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DESCOBRINDO SEU ESTILO DE PERSONALIDADE

Voc uma GRANDE parte de um grupo pequeno. Da mesma forma que clulas compem o corpo
humano, a clula (grupo) a unidade bsica de edificao do corpo de Cristo.
O conceito de clulas existe para capacitar os cristos a se conhecerem de maneira mais ntima e pessoal.
Sua clula um lugar:
Em que ocorrem relacionamentos duradouros. Este o lugar em que as pessoas se unem,
adoram, oram, ministram, crescem, aprendem e edificam relacionamentos fortes.
Que encoraja o discipulado. Por meio de acompanhamento, outros lderes podem ser formados.
Em que os cristos tm a oportunidade de ministrar continuamente. As clulas so pequenas o
suficiente para que os membros possam ministrar uns aos outros. Na clula, no h diviso entre
ministros e leigos.
Em que comunidades so edificadas. A clula o lugar no qual as necessidades das pessoas
podem ser tratadas de maneira regular e contnua. Os membros da clula cuidam uns dos outros,
oram juntos e visitam uns aos outros em tempos de necessidades e de crise. Relacionamentos
significativos so formados quando pessoas tm oportunidades de se encontrar e compartilhar
regularmente.
Edificando sua clula - Estgios de maturidade Os cinco As
Desenvolver sua comunidade leva tempo. Maturidade no acontece depois de um encontro; ao contrrio,
um produto de amizade aberta e continuada, conflitos construtivos e uma crise ocasional. Clulas tpicas
alcanam maturidade por meio das seguintes etapas:
1. Aprendendo
Etapa 1 o namoro: As pessoas vm para experimentar o encontro e decidem se querem ser participantes.
2. Amando
Etapa 2 a lua-de-mel: Se uma pessoa v o beneficio de fazer parte do grupo, ela assumir um
compromisso com o grupo. Durante a lua-de-mel h o sentimento de que nada pode acontecer de errado e
que a pessoa encontrou seu lugar no corpo de Cristo.
3. Atando
Etapa 3 os conflitos: Problemas no Jardim do den? Aqui onde o verdadeiro crescimento acontece.
Como no casamento ou numa amizade, haver um tempo de conflito. Durante esse estgio, os novos
membros descobrem as caractersticas boas e as caractersticas no to-boas dos outros. Valores, ideais e
estilos de personalidade podem entrar em choque. Uma pessoa precisa entender que a diversidade valoriza
um grupo. Visto que cada membro nico, cada um se comunica de maneira diferente, serve o corpo
diferente, ministra diferente e ir contribuir com fora espiritual nica. Quando o novo membro entender e
apreciar essas diferenas ele ir aliar-se ao grupo, reforando a rede de elos entre os cristos, como uma
corrente.
4. Alcanando
Etapa 4 a soluo dos problemas: Para agir com amor durante a resoluo de conflitos e discordncias,
os membros devem prosseguir para essa etapa. A mudana ocorre quando h mais preocupao em
aprender a respeito das motivaes de comunicao dos outros membros da clula do que em esconder-se
na defensiva. Uma percepo valorosa das funes espirituais de outros membros do corpo de Cristo ser
acrescentada medida que as pessoas forem trabalhando juntas. Como no corpo humano, cada rgo tem
sua funo e valor. Juntos eles so maiores do que a soma de suas partes.
5. Atuando
Etapa 5 a comunidade: Os membros sobreviveram aos conflitos e perceberam que o conhecimento
desenvolvido entre eles os aproximou muito. O desejo de servirem uns aos outros e igreja ficou bem

forte. O grupo percebeu coletivamente que isso maturidade em Cristo. A intimidade dos relacionamentos
espirituais formadas nas etapas anteriores produziu uma descendncia espiritual almas! medida que o
grupo se tornar um rgo forte para fazer o trabalho de Deus e receber as suas bnos, ele ir se
multiplicar, formar novos lderes, criar novas clulas e ir comear todo o ciclo dos estgios novamente.

O QUE SO ESTILOS DE PERSONALIDADE?


Estilos de personalidade so a linguagem do comportamento observvel. Tome alguns minutos (ou
algumas horas) para observar pessoas. Quando voc observa como as pessoas se comportam dentro de
sua clula, voc ir notar estilos de personalidade em ao.
Sua clula tem uma variedade de estilos de personalidade...
Imagine que voc uma mosca na parede de onde sua clula se rene semanalmente. Observe
silenciosamente as pessoas que esto no grupo. O que voc observa sobre a interao delas?
Voc pode desenhar em sua mente o homem que vigoroso, direto e est envolvido nas decises
de cada parte do encontro: louvor, edificao, evangelismo e intercesso?
Voc pode ver a mulher que, no importa quem seja a pessoa que se sente ao seu lado durante a
reunio, ela vai comear a conversar com todos na sala?
Voc est observando a mulher que pode gastar horas ouvindo os problemas das outras pessoas no
grupo?
Voc pode ver o homem que est chateado porque o encontro no seguiu exatamente a agenda
normal do encontro? Voc conhece todas essas pessoas. Na verdade, voc tem cada um desses
quatro estilos de comportamento em certo grau. Este exemplo descreve os quatro principais grupos
de estilos de personalidades:
1. Algumas pessoas so dominantes, diretas e decididas.
Ns as chamamos de estilo D = DOMINANTE
2. Algumas pessoas so influenciadoras, inspiradoras e interessadas em pessoas.
Ns as chamamos de estilo I = INFLUENCIADOR
3. Algumas pessoas so seguras, slidas e simpticas.
Ns as chamamos de estilo S = SEGURO
4. Algumas pessoas so certinhas, cuidadosas e complacentes.
Ns as chamamos de estilo C = CONDESCENDENTE
Agora pense sobre a sua clula. Voc conhece pelo menos uma dessas pessoas D, I, S ou C? Em qual
estilo voc se encaixa melhor? Separe alguns momentos para pensar sobre voc e sobre outras pessoas
do grupo com relao aos estilos de personalidade. Voc pode notar por que uma m compreenso dos
estilos de personalidade pode ser obstculo em seus relacionamentos?

POR QUE ESTILOS DE PERSONALIDADE SO IMPORTANTES?

Na sua clula, entender estilos de personalidade...


1)
Ajuda voc a se tornar um comunicador melhor.
difcil comunicar-se eficientemente com pessoas que voc no entende e fcil interpretar de maneira
errada aquelas pessoas que so o oposto de voc. Uma vez que voc aprende a determinar os estilos de
personalidade dos outros, voc achar a chave para a comunicao melhor. simples: se voc quer se dar
bem com uma pessoa que convincente e direta, seja convincente e direto com ela. Se voc quer ser
entendido pela pessoa que paciente e prtica, seja paciente e prtico com ela. Se voc quer reduzir
conflitos com as pessoas que so precisas e analticas, seja preciso e analtico com elas. Lembre-se: voc
deve permitir que seu estilo de personalidade seja flexvel.
2)
Ajuda voc a resolver ou prevenir conflitos.
Quando voc entende por que algum fez ou disse alguma coisa, vai ser menos provvel que voc reaja
negativamente. A conscincia das motivaes bsicas dos outros pode levar voc a resolver os problemas
antes que eles comecem. Por exemplo: seu lder de clula chama voc depois do culto de domingo e pede
que voc resuma os principais pontos da mensagem. Ele pergunta quais sero suas atitudes prticas com
relao ao que voc aprendeu. Voc periferia que ele conversasse sobre a famlia. Quando voc percebe
que o seu lder um estilo Dominante (direto) e voc um estilo influenciador (pessoa orientado a
pessoas), voc pode ajustar suas expectativas com relao a ele de maneira conveniente, pois ele est
interagindo com voc exatamente da maneira que um estilo Dominante faz.
3)
Ajuda voc a apreciar as diferenas nos outros.
Voc sabe que todas as pessoas so nicas, mas algumas vezes voc fica frustrado com aquelas que no
correspondem a seu estilo de comunicao. Um membro de clula pode ser analtico e querer todos os
fatos, mas voc quer que ele apenas preste ateno em voc e sua idia. Se voc entender que ele
bastante orientado para tarefas e voc muito orientado para pessoas, voc vai prend-lo s suas
expectativas. Sabendo disso, voc pode apreciar o estilo dele e dar-lhe todos os fatos que voc lembrar.
4)
Ajuda voc a obter credibilidade e ter influncia positiva sobre os outros.
Cada interao que voc tem com os outros, pode aumentar ou diminuir sua credibilidade e influncia.
Voc j encontrou uma pessoa que no pra de falar sobre si mesma? Quando voc a v chegando, voc
teme a interao? Se isso acontece, porque o comportamento dela fez com que ela perdesse sua
credibilidade com voc. Do mesmo modo, uma pessoa que voc quer muito rever, ganhou sua
credibilidade e influncia rapidamente, adaptando-se ao estilo deles.

QUADRO DE ESTILOS DE PERSONALIDADE

Orientaes: Leia a pgina da esquerda para a direita. Em ordem decrescente, classifique as citaes em
cada uma das 15 categorias que melhor descrever seu comportamento de maneira geral. Coloque 4 para
a declarao que descreve voc na maioria das vezes, 3 para a declarao que muitas vezes descreve
voc, 2 para a declarao que ocasionalmente descreve voc e 1 para a declarao que raramente
descreve voc. Escreva o nmero na coluna com o smbolo # . Quando voc completar todo o quadro,
some todas as suas marcaes verticalmente e coloque o total nas caixas abaixo marcadas com W, X,
Ye Z.

4= maioria das vezes

3= muitas vezes 2= ocasionalmente

Minha personalidade
mais...

de chefe e direta

Eu prefiro um ambiente

realizao pessoal

extrovertida e
expressiva
Fotografias, carta e
minhas coisas

1=raramente

pacata e informal

lembranas e conforto

de bom senso e
precisa
ordem,

em que estou cercado

recompensa e

funcionalidade

Por...

Indicadores de alvos

e organizao.

Meu estilo pessoal

orientado para

orientado para

orientado para

orientado para

tende a ser...

resultados

pessoas

equipe/processos

detalhes

Minha maneira de

direta ao assunto

amigvel e prestativa

equilibrada e

fria e objetiva

responder a outros ...

controlada

Quando ouo os

fico impaciente

minha mente comea

quero

sou seletivo e

outros, eu...

muitas vezes

a divagar

ouvir com ateno

focalizo os fatos.

Eu gosto de falar com

sobre minhas

sobre mim mesmo e

sobre minha

sobre coisas,

outros...

realizaes

outras pessoas

famlia e amigos

informaes ou
organizao

Nos relacionamentos,

dirigir outros

influenciar outros

Quando tomo decises,

ser rpido ou usar

fazer o que eu sinto

eu tenho inclinao para...

as reaes impulsivas

aceitar outros

avaliar outros

minha tendncia ...


estudar a situao e

coletar informaes

ser cauteloso

e ser objetivo

Em relao ao uso do

estou sempre

eu tendo a pensar no

eu respeito o tempo,

eu valorizo e

meu tempo, eu acho


que...

pressionado pelo
tempo

custo do tempo

mas no sou
facilmente

administro bem
meu tempo

pressionado

O ritmo com que

veloz

Entusistico

equilibrado

controlado

Meu tom normal

emotivo, direto

Emotivo e

de baixa emoo

sem emoo e

de voz ...

e dinmico

entusiasmado

e baixa excitao

reservado

Meus gestos geralmente

fortes e rpidos

abertos e amigveis

comedidos

restritos e

eu vivo ...

so...
Minha maneira preferida

intencionais
formal

casual

conforme o lugar

conservadora

de vestir-me ...
Minhas atitudes em geral

autoritrias

Minhas conversas

ir ao "X" da questo

giram em torno de...


# TOTAIS

elegantes,

tolerantes ou abertas

simpticas e
extrovertidas

podem ser descritas


como...

observadoras ou
reservadas

histrias sobre mim

"como fazer" e/ou

fatos, informaes

mesmo e outros

relacionamentos

e dados

1. Confira a soma dos totais # para cada coluna W, X, Ye Z. As quatro colunas, quando somadas juntas,
devem dar um total de 150. Seu total da coluna W a medida do estilo D. Seu total da coluna X a
medida do estilo I. Seu total da coluna Y a medida do estilo 5. Seu total da coluna Z a medida do
estilo C.
2. Agora marque o nmero de cada coluna no grfico abaixo. Exemplo: Se voc somou 39 pontos na coluna W na
pgina 5, faa um ponto no nmero 39 na coluna D do grfico.
3. Desenhe linhas para conectar os seus pontos D, I, S e C, comeando no D, indo para o I, depois para o S e para
o C.

4. Circule o ponto mais alto do seu grfico. Esse o seu estilo principal, predominante.

O grfico DISC uma ferramenta maravilhosa


para ajudar voc a visualizar seu estilo de
personalidade. Voc pode ver a intensidade de cada
um dos quatro estilos. Voc deve dar maior
importncia aos pontos acima da linha mdia. Estes
so os pontos fortes do seu comportamento. O
restante desse manual focaliza nas qualidades e
caractersticas de cada um dos quatro estilos
principais.
O comportamento da maioria da populao
uma combinao de dois ou mais estilos acima da
linha mdia. Se voc tem apenas um ponto acima
da linha
mdia,
voc tem
um estilo de
comportamento puro. D uma olhada no seu ponto
mais alto (o circulado) e como ele est em relao aos
outros trs pontos no grfico. Voc um DC, 51C,
ID5, C5, 15 ou um puro C?
Qual o seu estilo? ___ ___ ___
___
Por favor, escreva as letras (D,I, S, C) que
correspondam aos quatro pontos mais altos
no grfico, comeando com o ponto (letra)
mais alto. As pginas seguintes iro
familiarizar voc com o Sistema de
Personalidade OISC e com o seu estilo de
personalidade.

____

O QUE O DISC MEDE?

D
Mede como uma pessoa resolve problemas e responde a mudanas.
Intensidade
Quanto mais alto o valor D, tanto mais ativa e intensa a pessoa ser na tentativa de superar problemas e
obstculos. Quanto mais baixo o valor D, tanto mais forte ser a tendncia de obter dados antes de tomar
uma deciso.
Quando num ambiente hostil
O D alto responde de forma direta e agressiva.
Emoo
O fator D d a medida da raiva. Pessoas com o D muito alto ficam com raiva rapidamente. Pessoas com D
baixo demoram a ficar com raiva.

I
Mede como uma pessoa se esfora para influenciar ou persuadir outras pessoas.
Intensidade
Quanto mais alto o valor I, tanto mais verbal e persuasiva a pessoa ao tentar influenciar outras para seu
modo de pensar. Quanto mais baixo o valor I, tanto mais a pessoa usa dados e fatos.
Quando num ambiente hostil
O I alto reage ativamente e tenta negociar um acordo ou desculpar-se rapidamente.
Emoo
O fator I d medida do otimismo. Pessoas com I alto so alegres e otimistas. Pessoas com I baixo tendem
a ser mais pessimistas.

S
Mede o ritmo que uma pessoa reage a mudanas.
Intensidade
Quanto mais alto o valor S, tanto mais a pessoa prefere comear e completar um projeto de cada vez.
Quanto mais alto o S, mais resistente a mudanas. Quanto mais baixo o valor S, tanto mais rpido o
ritmo e maior o desejo por mudanas.
Quando num ambiente hostil
O S alto responde passivamente, normalmente sem emoo.
Emoo
O fator S d a medida da falta de sentimento. Quanto mais alto o valor S, menos sentimento esse individuo
ter e mais difcil ele de se descrever. Quanto mais baixo o valor S, tanto mais sentimental e expressiva a
pessoa .

C
Mede como uma pessoa responde s regras e regulamentos colocados por outros.
Intensidade
Quanto mais alto o valor C, tanto mais a pessoa se submete regras estabelecidas pelos outros. Quanto
mais baixo o valor C, mais a pessoa busca a sua independncia.
Quando num ambiente hostil
O C alto ir responder passivamente e normalmente ir se retirar.
Emoo
O fator C d a medida do medo. Quanto mais alta a intensidade de C, mais a pessoa motivada pelo
medo. Quanto menor o valor C, menos temerosa a pessoa.

VISO PANORMICA DOS ESTILOS DE PERSONALIDADE

3% da populao

12% da populao

Dominante, Determinado e Diretivo.

Influenciador , Inspirador e Impulsivo

Gosta de ter papel ativo e orientado para tarefas

Gosta de ter papel ativo e orientado para pessoas

Caractersticas principais: bom solucionador de


problemas; corre riscos; ego forte; iniciativa prpria;
orientado para alvos.
Valor para a clula: bom motivador; bom para
organizar eventos; alta valorizao do tempo;
orientado para resultados.
reas de perigo: argumentativo; no gosta de rotina;
extrapola a autoridade s vezes; chega a ser chato.
Grande medo: algum se aproveitar dele.

Caractersticas principais: extrovertido; falador;


entusiasta; persuasivo; otimista; confivel e emotivo.
Valor para clula: bom encorajador; bom senso de
humor; pacificador; criativo na soluo de problemas.
reas de perigo: desatento a detalhes; prefere
popularidade a resultados tangveis; ouve o que
conveniente; pode ser desorganizado.

16% da populao

69% da populao

Condescendente, Cauteloso e Correto.

Seguro, Slido e Estvel

Gosta de ter papel passivo e orientado para tarefas.

Gosta de ter papel passivo e orientado para pessoas.

Caractersticas principais: pensa e repensa as coisas


a fundo; preciso; padres elevados; cuidados;
sistemtico.
Valor para a clula: bom organizador; segue e
obedece a orientaes; humor equilibrado; esclarece
bem as situaes.
reas de perigo: encontra falhas facilmente; focaliza
detalhes, podendo perder a viso geral; s vezes
muito crtico.
Grande medo: Crtica pelo trabalho e esforo.

Caractersticas principais: caloroso; simptico;


compreensivo; paciente; pacato; conseqente.
Valor para a clula: bom ouvinte; trabalha em equipe;
leal; confivel; paciente e com boa empatia.
reas de perigo: resistente a mudanas; guarda muita
coisa; dificuldade com prioridades; muito sensvel.
Grande medo: perda de segurana e estabilidade.

O QUE EU APRENDI
Sobre avaliao de personalidade...
A avaliao de personalidade no usada para determinar estilos certos ou errados, ou normais ou
anormais. usada para reconhecer e canalizar seus pontos fortes e preferncias naturais para um
relacionamento melhor com outras pessoas. Cada cristo tem seu estilo prprio de comunicao com
Deus. Da mesma forma, cada pessoa tem um jeito nico de comunicar-se quando est interagindo com
outras pessoas. Pesquisas tm provado que o mtodo DISC de pesquisa de personalidade tem mais de 85%
de exatido de suas previses (Bonnstetter, Bill. The Universal Language DISC. TTI, 1993). Em outras
palavras, quando algum avaliado como um alto D, essa pessoa tambm se considera um alto D em mais
de 85% dos casos. Nesta seo fizemos uma introduo sobre os estilos de personalidade e voc pde
definir qual o seu prprio estilo. Agora hora de discutir essas descobertas com os outros do seu grupo.
Por favor, faam um crculo e respondam as questes a seguir.
Exerccio Conhecendo-se
At que ponto voc conhece a sua clula?
1. Por sua experincia e observao das pessoas da sua clula, tente adivinhar o estilo de cada
membro.
- escreva abaixo as letras D, I, S ou C ou alguma combinao do DISC o estilo apropriado para
cada. Visto que voc est lidando com impresses superficiais, isso deve levar menos de 5
minutos.
Compartilhe suas idias.
2. Compartilhe suas observaes com o grupo. Conversem sobre estas questes:
- Qual a coisa mais surpreendente sobre o estilo de personalidade de cada membro? Qual o
mais evidente?
- Em quais membros voc acertou em cheio?
3. Aliste os estilos de personalidade de todos membros da sua clula.
Nome

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

Sua sugesto

O estilo dele

INTERPRETANDO SEU ESTILO DE PERSONALIDADE


No centro da questo...
As pginas seguintes vo detalhar as caractersticas dos quatros principais estilos de personalidade.
importante saber os estilos principais de cada membro de sua clula. Leia sobre cada um dos quatro
estilos, mas d ateno especial ao seu estilo principal. Em ltima anlise, sua personalidade uma
mistura dos quatro estilos. Esteja com a mente aberta quando ler e marcar as caractersticas com as quais
voc concorda. Lembre-se, cada estilo tem qualidades e limitaes. S Jesus tinha o estilo perfeito!
Responda as questes a seguir, junte-se a um grupo e converse sobre suas respostas.
1. Meu estilo principal ... (o ponto mais alto no seu grfico)
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2. Meu estilo geral ... (todos os pontos acima da linha mdia)
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3. Algumas caractersticas do meu estilo principal...
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4. Eu sou importante para meu grupo porque eu...
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Minha rea de perigo ...
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5. Meu grande medo ...
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6. H outras pessoas na sua clula que tm estilos de personalidade semelhantes ao seu? Se sim,
quem so elas? Coloque os seus nomes abaixo. Voc v semelhanas em suas personalidades? Fale
sobre isso.
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