Relatrio de anlise de Competncias

e legislao vigente

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Relatrio de Anlise de Competncias

Do Direito a greve
No Brasil, as greves surgiram mais propriamente adjuntas ao processo de industrializao, a partir do incio do sculo XX. Jornadas extenuantes e condies
precrias de trabalho, locais inadequados e insalubres, trabalhadores sujeitos a
acidentes e vulnerveis s doenas, so alguns dos motivos primrios que fomentaram o surgimento das greves. At 1946 a greve no era reconhecida como direito, mas como algo ilcito sujeito a multas e vedaes. Entretanto, as lutas trabalhistas foram responsveis pelo aprimoramento da Legislao do Trabalho no Brasil.
Entre as conquistas trabalhistas esto: Criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio e regulamentao da carga horria diria de 8 horas, durante o governo de Getlio Vargas, em 1930; devido s demandas da sociedade, a
Constituio de 1934 foi a primeira a ter normas especficas do Direito do Trabalho; estabelecimento da Consolidao das Leis Trabalhistas, em 1943, com o objetivo de reunir toda a legislao trabalhista vigente, que at ento se encontrava
esparsa; criao da Justia do Trabalho, com a Constituio de 1988; e a greve reconhecida expressamente como direito fundamental para trabalhadores em geral a partir da Constituio de 1988 e regulamentada pela Lei n 7.783, de 1989.

Caractersticas que garantem a legitimidade da greve:

Previa negociao entre o sindicato e a entidade patronal;

Caso no haja acordo aps a negociao, deflagrao de greve em Assem
bleia Geral, convocada pela entidade sindical;
Comunicado entidade patronal com 48 horas antes do incio da
paralisao;
Boa f, razoabilidade, paz social;
O no impedimento de trabalhadores no grevistas de entrar no ambiente
de trabalho por parte dos trabalhadores grevistas;
A no gerao de danos pessoa ou a propriedade de ambas as partes, tanto
de trabalhadores quanto de empregadores;
No continuidade do movimento grevista aps acordo com a entidade
patronal.

Duas so as determinaes que devem ser seguidas pela entidade

patronal:

No resciso de contrato de trabalhadores grevistas;

No contratao de trabalhadores substitutos.

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Dissdio Coletivo:
Outra alternativa quando no h acordo entre as partes o dissdio coletivo. Os
dissdios coletivos so aes propostas Justia do Trabalho pelo Sindicato para solucionar questes que no puderam ser solucionadas pela negociao direta entre trabalhadores e empregadores. Os dissdios so ajuizados no Tribunal Regional do Trabalho
(TRT).

A Justia do Trabalho:
o ramo do poder Judicirio Federal que processa e julga as aes
trabalhistas. Podem recorrer Justia do Trabalho, tanto trabalhadores como
empregadores quando sentirem que seus direitos esto sendo prejudicados.
A Justia do Trabalho concilia e julga as aes judiciais entre trabalhadores e
empregadores.

Orgos da Justia do Trabalho (Art. 111 da Constituio Federal):

1) Tribunal Superior do Trabalho;

2) Tribunais Regionais do Trabalho;
3) Juiz do Trabalho (a Vara do Trabalho no rgo judicial, mas sim instncia
administrativa ocupada pelo Juiz do Trabalho);
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) a instncia mais elevada de julgamento
para tema envolvendo o direito do trabalho no Brasil. Encontra-se dividido em duas
Sees Especializadas: a de dissdios individuais na Vara do Trabalho e a de dissdios
coletivos no Tribunal Regional do Trabalho (TRT).

Como utilizar:
Para dar entrada reclamao trabalhista na Justia do Trabalho, atravs do Tribunal Regional do Trabalho:
-deve ser apresentada por escrito, atravs de um advogado ou sindicato;
O Tribunal Regional do Trabalho do Paran a 9 Regio (TRT-PR), com sede em
Curitiba e jurisdio no Estado do Paran. Endereo: Alameda Dr. Carlos de Carvalho, 528, Centro - Telefone (41) 3310-7000 - CEP 80430-180 - Curitiba-PR.

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Do amparo ao Trabalhador
(FAT) Fundo de amparo ao trabalhador:

O FAT regulado pela Lei n 7.998, de 1990;

O que ?
um fundo especial de natureza contbil-financeira, vinculado ao Ministrio
do Trabalho e Emprego, destinado ao custeio do Programa do Seguro-Desempre
go, do Abono Salarial e ao financiamento de Programas de Desenvolvimento
Econmico;
H, em torno do Fundo de Amparo ao Trabalhador, um arranjo institucional
que procura garantir a execuo de polticas publicas de emprego e renda de

maneira descentralizada e participativa.

Seguro desemprego:

O seguro-desemprego garantido pela Constituio Federal (Art. 7 da

Consti t uio Federal);
A lei que regula o programa de seguro-desemprego a Lei nmero 7998, de
1990, que teve alguns artigos recentemente alterados pela Medida Provisria
665, de 2014.

O que ?
um programa que existe para auxiliar temporariamente os trabalhadores de
mitidos sem justa causa; promover aes para sua recolocao no mercado de
trabalho.

Quem tem direito?

Na primeira solicitao, o trabalhador deve comprovar que recebeu salrio por

pelo menos 18 meses nos 24 meses anteriores dispensa;
Na segunda solicitao, o trabalhador deve comprovar que recebeu salrio por
pelo menos 12 meses nos 16 meses anteriores dispensa;
Nas demais solicitaes, o trabalhador deve comprovar que recebeu salrio em
pelo menos 6 meses imediatamente anteriores dispensa;
Quem no est recebendo outro auxlio previdencirio (exceto auxlio acidente
e suplementar)
Quem no est recebendo nenhuma outra renda suficiente ao sustento da

famlia.

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Qual a nmero de parcelas?

Solicitao

Primeira

Segunda

Terceira

Exigncias
Trabalhador deve comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou fsica de no mnimo 18 e no mximo
23 meses no perodo de referncia
Trabalhador deve comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou fsica de no mnimo 24 meses no perodo de referncia
Trabalhador deve comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou fsica de no mnimo 12 meses e no
mximo 23 meses no perodo de referncia
Trabalhador deve comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou fsica de no mnimo 24 meses no perodo de referncia
Trabalhador deve comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou fsica de no mnimo seis meses e no
mximo 11 meses no perodo de referncia
Trabalhador deve comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou fsica de no mnimo 12 meses e no
mximo 23 meses no perodo de referncia
Trabalhador deve comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou fsica de no mnimo 24 meses no perodo de referncia

Nmero de parcelas
Quatro

Cinco

Quatro

Cinco

Trs

Quatro

Cinco

Qual o valor?
Faixas de Salrio Mdio
At R$ 1.222,77
De R$ 1.222,78 at R$ 2.038,15
Acima de R$ 2.038,15

Valor da Parcela
Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%)
Multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 978,22.
O valor da parcela ser de R$ 1.385,91 invariavelmente.

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Quais os documentos necessrios para solicitar o seguro-desemprego?

Requerimento do Seguro-Desemprego;
Carto do PIS-Pasep;
Extrato atualizado ou Carto do Cidado;
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho devidamente quitado;
Documentos de Identificao;
Trs ltimos contracheques, dos trs meses anteriores ao ms de demisso;
Documento de levantamento dos depsitos do FGTS ou extrato comprobat
rio dos depsitos ou relatrio da fiscalizao ou documento judicial (Certido
das Comisses de Conciliao Prvia / Ncleos Intersindicais / Sentena / Certi
do da Justia);
Comprovante de residncia e comprovante de escolaridade.

Onde solicitar?

A solicitao deve ser iniciada com o Agendamento do Seguro-Desemprego no

site do Governo do Estado: (http://www.trabalho.pr.gov.br/sets/agencia/agencia
virtual/index.php?id=14). FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio):
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio garantido pela Constituio
Federal (Art. 7 da Constituio Federal);
A Lei que regulamenta o Fundo de Garantia do Tempo de Servio a Lei n
5.107, de 1966;
O Agente Operador do FGTS a Caixa Econmica Federal.

O que ?
um programa que existe para proteger o trabalhador demitido sem justa
causa;
um depsito mensal, referente a um percentual de 8% do salrio do
empregado, que o empregador fica obrigado a depositar na conta bancria do
trabalhador.

Quem tem direito?

Trabalhadores regidos pela CLT, os trabalhadores avulsos, os empregados rurais, o
trabalhador temporrio.

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O que acontece em caso de Dissdio Coletivo?

Os trabalhadores tm direito ao FGTS caso a demisso ocorra sem justa causa,
como o presente caso;
Alm do FGTS, o trabalhador demitido sem justa causa tem direito a uma
indenizao de 40% (quarenta por cento) do montante de todos os depsitos
realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho;
Os trabalhadores s no teriam direito ao FGTS caso a Justia do Trabalho determinasse que o motivo apresentado pela entidade patronal de fora maior;
Se o motivo de fora maior for reconhecido pela Justia do Trabalho, o valor da
indenizao diminui para 20% (vinte por cento) do montante de todos os depsitos.

Onde solicitar?
A solicitao dever ser feita em Agncias da Caixa Econmica Federal ou em agncias dos bancos conveniados ao sistema FGTS e nos Agentes Financeiros.