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Trabalho da disciplina
Fundamentos do
Gerenciamento de Projetos
Tutor: Prof. Antnio L. D. Penso
BIBLIOTECA VIRTUAL
2015
Estudo de Caso : Projeto Oxignio do Google: Os gerentes So Importantes?
O que temos neste caso e mais uma daquelas situaes que dizem que gerentes
no so importantes, e aqui se faz uma analise de como avaliar o que os melhores
lderes da Google faziam, na prtica, no dia a dia. O que tornava esses lderes os mais
queridos, os mais respeitados, e os que traziam os melhores resultados para a empresa,
sendo uma das maiores empresas multinacionais de servios onlines e softwares,
fundada em 1998 por Sergey Bin e Larry Page, dois estudantes do doutorado de
cincias da computao na universidade de Stanford, que desenvolveram um algoritmo
que classificava os resultados de links direcionados. E Com a perspectiva de tornar em
uma empresa, eles tomaram a deciso de arrecadar $26 milhes de investidores, por
volta de 1999, o Google se mudou para sua nova sede em Mountain View, Califrnia,
apelidado de Googleplex.
O sucesso da empresa em 2011, fez com que as suas receitas crescessem muito e
com isto apareceu possibilidade de fazer vrios investimentos, e um deles foram
aquisies doutras empresas do mesmo sector ou que atuavam em sectores parecidos,
isto aconteceu no s nos Estados Unidos como tambm fora dos Estados Unidos, e em
2012 metade da sua receita era proveniente de fora dos Estados Unidos. As suas aes
se valorizaram como nunca, a empresa ia muito bem pelo visto.
E com estas analise foi totalmente acatado pela empresa e ps fim a polemica da
importncia dos gestores na Google.
E com isto foi-se analisado o impacto do projeto e constatou se que desde 2010
a 2012, a pontuao da pesquisa de classificao de gerentes subiu de 83% para 88%,
Desde que executadas em linha com comportamentos que tragam valor a equipe.
No importa o quo forte o time, a exemplo do que vimos com o Google, ou o quo
maduros para praticar o autogerenciamento, o papel do lder no fim do dia
insubstituvel e indelegvel.
Nosso dia a dia est cada vez mais conturbado e corrido. Conforme o Goleman
chama a ateno em artigo da revista do mesmo ms (por sinal capa da edio),
precisamos cada vez mais de foco para liderar.