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TRABALHISTAS
CLCULOS TRABALHISTAS
Dra. Valria de Souza Telles
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CLCULOS TRABALHISTAS
REMUNERAO E SALRIO - DISTINO
SALRIO
Entende-se como salrio, a contraprestao devida ao empregado, pela prestao
dos servios, em decorrncia do contrato de trabalho.
REMUNERAO
a soma do salrio com vantagens percebidas pelo empregado em decorrncia
do contrato. Assim, a remunerao o gnero do qual o salrio a espcie.
O artigo 457 da CLT estabelece que, alm da importncia fixa estipulada, integram
a remunerao do empregado as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Direito
Todo empregado (urbano, rural, inclusive domstico) tem direito ao repouso
semanal remunerado (RSR) de 24 horas consecutivas, preferentemente aos
domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis
e religiosos, de acordo com a tradio local.
Remunerao
A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos
feriados, integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser paga.
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Valor - Clculo
Diarista, Semanalista, Quinzenalista ou Mensalista: corresponder a um dia
normal de salrio.
Exemplos:
a) diarista: empregado que recebe R$ 30,00 por dia, ter seu RSR = R$ 30,00
b) semanalista: salrio semanal = R$ 140,00 6 (dias de trabalho na semana) =
R$ 23,33 (RSR)
c) quinzenalista: salrio quinzenal = R$ 430,00 15 dias = R$ 28,67 (RSR)
d) mensalista: salrio mensal = R$ 770,00 30 = R$ 25,67 (RSR)
Ressalta-se que, nos casos de empregados mensalistas ou quinzenalista,
consideram-se j remunerados os dias de repouso, ou seja, no salrio que o
empregado receber (mensal ou quinzenal), o descanso semanal remunerado j
estar embutido, no havendo necessidade, por parte do empregador, calcular
separadamente o repouso.
Deve-se destacar o RSR nas folhas e recibos de pagamento, exceto para o
mensalista e o quinzenalista. Nesse sentido, dispe a Smula TST n 91:
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem
para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Havendo prestao de horas extras, deve-se destacar tambm sua repercusso
no repouso, inclusive para o mensalista e o quinzenalista.
Horista: corresponder a sua jornada normal de trabalho.
Exemplo:
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Permisso:
s empresas em que, em razo do interesse pblico ou pelas condies
peculiares s prprias atividades ou ao local onde as atividades so exercidas,
seja indispensvel a continuidade do trabalho, concedida em carter
permanente permisso para o trabalho em dias de repouso, as quais esto
relacionadas no Quadro anexo ao Decreto n 27.048/49. Nesse caso, a empresa
conceder outro dia de folga ao empregado.
Pagamento em dobro
O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em
dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal, conforme
Smula n 146 do TST.
Exemplo:
- salrio mensal do empregado: ..................... R$ 840,00
- salrio/hora: ................................................... R$ 3,82 (R$ 840,00 220 horas)
- n de horas trabalhadas no feriado:............... 8 horas
- valor de um dia trabalhado:............................ R$ 30,56 (R$ 3,82 x 8)
- valor de um dia em dobro: ............................. R$ 61,12 (R$ 30,56 x 2)
- total a receber no ms: .................................. R$ 901,00 (R$ 840,00 + R$ 61,12)
Escala de revezamento
Exceto os elencos teatrais e congneres, nos servios que exijam trabalho aos
domingos, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e
constante de quadro sujeito fiscalizao. O modelo da escala de revezamento
de livre escolha da empresa, organizada de maneira que, em um perodo mximo
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Exemplo:
- dias trabalhados na semana:......................... 3
- salrio semanal:............................................... R$ 250,00
RSR (R$ 250,00 6): ....................................... R$ 41,67
Adicionais Cmputo
Horas extras
A jurisprudncia consagrou, atravs da Smula TST n 172, a integrao das
horas extras habituais no clculo do RSR:
Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente
prestadas.
Assim, soma-se o n de horas extras realizadas no ms e multiplica-se pelo valorhora acrescido do adicional de 50%. O resultado obtido ser dividido pelo n de
dias teis e multiplicado pelo n de domingos e feriados do ms.
Exemplo:
n de horas extras prestadas no ms ................................ 48 h
valor-hora com adicional de 50% (R$ 6,00 x 1,50)........... R$ 9,00
R$ 9,00 x 48 h................................................................... R$ 432,00
R$ 432,00 24 (dias teis)................................................. R$ 18,00
RSR = R$ 18,00 x 6 (domingos e feriados)....................... R$ 108,00
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Horas noturnas
O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para
todos os efeitos legais; portanto, repercute tambm na remunerao do repouso
semanal (Smula TST n 60).
Gorjetas No repercusso sobre o DSR
Nos termos da Smula TST n 354 ficou estabelecido:
354. Gorjetas - Natureza jurdica - Repercusses. (Reviso da Smula n 290)
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno,
horas extras e repouso semanal remunerado.
Gratificaes
Consoante a Smula TST n 225, h a seguinte previso:
225. Repouso semanal - Clculo Gratificaes de produtividade e por tempo de
servio
As gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente,
no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado.
DESCONTO DO RSR
Para que o empregado tenha direito remunerao do DSR, necessrio que o
seu horrio de trabalho seja integralmente cumprido, sem faltas, atrasos ou sadas
durante o expediente, desde que tenham ocorrido sem motivo justificado ou em
virtude de punio disciplinar (art. 11 do Decreto n 27.048/49).
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Mensalistas e quinzenalistas
H polmica quanto ao desconto ou no do descanso semanal remunerado do
empregado mensalista e quinzenalista, quando faltam ao servio sem justificativa
legal, em virtude do disposto nos arts. 6 e 7, 2, da Lei n 605/49:
Art 6 - No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o
empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo
integralmente o seu horrio de trabalho.
..................................................................................................................................
Art. 7.........................................................................................................................
2 - Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado
mensalista ou quinzenalista, cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos
descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30
(trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente.
H corrente jurisprudencial entendendo que o mensalista e o quinzenalista no
esto sujeitos assiduidade para fazer jus ao repouso remunerado, ou seja, ainda
que faltar ao trabalho sem justificativa legal, desconta-se somente o valor
correspondente ao dia da falta, visto os dias de repouso serem considerados j
remunerados.
Esse entendimento, contudo, no pacfico, havendo que entenda que o DSR
dever ser descontado.
Assim, a empresa pode adotar qualquer dos procedimentos expostos. Se,
entretanto, estiver seguindo o critrio de no descontar o RSR de mensalista e
quinzenalista e vier a faz-lo, poder ser surpreendida com a arguio de nulidade
dessa alterao por contrariar o artigo 468 da CLT, que considera lcitas apenas
as alteraes dos contratos de trabalho que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado.
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Demisso
Perde o direito ao RSR se o contrato for rescindido at 6 feira, por no ter
cumprido integralmente a jornada de trabalho (de 2 a sbado).
Exemplo:
2 feira .................................................. 7h20min
3 feira .................................................. 7h20min
4 feira .................................................. 7h20min
5 feira .................................................. 7h20min
6 feira .................................................. 7h20min
Total...................................................... 36h40min
INTERVALO ENTRE JORNADAS
garantido ao empregado um intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para
descanso entre jornadas (art. 66 da CLT) que, somado ao descanso semanal de
24 horas, totaliza 35 horas de paralisao no trabalho.
As empresas que trabalham em regime de revezamento tambm obedecem esse
intervalo mnimo de 35 horas na troca de turno de uma semana para outra, sob
pena de remunerar as horas prejudicadas, como extras, com o adicional de 50%
no mnimo (CF, art. 7, XVI, e Smula TST n 110).
Exemplo:
Turnos de trabalho:
A: das 8 s 16 horas.
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B: das 16 s 24 horas.
C: das 24 s 8 horas.
Turno B
Sada: Sbado s 24 horas.
Entrada: Segunda-feira s 8 horas.
Intervalo: 32 horas (24h do RSR e 8h do intervalo entre jornadas).
Remunerao extra: 3 horas (35h - 32h).
EMPREGADO DOMSTICO
A Constituio Federal, em seu art. 7, pargrafo nico combinado com o inciso
XV, assegurou categoria dos trabalhadores domsticos o repouso semanal
remunerado, preferencialmente aos domingos.
Assim, salvo nas hipteses de contratao de empregado domstico quinzenalista
e mensalista, cujas remuneraes j incluem os repousos semanais, o
empregador domstico dever pagar e discriminar separadamente a citada
parcela no recibo de pagamento de salrio, a fim de que possa, inequivocamente,
ficar comprovada sua quitao.
Para fins de clculo, a remunerao do repouso corresponde a um dia de servio,
para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms.
Aos que trabalham como diaristas em alguns dias da semana, o clculo do
repouso corresponde a 1/6 do total da retribuio paga nos dias trabalhados na
semana.
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BANCRIO
Nos termos da Smula TST n 113, ficou estabelecido que:
113 - Bancrio Sbado Dia til O sbado do bancrio dia til no
trabalhado e no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do
pagamento de horas extras habituais sobre sua remunerao.
Cumpre notar, assim, que o RSR do bancrio tem as mesmas garantias de
qualquer empregado, apenas com a diferena de que por no haver previso legal
de trabalho no sbado, no poder sofrer desconto desse dia se no tiver
cumprido integralmente a jornada semanal.
O sbado do bancrio, portanto, por no ser considerado repouso semanal
remunerado, acarreta, no caso do no cumprimento da jornada integral, somente
o desconto do domingo e feriado da mesma semana, se houver.
FERIADO EM DOMINGO
Quando o feriado incidir em domingo (ou dia de repouso durante a semana para
os que trabalham em regime de escala de revezamento), o pagamento do repouso
corresponder a um s dia, no sendo cumulativas as remuneraes (Decreto n
27.048/49 - art. 11, 3).
Outros Adicionais da Remunerao
Periculosidade
Conceito: so consideradas perigosas as atividades ou operaes que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis
ou explosivos, em condies de risco acentuado, bem como aos trabalhadores do
setor de energia eltrica.
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= R$ 800,00
R$ 800,00 220h
=R$
3,64
= R$
4,37
= R$
6,56
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= R$
1,96
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40%
R$ 724,00 = R$ 289,60
Grau mdio:
20%
R$ 724,00 = R$ 144,80
Grau mnimo:
10%
R$ 724,00 = R$ 72,40
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Horrio
22h s 5h
21h s 5h na lavoura
20h s 4h na pecuria
durao
52min.30seg.
60min.
60min.
adicional
20%
25%
Adicional Noturno
Exemplo:
Salrio mensal
= R$1.100,00
Salrio hora
= R$5,00 (R$ 1.100,00 220)
Adicional noturno = R$1,00 (R$ 5,00 x 20%)
Equivalncia entre o clculo
sexagesimal (hora relgio):
centesimal
(calculadora)
clculo
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17,00 = 00:17:00
0,08 = 00:00:08
00:17:00 + 00:00:08 = 00:17:08
Converso de segundos:
Da mesma forma, sendo necessria a converso de segundos normais para
segundos noturnos, dever ser multiplicado pelo ndice 1,1428571.
Reduo:
O legislador definiu a hora noturna em 52min e 30seg, como resultado de uma
reduo em 12,5% da hora normal (60 minutos).
60,00 52,50 = 7,50
7,50 60,00 x 100 = 12,5%
Exemplo:
Uma jornada de trabalho de 6 horas dever ser executada em 5h e 15min do
relgio:
6hs 1,1428571 = 5,25
0,25 60 = 15
05:00:00
05:15:00
00:15:00
ou
Reduo de 12,5% de 6,00
6,00 x 60 = 360
360 x 12,5 % = 45
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360 45 = 315
Ou
6 hs - 12,5 % = 5,25
0,25 60 = 15
05:00:00
05:15:00
00:15:00
22:00:00 h
+ 52:30
22:52:30
1 h. noturna
Das
22:52:30 h
+ 52:30
23:45:00
2 h. noturna
Das
23:45:00 h
+ 52:30
00:37:30
3 h. noturna
Das
00:37:30 h
+ 52:30
01:30:00
4 h. noturna
Das
01:30:00 h
+ 52:30
02:22:30
5 h. noturna
Das
02:22:30 h
+ 52:30
03:15:00
6 h. noturna
Das
03:15:00 h
+ 52:30
04:07:30
7 h. noturna
Das
04:07:30 h
+ 52:30
05:00:00
8 h. noturna
MENORES
O trabalho em horrio noturno proibido aos menores de 18 anos.
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22h _____________________5h
perodo noturno
adicional de hora extra (50%, no mnimo); e
adicional noturno (20%, no mnimo, para trabalhadores urbanos e 25%, no
mnimo, para trabalhadores rurais).
Discriminao em folha de pagamento:
Os adicionais por trabalho noturno, extraordinrio, etc, devem ser discriminados
em folha de pagamento.
Exemplo
Supondo-se que um empregado foi contratado em 1/02/14 para exercer a funo
de vigia de 2 feira a sbado, com jornada de trabalho de 7 horas e 20 minutos por
dia (44 semanais) e salrio mensal de R$ 1.050,00 (base 220 horas), pergunta-se:
Qual deve ser o horrio registrado no relgio de ponto em que o empregado
completa a jornada diria de 7 horas e 20 minutos, sendo que o horrio normal de
entrada no servio s 18 horas e o intervalo para refeio das 22 s 23 horas?
Sabendo-se que h acordo de prorrogao de 2 horas (extras) no perodo noturno,
a serem cumpridas a contar do horrio em que o empregado completa a jornada
diria de 7 horas e 20 minutos, qual deve ser o horrio final de sada do servio?
Qual a remunerao diria a ser paga, considerando-se que o adicional noturno
de 20% e o extraordinrio de 50%?
Salrio mensal: R$ 1.050,00
Salrio/hora normal: R$ 4,77 (R$ 1.050,00 220)
Salrio/hora noturno: R$ 5,72 (R$ 4,77 x 1,20)
Salrio/hora extra noturno: R$ 8,58 (R$ 5,72 x 1,50)
Entrada no servio: 18:00h
18:00:00 h
at
19:00:00 h
at
20:00:00 h
at
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21:00:00 h
at
22:00:00 h
at
23:00:00 h
at
23:52:30 h
at
00:45:00 h
at
01:37:30 h
at
01:55:00 h
at
02:47:30 h
at
HORAS EXTRAS
So consideradas extraordinrias as excedentes jornada contratada e devero
ser remuneradas com adicional de no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal.
A durao normal de trabalho pode ser prorrogada em at 2 horas, mediante
acordo escrito, para empregados maiores de idade de ambos os sexos, desde que
no ultrapasse o limite de 10 horas.
Tratando-se de acordo de prorrogao firmado simultaneamente ao de
compensao de horas, a jornada diria no pode ultrapassar o limite global de 10
horas.
Os empregados que trabalham sob o regime de tempo parcial no podero ter sua
jornada alterada, conforme o disposto no artigo 59, 4 da CLT.
Exemplo:
Salrio mensal: R$ 2.220,00
Quantidade de dias com horas extras: 07
Quantidade de horas extras realizadas no ms: 14
Adicional de horas extras: 70% (documento coletivo de trabalho)
2.220,00 = 10,09
220
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R$ 1.200,00
36
Salrio-hora: R$ 18,18
Salrio-hora com periculosidade: R$ 23,63
Salrio-hora extra com periculosidade: R$35,45
4.000,00 x 30% = 1.200,00
4.000,00 + 1.200,00 = 5.200,00
5.200,00 = 23,63
220
23,63 x 1,50 = 35,45
35,45 x 36 = 1.276,20
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Salrio-hora: R$19,09
Insalubridade por hora: R$0,33
Salrio-hora acrescido do adicional de insalubridade: R$ 19,42
Salrio-hora extra acrescido do adicional de insalubridade: R$ 29,13
726,00 x 10% = 72,60
4.200,00 +72,60 = 4.272,60
4.272,60 = 19,42
220
19,42 x 1,50 = 29,13
36 x 29,13= 1.048,68
Horas extras com adicional noturno:
No clculo das horas extras realizadas no perodo noturno ser tomado como
base de clculo o valor do salrio-hora acrescido do adicional noturno.
Exemplo:
Salrio mensal: R$ 1.870,00
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745,00 = 3,39
220
3,39 x 1,50 = 5,09
5,09 x 44 = 223,96
223,96 x 3 = 671,88
COMPENSAO DE HORAS
Assim, tratando-se de acordo de compensao integral de horas do sbado, a
jornada diria pode ser de 8h 48min horas de segunda sexta ou outra qualquer,
sempre ajustando a durao para totalizar as 44 horas semanais.
Exemplo:
44 hs 5 = 8,8
0,80 x 0,60 = 0,48
= 08:48:00 h
TRANSFERNCIA DE EMPREGADO
Empregado transferido para outra localidade provisoriamente e com a mudana de
domiclio tem direito ao adicional de 25% sobre o salrio contratual.
Exemplo:
Empregado cujo salrio de R$ 1.640,00 foi transferido por 3 anos para outra
localidade.
1.640,00 x
25% =
410,00
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FRIAS
Direito
A Constituio Federal assegura, dentre outros direitos, o gozo de frias anuais
remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
(Artigo 7 inciso XVII da Constituio Federal)
O estudo desse direito, cuja finalidade bsica a recuperao das foras gastas
pelo trabalhador no decurso de cada ano de servio prestado ao mesmo
empregador, est compreendido nos artigos 129 a 153 da Consolidao das Leis
do Trabalho.
Portanto, todo empregado tem direito, anualmente, ao gozo de um perodo de
frias, sem prejuzo da remunerao, o qual concedido por deciso do
empregador, que fixa a poca que melhor atenda aos seus interesses, no
podendo, contudo, ultrapassar o limite dos 12 meses subsequentes aquisio do
direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva
remunerao e sujeio multa administrativa.
(Artigo 129 da CLT)
Escala:
Observados os casos especficos previstos em normas especiais, inclusive o
contrato de trabalho na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada
perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado tem direito
a frias na seguinte proporo:
Nmero de dias corridos de frias em relao ao nmero de faltas injustificadas ao
servio no curso do perodo aquisitivo:
Dias de frias
30
24
18
12
Faltas injustificadas
At
05
De 06 a 14
De 15 a 23
De 24 a 32
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01/08/2012
01/01/2013
31/12/2013
Retorno ao servio:
19/01/2014
18/09/2014
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Assim, conforme o nmero de dias corridos de frias a que faz jus, o empregado
pode pleitear a converso e o pagamento do abono pecunirio na seguinte
proporo:
Abono pecunirio
10
08
06
04
Frias gozadas
20
16
12
08
Faltas injustificadas
30 dias at
05 faltas
24 dias de 06 a 14 faltas
18 dias de 15 a 23 faltas
12 dias de 24 a 32 faltas
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Exemplos:
Mensalistas
Remunerao mensal vigente no ms da concesso das frias acrescidas de 1/3
constitucional.
Frias em fevereiro:
Empregado com salrio mensal de R$ 2.100,00
Gozar frias a partir do dia 01 de fevereiro at 02 de maro
Empregado tem 2 dependentes para imposto de renda
2.100,00 + (2.100,00 31 x 2 = 135,48) = 2.235,48
2.235,48 = 745,16
3
2.235,48 + 745,16 = 2.980,64
Desconto da contribuio previdenciria: 2.980,64 x 11% = 327,87
Desconto de Imposto de Renda Retido da Fonte:
2.980,64
- 359,42 (2 dependentes)
2.621,22
- 327,87 (INSS)
2.293,35
2.293,35 x 7,5% = 172,00
172,00 134,08= 37,92
Valor lquido das frias:
2.980,64
- 327,87 (INSS)
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- 37,92 (IRRF)
2.614,85 (valor lquido)
Saldo de salrio do ms de maro:
2.100,00 x 29 = 1.964,52
31
Horistas:
Remunerao horria vigente no ms da concesso das frias, multiplicada pelo
nmero de horas correspondentes aos dias de frias que o empregado estar
gozando, acrescidas de 1/3 constitucional.
Supondo que um horista, cuja jornada de trabalho diria de 7:20 horas, e salriohora de R$ 8,25, gozar frias no perodo de 01 a 30 de agosto, o clculo dever
ser da seguinte forma:
Empregado tem 01 dependente.
7:20 = 7,3333
7,3333 x 30 = 220
8,25 x 220 = 1.815,00
1.815,00 = 605,00
3
1.815,00 + 605,00 = 2.420,00
Desconto da contribuio previdenciria: 2.420,00 x 11% = 266,20
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1.974,09
1.974,09 x 7,5% = 148,06
148,06 134,08 = 13,98
Saldo de salrio do ms de agosto: 7,3333 x R$ 8,25 = R$ 60,50
Diaristas:
Remunerao diria vigente no ms da concesso das frias, multiplicada pelo
nmero de dias de frias a que o empregado fizer jus, acrescidas de 1/3
constitucional.
Admitindo que um empregado diarista perceba R$ 48,00 por dia, e tenha iniciado
gozo de frias a partir de 01 de agosto/2013, por 30 dias, o clculo da respectiva
remunerao ser o seguinte:
Empregado tem 3 dependentes:
48,00 x 30 = 1.440,00
1.440,00 = 480,00
3
1.440,00 + 480,00 = 1.920,00
Desconto da contribuio previdenciria: 1.920,00 x 9% = 172,80
Desconto do imposto de renda retido na fonte:
1.920,00
- 539,13 (3 dependentes)
1.381,00
- 172,80
1.208,20
1.208,20 - isento de IRRF
Saldo de salrio do ms de agosto: 1 x 48,00 = 48,00
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Comisso:
Apura-se a mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que precederam a
concesso das frias, acrescentando-se 1/3 constitucional.
Quanto atualizao monetria do valor das comisses, a legislao trabalhista
no faz qualquer meno, razo pela qual deve ser consultada a entidade sindical
da categoria profissional respectiva.
Supondo-se que um empregado comissionista goze frias de 01 a 30 de julho de
2013, relativa ao perodo aquisitivo vencido em 30.04.2013, tendo percebido as
comisses adiante (j includas da integrao do repouso semanal remunerado)
nos 12 meses que precederem a concesso das mesmas, e que tambm perceba,
como salrio fixo, o valor de R$ 340,00:
Empregado no tem dependentes para deduo do imposto de renda.
MESES
Julho
agosto
setembro
outubro
novembro
dezembro
janeiro
fevereiro
maro
abril
maio
junho
TOTAL
COMISSES E RSR
R$
490,00
R$
580,00
R$
443,00
R$
446,00
R$
448,00
R$
451,00
R$
853,00
R$
857,00
R$
961,00
R$
965,00
R$ 1.590,00
R$ 2.750,00
R$ 10.834,00
10.834,00 = 902,83
12
902,83 + 340,00 = 1.242,83
1.242,83 = 414,28
3
1.242,83 + 414,28 = 1.657,11
Desconto da contribuio previdenciria: 1.657,11 x 9 % = 149,14
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Adicionais
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso so
computados no salrio que serve de base da remunerao das frias. Tambm
sofrem acrscimos de 1/3 constitucional na remunerao total das frias.
Exemplo:
Nmero de horas extras no perodo aquisitivo: 396 horas
Mdia mensal de horas extras: 33 horas
Salrio mensal: R$ 1.520,00
Jornada de trabalho mensal: 180 horas
Salrio-hora normal: R$ 8,44
Adicional da hora extra no perodo: 50%
Valor da hora extra: R$ 8,44 x 1,50 = R$ 12,66
Empregado tem 2 dependentes para deduo do imposto de renda.
396 h.e.= 33
12
1.520,00 = 8,44
180
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Trabalho intermitente:
Nesta hiptese, o empregado tambm faz jus a 30, 24, 18 ou 12 dias de frias,
conforme o nmero de faltas injustificadas no perodo aquisitivo, percebendo,
neste caso, a remunerao que receberia se neste perodo estivesse trabalhando.
Exemplo:
Um empregado diarista contratado para trabalhar s 2s, 4s e 6s feiras, com
direito a 30 dias de frias, gozadas de 02 a 30.04.2014, percebe remunerao
referente a frias de 13 dias, acrescido do respectivo repouso semanal
remunerado porque seria este o nmero de dias que trabalharia no citado ms,
como se verifica:
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ABRIL
2014
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Salrio-dia: R$ 62,00
Perodo de gozo: 01 a 30 de abril
Quantidade de dias de gozo: 13
Repouso semanal remunerado: 62,00
Quantidade de repousos: 04
Remunerao dos dias trabalhados:
13 x 62,00 = 806,00
Repouso semanal remunerado: 4 x 62,00 = 248,00
Remunerao total:
806,00 + 248,00 = 1.054,00
1/3 constitucional: 1.054,00 = 351,33
3
Total geral:
1.054,00 + 351,33 = 1.405,33
Desconto da contribuio previdenciria: 1.405,33 x 9% = 126,48
Desconto do imposto de renda retido na fonte: valor no tributvel
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Salrio-utilidade
Computa-se na base de clculo das frias a parte do salrio paga em utilidades
(alimentao, habitao e outras prestaes in natura). Contudo, as utilidades
usufrudas durante as frias (habitao, por exemplo) no so computadas, salvo
para o clculo do tero constitucional de frias, o qual dever ser apurado e pago
separadamente.
Exemplo:
Empregado que tem alimentao e habitao fornecidas pelo empregador, em
forma de salrio utilidade, cujo salrio contratual de R$ 800,00.
Concesso de frias em maio/2014, entre os dias 01 a 30.
O valor dirio da alimentao de R$ 8,00.
Empregado no tem dependentes para deduo do imposto de renda.
Alimentao
Valor total concedido pelo empregador no ms de 21 dias teis:
168,00
60,00
108,00
Habitao:
Valor correspondente ao aluguel do imvel:
Valor custeado pelo empregado (mximo 25% salrio):
Valor do salrio in natura a ser acrescido:
425,00
75,00
350,00
Remunerao de frias:
800,00 x 30 = 774,19
31
Salrio contratual acrescido do salrio in natura alimentao:
774,19 + 108,00 = 882,19
1/3 constitucional salrio contratual acrescido salrio in natura alimentao:
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_________________________________________________________________________________________________________
882,19 = 294,06
3
1/3 constitucional salrio in natura habitao:
350,00 x 30 = 338,71
31
338,71 = 112,90
3
1/3 constitucional total:
294,06 + 112,90 = 406,96
Remunerao de frias - total geral:
882,19 + 406,96 = 1.289,15
Desconto da contribuio previdenciria: 1.289,15 x 8 % = 103,13
Desconto do imposto de renda retido na fonte: valor no tributvel
Pagamento em dobro
O empregado adquire direito remunerao em dobro das frias quando o
empregador no as concede nos 12 meses subsequentes aquisio do
respectivo perodo.
Nessas condies, faz jus ao dobro da remunerao correspondente ao direito
adquirido. Logo, o empregado com direito a 30 dias corridos de frias faz jus
remunerao correspondente a 60 dias, sem prejuzo do adicional de 1/3 da CF.
O gozo, contudo, corresponde a 30 dias.
O pagamento de frias em dobro tem, por conseguinte, carter de penalidade,
imposta ao empregador que descumpre o prazo legal de concesso. Da o gozo
simples e a remunerao dobrada.
Utiliza-se a expresso pagamento em dobro, quando do vencimento do 2
perodo de frias, o que equivale dizer trmino do perodo concessivo, conforme
quadro abaixo:
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Perodo aquisitivo
15/01/2012
Perodo concessivo
15/01/2013
Remunerao em dobro
15/01/2014 em diante
14/01/2013
14/01/2014
22/08/2013 at 21/08/2014
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30
Total da remunerao principal de frias: 1.560,00 + 520,00 = 2.080,00
Total da remunerao de frias em dobro: 624,00 + 208,00 = 832,00
Desconto da contribuio previdenciria: 2.080,00 x 9 % = 187,20
Desconto do imposto de renda retido na fonte:
2.080,00
+ 832,00
2.912,00
- 187,20 (INSS)
2.724,80
2.724,80 x 15% = 408,72
408,72 335,03 = 73,69
Abono pecunirio
Na hiptese de frias devidas em dobro e tendo o empregado solicitado o abono
pecunirio, este tambm devido em dobro. Vale dizer: a remunerao relativa a
10, 8, 6 ou 4 dias, conforme o caso, paga em dobro (20, 16, 12 ou 8 dias,
respectivamente), sem prejuzo do acrscimo constitucional de 1/3. Contudo, o
empregado trabalha apenas o correspondente metade, ou seja, 10, 8, 6 ou 4
dias.
Frias vencidas e proporcionais Pagamento na resciso contratual
As frias proporcionais so devidas na resciso do contrato de trabalho, nas
seguintes hipteses:
a) mais de 1 ano: em qualquer caso, salvo nas dispensas com justa causa;
b) menos de 1 ano: em qualquer caso, salvo nas dispensas com justa causa;
c) Qualquer tempo de servio, no trmino do contrato a prazo determinado.
As frias proporcionais so calculadas na base de 1/12 (um doze avos) por ms
de servio ou frao igual ou superior a 15 dias.
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08/06 a
08/07 a
08/08 a
08./09 a
08/10 a
08/11 a
08/12 a
07/07
07/08
07/09
07/10
07/11
07/12
20/12
1/12
2/12
3/12
4/12
5/12
6/12
13 dias
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1 PARCELA
O valor da 1 parcela corresponde metade do salrio contratual do ms anterior,
devendo ser paga at o dia 30 de novembro, salvo se o empregado j o recebeu
por ocasio das frias.
O adiantamento efetuado ao ensejo das frias se requerido pelo empregado no
ms de janeiro do correspondente ano.
ADMISSO AT 17 DE JANEIRO EXEMPLO
Mensalistas:
Empregado com salrio mensal de R$ 920,00:
920,00 2 = 460,00
Horista:
Empregado com salrio-hora de R$ 4,80 e jornada de trabalho de 44 horas
semanais (220 horas mensais):
4,80 x 220 = 1.056,00
1.056,00 2 = 528,00
Diarista:
Empregado com salrio dirio de R$ 44,00
44,00 x 30 = 1.320,00
1.320,00 2 = 660,00
Salrio varivel:
Metade da mdia mensal at o ms de outubro, aos que percebem salrio varivel
(comissionistas, tarefeiros, modalidades semelhantes).
Para salrio varivel somam-se as parcelas percebidas mensalmente, at o ms
anterior ao do pagamento, dividindo-se o total pelo nmero de meses trabalhados
somados, encontrando-se a mdia mensal.
A 1 parcela do 13 salrio corresponde metade dessa mdia mensal.
Exemplo:
Empregado comissionista recebe, de janeiro a outubro/2013:
COMISSES AUFERIDAS
VALORES:
Janeiro
882,00
Fevereiro
747,00
Maro
815,00
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Abril
Maio
Junho
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
Total
785,00
874,00
818,00
789,00
847,00
829,00
743,00
8.129,00
Mdia mensal:
8.129,00 10 = 812,90
812,90 2 = 406,45
Tarefeiro:
Empregado produz 5.000 peas de janeiro a outubro.
Mdia mensal de produo de 500 peas.
Salrio por pea R$ 4,00 em outubro/2001.
500 x 4,00 = 2.000,00
2.000,00 2 = 1.000,00
Salrio misto:
Empregado com salrio misto (fixo + varivel): apura-se a mdia mensal da parte
varivel e adiciona-se o salrio fixo contratual vigente no ms anterior ao
pagamento.
Salrio fixo de R$ 240,00.
Comisses de janeiro a outubro: R$ 13.500,00.
13.500,00 10 = 1.350,00
1.350,00 + 240,00 = 1.590,00
1.590,00 2 = 795,00
ADMISSO APS 17 DE JANEIRO - EXEMPLO
O valor da 1 parcela para os empregados admitidos aps 17 de janeiro
corresponder metade de 1/12 da remunerao mensal por ms de servio ou
frao igual ou superior a 15 dias.
Mensalista:
Empregado admitido em 15 de maro com salrio de R$ 768,00
Pagamento da 1 parcela em novembro
768,00 x 9 = 576,00
12
576,00 2 = 288,00
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Comissionista:
Empregado admitido em 28 de julho:
Comisses pagas:
Agosto
815,00
Setembro
921,00
Outubro
829,00
Total
2.565,00
Mdia das comisses:
2.565,00 3 = 855,00
Clculo da proporcionalidade 4/12 (agosto a novembro):
855,00 12 x 4 = 285,00
Clculo da 1 parcela:
285,00 2 = 142,50
Tarefeiro:
Empregado admitido em 20 de julho.
Produziu 1.200 peas em agosto, setembro e outubro.
O salrio por pea em outubro R$ 4,50.
Mdia da remunerao varivel:
1.200 x 4,50 3 = 1.800,00
Clculo da proporcionalidade - 4/12 (agosto a novembro):
1.800,00 12 x 4 = 600,00
Clculo da 1 parcela:
600,00 2 = 300,00
2 PARCELA
O pagamento da 2 parcela deve ser efetuado at o dia 20 de dezembro,
deduzindo-se, aps o desconto dos encargos legais incidentes, o valor pago
referente 1 parcela.
Para os admitidos aps 17 de janeiro ou que, por motivo de resciso ou extino
do contrato de trabalho, no trabalharam todos os meses do ano, o 13 salrio
ser pago proporcionalmente, tantos 1/12 quantos forem os meses trabalhados,
contados da data da admisso at 31 de dezembro, ou at o trmino do contrato a
prazo determinado, ou at o trmino do aviso prvio.
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CLCULOS TRABALHISTAS
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CLCULOS TRABALHISTAS
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Clculo da 2 parcela:
1.500,00
- 135,00 (INSS)
1.365,00
- 750,00 (1 parcela)
615,00
Horista:
Empregado com salrio-hora de R$ 15,00
Jornada mensal: 180 horas
Valor da 1 parcela: R$ 1.350,00
Valor da 2 parcela: R$ 1.020,33
Empregado tem 1 dependente para deduo do imposto de renda
Contribuio previdenciria:
180 x 15,00 = 2.700,00
2.700,00 x 11% = 297,00
Imposto de renda retido na fonte:
2.700,00
- 179,71 (dependente)
2.520,29
- 297,00 (INSS)
2.223,29
2.223,29 x 7,5 % = 166,75
166,75 134,08 = 32,67
Clculo da 2 parcela:
15,00 x 180 = 2.700,00
2.700,00
- 297,00 (INSS)
2.403,00
- 32,67 (IRRF)
2.370,33
- 1.350,00 (1 parcela)
1.020,33
Diarista:
Empregado com salrio-dia R$ 52,00.
Valor da 1 parcela: R$ 780,00
Valor da 2 parcela: 639,60
Empregado tem 3 dependentes para deduo do imposto de renda
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CLCULOS TRABALHISTAS
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Contribuio previdenciria:
30 x 52,00 = 1.560,00
1.560,00 x 9 % = 140,40
Imposto de renda retido na fonte: no tributvel
Clculo da 2 parcela:
52,00 x 30 = 1.560,00
1.560,00
- 140,40 (INSS)
1.419,60
- 780,00 (1 parcela)
639,60
Diarista:
Empregado com salrio-dia em abril de R$ 25,00
Salrio-dia em dezembro: R$ 30,00
Valor da 1 parcela: R$ 375,00
Valor da 2 parcela: R$ 453,00
Empregado tem 3 dependentes para deduo do imposto de renda
Contribuio previdenciria:
30 x 30,00 = 900,00
900,00 x 8 % = 72,00
Imposto de renda retido na fonte: Rendimento no tributvel valor inferior a
1.787,77
Clculo da 2 parcela:
30,00 x 30 = 900,00
900,00
- 72,00 (INSS)
828,00
- 375,00 (1 parcela)
453,00
Comissionista:
Empregado com salrio fixo de R$ 320,00.
Mdia de comisses-janeiro a novembro: R$ 1.589,55
Mdia de comisses-janeiro a dezembro: R$ 1.606,00
Valor da 1 parcela: R$ 794,76
Valor da 2 parcela: R$ 987,69
Valor do complemento: R$ 16,45
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CLCULOS TRABALHISTAS
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Clculo da 2 parcela:
1.589,55 + 320,00 = 1.909,55
1.909,55
- 171,86 (INSS)
1.737,69
- 750,00 (1 parcela)
987,69
Clculo do complemento
Pagamento da diferena de 13 salrio:
1.606,00 + 320,00 = 1.926,00
1.926,00 1.909,55 = 16,45
Contribuio previdenciria do empregado:
1.606,00 + 320,00 = 1.926,00
1.926,00 x 9 % = 173,34
173,34 171,86 = 1,48
Imposto de Renda Retido na Fonte:
1.926,00
- 359,00 (dependentes)
1.567,00
- 173,34 (INSS)
1.393,66
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CLCULOS TRABALHISTAS
Dra. Valria de Souza Telles
_________________________________________________________________________________________________________
1.393,66 = no tributvel
ADMISSO APS 17 DE JANEIRO - EXEMPLO:
Mensalista:
Empregado admitido em 10 de julho com salrio de R$ 1.090,00
Pagamento da 1 parcela em novembro
Salrio mensal em dezembro: 1.300,00
Valor da 1 parcela: R$ 227,08
Valor da 2 parcela: R$ 370,92
Empregado tem 2 dependentes para deduo do imposto de renda
Contribuio previdenciria:
650,00 x 8 % = 52,00
Imposto de renda retido na fonte: no tributvel
Clculo da 2 parcela:
1.300,00 x 6 = 650,00
12
650,00
- 52,00 (INSS)
598,00
- 227,08 (1 parcela)
370,92
Horista:
Empregado admitido 20 de setembro com salrio-hora de R$ 20,00.
Jornada mensal: 220 horas
Valor da 1 parcela: R$ 366,66
Valor da 2 parcela: R$
Empregado tem 1 dependente para deduo do imposto de renda
Contribuio previdenciria:
1.100,00 x 8 % = 88,00
Imposto de renda retido na fonte: no tributvel
Clculo da 2 parcela:
20,00 x 220 = 4.400,00
4.400,00 x 3 = 1.100,00
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Dra. Valria de Souza Telles
_________________________________________________________________________________________________________
12
1.100,00
- 99,00 (INSS)
1.012,00
- 366,66 (1 parcela)
645,34
Tarefeiro:
Empregado admitido 27 de julho.
Salrio por tarefa: R$ 6,50
Salrio por tarefa em dezembro: R$ 7,50
1 parcela foi paga em novembro
Produziu 600 tarefas at outubro pelo valor de R$ 6,50 cada
Mdia de tarefas: 200-agosto a outubro-R$ 1.300,00
Mdia de tarefas: 212,50-agosto a novembro-R$ 1.593,75
Mdia de tarefas: 209,60-agosto a dezembro-R$ 1.572,00
Valor da 1 parcela: R$ 216,66
Valor da 2 parcela: R$
Valor do complemento: R$
Empregado tem 1 dependente para deduo do imposto de renda
Clculo da 2 parcela:
212,50 x 7,50 = 1.593,75
1.593,75 x 4 = 531,25
12
531,25
- 42,50 (INSS)
488,75
- 216,66 (1 parcela)
272,09
Clculo do complemento dezembro:
Pagamento da diferena de 13 salrio:
209,60 x 7,50 = 1.572,00
1.572,00 x 5 = 655,00
12
655,00 531,25 = 123,75
123,75
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CLCULOS TRABALHISTAS
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_________________________________________________________________________________________________________
9,90 (INSS)
113,85
791,12
63,29 (INSS)
727,83
- 329,63 (1 parcela)
398,20
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CLCULOS TRABALHISTAS
Dra. Valria de Souza Telles
_________________________________________________________________________________________________________
838,02 x 8 % = 67,04
791,12 x 8 % = 63,29
67,04 63,29 = 3,75
Imposto de Renda Retido na Fonte: no tributvel
Horas extras:
As horas extras prestadas habitualmente integram o clculo do 13 salrio, devem
ser pagas, aplicando-se o mesmo critrio de clculo adotado para as comisses.
Adicional noturno:
Segue o mesmo critrio das horas extras.
Faltas - Afastamentos Desconto:
No se consideram faltas ao servio para fins de apurao do 13 salrio as
mesmas ausncias justificadas relacionadas no item de frias.
Afastamento Doena:
Trata-se de afastamento por motivo de doena ou outra incapacidade no
decorrente de acidente do trabalho, cujo tratamento se estende por mais de 15
dias, com suspenso contratual automtica a partir do 16 dia.
Durante os primeiros 15 dias de afastamento do trabalho, cabe empresa pagar
ao segurado o respectivo salrio.
O empregado que est ou esteve em gozo desse benefcio recebe da empresa o
13 salrio proporcional relativo ao perodo de efetivo trabalho, assim considerado
at os 15 primeiros dias de ausncia, e o tempo anterior e posterior ao
afastamento. E a Previdncia Social assume o perodo relativo ao afastamento, a
partir do 16 dia at o retorno ao trabalho, computando-o para fins de pagamento
do abono anual.
Exemplo:
Empregado admitido em 08/02/12 ficou afastado do trabalho por motivo de auxliodoena no decorrente de acidente do trabalho, no ano de 2013, de 03/04 (16 dia
de afastamento da atividade) at 27/05. Nesse caso, a empresa dever calcular e
quitar o 13 salrio desse empregado proporcionalmente aos perodos tidos como
efetivamente trabalhados antes e depois do lapso de tempo em que esteve
afastado percebendo benefcio previdencirio.
Assim, no caso, a empresa dever computar 10/12 relativos ao 13 proporcional
em 2012, dos quais:
3/12 correspondem ao perodo de 01/01 a 02/04/13 (anterior ao afastamento);
7/12 relativos ao perodo de 28/05 a 31/12/13 (posterior ao afastamento).
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_________________________________________________________________________________________________________
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Endereo residencial;
Servios e meios de transporte adequados ao deslocamento residnciatrabalho e vice versa
O vale-transporte custeado;
-
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_________________________________________________________________________________________________________
Exemplo:
Custeio
Fornecimento de VT = maio/201420 dias teis (considerando a emenda do
feriado)
Deslocamento dirio = 4 coletivos a R$ 3,00 cada = R$ 12,00 por dia x 20 dias =
R$ 240,00
Salrio mensal do beneficirio = R$ 2.000,00;
Custeio:
Beneficirio 6% de R$ 2.000,00 = R$ 120,00
Valor a ser descontado = R$ 120,00
Empregador 120,00
SEGURO-DESEMPREGO:
O seguro-desemprego tem por finalidade promover a assistncia financeira
temporria do trabalhador desempregado auxiliando-o na busca de novo emprego,
realizando aes integradas de orientao, recolocao e qualificao.
O benefcio devido ao trabalhador dispensado sem justa causa, inclusive por
resciso indireta, que comprove:
a) ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada
relativos a cada um dos 6 meses imediatamente anteriores data da dispensa.
b) ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter
exercido atividade legalmente reconhecida como autnoma durante pelo menos
06 meses nos ltimos 36 meses.
c) no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao
continuada previsto no Regulamento da Previdncia Social, excetuados o auxilioacidente e a penso por morte.
d) no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e
de sua famlia.
Observao:
Considera-se ms de atividade a frao igual ou superior a 15 dias;
O aviso prvio indenizado ser computado como tempo de servio para essa
contagem.
Nmero de parcelas:
O seguro-desemprego concedido ao trabalhador desempregado por um perodo
mximo varivel de 3 a 5 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo
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_________________________________________________________________________________________________________
04 parcelas:
Se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada de no mnimo 12 meses e no mximo 23 meses no perodo
de referncia.
05 parcelas
Se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada de no mnimo de 24 meses no perodo de referencia.
Perodo aquisitivo:
O perodo aquisitivo de 16 meses contado da data da dispensa que deu origem
ltima habilitao, no podendo ser interrompido quando a concesso do
benefcio estiver em curso.
A primeira dispensa que habilitar o trabalhador determinar o nmero de parcelas
a que ter direito no perodo aquisitivo.
Tabela para clculo do benefcio do seguro-desemprego:
Calcula-se o valor do salrio mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplicase na tabela abaixo:
Faixas de
Salrio Mdio
Valor da Parcela
At R$ R$
1.151,06
De R$ 1.151,07
at
R$ 1.918,62
Acima de R$
1.918,62
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SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$)
at 1.317,07
8,00
de 1.317,08 at 2.195,12
9,00
de 2.195,13 at 4.390,24
11,00
At 1.787,77
De 1.787,78 at 2.679,29
7,5
134,08
De 2.679,30 at 3.572,43
15,0
335,03
De 3.572,44 at 4.463,81
22,5
602,96
Acima de 4.463,81
27,5
826,15
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Sites de Interesse:
http://profvaleriatelles.blogspot.com
www.planalto.gov.br
www.mte.gov.br
www.previdencia.gov.br
www.receita.fazenda.gov.br
www.trtsp.jus.br
www.trt15.jus.br
www.tst.jus.br
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