Universidade Anhanguera Uniderp

FAV- FACULDADES ANHANGUERA DE VALINHOS

CURSO: CINCIAS CONTABIS
LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E
PREVIDENCIARIA
GIOVANA REIS.....................................................................RA:
5725162548
MARIA ELISA DA SILVA RODRIGUES....................................RA:
3873768047
ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS
PROF KARINA JANKOVIC
04/11/2014

VALINHOS- SP

SUMRIO
1.
INTRODUO ...................................................................................................
..... 4
2.
DESENVOLVIMENTO..........................................................................................
.. 5
3.
CONCLUSO.....................................................................................................
...... 9
4.
REFERNCIAS...................................................................................................
.... 10

INTRODUO
Nos dias atuais cresce a importncia do Direito do Trabalho, diante das imensas
modificaes que ocorrem nas relaes entre capital e trabalho, sobretudo como
resultado da globalizao
econmica. , portanto, fundamental conhecer as tendncias do Direito do Trabalho no
Brasil e no mundo, possibilitando com isto, que possamos na vida profissional,
programar estratgias e orientaes, para implementar aes dentro dos padres de
qualidade requeridos.
A dinmica social e econmica reclama por ajustes constantes nas relaes e muito se
fala na flexibilizao das leis trabalhistas.
Todavia, importante ter presente que estas modificaes devem respeitar os limites
mnimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e
pela nossa Constituio Federal.

DESENVOLVIMENTO
ETAPA 1
Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do direito do
trabalho no Brasil?
Dentre as influncias advinha de outros pases e que exerceram, de certo modo, alguma
presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublimem-se as
transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo
ao trabalhador em muitos pases. Tambm pesou o compromisso internacional assumido
pelo nosso pas ao ingressar na Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo
Tratado deVersailles (1919), propondo-se a observar normas trabalhistas e, mais
recentemente, a crise econmica mundial (2009).
Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?
R. As primeiras leis ordinrias com tema trabalhista surgiram nos ltimos anos sculo
XIX e primeiros anos do sculo XX. Constitua-se em leis esparsas que trataram de
questo como trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903) e
urbanos (1907) e frias (1925).
A partir da revoluo de 1930, o Direito do Trabalho passou a ser objeto de intensa
construo legislativa com a criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio
(1930), regulamentao das relaes de trabalho de cada profissional (decreto a partir de
1930), nova estrutura sindical (1931), proteo ao trabalho da mulher (1932), converso
coletivas de Trabalho (1932), Justia do Trabalho (1939) e salrio mnimo (1936).
Com a Constituio Federal de 1934, o Direito do Trabalho tornou-se um ramo jurdico
institucionalizado. Diversos fatores contriburam para esta transformao do ramo
juslaboralista. Como influncias externas podemos destacar as transformaes e a
crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador que ocorriam na Europa,
bem como o ingresso do Brasil na Organizao Internacional do Trabalho,
comprometendo-se a observar as normas trabalhistas. Por todo lado, o movimento
operrio, caracterizado por inmeras greves no final dos anos 1800 inicio dos anos 1900

e o surto industrial efeito da I Guerra Mundial foram s influncias internas que

determinaram a institucionalizao do Direito do Trabalho no Brasil.
A Constituio Federal de 1934 caracterizou-se pelo pluralismo sindical. Enquanto a de
1937, imps restries ao movimento sindical enquadrado os sindicatos em categorias
classificadas pele Estado. A carta de 1937 aboliu a pluralidade sindical proibindo, mas
de um sindicato representativo de trabalhadores e proibiu o direito e greve. Em 1943, foi
elaborada a consolidao das Leis Trabalho. Esse diploma legal resultado da
sistematizao das leis esparsas j existentes, acrescida de ovos institutos. De valiosa
tcnica, exerceu grande influncia no Direito do Trabalho nos anos seguintes. Contudo,
no valorizou o direito coletivo.
A Constituio Federal de 1946 restabeleceu o direito de greve, mas conservou os
mesmos princpios da Constituio anterior uma vez que no privilegiou o direito
coletivo. Foi essa Constituio que transformou a Justia do Trabalho em um rgo do
Poder Judicirio que at esse momento possua natureza administrativa.
J na Carta Magna de 1967 representou o pensamento os governos militares iniciados
em 1964 e introduziu o sistema de Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS).

Porque a consolidao das leis do trabalho (CLT) no considerada um cdigo?

A CLT no pode ser considerada um Cdigo, vez que sua principal funo foi reunir leis
existentes. Quanto a sua gnese, no correto afirmar que a Comisso encarregada da
elaborao do texto consolidado inspirou-se na Carta Del Lavoro, visto que dos onze
ttulos que compe a CLT apenas o V, relativo organizao sindical, correspondeu ao
sistema ento vigente na Itlia e, ainda assim, a Comisso apenas transplantou para o
projeto os decretos-leis de 1939 e 1942, que objetivaram a reorganizao do sistema
sindical luz da Constituio de 1937.

ETAPA 2
2.2
Analisamos as seguintes diferenas:
EMPREGADO: (a) Empregado a pessoa fsica que com nimo de emprego trabalha
subordinadamente e de modo no eventual para outrem, de quem recebe salrio in
Amauri Mascaro do Nascimento; (b)trabalhador todo indivduo que executa trabalho
para outra pessoa, denominada empregador ou patro, sob sua dependncia, em troca de
remunerao in Dorival Lacerda; (c) empregado o trabalhador a servio de outra
pessoa em virtude de uma relao de emprego in Jos Martins Catharino: Ainda,
podemos conceituar: Toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual
(contnuos) ao empregador sob a dependncia (subordinao) deste e mediante
(pagamento de) salrio. No haver distines (isonomia) relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual
artigo 3 e pargrafo nico da CLT).
TRABALHADOR AUTNOMO = a pessoa fsica que presta servios habitualmente
por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade
econmica. No subordinado, pois exerce sua atividade por cota prpria e no do
empregador. Trabalhador que atende os requisitos da Lei n 4.886 de 1965 (trata do
representante comercial) autnomo e no empregado, por estar ausente o requisito
subordinao. So profissionais liberais, no exerccio da atividade por conta prpria.
Exemplos: mdicos, advogados, engenheiros, economistas, dentistas, fisioterapeutas,
psiclogos, etc... A Justia do Trabalho incompetente para apreciar aes sobre
contrato de prestao de servios autnomos, por falta de lei que o determine, sendo que
esses conflitos sero resolvidos pela Justia Comum, j que se enquadram a locao de
servios regidos pelo Cdigo Civil. O autnomo dever recolher a contribuio devida,
no 15 dia til do ms seguinte. No importa para o salrio base de contribuio, qual
tenha sido o valor do rendimento mensal, o que importa o enquadramento na tabela. O
trabalhador autnomo no est contemplado com os direitos trabalhistas constantes da
CLT. DISPOSIO LEGAL = Lei 8213 de 1991 artigo 11, inciso IV, letras a e b,
inciso V, a a d; Lei 8212 de 1991, artigos 21 a 29; Lei 4886 de 1965 com nova
redao pela Lei 8.420 de 1992 (representante comercial).
TRABALHADOR EVENTUAL = a pessoa fsica contratada para prestar servios em
certo evento, ou seja, a de reparar servios de uma empresa. Trabalho ocasional,
fortuito ou espordico para o tomador de servios. No tem esse trabalho continuidade
do servio para o tomador desses servios. O trabalhador eventual, possui as seguintes
caractersticas do empregado: pessoalidade, onerosidade, subordinao, pessoa fsica.
No est presente a continuidade na execuo dos servios. DISPOSIO LEGAL =
Artigo 12 inciso VI da Lei 8.212 de 1991.

Ex: o vendedor de ingressos em portas de teatros, clubes; msico de clubes dois dias
por semana; chapa.
ESTAGIRIO: o aluno matriculado e que esteja frequentando curso vinculado ao
ensino pblico e particular nos nveis de educao superior, de ensino mdio, de
educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial, e que
desenvolve as atividades relacionadas sua rea de formao profissional junto as
pessoas jurdicas de Direito Privado, rgos de Administrao Pblica e Instituies de
Ensino, que tenham condies de proporcionar experincia prtica na sua linha de
formao.
Somente a pessoa jurdica pode aceitar estagirios.

ETAPA 3

3.2
O conceito de jornada de trabalho est ligado a idia de medida do tempo de trabalho,
correspondendo ao perodo em que o empregado est disposio do seu empregador,
aguardando ou executando ordens.Existem trs teorias que procuram explicar o conceito
de jornada de trabalho:
a) tempo efetivamente trabalhado;
b) tempo in itinere;
c) tempo disposio do empregador.
A primeira teoria considera jornada de trabalho como sinnimo de 9 horas trabalhadas.
A segunda considera jornada de trabalho, alm das horas trabalhadas, o tempo em que o
empregado gasta para se deslocar de sua residncia para o trabalho e vice-versa.
A terceira considera jornada de trabalho as horas trabalhadas, acrescidas do tempo
disposio do empregador.
A jornada de trabalho normal prevista na legislao brasileira, regra geral, de 08 (oito)
horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, podendo variar de acordo com a
sua classificao.
A Jornada de trabalho pode ser classificada sobre vrios aspectos:
a) Quanto sua durao: o tempo que o empregado est disposiodo empregador, a
jornada normal de trabalho de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais;
b) Quanto ao perodo:pode ser diurna, noturna ou mista;
c) Quanto profisso: algumas profisses possuem jornadas de trabalho diferenciadas,
como os bancrios, cuja jornada de trabalho de 06 (seis) horas dirias, os advogados
empregados, que a carga horria de 04 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas
semanais.

CONCLUSO
Todas as etapas do ATPS de LEGISLAO SOCIAL,TRABALHISTA E
PREVIDENCIRIA nos possibilitou quanto ao aprofundamento na questo da
apropriao dos conceitos trabalhistas e previdencirias do nosso pas. Pesquisamos e
estudamos a Historia do Trabalho no Brasil, os fatores externos na formao do Direito
do trabalho no Brasil, primeira Leis ordinria e leis do Trabalho conforme PLT,
definimos Trabalhador Autnomo, Eventual e Estagirio e ainda Jornada e Classificao
da jornada de trabalho..
Mediante isso finalizamos destacando que o trabalho foi um marco inicial na nossa vida
acadmica, ele foi muito importante no aumento de nossos conhecimentos, possibilitou
uma iterao melhor com todos os colegas e sobre o tema discutido.

REFERNCIAS

NASCIMENTO, Amauri Mascaro, Iniciao ao Direito do Trabalho.35 ed. So

Paulo: LTR 2009
Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos. Unianhanguera.
Disponvel em:
http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograf
cas/index.htm