produtos de 1
qualidade sempre buscando o melhor para seus clientes atravs de uma excelente
equipe de profissionais qualificados para atender seu publico com o mximo de
excelncia, visando sempre o bem estra de todos.

DESCRIO AMBIENTAL
A empresa se localiza na BR: 316, km 5 Ananindeua n 120 em uma rea
ambiental com poucas edificaes ao redor, o que favorece a circulao do ar,
possui transito intenso de caminhes e carros de passeio por se tratar de uma BR o
que faz com que os trabalhadores tenham maior cuidado e ateno , assim, pode-se
afirmar que a rea apresenta risco de acidente de transito e outros, os setores de
trabalho em sua maioria possuem iluminao e ventilao artificial, o ambiente e
composto por uma cozinha e refeitrio, deposito rea de carga e descarga entre
outros.

QUADRO DE FUNCIONRIOS POR SETOR/FUNO/QUANTITATIVO POR SEXO/JORNADA DE TRABALHO


SETORES
ADMINISTRATIVO
OPERACIONAL
LOGSTICA

N. DE

JORNADA DE

SERVIDORES

TRABALHO

Diretor Geral

01

45 horas semanais

Segurana

06

45 horas semanais

02

40 horas semanais

FUNO

Tcnico em logstica

MARKETING

Gerente de marketing

02

40 horas semanais

CONFERENCIA

Conferente de carga

04

45 horas semanais

VENDAS

Vendedor

20

45 horas semanais

ESTOQUE

Estoquista

06

45 horas semanais

DEPOSITO

Ajudante de deposito

48

45 horas semanais

QUADRO DE FUNCIONRIOS POR SETOR/FUNO/QUANTITATIVO POR SEXO/JORNADA DE TRABALHO


N. DE

JORNADA DE

SERVIDORES

TRABALHO

Aux. Administrativo

03

45 horas semanais

Servios gerais

16

45 horas semanais

LOGSTICA

Motorista

16

45 horas semanais

MARKETING

Promotores de vendas

25

45 horas semanais

COZINHA

Aux. De cozinha

07

40 horas semanais

VENDAS

Supervisor de vendas

15

40 horas semanais

DEPOSITO

Encarregado de deposito

07

45 horas semanais

DEPOSITO

Aux. de carga e descarga

50

45 horas semanais

SETORES
ADMINISTRATIVO
OPERACIONAL

FUNO

QUADRO DE FUNCIONRIOS POR SETOR/FUNO/QUANTITATIVO POR SEXO/JORNADA DE TRABALHO


N. DE

JORNADA DE

SERVIDORES

TRABALHO

Recepcionista

02

45 horas semanais

OPERACIONAL

Op. De empilhadeira

03

45 horas semanais

LOGSTICA

Ajudante de entrega

40

45 horas semanais

Tcnico em segurana do

01

45 horas semanais

Cozinheiro

01

40 horas semanais

Enfermeiro do trabalho

01

40 horas semanais

Atendente

02

40 horas semanais

Gerente de RH

01

45 horas semanais

SETORES
ADMINISTRATIVO

SESMT

FUNO

trabalho
COZINHA
SESMT
(SAC) SERVIO DE
ATENDIMENTO AO CLIENTE
RECURSOS HUMANOS

QUADRO DE FUNCIONRIOS POR SETOR/FUNO/QUANTITATIVO POR SEXO/JORNADA DE TRABALHO


N. DE

JORNADA DE

SERVIDORES

TRABALHO

Assistente de DP.

01

45 horas semanais

ADMINISTRATIVO

Contador

01

45 horas semanais

ADMINISTRATIVO

Aux. De Contabilidade

03

45 horas semanais

SETORES
RECURSOS HUMANOS

FUNO

Levantamento do Nmero de Funcionrios


Total: 260
Homens: 190

Mulheres: 70

Segunda a Sexta: 08:00hs as 12:00hs e das 14:00hs as 18:00hs


Sbado: 08:00hs as 12:00hs

INTRODUO
A elaborao do PCMSO (Programa de Controle mdico e Sade
Ocupacional) conforme a Norma Regulamentadora (NR 7) que menciona a
obrigatoriedade de sua elaborao e implementao por parte de todos os
empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados.
O PCMSO um programa amplo de aes preventivas, fundamentado em
conhecimentos tcnicos, cientficos e legais, com a finalidade de cuidar da sade de
seus trabalhadores, reduzindo o ndice de afastamentos e mortalidade causado por
doenas ocupacionais e acidentes do trabalho.
Ao trmino de cada 12 meses de aplicao do PCMSO, o Mdico Coordenador
dever elaborar o Relatrio Anual, constando a descrio de todas as atividades
desenvolvidas durante o ano e a programao do ano seguinte.
Garantir a sade fsica e mental dos trabalhadores na empresa.
Diagnosticar possveis riscos ambientais sade dos trabalhadores na empresa.
Diagnosticar possveis riscos ambientais sade dos trabalhadores intervindo de
forma preventiva, proporcionar solues para a melhoria dos ambientes de trabalho
e da organizao a partir da deteco dos riscos, conscientizar a direo e os
colaboradores quanto importncia da preveno para a manuteno da qualidade
de vida no trabalho.

OBJETIVOS DO PCMSO
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de
elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que
admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade
do conjunto dos seus trabalhadores.
Garantir a sade fsica e mental dos trabalhadores na empresa.

Diagnosticar possveis riscos ambientais sade dos trabalhadores intervindo de


forma preventiva;
Proporcionar solues para a melhoria dos ambientes de trabalho e da
organizao a partir da deteco dos riscos;
Conscientizar a direo e os colaboradores quanto importncia da
preveno para a manuteno da qualidade de vida no trabalho.
METAS
Proporcionar a sade fsica e mental dos trabalhadores visando sempre a
necessidades bsicas de cada um, propondo melhorias de uma forma eficaz.

RESPONSABILIDADES
Da empresa:
Aprovar e garantir a execuo do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia;
Garantir os recursos financeiros para a efetiva implementao do PCMSO, inclusive
custeando, sem nus para o servidor, todos os procedimentos relacionados ao
Programa;
Fornecer as informaes necessrias elaborao e execuo do PCMSO;
Convocar os servidores para os exames mdicos ocupacionais.
Exigir dos servidores o cumprimento das solicitaes do Mdico do Trabalho;
Emitir Registro de Acidente de Trabalho (Departamento de Recursos Humanos)
quando solicitado pelo Mdico Coordenador do PCMSO;
Fornecer s empresas contratadas para terceirizao de servios, informaes
relativas ao PCMSO, quando solicitadas.

Do mdico coordenador:

Coordenar o PCMSO;

Supervisionar diretamente a execuo do PCMSO;

Dar cincia das doenas ocupacionais ao departamento de Recursos


Humanos para que seja emitido o Registro de Acidente de Trabalho;

Prestar esclarecimentos, quando solicitado, sobre os problemas de sade


ocupacional dos servidores, respeitando o princpio tico do sigilo mdico;

Realizar os exames mdicos previstos para o PCMSO: admissionais,


peridicos, mudana de funo, retorno ao trabalho e demissionrios e
complementares.

Do mdico examinador:

Examinar o trabalhador e registrar em pronturio prprio a anamnese


realizada;

Esclarecer o servidor sobre o(s) resultado(s) do(s) exame(s) e orient-lo;

Comunicar ao Mdico Coordenador os casos de doenas ocupacionais;

Seguir a rotina estabelecida pelo Mdico Coordenador;

Emitir o Atestado de Sade Ocupacional ASO

Dos trabalhadores:

Colaborar com a execuo do PCMSO

Submeter-se aos exames mdicos previstos no PCMSO;

Cumprir as orientaes mdicas decorrentes da avaliao de sua sade;

Utilizar o Equipamento de Proteo Individual EPI fornecido pelo rgo


como preventivo de acidentes;

Comunicar, imediatamente, ao Mdico Coordenador, quando acometido por


problemas de sade.

DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS: ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL
Para cada Exame Mdico realizado, ser emitido o Atestado de Sade Ocupacional
(ASO) em duas vias.
A primeira via do ASO a de controle da Empresa e deve ficar arquivada no local
de trabalho, a disposio da fiscalizao.
A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante
recibo firmado na primeira via.

ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL: O PCMSO inclui a realizao


obrigatria dos seguintes exames mdicos:

Exame Mdico Admissional :


O Exame Mdico Admissional est vinculado ao ato de posse do cargo.

Exame Mdico Peridico:


Os Exames Mdicos Peridicos so realizados respeitando-se a periodicidade
especificada na NR - 07, da seguinte forma:
Anualmente: servidores menores de 18 e maiores de 45 anos de idade;
Bianualmente: servidores maiores de 18 e menores de 45 anos de idade;
Intervalos menores: a critrio do Mdico Examinador e/ou Coordenador.

Exame de Retorno ao Trabalho:


O Exame Mdico de Retorno ao Trabalho deve ser realizado, obrigatoriamente, no
primeiro dia da volta ao trabalho do servidor ausente por perodo igual, ou
superior, a 30 dias, por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou
no, e parto.

Exame de Mudanas de Funo:


O Exame Mdico de Mudana de Funo deve ser realizado antes da data da
mudana quando implicar na exposio a risco diferente ao que estava exposto
anteriormente.

Exame Mdico Demissional:


Os Exames Mdicos Demissionais so realizados nas ocasies de demisso e/ou
aposentadoria por tempo de servio (aposentadorias por invalidez exigem laudo
pericial).
O servidor que tenha sido submetido a Exame Mdico Ocupacional no perodo de
at 135 dias anteriores data da homologao da demisso ou aposentadoria por
tempo de servio, pode ser dispensado do Exame Mdico Demissional (conforme
determina a Portaria 3214/78 para atividades de grau de risco 1).

Programa de Exames Complementares


Os Exames Complementares so, obrigatoriamente, custeados pelo rgo e
compreendem provas laboratoriais de natureza ocupacionais necessrias para o
monitoramento da exposio a agentes nocivos. Alm dessas, outras provas podem
ser
solicitadas, a critrio mdico, para prevenir situaes capazes de gerar
agravos sade dos servidores.
Esta programao definida a partir das informaes contidas no Programa de
Preveno de Riscos Ambientais PPRA relativas aos ambientes e processos de
trabalho e a partir dos exames clnicos dos servidores.

Relatrio Anual
O Relatrio Anual do PCMSO deve ser elaborado ao fim de 12 meses de
vigncia do mesmo, devendo ser definida data no Cronograma de Aes para sua
apresentao e discusso junto direo do rgo e com a participao da CIPA.
Consta do Relatrio as atividades realizadas para educao e treinamento dos
servidores visando preveno da doena de natureza ocupacional e ainda:
Perfil dos servidores avaliados;
Quantitativo de servidores acidentados no trabalho ou acometidos por doena
ocupacional, com e sem afastamento, com diagnstico e identificao por setor.

EXAMES OBRIGATRIOS POR ATIVIDADE:


Atividade

Setor

Risco

Exame Mdico

Ambiental

Exame

Periodici

Medidas de

Complem

dade

preveno

Anual

Campanhas de

entar
Gerente

Administr

Ergonmic

geral

ativo

o
Acidente

Hemograma
Completo,

vacinao,

Glicemia, urina

Ginstica

tipo

I,

creatinina,
colesterol
e

Laboral,

Palestras sobre

total

Ergonomia.

triglicrides,

AST.
Aux.

Administr

Ergonmic

Hemograma

Administrati

ativo

Completo,

Acidente

Glicemia, urina

vo

tipo I,
creatinina,

Anual
Campanhas de
vacinao,
Ginstica

Laboral,

colesterol total

Palestras sobre

e triglicrides,

Ergonomia.

AST.
Recepcionis

Administr

Ergonmic

Hemograma

ta

ativo

Completo,

Acidente

Glicemia, urina
tipo I,
creatinina,

Anual

Campanhas de
vacinao,
Ginstica
Laboral,

Palestras sobre

colesterol total

Ergonomia.

e triglicrides,
AST.
Diretor

Administr

Ergonmic

Hemograma

Geral

ativo

Completo,

Acidente

Glicemia, urina

Anual
Campanhas de
-

vacinao,

tipo I,

Ginstica

creatinina,

Laboral,

colesterol total

Palestras sobre

e triglicrides,

Ergonomia.

AST.
Analista de

Administr

Ergonmic

Hemograma

Sistemas

ativo

Completo,

Acidente

Glicemia, urina
tipo I,
creatinina,

Anual

Campanhas de
vacinao,
Ginstica
Laboral,

Palestras sobre

colesterol total

Ergonomia e

e triglicrides,

acidentes.

AST.
Gerente de

Administr

Ergonmic

Hemograma

Recursos

ativo

Completo,

Acidente

Glicemia, urina

Humanos

tipo I,
creatinina,

Anual

Campanhas de
vacinao,
Ginstica
Laboral,

Palestras sobre

colesterol total

Ergonomia e

e triglicrides,

acidentes .

AST.
Assistente

Administr

Ergonmic

Hemograma

de

ativo

o Acidente

Completo,

Departamen

Glicemia, urina

to Pessoal

tipo I,
creatinina,

Anual

Campanhas de
vacinao,
Ginstica

Laboral,
Palestras sobre

colesterol total

Ergonomia e

e triglicrides,

acidentes.

AST.

EXAMES OBRIGATRIOS POR ATIVIDADE:


Atividade

Setor

Risco Ambiental

Exame Mdico

Exame

Periodicidade

Medidas de preveno

Complementar
Servios

Limpeza

Gerais

Ergonmico

Hemograma

Acidente

Completo,

Qumico

Glicemia,

Anual

Campanhas de
vacinao, Ginstica

urina

tipo I, creatinina,

Laboral, Palestras sobre

Ergonomia e acidentes

colesterol total e
triglicrides, AST.
Cozinheiro

Cozinha

Ergonmico

Hemograma

Acidente

Completo,

Fsico

Glicemia,

Anual

vacinao, ginstica
urina

tipo I, creatinina,

Aux. De
Cozinha

Cozinha

Ergonmico

Campanhas de

Laboral, Palestras sobre

Audiometria

Ergonomia e acidentes e

colesterol total e

PCA (Programa de

triglicrides, AST.

Controle Auditivo)

Hemograma

Acidente

Completo,

Fsico

Glicemia,

Anual

Campanhas de
vacinao, Ginstica

urina

tipo I, creatinina,

Audiometria

Laboral, Palestras sobre


Ergonomia e acidentes, e

colesterol total e

o PCA (Programa de

triglicrides, AST.

controle Auditivo)

Ajudante de

Depsito

Depsito

Ergonmico
Acidente

Hemograma

Anual

Completo,
Glicemia,

Campanhas de
vacinao, Ginstica

urina

tipo I, creatinina,

Laboral, Palestras sobre

Audiometria

Ergonomia e acidentes.

colesterol total e
triglicrides, AST.
Auxiliar de
Carga e
Descarga

Logstica

Ergonmico
Acidente

Hemograma

Anual

Completo,
Glicemia,

Campanhas de
vacinao, Ginstica

urina

tipo I, creatinina,
colesterol total e
triglicrides, AST.

Audiometria

Laboral, Palestras sobre


Ergonomia e acidentes.

EXAMES OBRIGATRIOS POR ATIVIDADE:


Atividade

Setor

Risco

Exame Mdico

Exame

Ambiental
Motorista

Logstica

Ergonmico
Acidente
Fsico

Periodicidade

Medidas de preveno

Anual

Campanhas de vacinao,

Complementar
Hemograma
Glicemia,

Completo,
urina

tipo

I,

creatinina, colesterol total e


triglicrides, AST.

ginstica Laboral,
Palestras sobre Ergonomia

Audiometria

e acidentes e PCA
(Programa de Controle
Auditivo)

Enc. De

Depsito

Depsito

Ergonmico
Acidente

Hemograma
Glicemia,

Completo,
urina

tipo

I,

creatinina, colesterol total e

Anual

ginstica Laboral,

Audiometria

Palestras sobre Ergonomia

triglicrides, AST.
Promotor de

Marketing e

Ergonmico

Vendas

Venda

Acidente

Hemograma
Glicemia,

e acidentes
Completo,

urina

tipo

I,

creatinina, colesterol total e

Anual

Marketing e

Ergonmico

Vendas

Vendas.

Acidente

Hemograma
Glicemia,

Palestras sobre
Ergonomia e acidentes

Completo,
urina

tipo

I,

creatinina, colesterol total e


triglicrides, AST.

Campanhas de vacinao,
ginstica Laboral,

Audiometria

triglicrides, AST.
Supervisor de

Campanhas de vacinao,

Anual
Audiometria

Campanhas de vacinao,
ginstica Laboral,
Palestras sobre Ergonomia
e acidentes

Gerente de

Marketing

Marketing

Ergonmico
Acidente

Hemograma
Glicemia,

Completo,
urina

tipo

I,

creatinina, colesterol total e

Anual

ginstica Laboral,

Palestras sobre Ergonomia

triglicrides, AST.
Contador

Administrativo

Ergonmico
Acidente

Hemograma
Glicemia,

e acidentes
Completo,

urina

tipo

I,

creatinina, colesterol total e

Anual

Administrativo

Contabilidade

Ergonmico
Acidente

Hemograma
Glicemia,

Palestras sobre Ergonomia


e acidentes

Completo,
urina

tipo

I,

creatinina, colesterol total e

Anual

do Trabalho

SESMT

Ergonmico
Acidente

Hemograma
Glicemia,

Palestras sobre Ergonomia


e acidentes

Completo,
urina

tipo

Anual

I,

creatinina, colesterol total e


triglicrides, AST.

Campanhas de vacinao,
ginstica Laboral,

triglicrides, AST.
Tc. Em Seg.

Campanhas de vacinao,
ginstica Laboral,

triglicrides, AST.
Aux. De

Campanhas de vacinao,

Campanhas de vacinao,
ginstica Laboral,

Palestras sobre Ergonomia


e acidentes

EXAMES OBRIGATRIOS POR ATIVIDADE:


Atividade

Setor

Risco Ambiental

Exame Mdico

Exame

Periodicidade

Medidas de preveno

Complementar
Estoquista

Estoque

Ergonmico

Hemograma Completo,

Acidente

Glicemia, urina tipo I,


creatinina, colesterol

Anual

Campanhas de
vacinao, ginstica

Laboral, Palestras sobre

total e triglicrides,

Ergonomia e acidentes.

AST.
Segurana

Conferncia

Ergonmico

Hemograma Completo,

Acidente

Glicemia, urina tipo I,


creatinina, colesterol

Anual

Campanhas de
vacinao, ginstica

Laboral, Palestras sobre

total e triglicrides,

Ergonomia e acidentes.

AST.
Op. De

Depsito

Empilhadeira

Ergonmico

Hemograma Completo,

Acidente

Glicemia, urina tipo I,


creatinina, colesterol

Anual

Campanhas de
vacinao, ginstica

Audiometria

Laboral, Palestras sobre

total e triglicrides,

Ergonomia e acidentes

AST.
Vendedor

Marketing

Ergonmico

Hemograma Completo,

Acidente

Glicemia, urina tipo I,


creatinina, colesterol

Anual
Audiometria

Campanhas de
vacinao, ginstica
Laboral, Palestras sobre

total e triglicrides,

Ergonomia e acidentes.

AST.
Tc. Em

Marketing

logstica

Ergonmico

Hemograma Completo,

Acidente

Glicemia, urina tipo I,


creatinina, colesterol

Anual

Campanhas de
vacinao, ginstica

Laboral, Palestras sobre

total e triglicrides,

Ergonomia e acidentes.

AST.
Porteiro

Portaria

Ergonmico

Hemograma Completo,

Acidente

Glicemia, urina,
colesterol, triglicrides.

Anual

Campanhas de
vacinao, Ginstica
Laboral, Palestras sobre
Ergonomia e acidentes.

PRIMEIROS SOCORROS
Mnimo Necessrio:

Compressas de gaze esterilizadas (Para limpeza de ferimentos e curativos).

Esparadrapo (Para curativos e fixao de ataduras)

Algodo Hidrfilo (Para limpeza de feridas, curativos, etc.).

Ataduras de crepom Trs tamanhos (Para imobilizaes)

Gaze tipo chumao (Para limpeza de ferimentos, olhos, etc.).

gua Oxigenada 10 Vol.

Termmetro

Tesoura

Caixa de Band-aid

Polvidine

Luvas de Procedimento (Para manipulao de feridas com secreo e/ou


sangue)

Soro Fisiolgico (Para limpeza de feridas etc.)

Tala imobilizador

CONCLUSO
Certamente, trabalhar em um local seguro e em boas condies, um
objetivo muito cobiado pela maioria dos trabalhadores, pois grande parte destes
profissionais muita das vezes, passam mais tempo de suas vidas exercendo suas
funes laborais, do que no seu prprio lar.

No entanto, ainda existem muitos

empresrios que no possuem pensamentos preventivos, infelizmente ainda no


adotaram a segurana do trabalho como um investimento e sim como um custo
desnecessrio, esquecendo-se que a segurana um conjunto de metodologias que
tm como finalidade desenvolver procedimentos de Preveno de Acidentes no
Trabalho buscando tambm atender ao cumprimento das normas regulamentadoras
e das leis que regem a rea de segurana.
Mediante a construo do trabalho pode-se perceber a importncia dos
aspectos levantados sobre a segurana nos ambientes laborais, e foi compreendido
os mtodos que as organizaes devem tomar para minimizar os nveis de
acidentes, visto que felizmente as empresas que no adotam medidas de
segurana, j so consideradas minorias. As organizaes passaram a perceber a
importncia de desenvolver programas de preveno de acidentes partindo do
pressuposto que as pessoas so o seu principal bem, sem contar que tais atitudes
tambm ajudam a reduzir custos e diminuem a quantidade de sinistros ocorridos no
trabalho, aumentando o nvel de qualidade de seus produtos e servios alm de
estabelecer um padro de qualidade de vida para seus trabalhadores. Alm de que
existem normas e leis que impulsionam as organizaes a praticarem atividades de
acordo com as mesmas, no apenas pelo fato de serem justas com seus
empregados mais evitando penalizaes pelo no cumprimento destas leis.
Este trabalho mostra tambm, a importncia de uma profisso que s vem
crescendo, a de Tcnico em Segurana do Trabalho, profissional que informa riscos
existentes nos ambientes laborais, sugerindo medidas preventivas; realiza
procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avalia resultados; executa
normas referentes a projetos de construo, ampliao e reforma os arranjos fsicos
e de fluxos; orienta atividades desenvolvidas pelos prestadores de servio; levanta e
estuda dados estatsticos de acidentes laborais e doenas profissionais, calculando
a frequncia e a gravidade dessas ocorrncias, resumindo, aquele que tem como
principal funo a preveno.

Visto que muitos acidentes ocorrem inesperadamente, e em alguns casos


podem at ser previstos e, portanto, evitados, por meio de uma analise antecipada
do ambiente, posteriormente realizado um planejamento dos cuidados adequados e
personalizados. A Estrela de Davi observa que a segurana do trabalho uma
medida profiltica no sentido de se antecipar a um prejuzo ou fatalidade que,
utilizando os principais programas preventivos, tais como: PPRA (Programa de
Preveno e Riscos Ambientais), Plano de Emergncia e Primeiros Socorros e
PCMSO (Programa de Controle de Sade Mdico Ocupacional).
Concluiu-se portanto que a preveno dos acidentes trs vrios benefcios como:
contribuio para melhoria da produtividade e da rentabilidade da empresa pela
reduo das perdas, outro benefcio a indicao de reas, dos equipamentos de
proteo seja ele individual ou coletivo, dos procedimentos crticos, quer pela
frequncia, quer pela gravidade potencial dos acidentes que os envolve ajuda a
empresa em um melhor direcionamento dos esforos na preveno de acidentes e
abertura de novos caminhos que possibilitem um avano tcnico da metodologia
empregada na preveno de acidentes.

PPRA PROGRAMA DE PREVENO DOS RISCOS AMBIENTAIS


1. DADOS DA EMPRESA

Razo Social

Estrela de Davi Distribuidora Alimentos

CNPJ

75.510.173/0001-59

Endereo

Br 316, Km 5, Ananindeua

CNAE

46.39-7

Atividade Principal

Comercio atacadista de produtos alimentcios

Turno de Trabalhos

Diurno
Segunda a Sexta:
08:00hs as 12:00hs e das 14:00hs as 18:00hs

Horrio de Trabalho

Sbado:
08:00hs as 12:00hs

Grau de Risco

02

DESCRIO AMBIENTAL
A empresa se localiza na BR: 316, km 5 Ananindeua n 120

em uma rea

ambiental com poucas edificaes ao redor, o que favorece a circulao do ar,

possui transito intenso de caminhes e carros de passeio por se tratar de uma BR


, assim, pode-se afirmar que a rea apresenta risco de acidente de transito e
outros, os setores de trabalho em sua maioria possuem iluminao e ventilao
artificial, contendo a maioria da rea coberta por teto de alumnio, com o p direito
da edificao superior a 3,5m sua construo e toda de alvenaria, o ambiente e
composto por uma cozinha e refeitrio, deposito com rea de carga e descargas
entre outro que somam um total de 21 pavimentos trreos

1.2 - DAS RESPONSABILIDADES:


Responsveis pela Elaborao:

Ana Kely
Fabio Almeida
Gleiciane Moreira
Joo Roberto Junior
Susana Maciel

1.3 DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS


AMBIENTAIS:

Conceito:
O Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) um conjunto de aes
visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da

antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de


riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho,
tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.
No Brasil a legislao do trabalho obriga todas as empresas pblicas e privadas a
elaborarem e implementarem o PPRA, alm de manter um documento-base de
registro dessas aes, que incluem:
- levantamento dos riscos;
- planejamento anual com estabelecimento de metas e prioridades;
- cronogramas;
- estratgia e metodologia de ao;
- forma do registro, manuteno e divulgao dos dados;
- periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA
1.3.1 Objetivo:
O Programa de Preveno dos Riscos Ambientais PPRA, foi institudo
pela portaria n 25, de 29 de dezembro de 1994 da secretaria de segurana do
trabalho do ministrio do trabalho e publicada no dirio oficial da unio de 30 de
dezembro de 1994, que alterou a NR-09, determinando a obrigatoriedade da sua
elaborao e implementao por parte dos empregadores.
Seu objetivo bsico a preservao da sade e da integridade fsica dos
trabalhadores, atravs da antecipao, do reconhecimento, da avaliao e
consequente controle dos riscos presentes no ambiente de trabalho, estendendo
tal preocupao ao meio ambiente e aos recursos naturais.
O PPRA parte integrante de um conjunto maior de iniciativas das
empresas no campo da sade ocupacional devendo estar articulando com a
legislao em vigor e em especial com o PCMSO Programa de Controle Mdico
da Sade Ocupacional NR-07.
1.3.2 ASPECTOS LEGAIS

A NR- 09, da portaria 3.214/78 do ministrio do trabalho e emprego,


estabelece a obrigatoriedade da implementao por parte de todos os
empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, o
Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, visando a preveno da
sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, recolhimento,
avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes
ou que venham existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a
proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.

JURDICO:

No caso de reclamaes trabalhistas, o departamento jurdico da empresa


poder us-lo junto justia do trabalho como importante pea de defesa em
especial quando os assuntos contemplados forem pendncias relativas ao
pagamento dos adicionais de insalubridade e periculosidade. Desta forma reflete
positivamente a imagem da empresa como preocupada em garantir e manter a
integridade fsica de seus trabalhadores.

FISCAL:

Por trata-se de medida de carter obrigatrio por parte da empresa


elaborao e implementao dos programas PPRA e PCMSO, a ao
fiscalizadora do ministrio do trabalho e emprego poder autuar, de imediato, a
empresa pela no existncia destes programas. A pratica nos demonstrou que
quando estes programas so exibidos, a concepo que o agentes fiscal possa ter
da empresa modificada, pois denota o nvel da seriedade e da preocupao com

seus trabalhadores. Estes estudos servem para demonstrar a realidade laboral


para o agente da inspeo do trabalho.

PREVIDENCIRIO:

O PPRA hoje o documento aceito pela previdncia social para


comprovar a veracidade das informaes prestadas pela empresa, utilizando em
processos para a concesso de aposentadoria ou penses especiais. Auxilia a
empresa na implantao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP.
1.3.3 RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR:

RESPONSAVEL

FUNO

Diretor

EMPREGADOR:

Estabelecer o programa e assegurar o comprimento do PPRA, como


atividade permanente da empresa ou instituio.
Disponibilizar os recursos financeiros necessrios para execuo e bom
funcionamento do programa.
Divulgar o programa para todos os seus colaboradores.

EMPREGADOS:
Participar da implantao e execuo do PPRA. Seguir as orientaes
recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA. Informar a seu superior
hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento, possam implicar em riscos
sade dos colaboradores.
1.4 ARQUIVO:
Os dados devero ser mantidos por um perodo mnimo de 20 ( vinte )

anos.
Dever haver uma cpia do programa no escritrio da empresa.
Os registros devero estar sempre disponveis aos trabalhadores interessados.
1.5 COORDENADOR DO PPRA:
Acompanhar a execuo das metas propostas no programa.
Realizar os treinamentos, palestras e campanhas preventivas nos cronogramas.
Divulgar o PPRA para todos os empregados da empresa.
1.6 CONSULTOR DO PPRA:
Elaborar e revisar o Programa de Preveno dos Riscos Ambientais sempre que
houver acrscimos ou alteraes que se fizerem necessrias, de funes ou
outras ambientais que impliquem em riscos sade dos colaboradores.
Dar suporte tcnico durante a implementao do cronograma anual.

1.7 REAS DE APLICAO


O PPRA tem por aplicao a rea:

Administrativa:

Permite planejar a compra de EPIS;

Planejamento e acompanhamento da evoluo da planta fsica de suas


instalaes;

instrumento til nas relaes sindicais, pois fornece informaes de alto crivo
cientifico aos trabalhadores e diretoria da empresa;

Permite diminuir o absentesmo (ausncia ao trabalho), como o controle das


doenas ocupacionais e dos acidentes do trabalho;

Permite o controle das perdas;

Definem e deixam claros os procedimentos a serem tomados pela empresa


para o controle e gerenciamento das atividades insalubres verificadas. Vale

salientar que as modernas relaes trabalhistas no mais contemplam o


pagamento puro e simples destes adicionais. O que se busca hoje a
neutralizao, reduo e eliminao de seus efeitos danosos sobre a sade do
trabalhador. Portanto, no se cogita mais no pensamento desses adicionais,
pois as medidas de proteo e controle podem e devem ser adotadas, atravs
da utilizao sistemtica dos equipamentos de proteo individual e coletiva
estabelecidos.

3. POSSIVEIS COMPROMETIMENTOS SADE DECORRENTE DOS AGENTES


DE RISCO:

AGENTE

Rudo

POSSVEIS DANOS

COMPROMETIMENTOS

SADE

J REGISTRADOS (?)

Perda

auditiva,

cefaleia,

No

irritao, insnia, estresse,


hipertenso, baixa de libido,
perturbaes gstricas, etc.
Postura

LER/DORT,

distrbios

da

Inadequada

coluna (cervical, dorsal e

No

lombar), distenses, etc.


Levantamento LER/DORT,

distrbios

da

e Transporte

coluna (cervical, dorsal e

Manual de

lombar), distenses, etc.

No

Peso
Acidentes

Queda de nvel, Fraturas,


luxao.

SIM
Uma cozinheira sofreu um
corte na perna direita na altura
do joelho, em uma lajota que
estava quebrada e solta.

Qumico

Problemas respiratrios

No

4. PRIORIDADES (Considerando a Gravidade / Funes Expostas)

ITEM

PRIORIDADES

CLASSIFICA

FUNES EXPOSTAS

O DOS RISCOS
01

Realizar

palestras

ginasticas

Desprezvel

Todos

Crtica

Motoristas e ajudantes de

laborais nos setores.


02

Realizar exames Audiomtricos para


as funes expostas ao Agente

entrega

fsico rudo.
03

Implementar o programa 5S

04

Fornecer EPIS adequados para as

Desprezvel

Todos

Marginal

Deposito; cozinha ;carga e

funes.

descarga; op. De
empilhadeira

05

Realizar manuteno na rea da

Catastrficas

cozinha.
06

Repassar

Cozinheira e auxiliares d
cozinha.

ordem

de

servio

Marginal

Todas as funes

trimestralmente aos funcionrios.

5. METAS (Quantitativo):

Prevenir em 100% os ricos de acidentes tipo queda do mesmo nvel, cortes,


fraturas tores queimaduras etc... Atravs de manutenes prediais, repasse
da ordem de servio trimestral, analise preliminar de tarefas, fiscalizao quanto
ao uso de equipamento de proteo e outros.

Evitar que haja acidentes e

problemas relacionados a ergonomia como: lombalgias, LER, problemas de


coluna, etc. nos colaboradores da empresa atravs de exames peridicos,
palestras e treinamentos

sobre : uso correto da postura, movimentao e

transporte manual de cargas, utilizao correta dos EPIS e reparos nos setores
com deficincia de equipamentos e salas.

6. EPI POR FUNO / ATIVIDADE

Funo / Atividade

EPI / CA

Diretor Geral

Inexistente

Gerente RH

Inexistente

Supervisor

Inexistente

Analista de sistema

Inexistente

Assistente de DP

Inexistente

Recepcionista

Inexistente

Contador

Inexistente

Tcnico de segurana

Protetor Auricular tipo Plug- CA: 35462/19324;

do trabalho

Bota de Couro- CA: 16137/22897;

Enfermeiro do

Inexistente

trabalho
Atendente

Inexistente

Aux. Administrativos

Inexistente

Operador

de Protetor Auricular Tipo Concha- CA: 71663/23388;

Empilhadeira

Luva Pigmentada- CA: 21238/20142;


Bota de Couro- CA: 16137/22897
Capacete : CA: 7689/3401

Conferente de carga

Bota de Couro- CA: 16137/22897

Auxiliar Carga e

Bota de Couro- CA: 16137/22897

Descarga

Luva Pigmentada- CA: 21238/20142

Estoquista

Bota de Couro- CA: 16137/22897

Servios Gerais

Bota de Couro- CA: 16137/22897


Luva de ltex CA: 29134/3223
Mascara de proteo PFF1 CA: 18354
Bota de pvc cano longo CA: 234578

Segurana

Bota de Couro- CA: 16137/22897

Encarregado de

Bota de Couro- CA: 16137/22897

deposito

Luva Pigmentada- CA: 21238/20142

Cozinheiro

Bota de pvc Cano Curto CA: 10137/20877


Luva de ltex CA: 29134/3223
Luva ante corte fio de ao CA 2345/4567
Avental de pvc CA- 3422/5674

Auxiliar de Cozinha

Bota de pvc flex - CA: 10137/20877


Luva de ltex CA: 29134/3223
Luva ante corte fio de ao CA 2345/4567
Avental de pvc CA- 3422/5674

Porteiro

Bota de Couro- CA: 16137/22897

7. CRONOGRAMA DE MEDIDAS DE CONTROLE 2012/2013

MEDIDAS DE CONTROLE

Responsve

Mai

Ju

Jul

Ago

Set

Out

Nov

Dez

Ja

13

13

13

13

13

13

13

13
1. Realizao de DSS
2.

SESMT

Fornecimento de gua Potvel Responsvel

nos postos de trabalho.


3. Fiscalizar o uso dos EPIS e

14

14

14

Ab
r
14

pela empresa
SESMT

Estabelecer validade para troca dos


mesmos, para no comprometer sua
eficcia.
4. Reavaliao do PPRA

Fev Mar

Maio 2014

PLANO DE AO 2013/2014
PROGRAMA/SERVIO: PLANO DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS
Perodo: Janeiro de 2014 a Janeiro de 2015
N

Quem?

O que?

Local: Aliance Distribuidora de Alimentos Ltda.

Integrao de
01

segurana

Onde?

Quando? Como?
Atravs de palestras e

SESMT

Janeiro

informativos.

Por qu?
Para informar os trabalhadores sobre riscos existentes e

No auditrio e em

tambm informar os planos de sade e segurana do trabalho.

todos os setores

02

SIPAT

CIPA
SESMT E
Diretoria da
empresa

Quanto?

Fevereiro Atravs da elaborao de

Sem custos

Conscientizar o trabalhador quanto aos riscos no seu

programaes voltada a No auditrio da

ambiente de trabalho, motivar e mostrar ao trabalhador qual a

sade e segurana dos empresa

maneira correta e que melhor venha a favorece-lo em sua

trabalhadores

atividade, Mostrar temas relacionados a sade em geral do

R$ 7.447,00

trabalhador, tanto dentro quanto fora do seu ambiente de


trabalho.
03

Aquisio de EPI

SESMT e
diretoria da
empresa

Atravs da anlise de Na empresa


Semestral estoque

Para ajudar na preveno de acidentes.

reposio autorizada para

atravs de compra de vendas de EPI.


equipamento de proteo

R$ 1.000,00

individual
a 2.500,00

04

Atravs
palestra sobre estresse

SESMT

e percepo de

Julho e

de

gincanas

Palestras No auditrio da
e

testes empresa

Dezembro relacionados ao assunto

Para que os funcionrios possam identificar as possveis


causas de estresse, e se tornem mais perceptivos aos riscos
ambientais.
Sem custo

acidente
05

Reavaliao do PPRA

SESMT

Programa de

Junto comum

preveno de riscos

profissional

ambientais.

qualificado

Maro de Atravs da reavaliao


2015

Para fazer as modificaes cabveis se necessrios no

qualitativa e quantitativa Todos os setores da programa


do ambiente.

empresa

R$ 600,00

9. FORMA DE REGISTRO DOS DADOS:

Os registros de dados sero elaborados em impressos que ficaro


arquivados no escritrio da empresa.

10. FORMA DE DIVULGAO DOS RESULTADOS:


A forma de divulgao dos resultados ser feita durante os DDSs
organizados pelo Diretor da Empresa.

11. VALIDADE

O presente documento base do PPRA tem a validade de 01 (Um) ano


devendo ser feita uma reavaliao do mesmo antes de 01 de Maio de 2015 ou caso
haja alguma alterao substancial no processo produtivo tal como aquisio de
mquinas, equipamentos novos, conforme exigncias da portaria 25 de 29/12/94
que regula a matria.

Belm (Pa), 18 de Abril de 2014

___________________________________
Assinatura

A inspeo de risco a parte do controle de riscos que consiste em efetuar vistorias


nas reas e meios de trabalho, com o objetivo de descobrir e corrigir situaes que
comprometam a segurana dos trabalhadores. Como sabemos, o acidente a
consequncia de diversos fatores que, combinados, favorecem a ocorrncia do
mesmo. Assim, a inspeo de risco ou de segurana uma vistoria tcnica feita nos
locais de trabalho, reas externas e instalaes, observando os riscos existentes no
ambiente, exemplo: falta de protetores em mquinas, protetores danificados,
funcionando mal ou mal usados, desordem, desarrumao, disposio de materiais
de maneira perigosa, uso de equipamentos de forma insegura, falta ou uso
inadequado de equipamentos de proteo individual (EPI), falta ou uso inadequado
de equipamentos de proteo coletiva (EPC), etc.
Outro fator importante a ser observado numa inspeo o estado de conservao
de materiais como: mquinas, mangueiras, cabos, ferramentas, escadas, EPIs etc.,
que devido a seu uso frequente leva a desgastes naturais que deterioram
gradualmente, e esta pode ser descoberta antes de causar danos pessoais,
materiais e at ao meio ambiente.
Quando detectamos estes problemas com antecedncia, as informaes so
repassadas aos responsveis para manuteno evitando assim acidentes e doenas
no ambiente de trabalho. Portanto, a inspeo um instrumento fundamental para
se obter um retrato qualitativo do ambiente laboral, onde a partir dai podemos
elaborar medidas preventivas e corretivas.
muito importante localizar situaes que possam provocar acidentes e tomar as
medidas prevencionistas necessrias. Por isso, o Profissional da Segurana do
Trabalho e / ou o membro da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes)
deve percorrer todo o ambiente para identificar fatores que podero ser causa de
acidentes. Feito isto, o responsvel deve tomar as devidas providncias.
A maioria dos acidentes uma combinao de condies inseguras do ambiente e
atos inseguros dos trabalhadores, por exemplo: se os trabalhadores no fizerem
absolutamente nada num local que oferea risco, eles no sero feridos. Por outro
lado, se um trabalhador fosse executar uma tarefa sem qualquer ferramenta ou
material de segurana, a probabilidade de ocorrer um acidente seria grande. Logo,
todo acidente envolve aes e condies fsicas. Assim, o gerenciamento da
segurana dever enfocar as condies inseguras do ambiente e o comportamento
do trabalhador que ir executar as aes.
As aes dos trabalhadores so influenciadas pelos prprios trabalhadores, por seus
supervisores imediatos, e por toda a alta gerncia. Todos exercem um papel na
manuteno da segurana. Para um empreendimento ser seguro, cada uma das

partes deve estar comprometida para prover um ambiente de trabalho que conduza
a um bom desempenho de segurana.
Por este motivo todos devem participar das inspees de risco, seja executando as
inspees, analisando seus resultados ou promovendo as aes corretivas e
preventivas para sanar os problemas encontrados.
As inspees so uma grande fonte de informaes que ajudam na determinao de
medidas de segurana que previnem os acidentes do trabalho. Quando bem
executadas e envolvendo a todos, as inspees possibilitam a determinao de
meios preventivos antes da ocorrncia de acidentes; permite fixar nos trabalhadores
a importncia de se ter segurana no trabalho, encorajando-os a agirem como
inspetores de segurana; permite consolidar a relao entre trabalhador e empresa,
uma vez em que eles observam o interesse da empresa pela segurana do trabalho;
despertam a confiana na administrao e alcana a colaborao de todos para a
preveno de acidentes.
A inspeo de risco tem como objetivo fazer um levantamento das irregularidades
existentes nos postos de trabalho e propor aes para resolver os problemas que
comprometem a segurana e sade do trabalhador.

Tipos de inspees

De rotina: uma atividade que ocorre no dia-a-dia, diariamente so observados a


presena ou no de riscos no ambiente e fica sobre responsabilidade do pessoal de
manuteno, dos membros da CIPA e de chefias imediatas. Exemplo de pontos a
serem observados:
1. Remoo de proteo em mquinas;
2. Falta de organizao no setor;
3. Falta de Uniformizao;
4. Ordem, organizao e limpeza;
5. Uso inadequado de equipamentos de segurana;
6. Disposio insegura ou inadequada de materiais;
7. Atos inseguros ou condies inseguras, etc.

importante que a pessoa responsvel por esta atividade utilize um formulrio


prprio, e dirigido a cada setor inspecionado, e que os mesmos no fiquem
esquecidos em suas gavetas pois so fonte de informaes para elaborao de
medidas preventivas de segurana.
Peridica: efetuadas em intervalos regulares (semanais, mensais, bimestrais ou
trimestrais), e programada com antecedncia objetiva apontar riscos previstos como:
desgastes, fadigas, esforo e exposio a certas intempries a que so submetidos
mquinas, ferramentas (essas inspees so indicadas pelo fabricante), instalaes,
podem incluir a inspeo de toda a fbrica, de um departamento, uma seo, certos
tipos de operaes, determinados equipamentos e aspectos relativos a higiene,
sendo indicado a elaborao de um relatrio final. Pode-se utilizar como mtodo de
inspeo o sinal da cruz (em cima, em baixo, direita, esquerda), destacando que
sempre ser importante a participao dos principais envolvidos (produo,
superviso, manuteno, lderes, membros da CIPA, convidados imparciais que so
pessoas que no esto acostumadas e com o local.
Especial: so programadas e quando houver ocorrncia de problemas que
precisam ser analisados com mais detalhe, requer conhecimentos e/ou aparelhos
especializados. Inclui-se aqui a manuteno em de caldeiras, elevadores, medio
de nvel de rudos, de iluminao, entrada em reservatrios, vasos pressurizados,
manuteno eltrica e civil, seja por firmas especializadas ou no.
Geral: envolve todos os setores da empresa, sendo observados todos os aspectos
relacionados a segurana e higiene no trabalho com auxilio de um checklist. No
entanto este tipo de inspeo no detalha as irregularidades, apena ponta quais so.
efetuado num perodo de 30 dias. Em locais onde no h servio especializado de
segurana e sade no trabalho a CIPA pode coordenar as inspees.

Fases de uma inspeo de segurana


A inspeo composta por seis fases que completam o ciclo das inspees de
segurana e propiciam o controle da situao, desde a observao inicial at o fim
quando se esperam resultados favorveis, so elas:
Observao: Nesta fase, o profissional observar, coletar dados e definir as
condies inseguras presentes no ambiente laboral. Neste momento fundamental
que ele saiba o que ser observado, cabendo aqui a elaborao de um roteiro
apontando o que deve ser verificado, isso d mais segurana e confiabilidade ao seu
trabalho.

Comunicao: o momento onde os responsveis so inteirados sobre possveis


irregularidades. Este ato deve ser realizado de forma imediata e verbal ao
responsvel e discutidas as medidas corretivas, se achar necessrio o tcnico pode
propor uma reunio com todos os nveis hierrquicos de empresa para expor a
realidade encontrada.
Registro: logo aps a comunicao verbal registra-se todas as observaes feitas
durante a inspeo num documento, um formulrio padronizado ou relatrio na qual
deve constar: o objeto observado (equipamentos, instalaes, etc.), a data e o
horrio em que foi realizada a inspeo, local (setor ou estabelecimento), e as
sugestes de melhorias.
Encaminhamento: importante que nesta fase todos os relatrios e formulrios
sejam encaminhados, evitando que assim que as melhorias fiquem apenas no papel.
As sugestes e medidas preventiva devem ser rapidamente repassadas ao setor
responsvel da empresa, se possvel envolva todos os setores para que as
providncias sejam tomadas o mais depressa possvel.
Acompanhamento: necessrio que o profissional de segurana acompanhe e se
possvel assessore as pessoas que iram executar as medidas preventivas, esta
etapa imprescindvel para o sucesso de seu trabalho e para a segurana de toda a
empresa.
Aprovao: aps implantadas as modificaes necessrias, verifica-se que esto
adequadas as medidas implantadas e ento o profissional de segurana emitir
parecer final, que tambm deve ser documentado e assinado.
Dependendo do tipo de inspeo a ser realizada e em ambientes de trabalho que
no possuam profissionais de segurana e sade do trabalho a CIPA responsvel
pelas inspees e desenvolvimento de todas as fases.

Relatrio de inspeo

RELATRIO DE INSPEO DE SEGURANA


N:____________
DATA: ___/___/___

HORA:

RESPONSVEL INSPEO:

DEPARTAMENTO:
INSPEO DO:
LOCAL

LOCAL INSPECIONADO:
EQUIPAMEN
TO
OPERAO

RESPONSVEL PELO SETOR:

Verso:

ACOMPANHAMENTO DO PROCESSO DE RECOMENDAO


DATA

COMPLETADA EM ___/___/___

SITUAO

IDENTIFICAO DO RGO OU ENTIDADE:


RGO: Estrela de Davi de Alimentos Ltda.
C.N.P. J: 75.510.173/0001-59
INSCRIO ESTADUAL: 15-372872-8
ENDEREO: Br 316 Km 5 n120
TELEFONE: 91-3231-1517 / 3231-8967
CIDADE: Ananindeua
ESTADO: Par
CDIGO DA ATIVIDADE: C-20
ATIVIDADE PRINCIPAL: Comercio atacadista de produtos alimentcios
GRAU DE RISCO: 02

INTRODUO
Este plano de emergncia pretende informar aos funcionrios e visitantes,
sobre os procedimentos a serem adotados para a preveno de sinistros e o
combate dos mesmos em seus princpios.
Acreditamos que se os colaboradores tiverem conhecimentos bsicos sobre
preveno de incndios, certamente desenvolvero comportamentos preventivos de
modo a evitar as condies que levam ao fogo.
Tais providncias proporcionaro eventos sem surpresas desagradveis, capazes
de causarem pnico e ferimentos nos presentes.
A todos envolvidos neste trabalho caber o aperfeioamento, objetivando
tornar-se qualificado para o exerccio de suas atividades, objetivando as
oportunidades em alcanar um ambiente com o mximo de segurana.
Embasamento legal do Plano de Ao e Emergncia:

Decreto Estadual N. 5088/83 e Decreto estadual 357/07 de segurana contra


incndio do CBMPA - Especificaes para instalaes de proteo contra
incndio.

Normas Regulamentadoras NR 23

NBR 10898/90 - Iluminao de emergncia.

NBR 9441/94 - Sistemas de deteco e alarme.

NBR 9077/93 - Sadas de emergncia.

NBR 13434/95, NBR 13435/95, NBR 14100 e NBR 13437/95 - Sinalizao

APRESENTAO
O presente plano visa descrever orientaes e procedimentos a serem
seguidos pelos funcionrios e visitantes do prdio da Distribuidora Estrela de Davi
quanto a possveis ocorrncias de princpios de incndio, sinistros e ameaas
externas. Um Plano de ao e a Brigada de Incndio deve ter as seguintes
caractersticas:
Simplicidade Ao ser elaborado de forma simples e concisa, ser bem
compreendido, evitando confuses e erros, por parte dos executantes; Flexibilidade
Um plano no pode ser rgido. Deve permitir a sua adaptao a situaes no
coincidentes com os cenrios inicialmente previstos, Dinamismo deve ser
atualizado, em funo do aprofundamento da anlise de riscos e da evoluo
quantitativa e qualitativa, dos meios disponveis;
Adequao Deve estar adequado realidade da instituio e aos meios
existentes; Preciso Deve ser claro na atribuio de responsabilidades.

OBJETIVOS
O Plano de Emergncia e a Brigada de Incndio do estabelecimento tem por
objetivo a preparao e organizao dos meios existentes para garantir a
salvaguarda dos seus ocupantes em caso de ocorrncia de uma situao perigosa,
nomeadamente de incndio.
O presente Plano de Emergncia e a Brigada de Incndio elaborado na
base dos riscos de incndio e de pnico, uma vez que as ocorrncias resultantes de
outras situaes perigosas.
Principais objetivos:

Orientar os funcionrios e clientes para um rpido e eficiente abandono da


rea, em caso real de incndio ou qualquer outra emergncia.

Estabelecer diretrizes bsicas para um rpido e seguro controle de situaes


de emergncia e/ou risco iminente.

Dividir e atribuir funes s equipes de emergncia, brigadistas, socorristas e


demais pessoas envolvidas no controle do sinistro ou situao de
emergncia/risco.

Estabelecer os procedimentos necessrios para uma comunicao eficiente


em situaes de emergncia / risco.

Avaliar, identificar e estudar as reas de riscos presentes na empresa.

PROCEDIMENTOS DE MANUTENO
Uma das condies essenciais para garantir a eficcia de um Plano de
Emergncia e a Brigada de Incndio a sua correta e perfeita atualizao.
Para ter efeito, e indispensvel que sejam comunicadas previamente aos
responsveis pelo Plano de Emergncia (Diretoria, SESMT, Chefe de Brigada e
componentes da CIPA) quaisquer alteraes ao nvel das condies fsicas da
edificao ou da organizao dos meios humanos afetos segurana; de entre as
situaes passveis de exigir atualizao do Plano salientam-se as seguintes:

Alteraes a compartimentao do edifcio;

Alterao significante do contingente da populao flutuante e/ou fixa;

Modificaes nas vias de acesso ao edifcio;

Alteraes nas sadas e vias de evacuao;

Instalao de novos equipamentos tcnicos;

Alteraes na sinalizao interna do rgo ou Entidade;

Alterao do nmero ou composio da equipe afeta segurana;

Organizao do sistema de segurana.


Na ocorrncia de alteraes o Chefe da Brigada dever proceder

atualizao do Plano de Emergncia, fazendo as mudanas necessrias.


Todas as alteraes efetuadas ao Plano de Emergncia e a Brigada de
Incndio devero ser comunicadas aos detentores de exemplares do mesmo.

PLANO DE EMERGENCIA
Organizao do Sistema:
Devem ser realizadas reunies com o coordenador geral da Brigada, o(s)
chefes (s) da Brigada, o chefe do(s) bombeiro(s) profissional (is) civil (is) e um
representante do grupo de apoio, com registro em ata e envio s reas competentes
para as providncias pertinentes.

Reunio Ordinria (Mensal)


Na reunio ordinria devem ser discutidos os seguintes itens:

Funes de cada pessoa dentro do plano de emergncia contra incndio;

Condies de uso dos equipamentos de combate a incndio;

Apresentao dos problemas relacionados preveno de incndios.


Encontrados nas inspees, para que sejam feitas propostas corretivas;

Atualizao de tcnicas e tticas de combate a incndios, e outros assuntos


de interesse.

Reunio Extraordinria

Devem ser realizadas reunies extraordinrias nas seguintes condies:

Aps um exerccio simulado;

Sempre que ocorrer um sinistro;

Quando for identificada uma situao de risco iminente;

Quando ocorrer uma alterao significativa dos processos industriais ou de


servios;

Quando houver a previso de execuo de servios que possam gerar algum


risco.

Exerccios Simulados
Devem ser realizados exerccios simulados parciais e completos no
estabelecimento ou local de trabalho com a participao de toda a populao, no
perodo mximo de 03 (trs) meses para simulados parciais e 06 (seis) meses para
simulados completos. Imediatamente aps o simulado, deve ser realizada uma
reunio extraordinria para avaliao e correo das falhas ocorridas. Deve ser
elaborada ata na qual conste:

Data e horrio do evento;

Tempo gasto no abandono;

Tempo gasto no retorno;

Tempo gasto no atendimento de primeiros socorros;

Atuao dos profissionais envolvidos;

Comportamento da populao;

Participao do Corpo de bombeiros e tempo gasto para sua chegada;

Ajuda externa (PAM - Plano de Auxlio Mtuo);

Falhas de equipamentos;

Falhas operacionais; e

Demais problemas levantados na reunio.

Reviso do Plano
O plano de emergncia contra incndio dever ser revisado por profissional
habilitado sempre que:

Ocorrer uma alterao significativa nos processos industriais ou de servios;

Quando for constatada a possibilidade de melhoria do plano; e completar 12


(doze) meses de sua ltima reviso.
Nota: nenhuma alterao significativa nos processos do plano de

emergncia poder ser efetuada sem que o profissional habilitado que elaborou o
plano de emergncia contra incndio seja consultado previamente e autorize a sua
alterao por escrito.

Aes de Preveno:

Avaliao dos riscos existentes;

Inspeo geral dos equipamentos de combate a incndio;

Inspeo geral das rotas de fuga;

Elaborao de relatrio das irregularidades encontradas;

Encaminhamento do relatrio aos setores competentes;

Orientao populao fixa e flutuante;

Exerccios simulados

Aes de Emergncia:

Identificao da situao;

Alarme/abandono de rea;

Acionamento do Corpo de Bombeiros e/ou ajuda externa;

Corte de energia;

Primeiros socorros;

Combate ao princpio de incndio;

Recepo e orientao ao Corpo de Bombeiros;

Preenchimento do formulrio de registro de trabalho dos bombeiros;

Encaminhamento do formulrio ao Corpo de Bombeiros para atualizao de


dados estatsticos.

Instrues dirigidas ao pessoal combatente (brigadistas) da empresa.


Estas

instrues

estabelecimento,

dirigem-se

considerando-se

que

especialmente
todos

os

aos

seus

brigadistas

funcionrios

do
tero

conhecimento e colaboraro na sua aplicao. Em termos gerais so as seguintes:

ESQUEMA DO PLANO DE INTERVENO EM CASO DE INCNDIO:

SOAR ALARME AO PERCEBER O INCNDIO


(Qualquer pessoa pode acionar o comando e confirmando o foco do incndio
alertar para desligamento da central de energia)
PRESTAR SOCORRO AS VTIMAS
(alertar o funcionrio treinado em primeiros socorros para atendimento no local
se possvel, seno iniciar a remoo da vtima)
INICIAR O PLANO DE EVACUAO DO LOCAL
(Nessa etapa os brigadistas tomam suas posies e fazem a coordenao de
sada do pessoal at o ponto de encontro)
AVISAR O CORPO DE BOMBEIRO
(Confirma junto ao responsvel pela comunicao externa)
INICIAR O COMBATE AO INCNDIO
(Alertar as pessoas treinada no combate a incndio)
INICIAR CONTAGEM DO PESSOAL
(No ponto de encontro iniciar realizar chamada verificando a ausncia de
algum funcionrio, nessa relao devem constar telefones celulares e
residenciais do colaborador)

DESCRIES DO LOCAL
A empresa se localiza na BR: 316, km 05 Ananindeua n 120 em uma rea
ambiental com poucas edificaes ao redor, o que favorece a circulao do ar,
possui transito intenso de caminhes e carros de passeio por se tratar de uma BR ,
assim, pode-se afirmar que a rea apresenta risco de acidente de transito e outros,
os setores de trabalho em sua maioria possuem iluminao e ventilao artificial,
contendo a maioria da rea coberta por teto de alumnio, com o p direito da
edificao superior a 3,5m sua construo e toda de alvenaria, o ambiente e
composto por uma cozinha e refeitrio, deposito com rea de carga e descargas
entre outro que somam um total de 21 pavimentos trreos.

Planta: Aliance Distribuidora de Alimentos Ltda.

Caracterstica da vizinhana: A empresa se localiza na BR: 316, Km5 ,em uma


rea ambiental com poucas edificaes ao redor, o que favorece a circulao do ar,
possui transito intenso de caminhes e carros de passeio por se tratar de uma
BR.

Distncia do Corpo de Bombeiros: 10 km

Meios de ajuda externa: Brigadistas, equipamentos de proteo contra incndio,


equipe de primeiros socorros.

Dimenses:
rea Construda: 1200 m
rea Externa: 300 m
rea total: 1500 m

Construo
12 Salas
02 Banheiros Femininos
02 Banheiros Masculinos
02 Banheiros PNE
01 Guarita/Monitoramento
01 Setor de Carga/Descarga
01 Setor de Estoque
Total de 21 Pavimentos trreos.

Populao: 262
Fixa: 200
Flutuante: 80 (trabalhadores da rea externa e visitantes)

Caracterstica de funcionamento:
Aliance tem seu funcionamento dirio de segunda a sexta no horrio de 08:00 as
18:00 contendo pausa para o almoo de 2 horas, e nos sbados de 08:00 as 12:00.

Recursos Humanos:
Brigada de incndio: 22 Pessoas
Equipe de primeiros socorros: 10

Recursos Materiais

Extintores de incndio portteis 06 kg (PQS p qumico seco.)

01 localizado na entrada da portaria


01localizado ao lado direito da entrada da recepo
01 localizado ao lado esquerdo da recepo
03 localizados no corredor principal, o 1 ao lado da diretoria, o 2 ao lado do
SESMT, o 3 ao lado do banheiro PNE.
02 localizados, no 1 corredor transversal, o 1 em frente ao setor de compras e
vendas, o 2 em frente ao setor do marketing.
01 localizado, no 2 corredor transversal em frente ao planejamento/notas.
01 Na sada do lado externo da cozinha.
01 Em frente aos banheiros femininos e masculinos (internos)
02 No setor de estocagem
01 no setor de carga e descarga.
01 Na parte externa ao lado do setor de estocagem.
01 No corredor ao lado do auditrio.
01 Dentro do auditrio, no lado direito.
01 Ao lado do refeitrio.
Total: 18 extintores

Sistema de hidrantes;
01 Na entrada ao lado esquerdo da porta do auditrio.
01 No corredor principal de frente para o SAC (Servio de Atendimento ao Cliente).
01 No setor de carga e descarga
01 Na sada ao lado do setor de contbil
01 Em frente ao almoxarife.
Total: 05 sistemas de hidrantes

Reservatrio de gua para Combate a Incndio com capacidade de 1300 Litros;


Alarme de incndio com sensores de calor, distribudas em vrios pontos da
empresa.
Reservatrio de gua com capacidade para 300 litros.

Iluminao de emergncia;
01 Na recepo
03 No corredor principal
02 No 1 corredor transversal, 01 ao lado esquerdo da entrada do marketing, 01 ao
lado direito da entrada de compras/vendas.
02 No 2 corredor transversal, 01 ao lado direito da entrada do RH/DP, 01 ao lado
esquerdo do planejamento/notas.
03 No 3 corredor transversal, 01 ao lado direito da sada de emergncia, 01 entre o
WC PNE e vestirio, 01 em frente ao WC masculino.
01 No setor de estoque
01 ao lado da porta do auditrio (parte interna)
02 Dentro do auditrio
Total: 15 luminrias de emergncia

Placas fotoluminescentes de sinalizao/sadas de emergncia


04 No corredor principal
01 No 1 corredor transversal
01 no 2 corredor transversal
04 No 3 corredor transversal
03 no setor de carga/descarga
02 Em frente ao almoxarifado
03 No corredor ao lado do auditrio
02 Dentro do auditrio
Total: 19 Placas

Porta corta fogo


01 Na entrada para o corredor principal
01 No final do corredor principal
01 No setor de estoque
01 No auditrio
Total de 04 portas corta fogo.

PROCEDIMENTOS BSICOS DE EMERGNCIA CONTRA INCNDIO

Alerta: Ao ser detectado um princpio de incndio, o alarme de incndio manual ser


acionado atravs da botoeira, bastando retirar a chave de segurana, os alarmes
esto localizados na rea do deposito, cozinha e administrao.

Anlise da situao: O chefe da brigada se posicionar no ponto de encontro da


brigada e analisar rapidamente o sinistro. Aps identificao do local sinistrado o
alarme dever ser desligado, e o chefe da brigada comandar as aes de combate
de incndio.

Apoio externo: Um brigadista e/ou ajudante (a) deve acionar o Corpo de Bombeiros
dando as seguintes informaes:
a) Nome e nmero do telefone utilizado;
b) Endereo Da empresa;
c) Pontos de referncia;
d) Caracterstica do incndio;
e) Quantidade e estado das eventuais vtimas;
f) Dever um brigadista orientar o Corpo de Bombeiros em sua chegada (recalque).

Primeiros socorros: Os primeiros socorros sero prestados s eventuais vtimas


conforme treinamento especfico dado aos brigadistas e outros trabalhadores
treinados.

Eliminar riscos: Se houver necessidade deve ser providenciado o corte da energia


eltrica, que ser executado pelo pessoal da manuteno, que deve estar
disposio do Chefe da Brigada.

Abandono de rea:

Caso seja necessrio abandonar a edificao, deve ser acionado novamente


o alarme de incndio para que se inicie o abandono da rea.

Os brigadistas se reuniro no ponto de encontro do pessoal. Neste momento


o Chefe da Brigada j avaliou a situao e determinar o abandono geral ou
no.

Antes do abandono definitivo os brigadistas devem verificar se no ficaram


ocupantes retardatrios e providenciar o fechamento de portas e janelas se
possvel.

Cada pessoa portadora de deficincia, deve ser acompanhada por dois


brigadistas ou voluntrios, previamente designados pelo Chefe da Brigada.

Isolamento da rea: A rea sinistrada deve ser isolada fisicamente, de modo


a garantir os trabalhos de emergncia e evitar que pessoas no autorizadas
adentrem ao local.

Confinamento do incndio: O incndio deve ser confinado de modo a evitar


sua propagao e consequncias.

Combate ao incndio: O combate ser feito pelos Brigadistas da empresa


que so treinados para este tipo de emergncia. A Brigada dever auxiliar o Corpo
de Bombeiros quando estes chegarem no local.

Investigao: Aps o controle total da emergncia e a volta normalidade, o


Chefe da Brigada deve iniciar o processo de investigao e elaborar um relatrio,
por escrito, sobre o sinistro e as aes de controle, para as devidas providncias.
Em caso de sinistro algum dever comunicar se com:

Corpo de bombeiros: 193

Defesa Civil: 196

SAMU: 192

Policia Militar: 190

Polcia Civil IML: 091 - 3212-1471

Hospital Metropolitano: 091 - 3546-4444

Polcia Rodoviria Federal: 091- 3207228

CIOP : 190

Distancia da empresa: 10Km

Distancia da empresa: 20Km


Distancia da empresa: 25km

ORGANOGRAMA DA BRIGADA DE INCNCIO

Coordenador de brigada
Joao Roberto

Chefe da brigada
Leonardo santos

Lder de
brigada

Lder de
brigada

Lder de
brigada

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Brigadista

Lder de
brigada

Brigadista

10- EM CASO DE ACIDENTE


Em caso de acidente de trabalho, comunique de imediato os membros da
CIPA ,SESMT e gerencia da empresa e atendendo sua gravidade, o sinistrado
dever ser transportado de imediato ao posto de socorros mais prximo ou ao
Hospital Metropolitano situado a na Br316 k5 Ananindeua a 10Km de distancia.
Na ocorrncia de acidente de trabalho mortal o local deve ser isolado e, para
alm da chamada dos servios de socorro e da comunicao ao IML Instituto
Mdico Legal e Polcia Militar para isolamento da rea.
Em caso de acidente de trabalho:

Informe imediatamente seus superiores

Dirija-se ao local onde a vitima estiver, munido de equipamentos necessrios.

Fazer a analise primaria da gravidade da vitima ou vitimas.

Mantenha a calma, no toque nem deixe tocar na vtima, no lhe d nada a


beber;

Quando necessrio, fazer a triagem das vitimas , identificando as mais


graves.

Verificar se a vitima que esta mais grave precisa de transporte imediato.

Transporta-lo se possvel e se for necessrio.

Informe imediatamente seus superiores;

Suprima imediatamente a causa do acidente;

Chame os meios de socorro externos: Ambulncia, Bombeiros etc;

Mantenha a calma, no se esquea de indicar corretamente aos servios


externos os seguintes elementos:

* Nome da entidade;
* Endereo;
* Nome da Vtima;
*Natureza do acidente;
* Estado da vtima;

Acompanhe a vitima ate o hospital mais prximo.

10.1 - Evacuao
Ao ouvirem o sinal de alarme (toque de campainha muito prolongado), seguir as
instrues do brigadista responsvel pela evacuao:

No te preocupes com materiais e objetos. Deixa-os sobre as mesas, sai e


feche a porta;

Siga os sinais de sada em silncio. No corra;

Desa as escadas encostado parede. No volte atrs;

No pares na porta de sada. Esta deve estar livre;

Dirige-te para o local que o brigadista te indicar, para se apurar que no falte
ningum.

11 - EM CASO DE INCNDIO

Perante um incndio mantenha-se sempre a calmo;

Se o fogo pequeno, trate de apag-lo com o extintor adequado classe de


incndio;

Caso voc no consiga dominar o fogo, feche a porta e solicite ajuda aos
colaboradores. Avise rapidamente a direo da ocorrncia do fogo;

Se o fogo se prender s tuas roupas, no corras. Jogue-se ao cho a fim de


apagar o fogo por abafamento;

Se ouvir uma exploso, jogue-se no solo e proteja a nuca com os braos;

Perante a fumaa, proteja a boca e o nariz com um pano. Caminhe agachado.


Junto ao solo onde h menos fumaa;

Se a fumaa te impedir a fuga, anuncie a tua presena e aguarde socorro.

12 - INSTRUES PARTICULARES DE SEGURANA


Copa/Cozinha/Cantina

No fume;

Mantenha a cozinha permanentemente limpa e arrumada;

O lixo deve ser removido diariamente;

Proceda semanalmente limpeza do exaustor, das grelhas, da ventilao, do


apanha fumos e dos filtros; no utilize nunca os equipamentos que tm
previstos filtros sem que estes se encontrem colocados;

No utilize nunca aerossis perto das chamas;

Promova rapidamente as reparaes necessrias; essas reparaes devero


ser executadas em definitivo e por tcnicos habilitados;

Todas as instalaes e equipamentos tcnicos devero ser verificados pelo


menos anualmente por tcnicos habilitados;

Em caso de fuga de gs proceda ao corte geral do gs na respectiva vlvula


e desligue os equipamentos de queima; no manobre equipamentos eltricos
e promova o arejamento natural da cozinha;

Em caso de incndio promova rapidamente o corte de energia eltrica no


quadro geral;

Comunique imediatamente a ocorrncia de qualquer sinistro a outros


funcionrios para que alertem os servios de urgncia; a eficincia do
combate ao sinistro depende da rapidez do alarme.

No use nunca gua para extinguir um incndio sobre os foges, aparelhos


eltricos ou instalaes eltricas mesmo se a corrente estiver cortada; utilize
extintores de P Qumico ou CO2;

Quando abandonar um local incendiado feche todas as portas de


comunicao com o resto do edifcio.

INSTRUES PARTICULARES DE SEGURANA


Administrao, secretarias, Almoxarifados.

No fumar, nem fazer lume;

Mantenha este espao permanentemente limpo e arrumado;

As reparaes necessrias devero ser executadas rpida e definitivamente e


por tcnicos competentes; as instalaes e equipamentos devero ser
verificados por esses tcnicos no mnimo anualmente;

No utilize instalaes eltricas provisrias;

Em caso de incndio proceda imediatamente os cortes de energia eltrica e


de gs;

Comunique rapidamente Direo a ocorrncia de qualquer sinistro; a


eficincia do combate ao incndio depende da rapidez do alarme;

No use nunca gua sobre a instalao eltrica mesmo se a corrente estiver


desligada; utilize extintores de CO2 ou P Qumico;

Quando abandonar o local incendiado feche todas as portas de comunicao


com o interior do edifcio.

Quadros eltricos:

Estas

instalaes

devem

encontrar-se

permanentemente

limpas

asseguradas as suas condies de ventilao;

As reparaes necessrias devero ser executadas rpida e definitivamente e


por tcnicos habilitados;

As instalaes tcnicas devem ser verificadas por tcnicos habilitados, no


mnimo anualmente; solicite a presena do tcnico responsvel pela
explorao das instalaes eltricas quando necessrio;

Verifique periodicamente o bom estado de conservao e a localizao dos


equipamentos de seguranas (lanternas, luvas, tapetes, vara de manobra,
instrues de primeiros socorros, extintores, etc.);

Em caso de incndio o corte imediato da corrente eltrica se feito


automaticamente ao soar o alarme;

No use nunca gua sobre a instalao eltrica mesmo se a corrente estiver


cortada; utilize extintores de CO2 ou P Qumico;

Comunique rapidamente Direo a ocorrncia de qualquer sinistro; a


eficincia do combate ao incndio depende da rapidez do alarme;

Quando abandonar o local incendiado feche todas as portas de comunicao


com o interior do edifcio.

13- PLANO DE AO
Programa/Servio: PLANO DE EMERGENCIA
Perodo: 20 -01-2014 a 20- 12-2014
N

01

02

03

Quem?
O que?
Apresentao
do plano de
SESMT e
emergncia aos
Bombeiro civil
representantes
da empresa
Apresentao
do plano de
emergncia
para os
funcionrios

SESMT e
Bombeiro civil

Local: ALIANCE DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA.


Quando?

Como?

Onde?

Quanto?
Por qu?

Janeiro de 2014

Janeiro de 2014

Treinamento da
equipe de
SESMT e
Fevereiro de 2014
brigada de
Bombeiro civil
incndio.

Atravs de reunio
ordinria e palestra

Atravs de reunio
ordinria e palestra

Treinamento de
primeiros socorros,
utilizao de
equipamento de
combate a incndio,
etc.

Auditrio da
empresa

Para mostrar o funcionamento do


programa e seus benefcios.

R$ 800,00

Auditrio da
empresa

Para mostrar o funcionamento do


programa e fazer com que todos
tenham conhecimento das medidas
a serem adotadas em caso de
sinistro.

R$ 800,00

Na rea
externa da
empresa e
auditrio

Manter uma equipe treinada e


preparada para possveis
ocorrncias de sinistros e
acidentes.

R$ 2.000,00

04

05

Recargas e
substituio dos
extintores

Empresa
terceirizada e
autorizada

Avalio do
plano.

Tec. De
segurana do
trabalho.

Janeiro de 2014

Traves da manuteno
anual.

Em todos os
equipamentos
extintores da
empresa. Na
empresa
terceirizada

Anualmente ou
Em todos os
Atravs de
quando houver
questionrios junto com setores laborais
alterao na
os trabalhadores para
da empresa.
planta da empresa avaliar possveis riscos

Para garantir que todos os


equipamentos estejam em boas
condies de uso, e para garantir a R$ 2.000,00
R$ 3.000,00 em
segurana dos funcionrios e
caso de troca
visitantes da empresa.

Para fazer uma avaliao


qualitativa dos ambientes evitar
possveis focos de incndio.

Sem custo

14- INSTRUES PARA OS AMBIENTES


Afixar nos ambientes ou Quadro Mural estas orientaes
EVACUAO
1 - Ao ouvir o sinal de alarme (toque de campainha muito prolongado), seguir
as instrues do brigadista da tua seo;
2 - No se preocupe com os materiais ou objetos. Deixa-os sobre as mesas,
sai e feche a porta;
3 - Siga os sinais de sada em silncio. No corra;
4 - Siga sem pnico. No volte atrs;
5 - No pare na aporta de sada. Esta deve estar livre;
6 - Siga para o local que o Brigadista te indicar, para se apurar que no falte
ningum.

14 - CONCLUSO.
Nenhum sistema de Preveno a Sinistros ser eficaz se no houver o
elemento humano preparado para oper-lo.
O elemento humano, para poder combater eficazmente um incndio
em seu princpio e proceder um plano de abando, dever estar perfeitamente
treinado. um erro pensar que, sem treinamento, algum, por mais hbil que
seja, por mais coragem que tenha, por maior valor que possua, seja capaz de
atuar de maneira eficiente quando do surgimento do sinistro por isso a Estrela
de Davi Distribuidora tem com muito orgulho uma equipe preparada e treinada
para possveis ocorrncia, mas sempre deixando claro que a preveno e a
melhor forma de combater os sinistros indesejveis.