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Certificado de Aprovao
De extrema importncia dentro das empresas, o Certificado de Aprovao um
documento que o Ministrio do Trabalho e Emprego expede para garantir a
qualidade e funcionalidade de um determinado equipamento de proteo individual
EPI.
Dessa forma, enquadram-se como EPIs uniformes que conferem proteo especial
ao funcionrio: proteo contra chama, contra cidos e produtos qumicos etc. Alm
disso, existem outros utenslios para complementar a proteo, como luvas,
mscaras, capacetes, entre diversos outros.
Visto isso, segundo a regulamentao do Ministrio do Trabalho e Emprego, por
meio da NR6, a regra simples: todo e qualquer EPI, seja ele de fabricao nacional
ou importado, s pode ser disponibilizado para venda ou at mesmo usado dentro
das empresas se tiver a indicao do Certificado de Aprovao, o CA.
Essa exigncia tem motivaes muito claras, afinal, antes de chegar nos pontos de
venda, um equipamento de proteo individual deve ser submetido a testes
especficos, de acordo com o segmento em que se enquadra. S assim pode-se
garantir a eficcia de sua proteo, a durabilidade do equipamento e conforto na
hora da utilizao. Aps esses testes, se aprovado, o EPI recebe ento seu CA,
sendo autorizada sua comercializao.
Por isso, antes de adquirir um equipamento de proteo individual utilizado em
qualquer segmento de mercado, muito importante que se verifique se a
embalagem do produto no est violada e se apresenta suas informaes de forma
clara e visvel.
Alm disso, o item 6.9.3 da norma regulamentadora NR6, estabelece que todo EPI
deve apresentar em caracteres inapagveis, o nome comercial da empresa que o
Responsabilidade do SESMT
Obrigaes do empregador
Equipamento de Proteo Individual EPI todo dispositivo ou produto de uso
individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de
ameaar a segurana e a sade no trabalho. Sabemos que o simples fornecimento e
registro de entrega ao trabalhador do Equipamento de Proteo Individual no
indicativo de proteo do trabalhador. Ao contratar profissionais das reas de
Segurana ou Medicina do Trabalho (Mdicos do Trabalho, Engenheiros ou
Tcnicos em Segurana do Trabalho) o empregador passa essa responsabilidade a
esses profissionais que so obrigados a criar e implementar ferramentas que
comprovem o efetivo cumprimento dos dispositivos legais concernentes ao EPI.
Para isso, alguns procedimentos devem ser observados:
1) O EPI dever ser fornecido gratuitamente ao trabalhador Significa dizer que o
EPI poder ser cobrado apenas nos casos de perda ou dano proposital. A evidncia
consiste no prprio recibo de entrega do equipamento contendo na declarao
afirmao quanto a gratuidade do mesmo;
2) O EPI dever ser adequado ao risco EPI adequado ao risco aquele que possua
nvel de eficincia mnimo suficiente para neutralizao ou atenuao do risco a
limites de tolerncia. Para isso, necessrio o conhecimento da natureza,
intensidade ou concentrao do agente nocivo a que o trabalhador encontra-se
exposto. Mesmo para os agentes que no possuam limites de tolerncia, como por
exemplo, os agentes mecnicos ou de acidentes, necessrio que se tenha uma
ideia mesmo que subjetiva da sua intensidade. Esse grau de intensidade subjetivo
dever constar dos Programas de Segurana e do Mapa de Risco. Constitui em
evidencia para esse item o Levantamento Ambiental dos Agentes Nocivos,
Formulrio de Fornecimento do EPI e cpia do Certificado de Aprovao do EPI;
3) Ser fornecido em perfeito estado de conservao e funcionamento Perfeito estado
de conservao e funcionamento o EPI devidamente higienizado, com o
Certificado de Aprovao (CA) dentro do prazo de validade (Verificar no site do
Ministrio do Trabalho e Emprego se o CA no foi cancelado), com todos os
componentes intactos e regulados, sem rachaduras ou ressecamentos, sem
componentes estranhos que o descaracterizem, sem perda de elasticidade, que seja
aprovado nos ensaios de vedao e atenuao (se for o caso), que se adque as
caractersticas do trabalhador (barba, bigode, falta de dentes, uso de lentes/culos,
uso de outros EPI, constituio fsica, etc), dentre outros. Somente a declarao
A imprudncia, seria utilizar o EPI para outras finalidades; a negligncia, seria deixar
de guardar o EPI em lugar seguro ou no conserv-lo sob sua responsabilidade; a
impercia - o trabalhador no saber como usar o EPI e inutiliz-lo ou provocar
acidente, ensejo em que poder ser envolvida a responsabilidade da empresa, se
comprovada a falta de orientao e de treinamento adequado.
Afim de que o empregado fique ciente dessas disposies, sempre ser til
mencion-las nas ordens de servio sobre Segurana e Medicina do Trabalho (art.
157, II,CLT, NR-1, 1.7 "B").
No recibo que o empregado deve assinar por ocasio da entrega do respectivo EPI
nulo de pleno direito tentar transferir a ele a responsabilidade pela utilizao
correta e adequada do EPI.
j)
providenciar a avaliao da conformidade do EPI no mbito do SINMETRO,
quando for o caso.
a)
b)
CONCEITUAO DO PCMSO
O PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional)
estabelece o controle de sade fsico e mental do trabalhador, em funo de suas
atividades e obriga a realizao de exames mdicos admissionais de mudana de
funo e de retorno ao trabalho, estabelecendo ainda a obrigatoriedade de um
exame mdico peridico. As empresas (ou condomnios) com at 25 empregados
no esto obrigados a manter um mdico coordenador do PCMSO, estando ainda
desobrigadas de elaborar o relatrio anual. Como esto obrigadas realizao dos
exames mdicos acima mencionados, a obrigao poder ser cumprida mediante
convnio com empresas especializadas/ credenciadas em medicina do trabalho.
Fundamentao legal
ESTRUTURA DO PCMSO
identificaes da empresa
Razo Social
CNPJ
75.510.173/0001-59
Endereo
CNAE
46.39-7
Atividade Principal
Turno de Trabalhos
Diurno
Horrio de Trabalho
Grau de Risco
02
Grupo de Risco
C- 20
Nmero de Servidores
260
e das
CARACTERIZAE DA EMPRESA
Estrela de Davi Distribuidora uma empresa voltada para prestao de
servio na rea de distribuio de produtos alimentcios para a rede de
supermercados e minimercados varejista responsvel por distribuir produtos de 1
qualidade sempre buscando o melhor para seus clientes atravs de uma excelente
equipe de profissionais qualificados para atender seu publico com o mximo de
excelncia, visando sempre o bem estra de todos.
DESCRIO AMBIENTAL
A empresa se localiza na BR: 316, km 5 Ananindeua n 120 em uma rea
ambiental com poucas edificaes ao redor, o que favorece a circulao do ar,
possui transito intenso de caminhes e carros de passeio por se tratar de uma BR o
que faz com que os trabalhadores tenham maior cuidado e ateno , assim, pode-se
afirmar que a rea apresenta risco de acidente de transito e outros, os setores de
trabalho em sua maioria possuem iluminao e ventilao artificial, o ambiente e
composto por uma cozinha e refeitrio, deposito rea de carga e descarga entre
outros.
N. DE
JORNADA DE
SERVIDORES
TRABALHO
Diretor Geral
01
45 horas semanais
Segurana
06
45 horas semanais
02
40 horas semanais
FUNO
Tcnico em logstica
MARKETING
Gerente de marketing
02
40 horas semanais
CONFERENCIA
Conferente de carga
04
45 horas semanais
VENDAS
Vendedor
20
45 horas semanais
ESTOQUE
Estoquista
06
45 horas semanais
DEPOSITO
Ajudante de deposito
48
45 horas semanais
JORNADA DE
SERVIDORES
TRABALHO
Aux. Administrativo
03
45 horas semanais
Servios gerais
16
45 horas semanais
LOGSTICA
Motorista
16
45 horas semanais
MARKETING
Promotores de vendas
25
45 horas semanais
COZINHA
Aux. De cozinha
07
40 horas semanais
VENDAS
Supervisor de vendas
15
40 horas semanais
DEPOSITO
Encarregado de deposito
07
45 horas semanais
DEPOSITO
50
45 horas semanais
SETORES
ADMINISTRATIVO
OPERACIONAL
FUNO
JORNADA DE
SERVIDORES
TRABALHO
Recepcionista
02
45 horas semanais
OPERACIONAL
Op. De empilhadeira
03
45 horas semanais
LOGSTICA
Ajudante de entrega
40
45 horas semanais
Tcnico em segurana do
01
45 horas semanais
Cozinheiro
01
40 horas semanais
Enfermeiro do trabalho
01
40 horas semanais
Atendente
02
40 horas semanais
Gerente de RH
01
45 horas semanais
SETORES
ADMINISTRATIVO
SESMT
FUNO
trabalho
COZINHA
SESMT
(SAC) SERVIO DE
ATENDIMENTO AO CLIENTE
RECURSOS HUMANOS
JORNADA DE
SERVIDORES
TRABALHO
Assistente de DP.
01
45 horas semanais
ADMINISTRATIVO
Contador
01
45 horas semanais
ADMINISTRATIVO
Aux. De Contabilidade
03
45 horas semanais
SETORES
RECURSOS HUMANOS
FUNO
Mulheres: 70
INTRODUO
A elaborao do PCMSO (Programa de Controle mdico e Sade
Ocupacional) conforme a Norma Regulamentadora (NR 7) que menciona a
obrigatoriedade de sua elaborao e implementao por parte de todos os
empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados.
O PCMSO um programa amplo de aes preventivas, fundamentado em
conhecimentos tcnicos, cientficos e legais, com a finalidade de cuidar da sade de
seus trabalhadores, reduzindo o ndice de afastamentos e mortalidade causado por
doenas ocupacionais e acidentes do trabalho.
Ao trmino de cada 12 meses de aplicao do PCMSO, o Mdico Coordenador
dever elaborar o Relatrio Anual, constando a descrio de todas as atividades
desenvolvidas durante o ano e a programao do ano seguinte.
Garantir a sade fsica e mental dos trabalhadores na empresa.
Diagnosticar possveis riscos ambientais sade dos trabalhadores na empresa.
Diagnosticar possveis riscos ambientais sade dos trabalhadores intervindo de
forma preventiva, proporcionar solues para a melhoria dos ambientes de trabalho
e da organizao a partir da deteco dos riscos, conscientizar a direo e os
colaboradores quanto importncia da preveno para a manuteno da qualidade
de vida no trabalho.
OBJETIVOS DO PCMSO
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de
elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que
admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade
do conjunto dos seus trabalhadores.
Garantir a sade fsica e mental dos trabalhadores na empresa.
RESPONSABILIDADES
Da empresa:
Aprovar e garantir a execuo do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia;
Garantir os recursos financeiros para a efetiva implementao do PCMSO, inclusive
custeando, sem nus para o servidor, todos os procedimentos relacionados ao
Programa;
Fornecer as informaes necessrias elaborao e execuo do PCMSO;
Convocar os servidores para os exames mdicos ocupacionais.
Exigir dos servidores o cumprimento das solicitaes do Mdico do Trabalho;
Emitir Registro de Acidente de Trabalho (Departamento de Recursos Humanos)
quando solicitado pelo Mdico Coordenador do PCMSO;
Fornecer s empresas contratadas para terceirizao de servios, informaes
relativas ao PCMSO, quando solicitadas.
Do mdico coordenador:
Coordenar o PCMSO;
Do mdico examinador:
Dos trabalhadores:
DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS: ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL
Para cada Exame Mdico realizado, ser emitido o Atestado de Sade Ocupacional
(ASO) em duas vias.
A primeira via do ASO a de controle da Empresa e deve ficar arquivada no local
de trabalho, a disposio da fiscalizao.
A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante
recibo firmado na primeira via.
Relatrio Anual
O Relatrio Anual do PCMSO deve ser elaborado ao fim de 12 meses de
vigncia do mesmo, devendo ser definida data no Cronograma de Aes para sua
apresentao e discusso junto direo do rgo e com a participao da CIPA.
Consta do Relatrio as atividades realizadas para educao e treinamento dos
servidores visando preveno da doena de natureza ocupacional e ainda:
Perfil dos servidores avaliados;
Quantitativo de servidores acidentados no trabalho ou acometidos por doena
ocupacional, com e sem afastamento, com diagnstico e identificao por setor.
Setor
Risco
Exame Mdico
Ambiental
Exame
Periodici
Medidas de
Complem
dade
preveno
Anual
Campanhas de
entar
Gerente
Administr
Ergonmic
geral
ativo
o
Acidente
Hemograma
Completo,
vacinao,
Glicemia, urina
Ginstica
tipo
I,
creatinina,
colesterol
e
Laboral,
Palestras sobre
total
Ergonomia.
triglicrides,
AST.
Aux.
Administr
Ergonmic
Hemograma
Administrati
ativo
Completo,
Acidente
Glicemia, urina
vo
tipo I,
creatinina,
Anual
Campanhas de
vacinao,
Ginstica
Laboral,
colesterol total
Palestras sobre
e triglicrides,
Ergonomia.
AST.
Recepcionis
Administr
Ergonmic
Hemograma
ta
ativo
Completo,
Acidente
Glicemia, urina
tipo I,
creatinina,
Anual
Campanhas de
vacinao,
Ginstica
Laboral,
Palestras sobre
colesterol total
Ergonomia.
e triglicrides,
AST.
Diretor
Administr
Ergonmic
Hemograma
Geral
ativo
Completo,
Acidente
Glicemia, urina
Anual
Campanhas de
-
vacinao,
tipo I,
Ginstica
creatinina,
Laboral,
colesterol total
Palestras sobre
e triglicrides,
Ergonomia.
AST.
Analista de
Administr
Ergonmic
Hemograma
Sistemas
ativo
Completo,
Acidente
Glicemia, urina
tipo I,
creatinina,
Anual
Campanhas de
vacinao,
Ginstica
Laboral,
Palestras sobre
colesterol total
Ergonomia e
e triglicrides,
acidentes.
AST.
Gerente de
Administr
Ergonmic
Hemograma
Recursos
ativo
Completo,
Acidente
Glicemia, urina
Humanos
tipo I,
creatinina,
Anual
Campanhas de
vacinao,
Ginstica
Laboral,
Palestras sobre
colesterol total
Ergonomia e
e triglicrides,
acidentes .
AST.
Assistente
Administr
Ergonmic
Hemograma
de
ativo
o Acidente
Completo,
Departamen
Glicemia, urina
to Pessoal
tipo I,
creatinina,
Anual
Campanhas de
vacinao,
Ginstica
Laboral,
Palestras sobre
colesterol total
Ergonomia e
e triglicrides,
acidentes.
AST.
Setor
Risco Ambiental
Exame Mdico
Exame
Periodicidade
Medidas de preveno
Complementar
Servios
Limpeza
Gerais
Ergonmico
Hemograma
Acidente
Completo,
Qumico
Glicemia,
Anual
Campanhas de
vacinao, Ginstica
urina
tipo I, creatinina,
Ergonomia e acidentes
colesterol total e
triglicrides, AST.
Cozinheiro
Cozinha
Ergonmico
Hemograma
Acidente
Completo,
Fsico
Glicemia,
Anual
vacinao, ginstica
urina
tipo I, creatinina,
Aux. De
Cozinha
Cozinha
Ergonmico
Campanhas de
Audiometria
Ergonomia e acidentes e
colesterol total e
PCA (Programa de
triglicrides, AST.
Controle Auditivo)
Hemograma
Acidente
Completo,
Fsico
Glicemia,
Anual
Campanhas de
vacinao, Ginstica
urina
tipo I, creatinina,
Audiometria
colesterol total e
o PCA (Programa de
triglicrides, AST.
controle Auditivo)
Ajudante de
Depsito
Depsito
Ergonmico
Acidente
Hemograma
Anual
Completo,
Glicemia,
Campanhas de
vacinao, Ginstica
urina
tipo I, creatinina,
Audiometria
Ergonomia e acidentes.
colesterol total e
triglicrides, AST.
Auxiliar de
Carga e
Descarga
Logstica
Ergonmico
Acidente
Hemograma
Anual
Completo,
Glicemia,
Campanhas de
vacinao, Ginstica
urina
tipo I, creatinina,
colesterol total e
triglicrides, AST.
Audiometria
Setor
Risco
Exame Mdico
Exame
Ambiental
Motorista
Logstica
Ergonmico
Acidente
Fsico
Periodicidade
Medidas de preveno
Anual
Campanhas de vacinao,
Complementar
Hemograma
Glicemia,
Completo,
urina
tipo
I,
ginstica Laboral,
Palestras sobre Ergonomia
Audiometria
e acidentes e PCA
(Programa de Controle
Auditivo)
Enc. De
Depsito
Depsito
Ergonmico
Acidente
Hemograma
Glicemia,
Completo,
urina
tipo
I,
Anual
ginstica Laboral,
Audiometria
triglicrides, AST.
Promotor de
Marketing e
Ergonmico
Vendas
Venda
Acidente
Hemograma
Glicemia,
e acidentes
Completo,
urina
tipo
I,
Anual
Marketing e
Ergonmico
Vendas
Vendas.
Acidente
Hemograma
Glicemia,
Palestras sobre
Ergonomia e acidentes
Completo,
urina
tipo
I,
Campanhas de vacinao,
ginstica Laboral,
Audiometria
triglicrides, AST.
Supervisor de
Campanhas de vacinao,
Anual
Audiometria
Campanhas de vacinao,
ginstica Laboral,
Palestras sobre Ergonomia
e acidentes
Gerente de
Marketing
Marketing
Ergonmico
Acidente
Hemograma
Glicemia,
Completo,
urina
tipo
I,
Anual
ginstica Laboral,
triglicrides, AST.
Contador
Administrativo
Ergonmico
Acidente
Hemograma
Glicemia,
e acidentes
Completo,
urina
tipo
I,
Anual
Administrativo
Contabilidade
Ergonmico
Acidente
Hemograma
Glicemia,
Completo,
urina
tipo
I,
Anual
do Trabalho
SESMT
Ergonmico
Acidente
Hemograma
Glicemia,
Completo,
urina
tipo
Anual
I,
Campanhas de vacinao,
ginstica Laboral,
triglicrides, AST.
Tc. Em Seg.
Campanhas de vacinao,
ginstica Laboral,
triglicrides, AST.
Aux. De
Campanhas de vacinao,
Campanhas de vacinao,
ginstica Laboral,
Setor
Risco Ambiental
Exame Mdico
Exame
Periodicidade
Medidas de preveno
Complementar
Estoquista
Estoque
Ergonmico
Hemograma Completo,
Acidente
Anual
Campanhas de
vacinao, ginstica
total e triglicrides,
Ergonomia e acidentes.
AST.
Segurana
Conferncia
Ergonmico
Hemograma Completo,
Acidente
Anual
Campanhas de
vacinao, ginstica
total e triglicrides,
Ergonomia e acidentes.
AST.
Op. De
Depsito
Empilhadeira
Ergonmico
Hemograma Completo,
Acidente
Anual
Campanhas de
vacinao, ginstica
Audiometria
total e triglicrides,
Ergonomia e acidentes
AST.
Vendedor
Marketing
Ergonmico
Hemograma Completo,
Acidente
Anual
Audiometria
Campanhas de
vacinao, ginstica
Laboral, Palestras sobre
total e triglicrides,
Ergonomia e acidentes.
AST.
Tc. Em
Marketing
logstica
Ergonmico
Hemograma Completo,
Acidente
Anual
Campanhas de
vacinao, ginstica
total e triglicrides,
Ergonomia e acidentes.
AST.
Porteiro
Portaria
Ergonmico
Hemograma Completo,
Acidente
Glicemia, urina,
colesterol, triglicrides.
Anual
Campanhas de
vacinao, Ginstica
Laboral, Palestras sobre
Ergonomia e acidentes.
PRIMEIROS SOCORROS
Mnimo Necessrio:
Termmetro
Tesoura
Caixa de Band-aid
Polvidine
Tala imobilizador
CONCLUSO
Certamente, trabalhar em um local seguro e em boas condies, um
objetivo muito cobiado pela maioria dos trabalhadores, pois grande parte destes
profissionais muita das vezes, passam mais tempo de suas vidas exercendo suas
funes laborais, do que no seu prprio lar.
Razo Social
CNPJ
75.510.173/0001-59
Endereo
Br 316, Km 5, Ananindeua
CNAE
46.39-7
Atividade Principal
Turno de Trabalhos
Diurno
Segunda a Sexta:
08:00hs as 12:00hs e das 14:00hs as 18:00hs
Horrio de Trabalho
Sbado:
08:00hs as 12:00hs
Grau de Risco
02
DESCRIO AMBIENTAL
A empresa se localiza na BR: 316, km 5 Ananindeua n 120
em uma rea
Ana Kely
Fabio Almeida
Gleiciane Moreira
Joo Roberto Junior
Susana Maciel
Conceito:
O Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) um conjunto de aes
visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da
JURDICO:
FISCAL:
PREVIDENCIRIO:
RESPONSAVEL
FUNO
Diretor
EMPREGADOR:
EMPREGADOS:
Participar da implantao e execuo do PPRA. Seguir as orientaes
recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA. Informar a seu superior
hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento, possam implicar em riscos
sade dos colaboradores.
1.4 ARQUIVO:
Os dados devero ser mantidos por um perodo mnimo de 20 ( vinte )
anos.
Dever haver uma cpia do programa no escritrio da empresa.
Os registros devero estar sempre disponveis aos trabalhadores interessados.
1.5 COORDENADOR DO PPRA:
Acompanhar a execuo das metas propostas no programa.
Realizar os treinamentos, palestras e campanhas preventivas nos cronogramas.
Divulgar o PPRA para todos os empregados da empresa.
1.6 CONSULTOR DO PPRA:
Elaborar e revisar o Programa de Preveno dos Riscos Ambientais sempre que
houver acrscimos ou alteraes que se fizerem necessrias, de funes ou
outras ambientais que impliquem em riscos sade dos colaboradores.
Dar suporte tcnico durante a implementao do cronograma anual.
Administrativa:
instrumento til nas relaes sindicais, pois fornece informaes de alto crivo
cientifico aos trabalhadores e diretoria da empresa;
AGENTE
Rudo
POSSVEIS DANOS
COMPROMETIMENTOS
SADE
J REGISTRADOS (?)
Perda
auditiva,
cefaleia,
No
LER/DORT,
distrbios
da
Inadequada
No
distrbios
da
e Transporte
Manual de
No
Peso
Acidentes
SIM
Uma cozinheira sofreu um
corte na perna direita na altura
do joelho, em uma lajota que
estava quebrada e solta.
Qumico
Problemas respiratrios
No
ITEM
PRIORIDADES
CLASSIFICA
FUNES EXPOSTAS
O DOS RISCOS
01
Realizar
palestras
ginasticas
Desprezvel
Todos
Crtica
Motoristas e ajudantes de
entrega
fsico rudo.
03
Implementar o programa 5S
04
Desprezvel
Todos
Marginal
funes.
descarga; op. De
empilhadeira
05
Catastrficas
cozinha.
06
Repassar
Cozinheira e auxiliares d
cozinha.
ordem
de
servio
Marginal
Todas as funes
5. METAS (Quantitativo):
transporte manual de cargas, utilizao correta dos EPIS e reparos nos setores
com deficincia de equipamentos e salas.
Funo / Atividade
EPI / CA
Diretor Geral
Inexistente
Gerente RH
Inexistente
Supervisor
Inexistente
Analista de sistema
Inexistente
Assistente de DP
Inexistente
Recepcionista
Inexistente
Contador
Inexistente
Tcnico de segurana
do trabalho
Enfermeiro do
Inexistente
trabalho
Atendente
Inexistente
Aux. Administrativos
Inexistente
Operador
Empilhadeira
Conferente de carga
Auxiliar Carga e
Descarga
Estoquista
Servios Gerais
Segurana
Encarregado de
deposito
Cozinheiro
Auxiliar de Cozinha
Porteiro
MEDIDAS DE CONTROLE
Responsve
Mai
Ju
Jul
Ago
Set
Out
Nov
Dez
Ja
13
13
13
13
13
13
13
13
1. Realizao de DSS
2.
SESMT
14
14
14
Ab
r
14
pela empresa
SESMT
Fev Mar
Maio 2014
PLANO DE AO 2013/2014
PROGRAMA/SERVIO: PLANO DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS
Perodo: Janeiro de 2014 a Janeiro de 2015
N
Quem?
O que?
Integrao de
01
segurana
Onde?
Quando? Como?
Atravs de palestras e
SESMT
Janeiro
informativos.
Por qu?
Para informar os trabalhadores sobre riscos existentes e
No auditrio e em
todos os setores
02
SIPAT
CIPA
SESMT E
Diretoria da
empresa
Quanto?
Sem custos
trabalhadores
R$ 7.447,00
Aquisio de EPI
SESMT e
diretoria da
empresa
R$ 1.000,00
individual
a 2.500,00
04
Atravs
palestra sobre estresse
SESMT
e percepo de
Julho e
de
gincanas
Palestras No auditrio da
e
testes empresa
acidente
05
Reavaliao do PPRA
SESMT
Programa de
Junto comum
preveno de riscos
profissional
ambientais.
qualificado
empresa
R$ 600,00
11. VALIDADE
___________________________________
Assinatura
partes deve estar comprometida para prover um ambiente de trabalho que conduza
a um bom desempenho de segurana.
Por este motivo todos devem participar das inspees de risco, seja executando as
inspees, analisando seus resultados ou promovendo as aes corretivas e
preventivas para sanar os problemas encontrados.
As inspees so uma grande fonte de informaes que ajudam na determinao de
medidas de segurana que previnem os acidentes do trabalho. Quando bem
executadas e envolvendo a todos, as inspees possibilitam a determinao de
meios preventivos antes da ocorrncia de acidentes; permite fixar nos trabalhadores
a importncia de se ter segurana no trabalho, encorajando-os a agirem como
inspetores de segurana; permite consolidar a relao entre trabalhador e empresa,
uma vez em que eles observam o interesse da empresa pela segurana do trabalho;
despertam a confiana na administrao e alcana a colaborao de todos para a
preveno de acidentes.
A inspeo de risco tem como objetivo fazer um levantamento das irregularidades
existentes nos postos de trabalho e propor aes para resolver os problemas que
comprometem a segurana e sade do trabalhador.
Tipos de inspees
Relatrio de inspeo
HORA:
RESPONSVEL INSPEO:
DEPARTAMENTO:
INSPEO DO:
LOCAL
LOCAL INSPECIONADO:
EQUIPAMEN
TO
OPERAO
Verso:
COMPLETADA EM ___/___/___
SITUAO
INTRODUO
Este plano de emergncia pretende informar aos funcionrios e visitantes,
sobre os procedimentos a serem adotados para a preveno de sinistros e o
combate dos mesmos em seus princpios.
Acreditamos que se os colaboradores tiverem conhecimentos bsicos sobre
preveno de incndios, certamente desenvolvero comportamentos preventivos de
modo a evitar as condies que levam ao fogo.
Tais providncias proporcionaro eventos sem surpresas desagradveis, capazes
de causarem pnico e ferimentos nos presentes.
A todos envolvidos neste trabalho caber o aperfeioamento, objetivando
tornar-se qualificado para o exerccio de suas atividades, objetivando as
oportunidades em alcanar um ambiente com o mximo de segurana.
Embasamento legal do Plano de Ao e Emergncia:
Normas Regulamentadoras NR 23
APRESENTAO
O presente plano visa descrever orientaes e procedimentos a serem
seguidos pelos funcionrios e visitantes do prdio da Distribuidora Estrela de Davi
quanto a possveis ocorrncias de princpios de incndio, sinistros e ameaas
externas. Um Plano de ao e a Brigada de Incndio deve ter as seguintes
caractersticas:
Simplicidade Ao ser elaborado de forma simples e concisa, ser bem
compreendido, evitando confuses e erros, por parte dos executantes; Flexibilidade
Um plano no pode ser rgido. Deve permitir a sua adaptao a situaes no
coincidentes com os cenrios inicialmente previstos, Dinamismo deve ser
atualizado, em funo do aprofundamento da anlise de riscos e da evoluo
quantitativa e qualitativa, dos meios disponveis;
Adequao Deve estar adequado realidade da instituio e aos meios
existentes; Preciso Deve ser claro na atribuio de responsabilidades.
OBJETIVOS
O Plano de Emergncia e a Brigada de Incndio do estabelecimento tem por
objetivo a preparao e organizao dos meios existentes para garantir a
salvaguarda dos seus ocupantes em caso de ocorrncia de uma situao perigosa,
nomeadamente de incndio.
O presente Plano de Emergncia e a Brigada de Incndio elaborado na
base dos riscos de incndio e de pnico, uma vez que as ocorrncias resultantes de
outras situaes perigosas.
Principais objetivos:
PROCEDIMENTOS DE MANUTENO
Uma das condies essenciais para garantir a eficcia de um Plano de
Emergncia e a Brigada de Incndio a sua correta e perfeita atualizao.
Para ter efeito, e indispensvel que sejam comunicadas previamente aos
responsveis pelo Plano de Emergncia (Diretoria, SESMT, Chefe de Brigada e
componentes da CIPA) quaisquer alteraes ao nvel das condies fsicas da
edificao ou da organizao dos meios humanos afetos segurana; de entre as
situaes passveis de exigir atualizao do Plano salientam-se as seguintes:
PLANO DE EMERGENCIA
Organizao do Sistema:
Devem ser realizadas reunies com o coordenador geral da Brigada, o(s)
chefes (s) da Brigada, o chefe do(s) bombeiro(s) profissional (is) civil (is) e um
representante do grupo de apoio, com registro em ata e envio s reas competentes
para as providncias pertinentes.
Reunio Extraordinria
Exerccios Simulados
Devem ser realizados exerccios simulados parciais e completos no
estabelecimento ou local de trabalho com a participao de toda a populao, no
perodo mximo de 03 (trs) meses para simulados parciais e 06 (seis) meses para
simulados completos. Imediatamente aps o simulado, deve ser realizada uma
reunio extraordinria para avaliao e correo das falhas ocorridas. Deve ser
elaborada ata na qual conste:
Comportamento da populao;
Falhas de equipamentos;
Falhas operacionais; e
Reviso do Plano
O plano de emergncia contra incndio dever ser revisado por profissional
habilitado sempre que:
emergncia poder ser efetuada sem que o profissional habilitado que elaborou o
plano de emergncia contra incndio seja consultado previamente e autorize a sua
alterao por escrito.
Aes de Preveno:
Exerccios simulados
Aes de Emergncia:
Identificao da situao;
Alarme/abandono de rea;
Corte de energia;
Primeiros socorros;
instrues
estabelecimento,
dirigem-se
considerando-se
que
especialmente
todos
os
aos
seus
brigadistas
funcionrios
do
tero
DESCRIES DO LOCAL
A empresa se localiza na BR: 316, km 05 Ananindeua n 120 em uma rea
ambiental com poucas edificaes ao redor, o que favorece a circulao do ar,
possui transito intenso de caminhes e carros de passeio por se tratar de uma BR ,
assim, pode-se afirmar que a rea apresenta risco de acidente de transito e outros,
os setores de trabalho em sua maioria possuem iluminao e ventilao artificial,
contendo a maioria da rea coberta por teto de alumnio, com o p direito da
edificao superior a 3,5m sua construo e toda de alvenaria, o ambiente e
composto por uma cozinha e refeitrio, deposito com rea de carga e descargas
entre outro que somam um total de 21 pavimentos trreos.
Dimenses:
rea Construda: 1200 m
rea Externa: 300 m
rea total: 1500 m
Construo
12 Salas
02 Banheiros Femininos
02 Banheiros Masculinos
02 Banheiros PNE
01 Guarita/Monitoramento
01 Setor de Carga/Descarga
01 Setor de Estoque
Total de 21 Pavimentos trreos.
Populao: 262
Fixa: 200
Flutuante: 80 (trabalhadores da rea externa e visitantes)
Caracterstica de funcionamento:
Aliance tem seu funcionamento dirio de segunda a sexta no horrio de 08:00 as
18:00 contendo pausa para o almoo de 2 horas, e nos sbados de 08:00 as 12:00.
Recursos Humanos:
Brigada de incndio: 22 Pessoas
Equipe de primeiros socorros: 10
Recursos Materiais
Sistema de hidrantes;
01 Na entrada ao lado esquerdo da porta do auditrio.
01 No corredor principal de frente para o SAC (Servio de Atendimento ao Cliente).
01 No setor de carga e descarga
01 Na sada ao lado do setor de contbil
01 Em frente ao almoxarife.
Total: 05 sistemas de hidrantes
Iluminao de emergncia;
01 Na recepo
03 No corredor principal
02 No 1 corredor transversal, 01 ao lado esquerdo da entrada do marketing, 01 ao
lado direito da entrada de compras/vendas.
02 No 2 corredor transversal, 01 ao lado direito da entrada do RH/DP, 01 ao lado
esquerdo do planejamento/notas.
03 No 3 corredor transversal, 01 ao lado direito da sada de emergncia, 01 entre o
WC PNE e vestirio, 01 em frente ao WC masculino.
01 No setor de estoque
01 ao lado da porta do auditrio (parte interna)
02 Dentro do auditrio
Total: 15 luminrias de emergncia
Apoio externo: Um brigadista e/ou ajudante (a) deve acionar o Corpo de Bombeiros
dando as seguintes informaes:
a) Nome e nmero do telefone utilizado;
b) Endereo Da empresa;
c) Pontos de referncia;
d) Caracterstica do incndio;
e) Quantidade e estado das eventuais vtimas;
f) Dever um brigadista orientar o Corpo de Bombeiros em sua chegada (recalque).
Abandono de rea:
SAMU: 192
CIOP : 190
Coordenador de brigada
Joao Roberto
Chefe da brigada
Leonardo santos
Lder de
brigada
Lder de
brigada
Lder de
brigada
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Lder de
brigada
Brigadista
* Nome da entidade;
* Endereo;
* Nome da Vtima;
*Natureza do acidente;
* Estado da vtima;
10.1 - Evacuao
Ao ouvirem o sinal de alarme (toque de campainha muito prolongado), seguir as
instrues do brigadista responsvel pela evacuao:
Dirige-te para o local que o brigadista te indicar, para se apurar que no falte
ningum.
11 - EM CASO DE INCNDIO
Caso voc no consiga dominar o fogo, feche a porta e solicite ajuda aos
colaboradores. Avise rapidamente a direo da ocorrncia do fogo;
No fume;
Quadros eltricos:
Estas
instalaes
devem
encontrar-se
permanentemente
limpas
13- PLANO DE AO
Programa/Servio: PLANO DE EMERGENCIA
Perodo: 20 -01-2014 a 20- 12-2014
N
01
02
03
Quem?
O que?
Apresentao
do plano de
SESMT e
emergncia aos
Bombeiro civil
representantes
da empresa
Apresentao
do plano de
emergncia
para os
funcionrios
SESMT e
Bombeiro civil
Como?
Onde?
Quanto?
Por qu?
Janeiro de 2014
Janeiro de 2014
Treinamento da
equipe de
SESMT e
Fevereiro de 2014
brigada de
Bombeiro civil
incndio.
Atravs de reunio
ordinria e palestra
Atravs de reunio
ordinria e palestra
Treinamento de
primeiros socorros,
utilizao de
equipamento de
combate a incndio,
etc.
Auditrio da
empresa
R$ 800,00
Auditrio da
empresa
R$ 800,00
Na rea
externa da
empresa e
auditrio
R$ 2.000,00
04
05
Recargas e
substituio dos
extintores
Empresa
terceirizada e
autorizada
Avalio do
plano.
Tec. De
segurana do
trabalho.
Janeiro de 2014
Traves da manuteno
anual.
Em todos os
equipamentos
extintores da
empresa. Na
empresa
terceirizada
Anualmente ou
Em todos os
Atravs de
quando houver
questionrios junto com setores laborais
alterao na
os trabalhadores para
da empresa.
planta da empresa avaliar possveis riscos
Sem custo
14 - CONCLUSO.
Nenhum sistema de Preveno a Sinistros ser eficaz se no houver o
elemento humano preparado para oper-lo.
O elemento humano, para poder combater eficazmente um incndio
em seu princpio e proceder um plano de abando, dever estar perfeitamente
treinado. um erro pensar que, sem treinamento, algum, por mais hbil que
seja, por mais coragem que tenha, por maior valor que possua, seja capaz de
atuar de maneira eficiente quando do surgimento do sinistro por isso a Estrela
de Davi Distribuidora tem com muito orgulho uma equipe preparada e treinada
para possveis ocorrncia, mas sempre deixando claro que a preveno e a
melhor forma de combater os sinistros indesejveis.