Lei #8112 Atualizada e Comentada 01 - Como Passar em Concurso

Lei n 8112 atualizada e comentada 01 | Como Passar em Concurso
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Saiba tudo sobre a lei 8112 e passe nos

principais concursos pblicos do pas.
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RESUMO ESQUEMTICO DA MATRIA

Procurar por:
1. INTRODUO;
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2. CONCEITOS BSICOS;
3. CLASSIFICAO;
4. CONCURSO PBLICO;
Como Passar
em Concurso
5. NOMEAO;
6. POSSE;
7. EXERCCIO;
Como Passar em
Concurso
8. ESTGIO PROBATRIO;
9. ESTABILIDADE;
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10. PROVIMENTO e PECULIARIDADES RELACIONADAS;

10.582 pessoas curtiram Como
Passar em Concurso.
11. VACNCIA;
12. ACUMULAO DE CARGOS;
13. EXONERAO;
14. DEMISSO;
15. REGIME DISCIPLINAR;
16. PROCESSO ADMINISTRATIVO;
17. DOWNLOAD DE LIVRO SOBRE A LEI 8112 E MATERIAL
DE DIREITO ADMINISTRATIVO (GRTIS).
CATEGORIAS
Tem dvidas sobre concursos ou gostaria de sugerir a prxima
Artigos Publicados
para comentrios, ao final desta matria, e colabore com o
Concursos Nacionais
Regio Centro-Oeste
Regio Nordeste
Regio Sudeste
matria a ser escrita? Entre em contato conosco, no espao

blog.
1. INTRODUO
Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da
CF;
Regio Sul
Sem categoria
A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurdico nico para o s servidores

pblicos civis da Unio, Estados, DF e municpios. Cada uma das
esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurdicos
Artigos
existentes: estatutrio ou celetista. Pode, ainda,
haver adoo
concomitante de regimes distintos;
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recentes
Para os empregados pblicos foi editada a Lei 9962/ 00;
concurso do inss
A Lei 8112/90 institui o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis
inscricao edital e
da Unio, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundaes
novidades
Pblicas Federais;
Concursos Pblicos
Campo de aplicao: somente a Unio:
Abertos em Maro e Abril

de 2015
noticias-sobreconcursos/concursos-
Executivo: Pres. da Repblica, Ministrios, Autarquias e Fundaes

Pblicas Federais. Legislativo: SF e CD;
Judicirio : Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);
abertos-em-janeirode-2015
E tambm TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).
concursos abertos em
H diferena entre Servidor Pblico, pessoa aprovada e
outubro de 2014
investida em concurso pblico, e Funcionrio Pblico, que
OAB Estudar ainda o
todo aquele que enquadrado como tal para fim de aplicao
melhor caminho para um
do cdigo penal (crime punvel servidores + particulares).
mundo melhor
2. Conceitos Bsicos:
Cargo: a menor parcela de poder do Estado previsto em numero
certo e ocupado por servidor pblico. Para Hely Lopes Meirelles
cargo o espao preenchido por um servidor pblico.
Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual
regido pela CLT.
Funo: o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes
pblicos. a atribuio ou conjunto de atribuies que a
administrao confere a cada categoria profissional, ou comete
individualmente a determinados servidores para a execuo de
servios eventuais ou temporrios.
Funo de confiana exercida exclusivamente por servidor de
cargo efetivo, destina-se apenas s atribuies de direo, chefia ou
assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da
lei.Todo cargo ou emprego possui funo. Todavia, poder haver
funo independentemente de emprego ou cargo.
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3. Classificao: Helly Lopes Meirelles

Agente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo,
com ou sem remunerao, transitoriamente ou no, que exera uma
funo do Estado.
I- Agente Poltico todos aqueles componentes do governo nos seus
primeiros escales, investidos em cargos, empregos, funes,
mandatos
ou
comisses
para
constitucionais.
Exemplos:
presidente
exerccio
da
de
atribuies
republica,
prefeito,
vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.

II- Agente Administrativo so todos aqueles que s e vinculam ao
Estado ou s suas Entidades ou rgos por relaes profissionais,
sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime prprio da entidade a que
servem. Podem ser: servidores pblicos, empregados pblicos ou
servidores temporrios.
III- Agente Honorifico so cidados convocados, designados ou
nomeados para prestar, mesmo que transitoriamente, determinados
servios ao Estado, em razo de sua condio cvica. Exemplos:
Jurados e Mesrios.
IV- Agente Delegado so aqueles que recebem incumbncia de
execuo de determinada atividade, obra, ou servio que o realizaro
em nome prprio. Exemplos:
4. Concurso Pblico
imprescindvel para nomeao de cargo efetivo;
Ser de provas ou provas e ttulos;
Pode ser realizado em 2 etapas;
Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica
vez, por igual perodo;
Sero reservados at 20% de vagas do concurso para
portadores
de deficincia, desde que as
atribuies
sejam
compatveis (no DF so 20%) Obs. Qualquer deficincia, desde que
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compatvel com o cargo;

No se abrir novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com o prazo de validade no
expirado. Porm, a constituio permite.
O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu
edital. Este dever se publicado no DOU e em jornal de grande
circulao.
5. Nomeao
Em princpio a aprovao em concurso pblico no gra Direito
a nomeao; porem, se o instrumento convocatrio fixou prazo
para o provimento do cargo, a existe o Direito a nomeao;
Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito a
posse, enquanto que a nomeao de servidor sem concurso

pode ser desfeita antes da posse;
6. Posse
a investidura em cargo pblico;
Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta
as atribuies, deveres e direitos;
O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente;
Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino do
impedimento;
Pode ser feita por procurao especifica;
S h posse se existir aprovao de inspeo medica ;
Requisitos para a investidura (art. 5 da 8.112/90) :
a) Ser brasileiro;
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b) No gozo dos direitos polticos;

c) Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;
d) Contar com 18 anos de idade completos;
e) Nvel de escolaridade exigido para o cargo;
f) Aptido fsica e mental.
Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros
requisitos estabelecidos em lei;
No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na
posse:
Declarao de no acumular cargos, empregos ou funes
pblicas ilicitamente;
Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.

Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito
o ato de nomeao (no exonerao nem demisso).
7. Exerccio
o efetivo desempenho das atribuies do cargo;
Ocorre em at 15 dias a partir da posse;
Para aqueles que entram em exerccio titularizando funo de
confiana esta data coincide com a publicao do ato de designao,
salvo quando o servidor estiver afastado ou de licena (neste caso
no poder exceder 30 dias)
As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria vm
com o exerccio;
Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais, sendo o
mnimo de 6 horas e o Mximo de 8 horas por dia;
Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro do
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prazo estabelecido ser exonerado ex-ofcio.

8. Estgio Probatrio
Objetivo: avaliar a capacidade e iniciativa do futuro
servidor.
Prazo de estgio probatrio: 24 meses de acordo com a lei
8.112
ou 3 anos (de acordo com a CONSTITUIO FEDERAL que
revogou (tornou sem efeito) o prazo de 24 meses constante da
lei 8112);
O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico;
A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4 meses
antes do fim do estgio probatrio;
O servidor em estgio probatrio no pode receber a s
licenas: para capacitao profissional, para desempenho de
mandato classista e para assuntos particulares;
O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em
comisso ou funo comissionada;
O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas.
Servidor reprovado em estgio probatrio:

Se estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:
Se vago d-se provimento ;
Se extinto fica em disponibilidade;
Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser
aproveitado
B Se no estvel ser exonerado.
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9 Estabilidade: requisitos:
Concurso pblico;
3 anos de efetivo exerccio;
Nomeao em cargo efetivo.
Durante esse perodo, a aptido e capacidade do servidor sero
objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os
seguintes fatores:
Servidor estvel perde o cargo:
Demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
Demisso mediante PAD;
Exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de
desempenho na forma de lei complementar;
Exonerao por limite de gasto com pessoal. 50% receita
liquida de Unio e 60% dos demais entes.
Anotaes:
Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estgio
probatrio;
O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido
no cargo;
S servidor efetivo quem faz concurso pblico;
Discricionariedade o poder de liberdade;
Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela
constituio;
Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da
magistratura (juzes);
Todo cargo tem funo, mas o servidor pode ter funo sem ter
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cargo;
Funo comissionada s para servidor efetivo;
Cargo comissionado para servidor efetivo ou no;
Prover preencher o cargo;
S servidor ao tomar posse, antes nomeado;
O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico
dos servidores pblicos;
A posse no um contrato administrativo;
O ms para o servidor de 30 dias.
10 Provimento
o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que
haja o provimento, necessrio que sejam respeitados requisitos
bsicos para a investidura em cargo pblico (art. 5):
Obs. A investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a
nomeao.
Tipos de Provimento:
Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao,
apresenta apenas uma forma: NOMEAO que pode ser feita por
decreto ou portaria. autnomo e inicial.
Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j
existe um vinculo anterior com a administrao como: promoo,

reintegrao, remoo e reverso. No existem mais os termos
TRANSFERNCIA E ASCENSO.
Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao
profissional) ou Vertical (com elevao profissional)
Nomeao:
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Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia.
Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse.

Obs: Somente haver posse aps a nomeao.
Readaptao:
Conceito:
forma
de
provimento
derivada
horizontal
por
investidura do servidor que tenha sofrido limitaes fsicas ou

mentais em cargo de atribuies que se compatibilizem com
aquelas.
Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao

mantidos;
Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de

acidente em servio;
Vacncia;
Excedente.
Reverso :
Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor
aposentado a Administrao em decorrncia de cessao da
invalidez ou a pedido, no interesse da
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Administrao.
Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade;
Por cessao da invalidez:
Independe
de
estabilidade;
Independe
de
cargo em vacncia
(excedente).
A
pedido,
interesse
no
da
Administrao:
Voluntria;
Estabilidade;
Cargo em vacncia;
Requisio;
Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido
de reverso.
Obs: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos
de aposentadoria cessaro dando lugar a remunerao (ativa).
Reintegrao:
Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do

servidor ESTVEL ao cargo de origem em decorrncia de
INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso viciada
de ilicitude.
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Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc).
Art. 28, 1: Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor

ficar em disponibilidade;
Art. 28, 2: Encontrando-se provido o cargo, o se u eventual

ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito
indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
Reconduo:
Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do
servidor ESTVEL no cargo de origem, em decorrncia de
reprovao em estgio probatrio ou reintegrao.
Art. 20, 2: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico
ser exonerado, ou, se estvel, reconduzido ao cargo de origem.
Aproveitamento:
Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura
do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuies
equivalentes ao que possua antes da ociosidade.
Disponibilidade decorre de estabilidade (regra);
Acompanhamento pelo SIPEC.

Obs: horizontalidade guarda relao com a manuteno do nvel de
complexidade das atividades desempenhadas, bem como do
vencimento que lhe cabido, quando do ato de provimento.
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Promoo:
Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre

aumento do nvel de complexidade das atribuies e,
consequentemente, do vencimento (verticalidade).
Vacncia.
Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro,

com ou sem mudana de sede. A Remoo pode acontecer:
de oficio, no interesse da administrao;
a pedido, a critrio da administrao;
a pedido vinculado, independente do interesse da administrao:
sade, acompanhar cnjuge ou em virtude de processo seletivo
promovido de acordo com o rgo onde o servidor esteja lotado.
Redistribuioimplica no deslocamento do cargo de provimento
efetivo para outro rgo ou entidade do mesmo poder. Sempre
acontecer no interesse da administrao.
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No
pode ser menor que um salrio mnimo e irredutvel.
Remunerao o vencimento mais as vantagens (gratificaes
permanentes) de carter pessoal.
11. Vacncia:
Conceito: o desprovimento de cargo.
Formas (art. 33):
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a)
Readaptao
b)
Reconduo (art. 20, 2)
c)
Promoo
d)
Falecimento
e)
Aposentadoria
f)
Demisso
g)
Exonerao
h)
Posse em cargo inacumulvel
12 Acumulao de Cargos Pblicos CF Art. 37, XVI e Art. 95,

pargrafo nico:
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos,
exceto:
A DE DOIS CARGOS DE PROFESSOR;
A DE UM CARGO DE PROFESSOR COM OUTRO TCNICO
(NVEL COLEGIAL) OU CIENTFICO (NVEL SUPERIOR);
A DE DOIS CARGOS PRIVATIVOS DE MDICO;
Aos Juzes vedado:
ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de

magistrio.
13 Exonerao
No tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do
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servidor a seu pedido ou de oficio, nos casos seguintes:
quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio;

quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal;
ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a
pedido ou a juzo da autoridade competente;
por excesso de gasto com pessoal.
14 Demisso
a dispensa do servidor a ttulo de penalidade funcional.
Deve sempre ser motivada.
So casos para Demisso :

Crime;
Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias
consecutivos);
Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados)
Improbidade administrativa;
Incontinncia pblica e conduta escandalosa;
Insubordinao;
Ofensa fsica;
Aplicao irregular de dinheiro pblico;
Revelao de segredo do cargo;
Leso aos cofres pblicos;
Dilapidao do patrimnio;
Corrupo;
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Prtica de crimes contra licitao;
15 Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)
Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser

observados pelos servidores federais no exerccio de cargo
efetivo ou funo e tambm para os comissionados. Os
principais deveres dos servidores so:
Ser leal s instituies a que servir;
Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente
ilegais;
Levar ao conhecimento da autoridade superior as
irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;
Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio
pblico;
Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes
deveres.
Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente
suas
atribuies
poder
responder
civil,
penal
administrativamente. (Art. 37, par. 6 da CF).
Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao
terceiro por dolo ou culpa;
Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao
penal ligados ao exerccio das atribuies do servidor;
Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do
servidor no desempenho de suas funes que esteja em desacordo

com os princpios e regras que norteiam a administrao publica;
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Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes
entre si; porem, h hiptese em que a deciso em uma das esferas

influenciar as demais;
Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da
inexistncia do fato, ou se o servidor for absolvido porque o ato no
foi
de
sua
autoria,
no
poder
ser
ele
sancionado
administrativamente;
Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar
o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgada.
16 -Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:

a) Advertncia:
Punio branda;
Por escrito nos assentamentos funcionais;
Prazo prescricional: 180 dias
Cancelamento de registro: 3 anos;
Procedimento necessrio: sindicncia;
Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dia s;

Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.
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b) Suspenso:
Punio branda ou rigorosa;
Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias

+ 30 dias);
Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias

+ 60 dias);
Por escrito nos assentamentos funcionais;
Prazo prescricional: 2 anos;
Cancelamento de registro: 5 anos.

Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou
remunerao diria, proporcionais
aos dias em que restaria suspenso.
Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame

mdico determinado pela Administrao.
Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva d
arrependimento.
Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe
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demisso, leva a suspenso.
c) Demisso:
Punio rigorosa;
Precedida de PAD ou Rito Sumrio;
Rito Sumrio para as seguintes irregularidades:
Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas;
Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses,

de ausncias injustificadas;
Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de
ausncias injustificada;
Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132.
d) Cassao de Proventos:
Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em

decorrncia de irregularidade passiva de demisso praticada
quando na ativa.
e) Destituio:
De cargo em comisso:
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20 de 34
De funes de confiana:
17) DOWNLOAD DO LIVRO SOBRE A LEI 8112 E MATERIAL DE
DIREITO ADMINISTRATIVO
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8112.
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sobre a lei 8112/90
Autor: Richard Ferreira Lima
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resolver
provas
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11/05/2015 21:35
21 de 34
30 Responses to Lei n 8112 atualizada e comentada
01
8 de Junho de 2013 at 22:06 Responder
Caro Richard,
ser que voc tem algum material escrito ou resumo
Michelle
sobre a Lei 8.112/90 ?
oi michelle.
Como prometido, pus, abaixo do primeiro vdeo
da lei 8112, um resumo esquemtico sobre a
matria.
Richard
Ferreira
Lima
Em breve estarei dispondo o arquivo o mesmo

arquivo, com tabelas e mnemnicos em pdf para
os frequentadores do blog poderem fazer o
download.
11 de Fevereiro de 2014 at 15:37 Responder
Boa tarde, gostaria de tirar uma dvida referente a

estabilidade, pois em alguns materiais que consultei
Jessyca
diz que Art. 21 O servidor habilitado em concurso

pblico e empossado em cargo de provimento
efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao
completar 2 (dois) anos de efetivo exerccio. e
nesse material do site diz: 3 anos de efetivo
exerccio. Por favor algum pode me ajudar?
Jessyca.
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S se for agora Jessyca.

Seguinte, A Lei 8112/90 e o material que voc
deve ter lido anterior EMENDA
CONSTITUCIONAL N 19, DE 04 DE JUNHO
Richard
Ferreira
Lima
DE 1998, que modificou o pargrafo 4 do artigo

38 da constituio federal. A partir desta
mudana, ou seja, a partir de 1990, a
estabilidade do servidor pblico para 03 (trs)
anos. Portanto, a lei 8112 foi revogada (perdeu
a eficcia) nessa parte. Juridicamente,
chamamos isso de revogao.
Mas cuidado, servidores pblicos, esses aos
quais se refere o artigo 38 da CF, so
classificados como agentes administrativos.
Digo isso, porque h uma outra espcie de
servidor, classificada como agentes polticos
que continuam gozando do direito estabilidade
a partir de 02 dois anos de efetivo servio.
Voc sabe de quem estou falando???
Juzes e promotores, so exemplos bons dessa
classe.
Ou seja, estabilidade de 03 (trs) anos s pra
pio kkkkkkkkk
Injustia n Mas essa seria uma boa pergunta
de prova. No acha!!!
Se precisar de mais alguma coisa, s
perguntar.
Abs.
11/05/2015 21:35
23 de 34
Boa noite Richard, muito obrigada pela prontido e
de
Jessyca
esclarecimento, ests de parabns, excelente

material. Esse resumo esclareceu muitas dvidas.
Realmente, essa seria sim uma boa pergunta de
prova. Abs.
Maria Cya
Maro de 2014 at
3:50 Responder
Boa noite caro Richard. Muito esclarecedor seu

material. Bacana! me ajudou mto. Qto aos juzes e
promotores, no h nada de extraordinrio na
situao deles, considerando-se q num pas de uma
triste cultura de corrupo como o nosso, isso seja
visto como normal. Assim como normal tbm, ns
brasileiros, nos acostumarmos com coisas desse
tipo; Charles de Gaule tinha razo- este no um
pas srio. propsito, a quem interessa, os
denominados cargos de natureza especial? O q
de fato especial neles? Vc pode me responder?
Continue com seu timo trabalho. Abs.
11/05/2015 21:35
24 de 34
16 de Maro de 2014 at 0:31 Responder
Bom ver questes trabalhosas como essa por

aqui Maria.
Vamos a resposta:
Richard
Ferreira
Lima
Cargo de Natureza Especial ou CNE so cargos

pblicos que dispensam concursos para sua
efetivao.
Esto vinculados entidades pblicas que tm o
direito de contratar funcionrios de sua
confiana. Exemplo: o Presidente da Cmara
dos Deputados do Congresso Nacional tem o
direito a contratar 46 pessoas na forma de
Cargos de Natureza Especial, e cada um dos 7
membros da mesa diretora da Cmara tem
direito a nomear 33, cada suplente da mesa (04)
tem direito de nomear 11 cargos, perfazendo um
total de 321 CNEs.
Ai ai Ai voc me pergunta o que tem de
especial neles!!! E eu da forma menos
debochada possvel sou obrigado a dizer que
essa tal coisa especial o fato deles
conhecerem ALGUM que pode nome-los
para um cargo pblico sem que eles tenham
varado uma noite sequer estudando ou ter
investido um centavo em livros, apostilas,
cursos, etc.
So suscetveis ao estatuto da instituio ao
qual so filiados e igualmente responsveis a
qualquer outro servidor nos termos da lei penal.
O bom que como no prestaram concurso,
no so estveis e podem ser mandados
embora a qualquer tempo.
Pelo menos isso n
11/05/2015 21:35
25 de 34
show de bola
andreia
Valeu pelo apoio Andrea.

Obrigado mais uma vez pela participao.
Richard
Ferreira
Abs.
Lima
Gostaria de receber por e-mail muitas questes

sobre esta lei, com respostas
Ivalda
11/05/2015 21:35
26 de 34
Ol Ivalda.
Muito obrigado pela sua participao. Espero
ver voc aqui mais vezes.
Richard
Ferreira
Lima
Temos muitos temas e aulas que vamos dispor

aos nossos assinantes na nossa biblioteca
virtual. L voc ter acesso a quase 600
vdeo-aulas exclusivas, que no esto a
disposio aqui, e acesso a quase 1000 livros e
apostilas. Pra ter acesso a ela voc vai precisar
ter um passe.
Acesse o link: https://docs.google.com/file/d
/0B9cI6ipzHIAlRHljcTd4c3JCUXM/edit
Ele te dar acesso a um livro em PDF que
explica como vai funcionar a nossa biblioteca e
um e-mail onde voc deve mandar uma
mensagem para confirmar o seu interesse no
passe.
Obrigado.
Richard
7 de Maio de 2014 at 11:51 Responder
BOM DIA , APOSENTADO[ LEI 8112/90],

VOLUNTARIAMENTE, SOFREU ISQUEMIA
CEREBRAL. GOSTARIA DE SER INFORMADO
GELSO M
BAUCE
COMO PROCEDER PARA REQUERER

TRANSFORMAO DESSA APOSENTADORIA
EM INVALIDEZ QUAIS O REQUISITOS
NECESSARIOS E ART. QUE REGE.
OBRIGADO
GELSO. .
11/05/2015 21:35
27 de 34
RAPAZ!!!! O NVEL DAS PERGUNTAS EST

CADA VEZ MELHOR
Boa tarde Gelso.
Richard
Ferreira
Lima
A sua dvida complexa. Para explic-la vou

precisar me estender um pouco. Procurarei ser
objetivo e direto.
A sua pergunta exige a compreenso do artigo
art. 40 da Constituio e do artigo 186 da lei
8112/90.
O artigo 40 da Constituio diz que o servidor
poder ser aposentado por:
I por invalidez permanente, sendo os
proventos integrais quando decorrente de
acidente em servio, molstia profissional ou
doena grave, contagiosa ou incurvel,
especificada em lei e, proporcionais, nos demais
casos;
.
3o Na hiptese do inciso I o servidor ser
submetido junta mdica oficial, que atestar a
invalidez quando caracterizada a incapacidade
para o desempenho das atribuies do cargo ou
a impossibilidade de se aplicar o disposto no art.
24. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
DO PONTO DE VISTA PRTICO, POR QUE
ISSO INTERESSANTE?
Porque esse enquadramento d ao servidor o
direito aposentadoria integral.
QUAL O PROBLEMA ENTO?
O problema est no fato de que o artigo 40 da
11/05/2015 21:35
28 de 34
Agradeo desde j pelo contedo que o site que nos

proporciona e ateno em responder as duvidas
Camila
de nossos colegas . MEUS PARABNS!

Resumindo a parte de estabilidade , 3 anos para
servidores e 2 anos para os magistrados, e ento
aquela parte de estagio de dois anos no mais
considerado. Correto professor?
Exato Camila.
Esse o raciocnio.
Richard
Ferreira
Se tiver mais alguma dvida s perguntar que
Lima
eu prometo responder rapidinho.

Abs.
Richard
Boa noite Richard,

Amei seu resumo e com a vdeo aula deu para
amarrar o conhecimento, mas me esclarea o
Alinny
concurseira
material est atualizado?pq estou fazendo link com

a lei para memorizar melhore tbm gostaria de saber
se h continuao dos vdeos e matria, muito
obrigada e Deus te abencoe grandemente!
Alinny Branquinho
11/05/2015 21:35
29 de 34
Obrigado pelo apoio Alinny

Sim. A matria est atualizada e se voc der
uma olhadinha nos comentrios dos vdeos,
voc vai perceber que h vrias perguntas muito
Richard
Ferreira
Lima
interessantes feitas pelos nossos visitantes que

eu respondi.
Para ter acesso a vdeo-aulas exclusivas, te
indico o nosso GUIA DO CONCURSEIRO.
Com ele voc vai ter acesso a 700 vdeo-aulas
exclusivas e 1500 livros e apostilas para
download. Mas para que voc tenha certeza da
qualidade do material que estar adquirindo,
voc poder baixar, GRATUITAMENTE, uma
verso de demonstrao com outras 89 aulas
de direito administrativo que voc no vai ver
aqui.
O link o seguinte:
http://comopassaremconcurso.com.br/compras
/guiadoconcurseirocompra.html
O nosso projeto eficiente, popular e acessvel.
Tenho certeza de que voc vai gostar.
Abs.
Bons estudos.
Att.: Richard
18 de Julho de 2014 at 22:25 Responder
S passei aqui pra agradecer mais uma vez,

finalmente estou aprendendo direito administrativo!
Principalmente o regime jurdico que tanto cai nos
Camila
Menezes
concursos.
11/05/2015 21:35
30 de 34
Meus votos sinceros de felicidade e sucesso,

obrigada mesmo.
29 de Julho de 2014 at 1:45 Responder
Por nada Camila.

Se tiver alguma sugesto de melhoria, s
postar aqui para mim que eu prometo estar
postando no blog.
Richard
Ferreira
Lima
Abs.
Bons estudos.
Att.: Richard
12 de Agosto de 2014 at 12:45 Responder
Bom dia Professor Richard!

Bom, eu tenho uma dvida sobre uma questo da
Camila
Cespe.
Ela diz o seguinte:
SE DETERMINADO SERVIDOR, NA DATA DE
PUBLICAO DO ATO DE PROVIMENTO DE
CERTO CARGO PBLICO, ESTIVER EM GOZO
DE LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM
PESSOA DA FAMLIA, O PRAZO PARA POSSE
SER CONTADO DO TERMINO DO
RESPECTIVO IMPEDIMENTO.
Poderia por favor me explicar essa situao com
um exemplo?
Obrigada!
11/05/2015 21:35
31 de 34
Bom dia Camila

A questo do CESPE que voc me mandou
CORRETA.
Richard
Ferreira
Lima
Segundo a Lei 8.112/90, art. 13, 2o Em se

tratando de servidor, que esteja na data de
publicao do ato de provimento, em licena
prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou
afastado nas hipteses dos incisos I, IV, VI, VIII,
alneas a, b, d, e e f, IX e X do art. 102, o
prazo ser contado do trmino do impedimento.
Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena:
I por motivo de doena em pessoa da famlia;
II por motivo de afastamento do cnjuge ou
companheiro;
III para o servio militar;
IV para atividade poltica;
V para capacitao;
VI para tratar de interesses particulares;
VII para desempenho de mandato classista.
Art. 102. Alm das ausncias ao servio
previstas no art. 97, so considerados como de
efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
I frias;
II exerccio de cargo em comisso ou
equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes
da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito
Federal;
III exerccio de cargo ou funo de governo ou
administrao, em qualquer parte do territrio
nacional, por nomeao do Presidente da
11/05/2015 21:35
32 de 34
Valeu Richard! Obrigada!

Camila
14 de Dezembro de 2014 at 1:26 Responder
Em termos prticos o que carreira? Qual a

diferena entre carreira e cargo?
Mariza
13 de Janeiro de 2015 at 21:00 Responder
Bela pergunta Marisa, como sempre as mais

simples so as piores.
Cargo pblico o conjunto de atribuies e
responsabilidades previstas na estrutura
Richard
Ferreira
Lima
organizacional que devem ser cometidas a um

servidor. Quando voc passa em um concurso
para delegado de polcia, analista de tribunais,
fiscal da receita federal, voc estar sendo
empossada em um cargo pblico.
A carreira pblica pode ser entendida como uma
possibilidade de evoluo dentro do cargo
assumido.
Quer um exemplo: se voc assumir como juza
de direito, a carreira, dependendo dos critrios
de desempenho e merecimento que voc
possua lhe permitir chegar ao Tribunal de
justia local (como DESEMBARGADORA) e,
depois, ao Trinunais Superiores como
MINISTRA DO STJ ou STF.
Abs.: Richard
11/05/2015 21:35
33 de 34
Caro Richard! Primeiramente obrigado!
Kiko
Pergunto, aqueles que no tem facebook no

acessam o restante do material?
Grato!
Obrigado pelo apoio e participao KIKO.

Em nossa pgina no
facebook.com.br/comopassaremconcurso
disponibilizamos dicas prticas e alguns brindes.
Richard
Ferreira
Lima
Mas cerca de 80% do material da fanpage est

aqui.
Aos poucos estamos implementando textos ns
outros vdeos para que o nosso site fique cada
vez melhor.
Caso tenha alguma sugesto, s postar aqui.
Abs.
RICHARD FERREIRA LIMA
Espero poder continuar ajudando.
Abs.
Boa Noite Gostaria de receber por e-mail a lei

8112/90
Cristina
11/05/2015 21:35
34 de 34
Ol Cristina.
Para voc receber o material sobre a lei 8112
s clicar em DOWNLOAD DE LIVRO SOBRE A
LEI 8112 e pronto. Em menos de um minuto
Richard
Ferreira
Lima
voc ter a mo tudo que precisa pra arrebentar

nas questes sobre o regime jurdico nico
RJU
como fao pra adique rir esse material muito boa a

aula da professora luciana Sanches e
marlos
elton do
rosario
pereira
Fcil Marlon s clicar em baixar material

(LIVRO) que voc vai ter acesso a tudo sobre a
lei 8112.
Richard
Ferreira
Lima
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2013 Como Passar em Concurso - Todos os direitos reservados
11/05/2015 21:35

Lei #8112 Atualizada e Comentada 01 - Como Passar em Concurso

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RESUMO ESQUEMTICO DA MATRIA

Lei n 8112 atualizada e comentada 01 | Como Passar em Concurso

10. PROVIMENTO e PECULIARIDADES RELACIONADAS;

Tem dvidas sobre concursos ou gostaria de sugerir a prxima

para comentrios, ao final desta matria, e colabore com o

matria a ser escrita? Entre em contato conosco, no espao

A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurdico nico para o s servidores

existentes: estatutrio ou celetista. Pode, ainda,

concomitante de regimes distintos;

Lei n 8112 atualizada e comentada 01 | Como Passar em Concurso

Para os empregados pblicos foi editada a Lei 9962/ 00;

A Lei 8112/90 institui o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis

da Unio, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundaes

Campo de aplicao: somente a Unio:

Abertos em Maro e Abril

Executivo: Pres. da Repblica, Ministrios, Autarquias e Fundaes

E tambm TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).

H diferena entre Servidor Pblico, pessoa aprovada e

investida em concurso pblico, e Funcionrio Pblico, que

OAB Estudar ainda o

todo aquele que enquadrado como tal para fim de aplicao

melhor caminho para um

do cdigo penal (crime punvel servidores + particulares).

Lei n 8112 atualizada e comentada 01 | Como Passar em Concurso

3. Classificao: Helly Lopes Meirelles

vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.

de deficincia, desde que as

compatveis (no DF so 20%) Obs. Qualquer deficincia, desde que

Lei n 8112 atualizada e comentada 01 | Como Passar em Concurso

compatvel com o cargo;

Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito a

posse, enquanto que a nomeao de servidor sem concurso

Lei n 8112 atualizada e comentada 01 | Como Passar em Concurso

b) No gozo dos direitos polticos;

Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.

Lei n 8112 atualizada e comentada 01 | Como Passar em Concurso

prazo estabelecido ser exonerado ex-ofcio.

Servidor reprovado em estgio probatrio:

Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser

Lei n 8112 atualizada e comentada 01 | Como Passar em Concurso

Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estgio

O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido

S servidor efetivo quem faz concurso pblico;

Discricionariedade o poder de liberdade;

Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela

Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da

Lei n 8112 atualizada e comentada 01 | Como Passar em Concurso

Funo comissionada s para servidor efetivo;

Cargo comissionado para servidor efetivo ou no;

Prover preencher o cargo;

S servidor ao tomar posse, antes nomeado;

O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico

dos servidores pblicos;

A posse no um contrato administrativo;

O ms para o servidor de 30 dias.

Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao,

Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j

existe um vinculo anterior com a administrao como: promoo,