A psicologia do trabalho uma rea multidisciplinar e interdisciplinar, alm de atuar
tanto em nvel individual como em nvel grupal. Devido a isto h uma constante necessidade de produo cientfica no campo da psicologia, entretanto a produo cientifica da psicologia tem a sua complexidade que se deve ao fato da diversidade dos paradigmas conflitantes muito comuns nas cincias humanas e sociais. Um fato comum nas produes cientificas da psicologia a falta de objetos d estudos observveis. Por muito tempo a indstria foi o principal campo de estudo da pesquisa da psicologia do trabalho, mas agora o estudo da psicologia aplicada a eficincia do trabalho tem ganhado seu destaque, na qual busca desenvolver mtodos psicolgicos para oferecer condies favorveis a sade e bem-estar do trabalhador, evitando problemas de mal adaptao do trabalhador com o ambiente de trabalho. Tambm recebeu destaque o desenvolvimento organizacional do trabalho, pois foi observado uma correlao entre o comportamento organizacional e comportamento do indivduo no trabalho. Aps isso, surgiu uma vertente da psicologia do trabalho em que diverge das vertentes anteriores, agora a eficincia fica em segundo plano e so alvos de crticas, e a organizao passa a ser considerada apenas um meio de insero do homem ao trabalho, nessa vertente surge a importncia da investigao do que trabalho, por que trabalhar, e de como trabalhar. Apesar das vises da psicologia do trabalho divergirem bastante, todas elas tm interesse nas interaes do trabalho com o homem, cada uma aprofundando em um ponto, comportamento organizacional, gesto de recursos humanos e relaes de trabalho. Uma fonte interessante de estudo da psicologia do trabalho o Handbook of Industrial and Organizational Psychology, dividido em 3 volumes, onde cada um aborda respectivamente, a construo e desenvolvimento das organizaes, seleo e desenvolvimento de pessoas, e manuteno, expanso e encolhimento em organizaes. Por conta da diversidade da Psicologia do Trabalho, e a diversidade de suas subreas, foi de suma importncia uma ampliao da ps-graduao da Psicologia. A psicologia do trabalho uma das reas mais estudadas dentro da psicologia, atrs apenas da psicologia social, psicologia clnica, psicologia do desenvolvimento humano. As temticas trabalhadas numa ps-graduao de psicologia do trabalho so por exemplo, contexto organizacional do trabalho; trabalho, ergonomia e sade; psicologia social e do trabalho; indivduo e trabalho; ambiente, trabalho e cultura nas organizaes sociais; processos de subjetivao e sociedade contempornea; processos psicossociais; trabalho, sade e subjetividade; aprendizagem, processos organizacionais e trabalho; sade e trabalho em diferentes contextos institucionais. Os temas mais frequentes trabalhados a psicologia do trabalho e organizacional so processos
institucionais; fatores humanos no trabalho; sade no trabalho; processos grupais; subjetividade;
comportamento e cultura; processos sociais; aprendizagem; relaes interpessoais; prticas discursivas; e reabilitao psicolgica. Um dos papis mais importantes de uma ps-graduao revisar e produzir conhecimento. No Brasil, as publicaes essa subrea vem crescendo nos ltimos anos, os tpicos mais estudados em comportamento micro organizacional so; cognio no trabalho; atitudes frente a mudanas organizacionais; aprendizagem natural e induzida; contratos psicolgicos; cultura organizacional; interaes sociais nas equipes e nas organizaes; afetos no trabalho; significados do trabalho; e estresse no trabalho. Um fato interessante acerca dos produtores de conhecimento da psicologia do trabalho o Brasil que uma boa parcela dos autores possui ttulos em Administrao, alm de vrios autores receberem contribuies de trabalhos dos mais diversos campos, como cincias sociais, educao, filosofia, economia, cincias biolgicas, sade coletiva, ergonomia e direito, o que concorda com o fato da psicologia do trabalho e organizacional ser uma rea multidisciplinar e interdisciplinar. As metodologias utilizadas nas pesquisas da psicologia do trabalho so bem diversificadas, tais como, utilizao de surveys, pesquisa-ao, pesquisa eletrnica, estudos longitudinais, analises polticas, modelagem de equao estrutural, abordagens interpretativas, pesquisa multinivel, analise correlacional e regresso mltipla, so vrios mtodos pois a elaborao de cada um deles bem mais rpida que a aplicao dos mesmos, o que torna a metodologia um forte ponto a ser analisado em um trabalho de ps-graduao. Em meio a tantos mtodos de produzir conhecimento surge a problemtica da melhoria desses mtodos, a psicologia do trabalho como uma rea multidisciplinar, em que h muitos pontos de divergncia dentro de seu objeto de estudo, necessita encontrar pontos de unio entre as reas de divergncias. Muitos trabalhos so feitos em anlise de determinados setores, o que precisa ser feito so trabalhos que se encaixem em mais setores, utilizaes de mtodos mais adequados a realidade do trabalhador brasileiro um problema a ser resolvido. Construo de boas teorias ajudariam na criao de melhores mtodos de aplicao do conhecimento.