Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
(Nvel Fundamental)
2.
Assistente Administrativo I
(Nvel Mdio)
3.
Auxiliar de Farmcia
(Nvel Mdio)
4.
Comprador
(Nvel Mdio)
5.
Faturista
(Nvel Mdio)
6.
Maqueiro
(Nvel Mdio)
7.
Motorista de Ambulncia
(Nvel Mdio)
8.
Vigilante
(Nvel Mdio)
9.
Tcnico de Manuteno
(Nvel Mdio/Tcnico)
10.
Tcnico de Nutrio
(Nvel Mdio/Tcnico)
11.
Tcnico de Enfermagem
(Nvel Mdio/Tcnico)
12.
Tcnico de Laboratrio
(Nvel Mdio/Tcnico)
13.
(Nvel Mdio/Tcnico)
14.
Assistente Social
(Nvel Superior)
15.
Biomdico (a)
(Nvel Superior)
16.
Enfermeiro (a)
(Nvel Superior)
17.
(Nvel Superior)
18.
(Nvel Superior)
19.
Farmacutico (a)
(Nvel Superior)
20.
Fisioterapeuta
(Nvel Superior)
21.
Fonoaudilogo (a)
(Nvel Superior)
22.
(Nvel Superior)
23.
(Nvel Superior)
24.
(Nvel Superior)
25.
Nutricionista
(Nvel Superior)
26.
Psiclogo (a)
(Nvel Superior)
________________________________________________________________________________
O INSITUTO DE GESTO E HUMANIZAO IGH, gestor da MATERNIDADE NOSSA SENHORA DE LOURDES
MNSL/GO torna pblica a realizao do PROCESSO SELETIVO, CADASTRO DE RESERVA, Para os cargos:
Auxiliar de Servios Gerais, Assistente Administrativo I, Auxiliar de Farmcia, Comprador, Faturista,
Maqueiro, Motorista de Ambulncia, Vigilante, Tcnico de Manuteno, Tcnico de Nutrio, Tcnico de
Enfermagem, Tcnico de Laboratrio, Tcnico de Segurana do Trabalho, Assistente Social, Biomdico (a),
Enfermeiro (a), Enfermeiro (a) do Trabalho, Engenheiro (a) de Segurana do Trabalho, Farmacutico (a),
Fisioterapeuta, Fonoaudilogo, Mdico (a) Ginecologista/Obstetra, Mdico (a) Pediatra, Mdico (a) do
Trabalho, Nutricionista, Psiclogo (a), obedecidas s condies abaixo:
1.
1.1.
INFORMAES PRELIMINARES:
Da Realizao: O processo seletivo ser realizado pelo Instituto de Gesto e Humanizao IGH,
1.2.
Dos Critrios para Participao: Podero participar do processo seletivo candidatos que atendam
________________________________________________________________________________
possuir experincia comprovada em rotinas de faturamento, com desejvel conhecimento em faturamento
SUS;
1.2.6. Maqueiro: Ter concludo o ensino mdio; ter experincia mnima de seis meses comprovada na
funo;
1.2.7. Motorista de Ambulncia: Ter concludo o Ensino Mdio, possuir habilitao categoria D, ter
concludo o curso Condutor de Veculos de Emergncia SEST/SENAT;
1.2.8. Vigilante: Ter concludo o ensino mdio; possuir curso de vigilante; ter experincia mnima de seis
meses comprovada na funo;
1.2.9. Tcnico de Manuteno: Ter concludo o curso Tcnico de Manuteno; experincia mnima de seis
meses comprovada na funo.
1.2.10. Tcnico de Nutrio: Ter concludo o curso Tcnico de Alimentos, estar devidamente registrado e
regular no Conselho Regional de Nutrio, possuir experincia mnima de seis meses comprovada na
funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);
1.2.11. Tcnico de Enfermagem: Ter concludo o curso Tcnico de Enfermagem, estar devidamente
registrado e regular no Conselho Regional de Enfermagem COREN, possuir experincia mnima de seis
meses comprovada na funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office
(Windows, Word, Excel);
1.2.12. Tcnico de Laboratrio: Ter concludo o curso Tcnico em Anlises Clnicas, estar devidamente
registrado e regular no Conselho Regional de Farmcia, possuir experincia mnima de seis meses
comprovada na funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows,
Word, Excel);
1.2.13. Tcnico de Segurana do Trabalho: Ter concludo o curso Tcnico de Segurana do Trabalho; possuir
Registro Profissional no Ministrio do Trabalho e Emprego TEM; possuir experincia mnima de seis meses
comprovada na funo; possuir conhecimentos bsicos de informtica (Pacote Office: Windows, Word,
Excel);
1.2.14. Assistente Social: Ter concludo graduao em Servio Social, estar devidamente inscrito e regular
no Conselho Regional de Servio Social CRESS/GO, possuir experincia mnima de seis meses comprovada
no cargo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);
1.2.15. Biomdico: Ter concludo graduao em Biomedicina, estar devidamente inscrito e regular no
Conselho Regional de Biomedicina, possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo;
possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);
________________________________________________________________________________
1.2.16. Enfermeiro (a): Ter concludo graduao em Enfermagem, estar devidamente inscrito e regular no
COREN-GO, possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo; possuir conhecimentos de
informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);
1.2.17. Enfermeiro (a) do Trabalho: Ter concludo graduao em Enfermagem, possuir especializao
(reconhecida pelo MEC) em Enfermagem do Trabalho, estar devidamente inscrito e regular no COREN-GO;
possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo; possuir conhecimentos de informtica
com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);
1.2.18. Engenheiro (a) de Segurana do Trabalho: Ter concludo graduao em Engenharia (qualquer rea),
possuir especializao (reconhecida pelo MEC) em Engenharia do Trabalho; estar devidamente inscrito e
regular no CREA-GO; possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo; possuir
conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);
1.2.19. Farmacutico (a): Ter concludo o curso de graduao em Farmcia; estar devidamente inscrito e
regular no Conselho Regional de Farmcia; possuir experincia mnima de seis meses comprovada na
funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);
1.2.20. Fisioterapeuta: Ter concludo graduao em Fisioterapia; estar devidamente inscrito e regular no
Conselho Regional de Fisioterapia; possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo;
possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);
1.2.21. Fonoaudilogo: Ter graduao em Fonoaudiologia; estar devidamente inscrito e regular no
Conselho Regional de Fonoaudiologia; possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo;
possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);
1.2.22. Mdico (a) Ginecologista/Obstetra: Ter concludo graduao em Medicina; estar devidamente
inscrito
adimplente
no
CRM-GO;
possuir
especializao
(reconhecida
pelo
MEC)
em
________________________________________________________________________________
1.2.25. Nutricionista: Ter concludo graduao em Nutrio; estar devidamente inscrito e regular no
Conselho Regional de Nutrio; possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo; possuir
conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);
1.2.26. Psiclogo (a): Ter concludo o curso de graduao em Psicologia, estar devidamente registrado no
Conselho Regional de Psicologia CRP 09, possuir experincia mnima de seis meses comprovada na
funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);
1.3.
Da Jornada de Trabalho:
________________________________________________________________________________
1.3.25. Nutricionista: 44 Horas/semanais
1.3.26. Psiclogo (a): 44 Horas/semanais
1.4.
Da Remunerao Mensal:
________________________________________________________________________________
1.5.
Do Contrato de Trabalho
1.5.1. A contratao ser realizada pelo IGH/MNSL sob regime de Consolidao de Leis do Trabalho CLT,
por prazo determinado de 90 (noventa dias), com contrato de experincia de 45 (quarenta e cinco) dias
renovveis por mais 45 (quarenta e cinco) dias, podendo ser prorrogado por prazo indeterminado, mediante
avaliao.
1.5.2. TODOS os selecionados passaro por avaliaes de desempenho durante o perodo de experincia,
conforme item 1.5.1 deste Edital.
1.6. Das Vagas: As vagas de que trata o presente Edital, so para CADASTRO DE RESERVA para os cargos
descritos no Presente Edital, para lotao na MATERNIDADE NOSSA SENHORA DE LOURDES - MNSL.
1.7.
Das Inscries:
1.7.1. As inscries sero gratuitas, mediante envio de currculos, exclusivamente para os e-mails
indicados abaixo com a devida especificidade para cada cargo, no perodo de 07 de julho de 2014, a partir
de 00:00h a 11 de julho de 2014, at s 23:59h.
1.7.1.1 Os candidatos aos cargos: Auxiliar de Servios Gerais, Assistente Administrativo I, Auxiliar de
Farmcia, Comprador, Faturista, Maqueiro, Motorista de Ambulncia, Vigilante, Tcnico de Manuteno,
Tcnico
de Nutrio
Tcnico
de
Laboratrio
devero
enviar currculo
para
e-mail:
1.7.2. O candidato dever indicar no Assunto do e-mail o cargo para qual deseja concorrer. Currculos
enviados, sem essa especificao ou ainda enviados para locais e/ou e-mails diferentes dos indicados
neste Edital, bem como, fora do prazo estipulado, no sero avaliados.
________________________________________________________________________________
1.7.3. A inscrio no Processo Seletivo implicar a aceitao das normas estabelecidas neste Edital e nas
demais publicaes durante a realizao da presente seleo, ocasionando desclassificao em caso se no
cumprimento de quaisquer regras, normas e critrios.
2.
DO PROCESSO SELETIVO:
2.1. Das Etapas: A seleo de que trata este Edital consistir de trs etapas sequenciais, eliminatrias e
classificatrias, sendo:
2.2.
2.2.1. Anlise Curricular, de natureza eliminatria, ser realizada considerando os critrios dispostos no
item 1.2 do presente Edital.
2.2.2. Prova Objetiva (Peso 60%), de natureza eliminatria e classificatria, ser realizada com base em
critrios objetivos, contemplando questes de Lngua Portuguesa (05 questes) e Questes Tcnicas
relativas Prtica Profissional (15 questes).
2.2.2.1. As questes de Lngua Portuguesa constaro de interpretao de texto e gramtica, com 4 (quatro)
alternativas de resposta (A, B, C, D) e apenas 1 (uma) resposta correta.
2.2.2.2. As questes de Prtica Profissional, constaro de 15 questes objetivas com 4 (quatro) alternativas
de resposta (A, B, C, D) e apenas 1 (uma) resposta correta, contemplando atividades relacionadas s
atribuies especficas do cargo.
2.2.3. Dinmica de Grupo/Entrevista (40%), de natureza eliminatria e classificatria, ser realizada por
meio de tcnicas de que oportunizem a verificao das caractersticas de Relacionamento Interpessoal;
Trabalho em Equipe; Comunicao; Comprometimento e Pr-atividade.
________________________________________________________________________________
2.2.4. Critrios de Classificao: para se classificar para o cargo pretendido, compondo o CADASTRO DE
RESERVA, o candidato dever alcanar, nas etapas da Prova Objetiva e Dinmica de Grupo/Entrevista, o
percentual mnimo de 70% (setenta por cento) do escore mximo previsto de 100%.
3.
3.1.
Prova Objetiva:
3.1.1. A lista de candidatos convocados, para esta etapa, com o respectivo dia, horrio e local das provas,
ser publicada juntamente com o resultado da anlise curricular, no site www.igh.org.br/RecursosHumanos
3.1.2. Os candidatos devero comparecer, no dia, horrio e local a que foram convocados, munido de
caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente e portando documento
oficial e original de identificao pessoal, e impreterivelmente 15 (quinze) minutos antes do horrio de
realizao das provas.
3.1.3. O candidato o nico responsvel pela identificao correta de seu local de realizao de provas e
pelo comparecimento no horrio determinado. Os horrios das provas referir-se-o ao horrio oficial de
Braslia/DF.
3.1.4. Sero aceitos os documentos de identificao pessoal: Carteira de Identidade (RG), Carteira
Nacional de Habilitao; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens,
Conselhos de Classe entre outros). Todos os documentos citados devero conter foto.
3.1.5. No sero permitidos a entrada de celulares ou quaisquer outros tipos de aparelhos eletrnicos.
3.2.
Dinmica de Grupo/Entrevista: A relao com nomes, data, horrios e local da realizao desta
4.
4.1.
RESERVA todos os candidatos que alcanarem, no mnimo, 70% do escore mximo de 100%, listados em
ordem decrescente de pontuao. Os demais candidatos, aqueles que no alcanarem a nota mnima, sero
considerados desclassificados.
4.2.
________________________________________________________________________________
4.2.1. Para os cargos de Enfermeiro (a) e Tcnico de Enfermagem, respeitar-se- a ordem de classificao
juntamente com a necessidade da especialidade desejvel em caso de vagas de setores especficos.
4.3.
Critrio para Desempate: Havendo empate na pontuao final entre candidatos, o critrio a ser
utilizado para ordenar a classificao dever considerar o melhor desempenho na Prova Objetiva.
Persistindo o empate, a classificao ser obtida mediante o melhor desempenho nas demais etapas,
especialmente histrico profissional.
4.4.
Validade do Processo Seletivo: O cadastro reserva ter validade de 12 (doze) meses a contar da
Divulgao do Resultado: O resultado final do processo seletivo ser divulgado atravs de lista
5.1.
Aprovao no Processo Seletivo: O candidato dever ter sido aprovado em todas as etapas do
5.2.
Apresentao de Documentao Exigida: Para ter sua contratao efetivada, o candidato dever
________________________________________________________________________________
5.3.
exigida para admisso, no perodo determinado pelo Setor de Recursos Humanos da MNSL, estar
automaticamente eliminado do processo seletivo, podendo o IGH convocar o candidato imediatamente
classificado nos termos dos itens 4.1 e 4.2 deste Edital.
6.
DISPOSIES FINAIS:
6.1.
A participao do candidato implicar na aceitao das normas para o Processo Seletivo contidas
neste Edital.
6.2.
A participao dos candidatos neste Processo Seletivo no implica obrigatoriedade de sua admisso,
6.3.
comunicados
avisos
referentes
este
Processo
Seletivo
divulgados
no
site:
6.4.
No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferente dos definidos neste Edital, ou em
6.5.
No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio a que foi
convocado.
6.6.
No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao da Prova
6.7.
No sero tolerados atrasos em nenhuma instncia do Processo Seletivo e, caso isto ocorra,
________________________________________________________________________________
6.8.
ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.
6.9.
Ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante sua realizao:
6.9.1. For surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
6.9.2. Faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de avaliadores ou com os
demais candidatos.
6.9.3. Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de
terceiros, em qualquer etapa do Processo Seletivo;
6.10.
processo seletivo, sem que em decorrncia dessa medida tenham os participantes direito indenizao,
compensao ou reclamao de qualquer natureza.
6.11.
6.12.
6.13.