Boletim Servico 102

Boletim de Servio
N 102, 23 de junho de 2015
CCS
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES - EBSERH

Setor Comercial Sul - SCS, Quadra 09, Lote C, Ed. Parque Cidade Corporate,
Bloco C, 1 ao 3 pavimento | CEP: 70308-200 | Braslia-DF |
Telefone: (61) 3255-8900 | Site: www.ebserh.gov.br
RENATO JANINE RIBEIRO

Ministro de Estado da Educao
NEWTON LIMA NETO

Presidente
CELSO FERNANDO RIBEIRO DE ARAJO

Diretor de Ateno Sade
GARIBALDI JOS CORDEIRO DE ALBUQUERQUE

Diretor de Administrao e Infraestrutura
WALMIR GOMES DE SOUSA

Diretor de Controladoria e Finanas
JEANNE LILIANE MARLENE MICHEL

Diretora de Gesto de Pessoas
CRISTIANO CABRAL
Diretor de Gesto de Processos e Tecnologia da Informao
N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015
SUMRIO
PRESIDNCIA ................................................................................................................ 4
ELEIO DO REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO CONSELHO DE
ADMINISTRAO DA EBSERH ............................................................................... 4
Edital n 01 - convocao para candidatura .................................................................4
RELAO DE ANEXOS ........................................................................................... 11
Regulamento Eleitoral ...............................................................................................12
DIRETORIA DE GESTO DE PESSOAS ................................................................... 27
PROGRESSO VERTICAL....................................................................................... 27
Norma operacional n 03, de 19 de junho de 2015 ....................................................27
PROGRESSO VERTICAL E HORIZONTAL ........................................................ 60
Norma operacional n 04, de 19 de junho de 2015 ....................................................60
NOMEAO ............................................................................................................ 102
Portaria n 591, de 15 de junho de 2015 ..................................................................102
Portarias de 15 de junho de 2015 .............................................................................103
Portaria n 594 ................................................................................................... 103
Portaria n 595 ................................................................................................... 103
Portaria n 597 ................................................................................................... 104
Portaria n 598 ................................................................................................... 104
Portaria n 600 ................................................................................................... 105
Portaria n 601 ................................................................................................... 105
Portaria n 602 ................................................................................................... 105
Portaria n 603 ................................................................................................... 105
Portaria n 604 ................................................................................................... 105

EXONERAO ........................................................................................................ 108
SUBSTITUIO ...................................................................................................... 110
PERMUTA ................................................................................................................ 112
TORNAR SEM EFEITO ........................................................................................... 112
RETIFICAO ......................................................................................................... 113
Retificao da portaria n 569, de 09 de junho de 2015 ..........................................113
PRESIDNCIA
ELEIO DO REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO CONSELHO DE

ADMINISTRAO DA EBSERH
Edital n 01 - convocao para candidatura

O Presidente da Comisso Eleitoral, no uso das atribuies legais que lhe conferem a Portaria n
02 - Ebserh, de 06 de janeiro de 2015, e o Regulamento eleitoral de 2015, e em atendimento Lei
n 12.353, de 28 de dezembro de 2010, Portaria n 026 do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto - MPOG, de 11 de maro de 2011, e ao Estatuto Social da Ebserh, aprovado

pelo Decreto n. 7.661, de 28 de dezembro de 2011, resolve tornar pblica a convocao para a
realizao de eleio para Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da
Empresa Brasileira de Servios Hospitalares (Ebserh) na forma deste Edital:
1. das disposies preliminares

1.1 O processo eleitoral ser realizado na forma deste Edital e de acordo com o Regulamento
Eleitoral de 2015, ambos disponveis no endereo eletrnico http://intranet.ebserh.gov.br/.
1.2 O Processo eleitoral destina-se seleo de chapa vencedora, constituda por 01 (um)
candidato para o provimento de 01 (uma) vaga como titular e outro candidato para provimento de
01 (uma) vaga como suplente, de Representante dos Empregados no Conselho de Administrao
da Ebserh, com mandato de 2 (dois) anos, sem direito a reconduo direta.
1.3 O processo eleitoral ser disciplinado, conduzido e fiscalizado pela Comisso Eleitoral,
designada por meio da Portaria n 02 - Ebserh, de 06 de janeiro de 2015.
1.4 A Comisso Eleitoral soberana para deferir e indeferir as inscries, bem como para julgar
e decidir sobre os pedidos de impugnaes e recursos.
1.5 O processo eleitoral ser realizado conforme as etapas e prazos constantes no Calendrio
Eleitoral, divulgado no endereo eletrnico: http://intranet.ebserh.gov.br.
1.6 Para todos os casos previstos no Calendrio Eleitoral, ser considerado o horrio oficial de
Braslia/DF.
1.7 O Colgio Eleitoral ser formado pelos empregados pblicos ativos da Ebserh, sendo assim
considerados, conforme disposto no Art. 20 do Regulamento Eleitoral de 2015, todos os
funcionrios com vnculo empregatcio no encerrado/extinto/suspenso com a Empresa, na data
de instalao da Comisso Eleitoral, a saber: em 06 de janeiro de 2015, conforme Portaria n 02
- Ebserh/MEC.
1.8 A lista de empregados pblicos ativos da Ebserh, de que trata o subitem anterior, estar
disponvel para consulta no endereo eletrnico: http://intranet.ebserh.gov.br.
2. da inscrio das candidaturas

2.1 A inscrio das candidaturas dos interessados ser realizada por meio de chapa, constituda
por 02 (dois) empregados pblicos ativos da Empresa, sendo 01 (um) titular e 01 (um) suplente.
2.2 Somente podero se inscrever como candidatos para a composio das chapas os empregados
pblicos ativos da Ebserh, na data de instalao da Comisso Eleitoral, conforme lista divulgada
por meio do endereo eletrnico http://intranet.ebserh.gov.br, que preencham os requisitos
prvios estabelecidos nos itens 1.8, 3.1 e 3.2 deste Edital e que atendam ao disposto no Captulo
V do Regulamento Eleitoral.
2.3 As inscries de candidatura sero realizadas por intermdio do mdulo Eleies do Sistema
de Informaes Gerenciais (SIG), conforme calendrio eleitoral.

2.4 As inscries das candidaturas sero pessoais, nicas e diretas, no sendo permitida a inscrio
por procurao.
2.5 Cada candidato dever compor apenas uma chapa.
2.6 As chapas podero ser formadas por membros lotados em quaisquer das unidades da Ebserh,
no havendo a necessidade de a composio ser local.
2.7 Para realizar a inscrio, o candidato dever adotar os seguintes procedimentos:
a) estar ciente de todas as informaes sobre o processo eleitoral contido neste edital e em seus
anexos
demais
normas
pertinentes,
disponveis
na
intranet
(http://intranet.ebserh.gov.br/web/guest/eleicoes)
b) preencher o requerimento especfico - Requerimento de Inscrio e Habilitao (ANEXO
IV) e o Termo de Responsabilidade (ANEXO V), disponvel no link de inscrio correlato;
c) optar pela candidatura a que deseja concorrer, como titular ou suplente, e o nome do(a)
segundo(a) integrante da chapa.
2.8 O Requerimento de Inscrio e Habilitao e o Termo de Responsabilidade (anexos IV e V)
sero pessoais e relativos a cada integrante da chapa. Essa documentao dever ser entregue e
protocolada pelos candidatos junto Diviso de Pessoas da respectiva filial da Empresa ou, no
caso da Sede, pelo Servio de Relaes de Trabalho, bem como remetida sua cpia e comprovao
protocolar para o e-mail eleicoes.conselho@ebserh.gov.br, de acordo com o calendrio eleitoral.
2.9 de responsabilidade do candidato o envio de cpia do Requerimento de Inscrio e
Habilitao e do Termo de Responsabilidade, com identificao de protocolo da Diviso de
Pessoas de cada filial ou Servio de Documentao e Registro da sede da empresa, para o e-mail
eleicoes.conselho@ebserh.gov.br, fazendo constar no campo destinado ao assunto o termo
candidatura. No e-mail, cada candidato dever identificar a composio da chapa (apenas o
nome do titular e do suplente).
2.10 A documentao recebida ser analisada pela Comisso Eleitoral, com vistas publicao
de
lista
preliminar
de
candidaturas,
que
ficar
disponvel
na
intranet
(http://intranet.ebserh.gov.br/web/guest/eleicoes). de responsabilidade do candidato verificar se

a sua candidatura consta na lista preliminar.
2.11 As candidaturas inscritas e que no estiverem vinculadas composio de uma chapa, bem
como aquelas que estiverem vinculadas a chapas compostas em desacordo com o item 2.1, sero
indeferidas pela Comisso Eleitoral.
2.12 Aps o ato de inscrio, no ser permitido ao candidato juntar quaisquer outros documentos
relativos sua candidatura, salvo os casos previstos neste Edital, no Regulamento Eleitoral ou
mediante solicitao da Comisso Eleitoral.
2.13 Os pedidos e os registros de inscrio das candidaturas sero realizados por meio de sistema
informatizado, disponibilizado pela Ebserh no endereo eletrnico http://sig.ebserh.gov.br/
2.14 O registro preliminar das candidaturas somente ser homologado pela Comisso Eleitoral
aps o recebimento, verificao e validao da documentao indicativa de atendimento das

condies de elegibilidade constante nos Anexos deste Edital, incluindo o Termo de
Responsabilidade.
3. das condies de elegibilidade dos candidatos

3.1 So elegveis a Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da Ebserh os
empregados pblicos que, cumulativamente, atendam aos seguintes requisitos:
a) sejam empregados ativos da Empresa, na data da designao da Comisso Eleitoral;
b) tenham nacionalidade ou naturalidade brasileira e sejam residentes no pas;
c) no se enquadrem em nenhuma das condies impeditivas dispostas no Art. 11 do Estatuto
Social da Ebserh, aprovado pelo Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011;
e) satisfaam ao disposto na Lei n 6.404, de 15 de dezembro de 1976, em especial ao disposto
em seu Art. 147 e nas demais legislaes vigentes que versem sobre a investidura na funo.
3.2 So inelegveis a Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da Ebserh os
empregados:
a) que no atendam ao disposto no Art. 22 do Regulamento Eleitoral;
b) condenados por crime falimentar, de prevaricao, peita ou suborno, concusso, peculato,
contra a economia popular, a f pblica ou a propriedade, ou pena criminal que vede, ainda que
temporariamente, o acesso a cargos pblicos;
c) inabilitados por ato da Comisso de Valores Mobilirios;
d) integrantes ou ex-integrantes da Comisso Eleitoral 2015, seus parentes, ainda que por
afinidade, at o segundo grau, cnjuge ou companheiro;
e) membros da Diretoria e dos Conselhos de Administrao, Fiscal e Consultivo da Ebserh; e
f) ascendentes, descendentes, parentes colaterais ou afins at o terceiro grau, cnjuge,
companheiro e scio dos membros da Diretoria e dos Conselhos de Administrao, Fiscal e
Consultivo da Ebserh.
4. das homologaes e impugnaes das candidaturas

4.1 Findo o prazo de verificao, validao e homologao das candidaturas, a Comisso Eleitoral
divulgar, na intranet (http://intranet.ebserh.gov.br/web/guest/eleicoesr), a relao preliminar das
chapas concorrentes aptas eleio de Representante dos Empregados no Conselho de
Administrao da Ebserh.
4.2 Ser divulgado, tambm na intranet, os nomes dos candidatos e dos respectivos suplentes que
tiverem sua habilitao indeferida pela Comisso Eleitoral, cabendo recurso a este indeferimento
por meio do correto preenchimento do ANEXO VI, no prazo de 3 (trs) dias teis a contar da
divulgao desta relao provisria.

4.3 As candidaturas que no constarem na relao de chapas habilitadas, em virtude de falhas
e/ou incorreo na inscrio por parte da Comisso Eleitoral, tero o prazo de 3 dias para a
apresentao de suas contrarrazes anlise da Comisso.
4.4 Aps a republicao da relao preliminar das candidaturas, ser concedido prazo de 03 (trs)
dias teis para a apresentao de pedidos de impugnao habilitao de candidatos, que devero
ser encaminhados Comisso Eleitoral atravs do e-mail eleicoes@ebserh.gov.br, por meio do
correto preenchimento do ANEXO VII.
4.5 Aps o recebimento dos pedidos de impugnao, a Comisso Eleitoral informar formalmente
o fato chapa objeto da contestao, para que a mesma apresente defesa no prazo mximo de 03
(trs) dias teis contados da data de sua notificao.
4.6 Transcorrido o prazo de defesa referente a cada pedido de impugnao, independente de
manifestao da chapa contestada, ser realizado o seu julgamento pela Comisso Eleitoral, que
decidir e divulgar o resultado da impugnao em at 3 (trs) dias teis consecutivos.
4.7 Aps a divulgao dos resultados das impugnaes, ser publicada a lista final das chapas
habilitadas a concorrer eleio de Representante dos Empregados no Conselho de
5. da campanha eleitoral
5.1 Aps a divulgao da relao definitiva das candidaturas habilitadas eleio, ser facultado
aos candidatos o direito de fazer campanha eleitoral, s suas expensas, na forma definida no
Regulamento Eleitoral (ANEXO I) e dentro do prazo definido no Calendrio Eleitoral (ANEXO
III).
5.2 A campanha eleitoral ter incio na data de publicao da lista final das chapas habilitadas
candidatura.
5.3 Sero de inteira responsabilidade dos candidatos todo o material de campanha e seu respectivo
contedo, assim como toda e qualquer declarao que veicular no mbito interno e externo da
Ebserh, sendo os candidatos passveis de responsabilizao judicial, na esfera civil e criminal, por
eventuais danos morais e materiais, bem como danos imagem, perpetrados contra terceiros e
contra a Ebserh.
5.4 Ser permitido aos candidatos a divulgao, por meio de recursos fsicos e/ou eletrnicos de
comunicao da Ebserh, de seus currculos e de suas propostas de atuao, de acordo com a
formatao definida pela Comisso Eleitoral (ANEXO XI), vedada a incluso de contedo
ofensivo moral, ordem pblica, honra ou imagem de qualquer pessoa ou instituio.
5.5 Ser proibida a utilizao de material de escritrio, equipamentos, instalaes, ou outros bens
do patrimnio e meios de comunicao da Ebserh para a divulgao das campanhas eleitorais,
exceto para os casos previstos no Regulamento Eleitoral (ANEXO I), garantida a isonomia de
tratamento entre os candidatos.

5.6 A atuao dos candidatos na campanha eleitoral dever se restringir aos limites de adequada
conduta, fixados nos regulamentos de pessoal, cdigos disciplinares e de tica da Ebserh, bem
como nas normas e leis vigentes que versem sobre a matria.
5.7 As transgresses de qualquer natureza s normas de regncia da campanha eleitoral podero
ser objeto de apurao, inclusive de falta disciplinar e de responsabilidade profissional, na forma
das instrues normativas e legislaes pertinentes.
5.8 Comisso Eleitoral caber encaminhar s instncias responsveis todos os casos de
transgresso tico-disciplinar relacionados eleio e seus respectivos procedimentos.
5.9 Comisso Eleitoral ser facultado o direito de anlise prvia de todo o material de campanha
a ser publicado no mbito da Ebserh, cabendo-lhe requerer modificaes e decidir vetos
veiculao nos casos de no atendimento s exigncias deste Regulamento.
6. da votao
6.1 A votao ser realizada preferencialmente por processo eletrnico, mediante a utilizao de
sistema devidamente homologado e disponibilizado pela Diretoria de Gesto de Processos e
Tecnologia
da
Informao
DGPTI
da
Ebserh,
na
intranet
(http://intranet.ebserh.gov.br/web/guest/eleicoesr).
6.2 Nos casos de falha ou inoperncia do sistema que dar suporte ao processo eletrnico de
votao, seja por motivos tcnicos ou em virtude de casos fortuitos, ser realizada a prorrogao
do prazo previsto no Calendrio Eleitoral (ANEXO III) por mais 02 (dois) dias consecutivos, com
vistas ao restabelecimento dos servios e consecuo da votao.
6.3 Nos casos em que no for possvel a utilizao do sistema que dar suporte ao processo
eletrnico de votao, mesmo aps a concesso da prorrogao especificada no item 6.2, a
Comisso Eleitoral adotar medidas para que a votao ocorra por meio de cdulas, divulgando
novo
processo
de
votao
no
endereo
eletrnico
http://intranet.ebserh.gov.br/web/guest/eleicoesr.
6.4 O voto ser pessoal, direto, intransfervel, secreto e facultativo.
6.5 Cada eleitor poder votar uma nica vez, devendo registrar sua identificao pessoal ao votar.
6.6 Somente podero votar os empregados que faam parte do colgio eleitoral, conforme lista
divulgada no ANEXO II.
6.7 A votao garantir as opes de voto nulo e de voto em branco.
6.8 O rito de votao ser estabelecido em norma especfica a ser divulgada previamente eleio,
conforme previsto no Calendrio Eleitoral.
7. da apurao dos votos e proclamao dos resultados

7.1 Aps o encerramento do perodo de votao, a apurao dos votos ser realizada na data e
horrio previstos no Calendrio Eleitoral (ANEXO III), preferencialmente por meio eletrnico.

7.2 A Comisso Eleitoral garantir ampla divulgao, por meio dos veculos internos de
comunicao da Ebserh, da data, hora e local de apurao dos votos.
7.3 Caso haja interesse, cada candidato poder fiscalizar diretamente a apurao dos votos, ou
designar, por intermdio do e-mail eleicoes@ebserh.gov.br, 01 (um) representante para faz-lo,
cabendo ao candidato informar previamente Comisso Eleitoral o nome do seu representante,
utilizando, para isso, formulrio especfico.
7.4 Os candidatos ou representantes por estes indicados para exercer a fiscalizao devero estar
devidamente identificados durante a apurao dos votos e pautar-se pelo respeito, tica e
obedincia s normas que regem o processo eleitoral.
7.5 Ser considerada eleita a chapa que obtiver a maioria absoluta dos votos vlidos, no
computados os votos brancos e nulos.
7.6 Se nenhuma chapa alcanar, na primeira votao, a maioria absoluta dos votos vlidos, ser
realizada nova votao, no prazo de at 30 (trinta) dias corridos da data de divulgao da primeira
apurao, a ttulo de segundo turno, quando concorrero apenas as 02 (duas) chapas mais votadas,
sendo ento considerada eleita aquela que obtiver a maioria absoluta dos votos vlidos, na forma
do artigo anterior.
7.7 Na hiptese de empate durante a apurao dos votos, quando mais de uma chapa obtiver o
mesmo nmero de votos vlidos, sero observados, para fins de desempate, os seguintes critrios,
na seguinte ordem:
a) o maior tempo de servio na Ebserh entre os candidatos titulares de cada chapa em situao de
empate, conforme informaes de cadastro funcional disponibilizadas pela Diretoria de Gesto
de Pessoas - DGP;
b) a maior idade dos candidatos titulares das chapas em situao de empate, conforme
informaes de cadastro funcional disponibilizadas pela Diretoria de Gesto de Pessoas - DGP.
7.8 Concludos os trabalhos de apurao dos votos, em cada turno que se fizer necessrio, a
Comisso Eleitoral lavrar ata de encerramento da apurao e far divulgar o resultado preliminar
da eleio.
8. das disposies finais

8.1 A Comisso Eleitoral utilizar os meios de comunicao da Ebserh para a convocao das
eleies, divulgao das chapas com os nomes de seus respectivos componentes, da campanha
eleitoral e dos demais documentos e temas afetos ao processo eleitoral, inclusive dos resultados
da eleio.
8.2 Como encerramento do processo eleitoral, a Comisso Eleitoral lavrar ata contendo todos os
procedimentos adotados em seu curso e manter arquivada na Ebserh, pelo prazo mnimo de 24
(vinte e quatro) meses aps a divulgao do resultado final da eleio, toda a documentao
utilizada e constituda para o processo eleitoral.
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8.3 Pelo menos uma cpia da documentao do processo eleitoral dever ser remetida s entidades
sindicais de representao dos empregados da Ebserh.
8.4 Caso o conselheiro titular Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da
Ebserh no complete o prazo de seu mandato de gesto, assumir a vaga o respectivo suplente at
o trmino deste prazo, nos termos do Pargrafo Oitavo, Art. 12, do Decreto n. 7.661, de 28 de
dezembro de 2011.
8.5 Caso o conselheiro titular Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da
Ebserh e seu respectivo suplente no completem o prazo de gesto para o qual foram eleitos, sero
observadas as seguintes regras:
a) se no houver transcorrido mais da metade do prazo de mandato de gesto, assumir a chapa
que tiver obtido votao imediatamente inferior, para completar este prazo de gesto;
b) se houver transcorrido mais da metade do prazo de gesto, sero convocadas novas eleies e
ser iniciado um novo mandato, cumprindo o prazo previsto no Pargrafo Primeiro, Art. 12, do
Decreto n. 7.661, de 28 de dezembro de 2011.
8.6 Os casos omissos neste edital e seus anexos sero decididos pela Comisso Eleitoral.
8.7 O mandato dos candidatos eleitos a Representante dos Empregados no Conselho de
Administrao da Ebserh ser disciplinado pela Lei n 12.353, de 28 de dezembro de 2010, pela
Portaria n 026, de 11 de maro de 2011, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto MPOG, e pelo Estatuto da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares, aprovado pelo Decreto
n. 7.661, de 28 de dezembro de 2011, pela Lei n 6.404, de 15 de dezembro de 1976, e pelas
demais legislaes vigentes que impliquem sobre a matria.
Braslia, 15 de junho de 2015.

Franco Nero Dias Maral
Presidente da Comisso Eleitoral
RELAO DE ANEXOS
ANEXO I Regulamento eleitoral
ANEXO II Listagem dos eleitores aptos a votar
ANEXO III - Calendrio eleitoral
ANEXO IV Requerimento de Inscrio e Habilitao
ANEXO V Termo de Responsabilidade
ANEXO VI Modelo de recurso de indeferimento da habilitao de candidato
ANEXO VII - Modelo de impugnao habilitao de candidato
ANEXO VIII Modelo de contrarrazes impugnao habilitao de candidato
ANEXO IX - Modelo de recurso contra o resultado da eleio
11

ANEXO X - Modelo de contrarrazes ao recurso interposto contra o resultado da eleio
ANEXO XI- Modelo de apresentao de currculos e de propostas de atuao
Regulamento Eleitoral
CAPTULO I
DA FINALIDADE
Art. 1 O presente Regulamento tem por finalidade orientar e disciplinar o processo eleitoral para
a escolha do Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da Empresa
Brasileira de Servios Hospitalares - EBSERH e de seu suplente, observado o institudo na Lei n
12.353, de 28 de dezembro de 2010, na Portaria n 026, de 11 de maro de 2011, do Ministrio
do Planejamento, Oramento e Gesto - MPOG, e no Estatuto da Empresa Brasileira de Servios
Hospitalares - EBSERH, aprovado pelo Decreto n. 7.661, de 28 de dezembro de 2011.
CAPTULO II
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 2 O prazo do mandato de gesto do Representante dos Empregados no Conselho de

Administrao da EBSERH, e de seu suplente, ser de 02 (dois) anos, contados a partir da data
de publicao do ato de nomeao, conforme estabelecido no Estatuto Social da Empresa,
aprovado pelo Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011.
Pargrafo primeiro - A reconduo de que trata o pargrafo 1, do Art. 12, do Decreto n 7.661,
de 28 de dezembro de 2011, no se aplica ao caso do Representante dos Empregados no Conselho
de Administrao da Empresa.
Pargrafo segundo - Um novo mandato de do Representante dos Empregados no Conselho de

Administrao da EBSERH somente ser exercido mediante nova eleio.
Art. 3 A eleio do Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da EBSERH

ser realizada a cada 02 (dois) anos, e a Comisso Eleitoral dever ser instituda com antecedncia
mnima de 150 (cento e cinquenta) dias corridos, contados do trmino do mandato em vigncia.
CAPTULO III
DA COMISSO ELEITORAL
12

Art. 4 A Comisso Eleitoral ser constituda por 12 (doze) membros, empregados ativos ou
ocupantes de cargos em comisso da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares - EBSERH, na
forma do Pargrafo nico deste artigo.
Pargrafo Primeiro - A composio da Comisso Eleitoral ser paritria, sendo formada por 06
(seis) membros representantes e indicados da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH e 06 (seis) membros representantes e indicados das entidades sindicais de representao
dos empregados da Empresa.
Pargrafo Segundo - Entre os membros da Comisso Eleitoral, representantes de cada uma das
partes, 03 (trs) sero indicados membros titulares e 03 (trs) membros suplentes, assim
previamente definidos.
Pargrafo Terceiro - As titularidades e suplncias sero definidas por cada parte, no momento da
indicao de seus representantes.
Pargrafo Quarto - Sero impedidos de compor a Comisso Eleitoral os membros da Diretoria,

do Conselho de Administrao, do Conselho Fiscal e do Conselho Consultivo da EBSERH, bem
como os empregados que no sejam considerados ativos, na forma do disposto no Art.20,
Pargrafo nico deste Regulamento.
Art.5 A Comisso Eleitoral ser presidida por um dos membros indicados pela Empresa Brasileira
de Servios Hospitalares - EBSERH, que ser substitudo, nesta incumbncia, em suas ausncias
eventuais e legais, por um vice-presidente, escolhido entre os demais membros da Comisso.
Pargrafo nico - A indicao e designao da presidncia e a designao da vice-presidncia da

Comisso Eleitoral ser realizada por ato formal da Presidncia da Empresa Brasileira de Servios
Hospitalares - EBSERH.
Art. 6 As entidades sindicais tero o prazo mximo de 10 (dez) dias corridos, a contar da data de
recebimento do convite oficial da EBSERH, para indicar seus representantes para a composio
da Comisso Eleitoral.
Art. 7 A Comisso Eleitoral ser formalmente instalada na data de sua designao por meio de
Portaria da Presidncia da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares - EBSERH.
Art. 8 So atribuies da Comisso Eleitoral:

I - Orientar, conduzir e supervisionar todo o processo eleitoral;
13

II - Atuar como rgo disciplinador, fiscalizador e decisrio do processo eleitoral para assegurar:
A legitimidade e a moralidade do processo eleitoral;
A isonomia entre os candidatos;
O sigilo e a veracidade da votao; e
O cumprimento das normas eleitorais.
III - Estabelecer o calendrio eleitoral;
IV - Elaborar e fazer publicar o edital de convocao da eleio;
V - Fazer divulgar a lista de eleitores ativos, aptos a votar;
VI - Estabelecer e fazer divulgar o modelo de Requerimento de Inscrio e Habilitao, bem como
o modelo de Termo de Responsabilidade para os interessados em se inscrever como candidatos a
Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da Empresa e seus suplentes.
VII - Analisar os requisitos para habilitao, deferir e indeferir as inscries dos interessados em
se candidatar como Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da Empresa e
respectivos suplentes;
VIII - Divulgar a relao dos empregados habilitados candidatura;
IX - Receber e julgar os pedidos de impugnaes e recursos interpostos;
X - Informar os requisitos e orientar a estruturao do sistema eletrnico de votao e de apurao
de votos;
XI - Definir e fazer divulgar as instrues para a votao;
XII - Decidir sobre a possibilidade de utilizao dos recursos da Empresa nas campanhas
eleitorais, garantindo a isonomia das candidaturas;
XIII - Estabelecer a formatao das informaes relativas aos currculos e s propostas dos
candidatos que sero divulgadas com os meios e recursos da Empresa;
XIV - Organizar e dirigir o processo de votao e de apurao dos votos;
XV - Orientar os candidatos sobre a forma de exercer a fiscalizao durante a apurao dos votos;
XVI - divulgar o resultado da eleio;
XVII - Lavrar ata de todos os trabalhos realizados;
XVIII - Fazer divulgar os resultados e todas as decises relativas ao processo eleitoral.
IXX - Expedir resolues e atos normativos complementares acerca do processo eleitoral; e
XX - Resolver sobre os casos omissos neste Regulamento.
Art. 9 So atribuies reservadas ao Presidente da Comisso Eleitoral:

I - Convocar, por edital, a eleio para Representante dos Empregados no Conselho de
Administrao da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares - EBSERH;
II - Convocar as reunies, distribuir e coordenar os trabalhos da Comisso Eleitoral;
III - designar, a seu critrio, entre os membros da Comisso Eleitoral, o relator para o processo
de eleio;
14

IV - Resolver sobre a necessidade de convocao de outros empregados da Empresa para auxiliar
nos trabalhos de divulgao e fiscalizao do processo eleitoral;
V - Proferir, alm de seu voto, como membro da Comisso Eleitoral, o voto de desempate, quando
necessrio;
VI - Convocar os rgos auxiliares de que trata o Art. 13 deste Regulamento, e
VII -Solicitar, de forma motivada, a substituio de qualquer membro da Comisso Eleitoral, a
qualquer tempo.
Art. 10 As reunies da Comisso Eleitoral tero qurum mnimo de 6 (seis) membros, sendo
obrigatria a presena de seu Presidente ou de seu Vice-Presidente.
Art. 11 As decises da Comisso Eleitoral sero tomadas por maioria simples.
Pargrafo nico - Os casos de empate sero resolvidos por voto de qualidade do Presidente da
Comisso Eleitoral.
Art. 12 A Comisso Eleitoral dever garantir, por todos os meios legais e democrticos, a
transparncia e a lisura das eleies, bem como as condies de igualdade de tratamento para
todos os candidatos.
Art. 13 So rgos auxiliares da Comisso Eleitoral a Coordenadoria de Comunicao Social e a

Consultoria Jurdica.
Pargrafo nico - Os rgos auxiliares da Comisso Eleitoral sero convocados, a critrio do

Presidente da Comisso, para atuao eventual durante o processo eleitoral, em assuntos
relacionados s suas respectivas reas e atribuies institucionais.
Art. 14 A Comisso Eleitoral ter o apoio administrativo da Diretoria de Gesto de Pessoas - DGP
no que compete prestao e disponibilizao das informaes necessrias aos trabalhos e ao
processo eleitoral.
Art. 15 A Comisso Eleitoral ter o apoio administrativo da Diretoria de Gesto de Processos e

Tecnologia da Informao - DGPTI no que compete ao desenvolvimento, customizao e
disponibilizao do sistema eletrnico necessrio e seguro ao processamento eleitoral e
apurao dos votos.
15

Art. 16 A Comisso Eleitoral ter o apoio administrativo da Diretoria de Controladoria e Finanas
- DCF no que compete proviso oramentria necessria realizao dos trabalhos da Comisso
Eleitoral e do processo eleitoral.
Art. 17 A Comisso Eleitoral ter o apoio administrativo da Diretoria de Administrao e

Infraestrutura - DAI no que compete disponibilidade de apoio operacional e de infraestrutura
necessrios realizao dos trabalhos do processo eleitoral.
Art. 18 Aos membros da Comisso Eleitoral ser facultado o direito de liberao parcial de suas
tarefas funcionais e rotineiras para se dedicar aos trabalhos e atividades designadas pelo
Presidente da Comisso, sempre que forem prvia e formalmente requisitados por este.
Art. 19 A Comisso Eleitoral ter durao limitada ao perodo do processo eleitoral, restando sua
designao extinta logo aps a divulgao do resultado final das eleies e devido
encaminhamento dos resultados ao Presidente da Empresa.
CAPTULO IV
DO COLGIO ELEITORAL
Art. 20 O Colgio Eleitoral ser formado pelos empregados pblicos ativos da Empresa Brasileira
de Servios Hospitalares - EBSERH, na forma do Pargrafo nico deste artigo.
Pargrafo Primeiro - Sero considerados empregados pblicos ativos da Empresa Brasileira de

Servios Hospitalares - EBSERH, todos os empregados com vnculo empregatcio no
encerrado/extinto/suspenso na data de instalao da Comisso Eleitoral.
Pargrafo Segundo - A lista de empregados pblicos ativos, na forma do Pargrafo Primeiro, ser
fornecida pela Diretoria de Gesto de Pessoas da EBSERH a cada processo eleitoral.
Art. 21 Ser assegurado a cada eleitor a oportunidade de exercer seu direito de voto, de forma
pessoal e intransfervel, uma nica vez a cada turno eleitoral, sendo-lhe resguardada a liberdade
de sigilo do voto.
CAPTULO V
DOS CANDIDATOS E DAS CONDIES DE ELEGIBILIDADE
Art. 22 So elegveis a Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da

EBSERH os empregados que, cumulativamente, atendam aos seguintes requisitos:
16

I. sejam empregados ativos da Empresa, na data da designao da Comisso Eleitoral e na forma
do Art.20 deste Regulamento;
II. tenham nacionalidade ou naturalidade brasileira e sejam residentes no pas;
III. no se enquadrem em nenhuma das condies impeditivas dispostas no Art. 11 do Estatuto
Social da EBSERH, aprovado pelo Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011;
IV. no sejam membros da Comisso Eleitoral, e
V. satisfaam ao disposto na Lei n 6.404, de 15 de dezembro de 1976, em especial ao disposto
em seu Art. 147 e nas demais legislaes vigentes que versem sobre a investidura na funo.
Art. 23 So inelegveis a Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da

EBSERH os empregados:
I. que no atendam ao disposto no Art. 22 deste Regulamento;
II.condenados por crime falimentar, de prevaricao, peita ou suborno, concusso, peculato,
contra a economia popular, a f pblica ou a propriedade, ou pena criminal que vede, ainda que
temporariamente, o acesso a cargos pblicos;
III. inabilitados por ato da Comisso de Valores Mobilirios;
IV. integrantes ou ex-integrantes da Comisso Eleitoral da Empresa, seus parentes, ainda que por
afinidade, at o segundo grau inclusive, cnjuge ou companheiro;
V. membros da Diretoria e dos Conselhos de Administrao, Fiscal e Consultivo da EBSERH; e
VI. ascendentes, descendentes, parentes colaterais ou afins at o terceiro grau, cnjuge,
companheiro e scio dos membros da Diretoria e dos Conselhos de Administrao, Fiscal e
Consultivo da EBSERH.
CAPTULO VI
DAS INSCRIES, HOMOLOGAES E IMPUGNAES DAS CANDIDATURAS
Art. 24 A inscrio dos candidatos a Representante dos Empregados no Conselho de

Administrao da EBSERH ser realizada por meio de chapa, constituda por 02 (dois)
empregados ativos, sendo um titular e o outro suplente, e que atendam, no ato da inscrio, aos
requisitos constantes nos Arts. 22 e 23 deste Regulamento.
Art. 25 No ser permitida a inscrio de candidatos em duplicidade ou por procurao.
Art. 26 Para a inscrio a candidato, os interessados devero cumprir todos os ritos estabelecidos
no Edital de Convocao para Candidatura e Eleio;
17

Art. 27 Aps o ato de inscrio, no ser permitido ao candidato juntar quaisquer outros
documentos relativos sua candidatura, salvo os casos previstos neste Regulamento ou mediante
solicitao da Comisso Eleitoral.
Art. 28 Os pedidos e os registros de inscrio das chapas sero realizados por meio de sistema
informatizado, a ser disponibilizado pela EBSERH, dentro do prazo estabelecido no Calendrio
Eleitoral.
Art. 29 O registro das candidaturas somente ser homologado mediante o recebimento,

verificao e validao da documentao indicativa de atendimento das condies de
elegibilidade, exigida no Edital de Convocao para Candidatura e Eleio, incluindo o Termo de
Responsabilidade.
Pargrafo Primeiro - A documentao comprobatria das condies de elegibilidade e o Termo

de Responsabilidade exigidos no Edital de Convocao para Candidatura e Eleio sero pessoais
e relativos a cada um dos integrantes da chapa, devendo ser devidamente assinados e remetidos
Comisso Eleitoral na forma e prazo indicados no Calendrio Eleitoral.
Pargrafo Segundo - A documentao que no satisfaa ao indicado neste Regulamento ou que

se diferencie dos modelos exigidos no Edital de Convocao para Candidatura e Eleio ser
desconsiderada.
Art. 30 Por meio do Termo de Responsabilidade, o candidato ir declarar que cumpre todos os
requisitos de elegibilidade dispostos nos artigos 22 e 23 deste Regulamento, bem como que possui
pleno conhecimento do Regulamento de Pessoal, do Estatuto Social e do Regimento Interno da
EBSERH.
Pargrafo nico - A prestao de informaes e declaraes falsas sujeitar os interessados

perda do direito de candidatura e, se eleitos, perda do mandato, sem prejuzo das
responsabilizaes civil e criminal.
Art. 31 Em caso de morte, impedimento ou desistncia de qualquer um dos candidatos inscritos,

poder haver recomposio da chapa dentro do prazo mximo de 10 (dez) dias corridos anteriores
eleio.
Pargrafo nico- Os casos de desistncia devero ser prvia e formalmente informados

Comisso Eleitoral.
18

Art. 32 Comisso Eleitoral ser facultado o direito de verificar a regularidade das candidaturas
desde o ato de sua inscrio, ou a qualquer tempo, podendo, inclusive, declarar a sua nulidade e
excluso do processo eleitoral, quando no forem atendidas todas as exigncias deste
Regulamento.
Art. 33 Aps a homologao das candidaturas, a Comisso Eleitoral divulgar a relao

preliminar das chapas concorrentes eleio de Representante dos Empregados no Conselho de
Administrao da EBSERH.
Art. 34 Aps a divulgao da relao preliminar das candidaturas ser concedido o prazo de 03
(trs) dias teis para a apresentao de pedidos de impugnao, que devero ser devidamente
dirigidos Comisso Eleitoral.
Pargrafo Primeiro - Os pedidos de impugnao das candidaturas somente podero versar sobre
os indicativos de no cumprimento das condies de elegibilidade previstas em Lei ou neste
Regulamento.
Pargrafo Segundo - Aps o recebimento do pedido de impugnao, a Comisso Eleitoral

informar formalmente o fato chapa objeto da contestao, para a apresentao da defesa no
prazo mximo de 03 (trs) dias teis contados da data de sua notificao.
Pargrafo Terceiro - Transcorrido o prazo de defesa referente a cada pedido de impugnao,

independente de manifestao da chapa contestada, ser realizado o seu julgamento pela
Comisso Eleitoral, que decidir e divulgar o resultado da impugnao em at 3 (trs) dias teis
consecutivos.
Art. 35 Resolvidas as impugnaes, ser publicada a lista final das chapas habilitadas a concorrer
eleio de Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da EBSERH.
Art. 36 Em caso de ausncia ou indeferimento de todas as inscries e candidaturas, a Comisso

Eleitoral reabrir imediatamente o prazo para novas inscries eleio, sendo, para tanto,
publicado novo Calendrio Eleitoral.
CAPTULO VII
DA CAMPANHA ELEITORAL
19

Art. 37 Aos candidatos habilitados eleio ser facultado o direito de fazer campanha eleitoral,
s suas expensas, na forma definida neste Regulamento e dentro do prazo definido no Calendrio
Eleitoral.
Pargrafo nico - A campanha eleitoral ter incio a partir da data de publicao da lista final das
chapas habilitadas candidatura.
Art. 38 Sero de inteira responsabilidade dos candidatos todo o material de campanha e seu
respectivo contedo, assim como toda e qualquer declarao que veicular no mbito interno e
externo da Empresa.
Art. 39 Os candidatos so passveis de responsabilizao judicial, na esfera civil e criminal, por

eventuais danos morais, materiais e imagem, perpetrados contra terceiros e contra a EBSERH.
Art. 40 Ser permitida aos candidatos a divulgao, por meio de recursos fsicos e/ou eletrnicos
de comunicao da Empresa, de seus currculos e de suas propostas de atuao, de acordo com a
formatao definida pela Comisso Eleitoral, vedada a incluso de contedo ofensivo moral,
ordem pblica, honra ou imagem de qualquer pessoa ou instituio.
Art. 41 Ser proibida a utilizao de material de escritrio, equipamentos, instalaes, ou outros

bens do patrimnio e meios de comunicao da EBSERH para a divulgao das campanhas
eleitorais, exceto para os casos previstos neste Regulamento, garantida a isonomia de tratamento
entre os candidatos.
Art. 42 A atuao dos candidatos na campanha eleitoral dever se restringir aos limites de
adequada conduta, fixados nos regulamentos de pessoal, cdigos disciplinares e de tica da
Ebserh, bem como nas normas e leis vigentes que versem sobre a matria.
Pargrafo Primeiro - As transgresses de qualquer natureza s normas de regncia da campanha

eleitoral podero ser objeto de apurao, inclusive de falta disciplinar e de responsabilidade
profissional, na forma das instrues normativas e legislaes pertinentes.
Pargrafo Segundo- Comisso Eleitoral caber encaminhar s instncias responsveis todos os

casos de transgresso tico-disciplinar relacionados eleio e seus respectivos procedimentos.
Pargrafo Terceiro - Comisso Eleitoral ser facultado o direito de anlise prvia de todo o
material de campanha a ser publicado no mbito da EBSERH, cabendo-lhe requerer modificaes
e decidir vetos veiculao nos casos de no atendimento s exigncias deste Regulamento.
20
CAPTULO VIII
DA VOTAO
Art. 43 A votao ser realizada preferencialmente por processo eletrnico, mediante a utilizao
de sistema devidamente homologado e disponibilizado pela Diretoria de Gesto de Processos e
Tecnologia da Informao DGPTI da EBSERH.
Pargrafo Primeiro - Nos casos de falha ou inoperncia do sistema que dar suporte ao processo
eletrnico de votao, seja por motivos tcnicos ou em virtude de casos fortuitos, ser realizada
a prorrogao do prazo previsto no Calendrio Eleitoral, por mais 02 (dois) dias consecutivos,
com vistas ao restabelecimento dos servios e consecuo da votao.
Pargrafo Segundo - Nos casos em que no for possvel a utilizao do sistema que dar suporte
ao processo eletrnico de votao, mesmo aps a concesso da prorrogao tratada no pargrafo
anterior, sero adotadas as medidas necessrias para a realizao da votao por meio de processo
fsico, com a utilizao de cdulas, na forma a ser definida pela Comisso Eleitoral.
Art. 44 O voto ser pessoal, direto, intransfervel, secreto e facultativo.
Pargrafo nico - Cada eleitor poder votar uma nica vez, a cada turno eleitoral, devendo
registrar sua identificao pessoal ao votar.
Art. 45 Somente podero votar os empregados que faam parte do Colgio Eleitoral, conforme
disciplinado pelo Art. 20 deste Regulamento.
Art. 46 A votao garantir as opes de voto nulo e de voto em branco.
Art. 47 O rito de votao ser estabelecido em edital especfico a ser divulgado previamente
eleio, conforme previsto no Calendrio Eleitoral.
CAPTULO IX
DA APURAO DOS VOTOS E PROCLAMAO DOS RESULTADOS
Art. 48 A apurao dos votos ser realizada preferencialmente por meio eletrnico, conforme o
Calendrio Eleitoral, aps o encerramento do perodo de votao, exceto para os casos previstos
no pargrafo segundo do Art. 43 deste Regulamento.
21

Pargrafo Primeiro - A Comisso Eleitoral informar, por meio dos veculos internos de
comunicao da Empresa, a data, hora e local de apurao dos votos.
Art. 49 Ser facultado aos candidatos fiscalizar a apurao dos votos diretamente, ou por meio de
representantes por eles indicados.
Pargrafo Primeiro - Cada candidato poder indicar apenas 01 (um) representante para substitulo na fiscalizao da apurao dos votos.
Pargrafo Segundo - A indicao do representante dever ser prvia e formalmente informada

Comisso Eleitoral.
Pargrafo Terceiro - Os candidatos ou os representantes por estes indicados para exercer a

fiscalizao devero estar devidamente identificados durante a apurao dos votos, sob pena de
cerceamento do acesso ao recinto de realizao dos trabalhos.
Pargrafo Quarto - A apurao dos votos ser iniciada na data e horrio previstos no Calendrio
Eleitoral, independentemente da presena de candidatos ou representantes por estes indicados
para a fiscalizao dos trabalhos.
Pargrafo Quinto - A fiscalizao exercida pelos candidatos ou por seus representantes dever ser
pautada pelo respeito, tica e obedincia s normas que regem este processo, no sendo admitidos,
em hiptese alguma, comportamentos destoantes ou perturbadores.
Pargrafo Sexto - Se, durante o processo de apurao dos votos, for verificado ou persistir
comportamento inapropriado por parte dos candidatos, de seus representantes ou de terceiros,
estes sero advertidos ou convidados a se retirar por ordem e julgo direto do Presidente da
Comisso Eleitoral.
Pargrafo nico - Os candidatos sero responsveis pela fiscalizao prvia da conformidade das
informaes de seu cadastro funcional, que sero disponibilizadas pela Diretoria de Gesto de
Pessoas - DGP, para fins de utilizao no processo eleitoral, na forma dos incisos deste Artigo.
Art. 50 Ser considerada eleita a chapa que obtiver a maioria absoluta dos votos vlidos, no
computados os votos brancos e nulos.
Art. 51 Se nenhuma chapa alcanar, na primeira votao, a maioria absoluta dos votos vlidos,
ser realizada nova votao, no prazo de at 30 (trinta) dias corridos da data de divulgao da
22

primeira apurao, a ttulo de segundo turno, quando concorrero apenas as 02 (duas) chapas mais
votadas, sendo ento considerada eleita aquela que obtiver a maioria absoluta dos votos vlidos,
na forma do artigo anterior.
Art. 52 Na hiptese de empate durante a apurao dos votos, quando mais de uma chapa obtiver
o mesmo nmero de votos vlidos, sero observados, para fins de desempate, os critrios abaixo
relacionados, na seguinte ordem:
I. o maior tempo de servio na Empresa entre os candidatos titulares de cada chapa empatada,
conforme informaes de cadastro funcional disponibilizadas pela Diretoria de Gesto de Pessoas
- DGP;
II. a maior idade dos candidatos titulares das chapas empatadas, conforme informaes de cadastro
funcional disponibilizadas pela Diretoria de Gesto de Pessoas - DGP.
Art. 53 Concludos os trabalhos de apurao dos votos, em cada turno que se fizer necessrio, a
Comisso Eleitoral lavrar ata de encerramento da apurao e far divulgar o resultado preliminar
da eleio.
Pargrafo nico - A ata de encerramento dos trabalhos de apurao dos votos dever conter
necessariamente, as seguintes informaes:
I. Data, hora e local de abertura e encerramento dos trabalhos de apurao dos votos;
II. Nome e assinatura dos membros da Comisso Eleitoral participantes da apurao;
III. Nome e assinatura dos candidatos e/ou dos fiscais por estes indicados que acompanharem os
trabalhos de apurao;
IV. Nmero total de eleitores e nmero total de votantes;
V. Nmero total de votos vlidos, brancos e nulos; e
VI. Nmero total de votos vlidos atribudos a cada chapa.
Art. 54 Ser concedido o direito de apresentao de recursos contra o resultado das eleies no
prazo mximo de 02 (dois) dias teis contados de sua divulgao preliminar.
Pargrafo Primeiro - Os recursos porventura apresentados sero julgados no prazo de at 05

(cinco) dias teis contados da data de sua apresentao.
Art. 55 Aps o julgamento dos recursos, a Comisso Eleitoral adotar os procedimentos

necessrios para a consecuo ou reviso do processo eleitoral.
Art. 56 Quando julgada procedente a apurao dos votos e indeferidos ou inexistentes possveis
recursos, a Comisso Eleitoral far divulgar o resultado final da eleio e o encaminhar,
23

juntamente com a documentao necessria, ao Presidente da EBSERH para a proclamao da
chapa eleita e providncias regulamentares subsequentes.
Art. 57 Em caso de bito, desistncia ou impedimento de um dos candidatos da chapa eleita,

titular ou suplente, antes de sua posse, esta chapa ser substituda pela chapa que tiver obtido a
votao imediatamente inferior, aplicando-se novamente a regra quantas vezes se fizer necessrio,
at que se obtenha uma chapa vencedora ou se chegue nulidade da votao.
Art. 58 O Diretor-Presidente da EBSERH proclamar o candidato vencedor e comunicar o

resultado final da eleio ao Ministro da Educao para a adoo das providncias necessrias
designao do Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da Empresa, e de
seu suplente, conforme determina o Art. 18 da Portaria n 026/2011, do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto - MPOG.
CAPTULO IX
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 59 Comisso Eleitoral ser facultado o direito de utilizao dos meios de comunicao da
Empresa para a convocao das eleies, divulgao das chapas com os nomes de seus respectivos
componentes, da campanha eleitoral e dos demais documentos e temas afetos ao processo
eleitoral, inclusive dos resultados da eleio.
Art. 60 Ao final dos trabalhos ser lavrada ata de encerramento do processo eleitoral, contendo
todos os procedimentos adotados em seu curso pela Comisso Eleitoral.
Art. 61 Toda a documentao utilizada e constituda para o processo eleitoral dever ser arquivada
na EBSERH pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses aps a divulgao do resultado final da
eleio.
Pargrafo nico - Dever ser remetida pelo menos uma cpia da documentao do processo
eleitoral s entidades sindicais de representao dos empregados da EBSERH.
Art. 62 Caso o conselheiro titular Representante dos Empregados no Conselho de Administrao

da EBSERH no complete o prazo de seu mandato de gesto, assumir a vaga o respectivo
suplente at o trmino deste prazo, nos termos do Pargrafo Oitavo, Art. 12, do Decreto n. 7.661,
de 28 de dezembro de 2011.
24

Art. 63 Caso o conselheiro titular Representante dos Empregados no Conselho de Administrao
da EBSERH e seu respectivo suplente no completem o prazo de gesto para o qual foram eleitos,
sero observadas as seguintes regras:
I. Se no houver transcorrido mais da metade do prazo de mandato de gesto, assumir a chapa
que tiver obtido votao imediatamente inferior, para completar este prazo de gesto;
II. Se houver transcorrido mais da metade do prazo de gesto, sero convocadas novas eleies e
ser iniciado um novo mandato, cumprindo o prazo previsto no Pargrafo Primeiro, Art. 12, do
Decreto n. 7.661, de 28 de dezembro de 2011.
Art. 64 Os casos omissos neste Regulamento sero decididos pela Comisso Eleitoral.
Art. 65 O mandato dos candidatos eleitos a Representante dos Empregado no Conselho de

Administrao da EBSERH ser disciplinado pela Lei n 12.353, de 28 de dezembro de 2010,
pela Portaria n 026, de 11 de maro de 2011, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto
- MPOG, e pelo Estatuto da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares, aprovado pelo Decreto
n. 7.661, de 28 de dezembro de 2011, pela Lei n 6.404, de 15 de dezembro de 1976, e pelas
demais legislaes vigentes que impliquem sobre a matria.
ANEXO III CALENDRIO ELEITORAL
Atividade
Referncia
Data
Portaria n 02, de 6 de janeiro de

2015 - Designao da Comisso
Instalao
da
Comisso Eleitoral - Publicada no BS n 76
06/01/2015
Eleitoral
Emisso da lista de eleitores
ativos
25/02/2015
Publicao do Edital
16/06/2015
Inscries dos candidatos e

envio
de
cpia
de
Requerimento de Inscrio e
Habilitao e do Termo de Edital: 2.3 e 2.9
22/06/2015 a 26/06/2015
Responsabilidade
Anlise das inscries pela
Comisso Eleitoral
Publicao
da
Edital: 2.10
26/06/2015 a 29/06/2015
relao
preliminar dos candidatos que

realizaram a inscrio e das
25

habilitaes
deferidas
e Edital: 4.1 e 4.2
29/06/2015
indeferidas
Prazo
de
Recurso
ao
Indeferimento
das Edital: 4.2 e 4.3
30/06/2015 a 02/07/2015
habilitaes
Republicao
da
lista
preliminar de candidatura,
aps anlise dos recursos
Edital: 4.4
03/07/2015
Edital: 4.4
03/07/2015 a 07/07/2015
Edital: 4.5
07/07/2015 a 09/07/2015
Apresentao de pedidos de
impugnao habilitao de
candidatos
Prazo para apresentao de
defesa
aos
pedidos
de
impugnao habilitao de
candidatos
Publicao do resultado da
anlise da Comisso Eleitoral
sobre
os
pedidos
de Edital: 4.6
13/07/2015
impugnao
Publicao da lista final das
chapas
habilitadas
concorrer
eleio
Representante
a Edital: 4.7
13/07/2015
de
dos
Empregados no Conselho de
Campanha eleitoral (primeiro
turno).
Edital: 5.1
13/07/2015 a 20/07/2015
Edital: 6.1
21/07/2015 a 23/07/2015
Edital: 7.1
23/07/2015
Edital: 7.5
24/07/2015
Edital: 7.6
24/07/2015 a 31/07/2015
turno)
Edital: 7.6
03/08/2015 a 05/08/2015
Apurao dos votos
Edital: 7.7
06/08/2015
Perodo de votao (primeiro

turno)
Apurao dos votos (primeiro
turno)
Divulgao do resultado do
primeiro turno
Campanha eleitoral (segundo
turno)
Perodo de votao (segundo
26

Divulgao do resultado do
segundo turno
Edital: 7.7
06/08/2015
Regulamento Eleitoral: Art. 54
07/08/2015
Regulamento Eleitoral: Art. 54
10/08/2015 a 12/08/2015
Prazo para recurso contra o

resultado da eleio.
Apresentao
de
contrarrazes aos recursos

contra o resultado da eleio
Divulgao dos resultados Regulamento Eleitoral: Art. 54

dos recursos
13/08/2015
Publicao do resultado final

da eleio
Edital: 7.8 e 8.2
14/08/2015
DIRETORIA DE GESTO DE PESSOAS
PROGRESSO VERTICAL
Norma operacional n 03, de 19 de junho de 2015

O DIRETOR DE GESTO DE PESSOAS DA EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS
HOSPITALARES - EBSERH, no uso das atribuies que lhe confere o Regimento Interno
aprovado pela Portaria n 34, de 21 de agosto de 2012, e tendo em vista o disposto na Lei n
12.550, de 15 de dezembro de 2011, resolve:
Art. 1 Editar a presente Norma Operacional - NO, que regulamenta os critrios e procedimentos
especficos para Progresso Vertical dos empregados pblicos pertencentes ao quadro de pessoal
da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares - EBSERH, em 2015, conforme disposto no Plano
de Cargos, Carreiras e Salrios - PCCS, aprovado pela Portaria n 35, de 22 de agosto de 2012; e
no Regulamento de Pessoal, aprovado pela Resoluo do Conselho de Administrao n 29, de
29 de janeiro de 2014.
CAPTULO I
DAS DISPOSIES INICIAIS
Art. 2 Para fins desta NO, considera-se:

I - Empregado: toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual EBSERH, sob a
dependncia desta, mediante salrio; e
27

II - Progresso Vertical: mudana do empregado da classe ocupada para a imediatamente superior
e para o nvel salarial correspondente ao acrscimo mnimo de 3% do nvel salarial do emprego
pblico ocupado, obtida mediante critrios estabelecidos no Captulo III.
Pargrafo nico. O empregado de que trata o inciso I do caput aquele aprovado em concurso
pblico para compor o quadro de pessoal da EBSERH com vnculo empregatcio no
encerrado/extinto/suspenso.
Art. 3 Esta Norma Operacional vlida somente para o ano de 2015 e se aplica administrao
central (sede) da EBSERH e aos Hospitais Universitrios Federais - HUFs (filiais).
Pargrafo nico. Para os exerccios posteriores ser publicada nova Norma Operacional.
CAPTULO II
Art. 4 A EBSERH aplicar a Progresso Vertical, aos empregados pblicos que cumprirem o
interstcio mnimo de 2 (dois) anos de permanncia na mesma classe, at 31 de dezembro de 2015,
observados:
I - critrios de elegibilidade;
II - resultados de processos de avaliao de desempenho do empregado pblico da EBSERH;
III - perodo avaliativo;
IV - maturidade, definida pela qualificao profissional do empregado; e
V - disponibilidade oramentria correspondente ao limite de 1% (um por cento) de que trata o
art. 22.
Art. 5 Perder a condio de concorrer Progresso Vertical o empregado que se enquadre em

pelo menos 1 (uma) das situaes, observadas durante o perodo avaliativo imediatamente anterior
ao de publicao da Classificao Final da Progresso Vertical, em 2015, a seguir:
I - com suspenso do contrato de trabalho, por perodo superior a 1/3 do perodo avaliativo de que
trata o caput;
II - que tenha sofrido penalidade disciplinar (advertncia por escrito ou suspenso);
III - que tenha se licenciado para exercer mandato eletivo;
IV - que tenha apresentado 3 (trs) ou mais faltas no justificadas;
V - arrolado em processo de apurao de responsabilidade disciplinar e civil com deciso em
primeira instncia de suspenso ou resciso do contrato de trabalho; e
VI - com situao de inadimplncia com a EBSERH em decorrncia de responsabilidade civil j
imputada.
28

Pargrafo nico. O perodo avaliativo de que trata o caput o estabelecido no Anexo III, que
regulamenta o processo de avaliao de desempenho do empregado pblico da EBSERH, para
fins da Progresso Vertical, em 2015.
Art. 6 A Progresso Vertical somente poder ser efetivada caso o empregado atenda aos
requisitos necessrios para acesso classe e nvel salarial correspondente, condicionada
disponibilidade oramentria, conforme previsto nesta NO.
1 Os requisitos de acesso de que trata o caput consistem nas exigncias mnimas para a
mudana de classe e nvel salarial e tm carter obrigatrio.
2 O fato de o empregado atender a todos os requisitos de acesso para mudana de classe e
nvel salarial no garante ao empregado a Progresso Vertical automtica, devendo ser observada,
inclusive, a disponibilidade oramentria.
Art. 7 Os empregados da EBSERH cedidos ou requisitados podero concorrer Progresso

Vertical observados os critrios e procedimentos estabelecidos nesta NO e desde que o nus da
cesso ou requisio seja da EBSERH.
1 Os recursos financeiros destinados Progresso Vertical dos empregados de que trata o
caput, observados os limites estabelecidos no Captulo VI, sero computados de acordo com o
ltimo local onde o empregado esteve lotado.
2
Os recursos financeiros destinados Progresso Vertical dos empregados
transferidos/movimentados no mbito da EBSERH, observados os limites estabelecidos no

Captulo VI, sero computados de acordo com a sua unidade de lotao de origem.
CAPTULO III
DA PROGRESSO VERTICAL
Art. 8
A Progresso Vertical possibilitar aos empregados da EBSERH a passagem do
empregado do nvel salarial de uma classe para o nvel salarial da classe imediatamente superior,
correspondente ao acrscimo mnimo de 3% do nvel salarial do emprego pblico ocupado,
observada a hierarquia das classes, conforme o Anexo I e Anexo II do Plano de Cargos, Carreiras
e Salrios - PCCS da Empresa.
1 O empregado da EBSERH poder concorrer Progresso Vertical nos anos mpares.
2 Considera-se ano mpar o ano calendrio.
Art. 9 Os empregados pblicos da EBSERH concorrero, em 2015, Progresso Vertical,

observados os seguintes critrios e requisitos de ingresso:
I - cumprimento de interstcio mnimo de 2 (dois) anos de permanncia na mesma classe at 31
de dezembro de 2015, conforme Anexo I;
29

II - participao em processos de avaliao de desempenho, nos perodos anteriores ao de
publicao da classificao final da Progresso Vertical;
III - obteno de resultado mdio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite mximo da
avaliao de desempenho e ao estabelecido no Anexo I; e
IV - participao em atividades, cursos e eventos de capacitao cujos contedos sejam
compatveis com as atribuies do cargo e com as atividades da EBSERH, conforme pontuao
e carga horria mnimas estabelecidas no Anexo I.
1 Para a contagem do interstcio de que trata o inciso I do caput, considera-se o perodo mnimo
de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias contados desde a data de entrada em exerccio do
empregado na classe ocupada at 31 de dezembro de 2015.
2 A contagem do interstcio ser suspensa nas ausncias e afastamentos do empregado,
ressalvadas aquelas consideradas como de efetivo exerccio, sendo retomada a partir do retorno
do empregado atividade.
3 Os processos de avaliao de desempenho de que trata o inciso II do caput so os dispostos:
a) na Norma Operacional n 01, de 10 de abril de 2014, que Dispe sobre a Avaliao de
Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares - EBSERH para
o ano de 2014, publicada no Boletim de Servio n 35, de 11 de abril de 2014; e
b) no Anexo III a esta Norma Operacional.
Art. 10. Ao trmino do processo de avaliao de desempenho de que trata o Anexo III, ser
apurada a nota final correspondente a cada empregado.
Art. 11. O processo para fins de Progresso Vertical, compreender as seguintes etapas:
I - clculo do limite correspondente a 1% (um por cento) da folha salarial do ano corrente,
conforme disposto no art. 22;
II - anlise e avaliao da adequao das atividades, cursos e eventos de capacitao s atribuies
do cargo efetivo e atividades da EBSERH;
III - classificao dos empregados Progresso Vertical, aps o processamento do resultado
preliminar;
IV - publicao do resultado preliminar com a classificao dos empregados que sero
contemplados com a Progresso Vertical;
V - interposio de recurso ao resultado preliminar;
VI - apreciao e resposta aos recursos interpostos ao resultado preliminar, conforme Captulo IV
VII - publicao do resultado dos recursos; e
VIII - publicao do resultado final da Progresso Vertical.
30

Art. 12.
Para fins de mensurao do nvel de maturidade do empregado, conforme sua
qualificao profissional, na sede da EBSERH e em cada HUF, devero ser observados:

I - os subcritrios e respectiva pontuao estabelecidos no Anexo II, para os cargos de nvel
superior, observada a pontuao mnima estabelecida no Anexo I; e
II - a carga horria mnima em eventos de capacitao estabelecida no Anexo I, para os cargos de
nvel mdio e tcnico.
1 Para fins de comprovao da carga horria mnima em eventos de capacitao e dos

requisitos de titulao, sero considerados apenas os cursos de aperfeioamento ou capacitao
profissional e os cursos de ps-graduao lato sensu, mestrado e doutorado cujos contedos sejam
compatveis com as atribuies do cargo e com as atividades da EBSERH.
2 A comprovao de que trata o 1 ser feita por meio de diploma, certificado ou declarao
de concluso de curso ou documento similar, emitido pela instituio responsvel pelo curso, com
indicao da data de concluso e carga horria, no sendo aceitos certificado apenas de frequncia
ou de participao.
3 No caso de declarao de concluso de curso, a instituio de ensino dever deixar evidente
a data a partir da qual o empregado faz jus ao ttulo.
4 Para fins de cumprimento de carga horria mnima em eventos de capacitao, poder ser
aceita a acumulao de eventos de capacitao.
5 Os cursos de ps-graduao lato sensu, mestrado e doutorado somente sero considerados
se reconhecidos pelo Ministrio da Educao - MEC e, quando realizados no exterior, devero
ser revalidados por instituio nacional competente, na forma de legislao.
6 A adequao das atividades, cursos e eventos de capacitao s atribuies do cargo efetivo
e atividades da EBSERH, seu contedo e durao sero objeto de avaliao do Comit
Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede e em cada HUF.
7 Cada atividade e evento de capacitao somente poder ser computado observada a validade
estabelecida no Anexo II.
8 No sero aceitos, para fins de Progresso Vertical, os ttulos acadmicos e/ou profissionais
requeridos para cada cargo em Concurso Pblico realizado na EBSERH, como requisito bsico
para contratao, conforme estabelecido no edital do certame.
9 Somente sero aceitos os comprovantes das atividades, cursos e eventos de capacitao
encaminhados at 14 de agosto de 2015.
10. Os documentos para a comprovao da qualificao profissional devero ser entregues
conforme orientaes dispostas no regulamento de que trata o art. 34.
Art. 13. Os empregados ocupantes de cargos de nvel superior da EBSERH, na sede, e em cada
HUF, sero classificados de acordo com os seguintes critrios:
I - primeiro: resultado obtido na avaliao de desempenho, conforme disposto no Anexo I; e
31

II - segundo: resultado obtido na qualificao profissional, observado:
a) o disposto no art. 12;

b) a pontuao mnima estabelecida no Anexo I;
c) a pontuao mxima estabelecida no 2 do caput; e
d) o estabelecido no Anexo II.
1 O valor mximo do resultado obtido na avaliao de desempenho de que trata o inciso I do

caput ser correspondente 100 (cem) pontos.
2 A soma da pontuao obtida na qualificao profissional de que trata o inciso II do caput
no poder ultrapassar 60 (sessenta) pontos.
3 Os pontos que excederem o valor mximo de cada subcritrio de qualificao profissional,
bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no 2 sero desconsiderados.
Art. 14. Os empregados ocupantes de cargos de nvel mdio e tcnico da EBSERH, na sede, e
em cada HUF, sero classificados de acordo com os seguintes critrios:
I - primeiro: resultado obtido na avaliao de desempenho, conforme disposto no Anexo I; e
II - segundo: nmero de carga horria em eventos de capacitao, observado:
a) o disposto no art. 12; e

b) a carga horria mnima estabelecida no Anexo I; e
c) a carga horria mxima estabelecida no 2 do caput.
1 O valor mximo do resultado obtido na avaliao de desempenho de que trata o inciso I do

caput ser correspondente 100 (cem) pontos.
2 A soma da carga horria em eventos de capacitao de que trata o inciso II do caput no
poder ultrapassar 150 (cento e cinquenta) horas.
3 A carga horria que exceder as horas estipuladas no 2 sero desconsideradas.
Art. 15. Ocorrendo empate na nota final apurada, na sede ou em cada HUF, a classificao dos
empregados ser efetuada a partir dos seguintes critrios de desempate:
I - maior tempo de servio no cargo atualmente ocupado na EBSERH; e
II - maior idade, conforme a data de nascimento.
1 A apurao do tempo de servio de que trata o inciso I do caput ser feita em dias, que sero
convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco dias).
2 Na apurao do tempo de servio, considera-se o perodo compreendido entre a data de
entrada em exerccio do empregado no cargo at 31 de dezembro de 2015.
32
Art. 16. O Servio de Gesto do Plano de Cargos, Carreiras, Salrios e Benefcios, na sede, e a
Diviso de Gesto de Pessoas dos HUFs, devero disponibilizar a classificao individual para
cada empregado que participar do processo para fins de Progresso Vertical.
1 A relao, por CPF, com vistas Progresso Vertical da EBSERH sede e em cada HUF
contemplar todos os empregados que forem classificados.
2 O disposto neste artigo aplica-se divulgao do resultado preliminar e do resultado final
da Progresso Vertical.
Art. 17. O nus financeiro da Progresso Vertical de empregado movimentado para outra lotao
ser computado na folha salarial da sua unidade de lotao de origem.
Art. 18. A Progresso Vertical ser concedida segundo a disponibilidade oramentria para
aquele exerccio.
CAPTULO IV
DA INTERPOSIAO DE RECURSO
Art. 19. O empregado poder, no prazo de at 3 (trs) dias teis contados da publicao do
resultado preliminar com a classificao dos empregados que sero contemplados com a
Progresso Vertical, impetrar recurso, devidamente justificado, por escrito, dirigido ao Servio
de Capacitao e Avaliao de Desempenho, da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas,
da Diretoria de Gesto de Pessoas, na sede, ou Diviso de Gesto de Pessoas, nos HUFs.
1 Os recursos interpostos ao resultado preliminar sero apreciados e respondidos pelo Comit

Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, conforme disposto na Portaria EBSERH n 40, de
10 de junho de 2013.
2 Os recursos devero ser respondidos de forma conclusiva pelo Comit Permanente de
Desenvolvimento de Pessoas, em at 5 (cinco) dias teis, no cabendo novo recurso da deciso
apresentada.
3 O resultado dos recursos dever ser publicado no Boletim de Servio da EBSERH, devendo
o interessado ser informado da deciso.
Art. 20. Aps a publicao do resultado dos recursos, o Servio de Gesto do Plano de Cargos,
Carreiras, Salrios e Benefcios, na sede, e a Diviso de Gesto de Pessoas, nos HUFs, devero
encaminhar o resultado final da Progresso Vertical para publicao, conforme cronograma de
que trata o art. 21.
33

CAPTULO V
DO CRONOGRAMA
Art. 21. Em 2015, primeiro ano mpar, para fins de concesso da Progresso Vertical aos
empregados da EBSERH sede e HUFs, ser observado o seguinte cronograma:
I - at 15 de junho, a Diretoria de Controladoria e Finanas dever informar, Diretoria de Gesto
de Pessoas - DGP a disponibilidade oramentria correspondente ao limite de 1% (um por cento)
de que trata o art. 22;
II - at 14 de agosto, os empregados devero encaminhar Chefia de Servio de Capacitao e
Avaliao de Desempenho, na sede, e DivGP, nos HUFs, diplomas, ttulos, certificados,
registros, atestados e demais documentos que comprovem a sua qualificao profissional,
conforme estabelecido no regulamento de que trata o art. 34;
III - at 30 de setembro, sero analisados os diplomas, ttulos, certificados, registros, atestados e
demais documentos que comprovem a qualificao profissional do empregado e avaliadas a sua
adequao s atribuies do cargo efetivo e atividades da EBSERH, seu contedo e durao;
IV - at o dia 23 de outubro, a Diviso de Gesto de Pessoas - DivGP dos HUFs dever
encaminhar Chefia de Servio de Capacitao e Avaliao de Desempenho, na sede, lista
contendo:
a) os empregados que iro cumprir o interstcio mnimo de 2 (dois) anos de permanncia na

mesma classe at 31 de dezembro de 2015;
b) nota final da avaliao de desempenho, de que trata o Anexo III;
c) valor dos pontos obtidos na qualificao profissional, para os cargos de nvel superior; e
d) quantidade da carga horria obtida na qualificao profissional, para os cargos de nvel mdio
e tcnico.
III - At 23 de outubro, o Servio de Gesto do Plano de Cargos, Carreiras, Salrios e Benefcios,

na sede, dever:
a) processar e consolidar o resultado preliminar com a classificao dos empregados que sero
contemplados com a Progresso Vertical da EBSERH Sede e dos HUFs; e
b) encaminhar Coordenadoria de Comunicao, na sede, o resultado preliminar com a
classificao dos empregados que sero contemplados com a Progresso Vertical da EBSERH
Sede e dos HUFs, para publicao em Boletim de Servio.
IV - entre 26 e 28 de outubro, os empregados pblicos podero impetrar recurso contra o resultado

preliminar da Progresso Vertical, devidamente justificado, por escrito, dirigido ao Servio de
34

Capacitao e Avaliao de Desempenho, na sede, ou DivGP, nos HUFs, conforme disposto no
Captulo IV;
V - entre 29 de outubro e 05 de novembro, o Comit Permanente de Desenvolvimento de Pessoas,
na sede e nos HUFs, apreciar e responder os recursos;
VI - at 06 de novembro, o Servio de Gesto do Plano de Cargos, Carreiras, Salrios e
Benefcios, na sede, publicar o resultado dos recursos e a classificao final dos empregados da
sede e dos HUFs, para fins de concesso da Progresso Vertical; e
VII - at 09 de novembro, a Coordenadoria de Administrao de Pessoal dever efetuar o
lanamento na folha de pagamento dos efeitos financeiros decorrentes da Progresso Vertical.
Pargrafo nico. O lanamento de que trata o inciso VII do caput no gera efeitos financeiros
retroativos.
CAPTULO VI
DOS RECURSOS FINANCEIROS
Art. 22. O impacto anual com a Progresso Vertical dever ser limitado a 1% (um por cento) da
folha salarial do ano corrente, conforme disposto no inciso IV do art. 1 da Resoluo n 09, de 8
de outubro de 1996, do Conselho de Coordenao e Controle das Empresas Estatais - CCE.
Art. 23. At 15 de junho de 2015, a Diretoria de Controladoria e Finanas dever informar

Diretoria de Gesto de Pessoas, na sede, a disponibilidade oramentria correspondente ao limite
de 1% (um por cento) de que trata o art. 22 para a administrao central (sede) e para cada filial
com empregados elegveis Progresso Vertical.
Art. 24. Os empregados classificados para a Progresso Vertical, ordenados segundo os critrios
estabelecidos no Captulo III, sero contemplados com a progresso para a classe imediatamente
superior, no nvel salarial correspondente ao acrscimo mnimo de 3% do nvel salarial do
emprego pblico ocupado, observado o limite estabelecido no art. 22.
CAPTULO VII
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 25. Compete Coordenadoria de Planejamento de Pessoal, na sede, em conjunto com a

Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas e a Coordenadoria de Administrao de Pessoal,
35

a elaborao, alterao, revogao, normatizao, submisso e validao desta Norma e das
posteriores.
Art. 26. Compete Diretoria de Controladoria e Finanas, na sede, informar a disponibilidade

oramentria anual para fins de Progresso Vertical, observada a limitao de impacto de 1% (um
por cento) na folha salarial anual.
Art. 27. Compete ao Servio de Gesto do Plano de Cargos, Carreiras, Salrios e Benefcios, na
sede
I - gerenciar as informaes referentes Progresso Vertical;
II - processar e consolidar o resultado preliminar com a classificao dos empregados que podero
ser contemplados com a Progresso Vertical da EBSERH/Sede, observada a disponibilidade de
recursos financeiros;
III - processar e consolidar o resultado final com a classificao dos empregados que sero
contemplados com a Progresso Vertical da EBSERH/Sede, observada a disponibilidade de
recursos financeiros; e
IV - encaminhar o resultado preliminar, o resultado dos recursos e o resultado final da Progresso
Vertical para publicao, em Boletim de Servio.
Art. 28. Compete ao Servio de Capacitao e Avaliao de Desempenho, na sede:
I - apurar e divulgar o resultado final processo de avaliao de desempenho de que trata o Anexo
III;
II - receber os diplomas, ttulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que
comprovem a qualificao profissional do empregado e encaminh-los ao Comit Permanente de
Desenvolvimento de Pessoas, na sede, para anlise e avaliao da adequao das atividades,
cursos e eventos de capacitao s atribuies do cargo efetivo e atividades da EBSERH;
III - coordenar o processo de anlise e avaliao da documentao para fins de comprovao da
qualificao profissional do empregado; e
IV - receber os formulrios de recurso e encaminh-los ao Comit Permanente de
Desenvolvimento de Pessoas, na sede.
Art. 29. Compete Diviso de Gesto de Pessoas, nos HUFs:

I - gerenciar as informaes referentes Progresso Vertical;
II - apurar e divulgar o resultado final processo de avaliao de desempenho de que trata o Anexo
III;
III - receber os diplomas, ttulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que
Desenvolvimento de Pessoas no HUF, para anlise e avaliao da adequao das atividades,
36

IV - coordenar o processo de anlise e avaliao da documentao para fins de comprovao da
qualificao profissional do empregado;
V - processar e consolidar o resultado preliminar com a classificao dos empregados que podero
ser contemplados com a Progresso Vertical no HUF, observada a disponibilidade de recursos
financeiros;
VI - receber os formulrios de recurso e encaminh-los ao Comit Permanente de
Desenvolvimento de Pessoas, no HUF; e
VII - processar e consolidar o resultado final com a classificao dos empregados que sero
contemplados com a Progresso Vertical no HUF, observada a disponibilidade de recursos
financeiros.
sede, e Diviso de Gesto de Pessoas, em cada HUF, encaminhar para publicao:
I - resultado preliminar com a classificao dos empregados que podero ser contemplados com
a Progresso Vertical;
II - resultado final dos recursos interpostos; e
III - resultado final da Progresso Vertical.
Art. 31. Compete ao Comit Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede e em cada

HUF:
I - analisar e avaliar os ttulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que
comprovem a qualificao profissional do empregado;
II - apreciar e responder os recursos interpostos, conforme o Captulo IV.
Art. 32. Compete Coordenadoria de Administrao de Pessoal, na sede, e Diviso de Gesto

de Pessoas, nos HUFs:
I - disponibilizar informaes pertinentes operacionalizao da Progresso Vertical;
II - efetuar o lanamento na folha de pagamento dos efeitos financeiros decorrentes da Progresso
Vertical; e
III - atualizar o cadastro dos empregados pblicos.
Art. 33. Compete a cada empregado da EBSERH, inclusive aos cedidos e requisitados, manter
seus dados atualizados junto Coordenadoria de Administrao de Pessoal, na sede, e Diviso
de Gesto de Pessoas, nos HUFs.
Art. 34. Para fins do disposto no art. 12, ser publicado regulamento com a definio do
responsvel e dos critrios e procedimentos necessrios para:
37

I - entrega dos documentos que comprovem a qualificao profissional requerida para fins de
Progresso Vertical;
II - analise dos diplomas, ttulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que
comprovem a qualificao profissional do empregado e avaliao da adequao das atividades,
cursos e eventos de capacitao s atribuies do cargo efetivo e atividades da EBSERH, seu
contedo e durao;
III - consolidao do resultado preliminar com a pontuao obtida nos subcritrios de qualificao
profissional de que trata o Anexo II, por empregado de nvel superior;
IV - consolidao do resultado preliminar com o total de carga horria cumprida em eventos de
capacitao por empregado de nvel mdio e tcnico;
V - consolidao do resultado final com a pontuao obtida nos subcritrios de qualificao
profissional de que trata o Anexo II, por empregado de nvel superior; e
VI - consolidao do resultado final com o total de carga horria cumprida em eventos de
capacitao, por empregado de nvel mdio e tcnico.
CAPTULO VIII
Art. 35. Os casos omissos e as dvidas sero resolvidos pela Diretoria de Gesto de Pessoas, na
sede.
Art. 36. Esta Norma Operacional entra em vigor na data de sua publicao.
Luiz Roberto Moselli

Diretor de Gesto de Pessoas - Substituto
38

ANEXO I
Critrios / Requisitos de Acesso para Progresso Vertical, em 2015
a) Cargos de Nvel Superior (Carreira Mdico e Enfermeiro - CME)
Cargo
Classe
CME-5
Critrios / Requisitos de Acesso, em 2015
Concurso Pblico
1) Atendimento ao disposto no art. 5 desta Norma Operacional;
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 2 (dois) anos na Classe CME-5, at 31

de dezembro de 2015;
3) Participao em 2 (dois) processos de avaliao de desempenho, nos perodos

anteriores ao de publicao da classificao final da Progresso Vertical, enquanto
permanecer na Classe CME-5;
4) Obteno de resultado mdio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite

mximo da avaliao de desempenho, nos 2 (dois) ltimos ciclos avaliativos
Mdico
imediatamente anteriores Progresso Vertical;

CME-6
5) Obteno de resultado mnimo de 3 (trs) pontos na qualificao profissional;
e
6) Disponibilidade oramentria.
Obs.: os processos de avaliao de desempenho de que tratam os item 3 e 4 so os

dispostos:
a) na Norma Operacional n 01, de 10 de abril de 2014, que Dispe sobre a
Avaliao de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Servios
Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014, publicada no Boletim de Servio n
35, de 11 de abril de 2014; e
39
Cargo
Classe
CME-1
Concurso Pblico

de dezembro de 2015;


Enfermeiro
CME-2

e

dispostos:
40

b) Cargos de Nvel Superior (Carreira Nvel Superior - S)
Cargo
Classe
S-1

Concurso Pblico
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 2 (dois) anos na Classe S-1, at 31 de

dezembro de 2015;

anteriores ao de publicao da classificao final da Progresso Vertical,
enquanto permanecer na Classe S-1;

Educador Fsico,
Pedagogo,
Psiclogo,
Tecnlogo
S-2

e
Obs.: os processos de avaliao de desempenho de que tratam os item 3 e 4 so

os dispostos:
Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014, publicada no Boletim de Servio
n 35, de 11 de abril de 2014; e
41
Cargo
Classe
S-2

Concurso Pblico

dezembro de 2015;

anteriores ao de publicao da classificao final da Progresso Vertical,
Analista
Administrativo,
Assistente Social,
Bilogo,
Biomdico,
Farmacutico,
Fisioterapeuta,
Fonoaudilogo,
Nutricionista,
S-3

e
Terapeuta
Ocupacional
Obs.: os processos de avaliao de desempenho de que tratam os item 3 e 4 so

os dispostos:
Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014, publicada no Boletim de Servio
n 35, de 11 de abril de 2014; e
42
Cargo
Classe
S-3

Concurso Pblico

dezembro de 2015;

permanecer na Classe S-3;
Analista de
Tecnologia da
Informao,
Cirurgio
S-4
Dentista

e

dispostos:
Cargo
Classe
Advogado
S-4

Concurso Pblico
43


dezembro de 2015;


S-5

e

dispostos:
Cargo
Classe
S-5

Concurso Pblico
Engenheiro,
Fsico
S-6

dezembro de 2015;
44



e

dispostos:
45

c) Cargos de Nvel Tcnico (Carreira Nvel Tcnico - T)
Cargo
Classe
T-1
Concurso Pblico
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 2 (dois) anos na Classe T-1, at 31 de

dezembro de 2015;

permanecer na Classe T-1;

Tcnico
T-2
5) Obteno de certificao em eventos de capacitao, cujos contedos sejam

compatveis com as atribuies do cargo e com as atividades da EBSERH, totalizando
carga horria mnima de 20 (vinte) horas, considerados os certificados adquiridos nos
ltimos 5 (cinco) anos at 30 de junho de 2015; e

dispostos:
a) na Norma Operacional n 01, de 10 de abril de 2014, que Dispe sobre a Avaliao
de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH para o ano de 2014, publicada no Boletim de Servio n 35, de 11 de abril
de 2014; e
46

d) Cargos de Nvel Mdio (Carreira Nvel Mdio - M)
Cargo
Classe
Assistente
M-1
Concurso Pblico
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 2 (dois) anos na Classe M-1, at 31 de

dezembro de 2015;

permanecer na Classe M-1;

M-2

ltimos 5 (cinco) anos at 30 de junho de 2015; e

dispostos:
a) na Norma Operacional n 01, de 10 de abril de 2014, que Dispe sobre a Avaliao
de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH para o ano de 2014, publicada no Boletim de Servio n 35, de 11 de abril
de 2014; e
47

ANEXO II
Qualificao Profissional
Subcritrios para Progresso Vertical, em 2015
Cargos de Nvel Superior
Carreira Mdico e Enfermeiro - CME / Carreira Nvel Superior - S
Subcritrio
Pontuao
Detalhamento
Forma de Comprovao
Diploma de concluso de curso de
Doutorado, devidamente registrado,
Doutorado (stricto
sensu)
Em qualquer rea.
10 pontos
fornecido por instituio de ensino
Pode-se pontuar somente 1 (um) reconhecida

diploma de Doutorado.
pelo
Ministrio
da
Educao - MEC.
Para este subcritrio, no existe prazo
de validade do certificado.
Nas reas ligadas sade, Mestrado,

Mestrado (strictu
sensu)
devidamente
registrado,
educao, administrao e/ ou fornecido por instituio de ensino

6 pontos
atuao do empregado.
reconhecida
pelo
Ministrio
da
Pode-se pontuar no mximo 2 Educao - MEC.

(dois) diplomas de Mestrado.

Certificado
de
concluso
de
residncia, reconhecido pelo Ministrio

da Educao - MEC ou rgo de
Nas
Especializao (lato
sensu) / Residncia
reas
ligadas
sade,
educao, administrao e/ ou
3 pontos
atuao do empregado.
Pode-se pontuar no mximo 3
(trs) certificados.
Classe.
Certificado de concluso de curso de
ps-graduao
em
nvel
de
especializao lato sensu, com carga

horria
mnima
reconhecido
pelo
de
360
horas,
Ministrio
da
Educao - MEC.
Nas reas de sade, educao, Certificado
Aperfeioamento
1 ponto
de
curso
de
administrao e/ou atuao do aperfeioamento na rea relacionada ao

empregado.
emprego pleiteado, com carga horria
48

Pode-se pontuar no mximo 2 mnima de 120 horas, reconhecido pelo
(dois) certificados.
Ministrio da Educao - MEC ou

Conselho Professional competente.
Para
este
subcritrio,
sero
considerados os certificados adquiridos

nos ltimos 5 (cinco) anos at 30 de
junho de 2015.
Para os cursos so vlidos os
certificados emitidos pela instituio
realizadora do curso, contendo a carga
horria. Caso a carga horria no esteja
Participao em
Cursos e Eventos Nacionais
Participao em
Cursos e Eventos Internacionais
0,03 pontos
Nas reas ligadas sade,
informada no certificado, o mesmo
estar
acompanhado
do
p/ hora-aula educao, administrao e/ ou dever
programa oficial, contendo a carga
atuao do empregado.
horria da atividade.
Caso no seja possvel comprovar
Para os eventos internos, realizados
a carga horria do curso ou evento,
no mbito da EBSERH, a comprovao
o mesmo ser considerado como de
feita por meio de lista de presena
1 (uma) hora por dia.
e/ou certificado emitido pela Diretoria
Nacional - eventos realizados no
de Gesto de Pessoas, com o registro da
Brasil, considerados, tambm,
carga horria.
aqueles realizados no mbito da
Para os eventos externos, nacionais ou
EBSERH.
internacionais, a comprovao feita
Internacional - eventos realizados
por meio de certificado emitido pela
fora do Brasil ou que sejam
instituio realizadora do evento,
considerados como abrangncia
contendo a carga horria. Caso a carga
Internacional,
mesmo
que
horria no esteja informada no
0,05 pontos realizados no Brasil.
certificado, o mesmo dever estar
p/ hora-aula No sero pontuados cursos de acompanhado do programa oficial,
idioma, informtica, graduao,
contendo a carga horria.
especializao,
mestrado,
Certificados de Coordenador de
doutorado e similares.
Eventos e Apresentador de Trabalhos
Pode-se pontuar no mximo at
so considerados nesta categoria como
10 (dez) pontos nesta dimenso.
Participante.
Para
este
subcritrio,
sero

junho de 2015.
49

Para os cursos ou eventos so vlidos
o Certificado emitido pela instituio
realizadora do curso, contendo a
Instrutor, Palestrante,
Tutor, Facilitador ou
Conteudista em
Cursos e Eventos -
informao de instrutor, palestrante,

0,05 pontos
tutor, facilitador ou conteudista e a
p/ hora-aula
carga horria. Caso a carga horria no

esteja informada no certificado, o
Nacionais
Nas
reas
ligadas
sade, mesmo dever estar acompanhado do
educao, administrao e/ ou programa oficial, contendo o nome e a

atuao do empregado.
informao
da
Caso no seja possvel comprovar participao

a carga horria do curso ou evento, palestrante,
o
mesmo
carga
horria
como
tutor,
da
instrutor,
facilitador
ou
ser conteudista.
considerado como de 1 (uma) hora Para os cursos e eventos internos,

por dia.
realizados no mbito da EBSERH, a
Nacional cursos ou eventos comprovao feita por meio de lista

realizados no Brasil, considerados, de presena e/ou certificado emitido
tambm, aqueles realizados no pela Diretoria de Gesto de Pessoas,
mbito da EBSERH.
com o registro da carga horria.
Internacional cursos ou eventos Para os cursos e eventos externos,
realizados fora do Brasil ou que nacionais
Conteudista em
Cursos e Eventos -
0,07 pontos
sejam
considerados
ou
internacionais,
como comprovao feita por meio de
p/ hora-aula abrangncia Internacional, mesmo certificado de palestrante emitido pela

que realizados no Brasil.
Internacionais
instituio
realizadora
do
evento,
Pode-se pontuar no mximo at contendo a carga horria. Caso a carga

15 (quinze) pontos nesta dimenso. horria no esteja informada
no

acompanhado do programa oficial,
Para
este
subcritrio,
sero

junho de 2015.
Participao em
Atividades
Institucionais
So consideradas atividades
0,50 pontos
institucionais, as atuaes internas,
p/atividade
no mbito da EBSERH, como:

Grupos de Trabalho; Comisses;
Comprovao de participao emitido

pela Diretoria de Gesto de Pessoas, na
sede, ou pela Diviso de Gesto de
Pessoas, nas filiais da EBSERH,
acompanhada de declarao da chefia
50

Comits; Bancas; Conselhos; e imediata sobre a efetiva necessidade da
outros semelhantes.
As
atividades
atividade
para
Instituio
institucionais participao.
devero ser validadas por comit a No caso de suplente, somente sero

ser criado para este fim, na sede e considerados aqueles que efetivamente
nos HUFs.
assumiram/ atuaram.
No so consideradas atividades
Para
este
subcritrio,
sero
institucionais as atuaes internas considerados os comprovantes de

no mbito das reas.
No
sero
participao emitidos nos ltimos 5

consideradas (cinco) anos at 30 de junho de 2015.
atividades que tiverem algum tipo

de reconhecimento/ remunerao.
(dois) pontos nesta dimenso.
Nas reas ligadas sade, Atestados emitidos pela entidade de
educao, administrao e/ ou ensino superior reconhecida, contendo
atuao do empregado.
a denominao da disciplina, carga
So considerados somente a horria correspondente e perodo de

Professor
1 ponto
p/semestre
atuao como professor de Ensino realizao.
Superior.
Para
este
Exige-se no mnimo 15 horas- considerados

aula por semestre.
subcritrio,
os
certificados
sero
que
comprovem a atuao como professor
Pode-se pontuar no mximo at 5 durante os ltimos 5 (cinco) anos at 30

(cinco) pontos nesta dimenso.
Artigos em Revistas
0,50 pontos
Indexadas Nacionais
p/artigo
atuao do empregado.
Artigos completos publicados em
peridicos indexados nacionais.
de junho de 2015.
Cpia legvel da pgina do artigo
onde so listadas todas as informaes
bibliogrficas da obra (autores, ttulo,
peridico e data de publicao).
Para
este
subcritrio,
sero
considerados os artigos publicados nos

ltimos 5 (cinco) anos at 30 de junho
de 2015.
Nas reas ligadas sade, Cpia legvel da pgina do artigo

Artigos em Revistas
Indexadas
Internacionais
educao, administrao e/ ou onde so listadas todas as informaes

1 ponto
atuao do empregado.
p/artigo
Artigos completos publicados em peridico e data de publicao).

peridicos
internacionais.

indexados
Para
este
subcritrio,
sero
51

Pode-se pontuar no mximo 10 ltimos 5 (cinco) anos at 30 de junho
(dez) pontos nesta dimenso.
de 2015.
Cpia da pgina do livro onde so

Publicao de Livros
1 ponto
p/livro
atuao do empregado.
listadas
todas
as
informaes

ISBN e data de publicao).
Para
este
subcritrio,
sero
considerados os livros publicados nos

ltimos 5 (cinco) anos at 30 de junho
de 2015.
Nas reas ligadas sade, Cpia da pgina do livro onde so

educao, administrao e/ ou listadas
atuao do empregado.
Publicao de
0,50 pontos
Captulos de Livros
p/captulo
todas
as
informaes
Somente ser considerada a ISBN e data de publicao).

pontuao de 2 (dois) captulos por
livro.
Para
este
subcritrio,
sero
Pode-se pontuar no mximo 5 ltimos 5 (cinco) anos at 30 de junho

de 2015.
Nas reas ligadas sade, Cpia da publicao em conjunto com

educao, administrao e/ ou a capa dos anais com todas as
atuao do empregado.
Resumos
ou
informaes bibliogrficas (autores,
temas-livres ttulo, local e data da publicao) ou
publicados em anais de eventos.
Resumos em Anais
0,20 pontos
de Eventos
p/ resumo
So
considerados
Simpsios,
por certificado do evento constando a
eventos: referida informao do resumo, com o
Seminrios, nome dos autores.
Congressos, Fruns, Conferncias, Somente possvel pontuar o trabalho

Jornadas e outros semelhantes.
No
diferenciada
existe
uma nica vez, independente de
pontuao publicado em outros eventos.
para
eventos
Nacionais e Internacionais.
Para
este
subcritrio,
sero
considerados os resumos realizados/
Pode-se pontuar no mximo 2 apresentados nos ltimos 5 (cinco)

anos at 30 de junho de 2015.
52

Cpia do registro de solicitao de
Registro de solicitao de patente patente no INPI com informao sobre
Registro de Patentes
2 pontos por
patente
no
Instituto
Nacional
da os autores da patente.
Propriedade Industrial - INPI.
Para
este
subcritrio,
sero
Pode-se pontuar no mximo 10 consideradas as patentes registradas


junho de 2015.
Certificados emitidos por escola de
lnguas reconhecida com a informao
do nvel de proficincia do aluno.
Atestado de Proficincia em lngua
estrangeira de cursos de ps-graduao
em entidades de ensino reconhecidas
com a
informao do nvel de
proficincia do aluno.
Certificados de proficincia em lngua
estrangeira emitidos por instituies de
Ser
considerado
qualquer
idioma.
Existem 2 diferentes pontuaes,
nvel intermedirio e avanado/
Idioma
2 pontos
fluente.
O nvel intermedirio possui um
deflator/ reduo de 50% do valor
da pontuao.
(trs) diferentes idiomas.
outros pases com a informao do

nvel de proficincia do aluno.
Provas de proficincia como: TOEIC,
TOEFL, GRE, DALF, DELE, KDS e
outras semelhantes. Para a definio do
nvel de proficincia de cada prova,
sero consideradas as informaes
oficiais da entidade responsvel pela
elaborao do exame.
Diplomas de graduao em letras com
habilitao na lngua em questo, que
ser considerado como nvel avanado.
Caso o atestado e/ ou certificado no
conste a informao da proficincia do
aluno, ser considerado como nvel
intermedirio.
Para
este
considerados
subcritrio,
os
certificados
sero
de
proficincia intermediria adquiridos

junho de 2015.
53

Para
certificados
de
proficincia
avanado, no existe prazo de validade.
54

ANEXO III
Processo de Avaliao de Desempenho dos Empregados da Empresa Brasileira de Servios

Hospitalares - EBSERH
Art. 1 O presente Anexo a esta Norma Operacional - NO regulamenta o processo de avaliao

de desempenho do empregado pblico da EBSERH, com o objetivo de identificar o quanto o
desempenho desse est de acordo com o esperado durante o perodo avaliativo, para fins da
Progresso Vertical, em 2015.
Art. 2 Para os fins desta NO, entende-se por:

I - avaliao de desempenho: processo que envolve o empregado e sua chefia imediata para avaliar
seu desempenho no perodo avaliativo;
II - avaliador:
a) chefias imediatas, que avaliaro seus subordinados; e

b) empregado, que far sua autoavaliao.
III - chefia imediata: gestor da equipe de trabalho e, na ausncia deste, o gestor hierarquicamente
superior;
IV - empregado: toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual EBSERH, sob
a dependncia desta, mediante salrio;
V - desempenho: ao intencional do indivduo decorrente da aplicao de seus potenciais e
competncias, permitindo alcanar os resultados previstos;
VI - perodo avaliativo: ter a durao de 3 (trs) meses e compreender o perodo de 1 de julho
a 30 de setembro de 2015; e
VII - questionrio de avaliao do colaborador: formulrio contendo os aspectos que devero ser
observados ao longo do processo e pontuados ao final do perodo.
Pargrafo nico. O empregado de que trata o inciso IV do caput aquele aprovado em concurso
CAPTULO I
DA AVALIAO DE DESEMPENHO
Art. 3 O processo de avaliao de desempenho do empregado o monitoramento contnuo e

sistemtico das atividades desenvolvidas pelos empregados da EBSERH.
55

1 A avaliao de desempenho do empregado ser realizada mediante o preenchimento do
Questionrio de Avaliao do Empregado, que constitui o instrumento do processo de avaliao.
2 A avaliao de desempenho ter a pontuao de 100 (cem) pontos oriundos do Questionrio
de Avaliao do Empregado.
3 A pontuao final do Questionrio de Avaliao do Empregado ser a soma:
I - dos pontos da avaliao realizada pela chefia imediata, que corresponder a 60% da pontuao;
e
II - da autoavaliao, que corresponder a 40% da pontuao final.
4 No Questionrio de Avaliao do Empregado sero apreciados os seguintes aspectos:
I - assiduidade: apresenta-se regularmente no ambiente de trabalho, observando o horrio e a carga
horria determinada para o cargo ocupado;
II - respeito s normas e regulamentos: conhece o ordenamento jurdico sobre sua atuao como
empregado pblico, acata as normas legais e regulamentares vigentes, aos procedimentos e
normas definidos;
III - respeito s chefias e colegas: estabelece relaes interpessoais salutares, contribuindo para
um ambiente participativo;
IV - trabalho em equipe: empenha-se com os objetivos e desafios do grupo;
V - interesse: demonstra entusiasmo pelo trabalho, satisfao pessoal e boas expectativas futuras;
VI - produtividade no trabalho executado: trabalho produzido num dado intervalo de tempo,
levando-se em conta a complexidade do trabalho, as condies de sua realizao e os prazos
acordados, contribuindo para o alcance das metas institucionais;
VII - qualidade e ateno no servio: empreende esforos e utiliza todos os recursos, objetivando
realizar tarefas de modo mais eficiente, eficaz e efetivo; e
VIII - viso sistmica: olha o conjunto e percebe como suas aes podem afetar todo o sistema.
Identifica as ligaes de fatos particulares do sistema como um todo.
5 No Questionrio de Avaliao do Empregado - detentor de Cargo em Comisso ou Funo
Gratificada, sero apreciados os seguintes aspectos:
I - gesto integrada: coordena e orienta as atividades de sua rea considerando a relao com
outras equipes, buscando atingir os objetivos da Empresa;
II - comprometimento organizacional: refere-se ao conhecimento, compreenso e interesse pelas
normas, viso, misso e objetivos da Empresa, assegurando o cumprimento do interesse da
administrao e favorecendo o alcance dos objetivos pactuados;
III - orientao para resultados: toma decises, comporta-se e gere a equipe com foco nos
objetivos pactuados e resultados esperados;
56

IV - planejamento e gesto de recursos: planeja, organiza e coordena as aes de seu setor, em
consonncia com os recursos humanos, materiais e financeiros disponveis, organizando as
atividades e responsabilidades de forma justa e com base em prioridades relacionadas aos
objetivos pactuados;
V - inovao: desenvolve novos mtodos, tcnicas, procedimentos e/ou ideias novas capazes de
aprimorar e otimizar os processos de trabalho, assim como incentiva esses comportamentos nos
membros de sua equipe buscando solues novas e teis para a resoluo de problemas e
desenvolvimento de projetos;
VI - gesto de equipe: direciona o trabalho da equipe para os objetivos e metas pactuados,
comunicando, motivando positivamente o comportamento de seus subordinados e dando o apoio
necessrio para atingir os resultados esperados;
VII - aperfeioamento contnuo da equipe: promove e orienta a formao dos profissionais da sua
equipe, empreendendo esforos para elevar a capacitao dos mesmos;
VIII - desenvolvimento pessoal e profissional: busca novos conhecimentos e prticas gerenciais,
aplicando-os na sua rea de trabalho; e
IX - acompanhamento e feedback: acompanha o desenvolvimento dos empregados e das
atividades realizadas por eles oferecendo feedback de seu desempenho e orientando suas atitudes
e comportamentos positivos de forma a otimizar o seu trabalho e desenvolver um clima favorvel.
Art. 4
Somente ser avaliado o empregado que cumprir, no mnimo, 60 (sessenta) dias
trabalhados durante o perodo avaliativo.
Art. 5
O Servio de Capacitao e Avaliao de Desempenho da Coordenadoria de
Desenvolvimento de Pessoas, na Sede, encaminhar os formulrios para os avaliadores, quando

se tratar dos colaboradores da Sede, e para a Diviso de Gesto de Pessoas, quando se tratar dos
colaboradores das filiais, que repassaro aos avaliadores, faltando at 05 (cinco) dias teis para o
encerramento do prazo da etapa de avaliao.
Art. 6 O avaliador dever preencher a documentao em duas vias, at o dia 09 de outubro de

2015, e encaminhar uma via para a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, no caso dos
colaboradores da Sede, ou para a Diviso de Gesto de Pessoas, quando se tratar de colaboradores
das filiais, e uma cpia para o avaliado.
1 O empregado ser avaliado pela chefia imediata da unidade de lotao em que permaneceu
maior tempo do perodo avaliativo.
2 No caso de o perodo de frias do empregado ou da chefia imediata ocorrer na data do
processamento da avaliao, o avaliador dever processar a avaliao antes do incio das frias.
3 O empregado corresponsvel pelo cumprimento dos prazos estabelecidos nesta norma.
57
Art. 7 A recusa do empregado em assinar qualquer um dos instrumentos de avaliao ser

registrada no verso, do prprio instrumento, informando o motivo da discordncia, devendo a
chefia imediata colher assinatura de duas testemunhas presentes no local em que se verificou a
recusa.
Art. 8 A chefia imediata que no efetivar a avaliao de desempenho do seu empregado dentro
do prazo definido dever ser oficialmente notificada pela Diretoria de Gesto de Pessoas - DGP,
no caso das colaboradores da Sede, e pela Diviso de Gesto de Pessoas, no caso dos
colaboradores das filiais, com os devidos impactos em sua avaliao de desempenho.
CAPTULO II
Art. 9 O processo de avaliao dos empregados de responsabilidade da Diretoria de Gesto de

Pessoas, na sede, e da Diviso de Gesto de Pessoas, nas filiais, envolvendo:
I - a Diretoria de Gesto de Pessoas, para planejar, coordenar e supervisionar a execuo das
atividades relacionadas administrao dos recursos humanos, alm de informar e orientar as
demais unidades quanto ao cumprimento das normas administrativas estabelecidas;
II - a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, na sede, para planejar, coordenar e
acompanhar o processo de avaliao dos empregados da EBSERH;
III - o Servio de Capacitao e Avaliao de Desempenho, na sede, para executar o processo de
avaliao dos empregados da sede, acompanhar e orientar o processo de avaliao dos
colaboradores das filiais;
IV - a Diviso de Gesto de Pessoas das filiais para executar e supervisionar o processo de
avaliao dos empregados da filial;
V - os chefes imediatos que acompanharo os empregados e preenchero o questionrio de
avaliao referente ao perodo; e
VI - os empregados que faro sua autoavaliao e se comprometero com o processo de avaliao.
CAPTULO III
DO RECURSO
Art. 10. Aos empregados so assegurados o acompanhamento e a participao no processo de

avaliao de desempenho, mediante prvio conhecimento dos critrios estabelecidos.
58

Art. 11.
Do resultado da avaliao caber pedido de recurso ao Comit Permanente de
Desenvolvimento de Pessoas, devendo o empregado, at 3 (trs) dias teis contados da publicao

do resultado da avaliao:
I - registrar sua discordncia no instrumento avaliativo;
II - anexar ao instrumento avaliativo o pedido de recurso, devidamente fundamentado;
III - apresentar o pedido de recurso Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, no caso de
empregados da sede, ou Diviso de Gesto de Pessoas, quando se tratar de empregados das
filiais.
1 A Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, no caso de empregados da sede, ou a

Diviso de Gesto de Pessoas, quando se tratar de colaboradores das filiais, consolidar as
informaes e encaminhar o recurso ao Comit Permanente de Desenvolvimento de Pessoas,
solicitando seu posicionamento at 5 (cinco) dias teis.
2 O recurso ser apreciado pelo Comit Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, que
poder deferi-lo total ou parcialmente ou indeferi-lo.
3 O Comit Permanente de Desenvolvimento de Pessoas analisar a documentao entregue
pelo avaliado e poder convocar o avaliador, caso necessite de esclarecimentos.
4 A deciso proferida pelo Comit Permanente de Desenvolvimento de Pessoas
ser
encaminhada Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, na sede, ou a Diviso de Gesto

de Pessoas, nas filiais, que dar cincia ao avaliado e ao avaliador.
CAPTULO IV
Art. 12. O Questionrio de Avaliao do Empregado ser elaborado pelo Servio de Capacitao
e Avaliao de Desempenho, na sede da Empresa, e ser especfico para a Progresso Vertical,
em 2015.
Art. 13. A Diviso de Gesto de Pessoas das filiais encaminhar os resultados das avaliaes, por
ordem decrescente de pontuao, Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, na sede, at
o dia 23 de outubro de 2015.
Art. 14. Os casos omissos e as dvidas sero resolvidos pela Diretoria de Gesto de Pessoas.

59
PROGRESSO VERTICAL E HORIZONTAL
Norma operacional n 04, de 19 de junho de 2015

O DIRETOR DE GESTO DE PESSOAS DA EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS
HOSPITALARES - EBSERH, no uso das atribuies que lhe confere o Regimento Interno
aprovado pela Portaria n 34, de 21 de agosto de 2012, e tendo em vista o disposto na Lei n
12.550, de 15 de dezembro de 2011, resolve:
Art. 1 Editar a presente Norma Operacional - NO, que regulamenta os critrios e procedimentos
especficos para Progresso Horizontal e Progresso Vertical dos empregados pblicos
pertencentes ao quadro de pessoal da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares - EBSERH, a
partir de 2016, conforme disposto no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios - PCCS, aprovado
pela Portaria n 35, de 22 de agosto de 2012; e no Regulamento de Pessoal, aprovado pela
Resoluo do Conselho de Administrao n 29, de 29 de janeiro de 2014.
CAPTULO I
DAS DISPOSIES INICIAIS
Art. 2 O desenvolvimento do empregado nos cargos de provimento efetivo do Plano de Cargos,

Carreiras e Salrios - PCCS da EBSERH ocorrer mediante Progresso Horizontal e Progresso
Vertical.
1 Para fins do disposto no caput, considera-se:
I - Empregado: toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual EBSERH, sob a
dependncia desta, mediante salrio;
II - Progresso Horizontal: mudana do empregado para o nvel salarial imediatamente superior
de enquadramento dentro de uma mesma classe, mediante critrios de merecimento e antiguidade;
III - Progresso Horizontal por Mrito - PHM: mudana do empregado para o nvel salarial
imediatamente superior de enquadramento dentro de uma mesma classe, obtida mediante critrios
estabelecidos no Captulo IV;
IV - Progresso Horizontal por Antiguidade - PHA: mudana do empregado para o nvel salarial
imediatamente superior de enquadramento dentro de uma mesma classe, obtida mediante critrios
estabelecidos no Captulo IV; e
V - Progresso Vertical: mudana do empregado da classe ocupada para a imediatamente superior
e para o nvel salarial correspondente ao acrscimo mnimo de 3% do nvel salarial do emprego
pblico ocupado, obtida mediante critrios estabelecidos no Captulo V.
60

2 O empregado de que trata o inciso I do 1 aquele aprovado em concurso pblico para
compor
quadro
de
pessoal
da
EBSERH
com
vnculo
empregatcio
no
Art. 3 Esta Norma Operacional se aplica administrao central (sede) da EBSERH e aos
Hospitais Universitrios Federais - HUFs (filiais).
CAPTULO II
Art. 4 Perder a condio de concorrer PHM, PHA ou Progresso Vertical o empregado que
se enquadre em pelo menos 1 (uma) das situaes, observadas durante o perodo avaliativo
imediatamente anterior ao de publicao da Classificao Final da Progresso Horizontal ou da
Progresso Vertical, conforme o ano, a seguir:
I - com suspenso do contrato de trabalho, por perodo superior a 1/3 do perodo avaliativo de que
trata o caput;
II - que tenha sofrido penalidade disciplinar (advertncia por escrito ou suspenso);
III - que tenha se licenciado para exercer mandato eletivo;
IV - que tenha apresentado 3 (trs) ou mais faltas no justificadas;
V - arrolado em processo de apurao de responsabilidade disciplinar e civil com deciso em
primeira instncia de suspenso ou resciso do contrato de trabalho; e
VI - com situao de inadimplncia com a EBSERH em decorrncia de responsabilidade civil j
imputada.
Pargrafo nico. O perodo avaliativo de que trata o caput o estabelecido na Norma Operacional
n 01, de 7 de abril de 2015, que estabelece os princpios norteadores e regulamenta o processo
de gesto do desempenho por competncias dos colaboradores da EBSERH.
Art. 5 As PHM, PHA e Progresso Vertical somente podero ser efetivadas caso o empregado
atenda aos requisitos necessrios para acesso classe e/ou nvel salarial correspondente,
condicionada disponibilidade oramentria, conforme previsto nesta NO.
1 Os requisitos de acesso de que trata o caput consistem nas exigncias mnimas para a
mudana de classe e/ou nvel salarial e tm carter obrigatrio.
2 O fato de o empregado atender a todos os requisitos de acesso para mudana de classe ou
nvel salarial no garante ao empregado a PHM, PHA ou Progresso Vertical automticas,
devendo ser observada, inclusive, a disponibilidade oramentria.
61

Art. 6 Os empregados da EBSERH cedidos ou requisitados podero concorrer PHM, PHA ou
Progresso Vertical observados os critrios e procedimentos estabelecidos nesta ON e desde que
o nus da cesso ou requisio seja da EBSERH.
Pargrafo nico. Os recursos financeiros destinados Progresso Horizontal e Progresso
Vertical dos empregados de que trata o caput, observados os limites estabelecidos no Captulo III,
sero computados de acordo com o ltimo local onde o empregado esteve lotado.
CAPTULO III
DOS RECURSOS FINANCEIROS
Art. 7 O impacto anual com as PHM, PHA e Progresso Vertical dever ser limitado a 1% (um
por cento) da folha salarial do ano corrente, conforme disposto no inciso IV do art. 1 da
Resoluo n 09, de 8 de outubro de 1996, do Conselho de Coordenao e Controle das Empresas
Estatais - CCE.
1 O limite de 1% (um por cento) que trata o caput ser distribudo, nos anos pares, como segue:
I - at 80% (oitenta por cento) sero destinados Progresso Horizontal por Mrito; e
II - at 20% (vinte por cento) sero destinados Progresso Horizontal por Antiguidade.
2 Nos anos mpares, 100% (cem por cento) do limite de que trata o caput ser destinado
Progresso Vertical.
Art. 8 At 31 de julho do ano corrente, a Diretoria de Controladoria e Finanas dever informar

Diretoria de Gesto de Pessoas, na sede, a disponibilidade oramentria correspondente ao
limite de 1% (um por cento) de que trata o caput do art. 7 para a administrao central (sede) e
para cada filial.
Art. 9 Os recursos oramentrios destinados Progresso Horizontal e Progresso Vertical,

observados os limites estabelecidos no art. 7, sero aplicados segundo os seguintes critrios:
I - os empregados classificados para a PHM, na EBSERH sede e nos HUFs, ordenados pela
classificao final obtida, conforme disposto na Seo I do Captulo IV, sero contemplados com
a progresso de 1 (um) nvel salarial, dentro de uma mesma classe, observada a disponibilidade
oramentria;
II - os empregados classificados para PHA, na EBSERH sede e nos HUFs, ordenados segundo os
critrios estabelecidos na Seo II do Captulo IV, sero contemplados com a progresso de 1
(um) nvel salarial, dentro de uma mesma classe, observada a disponibilidade oramentria; e
III - os empregados classificados para a Progresso Vertical, ordenados segundo os critrios
estabelecidos no Captulo V, sero contemplados com a progresso para a classe imediatamente
62

superior, no nvel salarial correspondente ao acrscimo mnimo de 3% do nvel salarial do
emprego pblico ocupado, observada a disponibilidade oramentria.
CAPTULO IV
DA PROGRESSO HORIZONTAL
Art. 10. A Progresso Horizontal possibilitar aos empregados da EBSERH a passagem do

empregado de um nvel salarial para outro imediatamente superior, dentro de uma mesma classe,
compreendendo as seguintes modalidades:
I - mrito; e
II - antiguidade.
1 O empregado da EBSERH poder concorrer PHM ou PHA, alternadamente, nos anos

pares.
2 Considera-se ano par o ano calendrio.
Art. 11. O processo para fins de Progresso Horizontal, compreender as seguintes etapas:
conforme disposto no art. 7.
II - classificao dos empregados PHM ou PHA, aps o processamento do resultado preliminar;
III - publicao do resultado preliminar com a classificao dos empregados que sero
contemplados com a PHM ou PHA;
IV - interposio de recurso ao resultado preliminar;
V - apreciao e resposta aos recursos interpostos ao resultado preliminar, conforme Captulo VI;
VI - publicao do resultado dos recursos; e
VII - publicao do resultado final da Progresso Horizontal.
Art. 12. A EBSERH aplicar a Progresso Horizontal, aos empregados pblicos que cumprirem
o interstcio mnimo de 1 (um) ano de permanncia no mesmo nvel salarial at 31 de julho do
ano par corrente, observados:
I - os critrios de elegibilidade;
II - o processo de avaliao de desempenho de que trata o Anexo III;
III - o perodo avaliativo; e
IV - disponibilidade oramentria correspondente ao limite de 1% (um por cento) de que trata o
caput do art. 7
1 Os empregados concorrero PHM, conforme disposto na Seo I do Captulo IV.
63

2 Os empregados no contemplados com a PHM participaro, ento, do processo de PHA,
conforme disposto na Seo II do Captulo IV.
3 Os empregados porventura no contemplados com a PHM e que no perodo anterior no
tenham tido direito PHM nem PHA tero direito concorrer PHA, observados os
correspondentes critrios de elegibilidade e atendidas as condies estabelecidas nesta NO.
Art. 13.
O Servio de Gesto do Plano de Cargos, Carreiras, Salrios e Benefcios, da
Coordenadoria de Planejamento de Pessoal, da Diretoria de Gesto de Pessoas, na sede, e a

cada empregado que participar do processo para fins de PHM e PHA.
1 A relao, por CPF, com vistas PHM e PHA da EBSERH sede e em cada HUF contemplar
todos os empregados que forem classificados.
da PHM e PMA.
Art. 14. O nus financeiro da PHM e PHA de empregado movimentado para outra lotao,
durante o perodo avaliativo, ser computado no local onde o empregado estiver lotado no ltimo
dia do perodo avaliativo de que trata o artigo 4.
Art. 15. A PHM e PHA sero concedidas segundo a disponibilidade oramentria para aquele
exerccio.
SEO I
DA PROGRESSO HORIZONTAL POR MRITO - PHM
Art. 16. Os empregados pblicos da EBSERH concorrero, nos anos pares, PHM, observados
os seguintes critrios:
I - cumprimento de interstcio mnimo de 1 (um) ano de permanncia no mesmo nvel salarial at
31 de julho do ano par corrente;
II - no ter obtido PHM no perodo anterior;
III - no estar concorrendo PHA;
IV - participao no processo de avaliao de desempenho de que trata o Anexo III, no perodo
imediatamente anterior ao de publicao da classificao final da Progresso Horizontal; e
V - obteno de resultado igual ou superior a 70 (setenta) pontos no processo de avaliao de
desempenho de que trata o Anexo III.
64

empregado no nvel salarial atual at 31 de julho do ano par corrente.
2 No caso de empregados j em exerccio, o interstcio observar a data da ltima progresso
horizontal concedida ao empregado
Art. 17. Ao trmino do processo de avaliao de desempenho de que trata o Anexo III, ser
apurada a nota final de avaliao correspondente a cada empregado.
1 Os empregados sero classificados de acordo com a nota final de avaliao, concorrendo
PHM de 1 (um) nvel salarial, concedida a partir da maior pontuao at o limite oramentrio
destinado para este fim.
2 Ocorrendo empate na nota final apurada, na sede ou em cada HUF, a classificao dos
empregados ser efetuada a partir dos seguintes critrios:
I - maior resultado obtido na avaliao das metas, conforme processo de gesto do desempenho
de que trata a Norma Operacional n 01, de 7 de abril de 2015, que estabelece os princpios
norteadores e regulamenta o processo de gesto do desempenho por competncias dos
colaboradores da EBSERH;
II - maior tempo de servio no cargo atualmente ocupado na EBSERH; e
III - maior idade, conforme a data de nascimento.
3 A apurao do tempo de servio de que trata o inciso II do 2 ser feita em dias, que sero
entrada em exerccio do empregado no cargo at 31 de julho do ano par corrente.
Art. 18. A PHM ser concedida segundo a disponibilidade oramentria para aquele exerccio,
no gerando qualquer direito, no que se refere ao Mrito, para o prximo exerccio.
SEO II
DA PROGRESSO HORIZONTAL POR ANTIGUIDADE - PHA
Art. 19. Os empregados pertencentes ao quadro de pessoal da EBSERH, tero direito progresso
para o prximo nvel salarial correspondente ao cargo ocupado, a ttulo de PHA, observados os
seguintes critrios de elegibilidade:
65

I - cumprimento de interstcio mnimo de 2 (dois) anos de permanncia no mesmo nvel salarial
at 31 de julho do ano par corrente;
II - no ter sido contemplado com a PHM, no ano corrente;
III - no ter obtido PHA, no perodo anterior; e
IV - cumprimento de, no mnimo 240 (duzentos e quarenta) dias trabalhados, no ano anterior
data de concesso da PHA.
Art. 20. A PHA ser divulgada imediatamente aps o resultado final do processo de PHM.
Art. 21. Os empregados sero classificados de acordo com o maior tempo de servio no nvel
salarial anterior ao que ser ocupado pelo empregado com a PHA, at o limite oramentrio
destinado para este fim.
1 Ocorrendo empate no tempo de servio de que trata o caput, na sede ou em cada HUF, a
classificao dos empregados ser efetuada a partir dos seguintes critrios:
I - maior tempo de servio no cargo atualmente ocupado na EBSERH; e

II - maior idade, conforme a data de nascimento.
2 Na apurao do tempo de servio de que trata o caput, considera-se o perodo compreendido

entre a data de entrada em exerccio do empregado no nvel salarial atual at 31 de julho do ano
par corrente.
3 No caso de empregados j em exerccio, o interstcio de que trata o caput observar a data
da ltima progresso horizontal concedida ao empregado, at 31 de julho do ano par corrente.
4 A contagem do interstcio de que trata o caput ser suspensa nas ausncias e afastamentos
do empregado, ressalvadas aquelas consideradas como de efetivo exerccio, sendo retomada a
partir do retorno do empregado atividade.
5 A apurao do tempo de servio de que trata o inciso I do 1 ser feita em dias, que sero
6 Na apurao do tempo de servio de que trata o inciso I do 1, considera-se o perodo
compreendido entre a data de entrada em exerccio do empregado no cargo at 31 de julho do ano
par corrente.
CAPTULO V
DA PROGRESSO VERTICAL
Art. 22. A Progresso Vertical possibilitar aos empregados da EBSERH a passagem do

empregado do nvel salarial de uma classe para o nvel salarial da classe imediatamente superior,
66

correspondente ao acrscimo mnimo de 3% do nvel salarial do emprego pblico ocupado,
observada a hierarquia das classes, conforme o Anexo I e Anexo II do Plano de Cargos, Carreiras
e Salrios - PCCS da Empresa.
1 O empregado da EBSERH poder concorrer Progresso Vertical nos anos mpares.
2 Considera-se ano mpar o ano calendrio.
Art. 23. A EBSERH aplicar a Progresso Vertical, aos empregados pblicos que cumprirem o
interstcio mnimo de permanncia na mesma classe, at 31 de julho do ano mpar corrente,
observados:
I - critrios de elegibilidade;
II - resultados do processo anual de gesto do desempenho por competncias da EBSERH;
III - perodo avaliativo;
IV - maturidade, definida pela qualificao profissional do empregado; e
V - disponibilidade oramentria correspondente ao limite de 1% (um por cento) de que trata o
caput do art. 7.
1 O interstcio mnimo de que trata o caput o disposto no Anexo I.

2 O processo anual de gesto do desempenho de que trata o inciso II do caput o estabelecido
na Norma Operacional n 01, de 7 de abril de 2015, que estabelece os princpios norteadores e
regulamenta o processo de gesto do desempenho por competncias dos colaboradores da
EBSERH.
Art. 24. Os empregados pblicos da EBSERH concorrero, nos anos mpares, Progresso
Vertical, observados os seguintes critrios e requisitos de ingresso:
I - cumprimento de interstcio mnimo de permanncia na mesma classe at 31 de julho do ano

mpar corrente, conforme Anexo I;
II - participao em processos anuais de gesto do desempenho por competncias, nos perodos
anteriores ao de publicao da classificao final da Progresso Vertical, conforme estabelecido
no Anexo I;
III - obteno de resultado mdio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite mximo da
avaliao das metas, conforme processo de gesto do desempenho de que trata o 4 do art. 12 e
ao estabelecido no Anexo I; e
IV - participao em atividades, cursos e eventos de capacitao cujos contedos sejam
compatveis com as atribuies do cargo e com as atividades da EBSERH, conforme pontuao
e carga horria mnimas estabelecidas no Anexo I.
67

empregado na classe ocupada at 31 de julho do ano mpar corrente.
Art. 25. Ao trmino do processo de gesto do desempenho anual, conforme Norma Operacional
n 01, de 7 de abril de 2015, ser apurada a nota final de avaliao das metas correspondente a
cada empregado.
Art. 26. O processo para fins de Progresso Vertical, compreender as seguintes etapas:
conforme disposto no art. 7;
II - anlise e avaliao da adequao das atividades, cursos e eventos de capacitao s atribuies
do cargo efetivo e atividades da EBSERH;
III - classificao dos empregados Progresso Vertical, aps o processamento do resultado
preliminar;
IV - publicao do resultado preliminar com a classificao dos empregados que podero ser
contemplados com a Progresso Vertical;
V - interposio de recurso ao resultado preliminar;
VI - apreciao e resposta aos recursos interpostos ao resultado preliminar, conforme Captulo
VI.
VII - publicao do resultado dos recursos; e
VIII - publicao do resultado final da Progresso Vertical.
Art. 27.
Para fins de mensurao do nvel de maturidade do empregado, conforme sua
qualificao profissional, na sede da EBSERH e em cada HUF, devero ser observados:
I - os subcritrios e respectiva pontuao estabelecidos no Anexo II, para os cargos de nvel

superior, observada a pontuao mnima estabelecida no Anexo I; e
II - a carga horria mnima em eventos de capacitao estabelecida no Anexo I, para os cargos de
nvel mdio e tcnico.
1 Para fins de comprovao da carga horria mnima em eventos de capacitao e dos

requisitos de titulao, sero considerados apenas os cursos de aperfeioamento ou capacitao
profissional e os cursos de ps-graduao lato sensu, mestrado e doutorado cujos contedos sejam
compatveis com as atribuies do cargo e com as atividades da EBSERH.
68

2 A comprovao de que trata o 1 ser feita por meio de diploma, certificado ou declarao
de concluso de curso ou documento similar, emitido pela instituio responsvel pelo curso, com
indicao da data de concluso e carga horria, no sendo aceitos certificado apenas de frequncia
ou de participao.
3 No caso de declarao de concluso de curso, a instituio de ensino dever deixar evidente
a data a partir da qual o empregado faz jus ao ttulo.
4 Para fins de cumprimento de carga horria mnima em eventos de capacitao, poder ser
aceita a acumulao de eventos de capacitao.
5 Os cursos de ps-graduao lato sensu, mestrado e doutorado somente sero considerados
se reconhecidos pelo Ministrio da Educao - MEC e, quando realizados no exterior, devero
ser revalidados por instituio nacional competente, na forma de legislao.
6 A adequao das atividades, cursos e eventos de capacitao s atribuies do cargo efetivo
e atividades da EBSERH, seu contedo e durao sero objeto de avaliao do Comit
Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede e em cada HUF.
7 Cada atividade e evento de capacitao somente poder ser computado observada a validade
estabelecida no Anexo II.
8 No sero aceitos, para fins de Progresso Vertical, os ttulos acadmicos e/ou profissionais
requeridos para cada cargo em Concurso Pblico realizado na EBSERH, como requisito bsico
para contratao, conforme estabelecido no edital do certame.
9 Somente sero aceitos os comprovantes das atividades, cursos e eventos de capacitao
encaminhados at 28 de fevereiro do ano mpar corrente.
10. Os documentos para a comprovao da qualificao profissional de que trata o Anexo II
devero ser entregues conforme orientaes dispostas no regulamento de que trata o artigo 45.
Art. 28. Os empregados ocupantes de cargos de nvel superior da EBSERH, na sede, e em cada
HUF, sero classificados de acordo com os seguintes critrios:
I - primeiro: resultado obtido na avaliao das metas, conforme processo anual de gesto do
desempenho de que trata o 2 do art. 23; e
II - segundo: resultado obtido na qualificao profissional, observado:

b) a pontuao mnima estabelecida no Anexo I;
c) a pontuao mxima estabelecida no 2 do caput; e
d) o estabelecido no Anexo II.
1 O valor mximo do resultado obtido na avaliao de metas de que trata o inciso I do caput
ser correspondente 100 (cem) pontos.
69

2 A soma da pontuao obtida na qualificao profissional de que trata o inciso II do caput
no poder ultrapassar 60 (sessenta) pontos.
3 Os pontos que excederem o valor mximo de cada subcritrio de qualificao profissional,
bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no Anexo II sero desconsiderados.
Art. 29. Os empregados ocupantes de cargos de nvel mdio e tcnico da EBSERH, na sede, e
em cada HUF, sero classificados de acordo com os seguintes critrios:
I - primeiro: resultado obtido na avaliao das metas, conforme processo anual de gesto do
desempenho de que trata o 2 do art. 23; e
II - segundo: nmero de carga horria em eventos de capacitao, observado:

b) a carga horria mnima estabelecida no Anexo I; e
c) a carga horria mxima estabelecida no 2 do caput.
1 O valor mximo do resultado obtido na avaliao de metas de que trata o inciso I do caput
ser correspondente 100 (cem) pontos.
2 A soma da carga horria em eventos de capacitao de que trata o inciso II do caput no
poder ultrapassar 150 (cento e cinquenta) horas.
Art. 30. Ocorrendo empate na nota final apurada, na sede ou em cada HUF, a classificao dos
empregados ser efetuada a partir dos seguintes critrios de desempate:
II - maior tempo de servio no cargo atualmente ocupado na EBSERH; e
III - maior idade, conforme a data de nascimento.
3 A apurao do tempo de servio de que trata o inciso I do caput ser feita em dias, que sero
entrada em exerccio do empregado no cargo at 31 de julho do ano mpar corrente.
Art. 31. O Servio de Gesto do Plano de Cargos, Carreiras, Salrios e Benefcios, na sede, e a
cada empregado que participar do processo para fins de Progresso Vertical.
1 A relao, por CPF, com vistas Progresso Vertical da EBSERH sede e em cada HUF
contemplar todos os empregados que forem classificados.
da Progresso Vertical.
70
Art. 32. O nus financeiro da Progresso Vertical de empregado movimentado para outra lotao,
durante o perodo avaliativo, ser computado no local onde o empregado estiver lotado no ltimo
dia do perodo avaliativo.
Art. 33. A Progresso Vertical ser concedida segundo a disponibilidade oramentria para
aquele exerccio.
CAPTULO VI
DA INTERPOSIAO DE RECURSO
Art. 34. O empregado poder, no prazo de at 3 (trs) dias teis contados da publicao do
resultado preliminar com a classificao dos empregados que sero contemplados com a PHM,
PHA ou Progresso Vertical, impetrar recurso, devidamente justificado, por escrito, dirigido ao
Servio de Capacitao e Avaliao de Desempenho, da Coordenadoria de Desenvolvimento de
Pessoas, da Diretoria de Gesto de Pessoas, na sede, ou Diviso de Gesto de Pessoas, nos
HUFs.
1 Os recursos interpostos ao resultado preliminar sero apreciados e respondidos pelo Comit
Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, conforme disposto na Portaria EBSERH n 40, de
10 de junho de 2013.
2 Os recursos devero ser respondidos de forma conclusiva pelo Comit Permanente de
Desenvolvimento de Pessoas, em at 5 (cinco) dias teis, no cabendo novo recurso da deciso
apresentada.
3 O resultado dos recursos dever ser publicado no Boletim de Servio da EBSERH, devendo
o interessado ser informado da deciso.
Art. 35. Aps a publicao do resultado dos recursos, o Servio de Gesto do Plano de Cargos,
Carreiras, Salrios e Benefcios, na sede, e a Diviso de Gesto de Pessoas, nos HUFs, devero
encaminhar o resultado final da PHM, PHA e Progresso Vertical para publicao, conforme
cronograma de que trata o art. 46.
CAPTULO VII
Art. 36. Compete Coordenadoria de Planejamento de Pessoal, na sede, em conjunto com a

Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas e a Coordenadoria de Administrao de Pessoal,
a elaborao, alterao, revogao, normatizao, submisso e validao desta Norma e das
posteriores.
71
Art. 37. Compete Diretoria de Controladoria e Finanas, na sede, informar a disponibilidade

oramentria anual para fins de PHM, PHA e Progresso Vertical, observada a limitao de
impacto de 1% (um por cento) na folha salarial anual.
sede
I - gerenciar as informaes referentes Progresso Horizontal e Progresso Vertical;
II - processar e consolidar o resultado preliminar com a classificao dos empregados que podero
ser contemplados com a PHM, PHA ou Progresso Vertical da EBSERH/Sede, observada a
disponibilidade de recursos financeiros;
III - processar e consolidar o resultado final com a classificao dos empregados que sero
contemplados com a PHM, PHA ou Progresso Vertical da EBSERH/Sede, observada a
disponibilidade de recursos financeiros; e
IV - encaminhar o resultado preliminar, o resultado dos recursos e o resultado final da PHM, PHA
e Progresso Vertical para publicao, em Boletim de Servio.
Art. 39. Compete ao Servio de Capacitao e Avaliao de Desempenho, na sede:

I - apurar e divulgar o resultado final processo de avaliao de desempenho de que trata o Anexo
III;
II - apurar e divulgar o resultado final do processo anual de gesto do desempenho de que trata o
2 do art. 23;
III - receber os diplomas, ttulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que
Desenvolvimento de Pessoas, na sede, para anlise e avaliao da adequao das atividades,
IV - coordenar o processo de anlise e avaliao da documentao para fins de comprovao da
qualificao profissional do empregado; e
V - receber os formulrios de recurso e encaminh-los ao Comit Permanente de
Desenvolvimento de Pessoas, na sede.
Art. 40. Compete Diviso de Gesto de Pessoas, nos HUFs:

I - gerenciar as informaes referentes s Progresses Horizontais e Verticais;
II - apurar e divulgar o resultado final processo de avaliao de desempenho de que trata o Anexo
III.
III - apurar e divulgar o resultado final do processo anual de gesto do desempenho por
competncias trata o 2 do art. 23;
72

IV - receber os diplomas, ttulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que
Desenvolvimento de Pessoas, no HUF, para anlise e avaliao da adequao das atividades,
V - coordenar o processo de anlise e avaliao da documentao para fins de comprovao da
qualificao profissional do empregado;
VI - processar e consolidar o resultado preliminar com a classificao dos empregados que

podero ser contemplados com a PHM, PHA ou Progresso Vertical no HUF, observada a
disponibilidade de recursos financeiros;
VII - receber os formulrios de recurso e encaminh-los ao Comit Permanente de
Desenvolvimento de Pessoas, no HUF; e
VIII - processar e consolidar o resultado final com a classificao dos empregados que sero
contemplados com a PHM, PHA ou Progresso Vertical no HUF, observada a disponibilidade de
recursos financeiros.
sede, e Diviso de Gesto de Pessoas, em cada HUF, encaminhar para publicao:
I - resultado preliminar com a classificao dos empregados que podero ser contemplados com
a PHM, PHA ou Progresso Vertical;
II - resultado final dos recursos interpostos;
III - resultado final da PHM;
IV - resultado final da PHA; e
V - resultado final da Progresso Vertical.
Art. 42. Compete ao Comit Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede e em cada

HUF:
I - analisar e avaliar os ttulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que
comprovem a qualificao profissional do empregado; e
II - apreciar e responder os recursos interpostos, conforme o Captulo VI.
Art. 43. Compete Coordenadoria de Administrao de Pessoal, na sede, e Diviso de Gesto

de Pessoas, nos HUFs:
I - disponibilizar informaes pertinentes operacionalizao da Progresso Horizontal e
Progresso Vertical;
II - efetuar o lanamento na folha de pagamento dos efeitos financeiros decorrentes da Progresso
Horizontal e Progresso Vertical; e
III - atualizar o cadastro dos empregados pblicos.
73
Art. 44. Compete a cada empregado da EBSERH, inclusive aos cedidos e requisitados, manter
seus dados atualizados junto Coordenadoria de Administrao de Pessoal, na sede, e Diviso
de Gesto de Pessoas, nos HUFs.
Art. 45. Para fins do disposto no art. 27, no inciso III, do art. 39 e no inciso IV do art. 40, ser
publicado regulamento com a definio do responsvel e dos critrios e procedimentos
necessrios para:
I - entrega dos documentos que comprovem a qualificao profissional requerida para fins de
Progresso Vertical;
II - analise dos diplomas, ttulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que
comprovem a qualificao profissional do empregado e avaliao da adequao das atividades,
cursos e eventos de capacitao s atribuies do cargo efetivo e atividades da EBSERH, seu
contedo e durao;
III - consolidao do resultado preliminar com o total de carga horria cumprida em eventos de
capacitao, conforme disposto no Anexo I, por empregado de nvel mdio e tcnico.
IV - consolidao do resultado preliminar com a pontuao obtida nos subcritrios de qualificao
profissional de que trata o Anexo II, por empregado de nvel superior;
V - consolidao do resultado final com o total de carga horria cumprida em eventos de
capacitao, conforme disposto no Anexo I, por empregado de nvel mdio e tcnico; e
VI - consolidao do resultado final com a pontuao obtida nos subcritrios de qualificao
profissional de que trata o Anexo II, por empregado de nvel superior.
CAPTULO VIII
Art. 46. A Diretoria de Gesto de Pessoas divulgar o cronograma das etapas da Progresso
Horizontal, nos anos pares, e da Progresso Vertical, nos anos mpares, para os empregados da
Sede e para a Diviso de Gesto de Pessoas, quando se tratar dos empregados das filiais, que
repassaro aos empregados.
1 O cronograma de que trata o caput dever considerar o ms de outubro para fins de
lanamento na folha de pagamento do referido ms dos efeitos financeiros decorrentes da
Progresso Horizontal e da Progresso Vertical, conforme o ano.
2 O lanamento de que trata o 1 no gera efeitos financeiros retroativos.
Art. 47. Os casos omissos e as dvidas sero resolvidos pela Diretoria de Gesto de Pessoas, na
sede.
74

Art. 48. Esta Norma Operacional entra em vigor na data de sua publicao.

ANEXO I
Critrios / Requisitos de Acesso para Progresso Vertical
a) Cargos de Nvel Superior (Carreira Mdico e Enfermeiro - CME)
Cargo
Classe
CME-5
Critrios / Requisitos de Acesso
Concurso Pblico

de julho do ano mpar corrente;
3) Participao em 2 (dois) processos anuais de gesto do desempenho por

competncias, nos perodos anteriores ao de publicao da classificao final da
Progresso Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-5;
Mdico
CME-6

mximo da avaliao das metas, conforme processo de gesto do desempenho por
competncias de que trata o 4 do art. 12 desta Norma Operacional, nos 2 (dois)
ltimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores Progresso Vertical;

e
CME-7
75

2) Cumprimento do interstcio mnimo de 7 (sete) anos na Classe CME-6, at 31
3) Participao em, no mnimo, 5 (cinco) processos anuais de gesto do

desempenho por competncias, em ciclos avaliativos anteriores Progresso
Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-6;

competncias de que trata o 4 do art. 12 desta Norma Operacional, nos 3 (trs)
5) Obteno de resultado mnimo de 10 (dez) pontos na qualificao profissional;

e
Cargo
Classe
CME-1
Concurso Pblico

Enfermeiro
CME-2

Progresso Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-1;

76

e
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 5 (cinco) anos na Classe CME-2, at 31

3) Participao em, no mnimo, 3 (trs) processos anuais de gesto do desempenho

por competncias, em ciclos avaliativos anteriores Progresso Vertical, enquanto
CME-3

5) Obteno de resultado mnimo de 5 (cinco) pontos na qualificao profissional;

e
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 7 (sete) anos na Classe CME-3, at 31


CME-4
Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-3;


e
77
b) Cargos de Nvel Superior (Carreira Nvel Superior - S)
Cargo
Classe
S-1

Concurso Pblico

julho do ano mpar corrente;

Progresso Vertical, enquanto permanecer na Classe S-1;
S-2

mximo da avaliao das metas, conforme processo de gesto do desempenho
Educador Fsico,
por competncias de que trata o 4 do art. 12 desta Norma Operacional, nos 2
Pedagogo,
(dois) ltimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores Progresso Vertical;
Psiclogo,
Tecnlogo

e
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 5 (cinco) anos na Classe S-2, at 31 de

S-3
3) Participao em, no mnimo, 3 (trs) processos anuais de gesto do
Vertical, enquanto permanecer na Classe S-2;
78

(trs) ltimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores Progresso Vertical;
5) Obteno de resultado mnimo de 5 (cinco) pontos na qualificao

profissional; e
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 7 (sete) anos na Classe S-3, at 31 de


S-4

(trs) ltimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores Progresso Vertical;

e
Cargo
Analista
Classe
S-2

Concurso Pblico
Administrativo,
Assistente
Social,
Bilogo,
Biomdico,
S-3

79

Farmacutico,
Fisioterapeuta,
Fonoaudilogo,

Nutricionista,
Terapeuta
Ocupacional


e


por competncias, em ciclos avaliativos anteriores Progresso Vertical,
S-4


e
S-5

80



e
Cargo
Classe
S-3

Concurso Pblico

Analista de
Tecnologia da
Informao,
Cirurgio
Dentista
S-4


e
81



S-5


e


S-6


e
82

Cargo
Classe
S-4

Concurso Pblico


S-5


e
Advogado


S-6


e
83


S-7


e
Cargo
Classe
S-5

Concurso Pblico

Engenheiro,
Fsico
S-6


84


e


S-7


e


S-8


85

e
c) Cargos de Nvel Tcnico (Carreira Nvel Tcnico - T)
Cargo
Classe
T-1
Concurso Pblico
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 2 (dois) anos na Classe T-1, at 31 de julho

do ano mpar corrente;

Progresso Vertical, enquanto permanecer na Classe T-1;
T-2
Tcnico


ltimos 5 (cinco) anos at 31 de dezembro do ano anterior Progresso Vertical; e
T-3
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 5 (cinco) anos na Classe T-2, at 31 de julho

86

3) Participao em, no mnimo, 3 (trs) processos anuais de gesto do desempenho por
competncias, em ciclos avaliativos anteriores Progresso Vertical, enquanto


carga horria mnima de 60 (sessenta) horas, enquanto permanecer na Classe T-2; e
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 7 (sete) anos na Classe T-3, at 31 de julho

3) Participao em, no mnimo, 5 (cinco) processos anuais de gesto do desempenho

T-4


carga horria mnima de 90 (noventa) horas, enquanto permanecer na Classe T-3; e
87

d) Cargos de Nvel Mdio (Carreira Nvel Mdio - M)
Cargo
Classe
M-1

Concurso Pblico
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 2 (dois) anos na Classe M-1, at 31 de julho


Progresso Vertical, enquanto permanecer na Classe M-1;

M-2

Assistente

ltimos 5 (cinco) anos at 31 de dezembro do ano anterior Progresso Vertical; e
2) Cumprimento do interstcio mnimo de 7 (sete) anos na Classe M-2, at 31 de julho

M-3
3) Participao em, no mnimo, 5 (cinco) processos anuais de gesto do desempenho

permanecer na Classe M-2;

88


carga horria mnima de 90 (noventa) horas, enquanto permanecer na Classe M-2; e
89

ANEXO II
Qualificao Profissional
Subcritrios para Progresso Vertical
Cargos de Nvel Superior
Carreira Mdico e Enfermeiro - CME / Carreira Nvel Superior - S
Subcritrio
Pontuao
Detalhamento
Forma de Comprovao
Doutorado, devidamente registrado,
Doutorado (stricto
sensu)
Em qualquer rea.
10 pontos
fornecido por instituio de ensino
Pode-se pontuar somente 1 (um) reconhecida

diploma de Doutorado.
pelo
Ministrio
da
Educao - MEC.
Nas reas ligadas sade, Mestrado,

Mestrado (strictu
sensu)
devidamente
registrado,
educao, administrao e/ ou fornecido por instituio de ensino

6 pontos
atuao do empregado.
reconhecida
pelo
Ministrio
da
Pode-se pontuar no mximo 2 Educao - MEC.

(dois) diplomas de Mestrado.

Certificado
de
concluso
de
residncia, reconhecido pelo Ministrio

da Educao - MEC ou rgo de
Nas
Especializao (lato
sensu) / Residncia
reas
ligadas
sade,
3 pontos
atuao do empregado.
(trs) certificados.
Classe.
Certificado de concluso de curso de
ps-graduao
em
nvel
de
especializao lato sensu, com carga

horria
mnima
reconhecido
pelo
de
360
horas,
Ministrio
da
Educao - MEC.
Nas reas de sade, educao, Certificado
Aperfeioamento
1 ponto
de
curso
de
administrao e/ou atuao do aperfeioamento na rea relacionada ao

empregado.
emprego pleiteado, com carga horria
90

Pode-se pontuar no mximo 2 mnima de 120 horas, reconhecido pelo
(dois) certificados.
Ministrio da Educao - MEC ou

Conselho Professional competente.
Para
este
subcritrio,
sero

dezembro do ano anterior Progresso
Vertical.
Para os cursos so vlidos os
certificados emitidos pela instituio
realizadora do curso, contendo a carga
horria. Caso a carga horria no esteja
Participao em
0,03 pontos
Nas reas ligadas sade, informada no certificado, o mesmo
estar
acompanhado
do
p/ hora-aula educao, administrao e/ ou dever
atuao do empregado.
programa oficial, contendo a carga
Caso no seja possvel comprovar horria da atividade.
a carga horria do curso ou evento, Para os eventos internos, realizados
o mesmo ser considerado como de no mbito da EBSERH, a comprovao
1 (uma) hora por dia.
feita por meio de lista de presena e/
Nacional - eventos realizados no ou certificado emitido pela Diretoria de

Brasil,
considerados,
tambm, Gesto de Pessoas, com o registro da
aqueles realizados no mbito da carga horria.

Para os eventos externos, nacionais ou
EBSERH.
Internacional - eventos realizados internacionais, a comprovao feita

fora do Brasil ou que sejam por meio de certificado emitido pela
considerados como abrangncia instituio
Internacional,
Participao em
Cursos e Eventos Internacionais
0,05 pontos
mesmo
realizadora
do
evento,
que contendo a carga horria. Caso a carga
realizados no Brasil.
horria no esteja informada
no
p/ hora-aula No sero pontuados cursos de certificado, o mesmo dever estar

idioma, informtica, graduao, acompanhado do programa oficial,
especializao,
mestrado, contendo a carga horria.
doutorado e similares.
Certificados de Coordenador de
Pode-se pontuar no mximo at Eventos e Apresentador de Trabalhos

10 (dez) pontos nesta dimenso.
so considerados nesta categoria como

Participante.
Para
este
subcritrio,
sero

91

Vertical.
Nas
reas
ligadas
sade, Para os cursos ou eventos so vlidos
educao, administrao e/ ou o Certificado emitido pela instituio

atuao do empregado.
Conteudista em
realizadora do curso, contendo a
Caso no seja possvel comprovar informao de instrutor, palestrante,

0,05 pontos
a carga horria do curso ou evento, tutor, facilitador ou conteudista e a
p/ hora-aula o
mesmo
ser carga horria. Caso a carga horria no
considerado como de 1 (uma) hora esteja informada no certificado, o

por dia.
mesmo dever estar acompanhado do
Nacional cursos ou eventos programa oficial, contendo o nome e a

realizados no Brasil, considerados, informao
da
carga
horria
da
92

tambm, aqueles realizados no participao
mbito da EBSERH.
como
palestrante,
tutor,
instrutor,
facilitador
ou
Internacional cursos ou eventos conteudista.

realizados fora do Brasil ou que Para os cursos e eventos internos,
sejam
considerados
como realizados no mbito da EBSERH, a
abrangncia Internacional, mesmo comprovao feita por meio de lista

que realizados no Brasil.
de presena e/ ou certificado emitido
Pode-se pontuar no mximo at pela Diretoria de Gesto de Pessoas,

15 (quinze) pontos nesta dimenso. com o registro da carga horria.
Para os cursos e eventos externos,
Conteudista em
Cursos e Eventos -
nacionais
ou
internacionais,
0,07 pontos
comprovao feita por meio de
p/ hora-aula
certificado de palestrante emitido pela

instituio
Internacionais
realizadora
do
evento,
contendo a carga horria. Caso a carga

horria no esteja informada
no

acompanhado do programa oficial,
Para
este
subcritrio,
sero

Vertical.
So consideradas atividades
institucionais, as atuaes internas,
no mbito da EBSERH, como:
Grupos de Trabalho; Comisses;
Comits; Bancas; Conselhos; e
Participao em
Atividades
Institucionais
0,50 pontos
p/atividade
outros semelhantes.
As
atividades
institucionais
devero ser validadas por comit a

ser criado para este fim, na sede e
nos HUFs.
No so consideradas atividades
institucionais as atuaes internas
no mbito das reas.
Comprovao de participao emitido

pela Diretoria de Gesto de Pessoas, na
sede, ou pela Diviso de Gesto de
Pessoas, nas filiais da EBSERH,
acompanhada de declarao da chefia
imediata sobre a efetiva necessidade da
atividade
para
Instituio
participao.
No caso de suplente, somente sero
considerados aqueles que efetivamente
assumiram/
Para
atuaram.
este
subcritrio,
sero
considerados os comprovantes de
participao emitidos nos ltimos 5
93
No
sero
consideradas (cinco) anos at 31 de dezembro do ano
atividades que tiverem algum tipo anterior Progresso Vertical.

de reconhecimento/ remunerao.
atuao do empregado.
So considerados somente a
Professor
1 ponto
p/semestre
atuao como professor de Ensino

Superior.
Exige-se no mnimo 15 horasaula por semestre.
Pode-se pontuar no mximo at 5
Atestados emitidos pela entidade de

ensino superior reconhecida, contendo
a denominao da disciplina, carga
horria correspondente e perodo de
realizao.
Para
este
considerados
subcritrio,
os
certificados
sero
que
comprovem a atuao como professor

durante os ltimos 5 (cinco) anos at 31
de dezembro do ano anterior
Progresso Vertical.
Nas reas ligadas sade, onde so listadas todas as informaes

educao, administrao e/ ou bibliogrficas da obra (autores, ttulo,
Artigos em Revistas
0,50 pontos
Indexadas Nacionais
p/artigo
atuao do empregado.

peridicos indexados nacionais.
Para
este
subcritrio,
sero
Pode-se pontuar no mximo 5 ltimos 5 (cinco) anos at 31 de


Vertical.

Artigos em Revistas
Indexadas
Internacionais
atuao do empregado.
1 ponto
p/artigo
peridicos
indexados
internacionais.

onde so listadas todas as informaes
Para
este
subcritrio,
sero

ltimos 5 (cinco) anos at 31 de
Vertical.
94

listadas
todas
as
informaes
Nas reas ligadas sade, bibliogrficas da obra (autores, ttulo,
Publicao de Livros
1 ponto
p/livro
educao, administrao e/ ou ISBN e data de publicao).
atuao do empregado.
Para
este
subcritrio,
sero
Pode-se pontuar no mximo 5 considerados os livros publicados nos


Vertical.

atuao do empregado.
Publicao de
0,50 pontos
Somente ser considerada a
Captulos de Livros
p/captulo
pontuao de 2 (dois) captulos por

livro.
atuao do empregado.
Resumos
ou
temas-livres
publicados em anais de eventos.
Resumos em Anais
0,20 pontos
de Eventos
p/ resumo
So
considerados
Simpsios,
eventos:
Seminrios,
Congressos, Fruns, Conferncias,

Jornadas e outros semelhantes.
No
existe
diferenciada
pontuao
para
eventos
Nacionais e Internacionais.
listadas
todas
as
informaes

ISBN e data de publicao).
Para
este
subcritrio,
sero

Vertical.
Cpia da publicao em conjunto com

a capa dos anais com todas as
informaes bibliogrficas (autores,
ttulo, local e data da publicao) ou
por certificado do evento constando a
referida informao do resumo, com o
nome
dos
autores.
Somente possvel pontuar o trabalho

uma nica vez, independente de
publicado
Para
em
este
outros
subcritrio,
eventos.
sero
considerados os resumos realizados/

apresentados nos ltimos 5 (cinco)
anos at 31 de dezembro do ano
anterior Progresso Vertical.
Registro de solicitao de patente Cpia do registro de solicitao de
Registro de Patentes
2 pontos por
patente
no
Instituto
Nacional
Propriedade Industrial - INPI.
da patente no INPI com informao sobre

os autores da patente.

Para
este
subcritrio,
sero
consideradas as patentes registradas
95

Vertical.
Certificados emitidos por escola de
lnguas reconhecida com a informao
do nvel de proficincia do aluno.
Atestado de Proficincia em lngua
estrangeira de cursos de ps-graduao
em entidades de ensino reconhecidas
com a
informao do nvel de
proficincia do aluno.
Certificados de proficincia em lngua
estrangeira emitidos por instituies de
outros pases com a informao do
nvel de proficincia do aluno.
Ser
considerado
idioma.
qualquer Provas de proficincia como: TOEIC,

TOEFL, GRE, DALF, DELE, KDS e
Existem 2 diferentes pontuaes, outras semelhantes. Para a definio do

nvel intermedirio e avanado/ nvel de proficincia de cada prova,
Idioma
2 pontos
fluente.
sero consideradas as informaes
O nvel intermedirio possui um oficiais da entidade responsvel pela

deflator/ reduo de 50% do valor elaborao do exame.
da pontuao.
Diplomas de graduao em letras com
Pode-se pontuar no mximo 3 habilitao na lngua em questo, que

(trs) diferentes idiomas.
ser considerado como nvel avanado.

Caso o atestado e/ ou certificado no
conste a informao da proficincia do
aluno, ser considerado como nvel
intermedirio.
Para
este
considerados
subcritrio,
os
certificados
sero
de
proficincia intermediria adquiridos

Vertical.
Para
certificados
de
proficincia
avanado, no existe prazo de validade.
96

ANEXO III
Processo de Avaliao de Desempenho dos Empregados da Empresa Brasileira de Servios

Hospitalares - EBSERH
Art. 1 O presente Anexo a esta Norma Operacional - NO regulamenta o processo de avaliao

de desempenho do empregado pblico da EBSERH, com o objetivo de identificar o quanto o
desempenho desse est de acordo com o esperado durante o perodo avaliativo, para fins da
Progresso Horizontal por Mrito - PHM, de que trata a Seo I do Captulo IV desta NO.
Art. 2 Para os fins desta NO, entende-se por:

I - avaliao de desempenho: processo que envolve o empregado e sua chefia imediata para avaliar
seu desempenho no perodo avaliativo;
II - avaliador:
a) chefias imediatas, que avaliaro seus subordinados; e

b) empregado, que far sua autoavaliao.
III - chefia imediata: gestor da equipe de trabalho e, na ausncia deste, o gestor hierarquicamente
superior
IV - empregado: toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual EBSERH, sob
a dependncia desta, mediante salrio;
V - desempenho: ao intencional do indivduo decorrente da aplicao de seus potenciais e
competncias, permitindo alcanar os resultados previstos;
VI - perodo avaliativo: ter a durao de 7 (sete) meses e compreender o perodo de 1 de janeiro
a 31 de julho do ano par corrente; e
VII - questionrio de avaliao do colaborador: formulrio contendo os aspectos que devero ser
observados ao longo do processo e pontuados ao final do perodo.
Pargrafo nico. O empregado de que trata o inciso IV do caput aquele aprovado em concurso
CAPTULO I
DA AVALIAO DE DESEMPENHO
Art. 3 O processo de avaliao de desempenho do empregado o monitoramento contnuo e

sistemtico das atividades desenvolvidas pelos empregados da EBSERH.
97

1 A avaliao de desempenho do empregado ser realizada mediante o preenchimento do
Questionrio de Avaliao do Empregado, que constitui o instrumento do processo de avaliao.
2 A avaliao de desempenho ter a pontuao de 100 (cem) pontos oriundos do Questionrio
de Avaliao do Empregado.
3 A pontuao final do Questionrio de Avaliao do Empregado ser a soma:
I - dos pontos da avaliao realizada pela chefia imediata, que corresponder a 60% da pontuao;
e
II - da autoavaliao, que corresponder a 40% da pontuao final.
4 No Questionrio de Avaliao do Empregado sero apreciados os seguintes aspectos:
I - assiduidade: apresenta-se regularmente no ambiente de trabalho, observando o horrio e a carga
horria determinada para o cargo ocupado;
II - respeito s normas e regulamentos: conhece o ordenamento jurdico sobre sua atuao como
empregado pblico, acata as normas legais e regulamentares vigentes, aos procedimentos e
normas definidos;
III - respeito s chefias e colegas: estabelece relaes interpessoais salutares, contribuindo para
um ambiente participativo;
IV - trabalho em equipe: empenha-se com os objetivos e desafios do grupo;
V - interesse: demonstra entusiasmo pelo trabalho, satisfao pessoal e boas expectativas futuras;
VI - produtividade no trabalho executado: trabalho produzido num dado intervalo de tempo,
levando-se em conta a complexidade do trabalho, as condies de sua realizao e os prazos
acordados, contribuindo para o alcance das metas institucionais;
VII - qualidade e ateno no servio: empreende esforos e utiliza todos os recursos, objetivando
realizar tarefas de modo mais eficiente, eficaz e efetivo; e
VIII - viso sistmica: olha o conjunto e percebe como suas aes podem afetar todo o sistema.
Identifica as ligaes de fatos particulares do sistema como um todo.
5 No Questionrio de Avaliao do Empregado - detentor de Cargo em Comisso ou Funo
Gratificada, sero apreciados os seguintes aspectos:
I - gesto integrada: coordena e orienta as atividades de sua rea considerando a relao com
outras equipes, buscando atingir os objetivos da Empresa;
II - comprometimento organizacional: refere-se ao conhecimento, compreenso e interesse pelas
normas, viso, misso e objetivos da Empresa, assegurando o cumprimento do interesse da
administrao e favorecendo o alcance dos objetivos pactuados;
98

III - orientao para resultados: toma decises, comporta-se e gere a equipe com foco nos
objetivos pactuados e resultados esperados;
IV - planejamento e gesto de recursos: planeja, organiza e coordena as aes de seu setor, em
consonncia com os recursos humanos, materiais e financeiros disponveis, organizando as
atividades e responsabilidades de forma justa e com base em prioridades relacionadas aos
objetivos pactuados;
V - inovao: desenvolve novos mtodos, tcnicas, procedimentos e/ou ideias novas capazes de
aprimorar e otimizar os processos de trabalho, assim como incentiva esses comportamentos nos
membros de sua equipe buscando solues novas e teis para a resoluo de problemas e
desenvolvimento de projetos;
VI - gesto de equipe: direciona o trabalho da equipe para os objetivos e metas pactuados,
comunicando, motivando positivamente o comportamento de seus subordinados e dando o apoio
necessrio para atingir os resultados esperados;
VII - aperfeioamento contnuo da equipe: promove e orienta a formao dos profissionais da sua
equipe, empreendendo esforos para elevar a capacitao dos mesmos;
VIII - desenvolvimento pessoal e profissional: busca novos conhecimentos e prticas gerenciais,
aplicando-os na sua rea de trabalho; e
IX - acompanhamento e feedback: acompanha o desenvolvimento dos empregados e das
atividades realizadas por eles oferecendo feedback de seu desempenho e orientando suas atitudes
e comportamentos positivos de forma a otimizar o seu trabalho e desenvolver um clima favorvel.
Art. 4 Somente ser avaliado o empregado que cumprir, no mnimo, 120 (cento e vinte) dias
trabalhados durante o perodo avaliativo.
Art. 5
O Servio de Capacitao e Avaliao de Desempenho da Coordenadoria de
Desenvolvimento de Pessoas, na Sede, encaminhar os formulrios para os avaliadores, quando

se tratar dos colaboradores da Sede, e para a Diviso de Gesto de Pessoas, quando se tratar dos
colaboradores das filiais, que repassaro aos avaliadores, faltando at 05 (cinco) dias teis para o
encerramento do prazo da etapa de avaliao.
Art. 6 O avaliador dever preencher a documentao em duas vias, at o dia 10 de agosto do ano
par corrente, e encaminhar uma via para a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, no
caso dos colaboradores da Sede, ou para a Diviso de Gesto de Pessoas, quando se tratar de
colaboradores das filiais, e uma cpia para o avaliado.
1 O empregado ser avaliado pela chefia imediata da unidade de lotao em que permaneceu
maior tempo do perodo avaliativo.
2 No caso de o perodo de frias do empregado ou da chefia imediata ocorrer na data do
processamento da avaliao, o avaliador dever processar a avaliao antes do incio das frias.
99

3 O empregado corresponsvel pelo cumprimento dos prazos estabelecidos nesta norma.
Art. 7 A recusa do empregado em assinar qualquer um dos instrumentos de avaliao ser

registrada no verso, do prprio instrumento, informando o motivo da discordncia, devendo a
chefia imediata colher assinatura de duas testemunhas presentes no local em que se verificou a
recusa.
Art. 8 A chefia imediata que no efetivar a avaliao de desempenho do seu empregado dentro
do prazo definido dever ser oficialmente notificada pela Diretoria de Gesto de Pessoas - DGP,
no caso das colaboradores da Sede, e pela Diviso de Gesto de Pessoas, no caso dos
colaboradores das filiais, com os devidos impactos em sua avaliao de desempenho.
CAPTULO II
Art. 9 O processo de avaliao dos empregados de responsabilidade da Diretoria de Gesto de

Pessoas, na sede, e da Diviso de Gesto de Pessoas, nas filiais, envolvendo:
I - a Diretoria de Gesto de Pessoas, para planejar, coordenar e supervisionar a execuo das
atividades relacionadas administrao dos recursos humanos, alm de informar e orientar as
demais unidades quanto ao cumprimento das normas administrativas estabelecidas;
II - a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, na sede, para planejar, coordenar e
acompanhar o processo de avaliao dos empregados da EBSERH;
III - o Servio de Capacitao e Avaliao de Desempenho, na sede, para executar o processo de
avaliao dos empregados da sede, acompanhar e orientar o processo de avaliao dos
colaboradores das filiais;
IV - a Diviso de Gesto de Pessoas das filiais para executar e supervisionar o processo de
avaliao dos empregados da filial;
V - os chefes imediatos que acompanharo os empregados e preenchero o questionrio de
avaliao referente ao perodo; e
VI - os empregados que faro sua autoavaliao e se comprometero com o processo de avaliao.
CAPTULO III
DO RECURSO
Art. 10. Aos empregados so assegurados o acompanhamento e a participao no processo de

avaliao de desempenho, mediante prvio conhecimento dos critrios estabelecidos.
100

Art. 11.
Do resultado da avaliao caber pedido de recurso ao Comit Permanente de
Desenvolvimento de Pessoas, devendo o empregado, at 3 (trs) dias teis contados da publicao

do resultado da avaliao:
I - registrar sua discordncia no instrumento avaliativo;
II - anexar ao instrumento avaliativo o pedido de recurso, devidamente fundamentado; e
III - apresentar o pedido de recurso Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, no caso de
empregados da sede, ou Diviso de Gesto de Pessoas, quando se tratar de empregados das
filiais.
1 A Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, no caso de empregados da sede, ou a

Diviso de Gesto de Pessoas, quando se tratar de colaboradores das filiais, consolidar as
informaes e encaminhar o recurso ao Comit Permanente de Desenvolvimento de Pessoas,
solicitando seu posicionamento at 5 (cinco) dias teis.
2 O recurso ser apreciado pelo Comit Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, que
poder deferi-lo total ou parcialmente ou indeferi-lo.
3 O Comit Permanente de Desenvolvimento de Pessoas analisar a documentao entregue
pelo avaliado e poder convocar o avaliador, caso necessite de esclarecimentos.
4 A deciso proferida pelo Comit Permanente de Desenvolvimento de Pessoas
ser
encaminhada Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, na sede, ou a Diviso de Gesto

de Pessoas, nas filiais, que dar cincia ao avaliado e ao avaliador.
CAPTULO IV
Art. 12. O Questionrio de Avaliao do Empregado ser elaborado pelo Servio de Capacitao
e Avaliao de Desempenho, na sede da Empresa, e ser especfico para a Progresso Horizontal
por Mrito.
Art. 13. A Diviso de Gesto de Pessoas das filiais encaminhar os resultados das avaliaes, por
ordem decrescente de pontuao, Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, na sede, at
o dia 15 de agosto do ano par corrente.
Art. 14. Os casos omissos e as dvidas sero resolvidos pela Diretoria de Gesto de Pessoas.

101

NOMEAO
Portaria n 591, de 15 de junho de 2015

O Diretor de Gesto de Pessoas-Substituto da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares
Ebserh, no uso das atribuies legais e estatutrias, e considerando a delegao de competncia
de que trata a Portaria n 46, de 20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012 e Portaria n 17,
de 23/03/2015-BS n87 e o quadro fixado pelo Ofcio n 110/DEST-MP de 05/02/2014, do
Departamento de Coordenao e Governana das Empresas Estatais, da Secretaria Executiva do
Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, resolve:
Art 1- Nomear REJANE LCIA ALVES MAIA, matrcula SIAPE n 1165832, para exercer o
cargo de Chefe da Unidade de Cuidado Intensivo Materno, do Setor de Apoio Diagnstico e
Teraputico, junto Gerncia de Ateno Sade, do Hospital Maternidade-Escola Assis
Chateaubriand, da Universidade Federal do Cear, filial da Ebserh.
Art. 2- Ficam convalidados os atos praticados pelo Chefe da Unidade de Cuidado Intensivo
Materno, do Hospital Maternidade-Escola Assis Chateaubriand, da Universidade Federal do
Cear, filial da Ebserh, a contar de 16 de maro de 2015.
Art. 3o - Esta Portaria entram em vigor na data da assinatura.

Art 1- Nomear ANDR ALENCAR ARARIPE NUNES, matrcula SIAPE n 2218478, para
exercer o cargo de Chefe da Unidade de Cabea e Pescoo, junto Diviso de Gesto do Cuidado,
da Gerncia de Ateno Sade, do Hospital Universitrio Walter Cantdio, da Universidade
Federal do Cear, filial da Ebserh.
Art. 2- Ficam convalidados os atos praticados pelo Chefe da Unidade de Cabea e Pescoo, do
Hospital Universitrio Walter Cantdio, da Universidade Federal do Cear, filial da Ebserh, a
contar de 24 de maro de 2015.
Art. 3o - Esta Portaria entra em vigor na data da assinatura.
102

Art. 1o Nomear DIEGO RODRIGUES DE CARVALHO, matricula SIAPE n 1720618, para
exercer o cargo de Chefe da Unidade de Websade, junto Gerncia de Ensino, da Maternidade
Escola Janurio Cicco, da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, filial da Ebserh.
Art. 2o - Esta Portaria entra em vigor a partir de 1 de julho de 2015.
Portarias de 15 de junho de 2015

Portaria n 594 - Nomear LUIZ OTVIO NOGUEIRA DA SILVA, matrcula SIAPE: 1531441,
para exercer o cargo de Chefe da Diviso Mdica, da Gerncia de Ateno Sade, do Hospital
Universitrio Doutor Washington Antnio de Barros, da Universidade Federal do Vale do So
Francisco, filial da Ebserh.
Portaria n 595 - Nomear GUDIJANY HENRIQUE PEREIRA matrcula SIAPE:1770423 para

exercer o cargo de Chefe da Unidade de Centro Cirrgico, do Setor de Apoio Diagnstico e
Teraputico, junto Gerncia de Ateno Sade, do Hospital Universitrio Doutor Washington
Antnio de Barros, da Universidade Federal do Vale do So Francisco, filial da Ebserh.
Art. 2o - Estas Portarias entram em vigor a partir de 1 de julho de 2015.
103

de 23/03/2015-BS n87 e o quadro fixado pelo Ofcio n 1337 DEST/MP de 27/08/2013, do
Portaria n 597 - Nomear GLENDA BLASER PETARLI, matricula SIAPE n 1799940, para
exercer o cargo de Chefe da Unidade de Nutrio Clnica, do Setor de Apoio Teraputico, junto
Diviso de Apoio Diagnstico e Teraputico, da Gerncia de Ateno Sade, do Hospital
Universitrio Cassiano Antnio de Moraes, da Universidade Federal do Esprito Santo, filial da
Ebserh.
Portaria n 598 - Nomear FELIPE SILVA PEREIRA, matricula SIAPE n 1674827, para exercer
o cargo de Chefe da Unidade do Sistema Respiratrio, junto Diviso de Gesto do Cuidado, da
Gerncia de Ateno Sade, do Hospital Universitrio Cassiano Antnio de Moraes, da
Universidade Federal do Esprito Santo, filial da Ebserh.
Art. 2o Estas Portarias entram em vigor na data da assinatura.

Art. 1o Nomear GUIDO VIEIRA GOMES, matrcula SIAPE n 3496607, para exercer o cargo
de Chefe da Unidade de Cirurgia Geral, do Setor de Urgncia Materno Perinatal, junto Diviso
de Gesto do Cuidado, da Gerncia de Ateno Sade, do Hospital Universitrio da
Universidade Federal de Grande Dourados, filial da Ebserh.
Art. 2 - Esta Portaria entra em vigor na data da assinatura.
104

Portaria n 600 - Nomear MARISA BASTOS PEREIRA, matricula SIAPE n 379294 para
exercer o cargo de Chefe da Unidade de Reabilitao, junto Diviso de Apoio Diagnstico e
Teraputico, da Gerncia de Ateno Sade, do Hospital Universitrio de Santa Maria, da
Universidade Federal de Santa Maria, filial da Ebserh.
Portaria n 601 - Nomear RICARDO GERMANO LIED, matricula SIAPE n 1543127 para
exercer o cargo de Chefe da Unidade de Ateno Psicossocial, junto Diviso de Gesto do
Cuidado, da Gerncia de Ateno Sade, do Hospital Universitrio de Santa Maria, da
Portaria n 602 - Nomear JANICE CRISTINA SOARES, matricula SIAPE n 1108115 para
exercer o cargo de Chefe da Unidade de Cuidados Intensivos e Semi-Intensivos Adultos, junto
Diviso de Apoio Diagnstico e Teraputico, da Gerncia de Ateno Sade, do Hospital
Universitrio de Santa Maria, da Universidade Federal de Santa Maria, filial da Ebserh.
Portaria n 603 - Nomear CLARA MARIA TREVISAN, matricula SIAPE n 1094973 para
exercer o cargo de Chefe do Setor de Higienizao e Gesto de Resduos, junto Diviso de
Logstica e Infraestrutura Hospitalar, da Gerncia Administrativa, do Hospital Universitrio de
Santa Maria, da Universidade Federal de Santa Maria, filial da Ebserh.
Portaria n 604 - Nomear ITAMAR DOS SANTOS RIESGO, matricula SIAPE n 379553 para
exercer o cargo de Chefe da Unidade de Ateno Sade da Mulher, junto Diviso de Gesto
do Cuidado, da Gerncia de Ateno Sade, do Hospital Universitrio de Santa Maria, da
Art. 2o - Estas Portarias entram em vigor na data da assinatura.
105

de 23/03/2015-BS n87, e o quadro fixado pelo Ofcio n 1.628 - DEST/MP de 26/12/2013, do
Departamento e Coordenao e Governana das Empresas Estatais, da Secretaria Executiva do
Art.1o-Nomear PEDRO AFFONSO HENRIQUES NETO, CPF: 01705718825, para exercer o
cargo de Auditor Chefe, do Hospital de Clnicas e da Maternidade Victor Ferreira do Amaral, da
Universidade Federal do Paran, filial da Ebserh.
Art. 2o - Esta Portaria entre em vigor a partir de 1 de julho de 2015.

Art. 1o Nomear GUSTAVO SILVEIRA DE OLIVEIRA, matrcula SIAPE n 2108424, para
exercer o cargo de Chefe do Setor de Logstica, junto Diviso de Logstica e Infraestrutura
Hospitalar, da Gerncia Administrativa, do Hospital Escola da Universidade Federal So Carlos,
filial da Ebserh.
Art. 2 Esta Portaria entra em vigor na data da assinatura.

O Diretor de Gesto de Pessoas- Substituto da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares
de que trata a Portaria n 46, de 20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012, e Portaria n 17,
de 23/03/2015- BS n 87, resolve:
Art. 1o Nomear TEREZA RACHEL GOMES ALENCAR matrcula SIAPE n 1440066, para
exercer o cargo de Chefe da Diviso de Enfermagem, junto Gerncia de Ateno Sade, do
Hospital Universitrio da Universidade Federal do Maranho, filial da Ebser.
106


Art 1-Nomear FABRCIO OLINDA DE SOUZA MESQUITA, matrcula SIAPE: 1191566, para
exercer o cargo de Chefe da Unidade de Reabilitao, do Setor de Apoio Diagnstico e
Teraputico, junto Gerncia de Ateno Sade, do Hospital Universitrio Doutor Washington
Antnio de Barros, da Universidade Federal do Vale do So Francisco, filial da Ebserh.
Art. 2o - Esta Portaria entra em vigor a partir de 1 de julho de 2015.

Art.1oNomear JANE MARIA SILVA BARAGO, matrcula SIAPE n 2436169, do cargo de
Chefe do Setor de Regulao e Avaliao em Sade, junto Gerncia de Ateno Sade, do
Hospital Universitrio Jlio Muller da Universidade Federal do Mato Grosso, filial da Ebserh.
Art. 2o Esta Portaria entra em vigor a partir de 1 de julho de 2015.

107

Art 1-Nomear PATRCIA ABRANTES DUVAL, matrcula SIAPE n 1100825, para exercer o
cargo de Chefe da Unidade de Nutrio Clnica, do Setor de Apoio Teraputico, junto Diviso
de Apoio Diagnstico e Teraputico, da Gerncia de Ateno Sade, do Hospital Escola da
Universidade Federal de Pelotas, filial da Ebserh.
Art. 2o - Esta Portaria entra em vigor na data da assinatura
EXONERAO

de 23/03/2015- BS n 87, resolve:
Art. 1o Exonerar, CARMEN ROSA DA CUNHA, matricula SIAPE n1193489, Chefe da
Unidade de Nutrio Clnica, do Setor de Apoio Teraputico, junto Diviso de Apoio
Diagnstico e Teraputico, da Gerncia de Ateno Sade do Hospital Universitrio Cassiano
Antnio de Moraes, da Universidade Federal do Esprito Santo, filial da Ebserh.
Art. 2o - Revoga-se a Portaria n 164, de 02 de dezembro de 2013, publicada no Boletim de Servio
n 18, de 09 de dezembro de 2013, pgina 39.

de 23/03/2015- BS n 87, resolve:
Art. 1o Exonerar, ETIENNE BIASOTTO matrcula SIAPE n 1955535, do cargo de Chefe da
Diviso de Logstica e Infraestrutura Hospitalar, junto Gerncia Administrativa, do Hospital
Universitrio da Universidade Federal de Grande Dourados, filial da Ebserh.
Art. 2o - Revoga-se a Portaria n 74, de 24 de fevereiro de 2014, publicada no Boletim de Servio
n 30, de 10 de maro de 2014, pgina 04.
108

Art.3- Esta portaria entra em vigor, a partir de 30 de junho de 2015.

de 23/03/2015- BS n 87, resolve:
Art. 1o Exonerar, a pedido, ANNA CRISTINA CHARBEL COSTA matrcula SIAPE n
1144986, do cargo de Chefe do Setor de Hotelaria Hospitalar, junto Diviso de Logstica e
Infraestrutura Hospitalar, da Gerncia Administrativa, do Hospital Universitrio Maria Aparecida
Pedrossian, da Universidade Federal do Mato Grosso do Sul, filial da Ebserh.
Art. 2o - Revoga-se a Portaria n 85, de 23 de janeiro de 2015 publicada no Boletim de Servio n
80 de 02 de fevereiro de 2015 pgina 05.
Art.3- Esta portaria entra em vigor na data da assinatura.

de 23/03/2015- BS n 87, resolve:
Art. 1o Exonerar, a pedido, CYNARA GOMES BARBOSA, matrcula SIAPE n1466232, do
cargo de Chefe de Servio de Gesto da Farmcia Hospitalar, junto Coordenadoria de Gesto
de Tecnologias em Sade, da Diretoria de Ateno Sade da Ebserh.
Art. 2 - Esta Portaria entra em vigor a partir de 30 de junho de 2015.

de 23/03/2015- BS n 87, resolve:
Art. 1o Exonerar DIRCE SULEK, matrcula SIAPE n 416845, do cargo de Chefe da Unidade
de Programao Oramentria e Financeira, do Setor de Oramento e Finanas junto Diviso
109

Administrativa Financeira, da Gerncia Administrativa, do Hospital Universitrio Jlio Muller da
Universidade Federal do Mato Grosso, filial da Ebserh, a contar de 11 de junho de 2015.
Art. 2 Revoga-se a Portaria n 400, de 11 de junho de 2014 publicada no Boletim de Servio
n 44 de 25 de junho de 2014 pgina 12.
SUBSTITUIO

de 23/03/2015- BS n 87, resolve:
Art.1 - Designar ALEX BISPO DOS SANTOS, matrcula SIAPE n 2204532, para substituir
DIGENES FLORINDO RAMOS, matrcula SIAPE n1537933, no cargo de Chefe da Unidade
de Abastecimento, do Hospital Universitrio Doutor Washington Antnio de Barros, da
Universidade Federal do Vale do So Francisco, filial da Ebserh, em suas ausncias e
impedimentos.

de 23/03/2015- BS n 87, resolve:
Art.1 - Designar NADJA DE PAULA BARROS DE SOUSA, matrcula SIAPE n206170, para
substituir JOS PEREIRA GUIMARES NETO, matrcula SIAPE n299539, no perodo de 06
a 20 de julho, no cargo de Superintendente, do Hospital de Doenas Tropicais, da Universidade
Federal de Tocantins, filial da Ebserh.
110

de 23/03/2015- BS n 87, resolve:
Art. 1 - Designar RENATA REJANE DE CASTRO DEL FIACO, matrcula SIAPE n 2061732,
para substituir WILDEMAR SANTOS DE MOURA, matrcula SIAPE n1541109, na Chefia de
Servio de Relaes de Trabalho, junto Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, da
Diretoria de Gesto de Pessoas, em suas ausncias e impedimentos.

de 23/03/2015- BS n 87, resolve:
Art.1 - Designar MARILDA SOCORRO MELO, matrcula SIAPE n 991168, para substituir
ANDERSON DA ANUNCIAO COSTA, matrcula SIAPE n1522767, no perodo de 25 de
junho a 09 de julho, no cargo de Gerente administrativo, do Hospital Universitrio Maternidade
Climrio de Oliveira, da Universidade Federal da Bahia, filial da Ebserh

de 23/03/2015- BS n 87, resolve:
Art. 1 - Designar ISABEL FTIMA XAVIER MASSA, matrcula SIAPE n 2035371, para
substituir ROSIL JAQUES PEREIRA, matrcula SIAPE n 718461, na Chefia de Servio de
Integrao de Pessoas, junto Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, da Diretoria de
Gesto de Pessoas, em suas ausncias e impedimentos.
Art. 2 Revoga-se a Portaria n 63, de 24 de setembro de 2013 publicada no Boletim de Servio
n 07 de 30 de setembro de 2013 pgina 51.
111
PERMUTA

de 23/03/2015-BS n87, conforme processo n 23447.000490/2015-95 e fundamento no art. 50,
III, do Regulamento de Pessoal, resolve:
Art. 1- Autorizar a mudana de unidade organizacional, mediante permuta, a pedido dos
empregados: PATRCIA GALVO DA SILVA, Tcnica em Segurana do Trabalho, matrcula
SIAPE n 2129565, da filial Hospital Universitrio da Universidade Federal de Grandes
Dourados, para a filial Hospital Universitrio Maria Aparecida Pedrossian da Universidade
Federal do Mato Grosso do Sul; e IVAN BELARMINO DE LIMA, Tcnico em Segurana do
Trabalho, matrcula SIAPE n 2188689, da filial Hospital Universitrio Maria Aparecida
Pedrossian da Universidade Federal do Mato Grosso do Sul, para a filial Hospital Universitrio
da Universidade Federal de Grandes Dourados
Art. 2- Esta portaria entra em vigor a partir de 29 de junho de 2015.
TORNAR SEM EFEITO

de que trata a Portaria n 46, de 20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012.
Art. 1o Tornar sem efeito a Portaria n 575 de 10 de junho de 2015, publicada no Boletim de
Servio n 100, de 16 de junho, pgina 27.
112

RETIFICAO
Retificao da portaria n 569, de 09 de junho de 2015

Na Portaria n 569, de 09/06/2015, publicada no Boletim n 100, de 16/06/2015, onde se l:
Portaria n 569 Marcela Maria Faria Peres, matrcula SIAPE: 1127002, leia-se: Portaria n 569
Marcela Maria Faria Peres, matrcula SIAPE: 1185599.
113

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Boletim de Servio

N 102, 23 de junho de 2015

EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES - EBSERH

RENATO JANINE RIBEIRO

NEWTON LIMA NETO

CELSO FERNANDO RIBEIRO DE ARAJO

GARIBALDI JOS CORDEIRO DE ALBUQUERQUE

WALMIR GOMES DE SOUSA

JEANNE LILIANE MARLENE MICHEL

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

Portaria n 621, de 23 de junho de 2015 ..................................................................107

ELEIO DO REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO CONSELHO DE

Edital n 01 - convocao para candidatura

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

1. das disposies preliminares

2. da inscrio das candidaturas

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

(http://intranet.ebserh.gov.br/web/guest/eleicoes). de responsabilidade do candidato verificar se

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

3. das condies de elegibilidade dos candidatos

4. das homologaes e impugnaes das candidaturas

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

7. da apurao dos votos e proclamao dos resultados

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

8. das disposies finais

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

Braslia, 15 de junho de 2015.

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

Art. 2 O prazo do mandato de gesto do Representante dos Empregados no Conselho de

Pargrafo segundo - Um novo mandato de do Representante dos Empregados no Conselho de

Art. 3 A eleio do Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da EBSERH

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

Pargrafo Quarto - Sero impedidos de compor a Comisso Eleitoral os membros da Diretoria,

Pargrafo nico - A indicao e designao da presidncia e a designao da vice-presidncia da

Art. 8 So atribuies da Comisso Eleitoral:

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

Art. 9 So atribuies reservadas ao Presidente da Comisso Eleitoral:

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

Art. 11 As decises da Comisso Eleitoral sero tomadas por maioria simples.

Art. 13 So rgos auxiliares da Comisso Eleitoral a Coordenadoria de Comunicao Social e a

Pargrafo nico - Os rgos auxiliares da Comisso Eleitoral sero convocados, a critrio do

Art. 15 A Comisso Eleitoral ter o apoio administrativo da Diretoria de Gesto de Processos e

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

Art. 17 A Comisso Eleitoral ter o apoio administrativo da Diretoria de Administrao e

Pargrafo Primeiro - Sero considerados empregados pblicos ativos da Empresa Brasileira de

Art. 22 So elegveis a Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

Art. 23 So inelegveis a Representante dos Empregados no Conselho de Administrao da

Art. 24 A inscrio dos candidatos a Representante dos Empregados no Conselho de

Art. 25 No ser permitida a inscrio de candidatos em duplicidade ou por procurao.

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

Art. 29 O registro das candidaturas somente ser homologado mediante o recebimento,

Pargrafo Primeiro - A documentao comprobatria das condies de elegibilidade e o Termo

Pargrafo Segundo - A documentao que no satisfaa ao indicado neste Regulamento ou que

Pargrafo nico - A prestao de informaes e declaraes falsas sujeitar os interessados

Art. 31 Em caso de morte, impedimento ou desistncia de qualquer um dos candidatos inscritos,

Pargrafo nico- Os casos de desistncia devero ser prvia e formalmente informados

N 102, tera-feira, 23 de junho de 2015

Art. 33 Aps a homologao das candidaturas, a Comisso Eleitoral divulgar a relao

Pargrafo Segundo - Aps o recebimento do pedido de impugnao, a Comisso Eleitoral

Pargrafo Terceiro - Transcorrido o prazo de defesa referente a cada pedido de impugnao,