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RESOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS1

FORMAS DE SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS

Autodefesa (ou autotutela) o mtodo mais primitivo de soluo de conflitos e pressupe um

ato de defesa pessoal em que, com ou sem formas processuais, uma das partes do litgio impe a
outra um sacrifcio por esta no consentido.
No h a figura de um terceiro para solucionar o litgio.
, pois, um mtodo de soluo direta, mediante a imposio do interesse do mais forte sobre o
mais fraco. Seriam exemplos que se aproximam da autodefesa nas relaes trabalhistas a greve e
o locaute.
A greve e o locaute por si s no resolvem o conflito mas constituem importante meio para se
chegar autocomposio ou heterocomposio.

Autocomposio consiste em uma tcnica em que os litigantes, de comum acordo e sem o

emprego da fora, fazem-se concesses recprocas mediante ajuste de vontades.
Pode dar-se margem do processo, sendo, nesse caso, extraprocessual, ou no prprio processo,
caso em que intraprocessual, como a conciliao. (CLT, art. 831, pargrafo nico).
Exemplos de autocomposio extraprocessual so a conveno coletiva de trabalho, o acordo
coletivo de trabalho e a mediao.

As convenes coletivas so os pactos firmados entre dois ou mais sindicatos estando de um lado
o sindicato patronal e do outro o sindicato profissional (dos trabalhadores) a respeito de
condies de trabalho para a categoria (art. 611 da CLT).
Os acordos coletivos so os pactos celebrados entre uma ou mais de uma empresa e o sindicato da
categoria profissional a respeito de condies de trabalho ( 1 do art. 611 da CLT).

Texto retirado da obra Curso de direito processual do trabalho/Carlos Henrique Bezerra

Leite (2014).

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Mediao2

Contexto geral - As organizaes sociais, em suas mais diferentes dimenses, atingiram

contemporaneamente um grau de complexidade muito grande, trazendo consigo inmeras
alteraes nas estruturas de relacionamento, cognio, adaptao e planejamento dos modos de
vida, criando renovados modelos de valores, sentidos e regras entre os indivduos e entre estes e o
meio que os cerca. Evidentemente, as relaes construdas neste contexto experimentam/originam
uma grande variedade de conflitos, os quais exigem estratgias de enfrentamento que sejam
adequadas s novas dinmicas deste tempo.

Judicirio como caminho tradicional - Dentro deste quadro, o que se observa que uma
significativa parcela dos litgios existentes acaba desembocando no poder Judicirio, o qual
chamado a dizer o Direito e a resolver, ao menos do ponto de vista jurdico/processual, o
problema a ele submetido.
No entanto, em muitas situaes, o caminho judicial no se mostra o mais adequado, uma vez que
parece haver uma inadaptao da jurisdio para enfrentar/lidar com certas demandas que
atualmente se colocam.
Isso ocorre porque o poder Judicirio foi estruturado para atuar sob a gide dos Cdigos, cujos
prazos e ritos se tornam cada vez mais incompatveis com a multiplicidade de lgicas,
procedimentos decisrios, ritmos e horizontes temporais hoje presentes no cotidiano social.
(Fabiana Marion Spengler, 2010).

Crise do Poder Judicirio - Enquanto crise de identidade, pode-se vislumbr-la por um certo
embaamento do papel judicial como mediador central de conflitos, perdendo espao para outros
centros de poder, talvez mais aptos a lidar com a complexidade conflitiva atual, mais adequados em
termos de tempo e espao. No se pode perder de vista, tambm, que o aparato judicial, para
tratar os conflitos atuais, serve-se de instrumentos e cdigos muitas vezes ultrapassados, ainda que
formalmente em vigor, com acanhado alcance e eficincia reduzida.
Crise de eficincia - impossibilitado de responder de modo eficiente complexidade social e litigiosa
com a qual se depara, o Judicirio sucumbe perante a inovadora carga de tarefas a ele submetidas.
Evidencia-se, ento, o flagrante descompasso entre a procura e a oferta de servios judiciais, em
termos tanto qualitativos quanto quantitativos.

Texto elaborado a partir das obras da Prof. Fabiana Marion Spengler (2010 e 2011).

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Justia de melhor qualidade - Em relao ao aspecto qualitativo das solues judiciais, muitas vezes
se observa que, terminada a prestao jurisdicional, permanecem abertas as feridas do conflito,
uma vez que a sua real causa no foi objeto de apreciao, ou sequer foi discutida no curso da
demanda. Este um problema deste formato de resoluo de contendas, que no integra
suficientemente as partes envolvidas na soluo da disputa, sendo os atos desenvolvidos
preponderantemente por terceiros e o desfecho final definido por um juiz, fato que resulta num
modelo em que as partes no se envolvem suficientemente na construo do resultado obtido.

Heterocomposio Consiste na soluo do conflito trabalhista por um terceiro, que decide com
fora obrigatria sobre os litigantes, que, assim, so submetidos deciso.
Exemplos: Jurisdio e arbitragem (pouco utilizada).

DISTRIBUIO DA RECLAMATRIA TRABALHISTA

Reclamatria trabalhista art. 840 da CLT

Ser feita entre as Varas do Trabalho ou os Juzes de Direito Cvel art. 783 da CLT.

Recibo de distribuio art. 785 da CLT

Reclamao verbal art. 786/731 da CLT

COMUNICAO DOS ATOS PROCESSUAIS

Comunicao dos Atos Processuais - Na linguagem do direito processual do trabalho, a notificao

abrange a citao e a intimao.
Citao - A notificao citatria feita nos termos do art. 841 da CLT, ou seja, o servidor pblico
que receber a petio inicial da ao trabalhista notificar o ru, remetendo-lhe a segunda via da
petio, para comparecer audincia de conciliao, instruo e julgamento. Na verdade, a
notificao, que feita por meio de registro postal (CLT, art. 841, 1, primeira parte), tem a funo
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de citar o ru e, ao mesmo tempo, intim-lo para comparecer audincia. Smula 16 do TST.

Intimao - o ato pelo qual se d cincia dos atos e termos do processo, para que faa ou deixe de
fazer alguma coisa (CPC, art. 234).
Em suma, no processo do trabalho a intimao pode ser feita:

a) por postagem, que realizada pelo Correio, sendo a mais usual, mormente no primeiro grau de
jurisdio trabalhista;
b) pessoalmente, por intermdio de Oficial de Justia ou pelo Diretor de Secretaria;
c) por publicao do edital no Dirio Oficial ou no rgo que publicar o expediente da Justia do
Trabalho;
d) por afixao do edital na sede da Vara do Trabalho, Juzo do Direito ou Tribunal do Trabalho.

PRAZOS PROCESSUAIS

Quanto origem da sua fixao, os prazos podem ser:

Legais so os fixados pela prpria lei (ex. 895, I);

Judiciais so os fixados pelo juiz (ex. prazo para o perito apresentar laudo tcnico, nos termos do
art. 852-H, 4, da CLT);
Convencionais so os que podem ser objeto de acordo entre as partes (ex. suspenso do processo
para tentativa de acordo, nos termos do art. 265, II, do CPC).

Quanto sua natureza, os prazos processuais podem ser:

Dilatrios tambm chamados de prazos prorrogveis, so os que decorrem de normas de

natureza dispositiva, isto , normas que permitem parte dispor do prazo para a prtica de
determinado ato. Ex. prazos convencionais;
Peremptrios tambm chamados de prazos fatais ou improrrogveis, so os prazos que
decorrem de normas cogentes, imperativas ou de ordem pblica. Os prazos peremptrios no
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podem ser objeto de conveno. Ex. RO art. 895, CLT.

Quanto aos sujeitos a que se destinam, os prazos podem ser:

Prprios so os destinados s partes. Os prazos prprios devem ser informados pelo fenmeno da
precluso. Normalmente so previstos em lei ou fixados judicialmente. Se no houver previso legal
ou judicial especfica, incide a regra do art. 185 do CPC.
Imprprios so os legalmente previstos e destinados aos juzes e aos servidores do Poder
Judicirio. Diz-se imprprios porque no so vulnerveis ao fenmeno da precluso. Da por que
mesmo praticados fora do prazo so vlidos.

CONTAGEM DOS PRAZOS

A contagem dos prazos no processo do trabalho feita com base nos arts. 774 e 775 da CLT;
O dia que comea a correr o prazo o prximo dia til aps o conhecimento da notificao.
O dia do vencimento inclui-se no prazo. Todavia, os prazos que se vencerem em sbado, domingo e
feriado terminaro no primeiro dia til seguinte (pargrafo nico do art. 775).

Nota de expediente
Processo N 707-03.2010.5.04.0641 Complemento VARA DO TRABALHO DE TRS PASSOS Autor
Leomar Wulff Advogado TOBIAS DAMIO CORREA Ru SADIA S/A Advogado ANTONIO CARLOS
SEGHETTO Fica V.Sa. notificado da sentena. Folhas: 499/501. (06/06/2011).

Notificao postal a data do incio do prazo ocorre com a cincia do ato, presumindo-se recebida
a notificao em 48 horas da data de sua postagem. (Smula 16 do TST, com a nova redao dada
pela Res. TST n. 121/2003). Se a notificao postal expedida no dia 03.08.2012 (sexta-feira),
presume-se o seu recebimento 48 horas depois (na prtica contam-se 2 dias teis), ou seja, no dia
07.08.2012 (tera-feira). A contagem do prazo inicia-se no dia 08.08.2012 (quarta-feira).
Se, todavia, a notificao foi postada no dia 08.08.2012 (quarta-feira), presume-se (TST, Smula 16)
recebida no dia 10.08.2012 (sexta-feira), que o incio do prazo. Logo, o incio da contagem do
prazo ocorre no dia 13.08.2012 (segunda-feira). o que se infere da Smula n. 1 do TST.
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SUSPENSO E INTERRUPO DOS PRAZOS

A CLT no regula expressamente a matria relativa suspenso ou interrupo dos prazos

processuais, o que impe a aplicao subsidiria do CPC, com as devidas e pertinentes adaptaes.
Mas o que se entende por suspenso interrupo de prazo?
D-se a suspenso quando se paralisa a contagem do prazo processual. Cessada a causa suspensiva,
recomea-se a contagem do prazo, isto , retoma-se a contagem do prazo no estado em que parou.
Situao diversa se d com a interrupo do prazo. dizer, na interrupo, o prazo tambm se
reinicia quando cessada a causa interruptiva; mas o prazo devolvido integralmente parte
interessada, como se ele nunca tivesse iniciado. Um exemplo de interrupo do prazo o art. 538
do CPC (Embargos de declarao).

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