PROGRAMA DE CONTROLE

MDICO DE SADE OCUPACIONAL

PCMSO

B & A COMERCIAL LTDA.

JUNHO /2014
0

01 DA EMPRESA
EMPRESA: B & A Comercial Ltda.
CNPJ: 03.694.266/0001-70 CNAE: 4635-4-99 GRAU DE RISCO: 02
N. FUNC.: 88
ENDEREO: Av. CHESF S/N Quadra 1 Lote M Galpo B JOO PESSOA PB
ATIVIDADE: Comrcio atacadista de bebidas no especificadas anteriormente
FONE / FAX: (83) 3233-7050
02 DO MDICO
2.2 02.1 MDICO COORDENADOR / MDICO EXAMINADOR
Nome: Jerusa Barreto Dias CRM/PB: 3523
End. Av. Dom Pedro I, 1040 Centro Joo Pessoa/PB - Cep.58.013-021
Telefone: 83-3241-6444
E-mail: jerusabarreto@yahoo.com.br
Horrio de Atendimento: Pr-agendado diariamente nos turnos manh e tarde.
03 DOS FUNCIONRIOS
DEMONSTRATIVO POR CARGO/FUNO
Nmero de Funcionrios
Feminino
Masculino
SETOR ADMINISTRATIVO
Aprendiz
02
02
Assistente Administrativo
01
Auxiliar Administrativo N I
02
Auxiliar Administrativo II
03
Auxiliar de Servios Gerais
Coordenadora de Faturamento
01
Gerente Financeiro
01
Gerente TI
01
FUNO

Supervisora Administrativa
Supervisora Financeira

01
01

01
03

01
01
01
05
04
23

SETOR COMERCIAL
Assistente de Vendas
Coordenador de Merchandising
Gerente Comercial
Promotor de Vendas
Supervisor de Vendas
Vendedor Externo
SETOR DE LOGSTICA
Ajudante de Motorista
Motorista executivo
Conferente
Empilhador
Supervisor de Expedio
Encarregado de Transporte
Gerente de Logstica
Motorista
Encarregado de Expedio

17
01
03
01
01
01
01
08
01
TOTAL = 88
1

04 APRESENTAO E OBJETIVOS DO PCMSO

04.1 APRESENTAO
De acordo com a Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7), da Portaria
3.214 do Ministrio do Trabalho e Emprego, todos os estabelecimentos e
instituies que admitam trabalhadores como empregados, esto obrigados
elaborao e implementao do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional PCMSO, com o objetivo de promover a preservao da sade
do conjunto dos seus empregados.
J consagrado, tem-se como condio ao cumprimento da lei e o xito
do que se prope, que todo e qualquer programa de sade requer o emprego
de linguagem e mtodos da maior simplicidade possvel imprescindvel
clareza que permita sua melhor assimilao.
Dessa metodologia, depende um equilbrio mnimo entre os respectivos
entendimentos dos profissionais da sade, para os quais est bem claro o que
prope o programa, e os demais profissionais e trabalhadores da empresa,
para os quais dever estar bem definido o que se procura atingir com a
implantao do programa.
04.2 OBJETIVOS
Objetivando promover a preservao da sade do conjunto dos
empregados, a Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7), estabelece os
parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, restando a
todos os envolvidos de sua elaborao a execuo:

instituir cultura prevencionista adequada responsabilidade social da

empresa e de todos que a integram, intuindo a incorporao dessa cultura s

respectivas atividades econmica e profissional;

atuar na preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos

sade relacionados ao trabalho;

padronizar e normatizar as aes voltadas ao Controle Mdico de Sade

Ocupacional;

atuar na promoo da sade de todos os colaboradores.

2

05 DAS DIRETRIZES
05.1 - O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da
empresa no campo da sade dos trabalhadores, devendo estar articulado com
o disposto nas demais Normas Regulamentadoras - NRs, especialmente a NR
9 PPRA Programa de Preveno de Riscos ambientais.
05.2 O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indivduo e
coletividade

de

trabalhadores,

privilegiando

instrumental

clnico-

epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho.

05.3 O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico
precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza
subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas
profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.
05.4 O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos
sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes
previstas nas demais Normas Regulamentadoras - NRs.
06 DAS RESPONSABILIDADES
06.1 COMPETE AO EMPREGADOR/EMPRESA
a) garantir a elaborao e efetiva implementao do Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, bem como zelar
pela sua eficcia;
b) custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos
relacionados ao Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional;
c)

determinar ao departamento de pessoal ou seu representante,

obrigao das providncias necessrias ao cumprimento das aes e
medidas determinadas pelo PCMSO, bem como o encaminhamento e a
realizao dos exames e procedimentos mdicos dos empregados,
observando e cumprindo os prazos estabelecidos;

d) indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em engenharia

3

de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT, da empresa, um

coordenador responsvel pela execuo do PCMSO;
e) no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho,
de acordo com a Norma Regulamentadora n. 4 NR 4, dever o
empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da
empresa, para coordenar o PCMSO.
06.2 COMPETE AO MDICO COORDENADOR
a) elaborar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional;
b) realizar os exames mdicos ou encarregar os mesmos a profissional
mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas
causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os
riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser
examinado;
c) indicar e encarregar dos exames complementares previstos nos itens,
quadros e anexos da Norma Regulamentadora, profissionais e/ou
entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados;
d) elaborar o relatrio anual, o qual dever ser arquivado e discutido com a
Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, quando existente
na empresa, ou com a gerencia e o responsvel pelo cumprimento das
normas de Segurana e Medicina do Trabalho.
6.3

COMPETE AO MDICO EXAMINADOR

a) realizar os exames fsico e clnico, avaliar os resultados dos exames
complementares e registrar em pronturio clnico individual;
b) firmar competente atestado do respectivo Exame de Sade ocupacional
realizado: Admissional; Peridico; de Retorno ao Trabalho; de Mudana
de Funo ou; Demissional;
c) dos procedimentos realizados em conformidade com o Mdico
coordenador, informar e solicitar a empresa por escrito, o afastamento
do empregado da atividade ou risco, se for detectado qualquer alterao
da sade do trabalhador atravs dos exames realizados.

07 ATIVIDADES

7.1

PREVENO DA SADE
Promoo e Proteo Sade atravs de Aes e Programas

preventivos especficos na rea de sade ocupacional.

7.1.1 PALESTRAS EDUCATIVAS

So aes desenvolvidas de forma geral ou em reas especficas da
empresa, no intuito de instituir uma cultura prevencionista adequada s
responsabilidades sociais de todos empresa, empregados e todos os demais
colaboradores.
7.1.2 PROGRAMAS PREVENTIVOS
So aes desenvolvidas em reas especficas, com a finalidade de
eliminar ou diminuir a ocorrncia de acidentes ou doenas ocupacionais,
atravs de medidas preventivas e/ou corretivas.
07.2 MANUTENO DA SADE
A manuteno da sade ser perseguida mediante monitoramentos
ambientais e biolgicos realizados periodicamente (anualmente) pelo Servio
Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT da prpria
empresa ou por profissionais capacitados e contratados para tanto,
desenvolvidos atravs de procedimentos e exames clnicos, conforme previsto
na Norma Regulamentadora, visando prevenir e identificar precoce-mente as
doenas do trabalho, a fim de bloquear sua evoluo e evitar possvel
agravamento.
07.3 RECUPERAO DA SADE
Para a recuperao, readaptao e reabilitao, ser realizada pelo
Mdico Coordenador do Programa ou pelo mdico atendente por ele
determinado, avaliao clnica nos funcionrios que apresentem sequelas ou
que tenham sua capacidade de trabalho diminuda, para que possam ser
readaptados em funo compatvel, atravs de processos de readaptao ou
reabilitao temporria ou definitiva.

08 EXAMES DE SADE OCUPACIONAIS

A aptido

fsica

mental

para

exerccio

de

funo

no

desenvolvimento das atividades da empregadora, ser atestada pelo Mdico

Examinador, atravs de Atestado de Sade Ocupacional.
Os exames de sade ocupacionais compreendem a avaliao clnica,
abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental, bem como de
exames complementares de acordo com os termos especificados na Norma
Regulamentadora n. 7 e seus anexos, sendo:

Admissional
Peridico
Retorno ao Trabalho
Mudana de Funo
Demissional
Exceto os exames peridicos de monitorao todos os demais so

de natureza prvia e, obrigatoriamente, devero ser realizados de forma a

preceder seus respectivos fins antes do incio; antes do retorno e; antes da
mudana do trabalho pois para o exerccio da funo, depende o trabalhador
do respectivo atestado de aptido e, de igual forma, nos casos de demisso,
para os quais depender a empresa do competente atestado de que no tenha
o trabalhador, prejudicada ou diminuda sua sade em decorrncia de trabalho
desenvolvido na mesma.
8.1

ADMISSIONAL
Como sugere sua prpria denominao, com o objetivo de investigar a

capacidade fsica e emocional do indivduo, de acordo com a funo pretendida

de modo a adequ-lo o mais racionalmente possvel, sem prejuzo do
candidato, demais trabalhadores e da empresa, o exame de sade admissional
deve preceder a efetiva admisso, realizado antes que o trabalhador assuma a
prtica de suas funes na empresa. O exame mdico admissional composto
de anamnese ocupacional e geral, exame fsico e mental, alm de exames
complementares constantes do PCMSO e outros que, a critrio mdico, julgar
necessrios ao atestado que ir considerar o trabalhador apto ou inapto para o
exerccio da funo.
6

08.2 PERIDICO
O exame de sade peridico ser realizado semestral, anual e
bienalmente,

de

acordo

com

as

especificaes

contidas

na

Norma

regulamentadora NR-7. Tem como objetivo, promover a investigao clnica e

a realizao dos exames complementares disciplinados no PCMSO para a
monitorao da sade ocupacional, podendo ainda, a critrio mdico, ser
realizado outros exames para detectar possveis desvios da sade do
trabalhador, o mais precocemente possvel, de acordo com a atividade
exercida.

8.3 RETORNO AO TRABALHO

O exame mdico de retorno ao trabalho dever se realizar no primeiro
dia do retorno ao trabalho do trabalhador ausente por perodo igual ou superior
a 30 (trinta) dias, em razo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou
no e, licena maternidade. Realiza-se por investigao clnica, atravs da
anamnese ocupacional, exame fsico e mental, podendo, a critrio mdico, ser
solicitados outros procedimentos mdicos ou exames complementares para a
confirmao da necessria aptido do trabalhador para o retorno ao exerccio
de sua respectiva funo.
08.4 MUDANA DE FUNO
A exemplo dos exames admissionais, sendo o objetivo, de atestar a
necessria aptido do trabalhador, obrigatoriamente, o exame mdico de
mudana de funo dever ser realizado antes da efetiva mudana. O exame
mdico de mudana de funo decorrer de investigao clnica, atravs de
anamnese

ocupacional,

exame

fsico

mental,

alm

de

exames

complementares constantes do PCMSO e outros que, a critrio mdico, julgar

necessrios ao atestado que ir considerar o trabalhador apto ou inapto para o
exerccio da nova funo.
08.5 DEMISSIONAL

Realizar-se-o, obrigatoriamente, os exames de sade demissionais,

desde que:

decorridos 135 (cento e trinta e cinco) dias da realizao do ltimo

exame de sade ocupacional de trabalhador de empresas de grau de
risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da Norma Regulamentadora NR-4;

decorridos 90 (noventa) dias da realizao do ltimo exame de sade

ocupacional de trabalhador de empresas de grau de risco 3 e 4,
segundo o Quadro 1 da Norma Regulamentadora NR-4.
Observados os respectivos prazos e enquadramentos anteriores, os

exames de sade demissionais sero realizados, obrigatoriamente, at o ltimo

dia da vigncia do respectivo contrato de trabalho, tendo como objetivo a
realizao de investigao clnica capaz de avaliar se o trabalho exercido
naquela funo pelo empregado no produziu nenhum prejuzo a sua sade
fsica e mental, emitindo e firmando competente e obrigatrio atestado a ser
juntado ao ato homologatrio da resciso contratual.

09 PERIODICIDADE DOS EXAMES

09.1 SEMESTRAL
Para os trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que
impliquem no desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou,
ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas. Os exames
devero ser solicitados a critrio do mdico encarregado, ou ainda, se
notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho.
9.2

ANUAL
Para trabalhadores menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45
(quarenta e cinco) anos.

09.3 BIENAL
Para os trabalhadores de empresas de grau de risco 1 e 2, com idades
entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos.
OBSERVAES:
8

 Alm dos exames mdicos e laboratoriais previstos pelo presente

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, poder
o mdico examinador solicitar outros exames complementares ao exame
clnico, justificando a solicitao no pronturio do funcionrio.
Ser realizado o clculo do IMC (ndice de massa Corporal) nos
exames admisionais e peridicos para acompanhamento do
desgaste fsico e nutricional dos trabalhadores envolvidos na
coleta do lixo(agentes de limpeza)
Para cada exame mdico realizado, o Servio de Segurana e Medicina
do Trabalho contratado pela empresa, emitir o ASO Atestado de
Sade Ocupacional em 3 (trs) vias que, devidamente firmadas pelo
mdico examinador, dever a 1 via, ser encaminhada para o arquivo no
local de trabalho, onde permanecer disposio da Fiscalizao. A 2
via ser arquivada juntamente com os demais documentos que
compem o histrico ocupacional da empresa junto prestadora dos
servios e, a 3 via, obrigatoriamente, ser entregue ao trabalhador,
mediante devidas assinaturas de recebimento apostas nas vias
anteriores.
Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e
exames complementares, as concluses e demais medidas aplicadas,
devero ser registradas em pronturio clnico individual.
10 EXECUO DO PROGRAMA
10.1 APLICAO
O presente Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
aplica-se a todos os funcionrios e colaboradores da firma/empresa qualificada
no item 01 deste PCMSO.
10.2 RECONHECIMENTO DAS ATIVIDADES/RISCOS/AGENTES
O reconhecimento das atividades desenvolvidas nos respectivos
setores e departamentos da empresa, bem como, das atividades especficas
dos trabalhadores e exposies a riscos ou agentes nocivos se dar pelo que
se encontra devidamente caracterizado no Programa de Preveno de Riscos
Ambientais.
10.3 DOS EXAMES OCUPACIONAIS
Da

realizao

obrigatria

de

exames

clnicos

exames

complementares de acordo com o disposto pela Norma Regulamentadora n. 7

NR-7, item 7.4 e seus subitens, bem como, procedimentos mdicos e
exames complementares que se fazem necessrios s corretas avaliaes,
9

seguem dispostos, por setores e departamentos da empresa, de acordo com

as atividades especficas dos trabalhadores e exposies a riscos ou agentes
nocivos.

ANLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNES

FUNO: Conferente/ Empilhador e Supervisor Jornada de trabalho: 44 Horas semanais
de Expedio;
N de empregados expostos: Masculino 05
DESCRIO DA ATIVIDADE: Conferente: Confere as entrada de mercadorias compradas e
adquiridas pela empresa comercial, Industrial, agrcolas e etc.Empilhador; Pessoa habilitada a
desenvolver o trabalho com empilhadeira eltrica ou a Gs GLP., empilhar mercadorias e
produtos com base de paletes, e descarregar os produtos,equipamentos diversos. Supervisor
de Expedio: Supervisiona a expedio e controle da sada de Mercadorias ou produtos,
devidamente acompanlhado de notas fiscais ou formulrios padronizados pela empresa.
AGENTES AMBIENTAIS
Medidas
Fsico
Qumico
Biolgico
Ergonmico
Acidente
Preventivas
Rudo(eventual as
vezes
intermitente)

No identificado

No identificado

Trabalho em p, ou
sentado, postura
inadequada.

Risco de queda de
materiais, possvel
desnvel de piso.

Uso de epis ,
Bota, culos de
proteo, treinamento
p/
correo
das
posturas de trabalho.

TIPO DE EXAME

FOCOS DO
EXAME
CLNICO

ADMISSIONAL:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico e Acuidade Visual,

Audiometria Tonal, Espirometria,

Antes da Admisso

PERIDICO:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico e Acuidade Visual,

Audiometria Tonal, espirometria

Anual

Avaliao de rgo ou
sistemas envolvidos
pela patologia causal

Exame Clinico e Acuidade Visual,

Audiometria Tonal, Espirometria,

Antes do retorno ao trabalho

(afastamentos por 30 ou mais dias)

Avaliao especial de
rgos ou sistemas
envolvidos com
exerccio da nova
funo

Exame clnico e os exames

complementares que se fizerem
necessrios de acordo com as
atividades e os riscos da nova funo

Quando a mudana implicar na

exposio a novos riscos

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico,Acuidade Visual,

Audiometria Tonal, Espirometria,

At o ltimo dia de vigncia do

contrato de trabalho

RETORNO AO
TRABALHO:

MUDANA DE
FUNO:

DEMISSIONAL:

PROCEDIMENTOS
INCLUSOS

PERIODICIDADE

10

ANLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNES

Jornada de trabalho: 44 Horas semanais
FUNO: Jovem Aprendiz/ Assistente Administrativo/ o
N de empregados expostos: Feminino 09 /
Aux. Administrativo I e II/ Gerente Financeiro.
Masculino 07

DESCRIO DA ATIVIDADE: Jovem Aprendiz / Assistente Administrativo / Aux.

Administrativo I e II: Exerce a gerncia dos servidores da rea de pessoal, em empresa
industrial, comercial, agrcola ou financeira, como os relacionados contratao, formao
profissional, salrio, segurana e outros, planejando, organizando e controlando programas e
sua execuo e avaliando resultados, para possibilitar a seleo de trabalhadores qualificados,
dar aos mesmos condies de desempenho de suas tarefas e, em consequncia, assegurar o
processamento ordenado e eficaz dos trabalhos. Gerente Financeiro: Exerce a gerncia dos
servios administrativos de uma empresa industrial, comercial, agrcola ou financeira, como os
relacionados informao, comunicao, transporte interno, expediente, material, arquivo e
outros, planejando, organizando e controlando os programas e sua execuo e avaliando
resultados, para assegurar tramitaes rpidas de informao entre as diversas unidades,
utilizao adequada do material e processamento das demais atividades dentro da respectiva
poltica de ao.
AGENTES AMBIENTAIS
Medidas
Fsico
Qumico
Biolgico
Ergonmico
Acidente
Preventivas
Rudo (Eventual),.
Nao identificado
Trabalho sentado ou
Risco de queda
Uso de epis ,quando
No identificado.
em p, posio
inadequada

desnvel do piso etc.

necessrio

TIPO DE EXAME

FOCOS DO
EXAME
CLNICO

Exame Clinico, Acuidade Visual.

ADMISSIONAL:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico, Acuidade Visual.

PERIDICO:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental
Avaliao de rgo ou
sistemas envolvidos
pela patologia causal

Exame Clinico e Acuidade Visual.

Antes do retorno ao trabalho

(afastamentos por 30 ou mais dias)

Avaliao especial de
rgos ou sistemas
envolvidos com
exerccio da nova
funo

Exame clnico e os exames

complementares que se fizerem
necessrios de acordo com as
atividades e os riscos da nova funo

Quando a mudana implicar na

exposio a novos riscos

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico,Acuidade Visual.

At o ltimo dia de vigncia do

contrato de trabalho

RETORNO AO
TRABALHO:

MUDANA DE
FUNO:

DEMISSIONAL:

PROCEDIMENTOS
INCLUSOS

PERIODICIDADE
Antes da Admisso

Anual

11

ANLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNES

FUNO; / Coordenadora de Faturamento / Jornada de trabalho: 44 Horas semanais
Supervisora Financeira/Superv.Administrativa No de empregados expostos: Feminino 03
DESCRIO DA ATIVIDADE;. Coordenadora de Faturamento: Organizam documentos e efetuam
sua classificao contbil; geram lanamentos contbeis, auxiliam na apurao dos impostos, conciliam
contas e preenchimento de guias de recolhimento e de solicitaes, junto a rgos do governo. Emitem
notas de venda e de transferncia entre outras; realizam o arquivo de documentos. Supervisora
Financeira: Supervisionam e controlam equipe e servios financeiros, de cmbio, bens-patrimoniais,
crditos e bancrios; elaboram oramentos; efetuam e conferem pagamentos; realizam cobranas,
planejando e solucionando pendncias; administram almoxarifado. Supervisora Administrativo:

Supervisionam rotinas administrativas em instituies pblicas e privadas, chefiando

diretamente equipe de escriturrios, auxiliares administrativos, secretrios de expediente,
operadores de mquina de escritrio e contnuos.
AGENTES AMBIENTAIS
Medidas
Fsico
Qumico
Biolgico
Ergonmico
Acidente
Preventivas
Rudo Eventual
No identificado
Trabalho em p, ou
Risco de queda de
correo das
No identificado.
sentado, posio
materiais, desnvel
posturas de trabalho.
inadequada

de piso etc.

TIPO DE EXAME

FOCOS DO
EXAME
CLNICO

Exame Clinico e Acuidade Visual

ADMISSIONAL:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico e Acuidade Visual,

PERIDICO:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental
Avaliao de rgo ou
sistemas envolvidos
pela patologia causal

Exame Clinico e Acuidade Visual,

Antes do retorno ao trabalho

(afastamentos por 30 ou mais dias)

Avaliao especial de
rgos ou sistemas
envolvidos com
exerccio da nova
funo

Exame clnico e os exames

complementares que se fizerem
necessrios de acordo com as
atividades e os riscos da nova funo

Quando a mudana implicar na

exposio a novos riscos

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico,Acuidade Visual.

At o ltimo dia de vigncia do

contrato de trabalho

RETORNO AO
TRABALHO:

MUDANA DE
FUNO:

DEMISSIONAL:

PROCEDIMENTOS
INCLUSOS

PERIODICIDADE
Antes da Admisso

Anual

12

ANLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNES

FUNO: Gerente
expedio.

de

TI

Encarregado

de

Jornada de trabalho: 44 Horas semanais

No de empregados expostos: Feminino 01 e
01 Mascolino

DESCRIO DA ATIVIDADE; Gerente de TI: Gerenciam projetos e operaes de servios de

tecnologia da informao. Identificam oportunidades de aplicao dessa tecnologia, planejam atividades
na rea de Tecnologia da Informao. Encarregado de expedio. Controla toda expediao de
mercadorias saidas da empresa acompanhado devidamente com a nota fiscal ou documento que
comprove a sua expedio.

oAGENTES AMBIENTAIS
Medidas
Preventivas

Fsico

Qumico

Biolgico

Ergonmico

Acidente

Rudo (Eventual), .

Nao identificado

No identificado.

Trabalho em p, ou
sentado, postura
inadequada.

Risco de queda de
materiais, queda de,
objetos, desnivel de
pisos.

treinamento p/ exec.
de correo das
posturas

TIPO DE EXAME

FOCOS DO
EXAME
CLNICO

Exame Clinico e Acuidade Visual,

ADMISSIONAL:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico e Acuidade Visual,

PERIDICO:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental
Avaliao de rgo ou
sistemas envolvidos
pela patologia causal

Exame Clinico e Acuidade Visual,

Antes do retorno ao trabalho

(afastamentos por 30 ou mais dias)

Avaliao especial de
rgos ou sistemas
envolvidos com
exerccio da nova
funo

Exame clnico e os exames

complementares que se fizerem
necessrios de acordo com as
atividades e os riscos da nova funo

Quando a mudana implicar na

exposio a novos riscos

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico e Acuidade Visual,

Audiometria Tonal, Espirometria,
Hemograma completo.

RETORNO AO
TRABALHO:

MUDANA DE
FUNO:

ADMISSIONAL:

PROCEDIMENTOS
INCLUSOS

PERIODICIDADE
Antes da Admisso

Anual

Antes da Admisso

13

ANLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNES

FUNO: Assistente de Vendas / Coordenador de Jornada de trabalho: 44 Horas semanais
Merchandising / Gerente Comercial / Promotor de No de empregados expostos: Feminino 03 / Masculino
Vendas / Supervisor de Vendas / Vendedor Externo (a).
36
DESCRIO DA ATIVIDADE: Assistente de Vendas: Planejam atividades de vendas especializadas e de demonstrao de
produtos. Realizam seus trabalhos atravs de visitas a clientes, onde apresentam e demonstram seus produtos, esclarecem
dvidas e acompanham o ps-venda. Contatam reas internas da empresa, sugerem polticas de vendas e de promoo de
produtos e participam de eventos. Coordenador de Merchandising: Planejam atividades de vendas especializadas e de
demonstrao de produtos. Realizam seus trabalhos atravs de visitas a clientes, onde apresentam e demonstram seus
produtos, esclarecem dvidas e acompanham o ps-venda. Contatam reas internas da empresa, sugerem polticas de vendas
e de promoo de produtos e participam de eventos. Gerente Comercial: Elaboram planos estratgicos das reas de
comercializao, marketing e comunicao para empresas agroindustriais, industriais, de comercializao e servios em geral;
implementam atividades e coordenam sua execuo; assessoram a diretoria e setores da empresa. Na rea de atuao,
gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condies de segurana, sade,
preservao ambiental e qualidade. Promotor de Vendas: Divulga a linha de produtos de uma empresa, mantendo contato
frequente com os clientes, para aumentar o volume de vendas e absorver clientela potencialmente ativa; Supervisor de
Vendas: Supervisiona as atividades de vendas de um departamento ou estabelecimento de comrcio atacadista encarregado
da venda de mercadorias a varejistas, industriais, comerciantes e a outros consumidores, distribuindo tarefas ao pessoal de
vendas de sua rea de trabalho, acompanhando e orientando o desempenho dessas tarefas, para assegurar a realizao das
mesmas dentro dos padres requeridos; Vendedor Externo (a): Vende mercadorias em estabelecimentos de comrcio
atacadista, auxiliando os clientes na escolha dos artigos e indicando-lhes as condies de compra, para atender os
comerciantes varejistas ou a grandes consumidores.

AGENTES AMBIENTAIS
Fsico

Qumico

Biolgico

Ergonmico

Acidente

Medidas
Preventivas

Rudo (eventual

Produtos de Limpeza.

Fungos, bacterias,
virus e etc.

Trabalho em p,
postura inadequada.

Risco de queda,
desnivel de piso .l.

, treinamento de
posturas de trabalho.

TIPO DE EXAME

FOCOS DO
EXAME
CLNICO

ADMISSIONAL:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico e Acuidade Visual,

Audiometria Tonal,

Antes da Admisso

PERIDICO:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico e Acuidade Visual,

Audiometria Tonal,

Anual

Avaliao de rgo ou
sistemas envolvidos
pela patologia causal

Exame Clinico e Acuidade Visual,

Audiometria Tonal, .

Antes do retorno ao trabalho

(afastamentos por 30 ou mais dias)

Exame clnico e os exames

complementares que se fizerem
necessrios de acordo com as
atividades e os riscos da nova funo

Quando a mudana implicar na

exposio a novos riscos

Exame Clinico,Acuidade Visual,

Audiometria Tonal,

At o ltimo dia de vigncia do

contrato de trabalho

RETORNO AO
TRABALHO:

Avaliao especial de
rgos ou sistemas
envolvidos com
MUDANA DE FUNO:
exerccio da nova
funo

DEMISSIONAL:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

PROCEDIMENTOS
INCLUSOS

PERIODICIDADE

14

ANLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNES

FUNO: Ajudante de Motorista / Motorista / / Motorista Jornada de trabalho: 44 Horas semanais
Executivo / Encarregado de Transporte.
No de empregados expostos: Masculino 27
DESCRIO DA ATIVIDADE : Ajudante de Motorista: Preparam cargas e descargas de mercadorias;
movimentam mercadorias em navios, aeronaves, caminhes e vages; entregam e coletam encomendas;
manuseiam cargas especiais; reparam embalagens danificadas e controlam a qualidade dos servios prestados.
Operam equipamentos de carga e descarga; conectam tubulaes s instalaes de embarque de cargas;
estabelecem comunicao, emitindo, recebendo e verificando mensagens, notificando e solicitando informaes,
autorizaes e orientaes de transporte, embarque e desembarque de mercadorias. Motorista: Dirige veculos
pesados como caminhes ou carretas, manipulando os comandos de marcha e direo e conduzindo o veculo no
trajeto indicado, segundo as regras de trnsito, para transportar cargas. em conformidade com normas e
procedimentos tcnicos e de segurana. Motorista Executivo: Dirigem e manobram veculos e transportam
pessoas, cargas ou valores. Realizam verificaes e manutenes bsicas do veculo e utilizam equipamentos e
dispositivos especiais tais como sinalizao sonora e luminosa, software de navegao e outros. Efetuam
pagamentos recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidades comunicativas.
Trabalham seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente. Encarregado de
Transporte: Administram e controlam a frota de veculos no transporte rodovirio de cargas e passageiros.
Supervisionam atividades de motoristas e auxiliares; checam e inspecionam documentao de motoristas e de
veculos. Supervisionam embarque e desembarque de cargas e passageiros; inspecionam condies do veculo e
da carga; preenchem e emitem documentos fiscais e de controle. Programam e controlam horrios e gastos de
viagens. Providenciam atendimento e assistncia s vtimas e seus parentes, em caso de acidente, e acionam
servios de apoio e rgos oficiais.

AGENTES AMBIENTAIS
Fsico

Qumico

Biolgico

Ergonmico

Acidente

Medidas
Preventivas

Rudo (Eventual),.

Nao identificado

No identificado.

Trabalho sentado ou
em p, e transporte
manual de peso,
postura inadequada

Risco de queda de
materiais,
armazenamento
inadequado. .

Uso de epis ,
bota e treinamento p/
executar. correo das
posturas de trabalho.

TIPO DE EXAME

FOCOS DO
EXAME
CLNICO

ADMISSIONAL:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico, Acuidade Visual,

Audiometria Tonal, Espirometria

Antes da Admisso

PERIDICO:

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico, Acuidade Visual,

Audiometria Tonal, Espirometria

Anual

Avaliao de rgo ou
sistemas envolvidos
pela patologia causal

Exame Clinico e Acuidade Visual,

Audiometria Tonal, Espirometria

Antes do retorno ao trabalho

(afastamentos por 30 ou mais dias)

Avaliao especial de
rgos ou sistemas
envolvidos com
exerccio da nova
funo

Exame clnico e os exames

complementares que se fizerem
necessrios de acordo com as
atividades e os riscos da nova funo

Quando a mudana implicar na

exposio a novos riscos

Anamnese
Ocupacional
Exame Fsico
Exame Mental

Exame Clinico,Acuidade Visual,

Audiometria Tonal, Espirometria

At o ltimo dia de vigncia do

contrato de trabalho

RETORNO AO
TRABALHO:

MUDANA DE
FUNO:

DEMISSIONAL:

PROCEDIMENTOS
INCLUSOS

PERIODICIDADE

15

11 ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL - ASO

Emitido para todos os eventos da medicina do trabalho. Dever conter
os seguintes dados:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

nome completo do trabalhador;

nmero de seu registro de identidade;
identificao de sua funo ou cargo;
os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na
atividade do empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela
Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST;
indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador,
includos os exames complementares e as respectivas datas em que
foram realizados;
definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador
vai exercer, exerce ou exerceu;
nome do mdico coordenador do Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional, com seu respectivo nmero de inscrio no
Conselho Regional de Medicina;
nome do mdico examinador, endereo e/ou forma de contato;
data e assinatura do trabalhador, declarando o recebimento de via do
atestado;
data prevista para realizao do prximo exame peridico;
carimbo e assinatura do mdico examinador, com respectivo CRM.

12 FICHA CLNICA
o pronturio clnico individual pelo qual, a partir do preenchimento
pessoal e individual do questionrio ocupacional pelo trabalhador, que parte
integrante de sua respectiva ficha de histrico mdico, se registra todas as
ocorrncias de sade do trabalhador, constando:

antecedentes hereditrios;
antecedentes pessoais;
antecedentes ocupacionais;
dados obtidos nas avaliaes clnicas quanto a sua sade fsica e
mental;
dados dos procedimentos mdicos e dos exames complementares
adotados para as avaliaes da sade do trabalhador;
resultados dos exames de sade ocupacionais e respectivos exames
complementares, bem como, dos respectivos Atestados de Sade
Ocupacionais do trabalhador;
registros de ocorrncias de doenas ocupacionais ou de acidentes de
trabalho, com as concluses e respectivas medidas aplicadas;
16

registros das ocorrncias clnicas e os dias de afastamentos por

doenas ou acidentes.

12.1 DA RESPONSABILIDADE DOS ARQUIVOS

O arquivo e a guarda dos pronturios clnicos individuais so de
responsabilidade do Mdico Coordenador do PCMSO, pois, tratando-se de
documentos que contm informaes confidenciais da sade de cada
trabalhador, o seu arquivamento deve ser feito de modo a garantir o sigilo das
mesmas.
Desta forma, mantidos junto centralizadora da prestao dos servios
de segurana e medicina do trabalho contratados pela empresa, os arquivos
podero ser guardados em local que o mdico coordenador considerar
suficiente aos pr-requisitos, podendo ser a prpria empresa.
12.2 DA MANUTENO DOS ARQUIVOS
Os pronturios clnicos individuais devem ser mantidos em arquivo por
20 (vinte) anos, prazo de prescrio das aes pessoais, de acordo com o art.
177 do Cdigo Civil Brasileiro.
12.3 DA TRANSFERNCIA DOS ARQUIVOS
Havendo substituio do Mdico Coordenador, os arquivos devero ser
transferidos diretamente para seu sucessor, mediante recibo de entrega.
13 DOS RESULTADOS DAS AVALIAES
13.1 DO AFASTAMENTO DO TRABALHO
Sendo verificada, atravs da avaliao clnica do trabalhador e/ou dos
exames constantes do Quadro I da Norma Regulamentadora, apenas
exposio excessiva (EE ou SC) ao risco, mesmo sem qualquer sinal clnico,
dever o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, at que
esteja normalizado o indicador biolgico de exposio e as medidas de controle
nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.
13.2 OCORRNCIAS DE DOENAS PROFISSIONAIS
Caber ao Mdico Coordenador ou encarregado:
17

a) solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidente de Trabalho

CAT;
b) indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio
ao risco, ou do trabalho;
c) encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de
nexo causal, avaliao de incapacidade e definio de conduta
previdenciria em relao ao trabalho;
d) orientar o empregador quanto necessidade de adoo de medidas de
controle no ambiente de trabalho.

14 PRIMEIROS SOCORROS
Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio
prestao de primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da
atividade desenvolvida, devendo ser mantido guardado esse material, em local
adequado e, aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
14.1 MALETA DE PRIMEIROS SOCORROS
Material e Medicamentos para a Caixa de Primeiros Socorros:
Algodo
Analgsico (paracetamol)
Antitrmico (paracetamol)
Atadura
(20 cm)
Curativos adesivos (band-aid)

Esparadrapo (tamanho mdio)

Gaze estril
Pina e tesoura
Sabo lquido neutro ou sabonete
Rifocina Spray

14.2 TREINAMENTO EM PRIMEIROS SOCORROS

A empresa dever providenciar treinamento aos funcionrios, para que
haja recursos mnimos, necessrios para a prestao de primeiros socorros
aos trabalhadores, acidentados ou com problemas de sade em carter de
urgncia.
15 - PROCEDIMENTOS ADOTADOS PELO DEPARTAMENTO DE SEGURANA DO
TRABALHO PARA EMISSO DE CAT.

18

Emisso da CAT ser EM FORMULRIO PADRO

OU PROGRAMA DA PREVIDENCIA SOCIAL, aps feita a
Investigao de Acidente do Trabalho efetuada pelo
SESMT da empresa e/ou solicitao do Mdico do
Trabalho Coordenador.

19

16 DO CRONOGRAMA DO PCMSO
PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE OCUPACIONAL
MAR
2015

ABR
2015

MAI
2015

Atividade: Exames Mdicos

JUN
2014

JUL
2014

AGO
2014

SET
2014

OUT
2014

NOV
2014

DEZ
2014

JAN
2015

FEV
2015

Processo realizado em todo o perodo.

STATUS

Em andamento

Manter os exames mdicos atualizados,

cumprindo a tabela de periodicidade.
Atividade: Palestra sobre Tabagismo

Realizao da

Atividade fica a
critrio empresa.

Atividade: Primeiros Socorros

Toda empresa dever estar equipada

com material necessrio prestao de
primeiros socorros, considerando se as
caractersticas da atividade desenvolvida;
manter esse material guardado em local
adequado, e aos cuidados de pessoa treinada
para esse fim. Conforme item 7.5 da Norma
Regulamentadora 07.

A Realizar

TREINAMENTOS

Abordagem:

Primeiros Socorros
X

20

Atividade: Anlise do PCMSO

Efetuar anlise global do PCMSO para

avaliao do seu desenvolvimento e realizao
dos ajustes necessrios e estabelecimento de
novas metas.

A Realizar

Atividade: Palestra de DST/AIDS

Realizao da

Atividade fica a
critrio da
empresa.

Realizar a Critrio da empresa, Palestra

sobre Preveno a DST/AIDS.
Atividade: Relatrio Anual do PCMSO

Dar incio a elaborao do Relatrio

Anual do PCMSO, obedecendo s exigncias
da Norma Regulamentadora 07, item 7.4.6.1.

A Realizar

Atividade: Palestra de Alcoolismo

Realizao da
Atividade fica a
critrio da
empresa.

Realizar a Critrio da empresa, Palestra

sobre Alcoolismo

Atividade: Renovao do PCMSO

Dar incio ao processo de renovao do

PCMSO, obedecendo ao prazo exigido na
Norma Regulamentadora 07.

x
X

A Realizar

21

17 CONSIDERAES FINAIS
Todo e qualquer acontecimento em relao sade do trabalhador
dever ser comunicado ao mdico coordenador para orientao a empresa e
ao funcionrio.
Devem ser observadas todas as recomendaes contidas no PPRA,
obedecendo a cronogramas e medidas preventivas para preservar a sade do
trabalhador.
O PCMSO complementa o PPRA, devendo seguir as recomendaes
nele contidas.
Devero ser observadas as datas de realizao dos exames peridicos
descritas no cronograma do PCMSO e de seu relatrio anual, bem como, dos
exames admissionais, de retorno ao trabalho, mudana de funo, exames
demissionais e complementares, de acordo com o disposto no item 10.3
Exames Ocupacionais, setores e departamentos da empresa, de acordo com
as atividades especficas dos trabalhadores e exposies a riscos ou agentes
nocivos.
As

instalaes

sanitrias

demais

instalaes

devem,

permanentemente, obedecer aos itens contidos na Norma Regulamentadora

NR 24.
O PCMSO dever permanecer na empresa e disposio das
autoridades fiscalizadoras, quando solicitado.
Toda e qualquer dvida em relao sade do trabalhador devero ser
comunicadas a este coordenador, bem como os resultados apresentados aps
consultas com especialistas conforme necessidade aps avaliao dos exames
complementares.
Este Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional apresenta
uma estrutura dinmica, podendo ser alterado durante sua implementao,
visando uma melhor adequao, sempre que se fizer necessrio.
O prazo de vigncia do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional anual, sendo o incio da vigncia deste Programa, em fevereiro
de 2012 e, seu trmino, em fevereiro de 2013, cabendo empresa a
responsabilidade de sua renovao.

22

Joo Pessoa, 14 de maro de 2013.

__________________________________
Dr Jerusa Barreto Dias
Mdica do Trabalho
CRM/PB 3523

18 TERMO DE COMPROMISSO

Eu,__________________________________________________________,
Diretor

da

_______________________________________________________________
_______, comprometo-me a cumprir e fazer cumprir todos os procedimentos
existentes dentro desse PCMSO.

____________________________________
Assinatura do Responsvel pela empresa

23