Site Direitos e Beneficios

Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais
13 SALRIO
Deve ser pago at o dia 22 de dezembro. Equivale ao salrio
desse ms para o servidor que trabalhou o ano todo, ou pago na
base de 1/12 da remunerao integral de dezembro por ms
trabalhado, quando no trabalhou o ano todo.
Frao superior a 14 dias contada como um ms.
Por opo do servidor pode ser pago em duas parcelas, a
saber:
50% da remunerao integral na data do ms do aniversrio.
a outra parte ser paga em dezembro e ser igual diferena entre o que j foi pago e o que o servidor tiver direito no
ms (dezembro).
o pedido de antecipao dos 50% deve ser feito no ms
anterior ao do aniversrio, atravs de formulrio padronizado. (Aposentado deve solicitar na URH ou Superviso
de Gesto de Pessoas da Secretaria ou Subprefeitura em
que se aposentou.).
Servidores que aniversariam de julho a dezembro podem fazer a solicitao, excepcionalmente, no ms de maio.
Servidor exonerado do cargo em comisso a partir de novembro
ou
Servidor com designao cessada a partir de novembro.
Clculo da remunerao pela
mdia dos meses anteriores.
SAIBA MAIS:
A opo pela antecipao dos 50% anual e tem carter
irretratvel.
Inativos pagamento integral, com base nos proventos de
dezembro.
Servidor exonerado, dispensado, falecido calculado sobre
a remunerao a que teria direito no ms do fato, proporcionalmente aos meses trabalhados. Se j recebeu no ms do
aniversrio, sero feitos os acertos necessrios.
Servidoras Gestantes Podem optar pela antecipao no
ms do seu aniversrio ou ao completarem o 7 ms de gravidez. Nesse caso, com comprovao por atestado mdico pblico ou privado.
ABONO DE FALTAS
JUSTIFICAO DE FALTAS
Amanh irei faltar e abonarei o dia.
Afirmativa errada. Veja porque:
Faltas podem ser abonadas
Quem decide a autoridade competente (chefia imediata).
Mximo 10(dez) por ano
no pode exceder 2 (duas) por ms.
Motivos molstia ou motivo justificado
(comprovante deve ser idneo).
Servidores de planto por motivo de doena abono somente ser apreciado com atestado da Secretaria da Sade ou
Hospital do Servidor Pblico Municipal.
Falta abonada servidor no sofrer quaisquer descontos
considera-se dia de efetivo exerccio para todos os fins.
Faltas podem ser justificadas
Quem decide a autoridade competente (chefia imediata).
Mximo at 06 (seis) por ano. A partir da 7, a justificao
poder ocorrer atravs de solicitao ao Secretrio da Pasta, ao
Subprefeito ou ao Secretrio de Negcios Jurdicos, no caso de
procedimento disciplinar.
Motivos devem ser relevantes.
Servidores de Planto por motivo de doena.
Mesmo procedimento das faltas
abonadas.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
Falta justificada ser descontado o vencimento do dia e o
tempo de servio para todos os efeitos legais.
Obs.: no caso de intercalar feriados, pontos facultativos ou finais de semana, estes tambm sero descontados.
ABONO/JUSTIFICAO DE FALTAS
Deve ser atravs de pedido do servidor:
Quando? No primeiro dia em que o servidor
comparecer ao servio abono
No dia imediatamente subsequente
ao da falta justificao.
ABONO DE PERMANNCIA
Todo servidor recolhe para o IPREM, responsvel pelo RPPS
(Regime Prprio de Previdncia Social dos Servidores Pblicos
do Municpio de So Paulo), a contribuio de 11% (onze por
cento) sobre a totalidade de sua base de contribuio.
Quando o mesmo cumpriu todos os requisitos para aposentar-se por uma das regras da aposentadoria integral, mas
decide permanecer trabalhando, poder solicitar o Abono de
Permanncia.
O Abono de Permanncia equivalente ao desconto para o
IPREM; logo, seria como se no estivesse sendo descontado.
Esse abono pode ser recebido at o(a) servidor(a) completar
as exigncias para aposentadoria obrigatria por idade, que hoje
ocorre aos 70 anos. a chamada aposentadoria compulsria.
Aposentadoria Proporcional No caso do servidor ter direito aposentadoria por idade (60 anos/mulher 65 anos/homem), para receber o Abono de Permanncia precisar contar
com 25 anos de contribuio.
O Abono de Permanncia tambm cessa no momento em
que o servidor solicita e tem publicada a sua aposentadoria.
O pedido deve ser feito atravs de formulrio prprio.
ACESSO
Como entendido?
Elevao, dentro da carreira, a cargo de mesma natureza
de trabalho, com maior responsabilidade e complexidade de
atribuies ou ainda, como no Ensino, aos nveis superiores,
observada a habilitao profissional exigida para o exerccio
de cada cargo.
Como feito?
Atravs de concurso de provas, de ttulos e de provas e ttulos. No Ensino, atravs de provas e ttulos.
Ttulos para acesso no Ensino:
Ttulos Universitrios; doutorado; mestrado; especializao, extenso e aperfeioamento em ps-graduao; cursos promovidos, patrocinados ou indicados pelo rgo municipal competente; participao em congressos, simpsios e seminrios; participao em rgos de deliberao
coletiva, criados ou referidos em lei, decreto ou portaria do
Prefeito; participao em Comisses ou Grupos de trabalho
constitudos com objetivo especfico, referida nos respectivos relatrios finais; certificado de aprovao em concurso
pblico para cargos do Magistrio Oficial; tempo de efetivo
exerccio na classe e na carreira; exerccio efetivo de cargos
em comisso ou designao (todos, desde que atendidas
as especificidades do cargo objeto do acesso.).
Nota quem acessa, conserva o mesmo grau em que se
encontrava na situao anterior.
Na carreira do Magistrio ser enquadrado na referncia correspondente ao critrio tempo na carreira,
apurado por ocasio do ltimo enquadramento ou
VIDA FUNCIONAL
no havendo a correspondncia na referncia inferior

mais prxima. Aps, se resultar referncia igual que
j possua, ser enquadrado na referncia imediatamente superior.
Leia sobre Promoo e Evoluo Funcional.

ACMULO DE CARGOS PBLICOS
2 (dois) perodos de
15 (quinze) dias
Saiba: o acmulo de cargos s se caracteriza

no servio pblico
O acmulo de cargos dever ser declarado no momento em
que se configurar a situao, para que o servidor no fique sujeito a penalidades administrativas.
Acumulao permitida de cargos/funes pblicas
exigncias compatibilidade de horrios e
horrio para alimentao
professor x professor
professor x cargo tcnico ou cientfico
dois cargos ou empregos privativos de profissionais
da sade, com profisses regulamentadas
um cargo de juiz com funo de magistrio
Vedada percepo de proventos de aposentadoria com remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, exceto os casos acima, cargos eletivos e cargos em comisso declarados em
lei de livre nomeao e exonerao.
Obs.: quem ingressou novamente no servio pblico antes de
16/12/1998 no est sujeito essa norma.
Diretor, CP e AD no podem acumular cargos/funes
docentes na mesma Unidade Educacional.
A carga horria semanal de trabalho no poder exceder a
70 (setenta) horas (relgio).
REDE MUNICIPAL
REDE MUNICIPAL
REDE ESTADUAL
JE-40/
J-40
JB.20
JBD.30
JEIF
.40
JEIF.40
JB.3
JB.300 **
JB.20
JBD.30
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
JEIF
.40
JEIF.40
SIM
SIM
NO*
SIM
JB.3
JB.300 **
SIM
SIM
SIM
JE.40/J-40
SIM
SIM
NO*
Jornada Inicial Jornada Bsica

24 h/relgio at 30 h/relgio
+ 9 suplementares
J-40
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO*
SIM
SIM
NO*
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
NO*
NO
Obs.: SIM - Considerado lcito pela CAAC, condicionado existncia de compatibilidade de horrio.
NO- Considerado ilcito pela CAAC.
(*)- Considerar SIM, em caso de Acmulo de Vencimentos com Proventos de Aposentadoria.
(**)- Jornada do Professor de Educao Infantil.
Siglas institudas
pelo Decreto
n 49.589,
de 09/06/2008
JB.20 Jornada Bsica do Professor

JBD.30 Jornada Bsica do Docente
JEIF.40 Jornada Especial Integral de Formao
JB.30 Jornada Bsica de 30 horas de trabalho semanais
JE.40 Jornada Especial de 40 horas de trabalho semanais
J-40
Jornada de 40 horas de trabalho semanais
ADICIONAL DE 1/3 (UM TERO) / FRIAS

Frias
Gozo obrigatrio de 30 (trinta) dias corridos por ano.
Proibies - descontar das frias qualquer falta.
- acumular frias, salvo necessidade de servio
ou motivo justo comprovado
mximo de frias indeferidas 2(dois) anos consecutivos.
As frias indeferidas devero ser usufrudas em um perodo
mximo de 02 (dois) anos aps o indeferimento.
Em caso de acumulao de frias, estas podero ser gozadas

ininterruptamente.
No gozadas, podero ser contadas em dobro para fins de
benefcios, exceto para aposentadoria.
Excepcionalmente (a critrio da chefia) os 30 (trinta) dias
corridos podero ser desmembrados em:
1 (um) perodo de 10 (dez) dias
e outro de 20 (vinte) dias
Interrupo de frias - poder ocorrer por necessidade de

servio.
Procedimentos:
- quem convoca? Chefia imediata do servidor.
- quem autoriza? Titular da Pasta/Subprefeito,
de forma expressa.
Saiba que:
perodo interrompido ou indeferido
no poder ser interrompido ou indeferido novamente.
E que:
Aps pagamento de 1/3 no ser permitida a alterao da
data para o gozo das frias.
Porm:
Servidora gestante ou que adotar ou obtiver a guarda de
menor nas frias
poder interromp-las para
requerer as licenas respectivas.
FRIAS DOS
PROFISSIONAIS DA EDUCAO
Docentes, em exerccio nas Unidades Educacionais e entidades conveniadas frias e recessos de acordo com o Calendrio Escolar.
Demais servidores frias a critrio da chefia imediata
(escala elaborada em outubro, para o ano seguinte).
Diretrizes:
- Permanncia da Equipe Tcnica nas escolas nos perodos
de organizao da Unidade (incio do ano letivo) e final do
ano letivo.
- No concomitncia de frias entre Diretor, A.D. e C.P.s
(C.P.s permitida concomitncia em janeiro).
- Recesso de dezembro direito para todos os servidores em
exerccio nas Unidades Educacionais, exceto os Agentes
de Apoio- rea de Vigilncia.
- Professores de Bandas e Fanfarras e Professores e Profissionais da Classe III em exerccio nos rgos centrais e regionais de S.M.E. frias anuais de acordo
com a legislao vigente, aplicvel aos demais servidores municipais.
O
N
ATE
Professores que trabalharem nas frias

fixadas pelo Calendrio Escolar gozo
oportuno, durante o ano, relativo aos
dias trabalhados, de acordo com os interesses do Ensino e a disponibilidade
da Unidade Educacional.
No caso de trabalhar no recesso de julho, o professor no

ter direito ao gozo do mesmo em outra oportunidade.
Agosto/2010

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE /
PERICULOSIDADE
So insalubres as atividades ou operaes que
exponham a pessoa a agentes nocivos sade.
Saiba quem faz jus ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade:
Servidores em exerccio em Unidades consideradas insalubres ou perigosas; ou
Servidores que executarem atividades consideradas insalubres ou perigosas.
P.: Como e por quem feita a solicitao?
R.: feita atravs de requerimento padronizado, pelo prprio servidor, por sua chefia ou por entidades representativas
dos servidores pblicos municipais, contendo informaes que
correspondam verdade.
P.: Quando tem incio o Adicional?
R.: A partir do incio de exerccio do servidor na Unidade ou
atividade considerada insalubre ou perigosa.
P.: Qual a sua durao?
R.: O adicional de insalubridade ou periculosidade perdura
enquanto o servidor estiver em exerccio no local ou atividade,
sendo cessado se o agente desencadeador for eliminado.
P.: E se o pedido for indeferido?
R.: O servidor dever analisar o motivo do indeferimento e,
se no concordar, solicitar reconsiderao. Se indeferida, recorrer da deciso. Os prazos para solicitar reconsiderao ou entrar
com recurso seguem a legislao em vigor.
Nota: o servidor far jus ao adicional de insalubridade ou periculosidade se afastado por motivo de: frias; casamento;
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, irmos e
filhos, inclusive natimorto; falecimento de sogros, padrasto, madrasta e cunhados; servios obrigatrios por
lei; licena por acidente de trabalho ou doena profissional; licena-gestante e por adoo; licena-paternidade;
licena-prmio; licena para tratamento da sade, at 30
(trinta) dias; faltas abonadas; misso ou estudo dentro do
Estado, Territrio Nacional ou no exterior, at 30 (trinta)
dias, desde que expressamente autorizado; participao
em delegaes esportivas ou culturais, devidamente autorizadas; doao de sangue de acordo com a legislao;
comparecimento unidades de atendimento para consulta ou tratamento pessoal.
Se a Unidade do servidor for classificada como insalubre e
perigosa, ele dever optar por um dos adicionais.
Porcentagens dos Adicionais:
Insalubridade graus: mximo 40% / mdio 20% / mnimo 10%
do menor padro do Quadro Geral
de Pessoal da PMSP.
Periculosidade - 50% do menor padro do Quadro Geral de
Pessoal da PMSP.
Incorporao de Insalubridade:
1/5 (um quinto) por ano de percepo. Se os valores forem
diferentes, incorpora-se o maior, se recebido pelo perodo mnimo de 1 (um) ano.
Periculosidade no se incorpora aos vencimentos.
A classificao de adicionais de insalubridade e
periculosidade, com as reas de atuao, funo e risco, da PMSP, foi publicada no D.O.M. de
04/09/2002 Portaria 474/SGP-G/2002.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO /
QUINQUNIO
Quando o servidor faz jus?
Aps cada perodo de cinco anos de trabalho, contnuos ou
no. Incorpora-se aos vencimentos para todos os efeitos legais.
calculado sobre o padro de vencimentos do cargo que
estiver sendo exercido, conforme percentual abaixo:
- a partir de 5 anos
5,00%
- a partir de 10 anos 10,25%
- mais de 35 anos
40,71%
Veja o que Sexta-parte

DESCONTOS DO TEMPO PARA OBTENO DO ADICIONAL
Faltas justificadas, injustificadas, dias intercalados entre faltas justificadas e/ou injustificadas, licenas mdicas, afastamentos que no sejam com todos os direitos e vantagens do cargo,
licenas para tratar de interesses particulares, suspenses.
ACRSCIMOS DE TEMPO DE SERVIO
PBLICO PARA OBTENO DO ADICIONAL
Aqueles que forem averbados para esse fim, seja municipal
ou extramunicipal.
AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM

CONGRESSOS, CERTAMES ESPORTIVOS,
CULTURAIS OU CIENTFICOS
Veja a seguir, as situaes em que pode ocorrer o afastamento, que pode ser com ou sem prejuzo de vencimentos e demais
vantagens do cargo/funo e sempre a critrio da autoridade
competente.
Servidor:
Poder solicitar, se ou para
Contemplado com bolsa de estudo concedida por governo ou
instituio nacional ou estrangeira, tendo por objetivo matria
especfica ou afim sua esfera funcional de atuao; (*)
Em viagem de estudo, ensejada ou patrocinada por servio
de cooperao de interesse federal, estadual, municipal ou
internacional, ou, ainda, na hiptese de afastamento do
servidor para participar de evento nacional ou internacional
de especial interesse da Administrao Municipal; (*)
Participar de cursos de extenso ou de aperfeioamento,
ou, ainda, de congressos de reconhecido mrito cultural,
tcnico ou cientfico; (*)
Fazer palestra, conferncia ou ministrar curso de sua especialidade;
Integrar banca examinadora de concurso pblico para
provimento de cargo relacionado sua esfera de atuao
ou banca examinadora em nvel de ps-graduao;
Convocado por rgos oficiais para, na condio de atleta,
integrar delegaes esportivas de carter amador que representem o Brasil, o Estado de So Paulo ou o Municpio
de So Paulo;
Convocado por rgos oficiais para integrar delegaes
esportivas de carter amador, que representem o Brasil, o
Estado de So Paulo ou o Municpio de So Paulo;
Em misso oficial, para representar o Municpio de So
Paulo ou integrar delegao, em casos de relevante interesse pblico; (*)
Participar de cursos de formao sindical com programao previamente estabelecida;
Participar de congressos sindicais, eventos oficiais e atividades relativas a pleitos eleitorais de entidades sindicais.
VIDA FUNCIONAL
Como pedir o afastamento:
- Requerimento protocolado com 30 (trinta) dias de antecedncia da data fixada para o evento (em casos excepcionais, esse prazo pode ser relevado).
- Anexar ao requerimento: convite, convocao ou documento idneo e termo de permanncia no servio pblico
(modelo prprio), se o afastamento for superior a 90
(noventa) dias.
Afastamento superior a 90 (noventa) dias veja os prazos
de permanncia no servio pblico:
PERMANNCIA NA PMSP
AFASTAMENTO
90 dias a 6 meses ................................. 1 (um) ano
6 meses a 1 ano ................................... 2 (dois) anos
mais de 1 ano ....................................... 4 (quatro) anos
Saiba que, no caso do no cumprimento dos prazos de permanncia, dever indenizar a Prefeitura de uma s vez, com os
valores devidamente corrigidos.
Condies para que o afastamento seja deferido:
- Interesse e relevncia da participao do servidor no evento, para a Administrao e para a evoluo funcional do
prprio servidor;
- No haver prejuzo para o normal andamento dos servios.
Comprovao da participao no evento:
- Prazo at 30 dias da reassuno no servio;
- Documentos comprovante(s) de participao no evento e
no caso dos sinalizados (*), relatrio das atividades desenvolvidas.
Nota: a no apresentao acarretar apontamento de faltas
injustificadas e revogao do afastamento, com a
devoluo dos vencimentos percebidos.
Saiba mais
Dispensa de at 7 dias para determinada classe ou categoria funcional afastamento ser autorizado por portaria
coletiva (o comprovante dever ser apresentado em 3 dias
a partir do trmino do evento). Pode ser dispensada a
apresentao de relatrio;
Afastamento para perodos superiores a 90 dias concedido somente para servidores com, no mnimo 3 (trs) anos
de efetivo exerccio;
Os afastamentos acima especificados no podem ocorrer
para participao em cursos de aperfeioamento e especializao profissional, ou em nvel de ps-graduao,
regulares e de longa durao, realizados nos municpios da
Regio Metropolitana, exceto cursos de aperfeioamento e
especializao que correspondam a pr-requisito para provimento de cargo pblico municipal e pelo prazo mximo
de 1 (um) ano;
Afastamento para eventos sindicais no mbito do Ensino
Municipal possuem legislao especfica e so autorizados
pelo Secretrio de Educao.
Veja Diria.
APOSENTADORIA
As Regras de Aposentadoria constantes da redao original
da Constituio Federal (C.F.) de 1988 foram alteradas pelas
Emendas Constitucionais (E.C.) 20/98, 41/03 e 47/05.
A APROFEM, ao longo dos anos, incumbiu-se de divulgar as
alteraes havidas e suas consequncias, com a responsabilidade e correio costumeiras, cujo contedo serve de roteiro e
modelo para estudos e palestras sobre o tema.
A seguir apresentamos a sntese das situaes em que podem ocorrer as aposentadorias.
Necessrio se faz que cada servidor avalie e procure enquadrar-se na alternativa que lhe seja mais conveniente, ainda que no esteja prestes a aposentar-se. Tal iniciativa poder

ser til para balizar decises quando a averbao de tempo,
mudana de cargo etc. ao longo da sua vida funcional (cada
item menciona o Artigo e demais itens da Constituio Federal que o prev).
Na CF/88, Redao Original

(Direito Adquirido, assegurado pelo Art. 3 da EC 41/03)
Todas as condies previstas para essas aposentadorias devem ter sido completadas at 16/12/98.
Paridade Plena inclui todos os direitos e vantagens asseguradas aos servidores em atividade, inclusive reajuste na mesma proporo e data.
1) Aposentadoria nos termos do artigo 40, inciso III, alnea
a, combinado com o artigo 3 da EC 41/03, voluntria,
por tempo de servio, com proventos integrais.
Homem 35 anos de servio
Mulher 30 anos de servio
b, combinado com o artigo 3 da EC 41/03, voluntria,
para o Magistrio, com proventos integrais.
c, combinado com o artigo 3 da EC 41/03, voluntria,
com proventos proporcionais ao tempo de servio.
d, combinado com o artigo 3 da EC 41/03, voluntria, por idade, com proventos proporcionais ao tempo de
servio.
Homem 65 anos de idade
Mulher 60 anos de idade
Na EC 20/98, Regras Permanentes

Todas as condies previstas para essas aposentadorias devem ter sido completadas at 31/12/03.
Paridade Plena inclui todos os direitos e vantagens asseguradas aos servidores em atividade, inclusive reajuste na mesma proporo e data.
Para todas as aposentadorias concedidas
sob a gide da EC 20/98, os proventos:
Sero calculados com base na remunerao do servidor no
cargo efetivo em que se der a aposentadoria
No podero exceder a remunerao do respectivo servidor,
no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria
5) Aposentadoria nos termos do artigo 40, 1, inciso III,
alnea a, com a redao da EC 20/98, combinado com o
artigo 3 da EC 41/03, voluntria, por tempo de contribuio, com proventos integrais.
10 anos de efetivo exerccio no servio pblico
05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria
Homem 60 anos de idade e 35 anos de contribuio
Mulher 55 anos de idade e 30 anos de contribuio
alnea b, com a redao da EC 20/98, combinado com o
artigo 3 da EC 41/03, voluntria, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
Agosto/2010

alnea a, combinado com 5 na redao da EC 20/98,
combinado com o artigo 3 da EC 41/03, voluntria, para o
Magistrio, com proventos integrais.
Tempo exclusivo no efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e
mdio
Na EC 20/98, Regras de Transio

Paridade Plena inclui todos os direitos e vantagens assegurados aos servidores em atividade, inclusive reajuste na mesma proporo e data.
Para todas as aposentadorias concedidas
sob a gide da EC 20/98, os proventos:
Sero calculados com base na remunerao do servidor
no cargo efetivo em que se der a aposentadoria
No podero exceder a remunerao do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria
Todas as condies devem ter sido completadas at
31/12/03
8) Aposentadoria nos termos do artigo 8, caput, da
EC 20/98, combinado com o artigo 3 da EC 41/03, voluntria, por tempo de contribuio, com proventos integrais.
Ingresso regular no servio pblico em cargo efetivo at
16/12/98
05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a
aposentadoria
Pedgio de 20% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para
completar os 35 ou 30 anos de contribuio
9) Aposentadoria nos termos do artigo 8, 1, da EC 20/98,
combinado com o artigo 3 da EC 41/03, voluntria, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
16/12/98
aposentadoria
10) Aposentadoria nos termos do artigo 8, caput, combinado com 4 do mesmo artigo, da EC 20/98, combinado
com o artigo 3 da EC 41/03, voluntria, para o Magistrio, com proventos integrais.
16/12/98
Tempo de efetivo exerccio, exclusivamente, nas funes
de magistrio
aposentadoria
(acrscimo de 17% no tempo de servio exercido at
16/12/98)
(acrscimo de 20% no tempo de servio exercido at
16/12/98)
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
Na EC 41/03, Regras Permanentes

Os servidores que j estavam no servio pblico em 31/12/03
podem optar por essas regras.
Clculo dos proventos pela mdia*. Sem Paridade (assegurado o reajuste para conservao do valor real). Os
proventos no podero exceder a remunerao do servidor
no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria.
(*) Proventos pela Mdia correspondem mdia aritmtica
simples das maiores remuneraes (atualizadas ms a ms),
utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes da previdncia a que esteve vinculado, correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo
desde a competncia julho de 1994 ou desde a do incio da
contribuio, se posterior quela competncia.
11) Aposentadoria nos termos do artigo 40, 1, inciso I, da

CF/88, com redao da EC 41/03, por invalidez permanente, com proventos integrais.
Decorrncia de acidente em servio, molstia profissional
ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei
Lei de aposentadoria por invalidez Lei Municipal n
13.383, de 03/07/02.
12) Aposentadoria nos termos do artigo 40, 1, inciso II, da
CF/88, com redao dada pelas EC 20/98 e EC 41/03,
compulsria, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio.
70 anos de idade
alnea a, da CF/88, com redao dada pelas EC 20/98 e
EC 41/03, voluntria, por tempo de contribuio, com
proventos integrais.
alnea b, da CF/88, com redao dada pelas EC 20/98 e
EC 41/03, voluntria, com proventos proporcionais ao
tempo de contribuio.
alnea a, combinado com 5, da CF/88, com redao
dada pelas EC 20/98 e EC 41/03, voluntria, para o Magistrio, com proventos integrais.
Efetivo exerccio das funes de magistrio na educao
infantil, no ensino fundamental e mdio
Na EC 41/03, Regras de Transio

Os proventos no podero exceder a remunerao do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria (Art. 40, 2, da CF/88, na redao das EC 20/98 e
41/03)
VIDA FUNCIONAL
16) Aposentadoria nos termos do art. 2, da EC 41/03, voluntria, com proventos calculados pela mdia.
16/12/98
aposentadoria
Reduo para cada ano antecipado em relao ao limite
de idade:
3,5% para os que completarem as condies acima
at 31/12/05
5% para os que completarem as condies acima a
partir de 01/01/06
Tabela de reduo para concesso de aposentadoria
pela regra de transio (ART. 2 DA EC 41/03)
Para qualquer servidor que completar os requisitos
do art. 2 da EC 41/2003 aps 1/01/06
Idade
homem/mulher
% a reduzir
(5,0% a.a.)
%
a receber
53/48
54/49
55/50
56/51
57/52
58/53
59/54
60/55
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
65%
70%
75%
80%
85%
90%
95%
100%
17) Aposentadoria nos termos do artigo 2, combinado com

4 do mesmo artigo, todos da EC 41/03, voluntria,
para o Magistrio, com proventos calculados pela mdia.
16/12/98
aposentadoria
Acrscimo na contagem de tempo exercido at 15/12/98
(para quem tenha ingressado regularmente, em cargo efetivo de magistrio):
Homem 17%
Mulher 20%
Reduo para cada ano antecipado em relao ao limite
de idade (55/50 anos):
3,5% para os que completarem as condies
acima at 31/12/05
5% para os que completarem as condies acima
a partir de 01/01/06

31/12/03
10 anos de carreira
aposentadoria
19) Aposentadoria nos termos do artigo 6, da EC 41/03, voluntria, para o Magistrio, com proventos integrais.
31/12/03
Efetivo exerccio das funes do magistrio na educao
infantil e no ensino fundamental e mdio
10 anos de carreira
aposentadoria
Na EC 47/05
Voluntria, com proventos integrais, antes da idade mnima exigida (Paridade plena inclui todos os direitos e vantagens assegurados aos servidores em atividade, inclusive
reajuste na mesma proporo e data).
Os proventos no podero exceder a remunerao do servidor no cargo em que se der a aposentadoria.
20) Aposentadoria nos termos do artigo 3, da EC 47/05,
voluntria, por tempo de contribuio, com proventos
integrais.
16/12/98
35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos de contribuio, se mulher
15 anos de carreira
05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria
Idade mnima resultante da reduo, relativamente aos 60
anos de idade (homem) e 55 anos de idade (mulher), de
um ano de idade para cada de contribuio que exceder
aos 35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos de
contribuio, se mulher
Idade
homem
tempo de
contribuio
Idade
mulher
tempo de
contribuio
59
58
57
56
55
54
53
36
37
38
39
40
41
42
54
53
52
51
50
49
48
31
32
33
34
35
36
37
Leia sobre Abono de Permanncia.
Tabela de reduo para concesso de aposentadoria

pela regra de transio (ART. 2 DA EC 41/03)
Para professores que completarem os requisitos
do art. 2 da EC 41/2003 aps 1/01/06
Idade
homem/mulher
% a reduzir
(5,0% a.a.)
%
a receber
53/48
54/49
55/50
10%
5%
0%
90%
95%
100%
18) Aposentadoria nos termos do artigo 6, da EC 41/03,

voluntria, por tempo de contribuio, com proventos
integrais.
APROVEITAMENTO
O que ?
a volta do servidor ao exerccio de cargo pblico, quando
estiver em disponibilidade.
Disponibilidade - A quem se aplica?
servidor que j adquiriu estabilidade
Ocorre quando: 1- cargo ocupado for extinto por lei
2- no for possvel a reintegrao
proventos: - proporcionais ao tempo de servio e
reviso na modificao dos vencimentos
dos servidores ativos.
Agosto/2010

ATRASO/SADA ANTECIPADA
Todo servidor tem um horrio para entrada
em servio e outro para sada.
Pode haver compensao desses horrios, sempre a critrio
da chefia,
ou
Desconto de 1/3 do vencimento do dia por atraso ou sada
antecipada.
Atraso - entrada em servio dentro da hora seguinte marcada para incio dos trabalhos.
Sada Antecipada - quando o servidor retirar-se dentro da
ltima hora de servio.
No ocorrendo as situaes acima ou outro motivo justificado considera-se falta
pode solicitar abono
pode solicitar justificao
Caso contrrio a falta ser injustificada.
Obs.: Vencimento dos domingos, feriados e dias de ponto facultativo intercalados por faltas justificadas ou injustificadas ser descontado do pagamento.
AUTORIZAO PARA SERVIDOR

RESIDIR FORA DO MUNICPIO
Dever do funcionrio - residir no Municpio de So Paulo;
- comunicar a chefia sobre qualquer
alterao de endereo.
Com autorizao, poder residir em localidade prxima,
devendo cumprir sua jornada de trabalho.
Pedido - Atravs de requerimento.
Autorizao publicada no Dirio Oficial.
Os funcionrios municipais esto autorizados a fixar residncia nos
seguintes municpios, sem a necessidade de solicitar autorizao:
Aruj, Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicuba, Cotia, Diadema, Embu, Embu-Guau, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairipor, Mau, Mogi das Cruzes, Osasco,
Pirapora do Bom Jesus, Po, Ribeiro Pires, Rio Grande da
Serra, Salespolis, Santa Isabel, Santana de Parnaba, Santo
Andr, So Bernardo do Campo, So Caetano do Sul, Suzano e Taboo da Serra.
AUXLIO-ACIDENTRIO
Se voc sofreu acidente no seu trabalho, veja as condies
para solicitar o benefcio:
Auxlio-Acidentrio um benefcio devido, independente do
tempo de servio, aos servidores vitimados por acidente de
trabalho.
P.: Quem decide sobre a incapacidade para o trabalho para
fins do recebimento do auxlio-acidentrio?
R.: Junta mdica, atravs de exame pericial e da deciso,
caber reviso atravs de requerimento do interessado. Departamento Judicial JUD da Secretaria dos Negcios Jurdicos,
averiguar se o acidente pode ou no ser caracterizado como de
trabalho.
poca em que ser concedida a vantagem pecuniria: a
partir do ms do evento, se ocorrer incapacidade parcial ou
permanente para o trabalho.
Ateno: se o acidentado no seguir o tratamento indicado
ou abandon-lo antes da alta mdica, cessar a responsabilidade da Administrao por agravamentos ou complicaes decorrentes do acidente, inclusive em caso de morte.
A vantagem pecuniria recebida mensalmente, a partir do
ms do evento.
Valor: 10% ou 20% do padro de vencimentos na data do
ocorrido.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
- No se incorpora aos vencimentos ou salrios.
- Em caso de Aposentadoria ou morte do servidor (no
decorrentes do mesmo acidente), ser computado para efeito
de clculo dos proventos ou penso.
Leia Licena por Acidente de Trabalho.
AUXLIO-DOENA
uma concesso pecuniria.
Corresponde a 1 (um) ms de vencimentos.
Quando concedido?
A cada perodo de 12 meses em que o servidor ficou em
licena mdica ininterrupta para tratamento da prpria sade.
Ateno perodo contnuo inclui sbados, domingos, feriados e dias em que no houver expediente. O auxlio-doena no
concedido nos casos de licena por motivo de acidente de
trabalho.
Solicitao atravs de requerimento-padro para autuao do processo administrativo, informando a data inicial das
licenas.
Obs.: no sero aceitos pedidos de reviso de indeferimentos,
se os mesmos forem decorrentes de interrupo de licenas ou se ocorrerem licenas motivadas por acidente de
trabalho.
AUXLIO-FUNERAL
P.: Quem tem direito a receber o pagamento?
R.: Cnjuge ou pessoa que provar ter feito despesas relativas
ao sepultamento do funcionrio ativo ou inativo.
P.: Como fazer o pedido?
R.: Deve ser por escrito, atravs de formulrio prprio, com
os seguintes documentos:
Xerox da Certido de bito (+original);
Original da cpia carbonada da nota de despesa funerria
ou Nota Fiscal;
Xerox do ltimo holerite do servidor;
Xerox do RG (+original);
Xerox do CPF (+ original);
Cnjuge: xerox da certido de casamento (+original) ou
Declarao de Estado Civil (companheiro), de acordo com
modelo prprio.
Comprovante de endereo. O comprovante pode ser atravs de www.receita.fazenda.gov.br, se em situao regular
do CPF.
Valor - importncia correspondente a 1 (um) ms do ltimo
vencimento ou provento percebido em vida.
Procedimentos - Se ocorrer diferena entre o valor gasto e o
acima citado, no caso do funeral ter sido realizado por pessoa da
famlia ou estranha mesma, esta poder requerer ao rgo
competente do pessoal o pagamento da diferena ao seu favor.
O Servio Funerrio do Municpio de So Paulo pode encarregar-se da realizao do funeral, desde que autorizado por interessado habilitado.
Leia Licena-Nojo.
AUXLIO-REFEIO
Benefcio vinculado a jornadas semanais de trabalho.
Jornada de 30 horas semanais ou mais recebimento integral do valor por dia trabalhado.
Jornada total igual ou superior a 30 horas semanais no
caso de acmulo lcito de cargos/empregos/funes pblicas na PMSP recebimento integral do valor por dia
trabalhado.
Servidor que trabalha em regime de planto de 12 horas
ou mais, independente da jornada de trabalho recebimento do Auxlio-Refeio para cada perodo de 6 (seis)
horas prestadas ininterruptamente.
VIDA FUNCIONAL
Professores
- Quando apenas em uma JB.20, no tm direito ao recebimento.
Servidor em R.D.P.E.
Excluem-se: - transportes seletivos ou especiais

- percurso inferior a 1 (um) km, salvo motivo
de sade comprovado.
Valor em junho de 2010

Integral .......... R$ 11,54
O
ATEN
Professor em acmulo lcito de cargos,

recebe o Auxlio-Refeio apenas por um
dos cargos.
- Valores recebidos indevidamente sero devolvidos, corrigidos monetariamente no ms seguinte, de uma s vez. (*)
- Servidores requisitados pela Justia Eleitoral para o perodo de eleies; os autorizados a participar de Tribunal de
Juri (convocados) ou para doar sangue (Decreto n
24.146/1987); o dia em que o servidor comparecer ao Departamento de Sade do Servidor (DSS) ou Hospital do
Servidor Pblico Municipal (HSPM) para consulta, exames
ou tratamento mdico, fazem jus ao Auxlio-Refeio.
- Demais afastamentos como: frias, casamento, luto, licenas em geral, folgas do TRE, faltas ou a qualquer outro
ttulo, vedado o recebimento do Auxlio-Refeio.
- Servidor que trabalha em Unidade que mantenha estrutura
especialmente destinada ao fornecimento de refeio gratuita no receber Auxlio-Refeio.
(*) no havendo responsabilidade do servidor, atente para o
Art. 96 da Lei n 8.989, de 29 de outubro de 1979, que permite parcelamento de reposies devidas Fazenda Municipal.
Auxlio-Refeio: creditado em contacorrente, sem natureza salarial ou remuneratria; no se incorpora aos vencimentos; no considerado para fins de 13 Salrio; no constitui
base de clculo para previdncia ou assistncia sade; nem se
configura como rendimento tributvel.
A atualizao do valor do Auxlio-Refeio ocorre anualmente,
em junho, pelo ndice da FIPE.
Horrio de Refeio
. Mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas.
(Equipe Tcnica e Quadro de Apoio das Unidades Educacionais com carga diria de 8 horas: 30 minutos, quando cumpridos no interior da Unidade).
Saiba mais
Leia sobre Vale-Alimentao.

AUXLIO-TRANSPORTE
O Auxlio-Transporte tem a finalidade de custear parcialmente as despesas no deslocamento residncia trabalho e
trabalho residncia, e constitui-se como um benefcio pecunirio mensal de natureza indenizatria.
Servidores que podem solicit-lo:
- titulares de cargos efetivos ou em comisso;
- admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de
03/12/1980;
- contratados por tempo determinado.
Grfico da utilizao
Residncia
trabalho
residncia
Em regime de acmulo lcito, por opo do servidor:
trabalho
Valor mensal: diferena entre as despesas efetivas e 6% do

padro bsico do cargo/funo.
No caso de acmulo lcito, somam-se os padres bsicos para achar os 6% (excluem-se
quaisquer outras vantagens pecunirias).
Despesas inferiores a 6% no do direito ao
Auxlio-Transporte.
Valor das Despesas:
Valor dirio da despesa, multiplicado pelos dias
efetivamente trabalhados.
Como o pagamento feito no ms anterior, todos os acertos acrscimos (reajuste de tarifa)
ou decrscimos (faltas, ponto facultativo etc.)
sero realizados no ms subsequente.
Como fazer a solicitao:
requerimento acompanhado da comprovao do endereo residencial e informaes sobre os meios de transporte necessrios para comparecer ao local de trabalho.
No ser concedido o Auxlio-Transporte quando ocorrer:
- Servidor afastado do exerccio do cargo/funo a qualquer
ttulo, inclusive frias, licenas, faltas, afastamento junto a
outros rgos da Administrao Indireta do Municpio de
So Paulo ou afastamento junto Unio, Estados ou outros Municpios, inclusive junto aos respectivos poderes
Legislativo e Judicirio;
- G.C.M. que se utiliza de transporte coletivo, fardado;
- Isentos por lei do pagamento da tarifa;
- Servidor que se utiliza de meio de transporte prprio, oficial ou contratado pela Administrao.
Situaes em que receber o Auxlio-Transporte (comprovar):
- Convocado para participar do Tribunal de Juri;
- Requisitado pela Justia Eleitoral para o perodo das eleies;
- Para doar sangue, conforme legislao vigente;
- Quando, em licena, comparecer ao DSS para consultas
ou exames mdicos.
Em tempo: - Servidor afastado da Prefeitura para Autarquia; de
Autarquia para a Prefeitura; de Autarquia para
Autarquia, todas do Municpio de So Paulo, receber o Auxlio-Transporte do local onde estiver
prestando servio.
As disposies descritas so aplicadas aos servidores do
IPREM e Servio Funerrio do Municpio de So Paulo - SFMSP.
Tambm so aplicadas aos servidores da Cmara Municipal de
So Paulo e Tribunal de Contas do Municpio, com disciplina e
regulamentos prprios.
O
ATEN
O Auxlio-Transporte no se incorpora aos

vencimentos e no utilizado para qualquer outro tipo de benefcio.
AVERBAO DE TEMPO
trabalho
residncia
Meios utilizados:
um ou mais meios de transporte coletivo pblico
urbano ou intermunicipal, com tarifas fixadas pelas autoridades competentes.
trabalho
residncia
Podem ser averbados Tempo de Servio Municipal e Tempo

de Servio Extramunicipal.
Averbaes de tempo de servio so solicitadas por servidores efetivos, nomeados em comisso, admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160/1980.
Pedido feito em requerimento prprio, com cpia do R.G.,
CIC e holerite.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL

Documentos necessrios para Averbao
de Tempo Extramunicipal:
Certido de Tempo de Servio/Contribuio, expedida
pelo INSS, se o tempo for vinculado ao Regime Geral da
Previdncia Social (RGPS);
Certido de Tempo de Servio/Contribuio expedida por
rgo pblico em que prestou servio Unio, Estado ou
outros Municpios, Autarquias em geral, Cmara Municipal
de So Paulo, TCMSP, IPREM, Servio Funerrio do Municpio de So Paulo, exceto se prestado pelo RGPS;
Comprovantes de pagamentos, se trabalhou no MOBRAL,
no Municpio de So Paulo;
Cpia autenticada do Certificado de Reservista, para averbar tempo de servio militar (ou Certido de Tempo de
Servio Militar, em casos especiais).
Anexar, quando for tempo Extramunicipal:
Certido original, sem rasuras e em papel timbrado;
Certificado de Reservista, atravs de cpia autenticada
(servios prestados Marinha, Exrcito e Aeronutica);
Em Certido do INSS, para magistrio, declarao de que
os perodos foram de atividades docentes na Educao
Infantil, Ensino Fundamental e Mdio (Reconhecer a firma
do responsvel pela escola, se anexar Atestado);
Cpias dos comprovantes de pagamento se o tempo de
servio foi prestado ao MOBRAL, ou outros documentos
que faam a comprovao.
Documentos necessrios para Averbao
de Tempo Municipal:
Cpia autenticada do Contrato firmado com a Municipalidade, com despesas onerando a verba 3130;
Cpias dos pagamentos correspondentes ao perodo a ser
averbado.
No caso de averbao de tempo municipal, anexar cpias
dos documentos j descritos.
SAIBA QUE:
O tempo de contribuio e o tempo de servio, inclusive
perodos de tempo fracionados, sero computados para os
seguintes efeitos:
Atividade privada, rural e urbana: apenas para aposentadoria;
Atividade privada em fundaes de direito privado: apenas
para aposentadoria;
Atividade privada em empresas pblicas/ ou sociedades de
economia mista da Administrao Indireta, Federal, Estadual ou Municipal, inclusive do Municpio de So Paulo:
apenas para aposentadoria;
Servio pblico prestado Unio, Estados, Distrito Federal, outros municpios e s respectivas Autarquias e Fundaes Pblicas: para aposentadoria, disponibilidade, adicionais por tempo de servio e sexta-parte;
Servio pblico prestado Cmara Municipal de So Paulo,
Tribunal de Contas do Municpio de So Paulo e Administrao Direta e suas Autarquias e Fundaes, em outro
vnculo funcional: para aposentadoria, disponibilidade,
adicionais por tempo de servio e sexta-parte;
Contribuio ou servio prestado s fundaes de direito
privado que integrem a Administrao Pblica Indireta,
Federal, Estadual ou Municipal, inclusive do Municpio de
So Paulo: aposentadoria, disponibilidade, adicionais por
tempo de servio e sexta-parte, desde que:
a fundao seja criada por Lei e vinculada a ente ou
rgo da Administrao Direta para fins de controle
institucional e o dirigente seja nomeado pelo Chefe do
Executivo;
a atividade desenvolvida seja efetivamente pblica,
com objeto social de interesse pblico e, extinta, seus
bens revertam ao patrimnio do Estado;
esteja submetida fiscalizao do Tribunal de Contas e
Ministrio Pblico.
Agosto/2010
Servidor que acumula cargo cuidado ao especificar o

tempo que deseja averbar em cada CL, isto , em cada cargo.
Obs.: o pagamento dos adicionais e sexta-parte ser devido a
partir da data do protocolo do requerimento, acompanhado da respectiva certido de tempo de servio.
Leia sobre Adicional.

CIPA
a Comisso Interna de Preveno de Acidentes e que
dever obrigatoriamente ser instalada em Unidades com mais
de 20 servidores.
No caso de Unidades com menos de 20 servidores, estas
ficaro sujeitas CIPA da Unidade a que estiverem subordinadas.
Atividades - todas no sentido de levantar, propor e controlar
situaes que possam causar acidentes de trabalho aos servidores.
Composio - representantes dos servidores e da Administrao, na proporo de 1 membro para cada
20 servidores, tendo no mnimo 4 e, no mximo, 26 membros.
Eleio - secreta, atravs de lista nominal dos inscritos, vedada a formao de chapas.
- so eleitos os mais votados e, se ocorrer empate,
assumir o que tiver maior tempo na Prefeitura.
Durao do mandato - 2 anos, permitida a reeleio somente para a representao dos servidores.
Os titulares da representao dos servidores
da CIPA no podero ser transferidos de setor
ou exonerados, desde o registro da candidatura at 2 anos seguintes ao trmino do mandato, a no ser que cometam falta grave, devidamente apurada e que resulte na aplicao das penas de
demisso ou dispensa, ou em caso de exonerao ou dispensa a
pedido do prprio servidor.
O
N
ATE
No se enquadram na situao descrita:

- servidores ocupantes de cargos de livre provimento em
comisso, contratados por emergncia e empregados de
empresas prestadoras de servios, assim bem como casos
de excedncia nos mdulos da Unidade.
Desenvolvimento do Trabalho
- os membros da CIPA tero 6 horas semanais para trabalho
exclusivo da Comisso, previamente acordadas com a Administrao;
- haver reunio ordinria, uma vez por ms, durante o horrio normal de expediente (3 faltas injustificadas ou recusa em comparecer s reunies, implicar em perda do
mandato).
Desfibrilador As instituies de ensino com concentrao ou
circulao mdia diria de 1.500 (um mil e quinhentas) pessoas ou mais, ficam obrigadas a manter, em suas dependncias,
aparelho desfibrilador externo automtico.
A capacitao para o uso dever ser atravs de curso ministrado de acordo com as recomendaes do Conselho Nacional
de Ressuscitao.
Os estabelecimentos e rgos pblicos devero capacitar todos os integrantes da CIPA, alm de mais dois funcionrios
por turno, por aparelho instalado.
CONSULTA OU TRATAMENTO DE SADE

O tempo em que o servidor se ausentar da unidade para consulta ou tratamento de sua sade e de dependentes, ser considerado como de trabalho, no cabendo qualquer desconto ou
reposio do mesmo.
VIDA FUNCIONAL
Se a ausncia for superior a 50% da jornada diria, esse
tempo no ser considerado de trabalho, exceto se a consulta ou tratamento for na rede pblica de atendimento
sade ou no HSPM.
Os atestados emitidos por clnicas particulares que tm
convnio com o SUS no so aceitos como Rede Pblica.
Dependentes para fins da consulta ou tratamento:
Cnjuge ou companheiro, ascendentes ou descendentes
at o primeiro grau, pessoa sob curatela (por deciso judicial) e menor sob guarda ou tutela (por deciso judicial). A
comprovao de unio estvel ou convivncia de pessoas
do mesmo sexo, ser mediante declarao do servidor.
Consulta - apresentar comprovante do mdico ou dentista
com o nome, assinatura, no do registro profissional, perodo
de atendimento, local, data, nome do servidor ou dependente.
Tratamento (desde que requisitado por mdico ou dentista)
- apresentar comprovante contendo assinatura, nome, registro profissional do responsvel pelo atendimento, perodo de
atendimento, local, data, nome do servidor ou dependente.
Ateno: - Quando se tratar de dependente, o mdico ou
dentista dever atestar a necessidade de acompanhamento pessoal do servidor.
- Quem trabalhar em tempo parcial deve, preferencialmente, marcar a consulta para horrio diverso do seu servio.
Prazos:
Comunicao chefia sobre consulta/tratamento - 1 (um)
dia til data marcada.
Entrega do comprovante - no mesmo dia da consulta/tratamento ou, se for impossvel o retorno (computado o
tempo de locomoo), ainda dentro do horrio de trabalho, no dia til seguinte.
Ateno: Por motivo devidamente fundamentado, a chefia
poder aceitar comprovantes fora dos prazos.
CUIDADO: A chefia, desde que fundamente, poder deixar
de aceitar comprovantes no caso do servidor
estar se valendo de consultas/tratamento para
se furtar s suas obrigaes funcionais.
CONVOCAO JUDICIAL
E SERVIOS OBRIGATRIOS POR LEI
Servidor convocado para servio militar, estgios militares
obrigatrios ou outros servios obrigatrios por lei.
Veja se o seu caso:
- afastamento igual ou superior a 1 (um) dia:
pedido de licena dirigido ao titular da Pasta com documentos comprobatrios e demonstrando a necessidade
do afastamento e requerimento para ser autuado.
publicao, no Dirio Oficial, do despacho decisrio.
30 dias aps a reassuno ao servio o prazo mximo para a comprovao do cumprimento do servio
obrigatrio.
A no apresentao da documentao, ou a apresentao irregular, poder implicar em revogao do despacho concessrio, retificao do mesmo, podendo a licena ser concedida em parte e o restante do perodo
apontado como faltas injustificadas, com todas as implicaes delas decorrentes.
- afastamento em que o servidor precise ausentar-se
por alguns momentos (fraes de dia).
Como proceder?
Informar a chefia imediata sobre a convocao/intimao, exibindo o documento competente, para exame.
10

Chefia autorizar a sada durante o expediente, entrada
mais tarde ou sada antecipada e cientificar o servidor
sobre a necessidade de apresentar atestado/declarao
do rgo da convocao/intimao, constando os horrios de incio e trmino dos servios obrigatrios.
Tempo gasto na locomoo ser somado ao da prestao do servio.
Se o total do tempo de permanncia mais o gasto no
retorno para a Unidade coincidir com o horrio da sada,
fica desobrigado de retornar Unidade, apresentando o
comprovante no dia til subsequente.
No apresentao de comprovante ou demonstrao de
que houve abuso, implicar no apontamento de entrada
atrasada, sada antecipada ou falta injustificada.
Prestao de servios obrigatrios por lei fora do horrio
normal (que no pode ser alterado) do servidor, no lhe
dar direito dispensa.
Veja Juri, Auxlio-Refeio e Auxlio-Transporte

CONVOCAO POR PROCED
Servidor convocado - dever ser dispensado do servio no
perodo de tempo necessrio para
comparecer ao PROCED.
Citao - atravs de edital, por correspondncia, por entrega
pessoal do mandado em PROCED ou por meio do
Setor de RH da Unidade em que o servidor estiver
em exerccio.
Citao por entrega pessoal em
PROCED (servidor em exerccio):
Publicao no Dirio Oficial (data, R.F., nome, Unidade,
n do processo, horrio e sala).
Chefia do Setor de Pessoal cientifica pessoalmente o
servidor e encaminha a comprovao da cincia ou justificativa para a sua ausncia ao PROCED.
P.: - Se o servidor no atender convocao?
R.: - Ter o pagamento de seus vencimentos suspenso.
P.: - E se o mesmo no foi comunicado pela chefia?
R.: - Poder ser aplicada esta a mesma penalidade.
Citao por correspondncia - utilizada para servidor que
no esteja em exerccio ou
resida fora do municpio.
Citao por edital- servidor que esteja em local incerto e
no sabido, ou no encontrado por duas
vezes em sua residncia.
DESEMPENHO DE MANDATO LEGISLATIVO

OU CHEFIA DO PODER EXECUTIVO
Afastamento para servidores candidatos
- Pedir atravs de requerimento prprio, instrudo com certido atualizada de filiao partidria.
Afastamento fica condicionado comprovao e manuteno da candidatura - juntar Certido da Justia Eleitoral, que ateste a homologao do registro da candidatura, atravs de requerimento prprio.
- Servidor dever reassumir imediatamente o exerccio do
cargo no caso de motivo impeditivo da continuidade da
candidatura ou no primeiro dia til subsequente ao das
eleies.
- Candidatos a mandatos eletivos em outros Estados ou titulares de cargos/funes de provimento em comisso e/ou
confiana no usufruiro das normas supramencionadas.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
Afastamento para exerccio de mandato

Prefeito Municipal - afastado por todo o perodo do mandato.
- facultado optar pelo vencimento.
Exterior - viagem ao exterior tem a diria arbitrada, em

dlares americanos
- valor de acordo com o pas visitado, conforme
tabela de dirias.
Mandato eletivo Federal ou Estadual - afastado do cargo.
Nacional - pagas em reais e de acordo com Capitais/Municpios, conforme tabela de Dirias.
Vereador - horrios compatveis perceber as vantagens

do seu cargo, sem prejuzo dos subsdios a que
fizer jus.
- no havendo compatibilidade de horrios, ser
afastado do cargo.
No caso de ser exigido o afastamento, o tempo de servio
ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo
por merecimento.
Leia sobre impedimentos para Promoo por Merecimento.
concedida a ttulo de indenizao a servidor que se desloca temporariamente, a servio, para localidades fora da Regio
Metropolitana de So Paulo Grande So Paulo.
Situaes para concesso
- Superior a 12 horas (da sada ao retorno) valor integral
- Inferior a 12 horas (da sada ao retorno) e superior a 4
horas metade do valor.
concedida por dia de afastamento com ndices fixados
em tabela especfica.
Pagamento
-Pode ser antecipado, dependendo da disponibilidade oramentria da Unidade.
Comprovao
- Os gastos s devem ser efetuados com transporte, alimentao e acomodao, sendo vedado remunerar outros
servios ou encargos.
A reposio da importncia indevidamente
paga, deve ser imediata pode ocorrer penalidade disciplinar (chefia responde solidariamente).
Anotaes
Agosto/2010
Direito ao descanso de 48 (quarenta e oito) horas.

Como?
24 horas para doao de sangue Objetivo: conhecer o HLA
(antgenos leucocitrios).
24 horas para repouso.
O candidato a doador deve ser registrado no Cadastro Nacional de Doadores Voluntrios da Fundao Pr-Sangue.
DIRIA
o
Reposi
DOAO DE MEDULA SSEA

(CANDIDATO A DOADOR)
Responsvel pela coordenao do pessoal e fornecimento

de
autorizao ao funcionrio candidato a doador
Chefe encarregado de cada repartio pblica.
DOAO DE SANGUE
Servidor ser dispensado do ponto no dia de doao
voluntria de sangue.
P.: Qualquer doao?
R.: NO. Apenas quando ocorrer no HSPM ou rgos
pblicos de assistncia mdica federais, estaduais e de outros
municpios.
COMPROVAO: mediante atestado oficial da instituio e
sua apresentao na Unidade no dia seguinte ao da doao.
P.: Se acumular cargo?
R.: Comprovar em todas as Unidades de lotao/exerccio.
Observar: Doaes de sangue durante o ano para efeito
de dispensa de ponto = 3 (trs), no mximo.
P.: Qual o tempo entre cada doao?
R.: Nunca menos de 60 (sessenta) dias.
Leia sobre Auxlio-Refeio e Auxlio-Transporte.
Anotaes
11
VIDA FUNCIONAL
EVOLUO FUNCIONAL
QUADRO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAO
P - Em que consiste?
R - A Lei n 14.660, de 26 de dezembro de 2007, com as
alteraes introduzidas pela Lei n 14.175, de 8 de abril de
2008, dispe que a passagem dos integrantes do Quadro dos
Profissionais da Educao, de uma para outra referncia de vencimentos imediatamente superior.
P - Quais so as condies mnimas para ter direito evoluo funcional?

R - Cumprimento do estgio probatrio (3 anos de efetivo
exerccio) para pedir a primeira evoluo;
Interstcio mnimo de 1 (um) ano na referncia para
novo enquadramento;
Tempo e/ou Ttulos: de acordo com as tabelas a seguir.
Anexo nico do Decreto n 50.069, de 1/10/2008
TABELA I - TEMPO
Professor Cat. 3
Professor Cat. 1
Ref.
Tempo
QPE
Professor Cat. 2
Ref.
Tempo
QPE
20
22
Ref.
QPE
Coord. Pedaggico
Tempo
Ref.
QPE
Tempo
Diretor de Escola
Ref.
QPE
Tempo
Supervisor Escolar
Ref.
QPE
Tempo
21
22
22
22
22
22
22
22
20
20
21
18
21
16
21
15
19
20
19
16
20
15
20
12
20
10
18
17
22
20
18
17
16
12
18
17
12
8
19
18
12
9
19
18
8
4
19
18
5
0
16
16
16
16
17
17
15
12
15
15
16
14
14
14
15
13
12
5
3
13
11
TABELA II - TTULOS
Professor Cat. 3
Professor Cat. 2
Professor Cat. 1
Ref.
QPE
Pontos
1 Enq. Subs.
Coord. Pedaggico
Ref.
Pontos
Ref.
Pontos
QPE
21
1 Enq. Subs.
99.0
9.0
QPE
22
1 Enq. Subs.
103.5
22.5
Diretor de Escola
Ref.
Pontos
Supervisor Escolar
Ref.
Pontos
QPE 1 Enq. Subs.

22
85.5
13.5
QPE
22
1 Enq. Subs.
76.5
9.0
Ref.
Pontos
20
99.0
9.0
20
90.0
18.0
21
81.0
13.5
21
72.0
18.0
21
67.5
QPE
1 Enq. Subs.
19
90.0
18.0
19
72.0
18.0
20
67.5
13.5
20
54.0
18.0
20
45.5
22.5
22.5
18
99.0
9.0
18
72.0
18.0
18
54.0
18.0
19
54.0
13.5
19
36.0
18.0
19
22.5
22.5
17
16
90.0
72.0
18.0
18.0
17
16
54.0
36.0
18.0
13.5
17
16
36.0
22.5
13.5
13.5
18
17
40.5
27.0
13.5
13.5
18
17
18.0
18.0
18
15
54.0
18.0
15
22.5
13.5
15
9.0
9.0
16
13.5
13.5
14
36.0
13.5
14
9.0
9.0
14
15
13
22.5
13.5
13
12
11
9.0
9.0
TABELA III - TEMPO E TTULOS COMBINADOS
Professor Cat. 1
Ref.
T
P
QPE
18
22
8.2
17
20
16.4
16
16
16.4
15
12
16.4
14
8
12.3
13
5
12.3
12
3
11
0
12
Professor Cat. 2
Ref.
T
P
QPE
20
22
8.2
19
20
16.4
18
16
16.4
17
12
16.4
16
8
12.3
15
5
12.3
14
3
13
0
Professor Cat. 3
Ref.
T
P
QPE
21
22
8.2
20
20
16.4
19
16
16.4
18
12
16.4
17
8
12.3
16
5
12.3
15
3
14
0
Coord.
Ref.
QPE
22
21
20
19
18
17
16
15
Pedaggico
T
22
18
15
12
9
6
3
0
20.5
12.3
12.3
12.3
12.3
12.3
Diretor de Escola
Ref.
T
P
QPE
22
22
12.3
21
16
16.4
20
12
16.4
19
8
16.4
18
4
17
0
Supervisor Escolar
Ref.
T
P
QPE
22
22
8.2
21
15
20.5
20
10
20.5
19
5
18
0
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL

P.: Como ocorre o enquadramento em referncia superior?
R.: De acordo com a opo feita pelo profissional, e pode ser:
1. por tempo de efetivo exerccio na carreira;
2. por ttulos;
3. pela combinao de tempo e ttulos.
P.: Como ocorre o primeiro enquadramento?
R.: Pode ser por tempo ou ttulos, mediante opo do interessado, sendo o tempo de efetivo exerccio no Magistrio Municipal garantido como tempo e ttulo.
ATENO: o enquadramento ser feito diretamente na
referncia correspondente ao resultado obtido (salto) ou, em no havendo correspondncia, na imediatamente inferior.
P.: Quantas vezes poderei utilizar a contagem dos pontos

dos ttulos?
R.: Apenas 1 (uma) vez. Somente sero computados os ttulos obtidos pelo profissional durante a permanncia na referncia. Ao passar para a referncia superior, os ttulos no utilizados
perdem o efeito.
P.: Existe alguma exceo sobre os ttulos?
R.: Sim. Os cursos de graduao (licenciatura plena, presencial ou a distncia e bacharelado ou titulado) e os cursos de psgraduao (mestrado e doutorado), podero ser computados
em qualquer tempo.
P.: Quais so os ttulos que podem ser pontuados?
R.: Todos os seus ttulos devem ser cadastrados, atravs de
pedido em sua Unidade e sero pontuados de acordo com a
tabela abaixo:
ANEXO V - TABELA A
TTULOS
VALOR
U NITRIO
VALOR
TOTAL
C OMPROVANTE
(CPIA AUTENTICADA
PELA CHEFIA IMEDIATA )
a) licenciatura plena
5,0
15,0
b) bacharelado ou titulado
4,0
12,0
II- Cursos de ps-graduao

a) doutorado
10,0
20,0
b) mestrado
8,0
16,0
c) curso de especializao - lato sensu presencial ou a distncia,

em rea de interesse da educao, sensu presencial ou a distncia,
conforme legislao do ensino superior em vigor
3,0
9,0
a) extenso universitria presencial, em convnio com SME
0,5
2,0
b) cursos presenciais promovidos, reconhecidos ou

patrocinados pelo rgo tcnico da Secretaria Municipal de Educao,
com carga horria mnima de 12 horas
0,5
c) cursos na modalidade a distncia homologados pelo rgo tcnico

da Secretaria Municipal de Educao, com carga horria mnima de 20 horas
0,5
6,0
d) participao em congressos, seminrios, simpsios, conferncias, jornadas,

fruns e ciclos de palestras promovidos, reconhecidos ou patrocinados pelo
rgo tcnico da Secretaria Municipal de Educao, com carga horria mnima
de 8 horas, na condio de participante ou conferencista/ debatedor.
0,2
2,0
III- Cursos e eventos na rea de interesse da educao
Na forma a ser estabelecida por comunicado CCT
I- Cursos de Graduao
IV- Trabalhos realizados em rea de interesse da educao

a) autoria de livros de natureza cientfica, didtica ou literria;
2,0
b) artigos publicados em livros ou peridicos de natureza cientfico-cultural
1,0
3,0
V- Certificado de Valorao Profissional
Na forma a ser
regulamentada
VI- Resultado da Avaliao de Desempenho

VII- Participao em atividades escolares/ regncia no Ensino Municipal
a) regncia de classe referente ao prprio cargo
0,3 (por ms)
Atestado Modelo 1
b) mrito por docncia em classes envolvidas nos Projetos

Toda Fora ao 1 ano do Ciclo I TOF, Projeto Intensivo no Ciclo I
PIC 3 Ano e Projeto Intensivo no Ciclo I PIC 4 Ano.
2,2 (por ano)
Atestado Modelo 2
c) atividades com a Comunidade: como membro do Conselho de Escola,

APM e outras instituies auxiliares (por gesto)
0,5
2,0
Atestado Modelo 3
d) projetos pedaggicos individuais ou

coletivos (por ano letivo)
1,0
4,0
(dois por ano)
Atestado Modelo 3
VIII- Regncia de classe como professor municipal em entidades

conveniadas com a SME e em CCIs referente ao prprio cargo
IX- Prestao de servios tcnico-educacionais e exerccio de atividades
de assessoria, assistncia, encarregatura, direo, chefia, planejamento,
coordenao, orientao tcnica e superviso em Unidades Educacionais,
rgos Centrais e Regionais da SME, inclusive como
readaptados e Auxiliares de Direo.
X- Exerccio de mandato sindical no mbito da PMSP.
Agosto/2010
0,3 (por ms)
Atestado Modelo 1
0,3 (por ms)
Atestado Modelo 1
0,2 (por ms)
Atestado Modelo 1
13
VIDA FUNCIONAL
TTULOS: cadastre-os
Os ttulos cadastrados so utilizados para:
- Verificao da habilitao profissional exigida para posse/
exerccio de cargo/funo e transformao de cargo;
- Concesso de Enquadramento por Habilitao e Evoluo
Funcional;
- Pontuao em Concursos de Remoo;
- Pontuao para Promoo por Merecimento;
- Pontuao para Progresso Funcional;
- Obteno de dados e informaes de nvel administrativo
e/ou gerencial.

Os ttulos, para serem cadastrados, devero ser apresentados na Unidade Sede de Exerccio, relacionados em duas vias do
formulrio Relao de Remessa de Ttulos, datados e assinados pela chefia e pelo servidor e encaminhados Comisso de
Cursos e Ttulos CCT, por meio da respectiva Diretoria Regional de Educao.
Todos os servidores devero ter cadastrados no Sistema

EOL os ttulos que se constituem em pr-requisito para o exerccio do cargo atual e do(s) cargo(s) ocupado(s) anteriormente. A
remessa de inteira responsabilidade do servidor, ficando o
mesmo ciente de que sua omisso poder implicar em prejuzo
na obteno dos benefcios funcionais.
No sero cadastrados certificados de:

- Reunies, minicursos ou treinamentos, nem mesmo os previstos no calendrio escolar;
- Cursos/eventos promovidos/realizados por instituies de
ensino regular de Educao Bsica;
- Cursos preparatrios para fins de concursos;
- Palestras isoladas, na condio de participante e/ou palestrante, exceto aquelas promovidas pela PMSP;
- Aprovao em concurso pblico com data de homologao
posterior a 01/10/2008;
- Disciplinas de cursos de Graduao ou de Ps-Graduao
cursadas na condio de aluno especial.
Tabela Anexa ao Comunicado 01/CCT/2009

Modalidade
Ps-Graduao
Graduao
Especificao do
Ttulo/Curso/Habilitao
Doutorado Mestrado
Comprovante exigido
para Cadastramento
Diploma devidamente registrado e
respectivo Histrico Escolar.
Especializao Lato-Sensu
Certificado e Histrico Escolar.
Licenciatura / Bacharelado
/ Titulado
- Diploma devidamente registrado e

Histrico Escolar
- Certificado de Programa Especial de
Formao Pedaggica obtido nos termos
da Resoluo CNE 02/97, acompanhado
do Diploma de Bacharel e respectivo
Histrico Escolar.
Certificado
Diploma e Histrico Escolar.
Cursos de extenso universitria

Extenso
Educao Bsica Ensino Profissional Tcnico
de Nvel Mdio
Ensino Mdio
Certificado e Histrico Escolar
Ensino Fundamental
14
Ensino Fundamental Incompleto

(mnimo: concluso de 4a Srie)
Cursos presenciais promovidos/
patrocinados pela PMSP,
publicados em DOC.
Cursos a distncia homologados pela
DOT/SME, com carga horria mnima
de 20 horas, publicados em DOC.
Cursos promovidos/patrocinados por
instituies no vinculadas/
conveniadas com a PMSP.
Certificado e Histrico Escolar/ Atestado

de Escolaridade
Certificado devidamente assinado e
registrado pela rea promotora.
Eventos (congressos, seminrios,

simpsios, conferncias, jornadas,
fruns e ciclos de palestras) na
qualidade de participante, expositor,
conferencista ou debatedor.
Autoria de livros de natureza
cientfica, didtica ou literria.
Autoria de artigos publicados em
livros ou peridicos de natureza
cientfico-cultural.
Certificado
Observaes
O documento deve expressar a portaria de
reconhecimento do curso e, ainda, a data da concluso
do programa/obteno do grau, sem o que ser
considerada a data do registro do diploma.
- Cursos promovidos por instituies de
ensino superior credenciadas.
- O certificado deve expressar a legislao em
vigor e o histrico escolar deve conter, obrigatoriamente,
o que determina essa legislao.
O documento deve expressar a portaria de reconhecimento do
curso. A assinatura do diplomado deve constar no documento
original antes de ser emitida a cpia. Graduaes obtidas com
aproveitamento de estudos devero estar acompanhadas do
diploma e histrico escolar
do curso de origem.
O documento dever conter carga horria.
Expedido por So Paulo, no verso do diploma dever
constar a data da publicao da Lauda ou nmero de
registro gerado pelo Sistema GDAE.
Expedido por outro Estado, no verso do diploma
dever constar o registro, de acordo com a legislao
federal e/ou estadual.
Expedidos por So Paulo entre 1980 e 2000,
anexar cpia da pgina do DOE com a publicao
da lauda de concluintes. Posterior a 2000, o
documento dever conter o no do GDAE.
Cadastro automtico.
Certificado
Cadastro automtico.
Certificado
Os cursos/eventos devem ser promovidos,

patrocinados ou reconhecidos por rgo oficial ou
realizados por instituies de formao continuada
legalmente constitudas para esse fim.
Nos certificados deve constar a assinatura
do presidente/diretor.
Quando for o caso, poder ser solicitado
o programa do curso/evento.
Capa, pgina de rosto com ficha de

catalogao e no de ISBN.
Capa, pgina de rosto com ficha
de catalogao, no de ISBN/ISSN, sumrio
e contedo publicado.
Autor nico
Os artigos que configurarem repetio de trabalhos
anteriores sero considerados uma nica vez.
Autor nico.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL

TTULOS
ATENO
Leia, a seguir, o que necessrio para o cadastramento:
Cpia legvel (frente e verso) autenticada com vistas do
original pela chefia (Diretor, Assistente de Diretor, Supervisor), Secretrio de Escola ou cartrio;
Nome completo do servidor no documento;
Identificao do curso/evento (temtica);
Especificao da modalidade do curso, quando se tratar
de curso a distncia;
Identificao da instituio promotora do curso/evento:

nome, endereo e CNPJ de instituio que atua em rea
de interesse da educao;
Identificao do responsvel pela expedio do documento (nome, cargo e assinatura);
Perodo de realizao do curso/evento (dia, ms e ano),
carga horria total e, no caso de cursos, a nota de aproveitamento;
Assinatura do concluinte, quando for o caso;
Traduo oficial acompanhando o documento expedido
em lngua estrangeira.
EVOLUO FUNCIONAL PARA O QUADRO DE APOIO EDUCAO

O enquadramento ser feito automaticamente na data em
que ocorrer o direito ao mesmo.
Evoluo Funcional a passagem de uma para outra referncia de vencimentos imediatamente superior, mediante
enquadramento, de acordo com os seguintes critrios:
I - tempo de efetivo exerccio na carreira;
II - avaliao de desempenho;
III - ttulos e atividades.
Quais so as condies para ter direito evoluo?
- cumprir o estgio probatrio;
- implementao do tempo de efetivo exerccio na carreira,
de acordo com as tabelas A e B (a tabela A ser para os
ATEs que foram enquadrados na CAT.2);
- tempo mnimo de 1 (um) ano na referncia para novo enquadramento;
- implementao da pontuao estabelecida nas escalas das
tabelas A e B, respeitado o mnimo de 80 pontos.
Na primeira evoluo possvel saltar referncia?
Sim. Ser enquadrado na referncia correspondente e quando no houver correspondncia, na referncia inferior, desde
que em cargos ou funes citadas a seguir.
possvel contar tempo anterior?
Sim, desde que em cargos e funes correlatas na Prefeitura,
mas apenas no primeiro enquadramento. No caso de Agente
Escolar, se trabalhou como Servente Escolar, Servente ou
Contnuo Porteiro. Se for Auxiliar Tcnico de Educao, o
tempo trabalhado como Inspetor de Alunos, Auxiliar Administrativo de Ensino, Auxiliar de Secretaria e Secretrio de
Escola.
Existem impedimentos para que o servidor no tenha direito evoluo?
Sim. Se o servidor do Quadro de Apoio sofrer penalidade de
repreenso ou suspenso, dever permanecer por mais 1 (um)
ano na referncia, contado da data que teria direito evoluo.
Ateno: Os efeitos da evoluo no so os da data do
DOC, e sim onde consta a partir de...
Veja a seguir a Tabela de Ttulos (Anexo I) e como comprovar participao em APM, C.E. e Atividades (Anexo II).
ANEXO I - TABELA NICA A QUE SE REFERE O ARTIGO 2 DA PORTARIA SME N 3.276/09
TTULOS
I - Graduao em Curso Superior -licenciatura plena,
bacharelado ou titulado
VALOR
UNITRIO
25,0
OBSERVAES
Qualquer rea
VALOR
MXIMO
25,0
15,0
II- Ps-graduao lato sensu
15,0
III- Ensino Mdio/ Tcnico Profissional
15,0
Exceto o pr-requisito para o cargo
15,0
IV- Cursos, Congressos, Seminrios e Ciclos de Palestras

com carga horria mnima de 8 horas
0,3125 por hora
reas de :
- educao
- informtica
- sade e sade escolar
- segurana no trabalho
- relaes humanas no trabalho
- psicologia
- nutrio e merenda escolar
- administrao
- legislao escolar:
educacional e funcional
30,0
V- Participao em APM, AAC, CE e Conselho de CEI
5,0
VI- Participao em Atividades com:

a) a Comunidade
b) alunos com necessidades educacionais especiais
a) 0,3125 por hora

b) 5,0
VII-Tempo de exerccio na carreira
3,6 por ano
Agosto/2010
20,0
b) 20,0
15
VIDA FUNCIONAL
ANEXO II - DA PORTARIA SME N 3.276/09

ATESTADO PARA FINS DE EVOLUO FUNCIONAL DOS PROFISSIONAIS DO QUADRO DE APOIO EDUCAO
1. UNIDADE EMITENTE
1.1
EM
2. DADOS DO FUNCIONRIO
1.1 NOME:
CARGO:
DRE
RF/V:
PADRO:
3. PARTICIPAO EM A.P.M. E C.E.

3.1 (
) A.P.M.
(
) C.E.
3.2 PERODO DE REALIZAO: de _____/____/_________ a _____/____/_________
3.3 NO DE REUNIES:
NO DE COMPARECIMENTOS:
ASSINATURA DO SERVIDOR
4. PARTICIPAO EM ATIVIDADE COM A COMUNIDADE

4.1 NOME:
4.2 PERODO DE REALIZAO: de _____/____/_________ a
4.3 TOTAL DE HORAS:
h.
_____/____/_________
5. PARTICIPAO EM ATIVIDADE COM ALUNOS COM NECESSIDADES EDUCACIONAIS ESPECIAIS
5.1 NOME:
5.2 PERODO DE REALIZAO: de _____/____/_________ a _____/____/_________
6. DECLARAO
DECLARAMOS QUE ESTE TRABALHO FOI POR NS DEVIDAMENTE APROVADO, ACOMPANHADO E AVALIADO.
_____/____/_________
ASSINATURA E CARIMBO DO DIRETOR DE ESCOLA
TABELA A
Denominao do Cargo
Ref.
TABELA B
Critrios mnimos
Denominao do Cargo
Ref.
Critrios mnimos
ESCALA DE PONTUAO DA
EVOLUO FUNCIONAL
80 pontos
Tempo Ttulos
Auxiliar Tcnico
de Educao
Na forma a ser estabelecida

em Portaria do Secretrio
Municipal de Educao
b) Categoria 2
QPE-7
QPE-8
QPE-9
QPE-10
0
6
10
14
c) Categoria 3
QPE-11
QPE-12
QPE-13
QPE-14
18
21
24
27
16
ESCALA DE PONTUAO DA
EVOLUO FUNCIONAL
80 pontos
Desempenho
30 pontos
Tempo Ttulos
Agente Escolar
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
e) Categoria 5
f) Categoria 5
g) Categoria 7
h) Categoria 8
QPE-1
QPE-2
QPE-3
QPE-4
QPE-5
QPE-6
QPE-7
QPE-8
0
6
11
18
20
23
26
28
Auxiliar Tcnico
de Educao
a) Categoria 1
QPE-3
QPE-4
QPE-5
QPE-6
0
3
6
9
b) Categoria 2
QPE-7
QPE-8
QPE-9
QPE-10
11
13
15
19
c) Categoria 3
QPE-11
QPE-12
QPE-13
QPE-14
21
23
25
27
Desempenho

Municipal de Educao
30 pontos

Municipal de Educao
30 pontos
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL

FALTAS EM DIAS DE GREVE NOS
TRANSPORTES COLETIVOS
(OU CALAMIDADE PBLICA)
Se o servidor no conseguir qualquer meio de comparecer
ao servio por motivo de paralisao nos transportes coletivos,
deve observar o que segue:
1. Requerer o abono da falta chefia imediata, conforme
legislao prpria.
Veja solicitao de abono de falta.

2. Se esgotado o limite mensal (duas) ou anual (dez):
- Encaminhar o pedido de relevao de ausncia ao Secretrio da Pasta com:
Declarao da empresa de transportes, do sindicato
ou autoridade competente, de que ocorreu a paralisao ou outro motivo reputado como de fora maior;
Informao da Unidade de exerccio quanto ao nmero de faltas abonadas e justificadas do requerente no
exerccio;
Manifestao da chefia imediata de que o servidor no
dispunha de outro meio para superar ou contornar o
motivo impeditivo de seu comparecimento ao trabalho.
GRATIFICAO DE DIFCIL ACESSO

uma gratificao que no se incorpora aos vencimentos
e foi instituda visando incentivar o provimento de recursos
humanos em determinadas regies da cidade. Os percentuais
so aplicados com base nas antigas tabelas de vencimentos.(*) Equivalem a 30% ou 50%, dependendo do local de
trabalho.
Percentuais
30%
50%
Locais (Distritos)
Pedreira, Cidade Dutra, Socorro, Jardim ngela, Jardim So Lus, Capo Redondo, Campo Limpo, Raposo Tavares, Freguesia do ,
Pirituba, Brasilndia, Jaragu, Trememb,
Jaan, Ermelino Matarazzo, Ponte Rasa, Vila
Jacu, So Miguel, Itaquera, Jos Bonifcio,
So Mateus e Sapopemba.
Marsilac, Parelheiros, Graja, Anhanguera, Perus, Jardim Helena, Itaim Paulista, Vila Curua,
Lajeado, Guaianases, Cidade Tiradentes,
Iguatemi e So Rafael.
(*)Tabelas de 1991 (corrigidas), antes da reestruturao.
GRATIFICAO POR LOCAL DE TRABALHO

uma gratificao que tem por objetivo remunerar os
Profissionais de Educao que tenham exerccio em Unidades
que apresentam histrico de dificuldade de lotao de profissionais e sofrem interferncias do baixo ndice de desenvolvimento humano.
Valor e periodicidade da Gratificao: mensal e de 15% da
referncia QPE-11-A, na Jornada Bsica do Docente;
Afastamentos e impedimentos em que haver pagamento:
frias, licenas para casamento, paternidade, gestante, adoo e maternidade especial, para tratamento de sade, compulsria, por acidente de trabalho ou doena profissional,
luto, servios obrigatrios por lei e faltas abonadas.
A Gratificao por Local de Trabalho pode ser includa na
base de clculo da contribuio previdenciria.
Agosto/2010
GRATIFICAO POR SERVIO NOTURNO

Valor: 25% (vinte e cinco por cento) da hora-trabalho.
Horrio: das 22 s 6 horas.
Quem tem direito: Quadro de Cargos de Natureza Operacional.
No Ensino Municipal
Quem? Profissionais de Educao.
Valor: 30% (trinta por cento) da hora-aula ou hora-trabalho,
ou fraes iguais ou superiores a 30 minutos.
Horrio: 19 s 23 horas.
Recebimento proporcional: nos descansos semanais, feriados, pontos e afastamentos facultativos, frias, recesso escolar,
afastamentos e licenas remuneradas.
ATEN
- No se incorpora aos vencimentos.

- Direito assegurado ao Quadro de
Apoio Educao.
- No constitui base de clculo da contribuio
previdenciria prpria.
HORRIO-AMAMENTAO
P.: O que ?
R.: a reduo de uma hora por dia na jornada de trabalho
de servidora que esteja amamentando e que tenha carga horria
igual ou superior a 30 horas semanais (Professora Jornada
docente igual ou superior a 30 horas-aula).
P.: E como ocorre?
R.: A servidora quem decide.
Pode chegar ao servio uma hora mais tarde ou sair uma
hora mais cedo. Pode tambm entrar meia hora mais tarde e sair
meia hora mais cedo.
Se o filho da funcionria estiver matriculado em creche
prxima ou dentro do local de trabalho, o horrio poder ser
fracionado e utilizado no meio do expediente, desde que no
haja prejuzo para o servio.
P.: Qual a durao do perodo de horrio-amamentao?
R.: at o beb completar 12 meses de idade, podendo ser
prorrogado, a critrio do DSS, se a criana for hipersensvel a
alimentos e/ou apresentar deficincias imunolgicas.
SAIBA
Servidora que acumula cargos ou complementa

jornada em outra(s) Unidade(s):
Direito de apenas 1(uma) hora por dia
Poder:
a) iniciar a jornada 1 hora mais tarde em uma Unidade;
b) encerrar 1 hora antes do horrio regulamentar em uma
Unidade;
c) dois perodos de 30 minutos na mesma Unidade, iniciando 30 minutos mais tarde e encerrando 30 minutos mais
cedo;
d) dois perodos de 30 minutos, iniciando 30 minutos mais
tarde em uma Unidade e encerrando 30 minutos mais
cedo em outra Unidade.
Atente para a reduo do horrio de trabalho dever preferencialmente ocorrer nos horrios de atividades que
no envolverem atendimento direto de alunos.
HORAS SUPLEMENTARES DE TRABALHO

- Somente pode ocorrer em situaes de emergncia ou de
acmulo eventual de trabalhos;
- So de carter eventual;
- Existe regulamentao especfica para as diversas categorias;
- Devem ser efetivamente prestadas, sob pena de devoluo,
de uma s vez, do recebido indevidamente, alm da apurao de responsabilidades disciplinares;
- Valor da hora-suplementar: acrescida de 20%.
17
VIDA FUNCIONAL
So impedidos de ser convocados servidores que
estiverem percebendo quaisquer das seguintes vantagens:
- Gratificao de Gabinete, inclusive as tornadas permanentes;
- Gratificao de Raios X e Substncias Radioativas;
- Gratificao relativa ao Regime de Dedicao Profissional
Exclusiva RDPE;
- Gratificao relativa ao Regime Especial de Trabalho Policial RETP;
- Gratificao de Produtividade Fiscal;
- Jornadas Especiais;
- Qualquer outra vantagem que se preste a remunerar trabalho executado alm da jornada normal do servidor.
O pagamento e a convocao cessaro:
- Automaticamente, na concluso da tarefa, quando relativa
realizao de trabalho certo e determinado;
- Por determinao do Secretrio Municipal competente,
conforme pedido devidamente justificado da autoridade
que solicitou a convocao;
- A pedido do servidor, por justa causa, a juzo das autoridades mencionadas no item anterior;
- Nos casos de licenas e afastamentos remunerados superiores a 30 (trinta) dias.
HORRIO DE ESTUDANTE
P.: Todo servidor tem direito ao horrio de estudante?
R.: No. concedido para quem cumpre jornada H-33; H-40
e H-48.
Obs.: com a alterao de H-33 para J-30, existe parecer no
sentido de que esse horrio tambm d o referido direito.
Saiba quem no tem direito:
Servidores ocupantes de cargo ou funo de direo, chefia ou assessoramento;
Ocupantes de cargo/funo de nvel universitrio, exceto
quando se tratar de curso afim s funes desempenhadas
e houver interesse da Administrao.
Saiba quem tem direito:
Servidor que, entre o incio ou trmino do expediente e o
horrio do trmino ou incio das aulas, tenha um intervalo
de at duas horas.
Como solicitar: atravs de requerimento padronizado.
Anexar: Atestado original da Faculdade onde conste:
Matrcula regular em curso superior;
Horrio das aulas.
Quando solicitar:
Curso anual no incio do ano letivo.
Curso semestral no incio do semestre.
Cumprimento do horrio:
a partir da data da cincia do deferimento.
Como funciona:
Autorizado, poder entrar em servio at uma hora mais
tarde, ou retirar-se at uma hora mais cedo da marcada,
respectivamente, para o incio ou fim do expediente.
Ausentar-se nos dias de realizao de provas finais (provas realizadas no trmino do perodo letivo, como condio para encerramento do mesmo).
Comprovao: atravs de documentos entregues chefia,
para os devidos encaminhamentos:
18

Atestado de frequncia ao final de cada semestre;
Comprovante de comparecimento s provas (prazo de 15
dias aps a realizao das mesmas).
A documentao pode ser reexaminada a qualquer tempo
quanto exatido das informaes e se ocorrer interrupo no
curso, a qualquer tempo, o servidor deve informar a chefia e
passar a cumprir horrio normal.
Irregularidades implicaro em apurao de responsabilidade e
descontos devidos.
123456789012345
123456789012345
123456789012345
123456789012345
atente
123456789012345
123456789012345
123456789012345
para
123456789012345
123456789012345
A Secretaria Municipal de Educao

instituiu o seu requerimento
padronizado em 02/09/2002.
IMPOSTO DE RENDA NA FONTE

Todo brasileiro que receba remunerao de seu trabalho acima de um determinado valor passa a ser tributado pelo Imposto
de Renda. Embora sempre tenhamos ouvido que salrio no
renda, todos os que assumiram o poder, jamais abriram mo
desse imposto.
P.: Como ocorre a tributao?
R.: Existem quatro faixas de clculo para o recolhimento do
imposto de renda na fonte. Se os seus vencimentos enquadramse em uma delas, haver o desconto do IR na fonte, isto , no
final do ms, junto com o seu pagamento.
P.: O que est contido no pagamento que considerado
para fins do clculo?
R.: Do total de seus vencimentos se estiver em atividade,
so descontados os 11% para o RPPS (IPREM) e outros valores que tenham carter indenizatrio. No entram no clculo,
por exemplo, o Auxlio-Refeio e o Auxlio-Transporte. Tambm so deduzidos valores por dependente, penso alimentcia integral e uma deduo extra para aposentados com mais
de 65 anos.
P.: Quais so as faixas e qual a alquota aplicada para
cada uma?
R.: Os jornais dirios publicam em seu caderno de economia
a tabela do clculo para o Imposto de Renda.
Atualmente, em 2010, a tabela a seguinte:
Base de clculo (R$)
Alquota (%)
Parcela a deduzir (R$)
At 1.499,15
Isento
De 1.499,16 at 2.246,75
7,5
112,43
De 2.246,76 at 2.995,70
15
280,94
De 2.995,71 at 3.743,19
22,5
505,62
Acima de 3.743,19
27,5
692,78
P.: E quando o servidor possuir dois cargos?

R.: Ele recolhe o imposto de renda pela soma do que percebe
nos dois, descontados os valores respectivos para cada um.
P.: Fala-se em iseno do imposto de renda. possvel, estando em atividade, pleite-la?
R.: Se estiver dentro das faixas de tributao, no, mesmo
que seja portador (a) de alguma doena. Essas doenas so
relacionadas atravs de legislao prpria e s tero efeitos na
iseno quando o servidor aposentar-se.Nesse caso, ele far o
pedido Administrao, passar por percia mdica que comprove a doena e, aps a publicao do deferimento no pagar mais o imposto. Tambm dever procurar a Receita Federal
para atualizar a sua situao junto mesma.
P.: E no caso do 13 salrio, recolhe-se o imposto?
R.: Sim. O clculo feito, levando-se em considerao ao
final do ano, apenas o valor recebido como 13 salrio, isto ,
tributao exclusiva.
Agosto/2010

P.: No ms passado recebi, considerando os adicionais e a
sexta-parte, a importncia de R$ 1.980,00. No tenho dependente. Como Auxlio-Refeio, recebi R$ 220,00. Tive desconto do IR. Esse desconto foi correto?
R.: Vejamos: Total recebido ........... R$ 1.980,00
Descontos ................. R$ 217,80
Valor recebido: .......... R$ 1.762,20
O valor est contido na faixa dos 7,5%, ou seja, entre
R$ 1.499,16 e R$ 2.246,75
Logo, R$ 1.762,20 x 7,5% = R$ 132,16
Parcela a deduzir: R$ 112,43
R$ 132,16 - R$ 112,43 = R$ 19,73
(Valor do IR a ser descontado).
P.: Existem outras dedues que podem ser feitas, alm do
RPPS (IPREM)?
R.: Sim. Cada dependente, para fins de IR, corresponde ao
valor de R$ 150,69; aposentados com 65 anos ou mais, uma
deduo extra de R$ 1.499,15 e a penso alimentcia integral
para quem a despende.
Exemplo: um servidor que receba R$ 3.600,00 bruto e tenha
dois dependentes:
Dedues:
IPREM (11%) = ............... R$ 396,00
02 Dependentes = .......... R$ 301,38
TOTAL = ........................ R$ 697,38
Vencimento bruto R$ 3.600,00. Dedues: R$ 697,38
Vencimento lquido = R$ 2.902,62
Sobre o valor de R$ 2.902,62 incidir o IR, na base de clculo
entre R$ 2.246,76 e R$ 2.995,70, com a alquota de 15% e parcela a deduzir de R$ 280,94.
R$ 2.902,62 X 15% = R$ 435,39
R$ 435,39 - R$ 280,94 = R$ 154,45.
ISENES DE IMPOSTOS
Uma pessoa portadora de deficincia (PPD) ou com alguma
doena crnica, pode obter a iseno de alguns impostos, de
acordo com a legislao.
Por definio, uma pessoa portadora de deficincia (PPD) a
que apresenta alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos da funo fsica, decorrentes ou motivados por:
Mastectomia (remoo cirrgica da mama, no tratamento de
neoplasias malgnas); Paraplegia; Paraparesia; Monoplegia; Tetraparesia; Triplegia; Triparesia; Hemiplegia; Hemiparesia; Amputao ou ausncia de membro; Paralisia cerebral e membros
com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no dificultam o desempenho da funo.
As isenes possveis so para:
Imposto sobre Produto Industrializado (IPI);
Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios (ICMS);
Imposto sobre Propriedade de Veculos Automotores (IPVA);
Imposto dobre Operao Financeira (IOF);
Rodzio Municipal.
ICMS/IPI
concedida aos que apresentam deficincia fsica, a critrio
da junta mdica do Departamento de Trnsito, e que so incapacitados a conduzir veculo comum.
So Isentos do ICMS/IPI, veculos com motor at 127HP de
potncia bruta (SAE), movido a qualquer combustvel e que se
destina ao uso exclusivo do adquirente (condutor portador de
deficincia), impossibilitado de usar veculo comum. O benefcio concedido unicamente na compra do veculo 0 km e pode
ocorrer a cada 3 (trs) anos.
IPVA
concedida para automvel de passageiros, de fabricao
nacional e de propriedade de portador deficincia (PPD), limitado a um veculo por beneficirio.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
IOF
concedida para a aquisio de automvel de passageiros
de fabricao nacional de at 127 HP de potncia bruta. O benefcio vlido para os compradores com necessidades especiais
que nunca tenham utilizado esse benefcio e incide sobre operaes de financiamento para a aquisio de veculo.
Rodzio
A pessoa portadora de deficincia (PPD) tem permisso para
rodar com o seu veculo em reas onde haja restrio de circulao, em decorrncia do rodzio.
Veja como obter os benefcios
Requerimento de Iseno de IPI (para condutores)
Emitido pela Secretaria da Receita Federal (SRF) da localidade do requerente, tem validade de 180 dias da data de sua
aprovao.
Documentos necessrios:
3 vias originais preenchidas do Requerimento de Iseno de IPI;
1 cpia autenticada do laudo pericial mdico;
1 cpia autenticada do CPF e do RG;
1 cpia autenticada pelo DETRAN/CIRETRAN da Carteira
Nacional de Habilitao;
1 cpia autenticada do comprovante de residncia (se o
comprovante for do cnjuge, anexar uma cpia autenticada da certido de casamento ou uma cpia autenticada de
um documento oficial ou equivalente);
Via original da Declarao de Capacidade Econmica Financeira, fornecida pela SRF;
Via original da Certido negativa da Dvida Pblica da Unio,
obtida pela internet, em www.pgfn.fazenda.gov.br .
Laudo Pericial Mdico para:
Condutor:
Pode ser emitido por uma clnica de habilitao autorizada.
No condutor:
Emitido por qualquer unidade/instituio de sade credenciada ao Sistema nico de Sade (SUS), quanto se tratar de
portador de deficincia no capacitado a conduzir veculo. Validade: 180 dias.
O laudo deve conter no mnimo a assinatura de 2 (dois)
mdicos e ser emitido na mesma localidade do requerente, com
os dizeres: laudo de benefcios fiscais.
No caso em que se recomenda apenas a direo hidrulica, a
Secretaria da Fazenda no autoriza a iseno do ICMS.
Para os no condutores, existem documentos adicionais, alm
dos mencionados acima e que podem ser obtidos na Secretaria
da Receita Federal. Informaes e modelos podem ser encontrados no site da Receita Federal, em www.receita.fazenda.gov.br .
Requerimento de Iseno de ICMS (s para condutores)
Emitido pela Secretaria da Fazenda do Estado de So Paulo,
(SF/SP). Validade: 180 dias. Em So Paulo capital - solicitar ao
posto fiscal da SF/SP mais prximo de sua residncia.
No interior - solicitar ao posto fiscal da SF/SP de sua localidade.
Documentos necessrios:
2 vias preenchidas do Requerimento de Iseno do ICMS
1 via original do laudo mdico
1 cpia autenticada do CPF e do RG
1 cpia autenticada da Carteira Nacional de Habilitao (CNH)
1 via original da carta da montadora providenciada pelo distribuidor. necessrio o cadastro prvio do pedido
1 cpia autenticada do comprovante de residncia (conta de
luz, gua ou telefone residencial)
1 cpia autenticada do comprovante de Rendimento de F
Pblica
1 cpia autenticada da autorizao para aquisio de veculo
com Iseno de IPI
1 cpia autenticada do Requerimento de Iseno de ICMS
emitido pelo Estado de residncia do requerente (exceto
Estado de SP).
19
VIDA FUNCIONAL
Observaes:
Os requerimentos so de dois tipos: Um para quem j possui
a Carteira Nacional de Habilitao. Outro para quem no a possui e que se compromete a providenci-la no prazo de 180 dias
e apresent-la Secretaria de Finanas.
Procure uma concessionria de veculos para
obter mais informaes ou oriente-se com
profissionais experientes em providenciar os
documentos necessrios para a compra de
veculos com iseno de impostos, pois os mesmos acompanham todas as alteraes legais que acontecem.
O
ATEN
SITUAO PRTICA EM SO PAULO (2010)

1) Fazer o exame mdico para obter a Carteira Nacional de
Habilitao o mdico vai determinar o tipo de necessidade
especial.
2) Fazer em uma autoescola o exame de direo para portador
de deficincia;
3) Com a Carteira habilitada, procurar uma clnica especializada para obter o Laudo Mdico para benefcio fiscal. O DETRAN emite 6 (seis) vias autenticadas do Laudo e da Carteira Nacional de Habilitao.
4) Procurar uma concessionria. Ser para a aquisio do veculo. A mesma faz os encaminhamentos para solicitao das
isenes e escolha do automvel.
5) Documentos necessrios:
6 (seis) cpias autenticadas pelo DETRAN do Laudo de Avaliao e 6 (seis) cpias autenticadas da CNH, fornecidas pelo
DETRAN;
6 (seis) cpias autenticadas do RG e do CPF;
6 (seis) cpias autenticadas do comprovante de endereo
em nome do Requerente;
1 (uma) cpia autenticada do Ttulo de Eleitor;
1 (uma) cpia autenticada do hollerite ou do Comprovante
de Pagamento;
1 (uma) cpia simples da Declarao Completa do Imposto
de Renda dos dois ltimos anos.
JORNADAS DE TRABALHO
DO PESSOAL DOCENTE
O Professor, quando bem informado de seus direitos e deveres, poder desenvolver a sua atividade pedaggica com muito
mais concentrao e dedicao, sem as preocupaes que
muitas vezes prejudicam o desenvolvimento do seu trabalho.
Detalhes especficos referentes sua Jornada de Trabalho:
So Jornadas de Trabalho:
JB.30 Jornada Bsica de 30 horas de trabalho;
JBD.30 Jornada Bsica do Docente;
JEIF.40 Jornada Especial Integral de Formao;
JB.20 Jornada Bsica do Professor.
P.: Qual o horrio de trabalho para cada jornada?
R.: As jornadas tm as seguintes correspondncias:
JB.30 25 horas em regncia de turma e 5 h/atividade
semanais na Unidade Educacional.
JB.20 18 horas-aula e 2 horas-atividade semanais
(1 na escola e 1 em local de livre escolha).
Total de 120 horas-aula (h/a) mensais.
JBD.30 25h/aula e 5 h/atividade semanais
Total de 180 h/aula mensais.
JEIF.40 25h/aula e 15 h/adicionais semanais
Total de 240 h/aula mensais.
P.: O que JEX, TEX e HTE?
R.: JEX a Jornada Especial de Horas-Aula Excedente, TEX
20

a Jornada Especial de Trabalho Excedente e HTE a Jornada
Especial de Hora Trabalho Excedente.
JEX corresponde s h/aula prestadas alm da sua carga
horria regular, em JBD.30 ou JEIF.40.
TEX corresponde s horas prestadas alm da sua carga
horria regular em JBD.30, JEIF.40, ou JB-30, para a realizao de Projetos Especiais de Ao.
HTE corresponde s horas prestadas alm da JB.30, exclusivamente para regncia de turmas nos CEIs.
P.: E qual o limite mensal de atribuio em JEX e/ou TEX
e HTE?
R.: Depende da Jornada:
JBD.30 at 170 h/aula mensais.
JEIF.40 at 110 h/aula mensais.
JB.30 at 30 horas mensais para TEX;
at 30 horas mensais para HTE.
P.: Qual o valor de cada hora da JEX, TEX e HTE?
R.: No caso de JBD.30, igual a 1/180 do padro de
vencimentos.
Nos feriados, pontos facultativos, recessos, afastamentos e
licenas remuneradas durante o ano letivo, recebe-se a carga horria total do dia.
Sbados e domingos proporcional ao nmero de h/aula,
ou h/trabalho efetivamente prestadas na semana.
Frias mdia da carga horria efetivamente realizada no
ano letivo anterior.
Se estiver em JEIF.40, receber 1/240 do respectivo padro
de vencimentos.
No caso de JB.30, receber 1/180 do respectivo padro de
vencimentos.
ATEN
O Profissional de Educao docente no poder

desistir da prestao de JEX, HTE ou TEX,
atribudas ou convocadas.
P.: Como se compe a carga diria do professor?

R.: composta pelas horas-aula ou horas da sua carga horria regular, mais, conforme o caso, horas-atividade, horas-adicionais, JEX, TEX e HTE.
P.: De que forma caracterizada a falta do professor?
R.: considerada falta-dia quando o professor no comparecer
ao servio, ou quando o n de aulas no dadas atingir o total
contido na tabela abaixo, de acordo com a carga horria semanal
do mesmo. Faltas decorrentes de faltas-aula no podero ser
abonadas.
TABELAS
N de aulas no cumpridas que caracterizam a falta-dia:
Jornada semanal
n de aulas
de 20 a 24 h/a .........................................................
4
de 25 a 29 h/a .........................................................
5
de 30 a 34 h/a .........................................................
6
de 35 a 39 h/a .........................................................
7
de 40 a 44 h/a .........................................................
8
de 45 a 49 h/a .........................................................
9
de 50 a 54 h/a .........................................................
10
de 55 a 59 h/a .........................................................
11
CEI
HTE e TEX - 6h no trabalhadas ..............................
1 falta
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL

Para desconto do sbado e domingo, quando o professor faltar
justificadamente/injusticadamente na sexta e na segunda:
JB.20 .......................................................................
JBD.30 ....................................................................
JEIF.40 ....................................................................
08 h/a
12 h/a
16 h/a
TABELA DE REMUNERAO/DESCONTOS DE SBADO E DOMINGO

Quantidade a ser apontada/cadastrada na EM
at 02 .............................................
1
de 03 a 06 ......................................
2
JEX
de 07 a 12 ......................................
4
TEX
de 13 a 18 ......................................
6
de 19 a 23 ......................................
8
de 24 a 28 ......................................
10
Quantidade a ser apontada/cadastrada no CEI
at 02 .............................................
1
HTE
de 03 a 05 ......................................
2
at 02 .............................................
1
TEX
de 03 a 05 ......................................
2
LIMITES DE H/ATIVIDADE
DE ACORDO COM JEX PREVISTAS E ATRIBUDAS
N0 de horas aula excedentes
N0 de horas atividade previstas
previstas e atribudas
por local de prestao
semanal ......................................... semanal
01 a 05 ........................................... 0
06 a 10 ........................................... 1 (na escola)
11 a 16 ........................................... 02 (1 na escola/1 local livre escolha)
17 a 25 ........................................... 03 (2 na escola/1 local livre escolha)
P.: Como ocorre o desconto das aulas no dadas pelo
professor?
R.: As aulas, nesse caso, sero descontadas da seguinte
forma, por aula no dada:
Se em: JB.20 1/120 do respectivo padro de vencimentos;
JBD.30 1/180 do respectivo padro de vencimentos;
JEIF.40 1/240 do respectivo padro de vencimentos;
JE.40/JB.30 De acordo com o contido em abono/
justificao de faltas.
Recessos escolares intercalados entre faltas justificadas e/ou
injustificadas: ter descontada dos vencimentos a remunerao a eles correspondente.
Professor que acumula cargo: a carga horria do dia ser
sempre considerada para cada cargo, independentemente.
como se fossem duas pessoas.
Leia sobre Abono/Justificao de Faltas, Atraso e Sada

Antecipada e Projetos Especiais de Ao - PEAs.
DESLIGAMENTOS
(situaes em que podem ocorrer desligamentos)
1234567890123456
1234567890123456
O desligamento das Jornadas Especiais Integral
1234567890123456
1234567890123456
fique
1234567890123456
de Formao e de 40 (quarenta) horas de
1234567890123456
1234567890123456
atento
1234567890123456
trabalho semanais dar-se- nas seguintes
conformidades:
na hiptese da Jornada Especial Integral de Formao JEIF:
a pedido, anualmente, na forma disciplinada por ato do
Secretrio Municipal de Educao;
nos afastamentos a que se referem os artigos 66 e 69 da
Lei n 14.660, de 26/12/2007;
Agosto/2010
em razo de incluso em outra jornada especial de trabalho;

afastamentos previstos nos artigos 47 a 50, 149 e 153 da Lei
n 8.989, de 29/10/1979.
na hiptese da Jornada Especial de 40 (quarenta) horas de
trabalho semanais JE.40:
na cessao de designao ou exonerao de cargo em
comisso, integrante da estrutura da Secretaria Municipal de
Educao, para a qual foi o profissional, quando docente,
convocado.
Ficam excetuados do disposto no inciso II deste artigo, os
afastamentos previstos nos artigos 64, incisos I, II, III, IV, VI, VII,
VIII, IX, X e 143 da Lei n 8.989, de 29/10/1979, bem como nas
Leis n 9.919, de 21/06/1985 e n 10.726, de 08/05/1989.
Obs.: Opo anual
Em situao de acmulo de cargos, a opo pela
JEIF.40 poder ser apenas por um dos cargos;
Portadores de laudo de readaptao ficam impedidos de
ingressar na JEIF.40, JEX, TEX e HTE.
JURI
convocao pelo Poder Judicirio para as sesses de JURI
no h necessidade de protocolar o pedido.
O
N
ATE
Antes comunicar a chefia imediata e apresentar o documento comprobatrio.

Depois no primeiro dia til em que comparecer ao servio apresentar documento comprobatrio dos servios prestados ao Poder Judicirio, para que no seja(m)
apontada(s) falta(s) injustificada(s).
Veja Convocao Judicial e Servios Obrigatrios

por Lei, Auxlio-Refeio e Auxlio-Transporte.
LICENA ADOO /
LICENA GUARDA DE MENOR
Durao - 180 dias a partir da adoo ou guarda judicial.
Condies - servidora pblica municipal - titular de cargo
efetivo/ou provimento em comisso.
- admitida/contratada, nos termos da Lei n 9.160,
de 03/12/1980 e Lei n 9.168, de 04/12/1980.
- que adotar ou obtiver guarda de menor de at 7
anos (guarda de menor dar direito apenas se
a finalidade for a adoo).
Guarda por perodo inferior a 180 dias - licena fica reduzida
ao nmero de dias estipulados pelo juiz. Se prorrogada, poder
estender-se por at 180 dias.
Licena guarda + Licena adoo mximo de 180 dias.
Reduo dos - ocorre quando, de posse dos documentos, a
180 dias servidora demora para o protocolamento,
data em que tem incio a licena.
Licena protocolada aps 180 dias da
adoo/guarda, ser negada.
Documentos - pode apresentar cpia, acompanhada do
necessrios
original, para autenticao pela Unidade de
Pessoal.
Quais:
Certido judicial, constando a data do Trnsito em Julgado da sentena concessria da adoo;
Termo da guarda e documento judicial especificando que
a guarda obtida tem por finalidade a adoo;
Certido de nascimento do menor (pode ser encaminhada
at o trmino da licena).
21
VIDA FUNCIONAL
Atente para:
Licena com base em Termo de Guarda de Menor nova
licena adoo ou guarda ser deferida se comprovada a adoo do menor ou justificada a no adoo por motivo relevante
impeditivo, a critrio do titular da Pasta.
Exemplo de nova adoo/guarda aps 70 dias do incio da
primeira licena:
1 licena adoo/guarda 70 dias .......................................180 dias
nova licena adoo/guarda
.............................................................
180 dias (ou prazo fixado pelo juzo).
Saiba que a adoo ou guarda judicial de dois ou mais

menores, concomitantemente, gerar apenas uma licena de
180 dias. Se ocorrer a cessao da guarda ou desfazimento da
adoo, durante a licena, protocolar formulrio prprio junto
chefia e reassumir as funes.
O
ATEN
Avs no podem adotar netos, segundo o

ECA Estatuto da Criana e do Adolescente.
A interessada dever acompanhar a deciso judicial para no

perder dias de Licena Adoo.
Expedida a juzo da autoridade sanitria competente, ao

servidor ao qual se atribua a condio de fonte de infeco de
doena transmissvel.
No positivada a molstia, servidor reassume suas funes,
a critrio da autoridade sanitria competente.
Obs.: nesse caso, o perodo da licena ser considerado de
efetivo exerccio para todos os efeitos legais.
Se a doena for procedente, ser o servidor licenciado para
tratamento da sade, ficando os dias da licena compulsria
includos nessa licena.
Leia Licenas: saiba que...

LICENA-GESTANTE
Quem tem direito servidora gestante, entre o 8 ms (32
semana de gestao) e o 10 (dcimo) dia do puerprio, comprovado este por certido de nascimento, salvo prescrio mdica em contrrio.
Durao/Vencimentos 180 dias, com vencimentos integrais.
Responsveis pela concesso da licena
antes do parto DSS
aps o parto Chefia Imediata
aps o parto, para servidora afastada sem prejuzo de
vencimentos, direitos e demais vantagens do cargo junto a
outro rgo pblico DRH/SMG.
Criana que nasce viva e vem a falecer
se a servidora estiver em licena-gestante, interromper a
licena-gestante e solicitar licena-nojo.
se no estiver em licena-gestante:
- solicitar licena-gestante da data de nascimento at o dia
anterior ao do bito;
- solicitar licena-nojo a partir do dia do bito.
Natimorto solicitar licena-nojo, estando ou no em licena-gestante.
Obs.: aps a licena-nojo, se necessrio, solicitar licena
mdica para tratamento da sade.
22
mendao mdica e dispensa do horrio de trabalho pelo tempo

necessrio para realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.
Servidora com jornada igual ou superior a 30 horas semanais,
ter direito reduo de no mximo uma hora por dia de trabalho,
para amamentar o beb at 12 meses de idade, prazo que pode ser
prorrogado a critrio do DSS. (Lei n 13.861, de 29/06/2004)
No caso de encontrar-se em frias, a servidora ter as mesmas interrompidas para iniciar a licena-gestante e os dias restantes das frias sero usufrudos em poca oportuna.
Leia sobre Licena-Maternidade Especial,
13 Salrio e Licenas: saiba que...
LICENA-MATERNIDADE ESPECIAL
a licena gestante, para mes de recm-nascidos
pr-termo.
Recm-nascido pr-termo beb nascido antes de 37 semanas de gestao.
Comprovao da idade gestacional exame Clnico
Capurro, Ballard, Debowic realizado nas primeiras 48 horas
de vida do beb.
Laudo do pediatra conter:
- classificao do beb como recm-nascido;
- nmero de semanas de idade gestacional apurado.
LICENA COMPULSRIA
Saiba mais
Assegura-se servidora e empregada gestante, sem prejuzo de vencimentos e demais

vantagens do cargo ou emprego, mudana
de funo, pelo tempo necessrio, por reco-
Durao da licena: 180 dias, mais diferena entre o nascimento a termo e a idade gestacional
do recm-nascido.
Incio - at o dcimo dia do puerprio.
Vencimentos - integrais.
caso de falecimento da criana, aplicam-se os mes No
mos procedimentos descritos em licena-gestante.
Leia sobre Licena-Gestante e Licenas: saiba que...

LICENA FUNCIONRIA CASADA
COM FUNCIONRIO PBLICO CIVIL OU
MILITAR (LICENA PARA ACOMPANHAR MARIDO)
Quando pode ocorrer?
- quando o marido for convocado para prestar servios fora
do municpio.
- necessita de solicitao;
- no remunerada;
- vigora enquanto durar o afastamento.
Solicitao
- atravs de requerimento padronizado, acompanhado de
documentos comprobatrios.
- a servidora dever comprovar a data de trmino da licena
quando da ocorrncia da mesma.
Contribuies
IPREM - comparecer ao local para tomar cincia sobre forma de
recolhimento.
LICENA PARA TRATAR DE

INTERESSES PARTICULARES LIP
Concesso a critrio da Administrao
Requisitos
- Servidor efetivo, com no mnimo 3 anos de efetivo exerccio, se iniciou exerccio aps 05/06/1998
ou
- Estvel (Art. 19 Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, optante por Quadro de Profissionais para o
qual est previsto o licenciamento).
Agosto/2010

Como encontrar o efetivo exerccio?
- descontando-se do tempo de exerccio: faltas justificadas,
injustificadas, domingos, feriados e dias de ponto facultativo
intercalados com essas faltas, licenas mdicas, afastamentos para exerccio de outros cargos com prejuzo de direitos e
vantagens do cargo titular, suspenso.
Condies
- No possuir dbitos com IPREM e PMSP (folha de pagamento), no responder inqurito administrativo, no ter gozado LIP
nos dois ltimos anos.
Prazo
- Apresentar o pedido com 15 dias de antecedncia da data
pretendida. No fixando data-incio ou ocorrendo publicao aps a data pretendida licena a partir da data da
publicao.
Contribuies durante a licena
- IPREM facultativa.
Se recolher a parte do servidor (11%), mais a da PMSP
(22%), ter direito contagem do tempo para fins de
aposentadoria.
Aguardar a deciso em exerccio
LICENA POR ACIDENTE

DE TRABALHO OU POR DOENA
PROFISSIONAL OU DO TRABALHO
A licena, segundo critrio mdico, ocorrer a pedido ou exofficio, observada a legislao vigente poca do acidente.
Procedimentos:
Do momento do acidente ou diagnstico da doena profissional ou do trabalho, ou solicitao do servidor Em 72
horas: chefia emite Comunicao de Acidente de Trabalho
(CAT), e solicita inspeo mdica ao DSS a deciso
publicada no Dirio Oficial.
ATENO
Se licenciado, servidor s pode reassumir suas funes aps a alta mdica.
Abandono: considerado para o servidor que no compareceu inspeo na data marcada e no apresentou justificativa
em at 3 (trs) dias teis.
Reassuno imediata das funes: servidor com alta por
abandono, dever reassumir imediatamente suas funes.
No caso de alta por abandono e em se tratando de acidente
do trabalho, o procedimento poder ser reaberto, a pedido do
servidor.
Leia Auxlio-Acidentrio e Licenas: saiba que...

LICENA-GALA
o afastamento do servidor por motivo de seu casamento,
por at 8 (oito) dias.
Casamento:
no Municpio de So Paulo afastamento a partir do dia
do casamento civil, ou religioso (critrio do interessado).
em outro Municpio poder ser antecipado (critrio da
chefia).
Ateno - o servidor afastado de suas funes por frias, licenas e outros afastamentos, no far jus licena-gala.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
LICENA MDICA POR MOTIVO
DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Famlia: ascendente, descendente e colaterais consanguneos
at o segundo grau, cnjuge ou companheiro, menor sob guarda
ou tutela, pessoa sob sua curatela, por deciso judicial. So
tambm reconhecidos como companheiros as pessoas do mesmo
sexo, que mantenham convivncia duradoura, pblica e contnua.
Quando: se for indispensvel a assistncia pessoal, impossvel de ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo/
funo e declarao mdica que demonstre a necessidade de
acompanhamento pessoal do servidor.
Assistido: - hospitalizado ou no.
- Se fora do Municpio de So Paulo para parentes de primeiro grau, cnjuges, companheiros,
menores sob guarda ou tutela, pessoa sob sua
curatela.
Grau de Parentesco: dever ser comprovado.
Companheiro comprovao feita mediante declarao do servidor, sob as penas da lei.
Prazo mximo: 24 meses
Vencimentos: - at 1 ms, integral;
- do que exceder um ms at 2 meses, desconto de 1/3;
- do que exceder 2 meses at 6 meses, desconto de 2/3;
- do 7 ao 24 ms desconto total.
a licena para tratamento em pessoa da famlia, concedida dentro de 60 dias do trmino da
ATENO
anterior, ser considerada como prorrogao.
da negativa de licena, caber pedido de
reconsiderao/recurso.

LICENA-NOJO
o afastamento do servidor por motivo do falecimento de
cnjuge e de familiares.
Por at 8 dias falecimento de cnjuge, companheiro(a),
pais, irmos e filhos (inclusive natimorto).
Por at 2 dias falecimento de padrasto, madrasta, sogros
e cunhados.
Saiba a partir de quando contada a licena-nojo:
falecimento antes do expediente licena a partir do
mesmo dia;
falecimento durante o expediente a chefia autoriza a
sada antecipada e a licena ter incio no dia seguinte;
falecimento aps o expediente licena no dia seguinte;
falecimento em dias em que a pessoa no trabalha
licena contada a partir do dia do fato.
Companheiro(a) considera-se aquela pessoa com quem o
servidor mantenha unio estvel ou homoafetiva nos termos da
legislao civil, comprovando-se o fato atravs de:
1- o registro como dependente na declarao de Imposto de
Renda;
2- disposies testamentrias;
3- declarao especial feita perante tabelio (escritura pblica
declaratria de dependncia econmica);
4- anotao constante de ficha ou livro de registro de empregados;
5- comprovao de domiclio em comum;
23
VIDA FUNCIONAL
6- comprovao de quitao de encargos domsticos e existncia de sociedade ou comunho nos atos da vida civil;
7- procurao ou fiana reciprocamente outorgada;
8- a existncia de conta bancria conjunta;
9- o registro em sociedade de classe, onde conste o interessado como dependente;
10- aplice de seguro da qual conste o companheiro como
instituidor do seguro e a pessoa interessada como sua
beneficiria;
11- ficha de tratamento em instituio de assistncia mdica da
qual conste o companheiro como responsvel;
12- escritura de compra e venda de imvel pelo companheiro
em nome do dependente;
13- quaisquer outros documentos que possam levar convico do fato a comprovar.
Os documentos enumerados de 1 a 4 constituem, por si
s, prova bastante e suficiente, devendo os demais serem
considerados em conjunto, de no mnimo, trs.
Obs.: Ao reassumir seu exerccio, apresente a Certido de
bito e documentos comprobatrios para o deferimento da Licena, em sua URH ou SUGESP.
No caso do servidor encontrar-se em licena mdica
para tratamento de pessoa da famlia e esta falecer,
caber suspenso da licena mdica para providncias
quanto licena-nojo.
LICENA-PATERNIDADE
Concesso: 6 (seis) dias, a partir do dia do nascimento do
filho do servidor.
Se o nascimento ocorrer aps o expediente,
concedida a partir do dia seguinte.
Considerado o perodo como de efetivo exerccio para todos os efeitos legais.
Comprovao: atravs da apresentao da certido de nascimento, no dia em que reassumir as funes.
1234567890123456
1234567890123456
1234567890123456
1234567890123456
atente
1234567890123456
1234567890123456
1234567890123456
para
1234567890123456
1234567890123456
A no comprovao acarretar apontamento

de faltas injustificadas no perodo, com o consequente desconto.
LICENA-PRMIO
A licena-prmio era um direito do servidor municipal,
como prmio de assiduidade.
P.: Como ocorria?
R.: Por quinqunio de efetivo exerccio em que este no
tivesse sofrido qualquer penalidade administrativa superior
advertncia. Direito 90 dias de L.P..
A partir de 1 de janeiro de 1980, foi transformada em
Gratificao de Natal, ressalvados os direitos adquiridos. Em
5 de dezembro de 1989, a Gratificao foi transformada em
13 salrio.
Quem tinha direito pode solicit-la:
Em descanso de 30, 45, 60 ou 90 dias;
Contando o tempo em dobro, exceto para aposentadoria;
Em pecnia recebendo a metade o restante poder
ser gozado ou averbado para todos os
fins, exceto aposentadoria.
recebendo o valor total
Saiba que:
Quem fez opo pela Licena-Prmio e no Gratificao de
Natal direito licena integral a cada quinqunio completo,
ou proporcional por quinqunio incompleto, at 05/12/1989.
Servidora gestante, que adotar ou obtiver guarda de menor
quando em licena-prmio, poder interromp-la para requerer as respectivas licenas.
24

LICENA PARA TRATAMENTO
DE SADE DO SERVIDOR
concedida, com vencimentos integrais, ao servidor impossibilitado de trabalhar por motivo de doena.
Licena mdica de curta durao
Licena concedida apenas para o servidor, mediante apresentao de atestado de mdico da rede pblica ou particular.
O atestado dever conter:
Nome e registro do mdico no CRM do Estado de So Paulo;
Perodo de afastamento, que no poder ser superior a
3 dias;
Nome do servidor;
Local e data de emisso.
Outras informaes sobre a licena e/ou atestado:
A emisso deve ocorrer em municpio da Regio Metropolitana de So Paulo, ou de outro Municpio se o servidor
tiver autorizao para nele residir;
No pode estar rasurado;
No caso de m-f do servidor ou da chefia, haver apurao de responsabilidade;
Mximo de 2 licenas (de no mximo 3 (trs) dias cada
uma) no perodo de 360 dias a contar da data do primeiro
atestado;
O perodo da licena ser a partir da data de emisso do
atestado, mesmo quando emitido em sbado, domingo ou
feriado.
Prazo para entrega do atestado at 2 dias corridos da emisso ou, se no houver expediente, no primeiro dia em que houver funcionamento da unidade.
ATENO
se no cumpridos os requisitos acima, o servidor dever ser
encaminhado ao DSS, com cpia do atestado recusado,
para fins de percia e portando documento da chefia informando os motivos pelos quais o atestado no foi aceito.
no observncia dos prazos pela unidade, acarretar a validao administrativa do atestado recusado e apurao de
responsabilidade funcional, inclusive com possvel ressarcimento de eventuais prejuzos aos cofres pblicos.
vedado solicitar novo pedido de licena, bem como apresentar atestado para licena de curta durao, em virtude
da mesma patologia, j apreciado e negado pelo DSS, enquanto no esgotados os prazos de reconsiderao/recurso ou seus respectivos julgamentos.
Licena a pedido Servidor agenda, atravs da unidade, a
percia mdica.
Solicitao em formulrio prprio produz efeitos a partir do
pedido (pode retroagir at cinco dias, a critrio mdico e mediante documentao que comprove a impossibilidade para o
trabalho no perodo).
Pode ser negada, de plano, quando:
O servidor no comparecer ao exame mdico no DSS;
Os exames mdicos suplementares solicitados pelo perito
no forem apresentados, sem motivo justificado.
Servidor impossibilitado de locomover-se:
Solicitar percia mdica na residncia ou outro local designado, desde que no Municpio de So Paulo e, em casos
especiais, na Regio Metropolitana;
Acompanhar o pedido com relatrio mdico atestando a
incapacidade de locomoo;
Se alterar o local da inspeo, avisar o DSS;
Se ocorrer melhora do quadro clnico, permitindo locomoo, comparecer ao DSS para inspeo.
Licena Negada
cabe pedido de reconsiderao em at 2 (dois) dias teis;
se negado, caber recurso em at 3 (trs) dias teis.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL

fora do Municpio de So Paulo, os prazos sero de at 7
(sete) dias a partir da publicao no Dirio Oficial.
Internao em Hospitais, que no o HSPM
Enviar relatrio mdico ao DSS contendo histria clnica,
exame fsico, exames complementares, eventual cirurgia
realizada e declarao oficial do hospital informando a
data da internao.
Fora do Municpio
Servidor acometido de doena que impossibilite comparecimento ao DSS.
Em at 2 (dois) dias teis comunicar a chefia, informando endereo do local em que se encontrar.
Prazo para enviar documentos at 2 (dois) dias teis.
Se internado em Hospital ou Clnica
Enviar envelope fechado ao DSS (registro postal ou
portador) com relatrio mdico, contendo diagnstico,
histria clnica, exames realizados, eventual cirurgia e
declarao oficial, pelo hospital, do perodo de internao para licena ex-officio, no prazo de 1 (um) dia til
aps a alta mdica.
Se no internado em Hospital ou Clnica
Providenciar inspeo mdica na Unidade Pblica de
Sade local e, na inexistncia desta, unidade de sade
privada. Em 2 (dois) dias teis da data do motivo do
afastamento, encaminhar Chefia Imediata, em envelope fechado, os documentos acima arrolados.
Fora do Pas
Procurar a autoridade consular, para traduo e autenticao do laudo mdico e documentos e proceder conforme
licena Fora do Municpio.
Prazo para envio dos documentos 15 dias do motivo do
afastamento.
LICENAS: SAIBA QUE...

a cpia da GLM dever ser entregue na Unidade em 2 (dois)
dias teis, contados do seu recebimento.
prorrogao de licena: poder ocorrer a pedido do interessado, com 8 (oito) dias de antecedncia do trmino da licena em curso ou ex-officio por deciso do DSS.
servidor em licena no pode exercer qualquer atividade incompatvel com seu estado de sade (pena: licena cassada e
apurao de sua responsabilidade).
servidor licenciado por motivo de doena em pessoa de sua
famlia no pode exercer nenhuma atividade remunerada,
sob pena de ter a licena cassada e promovida a apurao de
sua responsabilidade.
duplo vnculo: - mesma funo licena em ambos os cargos/funes;
- funes diferentes a critrio mdico.
servidor afastado sem prejuzo de vencimentos e demais
vantagens do cargo, junto a outro rgo pblico, tem direito
s licenas, devendo para tanto, comparecer ao DRHSMG
para solicitar a concesso da mesma.
licena mdica superior a 90 (noventa) dias depender de
avaliao pericial realizada por junta mdica.
a licena mdica ser negada de plano quando no houver
mdico responsvel pelo tratamento de servidor internado
em clnica para recuperao de lcool e drogas.
nos casos de internao em hospitais pblicos, privados ou
conveniados; internao de pessoa da famlia; percia domiciliar em outro local indicado pelo servidor e licena mdica
fora do municpio, dever ser feito agendamento por telefone
para a Percia Mdica Documental no dia til seguinte ao da
alta. Em caso de internao de longa durao, agendamento
a cada 30 dias.
em caso da licena ser negada, caber pedido de reconsiderao em 2 (dois) dias teis da cincia pelo interessado,
Agosto/2010
e dirigido autoridade de mesma hierarquia que a negou,

desde que com novos argumentos.
nenhum pedido de reconsiderao poder ser renovado, cabendo, nesse caso, recurso ao Diretor do DSS no prazo de 3
(trs) dias teis da cincia do interessado.
reconsiderao/recurso fora do Municpio de So Paulo os
prazos sero de 7 (sete) dias da publicao no Dirio Oficial.
nenhum recurso dever ser encaminhado mais de uma vez
mesma autoridade.
a chefia que no aceitar o atestado para fins de licena de
curta durao e fizer encaminhamento do servidor ao DSS
dever justificar o ato.
o tempo em que o servidor estiver licenciado para tratamento da prpria sade ser computado exclusivamente para
aposentadoria.
licena para tratamento em pessoa da famlia no tem o
tempo computado para quaisquer efeitos.
o DSS poder convocar o servidor ex-officio para avaliao
pericial e se o mesmo no comparecer, dever apresentar
justificativa no prazo de 3 (trs) dias teis, sob pena de
responsabilidade funcional.
existem protocolos que estabelecem, de forma objetiva, critrios para concesso de licenas mdicas.
a licena pode retroagir at 5 (cinco) dias corridos do dia
anterior ao pedido, a critrio mdico e mediante documentao
que comprove a impossibilidade para o trabalho no perodo.
servidores regidos pela CLT, os que titularizem exclusivamente
cargos de livre provimento em comisso, os contratados por
tempo determinado e os afastados de outro rgo pblico,
com prejuzo de vencimentos, para prestar servios na PMSP,
devero fazer uso do R.G.P.S.. Para obteno dos benefcios
previdencirios a que tm direito, devero atender ao disposto
na Portaria n 507/SGP-G/2004 D.O.M. 29/12/2004 e Comunicado n 001 DESAT-DRH/2005 D.O.C. 22/01/2005.
servidores do TCM, da Cmara Municipal e das Autarquias,
no que couber, utilizam-se das mesmas regras do servidor
pblico municipal.
PASEP/PIS
PASEP Programa de Formao do Patrimnio do Servidor
Pblico.
PIS Programa de Integrao Social.
ABONO SALARIAL de um salrio mnimo.
P.: Como saber quem tem direito ao Abono Salarial?
R.: Some todos os recebimentos do ano anterior, inclusive o
13 salrio. Do total obtido, subtraia o Auxlio-Refeio, AuxlioTransporte e o Vale-Alimentao. Divida o resultado por 12. Se
o mesmo for inferior a at dois salrios mnimos da poca, ter
direito ao recebimento.
Ateno: para ter direito ao Abono Salarial, alm dos requisitos contidos acima, deve estar cadastrado h pelo menos 5
anos no Programa.
INFORMAES GERAIS:
S tem saldo quem contribuiu at 04/10/1988, caso no o
tenha resgatado. Quem contribuiu aps essa data, no tem
saldo para resgate junto ao Fundo.
A consulta ao saldo pode ser feita, para quem contribuiu at
04/10/1988, junto ao Banco do Brasil, no caso do PASEP. O
PIS consultado na Caixa Econmica Federal.
Quem possuir recursos poder sac-los no caso de aposentadoria, idade igual ou superior a 70 anos, doenas especficadas em lei. No caso de morte, quem receber sero os
dependentes.
25
VIDA FUNCIONAL
O Abono Salarial no pago pelo PIS/PASEP, mas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
As contribuies a partir de 05/10/1988 (data da Promulgao da Constituio de 1988) vo para o fundo de Amparo
ao Trabalhador - FAT, e serviro para o custeio do SeguroDesemprego, Abono Salarial e financiamento de Programas
de Desenvolvimento Econmico do BNDES.
Se esqueceu o n do PASEP, procure, para sab-lo, uma
agncia do Banco do Brasil. No caso do PIS, uma agncia da
Caixa Econmica Federal.
PENSO
P.: O que penso?
R.: o benefcio previdencirio concedido aos dependentes
do servidor municipal, em decorrncia de sua morte e que seja
segurado do Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio
de So Paulo RPPS/IPREM.
P.: Quem so os dependentes e qual a ordem de prioridade?
R.: So dependentes, na ordem de prioridade:
I - O cnjuge, a companheira ou o companheiro e o filho no
emancipado, de qualquer condio, menor de 21 (vinte e um)
anos ou invlido;
II - Os pais;
III - O irmo no emancipado, de qualquer condio, menor
de 21 (vinte e um) anos ou invlido.
A dependncia no caso do item I presumida e as demais
devem ser comprovadas.
Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que,
sem ser casada, mantm unio estvel com o segurado ou com
a segurada.
O enteado ou menor sob tutela judicial equiparam-se aos
filhos, desde que no possuam bens suficientes para o prprio
sustento e educao.
A condio legal do beneficirio a verificada na data do
bito do segurado.

II - Cnjuge e filhos: metade ao cnjuge e metade aos filhos,
em partes iguais;
III - Apenas filhos: em partes iguais;
IV - Apenas companheiro: a totalidade;
V - Companheiro e filhos: metade ao companheiro e metade
aos filhos, em partes iguais;
VI - Cnjuge, companheiro, ex-cnjuge e ex-companheiro
beneficirios de alimentos: em partes iguais;
VII - Cnjuge, companheiro, ex-cnjuge e ex-companheiro
beneficirios de alimentos e filhos: metade ao cnjuge, ex-cnjuge, companheiro e ex-companheiro, em partes iguais e metade aos filhos, em partes iguais;
VIII - Apenas os pais: em partes iguais ou, no caso de existir
apenas um deles, a totalidade;
IX - Pais e irmos: metade aos pais em partes iguais e metade aos irmos, em partes iguais;
X - Apenas irmos: em partes iguais.
P.: Qual o valor da penso a ser pago?
R.: pago nos valores que seguem e de acordo com os ndices anteriormente citados para cada beneficirio:
O valor da totalidade dos proventos do servidor aposentado, at o limite estabelecido para os benefcios do Regime Geral
da Previdncia Social - RGPS, acrescido de 70% (setenta por
cento) da parcela excedente a esse limite, caso o servidor estivesse aposentado na data do bito, ou
O valor da totalidade da remunerao do servidor no cargo
efetivo em que se deu o falecimento, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do Regime Geral da Previdncia Social RGPS, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela
excedente a esse limite, caso o servidor estivesse em atividade
na data do bito.
A penso no poder ser inferior ao salrio mnimo, nem
exceder a remunerao no cargo efetivo que lhe serviu de referncia, observada a definio de remunerao constante das
respectivas normas municipais.
P.: At quando o beneficirio recebe a penso?
R.: Recebe at que ocorra um dos fatos a seguir:
- Falecimento;
- Casamento;
- Cessao da incapacidade ou invalidez;
- Opo por outra penso, se j recebe uma delas;
- Quando o beneficirio passa a conviver como companheiro. Comprovado de acordo com as mesmas condies para o
pensionista (ver unio estvel);
- Quando o filho, enteado ou tutelado atingir 21 (vinte e um)
anos de idade ou emancipar-se.
P.: Como possvel comprovar a unio estvel e de dependncia econmica?

R.: So provas de unio estvel e de dependncia econmica:
I - Declarao do Imposto de Renda do segurado, da qual
conste o interessado como seu dependente;
II - Disposies testamentrias;
III - Declarao especial formalizada perante o tabelio;
IV - Prova de mesmo domiclio;
V - Prova de encargos domsticos evidentes e existncia de
sociedade ou comunho nos atos da vida civil;
VI - Procurao ou fiana reciprocamente outorgada;
VII - Conta bancria conjunta;
VIII - Registro em associao de classe da qual conste o interessado como dependente do segurado;
IX - Anotao constante de ficha ou livro de registro de empregados;
X - Aplice de seguro da qual conste o segurado como instituidor do seguro e a pessoa interessada como sua beneficiria;
XI - Ficha de tratamento em instituio de assistncia mdica da qual conste o segurado como responsvel;
XII - Escritura de compra e venda de imvel pelo segurado
em nome do dependente;
XIII - Declarao realizada em recadastramento anual;
XIV - Outros documentos que possam levar convico do
fato a comprovar.
O Recebimento indevido por dolo ou m-f restituiro os valores com juros legais;
O IPREM poder aceitar outras formas de comprovao de

unio estvel e dependncia econmica que venham a ser apresentados.
Penso recebida a maior ser devolvida em parcelas mensais,

com valor no superior a 10% da quota-parte da penso e com
atualizao monetria;
P.: Como a penso paga ao beneficirio, em razo da morte do servidor?

R.: paga de acordo com as seguintes situaes:
I - Apenas o cnjuge: a totalidade;
26
SAIBA MAIS!
O IPREM no responde por pagamento indevido, resultante de
erro, omisso, fraude ou falsificao das declaraes ou documentos apresentados pelos segurados ou beneficirios;
O cnjuge separado de fato somente ter direito penso por
morte aps a comprovao da dependncia econmica e certido de casamento atualizada;
Se recebia penso alimentcia, o cnjuge divorciado ou separado judicialmente e o ex-companheiro no perdero o direito
penso;
As penses so irrevogveis e impenhorveis;
Pedido de penso protocolado at 90 dias do bito, tem o pagamento a partir do dia seguinte data do bito. Se posterior,
da data do protocolo;
O limite mximo do RGPS publicado diariamente nos jornais.
Agosto/2010

PRMIO DE DESEMPENHO
EDUCACIONAL (PDE)
O Prmio de Desempenho Educacional concedido anualmente aos servidores lotados e em efetivo exerccio nas Unidades da Secretaria Municipal de Educao, em razo da avaliao de desempenho dessas atividades.
P.: O que preciso para o recebimento?
R.: Ter iniciado exerccio at o dia 31 de maio e ter completado no mnimo seis meses de efetivo exerccio.
P.: Quando o mesmo concedido e qual o seu valor?
R.: O valor fixado anualmente e pago no ms de janeiro do
ano subsequente. Dependendo de negociao com os sindicatos na data-base, poder haver antecipao de parte do seu valor. Mesmo fixado anualmente, ser levada em considerao a
disponibilidade financeira, inclusive para valor superior ao fixado no exerccio anterior.
P.: Todos recebem o mesmo valor?
R.: No. No caso dos docentes, se em Jornada Bsica do
Professor JB, 50% do valor; em Jornada Bsica do Docente
JBD, 75% do valor e em Jornada Especial Integral de Formao
JEIF, 100% do valor. Os 100% tambm sero pagos a quem
cumpre a Jornada Bsica de 30horas de trabalho semanais
J30 e a Jornada de 40 horas semanais.
Valor e condies para o recebimento de 2011
Para o ano de 2010 o Decreto n 51.555, de 14/06/2010,
fixou o valor do prmio em R$ 2.400,00, recebidos de acordo
com as informaes anteriores. No ms de junho os servidores
receberam, conforme a jornada, os valores:
JB R$ 400,00;
JBD R$ 600,00;
JEIF, JB-40 e J30 e J-40 R$ 800,00.
A diferena ser paga em janeiro de 2011.
PROJETOS ESPECIAIS DE AO PEAs

Os Projetos Especiais de Ao PEAs so instrumentos de
trabalho elaborados pelas Unidades Educacionais, de acordo
com o Projeto Pedaggico da Unidade Educacional e sempre
seguindo as normas ditadas pela legislao pertinente e atendimento Poltica Educacional vigente.
Os PEAs devem atender as seguintes especificidades:
Na Educao Infantil: assegurar a todas as crianas a
vivncia de experincias significativas e variadas utilizando
diferentes linguagens, entendendo as prticas sociais da
linguagem oral e escrita como organizadoras dessas experincias;
No Ensino Fundamental e Mdio: atender a necessidade de
desenvolvimento das competncias leitora e escritora,
como responsabilidade de todas as reas de conhecimento/disciplinas, visando ao alcance das metas estabelecidas
pela Unidade Educacional, pela elevao dos nveis de
proficincia detectados na Prova So Paulo, bem como das
metas definidas pela Secretaria Municipal de Educao,
expressas nos Programas Ler e Escrever Prioridade na
Escola Municipal e Orientaes Curriculares: Expectativas de Aprendizagens e Orientaes Didticas.
PARTICIPAO NOS PEAs:
Os profissionais de educao participaro na seguinte conformidade:
I- Coordenador Pedaggico, Diretor de Escola,
Assistente de Diretor de Escola:
- no horrio de trabalho, assumindo a coordenao na ordem
especificada e, na impossibilidade destes, delegando a responsabilidade a outros participantes do projeto.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
II- Professores:
1. Sujeitos Jornada Especial Integral de Formao
(JEIF.40): nas horas-adicionais.
2. sujeitos Jornada Bsica do Docente JBD.30, inclusive
os ocupantes da funo de Auxiliar de Direo: nas horasatividade e/ou nas horas de Trabalho Excedente-TEX.
3. sujeitos Jornada Bsica de 30 (trinta) horas de trabalho
semanais: nas horas-atividade e/ou nas horas de Trabalho
Excedente-TEX.
Obs.: A convocao para participar do PEA feita pelo Diretor
da Unidade e remunerada como TEX. A durao do TEX
a mesma da hora-aula da Jornada de Trabalho do
docente.
O Auxiliar de Direo poder participar fora do seu horrio de trabalho.
POIEs e POSLs participaro nos horrios coletivos destinados formao, assegurando a articulao com o
trabalho desenvolvido em sala de aula.
VEDADA A PARTICIPAO DOS:
Auxiliares de Desenvolvimento Infantil ADIs;
Professores de Educao Infantil que se encontrarem fora
da regncia;
Professores que optaram por permanecer na Jornada
Bsica do Professor JB.20, instituda pela Lei n 11.434,
de 12/11/1993;
Professores que no se encontrarem com a Jornada de
trabalho completa em regncia de aulas;
Professores portadores de laudo mdico de readaptao/
restrio/alterao de funo.
SAIBA QUE:
Os PEAs devem ser apresentados, discutidos e avaliados
com o Conselho de Escola/ CEI/CIEJA;
O Supervisor Escolar ser o responsvel pela anlise e
elaborao de parecer sobre o PEA e dever acompanhar o
desenvolvimento do mesmo, alm de fornecer subsdios
avaliao.
PONTUAO PARA EVOLUO FUNCIONAL:
Aps avaliao final dos PEAs, o Diretor da Unidade Educacional expedir atestados, inclusive com a assinatura do
Supervisor Escolar, e desde que cumpridas as seguintes exigncias estabelecidas:
O Projeto contenha a carga horria mnima de:
- Nos CEIs: 108 (cento e oito) horas relgio anuais e que
tenha sido coordenado ou executado no perodo mnimo
de 09 (nove) meses completos;
- Nas Escolas Municipais: 144 (cento e quarenta e quatro)
horas-aula anuais e que tenha sido coordenado ou executado no perodo mnimo de 08 (oito) meses completos;
O Profissional de Educao detenha frequncia individual
de participao igual ou superior a 85% (oitenta e cinco por
cento) da carga horria total do Projeto;
As horas destinadas reflexo, discusso e elaborao do
PEA podero ser computadas em at 10% da carga horria
total do Projeto;
Considerar-se- como frequncia individual presencial no
PEA, quando o educador for convocado para formao
oferecida por SME e/ou Diretoria Regional de Educao em
local diverso do de sua Unidade Educacional.
PEAs em 2008:
Excepcionalmente para o ano de 2008, os Professores das
Unidades Educacionais podero iniciar sua participao
nos PEAs elaborados de acordo com a Portaria n1.566, de
18/03/2008, nas atuais Jornadas de Trabalho, cabendo a cada
Unidade Educacional, aps 31/03/2008, proceder s devidas
adequaes decorrentes do ingresso nas novas Jornadas de
Trabalho (J-30, JBD e JEIF).
27
VIDA FUNCIONAL
PROMOO
O que ?
a passagem do servidor de um determinado grau para o
imediatamente superior da mesma classe.
Exs.: do grau A passa para o B; do B para o C,
do C para o D e do D para o E.
A promoo pode ocorrer por merecimento ou antiguidade.
Nas carreiras de Nvel Bsico, Nvel Mdio e de Nvel Superior, a ascenso do servidor ser atravs da progresso funcional,
que consiste na passagem para a categoria imediatamente
superior, dentro do mesmo nvel da carreira em razo do resultado da avaliao de desempenho.
A promoo nessas carreiras a elevao do servidor de um
nvel para outro, mediante concurso de provas e ttulos, no qual
seja demonstrada a aquisio de outras habilidades do cargo
que propiciem a multifuncionalidade e, no caso de Nvel Mdio,
ser exigida a formao em curso superior.
O
ATEN
- O Ttulo II da Lei n 13.748, de 16 de janeiro de

2004, institui nova sistemtica de avaliao de
desempenho.
MERECIMENTO:
A Promoo por Merecimento, prevista na Lei n 13.748,
de 16 de janeiro de 2004, foi regulamentada pelo Decreto
n 46.519, de 19 de outubro de 2005. Abaixo, a sntese
dessa regulamentao.
PROMOO POR MERECIMENTO

(SNTESE
DA REGULAMENTAO)
Perodo: Anualmente, no ms de dezembro

- Listagem Prvia em outubro
- Recursos Prazo de 10 dias corridos, contados da
publicao
Condies: - Considera os eventos ocorridos no ano-base anterior;
- Concorre o servidor com, no mnimo, 3 (trs) anos
de efetivo exerccio completados at 31de dezembro do ano-base.
Pontuao Mnima: -
Para
Para
Para
Para
o
o
o
o
grau
grau
grau
grau
B 1450 pontos
C 1490 pontos
D 1530 pontos
E 1570 pontos
Critrios de Pontuao:
1) Avaliao de Desempenho at 1000 pontos
- Mdia da pontuao obtida nas avaliaes dos exerccios
(anos) em que o servidor permanecer no grau.
- Pontuao dos exerccios anteriores a 2004:
Obs.- Para Vo = 80,0 Vc = 1000,0 pontos
Vc = 44,7761 + 11,9403 x Vo
Vc = Valor convertido
Vo = Valor original
2) Tempo na Carreira at 200 pontos

- 0,0273973 pontos por dia de efetivo exerccio na carreira
acumulativo (equivale a 10 pontos por ano de 365 dias).
3) Capacitao at 600 pontos
Cursos e Eventos:
- correlacionados com a rea de atuao;
- realizados ou referendados pela PMSP (regulamentao
por SMG);
- realizados durante a permanncia no grau;
- respeitados os limites e valores do Anexo I.
28

4) Atividade at 200 pontos
Aes desenvolvidas durante permanncia no grau, fora das
atribuies rotineiras, comprovadas ou atestadas pela chefia
imediata (regulamentao por SMG).
O servidor concorre promoo, mesmo zerado neste item.
Impedimentos: (ano-base)
- LIP por 182 ou mais dias;
- Prestao de servios em rgos estranhos Administrao, por 182 ou mais dias;
- Ocupao de outro cargo efetivo, por ingresso ou acesso;
- Mandato legislativo ou chefia de Poder Executivo.
ANEXO I
Nvel
Limite mximo de
horas/Capacitao
por ano
Limite mximo de
de horas/Capacitao
no grau
Valor
Hora
Superior
120 horas
360 horas
1,667
Mdio
80 horas
240 horas
2,500
Bsico
40 horas
120 horas
5,000
ANTIGUIDADE: Ocorre em junho e preciso:

tempo de efetivo exerccio no servio pblico municipal e
no grau.
interstcio mnimo de 3 anos de efetivo exerccio no grau.
Promovidos: 16% de cada grau (os mais pontuados), em
cada classe e, no mnimo, 2 (dois).
No ser promovido quem passou a ocupar outro cargo
efetivo no ano-base, por concurso de ingresso ou acesso.
Listagem prvia at final de abril, publicada no Dirio Oficial.
Atente
para:
Recurso caber quando constatada

qualquer incorreo.
Obs.: Os cursos, para serem vlidos, devem ser reconhecidos

pelo D.R.H. para esse fim.
AVALIAO DE DESEMPENHO
A avaliao de desempenho dos servidores pblicos municipais da administrao direta, definida como o monitoramento sistemtico e contnuo, sob vrios aspectos, da sua
atuao individual e institucional, foi instituda pela
Lei no 13.748, de 16/01/2004 e regulamentada pelo Decreto
no 45.090, de 05/08/2004. Produziu efeitos a partir do anobase de 2004, exerccio de 2005.
A Portaria no 487/SGP-G/2004 (DOM 18/12/2004, pgs. 3 a
10) instituiu os Instrumentos de Avaliao de Desempenho
IADs, a serem utilizados na nova sistemtica; atribuiu ao DRH a
responsabilidade de divulgar Manual de Procedimentos referentes aplicao da sistemtica de Avaliao de Desempenho.
DIMENSO INDIVIDUAL
I - Nvel Funcional servidor sendo avaliado.
I.A- O servidor se auto-avaliar, atribuindo pontos de
1 (mnimo) a 5 (mximo) em 10 quesitos, podendo
chegar ao mximo de 300 pontos, aps clculo e transformao atravs de frmula presente na Portaria.
I.B- O servidor ser avaliado pela sua chefia, tambm em
10 quesitos, podendo atingir 300 pontos, a exemplo
do item anterior.
II - Nvel Gerencial chefia imediata sendo avaliada.
II.A- A chefia imediata se auto-avaliar, em 12 quesitos,
podendo atingir 200 pontos.
II.B- A chefia imediata ser avaliada pela sua chefia, em
12 quesitos, podendo atingir 200 pontos.
II.C - A chefia imediata ser avaliada pela sua Equipe
de Trabalho, em 12 quesitos, podendo atingir 200
pontos.
Agosto/2010

DIMENSO INSTITUCIONAL
I - Resultado do Plano de Trabalho e/ou Metas a chefia
(gestor do Plano de Trabalho) eleger uma ao (projeto ou processo), para atribuir o ndice de resultado do trabalho, podendo
atingir 300 pontos. Essa pontuao ser aplicada a todos os
servidores vinculados respectiva Unidade de Trabalho.
II - Avaliao do Trabalho em Equipe, realizado pela prpria
Equipe de Trabalho, mediante consenso, em 4 quesitos, podendo atingir 50 pontos.
III - Avaliao da Equipe (servidores) pelos usurios (populao atendida ou servidores atendidos), podendo atingir 50
pontos.
VEJA, A SEGUIR, O NMERO DE PONTOS

POR CURSOS E ATIVIDADES
PONTUAO PARA CURSOS REALIZADOS PELA PMSP
Limite mximo de
horas/capacitao
por ano
Limite mximo de
horas/capacitao
no grau
Superior
120 horas
360 horas
1,667
Mdio
80 horas
240 horas
2,500
Bsico
40 horas
120 horas
5,000
Nvel
Valor/Hora
PONTUAO FIXA PARA CURSOS REFERENDADOS

Nmero
de pontos
por curso
Cursos
Congressos/Palestras/Seminrios /
Frum/Encontros/Oficinas
Cursos a Distncia com carga horria

de 10 a 40 horas
Cursos a Distncia com carga horria

acima de 40 horas
10
Cursos de qualificao/aperfeioamento profissional
25
Nvel Mdio/Mdio Tcnico
60
Cursos Sequenciais de Educao Superior
80
Cursos de Graduao Superior
120
Ps-Graduao/Lato Sensu ou MBA
120
Ps-Graduao/Stricto Sensu: Mestrado
150
Ps-Graduao/Stricto Sensu: Doutorado
200
Valor
Mximo
300 pontos
PONTUAO FIXA PARA ATIVIDADES

Cursos
Nmero
de pontos
por curso
Superviso de Estgio
50
Monitoria / Instrutoria
50
Palestrante
30
Apresentao trabalho em
Congresso / Seminrio ou Simpsio
25
Membro da CIPA Mandato de 1(um) ano
10
Pontuao
Mxima
200 pontos
VIDA FUNCIONAL
PROMOO PLANO DE CARGOS,
CARREIRAS E SALRIOS (PCCS)
A promoo consiste na elevao do servidor na carreira, de
um nvel para outro, em razo do resultado da avaliao de desempenho associado a ttulos, atividades e tambm tempo.
Sero promovidos para o Nvel II no mximo 40% (quarenta
por cento) dos titulares de cargos do Nvel I, considerando o
total de cargos por segmento.
Para a promoo, considera-se:
Nvel: o agrupamento de cargos de mesma denominao e
categorias diversas;
Categoria: o elemento indicativo da posio do servidor no
respectivo nvel, segundo a sua progresso na carreira;
Tempo na categoria: o tempo de efetivo exerccio na categoria, considerados, para esse efeito, os afastamentos do
servio referidos no artigo 64 da Lei n 8.989, de 29 de
outubro de 1979, a licena-adoo, a licena-paternidade,
o mandato de dirigente sindical e outros afastamentos considerados como de efetivo exerccio na forma da legislao
especfica;
Ttulos: a certificao obtida mediante a participao em
cursos de capacitao correlacionados com a rea de atuao;
Atividades: as aes que no faam parte das atribuies
rotineiras do servidor, correlacionadas com a rea de atuao.
Sero considerados como ttulos, os cursos correlacionados
com as atribuies gerais, bsicas e especficas previstas em lei
para o cargo, realizados ou referendados pela Prefeitura do Municpio de So Paulo;
A atividade desenvolvida pelo servidor durante sua permanncia na ltima categoria do Nvel I (ou II) ser computada
somente quando devidamente comprovada e atestada pela chefia imediata.
Para concorrer promoo, dever o servidor atender s
seguintes condies:
Ter cumprido o tempo mnimo de 2 (dois anos) de efetivo
exerccio na ltima categoria do nvel I (ou II);
Apresentar certificados de concluso de cursos de formao que no tenham sido requisito para provimento do
cargo efetivo ou cursos correlacionados com a rea de atuao, realizados ou referendados pela Prefeitura do Municpio de So Paulo;
No Nvel Superior:
Do Nvel I para o Nvel II: ttulo de curso de especializao ou extenso universitria reconhecida na forma da
lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em
atividades de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando,
no mnimo, 360 (trezentos e sessenta) horas;
Do Nvel II para o Nvel III: ttulo de curso de ps-graduao, compreendendo programas de especializao
com, no mnimo, 360 (trezentos e sessenta) horas, ou
mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a
rea de atuao;
Obter, no mnimo, 600 (seiscentos) pontos resultantes da
mdia das avaliaes de desempenho correspondentes
aos exerccios em que permaneceu na ltima categoria do
Nvel I (ou II);
Atingir a pontuao mnima de 37,30 (trinta e sete inteiros
e trinta centsimos);
A pontuao ser obtida da seguinte forma:
Tempo na categoria do Nvel I (ou II), at o mximo de 3,66
(trs inteiros e sessenta e seis centsimos) pontos por ano
apurado at o dia 31 de dezembro do exerccio imediatamente anterior, computando-se 0,01 (um centsimo) de
ponto por dia de efetivo exerccio na categoria;
Agosto/2010
29
VIDA FUNCIONAL
Avaliao de desempenho: at o mximo de 50 (cinquenta)
pontos, obtidos mediante a aplicao da frmula abaixo;
Atividades: at o mximo de 5 (cinco) pontos.
A pontuao correspondente avaliao de desempenho
ser apurada mediante a aplicao da frmula:
Vc = Vo/20
onde considera-se:
I - Vc: o resultado da avaliao de desempenho convertida

em pontos;
II - Vo: a mdia aritmtica simples das avaliaes de desempenho relativas ao perodo de permanncia na ltima categoria;
III - 20: constante.
O resultado da aplicao da frmula ser arredondado para
duas casas decimais.
As atividades e sua respectiva pontuao, bem como os cursos, sero definidos em portaria da Secretaria Municipal de Modernizao, Gesto e Desburocratizao.

O servidor que tiver sofrido penalidade de suspenso, aplicada em decorrncia de procedimento disciplinar, ficar impedido de mudar de nvel pelo perodo de 1 (um) ano, ainda
que tenha implementado todos os prazos e condies para a
promoo.
Sero consideradas as penalidades aplicadas at o dia 31 de
dezembro do exerccio imediatamente anterior.
Transcorrido o prazo de 1 (um) ano, o servidor ser promovido automaticamente.
Sero publicadas, no ms de abril a lista prvia e, no ms de
junho, a lista definitiva, contendo a pontuao obtida pelos integrantes da carreira que preencham as condies exigidas, em
ordem de classificao e promovidos os servidores melhor classificados, em ordem decrescente de pontuao.
Em caso de empate na classificao, ser promovido o
servidor que contar com maior tempo de efetivo exerccio na
carreira.
Veja a seguir as Tabelas de Ttulos e de
Pontuao para as Atividades.
ANEXO l a que se referem os artigos 4o e 6o e 7o da Portaria no 96/SMG.G/2010

PROMOO
TABELA A- TTULOS
Ttulos e atividades de Educao Continuada
1 - Cursos de ps-graduao
(Especializao, Mestrado, Doutorado)
2 - Graduao (no exigida para

provimento do cargo efetivo)
ou licenciatura
3 - Cursos de ensino mdio ou
mdio tcnico (no utilizado para
provimento do cargo efetivo)
4 - Cursos promovidos e
validados pela PMSP
5 - Cursos externos de extenso

universitria ou aperfeioamento
profissional, realizados pelo
servidor em Instituies legalmente
reconhecidas, referendados pela PMSP
Documentocom probatrio
Certificado de concluso,
Titulo.
Crditos em cursos de psgraduao, apresentao de

histrico escolar que
especifique a carga horria.
Diploma ou certificado de
colao de grau.
Carga Horria
Constante do
certificado, ttulo, ou
histrico com no
mnimo 360 horas
Constante do
histrico escolar
Certificado de concluso, ou
histrico escolar unificado.
Certificado de concluso ou
a declarao do registro de
certificado em livro prprio
fornecido pela rea
promotora do curso.
Certificado de concluso.
Constante do
certificado, ou
do registro em
sistema.
Constante do
certificado.
Considerado para
Promoo do NI para o NII-NB,
NM, NM Sade, NS e NS Sade;
promoo do NII
Para o NIII-NS e NS Sade.
promoo do NI
para o NII - NB,
NM, NS, NM
Sade e NS Sade.
Promoo do NI para o NII -NB,
NM, NM Sade NS e NS Sade
Promoo do NI
para o NII -NB,
NM e NM Sade.
Promoo do NI
para o NII -NB,
NM, NM Sade;
NS e NS Sade
Promoo do NI
para o NII - NB,
NM, NM Sade,
NS e NS Sade
TABELA B - Pontuao Fixa para Atividades

Atividade
Superviso de Estgio
Instrutoria: cursos com carga horria de 4 a 12 horas
Instrutoria: cursos com carga horria superior a 12 horas
Palestrante
Apresentao de trabalho em Congresso / Seminrio
Membro da CIPA - Mandato de 1 (um) ano
Brigada de Incndio
Comisses, Conselhos e Grupos de Trabalho (no remunerados)
Publicaes: autoria de livro
Publicaes: artigo de livro ou co-autoria livro, captulo de livro
Publicaes: artigos, revistas cientficas ou de entidades profissionais
30
No de Pontos
(Valor Unitrio)
2 (por ano)
1 (por curso realizado)
2 (por curso realizado)
1 (por palestra)
1 (por apresentao)
2 (por ano)
1 (por ano)
1 (por comisso/ grupo)
3 (por livro)
2 (por livro/ artigo/ captulo)
1 (por artigo)
Pontuao
Mxima
5 pontos
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL

PROGRESSO FUNCIONAL
Os cargos do Nvel Bsico e os do Nvel Mdio, cujas carreiras foram reestruturadas, passaram a ter a progresso funcional
no lugar de promoo.
Progresso Funcional a ascenso do servidor na carreira,
mediante o resultado da avaliao de desempenho associado ao
tempo de carreira, ttulos e atividades, e consiste na passagem
do mesmo para a categoria imediatamente superior, dentro do
mesmo nvel.
Condies mnimas para concorrer progresso funcional:
2 anos de efetivo exerccio no nvel, at 31 de dezembro do
respectivo ano-base (3 anos para Nvel Mdio);
2 anos de efetivo exerccio na categoria atual, at o dia 31
de dezembro do ano-base;
obter, no mnimo, mdia de 600 pontos nas avaliaes de
desempenho durante a permanncia na categoria;
atingir o mnimo de pontos especificados nas Escalas abaixo.
QUADRO DE PESSOAL DE NVEL BSICO
(AGENTE DE APOIO)
Nvel I
Categoria 1
Categoria 2
Categoria 3
Categoria 4
Categoria 5
54,2
55,2
56,2
Nvel II
Categoria 1
Categoria 2
Escala de Pontuao
da Progresso
Funcional
56,2
57,2
Categoria 3
Categoria 4
Categoria 5
58,2
59,2
60,2
Categoria 1
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
2
3
4
5
55,2
56,2
57,2
58,2
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
6
7
8
9
10
59,2
60,2
61,2
62,2
63,2
Nvel II
Categoria 1
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Escala de Pontuao
da Progresso
Funcional
0
2
3
4
5
CURSOS VALIDADOS
Pontos
Congressos/ Palestras/ Seminrios/ Encontros/ Conferencias
Cursos de qualificao profissional com carga horria at 15hs
Cursos de qualificao profissional com carga horria de 16 a 30 hs
Cursos de qualificao profissional com carga horria acima de 120 hs
Cursos
ESCALA DE PONTUAO DA PROGRESSO FUNCIONAL

Escala de Pontuao
da Progresso
Funcional
0
CURSOS / ATIVIDADES
CURSOS REFERENDADOS
QUADRO DE PESSOAL DE NVEL MDIO

(AGPP E AST)
Nvel I
Obs.: Os eventos computados para a pontuao correspondente avaliao de desempenho e tempo na categoria sero
considerados uma nica vez.
Cursos

Escala de Pontuao
da Progresso
Funcional
0
53,2
Os pontos so obtidos da seguinte forma:

avaliao de desempenho at o mximo de 50 pontos,
obtidos com a seguinte frmula: Vc = Vo/20, onde Vc o resultado da avaliao de desempenho convertida em pontos; Vo a
mdia aritmtica simples das avaliaes de desempenho relativas ao perodo de permanncia na categoria e 20, a constante.
O resultado ser arredondado para duas casas decimais;
tempo na categoria at o mximo de 3,66 pontos obtidos
at o dia 31de dezembro do ano-base, computando-se 0,01 por
dia de efetivo exerccio na categoria;
ttulos at o mximo de 15 pontos.
63,2
64,2
65,2
66,2
Pontos
Congressos/ Palestras/ Seminrios/ Encontros/ Conferencias
Cursos de qualificao ou aperfeioamento prof. - 8 a 19 hs
Cursos de qualificao ou aperfeioamento prof. - 20 a 39 hs
Cursos de qualificao ou aperfeioamento prof. - de 40 a 59 hs
Cursos de qualificao ou aperfeioamento prof. - de 60 a 79 hs
Cursos de qualificao ou aperfeioamento prof. - acima de 79 hs
Curso Nvel Mdio (*)
Curso Nvel Mdio Tcnico (*}
Cursos Sequenciais de Educao Superior
Cursos de Graduao Superior
Ps-graduao/ Lato Sensu
Ps-graduao/ Stricto Sensu: Mestrado
Ps-graduao/ Stricto Sensu: Doutorado
Ps-graduao/ Stricto Sensu: Ps Doutorado
QUADRO DE PESSOAL DE NVEL SUPERIOR

Nvel I
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Escala de Pontuao da
Progresso Funcional
1
enquadramento
2
automtico
3
57,2
4
58,2
5
29,2
Nvel III
Progresso Funcional
Categoria 1
Categoria 2
Categoria 3
Agosto/2010
64,2
65,2
Progresso Funcional
Categoria 1
Nvel II
ATIVIDADES
Tipologia
Superviso de Estgio
Pontos
2
Instrutoria: cursos com carga horria de 4 a 12 horas
Categoria 2
60,2
Instrutoria: cursos com carga horria superior a 12 horas
Categoria 3
Categoria 4
Categoria 5
61,2
62,2
63,2
Palestrante
Apresentao de trabalho em Congresso / Seminrio
Membro da CIPA - Mandato de 1 (um) ano
Brigada de Incndio
Comisses, Conselhos e grupos de trabalho (no remunerados)
Publicaes: autoria de livro
Publicaes: artigo de livro ou co-autoria livro
Publicaes: artigos revistas cientficas
31
VIDA FUNCIONAL
Servidor apenado, em decorrncia de procedimento disciplinar, com repreenso ou suspenso, fica impedido de mudar de categoria por
um ano.
Quando publicada a listagem para a progresso, o servidor
tem prazo fixado para recorrer, no caso de no concordar com a
pontuao.
A progresso ocorrer, anualmente, no ms de junho.
O
ATEN
READAPTAO FUNCIONAL
a atribuio de encargos mais compatveis com a capacidade do servidor que apresenta, a critrio mdico, comprometimento parcial e temporrio ou parcial e permanente da sade
fsica ou psquica.
Readaptao Funcional servidores efetivos e estveis.
Restrio ou Alterao de Funo servidores admitidos
em carter temporrio ou contratados (Lei n 9.160/1980).
Restrio de Funo cargo em comisso criado pela Lei
8.694/1978, sem estabilidade.
Procedimentos
Indicao para percia visando readaptao, restrio ou
alterao de funo pode ser feita:
I por mdicos do DSS
II por proposta do Interlocutor do COAP atravs de
pedido do servidor ou da chefia imediata do mesmo.
Avaliao da capacidade laborativa (servidor com indcios
de desempenho insuficiente) pode ser solicitada pela chefia
imediata do mesmo.
Pedido de reconsiderao, recurso ou reviso caber nos
casos em que o servidor discordar da deciso do DSS.
Atribuies desempenho de funes compatveis com o
laudo mdico. Podem vir definidas no processo. Caso isso no
ocorra, podero ser solicitadas atravs do prprio processo.
Exerccio de outros cargos/funes pode ocorrer a critrio
do DSS, desde que no haja incompatibilidade entre os motivos
do laudo e as exigncias e atribuies do novo cargo/funo.
Cessao do laudo quando no mais subsistirem os fundamentos mdicos que determinaram a readaptao, restrio ou
alterao de funo. Pode ocorrer por iniciativa do DSS ou por
solicitao do servidor interessado.
Profissionais da Educao existe Portaria que trata das
atribuies dos que se encontrarem readaptados e que deve ser
disponibilizada pela direo da Unidade Educacional.
Leia sobre Licena Mdica

Professor Readaptado leia sobre PEAs.
REMOO
Servidor gostaria de trabalhar em outro local.
possvel? Sim, desde que solicite remoo.
Remoo - ida para outra Unidade, dentro do mesmo rgo de lotao, atravs de pedido prprio ou
ex-officio.
No Ensino ocorre anualmente a pedido.
So publicados os Editais e Comunicados orientando sobre os
procedimentos.
Por permuta - pedido dos interessados concordncia das
chefias a critrio da Administrao.
No Ensino, ocorre antes do incio do ano letivo ou, excepcionalmente, no recesso escolar de julho, para efetivos da carreira do Magistrio.
O requerimento de permuta, devidamente preenchido, e
aps manifestao das chefias, dever ser protocolado em
CONAE-2.
32

A deciso ser publicada no Dirio Oficial.
Condies - alm das explicitadas em leis efetivo exerccio
do cargo na Unidade; mesmas habilitaes; no estar readaptado com laudo mdico temporrio; no existir excedente na
Unidade; no encontrar-se a menos de 3 anos para completar o
tempo para fins de aposentadoria.
Publicada no Dirio Oficial exerccio dever ser no primeiro dia til subsequente, exceto se o servidor estiver em
gozo de frias, licena ou em cargo em comisso, quando o
exerccio ocorrer no primeiro dia til aps o trmino do
impedimento.
REPOSIO DE AULAS (DIA LETIVO)

I - Pressupostos
Cabe ao Professor:
- ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidos, alm
de participar integralmente dos perodos dedicados ao
planejamento, avaliao e ao desenvolvimento profissional (LDB, Art. 13 - V);
- participar de todas as atividades educacionais que lhe
forem atribudas por fora das suas funes, dentro de
seu horrio de trabalho (Lei n 14.660, de 26/12/2007,
Art. 51 - IV);
A JEX corresponde s horas-aula prestadas pelo professor
alm de sua carga horria regular (Lei n 14.660, de 26/
12/2007, Art. 18-a);
O Calendrio Escolar dever garantir carga horria mnima
anual de 800 horas, distribudas por um mnimo de 200 dias
de efetivo trabalho escolar ...;
Efetivo Trabalho Escolar - atividade da escola, prevista no
Projeto Pedaggico, de participao obrigatria para o aluno e orientada por profissional habilitado (aulas, excurses,
jogos, projees, teatros, debates etc.).
II - Situaes mais comuns
a) Suspenses parciais das aulas professor cumpre horrio
e ganha.
b) Suspenso total das aulas: ponto facultativo, enchentes, eleies, reunies etc..
c) Ponte prevista no Calendrio Escolar (Sugesto da
APROFEM: evitar a antecipao da reposio).
III - Concluses
1 - A Reposio - direito do educando, at que se alcance o
mnimo de horas e dias letivos legalmente previstos.
2 - O Professor, nas situaes a e b do item anterior:
em JBD.30 e JEIF.40 pode ser convocado para repor,
mediante remunerao adicional na forma de JEX.
O Professor, na situao c do item anterior, pode ser
convocado para a reposio, sem remunerao excedente, exceto se estava afastado do exerccio no dia da
ponte.
3 - No h como se apontar falta para professor nas situaes em que ele no poderia ter sido convocado.
4 - A responsabilidade pela garantia de reposio de dia letivo
para o aluno da Equipe Tcnica, que deve envidar todos os
esforos para isso: mobilizando professores disponveis e interessados e explorando as alternativas de efetivo trabalho escolar
que possam ser orientadas por profissionais habilitados.
5 - Os professores precisam ter conscincia de que, esgotadas todas as alternativas de reposio de dias letivos e demais
atividades previstas no Calendrio, sem que isso tenha se
concretizado, a Administrao poder convocar esses Profissionais para trabalhar durante o recesso escolar, repondo o(s)
dia(s) perdido(s).
Agosto/2010

6 - Estas orientaes no se aplicam integralmente aos integrantes do Quadro de Apoio Educao, j que a chefia da U.E.
pode redistribuir sua jornada semanal de acordo com os interesses
do ensino, tambm nas situaes de reposio.
Leia sobre Jornadas de Trabalho do

Professor, JEX e TEX.
SALRIO-ESPOSA
Concedido ao servidor ou inativo, casado ou que viva com
companheira (mulher ou companheira no pode exercer qualquer atividade remunerada).
Valor em 2010 R$ 4,22
VALE-ALIMENTAO
VALE-ALIMENTAO um benefcio concedido mensalmente, no valor de R$ 219,81, ao servidor que recebe remunerao bruta que no ultrapasse 5 (cinco) salrios mnimos vigentes poca de sua concesso.
Remunerao bruta: so todos os valores recebidos pelo servidor, exceto o Auxlio-Transporte, Auxlio-Refeio, 1/3 de
frias, Abono de Permanncia e vantagens indenizatrias ou
eventuais.
Para fazer jus ao VALE-ALIMENTAO, o servidor precisa
contar com 15 dias de exerccio no ms do pagamento.
Valores recebidos indevidamente sero restitudos ou compensados no ms subsequente.
Acmulo lcito de cargos/funes: ser concedido, se devido, apenas pelo cargo de menor remunerao mensal bruta.
SALRIO-FAMLIA
P.: Quem tem direito ao salrio-famlia?
R.: Servidor ou inativo, que tiver alimentrio sob sua guarda ou sustento e que receba remunerao, subsdios ou proventos iguais ou inferiores aos limites estabelecidos para a
concesso desse benefcio pelo R.G.P.S. (Regime Geral da
Previdncia Social).
P.: Quem alimentrio?
R.: aquele que vive total ou parcialmente s expensas do servidor ou inativo, como os filhos ou equiparados, com
idade at 14 anos. (Equiparado o enteado e o menor sob
tutela ou guarda do servidor ou inativo, que no possua bens
suficientes para o prprio sustento e educao, com as condies devidamente comprovadas). No existe limite de idade
para alimentrio portador de invalidez permanente, pericialmente comprovada.
Saiba mais
P.: Qual o valor do salrio-famlia?

R.: o fixado pelo Regime Geral da Previdncia Social.
O servidor ter direito ao salrio-famla, desde que faa a solicitao. O mesmo ser devido a partir da data do nascimento/
tutela ou guarda do alimentrio, ou do incio de exerccio do
servidor, se posterior ao fato. O direito ao recebimento pode
retroagir at 5 anos.
Valores atualizados em 2010
para quem recebe:
at R$ 531,12
R$ 27,24
entre R$ 531,13 e R$ 798,30
R$ 19,19.
SEXTA-PARTE
P.: Quando se adquire o direito?
R.: Ao completar 20 (vinte) anos de efetivo exerccio (incorpora-se aos vencimentos para todos os efeitos legais).
P.: Como calculada?
R.: a 6 (sexta) parte dos vencimentos
Ex.:Padro de Vencimento/Salrio ................. R$ 600,00
Adicional - 4 Quinqunio (21,55%) ........ R$ 129,30
Subtotal .................................................... R$ 729,30
6 Parte - R$ 729,30 : 6 = 121,55 ............ R$ 121,55
TOTAL DOS VENCIMENTOS ................... R$ 850,85
Obs.: A sexta-parte concedida juntamente com o 4 Adicional.
No necessrio fazer uma solicitao especfica.
Saiba o que Adicional por Tempo de Servio

e Averbao de Tempo.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
Afastamentos, com vencimentos, em que o servidor faz jus

ao VALE-ALIMENTAO Apenas por motivo de:
frias;
casamento, at 8 (oito) dias;
luto, pelo falecimento do cnjuge, companheiro, pais, irmos e filhos, inclusive natimorto, at 8 (oito) dias;
luto, pelo falecimento de padrasto, madrasta, sogros e
cunhados, at 2 (dois) dias;
licena por acidente de trabalho ou doena profissional;
licena-gestante;
licena-paternidade prevista no art. 3 da Lei n 10.726,
de 8 de maio de 1989;
licena-adoo prevista no pargrafo nico do art. 1 da
Lei n 9.919, de 21/06/1985;
licena mdica do prprio servidor ou para cuidar de pessoa da famlia;
cumprimento de mandato de dirigente sindical ou classista,
na forma da legislao especfica;
convocao para cumprimento de servios obrigatrios por
lei;
licena compulsria;
faltas abonadas nos termos do pargrafo nico do art. 92
da Lei n 8.989, de 29/10/1979;
exerccio de outro cargo em comisso ou funo na Administrao Direta;
misso ou estudo de interesse do Municpio em outros pontos do territrio nacional ou no exterior, nos termos da legislao pertinente;
participao em delegaes esportivas ou culturais, nos
termos da legislao pertinente;
participao em eventos de desenvolvimento profissional,
regularmente autorizados pela Administrao e desde que
no ultrapassem 15 (quinze) dias.
SAIBA MAIS:
Atualizao feita anualmente pelo IPC da FIPE ou outro ndice que vier a substitu-lo;
No tem natureza salarial ou remuneratria;
No se incorpora aos vencimentos e proventos para
qualquer efeito;
Previso de fornecimento de carto magntico ou assemelhado.
Leia sobre Auxlio-Refeio.
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Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais

Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais

no havendo a correspondncia na referncia inferior

Leia sobre Promoo e Evoluo Funcional.

Saiba: o acmulo de cargos s se caracteriza

Jornada Inicial Jornada Bsica

JB.20 Jornada Bsica do Professor

Jornada de 40 horas de trabalho semanais

ADICIONAL DE 1/3 (UM TERO) / FRIAS

Em caso de acumulao de frias, estas podero ser gozadas

Interrupo de frias - poder ocorrer por necessidade de

Professores que trabalharem nas frias

No caso de trabalhar no recesso de julho, o professor no

Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais

Veja o que Sexta-parte

AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM

Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais

Na CF/88, Redao Original

Na EC 20/98, Regras Permanentes

Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais

Na EC 20/98, Regras de Transio

Na EC 41/03, Regras Permanentes

11) Aposentadoria nos termos do artigo 40, 1, inciso I, da

Na EC 41/03, Regras de Transio

17) Aposentadoria nos termos do artigo 2, combinado com

Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais

Leia sobre Abono de Permanncia.

Tabela de reduo para concesso de aposentadoria

18) Aposentadoria nos termos do artigo 6, da EC 41/03,

Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais

AUTORIZAO PARA SERVIDOR

Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais

Excluem-se: - transportes seletivos ou especiais

Valor em junho de 2010

Professor em acmulo lcito de cargos,

Leia sobre Vale-Alimentao.

Em regime de acmulo lcito, por opo do servidor:

Valor mensal: diferena entre as despesas efetivas e 6% do

O Auxlio-Transporte no se incorpora aos

Podem ser averbados Tempo de Servio Municipal e Tempo

Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais

Servidor que acumula cargo cuidado ao especificar o

Leia sobre Adicional.

No se enquadram na situao descrita:

CONSULTA OU TRATAMENTO DE SADE

Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais

Veja Juri, Auxlio-Refeio e Auxlio-Transporte

DESEMPENHO DE MANDATO LEGISLATIVO

Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais

Afastamento para exerccio de mandato

Exterior - viagem ao exterior tem a diria arbitrada, em

Mandato eletivo Federal ou Estadual - afastado do cargo.

Nacional - pagas em reais e de acordo com Capitais/Municpios, conforme tabela de Dirias.

Vereador - horrios compatveis perceber as vantagens

Leia sobre impedimentos para Promoo por Merecimento.

Direito ao descanso de 48 (quarenta e oito) horas.

DOAO DE MEDULA SSEA

Responsvel pela coordenao do pessoal e fornecimento

Leia sobre Auxlio-Refeio e Auxlio-Transporte.

Direitos e Benefcios dos Servidores Municipais

P - Quais so as condies mnimas para ter direito evoluo funcional?

Anexo nico do Decreto n 50.069, de 1/10/2008

QPE 1 Enq. Subs.

TABELA III - TEMPO E TTULOS COMBINADOS